Offres chargé de communication à DrancyCréer des alertes d'emploi

Rédiger des référentiels techniques de déploiement et de maintenance. Avez des compétences dans le domaine de la maintenance/supervision ou du déploiement des installations sont un plus. Rédiger des référentiels techniques de déploiement et de maintenance.

Qui sommes-nous ? Nous concevons, développons et déployons des solutions de stockage automatisées destinées aux acteurs de la logistique, de la distribution et de l'industrie. En maîtrisant l'ensemble de la chaîne de valeur — hardware, software, installation et maintenance — nous livrons des systèmes clés en main permettant d'optimiser les flux de colis et de bacs. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur Intégration & Mise en Service pour assurer la mise au point de nos systèmes et leur mise en service chez nos clients. Votre mission Votre rôle consiste à transformer une machine assemblée en un système industriel robuste, fiable et opérationnel. Vous intervenez aussi bien dans notre atelier que sur les sites clients. 1.Mise au point des équipements • Réaliser les essais fonctionnels des systèmes automatisés., • Régler les motorisations, variateurs et actionneurs., • Vérifier le bon fonctionnement des capteurs, convoyeurs, modules robotisés et équipements périphériques., • Mettre au point les séquences de fonctionnement et optimiser les performances., • Identifier les causes d'anomalies et proposer des solutions techniques., • Travailler en collaboration avec les équipes mécanique, électrique et software. 2.Mise en service chez les clients • Piloter les phases de mise en service sur site., • Vérifier la conformité des installations., • Configurer les équipements selon l'architecture du client., • Réaliser les tests fonctionnels et les essais de performance., • Mettre en œuvre et valider les boucles de sécurité., • Adapter les réglages aux contraintes réelles d'exploitation., • Participer aux recettes internes (FAT) et sur site (SAT)., • Former les équipes d'exploitation et de maintenance du client. 3.Amélioration continue Chaque projet est différent. Votre retour d'expérience est essentiel pour faire évoluer nos produits. Vous participez notamment à : • l'amélioration de la conception des équipements ;, • l'évolution des standards de mise en service ;, • l'enrichissement des procédures de test ;, • la capitalisation des bonnes pratiques. Profil recherché Vous êtes avant tout un ingénieur de terrain. Vous aimez comprendre comment fonctionne une machine, diagnostiquer rapidement un problème et trouver une solution concrète. Formation • Ingénieur ou Bac +5 en automatisme, mécatronique, génie électrique ou équivalent., • Une expérience significative peut remplacer le diplôme. Expérience Vous avez idéalement une expérience de 3 à 10 ans dans l'un des domaines suivants : • machines spéciales ;, • intralogistique ;, • systèmes automatisés ;, • convoyage ;, • robotique ;, • automatisme industriel. Une expérience de mise en service est fortement appréciée. Compétences techniques Vous possédez une bonne compréhension de plusieurs des domaines suivants : • automatisme industriel (Siemens, Beckhoff, Schneider, etc.) ;, • variateurs et servomoteurs ;, • électrotechnique industrielle ;, • capteurs et instrumentation ;, • réseaux industriels ;, • diagnostic électrique ;, • lecture de schémas électriques ;, • logique de sécurité machine ;, • protocoles de communication industriels ;, • informatique industrielle. La programmation PLC n'est pas nécessairement votre activité principale, mais vous êtes capable de comprendre une logique d'automatisme et d'échanger efficacement avec les développeurs. Les qualités qui feront la différence Nous recherchons avant tout une personnalité. Vous êtes : • pragmatique ;, • autonome ;, • curieux techniquement ;, • méthodique sans être rigide ;, • capable d'analyser rapidement une situation complexe ;, • à l'aise sur le terrain comme avec les équipes de développement ;, • orienté résultats et satisfaction client. Vous appréciez les défis techniques et savez garder votre sang-froid lorsque les imprévus surviennent. Conditions • CDI., • Déplacements réguliers en France et à l'international., • Environnement technique stimulant., • Interventions sur des équipements automatisés innovants., • Collaboration directe avec les équipes de conception hardware et software. Pourquoi nous rejoindre ? Vous ne serez pas uniquement chargé de mettre des machines en service. Vous participerez directement à l'amélioration de nos produits. Chaque retour terrain nourrit les évolutions matérielles et logicielles de nos solutions. Vous serez un acteur clé entre les équipes de développement et les clients, avec un impact concret sur la qualité, la fiabilité et la performance de nos systèmes.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Nous avons plusieurs offres à pourvoir ! Au sein du service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Voici à quoi ressembleront vos journées : • Vous accueillez par téléphone nos clients, analysez leurs demandes et effectuez les actes de gestion nécessaires, • Vous gérez les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat, • Vous serez en relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial Mobilize FS, les Centres Relations Clients Mobilize FS de Lyon & de Bordeaux et le client final Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération entre 27k et 34k brut annuel selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Chargé Communication Digitale - Stage F/H Localisation : Villepinte – RER B (Parc des Expositions) Poste à pourvoir en stage de 6 mois, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Pour notre siège de Villepinte, nous recherchons notre futur Stagiaire Communication Digitale F/H. Les missions proposées seront sous la supervision du Global Web Project Manager au sein de la Direction Affaires Publiques et Communication. Assistance au pilotage de la gestion de projet : • Assistance à nos clients internes (filiales, BU) sur la mise à jour des contenus des 30 sites web, • Collaboration quotidienne avec l'agence dédiée à la refonte UX UI, • Aide à la mise en place d’une stratégie de référencement SEO, LLMs. Support aux filiales : • Coordination de projet transverse : refonte UX UI et migration Drupal 11 auprès de nos interlocuteurs sites web filiales., • Animation de formations Drupal mensuelles Migration vers une version supérieure de Drupal : • Recettage des 30 sites web, • Relevés et transmission des bugs à l’agence digitale via Redmine, • Tests, suivi des corrections des anomalies détectées VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d’un cursus en Marketing Digital (type : HETIC, ISEG Digital, Digital School of Paris, MyDigitalSchool) Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (Excel, PowerPoint, Word...) et les outils de ticket IT (Redmine). Vous avez une appétence pour l’univers du Digital. Vous parlez et écrivez couramment l’anglais, sa maîtrise est indispensable car vous serez en interaction avec une multitude d’interlocuteurs non francophones. Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel. Sens du détail et de l'analyse. La maîtrise du CMS Drupal est souhaitée.

