Offres communication interne à ParisCréer des alertes d'emploi

Vous êtes curieux(se) et effectuez une veille active sur les tendances communication et marketing. Veille concurrentielle et benchmark : Suivi des dernières tendances pour trouver des idées de contenu et de communication innovantes et impactantes. Communication interne : vous participerez à l’

Acteur international du retail. Opportunités de développement professionnel dans un environnement stimulant Vous justifiez d'au moins 5 années d'experience dans la communication interne et RSE, dans le secteur du retail pour une marque ou un distributeur.

Stage de 6 mois, démarrage souhaité 1er juin 2026. STAGE - COMMUNICATION INTERNE - EDITORIAL F/H. Ce stage vous permettra d'acquérir des compétences en communication et en rédaction de contenus.

ALTERNANCE 2 ANS - À PARTIR DE SEPTEMBRE 2026. Vous recherchez une alternance de 2 ans afin de préparer un Master 1 et 2 en Communication et disposez d'une première expérience en communication, idéalement en communication interne.

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Quel sera ton poste ? Poste : Consultant(e) Communication Interne IT Lieu : Île-de-France (déplacements multi-sites) Télétravail : 2 jours par semaines Contrat : Mission / prestation Contexte : Tu interviens au sein d'une direction IT stratégique (Stratégie SI, Architecture, Cl

On cherche un futur pilier de l’agence : un directeur de clientèle (ou directeur de projet) 👉 En lien direct avec Hadrien notre CEO, vous serez en charge d'un portefeuille de clients, avec l'aide de vos 3 chefs de projet. Vous travaillerez avec de nombreux clients passionnants ... 👉 Une icône mondiale de la maroquinerie, Tour Eiffel, AFP, Louvre Hotels Group, Stellantis, Speedy, Cabinet du Premier ministre (SGG), etc. ...sur des projets numériques variés • sites intranets (via notre marque Intranet Inside) / communication interne, • site internet (Wordpress, etc), • portails SharePoint, • création d'applications métiers innovantes, • déploiement d'IA, • ... Vos missions au quotidien : • piloter la relation client et garantir un haut niveau de satisfaction, • cadrer les projets et sécuriser leur bonne exécution, • faire progresser les chefs de projet et structurer l’organisation, • identifier de nouvelles opportunités chez vos clients, • contribuer au développement global de l’agence Pourquoi postuler maintenant ? • En lien direct avec le COMEX vous serez acteur sur la stratégie intrapreneuriale du groupe, • Intégrez une équipe sympa et professionnelle au coeur de Paris, garantie 0 toxicité, • Avoir un vrai impact pour votre entreprise et pour vos clients, en toute autonomie, • Vous continuerez de progresser dans un secteur qui bouge à 360° Le futur se construit maintenant. Avec vous.

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte-nous à l’adresse suivante : Rencontrons-nous, nous aurons le plaisir de vous montrer que ce ne sont pas que des mots. Missions Votre principale mission sera le développement du périmètre d’expertise dans toutes ses dimensions • Porter la vision stratégique de l’offre et définir la proposition de valeur associée avec l’aide des Directeurs de Practice, • Contribuer activement au développement commercial, d'une part en reprenant la main sur le portefeuille de clients existants et d'autre part en développant d'autres comptes grâce à une démarche réseau très soutenue auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des sociétés de services et des autres practices du cabinet,, • Participer au recrutement des consultants et s’impliquer dans le développement de leurs compétences, • Manager des consultants dans le respect de la culture managériale de l’entreprise construite sur les valeurs du Management 3.0, les suivre dans le cadre de la réalisation des prestations., • Être dans une démarche positive de développement et de contribution à l'amélioration, l'optimisation et la pertinence de l'offre de services, et dans ce même esprit, faire jouer les synergies et la collaboration entre les différentes practices de l’entreprise, • Être le relais des valeurs de l’entreprise tant en interne qu’en externe, • Et enfin, délivrer des missions et permettre le rayonnement de Rhapsodies Conseil chez les clients.. Vous serez notamment amenés à travailler sur les missions suivantes : • Organisation Produit, • Cartographier le périmètre de la DSI et proposer un découpage orienté produit, • Structurer l'organisation produit (Product Owner, Product Manager, Chief Product Officer), • Accompagner la montée en compétence des équipes, via de la formation, du mentorat ou du coaching, • Mettre en place les pratiques de Lean Portfolio Management dans la gouvernance pour un pilotage agile du portefeuille d’initiatives, • Conduite du Changement Agile, • Placer les individus au cœur de tout changement majeur dans l'organisation pour pérenniser la transformation, • Offrir aux collaborateurs les compétences dont ils ont besoin pour accélérer l'adoption de nouvelles pratiques, • Intégrer l'aspect humain du changement dans les cycles de vie des projets, • Mettre en place une cadence courte et incrémentale de transformations (saisons de transformations pilotées à la manière de Scrum), • Transformation Agile à l'Échelle, • Accompagner la mise en place des frameworks agiles (SAFe, Scrum, Kanban) adaptés au contexte organisationnel, • Structurer la gouvernance agile et les instances de pilotage (PI Planning, ART, Solution Train), • Mettre en œuvre une approche hybride et adaptative, en combinant une approche séquentielle et itérative selon les contextes projets, • Interagir avec les rôles de pilotage en agilité à l'échelle (RTE, STE…), • Optimisation de la Performance Agile des Organisations, • Conduire les analyses de performance et de ROI des investissements en transformation agile, • Mettre en œuvre les méthodologies d'optimisation des ressources et budgets dans un contexte agile, • Accompagner la transformation des processus vers plus d'agilité organisationnelle, • Piloter l'alignement stratégique des initiatives produit avec les objectifs business, • Accompagner les CxO vers un mindset agile, observable dans les décisions et les actions Profil Expérience : Minimum 12 années d'expérience professionnelle, dont minimum 5 années d’expérience avérée dans l’accompagnement d’organisations de taille significative dans leur transformation vers l’agilité. Une expérience de développement commercial dans un cabinet de conseil est un plus. • Leadership, • Vision du marché sur le périmètre qui vous est confié, • Forte volonté et capacité de développement commercial (prospection et réseautage), • Posture conseil, • Excellentes qualités relationnelles et de communication, • Rigueur et organisation, • Capacité d'adaptation forte à un environnement Agile, • Langues : Anglais requis

Nous recrutons un Expert Monitoring F/H pour l'un de nos clients basés à Paris. Il s'agit d'une création de poste en CDI en interne. Vos principales missions seront les suivantes : • Améliorer la supervision des applications et la fiabilité des systèmes, • Analyser les alertes et anticiper les incidents, • Assurer la coordination technique entre équipes IT et métiers, • Être le SPOC technique sur un périmètre applicatif (Run), • Piloter le Monitoring Catalog et contribuer à son amélioration, • Automatiser et optimiser les processus (Python, JS, IA), • Participer aux projets de transformation Monitoring & Scheduling, • Suivre les mises en production et accompagner les équipes offshore, • Appliquer les bonnes pratiques ITIL Profil recherché : Compétences techniques: • Outils de monitoring (Grafana, Zabbix, ITOM, Prometheus…), • Scripting : Python, PowerShell, Bash, JavaScript, • ITIL / ServiceNow, • Connaissances infrastructures & applications, • Automatisation & frameworks IA (LangChain, MCP…), • Anglais B2 Savoir-être : • Communication et esprit d’équipe, • Leadership / gestion de projets, • Proactivité, curiosité, adaptabilité

Au sein de votre équipe #Oneteam Le service Internal Audit & Control a pour objectif d'apporter une vision indépendante et objective à l’organisation et accompagner la structuration du contrôle interne afin d’améliorer la maîtrise des opérations, sa conformité et aider l’entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Au sein de cette équipe, vous serez en charge de : • Piloter la cartographie des risques globale, coordonner les différentes approches risques du groupe, en étant le/la garant de la méthode globale et en s’assurant de son déploiement., • Réduire l’exposition globale de l’entreprise aux risques. Vos principales responsabilités: Mission 1 : Piloter la démarche globale sur les risques • Se référer aux normes COSO/COBIT et iso31000 et aux recommandations AMF, ainsi qu’aux meilleures pratiques opérationnelles pertinentes afin de construire une méthode d’évaluation et de suivi des risques. Construire le dispositif : risque initial, risque résiduel, appétence de l’entreprises aux risques, processus d’acceptation du risque, risque cible., • Animer la communauté des acteurs du risque afin de les aligner dans leur pilotage et d’organiser l’échange & la remontée des risques, • Répondre aux sollicitations externes sur le pilotage des risques (Commissaires aux comptes, questionnaires investisseurs, auditeurs normes…), • Formaliser et partager les travaux sur les risques auprès des instances dirigeantes, • Piloter la gouvernance de suivi des risques entreprise et par CxO, • Développer la culture du Risk Management dans le groupe, • Encadrer un Risk Specialist Mission 2 : Piloter la cartographie globale des risques • Sur la base de la méthodologie définie, renforcer et formaliser l’évaluation des risques globaux (ERM), • Accompagner les directions opérationnelles dans la définition des actions, la réduction des risques et la présentation de leurs avancées, • Piloter la gouvernance globale de suivi des risques entreprise avec le top Management. Préparer les éléments de communication sur les avancées pour le Comité d’Audit, • Rédiger la partie risques de l’URD Mission 3 : Construire des cartographies de risques par domaines métiers et pays • Coconstruire avec les directions opérationnelles les cartographies des risques par métier. Pour certains pays, construire des cartographies spécifiques, • Construire un dispositif de remontées des signaux faibles, venant des opérationnels, des audits, des incidents, afin de faire le lien avec les cartographies, • Collaborer avec d’autres fonctions connexes (Résilience, Normes, Risques IT, Risques Industriels, Legal) dans la création des cartographies métier, la mise en conformité sur des normes (NIS2, ISO22301,…) en se basant sur les référentiels existants ou en les co-créant, et en suivant conjointement les plans d’actions Mission 4 : Créer les outils de pilotage et de détection des risques • Construire, en utilisant l’Intelligence Artificielle, des outils de pilotage des risques (risk mapping, suivi des actions, lien avec les contrôles internes et les référentiels de normes) et de détection (key risk indicators, signaux faibles) Compétences requises: • Expérience de 10 ans minimum sur du risk management en entreprise et/ou cabinet de conseil/audit., • Bonne connaissance des normes liées au Risk Management, idéalement avec une certification., • Excellente maitrise des méthodes de management des risques sur les enjeux IT et industriels/continuité., • Faire preuve d'un esprit de collaboration/ de coopération ainsi qu'un esprit critique, • Faire preuvre d'un esprit de synthèse et de reelles capacités rédactionnelles pour mettre en avant vos sujets., • Aptitude à insuffler l’amélioration et l’innovation : s’adapter aux changements, favoriser l’amélioration et l’innovation., • Capacité à défricher les sujets et d’être en co-construction avec les autres acteurs du risque, en participant à la mise en place des plans de réduction des risques, • Connaissance ou appétance forte pour la technologie, le cloud et des enjeux du secteur IT.

