Offres communication interne à CourbevoieCréer des alertes d'emploi

Vous êtes curieux(se) et effectuez une veille active sur les tendances communication et marketing. Veille concurrentielle et benchmark : Suivi des dernières tendances pour trouver des idées de contenu et de communication innovantes et impactantes. Communication interne : vous participerez à l’

Acteur international du retail. Opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant Vous justifiez d'au moins 5 années d'experience dans la communication interne et RSE, dans le secteur du retail pour une marque ou un distributeur.

Stage de 6 mois, démarrage souhaité 1er juin 2026. STAGE - COMMUNICATION INTERNE - EDITORIAL F/H. Ce stage vous permettra d'acquérir des compétences en communication et en rédaction de contenus.

ALTERNANCE 2 ANS - À PARTIR DE SEPTEMBRE 2026. Vous recherchez une alternance de 2 ans afin de préparer un Master 1 et 2 en Communication et disposez d'une première expérience en communication, idéalement en communication interne.

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Quel sera ton poste ? Poste : Consultant(e) Communication Interne IT Lieu : Île-de-France (déplacements multi-sites) Télétravail : 2 jours par semaines Contrat : Mission / prestation Contexte : Tu interviens au sein d'une direction IT stratégique (Stratégie SI, Architecture, Cl

France | Secteur Immobilier / Fonds Réglementés CDI | Temps plein Notre client, acteur international reconnu dans le secteur de l’investissement immobilier, recherche un(e) Comptable Fonds & Immobilier Senior afin de rejoindre son équipe finance et accompagner la gestion d’un portefeuille d’actifs immobiliers et de structures d’investissement (SPV). Vos missions Contrôle & Gestion Financière • Comprendre la nature des transactions liées aux SPV et aux actifs immobiliers et garantir leur correcte comptabilisation, • Maintenir une relation étroite avec les équipes Asset Management afin d’accompagner la stratégie et les opérations sur actifs, • Préparer et/ou revoir les calculs de frais de gestion des fonds et des actifs, • Revoir les états financiers annuels des SPV préparés par les cabinets comptables externes selon les normes comptables applicables, • Contrôler les balances comptables mensuelles produites en interne ou par des prestataires externes, • Superviser la comptabilité des actifs réalisée par les property managers locaux et contribuer à l’amélioration des performances, • Gérer les demandes de financement et le suivi de trésorerie des différentes entités, • Garantir le règlement des paiements dans les délais, y compris les distributions aux fonds, • Contrôler la comptabilité des charges locatives et s’assurer du bon suivi des dépenses récupérables et non récupérables, • Veiller au respect des obligations locales en matière de reporting financier et réglementaire Reporting Financier • Préparer et/ou revoir les reportings financiers et comptables mensuels et trimestriels, • Suivre et gérer les flux de trésorerie des immeubles et des fonds Conformité Réglementaire • Veiller à la conformité des procédures avec les réglementations locales applicables, • Calculer les ratios réglementaires et statutaires (endettement, liquidité, etc.), • Préparer et soumettre les reportings aux autorités de régulation et à la Banque Centrale Fiscalité • Revoir les déclarations mensuelles de TVA, • Assister les conseils fiscaux dans la préparation des déclarations et calculs fiscaux, • Participer aux calculs d’impôts différés et de taxes sur les plus-values, • Traiter les opérations comptables liées à la fiscalité des fonds Gestion des Prestataires & Audits • Maintenir des relations efficaces avec les administrateurs de biens et prestataires externes, • Superviser les rapprochements des comptes de charges locatives, • Coordonner les processus comptables avec les cabinets externes afin de garantir le respect des délais de reporting et de clôture, • Piloter les audits et assurer le traitement des demandes des commissaires aux comptes Budget & Analyse • Participer à la préparation des budgets des actifs, • Analyser les écarts entre réalisé et budget (AvB) en collaboration avec les Asset Managers et Property Managers, • Contribuer activement à l’amélioration de la performance des fonds Profil recherché Formation • Diplôme supérieur en comptabilité / finance, • Expert-comptable ou expérience professionnelle équivalente appréciée Expérience • Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité, • Expérience significative dans l’immobilier ou les investissements immobiliers, • Une expérience en environnement réglementé de fonds est un plus Compétences • Bonne maîtrise des normes IFRS, OPCI et SIIC, • Solide connaissance des règles de TVA locales, • Expérience du travail dans un environnement international et transversal, • Excellente maîtrise d’Excel et des outils Microsoft Office, • La connaissance du logiciel Yardi Voyager est fortement appréciée, • Capacité à optimiser les systèmes et améliorer les processus, • Excellentes qualités relationnelles et de communication, • Anglais professionnel écrit et oral Please Apply with your CV in English.

Pour ce poste, nous recherchons un(e) Stagiaire de 6 mois à compter de juillet 2026. Le but de ce stage est d’appréhender et d’acquérir une expérience pratique dans la gestion et le développement d’un portefeuille de clients grands comptes. La/le Business Developer Assistant apportera son support au Key Account Manager Business Development dans ses missions pour les différentes marques du Groupe (American Tourister, Samsonite, Lipault…) pour les réseaux Grande distribution & BtoB en France. Poste à dominante commerciale, la/le Business Developer Assistant, sera également amené(e) à travailler avec le Service Trade Marketing. Activités et tâches du Poste Profil recherché • En cours de formation type Bac+4/ Bac+5, idéalement école supérieure de commerce, vous possédez une première expérience dans le domaine Commercial et êtes à la recherche d’une expérience responsabilisante, • Flexible et polyvalent(e), vous n’avez pas peur de passer d’une tâche à une autre très rapidement, • Vous avez le sens du détail, êtes organisé(e), rigoureux/se, réactif/ve, • Vous disposez d’une bonne aisance avec les chiffres et de bonnes capacités rédactionnelles., • Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle que vous souhaitez mettre à profit pour évoluer dans la fonction commerciale Informatique : Maîtrise du Pack Office (particulièrement Excel). Connaissance de SAP est un plus. Langue : Bon niveau d’anglais professionnel La différence Samsonite -Travailler pour un grand groupe international, avec une équipe à taille humaine -Des bureaux modernes situés en plein cœur de Paris (7 boulevard Haussmann, 75009 Paris) -Tickets restaurant -Accès à une salle de sport au sein des locaux, avec tarifs préférentiels -Accès aux ventes privées pour l'ensemble des marques du Groupe Samsonite

La Maison Messika recherche un(e) Responsable Qualité Vie Série dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès cet été. Le poste est situé au siège à Paris. LA MAISON Animée par le souhait d’une joaillerie tendance et du diamant décomplexé, Valérie Messika crée en 2005 sa Maison de Joaillerie. Elle réinvente cet accessoire fort de sens et de symbole en un objet ultra désirable et disruptif qui apporte un supplément d’assurance à la personne qui le porte. Pour y parvenir, elle ne cesse de créer. Nouveaux designs, nouvelles techniques ... elle imagine des bijoux détonants et innovants. POSTE & MISSIONS En tant que Responsable Qualité Vie Série, vous êtes garant de la conformité Qualité de l’ensemble des produits finis en vie série de la Maison. Vous imposez des hauts standards qualité basés sur les livrables du Développement (fiche technique, gamme de contrôle, charte qualité…) et animez cette démarche en interne et externe. L’ensemble de vos missions s’inscrit dans l’activité globale de la démarche Qualité au sein de la Maison. A ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Qualité en Développement, afin d’assurer une cohérence entre les actions de vos deux services, pour in fine permettre de tendre vers l’excellence opérationnelle. A ce titre vos missions principales sont les suivantes : Management, pilotage opérationnel et conformité réglementaire • Management de l’équipe Contrôle Qualité (Contrôleurs Qualité et Poinçonneurs), • Pilotage de la charge et allocation des ressources entre les activités de contrôle qualité et de poinçonnage, • Garantie du contrôle qualité des produits finis en vie série (réceptions, retours, QSP, SAV), • Supervision du poinçonnage dans le respect des exigences réglementaires et des délégations de poinçon, incluant les activités internes et externes Performance Qualité, fournisseurs et amélioration continue • Suivi, analyse et optimisation de la performance Qualité, en particulier fournisseurs, • Animation et communication des indicateurs Qualité auprès des parties prenantes, • Accompagnement et support des ateliers internes et externes sur les problématiques Qualité, dans une logique de résolution de problèmes, • Challenge des fournisseurs sur la qualité des produits du périmètre, • Suivi de la démarche Assurance Qualité Fournisseurs et Produits (AQF/AQP), incluant la standardisation des procédures, • Participation aux audits qualité et amélioration continue des procédures et process (fiches produits, procédures ad hoc, optimisation de l’existant) Projets transverses, digitalisation et culture Qualité • Référent des projets IT liés au contrôle qualité et contribution aux projets transverses de la Maison, • Participation à la diffusion de la culture Qualité via la formation et la sensibilisation des équipes internes, • Collecte et exploitation des retours SAV afin d’adapter les critères de contrôle, avec remontée d’informations vers les équipes Qualité Développement et SAV PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en école d’ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 5 à 8 ans dans un poste similaire, acquise dans le secteur de la joaillerie. Doté(e) d’une expérience managériale significative, vous managez votre équipe dans une logique d’adéquation entre bienveillance, épanouissement et recherche de performance. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre force de proposition. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Connaissance fine du savoir-faire joaillier, • Maitrise des outils qualité, • Maitrise du management de la performance et capacité à suivre et animer des KPI, • Capacité à optimiser des process et structurer son activité, • Connaissance et maitrise des normes légales liées à son activité, • Maîtrise de l’anglais, • Aisance relationnelle, capacité à travailler en transverse, • Rigueur et capacité à organiser et piloter Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage de la politique de rémunération • Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables, • Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft, • Assurer la conformité avec les conventions collectives, • Préparer et consolider les éléments pour la paie, • Gérer les notifications et le dépôt des documents. Benchmarks & enquêtes de rémunération • Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry)., • Analyser les résultats et formuler des recommandations., • Contribuer au positionnement marché des rémunérations. Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026) • Consolider les données nécessaires au calcul de l’index., • Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro., • Préparer les supports de communication interne. Epargne Salariale • Calculer la répartition individuelle de la Participation., • Garantir la qualité et la cohérence des données transmises., • Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité., • Préparer les supports de communication interne, • Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité). Transparence salariale • Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité)., • Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes., • Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. Profil recherché : • Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent., • Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites. Compétences techniques • Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale)., • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting., • Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.)., • Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…). Compétences comportementales • Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité., • Capacité à vulgariser des sujets techniques., • Aisance relationnelle et posture de conseil., • Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités. Informations complémentaires & avantages : 📑 Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026 📍 Poste situé à Courbevoie – La Défense 💻 Télétravail partiel possible après la période d’essai 🚆 Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85% 🚲 Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place 🍴 Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés Notre process de recrutement : • Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin., • Etape 2 : Echange manager en présentiel, • Etape 3 : entretien RH en visio

