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Alternance Chargé de communication visuelle/print en contrat d'apprentissage. Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Spécialisé dans le conseil dans le monde de l'IT,.Chargé communication et évènements en contrat d'apprentissage.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pou

En tant qu'orthophoniste, vous serez chargé(e) d'évaluer, diagnostiquer et prendre en charge les troubles de la communication, du langage oral et écrit, des fonctions cognitives associées, ainsi que des fonctions oro-myo-faciales. Orthophoniste diplômé(e) d'État, inscrit(e) au fichier ADELI.

Construire les supports de communication (catalogue de services, flyers, affiches, programme webinaire, etc.Animer la plateforme digitale (création des nouveaux services, intégration des kits de communication, création de contenu, tests informatiques lors des évolutions, etc.Création et envoi d

MBA Stratégie Marketing et Communication Digitale.Etre l'appui au suivi de production de contenus (posts sur les réseaux sociaux, production de vidéos).Etre l’appui pour la rédaction d'articles web pour le portail communautaire ou contribution à la réalisation de contenus.Mettre en place des

Rechercher et participer aux salons et manifestations de promotion de formations de l'IUT (veille sur l'actualité des manifestations, prise en charge de l'organisation humaine, matérielle et logistique de la participation) ;&

Formation Bac+5 en communication visuelle, design graphique ou école de commerce avec spécialisation création de contenu. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication Visuelle & Événementielle pour renforcer notre équipe communication. Vous serez force

Activités principales : ➢ Proposer et mettre en œuvre la stratégie de communication : ▪ Participer à l'élaboration de la stratégie de communication du programme&a

Formation Bac+5 en communication visuelle, design graphique, école de communication ou de commerce avec spécialisation en création de contenu visuel. Veiller à la cohérence des événements avec les valeurs de l’entreprise et sa stratégie de communication interne. Vous serez responsable de l

Formation supérieure spécialisée dans la relation client. Chargé de pilotage prestataires relation client H/F,. Au sein de la direction « Expérience client et communication » rejoignez l'équipe.

Participer à la mise en œuvre de la stratégie d’information et de communication de l’ANSM, au service des patients et des professionnels de santé. Il/elle pourra également être amené(e) à interagir avec les prestataires externes de la direction de la communication : agence de communicati

Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. L'Institut National de l'Audiovisuel recherche. EPIC créé en 1975, l’INA est cha

Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de communication, de commerce ou en université, vous êtes motivé(e) par une alternance stimulante au sein d’un environnement exigeant, international et collaboratif.

Nous recherchons un(e) Chargé (e) de Communication en stage pour une durée de 6 mois afin d’accompagner la Communication Manager Institut Carnot Curie Cancer au sein de la Direction de la Valorisation, et des Partenariats Industriels (DVPI).

CHARGÉ(E) DE MISSION – COMMUNICATION.À PROPOS DE L’INSTITUT CHOISEUL.Basé à Paris (IIème arrondissement), l’Institut Choiseul est un think and do tank indépendant dédié à l’analyse des enjeux contemporains, particulièrement économiques, et à l’identification de talents.L’Inst

Paris 6e | 🕒 6 mois | 📅 Début : septembre 2025.Valoriser l’histoire de l’Ifomene et son rôle dans le développement de la médiation.Identifier et activer des relais d’influence (experts, alumni, médias).Créer et actualiser des supports de communication (print, web, réseaux sociaux)

Candidature Stage Communication – 2025.

Aujourd'hui, l'association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé, de l'accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire. Le poste : Rejoignez l'équipe communication de l'OSE so

Contrat : Alternance en tant que Talent Recruiter pour la rentrée 2025-2026 Ace Talent est un cabinet de recrutement qui, fort de l’expérience de ses fondateurs, accompagne ses clients premium dans le conseil en recrutement de profils à forte valeur ajoutée. L’offre d’Ace Talent est unique sur le marché, car elle propose un accompagnement sur mesure et adapté à chacun de ses partenaires. Spécialisée sur les métiers du Digital et les Technologies Innovantes, Ace Talent a déjà réussit à accompagner des références du marché en solutionnant leurs problématiques de recrutement. Dans le cadre de son développement, nous sommes actuellement à la recherche d’un Talent Recruiters qui participeront activement à la croissance de demain. Le Talent Recruiter est chargé de recruter des talents en utilisant des techniques de sourcing innovantes et en identifiant les meilleurs candidats. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec nos experts et nos clients premium sélectionnés afin de comprendre les besoins de l'entreprise et les postes à pourvoir. Le Talent Recruiter sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, y compris la reformulation des postes, la recherche de candidats, la sélection et l'évaluation des candidats, les entretiens, la vérification des références. Il ou elle devra également être en mesure d'établir des relations solides avec les candidats potentiels et de maintenir un réseau de contacts professionnels. Le Talent Recruiter rejoindra une équipe expérimentée, cumulant plus de dix ans d’expériences dans le monde de recrutement et de l’IT. Nous nous engageons à développer ses compétences afin de lui permettre d’intégrer un univers passionnant, exigeant et dans l’ère du temps. Votre réussite sera notre priorité. Responsabilités • Travailler avec des clients premium et exigeants pour comprendre les besoins en recrutement exprimés., • Rédiger des descriptions de poste précises et attrayantes pour attirer les meilleurs candidats., • Identifier et rechercher des candidats potentiels à partir de sources diverses, telles que les réseaux sociaux, les sites d'emploi, les meetUp, événements Tech, etc., • Évaluer les candidats en utilisant des techniques de sélection définis par nos experts technique., • Établir des relations solides avec les candidats potentiels et les maintenir informés du processus de recrutement., • Devenir un réel partenaire des candidats, en leur apportant des conseils tout au long du process de recrutement., • Travailler avec notre équipe d’experts pour préparer et présenter les offres d'emploi aux candidats sélectionnés., • Participer à des événements de réseautage pour maintenir un réseau de contacts professionnels. Exigences • Diplôme, ah non! Nous ne recherchons pas un cursus universitaire particulier mais une réelle personnalité., • Expérience précédente dans le recrutement de talents, non plus! Cela serait un plus, mais absolument pas un pré-requis., • Connaissance approfondie des outils bureautiques, des réseaux sociaux et de l’informatique de manière générale., • La curiosité, l'ouverture d'esprit, la capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément sont des qualités appréciées., • Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles., • Maîtrise de la langue française obligatoire (l'anglais serait un plus)., • Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Être en mesure de travailler sous pression et de respecter des délais stricts., • Attitude professionnelle, sens de l'organisation et excellente capacité d'écoute sont également des qualités importantes pour réussir dans ce poste. Si tu es sympathique, curieux, travailleur et que tu souhaites prendre part à une aventure humaine unique, surtout n'hésite pas. À l'image de la société, ce n'est pas l'expérience qui importe, mais ce que tu souhaites réaliser. Nous ne te raconterons aucune histoire, si ce n'est celle que nous construirons ensemble. Infos supplémentaires : Localisation : Paris 75002 Rythme recherché : Idéalement 3 semaines en entreprise et une semaine à l'école par mois OU 4 jours en entreprise et 1 journée à l'école par semaine. Télétravail : 1 à 2 jours par semaine Salaire : Rémunération selon la grille disponible sur le site du Service Public Date de démarrage souhaitée : 01/09/2025 Durée du contrat : 1 an ou 2 ans (à discuter si 3 ans d'alternance à envisager) Possibilité d'embauche à l'issu de l'alternance : Oui