5 mois min Start ASAP MISSIONS • Travaillera principalement sur des gros équipements machine tournante (rotating), • Evaluation des offres fournisseurs, • Participation aux réunions de clarifications (interne/vendeurs/client) et aux revues (HAZOP / SIL), • Suivi du vendeur et de sa documentation technique, • Intégration des packages dans le design de l’usine et coordination avec les différents corps de métier, • Tests des équipements en usine (en France ou à l’étranger) PROFIL • Maîtrise des gros équipements installés sur les trains de LNG,, • Maîtrise des spécificités du matériel instrumentations (vannes, transmetteurs, analyseurs, feu et gaz, …) et des systèmes de contrôle/sécurité, • Maîtrise du know-how de l’intégration de l’instrumentation dans les packages (P&ID, liste des instruments et I/Os, contraintes d’installation, analyse fonctionnelle, rationalisation des alarmes, …), • Maîtrise des codes applicables (API, IEC, ISO etc.), • Connaissance des normes US serait un plus, • Autonome, bonne communication, maîtrise de l’anglais, • Connaissance des logiciels du Pack Office & Acrobat

TBWA\Worldwide est un réseau d’agences de publicité opérant à l'échelle internationale avec près de 275 agences dans 95 pays, reconnu à travers le monde pour sa méthodologie propriétaire, la Disruption®. Entité d'Omnicom Group, le premier groupe mondial de communication, TBWA\Worldwide est cité comme le plus grand réseau de communication au monde. TBWA\France est le 1er groupe de communication au niveau national et regroupe en son sein des expertises 360 pour apporter des solutions créatives aux problématiques de ses clients nationaux et internationaux. FINALITÉ DU POSTE Dans un modèle d’agence réunissant les expertises stratégiques, pub, social et production, votre rôle sera de concevoir et déployer les campagnes de communication 360 à la fois marque et commerce de notre client. Un rôle clé allant de la stratégie à la conception et la création jusqu’à la production et mise en place et suivi des campagnes clés de notre client. MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE Au sein de l’agence TBWA/Paris, nous recherchons notre futur.e Chef.fe de Groupe afin de rejoindre le pôle Marque dédié à un compte Retail leader du marché français. Les principales missions seront les suivantes : • Prise de brief client, • Rédaction du brief créatif avec l’appui des équipes du planning stratégique, • Supervision de la création, • Présentations client et coordination des retours, • Suivi de production de campagne de publicité (TV, VOL, Affichage, Radio, Digital..) ainsi que des dispositifs dédiés aux opérations commerciales (Affichage, PLV magasin, Tract..), • Suivi des campagnes en collaboration avec les équipes du client ainsi que les régies média, • Maitrise du cadre budgétaire PRE-REQUIS DU POSTE • Bonne capacité de présentation client,, • Sensibilité à la création et esprit d’analyse, • Proactivité, autonomie et rigueur, • Esprit d’équipe, • 4 ans d’expérience minimum Rémunération & avantages : • Rémunération selon profil, • Participation légale, • Télétravail selon l'organisation interne de l'agence, • 1 journée de RTT par mois, • Tickets restaurant (carte Edenred), • Une prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun et des indemnités vélo dans la limite d’un plafond annuel de 600€, • Un accès aux activités sociales et culturelles de notre CSE (tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, évènements culturels, chèques vacances, etc.)

Le poste consiste au développement du chiffre d'affaires par des ventes directes de machines et équipements auprès des clients ayant des chantiers en afrique. Les ventes directes s'effectueront principalement sur les zones géographiques délimitées par les accords de distribution constructeurs. Le poste est basé au siège à la défense (puteaux), avec déplacements fréquents en afrique centrale. • Activites principales de la fonction :, • Identifier, comprendre et évaluer les besoins des clients nationaux et/ou internationaux d'une zone geographique donnée., • Développer et gérer un portefeuille clients., • Préparer et soumettre des offres commerciales aux clients et prospects, participer a la négociation., • Maitriser parfaitement les configurations des matériels et le positionnement par rapport à la concurrence., • Communiquer les informations stratégiques et opérationnelles en interne., • Savoir répondre à des appels d'offres (réponses structurées aux cahier des charges)., • Définir et gérer ses tâches, suivre les confirmations de commandes dans le processus, s'assurer de l'exécution., • Respecter les engagements crédit et de compliance du groupe., • Participer au contrôle des clients débiteurs, gérer les échéances de paiement., • Participer à la satisfaction globale client depuis son périmètre., • Veille commerciale active sur sa zone géographique définie. Profil recherche : Anglais courant. Expérience / connaissance / savoir-faire 02 années d'expérience dans la vente et préférence a l'export. Capacité d'analyse des besoins clients. Bonne communication et orientation client. Appétence pour des ventes techniques complexes.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Consultant référent (à partir de 3 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur la communauté d’offres Transformation de la fonction finance (Comptabilité des placements et Contrôle de Gestion, Communication et Ingénierie financière). Vos principales missions seront les suivantes : Intervenir chez nos clients et les accompagner sur leurs projets de transformation : • Encadrer le travail des collaborateurs plus juniors lors des missions en dispositif et assurer leur montée en compétence., • Développer sa connaissance de l’ensemble des offres et du positionnement de marché pour être en mesure d’identifier les opportunités de mission., • Participer activement aux initiatives internes (animation de formation, ateliers de travail collectifs …)., • Prendre part au rayonnement de la marque employeur (cooptation, forum écoles, etc)., • Contribuer à la notoriété de SeaBird en produisant des livrables (articles, conférences, webinar, livre blanc)., • Être acteur lors des process de recrutements de nos nouveaux talents. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses … la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet.

Description du poste En tant que Conseiller.ère commercial.e chez Visionary Success School, vous serez responsable d'accompagner les clients dans leur parcours d'achat, de répondre à leurs besoins et de promouvoir les services de l'entreprise. Vos tâches quotidiennes incluront la prospection de nouveaux clients, la gestion des relations avec les clients existants et la coordination avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de vente. Ce rôle est à temps plein et se déroule sur site à Paris. Qualifications • Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer efficacement avec les clients et les équipes en interne., • Compétences en service client : Expérience dans la gestion des interactions avec les clients et la résolution de leurs requêtes avec diplomatie et professionnalisme., • Compétences en vente et négociation : Aptitude confirmée à identifier les besoins des clients, conclure des ventes et négocier des accords avantageux., • Compétences en marketing : Connaissance des techniques de promotion et de stratégie pour atteindre les objectifs commerciaux., • D'autres qualifications appréciées incluent une bonne maîtrise des outils CRM, une attitude proactive et un intérêt pour le développement des compétences personnelles et professionnelles.

