Trabajos chargé de communication en ArgenteuilCrear alertas

Vous êtes curieux(se) et effectuez une veille active sur les tendances communication et marketing.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans la conception de mobilier artisanal, un(e) Community Manager en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à

Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste serait idéalement d’1 jour à l’école et 4 jours chez nous. Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage.

BAC +5 sur 2 ans en alternance, dans le cadre d’un contrat d'apprentissage. Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025).

Une tutrice vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 mois.

Tu déménages pour ton alternance ? EDF peut t'aider à financer une partie de ton loyer. EDF l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2025).

Pourquoi choisir le groupe EDF pour réaliser son alternance ?. Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.

Bienvenue chez Alliance Automotive Group Acteur majeur de la Distribution de pièces de rechange et services pour l'automobile et le poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer le Département Communication, un(e) Chargé(e) Back-Office H/F en alternance (contrat de 12 mois) à partir de septembre 2026. Opportunité basée au Siège d'Alliance Automotive Group à Levallois-Perret (92). Les missions du poste Vous souhaitez développer vos compétences afin de construire votre avenir ? Nous vous proposons un poste au sein d’un groupe dynamique, qui vous permettra de mettre en application vos connaissances et de les élargir ! Le back-office réseau assure le suivi administratif et opérationnel de distributeurs et réparateurs affiliés à notre groupement. Le service veille à la fiabilité des données, à l'application des processus, ainsi qu'à la fluidité des échanges. De ce fait, en tant que Chargé back-office H/F en alternance, vos missions sont les suivantes : Gestion des demandes entrantes • Suivi de la boîte mail Back Office et traitement des appels., • Gestion des codes console : ouverture / fermeture des accès., • Suivi et mise à jour des dossiers de candidature distributeur / réparteur jusqu'à signature du contrat., • Ouverture des accès et enregistrement des données dans le CRM., • Mise à jour des fiches contrats, options, informations société., • Ajout de photos, lien web, etc., • Vérification et enregistrement des factures., • Emission des factures adhérents (distributeurs/réparateurs)., • Mise à jour des fiches de cotisation, gestion des avoirs. Le profil recherché Vous préparez un diplôme de bac +3 à bac +5 en gestion, support administratif, assistant manager avec idéalement une première expérience en entreprise, sur un poste similaire. Travail en équipe, organisation, rigueur, autonomie et dynamisme vous caractérise ! Vous maitrisez la suite office et une connaissance de Power BI serait un plus. Votre rythme d’alternance : 1 jour/semaine à l’école ou 2 semaines entreprise / 1 semaine école.

Le Groupe Isor classé 6ème national est un acteur majeur reconnu dans le domaine de la propreté. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 11500 collaborateurs apportent des services sur mesure et des prestations de qualité sur l'ensemble des segments de marché. Dans le cadre de notre développement, la Direction Commerciale est à la recherche d'un (e) chargé d'études techniques Grands Comptes pour renforcer ses équipes ! Missions : En tant que chargé d'études, vous serez chargé(e) de répondre à tous les appels d'offres relatifs à la propreté dans le domaine des Grands Comptes. Vos principales missions seront les suivantes : *Effectuer de manière autonome l'ensemble des études techniques, comprenant l'analyse des supports, la sélection et le montage complet des dossiers, après avoir réalisé une visite technique des sites concernés. *Contribuer à la conception de l'organisation la mieux adaptée aux marchés détectés, afin de soutenir l'équipe commerciale existante. *Élaborer une étude chiffrée en calculant les temps nécessaires en fonction des spécifications du cahier des charges, tout en maintenant une communication directe avec nos équipes opérationnelles. *Vous serez responsable de veiller au respect de la politique commerciale définie par la Direction vis-à-vis de nos clients. Profil recherché : Nous recherchons une personne qui possède une expérience dans ce métier et idéalement dans le domaine de la propreté. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), ainsi que des compétences en chiffrage, sont requises. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Avantages : • Fixe + Variable en fonction des TE, • Remboursement des frais, • Véhicule

À propos de l'entreprise Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Au sein de TGW Holding, nous recrutons un/ une Chargé(e) de facturation. Le/ La chargé(e) de facturation aura notamment en charge les missions suivantes : • Établissement de la facturation client et intégration dans la comptabilité, • Envoi des factures (courrier, mail, plateforme), • Réponse aux demandes des clients internes et externes, • Établissement de fichier de suivi, de contrôle, • Reportings à la demande de la direction, • Saisie et contrôle des données de facturation et des données clients dans les outils Groupe Cette liste n'est pas exhaustive. Compétences techniques • Maîtrise des principes comptables et de la facturation, • Bonne connaissance des outils de gestion comptable (Sage, SAP, Cegid, EBP…), • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules), • Connaissance de la réglementation fiscale (TVA, facturation électronique), • Rigueur, organisation et souci du détail, • Réactivité et respect des délais, • Sens de la communication et aisance relationnelle, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Esprit d'analyse et de synthèse

Inop’s propose un modèle d’accès unique au plus grand réseau d’hyper-experts du numérique, sans consultants salariés, permettant d’accéder aux meilleurs freelances ou TPE/PME experts, avec transparence et économie. Au sein de l’équipe Conseil & Practices, nous souhaitons référencer et valoriser les missions des consultants – un actif stratégique pour nos actions commerciales et notre crédibilité auprès du client. Ainsi nous recrutons un Chargé de Coordination Commerciale & Suivi de Référencement (f/h) poste à pourvoir en contrat de STAGE à la défense. Sous la supervision directe du Directeur Conseil & Practices, tu contribueras à la structuration et à la mise en valeur de notre capital de missions. A ce titre, tes missions sont les suivantes: ✅recherches des contacts sur salesforce ou en contactant les partenaires; ✅Identifier, relancer et centraliser les informations envoyées par les consultants par mail; ✅Remplir des fiches de référence avec les consultants; ✅Vérifier la cohérence des informations (secteur, enjeux, livrables, technologies…); ✅Corriger et harmoniser la terminologie les documents; ✅Mettre à jour la base documentaire interne pour un accès rapide et homogène; ✅Accompagner les consultants dans la création de leurs fiches de mission passées et présentes; ✅Assurer le suivi et la mise à jour continue de la base. ✅Proposer des améliorations aux processus de collecte, aux templates, aux outils et à la structuration de la base. ✅Création de support de communication Profil de poste: 👉 Tu termines un cursus de niveau Bac +4/Bac +5 au sein école de commerce, communication, sciences de gestion, gestion de projets ou équivalent universitaire. 👉 Tu justifies d’un excellent niveau rédactionnel et orthographique (français impératif). 👉 Tu maîtrises les outils collaboratifs (Notion, Airtable, Excel, Teams…) et la manipulation de données textuelles. 👉 ___, ___, et doté.e d’un bon relationnel : tu seras en interaction constante avec des experts IT. 👉 ___ et Autonome, tu n'hésites pas à solliciter ton manager ou les services nécessaires à la réalisation de ta mission. 👉 Tu souhaites découvrir le monde de la tech, la data ou le conseil Dans le cadre de sa politique diversité, ___ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

L’Entreprise Biltoki signifie “l’endroit qui rassemble” en basque. Nous sommes une entreprise familiale dont le siège est situé à Anglet (64). Depuis plus de 10 ans, nous réinventons les halles pour en faire des lieux de convivialité où les habitants se retrouvent et partagent de bons moments autour des meilleurs produits du marché, issus du savoir-faire d’artisans et de commerçants indépendants locaux. Aujourd’hui, Biltoki compte 10 halles dont Bordeaux, Angers ou Toulon, plus de 150 collaborateurs et 200 commerçants! Rôle Le Stagiaire Event BtoC & Communication assiste le Chargé d’Event & Communication dans toute la programmation événementielle et co-construit la communication des halles dans le respect du cadre défini par Biltoki. Missions principales • Participation à la gestion de projet event BtoC des halles, • Co animatrice des réseaux sociaux (Facebook et Instagram) des halles Activités et Responsabilités Gestion de projets ● Mise en place d’un calendrier annuel événementiel en collaboration avec les commerçants de la Halle tout en respectant la stratégie B! ● Gestion de projet des événements à destination des clients de la Halle, avec coordination des équipes du Bar et des commerçants ● Sourcing des prestataires pour la location de matériel spécifique à chaque événement ● Organiser l’installation/ désinstallation de chacun de ces éléments en veillant au respect du cahier des charges ● Accueillir et accompagner les clients le jour de l’événement Communication ● Respect des actions et stratégie média réalisé par la Content Factory en accord avec la stratégie B! ● Gestion de la communication autour des événements de la Halle en collaboration avec le siège B! Gestion de l'e réputation de la halle via l’outil Goodays en respect des guidelines Réseaux sociaux ● Prise de contenu (photos, vidéos) durant les événements ● Faire remonter les informations des actualités de la Halle au siège B! : commerçants, produits, partenariats, event ... Compétences Savoir-faire • Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’organisation, • Intérêt marqué pour l’événementiel, la gastronomie et les lieux de vie, • Comprendre les tendances et les phénomènes de mode dans le domaine de l’alimentaire Savoir-être Le / la stagiaire Event /Com est une personne : • Fédératrice et engagée dans les projets, • A l’aise en communication écrite/orale, • Performante dans un environnement de changement constant, • Rigoureuse, méthodique et persévérante, • Ayant une excellente gestion de ses émotions., • Incarne à 100% nos valeurs : audace, hospitalité, authenticité. Détails • Statut : stagiaire, • Durée du stage : de 2 mois, • Gratification : indemnités de repas (5€ net/jour travaillé), • Sous l’autorité de : Chargé Event / Com