Chargé de recrutement - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en alternance, dès que possible QUI SOMMES NOUS ? Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur www.guerbet.com et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et Youtube. NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance, notre futur Chargé de recrutement F/H. Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement sur le ou les périmètres qui lui sont confiés. Il accompagne les parties prenantes de la phase d’anticipation du besoin à la phase d’intégration des candidats recrutés. OUTILS : 1 - Mettre à jour My HR de manière hebdomadaire • Garantir la bonne complétude des informations présentes dans la Job Requisition à compter de la phase de création, • Garantir la mise à jour des informations liés à l’activité recrutement 2 - Mettre à jour les tableaux de suivi mis en place • Suivre l’activité recrutement de manière hebdomadaire, • Actualiser la liste des missions confiées et mettre à jour leur statut, • Actualiser les données liées au : Time to Hire, Time to Fill et coûts des recrutements externalisés., • Suivre la « gestion de projets » confiés de manière hebdomadaire. 3 - Utiliser et mettre à jour les sites SharePoint dédiés pour : • Actualiser les missions de recrutement confiées., • Stocker et archiver les éléments liés aux missions de recrutement en cours ou confiées, • Faciliter le suivi et la centralisation des informations relatives à la partie projets confiés. PROCESS : 1 - Organiser son activité et son agenda dans le respect du processus de recrutement mis en place pour : • Développer une coopération effective et efficiente au sein de l’équipe recrutement à l’échelle globale., • Faire coopérer efficacement l’activité recrutement et le pilotage de projets liés à l’activité recrutement (Exemple : mobilité interne, cooptation, relations écoles, marque employeur, Onboarding, DEI, refonte documentaire et processus etc.)., • Garantir une démarche d’excellence opérationnelle en matière de recrutement auprès des différentes parties prenantes. 2 - Identifier les méthodes de recrutements les plus adaptées selon les postes confiés et compléter les actions de « sourcing » par des actions de « chasses » appropriées dès le lancement de la mission de recrutement si nécessaire. 3 - Garantir une expérience recrutement de qualité auprès des différentes parties prenantes : • Être l’interlocuteur privilégié des candidats et garantir le traitement de leur candidature dans des délais raisonnables., • Organiser des points de suivi régulier avec les managers recruteurs et l’équipe RH afin de garantir un maximum de proactivité., • Assurer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes. 4 - Décliner la bonne compréhension du processus de recrutement et les rôles et responsabilités de chacun (Recruteur, Manager recruteur, HRBP & HRD). 5 - Garantir le respect du processus de recrutement par les différentes parties prenantes (Talent Specialist, Local HR, Manager recruteur, HRBP et HRD etc.). 6 - Assurer le rôle de « référent » au niveau du « Kit de recrutement » mis en place et incarner sa déclinaison auprès des différentes parties prenantes. PEOPLE : 1 - Avoir une démarche de veille informationnelle en ce qui concerne les nouvelles tendances, approches et méthodologies en matière de recrutement. 2 - Partager les « bonnes pratiques » avec l’équipe recrutement tout en acculturant la DRH et le reste de l’entreprise afin de favoriser une culture « innovante » en matière de recrutement au sein de Guerbet. 3 - Suivre toutes les formations obligatoires de l’entreprise dans les délais demandés. VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement. Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou des biotechnologies serait un réel atout. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides qualités relationnelles vous permettant d'interagir avec professionnalisme auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Doté(e) d'un bon sens de la négociation, vous faites également preuve d'un esprit d'analyse développé et d'une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, n’hésitez plus et postulez !