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Au sein de la Direction Générale d'une entreprise dans le secteur de la logistique, vous devrez définir, mettre en œuvre et conduire les projets et les évolutions conformément aux exigences métiers. Vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise et l’atteinte des objectifs métiers en pilotant la stratégie et le portefeuille des projets liés aux systèmes d’information. Rattaché(e) à la direction générale adjointe, vous en assurez le reporting. En lien étroit avec les responsables des différentes entités, vous veillez à la création de valeur des projets en faisant le lien entre les orientations stratégiques, les besoins des utilisateurs et les solutions techniques. Vous jouez un rôle d’interface entre la direction, les responsables opérationnels et la direction des systèmes d’information dans le cadre des programmes, projets et études à conduire. Vos principales missions seront les suivantes : -Échanger avec les différentes entités internes et proposer une priorisation des besoins métiers; -Construire une feuille de route pluriannuelle des évolutions des systèmes d’information, en cohérence avec la direction informatique, en priorisant les projets selon leur valeur, leur faisabilité et leur impact; -Rédiger les documents de consultation et les spécifications techniques en collaboration avec les parties prenantes internes et les achats, et contribuer à l’évaluation et à la sélection des prestataires; -Veiller à l’intégration des solutions dans l’architecture cible du système d’information et leur alignement avec la stratégie globale; -Piloter les programmes et projets en mettant en place une gouvernance adaptée, un suivi opérationnel et les arbitrages nécessaires avec les parties dirigeantes; -S’assurer de l’existence, de l’application et de la mise à jour des processus liés aux applications et projets; -Superviser le recueil des besoins, la rédaction des spécifications fonctionnelles et la validation des livrables; -Assurer la coordination entre les équipes métiers et les équipes techniques; -Contribuer au pilotage des prestataires et au maintien en conditions opérationnelles des applications en production; -Identifier, anticiper et gérer les risques techniques, organisationnels et financiers, en proposant des plans d’actions adaptés; -Garantir le respect des normes, des bonnes pratiques et des exigences de qualité (sécurité, performance, ergonomie, etc.); -Veiller à la conformité avec les réglementations en vigueur; -Piloter les actions d’accompagnement au changement; -Assurer une communication interne efficace tout au long des projets; -Coordonner la formation et l’accompagnement des utilisateurs; -Proposer des axes d’amélioration continue et comparer les pratiques internes aux standards du marché; -Suivre et piloter les budgets projets. Votre profil : Titulaire d'un Bac+5 (école d'ingénieur) en informatique, management des systèmes d'informations, gestion de projet, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur des fonctions similaires. Vous avez pour habitude de gérer des projets complexes et pluridisciplinaires et vous êtes à l'aise avec les CRM/ERP. -Statut cadre supérieur ; -RTT; -Télétravail ; -CE; -Primes

Le groupe ___est une agence de communication internationale basée à Paris (Île-de-France). Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d'influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d'une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d'activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE...) VOS MISSIONS Rattaché(e) à l'équipe commerciale, vous contribuez directement à la croissance de l'agence en menant une démarche de prospection et de vente de services à valeur ajoutée. Vos principales missions seront : • Prospection B2B : identification de cibles, qualifications, prise de contact multicanale (email / LinkedIn / téléphone), • Développement de portefeuille : prise de rendez-vous, discovery, compréhension des enjeux clients, • Vente de prestations : construction d'offres (RP / Digital / Content / Paid), argumentation, négociation et closing, • Pilotage du pipe : suivi CRM, forecast, relances, gestion du cycle de vente, • Coordination interne : lien avec les équipes conseil (RP / Digital) pour produire des propositions pertinentes, • Veille marché : détection de signaux (levée de fonds, lancements, recrutements, actus sectorielles) et opportunités PROFIL RECHERCHE • 4 à 5 ans d'expérience en vente B2B de services (agence RP, agence digitale, media, paid, content, conseil...), • A l'aise avec la prospection (salons professionnels, terrain), • Capacité à comprendre des offres de services et à les traduire en bénéfices business, • Bonne expression orale et écrite en français et en anglais, • Autonomie, rigueur, sens du résultat, énergie, • Déplacements professionnels à prévoir CE QUE NOUS OFFRONS • CDI, • Rémunération : fixe + variable (selon profil), • Poste basé à Paris (Asnières-sur-Seine) Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler !

Présentation Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale et organisation, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à l’intensification des rapprochements dans le secteur bancaire et assurantiel, la concentration du marché et les enjeux structurants(réglementaires, technologiques, culturels), nous renforçons notre équipe avec un Manager / Senior Manager spécialisé en M&A (carve-in, carve-out, joint-venture, newco, PMI) En tant que Manager / Senior Manager – M&A / PMI for Financial Services, vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur financier. Vous serez responsable de la conduite d’opérations d'intégration ou de séparation complexes, couvrant l’ensemble des dimensions cœur métier, IT, finance, RH, culture et change, Target Operating Model, et pilotage de programmes. Vos principales responsabilités • Pilotage du programme, • Vous serez responsable du pilotage d’un projet ou d’un périmètre métier, en assurant la coordination et l’animation de l’Intégration / Separation Management Office (IMO/SMO), garantissant une trajectoire claire et maîtrisée du programme post‑deal. Vous définissez la gouvernance, coordonnez les chantiers transverses, sécurisez la continuité d’activité et pilotez la réalisation des synergies pour atteindre le plein potentiel de l’opération., • Définition et mise en œuvre du modèle opérationnel cible (TOM), • Vous élaborez le modèle cible d’organisation, en réalisant l’analyse de l’existant, l’identification des écarts et la définition des futurs processus business, IT, finance ou RH. Vous pilotez la transformation opérationnelle et accompagnez les équipes dans le déploiement du TOM afin d’assurer une intégration fluide et cohérente à l’échelle du groupe., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts RH, IT, Frog, etc. pour proposer des solutions end to end et sur-mesure à nos clients., • Développement de la relation client, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial, • En tant que membre de l’offre globale M&A Financial Services, vous contribuerez à des propositions commerciales internationales, à la production d’éminence sectorielle et à l’animation de la communauté M&A, tant en France qu’au niveau global., • Implication dans la dynamique interne du cabinet, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Votre profil • Diplôme d’une grande école ou université, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le conseil en stratégie/organisation de premier plan ou dans un établissement financier avec une exposition aux programmes de M&A ou d’intégration post merger (PMI), • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers et comprenez les impacts organisationnels, opérationnels et IT d’opérations de M&A., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes, souvent multi entités et parfois internationaux, nécessitant une compréhension fine des règles de gouvernance propres aux environnements M&A afin d’éviter tout risque opérationnel ou contractuel, • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé, • Vous animez avec aisance des comités de haut niveau, notamment des JESC réunissant plusieurs CXO, en maîtrisant chaque prise de parole pour préserver l’alignement et désamorcer tout risque de tension, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un écosystème international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation du secteur financier. Vous intégrez à la fois la communauté Financial Services et la communauté M&A, vous donnant accès à des missions à fort impact auprès de clients CXO et à un réseau mondial d’experts. Vous bénéficiez également de programmes de développement comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience), qui renforcent votre leadership et favorisent les échanges au sein de la communauté globale Capgemini Invent

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. Dans le cadre de l'accompagnement d’un de nos clients du secteur industriel, nous recherchons un Rédacteur technique F/H. Descriptif de la mission : • Rédiger et mettre à jour des documents techniques conformément aux normes S1000D, S2000M et S3000M., • Élaborer des manuels de maintenance, des fiches techniques et des guides u utilisateurs., • Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie et de projet pour garantir l'exactitude et la pertinence des documents., • Assurer la cohérence et la qualité des documents en respectant les standards de l'industrie de la défense., • Diplôme en ingénierie, en rédaction technique ou domaine similaire., • Expérience confirmée en rédaction technique, idéalement dans le secteur de la défense., • Maîtrise des normes S1000D, S2000M et S3000M., • Excellente capacité de communication écrite et orale en français et en anglais., • Rigueur, sens du détail et capacité à travailler en équipe. 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Depuis 1936, Maison Michel combine Savoir-faire, technique et créativité pour répondre aux demandes des studios les plus renommés. En 2006, exprimant sa capacité à explorer les formes et les matières, Maison Michel inaugure sa ligne de diffusion éponyme proposant au fil des saisons, des variations inattendues des chapeaux signatures de la maison. Les missions : 1/ Relations Presse et Influence • Réceptionner et référencer les nouvelles collections (Launchmetrics), • Gestion du stock presse (sélection produits, envois et retours shopping) et des demandes journalistes (lookbook, légendes, visuels), • Tenue et mise à jour du fichier journalistes et influence (Launchmetrics), • Réalisation des supports de communication destinés à la presse (lookbooks, communiqués…) et gestion de l’envoi des dossiers de presse, • Réaliser une veille quotidienne des parutions presse France et international, ainsi que les revues de presse et influence mensuelles, • Recherche de nouveaux talents et suivi retombées célébrités et influenceurs (Lefty), • Participer à la co-production de contenus éditoriaux (interviews, visites d’usine, etc.) : logistique et accompagnement des porte-parole, • Participer à la bonne tenue/organisation du Showroom presse, • Une grosse partie logistique et manutention est à prévoir 2/ Evènements : • Organisation et conception des évènements (clients, RP, opérations influence), • Gestion du listing et des invitations, • Coordination des prestataires et des équipes boutique/internes 3/ Coordination interne : • Participer à la réflexion autour de l’optimisation des process, • Assurer l’archivage des contenus et des outils, • Entretenir le réseau interne et participer à la pédagogie métier Vous pourrez également intervenir sur d’autres missions transverses en fonction des temps forts et actualités de la Maison. Vos compétences • Vous êtes organisé.e, débrouillard.e, et ___, et vous êtes force de proposition, • Votre autonomie et votre flexibilité vous permettront de vous adapter aux priorités avec réactivité, • Vous avez un excellent relationnel et vous savez travailler en équipe, • Riche d’une première expérience réussie et significative au sein d’une Maison de luxe ou d’une agence de presse, • Vous êtes d’un naturel ___ et aimez découvrir de nouvelles personnalités publiques, • A l'aise avec le pack office, à l’aise en français et en anglais à l'écrit comme à l'oral Présence à Paris nécessaire pour un travail sur place avec les équipes. Stage à pourvoir pour 6 mois, dès septembre 2026 au 2 place de Skanderbeg 75019.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 300 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Au sein du pôle Brand, nous recherchons notre future pépite graphiste pour venir renforcer notre équipe Studio. Tu seras principalement en charge d'appliquer et de déployer notre charte graphique sur nos différents supports, digitaux et print. Les principales missions : • Conception et déclinaison de notre charte graphique sur tous types de supports digitaux et imprimés : réseaux sociaux, site internet, présentations, supports print (flyers, brochures, PLV, packaging, etc.), • Création et adaptation de visuels pour des supports print : affiches, catalogues, leaflets, inserts colis, supports événementiels, en respectant les contraintes techniques (formats, marges, fonds perdus…), • Participation à l’organisation des shootings, au tournage et à la retouche des visuels produits, • Création d’éléments graphiques : illustrations, pictogrammes, mockups, assets print et digitaux, • Benchmark des nouvelles tendances créatives (digital & print) et de l’environnement concurrentiel, • Montage et création de vidéo ads, • Proposition d’idées innovantes pour la communication et le développement de la marque, sur le digital comme sur le print, • Gestion de notre banque d’images et des assets graphiques, en assurant leur bonne déclinaison et diffusion en interne Profil recherché • Étudiant bac +4/5 d'une école de communication visuelle / graphisme, • Excellente maîtrise des logiciels de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop), • Bonne maîtrise du montage vidéo (Première Pro, After Effect), • Créatif.ve tu as une forte sensibilité graphique et le sens de l'esthétique, • Autonome, riguoureux.se, organisé.e, • À l’affût des tendances, tu es connecté.e à l’actualité et tu as une excellente culture digitale, • Bonus : Sensibilité à la photo et à la vidéo. Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien technique avec Geoffroy, Directeur Artistique, • Entretien final avec Thomas, Co-Fondateur. Informations pratiques • Date de début : septembre 2026, • Rémunération : selon barème légal, • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