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de projets RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, diversité, QVT…), • Réaliser des études internes (enquêtes, bilans sociaux, baromètres RH), • Appuyer la coordination entre les services et les prestataires RH, • Contribuer à la création de supports de communication interne, • Assurer une veille sur les innovations RH et les pratiques du secteur 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en RH, management ou gestion de projet, • Vous êtes autonome, créatif·ve et doté·e d’un bon esprit d’analyse, • Vous avez le sens de l’organisation et de la rigueur, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (PowerPoint, Excel, outils collaboratifs) ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Présentation du poste Le/la Chargé des Ressources Humaines collabore avec les collaborateurs, les managers et la Responsable Ressources Humaines sur les sujets liés aux relations sociales, à la gestion de projets et à l'administration RH. Ce poste participe à divers projets de l’équipe RH, enquête et résout les problèmes liés aux relations de travail, en garantissant un traitement juste et cohérent, en conformité avec les politiques et procédures de l'entreprise. Il/elle fournit un soutien administratif RH concernant les systèmes, politiques et procédures internes. Ce poste reporte à la Responsable Ressources Humaines. CDD de remplacement de congé maternité : de septembre 2025 à janvier 2026 Responsabilités principales Gestion de la performance • Répond aux questions relatives aux politiques et procédures de l’entreprise., • Informe les managers sur les pratiques légales, les comportements professionnels attendus et les méthodes de conseil appropriées., • Conduit des entretiens avec les collaborateurs et les managers pour identifier les problèmes de comportement au travail, de performance, les violations de politique, les plaintes pour harcèlement, etc., • Analyse les informations recueillies et applique les politiques internes, les lois du travail et autres réglementations., • Apporte des conseils sur la résolution des conflits et propose des mesures disciplinaires selon le processus interne., • Examine et valide les documents liés aux actions disciplinaires., • Participe, si nécessaire, aux discussions disciplinaires ou de fin de contrat., • Fait remonter les dossiers RH critiques, en évaluant les risques et la sensibilité des situations., • Informe les managers et responsables RH sur l'état des situations traitées, les recommandations et les mesures prises. Gestion de l'information et reporting • Tient à jour les dossiers et produit des rapports statistiques sur les relations sociales., • Analyse les rapports pour identifier les tendances et formule des recommandations., • Gère les dossiers disciplinaires/enquête conformément aux standards Encore. Gestion de projet • Suit l'avancement des projets pour garantir le respect des délais., • Tient à jour la documentation projet et met à jour les procédures., • Fournit des mises à jour régulières à l'équipe projet et aux responsables RH., • Contribue à la planification en rassemblant des informations et recommandations., • Collabore avec la direction RH pour coordonner les ressources projet., • Participe à la formation et à la mise en œuvre. Administration RH • Participe à des projets RH spéciaux., • Soutient l’équipe Talent Acquisition selon les besoins., • Aide à la mise à jour des dossiers collaborateurs dans le système RH (SIRH)., • Génère et prépare des rapports à partir du SIRH., • Répond aux questions des collaborateurs ou oriente vers les interlocuteurs appropriés., • Point de contact pour les nouveaux collaborateurs lors de l’intégration, de l’orientation et de la présentation des politiques., • Apporte un soutien sur les questions d'immigration et fait le lien avec les prestataires et partenaires., • Contribue à la gestion des programmes RH., • Participe aux procédures de départ., • Réalise des tâches administratives générales si besoin. Gestion de la paie • Gére et contrôle la paie en lien avec les cabinets externes Profil recherché • Bac +3 minimum en RH ou domaine connexe, ou équivalent, • 2 ans d'expérience en RH, • 2 ans d'expérience en administration ou relation client, • Bonne connaissance du droit du travail, • Expérience en gestion de projets, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Esprit critique, écoute active et bonne gestion du temps, • Discrétion et jugement dans le traitement des informations sensibles, • Maîtrise des outils bureautiques et compétences en analyse de données, • Bon niveau d'anglais Rémunération : 33K à 38K selon le profil

L’Observatoire de Paris, membre fondateur de l’université « Paris Sciences & Lettres », est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, disposant du statut particulier de Grand Établissement. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs. L’établissement représente le tiers du potentiel de recherche en astrophysique et en astronomie au plan national. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (Hauts-de-Seine), Nançay (Cher). Par l’intermédiaire de l’Unité de Formation et d’Enseignement (UFE), l’établissement propose des formations en astronomie, astrophysique et technologies spatiales à différents niveaux de l’enseignement supérieur ( Diplômes d’Université, Master, Doctorat ) et pilote le nouveau programme gradué Astrophysique de l'Université PSL qui intègre Master et Doctorat. L’Observatoire de Paris contribue aussi à deux formations de Licence et un Master portés par l’université PSL. Il accueille également de nombreux enseignants et animateurs scientifiques en formation continue. Ces formations sont dispensées à la fois en présentiel. Les formations pour les enseignants du primaire et secondaire sont dispensées via des cours en présentiel et en ligne, ainsi que par des parrainages de projets pédagogiques. Ces formations s'appuient sur une cellule TICE qui développe et exploite des outils dédiés : des éditeurs XML, une plateforme d’enseignement et de tutorat en ligne, le tableau de pilotage du service d’enseignement de l’établissement (« Tableau de Service »), des interfaces web pour des candidatures, des plate-formes pour la diffusion de matériel audio-visuel et le site web de l’UFE. L’équipe de la cellule TICE est chargée du support technique quotidien des enseignants-chercheurs et des étudiants, qui utilisent ces outils, en présentiel et à distance. Missions : Sous l’autorité du Directeur de l’UFE et encadré par le responsable technique de l’enseignement numérique, • l’ingénieur-e en TICE développera et maintiendra des applications web pour l’enseignement à distance et en présentiel et le Tableau de Service, ainsi que leurs documentations associées., • il/elle pilotera l'intégration des contenus numériques produits par les enseignants-chercheurs dans les sites web de l’UFE et de l’Observatoire de Paris et dans les plateformes des formations à distance., • il/elle assurera la mise à jour et des développements nécessaires du Tableau de Service qui sera à adapter aux besoins identifiés par la direction de l’UFE et le Conseil de l’UFE., • il/elle assurera une veille technologique et participera à l'évolution des outils de l’Observatoire de Paris., • il/elle interagira au quotidien avec les autres personnels de la cellule TICE et assurera avec eux un support technique auprès des enseignants-chercheurs et des étudiants. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du LTE et sous la responsabilité fonctionnelle de l’Administratrice, l’assistant de direction H/F sera chargé de coordonner et/ou réaliser de manière polyvalente et autonome, ses activités d’assistanat de direction et de gestion financière Activités principales : • Développer, intégrer et maintenir des applications web pour l’enseignement (plateforme d’enseignement en ligne, autres interfaces utilisateurs) et leurs documentations associées., • Maintenir et développer des fonctionnalités du tableau de pilotage de service d’enseignement., • Administrer des systèmes de gestion de contenu, tous médias confondus, • Administrer des outils de gestion de bases de données, • Mettre en place des outils de programmation et de production pour le multimédia et le web, • Assurer un support technique auprès des enseignants chercheurs et des étudiants, • Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique, • Contribuer au suivi du parc informatique de l’UFE Profil : • Connaissance approfondie d’un langage de programmation orientée objet, • Connaissance approfondie des technologies de développement web et multimédia, • Bonne connaissance du langage XML (schémas WXS, XSLT), • Sciences de l’information et de la communication, • Connaissance générale des sciences de l'information et de la communication, connaissance des normes et standards de l'Internet, • Sciences de l’éducation, • Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire : • Élaborer un cahier des charges, • Développer des interfaces utilisateurs, • Effectuer la rédaction de documentations en anglais et français, • Assurer un support technique, • Travailler en équipe, • Piloter un projet, • Assurer une veille technologique, • Identifier et restituer de l’information Savoir-être : • Sens de l’organisation, • Capacité de décision, • Capacité de travailler en autonomie, • Sens de l’innovation, • Capacité d'initiative, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Goût pour la veille technologique, • Sens du service public Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux stages et à l'alternance Fonctionnaire Titulaire : par voie de détachement ; grille indiciaire catégorie A Ingénieur d’Études. Contractuel-le : CDD de 12 mois. Rémunération à définir en fonction du profil et du nombre d'années d'expérience professionnelle.

Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles “Habitat et Collectivités” et “Tertiaire et Industrie”, recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en alternance F/H au sein de la direction Île de France. Rattaché(e) à la responsable ressources humaines, vous avez un rôle de support méthode afin d'accompagner l'exploitation des différents sites clients. En integrégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Rédaction et diffusion des offres pour attirer le bon candidat,, • Sourcing des candidats sur les différents jobboards,, • Pré-qualification téléphonique et entretiens candidats,, • Assurer le suivi des candidatures (réponses négatives, relance des candidats, et intégration)., • Améliorer et développer notre communication sur les réseaux sociaux,, • Animer notre programme de cooptation interne,, • Participer à notre politique d’alternance : animer les partenariats avec des écoles, campagne de recrutement alternance,, • Participer aux événements RH. Liste de tâches non exhaustives Les avantages liés à ce poste : • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances, • Restaurant d'entreprise, • Formation continue et opportunités de développement professionnel (Mobilité interne et accès illimité à Idex School Digital, notre plateforme de formation digitale), • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Un bac +3 minimum et vous souhaitez réaliser votre Master d’étude (ou votre dernière année en cas de bac +4) dans le domaine des Ressources Humaines, en alternance,, • Une première expérience dans le recrutement., • Une appétence pour les métiers techniques. Notre futur talent sera : • Dynamique,, • Apprécié pour son esprit d'équipe et son relationnel,, • Organisé et rigoureux,, • Polyvalent,, • Réactif. Ce poste de chargé(e) de recrutement en alternance F/H vous intéresse ? N’hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d’un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s’épanouir. Type d'emploi : Temps plein, Alternance Formation: • Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Expérience: • Recrutement: 1 an (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie. Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu. Avec de solides positions en France, l’opérateur de courses hippiques et paris sportifs ZEturf / ZEbet, marques commerciales du Groupe FDJ UNITED, booste aujourd’hui sa croissance sur ses marchés et souhaite faire découvrir le métier des courses hippiques et paris sportifs à un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines en alternance sur 12 mois pour l’année 2025/2026 à temps plein basée dans ses locaux à Boulogne-Billancourt dès le mois de septembre 2025. Nous mettons également en œuvre au sein du groupe une politique visant à déployer un Marketing responsable à tous les niveaux et visant à accompagner les parieurs dans le maintien d'une activité de paris récréative et ludique. Issu(e) d’une formation en droit social ou management des ressources humaines, vous êtes curieux(se), motivé(e) et volontaire. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront polyvalentes et enrichissantes : Votre quotidien Embarquons ensemble pour vos futures missions ! • Administration du personnel : promesses d’embauche, envoi des mails et documents de bienvenue, rédaction des contrats, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, rédaction des avenants, suivi des visites médicales ;, • Paie : saisie des variables de paye, majorations et astreintes, suivi des plannings forfaits jours, vérification des bulletins de paie ;, • Communication interne & engagement : organisation d’évènements en interne pour les salariés, création de supports de communication interne ;, • Formation / développement : suivi des formations obligatoires et du budget de formation, préparation des formations internes, élaboration des supports de formation ;, • Recrutement : création et diffusion des annonces sur nos jobboards, tri des candidatures, participation aux entretiens et retours aux candidats, relations écoles & campagnes alternance ;, • Évènements d’entreprise & RSE : créer un environnement favorisant les bonnes relations de travail, organiser régulièrement les évènements d’entreprise impliquant les collaborateurs (team building, IT Day, soirées d’entreprise). Pourquoi rejoindre l’équipe : • Vous êtes passionné(e) par le sport en général et les paris sportifs ;, • Vous souhaitez évoluer dans une structure à dimension internationale et en collaboration avec des équipes basées au sein de plusieurs pays. Ce poste est fait pour vous car… • Vous êtes en formation droit social, management des ressources humaines de type Bac+4 / Bac+5 et souhaitez évoluer au sein d’une structure d’environ 100 collaborateurs sur plusieurs sociétés et pays ;, • Vous possédez une bonne connaissance de la législation et réglementation du droit social ;, • Vous excellez sur les outils du Pack Microsoft Office ;, • Vous avez d’excellentes capacités d’organisation et de rigueur ;, • Vous vous reconnaissez dans les compétences comportementales suivantes : sens de l'écoute, intelligence émotionnelle, curiosité, esprit d'équipe ;, • Vous avez un excellent relationnel et une très bonne communication orale et écrite ;, • Vous faites preuve de la plus grande discrétion quant aux sujets confidentiels et sensibles. Comme les collaborateurs du Groupe FDJ, vous avez fait de votre métier votre passion, rejoignez-nous ! Vous avez tout à gagner en rejoignant la galaxie FDJ Prise en charge des transports à 75% Tickets Restaurant® Mutuelle famille prise en charge à 100% par l’employeur Pourquoi nous rejoindre : Rejoindre FDJ, c’est vivre une expérience professionnelle unique, dans un groupe où l’innovation est l’affaire de tous. Premier opérateur des jeux d'argent et acteur de référence des paris sportifs en France, deuxième loterie en Europe, FDJ est un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie ! Avec plus de 2700 collaborateurs, 25 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux ainsi que dans de nouvelles activités. 91% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature, nous soutenons l’égalité des chances, le sport français ou encore la restauration du patrimoine. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, neuroatypie, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation, le groupe FDJ s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes et tous. Pour toute question portant sur ce sujet:

Tes futures Missions : Nous te proposons un contrat à durée indéterminée. En tant que Chargé(e) RH généraliste Junior, tu joueras un rôle clé dans le bien-être et la structuration de notre équipe au quotidien. Ressources Humaines : -Recrutement : rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures, organisation des entretiens, sélection et analyse des profils. -Intégration des nouveaux collaborateurs : contrats, onboarding, suivi... -Suivi administratif RH : dossiers du personnel, gestion des absences (SIRH), préparation des éléments de paie. -Participation à la gestion des carrières (entretiens annuels, formations…) -Veille RH & climat interne : écoute et conseils, communication interne. Bien-être et culture d’entreprise : -Organisation d’événements internes (petits déj, fêtes d’entreprise …) -Mise en place d’initiatives pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail -Rôle de Happiness Manager au quotidien : tu es moteur dans la vie de l’entreprise et tu incarnes les valeurs de l’entreprise en interne et en externe! Office management : -Gestion des fournitures, des équipements et prestataires externes (Services Généraux, flotte automobile…). Ton Profil • Bac +5 minimum en Ressources Humaines, • Tu es jeune diplômé (e) ou justifies d’une première expérience en RH (stage et alternance inclus)., • Tu cherches un environnement où tu peux apprendre vite, avoir de l’impact et grandir avec ton poste., • Tu es rigoureux(se), organisé(e) et tu fais preuve d’un grand sens de la confidentialité, • Tu es dynamique, positif(ve) et force de proposition, • Tu as une vraie appétence pour les rapports humains et le terrain., • Permis B Envoie ton CV et quelques lignes sur ta motivation à : On a hâte de te rencontrer !

fin d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences, et dans le cadre de ses projets stratégiques DPD France souhaite structurer l’accompagnement et le développement des compétences de ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel avec la mise en place d’une GEPP. Au sein de la Direction des ressources humaines nous cherchons un(e) Stagiaire - Chargé(e) de mission développement RH/GEPP pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle développement RH, vous l'épaulerez sur les différentes phases d'un projet de déploiement d'une politique de GEPP. Votre mission sera notamment de contribuer à : • La mise en place d'une cartographie des compétences, • La refonte des trames et la mise à jour des fiches métiers, • La cartographie des métiers en fonction du poids du poste dans l’organisation, • La structuration et la mise en place de la nine box, • L'identification des passerelles d'évolutions métiers, • La refonte des trames d'entretien annuel et professionnel, • La mise en place des revues de talents, • L'accompagnement à la conduite du changement Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des orientations du projet. Stage basé au siège à Issy-les-Moulineaux (92). Restaurant d'entreprise et/ou Titres restaurant. Durée: 6 mois Gratification en fonction du diplôme préparé Télétravail: modulable selon besoins PROFIL RECHERCHE : Etudiant(e) Bac+5 en école de commerce, (ou équivalent universitaire) spécialité Ressources Humaines, vous cherchez un stage de fin d'étude dans le développement RH. Vous avez une certaine appétence pour le talent management en entreprise et plus particulièrement pour le sujet de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Vous maitrisez le pack office (Excel, Powerpoint) et êtes à l'aise avec les nouveau outils de façon générale. Vous avez le sens du client interne, vous êtes connu(e) pour vos capacités d’écoute. Vous faites preuve de rigueur et vous êtes organisé(e). Vous disposez d'une bonne communication écrite et d'un bon relationnel. Vous avez des capacités à travailler en mode projet et en totale autonomie. Vous savez être force de proposition.

Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH. En ce sens, vous aurez pour principales tâches : • Gestion de l'administration du personnel : Suivi des visites médicales, gestion de la paie, gestion du SIRH (Eurecia)., • Développer et pérenniser les relations écoles, • Participer avec le service marketing et communication au développement de notre marque employeur, • Animer les dispositifs de gestion de carrières : passages cadres, filière expertise, etc..., • Suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, • Aider à l'élaboration des parcours professionnels, • Contribuer à la réussite des projets RH, • Participation à l'onboarding, • Conseiller et accompagner les directions métiers et les managers dans la définition et l'anticipation des actions de développement individuel et collectif A propos de vous : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos excellentes qualités rédactionnelles., • Vous êtes une personne curieuse, dynamique, motivée, et vous avez une forte capacité de travail. La suite Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante : • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable de recrutement pour ce poste.

Nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) de copropriété pour rejoindre notre équipe. En tant qu'assistant(e) de copropriété, vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de copropriété pour assurer la gestion efficace et professionnelle des propriétés sous notre responsabilité. Responsabilités : • Assistance administrative : Vous serez chargé(e) de la gestion administrative quotidienne de plusieurs copropriétés, y compris la tenue à jour des dossiers des copropriétaires, la gestion des courriers électroniques et des appels téléphoniques, la planification des réunions et des rendez-vous, etc., • Communication : Vous serez le point de contact principal pour les propriétaires, les fournisseurs et les autres parties prenantes. Vous devrez répondre aux questions et aux préoccupations des copropriétaires de manière professionnelle et efficace., • Suivi des travaux et des réparations : Vous superviserez les travaux de maintenance préventive et réparatrice dans les copropriétés, en vous assurant qu'ils sont effectués en temps opportun et conformément aux normes de qualité., • Gestion financière : Vous aiderez à la gestion des finances des copropriétés, y compris la collecte des charges de copropriété, le suivi des dépenses et des revenus, et la préparation des budgets. Qualifications requises : • Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) requis ; une formation ou une expérience supplémentaire en administration, en gestion immobilière ou dans un domaine connexe est un plus., • Excellentes compétences en communication écrite et verbale., • Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais., • Bonne connaissance des lois et des règlements relatifs à la copropriété., • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion immobilière. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des possibilités de formation continue et des perspectives d'avancement au sein de l'entreprise. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et passionné(e) par l'immobilier, nous vous encourageons à postuler dès maintenant en nous envoyant votre CV et une lettre de motivation. Type d'emploi : CDI Lieu du poste : En présentiel - Suresnes