En tant que consultant(e) stagiaire au sein du pôle Conseil aux dirigeants, influence et communication, vous intervenez en appui des équipes WEMEAN sur les missions de communication stratégique, d'accompagnement des dirigeants et de gestion de crise. Vos interventions s'inscrivent dans des missions conduites pour des CEOs, des directions de la communication et des comités exécutifs de grandes entreprises et d'institutions : cadrage de stratégies de prise de parole, préparation à la crise et gestion d'épisodes sensibles, structuration du positionnement des dirigeants, interventions d'influence auprès des écosystèmes médiatiques, institutionnels et sectoriels. La gestion de crise constitue aujourd'hui un axe structurant de l'activité et représente une part significative des missions confiées au stagiaire. VOS PRINCIPALES MISSIONS Vous contribuez aux missions confiées au pôle, en appui des associés, des managers et des consultants seniors : • Gestion de crise et préparation – contribution aux dispositifs de préparation (audits, cartographies des risques, exercices de simulation, guides et trames) et appui aux missions de gestion d'épisodes sensibles en temps réel (veille, suivi, production d'éléments de langage)., • Communication stratégique et accompagnement des dirigeants – structuration des stratégies de communication, préparation des prises de parole à enjeu (discours, interviews, tribunes), définition du positionnement des dirigeants., • Influence et relations parties prenantes – cartographies d'acteurs, préparation et suivi d'entretiens avec des parties prenantes clés (médias, institutions, société civile), veille d'influence sur les sujets stratégiques du client., • Production de livrables – notes d'analyse, recommandations stratégiques, position papers, supports de présentation, éléments de langage, discours, contenus réseaux sociaux., • Appui aux équipes-clients – préparation et suivi des réunions clients et des séances de media training, veilles médiatiques et sectorielles, exploitation des outils d'analyse d'influence, suivi administratif des dossiers. VOTRE PROFIL Formation. Vous êtes titulaire ou en passe d'obtenir un master 2 (ou équivalent : MBA, MSc, MS) dans une formation exigeante : Sciences Po, IEP, CELSA, grande école de commerce ou université avec spécialisation en communication, sciences politiques, affaires publiques, droit ou sciences humaines. Compétences recherchées. Vous êtes fin observateur de l'actualité et du fonctionnement des médias. Vous écrivez bien et vite, savez structurer une pensée sous contrainte et adapter votre registre aux différents formats (note interne, post, discours, éléments de langage). Vous maîtrisez le Pack Office et utilisez avec pertinence et en toute sécurité les outils d'IA générative. Éléments particulièrement appréciés • Expérience professionnelle préalable significative (stage long, alternance) en cabinet de conseil, agence, média ou cabinet ministériel., • Connaissance du fonctionnement de la presse, des institutions et des dispositifs de crise., • Anglais niveau B2-C1., • Appétence pour les usages avancés de l'IA dans la production de contenus et l'analyse d'influence. POURQUOI FAIRE UN STAGE CHEZ WEMEAN ? Chaque stage chez WEMEAN est conçu comme une opportunité réelle d'apprentissage. Nous garantissons un accompagnement continu et une évolution vers l'acquisition des compétences d'un(e) consultant(e) junior. Vous intervenez sous la supervision d'un maître de stage dédié et au sein des équipes-clients. Vous êtes exposé(e) à la réalité du conseil de haut niveau, aux dirigeants que nous accompagnons, et à un portefeuille de missions couvrant la stratégie, la transformation et la communication. Vous bénéficiez des modules de formation interne et d'un cadre exigeant qui valorise la qualité des livrables et l'engagement dans le collectif. VOTRE STAGE Période: Juillet à décembre 2026 (6 mois) Gratification: 1 200 € brut par mois Avantages: Prise en charge Navigo (50 %) + Swile (titres-restaurant) Congés: 5 jours en totalité pendant votre stage Télétravail: 1 jour par semaine Management: 1 maître de stage dédié, 1 point hebdomadaire Matériel: MacBook Pro professionnel fourni pour la durée du stage Lieu: 25 rue de la Boétie, 75008 Paris WeMean est fier d'être un lieu de travail qui promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous recrutons un Ingénieur Qualité Fournisseur afin de travailler sur des produits issus du secteur aéronautique. Votre Future Equipe : Vous évoluerez au sein d’une équipe d'experts dans leurs domaines et en communication rapprochée avec les fournisseurs et les équipes de qualité contrôle usine. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Détecter les non conformité des produits, • Rédiger les rapports de controle, de tracabilité, ..., • Réaliser les audit internes et fournisseurs, • Trouver des solutions appropriées et mettre en place un plan d'action et effectuer leur suivi Votre Stack de Jeu : • Connaissance des différentes normes aéronautique, • Capacité de rédaction des différents reporting (tableaux de bord, KPI, ...) et de synthèse, • Connaissance des différents outils de qualités : QRQC, 8D et Amdec, • Aisance en communication, rigueur et autonomie, • Anglais courant Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’une équipe travaillant sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? Diplômé d’un école Ingénieur ou d'une formation BAC+5 dans le domaine du génie mécanique, génie productique, qualité ou aérostructure vous justifié d'une expérience solide d'au moins 3 ans en tant qu'ingénieur qualité fournisseur. Vous avez une appétence particulière pour les environnements ayant des niveaux d’exigences et de criticités élevés. Votre rigueur et votre autonomie sont des qualités reconnues sur vos précédentes expériences. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Estelle, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Mathis, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : Fournisseur - KPI - QRQC - 8D - aérostructure - qualité - reporting - investisagation - Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Mobilité & Diversité du groupe, vous accompagnerez le développement de nos équipes en rejoignant la fonction de Talent Acquisition / Chargé(e) de recrutement. Vos missions : Au sein de l’équipe RH, vous participerez activement au recrutement des talents sur tous les métiers : 1. Recrutement de A à Z • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, • Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (site carrière, LinkedIn, et autres jobboards du Groupe), • Assurer le sourcing des profils, • Traiter et analyser les candidatures reçues., • Pré-sélectionner les CV et réaliser les préqualifications téléphoniques., • Conduire des entretiens en binôme puis progressivement seul(e)) et rédiger les comptes rendus associés, • Accompagné la responsable recrutement sur le suivi du processus de recrutement : de l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche., • Se former au métier de Headhunter 2. Suivi, reporting et relation avec les opérationnels • Assurer un reporting régulier de vos actions, • Devenir un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles sur vos recrutements (techniques, rédactionnels, fonctions support, etc) 3. Attractivité & marque employeur • Valoriser la marque employeur RMC BFM tout au long du parcours candidat : annonces, messages de sourcing, entretiens, retours aux candidats., • Participer à l’organisation et à l’animation d’actions d’attractivité (jobdating, forums écoles, salons, interventions pédagogiques, découverte des métiers…) notamment en collaboration avec les autres marques médias du Groupe : Brut, La Provence, La Tribune..., • Contribuer aux actions de communication RH (interne et/ou externe) autour de nos métiers, nos programmes et nos valeurs. 4. Projets RH transverses En fonction de l’actualité du service, vous pourrez également intervenir sur : • Le développement des relations écoles (partenariats, interventions, événements)., • Des projets RH liés à la diversité, à l’inclusion et à la mobilité interne si cela vous intéresse Votre profil • Vous préparez un Bac +5 (université, école de commerce ou équivalent) et recherchez une alternance de 24 mois, • Rythme souhaité : 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour en entreprise. Ce qui vous caractérise • Idéalement, une première expérience en recrutement et une appétence pour le recrutement de profils spécialisés (IT, digital, métiers des médias…)., • Une approche orientée résultats et solutions, • Une excellente communication, à l’oral comme à l’écrit, • Curiosité, créativité et ouverture au changement dans un environnement en transformation., • A l’aise avec les outils digitaux : jobboards, réseaux sociaux (notamment LinkedIn), pack Office et idéalement un ATS. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe média majeur, au cœur de l’actualité et des nouveaux usages d’information., • Monter en compétences sur l’ensemble du cycle de recrutement, en étant rapidement responsabilisé(e)., • Travailler au plus près des équipes opérationnelles et des métiers des médias., • Contribuer à des projets RH structurants (marque employeur, diversité, relations écoles…). Pour postuler, envoyez votre candidature dès maintenant pour apprendre concrètement le métier du recrutement au sein d’un grand groupe média, être formé(e) pas à pas et gagner progressivement en autonomie sur vos propres recrutements. Poste en alternance Basé à Paris 15 Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat : CDI Date de début: Immédiate Christian Louboutin, Maison de luxe reconnue pour l’excellence de son savoir-faire et la qualité de ses créations, place la sécurité de ses actifs numériques, de ses données sensibles et de son image de marque au centre de sa stratégie. Pour renforcer ses opérations en cybersécurité, la Maison recrute un(e) Cybersecurity Operations Manager (H/F), rattaché(e) à la RSSI, chargé(e) de la gestion quotidienne de la sécurité opérationnelle et de la supervision du pôle dans un environnement international à forts enjeux de confidentialité. Votre mission principale sera de garantir la sécurité du système d’information de la Maison à travers la surveillance continue, la gestion et la réponse rapide aux incidents de sécurité. Vous serez responsable de l’analyste sécurité interne et superviserez le SOC externalisé, en pilotant une gestion proactive des risques et en contribuant à l’amélioration continue des processus. Responsabilités Responsabilités opérationnelles quotidiennes 1. Surveillance et Gestion des incidents de sécurité • Assurer la surveillance continue et la gestion quotidienne des alertes ainsi que des incidents remontés par le SOC sur l’ensemble des systèmes d’informations (bureaux, sites industriels, retail, e-commerce, etc.), • Superviser la détection des intrusions et garantir la bonne prise en charge des alertes en coordination avec l’équipe technique., • Analyser et prioriser les incidents en fonction du niveau de risque, fournir une réponse rapide et coordonner les équipes pour une résolution efficace., • Détecter, analyser et coordonner la réponse aux incidents de sécurité., • Réaliser les analyses post-incident et proposer des améliorations continues. 2. Gestion des vulnérabilités • Réaliser des audits réguliers de sécurité et superviser les processus de patch management., • Piloter la gestion des vulnérabilités, correctifs et actions de durcissement des systèmes., • Mettre en place des actions correctives à la suite des rapports de vulnérabilités en collaboration avec les équipes IT et développement., • Suivre l’évolution des menaces et anticiper les risques en mettant en œuvre les mesures de prévention adéquates. 3. Maintenance et évolution des dispositifs de sécurité • Administrer, superviser, maintenir en condition opérationnelle, assurer le bon fonctionnement et participer à l’évolution des outils et solutions de cybersécurité., • Déployer et opérer les dispositifs de sécurité définis, en garantissant un haut niveau de fiabilité et de discrétion. 4. Suivi des performances du SOC • Assurer un suivi quotidien de la performance du SOC externalisé, s’assurer de la qualité des rapports d’incidents et des recommandations., • Garantir la bonne communication avec le SOC pour une prise en charge optimale des incidents. 5. Gestion des demandes add-hoc • Traiter, répondre et validation les demandes quotidiennes des équipes internes au travers de notre ITSM. Amélioration continue et gestion des risques • Fournir des rapports réguliers sur les incidents de sécurité, les tendances des attaques et l’efficacité des mesures en place., • Participer à l’élaboration des KPIs pour mesurer la performance de la sécurité opérationnelle., • Participer à la conformité et au respect des normes de sécurité en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.)., • Proposer et implémenter des actions d'amélioration continue pour renforcer la posture de sécurité de la Maison., • Participer à la mise en place de formations régulières et de simulations d’incidents pour les collaborateurs afin de maintenir un niveau de vigilance élevé. Management et coordination • Coordonner et superviser l’équipe de sécurité opérationnelle incluant un analyste sécurité., • Assurer la gestion des relations avec les prestataires de services externes, notamment le SOC, et s’assurer de la bonne exécution des contrats., • Travailler étroitement avec les équipes IT, les responsables métiers et les autres parties prenantes pour promouvoir la sécurité et être proactif dans l’amélioration, • Contribuer à la définition des priorités stratégiques de la Maison. Compétences techniques • Maîtrise des environnements Microsoft/Azure/M365., • Connaissance approfondie des technologies de sécurité, des systèmes de détection/prévention d'intrusion, SIEM, anti-malware et outils de gestion des vulnérabilités., • Connaissance des normes et des règlementation sécurité (ISO 27001, NIST, RGPD)., • Notions de scripting appréciées. Profil recherché • Bac+5 en Cybersécurité, Informatique ou équivalent., • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire de sécurité opérationnelle, de pratique avérée de la réponse à incident, de pilotage d’un MSSP et de MCO d’outils sécurité., • Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)., • Capacité à travailler en mode collaboratif, à interagir avec des parties prenantes variées, à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux de l’organisation., • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur., • Rigueur, réactivité et sang-froid en situation sensible À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. 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Ce que nous allons accomplir ensemble : Au sein d’Astek, vous rejoignez un projet stratégique dans le domaine des calculateurs moteurs et systèmes embarqués aéronautiques. Nous allons concevoir, améliorer et fiabiliser des cartes électroniques analogiques et numériques capables de fonctionner dans des environnements extrêmes. Notre objectif : développer des solutions électroniques robustes, innovantes et répondant aux plus hauts standards du secteur aéronautique. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous prendrez en charge le développement ou l’évolution de cartes électroniques à dominante analogique et également numérique depuis les premières études jusqu’à l’intégration et la mise en production. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle en V : architecture, conception, validation, industrialisation et support série. Votre quotidien sera rythmé par : • La conception de cartes électroniques (Altium, Zuken, Cadence, Orcad), • La définition d’architectures électroniques performantes lors des phases d’avant-projet et d’appel d’offres., • Le développement analogique : filtrage, monitoring, gestion de signaux faibles, contraintes fonctionnelles., • Le développement numérique : interfaces avec FPGA, gestion de bus de communication (Ethernet, RAC, ARS, Arinc, CAN…)., • La participation aux revues de conception, aux essais et à la mise au point., • L’analyse et la résolution de problèmes sur tout le cycle de vie produit : développement, mise en série, production, retours clients., • La veille technologique et la capitalisation des connaissances pour rester à l’état de l’art. Votre future équipe : Vous rejoindrez une unité d’experts en électronique embarquée, travaillant main dans la main avec : • Les équipes FPGA et conception électronique, • Les ingénieurs système, • Les spécialistes tests et validation, • Les équipes production et industrialisation Un environnement technique riche, collaboratif, où chaque expertise contribue à la performance du produit final. Votre Stack de Jeu : • Conception électronique analogique (signaux faibles, filtrage, monitoring), • Conception numérique (interfaces, protocoles de communication, intégration FPGA), • Contraintes avioniques & environnement complexe, • Cycle en V, revues de conception, dossiers techniques, • Tests de validation, mise au point, analyses fonctionnelles, • Outils CAO électronique et documentation technique Les petits plus du projet : Un projet à forte technicité, au cœur de l’aéronautique et de la performance moteur Un périmètre complet : architecture ➜ conception ➜ validation ➜ production Un environnement qui encourage la veille, l’innovation et la montée en compétence Un cadre stimulant, entouré d’ingénieurs passionnés Vous : Issu d’une grande école d’ingénieurs avec une spécialisation en électronique. 3 à 10 ans d’expérience minimum en conception de cartes électroniques analogiques et numériques. Très bonne maîtrise des signaux analogiques faibles, des interconnexions numériques et des interfaces FPGA. À l’aise avec les bus de communication (Ethernet, ARS, RAC, Arinc, CAN…). Nous recherchons un profil rigoureux, doté d’un excellent esprit d’analyse et capable de travailler efficacement en équipe. À l’aise à l’oral comme à l’écrit pour documenter, présenter et défendre vos choix techniques. Un anglais courant, notamment sur les aspects techniques, est requis pour évoluer dans un contexte multiculturel. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Estelle, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Rostane, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant) En aval lors de la sélection des candidats • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

VOTRE QUOTIDIEN Un ETFs Sales Trader agit comme un lien essentiel entre les clients institutionnels et les capacités de trading ETF de la société. Le rôle combine la gestion de la relation client, l’exécution d’ordres blocs et flux sur ETF, ainsi qu’une connaissance approfondie du produit et des mécanismes de marché ETF. VOS MISSIONS 1. Couverture client & gestion de la relation • Développer et maintenir des relations avec les contreparties institutionnelles, les émetteurs d’ETF, les brokers et les acteurs du marché., • Servir de point de contact principal pour les demandes clients, les flux de trading et les besoins liés aux ETF., • Représenter la société lors de conférences, séminaires et réunions clients. 2. Exécution & gestion des ordres • Gérer les flux quotidiens d’exécution d’ETF, y compris les RFQ, les blocs, les ordres par téléphone et les ordres électroniques., • Soutenir les flux d’ordres automatisés et dirigés sur plusieurs places de marché., • Fournir des analyses pré‑ et post‑trade, des analyses de liquidité et des recommandations d’exécution. 3. Expertise marché & connaissance produit • Maintenir une compréhension approfondie des mécaniques de marché des ETF, incluant la création/rachat, la formation de liquidité et la réglementation., • Développer des rapports de marché, des analyses et des outils analytiques destinés à l’engagement client. 4. Collaboration Interne • Travailler en étroite collaboration avec les desks de trading principal ETF pour coordonner la qualité d’exécution et la liquidité., • Collaborer avec les équipes technologie, analytics et développement commercial afin d’améliorer les capacités de trading ETF. PREREQUIS • 2 à 3 et plus années d’expérience en ETF sales trading., • Compréhension approfondie de la structure de marché des ETF, de la liquidité et des workflows d’exécution., • Solides compétences en communication et en développement de relations., • Relations existantes avec une clientèle institutionnelle ETF., • Expérience avec des OMS tels que FlexTrade., • Compétences techniques (Excel, Python, outils analytiques), • Grande attention au détail et gestion efficace des flux de travail., • Capacité à communiquer clairement des sujets complexes liés aux ETF., • Esprit d’équipe, à l’aise pour collaborer avec les équipes trading et technologie., • Anglais courant, l’allemand serait un plus POURQUOI ODDO BHF Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du développement de nos plateformes digitales, nous recherchons un Product Owner Technique / Chef de Projet Technique pour intervenir sur des projets à forte dimension API et micro-services, au sein d’un environnement structuré et exigeant. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Cadrage & pilotage : • Animation d’ateliers avec les parties prenantes (métiers, IT), • Recueil et formalisation des besoins, • Participation à la définition des architectures orientées API / micro-services Gestion produit :, • Gestion, alimentation et priorisation du backlog, • Rédaction des user stories et critères d’acceptation, • Suivi des sprints en méthodologie Agile Coordination technique :, • Échanges quotidiens avec les équipes de développement, • Suivi de l’avancement et levée des points de blocage, • Participation aux choix techniques en lien avec les architectes Qualité & delivery :, • Organisation et pilotage des phases de tests et recette, • Validation des livrables, • Suivi des mises en production Run & amélioration continue :, • Gestion des incidents et anomalies, • Analyse des impacts et mise en place d’actions correctives, • Contribution à la conduite du changement (accompagnement utilisateurs, documentation, communication) Votre Stack de Jeu : Solide compréhension des architectures API / micro-services Vous : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalentExpérience de 4 à 7 ans en tant que PO technique ou chef de projet ITSolide compréhension des architectures API / micro-servicesExpérience en environnement grand groupeMaîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Postulez directement sur cette annonce, afin que Elyse notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Claire votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...." ]