STAGE BRAS DROIT CEO Entreprise : Moon Hospitality Localisation : Paris, France Type de contrat : Stage (6 mois) Début : Mai - juin Envoyez votre CV à : Moon Hospitality, est un groupe hôtelier indépendant spécialisé en hôtellerie urbaine & expérientielle. Moon Hospitality est un acteur verticalement intégré en regroupant quatre expertises : l’investissement, le développement, la conception et la gestion hôtelière. Moon Hospitality se différencie par sa vision expérientielle, personnalisée et authentique de l’hôtellerie. En tant que filiale de la société familiale TK Investissements (propriétaire de l’hôtel Maison Mère), Moon Hospitality a déjà illustré sa vision de l’hôtellerie à travers plusieurs réalisations: • Maison Mère, un hôtel 4 étoiles lifestyle, ouvert depuis septembre 2021, qui personnalise l’expérience client et offre un service unique., • Nectar, un restaurant gastronomique, qui rend accessible la gastronomie et l’expérience d’un restaurant étoilé au plus grand nombre., • Jolî Môme, un hôtel 3 étoiles, une maison d’hôte au coeur de Paris où l’on se sent immédiatement chez soi., • D’autres adresses hôtelières à venir, toujours ancrées dans leurs quartiers. Missions : Développement & Croissance du groupe - Tu participes au développement de nos futures marques et de nos nouveaux projets. • Analyse d’opportunités (marchés, quartiers, positionnement, concurrence), • Étude de projets hôteliers et d’actifs immobiliers, • Modélisation de business plans, • Préparation de dossiers de développement et d’argumentaires investisseurs, • Veille marché : tendances, innovations, évolutions du secteur Reporting & Analyse des performances - Tu deviens le point de référence sur le suivi des chiffres du groupe. • Consolider chaque semaine les reportings de nos établissements, • Analyser les performances (occupations, RevPAR, coûts, ventes, dépenses…), • Identifier les tendances, risques, axes d’amélioration, • Élaborer des tableaux de suivi clairs et actionnables, • Proposer des préconisations en lien avec la direction et les équipes sur site Structuration & accompagnement opérationnel - Tu contribues à poser les fondations d’un groupe qui grandit vite. • Aide à l’organisation interne et à la structuration des process, • Création ou mise à jour d’outils opérationnels, • Participation à la coordination entre les établissements, • Suivi des projets stratégiques en lien direct avec le fondateur, • Appui ponctuel sur les missions transverses (pilotage, communication interne, benchmarks…) Nous Offrons · Une immersion dans un groupe hôtelier innovant en pleine croissance. · Un environnement de travail stimulant, bienveillant et entrepreneurial. · Une vision 360° du développement hôtelier : finance, stratégie, opérations, marque · Des responsabilités transverses au contact des équipes clés du groupe. · Des bureaux dans le 9e arrondissement de Paris. · L’opportunité de contribuer concrètement à une aventure collective ambitieuse. Pour postuler : Merci d’envoyer ton CV + un petit mot à ton sujet à Objet : Candidature Bras droit du fondateur – Moon Hospitality Viens contribuer à la révolution de l'hôtellerie et vivre une expérience professionnelle inoubliable !

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes en prenant en charge l’étude de produits et systèmes électroniques pour des constructeurs automobiles. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Votre mission porte sur le pilotage du logiciel embarqué pour plusieurs projets d’innovation : • Analyser, intégrer, livrer et maintenir de nouvelles versions software en environnement AUTOSAR, • Configuration de l’application client sous contraintes d’architecture (temps réel fort,communication inter-cœur), • Utilisationde la suite d’outil ETAS pour configuration des différents modules de la stack AUTOSAR, • Gestionde la configuration OS multicoeur et feature inter-core, • Gestion de l’architecture temps réel du logiciel (tâches, interruptions…), • Analyse et correction de bugs (BSW, CAN DIAG etc…), • Configuration basic software, • Relecture& intégration des complex device drivers, • Génération du binaire et des fichiers associés à la livraison du software, • Automatisationdes tâches de livraisons et construction des packages Votre future équipe : Sous la responsabilité du Software Leader et dans le cadre de nos nouveaux projets. Votre Stack de Jeu : Développement logiciel en C/C++- Autosar. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique embarquée, vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience de développement logiciel AUTOSAR, idéalement dans le secteur automobile. Idéalement, vous maitrisez les suites d’outil de configuration AUTOSAR ou équivalent. La compréhension de l’environnement logiciel embarqué en automobile ainsi que des connaissances sur les contraintes temps réelles fortes sont indispensables Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Assistant(e) PR - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Juillet 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du PR Junior, l’assistant PR soutient les activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Il/elle participe également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et contribue activement à la vie d’équipe. Responsabilités principales : 1. Coordination des bureaux de presse internationaux • Assistance au suivi des bureaux de presse (Japon, Corée, Chine), • Participation à la relecture des reportings mensuels et à la veille média, • Support à l’organisation des envois de sample sets (2 fois par an) 2. Gestion du showroom & des samples • Intégration des collections sur Launchmetrics et mise à jour des informations produits, • Participation à la gestion du showroom : réception des collections, installation, organisation et clôture de saison, • Support au suivi des flux de samples (sample trafficking) pour les campagnes, shootings et demandes internes, • Contribution au visual merchandising du showroom en coordination avec les équipes concernées 3. Relations presse & veille • Gestion des demandes presse (internes et externes), • Aide au suivi des calendriers éditoriaux et des dates de bouclage, • Réalisation de benchmarks des stratégies presse concurrentes, • Contribution à la constitution d’une base de données (interviews, articles, parutions en PDF et HD), • Participation au suivi des retombées presse et à la revue de presse mensuelle, • Veille active sur les médias (presse, indépendants, nouveaux formats) 4. Giftings • Support à la coordination des envois de giftings Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux et l’organisation de showroom, • Bon relationnel et goût du travail en équipe, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

L’entreprise : Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d’assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis plus de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste : Rattaché à la Direction des Opérations, le Responsable back office relation PS (H/F) est au cœur du dispositif de traitement des demandes émanant des professionnels de santé. Il assure la responsabilité de son service et supervise la production. Missions : Piloter les équipes et les prestataires : Piloter l’adéquation charges / ressources sur son périmètre d’activité (réaliser les projections de charge et exprimer les besoins en ressources associés), • Piloter la production du service (quantités stock et flux / délais de traitements / qualité), • Pilotage du prestataire, • Suivre les SLA des activités confiées,, • Suivre le taux de qualité, • Mettre à jour les modes opératoires, • Suivre la facturation mensuelle Animer la démarche d’amélioration continue : • Concevoir et exécuter les plans de contrôle interne associés,, • Elaborer les procédures et les modes opératoires et veiller au respect de leur mise en œuvre,, • Veiller à l’amélioration continue des méthodes de travail et des outils ; en particulier : identifier les leviers de gains de productivité (activités non nécessaires, automatisables…),, • Contribuer à l’analyse de l’activité, ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’actions associés, • Participer à des projets transverses Réaliser un reporting de l’activité auprès de la Directrice Gestion : • Transmettre les tableaux de suivi et statistiques d'activité à sa hiérarchie, • Alerter son supérieur hiérarchique en cas d'anomalie ou de dysfonctionnement Assurer le management et la prise de décision : • Superviser une équipe dans le respect des procédures, • Assurer la montée en compétence des collaborateurs et développer les talents, • Gérer les litiges et trouver des solutions adaptées, • Fédérer ses collaborateurs autour des valeurs et des enjeux stratégiques de la société Profil souhaité : • Bac + 2 type BTS assurance/gestion avec une première expérience dans des fonctions similaires, • Connaissance règlementaires applicables à la gestion des contrats d’assurance santé, • Maîtrise des outils bureautiques, • Maîtrise des techniques de communication à l’écrit et à l’oral, • Maîtrise des techniques de relations clients et PS par téléphone

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a lancé en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l'enseignement supérieur en Europe, avec un credo fort autour du modèle hybride (campus en centre-ville et en ligne) afin de créer des parcours de plus en plus individualisés pour les étudiants. Enjeux du poste Rattaché au Directeur des Accréditations, amélioration continue et des classements du Groupe OMNES Education, vous accompagnez et vous conseillez les écoles dans la mise en œuvre académique et opérationnelle des accréditations. Missions principales Être le chef d’orchestre pour accompagner les écoles au renouvellement et à l’obtention d’accréditations, de labels et d’accréditations internationales • Être un pilier auprès des 4 écoles Gradées et visées du Groupe, dans la rédaction et les dépôts des dossiers d'accréditation/labels en travaillant directement avec les directions pédagogiques des écoles, • Vous prenez en charge les démarches pour l’obtention d’accréditations spécifiques et internationales de type AACSB, AMBA, EFMD, DD&RS, • Vous accompagnez les écoles sur la démarche de process académiques et vous vous assurez du respect des règles des Diplômes, • Vous accompagnez les écoles pour la collecte des informations, la valorisation et la structuration des données nécessaires aux démarches d’accréditations Acculturer les écoles aux critères d’accréditations, amélioration continue, classements, alumni • Promouvoir en interne l’image et l’excellence des écoles vers les instances d’accréditations, proposer des initiatives permettant de se renforcer, de se valoriser, • Sensibiliser l’ensemble des acteurs des écoles aux exigences des instances d’accréditations, amélioration continue, classements, alumni, • Participer aux groupes de travail internes et externes en lien avec le poste occupé (notamment la construction des maquettes pédagogiques des programmes, etc.), • Participer à l’harmonisation des pratiques et à la coordination entre les campus Profil De formation Bac+5 ou Doctorat, vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans à un poste similaire dans un environnement international. Nous recherchons un candidat en maîtrise des labélisations internationales (type AACSB), prioritaires pour le Groupe. Vous maîtrisez les enjeux réglementaires de l'enseignement supérieur et savez traduire des normes complexes en plans d'action opérationnels. Vous maitrisez les accréditations internationales et les exigences du HCERES, CEFDG ou CTI. Vous avez un excellent niveau d’anglais, indispensable pour les dossiers internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) à la Head of Project and Cost Management, le/La Senior Project Manager est le garant de la bonne exécution des projets en AMO, de la définition des besoins jusqu’à la levée des réserves et la clôture. Il/Elle encadre une équipe de Chef(fe)s de Projet AMO et collabore étroitement avec la direction, les clients, la maîtrise d’œuvre, les entreprises et les consultants sur une large gamme de projets : bureaux, locaux d’activités, commerces, hôtels. MISSIONS ET REPONSABILITES Encadrement & développement • Encadre, anime et développe une équipe de Chef(fe)s de Projet AMO, • Définit les objectifs individuels, suit la performance et conduit les entretiens annuels, • Répartit les projets et la charge de travail en fonction des priorités et des compétences, • Assure la montée en compétences : coaching, formation, feedback régulier, • Veille à la cohésion d’équipe et à la qualité des livrables produits par ses collaborateurs, • Participe au recrutement des Chef(fe)s de Projet AMO avec la direction Pilotage général des projets • Responsable des programmes, budgets, plannings et livrables des projets, • Gère plusieurs projets simultanément en garantissant qualité et respect des délais, • Participe à la définition des besoins du maître d’ouvrage en liaison avec la direction, • Contribue à la sélection de la maîtrise d’œuvre, des entreprises et des consultants, • Représente, sur demande, le département Gestion de Projets lors d’événements externes Conception, documentation & contrôle • Gère le processus de conception et de documentation dans le respect du budget, • Contrôle la documentation du projet, de la phase de conception à l’achèvement, • S’assure que les documents internes du projet soient organisés avec précision Appels d’offres & marchés • Supervise la rédaction et gère les réponses aux appels d’offres (RFP), • Vérifie l’exactitude des factures, travaux supplémentaires (TS) et paiements, et les traite conformément aux procédures de l’entreprise et du client Suivi, reporting & communication • Supervise la préparation des ordres du jour et comptes rendus de réunions, • Assure le reporting des différentes réunions dans toutes les phases du projet, • Prépare les rapports d’avancement pour le client (état, résumé, points en suspens) et les présente, • Signale les problèmes et constats majeurs, est force de proposition Réception, levée de réserves & clôture • Prend en charge la réception des opérations, le suivi de la levée des réserves et la clôture des projets, • Garantit la complétude des livrables contractuels jusqu’à l’achèvement définitif Business Developpement • Développe et entretient son réseau professionnel (participation aux events professionnels), • Identifie des nouvelles missions AMO et prépare les pitchs associés PROFIL RECHERCHE Formation & expérience • Bac+5 en Architecture, Ingénierie, Construction ou Management de Projet, • 7 ans minimum d’expérience en Management de Projet et/ou en construction, • Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de chefs de projet, • Maîtrise de l’anglais impérative Savoir Faire • Maîtrise de Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Project, • Capacité à lire et interpréter les plans d’architecture et d’ingénierie, • Connaissance d’AutoCAD appréciée Savoir Être • Leadership affirmé : capacité à fédérer, motiver et développer une équipe, • Organisation et priorisation en environnement multi projets, • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, en interne comme avec les clients, • Esprit de synthèse et orienté solutions • Aisance en environnement multidisciplinaire et multiculturel