Talia est une école innovante, 100% digitale, spécialisée dans la formation en ligne et l’alternance. Nous nous engageons à accompagner nos étudiants dans leur développement professionnel grâce à des partenariats solides avec les entreprises. Pour soutenir notre expansion, nous recherchons un(e) Chargé (e) d’Admission. Ce poste combine les missions de gestion des admissions et de placement des étudiants en alternance dans les entreprises. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des étudiants depuis leur candidature jusqu’à leur insertion professionnelle en entreprise. Missions : Promotion Commerciale : • Suivre et conseiller les prospects de A à Z (prospection téléphonique, relances, jusqu’au rendez-vous d’admission…)., • Participer aux activités promotionnelles (salons, portes ouvertes, soirées d’information, présentation dans des lycées…)., • Assurer un suivi des dossiers et un service de haute qualité grâce à notre outil CRM., • Travailler en synergie avec le service communication/marketing au développement de la notoriété des marques., • Suivi de la performance via des KPI. Organisation et Gestion des Admissions : • Communiquer et renseigner les élèves et autres interlocuteurs sur les parcours de formation proposés., • Accompagner les candidats dans leur parcours d’admission et gérer les procédures afférentes., • Organiser les sélections et assurer le bon déroulement des sessions d’admission. Placement en Entreprises : • Accompagner les étudiants dans leur recherche d’entreprise pour l’alternance., • Identifier et démarcher des entreprises partenaires potentiels pour placer les étudiants., • Organiser et animer des ateliers de préparation à la recherche d’entreprise (rédaction de CV, préparation aux entretiens, etc.)., • Travailler en étroite collaboration avec les responsables de formation et les entreprises pour adapter l’offre de formation aux besoins du marché. Profil Recherché : Formation : • Titulaire d’une formation en Commerce et ou RH Expérience : • Première expérience commerciale réussie en école et/ou en commerce BtoC., • Expérience dans le placement en entreprise et l’accompagnement des étudiants en alternance est un plus. Compétences et Qualités : Soft Skills : Écoute active / Organisation / Force de persuasion / Empathie / Capacité de synthèse / Compréhension / Excellente élocution Hard Skills : Utilisation d’un CRM / Capacité à analyser des indicateurs (KPI) / Gestion de candidatures / Capacité rédactionnelle (jobboard) / Connaissance des cursus de formations / Techniques de négociation A noter : Poste évolutif vers un poste de Chargé Relations Entreprises Ce que nous offrons : Salaire fixe de 2500€ BRUT par mois, avec EN PLUS un système de commissions attractif basé sur la performance. CDD de 3 mois (pouvant être renouvelé) puis à la suite Contrat CDI 169 h – Travail sur site Un environnement de travail stimulant, au sein d'une école innovante et en plein essor. Poste à pourvoir rapidement

Partelya Consulting, Cabinet de conseil spécialisé dans le domaine des paiements accompagne les banques et acteurs du secteur dans leurs différents projets afin de faire face aux constantes évolutions du milieu. Partelya Consulting positionne au sein des entreprises, des consultants, experts certifiés ou jeunes diplômés, qui ont pour mission de les conseiller et de les assister au quotidien. Partelya Consulting propose une alternance en tant que chargé(e) de recrutement. Intégré(e) et formé(e) par la division commerciale et son équipe, vous découvrirez le métier de recruteur. Vous aurez pour mission d’identifier et de sourcer des candidats qualifiés dans le secteur de la monétique et des moyens de paiement. Vous participez au processus complet de recrutement, de la présélection des CV à l'entretien final. Pour ce faire, vous vous appuyez sur une base de données alimentée en interne que vous développez tout autant que sur les réseaux sociaux et les CVthèques dont vous faites votre terrain de chasse. Vous présentez les profils que vous avez approchés à l’équipe commerciale et vous suivez l'évolution du processus jusqu'à sa finalisation. Vous effectuez le suivi de vos actions de recrutement dans notre outil de recrutement. ✨ Les + : Une mission stimulante et enrichissante, qui vous permettra de faire de nombreuses rencontres et de découvrir un secteur de niche. 🎯 Votre profil : Dynamique, rigoureux, bon relationnel Bonne communication écrite et orale Bonne maîtrise du pack office et des réseaux sociaux L’anglais est un +

Chargé(e) de Communication Visuelle & Événementielle (CDD de remplacement) Disponibilité : Dès que possible Type de contrat : CDD de remplacement (durée non définie) Contexte du poste Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication Visuelle & Événementielle. Vous interviendrez sur des projets à fort impact interne, au croisement de l’organisation d’événements et de la création de contenus visuels, en lien étroit avec les équipes communication, marketing et RH. Vos missions : 1. Organisation & Coordination Événementielle Vous serez responsable de la conception et du pilotage des événements internes qui contribuent à la dynamique collective de l’entreprise. • Organisation et coordination des événements internes : team buildings, séminaires, soirées, fêtes de fin d’année, etc., • Gestion de la logistique, des prestataires et supervision du bon déroulement des événements, • Garantie de la cohérence entre les événements, les valeurs de l’entreprise et sa stratégie de communication interne, • Participation ponctuelle à l’animation de la vie d’agence lors de temps forts (Chandeleur, Pâques, etc.), • Contribution au suivi budgétaire des actions événementielles aux côtés de la Responsable Communication 2. Création Graphique & Contenus Visuels Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de l’identité visuelle de l’entreprise, tant en interne qu’en externe. • Création de supports visuels variés : print, digital, réseaux sociaux, présentations, etc., • Participation à la conception de campagnes de communication internes et/ou externes, • Collaboration transversale avec les pôles communication, marketing et ressources humaines, • Veille active sur les tendances créatives, innovations technologiques (IA visuelle) et nouveaux formats Projets phares à venir Vous serez amené(e) à intervenir sur des projets stratégiques et porteurs de sens, notamment : • Célébration des 20 ans d’agap2 : accompagnement de la stratégie événementielle et visuelle de cet anniversaire emblématique, • Refonte du site internet : contribution à la structuration des contenus, travail sur l’expérience utilisateur (UX/UI) et adaptation à une éventuelle nouvelle identité visuelle, • Structuration de la stratégie événementielle : montée en gamme des formats, amélioration de l’expérience collaborateur, professionnalisation des processus Profil recherché • Formation Bac+5 en communication visuelle, design graphique, école de communication ou école de commerce avec spécialisation en création de contenus, • 2 à 4 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique (agence, PME innovante…), • Parfaite maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign…), • Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment PowerPoint, • Créativité, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Excellente compréhension des briefs et aptitude à proposer des solutions graphiques pertinentes, • Bon relationnel, esprit d’équipe, curiosité et réactivité Ce poste offre une belle opportunité de contribuer activement à des projets valorisants au sein d’un environnement stimulant, humain et engagé. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez-nous sans attendre.

Vous travaillez les orientations stratégiques, la mise en œuvre éditoriale et opérationnelle, le suivi des actions et le pilotage des outils. Vous relayez les projets et actualités de l'entreprises auprès des salariés à l’échelle international. Vos Missions seront les suivantes : • Assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication interne, • Assurer l'animation quotidienne de différents outils de communication : intranet, réseau social interne, newsletter…, • Superviser et produire l'ensemble des supports de communication interne on et off line, • Valoriser l'activité des différentes directions et les projets (commerciaux, RH, DSI, RSE...) en développant des contacts étroits en interne avec l'ensemble des équipes Votre profil : -Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans sur un poste équivalent • Excellentes compétences rédactionnelles, • Compétence en communication et aisance relationnelle, • Créatif, doté d'un esprit d'initiative, de rigueur et d’organisation, • Bon niveau d'anglais Rémunération : 40-50K, en fonction du profil

Fondée en 1985, Groupe Sfpi est un groupe industriel européen. Le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits (matériel et système de verrouillage, menuiseries stores, système de fermeture, solution d’échanges thermiques et de stérilisation, traitement de l’air) au service de la protection des biens, des personnes et de l’environnement. Réalisant 631 millions d'euros de chiffre d'affaires, et employant plus de 4 000 collaborateurs en Europe répartis dans les 4 pôles, il s'agit d'un groupe en plein développement qui recherche aujourd'hui son futur responsable communication h/f. Groupe SFPI s'est engagé dans un plan de transformation qui place la « responsabilité industrielle » au cœur de son modèle de développement. Ce plan doit permettre aux filiales du groupe ainsi qu’à ses collaborateurs d’être plus performants, autour de 4 thématiques : • Commerciale, • Environnementale, • Managériale, • Financière Basé au siège du Groupe à Paris regroupant 25 personnes, notre futur(e) recrue travaillera en lien avec Direction générale du groupe. Votre rôle sera de participer à la construction, la mise en œuvre et le suivi de la communication interne et externe du groupe. En quoi cela consiste-t-il ? Vous aurez en charge l’intégralité de la communication interne et externe du groupe sous la responsabilité de la direction générale. Principales missions : • Participer à la conception de la stratégie de communication du groupe ; • Communication digitale, • Réseaux sociaux, influence, salons…, • Faire le lien avec la communication réglementaire au niveau interne : • Rédiger les communications internes, • Rédiger les discours et prise de paroles, • Gérer les supports et les diffusions • Participer à l’organisation des évènements du Groupe (organisation logistique, rédaction des supports…) ;, • Soutenir les actions du plan de transformation ;, • Piloter des indicateurs de performances ;, • Gérer des projets transverses. Profil de candidat recherché : Vous avez déjà travaillé en tant que chargé(e) de projet communication, idéalement suite à une formation en école de communication et/ou commerce. 5 ans d’expérience demandées Vous êtes familier avec l’organisation et le fonctionnement d’un groupe industriel familial. Rattachée à la Direction Générale, vous disposez d’une grande autonomie, de proactivité et une bonne capacité de synthèse. Agile, vous disposez d’une forte intelligence situationnelle. Il faut que vous soyez créatif(ve), organisé(e), et polyvalent(e). La rédaction et la mise en forme de support n’ont pas de secrets pour vous . Le poste nécessite de bonnes capacités de communication et de travail en équipe Compétences : • Compétences relationnelles, • Maitrise des outils digitaux, pack office, CANVA, Vidéo, • Gestion de projets, • Connaissance réseaux sociaux, • Qualité de rédaction, • Esprit de synthèse, • Anglais lu, parlé et écrit, • Prise de parole, • Créativité et innovation