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, ou encore Chik'Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Nous recherchons des stagiaires : • Assistant Chargé de projet marketing national H/F, • Assistant Chargé de projet marketing Offre H/F Afin de rejoindre nos enseignes Bertrand Franchise à compter de juillet 2026 pour une durée de 6 mois . Les missions au menu : Construction du plan d’animation marketing national :· • Participation à la réflexion des animations produits en collaboration avec l’équipe R&D (brainstorming produits & recettes, sourcing produits et organisation des dégustations), • Mise en place et suivi du retroplanning des animations produits. Communication : • Réflexion sur la création et la communication des supports, participation aux shootings photos, déploiement de l’ensemble des supports de communication, suivi des impressions et livraisons., • Création de guide de mise en place pour les restaurants., • Participation à la réalisation et mise en œuvre des plans marketing annuels. Construction et pilotage des calendriers éditoriaux social media : • Participation à la stratégie globale de rebranding et communication de la marque à travers des canaux de communication clés, • Participation à la rédaction, mise en place et suivi du planning éditorial Léon (Facebook, Instagram, Tik Tok), • Organisation des shootings photos et vidéos, • Pilotage et suivi des campagnes média Online, • Pilotage et suivi de l’agence social média Veille Concurrentielle et Benchmarking : · • Etude constante des tendances permettant d'anticiper et de répondre aux évolutions du marché. Analyse et Suivi des Performances :· • Évaluation régulière des performances pour identifier les points forts et les opportunités d'amélioration., • Ces missions couvrent un large éventail de responsabilités, allant de la création du plan d’animation marketing à la stratégie digitale de l’enseigne, en passant par l'analyse des performances et la veille concurrentielle. Pour la partie offre : Conception et gestion de l’offre Food & Boisson : Vous participez à la construction et à l’évolution de l’offre (food & boissons) à travers des benchmarks marché, des dégustations et l’analyse des performances de vente. Vous contribuez également à la création et à l’optimisation des cartes afin de renforcer l’attractivité de la marque. Profil Étudiant(e) en Ecole de commerce ou d'une formation avec une spécialisation en Marketing, au moins en Bac +2, passionné(e) par la gastronomie, vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'organisation. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), motivé(e) et avez envie de vous investir dans une entreprise en pleine croissance. Maîtrise indispensable du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint...) et la connaissance du secteur de la restauration est plus ! NOS AVANTAGES : • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte tickets restaurants, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur, • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Créée en 2004 autobiz est une scale-up innovante, leader des valeurs de marché dans le monde. Figure incontournable du conseil basé sur la data en Europe, autobiz propose une large gamme d’outils destinés aux professionnels de lautomobile (constructeurs, leasers, distributeurs, assureurs, banques). Début 2017, le groupe Stellantis est entré au capital d’autobiz, renforçant ainsi sa position sur le marché automobile à l’international. Enfin depuis 2022, autobiz est certifiée Great Place To Work 💯🎉!!! La diversité fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. autobiz s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes les candidatures. L’ensemble de nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations 👉 ___ Rattaché(e) directement à la direction Marketing du Pole Corporate (Business), vous participez à la mise en place de la stratégie de communication et à son déploiement opérationnel en interne et en externe dans le but de faire d’autobiz la référence incontestée dans ses domaines de compétences. Missions En tant que stagiaire chargé(e) de communication, votre principalement mission est de promouvoir la marque autobiz via la communication interne et externe, au niveau européen. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Communication interne : • En charge de la rédaction et de l'envoi de la newsletter (news interne),, • En charge du développement et de la mise à jour de l’outil de collaboration interne (Viva Engage),, • Support à l'organisation des évènements internes, support aux différentes BU de l'entreprise pour des besoins de communication,, • Partage les bonnes pratiques entre les filiales des différents pays. Communication externe : • Support à la création des contenus et garant de leur conformité et de son édition,, • En charge de la mise à jour, de l'amélioration, de la coordination et du suivi des performances des différents leviers de communication externe : Les Communiqués de Presse, Le site web Groupe, Les newsletters externes (baromètres internationaux / experts papers). • Développement de la communication vidéo en interne et en externe. Profil Vous êtes étudiant(e) d’une école de communication, commerce, ou équivalent, à la recherche d’un stage (idéalement) de césure ou de fin d’études. Vous disposez : • De compétences techniques Canva, Capcut (ou équivalent à minima),, • D’une première utilisation opérationnelle d’un CRM idéalement,, • De bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais (70% du travail en anglais). Vous êtes : • Organisé(e),, • Dynamique,, • Créatif(ve),, • Force de proposition, Vous détenez : • Un véritable esprit d’équipe. Et surtout, vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, au sein d’une structure en plein développement. Si ce poste correspond à votre profil, n'hésitez pas à postuler !

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Envie de devenir Commercial BtoC tout en passant un Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial (NTC, Bac+2), en alternance (contrat d'apprentissage de 18 mois) au sein de QWALLY école du groupe ACTUAL ? Devenez Commercial(e) BtoC - chargé(e) d'admission et de développement en contrat d’apprentissage chez notre partenaire Holberton (18 mois) au sein du campus de la Défense (92) ! Sous la responsabilité du Campus Manager, vous aurez pour missions : Pilotage des admissions : • Prospecter, relancer et inviter des profils à l’écoute de formation,, • Analyser et qualifier les candidatures reçues,, • Évaluer la motivation et l'intérêt des candidats,, • Planifier et organiser les visites de campus,, • Assurer les relances en accord avec nos campagnes de communication et marketing,, • Suivre les candidatures jusqu'à la signature finale, en collaboration avec les Campus Manager et les Student Succès Manager., • Organiser et participer aux évènements : Visite de Campus, Journées Portes Ouvertes, Forums, Salons, DemoDay,, • Signer les contrats de pré inscription Développement de partenariats : • Prospecter auprès des établissements d'enseignement secondaire et supérieur pour identifier de futurs talents informatiques,, • Entretenir des partenariats avec des structures locales influentes (Missions Locales, France Travail, élus locaux)., • Prospecter auprès de partenaires institutionnels afin de découvrir les profils en reconversion,, • Représenter l'école lors de salons étudiants et des forums. Relations avec les entreprises : • Promouvoir nos formations auprès des entreprises., • Proposer des profils adaptés aux besoins des entreprises. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail bienveillant, humain et stimulant au sein d'une école innovante,, • Une équipe passionnée et engagée avec un ensemble de formateurs composé de professionnels,, • Onboarding sur les outils bureautiques et informatiques (Slack, Notion, Airtable,) formation sur prospection téléphonique et CRM, • Des opportunités de développement professionnel. Informations pratiques : Lieu : Campus Holberton Type de contrat : Alternance Rémunération : Selon les grilles en vigueur à la signature du contrat Lieu du poste : En présentiel Formation prise en charge à 100 % par l’entreprise Format : 4 jours entreprise (Holberton)/ 1 jour école (en distanciel auprès de Qwally) Votre profil : • Vous êtes un développeur commercial dans l'âme, dynamique, orienté résultats, et animé par le challenge., • Excellentes compétences en communication et relationnel avec des profils en quête de renouveau professionnel,, • Appétence pour l’univers de la formation en informatique et les dispositifs de la formation en alternance,, • Forte capacité d'organisation et gestion des priorités,, • Esprit d'équipe, sens du relationnel, autonomie et proactivité,, • Une première expérience dans la vente ou dans un organisme de formation est un vrai plus.

À propos d'OTC Flow France OTC Flow France est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Votre rôle En tant que Spécialiste en Marketing Digital, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre visibilité sur les moteurs de recherche. Votre objectif principal sera d'optimiser nos performances organiques pour attirer un trafic qualifié et renforcer notre positionnement en ligne. Mission principale Le Chargé de Marketing a pour mission de définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing et communication de l'entreprise, afin de renforcer la notoriété de la marque et d’atteindre les objectifs de croissance. Responsabilités et activités • Définition de la stratégie marketing et communication:, • Élaborer le plan marketing et communication annuel en fonction des objectifs de l'entreprise., • Concevoir et déployer des campagnes marketing multicanal (digital, presse, événements, réseaux sociaux)., • Mettre en place des actions de génération de leads et d’acquisition clients, • Analyser les résultats des campagnes et ajuster les actions en fonction des performances., • Analyser les performances via des outils comme Google Analytics, Search Console, SEMrush ou Ahrefs, • Gestion des partenariats et des événements, • Organiser et coordonner des événements (salons, conférences, webinaires, etc.) pour renforcer la visibilité et le réseau de l'entreprise., • Veille et analyse de marché:, • Suivre les tendances du secteur. Profil recherché • Formation: Bac+5 en Marketing, Communication, ou domaine similaire., • Expérience: Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie, • Compétences requises:, • Excellente maîtrise des outils de marketing digital, • Solides compétences en communication écrite et orale., • Maîtrise des réseaux sociaux., • Capacité à analyser des données et à prendre des décisions stratégiques., • Autonomie, créativité, esprit d’équipe et sens du leadership.

[Stage uniquement] Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? A ce titre, Transatel opère également sa propre marque de connectivité Ubigi : ___. Grâce à la technologie eSIM, Ubigi redéfinit la façon dont les voyageurs restent connectés à Internet à l’étranger en proposant des forfaits mobiles économiques dans plus de 200 destinations à travers le monde. Ubigi fonctionne sur tous les terminaux mobiles compatibles eSIM tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs portables 4G/5G. Le contexte Fort de sa croissance sur le marché grand public, Ubigi a lancé son offre : Ubigi for Business dédiée aux entreprises. Après un lancement sur le marché français uniquement, l’équipe Ubigi prépare officiellement un lancement international. Dans ce contexte de développement, Transatel recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de Marketing opérationnel B2B pour janvier 2026. Votre mission • Gestion de partenariats et d’événements : contribuer à la gestion et au développement de partenariats stratégiques, ainsi qu’à l’organisation d’événements (webinaires, salons professionnels, etc.) pour accroître la notoriété de la marque., • Amélioration continue du site Web et SEO : participer à l’optimisation continue du site web en termes de contenu et de référencement (SEO), • Création des contenus (articles, FAQ…) pour toutes les nouveautés des services Ubigi (forfaits, destinations, fonctionnalités…) et aussi des landing pages attrayantes et optimisées., • Préparation de supports de communication : concevoir et produire des supports de communication variés (brochures, présentations, newsletters, vidéos, etc.) pour promouvoir Ubigi for Business auprès de nos clients et partenaires., • Campagnes emailing : concevoir, déployer et analyser des campagnes emailing ciblées, • Analyse de marché et veille concurrentielle : réaliser des études de marché et une veille concurrentielle pour identifier les tendances et opportunités, et adapter notre stratégie marketing en conséquence., • Reporting et analyse de performance : suivre et analyser les performances des actions marketing mises en place et proposer des recommandations pour optimiser nos stratégies. Votre profil • Étudiant(e) en école de commerce, marketing ou communication (niveau Bac+4/5)., • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français et en anglais., • Aisance avec la création de contenus graphiques, vidéos et images pour soutenir les campagnes marketing et la communication visuelle de la marque., • Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)., • La connaissance des outils de gestion des réseaux sociaux et de SEO est un plus., • Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément., • Dynamique, autonome et force de proposition.

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulations d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation et suivi du plan de transformation du Groupe, • Participation au processus budgétaire à 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques (IT / IA / data), • Contribution à l’optimisation des process internes et à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, • Participation à la structuration et à l’évolution de l’offre (produits / services) en lien avec les équipes métiers, • Animation des communautés internes autour de l’intelligence artificielle et de la data, • Veille sur les usages IA et identification de cas d’usage pertinents pour l'entreprise 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec la Responsable Développement RH 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

Taylor Made Recrutement, cabinet français indépendant spécialisé dans les métiers assistanat, ADV, supply chain accompagne son client à forte expertise dans le domaine du service aux entreprises. Chargé de clientèle B2B H/F Mission • Répondre aux sollicitations clients (téléphone, email, CRM)., • Suivre les devis, commandes, contrats et renouvellements., • Mettre à jour les informations clients et coordonner avec les équipes internes., • Gérer les réclamations et proposer des solutions adaptées., • Identifier des opportunités de ventes additionnelles., • Assurer la gestion et la satisfaction d’un portefeuille de clients professionnels, traiter leurs demandes et garantir un suivi administratif et commercial fiable. Profil recherché • Expérience au minimum d'un 1 an en relation clients B2B, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel TCD) et CRM., • Sens du service, rigueur, organisation, excellente communication. Conditions • CDD 4 mois – Temps plein, • Disponible dès que possible, • Rémunération : 28 000 € brut/an, • Horaires : du lundi au vendredi, 9h – 17h15, • Pause déjeuner : 1 heure, • Poste basé à Nanterre Université Rejoignez une équipe qui avance vite, ose, et construit l’avenir de son secteur !

Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Public, Bancaire, Industrie, Télécoms, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Application Services compte actuellement près de 1500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, de bout en bout, sur leurs projets applicatifs notamment sur les stacks technologiques DevOps, Data, Cloud et Modern Workplace. 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Consultant AMOA / Business Analyst senior - H/F avec une expérience en Banque ou en Assurance qui nous apportera son bagage fonctionnel mais aussi sa vision nouvelle ! Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en régie dans un contexte agile ! 📍 Ce Qui Vous Attend • Mener les études en amont (benchmark et cadrage), • Recueillir l’expression du besoin à l’aide du cahier des charges, • Assurer la conception fonctionnelle (SFG, assistance à la validation des SFD), • Mettre en œuvre la recette fonctionnelle et métier, • Déployer et accompagner le changement (Formation, communication et assistance) Pour résumer vous allez analyser et préconiser des solutions pour favoriser l’alignement stratégique, la mise en conformité, la maitrise des risques, l’optimisation de l’organisation et le traitement des opérations en lien avec la mission. 🌟 Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si • Vous avez minimum 4 ans d'expérience en tant que Consultant AMOA, • Vous avez un esprit d’analyse qui va vous permettre de rechercher des solutions, • Vous avez impérativement travaillé sur des sujets "Bancaires" tels que : les Moyens de Paiement ou la Monétique, le Crédit, la Conformité, la Comptabilité, le Réglementaire, le Risque, le KYC ou l'"Assurance" avec : l'IARD et/ou l’Assurance Vie, Assurance non Vie. 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, Banque, Assurance, télécoms...), • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Data, Cloud, DevOps...) 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous #AllezVientOnEstBien Code REC : SBE25314 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Ventes permanentes Responsable commercial régional À distance, Rueil-Malmaison, France Supérieur hiérarchique : Responsable commercial senior Résumé Le responsable commercial régional est chargé de stimuler la croissance directe du chiffre d'affaires sur le territoire qui lui est attribué, tout en supervisant les performances et la collaboration avec les partenaires commerciaux internes et externes, y compris certains revendeurs internes. Ce poste combine des responsabilités de vente directe hautement personnalisées avec la mise en place et la gestion stratégiques de canaux de revendeurs alignés dans le cadre de structures définies. Le candidat idéal possède à la fois une expertise technique en matière de vente et des compétences en matière de leadership auprès des partenaires/canaux. Principales responsabilités : Ventes directes • Développer de nouvelles activités et élargir la clientèle grâce à des engagements techniques dans les secteurs cibles., • Réaliser des démonstrations de produits personnalisées et des présentations techniques adaptées aux besoins des clients., • Gérer l'ensemble du cycle de vente : de la prospection et la qualification à la négociation et la conclusion., • Créer et maintenir des plans stratégiques pour les comptes afin de favoriser la satisfaction des clients et les renouvellements., • Utiliser le CRM (Salesforce) pour le suivi, les prévisions et les rapports sur le pipeline., • Atteindre et dépasser les quotas de vente assignés, • Suivre et gérer les performances par rapport aux quotas à l'aide d'outils CRM et d'examens réguliers du pipeline. Collaboration avec les revendeurs internes et les canaux de distribution • Assurer le rôle de responsable régional pour la gestion des revendeurs internes autorisés à vendre les produits Vericut dans un cadre commercial commun., • Guider les revendeurs internes à travers l'intégration, la formation, l'aide à la vente et la conformité aux normes de Vericut en matière de produits et de licences., • Coordonner étroitement les activités conjointes de marketing, de génération de prospects et d'engagement des clients., • Superviser les niveaux des revendeurs et les attentes en matière de performances (par exemple, facilitation des ventes, préparation à la formation technique, responsabilités de support de premier niveau)., • Assurer le bon déroulement des flux de travail transactionnels, y compris l'alignement de la structure des prix, le traitement des commandes et les renouvellements de maintenance. Développement des relations avec les partenaires et les équipementiers • Cultiver les opportunités de co-vente avec les constructeurs de machines-outils, les fournisseurs de logiciels de FAO et les fournisseurs d'outillage., • Faciliter l'intégration et l'alignement de la mise sur le marché avec les partenaires de l'écosystème afin d'augmenter la valeur pour les clients finaux communs. Collaboration interne • Travailler de manière transversale avec les équipes produit, support et marketing afin d'assurer l'alignement de la mise sur le marché., • Fournir des commentaires sur la dynamique du marché régional, le positionnement concurrentiel et les exigences des clients. Formation et expérience • Licence en ingénierie, commerce ou dans un domaine technique connexe requise ; MBA ou formation commerciale équivalente préférée., • 6 à 8 ans d'expérience progressive dans la vente technique B2B, idéalement dans le domaine de la fabrication, des logiciels industriels ou des solutions d'ingénierie., • Succès avéré dans la gestion de cycles de vente complets et la réalisation d'objectifs de quotas., • 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion des relations avec les partenaires de distribution, les revendeurs ou les équipementiers fortement appréciés. Exigences • Expérience avérée dans la vente technique B2B, idéalement dans le secteur de la fabrication ou des logiciels industriels, • Solide expérience dans la gestion du cycle de vente, de la prospection à la conclusion, • Expérience avérée dans l'atteinte ou le dépassement des quotas, • Maîtrise des outils CRM (Salesforce de préférence) pour le suivi et la prévision du pipeline, • Capacité à réaliser des démonstrations et des présentations techniques sur mesure, • Expérience dans la gestion des comptes et des renouvellements grâce à une planification stratégique des comptes, • Excellentes compétences en communication, en négociation et en établissement de relations, • Solides compétences organisationnelles avec une attention particulière aux indicateurs clés de performance et aux mesures de performance, • Collaboration interfonctionnelle efficace avec les équipes internes, • Disponibilité pour voyager jusqu'à 50 %+ Qualifications souhaitées • Expérience dans la gestion des canaux de distribution ou des revendeurs et dans l'habilitation des partenaires, • Connaissance des logiciels d'usinage CNC, de CAO/FAO ou d'ingénierie, • Expérience de travail avec des OEM ou des partenaires de l'écosystème industriel, • Compétences dans l'élaboration de stratégies de croissance et le suivi des performances des partenaires, • Capacités avancées en matière de reporting et d'analyse Salesforce Toutes les pratiques d'embauche, les conditions d'emploi et les modalités seront conformes aux lois et réglementations locales applicables en matière de travail dans le lieu d'embauche spécifique. Toute variation dans les conditions d'emploi, y compris les avantages sociaux, les heures de travail et les exigences légales, reflétera les normes juridiques et les pratiques habituelles de la région dans laquelle l'employé est embauché.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe MOA Finance, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Chef de Projets MOA Finance H/F. A ce titre, votre rôle sera d’assurer du support utilisateur, de participer aux projets d’évolution des outils financiers en analysant les besoins des utilisateurs et d’assurer la mise en œuvre de bout en bout tout en contribuant à l’amélioration continue des solutions. CORPORATE, accompagne l’ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d’apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d’apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité. Vos missions seront les suivantes : • Gérer le backlog des solutions et apporter du support aux utilisateurs, • Etudier et traduire les besoins des utilisateurs pour faire évoluer les outils existants ou mettre en place de nouveaux outils, interfaces.., • Suivre les mises en oeuvre de A à Z en passant par les phases de recette, de formation et de conduite du changement, • Proposer les arbitrages et être force de proposition dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue, • Gérer tout ou partie de la documentation projets : compte rendu, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation. Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine de la Finance (idéalement Master MIAGE), vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que Chef de projet/Consultant., • Compétences techniques : anglais opérationnel, connaissances fonctionnelles dans les domaines suivants : Comptabilité, Contrôle de gestion, dématérialisation et process P2P / O2C.Compétences informatiques : SQL Serveur, maitrise des outils Office, • Votre autonomie, votre rigueur et votre relationnel, sont des atouts pour nous rejoindre A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Rémunération: 45K€ fixe brut annuel (selon profil) Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Entreprise Fondée en 1758 à Grasse, Sozio est une maison de composition familiale qui cultive un savoir-faire reconnu pour son excellence. Issue de la prestigieuse communauté des gantiers-parfumeurs, elle est profondément ancrée dans l’histoire et l’héritage de la parfumerie française. Grâce à cette expertise, Sozio s’est développée dans de multiples secteurs : fine fragrances, personal care, household, ainsi que home fragrances et technical fragrances. Sa présence mondiale via ses 11 centres de création conjugue proximité et rayonnement international pour créer des identités olfactives sur mesure. Fidèle à ses valeurs, l’entreprise place la RSE au cœur de sa stratégie. Cette démarche se traduit notamment par une maîtrise de la formulation 100 % naturelle et une certification COSMOS, permettant de proposer des créations biologiques alliant innovation, qualité et durabilité. En conjuguant tradition et modernité, Sozio affirme un ADN fort et s’impose comme une référence incontournable de la création olfactive. Nous recrutons pour la rentrée de septembre/octobre 2026 un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Projet Communication. Vos missions: Rattaché(e) à la Responsable communication, vous contribuez aux différentes actions communication de l’entreprise: • Veille de marché et concurrentielle, • Création de contenus (rédaction, visuels, montages vidéo, ...), • Analyse de la performance sur les réseaux sociaux et sur le site internet, • Participation à la préparation d’évènements (salons professionnels, séminaires, …)., • Aide à l'établissement de la stratégie de communication, • Élaboration de contenus corporate et de newsletters internes, • Aide à la gestion des projets de communication globaux Profil • Vous préparez une formation Bac +4/5 (Ecole de communication, Ecole de commerce, Master communication ou formation équivalente)., • Vous êtes attentif à l’univers du parfum et de la beauté, • Vous avez une très bonne maitrise de l’anglais et du pack office., • La Maitrise de la suite adobe est obligatoire., • Vous avez des compétences en montage vidéo (Première Pro, CapCut, motion design, …)., • Vous aimez travailler en équipe., • Vous êtes créatif, autonome et rigoureux Vous souhaitez intégrer une société qui vous fera monter en compétences sur les différents rouages de la communication et dans un secteur en pleine expansion, rejoignez-nous !