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recherche un Chargé de projet déploiement outil de gestion sur Paris. Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Chargé de projet déploiement outil de gestion, vous serez au cœur de la modernisation des processus internes et de l’accompagnement des équipes dans l’adoption de nouveaux outils. Votre quotidien sera rythmé par : • Gestion de projet : Piloter le déploiement d’un nouvel outil de gestion (ERP, CRM, BI…) sur l’ensemble du groupe, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production., • Analyse des besoins et des process : Recueillir, analyser et formaliser les process et les besoins des différentes directions (finance, RH, opérations…)., • Coordination & animation : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers, IT et les prestataires externes ; animer les comités projet et assurer le reporting d’avancement., • Formation & accompagnement : Concevoir et animer des sessions de formation, accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et assurer un support de proximité lors du démarrage., • Optimisation & amélioration continue : Être force de proposition pour optimiser les processus et garantir l’adéquation de l’outil avec les besoins opérationnels., • Suivi de la performance : Mettre en place des indicateurs de suivi d’adoption et de performance du nouvel outil. Vous : • De formation Ingénieur ou Grande Ecole de Commerce, avec une spécialisation en gestion de projet, Systèmes d’information ou organisation., • Expérience réussi en gestion de projet de déploiement d’outils de gestion (ERP, CRM…), • Excellent capacité d’analyse, d’organisation et de communication., • Appétence pour la conduite du changement et l’accompagnement des utilisateurs, • Maitrise des outils digitaux et des méthodes de gestion de projet, • Anglais professionnel indispensable Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ; Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

À la fois promoteur, investisseur et gestionnaire d'actifs, le Groupe Atland, est un opérateur global de l'immobilier employant 250 collaborateurs et intervenant sur deux marchés : • le logement (avec plus de 3.000 logements en production en Ile-de-France) ;, • l'immobilier d'entreprise (avec plus de trois milliards d’euros d’actifs sous gestion). Ses clients sont à la fois des particuliers et des investisseurs professionnels. Sa filiale, Atland Voisin, est une Société de Gestion en forte croissance, dont la connaissance des marchés immobiliers et l’expertise dans la gestion des fonds immobiliers permettent aux SCPI qu’elle gère de se placer régulièrement parmi les meilleures du marché. Le Département Conformité et Contrôle Interne accompagne les différents services de la Société de Gestion et les opérationnels en identifiant, évaluant et contrôlant les risques de non-conformité, en veillant à la bonne application des procédures internes ainsi qu’en formant et conseillant les collaborateurs et la Direction Générale de la Société de Gestion. Présentation du Poste : Dans ce cadre, le Département Conformité et Contrôle Interne d’Atland Voisin recherche un contrôleur interne expérimenté pour évoluer au sein de sa Société de Gestion, et dont les missions seraient entre autres les suivantes : • Audit et adaptation du corpus des procédures de la Société de Gestion ;, • Mise à jour annuelle des cartographies réglementaires et opérationnelles ;, • Mise en œuvre du Plan de Conformité et de Contrôle Interne - PCCI (contrôles de 2nd niveau) ;, • Identification des plans d’actions et actions correctrices à mettre en place à l’issue des contrôles de 2ème et de 3ème niveaux et suivi de leur bonne implémentation dans les délais impartis ;, • Suivi et mise à jour des stress tests des véhicules gérés ;, • Supervision des contrôles récurrents portant sur la connaissance clients (KYB-KYC) ;, • Participation à la réalisation des reportings internes/externes et préparation des rapports réglementaires (AIFM, LCB-FT, Collecte fonds immobiliers, DORA, etc.) ;, • Préparation des déclarations TRACFIN ;, • Formation et mise à niveau des équipes sur les sujets de conformité ;, • Veille réglementaire et maîtrise de la réglementation applicable à la Société de Gestion ;, • Traitement et analyse des projets soumis par les opérationnels du point de vue risques et compliance ;, • Contrôle des supports de communication de la Société de Gestion et des FIA ;, • Contrôle et suivi des ratios réglementaires et statutaires de la Société de Gestion et des FIA ;, • Suivi des mesures de déontologie de la Société de Gestion ;, • Participation active aux différents comités de la Société de Gestion (Comités de Suivi des Risques, de Conformité Contrôle Interne, d’Investissements, ISR, Cybersécurité, etc.). Profil : • Bonne communication aussi bien écrite qu’orale, réactivité, dynamisme, humilité ;, • Organisation, rigueur, objectivité, autonomie, curiosité intellectuelle, esprit d’analyse et sens de l’initiative ;, • Motivation, esprit d’équipe, volonté d’accompagner la forte croissance d’un groupe à taille humaine ;, • Adaptabilité, fiabilité, sens du relationnel, proactivité, excellente capacité de restitution ;, • Bonne maîtrise du Pack Office, et en particulier d’Excel ;, • Vous êtes diplômé d’un Master 2 en contrôle interne, audit, contrôle de gestion, finance d’entreprise ou droit en Ecole de Commerce ou en Université ;, • Vous disposez d’une première expérience professionnelle acquise au sein d’une Société de Gestion de Portefeuille, idéalement dans le secteur de l’immobilier. Localisation : Paris 16ème

La Galerie Perrotin compte un peu plus de 150 collaborateurs dans le monde et une soixantaine de collaborateurs à Paris. Nos galeries sont situées dans les villes clé du marché de l’Art (Paris, Hong-Kong, New York, Seoul, Tokyo, Shanghai, Los Angeles, Londres et Dubai) Ce poste est basé à Paris et peut impliquer certains déplacements occasionnels à l’étranger. En tant que Chief Operating Officer EMEA, vous aurez à couvrir les grandes fonctions suivantes sur le périmètre EMEA : la supervision de l’organisation logistique des expositions et foires, la gestion des spécificités douanières entre ces trois entités ainsi que celles des lieux de foire de la zone et l'optimisation des flux. Le périmètre est plus précisément composé de trois espaces à Paris, trois sites principaux de stockage en région parisienne, une galerie à Londres, une galerie à Dubai Missions Principales Pilotage des opérations et de la logistique • Superviser et gérer l’ensemble des fonctions logistiques sur la zone EMEA : transports et transferts internes, livraisons clients et stockage, organisation des foires et des expositions • Coordonner les opérations techniques : montage, démontage, emballage, accrochage d’expositions et menuiserie • Maîtriser et superviser les complexités douanières spécifiques à cette zone géographique, notamment la gestion des licences d’exportation, les certificats d’authenticité et les régimes d’importation temporaire. • Suivre les contrats d’assurance et s’assurer d’une revue et renégociation régulière de ces contrats Excellence du service client et performance • Garantir un haut niveau de service pour les clients internes (équipes artistique et vente) et externes (collectionneurs, institutions, partenaires), notamment au niveau du service après-vente envers les acheteurs de la galerie. • Mettre en place des mécanismes de feedback réguliers pour adapter les processus logistiques aux attentes spécifiques des marchés européen et moyen-oriental., • Assurer une cohérence opérationnelle et une fluidité totale des mouvements d'œuvres sur cette zone. • Optimiser les délais de livraison Gestion financière et optimisation des coûts • Collaborer étroitement avec le CFO pour optimiser les budgets logistiques., • Assurer un reporting financier précis et identifier les opportunités de réduction de coûts, notamment via la consolidation des flux de transport entre Paris, Londres et Dubai. • Gérer les appels d’offres éventuels (stockage...) Management et développement des équipes • Superviser et manager les équipes Opérations basées à Paris et manager fonctionnellement les salariés couvrant cette fonction à Londres et Dubai. • Définir des objectifs qualitatifs et quantitatifs (KPIs) adaptés aux contextes locaux et évaluer la performance individuelle et collective., • Piloter les recrutements de la zone en collaboration avec les RH et les Directeurs de Galerie locaux pour soutenir la croissance régionale. Stratégie d’entreposage et réseau de prestataires • Gérer les relations avec les prestataires logistiques spécialisés: négociation des contrats cadres et suivi de la qualité de service., • Améliorer l'efficacité interne et le contrôle des coûts de stockage. Conformité, qualité et veille sectorielle • Veiller au strict respect des normes de conservation, de sécurité et des réglementations juridiques liées au transport d'œuvres d'art dans la zone EMEA. • Analyser les meilleures pratiques du marché de l'art régional (foires internationales, maisons de ventes) pour maintenir la galerie à la pointe de l'innovation logistique. • Suivre la compliance, • Coordonner les besoins ESG Coordination Inter-départements • Agir comme pivot central pour assurer une communication fluide entre le département Opérations et les autres pôles de la galerie (Artistique, Communication, Administratif) Profil recherché : Expérience d’une dizaine d’années idéalement dans les mêmes fonctions, dont une partie significative en management d’équipes importantes. Une expérience préalable en galerie de premier plan, en maison de ventes ou chez un transitaire spécialisé Art est requise. Vous avez déjà démontré vos qualités de Leadership, de rigueur et d’organisation, de négociation. Vous êtes proactif et adaptable ; vous faites preuve d’initiative ; vous agissez naturellement de façon collaborative et avez le goût du travail en équipe. Excellent niveau de français et d’anglais impératifs compte tenu du contexte international de la galerie.