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes dans le secteur du transport automobile. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Votre rôle piloter le développement, l’intégration et l’optimisation du Basic Software sur nos calculateurs nouvelle génération. Vous serez un référent technique au sein de l’équipe et interviendrez sur toutes les phases du projet Participer aux phases de développement dans le respect des contraintes et exigences • Concevoir, configurer et intégrer les modules Basic Software AUTOSAR, • Développer et optimiser du C embarqué pour les couches basses, • Définir l’architecture logicielle en collaboration avec les équipes système et application, • Analyser les besoins, clarifier les exigences et proposer des solutions robustes, • Assurer le debugging avancé et le support aux équipes d’intégration et test, • Participer à la mise en place des bonnes pratiques, guidelines et revues de code Environnement technique : Du langage de programmation C Votre future équipe : Vous intégrez l’équipe logiciel, vous aurez la charge du développement logiciel embarqué bas niveau. Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise Vous : De formation ingénieur Bac+5 (écoles ou universités), vous avez justifiez d’une expérience de 8 ans en développement logiciel embarqué automobile. Maitrise de compétences en C embarqué, microcontrôleurs et protocoles de communication. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous recrutons un Ingénieur Qualité Production afin de travailler sur des produits issus du secteur aéronautique. Votre Future Equipe : Vous serez rattaché à l'équipe qualité contrôle usine et serez en collaboration étroite avec les équipes de contrôle fournisseur et contrôle client. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Détecter les non conformité des produits, • Rédiger les rapports de controle, de tracabilité, ..., • Suivre les méthodes et processus de production et de contrôle, • Trouver des solutions appropriées et mettre en place un plan d'action et effectuer leur suivi Votre Stack de Jeu : • Connaissance des différentes normes aéronautique, • Capacité de rédaction des différents reporting (tableaux de bord, KPI, ...) et de synthèse, • Connaissance des différents outils de qualités : QRQC, 8D et Amdec, • Aisance en communication, rigueur et autonomie, • Anglais courant Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’une équipe travaillant sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? Diplômé d’un école Ingénieur ou d'une formation BAC+5 dans le domaine du génie mécanique, génie productique, qualité ou aérostructure vous justifié d'une expérience d'au moins 2 ans en tant qu'ingénieur qualité production. Vous avez une appétence particulière pour les environnements ayant des niveaux d’exigences et de criticités élevés. Votre rigueur et votre autonomie sont des qualités reconnues sur vos précédentes expériences. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Estelle, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Mathis, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : Production - KPI - QRQC - 8D - aérostructure - qualité - reporting - investisagation - produit Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Le cabinet Antenor recrute pour le compte de son client, un laboratoire pharmaceutique international en pleine croissance, son futur talent Un acteur engagé et en forte croissance Notre client est une entreprise pharmaceutique dont la mission est de redonner la priorité à des médicaments essentiels pour améliorer la santé de millions de personnes. Fort d'une présence dans près de 80 pays, son portefeuille couvre des aires thérapeutiques majeures telles que les neurosciences, l'oncologie ou encore la cardiologie. S'appuyant sur un modèle décentralisé et performant , l'entreprise rachète des médicaments « princeps » auprès de grands laboratoires (Big Pharma) et contribue à soigner plus de 2,5 millions de patients chaque année. En 2024, le laboratoire accélère sa croissance avec l'intégration d'un nouveau traitement majeur. Alliance and Integration Associate H/F (CDI - Paris) Sous la responsabilité du BD and Alliance Director, vous rejoignez le département Strategy & Corporate Development pour jouer un rôle clé dans les opérations de fusions-acquisitions (M&A) de l'entreprise. Le poste est basé à Paris. Vos missions principales : • Vous pilotez et déployez les programmes d'intégration liés aux nouveaux projets d'acquisition (M&A) tout au long de la période de transition., • En interne, vous coordonnez les projets avec l'ensemble des départements pour structurer l'intégration de chaque nouveau produit et transformer l'entreprise., • En externe, vous êtes le garant de la qualité du programme et assurez la coordination avec les équipes Alliance Management des Big Pharma vendeuses., • Vous veillez à la parfaite cohérence des projets d'intégration avec le Business Plan d'acquisition., • Vous participez activement à des projets transverses de Business Development., • À terme, vous aurez l'opportunité de gérer des partenariats stratégiques avec des acteurs innovants comme des biotechs. Votre Profil : Agilité et Vision Stratégique • Vous êtes issu(e) d'une double formation scientifique (Pharmacie, Ingénieur) et/ou d'une Grande École de Commerce (HEC, ESSEC, ESCP...), avec un fort attrait pour l'industrie pharmaceutique., • Vous justifiez de 3 - 4 ans d'expérience dans le secteur Pharma et l'organisation de projets stratégiques., • Vous maîtrisez parfaitement l'anglais (courant)., • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre rigueur dans l'exécution et votre forte capacité d'anticipation., • Votre intelligence relationnelle, votre esprit d'équipe et votre excellente communication vous permettront d'exceller dans ce rôle transverse. Pour ce poste basé à Paris, merci d’adresser votre candidature sous référence à Antenor – Etienne SALLES : Sans réponse de notre part sous un délai de 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Vous interviendrez sur un nouveau système aéro spatial assurant les communications dernières générations pour des satellites spatiaux. Vous interviendrez sur les parties RF/HF ET OU Satcom et ou antennes traitement du signal. Votre Future Equipe : Le pôle expertise ! Composée d'une vingtaine de personnes. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous serez en charge d’assurer la mise en place des liaisons entres autres Datacom. Vous interviendrez sur les éléments suivants : • CPDLC : Cockpit-Controller Data-Link, • ACARS, • Système de communication Radio avions civils (radio VHF, mode VDR : VHF Data Radio) Vous interviendrez sur les parties Satcom, et ou antennes, traitement du signal, matlab, et RF. Votre Stack de Jeu : Sat com, protocoles de communication, matlab, antennes... Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’un équipe technologiques sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? De formation Ingénieur, dans l’idéal aéronautique et ou spatial, vous avez une appétence particulière pour les environnements ayant des niveaux d’exigences et de criticités élevés. Votre rigueur et votre autonomie sont des qualités reconnues sur vos précédentes expériences. Idéalement vous possédez une expérience en RF et ou HF. ET ou CEM. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Franck notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Virgil, responsable d'activités, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur Jérémy, pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : sat com, matlab, rf, traitement du signal, Antennes Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de produit développement junior dès que possible en CDD pour une durée de 6 mois. Le poste à pourvoir est basé au siège social dans le 7ème arrondissement. Au sein du département Marketing, et rattaché(e) à un(e) Chef de Produit Développement, votre mission principale sera d’assurer le développement des parfums pour l’une de nos marques. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Participer au développement des nouveaux produits (brief, design, concept, faisabilité technique…) tout en assurant le respect des timings et une équation économique viable en collaboration avec les métiers experts industriels, • Participer aux briefs créatifs et coordonner les interactions avec les fournisseurs, • Contribuer à l’élaboration des outils marketing (présentations, books marketing ..), • Gérer les phases de création, shooting/développement, post-production, • Participer au développement des campagnes de communication, • Coordonner les outils d’activation 360 en collaboration avec les métiers experts internes (Media, Retail, Digital, RP…), • Développer les assets digitaux et saisonniers (visuels, vidéos et contenus), • Répondre aux demandes en interne (équipe export et digitale) et aux demandes des marchés (maquettes, fiches techniques et fiches marketing), • Développer le plan promotionnel annuel (Gifts contres achat et coffrets), • Elaborer des trainings (idées, écriture, imagerie, suivi et réalisation), • Réaliser une veille concurrentielle (analyses de marché, recherches créatives, besoins marchés, tendances…), • Gérer le budget VOTRE PROFIL • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5), vous possédez une première expérience en Marketing et/ou développement produit (stage/alternance y compris), • Intérêt pour le secteur de la parfumerie & cosmétique, • Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, créativité et enthousiasme, • Vous êtes doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise de Powerpoint et Excel POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à

URGO Group recrute pour les Laboratoires Juva Santé un(e) : Assistant(e) Chef de Produits DPH - F/H - Stage Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en GMS avec les marques Mercurochrome, Juvamine, Ricqles, Marie-Rose, Intimy et Esprit Bio. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description du poste : Rejoignez une équipe dynamique au sein du pôle DPH Juva Santé ! Nous recrutons deux assistant(e)s chefs de produit sur de belles marques distribuées GMS et connues de tous : • MERCUROCHROME (Premiers secours) OU • RICQLES (Soins bucco-dentaires), • MARIE ROSE (Anti-moustiques & Anti-poux) L'Assistant(e) chef de produit est le chef de projet du suivi des développements de nouveaux produits. Il accompagne le chef de produits dans ses recommandations et participe activement à l'ensemble de la vie du service Marketing. Les missions sont les suivantes : DEVELOPPEMENT (40% du temps) • Coordonner la relation avec le service achat, le service qualité & règlementaire et le studio graphique interne, • Lancement de produits : veilles concurrentielles (nouveaux marchés et produits), préparation des recommandations, brief avec les achats, pricing, suivi de l’avancée du projet, préparation des revues d’innovations à destination du commerce, • Gérer le catalogue de produits : mettre à jour des packagings avec le studio, appliquer les réglementations qualité… ANALYSE (25% du temps) • Analyser les tendances du marché via les panels Nielsen (panel distributeurs), de la concurrence, être force de proposition pour en tirer des conclusions et recommandations OPERATIONNEL (35% du temps) • Participer à la conception des outils d'aide à la vente : book de lancement, fiches techniques, plaquettes, • Développer les supports de mise en avant (PLV, stop-rayons, leaflet, ...), • Préparer la convention : support de communication interne visant à présenter les innovations à la force de ventes et la stratégie commerciale, • Participer au développement et à l’animation des réseaux sociaux et des sites internet, ainsi qu’à la mise en place des campagnes télévisées. Pour votre intégration, une tournée terrain et deux jours d’intégration dans notre usine de production à Forbach seront organisés pour découvrir les équipes et métiers supports. Profil : Etudiant(e) en Bac +4/5 de Grande Ecole de Commerce et/ou Ingénieur spécialité Marketing, vous avez une première expérience (stage, alternance) en marketing et/ou en commerce, et vous avez une connaissance du marché de la GMS. Doté(e) de qualités organisationnelles et relationnelles, vous avez un esprit d'équipe et une sensibilité aux produits cosmétiques et/ou bio. Rigoureux(se), dynamique et autonome, vous êtes à l'aise avec les chiffres et les analyses. La maîtrise du pack Office (notamment Excel et PowerPoint) est indispensable pour mener à bien les missions confiées. La maitrise des panels distributeurs (Nielsen, IQVIA, Kantar…) serait un réel avantage. Stage de 6 mois à compter de juillet2026. Lieu : Paris 8ème (Arrêt de métro Georges V – Ligne 1)

Envie d’intégrer une entreprise dynamique et résolument tournée vers l’avenir ? Rejoignez l’équipe BMI France ! Le Groupe BMI • Expert mondial des solutions de toitures avec 150 ans d’expérience, • Présence dans 39 pays, • 116 sites de production, • 9 600 collaborateurs, • 257 M de chiffre d’affaires en 2023 pour BMI France BMI, c’est également 4 centres de recherche et développement pour inventer et optimiser les performances des solutions de demain. Nos gammes complètes et innovantes combinent performance d’étanchéité, efficacité énergétique et une esthétique adaptée à nos terroirs. Pourquoi faire carrière chez BMI France ? • Des valeurs portées au quotidien : évoluer, connecter, inspirer et responsabiliser ;, • Des formations tout au long votre carrière ;, • Une opportunité de faire entendre vos idées pour être force de proposition ;, • Un cadre de travail de qualité, au sein d'une équipe soudée et fière de travailler ensemble. Et si on regarde plus loin ? BMI France, c'est la possibilité de développer pleinement votre potentiel et d'accéder aux offres d'emploi des 39 pays du groupe BMI au-delà des opportunités de carrière en France. Contexte : Engagé dans une démarche d’amélioration continue, BMI est actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Communication 360 en Alternance (H/F) pour son siège social. Missions principales : Au sein de la Direction Marketing/ Communication, vous accompagnerez les équipes en charge de la Communication Interne et Externe de BMI France : • Veille concurrentielle, • Participation à l’élaboration du plan de communication annuel, • Lien avec les agences externes (agences créatives, imprimeurs, etc.), • Réalisation de supports de communication (newsletters, emailings, brochures etc.), • Gestion et mise à jour de l’offre documentaire existante et de la plateforme logistique de stockage, • Communication produit : contribuer aux différents lancements de produit en collaboration avec les équipes Marketing, • Participation à la mise en place d’un groupe de travail pour l’organisation de shootings photos/vidéos (produits, chantiers références etc.), • Communication évènementielle : contribuer à la conception et la mise œuvre d’évènements tant à l’interne que vis-à-vis de nos cibles externes (séminaires, conventions, salons nationaux etc.), • Communication digitale : planning éditorial, accompagnement Réseaux sociaux, • Création de reportings sur les actions menées et les statistiques des campagnes Votre profil : De formation BAC+3 à Bac + 5 en Communication, vous êtes une personne curieuse, polyvalente, créative et prête à apprendre. Vous appréciez le travail en équipe et avez une sensibilité aux produits techniques. Connaissance des outils Indesign, Photoshop et Canv. La maîtrise de l’anglais est un plus. • Type de contrat : Apprentissage/Professionnalisation, • Date de prise de poste : Septembre 2026, • Localisation : Bagneux (92)