L'IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L'IFAE RH propose des formations diplômantes reconnues par l'État, en alternance de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire (secteur services aux entreprises) recrute un Chargé de missions RH H/F en alternance. MISSIONS • Participer au recrutement (annonces, entretiens, intégration), • Suivre les dossiers du personnel (absences, visites médicales…), • Contribuer au plan de formation et à la gestion des prestataires, • Participer aux projets RH : onboarding, bien-être, communication interne PROFIL • Formation RH en Bac+3 à Bac+5, • Esprit d’initiative, autonomie et organisation, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook…) ✨ AVANTAGES ENTREPRISE • Prime d’intéressement, • Participation aux frais de transport, • Télétravail partiel possible 🏫 AVANTAGES ÉCOLE • Campus moderne et convivial, • Cours animés par des experts en activité, • Coaching & job dating pour trouver votre alternance Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Rejoignez MANE, leader mondial des Parfums et Arômes, première entreprise française indépendante reconnue pour sa créativité, son innovation, son engagement en faveur du développement durable, et sa promotion de la diversité et de l’inclusion. Avec une histoire familiale depuis 1871 et une présence dans 40 pays, MANE allie excellence et innovation à travers ses divisions Parfumerie, Arômes et Ingrédients. Nous offrons un environnement inclusif et stimulant où chacun peut s’épanouir, contribuer à des projets novateurs et explorer de nouveaux horizons olfactifs et gustatifs. Rejoignez nos 8 000 collaborateurs et façonnez un avenir durable avec nous. En tant qu’Assistant(e) Laboratoire Parfumerie, vous assurez le support opérationnel au sein du Laboratoire Application Fine Fragrance, en facilitant la circulation des concentrés et en participant aux activités d’application et de gestion du laboratoire. 🎯 Dans ce rôle passionnant, vous serez chargé(e) de : • Rechercher et préparer les concentrés nécessaires dans les stocks (Laboratoire Création), • Demander les repesées nécessaires aux assistants dédiés ou au pool de pesées, • Assurer la circulation des concentrés, échantillons et matières premières entre le Laboratoire Création, le Laboratoire Application et les services demandeurs (analyses, application, etc.), • Être force de proposition pour améliorer l’organisation des espaces de stockage, • Contribuer à la préparation des échantillons d’applications parfumées pour les briefs internes, clients et tests consommateurs, • Participer à des analyses simples (Flash Point, densité, indice de réfraction) sur les concentrés parfum, • Apporter un soutien à la gestion du laboratoire : suivi des stocks, commandes de consommables et matières premières, gestion des déchets, • Respecter les procédures qualité, sécurité et environnement, et contribuer à l’amélioration continue des conditions d’hygiène et de sécurité au laboratoire Caractéristiques du poste : • Travail en collaboration directe avec la Coordinatrice Laboratoire Application Fine Fragrance 👤 Profil • Diplômes / Certifications : Bac professionnel à Bac+2/3 (BTS, DUT) scientifique, technique ou logistique, • Expérience : 1 à 3 ans en laboratoire ou environnement technique/scientifique, • Compétences professionnelles : Capacité à gérer les priorités et le sens de l’urgence, organisation et rigueur, • Caractéristiques personnelles : Dynamisme, disponibilité, volontariat, sens du relationnel et de la communication, • Compétences informatiques : Pack Office, outils de gestion de stock, • Langues : Français courant (anglais apprécié) 📌 Localisation Ce poste est basé à Levallois (92), au sein du Centre de Création Fine Fragrance de MANE. 🎁 Ce que nous offrons • Type de contrat : CDI, • Temps plein, • Travail sur site, • Environnement créatif et stimulant au service de la parfumerie fine, • Couverture santé / prévoyance, • Culture d’équipe collaborative et bienveillante, • Rémunération compétitive, • Plan de carrière / Opportunités d’évolution et de développement professionnel ✉️ Comment postuler Ce poste vous intéresse ? Merci de postuler directement via ce lien : 👉 ___ 👉 Rejoignez-nous pour façonner l’avenir des saveurs et des parfums ! 🔗 En savoir plus : ___ 🔗 En savoir plus : #Laboratoire #Parfumerie #FineFragrance #AssistantLaboratoire #Création #MANE #Levallois #Recrutement

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel est de 40 M€ environ. Il gère directement 380 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Missions principales Sous l’autorité hiérarchique du chef de service maintenance et exploitation, le chef d’équipe de Meudon a pour mission d’organiser et gérer les travaux de dépannage de niveaux 1 et 2. Il assure également le management de l’équipe sur site. Activités principales Le titulaire de ce poste sera chargé, en qualité de chef d’équipe : • de diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques, proposer des améliorations ou des solutions techniques, • de planifier les activités des opérateurs de maintenance de l'établissement et des prestataires externes et d’assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations exécutées, • d’assurer de manière autonome et rigoureuse la gestion de l’outil de suivi des demandes de travaux et réparations (plateforme RT), et en faire la synthèse auprès de sa hiérarchie, • de rendre compte à sa hiérarchie de la bonne exécution des interventions réalisées, • de contrôler l'application des règles, procédures et normes au sein de son équipe, notamment sur l’application des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers, • de communiquer efficacement avec les membres de son équipe, les usagers et les prestataires externes sur les travaux de maintenance à mener ou leur suivi, • de tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux) et les archiver de manière autonome et rigoureuse, • d’appuyer autant que de besoin le pôle électricité lors d’interventions le nécessitant, • de manager son équipe de 4 agents sur l’ensemble des activités d’encadrement : animation de la vie et des activités de l’équipe au quotidien, pilotage de la réunion d’équipe hebdomadaire et rédaction du compte-rendu, gestion des congés, réalisation de l’évaluation professionnelle des agents de l’équipe, suivi de l’exécution des missions Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance approfondie des techniques des différents corps de métiers du bâtiment. Une connaissance générale des techniques d'installation et de maintenance des équipements locaux, de la réglementation en matière de construction, de sécurité incendie et d'hygiène et sécurité est demandée. Les compétences opérationnelles de techniques d’optimisation des moyens à mettre en œuvre sur les chantiers, d'utilisation des outils bureautiques, de maîtrise des outils pour rendre compte de l'activité sont souhaitées. Le-La candidat-e retenu-e possède des compétences managériales d'animation d’équipe et d'accompagnement au changement. Poste de catégorie B, Technicien. Savoir être : Leadership et sens de la pédagogie Sens de l’organisation et capacité d’adaptation Loyauté, diplomatie, sens du service public Forte réactivité dans la gestion des priorités, disponibilité, fiabilité, polyvalence Sens de la communication avec des interlocuteurs variés Forte rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des priorités Capacité à être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie Conditions d'exercice : Possibles déplacements sur le site de Paris pour des interventions techniques ou des réunions. Possibles interventions ponctuelles aux travaux d’intervention d’urgence liés aux intempéries (chute d’arbres, établissement de périmètres de sécurité, épandage de sel de déneigement…). Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulation d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation du plan de transformation de la gouvernance, • Participation au processus budgétaire 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques ou en lien avec l’IT / IA / data, • Coordination avec des équipes transverses 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec le Head of Talent Acquisition 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