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un éditeur de logiciels SaaS travaillant avec des grands comptes et des PME (L’Oréal, Sanofi, Labeyrie, etc.), un(e) : Sales Development Representative (SDR) 🚀 Rejoignez une scale-up SaaS B2B en pleine croissance ! Les missions 🛠 • Mettre en avant la proposition de valeur de la solution afin de générer des rendez-vous et des démos pour les Account Executives, • Identifier des prospects et collecter des informations pertinentes à leur sujet, • Qualifier les besoins afin d’accélérer le cycle de vente, • Engager les décideurs clés dans le choix de la solution, • Assurer un bon niveau d’information sur le marché, les prospects et les opportunités, • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Marketing pour optimiser l’acquisition de leads, • Monter en compétence sur les techniques de qualification, de prospection et de vente, • Représenter l’entreprise lors d’événements organisés par le Marketing Le profil idéal 👀 • Première expérience en vente, support client ou tout rôle avec une forte interaction client (une expérience en SaaS B2B est un plus), • Excellente communication écrite et orale en français, avec une capacité d’écoute active, de précision et d’impact, • Organisé(e), autonome, capable de gérer plusieurs tâches et de prioriser efficacement, • À l’aise pour argumenter, convaincre et prospecter (y compris par téléphone), • Attiré(e) par un environnement challengeant avec une rémunération variable déplafonnée, • La maîtrise d’un CRM, notamment Salesforce, est un plus Ce qui t’attend 🤗 • Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact concret et positif : rendre un domaine complexe plus accessible et transparent, • Un onboarding sur mesure pour te permettre de monter rapidement en compétence dans un environnement stimulant, • Une aventure où tu apprendras en continu et partageras tes connaissances (talks, meetups, événements internes, etc.), • Évoluer au sein d’une équipe dynamique, avec de vraies opportunités d’initiative, d’innovation et d’autonomie Les avantages ☀️ 🏡 Télétravail flexible avec 2 jours de présence au bureau par semaine 🌱 De nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité interne 🌴 Politique de congés flexible 📚 Un fort investissement dans la formation (budget individuel + formations collectives régulières) 🏄 ♂️ Des événements d’équipe fréquents 👩 ⚕️ Une couverture santé de qualité 🚲 Un forfait mobilité durable 🏋️ ♀️ Un abonnement sport et bien-être 🍱 Des tickets restaurant 🧘 Un accès à une plateforme de soutien en santé mentale 💡 De nombreux avantages via le CSE 🍏 Un équipement de travail récent et performant

On ne peut pas attendre — ce poste est ouvert maintenant. "Le SEO, c'est un sport de combat. On cherche quelqu'un qui aime gagner. 💪 DIDAXIS — groupe leader dans les services aux freelances et filiale de Kicklox — recrute un(e) stagiaire(e) Chef de Projet SEO disponible ASAP. 📌 Tes missions ✍️ Stratégie & rédaction de contenus SEO (articles, landing pages, maillage interne) 🔧 Audit et optimisation technique (vitesse, mobile-first, crawl, duplicate content) 📊 Suivi des KPIs et reporting hebdomadaire (GA4, SEMrush, Ahrefs) 🔗 Netlinking & campagnes d'outreach 🎯 UX/SXO : optimisation de l'expérience utilisateur 🎓 Ton profil → En formation marketing digital, communication web ou développement web → Tu connais (ou veux apprendre) : GSC, SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog → Autonome, rigoureux(se), curieux(se) et esprit analytique 💼 Ce qu'on t'offre → Un stage de 4 à 6 mois avec de vraies responsabilités dès le premier jour → De vraies responsabilités dès le premier jour → Un accompagnement et une montée en compétences garantis → Gratification légale + avantages "Stratégie SEO & croissance organique DIDAXIS" CV en message privé ou envoyez le sur !

Ce que nous allons accomplir ensemble : Pour nos projets dans le domaine de l’aéronautique, vous participerez, au développement en C de logiciels embarqués critiques, dédiés à des calculateurs aéronautiques de dernière génération. vous interviendrez dans un environnement à fortes contraintes (temps réel, certification DO178…). Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous développerez et optimiserez du code C embarqué bas niveau, au plus proche du matériel en temps réel (drivers, BSP, gestion de périphériques...). Vous interagissez directement avec le matériel : microcontrôleurs, processeurs ainsi qu’avec différents bus de communication (CAN, ARINC, SPI, I²C, UART, etc.). Vous participez à la rédaction de la documentation technique et des dossiers de justification conformément aux exigences de la norme DO-178C o uautres normes. Vous collaborerez étroitement avec les équipes hardware, intégration et validation afin de garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des systèmes développés. Votre Stack de Jeu : Dévelopement en C, couche basses Vous : Vous êtes diplômé(e)d’une formation Bac +5 (école d’ingénieur ou université) en électronique,informatique embarquée, systèmes critiques ou équivalent. Vous possédez une solide expérience en langage C bas niveau, avec une bonne compréhension idéalement de l’assembleur et éventuellement de la programmation bare-metal. Vous maîtrisez les environnements temps réel (RTOS, FreeRTOS, VxWorks, etc.) et les contraintes propres aux systèmes embarqués certifiés. Vous disposez de connaissances en architectures processeur (ARM, PowerPC, etc.) et en protocoles de communication embarqués. La connaissance des normes DO-178C / DO-254 ou des normes ferroviaires et ou automobile constitue un réel atout. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Virgil , votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Mots-clés : embarqué, Développement en C, DO178, Bas niveau

Qui sommes-nous ? La coopérative Giphar, groupement indépendant de pharmaciens, place la santé, la proximité et l’accompagnement au cœur de son projet. Fort de 1 250 pharmacies adhérentes, notre réseau génère plus de 2,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner nos pharmaciens, nous mobilisons des expertises variées (achats, distribution, marketing, DSI, formation…) et développons en permanence de nouveaux services à forte valeur ajoutée. Notre mission : faciliter le quotidien des pharmaciens et leur permettre d’offrir chaque jour écoute, conseils et accompagnement sur mesure à leurs patients. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Giphar, c’est rejoindre une aventure humaine et professionnelle unique, au service d’un projet collectif pensé par et pour les pharmaciens ! Tu évolueras au sein d’une équipe engagée, avec la possibilité de te former sur des enjeux structurants et d’accompagner la dynamique de transformation du groupement. Raison d’être du poste Accompagner l’équipe Marketing Opérationnel dans la mise en œuvre et le suivi des actions commerciales et des projets transverses. Contribuer à la production des supports marketing, à la coordination des projets et à l’animation des dispositifs en officine. Missions principales et activités correspondantes 1. Déploiement des opérations marketing • Participer à la mise en œuvre des opérations promotionnelles, • Construire et suivre les rétroplannings, • Coordonner les parties prenantes internes et externes (agences, laboratoires, prestataires), • Assurer le respect des délais, des process et de la qualité des livrables, • Contribuer aux validations (juridique, réglementaire, marketing) 2. Production et gestion des supports marketing • Contribuer à la création et à la mise à jour des supports BtoB (newsletters, livrets, supports commerciaux, catalogues…), • Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des contenus, • Mettre à disposition les supports pour les équipes internes et le réseau, • Participer à l’actualisation des outils internes (intranet, documentation marketing) 3. Gestion des projets vidéos et activation des contenus digitaux • Participer à la préparation et à la coordination des tournages (planning, logistique, studio), • Assurer le lien avec les prestataires audiovisuels, • Suivre les étapes de post-production (allers/retours, validations), • Réaliser des montages vidéo simples à intermédiaires (cut, habillage, sous-titrage, déclinaisons formats), • Participer à la diffusion et au paramétrage des contenus (écrans, supports digitaux…) 4. Veille concurrentielle et analyse marché • Réaliser des benchmarks (terrain et web), • Analyser les tendances marché et la concurrence, • Structurer et présenter les analyses 5. Contribution aux projets transverses • Participer à des projets structurants du pôle Performance Commercial, • Être force de proposition sur les optimisations et nouveaux dispositifs, • Documenter les process et bonnes pratiques 6.Participer aux différentes étapes d’animation de notre incubateur interne GipharLab (suivi des dossiers de candidatures, mise en avant des marques, organisation des événements) Environnement de travail Interne Relations internes : Contact avec l’ensemble des services du groupe et les pharmaciens. Externe Relations externes : Contact avec les fournisseurs/ prestataires. Moyens mis à disposition Moyens techniques : Outils bureautiques (ordinateur portable) Compétences requises Niveau de formation : BAC +4/5 marketing ou communication Expérience : première expérience en marketing communication en suivi de projets opérationnels, dans le retail et la santé idéalement. Compétences requises Connaissances théoriques, techniques ou méthodologiques : • Maitrise des outils bureautiques notamment Excel et Power Point, • Notions en montage vidéo (Premiere Pro, CapCut ou équivalent), • Bon niveau rédactionnel, • Excellente maitrise de l’orthographe Compétences requises Aptitudes relationnelles et comportementales : • Organisation et rigueur, • Autonomie et sens des priorités, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Curiosité et créativité, • Proactivité et force de proposition

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous recrutons un Ingénieur Qualité Fournisseur afin de travailler sur des produits issus du secteur aéronautique. Votre Future Equipe : Vous évoluerez au sein d’une équipe d'experts dans leurs domaines et en communication rapprochée avec les fournisseurs et les équipes de qualité contrôle usine. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Détecter les non conformité des produits, • Rédiger les rapports de controle, de tracabilité, ..., • Réaliser les audit internes et fournisseurs, • Trouver des solutions appropriées et mettre en place un plan d'action et effectuer leur suivi Votre Stack de Jeu : • Connaissance des différentes normes aéronautique, • Capacité de rédaction des différents reporting (tableaux de bord, KPI, ...) et de synthèse, • Connaissance des différents outils de qualités : QRQC, 8D et Amdec, • Aisance en communication, rigueur et autonomie, • Anglais courant Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’une équipe travaillant sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? Diplômé d’un école Ingénieur ou d'une formation BAC+5 dans le domaine du génie mécanique, génie productique, qualité ou aérostructure vous justifié d'une expérience solide d'au moins 3 ans en tant qu'ingénieur qualité fournisseur. Vous avez une appétence particulière pour les environnements ayant des niveaux d’exigences et de criticités élevés. Votre rigueur et votre autonomie sont des qualités reconnues sur vos précédentes expériences. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Estelle, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Mathis, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : Fournisseur - KPI - QRQC - 8D - aérostructure - qualité - reporting - investisagation - Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Dans un contexte de transformation, vous êtes rattaché(e) à la direction marketing, communication, et développement, aux côtés d'une équipe de 12 personnes. Votre mission est en lien étroit avec les projets et les attendus de la Direction formation et emploi composée d’une équipe de 15 personnes. Vous aurez comme missions : 1. Pilotage stratégique de la gamme • Analyser le marché, les tendances, la concurrence, les besoins clients, • Définir le positionnement de la gamme (prix, cible, différenciation), • Identifier les opportunités d’évolution : extension, rationalisation, montée en gamme… 2. Gestion du cycle de vie des produits • Lancer de nouvelles offres de formation., • Optimiser la performance des formations existantes., • Participer aux décisions d’arrêter ou transformer certaines formations. 3. Construction de l’offre • Assurer la cohérence entre les différentes offres nationales de formation, • Mesurer la rentabilité : marges, coûts, prix de vente 4. Pilotage de la performance • Suivre les KPI : parts de marché, volumes, CA, marge, rentabilité, • Produire des tableaux de bord et des analyses., • Faire des recommandations pour atteindre les objectifs. 5. Coordination interne • Elaborer les plans de lancement des nouvelles offres de formation, • Collaborer avec la communication pour les supports et campagnes, • Soutenir les équipes formations et commerciales (argumentaires, formations). 6. Marketing opérationnel de la gamme • Construire les plans d’activation., • Développer les supports produits : fiches, présentations, catalogues. 7. Veille et innovation • Observer les nouvelles attentes clients La liste des missions n’étant pas exhaustive, elle pourra être amenée à évoluer.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de nos projets dans le secteur ferroviaire, nous recherchons un(e) Ingénieur en gestion de configuration logicielle afin de garantir la maîtrise et la traçabilité des évolutions des systèmes logiciels critiques. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Mettreen place et maintenir les processus de gestion de configuration logicielle, • Gérer les outils de gestion de configuration (EWM), • Garantir la traçabilité des exigences, du code et des livrables, • Participer aux audits qualité et aux revues de configuration, • Suivi de projet (Microsoft Project), • Rédiger et maintenir la documentation associée, • Collaborer avec les équipes développement, validation et qualité, • Assurer le respect des normes en vigueur (type ferroviaire : EN 50128/50716) Votre future équipe : Vous interviendrez au sein d’équipes projets multidisciplinaires sur des systèmes embarqués à forte exigence de sûreté et de qualité. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou Bac+5 en informatique, systèmes embarqués ou équivalent. Vous justifiez de 3 ans d’expérience, en gestion de projet et configuration logicielle. Bonne maîtrise des outils de versioning (Git fortement apprécier). Connaissance des environnements critiques ou normés (ferroviaire, aéronautique, automobile…) est un plus. Rigueur, organisation et esprit d’analyse. Bon niveau de communication et capacité à travailler en équipe. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

