Offres Gestion à L'UnionCréer des alertes d'emploi

Le Dirigeant d'Unité Territoriale Télécoms et Informatique est un manager opérationnel de terrain, garant de la performance globale de son entité. Manager direct 4 dirigeants de proximité ainsi que 2 dirigeants de groupe.

Assistant Manager (H/F) en alternance.

Adjoint Manager (H/F) en alternance.

Un(e) Assistant Manager - Restauration. Première expérience dans le monde de la restauration serait un plus.

Bonnefoy Travail Temporaire, du groupe Oxygène, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et intérim, recherche actuellement un Maître d’hôtel traiteur évènementiel (H/F) pour des prestations évènementielles sur Toulouse.

Qui sommes-nous ? Equiwatt est une société jeune, dynamique et en pleine expansion dans le secteur de l’énergie. Notre mission : accompagner les particuliers dans la maîtrise de leurs dépenses énergétiques grâce à des solutions simples, claires et adaptées. Nous avançons avec des valeurs fortes : • Esprit d’équipe, • Respect de chacun, • Motivation, • Transparence, • Ambiance positive et bienveillante Si tu veux rejoindre une équipe motivée, jeune et soudée, tu es au bon endroit ! Ta mission En tant que Commercial Terrain BtoC, tu seras l’interlocuteur privilégié des particuliers. Tes objectifs : • Aller à la rencontre des clients sur le terrain (porte à porte), • Présenter nos solutions énergétiques avec clarté et professionnalisme, • Identifier leurs besoins et y répondre efficacement, • Accompagner, conseiller, rassurer, • Contribuer à développer une expérience client exemplaire, • Participer activement à la croissance du pôle BtoC Tu es accompagné, formé et soutenu : notre équipe te donne toutes les clés pour performer. Profil recherché Pas besoin d’expérience dans l’énergie : on forme nos talents en interne. Ce que nous recherchons avant tout : • Motivation et envie d’apprendre, • Sens du contact et de l'écoute, • Bonne présentation et aisance relationnelle, • Esprit commercial ou envie de le développer, • Goût du terrain et du challenge, • Respect, sérieux et état d’esprit positif Que tu sois débutant, en réorientation ou déjà expérimenté, ta motivation compte plus que ton CV ! Ce que nous offrons • Une formation complète au métier de commercial terrain, • Une accompagnement personnalisé dès ton arrivée, • Une méthode commerciale simple, efficace et éprouvée, • Une ambiance jeune, dynamique et bienveillante, • Des perspectives d’évolution rapides pour les plus motivés, • Un environnement où ton travail est valorisé et reconnu, • Une équipe soudée, motivée et orientée résultats Type de contrat Statut : Indépendant (auto-entrepreneur) qui pourra déboucher sur un autre type de contrat si souhaité Tu collabores avec Equiwatt en tant que partenaire commercial terrain. Envie de rejoindre l’aventure ? Envoie-nous directement ta candidature via Indeed : prénom, nom, et quelques lignes sur ta motivation suffisent. L’équipe Equiwatt se fera un plaisir de te rencontrer !

Jeunes diplômé·e·s ambitieux·ses : devenez Business Manager chez Agap2 ! • À propos d'Agap2 Agap2 est un cabinet de conseil européen en ingénierie et services numériques. Depuis 20 ans, nous accompagnons plus de 300 grands comptes dans l'industrie, l'énergie, la santé, le transport, la défense, l'aérospatial et bien d'autres secteurs innovants. Ancrée dans la capitale européenne de l’aéronautique et du spatial, l’agence de Toulouse bénéficie d’un écosystème d’innovation exceptionnel. Elle accompagne les entreprises de la région dans leurs projets de développement technologique et industriel. Votre rôle : devenez intrapreneur et créez votre business unit ! En tant que Business Manager, vous serez au coeur du développement d'Agap2. • Vos missions principales Développement commercial & stratégie • Construire et développer un portefeuille clients dans un secteur stratégique, • Définir et déployer une stratégie de croissance ambitieuse., • Identifier les projets à fort enjeu, négocier des contrats et signer des partenariats à haut niveau. Recrutement & management d'équipe • Recruter et encadrer votre propre équipe d'ingénieurs consultants., • Créer une culture d'excellence technique et humaine., • Accompagner vos talents dans leur montée en compétences. Pilotage et suivi de projets • Assurer la qualité, la rentabilité et la conformité des prestations livrées., • Mettre en place des indicateurs de performance pour piloter votre activité., • Pourquoi nous rejoindre ?, • Devenez acteur·rice du changement dans des secteurs clés., • Développez des compétences entrepreneuriales fortes., • Intégrez une entreprise agile, dynamique et en pleine croissance., • Rejoignez une communauté de talents passionnés, avec un esprit collectif fort., • Vous trouverez chez nous:, • Un parcours de formation structuré dès votre arrivée, • Un coaching personnalisé pour accélérer votre montée en compétences, • Des perspectives d'évolution rapides : management, développement grands comptes, ouverture d'agence, • Une culture d'entreprise forte : performance, bienveillance, esprit d'équipe, • Une vie d'agence animée : afterworks, événements d'équipe, • Et côté conditions ?, • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (minimum 45K la première année), • Contrat Cadre CDI - 39h/semaine, • 100% de prise en charge des transports en commun, puis voiture de fonction après 1 an, • Titres-restaurant, • Agence à taille humaine avec impact et visibilité dès le départ, • Le profil recherché, • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management., • Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale., • Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides., • Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron. Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Contrat : CDI Localisation : Toulouse Rémunération : 50 000 € à 60 000 € brut/an sur 13 mois, prime sur objectifs et avantages (mutuelle, titres-restaurant, télétravail partiel, CSE attractif). Dans un contexte de forte croissance et d'innovation sociale, notre partenaire recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines et Juridique H/F. Rattaché à la direction, votre rôle est double : le référent en Droit Social pour l'ensemble de la structure et de ses adhérents, et le responsable de la politique RH de la structure à taille humaine (60 personnes). Vos missions principales : Garant de la Conformité et Référent Droit Social : Vous êtes le pilier de la sécurité juridique. Votre expertise pointue en droit du travail est essentielle pour sécuriser les pratiques, conseiller les managers et les adhérents, et anticiper les évolutions réglementaires. Gestion Stratégique des RH : Vous définissez et déployez la politique RH globale, couvrant les 60 salariés (recrutement, GPEC, dialogue social avec le CSE) tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle . Vous êtes acteur des projets RH (SIRH, Marque Employeur, QVCT). Vous accompagnez et challengez les managers et les responsables d'agence sur tous sujets RH et juridiques. Votre profil : Bac+5 (RH, Droit Social) avec une expérience confirmée de 8 ans et plus, une expérience en société de prestation de service ou conseil est appréciée. Une connaissance du secteur de l'intérim ou d'environnements multi-sites fortement réglementés est un atout majeur. Rigueur, autonomie, réactivité et intelligence situationnelle sont requises sur ce poste. Vous êtes orienté solutions et êtes force de proposition.