HDI recrute un Chef de Projet expérimenté et bilingue anglais, capable de prendre en charge l’ensemble d’un projet, de sa définition jusqu’à sa réception finale. Vous êtes garant de la bonne exécution technique, contractuelle et budgétaire, tout en veillant à la sécurité de tous les intervenants et au respect des procédures internes. En tant que représentant officiel d’HDI auprès du client, vous êtes la plus haute autorité sur le projet. À ce titre, vous coordonnez les différents acteurs du projet, supervisez les opérations de terrain et vous assurez de la conformité à chaque étape du chantier. Vous serez amené à utiliser les formulaires PowerForms (MOC, sécurité, accueil, évaluation...), les rapports de forage (logs), ainsi que les procédures et guides techniques internes (DCA Guidelines, DUERP, etc.). 🎯 Vos missions principales : Planification et cadrage du projet Vous participerez à la passation technique et contractuelle du projet, en collaboration avec les équipes internes (DTI, DDO). Vous analyserez le cahier des charges du client et y répondrez de manière complète, tant sur le plan technique que contractuel. Vous définirez les objectifs du projet, les livrables et les plannings associés, en vous assurant qu'ils soient réalisables et alignés avec les ressources disponibles. Vous établirez également le budget initial et en assurerez le suivi tout au long du projet. Préparation du chantier Vous serez responsable de la répartition des tâches au sein de l’équipe projet et de la coordination des actions nécessaires à la préparation du chantier. Vous superviserez la préparation documentaire, matérielle et réglementaire et vous veillerez à ce que toutes les autorisations nécessaires soient obtenues à temps. Vous vous assurerez également que tous les membres de l’équipe disposent des habilitations, formations et visites médicales requises. Enfin, vous serez chargé de l’engagement des sous-traitants et fournisseurs, en suivant les procédures en place. Exécution et suivi du projet Vous superviserez la mise en œuvre opérationnelle du chantier, en coordonnant la mobilisation des équipes et la livraison des matériaux. Vous suivrez l’avancement des travaux, tout en garantissant que les conditions de sécurité et les procédures contractuelles soient respectées. Vous veillerez à ce que tous les travaux supplémentaires soient validés par des avenants signés et vous suivrez l’émission des rapports journaliers sur l’état du chantier. Suivi budgétaire, facturation et clôture Vous assurerez un suivi rigoureux des coûts engagés, en mettant à jour les prévisions financières à chaque étape du projet. Vous serez responsable de la validation des factures, du suivi de la trésorerie et de la gestion des relations avec les fournisseurs et sous-traitants. À la fin du projet, vous organiserez la clôture, incluant la remise de la documentation finale, la réception du chantier et la collecte des retours clients. 🛠 Compétences techniques Maîtrise du forage horizontal dirigé : outils, équipements, paramètres de fluide et impact géologique Capacité d’analyse technique approfondie des contraintes chantier 👥 Compétences managériales Leadership, écoute active, capacité à fédérer et transmettre Management d’équipe, gestion de la relation client et des sous-traitants Autonomie, sens des responsabilités, rigueur 📂 Compétences organisationnelles Organisation, gestion multi-tâches, planification Réactivité, délégation, gestion des priorités 💬 Compétences relationnelles Aisance en communication, esprit d’équipe, sens du collectif Anglais courant impératif Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste est fait pour vous si vous êtes capable de coordonner l'ensemble des aspects d'un projet complexe tout en assurant une communication fluide avec les parties prenantes et en garantissant la conformité des actions. N'hésitez pas à postuler si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant ! Entité • Filiale du groupe VINCI, Division Grands Projets, HORIZONTAL DRILLING INTERNATIONAL (HDI) est une entreprise dynamique au cœur de la transition énergétique qui réalise des projets de pose de canalisations sans-tranchés sous des obstacles naturels et/ou artificiels pour le raccordement des champs d'éoliennes en mer, le déploiement des réseaux intercontinentaux de fibre optique, le renforcement des liaisons électriques et des réseaux de gaz, etc… L'entreprise met en œuvre les techniques les plus modernes en la matière tel que le Forage Horizontal Dirigé, le Direct Pipe et le E-Power assurant le franchissement des obstacles avec un moindre impact sur l'environnement, permettant ainsi de préserver des plages protégées, des zones Natura 2000, des rivières et des cours d'eau majeurs, etc. Acteur mondial majeur de son domaine d'activité, HDI a réalisé et réalise certains des projets les plus remarquables de son industrie en France et à l'international. Project Manager M/F HDI is recruiting an experienced Project Manager capable of overseeing an entire project, from definition to final delivery. You will be responsible for the technical, contractual, and budgetary execution of the project, while ensuring the safety of all stakeholders and compliance with internal procedures. As HDI's official representative to the client, you will be the highest authority on the project. In this role, you will coordinate all project stakeholders, supervise field operations, and ensure compliance at every stage of the site. You will be required to use PowerForms (MOC, safety, onboarding, evaluations...), drilling reports (logs), as well as internal procedures and technical guides (DCA Guidelines, DUERP, etc.). 🎯 Your main responsibilities: Project Planning and Scoping • Participate in the technical and contractual handover of the project in collaboration with internal teams (DTI, DDO)., • Analyze the client’s specifications and provide a comprehensive response, both technically and contractually., • Define the project objectives, deliverables, and schedules, ensuring they are feasible and aligned with available resources., • Establish the initial budget and monitor it throughout the project's life cycle. Site Preparation • Allocate tasks within the project team and coordinate the necessary actions to prepare the site., • Oversee the preparation of all documentation, equipment, and regulatory requirements, ensuring all permits are secured on time., • Ensure all team members have the required authorizations, training, and medical clearances., • Manage the engagement of subcontractors and suppliers, in line with established procedures. Project Execution and Monitoring • Supervise the operational implementation of the project, coordinating team mobilization and materials delivery., • Monitor project progress while ensuring safety conditions and contractual procedures are followed., • Ensure any additional work is validated through signed amendments and track the issuance of daily site reports. Budget Tracking, Billing, and Project Closure • Maintain strict control over project costs and update financial forecasts at each stage., • Approve invoices, monitor cash flow, and manage relationships with suppliers and subcontractors., • Lead project closure: final documentation handover, site acceptance, and client feedback collection. 🛠 Technical Skills • Expertise in Horizontal Directional Drilling (HDD): tools, equipment, fluid parameters, and geological impact, • Strong technical analysis of on-site constraints 👥 Managerial Skills • Leadership, active listening, ability to unite and mentor, • Team management, client and subcontractor relationship management, • Autonomy, accountability, attention to detail 📂 Organizational Skills • Organization, multitasking, planning, • Responsiveness, delegation, priority management 💬 Interpersonal Skills • Strong communication, team spirit, collaborative mindset Why join us? This position is ideal if you’re capable of coordinating all aspects of a complex project while ensuring smooth communication with stakeholders and compliance at every level. Ready for an exciting challenge? Don’t hesitate to apply! About Us A subsidiary of the VINCI Group, HORIZONTAL DRILLING INTERNATIONAL (HDI) is part of the Major Projects Division. HDI is a dynamic company at the heart of the energy transition, specializing in trenchless pipeline installation beneath natural and/or man-made obstacles. Our projects support offshore wind farms, intercontinental fiber optic networks, electrical grid reinforcement, and gas infrastructure development. We implement state-of-the-art techniques such as Horizontal Directional Drilling (HDD), Direct Pipe, and E-Power, enabling us to cross major environmental barriers with minimal impact — preserving protected beaches, Natura 2000 areas, rivers, and other sensitive ecosystems. A global leader in its field, HDI has completed and continues to lead some of the industry’s most remarkable projects, both in France and internationally.

Depuis sa création il y a 50 ans, l’Ecole de la Maison Lenôtre incarne la passion de la transmission qui animait son fondateur, Gaston Lenôtre. Les générations de Chefs, qui s’y succèdent, sont inspirés par la même envie de défendre et de promouvoir le patrimoine gastronomique français. Depuis le 5 avril 2021, l’Ecole Lenôtre est installée dans des locaux flambants neufs, à Rungis (94), près de Paris, à deux pas de l’un des plus grands marchés de fournisseurs de gastronomie. Passionnés, professionnels souhaitant approfondir leur savoir-faire, entreprises à la recherche d’une idée originale pour une journée team building, ou amateurs désireux d’en apprendre plus sur le monde de la gastronomie et ses techniques… L’école Lenôtre est ouverte à tous et propose des formations, stages et ateliers adaptés à tous les projets. Dans le cadre d'un CDD de remplacement (du 1er septembre au 31 décembre 2025) et au sein de la Direction de l’école, vos missions, en tant que Chargé de formation H/F sont les suivantes : Gestion administrative : • Rédaction et gestion des devis, contrats, conventions, attestations d'admission/inscription et convocations, • Gestion de la facturation dans l'outil de gestion, saisie et suivi des avoirs et des remboursements, • Gestion des absences : saisie des absences hebdomadaires et communication aux organismes tiers., • Démarches des organismes financeurs : déclaration des formations, dépôt et suivi des factures. Suivi et dépôt du tableau d'accrochage certificateur, • Assurer l'archivage des documents pédagogiques nécessaires aux certifications (Qualiopi, RS et RNCP), déposer les certificats de renouvellements de certifications sur les différents portails afin de garantir la conformité et la continuité des activités. Gestion pédagogique : • Organisation des examens : convoquer les jurés, signatures des PV, saisie et archivage des notes (hebdomadaires et finales)., • Production de supports (certificats de réalisation, relevés de notes, attestations, diplômes)., • Suivi des cursus : mise à jour des formations sur nos différents catalogues, • Enquêtes de suivi à chaud, 6, 12 et 24 mois. (Stage de perfectionnement et Devenir), • Suivi du tableau des ALUMNI, • Gestion des Conseils de classe : Election des délégués de classe, organisation des réunions, envoi des convocations et synthèse des comptes rendus., • Participation et rédaction des comptes-rendus Gestion des stages et relations entreprises : • Identifier et gérer les relations avec les entreprises partenaires, formulaires de vœux, assignations des élèves, production et suivi des conventions de stage, rapports de stage et évaluations des tuteurs. Divers : • Aide à l'organisation et participation à des événements (portes ouvertes, salons, cérémonies de diplômes, examens, mobilisations Lenôtre)., • Coordination des dossiers spécifiques, comme "Cuisine du marché" : réservations et suivi des intervenants : BUS, Guide et commande M.H., • Gestion des In-Situ : Planification T.O, génération et envoi des documents contractuels et pédagogiques, facturation, suivi ,identification des règlements et suivi refacturation., • Organisation de la "Journée Découverte" des Devenir (réservation bus, guide MIN, visite Plaisir et boutique), • Création et gestion des promotions reliant les sessions (Devenir, stages de boulangerie et promo particulière type Sur-Mesure), • Assurer l'accueil clients un matin par semaine (de 7h00 à 10h00) Profil souhaité : De formation supérieur (bac+2 ou plus) en gestion/administration. La connaissance du milieu de l’école professionnelle et/ou de la gastronomie/ des Arts culinaires serait un plus. Compétences requises : maitrise des outils bureautiques, rigueur, organisation et sens du service. Poste en CDD basé à Rungis (94).

Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Public, Bancaire, Industrie, Télécoms, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Application Services compte actuellement près de 1500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, de bout en bout, sur leurs projets applicatifs notamment sur les stacks technologiques DevOps, Data, Cloud et Modern Workplace. 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Consultant AMOA / Business Analyst senior - H/F avec une expérience en Banque ou en Assurance qui nous apportera son bagage fonctionnel mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en régie dans un contexte agile ! 📍 Ce Qui Vous Attend • Mener les études en amont (benchmark et cadrage), • Recueillir l’expression du besoin à l’aide du cahier des charges, • Assurer la conception fonctionnelle (SFG, assistance à la validation des SFD), • Mettre en œuvre la recette fonctionnelle et métier, • Déployer et accompagner le changement (Formation, communication et assistance) Pour résumer vous allez analyser et préconiser des solutions pour favoriser l’alignement stratégique, la mise en conformité, la maitrise des risques, l’optimisation de l’organisation et le traitement des opérations en lien avec la mission. 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si • Vous avez minimum 4 ans d'expérience en tant que Consultant AMOA, • Vous avez un esprit d’analyse qui va vous permettre de rechercher des solutions, • Vous avez impérativement travaillé sur des sujets "Bancaires" tels que : les Moyens de Paiement ou la Monétique, le Crédit, la Conformité, la Comptabilité, le Réglementaire, le Risque, le KYC ou l'"Assurance" avec : l'IARD et/ou l’Assurance Vie, Assurance non Vie. 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, Banque, Assurance, télécoms...), • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Data, Cloud, DevOps...) 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous #AllezVientOnEstBien Code REC : SBE25314 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Fondé en 1938 par le sociologue Jean Stoetzel, l’Ifop est le pionnier de la méthode des sondages et le premier à déployer en France des enquêtes d’opinion publique. Au fil des ans l’Ifop s’est développé à la fois en Europe, aux Etats-Unis et en Chine, comme spécialiste de la connaissance des consommateurs et des citoyens, pour devenir un groupe multi-expertises intégrant Sociovision, Occurrence, Deep Opinion et Brain Value. Mû par la conviction que ce sont les gens qui font bouger le monde, et animé par la passion de l’humain, la culture de l’expertise, l’exigence d’objectivité et le sens de l’investigation, le groupe Ifop se donne la mission de se connecter aux gens et, en décryptant leurs attentes, attitudes et comportements, accompagne ses clients de façon globale pour trouver les ressorts leur permettant de créer de la valeur et tracer le chemin d’un futur positif. Nous recherchons pour notre Département Opinion et Stratégies d’Entreprise, un(e) Chargé(e) d’Etudes quantitatives en CDI, F/H. Missions : Vous collaborerez avec l’équipe de l’expertise « Politique / Actualités » dans le cadre de la réalisation d’enquêtes quantitatives portant principalement (mais pas exclusivement) sur les sujets suivants : • Des études d’opinion pour les médias, les associations ou les collectivités locales ;, • Des études électorales visant à tester la notoriété et la popularité de différentes personnalités ou à établir un état du rapport de force électoral à l’approche d’un scrutin ;, • Des études d’évaluation des services et de l’action d’une collectivité locale, ou des études sur la perception et l’attachement à son territoire, le sentiment d’identité locale ;, • Des études d’impact des supports d’information des institutions et des collectivités locales ou de leurs campagnes de communication ;, • Des études publiées sur un sujet d’actualité visant à accroitre la notoriété d’un acteur public ou privé (ex : médias, sites web, applications…). Encadré(e) par le Directeur d’Expertise, vos principales missions seront les suivantes : • Participer aux rendez-vous clients (réunion de lancement, présentation de résultats…) ;, • Participer à l’élaboration de questionnaire ;, • Mettre en place et suivre le terrain d’enquête ;, • Assurer le traitement des données ;, • Analyser les résultats ;, • Rédiger des synthèses et réaliser des rapports et présentations ;, • Participer à la communication des résultats. Vous serez en collaboration directe avec nos clients, nos fournisseurs, le terrain et les équipes internes de programmation. Profil : De formation supérieure (bac+5) spécialisée en Sciences Politiques, en Sciences Humaines (Histoire, Sociologie Politique…) ou en communication politique (de type Sciences Po / CELSA), vous souhaitez découvrir le monde des études à dimension politique. Organisation, curiosité, dynamisme et rigueur vous caractérisent. Vos capacités d’analyse et de rédaction, votre excellente maîtrise de l’expression écrite et orale, votre curiosité intellectuelle et votre forte culture générale et politique feront la différence. Votre motivation et votre bonne humeur seront des atouts supplémentaires. Une gestion du pack Office (Word, Excel et Powerpoint) est indispensable et une bonne maîtrise de l’anglais est appréciable. Pourquoi nous rejoindre ? Nos valeurs : En pleine croissance et fort de son développement sur les plans national et international, nous proposons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et enrichissant, privilégions le travail en équipe et favorisons l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences grâce à nos parcours de formation et à la mobilité interne. Toujours innovant, nous mettons en place des mesures telles qu’une politique R.S.E efficace, une constante affirmation de notre diversité culturelle comme source de richesse.

A propos de notre client : Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur des Matériaux de construction, basé à Issy-Les-Moulineaux, recherche un Chargé d'affaires juridiques et conformité F/H pour un poste en CDI. Votre rôle : Votre rôle en tant que Chargé d'affaires juridiques et conformité F/H sera d'accompagner les opérationnels en tant que Business Partner. Missions : Déclinaison opérationnelle du programme de conformité du Groupe : • Contribuer à la diffusion de la culture de conformité en concevant des actions de communication/prévention, • Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes (élaboration de supports, animation de sessions, onboarding), • Contribuer à la rédaction des communications périodiques en matière de conformité, • Rédaction de fiches explicatives sur les sujets conformité, • Contribuer au reporting interne des activités conformité (TPDD, MCS …), • Participer à l’exercice annuel de cartographie des risques et à la mise à jour des plans d’action et de prévention, • Contribuer à la rédaction de modèles types, • Participer à la négociation des contrats, • Participer à l’implémentation d’outils de conformité du Groupe (évaluation de l’intégrité des tiers, cadeaux et invitations …), • Mise à jour de l’outil d’évaluation des tiers VIACO, • Participer à la gestion et au déploiement de la contrathèque Profil du candidat : Formation juridique, droit des affaires Expérience de 2/3 ans sur un poste similaire avec une dominante conformité Anglais courant Rémunération : 42/43K€

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) a succédé au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Cette autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, est devenue l’autorité de régulation non seulement de la profession de commissaires aux comptes dans l’exercice de leur mission de certification des comptes mais également de vérification des informations en matière de durabilité ainsi que des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. Au sein de l’autorité, la rapporteure générale dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur des enquêtes et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la supervision du directeur des enquêtes, vous serez notamment chargé(e), en concertation avec l’autre superviseur juridique, des missions suivantes : • assurer l’encadrement des enquêteurs juristes, et notamment la validation de leurs projets de rapports d’enquête avant transmission au directeur des enquêtes ;, • traiter des dossiers d’enquête, dont le quantum est fixé annuellement par la rapporteure générale et le directeur des enquêtes ;, • réaliser, dans ce cadre, différents actes d’enquête - demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise - ;, • assurer la sécurité juridique des actes d’enquête, la cohérence des argumentations juridiques soutenues, la veille juridique du service et la formation juridique des enquêteurs ;, • rédiger des analyses juridiques transverses ou concernant des dossiers d’enquête ou de sanction, à destination du directeur des enquêtes et de la rapporteure générale ;, • participer, en fonction des besoins exprimés par la rapporteure générale, à la procédure de composition administrative, à l’activité internationale du service ou aux relations avec d’autres autorités (de régulation ou relevant de l’autorité judiciaire) ;, • assurer, sur désignation de la rapporteure générale, la représentation ou l’assistance de cette dernière devant le collège et la commission des sanctions de la H2A. Profil et qualités requises • formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • expérience de plus de six ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonne capacité d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • éthique, fermeté, diplomatie ;, • anglais professionnel (lu, écrit et parlé). Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires : • Téléphone : 01 80 40 75 00