LE BUREAU Le Bureau Alexandra Jubé est un bureau de conseil en stratégie de marque, spécialisé dans les univers du luxe, de la mode et de la beauté. Nous accompagnons des maisons établies comme émergentes sur leurs enjeux de positionnement, de récit et de cohérence stratégique. Notre approche repose sur une lecture culturelle, sociologique et sensible des marques et de leur époque, croisée à une méthodologie marketing structurée. LE POSTE. Sous la responsabilité directe de la fondatrice, vous occuperez une place centrale au sein du Bureau. Vous intervenez en autonomie sur vos projets, de l’analyse initiale à la recommandation finale, tout en collaborant de manière étroite et horizontale avec les autres stratégistes. Ce poste s’adresse à un profil capable de penser une stratégie, de la structurer, de la formuler et de la défendre auprès des clients. VOS MISSIONS. BRAND ARCHITECTURE. Stratégie de marque & recommandations • Diagnostics de marque approfondis., • Construction de plateformes de marque., • Conception et rédaction de recommandations stratégiques., • Structuration des récits de marque, • Benchmarks et analyse stratégique du paysage concurrentiel CULTURAL STRATEGY. Recherche, veille & analyse culturelle • Veille culturelle : nouveaux mouvements, tendances émergentes, esthétiques, • Veille sectorielle : beauté, luxe, mode., • Analyse des codes et insights émergents., • Analyse sémiotique, • Recherche iconographique CONSUMER INSIGHTS. Etudes qualitatives & profils de consommateurs • Coordination de focus groups, du recrutement à la restitution des insights., • Portraits de cibles et persona, • Etudes générationnelles Accompagnement stratégique & relation client • Suivi méthodologique des projets., • Interlocuteur stratégique des clients., • Préparation et co-animation des restitutions., • Défense des recommandations., • Coordination interne et externe. Vie du bureau • Participation à la communication du bureau : rédaction newsletters, articles, etc., • Contribution aux méthodes du Bureau., • Participation aux contenus, événements et à la vie du Bureau. VOTRE PROFIL • 7+ ans d’expérience en stratégie de marque ou planning stratégique (agence ou marque), • Expérience luxe, mode, beauté ou industries créatives nécessaire, • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Goût pour l’écriture et la mise en sens., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais., • Autonomie, rigueur et curiosité intellectuelle. CONDITIONS Structure à taille humaine. Bureaux dans le centre de Paris. Projets pour marques iconiques et émergentes. CANDIDATURES à envoyer sur

Chef de projet – architecte / architecte d’intérieur diplômé en école d'architecture ou diplôme d'architecture d'intérieur. Poste en Freelance/CDI 6 à 8 ans minimum en agence Anglais requis • Profil multilingue, habitué aux projets à l’international – Anglais de rigueur / travail en anglais, • Qualités personnelles requises : • sens des responsabilités, excellente organisation, • expérience dans l’hôtellerie ou les projets de résidence de luxe, • autonomie dans la production infographique : production de dossier type DCE, détails et bibles de mobilier spécifique • Expérience professionnelle : • 5 à 8 ans minimum en agence, ainsi qu'une véritable autonomie dans l’implémentation des concepts du directeur artistique de l’agence,, • Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’images : autocad, photoshop, (options en plus : sktechup, 3DSmax, etc.…) TRES BONNE MAITRISE AUTOCAD (rapidité), • Expression précise du dessin à la main pour détails techniques et artistiques, afin de communiquer les intentions (croquis, 3ds etc..), • Maîtrise de la production et du développement en détails de tous types de documents de travail sur les phases de projet allant du Concept, APS , APD, DCE, Carnet de détails., • Maitrise de carnets techniques et dossiers Ff&e, détails de mobilier, prescriptions appropriées au projet et au programme, • Suivi des échanges administratifs et des appels d’offres relatifs au projet., • Communication fluide avec les équipes du client et de son project manager. En Anglais., • Habilité et précision dans la gestion du temps de travail et du respect du planning des projets, • Expérience en suivi de chantier pour la phase de contrôle qualitatif et installation du mobilier,, • Gestion d’une équipe dédiée au projet en interne, • Disponible pour voyages pour les projets internationaux dans le monde entier Contexte du poste : • Projets sur lesquels le candidat serait amené à intervenir : hôtellerie type palace restauration de luxe mobilier sur-mesure : dessins, détails, spécifications

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Au sein du secteur des telécommunications, nous recherchons un Architecte / DevOps Cloud pour accompagner les équipes dans la mise en place, l’automatisation et la migration d’applications vers des environnements cloud. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Au sein d’une équipe Agile et pluridisciplinaire, vous interviendrez sur plusieurs volets : • Conception et déploiement d’infrastructures cloud pour l’hébergement d’applications (environnements dev, recette, pré-prod et production)., • Accompagnement des équipes de développement dans l’intégration et le déploiement de leurs applications sur les plateformes cloud., • Support aux projets de migration d’applications vers le cloud public, de l’étude d’architecture jusqu’à la mise en production., • Automatisation des déploiements et des services d’infrastructure via des outils d’Infrastructure as Code (notamment Terraform)., • Participation à l’intégration de services middleware (bases de données, stockage, bus de messages, etc.)., • Contribution à l’amélioration continue des outils et pratiques DevOps., • Partage de bonnes pratiques et montée en compétences des équipes internes sur les technologies cloud. Votre quotidien sera rythmé par : La conception, le déploiement et l’automatisation d’infrastructures cloud, ainsi que l’accompagnement des équipes dans la migration et l’intégration de leurs applications. Environnement technique : • Cloud public : Microsoft Azure (principal), GCP, AWS, • Architecture Cloud : IaaS, PaaS, CaaS, • Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes, • CI/CD & DevOps : GitLab CI, Terraform, pratiques DevOps, • Systèmes & infrastructure : Réseaux, serveurs, virtualisation, stockage, • Sécurité & supervision : sécurité cloud, monitoring, déploiement et migration d’applications, • Bases de données : MySQL, • Outils collaboratifs : Jira, Confluence Les petits plus du projet : • Un environnement cloud moderne et multi-cloud avec une forte dominante Azure, • Des sujets stratégiques autour de la migration et de l’industrialisation cloud, • Une équipe technique expérimentée travaillant en méthodologie Agile, • Une forte dimension DevOps et automatisation (CI/CD, Terraform, conteneurisation), • Des problématiques d’architecture cloud, sécurité et performance, • Une collaboration avec plusieurs équipes techniques (architecture, réseau, sécurité, développement) Vous : Diplômé d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou Master) en informatique, systèmes, réseaux ou cloud computing, vous disposez d’une expérience significative sur des environnements Cloud Public (principalement Azure, avec des connaissances GCP / AWS), d’une bonne maîtrise des architectures cloud, des pratiques DevOps et des outils d’automatisation (Terraform, CI/CD), ainsi que de solides compétences sur les environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes). Vous comprenez les enjeux réseau, sécurité, supervision et exploitation en environnement cloud, avez déjà évolué dans des équipes Agile/DevOps et faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’un bon esprit d’analyse et d’excellentes capacités de communication et de travail en équipe. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Anouk notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Florentin, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : Rencontrons-nous, nous aurons le plaisir de vous montrer que ce ne sont pas que des mots. Missions Votre principale mission sera le développement du périmètre d’expertise dans toutes ses dimensions • Porter la vision stratégique de l’offre et définir la proposition de valeur associée avec l’aide des Directeurs de Practice, • Contribuer activement au développement commercial, d'une part en reprenant la main sur le portefeuille de clients existants et d'autre part en développant d'autres comptes grâce à une démarche réseau très soutenue auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des sociétés de services et des autres practices du cabinet,, • Participer au recrutement des consultants et s’impliquer dans le développement de leurs compétences, • Manager des consultants dans le respect de la culture managériale de l’entreprise construite sur les valeurs du Management 3.0, les suivre dans le cadre de la réalisation des prestations., • Être dans une démarche positive de développement et de contribution à l'amélioration, l'optimisation et la pertinence de l'offre de services, et dans ce même esprit, faire jouer les synergies et la collaboration entre les différentes practices de l’entreprise, • Être le relais des valeurs de l’entreprise tant en interne qu’en externe, • Et enfin, délivrer des missions et permettre le rayonnement de Rhapsodies Conseil chez les clients.. Vous serez notamment amenés à travailler sur les missions suivantes : • Organisation Produit, • Cartographier le périmètre de la DSI et proposer un découpage orienté produit, • Structurer l'organisation produit (Product Owner, Product Manager, Chief Product Officer), • Accompagner la montée en compétence des équipes, via de la formation, du mentorat ou du coaching, • Mettre en place les pratiques de Lean Portfolio Management dans la gouvernance pour un pilotage agile du portefeuille d’initiatives, • Conduite du Changement Agile, • Placer les individus au cœur de tout changement majeur dans l'organisation pour pérenniser la transformation, • Offrir aux collaborateurs les compétences dont ils ont besoin pour accélérer l'adoption de nouvelles pratiques, • Intégrer l'aspect humain du changement dans les cycles de vie des projets, • Mettre en place une cadence courte et incrémentale de transformations (saisons de transformations pilotées à la manière de Scrum), • Transformation Agile à l'Échelle, • Accompagner la mise en place des frameworks agiles (SAFe, Scrum, Kanban) adaptés au contexte organisationnel, • Structurer la gouvernance agile et les instances de pilotage (PI Planning, ART, Solution Train), • Mettre en œuvre une approche hybride et adaptative, en combinant une approche séquentielle et itérative selon les contextes projets, • Interagir avec les rôles de pilotage en agilité à l'échelle (RTE, STE…), • Optimisation de la Performance Agile des Organisations, • Conduire les analyses de performance et de ROI des investissements en transformation agile, • Mettre en œuvre les méthodologies d'optimisation des ressources et budgets dans un contexte agile, • Accompagner la transformation des processus vers plus d'agilité organisationnelle, • Piloter l'alignement stratégique des initiatives produit avec les objectifs business, • Accompagner les CxO vers un mindset agile, observable dans les décisions et les actions Profil Expérience : Minimum 12 années d'expérience professionnelle, dont minimum 5 années d’expérience avérée dans l’accompagnement d’organisations de taille significative dans leur transformation vers l’agilité. Une expérience de développement commercial dans un cabinet de conseil est un plus. • Leadership, • Vision du marché sur le périmètre qui vous est confié, • Forte volonté et capacité de développement commercial (prospection et réseautage), • Posture conseil, • Excellentes qualités relationnelles et de communication, • Rigueur et organisation, • Capacité d'adaptation forte à un environnement Agile, • Langues : Anglais requis