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Au sein de l’équipe Marketing & Communication Dans le cadre de son développement, la Direction Marketing & Communication du Groupe ACENSI recherche un.e Graphiste pour participer aux projets artistiques du groupe. Design graphique • Conception de supports visuels print et digitaux (réseaux sociaux, site web, présentations, supports internes…), • Création d’identités visuelles et déclinaisons (charte graphique, visuels de campagne, …), • Intégration et mise à jour de contenus sur les différents supports digitaux, • Gestion et organisation des assets graphiques Création & innovation • Proposition de nouveaux concepts visuels et créatifs, • Contribution à la stratégie de communication visuelle et digitale, • Veille sur les tendances design (branding, social media, IA générative…), • Intégration d’outils d’intelligence artificielle dans les processus de création Communication & diffusion • Adaptation des visuels aux différents canaux (LinkedIn, site web, newsletters, supports internes…), • Collaboration avec les équipes communication et marketing (Community manager, chargé évènementiel, chargé d’audivisuel, etc. ) Evènementiel • Participation à l’organisation des évènements lorsque nécessaire, • Sens de l’entraide Ce que nous attendons • Formation en design graphique ou équivalent, • Maîtrise des outils de création (Canva, Figma, Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign…), • Intérêt pour les outils d’intelligence artificielle appliqués à la création Mais surtout : • Autonomie et sens des responsabilités, • Polyvalence (création, réflexion, organisation), • Goût pour le contact humain, • Sens du détail, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Envie de contribuer concrètement à la dynamique d’un groupe en croissance, • Être au cœur de la vie d’une entreprise dynamique

Entreprise Notre client est un leader dans le secteur du fret. Description de la mission La satisfaction client repose sur une excellence opérationnelle sans faille et une coordination fluide entre les métiers. L'Opérationnel Key Account Manager (OKAM - Chargé de compte clients) est au cœur de cette dynamique. Véritable chef d'orchestre, il veille à la performance des opérations, anticipe les attentes du client et défend ses intérêts en interne. Son rôle est stratégique : il garantit la qualité de service, le respect des engagements et la cohérence opérationnelle sur l'ensemble du périmètre client. En tant qu'OKAM, vous serez le point de contact privilégié du client et le relai clé entre les équipes métiers et la direction. Vous interviendrez sur la supervision des flux, l'analyse de performance, la coordination des acteurs et l'animation des business reviews. Votre objectif : transformer chaque interaction en levier de performance et de fidélisation. Vos missions principales 1. Pilotage opérationnel et coordination • Superviser l'ensemble des opérations liées au client sur tous les métiers., • Garantir le traitement efficace et conforme des dossiers selon les standards de qualité., • Assurer un reporting quotidien au client sur l'avancement des dossiers., • Surveiller le lead time à chaque étape du processus et anticiper les points de blocage. 2. Référent client et communication • Agir comme interlocuteur unique du client pour toutes les questions opérationnelles., • Maintenir une communication fluide entre le client et les équipes internes., • Défendre les intérêts du client au sein de l'organisation tout en veillant à l'équilibre entre performance et faisabilité opérationnelle. 3. Analyse et business review • Collecter et analyser les données de performance locales et interpays., • Préparer, rédiger et animer les business reviews, en formulant des recommandations concrètes d'amélioration., • Identifier les tendances, points faibles et opportunités d'optimisation. 4. Amélioration continue • Collaborer avec les équipes internes pour corriger les dysfonctionnements et améliorer les processus., • Proposer des solutions innovantes pour renforcer l'efficacité opérationnelle et la satisfaction client., • Contribuer à la standardisation et la capitalisation des bonnes pratiques au sein du réseau. Profil De formation supérieure (logistique, commerce, management ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de comptes clés ou dans des fonctions opérationnelles à fort enjeu client. Vous recherchez un rôle à impact, où la rigueur opérationnelle, la communication et la vision client sont les clés du succès. Soft skills & hard skills (Ce dont vous aurez besoin pour réussir) • Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client., • Solide capacité d'analyse, de synthèse et de présentation de données., • Maîtrise de la coordination inter-services et de la gestion de projet., • Bonne connaissance des processus opérationnels (transport, logistique, supply chain)., • Capacité à travailler sous pression, à prioriser et à prendre des décisions rapides., • Aisance dans la communication écrite et orale, notamment lors des business reviews., • Esprit d'anticipation, réactivité et culture de la performance.

Les missions du poste Rattaché(e) à l’équipe Marketing Réseaux, vous jouez un rôle clé de liaison entre les réseaux et le siège et contribuez activement au développement, à la notoriété et à l’image de nos enseignes. Vous participez au déploiement du plan marketing, avec une mission fortement orientée vers la création et la production de contenus digitaux destinés à l’ensemble des canaux de communication. En lien quotidien avec les équipes réseaux Poids Lourds (PL) et Véhicules Légers (VL), vous contribuez à la production, à la diffusion et à l’animation de contenus digitaux (texte, vidéo, supports de présentation) visant à informer, valoriser et engager les équipes, nos adhérents ainsi que leurs clients, à travers le développement et l’enrichissement des outils de communication existants. De ce fait, vos missions seront les suivantes : Création de contenus & déploiement marketing • Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel du plan marketing, • Créer et rédiger des contenus digitaux (articles, actualités, newsletters) pour les réseaux PL & VL, • Décliner et adapter les contenus sur les supports digitaux (web, extranet, réseaux sociaux), • Concevoir des contenus vidéo informatifs et promotionnels (services, outils, événements), • Participation aux briefs, scripts, storytelling et aux phases de tournage, captation et prises de vues, • Suivre et analyser les indicateurs de performance des campagnes et des contenus (taux d’ouverture, usage des services, engagement), • Contribuer à l’amélioration du parcours utilisateur et de la satisfaction des réseaux, • Être force de proposition sur de nouveaux formats digitaux et usages innovants, • Participation aux briefs, scripts et au storytelling Le profil recherché Vous intégrez une formation de niveau Bac+4 minimum en marketing/communication ou équivalent et êtes à la recherche d’une alternance. Vous présentez des aptitudes créatives et rédactionnelles avec un très bon niveau d’orthographe. Excellent communicant, vous savez travailler en équipe et interagir efficacement avec différents services et prestataires. Vous avez la capacité de gérer plusieurs projets simultanément, de respecter les délais et de travailler de manière autonome. Vous maîtrisez les logiciels de création et montage (Canva, suite Adobe Creative : Photoshop, InDesign, After effect…). Un minimum de maîtrise des outils statistiques et bureautiques (Pack Office) est attendue. Une appétence pour l’IA et ses outils sera très appréciée. Vous avez un intérêt pour le marketing et la volonté d'apprendre et de vous adapter aux nouvelles tendances. Rigoureux(se), dynamique, force de proposition, esprit d’équipe et créatif(ve) ? Faites nous part de votre CV ! Bienvenue chez Alliance Automotive Group Acteur majeur de la Distribution de pièces de rechange et services pour l'automobile et le poids lourd, Alliance Automotive Group, membre du groupe Genuine Parts Company (GPC) coté aux Etats-Unis, recherche, pour renforcer le Département Communication, un(e) Chargé(e) de Marketing Digital & Contenus en alternance (contrat de 12 mois) à partir de septembre 2026. Opportunité basée au Siège d'Alliance Automotive Group à Levallois-Perret (92).

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE ÉQUIPE ÉLECTRONIQUE DE CONTRÔLE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un RESPONSABLE ÉQUIPE ÉLECTRONIQUE DE CONTRÔLE (H/F). VOS MISSIONS : Management d’équipe : • Encadrer et animer l’équipe systèmes électroniques: montée en compétences, suivi technique., • Planifier les charges de travail, prioriser les sujets, et coordonner l’activité avec les autres départements., • Animer les revues techniques et arbitrer les choix d’architecture au sein de l’équipe., • Supporter le pilotage des sous-traitants et partenaires : sélection, coordination, suivi qualité des livrables. Gestion transverse : • Gérer plusieurs sujets techniques en parallèle dans un environnement contraint et en évolution rapide., • Prioriser les activités en fonction des jalons projets, des contraintes techniques et des ressources disponibles., • Être l’interlocuteur de référence pour tous les sujets avioniques du dirigeable. Responsabilités techniques : • Piloter le développement complet d’un calculateur électronique embarqué, de la définition des besoins à la validation finale., • Sélectionner et piloter le partenaire, garantir la qualité technique de leurs livrables et leur conformité réglementaire., • Spécifier les exigences du calculateur (incluant les interfaces), en lien étroit avec les équipes mécaniques, lois de contrôle et système global., • Garantir l’alignement fonctionnel, sécuritaire et réglementaire avec les besoins système et les exigences de certification., • Coordonner, élaborer et approuver la rédaction des documents techniques : spécifications, architecture, analyses sécurité, plans de tests, conformité DO-254/DO-178C/ARP4754A., • Suivre les phases de validation, de tests et essais environnementaux jusqu'à la qualification finale. VOTRE PARCOURS : • Formation : diplôme d’ingénieur ou équivalent, avec spécialisation en électronique, systèmes embarqués, aéronautique ou automatisme., • Expériences antérieures : minimum 10 ans d’expérience dans le développement de systèmes électroniques embarqués, idéalement dans l’aéronautique ou un domaine équivalent (spatial, défense…). VOS COMPÉTENCES : • Expérience confirmée en management d’équipe technique, avec de vraies responsabilités en gestion de projet ou de lot., • Bonne capacité à gérer plusieurs sujets simultanément (techniques, humains, fournisseurs…)., • Participation ou pilotage de développements soumis à des exigences de certification., • Maîtrise du cycle en V et des normes aéronautiques (ARP 4754A, DO-254, DO-178C)., • Bonne connaissance des systèmes électroniques embarqués, • Connaissance en bus de communication avioniques, • Solides bases en ingénierie système (exigences, interfaces, validation, sécurité)., • Notions de sûreté de fonctionnement (FMEA, FHA, DAL), • Anglais courant. VOS QUALITÉS : • Leadership technique et sens de l’organisation., • Rigueur, autonomie et capacité à prendre des décisions structurantes., • Esprit d’équipe, excellent relationnel et goût du travail en collaboration., • Curiosité et envie de s’impliquer dans un projet industriel ambitieux et hors-norme. CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Thomas, Chargé de recrutement., • Un entretien avec Fabrice, Responsable Architecture Logique., • Un entretien avec Olivier, CTO. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes - 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Logique, • Point de contact: ___, • Référence: ELECLEAD - 2026 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Gi Life Sciences, branche spécialisée de Gi Group, accompagne les industries pharmaceutiques, chimiques, cosmétiques et biotechnologiques grâce à des solutions de recrutement ciblées. Dans le cadre d’une mission d’intérim pour l’un de nos clients, acteur majeur du secteur pharmaceutique , nous recherchons Un Chargé contrôle qualité (H/F) • Intitulé de poste : Chargé contrôle qualité (H/F), • Lieu : Neuilly-sur-Seine, • Salaire : 45k, • Temps de travail : Temps plein, • Mode de travail : Sur site, • Type de contrat : Intérim, Accroissement temporaire d’activité, • Durée : 01/05/2026 au 30/09/2026, • Rythme de travail : Horaire journée Avantages : • Prise en charge 80% (NAVIGO - TER) ET 50% (SNCF), • Mutuelle, • Restaurant d’entreprise Descriptif des missions : • Déployer et maintenir les processus de gestion des alertes qualité (alerte qualité, alerte produit et gestion des rappels), et fournir soutien, expertise et orientation pour la gestion opérationnelle selon les besoins, • Évaluer le portefeuille des risques critiques qualité et identifier les besoins d'un plan d'action transversal avec les Opérations Qualité (Revue des risques, Rapport de gestion des risques), • Assurer la conformité de la documentation nécessaire pour soutenir la prise de décision et la mise en oeuvre du rappel, • Assurer le partage des expériences par l'identification et la communication des bonnes pratiques, des enseignements clés et des actions d'amélioration continue ·, • Contribuer à la mise en oeuvre d'une gestion cohérente des alertes qualité, de la gestion des rappels de produits et des processus d'alerte produit, définir la stratégie de formation sur le processus et les outils, et identifier les opportunités d'amélioration des processus ·, • Identifier les besoins de formation dans le périmètre défini et fournir la formation appropriée ·, • Opérer en tant qu'organisation verticale habilitée à prendre des décisions pour simplifier, harmoniser et optimiser les processus avec l'expertise adéquate. Profil : • Formation : pharmacien / ou master qualité ou scientifique, • Expérience : 4 ans d’experience (idéalement en industrie pharmaceutique) Anglais obligatoire Prérequis indispensables : • Système qualité, • Risk management, • Investigation, • CAPA