Dans un contexte de transformation, vous êtes rattaché(e) à la direction marketing, communication, et développement, aux côtés d'une équipe de 12 personnes. Votre mission est en lien étroit avec les projets et les attendus de la Direction formation et emploi composée d’une équipe de 15 personnes. Vous aurez comme missions : 1. Pilotage stratégique de la gamme • Analyser le marché, les tendances, la concurrence, les besoins clients, • Définir le positionnement de la gamme (prix, cible, différenciation), • Identifier les opportunités d’évolution : extension, rationalisation, montée en gamme… 2. Gestion du cycle de vie des produits • Lancer de nouvelles offres de formation., • Optimiser la performance des formations existantes., • Participer aux décisions d’arrêter ou transformer certaines formations. 3. Construction de l’offre • Assurer la cohérence entre les différentes offres nationales de formation, • Mesurer la rentabilité : marges, coûts, prix de vente 4. Pilotage de la performance • Suivre les KPI : parts de marché, volumes, CA, marge, rentabilité, • Produire des tableaux de bord et des analyses., • Faire des recommandations pour atteindre les objectifs. 5. Coordination interne • Elaborer les plans de lancement des nouvelles offres de formation, • Collaborer avec la communication pour les supports et campagnes, • Soutenir les équipes formations et commerciales (argumentaires, formations). 6. Marketing opérationnel de la gamme • Construire les plans d’activation., • Développer les supports produits : fiches, présentations, catalogues. 7. Veille et innovation • Observer les nouvelles attentes clients La liste des missions n’étant pas exhaustive, elle pourra être amenée à évoluer.

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Le poste : Au sein du Département Marketing, vous intégrerez l’équipe Communication et contribuerez au développement de la visibilité et de l’image de la marque. En lien direct avec la Direction Artistique, vous participerez à la création, à l’adaptation et à la diffusion des assets créatifs, en interne comme en externe. Vos missions : À la fois créatives et opérationnelles, vos missions seront les suivantes : • Concevoir et décliner des contenus visuels pour les différents canaux (site, CRM, paid media, réseaux sociaux) ;, • Réaliser les simulations hebdomadaires de la Home Page (desktop et mobile) et préparer les visuels associés ;, • Produire des supports de communication (stories Instagram, visuels feed, présentations, projets spéciaux) ;, • Faire de la retouche photo ;, • Faire du motion design à petite échelle ;, • Participer au développement et à la déclinaison de l’identité visuelle sur l’ensemble des supports ;, • Contribuer à la création de supports print (packaging, consommables) dans le respect des contraintes techniques ;, • Assurer une veille active sur les tendances graphiques et visuelles. Votre profil : • Etudiant(e) en école d’arts graphiques ;, • Vous avez une sensibilité à l’image et au luxe et êtes toujours en veille sur les tendances ;, • Vous avez des notions en montage vidéo ;, • Vous maîtrisez obligatoirement la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator) et Figma ;, • Vous êtes autonome, doté(e) de très bonnes capacités relationnelles et d’un grand sens de l’organisation. Merci de nous envoyer un portfolio pour compléter votre candidature. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Contexte Au sein de Paris je t’aime – Office de Tourisme, le/la stagiaire intégrera la Direction de missions transversales et interviendra sur deux volets complémentaires : l’animation de l’association Paris Capitale de la Création et le développement des partenariats stratégiques de Paris je t’aime. Dans ce cadre, nous recherchons un·e stagiaire motivé·e, curieux·se et proactif·ve. Missions : Sous la responsabilité de la Directrice de missions de Paris je t’aime, vous contribuerez aux missions suivantes : 1. Animation du réseau Paris Capitale de la Création (environ 50% du temps) Paris Capitale de la Création est une association animée par Paris je t’aime, aux côtés de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris et des grands salons professionnels de la création. Elle fédère une communauté d’acteurs engagés (mode, design, métiers d’art, innovation, etc.) pour faire rayonner Paris comme capitale internationale de la création. • Rédaction de supports de présentation de Paris Capitale de la Création (argumentaires, missions, etc.) et assistance à la préparation des réunions., • Assurer une veille sur l’actualité des membres et coordonner en interne la valorisation de contenus., • Développement des partenariats Paris je t’aime (50% du temps) La Direction de missions transversales accompagne le développement de partenariats privés et la diversification des ressources de Paris je t’aime. • Contribuer au suivi opérationnel des actions avec les partenaires de Paris je t’aime (bilans, présentations, comptes rendus..., • Apporter un appui aux réflexions sur de nouvelles offres de services et modèles économiques : rédaction de notes et supports de présentation Profil recherché : • Étudiant·e en formation supérieure (niveau bac+3 à bac+5) en communication, marketing, management de projets, • Aisance relationnelle et goût du contact, • Très bonne expression écrite et orale, • Maîtrise des outils de présentation (PowerPoint, Canva…) avec un sens de la clarté visuelle et de la mise en forme soignée, • Rigueur, autonomie, esprit d’initiative Pour candidater: Merci d’envoyer CV + lettre de motivation Rémunération : indemnités légales Poste basé au 76 rue Beaubourg – 75003 Paris Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.

En tant que consultant(e) stagiaire, vous intervenez en appui des équipes WEMEAN sur les missions conduites auprès des directions générales de nos clients dans des situations de transformations à fort enjeu stratégique nécessitant du conseil et un appui en conduite du changement. Vos interventions s'inscrivent dans des missions menées pour des COMEX, des CODIR et des directions fonctionnelles : cadrage de projets stratégiques, structuration de feuilles de route de transformation, déploiement de dispositifs managériaux et de communication interne, animation de séminaires dirigeants et d'ateliers de co-construction, rédaction de notes stratégiques. VOS PRINCIPALES MISSIONS Vous contribuez aux missions confiées au pôle, en appui des associés, des managers et des consultants seniors : • Conseil stratégique aux dirigeants – appui à la formalisation de projets stratégiques, analyses d'enjeux, cadrage de diagnostics, structuration de recommandations à destination de COMEX/CODIR., • Communication stratégique et accompagnement des dirigeants – structuration des stratégies de communication, préparation des prises de parole à enjeu (discours, interviews, tribunes), définition du positionnement des dirigeants., • Conduite du changement – conception de dispositifs d'accompagnement (plans de déploiement, plans de communication interne, rituels managériaux, dispositifs d'embarquement), production des outils et supports associés., • Animation de séminaires et d'ateliers – co-conception de formats (séminaires COMEX, ateliers de co-construction, ateliers créatifs), préparation des supports, contribution à l'animation le jour J, formalisation des restitutions., • Notes stratégiques et livrables – rédaction de notes de cadrage, notes de synthèse, recommandations, plans d'action, supports de présentation pour la direction générale., • Structuration de démarches internes – contribution à la mise en place, côté client, de gouvernances de projet et de dispositifs managériaux durables, en appui du consultant référent. VOTRE PROFIL Formation. Vous êtes titulaire ou en passe d'obtenir un master 2 (ou équivalent : MBA, MSc, MS) au sein d'une grande école de commerce, de Sciences Po, d'un IEP, d'une école d'ingénieur avec spécialisation management, ou d'une université avec parcours en stratégie, transformation, management, sciences humaines ou sciences de gestion. Compétences recherchées. Vous êtes polyvalent(e) et capable de réfléchir au-delà d'une spécialité. Vous savez écrire et structurer une pensée, analyser un problème complexe et en tirer une recommandation claire. Vous êtes à l'aise dans la production de supports stratégiques (PowerPoint, notes) et dans l'animation en salle. Vous maîtrisez le Pack Office et utilisez avec pertinence les outils d'IA générative. Posture. Curieux(se), créatif(ve) et dynamique, vous vous adaptez à des contextes clients variés et prenez en charge une grande diversité de tâches. Vous êtes à l'aise en situation client et avez le goût des enjeux de direction générale. Éléments particulièrement appréciés • Expérience professionnelle préalable significative (stage long, alternance) en conseil, stratégie ou transformation., • Expérience d'animation d'atelier ou de facilitation (y compris associative)., • Anglais niveau B2-C1., • Appétence pour les usages avancés de l'IA dans la structuration de l'analyse et la production de livrables. POURQUOI FAIRE UN STAGE CHEZ WEMEAN ? Chaque stage chez WEMEAN est conçu comme une opportunité réelle d'apprentissage. Nous garantissons un accompagnement continu et une évolution vers l'acquisition des compétences d'un(e) consultant(e) junior. Vous intervenez sous la supervision d'un maître de stage dédié et au sein des équipes-clients. Vous êtes exposé(e) à la réalité du conseil de haut niveau, aux dirigeants que nous accompagnons, et à un portefeuille de missions couvrant la stratégie, la transformation et la communication. Vous bénéficiez des modules de formation interne et d'un cadre exigeant qui valorise la qualité des livrables et l'engagement dans le collectif. VOTRE STAGE Période: Juillet à décembre 2026 (6 mois) Gratification: 1 200 € brut par mois Avantages: Prise en charge Navigo (50 %) + Swile (titres-restaurant) Congés: 5 jours en totalité pendant votre stage Télétravail: 1 jour par semaine Management: 1 maître de stage dédié, 1 point hebdomadaire Matériel: MacBook Pro professionnel fourni pour la durée du stage Lieu: 25 rue de la Boétie, 75008 Paris WeMean est fier d'être un lieu de travail qui promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, situation matrimoniale, handicap ou autres caractéristiques.