🌟 Payroll Lead (F/H) 🧩 Le concept de l’entreprise Notre client réinvente les courses du quotidien grâce à une appli simple et un modèle logistique innovant, pensé pour des livraisons rapides, fiables et plus écologiques. Leur chaîne d’approvisionnement est au cœur du concept : dynamique, agile et en constante évolution pour soutenir la croissance 🚀 Dans un contexte d’expansion rapide, la fonction paie joue un rôle clé pour garantir la fiabilité, la conformité et l’expérience collaborateur. 💼 Vos futures missions • Piloter la paie de A à Z : gérer le cycle mensuel de paie pour les équipes opérationnelles et fonctions support, en garantissant exactitude, conformité et respect des délais., • Manager l’équipe paie : superviser les spécialistes et administrateurs paie, les accompagner dans leur montée en compétences., • Optimiser & automatiser : identifier les axes d’amélioration, proposer des solutions et collaborer avec les équipes techniques pour fluidifier et automatiser les process., • Gérer les avantages sociaux & la conformité : suivre les dispositifs internes (mutuelle, prévoyance…), assurer le respect des obligations légales et réglementaires., • Support interne : être la référence sur les sujets paie & avantages sociaux pour l’ensemble des équipes., • Analyser & structurer : produire les rapports mensuels, maintenir les dossiers et contribuer à la structuration des politiques RH futures. 📌 Informations clés • Poste basé à Paris 🇫🇷, • Collaboration avec un prestataire paie + outils internes, • Environnement jeune, dynamique et international, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Rémunération selon profil : 55k à 75k 💙 Avantages • Carte tickets restaurant 🍽️, • 50% du transport pris en charge 🚇, • Mutuelle + accompagnement psychologique en accès libre, • Avantages CSE et plateforme dédiée (réductions, loisirs, etc.) 🎉, • Participation à des événements internes réguliers, • 25 jours de congés + RTT, • Forte culture de développement professionnel 📈 👤 Profil recherché • Bac+5 en RH, gestion, finance ou administration, • 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, avec gestion de volumes importants (≥ 1000 collaborateurs), • Maîtrise avancée d’Excel / Google Sheets, • Connaissance d’un HCM (Workday idéalement), • Français & anglais courants 🇫🇷🇬🇧, • Leadership affirmé et expérience managériale, • Excellentes compétences de communication, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser efficacement

Vous êtes passionné(e) par l’Intelligence Artificielle et la Data, et souhaitez piloter des projets d’envergure dans un environnement à fort impact métier ? Rejoignez SOFTEAM Data (Groupe Docaposte), acteur majeur de la transformation numérique, labellisé HappyIndex® AtWork 2024, et participez à la mise en œuvre de solutions IA innovantes au cœur de la Banque & de la Finance. 🎯 Vos responsabilités En tant que Chef de projet IA, vous pilotez des projets stratégiques Data & IA, de la phase de cadrage à la mise en production : • Cadrer les besoins métiers et rédiger les expressions de besoin, • Planifier et piloter un portefeuille de projets IA / Data, • Garantir le respect du planning, du budget et de la qualité des livrables, • Organiser et animer les instances projet (ateliers, comités, comptes rendus), • Coordonner les équipes internes et les prestataires externes, • Être le référent IA auprès des différents interlocuteurs techniques et métiers, • Assurer le suivi des risques, dépendances et plans de mitigation, • Contribuer à la structuration des bonnes pratiques IA : documentation, CI/CD, Feature Engineering, qualité des données, • Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus internes 👉 Vous êtes le chef d’orchestre des projets IA, garant de leur cohérence, de leur valeur et de leur réussite. 🧩 Ce que nous recherchons : • 5 ans d’expérience minimum en gestion de projet IT, idéalement dans le secteur bancaire, • Leadership d’influence : rigueur, coordination transverse, communication claire, • Excellente compréhension des enjeux métier & IT, • Culture approfondie de l’IA et des frameworks associés :, • Langages : Python, Java SpringBoot, NodeJS, • Frameworks IA & ML Ops : AWS Sagemaker, Bedrock, AgentCore, MLflow, • Data : SQL / NoSQL, Spark / PySpark, pipelines CI/CD, Docker, Kubernetes, • Front-End : React, Angular, Figma, • Réglementaire : RGPD, IA Act, conformité interne, • Maîtrise du Pack Office et d’un anglais technique opérationnel ✅ Une bonne connaissance des environnements IT bancaires est un atout majeur. 💼 Ce que Softeam Data vous offre : ✨ Projets IA stratégiques à grande visibilité 👔 Management de proximité & accompagnement de carrière 📚 Formations et certifications via Softeam Institute 🤝 Communautés internes Data, IA, Cloud & RAG 🎉 Afterworks, workshops et un fort esprit d’équipe 🎯 Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez SOFTEAM, vous serez acteur de votre évolution tout en pilotant des projets IA à haute valeur technologique et stratégique. 📩 Intéressé(e) ? 👉 Postulez dès maintenant ! 📍 Rejoignez SOFTEAM Data et devenez Softeamien.ne ! #ChefDeProjet #IA #MachineLearning #GenAI #AgenticAI #MLOps #Banque #Finance #Data #TransformationDigitale #Consulting #Docaposte #CDI #Recrutement #Softeam

Nous recrutons un Head of IT Production & Support F/H pour l'un de nos clients basés à Paris. Il s'agit d'une création de poste en CDI en interne. Vos principales missions seront les suivantes : • Manager et structurer une équipe IT (environ 20 personnes), • Piloter l’activité globale (run, projets, charge, performance) dans un environnement 100% cloud, • Superviser les prestataires et le modèle d’infogérance, • Garantir la qualité de service et la satisfaction utilisateurs, • Piloter les incidents, problèmes et changements, • Assurer la disponibilité et la performance de la production applicative (environnement cloud), • Piloter l’infrastructure télécom et les solutions de téléphonie (call center), • Garantir la sécurité des systèmes et des infrastructures cloud, • Définir et suivre les indicateurs de performance (SLA, disponibilité, supervision), • Conduire les projets IT (qualité, coûts, délais), • Contribuer aux évolutions d’architecture cloud et aux projets Groupe, • Coordonner les activités IT en transverse (équipes internes, Groupe, partenaires), • Gérer, suivre et optimiser le budget du département Profil recherché : • Bac+5 en informatique, • environ 10 ans d’expérience dont management en production IT, • Expérience Cloud et infogérance, • Management d’équipes (environ une vingtaine de 20 personnes), • Pilotage de projets, fournisseurs et activités transverses, • Gestion budgétaire (5–10 M€), • Anglais courant, • Leadership, sens du résultat, structuration, esprit d’analyse, communication (y compris C-level), rigueur et fiabilité.

Descriptif du poste Véritable bras droit de notre Event Manager, tu joueras un rôle essentiel dans la gestion quotidienne de nos bureaux afin de garantir une expérience fluide, conviviale, où le bien-être règne. Intégré.e pleinement à l’équipe marketing et communication, tu incarneras pleinement la culture eXalt et participeras activement à la création d’un environnement de travail agréable pour l’ensemble de nos eXalté.e.s. Tu apporteras un support opérationnel, notre Event Manager, sur les missions suivantes : • Gestion des bureaux • Assurer le bon fonctionnement des espaces communs (salles de réunion, cuisine, etc.)., • Gérer l’approvisionnement et le stock des fournitures de bureau., • Être en relation avec les prestataires (entretien, sécurité…) afin de maintenir la propreté, l’équipement et la décoration des espaces de travail. • Communication interne • Animer les bureaux (votes internes sur les nouveautés, pop-up store, jeux participatifs…)., • Gérer les packs de bienvenue pour accueillir les nouveaux eXalté.e.s., • Maintenir à jour les différents canaux de communication (écran d’accueil, panneaux affichage, signalétique, intranet, newsletter…) • Evènementiel • Participer à l’organisation et la coordination des événements internes (séminaire, anniversaire, eXaltemps, petit-déjeuner, meet-up, journée d’intégration…)., • Suivre le budget et optimiser les coûts liés aux consommables et aux dépenses énergétiques., • Etablir des partenariats avec de nouveaux partenaires. Profil recherché On te reconnaît les forces suivantes : • Tu as le sens du service et accorde de l’importance au bien-être des gens autour de toi;, • Tu es sociable, ouvert.e aux autres, on te reconnait le goût pour communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit;, • Tu disposes d’un sens aigu de l’organisation, de la priorisation et une capacité à traiter un certain nombre de sujets en même temps sans te laisser déborder;, • Tu es force de proposition, fais preuve d’initiative, tu es efficace et tu aimes trouver des solutions aux problèmes;, • Tu fais preuve de rigueur, tu as le souci du détail. Processus de recrutement • Un premier entretien avec Arnaud et Michelle, nos Talent Acquisition Specialists, • Un deuxième entretien avec Fanny, notre Event Manager, • Un dernier entretien avec Lucie Hahn, Head of Marketing & Communications

Nous recherchons, pour la direction Souscription, Un(e) Responsable marché Immeubles Courtage, pour gérer le portefeuille Immeubles Courtage, encadrer et piloter l’équipe de souscripteurs/gestionnaires, et déterminer l’assurabilité des dossiers Dommages aux Biens Immeubles présentés par les courtiers, en apérition comme en coassurance Activités principales • Piloter le portefeuille Immeubles confié (CA, rentabilité technique, surveillance et défense du portefeuille), • Être en charge des relations avec les courtiers confiés, • Piloter l’activité de l’équipe (4 personnes) : affecter les dossiers en fonction des priorités, suivre les indicateurs de qualité d’activité (délais, taux de refus, résiliations, dérogations) et suivre le traitement des réclamations, • Étudier et valider les intercalaires, • Contrôler le respect des procédures de souscription : procéder à des audits sur dossiers et/ou chez les apporteurs, réaliser les contrôles à posteriori des dossiers et des écoutes téléphoniques des équipes, • Assurer la surveillance des risques et la défense du portefeuille, • Être le référent technique sur un ou plusieurs domaines d’activité et conseiller les souscripteurs et gestionnaires, • Recueillir les informations et étudier les risques sensibles proposés en engageant la compagnie sur des montants importants, • Assurer la communication avec les interlocuteurs internes et externes (réseau, inspection) : formation, supports, etc., • Initier, participer (voire piloter) à des missions transverses et notamment être force de proposition dans l’évolution des produits et être force de proposition sur les recherches d’efficacité et les processus, • Effectuer le reporting de l’activité attendu par la direction Profil / Compétences requises • Connaissance du marché courtage en souscription DAB/Immeubles, • Connaissance de la Réassurance, • Expérience en management, • Aisance relationnelle et rigueur Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c'est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au coeur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel. Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d'Aréas Assurances, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation., • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues., • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d'un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l'entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance., • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l'AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d'Assurance Mutuelle)., • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l'importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s'épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition. Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : juin/septembre 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

