Directeur des ressources humaines jobs in ValletCreate job alerts

Contexte / Présentation de l’entreprise Vous êtes passionné par le développement durable et les solutions innovantes ? Vous souhaitez propulser votre carrière dans un secteur en plein essor, où l'écologie et l’innovation se rejoignent ? SMURFIT WESTROCK, leader mondial dans la conception et la fabrication d'emballage en papier 100 % recyclable, c’est : • 🌍 Une présence mondiale : Plus de 100 000 collaborateurs dans 40 pays., • 🌳 Une culture forte et entrepreneuriale : Des valeurs partagées et un engagement pour l'environnement., • 📦 Un acteur majeur en France : 45 sites de production, près de 6000 salariés, et une position de leader sur le marché Tous nos produits sont pensés et fabriqués sur mesure pour répondre aux attentes de nos marchés. Avec notre démarche Better Planet Packaging (BPP), nous minimisons l’impact environnemental pour nos clients. Vous avez d’ailleurs déjà dû en voir ou en tenir entre vos mains. Nos clients sont présents sur tous les secteurs de marchés : agro-alimentaire, luxe, pharmaceutique, mode, aéronautique, commerce en ligne… Notre usine de Papcart, basée à Gétigné, accompagne de grands clients internationaux, nationaux et régionaux dans des domaines et secteurs tels que l’agro-alimentaire, l’industrie… Principales missions, responsabilités,… Rattaché(e) au directeur production, le/la responsable logistique est chargé(e) de l’ensemble des flux matière allant du besoin en matières premières jusqu’à la livraison client. Il/Elle a pour fonction de prévoir les besoins en matière première, de planifier la production interne ou externe et assurer les livraisons ou enlèvements avec le souci d'optimiser les ressources du site. Vos missions générales : • Fait respecter le règlement intérieur de l'entreprise., • Applique au niveau de son équipe les objectifs de la direction., • Est le garant de l'application de la politique sécurité, de la discipline, de la qualité, de la BRC et de l’environnement sur son secteur. • Assure la responsabilité du processus à travers le personnel, les équipements et les bâtiments rattachés. • Met en place et suit des indicateurs de performances pertinents de son processus., • Anticipe les besoins en compétences humaines et élabore le plan de formation de son Secteur. • S'assure avec son personnel du bon fonctionnement de ses équipements., • Assure les entretiens individuels du personnel placé directement sous son autorité., • S'assure que les données et matériels entrants dans la réalisation de son processus sont correctement établis et pertinents. • Organise le bon fonctionnement de son secteur en fonction des besoins., • Développe la motivation de son personnel en vue de l'optimisation de son processus., • Est le garant de la mise en place des actions correctives et préventives dans son secteur suite à des NCI/NCE et suite à des audits., • Propose et oriente le choix en nouveau personnel et nouveaux outils de production, nouvelle organisation., • Propose des améliorations dans son secteur aussi bien en sécurité qualité, hygiène et productivité., • Valide les propositions d'amélioration issue de son personnel., • Il/Elle est l'animateur(trice)/chef d'orchestre de l'amélioration continue avec le support des méthodes., • Participe à l'élaboration et à la mise en place de nouvel équipement dans son secteur., • Elabore annuellement un plan d'action d'amélioration., • S'assure de l'expression du besoin et de la bonne réalisation des interventions du service maintenance dans son secteur., • Assurer la coordination entre tous les services concourant à la réalisation des commandes., • S'assure que les données et matériels entrants dans la réalisation de son processus sont correctement établis et pertinents avant lancement en production., • Détermine les besoins en ouverture machines, • S’assure de la prise en compte de la satisfaction du client lors des signalements de dysfonctionnements, • Propose des capacités de production supplémentaires (sous-traitance, samedi..) par anticipation., • Propose et oriente le choix en nouveaux outils de production, nouvelle organisation., • Participe à ce que les articles soient fabriqués conformément aux prix de revient estimés au départ., • Propose des changements possible de gamme pour optimiser les coûts ou capacités de production, • Est le garant du bon fonctionnement du système de GPAO dénommé OMP., • Est K User du système ADONIX /SAGE, • Coordonne l’ensemble des inventaires des sites, • Participe à l’analyse des écarts d’inventaire et suit des actions correctives en lien avec le service finance, • Organise et Participe aux négociations sur le transport de PF., • Veille à l’optimisation des coûts de transport., • Supervise les Achats et Approvisionnements matières premières, dans le respect des objectifs prix, Délais, Qualité et service., • Veille à l’optimisation des coûts matières premières exceptées papier avec le support méthodes. Compétences, qualités et expérience requise Niveau / Diplômes requis : BAC +5 ou VAE équivalente Compétences nécessaires : • Méthodes d’analyse, • Outils informatique Savoir-être : Disponibilité - Sens relationnel - Sens de l’organisation - Sens de l’analyse - Réactif - Flexible - Force de proposition - Rigoureux – Autonome - Négociation - bonne gestion du stress. Vous êtes dynamique, impliqué(e) et persévérant(e), le tout dans un véritable esprit d’équipe ? Notre richesse aujourd'hui résulte de notre diversité, Rejoignez-nous ! Informations complémentaires • Contrat : CDI, • A pourvoir : Dès que possible, • Localisation : Gétigné (44) Devenir collaborateur Smurfit Westrock c’est : • Rejoindre un grand groupe international tout en gardant une ADN d’entrepreneur et des équipes à taille humaine, • Des opportunités d’évolution internationales et variées ainsi que des formations tout au long de votre parcours, • Nos équipes sont notre force numéro une : nous sommes certifiés #TOPEMPLOYEUR 2024, 2025 et 2026., • Devenir acteur du développement durable, • Un package attractif avec de nombreux avantages (jours d’anciennetés et RTT, CSE, prime vacances..) #SmurfitWestrock #Everyone #BetterPlanetPackaging Les données personnelles que vous allez nous communiquer feront l’objet d’un traitement par Smurfit Westrock, dans le but de traiter et gérer votre candidature. Les données des candidats sont conservées au maximum deux ans suivant le dernier contact . Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Notre notice d’information dédiée aux demandes de recrutement et d’emploi est disponible en cliquant sur le lien suivant : sur le site internet de Smurfit Westrock. Pour toute question concernant la gestion de vos données personnelles, vous pouvez contacter Smurfit Westrock à l’adresse mail suivante : RGPD@smurfitwestrock.fr