Rattaché(e) à la Head of Project and Cost Management, le/La Senior Project Manager est le garant de la bonne exécution des projets en AMO, de la définition des besoins jusqu’à la levée des réserves et la clôture. Il/Elle encadre une équipe de Chef(fe)s de Projet AMO et collabore étroitement avec la direction, les clients, la maîtrise d’œuvre, les entreprises et les consultants sur une large gamme de projets : bureaux, locaux d’activités, commerces, hôtels. MISSIONS ET REPONSABILITES Encadrement & développement • Encadre, anime et développe une équipe de Chef(fe)s de Projet AMO, • Définit les objectifs individuels, suit la performance et conduit les entretiens annuels, • Répartit les projets et la charge de travail en fonction des priorités et des compétences, • Assure la montée en compétences : coaching, formation, feedback régulier, • Veille à la cohésion d’équipe et à la qualité des livrables produits par ses collaborateurs, • Participe au recrutement des Chef(fe)s de Projet AMO avec la direction Pilotage général des projets • Responsable des programmes, budgets, plannings et livrables des projets, • Gère plusieurs projets simultanément en garantissant qualité et respect des délais, • Participe à la définition des besoins du maître d’ouvrage en liaison avec la direction, • Contribue à la sélection de la maîtrise d’œuvre, des entreprises et des consultants, • Représente, sur demande, le département Gestion de Projets lors d’événements externes Conception, documentation & contrôle • Gère le processus de conception et de documentation dans le respect du budget, • Contrôle la documentation du projet, de la phase de conception à l’achèvement, • S’assure que les documents internes du projet soient organisés avec précision Appels d’offres & marchés • Supervise la rédaction et gère les réponses aux appels d’offres (RFP), • Vérifie l’exactitude des factures, travaux supplémentaires (TS) et paiements, et les traite conformément aux procédures de l’entreprise et du client Suivi, reporting & communication • Supervise la préparation des ordres du jour et comptes rendus de réunions, • Assure le reporting des différentes réunions dans toutes les phases du projet, • Prépare les rapports d’avancement pour le client (état, résumé, points en suspens) et les présente, • Signale les problèmes et constats majeurs, est force de proposition Réception, levée de réserves & clôture • Prend en charge la réception des opérations, le suivi de la levée des réserves et la clôture des projets, • Garantit la complétude des livrables contractuels jusqu’à l’achèvement définitif Business Developpement • Développe et entretient son réseau professionnel (participation aux events professionnels), • Identifie des nouvelles missions AMO et prépare les pitchs associés PROFIL RECHERCHE Formation & expérience • Bac+5 en Architecture, Ingénierie, Construction ou Management de Projet, • 7 ans minimum d’expérience en Management de Projet et/ou en construction, • Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de chefs de projet, • Maîtrise de l’anglais impérative Savoir Faire • Maîtrise de Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Project, • Capacité à lire et interpréter les plans d’architecture et d’ingénierie, • Connaissance d’AutoCAD appréciée Savoir Être • Leadership affirmé : capacité à fédérer, motiver et développer une équipe, • Organisation et priorisation en environnement multi projets, • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, en interne comme avec les clients, • Esprit de synthèse et orienté solutions • Aisance en environnement multidisciplinaire et multiculturel

CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Mettez votre talent au service de l’intérêt général. Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e), pour notre Direction Stratégie et Transformation. Vos missions La Direction Stratégie et Transformation « DST » est une direction transverse qui pilote les projets de transformation majeurs de l’entreprise et assure la cohérence stratégique. Elle agit comme un levier pour moderniser les processus, intégrer la donnée et l’IA, et accompagner la conduite du changement. Elle pilote l’opérationnalisation de la stratégie, en y intégrant les enjeux ESG. La DST dispose pour ce faire du Service Pilotage de la Performance et RSE. Rattaché(e) à la Directrice Stratégie, Transformation et RSE, vos missions seront les suivantes : • Participer au comité Investissement Socialement Responsable avec la Direction Investissement, et utiliser les outils d’analyse ISR (Sequantis Transition Monitor, Sustainalytics, etc.) pour monitorer le portefeuille (analyses ESG d’émetteurs, mise à jour des listes d’exclusion, veille sur les sujets ISR)., • Contribuer aux rapports RSE et exigences règlementaires (Bilan GES, collecte des données auprès des différentes équipes concernées, contribution à la rédaction des rapports Investisseur Responsable et « CSRD/VSME »)., • Participer au déploiement de la stratégie RSE et à la gestion des enjeux de durabilité à long terme (en interne et dans des groupes de travail)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des politiques, plans d’actions et indicateurs RSE., • Contribuer à la mobilisation des différentes directions sur les sujets de RSE (investissement, réassurance-conseil, modélisation, IT, RH, finance, juridique, risques, …)., • Formation : Préparation d’un diplôme d’ingénieur ou master 1 ou d’un master 2 RSE ou équivalent avec spécialité RSE, • Vous faites preuve de :, • Sens du travail en équipe, sens relationnel, capacité de communication ;, • Autonomie, sens de l’adaptation ;, • Rigueur, organisation, méthodologie ;, • Sens des responsabilités ;, • Curiosité., • Vous démontrez votre capacité à analyser et à consolider les données reporting (base de données, indicateurs), • Une première expérience en stage / alternance au sein d’un service RSE serait fortement appréciée et plus particulièrement sur le sujet du bilan carbone ou finance durable., • Vous maîtrisez impérativement l’Anglais (écrit surtout), • Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel…) Rejoignez CCR CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Entreprise détenue à 100% par l’État, CCR assure, sur certaines activités, des missions essentielles pour les pouvoirs publics. Les réassurances publiques avec la garantie de l’Etat couvrent de façon pérenne : • Les risques de catastrophes naturelles dans le cadre du régime d’indemnisation,, • Les risques d’attentats et d’actes de terrorisme, 40 ans après sa mise en place, l’efficacité du régime Cat Nat du point de vue assurantiel n’est plus à démontrer. La priorité désormais doit être au renforcement de la prévention des risques en amont de l’indemnisation des sinistres. Forte de l’expertise développée depuis de nombreuses années, CCR entend pleinement contribuer à cette nouvelle étape pour une plus grande solidarité des territoires et une meilleure protection des populations. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir

STAGE BRAS DROIT CEO Entreprise : Moon Hospitality Localisation : Paris, France Type de contrat : Stage (6 mois) Début : Mai - juin Envoyez votre CV à : Moon Hospitality, est un groupe hôtelier indépendant spécialisé en hôtellerie urbaine & expérientielle. Moon Hospitality est un acteur verticalement intégré en regroupant quatre expertises : l’investissement, le développement, la conception et la gestion hôtelière. Moon Hospitality se différencie par sa vision expérientielle, personnalisée et authentique de l’hôtellerie. En tant que filiale de la société familiale TK Investissements (propriétaire de l’hôtel Maison Mère), Moon Hospitality a déjà illustré sa vision de l’hôtellerie à travers plusieurs réalisations: • Maison Mère, un hôtel 4 étoiles lifestyle, ouvert depuis septembre 2021, qui personnalise l’expérience client et offre un service unique., • Nectar, un restaurant gastronomique, qui rend accessible la gastronomie et l’expérience d’un restaurant étoilé au plus grand nombre., • Jolî Môme, un hôtel 3 étoiles, une maison d’hôte au coeur de Paris où l’on se sent immédiatement chez soi., • D’autres adresses hôtelières à venir, toujours ancrées dans leurs quartiers. Missions : Développement & Croissance du groupe - Tu participes au développement de nos futures marques et de nos nouveaux projets. • Analyse d’opportunités (marchés, quartiers, positionnement, concurrence), • Étude de projets hôteliers et d’actifs immobiliers, • Modélisation de business plans, • Préparation de dossiers de développement et d’argumentaires investisseurs, • Veille marché : tendances, innovations, évolutions du secteur Reporting & Analyse des performances - Tu deviens le point de référence sur le suivi des chiffres du groupe. • Consolider chaque semaine les reportings de nos établissements, • Analyser les performances (occupations, RevPAR, coûts, ventes, dépenses…), • Identifier les tendances, risques, axes d’amélioration, • Élaborer des tableaux de suivi clairs et actionnables, • Proposer des préconisations en lien avec la direction et les équipes sur site Structuration & accompagnement opérationnel - Tu contribues à poser les fondations d’un groupe qui grandit vite. • Aide à l’organisation interne et à la structuration des process, • Création ou mise à jour d’outils opérationnels, • Participation à la coordination entre les établissements, • Suivi des projets stratégiques en lien direct avec le fondateur, • Appui ponctuel sur les missions transverses (pilotage, communication interne, benchmarks…) Nous Offrons · Une immersion dans un groupe hôtelier innovant en pleine croissance. · Un environnement de travail stimulant, bienveillant et entrepreneurial. · Une vision 360° du développement hôtelier : finance, stratégie, opérations, marque · Des responsabilités transverses au contact des équipes clés du groupe. · Des bureaux dans le 9e arrondissement de Paris. · L’opportunité de contribuer concrètement à une aventure collective ambitieuse. Pour postuler : Merci d’envoyer ton CV + un petit mot à ton sujet à Objet : Candidature Bras droit du fondateur – Moon Hospitality Viens contribuer à la révolution de l'hôtellerie et vivre une expérience professionnelle inoubliable !

Stage Bras droit CEO - Consultant interne H/F Stage : 4 - 6 mois Démarrage : dès que possible Moon Hospitality, est un groupe hôtelier indépendant spécialisé en hôtellerie urbaine & expérientielle. Moon Hospitality est un acteur verticalement intégré en regroupant quatre expertises : l’investissement, le développement, la conception et la gestion hôtelière. Moon Hospitality se différencie par sa vision expérientielle, personnalisée et authentique de l’hôtellerie. En tant que filiale de la société familiale TK Investissements (propriétaire de l’hôtel Maison Mère), Moon Hospitality a déjà illustré sa vision de l’hôtellerie à travers plusieurs réalisations: • Maison Mère, un hôtel 4 étoiles lifestyle, ouvert depuis septembre 2021, qui personnalise l’expérience client et offre un service unique., • Nectar, un restaurant gastronomique, qui rend accessible la gastronomie et l’expérience d’un restaurant étoilé au plus grand nombre., • Jolî Môme, un hôtel 3 étoiles, une maison d’hôte au coeur de Paris où l’on se sent immédiatement chez soi., • D’autres adresses hôtelières à venir, toujours ancrées dans leurs quartiers. Missions : Conseil stratégique & Transformation - Tu joues le rôle d’un consultant interne pour structurer et faire grandir Moon Hospitality. • Mener l’audit des départements clés du groupe (opérations, RH, finance, commercial, tech) : cartographie des process existants, identification des dysfonctionnements et des gaps, • Réaliser des gap analyses structurées par département et formaliser des livrables de type consulting (diagnostics, matrices, recommandations actionables), • Co-construire et piloter une roadmap de transformation sur 6 à 18 mois : priorisation des chantiers, jalons, KPIs de suivi — avec une logique de conseil en stratégie appliquée au terrain, • Intégrer l’IA dans les process opérationnels : identifier les outils les plus pertinents (automatisation, génération de contenus, analyse de données), tester, déployer et mesurer l’impact concret sur chaque département, • Faire parler les outils entre eux : cartographier l’écosystème tech du groupe (PMS, CRM, comptabilité, RH, communication…), identifier les silos et proposer des architectures d’intégration pour un système d’information fluide et scalable, • Proposer et mettre en oeuvre des améliorations organisationnelles concrètes : clarification des responsabilités, standardisation des procédures, création d’un système de pilotage cohérent à l’échelle du groupe Structuration & accompagnement opérationnel - Tu contribues à poser les fondations d’un groupe qui grandit vite. • Aide à l’organisation interne et à la structuration des process, • Création ou mise à jour d’outils opérationnels, • Participation à la coordination entre les établissements, • Suivi des projets stratégiques en lien direct avec le fondateur, • Appui ponctuel sur les missions transverses (pilotage, communication interne, benchmarks…) Reporting & Analyse des performances - Tu deviens le point de référence sur le suivi des chiffres du groupe. • Consolider chaque semaine les reportings de nos établissements, • Analyser les performances (occupations, RevPAR, coûts, ventes, dépenses…), • Identifier les tendances, risques, axes d’amélioration, • Élaborer des tableaux de suivi clairs et actionnables, • Proposer des préconisations en lien avec la direction et les équipes sur site Nous Offrons · Une immersion dans un groupe hôtelier innovant en pleine croissance. · Un environnement de travail stimulant, bienveillant et entrepreneurial. · Une vision 360° du développement hôtelier : finance, stratégie, opérations, marque · Une expérience de consultant interne à part entière : audits, gap analyses, roadmaps - avec de vraies décisions à la clé · Un terrain de jeu tech & IA unique : tu ne subis pas la transformation numérique, tu la pièces · Des responsabilités transverses au contact des équipes clés du groupe. · Des bureaux dans le 9e arrondissement de Paris. · L’opportunité de contribuer concrètement à une aventure collective ambitieuse. Pour postuler : Merci d’envoyer ton CV + un petit mot à ton sujet à Objet : Candidature Bras droit – Moon Hospitality Un stage qui ressemble à une vraie mission de conseil - avec l’adrénaline de l’entrepreneuriat en plus. Pas de PowerPoint qui dort dans un tiroir : tes livrables seront déployés, tes recommandations écoutées, ton impact visible. Si tu veux comprendre comment une boîte se structure, s’accélère et se réinvente de l’intérieur, tu es au bon endroit.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 45 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit plus de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 254 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Vos missions Au sein de la Direction de la Conformité et du Contrôle interne, vous veillez au respect des politiques et des procédures de la société de gestion. Vos missions seront notamment les suivantes : • Participer à l’identification des grandes zones de risque liées aux activités de la société en France et en Europe et accompagner les métiers par vos conseils dans la sécurisation des opérations, • Participer à la réalisation du plan de contrôle de second niveau, • Mener ponctuellement des actions de formation des collaborateurs sur les sujets de conformité et participer à la veille juridique ainsi qu’à l’implémentation des nouvelles règlementations Expérience et profil • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en finance, gestion, audit, droit (Master 2, Grande Ecole de commerce ou Université), • Vous avez acquis une expérience d'au moins trois ans sur un poste similaire ou en audit d’organisations financières, • Vous disposez d’une bonne sensibilité aux thématiques d’organisation, de contrôle interne et de risque opérationnel et vous avez une capacité marquée à travailler de manière transversale, en menant de front différents sujets et thématiques, • Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable aux sociétés de gestion et vous connaissez l’environnement de la gestion privée, • Vous disposez d’un très bon niveau d’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre sérieux, votre autonomie, votre sens relationnel et votre esprit d’équipe ainsi que pour votre aisance dans la communication orale et écrite ainsi, votre force de proposition et votre capacité d’analyse et de synthèse. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