En tant que consultant(e) stagiaire, vous intervenez en appui des équipes WEMEAN sur les missions conduites auprès des directions générales de nos clients dans des situations de transformations à fort enjeu stratégique nécessitant du conseil et un appui en conduite du changement. Vos interventions s'inscrivent dans des missions menées pour des COMEX, des CODIR et des directions fonctionnelles : cadrage de projets stratégiques, structuration de feuilles de route de transformation, déploiement de dispositifs managériaux et de communication interne, animation de séminaires dirigeants et d'ateliers de co-construction, rédaction de notes stratégiques. VOS PRINCIPALES MISSIONS Vous contribuez aux missions confiées au pôle, en appui des associés, des managers et des consultants seniors : • Conseil stratégique aux dirigeants – appui à la formalisation de projets stratégiques, analyses d'enjeux, cadrage de diagnostics, structuration de recommandations à destination de COMEX/CODIR., • Communication stratégique et accompagnement des dirigeants – structuration des stratégies de communication, préparation des prises de parole à enjeu (discours, interviews, tribunes), définition du positionnement des dirigeants., • Conduite du changement – conception de dispositifs d'accompagnement (plans de déploiement, plans de communication interne, rituels managériaux, dispositifs d'embarquement), production des outils et supports associés., • Animation de séminaires et d'ateliers – co-conception de formats (séminaires COMEX, ateliers de co-construction, ateliers créatifs), préparation des supports, contribution à l'animation le jour J, formalisation des restitutions., • Notes stratégiques et livrables – rédaction de notes de cadrage, notes de synthèse, recommandations, plans d'action, supports de présentation pour la direction générale., • Structuration de démarches internes – contribution à la mise en place, côté client, de gouvernances de projet et de dispositifs managériaux durables, en appui du consultant référent. VOTRE PROFIL Formation. Vous êtes titulaire ou en passe d'obtenir un master 2 (ou équivalent : MBA, MSc, MS) au sein d'une grande école de commerce, de Sciences Po, d'un IEP, d'une école d'ingénieur avec spécialisation management, ou d'une université avec parcours en stratégie, transformation, management, sciences humaines ou sciences de gestion. Compétences recherchées. Vous êtes polyvalent(e) et capable de réfléchir au-delà d'une spécialité. Vous savez écrire et structurer une pensée, analyser un problème complexe et en tirer une recommandation claire. Vous êtes à l'aise dans la production de supports stratégiques (PowerPoint, notes) et dans l'animation en salle. Vous maîtrisez le Pack Office et utilisez avec pertinence les outils d'IA générative. Posture. Curieux(se), créatif(ve) et dynamique, vous vous adaptez à des contextes clients variés et prenez en charge une grande diversité de tâches. Vous êtes à l'aise en situation client et avez le goût des enjeux de direction générale. Éléments particulièrement appréciés • Expérience professionnelle préalable significative (stage long, alternance) en conseil, stratégie ou transformation., • Expérience d'animation d'atelier ou de facilitation (y compris associative)., • Anglais niveau B2-C1., • Appétence pour les usages avancés de l'IA dans la structuration de l'analyse et la production de livrables. POURQUOI FAIRE UN STAGE CHEZ WEMEAN ? Chaque stage chez WEMEAN est conçu comme une opportunité réelle d'apprentissage. Nous garantissons un accompagnement continu et une évolution vers l'acquisition des compétences d'un(e) consultant(e) junior. Vous intervenez sous la supervision d'un maître de stage dédié et au sein des équipes-clients. Vous êtes exposé(e) à la réalité du conseil de haut niveau, aux dirigeants que nous accompagnons, et à un portefeuille de missions couvrant la stratégie, la transformation et la communication. Vous bénéficiez des modules de formation interne et d'un cadre exigeant qui valorise la qualité des livrables et l'engagement dans le collectif. VOTRE STAGE Période: Juillet à décembre 2026 (6 mois) Gratification: 1 200 € brut par mois Avantages: Prise en charge Navigo (50 %) + Swile (titres-restaurant) Congés: 5 jours en totalité pendant votre stage Télétravail: 1 jour par semaine Management: 1 maître de stage dédié, 1 point hebdomadaire Matériel: MacBook Pro professionnel fourni pour la durée du stage Lieu: 25 rue de la Boétie, 75008 Paris WeMean est fier d'être un lieu de travail qui promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.

Avec plus de 1700 installations dans le monde, le groupe KNAPP est le leader dans le domaine des systèmes automatisés de manutention de préparation de commandes et de stockage, joue un rôle de premier plan dans le développement de l’automatisation de la logistique d’entrepôt, et établit de nouveaux standards grâce à son savoir-faire reconnu et ses nombreuses années d’expérience. Les facteurs les plus importants de ce succès sont la recherche, la formation continue, la flexibilité, les partenariats stratégiques et la qualification de ses employés. Dans le cadre d'un remplacement, notre filiale française basée à Jossigny (77) recherche un technicien de maintenance confirmé (expérimenté) en itinérance. Qui nous sommes en quelques chiffres : • Entreprise internationale fondée en 1952 dont le siège social est basé à Hart-Bei-Graz en Autriche, • 55 implantations dans le monde, • 1700 installations en activité dans le monde, • 8300 salariés, • CA (2024/2025) de plus de 2 milliard d’euros. Notre culture d’entreprise : Une tradition d’innovation Le fondateur de l’entreprise Günter Knapp était un inventeur et un visionnaire pour son époque – et aujourd’hui encore, l’esprit d’innovation est un des composants essentiels de l’ADN de l’entreprise. Making complexity simple Making complexity simple est le slogan de KNAPP et l’objectif de toutes les activités de l’entreprise. Même dans un contexte logistique toujours plus exigeant, nous concevons tous les processus et les systèmes de manière efficace, simple et optimisée en termes de rentabilité et de durabilité, grâce à l’utilisation intelligente de technologies qui évoluent constamment. Notre grande et belle famille KNAPP Plus de 8300 employés dans le monde font partie de la famille KNAPP internationale et contribuent activement à notre culture d’entreprise dans tous les secteurs d’activité de l’entreprise. Succès grâce au partenariat En tant qu’entreprise soucieuse de la durabilité et en tant que membre de la société, nous sommes conscients de notre responsabilité et considérons nos agissements entrepreneuriaux du point de vue de l’économie, de l’écologie et de la compatibilité sociale. RSE - Penser et agir de façon responsable Nous disposons d’un système de gestion intégré et sommes certifiés dans les domaines de la gestion de la qualité (ISO 9001), de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs (ISO 45001 2018), de la gestion de l’environnement (ISO 14001) et de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001). Nos valeurs : Fiabilité, courage, ouverture d’esprit, estime, créativité sont nos valeurs fondamentales en lien avec notre culture d’entreprise. 1. Mission de l’emploi Participer sur site au sein d’une société cliente de KNAPP France, ou de toute autre installation en France, afin d’effectuer du support, de la maintenance (corrective et/ou préventive), de l’accompagnement/amélioration sur site. 2. Activités significatives • Maintenance préventive avance • Proposer des mesures d’amélioration continue et mettre en place des solutions adaptées, afin de résoudre les problèmes de fonctionnement qui pourraient survenir, • Répertorier et suivre l’évolution des disfonctionnements de l’installation, consigner les heures d’arrêts et de remise en service, les temps d’arrêts et tenir à jour les outils de calcul de la disponibilité de l’installation afin de respecter les engagements contractuels de Knapp France vis-à-vis du client, • Assurer une bonne communication avec la production/client pour assurer la meilleure utilisation possible du système • Maintenance corrective et curative – réalisation de diagnostic en toute autonomie • Etablir un diagnostic complet des pannes complexes, • Prendre en charge les pannes et défauts associés à la maintenance de l’installation de niveau 1 à 3 (inspections, mesures de maintenance préventive, corrective, curative et impérative, modifications électromécanique, liste non exhaustive) auprès du client, • Demander systématiquement l’assistance d’un technicien plus qualifié ou de notre service assistance technique pour toutes les pannes ne relevant pas de ses compétences techniques et/ou appliquer de procédures adéquates définies si elles existent afin de ne pas pénaliser le client en attendant la résolution du problème, • Intervenir en cas de nécessité sur le système du client, et ce pendant les horaires définis avec le client ; ou sur toute autre installation de manière ponctuelle • Amélioration continue des équipements : • Réaliser et suivre le plan de maintenance préventive de l’ensemble des équipements en utilisant les gammes et procédures de maintenance appropriées, • Réparer, modifier, améliorer autant que possible l’installation en visant la satisfaction du client et en respectant les consignes et équipements de sécurité adaptés • Gestion des stocks • Conseiller le client et/ou en interne sur les pièces critiques et les niveaux de stocks les plus appropriés, • Utiliser les outils existants pour gérer les sorties de stocks et alerter si un niveau de stock est insuffisant, • Effectuer ponctuellement des inventaires de stocks • Formation et transmission des savoirs • Former et accompagner (mentorat) les nouveaux techniciens de maintenance • Reporting et opportunités commerciales : • Effectuer un reporting périodique auprès de son responsable ou du client sur demande, • Identifier et faire remonter les opportunités commerciales détectées chez les clients 3. Relations de travail Positionnement hiérarchique : Le technicien de maintenance lorsqu’il est itinérant est sous l’autorité du responsable service client (N+1) et du Directeur du service client (N+2). Relations fonctionnelles : Le technicien de maintenance travaille en collaboration avec d’autres services et entités du Groupe : • Le coordinateur et support des opérations du service client pour la programmation des interventions ponctuelles sur d’autres sites en accord avec leurs hiérarchies et effectuer des rapports d’interventions • La responsable administrative et l’assistante polyvalente administrative pour le traitement de leurs notes de frais et les formalités administratives diverses • Le service helpdesk du siège pour une demande d’assistance sur du dépannage 4. Responsabilités et latitudes d’action • Contribuer au bon fonctionnement et à la maintenance des installations clients KNAPP France, • Garantir un niveau de service attendu auprès de nos clients, • Assurer la satisfaction, les délais et la qualité des services de maintenance délivrés, • Former et accompagner les nouveaux techniciens 5. Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste -Formation initiale Niveau de connaissance équivalent à une formation de type BTS en Maintenance, Mécanique et Automatismes Industriels ou en Electrotechnique. Être titulaire du permis B est nécessaire en raison des déplacements possibles ponctuels sur d’autres sites. • Compétences techniques, • Maîtrise du diagnostic technique, • Maîtrise de la réparation d’éléments électromécaniques industriels idéalement sur des équipements intralogistique, • Connaissances approfondies en pneumatique et automatisme, • Connaissances approfondies sur périphériques de type bus de terrain (ASI,Profibus,Profinet), • Capacité à lire et comprendre un document technique en Anglais dans le cadre des échanges avec nos différents services basés au siège de notre société (Graz- Autriche), • Notions de veille réglementaire en sécurité Type de contrat : -Contrat : CDI à temps plein -Rémunération : négociable selon expériences. -Travail de Nuit et déplacement national Localisation du siège KNAPP France Carré Haussmann 3, cours de la Gondoire 77600 Jossigny Processus de recrutement : • Présélection téléphonique suite à votre candidature, • Entretien (teams ou présentiel) avec la RRH et un de nos Managers (commun ou distincts selon disponibilités communes)