Pour renforcer son équipe d’experts, Rankwell, Agence de marketing spécialisée en référencement naturel et payant (SEO / SEA) et en Social Ads basée à Paris et à Dubaï, recrute un Consultant SEA (Google Ads, Bing Ads) en contrat d’alternance ou en stage. À propos de Rankwell Rankwell est une agence ambitieuse, dynamique et en pleine expansion avec un fort ADN pour la stratégie et le ROI, reconnue entre autres pour son expertise internationale. Nos principaux atouts : • Entreprise à taille humaine (25 collaborateurs actuellement) ;, • Portefeuille clients motivant ;, • Environnement de travail flexible ;, • Localisation : Paris 17 ;, • Accessibilité : Métro lignes 1, 2, 6 – RER A (Charles de Gaulle Etoile / Ternes), bus 30, 31 et 92. Consulter notre site internet pour plus d’informations sur l’agence : Missions Dans un cadre très agréable et dans une bonne ambiance au sein de notre agence Parisienne, vous serez chargé(e) d’accompagner le manager du département SEA dans la gestion des comptes gérés par l’agence. Vous effectuerez diverses missions pour optimiser la visibilité des sites web des clients de l’agence sur les moteurs de recherche et maximiser leur retour sur investissement publicitaire. Voici quelques-unes des missions que vous pourriez être amené(e) à réaliser : • Analyse des besoins et objectifs des clients ;, • Recherche et sélection des mots-clés pertinents ;, • Gestion des campagnes publicitaires sur Google et sur différentes plateformes ;, • Optimisation régulière des annonces pour améliorer les performances ;, • Recommandations stratégiques ;, • Suivi et analyse des résultats des campagnes publicitaires ;, • Veille technologique et tendances en référencement payant. Profil requis : • Formation en Marketing digital, Webmarketing ou équivalent ;, • Intérêt marqué pour le SEA et les moteurs de recherche ;, • Capacité d’analyse et sens de l’organisation ;, • Goût du challenge et du travail en équipe ;, • Connaissance des différents outils SEA appréciée ;, • Bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Office ;, • Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication ;, • Logique Analytics et ROI. Contrat • Rémunération convention légale ;, • Alternance (contrat apprentissage ou stage minimum 6 mois) ;, • 35 heures hebdomadaires ;, • Mutuelle prise en charge à 50 % ;, • Frais de transport pris en charge à 50%. Vous aimez les challenges ? Vous souhaitez faire partie d’une belle aventure ? Envoyez-nous votre CV ! Poste à pourvoir rentrée scolaire 2024. Merci d'adresser votre candidature à Steve Cohen - . Seuls les candidats retenus seront contactés, mais nous vous remercions pour l’intérêt porté à notre entreprise. Rankwell est très sensible à l’équité et à l’égalité en matière d’emploi.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. DIRECTRION DES TERRITOIRES, DE L’IMMOBILIER ET DE L’ENVIRONNEMENT (DTIE) FA 117 – Paris Au niveau du secrétariat général pour l’administration du ministère des armées, la direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement (DTIE) est chargée des politiques domaniale, immobilière et environnementale du ministère. Au titre de la modernisation de la fonction immobilière, elle fait évoluer la gouvernance et établit un cadre de référence partagé des données. Parmi ses missions transverses, la DTIE coordonne les travaux de programmation militaire liés à l’infrastructure, exerce des responsabilités financières (ensemble de programmation, BOP) et interagit avec de nombreux acteurs (direction des affaires financières, état-major des armées, service d’infrastructure de la défense, etc.). Le directeur de projet est chargé de piloter le développement et le déploiement d’un outil partagé de modélisation et de simulation visant à faciliter la réalisation des travaux de programmation infra (OSMOSIAP). Vous êtes chargé : • d’organiser et de préparer les instances découlant de la gouvernance du projet (COPIL, CODIR);, • d’assurer le suivi et l’évolution de l’ODV (outil de visualisation), 1er jalon du projet ;, • de réaliser les cas d’usage prioritaires retenus (aspects techniques, RH, contractuels et financiers) ;, • de présenter des analyses prospectives et un parangonnage sur les options de réalisation des cas d’usage et l’enrichissement des fonctionnalités de l’outil ;, • d’animer, en lien avec le responsable de la conduite du projet, les différents groupes de travail, échanges et tests utilisateurs et coordonner les travaux correspondants en y associant des représentants des futurs utilisateurs de l’outil ;, • de veiller au respect des délais de réalisation et des enveloppes budgétaires allouées au projet. CONDITIONS PARTICULIÈRES : Une bonne connaissance des finances publiques et du domaine de l’immobilier seraient appréciée. Le candidat devra être autonome et force de proposition, faire preuve d’un sens de l’écoute et de la communication et de solides capacités d’organisation, de méthode et de travail d’équipe. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent dans le domaine des systèmes d’information et de communication. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en conduite de projet dans le domaine des systèmes d’information et de communication ;, • Vous attestez de connaissances dans le domaine de la programmation budgétaire et de ces spécificités ministérielles, notamment en matière d’infrastructure. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes proactif, dynamique, rigoureux ;, • Vous avez des capacités d’analyse, d’adaptation et d’être force de proposition ;, • Vous avez le sens des relations humaines et savez fédérer des interlocuteurs variés autour d’une ambition commune.

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 4 ans en tant que consultant en recrutement ou chargé.e de recrutement Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

📍 Paris 6e | 🕒 6 mois | 📅 Début : septembre 2025 L’Ifomene, institut de référence en médiation depuis 25 ans, recherche un(e) stagiaire en communication passionné(e) par l’histoire, l’impact social et la valorisation d’un savoir-faire unique. 🎯 Votre mission : • Valoriser l’histoire de l’Ifomene et son rôle dans le développement de la médiation., • Identifier et activer des relais d’influence (experts, alumni, médias)., • Créer et actualiser des supports de communication (print, web, réseaux sociaux)., • Participer à l’organisation d’événements et à la stratégie de contenu., • Structurer la base de contacts, analyser les retours clients, faciliter le pilotage., • Collaborer avec les équipes communication, commerciale et pédagogique. 👀 Profil recherché : • Étudiant(e) en communication ou médiation de l’information., • À l’aise avec les outils numériques, rigoureux(se), autonome., • Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Intérêt pour la médiation et les enjeux sociétaux. 📬 Envie de contribuer à une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous au cœur de Paris, sur le campus de l’ICP.

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l’organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle regroupe 326 entreprises bancaires adhérentes dont 116 banques étrangères. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission paiements au sein du département numérique, paiements et résilience opérationnelle. Finalité du poste : Suivre et coordonner les dossiers liés aux paiements au niveau national et européen. Animer les échanges de place, faire émerger des consensus et s'assurer de la bonne compréhension des sujets liés aux moyens de paiement. Activités principales : Rattaché(e) au département numérique, paiements et résilience opérationnelle, vous contribuez à défendre les intérêts de la profession bancaire dans le domaine des paiements, à l’échelle nationale et européenne. À ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Assurer le secrétariat général du Comité des paiements de la profession et participer aux travaux du Comité national des paiements., • Animer des groupes de travail interbancaires (métier/juridique) sur les évolutions réglementaires liées aux paiements (DSP, virements instantanés, accessibilité, open finance…)., • Représenter la profession auprès des instances nationales et européennes ; proposer des amendements et défendre les positions de place., • Rédiger des notes d’analyse et de décision à destination des instances dirigeantes, et préparer les auditions parlementaires ou ministérielles., • Piloter des projets transverses structurants comme la « Plateforme interbancaire de partage de données de fraudeurs », en lien avec les établissements bancaires et les régulateurs., • Coordonner les actions du groupe de travail interbancaire sur la fraude : analyse des nouveaux schémas, partage de bonnes pratiques et élaboration de plans d’action., • Suivre les enjeux liés aux espèces et aux chèques (stratégie fiduciaire, sécurité des moyens de paiement), et représenter la profession dans les instances dédiées (Banque de France, EPC, CFONB)., • Contribuer à la refonte des règlementations européennes (statistiques de paiement, accessibilité…), et participer à l’élaboration des manuels ou positions européennes., • Participer à la rédaction de supports de communication (positions publiques, interviews) et assurer une veille active sur les innovations, pratiques de marché et enjeux réglementaires. Profil recherché : • Expérience professionnelle de 8/10 ans souhaitée, • Master 2 Finance, • Maîtrise des enjeux bancaires, en particulier dans le domaine des paiements., • Compréhension des environnements connexes : numérique, juridique, fiscalité, conformité, risques, réglementation européenne., • Qualités relationnelles, sens de l’argumentation, de la négociation et du consensus, • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse, • Autonomie et sens de l'organisation, • Aisance dans l’animation de collectifs et la coordination de projets., • Anglais courant, • Maitrise du Pack Office