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Chargé de contenus e-commerce F/H Au sein de la Direction Digital, le.la Chargé.e de contenus e-commerce assure la gestion, la mise à jour et la qualité des contenus produits au sein des outils internes (DAM, PIM, CMS WSHOP). Garant.e de la fiabilité des informations, il.elle veille à ce que les contenus nécessaires à la mise en ligne soient complets, cohérents et conformes aux discours du/des marque(s). 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Gestion opérationnelle des contenus produits : • S’assurer du bon remplissage des informations et contenus produits dans les outils internes (DAM, PIM…)., • Assurer le contrôle qualité/relecture des contenus : exactitude des données, cohérence des visuels, conformité aux guidelines interne ;, • Valider les contenus textuels et photos en fonction des cahiers des charges en place ;, • Suivi des traductions pour les marchés internationaux et être le/la garant(e) de leur mise en ligne sur le ou les canaux de vente ;, • S’assurer de la cohérence des contenus dans un objectif de clarté et de réassurance pour les utilisateurs ;, • Identifier les anomalies, alertes, manques ou incohérences et proposer des améliorations. Participation aux workflows de mises en ligne des nouveautés : • Contribuer à la préparation et au suivi des workflows de mise en ligne des nouveautés produits., • Vérifier la complétude des contenus (attributs, descriptions, visuels, documents) ;, • Vérification et validation des remontées d’informations dans les outils d’aide à la mise en ligne des nouveautés (Automatisation, DAM Auto…) ;, • Veiller à la bonne disponibilité des contenus nécessaires à la mise en vente des produits (Photos, vidéos…) ;, • Coordonner les parties prenantes internes pour fluidifier les étapes de validation. Récupération et production de contenus additionnels à fort impact : • Aide à la production des descriptions et autres contenus textuels (Titres, sous-titres, plus produits…) dans une logique d’information aux consos et de réassurance ;, • Participer à des ateliers d’enrichissement des contenus avec les différents services concernés, centralisation des retours et prise en compte dans une démarche d’amélioration continue ;, • Aide au pilotage des prestataires externes (Type freelances ou cabinets de consulting) dans la production des contenus, du brief à l’injection dans le PIM. 👉 PROFIL : • Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing digital, e-commerce, communication ou équivalent ;, • 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire en e-commerce ;, • Maîtrise des outils de gestion de contenus (PIM, DAM, CMS) et des back-offices e-commerce ;, • Expérience en gestion et enrichissement de catalogues produits, avec une forte sensibilité à la qualité des données ;, • Excellentes qualités rédactionnelles et intérêt pour les contenus produits et l'expérience client ;, • Bonne capacité d'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle ;, • Connaissance du secteur de la décoration et de l'ameublement appréciée ;, • Anglais opérationnel pour la gestion et la validation des contenus et des traductions. Savoir-être : • Rigueur, autonomie et proactivité ;, • Excellentes qualités rédactionnelles ;, • Esprit d'équipe et sens de l'organisation ;, • Intérêt pour la création de contenus digitaux. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Déploiement des actions RSE /ppL'alternant(e) participera au développement et à l'animation des initiatives RSE de CANAL+ Réunion. Description : /h2 pbL’ISCOD /b, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans les domaines de la t

Le poste de Chargé de Communication sera rattaché à la Directrice de la Communication.Les missions comprendront la valorisation des fonds, la création de contenus, l'organisation d'événements et la participation aux relations presse.Une appétence pour la finance est indispensable.

Description : L’ISCOD , spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un groupe de média digital, un(e) chargé(e) de marketing et communication , pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7

Le poste requiert un bon niveau d'italien et d'anglais.

Stage en communication axé sur l'événementiel et le digital.Missions : organisation d'événements, création de visuels pour réseaux sociaux, relecture de contenus.Profil recherché : étudiant en 2ème/3ème année, bonne maîtrise d'Adobe Suite (Photoshop, InDesign), qualités rel

Description du posteEn collaboration avec l’équipe commerciale, tu accompagneras l’entreprise dans la mise en œuvre de ses actions de communication et de marketing :ResponsabilitésAide à la définition de la stratégie marketing et communication globale de l’entreprise. Profil recherchéTu

Le gestionnaire administratif est chargé de la gestion administrative, de la communication et de la gestion des achats.Il gère les documents, organise les réunions, et assure le suivi des contrats.