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour son client, acteur majeur dans le domaine pharmaceutique, un Chargé de contrôle qualité H/F dans le cadre d'une mission d'intérim à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/09/2026. Les missions : • Déployer et maintenir les processus de gestion des alertes qualité (alerte qualité, alerte produit et gestion des rappels), et fournir soutien, expertise et orientation pour la gestion opérationnelle selon les besoins, • Évaluer le portefeuille des risques critiques qualité et identifier les besoins d'un plan d'action transversal avec les Opérations Qualité (Revue des risques, Rapport de gestion des risques), • Assurer la conformité de la documentation nécessaire pour soutenir la prise de décision et la mise en œuvre du rappel, • Assurer le partage des expériences par l'identification et la communication des bonnes pratiques, des enseignements clés et des actions d'amélioration continue ·, • Contribuer à la mise en œuvre d'une gestion cohérente des alertes qualité, de la gestion des rappels de produits et des processus d'alerte produit, définir la stratégie de formation sur le processus et les outils, et identifier les opportunités d'amélioration des processus ·, • Identifier les besoins de formation dans le périmètre défini et fournir la formation appropriée ·, • Opérer en tant qu'organisation verticale habilitée à prendre des décisions pour simplifier, harmoniser et optimiser les processus avec l'expertise adéquate., • Pas de déplacement à prévoir Profil recherché : • Connaissances des processus qualité en milieu pharmaceutique, • Langues: Anglais courant, • Formation : pharmacien ou master qualité ou scientifique, • Expérience : 4 ans d’expérience (idéalement en industrie pharmaceutique), • Anglais obligatoire Informations complémentaires : • Déplacements : NON, • Logiciel : pack office – VEEVA

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une présence locale active et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Contrat : CDD (6 mois) – Poste à pourvoir immédiatement Localisation : Neuilly-sur-Seine (92) Rémunération : 60 k€ - 70 k€ Le contexte : J'accompagne l'un de mes clients, un groupe de conseil international de premier plan, dans le cadre du recrutement de son Chargé Éthique et Conformité Confirmé (H/F). Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une fonction stratégique et clé au sein du groupe. Rattaché(e) directement à la Directrice Juridique Groupe, vous intervenez dans un environnement à forts enjeux réglementaires où votre expertise sera immédiatement mobilisée. Vos missions : Véritable pilote du programme Compliance, vous assurez la mise en œuvre et l’amélioration continue du dispositif éthique et anticorruption du Groupe. Une prise de fonction rapide est attendue pour répondre aux objectifs de certification de l'organisation. Vous accompagnez l’organisation dans la démarche de certification ISO 37001 (préparation, structuration du dispositif et collecte des éléments de preuve). Vous contribuez à la mise en conformité du dispositif anticorruption en lien avec les exigences de la loi Sapin II. Vous participez à la réalisation des due diligences tiers, au suivi des contrôles internes et à la préparation des revues de conformité. Enfin, vous participez à la conception des campagnes de communication et sensibilisez les collaborateurs aux enjeux de conformité. Fort(e) de votre expérience, vous assurez un reporting rigoureux auprès de la direction et coordonnez les différentes parties prenantes. Votre profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) justifiant d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans en conformité, idéalement acquise suite à une formation supérieure spécialisée dans ce domaine. Une maîtrise de la norme ISO 37001 est exigée pour ce poste. Le/La candidat(e) devra faire preuve d'un leadership reconnu, d'une excellente aisance relationnelle et d'une capacité à collaborer efficacement avec divers interlocuteurs. Les compétences en analyse de données complexes et d'excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables. Dans ce contexte international, la maîtrise de l'anglais est requise. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Nous attendons votre candidature.

QUI SOMMES-NOUS ? PAYOT est une marque de soins de beauté française, créée par la Docteure Nadia Payot en 1920. Née dans l’intimité des salons de beauté, au contact des femmes, elle a souhaité mettre son expertise professionnelle au service de leurs besoins et envies. Une approche conservée à travers le temps et qui a fondé une vision très personnelle de la beauté : pour PAYOT, la beauté est affaire de confiance en soi. Une confiance qui se révèle, s’entretient et peut se renforcer. Ainsi, pour accompagner cette quête, PAYOT conçoit des produits responsables et sensoriels, associés à une gestuelle, spécificité qui a fait de la marque l’inventeur du concept de facialiste. L’association au geste exacerbe l’efficacité du produit, promesse d’une belle peau. La sensorialité renforce le lien entre l’individu et son corps – promesse de se sentir mieux dans SA peau. VOS PRINCIPALES MISSIONS : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet en formulation soin H/F en CDD pour 6 mois à partir du 1er septembre. Rattaché(e) au service Recherche et Développement, vous participez au développement de nouveaux produits ainsi qu’à la reformulation des produits existants Les missions sont les suivantes : • Assurer le développement de nouvelles formules en respectant un cahier des charges défini données par le service marketing dans le respect des contraintes de coûts et de timing, de la phase amont jusqu'à l'industrialisation ;, • Réaliser des essais au laboratoire et autonomie à la paillasse ;, • Assurer la reformulation de produits existants au catalogue ;, • Juger de façon sensorielle les formulations ;, • Réaliser les contrôles physico-chimiques et les études de stabilité selon un protocole défini ;, • Echanger avec les différents services intervenant dans le processus de développement produit (Service Réglementaire, Service Marketing…) ;, • Suivre certains développements en sous traitance ;, • Contribuer à la communication scientifique (formation, RP, digital,… ) ;, • Participer à l’élaboration des documents et la réalisation des essais pilote pour la transposition industrielle ;, • RDV fournisseurs pour alimenter la veille du marché des matières premières ;, • Organisation de la réalisation des tests internes et externes sur les produits finis ; PROFIL RECHERCHÉ : • De formation bac+3 ou équivalent, spécialisée en formulation cosmétique, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 3 ans en formulation de produits de soin et / ou produits solaires. COMPETENCES CLES : • Vous avez de solides connaissances en formulation cosmétique et matières premières., • Vous maitrisez les procédures de développement et la connaissance du logiciel COPTIS est un plus., • Rigueur, esprit d’équipe, dynamisme et réactivité sont des qualités essentielles. LIEU DE TRAVAIL : Neuilly-sur-Seine – organisation hybride (présentiel/distanciel). AVANTAGES : • Dotations de nombreux produits, • Remise sur les soins et produits, • Abonnement Gymlib, • Avantages CSE (Happypal), • Restaurant inter entreprise, • Navette de transport ÉTAPES DU RECRUTEMENT : 1. Échange téléphonique : présélection et validation des points clés du CV., 2. Premier entretien : échange avec les RH et le Manager. Vous souhaitez travailler dans un environnement bienveillant, au sein d’une équipe soudée, pour une marque de cosmétique engagée et à taille humaine ? Rejoignez la Team PAYOT !

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau) VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPT_EQU_2026, • Point de contact : ___ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

FLYING WHALES est à la recherche d’un BUSINESS DEVELOPER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un(e) Business Developer Europe dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le/la titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays, • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA) Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Clément, Chargé de Recrutement, • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe, • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : ___, • Référence : BUSDEV_EU – 2026

Kantar Media est l’expert de la "media data" et de l’ensemble des cycles de communication, publicité et consommation. Kantar Media fournit des données et analyses pour toutes les informations de mesure, suivi et stratégie médias. Nous apportons les études les plus complètes et précises sur la consommation des médias, leur performance et la valeur médiatique. Kantar Media recherche un.e Responsable Clients & Solutions pour la France, qui rejoindra notre équipe commerciale basée à Courbevoie. Missions : • Fidéliser et développer un portefeuille de clients d'une agence (appartenant aux BIG6) en combinant suivi, prospection ciblée, gestion de leads entrants et travail en binôme avec un.e chargé de compte, • Rencontrer régulièrement vos clients afin de comprendre leurs besoins, détecter des opportunités et renforcer la relation de confiance., • Rédiger des propositions commerciales claires, structurées et argumentées, adaptées aux enjeux spécifiques de chaque client., • Piloter votre activité grâce au CRM : assurer un suivi rigoureux via reportings hebdomadaires chiffrés et suivi des indicateurs de performance., • Accompagner les clients dans leurs projets en les conseillant sur la construction de leurs besoins et en maîtrisant les outils mis à leur disposition., • Contribuer à des projets transversaux pour soutenir le développement Produit et Commercial et apporter votre vision terrain. Profil : • Vous avez une formation supérieure en École de Commerce ou Université (Business, Publicité, Media, Communication)., • Vous avez au moins 4 ans d’expérience en vente de services BtoB (une expérience en agence média ou régie publicitaire est un plus)., • Vous êtes habitué.e à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et à développer des relations durables., • Vous êtes curieux.se, intéressé.e par la publicité, l’actualité, les nouvelles technologies et les réseaux sociaux, avec une appétence pour le digital., • Vous avez de réelles qualités d’écoute, un sens de l’organisation et de la rigueur., • Vous avez un anglais courant (apprécié) Poste : CDI à pourvoir à partir de juin 2026. Salaire : 42k-45K + 20% Comme tous les postes au sein de Kantar Media, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap JOIN US Les valeurs portées par Kantar Media sont entre autres une expertise reconnue, avoir un temps d’avance. Travailler ensemble, aller toujours plus loin, se mettre à la place de nos clients ! Si vous les partagez, vous êtes au bon endroit. Certifiés Great Place to Work, nous offrons un environnement où il fait bon travailler : ambiance dynamique, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre culture. Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise où vos idées comptent vraiment !