À propos de nous Chez CSI Leasing, nous aidons depuis plus de 50 ans des entreprises du monde entier à gérer leur technologie de manière flexible, efficace et durable. En tant que membre de Tokyo Century Corporation, nous opérons avec une forte présence internationale et une culture qui associe la stabilité d’un grand groupe mondial à l’agilité d’équipes locales hautement spécialisées. Notre filiale située en Boulogne-Billancourt (CSI Leasing France) joue un rôle actif dans cet écosystème, en pilotant des projets stratégiques et en collaborant avec de grandes organisations dans plusieurs secteurs. L’opportunité Nous recherchons un/une Gestionnaire Contrats Financement BtoB - Service des Opérations souhaitant rejoindre notre équipe et contribuer à soutenir notre croissance en Europe. Nous ne recherchons pas uniquement de l’expérience : nous valorisons l’attitude, la curiosité et la capacité à apporter une perspective unique générant un impact réel. Pourquoi nous rejoindre Chez CSI Leasing, vous trouverez un environnement où le talent est encouragé et développé. Nous offrons de l’autonomie pour proposer des idées, une équipe internationale partageant les bonnes pratiques, et une culture fondée sur la confiance, la collaboration et le respect professionnel. Si vous souhaitez rejoindre un projet global avec un esprit moderne et une approche humaine, nous serions ravis de vous rencontrer. Rattaché(e) au Team Leader du Service des Opérations, À propos du poste (ce que vous ferez et pourquoi c’est important) • Assurer la gestion des dossiers de financement., • Vérifier les conditions d'exécution d'un contrat avec les différents départements : crédit, finance, commercial, legal, partenaire ainsi que les documents nécessaires pour la conformité du contrat., • Préparation des contrats de location via le logiciel métier – SAP - dans le respect des délais et des procédures., • Traitement, contrôle et suivi des commandes fournisseurs., • Contrôle et vérification de la conformité de l’ensemble des documents et informations nécessaires à la mise en loyer., • Suivi des dossiers et support au Service crédit et recouvrement pour garantir le paiement des factures clients., • Contrôle et mise à jour des fiches clients dans l’ERP et dans le CRM., • Assurer l’interface des différents interlocuteurs internes et externes (fournisseurs, clients, commerciaux, Service comptabilité, Service risques, …), • Assister les équipes commerciales dans leurs missions :, • Vérification du bon déroulement du suivi commercial à travers les relances téléphoniques, mails, réunion., • Alimentation des outils informatiques pour contribuer au reporting de l'activité., • Gérer les tâches administratives courantes de l'unité commerciale et du service des opérations Compétences clés – Indispensables Ce que nous valorisons (compétences et état d’esprit recherchés) • De formation Bac +3 minimum (Bac 3 + (BTS, DUT, DEUG de Formation Financière et Comptable), • Une première expérience dans le leasing ou poste similaire avec des connaissance des techniques de calcul de financement serait un plus., • Rigueur, autonomie, méthodologie et organisation avec une forte capacité relationnelle et un tempérament commercial., • Sens du service, savoir anticiper les besoins, attention du détail., • Vous avez le sens du résultat, des priorités et du travail en équipe avec le respect et continuité de processus exiges par l’entreprise, partenaires et clients., • Capacités d’analyse et de synthèse., • Votre aptitude à prendre des initiatives et votre capacité d’analyse seront très appréciées., • Les règles dans la communication et recherche d’information telle que : Ecouter, poser des questions, reformuler, être cohérent, fournir de résumes ou comptes rendus claires et concises sont nécessaires et habituels dans votre rôle., • Fonctionnement en mode projet, suivi en continue des clients, contrats et fixer des actions selon la situation du dossier, l'atteinte d'un objectif commun de manière collaborative et transverse et non plus sur la réalisation d'activités propres à un service., • Maîtriser un logiciel de gestion relation clients/CRM (Salesforce), ERP (SAP, autres)., • Maîtriser les outils de bureautique., • La maîtrise de l’anglais, B2 (niveau avancé ou indépendant) Ce que nous offrons • Contrat CDI à pouvoir immédiatement., • Du lundi au vendredi, • Formation en interne aux activités, systèmes et procédures de l'entreprise., • Environnement dynamique et international., • Salaire selon le profil., • Titres restaurants via carte Swile., • Prise en charge du titre de transport à hauteur de 50%., • Mutuelle santé et prévoyance., • Télétravail possible.

🌍 Genetec - Protect the everyday Groupe canadien rayonnant à l'international, nous sommes animé(e)s par l'innovation et doté(e)s d'un large éventail de solutions qui englobent l'intelligence autour des data et la gestion des logiciels dans la sécurité physique. Nos clients évoluent dans tous les secteurs, que ce soit dans le domaine public ou privé, notamment dans des environnements complexes (aéroports, sites sensibles, structures multi pays et multi sites). Chez Genetec, nous favorisons la communication, la créativité et l'apprentissage continu, offrant ainsi à chacun l'opportunité de s'épanouir dans son propre parcours professionnel. Notre entreprise est composée de plus de 2400 personnes passionnées par leur travail et ouvertes à l'exploration de nouvelles idées. Nous accordons la priorité à la réussite et au bien-être de nos employés, comme en témoignent les résultats de notre enquête interne sur l'engagement, avec une note de 4,4/5. Description du poste Le/La Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA a pour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d’accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA. Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business. Il/Elle supervise les activités de recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins de staffing et veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes. Sous la supervisision du Senior Talent Manager, Le/La Responsable Talent Acquisition & Compensation EMEA collabore étroitement avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les directions opérationnelles. Rôles et responsabilités Talent Acquisition & Workforce Planning • Définir et piloter la stratégie de recrutement sur le périmètre EMEA en cohérence avec les priorités business et les orientations RH de l’entreprise., • Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et l’anticipation des besoins futurs., • Superviser l’ensemble des recrutements et intervenir directement sur les recrutements stratégiques ou complexes., • Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement., • Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des embauches., • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.)., • Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux. Management de l’équipe recrutement • Encadrer et accompagner l’équipe recrutement., • Organiser la répartition des recrutements et assurer le suivi des priorités business., • Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes., • Accompagner la montée en compétence des équipes sur les techniques d’entretien, le sourcing et l’évaluation des candidats., • Analyser et présenter les KPIS liés au recrutement. Compensation & Salary Benchmark • Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l’entreprise., • Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays., • Accompagner la Direction dans les décisions de rémunération à l’embauche, lors des mobilités internes et des revues salariales., • Identifier les risques d’incohérence ou d’équité interne et proposer des recommandations adaptées., • Produire des analyses et reportings afin d’accompagner les prises de décisions RH et business. Compliance • Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunération., • Veiller à l’application des principes d’équité, de diversité et de conformité dans les processus de recrutement et de compensation., • Garantir la rédaction des offres d’emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social. 🌟 A propos de vous : Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Nous proposons un accompagnement pour vous aider à atteindre votre plein potentiel dans ce rôle. • Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations., • Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne., • Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays., • Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée., • Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées., • Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes., • Approche pragmatique, orientée business et résultats., • Français et anglais courants indispensables. Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, non seulement dans notre approche de recrutement, mais également à travers la formation et le développement professionnel que nous offrons. Nous collaborons avec des associations externes et mettons en œuvre des initiatives internes pour créer un environnement de travail accueillant pour les talents de tout horizons.

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source to Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. A ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste : Vous êtes passionné par le domaine Source to Pay et la gestion de projets ? Nous recherchons un talent qui combine ces deux compétences essentielles pour rejoindre notre équipe dynamique chez Fluxym. Rattaché à la direction des opérations, voici ce que nous attendons de vous : Maitrise du sujet Source to Pay : • Acquérir rapidement la maîtrise fonctionnelle de la solution., • Animer avec aisance les ateliers fonctionnels., • Analyser en profondeur les besoins clients et les cahiers de charges, revue contractuelle. Gestion de projet : • Gérer la planification, assurer le suivi du budget et identifier les risques pour les remonter., • Piloter les équipes projets., • Prendre en charge les Revues Mensuelles de Projet (RMP) de manière proactive., • Participer activement et animer les comités de projet et de pilotage Client., • Gérer les Change Requests et maîtriser les engagements contractuels., • Collaborer étroitement avec l'équipe commerciale, apportant votre expertise dans les négociations., • Porter haut l'engagement de Fluxym. Profil recherché : • Diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur (bac+5)., • Expérience impérative dans l'intégration de logiciels., • Connaissance du domaine du Procurement to Pay (P2P) serait un véritable atout., • Excellente compétence en communication et au pilotage des projets d'intégration., • Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée., • Organisé et rigoureux, soucieux de tenir les engagements convenus avec les clients., • Personnalité : engagé, autonome, force de proposition, organisé, analytique, compétent en management d'équipe, facilitateur de solutions et toujours en quête d'innovations Les avantages : 📈 Accord intéressement 🌎 Opportunité de poste à l’international (Canada) 💼 Mutuelle d’entreprise (70% pris en charge par l’employeur) 🏡 Télétravail : 2 jours /semaine 🍽️ Titres-restaurant (60% pris en charge par l’employeur) 📚 Accès au Fluxym Academy, un programme de formation continue interne 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc…) Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients ! Le processus de recrutement : • Notre équipe RH lit attentivement tous les CV, • Sous 7 jours, les candidats sélectionnés sont contactés pour un échange par Teams / 30 minutes, • Sous 1 semaine, nous vous proposons un deuxième entretien opérationnel avec le directeur des opérations, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) / 1 heure environ, • Dernier entretien avec le directeur général, dans nos locaux (ou par Teams si nécessaire) Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous souhaitons bonne chance à tous les autres ! #Emploi #Chef de projet #SourceToPay #Paris

Depuis 1936, Maison Michel combine Savoir-faire, technique et créativité pour répondre aux demandes des studios les plus renommés. En 2006, exprimant sa capacité à explorer les formes et les matières, Maison Michel inaugure sa ligne de diffusion éponyme proposant au fil des saisons, des variations inattendues des chapeaux signatures de la maison. Les missions : 1/ Relations Presse et Influence • Réceptionner et référencer les nouvelles collections (Launchmetrics), • Gestion du stock presse (sélection produits, envois et retours shopping) et des demandes journalistes (lookbook, légendes, visuels), • Tenue et mise à jour du fichier journalistes et influence (Launchmetrics), • Réalisation des supports de communication destinés à la presse (lookbooks, communiqués…) et gestion de l’envoi des dossiers de presse, • Réaliser une veille quotidienne des parutions presse France et international, ainsi que les revues de presse et influence mensuelles, • Recherche de nouveaux talents et suivi retombées célébrités et influenceurs (Lefty), • Participer à la co-production de contenus éditoriaux (interviews, visites d’usine, etc.) : logistique et accompagnement des porte-parole, • Participer à la bonne tenue/organisation du Showroom presse, • Une grosse partie logistique et manutention est à prévoir 2/ Evènements : • Organisation et conception des évènements (clients, RP, opérations influence), • Gestion du listing et des invitations, • Coordination des prestataires et des équipes boutique/internes 3/ Coordination interne : • Participer à la réflexion autour de l’optimisation des process, • Assurer l’archivage des contenus et des outils, • Entretenir le réseau interne et participer à la pédagogie métier Vous pourrez également intervenir sur d’autres missions transverses en fonction des temps forts et actualités de la Maison. Vos compétences • Vous êtes organisé.e, débrouillard.e, et ___, et vous êtes force de proposition, • Votre autonomie et votre flexibilité vous permettront de vous adapter aux priorités avec réactivité, • Vous avez un excellent relationnel et vous savez travailler en équipe, • Riche d’une première expérience réussie et significative au sein d’une Maison de luxe ou d’une agence de presse, • Vous êtes d’un naturel ___ et aimez découvrir de nouvelles personnalités publiques, • A l'aise avec le pack office, à l’aise en français et en anglais à l'écrit comme à l'oral Présence à Paris nécessaire pour un travail sur place avec les équipes. Stage à pourvoir pour 6 mois, dès septembre 2026 au 2 place de Skanderbeg 75019.