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ a

Vous recherchez une alternance en ressources humaines dans lequel vous pourrez exercer de réelles responsabilités et de l'autonomie ? Au quotidien, vous vous verrez confier des missions engageantes et à responsabilité vous permettant d'acquérir une vision large du métier de Gestionnaire des Re

C'est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec un dispositif de transition structuré permettant une prise de fonctions progressive. Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l'intelligence artifi

RecrutementMettre en œuvre les actions de sourcing et de communication sur les différents canaux de recrutement ; Assurer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires emploi ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ; Suivre les candid

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l&#

Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Analyse des besoins clientsPrendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétencesRéaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travailEffectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins s

Assurer la gestion quotidienne RH : saisie des absences, attestations, suivi administratifPréparer et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataireContrôler les bulletins de paie avant validation des virements FormationRecueillir les besoins auprès des managers et participer �

A ce titre, en tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur votre périmètre, vous êtes en charge de :Contribuer à la gestion des ressources humaines afin d'en assurer le suivi et d'en favoriser le développement en lien avec les RRHAssurer les recrutements, de la collecte des bes

Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, Présélection des candidatures, Participation aux entretiensFormation : Suivi du plan de développement des compétences, Organisation logistique des formationsAdministration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, Suivi des absences et

Grâce à vos compétences, vous :Réalisez un benchmark des pratiques et outils développés dans d'autres entreprises du secteur de la défense, dans des groupements industriels ou dans d'autres domaines, afin d'identifier les actions pertinentes en matière de féminisation des métie

Intégration des nouveaux arrivants dans le logiciel de paieMise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de suivi RHParticipation à des projets RH transversesCe poste de Chargé de Recrutement et ADP vous permettra de développer vos compétences en recrutement, administration du personne

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur l' ensemble du processus de recrutement, de l' expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs :Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnelsPa

Responsable RH, vous gérez le quotidien RH, le développement des compétences, le recrutement et la paie.

Participer au processus de recrutementSuivre le temps de travail des agents, notamment en lien avec les éléments variables de paieGarantir le bon déroulé de la paieStructurer le plan de formation et définir un règlement ainsi que des procéduresContribuer au dialogue social en participant aux

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur l' ensemble du processus de recrutement, de l' expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs :Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnelsPa

En tant que Responsable RH, vous définirez et déclinerez la politique RH de l'entreprise, assurerez le conseil stratégique et piloterez la gestion des ressources humaines, le développement des talents et les relations sociales.

Le Responsable RH gère les ressources humaines, la sécurité, et les relations sociales à Marseille, incluant le recrutement, le conseil et la formation.

Responsable RH pour un site de production, avec pour missions de moderniser les pratiques, digitaliser les processus, développer la cohésion d'équipe et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ?Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entrepr

Une coopérative agricole partenaire basée dans le Morbihan, recherche un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance dans le cadre du MBA Management des Ressources Humaines. Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ?Orientez vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre proc

Le/la Responsable RH supervise l'administration du personnel, la paie, la formation, et les relations sociales pour accompagner les équipes et développer les talents.

Accueil physique, téléphonique et mailRecrutement du personnel intervenant (identification des besoins, sourcing, mise en ligne des annonces, entretiens d'embauche)Gestion administrative du personnel intervenant, gestion des plannings, paie, préparation des éléments variables de paie, prép

Le gestionnaire de carrière gère la carrière du personnel, y compris les CAPL, les concours et les commissions, et assure une veille législative.

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ?Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entrepr

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

MBway Paris Sud, l' école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Ressources HumainesMissionsEsprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,. Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynam

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des contrats. MBw

Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managersIdentifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociauxSuivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégrationParticiper aux forums de recrutementEtudiant en Ecole d

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.

L'assistant RH assure la gestion administrative et le suivi des dossiers RH, en collaboration avec le directeur. Il participe à la préparation des réunions et gère la correspondance.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne et aux projets transverses :Rédaction et publication des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociauxSourcing actif des candidats via les CVthèques, LinkedIn, ou autres outi

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteSous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin e

Assurer la gestion quotidienne RH : saisie des absences, attestations, suivi administratifPréparer et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataireContrôler les bulletins de paie avant validation des virements FormationRecueillir les besoins auprès des managers et participer �

Les missions du poste de Chargé des Ressources HumainesIntégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, préqualification téléphonique, part

Vous êtes inscrit ou admissible auMBA Management des Ressources Humaines- Bac +4/5 avecMBway Toulouseet vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente et responsabilisante. Projets RH Être force de proposition sur des actions innovantes en lien avec le développement des équipes et la p

Vous êtes inscrit ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines - Bac +4/5 avec MBway Toulouse et vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente et responsabilisante. Projets RHÊtre force de proposition sur des actions innovantes en lien avec le développement des équipes et l

Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, Présélection des candidatures, Participation aux entretiensFormation : Suivi du plan de développement des compétences, Organisation logistique des formationsAdministration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, Suivi des absences et

Vos missions Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres auprès des écoles, tri des candidatures et réalisation des pré-qualifications téléphoniques. MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d