📍 Courbevoie – La Défense | Mode hybride (2 jours de télétravail par semaine) IDEMIA Public Security recherche un Customer Service Representative ( Chargé(e) Administration des Ventes / Sales Support) pour renforcer son équipe. À propos d’IDEMIA Public Security: IDEMIA Public Security, division du groupe IDEMIA, est un acteur de référence dans les solutions biométriques de confiance qui révolutionnent la sécurité publique, l’identité, les transports et le contrôle d’accès. Nos solutions, reposant sur des technologies de pointe en matière de sécurité et de cryptographie, permettent à nos clients de bâtir des sociétés plus sûres et équitables, où chacun peut vivre, interagir et se déplacer librement. Vos missions 1. Administration des Ventes • Créer et gérer les commandes de vente dans l’ERP D365 pour une région dédiée., • Coordonner le processus Order-to-Cash, la facturation et la gestion de la facturation en lien avec les équipes internes, afin d’optimiser la satisfaction client et la reconnaissance du chiffre d’affaires., • Assurer le support de l’équipe commerciale en résolvant les problématiques opérationnelles, IT et administratives., • Être l’interlocuteur direct des clients pour les questions liées aux prix, délais et documents commerciaux., • Garantir la conformité aux politiques internes et aux normes légales pour toutes les activités ADV. 2. Sales Operations • Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale et proposer des actions d’amélioration., • Recommander et mettre en place des initiatives d’optimisation des processus., • Servir de relais entre la Supply Chain (demande, production, gestion des stocks) et la Logistique (préparation des commandes, expéditions)., • Gérer les allocations, priorités de livraison et contribuer à la résolution des problèmes logistiques et qualité., • Suivre et collecter les données relatives aux coûts logistiques locaux., • Collaborer étroitement avec les équipes Supply Chain, Produit, Finance et Service Client pour fluidifier les opérations. Profil recherché • Maîtrise des outils ERP (D365 apprécié), Excel et CRM (idéalement Salesforce)., • Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes, avec une approche structurée et orientée processus., • Excellentes capacités de communication, à l’aise dans un environnement international et matriciel., • Curiosité et envie de comprendre les produits et solutions de l’entreprise., • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Formation & Expérience • Diplôme Bac+3 minimum en Administration des Affaires ou équivalent., • Expérience de 5 à 10 ans en administration des ventes, avec idéalement une exposition aux problématiques logistiques., • Anglais et français courant indispensable ; l’espagnol est un atout apprécié. 👉 Rejoignez IDEMIA Public Security et contribuez à développer des solutions innovantes qui rendent le monde plus sûr.

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement en Tertiaire de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d’assainissement de l’eau un : Chargé Développement RH Bilingue Anglais Confirmé H/F Dans le cadre de l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons Un(e) Chargé(e) de Développement RH Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH suivants : ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Construction et déploiement du plan de Formation,, • Gestion de l’alternance et des stages,, • Gestion et développement des Relations écoles,, • Déploiement, suivi des campagnes CPG (Entretiens annuels) – Talent review/ entretien professionnels,, • Suivi, vérifications et modifications des paramétrages dans ADP et WORKDAY et accompagnement des managers, • Politique égalité professionnelle / sénior / handicap : définition et mise en œuvre Profil recherché : Issu(e) d’une formation Bac + 3/5 Ressources Humaines. Indispensable !!! Minimum 5/7 ans d’expérience professionnelle en RH dans des missions similaires Très bonne maîtrise Connaissance : • Des dispositifs de formation et d’alternance., • Compétences en gestion de projet., • Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs (écoles, managers, etc.)., • Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH., • Appétences pour les chiffres, • Maîtrise d’ADP et WORKDAY souhaité, • Anglais bilingue indispensable C1 utilisation quotidienne à l’oral et à l’écrit, • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la communication Conditions du poste : Lieu : Nanterre (92) Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois, possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération : A partir de 45/50K€ brut annuel sur 13 mois selon expertise sur ce type de mission Statut Cadre à 209 jours Télétravail : Possibilité de TT les vendredis Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ☞12.10.- € dont 60 % à la charge de l’EU

Durée 6 mois Date de démarrage juin - juillet Au sein de la Line of Business (LoB) Global Freight Forwarding, le/la stagiaire Chargé(e) de Communication accompagnera l’équipe dans la mise en œuvre des actions de communication interne et externe, afin de renforcer la visibilité et l’identité de marque de la LoB au sein du Groupe et en externe. Missions principales Encadré(e) par la Responsable Communication, le/la stagiaire contribuera notamment à : • Participer au déploiement des actions de communication interne, externe et digitale de la LoB., • Contribuer à l’organisation et au suivi de projets de communication, y compris des projets événementiels (préparation, coordination, bilan)., • Aider à la structuration, à la mise à jour et à l’animation de la section dédiée à la LoB sur l’intranet du Groupe., • Participer à la gestion des réseaux sociaux (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, YouTube), à la création de contenus et à l’analyse des performances (Sprout, Google Analytics)., • Participer à la création de contenus multimédias : rédaction d’articles, interviews, supports visuels, photos et vidéos, ainsi qu’initiation au montage et au motion design (PlayPlay, Adobe Suite)., • Contribuer à la gestion éditoriale des contenus de la LoB sur le site internet Groupe (mise à jour, animation, bases du SEO)., • Participer à la création de contenus pour les newsletters internes (Brevo) et autres supports de communication (présentations, bannières, Kakémono, stands, etc.)., • Travailler en collaboration avec les équipes internes afin d’assurer la cohérence des messages et de l’image de marque., • Participer à une veille sur les tendances digitales et les bonnes pratiques en communication. Profil recherché • Étudiant(e) en formation Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing digital ou domaine équivalent., • Intérêt marqué pour la communication digitale et les médias sociaux., • Une première expérience (stage ou projet académique) en communication ou digital est un plus., • Bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais., • À l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux ; connaissance de la suite Adobe, PlayPlay ou outils équivalents appréciée., • Organisé(e), curieux(se), autonome et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle., • Bon esprit d’équipe et envie d’apprendre dans un environnement international. Nous offrons un environnement de travail international et l'opportunité de développer significativement l'ensemble des compétences nécessaires en communication.

OVEO, société spécialisée dans la vente de véhicules d'occasion e ligne entre professionnels, recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de marketing digital et growth pour une alternance d'une durée de 24 mois. En pleine croissance, nous combinons expertise automobile et innovation digitale pour répondre aux besoins de nos clients. Missions principales : En tant que Chargé(e) de marketing digital et growth, vous aurez la charge d'assister le chef de projet marketing notamment sur les missions visant à accroître la visibilité et l'attractivité de l'entreprise. 1- Communication et acquisition • Animation des réseaux sociaux français/anglais (surtout LinkedIn), • Rédaction et publication des newsletters, • Rédaction d'articles de blog SEO, • Veille et analyse du marché automobile 2- Parcours client et optimisation UX • Analyse et amélioration des parcours clients (site web, emails, tunnel d'achat), • Contribution aux évolutions du site et maquettage (UX, contenu, structure), • Développement continu du SEO et d'une stratégie SEA 3- Création visuelle • Création de supports visuels (social media, visuels marketing, présentations), • Création vidéo (social media, tutoriel client, guide interne) 4- Analyse et pilotage de la performance • Suivi des KPIs marketing et produit, • Mise à jour des reportings commerciaux (performance des ventes, conversion, usage plateforme), • Suivi de la satisfaction client et identification des axes d'amélioration Profil recherché : En formation Bac +5 (type école de communication, de commerce, université ou équivalent). Appétence pour les nouvelles technologies et la création digitale. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine du Marketing et/ou de la Communication. Compétences requises : • Connaissance des outils de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, etc.), • Bonne maîtrise des réseaux sociaux professionnels, • Base et appétence pour le SEO, • Compétences rédactionnelles et sens de la créativité, • Compétences en design graphique (Canva ou équivalent) Avantages : • Encadrement et montée en compétences dans une entreprise en croissance, • Deux jours de télétravail possibles par semaine, • Possibilité d'embauche à l'issue de l'alternance, • Tickets restaurants et prise en charge Navigo à 50% Candidature : Vous aimez créer, tester, optimiser et faire grandir des projets digitaux ? Rejoignez-nous en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à :

Dans le cadre de son développement, notre agence Camif Habitat La Garenne Colombes recrute un(e) chargé(e) d’affaires afin de prendre en charge une partie des demandes clients et de développer l’activité localement. Devenez chargé(e) d’affaires Camif Habitat et entreprenez dans la rénovation avec l’appui d’un réseau solide et engagé. Vous souhaitez créer votre entreprise sans être seul(e) ? Rejoignez un réseau reconnu depuis plus de 40 ans, expert en rénovation et extension de l’habitat. Chez Camif Habitat, nous accompagnons les particuliers dans leurs projets de travaux clés en main : rénovation, agrandissement, aménagement, avec une exigence forte de qualité et de satisfaction client. Aujourd’hui, nous ouvrons de nouvelles opportunités pour rejoindre notre réseau en tant qu’agent indépendant. Votre mission : piloter des projets de rénovation de A à Z En tant qu’agent indépendant, vous êtes le chef d’orchestre des projets de vos clients : – Vous analysez leurs besoins et les accompagnez dans la définition de leur projet – Vous sélectionnez et animez les artisans locaux – Vous coordonnez les travaux et veillez à leur bon déroulement – Vous vous appuyez sur nos équipes techniques, juridiques et commerciales pour sécuriser chaque étape Votre rôle est à la fois humain et stratégique : vous êtes le lien entre les attentes des clients et la réalité du terrain, tout en portant les valeurs de qualité de Camif Habitat. Un modèle entrepreneurial sécurisé Rejoindre Camif Habitat, c’est entreprendre en toute indépendance sans être isolé. Nous vous apportons : – Une formation complète (commerce, technique, gestion, communication) – Un accompagnement régulier par un développeur régional et des experts métiers – Des outils digitaux performants – La force d’une marque reconnue au niveau national Le profil recherché Nous recherchons des profils issus du bâtiment, du commerce, de la gestion de projet ou de la relation client, ainsi que des personnes en reconversion professionnelle. Au-delà du parcours, ce sont surtout votre sens du contact, votre rigueur et votre esprit entrepreneurial qui feront la différence. Les atouts du modèle Camif Habitat – Liberté d’organisation sur votre secteur – Accès à un réseau d’artisans et de partenaires de confiance – Un modèle rentable et éprouvé – Une marque engagée pour un habitat durable et responsable Informations pratiques Statut : agent commercial indépendant Secteur : rénovation, extension, aménagement de l’habitat Accompagnement au démarrage et suivi terrain assuré