LE BUREAU Le Bureau Alexandra Jubé est un bureau de conseil en stratégie de marque, spécialisé dans les univers du luxe, de la mode et de la beauté. Nous accompagnons des maisons établies comme émergentes sur leurs enjeux de positionnement, de récit et de cohérence stratégique. Notre approche repose sur une lecture culturelle, sociologique et sensible des marques et de leur époque, croisée à une méthodologie marketing structurée. LE POSTE. Sous la responsabilité directe de la fondatrice, vous occuperez une place centrale au sein du Bureau. Vous intervenez en autonomie sur vos projets, de l’analyse initiale à la recommandation finale, tout en collaborant de manière étroite et horizontale avec les autres stratégistes. Ce poste s’adresse à un profil capable de penser une stratégie, de la structurer, de la formuler et de la défendre auprès des clients. VOS MISSIONS. BRAND ARCHITECTURE. Stratégie de marque & recommandations • Diagnostics de marque approfondis., • Construction de plateformes de marque., • Conception et rédaction de recommandations stratégiques., • Structuration des récits de marque, • Benchmarks et analyse stratégique du paysage concurrentiel CULTURAL STRATEGY. Recherche, veille & analyse culturelle • Veille culturelle : nouveaux mouvements, tendances émergentes, esthétiques, • Veille sectorielle : beauté, luxe, mode., • Analyse des codes et insights émergents., • Analyse sémiotique, • Recherche iconographique CONSUMER INSIGHTS. Etudes qualitatives & profils de consommateurs • Coordination de focus groups, du recrutement à la restitution des insights., • Portraits de cibles et persona, • Etudes générationnelles Accompagnement stratégique & relation client • Suivi méthodologique des projets., • Interlocuteur stratégique des clients., • Préparation et co-animation des restitutions., • Défense des recommandations., • Coordination interne et externe. Vie du bureau • Participation à la communication du bureau : rédaction newsletters, articles, etc., • Contribution aux méthodes du Bureau., • Participation aux contenus, événements et à la vie du Bureau. VOTRE PROFIL • 7+ ans d’expérience en stratégie de marque ou planning stratégique (agence ou marque), • Expérience luxe, mode, beauté ou industries créatives nécessaire, • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Goût pour l’écriture et la mise en sens., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais., • Autonomie, rigueur et curiosité intellectuelle. CONDITIONS Structure à taille humaine. Bureaux dans le centre de Paris. Projets pour marques iconiques et émergentes. CANDIDATURES à envoyer sur

À propos de Haltys Notre client, spécialisé dans le secteur du commerce international recherche un(e) comptable auxiliaire à Courbevoie pour une mission d'intérim avec possibilité d'embauche. Le poste : 1. Assurer la fiabilité et la traçabilité des opérations comptables • Comptabiliser les opérations en temps réel et réaliser les arrêtés mensuels., • Garantir la conformité de la comptabilité analytique aux normes Groupe., • Réaliser les contrôles nécessaires pour assurer la fiabilité des données., • Préparer les règlements dans le respect des procédures de contrôle interne. 2. Gérer les positions et obligations liées à l’activité • Gérer la position devise afin de limiter les risques de change., • Établir les déclarations réglementaires liées à l’activité (DEB, TVA, etc.)., • Justifier les comptes lors des audits et fournir les éléments nécessaires. 3. Suivre les comptes clients, fournisseurs et intra-groupe • Contrôler les encaissements et suivre les retards de paiement., • Gérer les relances clients et fournisseurs., • Réaliser les réconciliations intra-groupes mensuelles. Profil recherché : Le candidat idéal est diplômé d’une formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (Bac +2/3 minimum) et dispose d’au moins 3 années d’expérience sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multiculturel. Une bonne maîtrise des outils comptables et des analyses financières est attendue ; la connaissance de SAP constitue un véritable atout. Nous recherchons avant tout une personnalité organisée, rigoureuse et fiable, capable d’évoluer dans un contexte exigeant et dynamique. Le candidat apprécie le travail en équipe, fait preuve de discrétion et possède un bon sens de la communication. Une sensibilité interculturelle ainsi qu’une aisance dans les échanges avec des interlocuteurs internationaux seront particulièrement appréciées. Un niveau d’anglais professionnel est souhaité afin d’évoluer sereinement dans un environnement international. Avantages : • Rémunération : 38K€ – 40K€ selon profil, • Contrat sur une base de 39 heures hebdomadaires, • Tickets restaurant : 13,76€ / jour, • Prise en charge des transports à hauteur de 50 %, • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • Équipe et environnement de travail internationaux, • Société favorisant la collaboration multiculturelle et l’échange international

QUI SOMMES-NOUS Depuis plus de trente ans, Amadeus conçoit, fabrique et déploie des systèmes électro-acoustiques de très haut niveau, destinés au spectacle vivant, aux institutions culturelles, à la recherche, ainsi qu’aux environnements architecturaux les plus exigeants. Née de la rencontre entre un designer et un chercheur-acousticien, la marque s’est construite autour d’une exigence rare, alliant précision acoustique, élégance intemporelle, intégration architecturale et sensibilité artistique. Amadeus compte parmi ses clients historiques de nombreuses institutions musicales, théâtrales et culturelles de premier plan, en France et à l’international, et s’est imposée au fil des décennies comme une référence incontournable pour la conception de systèmes sur mesure, destinés à des théâtres, des opéras, des salles de concerts, des musées, des studios ou des projets artistiques immersifs. Chaque système est pensé comme un instrument de précision, développé avec le même niveau d’exigence, qu’il soit destiné au live, au studio ou à des dispositifs architecturaux complexes. En 2017, dans la continuité de cette démarche, Amadeus initie en collaboration avec l’Institut de Recherche et Coordination Acoustique/Musique (IRCAM) un programme de recherche et développement ambitieux dédié à la spatialisation sonore. De cette initiative est née HOLOPHONIX, une plateforme logicielle de pointe conçue pour étendre les capacités de création et de diffusion sonore dans l’espace, et permettre aux artistes, compositeurs et ingénieurs de composer l’espace sonore avec une liberté et une précision inédites. Adoptée par de nombreuses institutions musicales, théâtrales et scientifiques de premier plan — parmi lesquelles le Festival d’Avignon, le Théâtre National de Chaillot, La Scala, la Comédie-Française, le Panthéon, le Musée de Bretagne ou encore le Festival International d’Art Lyrique d’Aix-en-Provence — HOLOPHONIX est devenue en 2022 une entreprise à part entière, filiale d’Amadeus, et s’impose aujourd’hui comme l’un des référents majeurs de l’audio immersif pour le spectacle vivant et les espaces culturels. Pour mieux comprendre notre ADN et nos technologies, rendez-vous sur amadeuslab.com et holophonix.xyz. VOTRE MISSION Véritable pivot technique de nos projets - de la conception à la mise en service - vous serez le chef d’orchestre applicatif au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Vous concevez, formalisez et accompagnez les systèmes Amadeus, parfois associés à des technologies audio spatiales développées par HOLOPHONIX, déployés dans des théâtres, opéras, musées, auditoriums, studios et espaces immersifs à travers le monde. Votre rôle allie conception de systèmes (system design), rédaction technique, suivi de projet et expertise terrain, avec une activité répartie entre nos sites de Compans (77) et de Paris, ainsi que des interventions régulières sur site dans le cadre des projets. Interface entre les équipes internes, les consultants (scénographes, architectes, acousticiens, etc.) et les utilisateurs, vous serez le visage technique et artistique de ce pôle stratégique. Votre rôle consistera à analyser les besoins, concevoir les systèmes de diffusion et de spatialisation, superviser la modélisation 2D/3D et les simulations acoustiques, accompagner la préparation des offres et devis techniques, puis assurer la mise en œuvre in situ, en lien étroit avec les équipes R&D et Support. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES • Piloter le département Application, en incarnant le rôle de référent technique auprès des partenaires externes (scénographes, architectes, acousticiens, BET) et des équipes techniques de nos clients., • Concevoir et recommander des systèmes audio sur mesure pour des projets complexes : opéras, théâtres, musées, espaces immersifs, institutions culturelles, etc., • Superviser le processus de conception technique : plans 2D/3D, études d’intégration, simulations acoustiques, ainsi que le choix des systèmes de diffusion et de spatialisation., • Collaborer étroitement avec notre consultant scénographique interne (plans AutoCAD, modélisation SketchUp, simulation EASE)., • Élaborer la documentation technique et les plans de conception détaillés., • Préparer les chiffrages et devis techniques via Odoo, en lien avec les équipes commerciales et de gestion de projet., • Participer aux réunions de conception, présentations clients et revues de projet., • Assurer la mise en œuvre sur site des systèmes conçus : supervision des phases d’installation, mise en service (commissioning), calibration et validation des performances, en lien avec les équipes R&D et les ingénieurs systèmes impliqués sur les projets d’envergure., • Participer aux démonstrations produits et aux présentations techniques clients : préparation des scénarios de démonstration, configuration des systèmes, accompagnement des équipes de mixage et d’exploitation, et recommandations d’exploitation., • Diagnostiquer et résoudre les problématiques terrain complexes, en lien avec le Support et la R&D (analyse de cause racine, actions correctives, capitalisation)., • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux études de faisabilité., • Assurer la coordination avec les équipes d’ingénierie, de production et d’installation., • Représenter Amadeus et HOLOPHONIX lors de présentations publiques, salons ou workshops techniques. PROFIL RECHERCHÉ (REQUIS) • 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’audio professionnel, idéalement dans le spectacle vivant, le théâtre, l’événementiel ou l’intégration audiovisuelle haut de gamme., • Solides compétences en électroacoustique, design de systèmes et intégration audio., • Expérience confirmée dans la conception de systèmes pour projets architecturaux ou culturels., • Bonne compréhension des workflows scénographiques et de la coordination interdisciplinaire., • Maîtrise indispensable des outils EASE, SketchUp et AutoCAD., • Expérience en chiffrage et préparation de devis techniques (idéalement via Odoo)., • Excellentes capacités de communication, de synthèse et de présentation., • Capacité à représenter la marque avec professionnalisme et sensibilité artistique., • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). PROFIL SOUHAITÉ • Diplôme en acoustique, électro-acoustique ou ingénierie sonore., • Expérience dans les technologies immersives ou la spatialisation sonore (WFS, Ambisonics, VBAP, etc.)., • Forte capacité d’idéation et de conception permettant d’imaginer des systèmes sur mesure, cohérents avec des contraintes architecturales, techniques, ergonomiques et artistiques complexes., • Sensibilité artistique et compréhension des enjeux esthétiques liés à la scénographie., • Connaissance des protocoles audio numériques et audio sur IP (Dante, MADI, etc.)., • Expérience dans la rédaction de documents techniques ou de réponses à appels d’offres publics. COMPÉTENCES PERSONNELLES • Leadership naturel et sens des responsabilités., • Rigueur, méthode et organisation., • Excellentes qualités relationnelles et esprit collaboratif., • Capacité à allier précision technique et sensibilité artistique., • Passion pour le son, le spectacle vivant et l’innovation. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Outils indispensables : • EASE ou equivalent, • SketchUp, • AutoCAD, • Smaart, REW ou équivalent, • Microsoft Office, Apple Keynote, • macOS Outils appréciés : • Logiciels HOLOPHONIX ou autres logiciels et outils de spatialisation 3D., • Connaissance des équipements inhérents au spectacle vivant, notamment les consoles de mixage, les systèmes HF/UHF, etc., • Revit (niveau de base), • Odoo (ou ERP équivalent), • Suite Adobe (InDesign, Illustrator) LOCALISATION • Poste basé entre Compans (77) et Paris, avec une organisation du temps de travail répartie entre les deux sites., • Déplacements fréquents en France et à l’international selon les projets (installations, mises en œuvre, démonstrations, présentations)