Le Chargé de Communication et Développement Commercial définit et déploie la stratégie de communication, gère les réseaux sociaux et développe des actions de commercialisation.

Apprentissage en communication pour contribuer au développement du plan de communication, organiser des webinaires et créer des outils.Profil étudiant Bac+3 à Bac+5, maîtrise de l'anglais et des outils informatiques.

Responsable communication et design visuel pour une entreprise de communication et informatique, chargé des actions de communication, conception de supports visuels et image de marque.

Tu prépares un Bac +5 en communication ou marketing digitalTu maîtrises Canva et/ou la suite AdobeTu es à l'aise avec les réseaux sociaux et les outils digitauxTu es mobile (Permis B + véhicule apprécié)Une alternance riche, variée et responsabilisanteUn environnement terrain, concret et

Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la communication et du digital ?Vous souhaitez participer à la valorisation de projets créatifs et développer la visibilité d'une entreprise à forte identité ?Entreprise spécialisée dans l'aménagement p

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Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management de la Communication Digitale & IA au sein

Notre client, entrepreneur spécialisé dans les revêtements de sol, recherche unChargé de communicationH/F, enalternancepour rejoindre son équipe. Gérer les réseaux sociauxAssurer la prise de photos et vidéos et créations de contenus pour la mise en valeur des produitsGérer la partie évèn

Création de contenus pour les réseaux sociauxAnimation des réseaux sociaux : planification, rédaction et publication sur nos différents réseaux sociaux, en suivant la charte graphique et la charte éditoriale en placeMise en page des tomes de formation : la maîtrise du logiciel InDesign est u

Participer au renforcement de l’image de marque et aux temps fortsContribuer aux campagnes marketing (emailing, lancements de services, opérations commerciales,)Suivre et analyser les performances (KPI, reporting, optimisation)Mettre à jour le site internet (contenus, produits, expérience utili

Maîtrise des outils de communication et de création de contenu. Job DescriptionMBway Toulouse, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un alternant marketing digital et communication à Toulouse. Stratégie Marketing & Co

Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la communication et du digital ? Vous souhaitez participer à la valorisation de projets créatifs et développer la visibilité d'une entreprise à forte identité ? Entreprise spécialisée dans l'aménagement

Au sein de son entrepôt de Chennevières-sur-Marne transitent chaque jour des milliers de produits alimentaires approvisionnant divers magasins du sud de l'Ile de France. Bruce, l'agence de recrutement 100% digitale ! Via notre application, vous pouvez postuler, suivre l'état de vos candidatures,

Nous valorisons l’autonomie, la capacité à prendre des initiatives, à porter des décisions (avec discernement), et à contribuer au développement de Socratiz au-delà de sa mission client. Mener des interviews de consultants et de clients pour valoriser. Spécialisés en Supply Chain & Retail

Réaliser les demandes de devis, suivre les commandes et participer au suivi budgétaire des actions de communication. Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des actions de communication, la production des contenus, le suivi des projets et la coordination des différents interlocuteurs inter

Rattaché(e) au Directeur de la Communication, de l’Influence et des Partenariats, vous piloterez des projets stratégiques, produirez des contenus à forte valeur ajoutée, coordonnerez nos actions de communication et contribuerez activement à notre influence sur le marché publicitaire. En tant

Vous avez également pour mission de réaliser la mise en barquette et d'assurer le refroidissement des préparations, ainsi que les opérations techniques d'étiquetage, d'emballage et de pesage de chaque barquette, tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Vous avez un

La Direction de la Communication a pour mission de valoriser l'image de BRED Banque Populaire, de développer sa notoriété et de faire vivre sa réputation auprès de ses publics internes et externes. Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé de votre maitre de stage et de votre campus manage

Votre profil - Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans minimum et avez l'habitude de faire de la garde d'enfants ou du baby-sitting ? - Vous êtes motivé(e), impliqué(e) et sérieux(se) ? Alors nous avons hâte de vous accu

Vos missions Volet communication : Mettre en place des actions de communication interne (événements, campagnes emailing, intranet) afin de renforcer la culture d'entreprise et la marque employeur Animer les réseaux sociaux, notamment LinkedIn : gestion du planning éditorial et création de

Transmettre des briefs cohérents avec les demandes formulées par la direction. Concevoir des partenariats avec des associations en lien avec les thématiques définies. Bonne capacité rédactionnelle et sens de la communication.