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein du Pôle Opérations Titres, dans l’équipe Post Trade sur les marchés France et étrangers, nous recherchons un(e) Chargé(e) Back-Office Titres en CDI. Les principales activités du poste : • Gestion des opérations sur titres au nominatif (NOMI) : traitement de l’activité journalière et gestion des BRNs, • Gestion des opérations sur titres non cotés (TNC) : traitement de l’activité journalière et gestion des ordres de mouvement, • Comptabilisation des opérations sur les comptes des clients, • Traitement des demandes et communication avec les clients, • Traitement des demandes et communication avec les émetteurs, • Traitement des rejets et autres exceptions, • Analyse et résolution des suspens relatifs à l’activité, • Communication et suivi d’activité avec les autres services impactés par l’activité émetteurs chez ProCapital, • Identification et remontée des éventuels incidents, • Rapprochement des positions avec les émetteurs : rapprochements annuels et rapprochements sur demande des émetteurs (pour l’activité au NOMI administré, NOMI pur, et TNC) Poste en CDI, basé à La Défense, à pourvoir dès que possible. Profil recherché • Formation Bac +3 à +5 en Finance avec idéalement 2 ans d'expérience, • Connaissance des instruments financiers et des métiers Titres, • Vous disposez d’une excellente capacité analytique et organisationnelle, • Vous avez le sens des priorités, • Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais., • Vous êtes très à l’aise avec l’outil Excel Pourquoi rejoindre ProCapital ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

📍 Qui sommes-nous ? L’OPCO Santé est l’Opérateur de Compétences des entreprises privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d’un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l’accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés … mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d’établissement… Nous sommes engagés pour l’emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. 🎯 Quelle sera votre mission ? Le chargé de contrôles permanents et fraudes développe le dispositif de maîtrise des activités de l’entreprise et effectue des missions de contrôle en lien avec la politique et les plans de contrôle de l’entreprise. Il promeut activement ce dispositif et supervise sa mise en œuvre à travers l'ensemble de l'organisation. Son rôle inclut la diffusion d'une culture dédiée au contrôle, ainsi que la sensibilisation à la lutte contre la fraude au sein de l'entreprise et auprès des parties prenantes externes. 🎯 Rattaché à la Direction de la Conformité, sous la responsabilité du responsable de service contrôles permanents et fraude Activités principales : Participer à l’actualisation de la politique de contrôle et structurer les contrôles • Structurer / accompagner à la formalisation des contrôles opérationnels de niveau 1 sur les activités cœur de métiers et services supports, • Sécuriser les contrôles intégrés dans les SI et principalement le SI Gestion, • Mettre en place les contrôles de niveau 2, • Proposer des outils contribuant à la maitrise des activités Réaliser les contrôles conformément à la politique de contrôle, aux méthodes et aux plans de contrôles • Contrôler en masse l’activité financement, • Traiter les signalements internes/externes, • Réaliser le plan de contrôle de niveau 2 Contribuer aux cartographies des risques de l’entreprise • Contribuer à la construction d’une méthodologie d'identification et d'évaluation des risques, • Animer les réunions pour évaluer les risques et actions de maîtrise, • Contribuer au maintien des cartographies des risques, • Contribuer à identifier et suivre les risques majeurs, • Réaliser des analyses ponctuelles sur des projets stratégiques Suivre les plans d’actions et les recommandations • Contribuer au suivi des plans d'action issus des cartographies des risques, des résultats des contrôles de niveau 2, • Participer au suivi des recommandations : de l’audit interne, des contrôles tiers (CAC, IGAS, Cour des comptes, …) Contribuer au développement de la culture d’entreprise et sensibiliser à la lutte contre la fraude • Contribuer à l'harmonisation des pratiques, • Promouvoir une culture commune en termes d'intégrité et d'attitude face aux risques, • Accompagner les équipes dans la maitrise de leur activité, • Interagir avec les parties prenantes externes (OF, Adhérents, GIE, autres OPCO) 💡 Qui êtes-vous ? Vous êtes titulaire d’un Bac+3 minimum en Audit, Gestion des Organisations ou Administration des Entreprises, Contrôle interne, contrôle fraude. Vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction de maîtrise des risques et/ou contrôle interne au sein d'une entreprise (mutuelle, assurance, etc.). Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité et votre agilité. Et vous avez un réel goût pour la communication pédagogique, le conseil et la coopération transversale. Vous avez une expérience significative dans la création de référentiels de contrôles, dans la détection d’atypies/fraudes, dans la compréhension du dispositif et du mécanisme de gestion des risques, dans la réalisation de contrôle, et dans la Data mining / visualisation. 💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons : Ce poste est basé Levallois Perret à dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Une rémunération de 50k€ à 55k€ par an selon votre expérience, plus un intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits. Une cotisation retraite supérieure au taux légal.

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé d’animation événementielle H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché(e) à la direction du campus et plus particulièrement au responsable de la vie apprenante, vous êtes un acteur clé de la vie du campus et de l’expérience apprenant. À ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Organisation et animation de la vie du campus · Concevoir, planifier et coordonner les temps forts du campus : forums, afterworks, journées thématiques, événements internes, temps de convivialité, etc. · Assurer l’animation de ces événements sur site (accueil, coordination, prise de parole, gestion du déroulé). · Créer une dynamique de campus favorable à l’engagement et au sentiment d’appartenance des apprenants. · Veiller à la qualité de l’expérience vécue sur le campus au quotidien en mettant en place des indicateurs de mesure permettant d’améliorer les actions mises en place 2. Lien avec les apprenants · Être un interlocuteur de proximité pour les apprenants sur les sujets liés à la vie du campus. · Favoriser la participation des apprenants aux temps forts et aux actions d’animation. · Identifier les besoins, attentes ou points de vigilance liés à la vie du campus, et faire remonter les informations utiles. · Contribuer à un climat de campus positif et fédérateur. · Créer des partenariats avec les associations environnantes et structures locales (restaurants, etc…) permettant de rendre l’expérience apprenante inoubliable 3. Communication campus et diffusion de l’information · Assurer la communication interne campus auprès des apprenants (diffusion d’informations pratiques, rappels, actualités, temps forts). · Relayer les messages de prévention et de sensibilisation (règles de vie, sécurité, bonnes pratiques, etc.). · Participer à la mise en visibilité des actions menées sur le campus (affichage, outils internes, supports de communication). · Garantir une communication claire, régulière et adaptée au public apprenant. · Gérer l’ouverture/fermeture du campus en lien avec les cours associés 4. Coordination avec les équipes du campus · Travailler en lien étroit avec les équipes pédagogiques, administratives et la direction de campus. · Coordonner les actions d’animation avec les temps pédagogiques et les contraintes de fonctionnement du campus. · Assurer une bonne circulation de l’information entre les services pour garantir la cohérence des actions. · Contribuer à la bonne organisation logistique des événements et des temps collectifs. 5. Suivi d’activité et reporting · Suivre les actions menées et leur niveau de participation (événements, temps forts, communications diffusées). · Mettre à jour des tableaux de bord de suivi (fréquentation, participation, actions réalisées, retours apprenants). · Produire un reporting régulier à la direction de campus. · Être force de proposition pour améliorer en continu l’animation et la vie du campus. Profil recherché · Formation Bac+2 à Bac+5 (communication, événementiel, gestion de projet, RH, école de commerce, etc.). · Première expérience réussie sur un poste en animation, événementiel, coordination ou vie de campus / vie étudiante / expérience apprenant. · Une expérience dans l’enseignement supérieur privé, la formation ou un environnement multi-sites est un plus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Description Skill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle. Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de chacun. Avec près de 700 collaborateurs engagés, notre mission est de rendre la formation accessible à tous et de permettre à chacun de s’épanouir dans son parcours professionnel. Le contexte En tant que Chargé d’admissions, rattaché.e à un manager commercial CFA, vous jouerez un rôle clé contribuant directement à la croissance de Skill&You. Vous êtes attendus sur le sourcing, la sélection et l’engagement des meilleurs profils ayant candidaté au CFA. Votre objectif est de mettre au plus vite entre les mains des CPP des candidats parfaitement qualifiés et engagés envers le CFA afin qu’ils puissent les accompagner au mieux dans la recherche d’une entreprise. • Sourcing proactif auprès de France travail ou des missions locales, • Tri des candidatures reçues en fonction de nos critères de sélection, • Qualification des candidatures : éligibilité, motivation, solidité du projet, adéquation distanciel, • Présentation du CFA et traitement de toutes les objections pour engager les candidats au maximum. • Sourcing et tri des candidatures • Sourcing de profils directement auprès de FT ou des ML, • Tri des candidatures reçues (95% des candidatures sont entrantes) sur la base des éléments connus • Qualification et sélection des candidats • Validation de l’éligibilité à l’alternance, • Validation du projet professionnel et de formation, • Vérification de la réussite des tests • Engagement des candidats • Orientation vers la bonne formation, • PItch du CFA et levée des objections : les candidats doivent avoir parfaitement compris comment le CFA fonctionne et sa valeur ajoutée, • Gestion du processus de pré-inscription de façon rapide et fluide pour garantir une expérience agréable • Constitution et passe d’un dossier complet aux CPP • Récupération et vérification de la validité des documents nécessaires, • Mise à jour du CV, • Rémunération prévue : 27 000€ bruts annuels et jusqu'à 6 000€ de prime sur l'année Pourquoi nous rejoindre ? Votre évolution chez S&Y Chez nous, les opportunités d’évolution sont réelles ! Après quelques années d'expérience, vous pourrez envisager de changer de poste ou de prendre des responsabilités managériales. Les success stories sont nombreuses chez nous. La flexibilité, c'est important ! Chez nous, on sait s'adapter à votre quotidien. Profitez de deux jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre entre votre vie pro et perso. Les avantages classiques... et plus encore ! En plus des classiques comme le remboursement à 50 % du titre de transport, vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise avantageuse qui prend soin de votre santé au quotidien. Egalement, des tickets restaurants à 9 €, et une prévoyance d’entreprise pour une sécurité optimale. Profil recherché : • Expérience en recrutement orientée sourcing ou relation candidats / clients, • Rigueur dans la tenue et le suivi des outils, • (à défaut d’expérience sur un outil dédié, une forte rigueur organisationnelle est attendue), • Aisance téléphonique et qualité de communication orale, • Posture de coaching, avec capacité à accompagner et à driver les interlocuteurs, • Niveau Bac +2 minimum, • Écoute active et capacité à comprendre les besoins des interlocuteurs, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des actions, • Forte appétence pour le recrutement, les ressources humaines et le secteur de l’éducation et de la formation Le processus de recrutement Etape 1 : Entretien RH par téléphone ou en visio - 30/45 minutes (selon le poste) Etape 2 : Entretien sur le métier : présentation du poste, évaluation de vos compétences, petits tests sur la réflexion Etape 3 : Etude de cas pour vous projeter en situation Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 65 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous la double supervision d’un directeur des enquêtes et de superviseurs juridiques, vous réaliserez seul ou en binôme des enquêtes administratives et serez chargé(e) de : (i) la réalisation d’actes d’enquête : demandes de communication de documents, visites dans les locaux professionnels, auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise ; (ii) la rédaction d’analyses préparatoires : • analyse de l’organisation et de la qualité des procédures des cabinets ;, • vérification de la correcte exécution de la mission de commissariat aux comptes pour les mandats sélectionnés, au regard des normes d’exercice professionnel et des principes comptables applicables, et appréciation de l’adéquation de l’opinion émise ;, • vérification de la compatibilité des missions non audit par rapport à la réglementation en vigueur (code de déontologie, code de commerce …) ;, • vérification du respect du code de commerce pour les autres thèmes d’enquêtes ; (iii) prendre part aux relations entretenues avec d’autres autorités de régulation nationales (AMF, ACPR) et étrangères (PCAOB et autres) ou relevant de l’autorité judiciaire comme de juridictions financières. Profil et qualités requises • senior manager dans un cabinet d’audit avec une expérience minimum de 8 ans en audit légal ;, • solides compétences techniques en commissariat aux comptes : normes d’audit (NEP et normes d’audit internationales ISA), IFRS, principes comptables français, réglementation applicable aux sociétés cotées sur un marché réglementé, spécificités sectorielles (banque, organismes d’assurance, mutuelle, OPCVM), contrôle interne et système d’information ;, • esprit d’analyse et de synthèse ;, • très bonne qualité rédactionnelle ;, • éthique, fermeté, diplomatie, et dynamisme ;, • capacité à travailler en équipe ;, • aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;, • anglais professionnel.

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Au sein de l’équipe Marketing & Communication Dans le cadre de son développement, la Direction Marketing & Communication du Groupe ACENSI recherche un.e Graphiste/Web Designer en alternance pour participer aux projets artistiques du groupe. Design graphique & UX/UI : • Conception de supports visuels print et digitaux (réseaux sociaux, site web, présentations, supports internes…), • Création d’identités visuelles et déclinaisons (charte graphique, visuels de campagne, …), • Conception d’interfaces web et mobile (wireframes, maquettes, prototypes), • Amélioration de l’expérience utilisateur (parcours, ergonomie, accessibilité), • Intégration et mise à jour de contenus sur les différents supports digitaux, • Gestion et organisation des assets graphiques Création & innovation : • Proposition de nouveaux concepts visuels et créatifs, • Contribution à la stratégie de communication visuelle et digitale, • Veille sur les tendances design (UX/UI, branding, social media, IA générative…), • Intégration d’outils d’intelligence artificielle dans les processus de création Communication & diffusion : • Adaptation des visuels aux différents canaux (LinkedIn, site web, newsletters, supports internes…), • Collaboration avec les équipes communication et marketing (Community manager, chargé évènementiel, chargé d’audivisuel, etc. ) Evènementiel : • Participation à l’organisation des évènements lorsque nécessaire, • Sens de l’entraide Ce que nous attendons : • Formation en design graphique, UX/UI, webdesign ou équivalent, • Maîtrise des outils de création (Canva, Figma, Adobe Creative Suite : Photoshop, Illustrator, InDesign…), • Sensibilité UX/UI et compréhension des parcours utilisateurs, • Intérêt pour les outils d’intelligence artificielle appliqués à la création Mais surtout : • Autonomie et sens des responsabilités, • Polyvalence (création, réflexion, organisation), • Goût pour le contact humain, • Sens du détail, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Envie de contribuer concrètement à la dynamique d’un groupe en croissance, • Être au cœur de la vie d’une entreprise dynamique

📋 Contexte De La Mission Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Energie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace, … 🎯 Venez renforcer nos équipes ! Nous recrutons un Ingénieur de production DevOps H/F qui nous apportera son bagage technique mais aussi sa vision nouvelle ! Vous contribuerez à l’automatisation, la sécurisation et la supervision des déploiements ainsi qu’à l’exploitation des environnements applicatifs. 📍 Ce Qui Vous Attend • Assurer le déploiement et l’exploitation d’applications critiques en production, • Gérer l’obsolescence des serveurs d’applications, • Participer à la conception des architectures techniques et aux choix d’outillage, • Mettre en place et maintenir des chaînes CI/CD automatisées (Jenkins, XL Release / XL Deploy), • Administrer les serveurs web et applicatifs (Apache, IHS, HAProxy, JBoss, Tomcat), • Gérer l’ordonnancement des traitements batch (VTOM, Control-M), • Créer et maintenir des dashboards de supervision, • Participer au suivi de production, à la gestion des incidents et aux astreintes Environnement technique • JBOSS / APACHE – Confirmé – Important, • Supervision (Zabbix / ELK) – Confirmé – Important, • OpenShift / Kubernetes – Confirmé – Important, • GCP – Confirmé – Souhaitable DevOps & Automation • Jenkins, XL Release / XL Deploy, • GitLab CI, Ansible, Terraform, Docker, • Scripting : Bash, Python, YAML, • Serveurs Web : Apache, HAProxy, IHS, • Serveurs Applicatifs : JBoss, Tomcat, WAS, • Ordonnancement : VTOM, Control-M, • Supervision : Grafana, Prometheus, ELK, Zabbix, • Cloud & Conteneurisation : GCP, OpenShift 👤 Profil recherché • Expérience confirmée en environnement DevOps / Production applicative, • Esprit analytique, autonomie et force de proposition, • Bonne communication avec les équipes projets, OPS et sécurité, • Capacité à intervenir sur des environnements critiques ✨ Pourquoi rejoindre cette mission ? • Environnement technique riche et moderne, • Projets critiques à fort enjeu métier, • Collaboration avec des équipes expertes (Dev, OPS, Sécurité), • Forte dimension DevOps et automatisation 🤝 Au-delà De La Mission Vous Pourrez • Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms...), • Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière., • Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps...), • Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD….) ⭐ Poste en CDI à pourvoir dès que possible 🚩 Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients 👉 Anglais obligatoire 🥁 Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.... 💬 Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! 😊 Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : vous, qu’attendez-vous pour être Open ? #RecrutezNous! CODE REC : CTE25000 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Société de services et de conseil indépendante, Apgar accompagne les entreprises de toutes tailles et tous secteurs qui placent leurs données au cœur de leur stratégie. Notre ADN est unique, notre expertise aussi ! Choisir Apgar, c’est rejoindre un groupe international de près de 250 experts en Data Management, implanté au sein de 15 pays. C’est également l’opportunité de conjuguer au quotidien passion, curiosité et engagement dans un environnement stimulant et bienveillant. C’est bénéficier d’une part d’une flexibilité à tous les niveaux, d’autre part de programmes de formation ambitieux et enfin d’un accompagnement de chaque instant, tant sur les projets que dans son parcours professionnel. L’alternant·e travaillera principalement avec les équipes Marketing et Communication, en étroite collaboration avec la cheffe de projet événementielle et la chargée de communication et de la communauté. Il/Elle collaborera également avec les équipes Commerciales et Ressources Humaines pour assurer la cohérence des événements internes et externes et maximiser leur impact. 1- PÔLE ÉVÉNEMENTIEL INTERNE a) Organisation & pilotage des événements internes • Participer à l’organisation des événements internes (afterworks, séminaires, coffee breaks, quarterly meetings)., • Rechercher et coordonner prestataires et lieux (demande de devis, comparatif, suivi logistique), • Construire et suivre les rétro-plannings pour chaque événement, anticiper et gérer les imprévus b) Communication interne & mobilisation • Créer les supports de communication (visuels, invitations, messages internes), • Gérer les inscriptions, relances et assurer l’engagement des collaborateurs, • Proposer et mettre en place des actions pour fédérer les équipes et maximiser la participation c) Veille, innovation & engagement collaborateur • Réaliser des benchmarks sur les tendances d’événements internes, • Identifier des événements ou initiatives RH et RSE pertinents, • Participer à la création de nouveaux formats pour améliorer l’expérience collaborateurs. d) Événements relations écoles, alumni • Événements relations écoles et alumni : participer à l’organisation des événements pour les écoles (interventions, journées portes ouvertes, ateliers de recrutement) et les alumni (afterworks , rencontres professionnelles, etc). e) Suivi & amélioration continue – Interne • Collecter et analyser les retours des participants., • Participer à la rédaction de bilans et formuler des recommandations pour les événements futurs. 2- PÔLE ÉVÉNEMENTIEL EXTERNE a) Veille & sélection des événements externes • Réaliser des benchmarks sur les salons et événements professionnels en France et à l’international., • Identifier les événements les plus pertinents et contribuer à l’élaboration du calendrier annuel. b) Organisation des salons & événements physiques • Participer à l’organisation opérationnelle des salons (coordination prestataires, supports, animations)., • Aider à la logistique des équipes : planning, inscriptions, matériel, transport et hébergement., • Apporter un soutien actif avant, pendant et après l’événement. c) Événements écosystèmes • Événements écosystème et innovation : co-construire des hackathons, partenariats avec start-ups et autres initiatives partenaires d) Webinaires & événements digitaux • Contribuer à la préparation et à la coordination des webinaires (intervenants, répétitions, supports)., • Assurer le bon déroulement technique et organisationnel le jour J. e) Communication & coordination externe • Créer les visuels et supports pour la promotion des événements externes., • Participer à la mise en place de campagnes de mailings et à la communication auprès des participants et partenaires., • Coordonner avec les équipes internes (Marketing, Sales) et partenaires externes. f) Reporting & optimisation – Externe • Suivre les KPI clés (participation, leads, engagement)., • Participer aux bilans post-événements et proposer des axes d’amélioration pour les événements suivants. Profil recherché : Formation : • Vous êtes étudiant·e en Bac +1 à Bac +3 en école de communication, de commerce, de management ou dans une grande université, avec une spécialisation en événementiel, communication d’entreprise ou marketing., • Vous justifiez, si possible, d’une première expérience en événementiel, idéalement acquise dans le secteur de l’IT ou dans un environnement B2B. Compétences & qualités : • Vous maîtrisez l’anglais au niveau C1, indispensable pour évoluer au quotidien dans un univers international (Royaume-Uni, Moyen-Orient, Australie, Brésil, US, Portugal, Suisse)., • Vous possédez de bonnes compétences dans les outils de création visuelle, notamment la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign) et Canva., • Vous êtes force de proposition et créatif·ve., • Vos qualités rédactionnelles et orales représentent un atout important., • Vous avez des notions des outils d’emailing et CRM (Mailchimp, HubSpot, Inwink)., • Vous êtes reconnu·e pour votre réactivité, polyvalence et dynamisme., • Vous avez la capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services., • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint). Les + d'APGAR : • Un parfait équilibre entre télétravail et présentiel, • Des animations et activités de team building toute l'année., • Environnement international