About the company: NIIT is a leading Skills and Talent Development Corporation that is building a manpower pool for global industry requirements. The company, which was set up in 1981 to help the nascent IT industry overcome its human resource challenges, today ranks among the world’s leading training companies owing to its vast, yet comprehensive array of talent development programs. With a footprint across 40 nations, NIIT offers training and development solutions to Individuals, Enterprises, and Institutions. Link for our LinkedIn page: https://www.linkedin.com/company/niit-limited/ Position: Training Coordinator (Toulouse) Training Coordinator is responsible for coordinating and scheduling arrangements for delivery of training programs, events and workshops, including all logistical support. Candidate is required to manage and coordinate multiple tasks and detailed activities in a time-intensive work environment. • Ensure onsite training event activities are performed as per the Event Readiness, • Process/System, • Booking the venue for offsite activity or social events and Provide Emergency support / help for, • training, • Ensure the training Facilities are setup correctly and have the necessary equipment, • Management at facility, • Communicate with instructors and outside vendors in both written and spoken correspondence, • Coordinate and block Instructors dates & timing in lines with the training and workshop calendar, • Must be well versed with MS Office Tools such as Excel, Word and Power Point Roles & Responsibility: • Perform Training Management activities on the Learning Management Systems: 1. Enrollment activities, 2. Class scheduling, 3. Class cancellation / rescheduling, 4. Evaluate Class profitability, 5. Class readiness – Coordinating with the vendor, 6. Communication to Delegates & Vendors, 7. Feedback Analysis, 8. Purchase Order Generation, 9. Maintain Basic Financial Reports • Assist the trainers/customers with the Training Administration issue/query via Phone, and E-mail, • Provide the customer with resolutions / Training scheduling options, • Gather additional information about reported issue, • Perform detailed case analysis and document the case in the system and generate ticket Generate daily / weekly reports for the customer on Microsoft Excel, • Education: Bachelor’s degree in any discipline (preferred: Business, Hospitality, or Event, • Management), • Experience: 2–3 years of experience in training coordination, event management, or a similar administrative role NIIT is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic

HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d’un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l’aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l’infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l’opportunité d’évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c’est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir. Sous la Direction Learning & Development HOUSE OF ABY, vous pilotez le développement des Talents et des compétences pour accompagner la croissance et la performance du Groupe. Véritable architecte des parcours de carrières et des processus de développement RH, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, alignés avec les enjeux business du Groupe tout en garantissant leur mise en œuvre opérationnelle sur les différents périmètres. Missions Structurer et piloter les dispositifs Talents Staff et Consultants, à l’échelle Groupe · Mettre à jour et harmoniser les processus RH clés (people review, entretiens, Assessment Center, revues de carrière…) · Exploiter la data RH pour piloter les décisions Talents, mesurer les impacts des dispositifs en place et définir des plans d’actions (amélioration continue) · Accompagner le déploiement sur l’ensemble des périmètres · Garantir l’alignement et la cohérence des pratiques dans toutes les entités Développer / harmoniser des parcours de carrière attractifs · Concevoir et faire vivre des parcours de carrière clairs et évolutifs (en lien avec la stratégie et les enjeux de développement du Groupe) · Structurer et piloter les dispositifs de mobilité interne (verticale, transverse, internationale) · Organiser et déployer les Assessment Centers Groupe (pour le Staff) · Garantir des processus d’évolution transparents, équitables et objectivés Accélérer le développement des Talents · Identifier et accompagner les Talents clés et hauts potentiels · Déployer des programmes de développement et de fidélisation · Construire et suivre les plans de développement individuels (coaching, mentoring, tutorat…) · Définir, avec l’équipe Learning & Development, les priorités d’upskilling et de reskilling Structurer et professionnaliser la gestion des compétences · Recenser, analyser et harmoniser les référentiels métiers et cartographies de compétences existants dans le Groupe · Accompagner le Business dans sa réponse aux demandes clients · Prendre part et nourrir la réflexion sur la mise en œuvre d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Garantir un cadre RH équitable et conforme · Veiller au respect des obligations légales (Entretiens de Parcours Professionnels, égalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE …) · Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l’ensemble des dispositifs · Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH Expérience · 7 à 10 ans d’expérience en Ressources Humaines · Expertise confirmée en Talent Management, gestion des carrières et des compétences · Connaissance des métiers du conseil en ingénierie · Expérience en environnement Groupe ou multi-sites appréciée Les compétences clés & soft skills pour réussir sur ce poste · Une vraie posture de Business Partner et une culture du service interne · La prise de hauteur & une vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle et d’adaptation au terrain · De la méthode, de la précision et de l’autonomie · D’excellentes capacités de communication, un leadership transverse et la capacité à embarquer des parties prenantes variées Pourquoi nous rejoindre ? · Un rôle clé avec un impact direct sur la stratégie RH du Groupe · Un environnement dynamique en transformation · Une forte exposition aux enjeux business et aux instances de décision · La possibilité de structurer et faire évoluer des dispositifs à grande échelle Égalité des chances Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l’égalité des chances, notre Groupe s’inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l’intégration des personnes en situation de handicap.

Nous recrutons un Supply Chain Planner / Customer Service & Approvisionnement (H/F) Tu souhaites évoluer au cœur de la Supply Chain et jouer un rôle clé dans la satisfaction client, la planification des flux et la gestion des approvisionnements ? Tu rejoindras une équipe Supply Chain dynamique où tu seras l’interface entre les clients, la production, les achats et les fournisseurs afin de garantir la disponibilité des produits et composants. Ta mission Piloter la demande client et les approvisionnements à travers les processus S&OP et MPS afin d’assurer le respect des engagements clients, la disponibilité des composants et la performance globale de la Supply Chain. Tu contribueras activement à l’optimisation des flux, à la gestion des stocks et à la résolution des problématiques opérationnelles. Tes responsabilités 🔹 Gestion de la demande client • Intégrer et analyser les prévisions et commandes clients, • Identifier les écarts entre prévisions et besoins réels, • Suivre les flux logistiques afin de garantir le service client, • Libérer les listes de picking et de livraison, • Gérer les paramètres logistiques :, • MOQ, • Lead Time, • Transport, • • Assurer la conformité documentaire et douanière, • • Maintenir une communication proactive avec les clients 🔹 Satisfaction client & planification • Vérifier la faisabilité des programmes clients avec la Production et les Achats, • Ajuster les priorités et le planning selon les besoins clients, • Suivre les indicateurs de performance client (CSR), • Proposer et piloter les actions d’amélioration associées, • Anticiper les risques de retard et coordonner les plans d’actions 🔹 Gestion des approvisionnements & stocks • Planifier les besoins matières selon le S&OP et le MPS, • Assurer la disponibilité des matières premières et composants, • Suivre quotidiennement les niveaux de stock, • Définir et optimiser les stocks de sécurité, • Piloter les actions de réduction de stock, • Suivre les livraisons fournisseurs et relancer si nécessaire 🔹 Gestion fournisseurs & amélioration continue • Mesurer la performance fournisseurs (SSR), • Construire et suivre les plans d’amélioration, • Participer aux réunions Supply Chain, Logistique et Achats, • Déployer des outils d’amélioration continue :, • Kanban, • EDI, • Milk Run, • Flux tirés, • • Participer à la fiabilité des inventaires et à l’optimisation des flux 🔹 Gestion des situations critiques • Identifier les points bloquants et mettre en œuvre les actions correctives, • Gérer les situations de crise avec les fournisseurs, les ventes et les équipes internes, • Communiquer les impacts potentiels sur les programmes clients, • Assurer la continuité des activités pendant les absences et congés Ton profil • Formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique ou Gestion Industrielle, • Expérience en planification, approvisionnement ou gestion des flux industriels, • Bonne maîtrise des processus S&OP et MPS, • Forte orientation service client, • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, • Capacité à coordonner différents interlocuteurs :, • Production, • Achats, • Logistique, • Fournisseurs, • Clients, • • Rigueur, autonomie et sens des priorités Environnements & outils • S&OP, • MPS, • CSR, • SSR, • Gestion des stocks, • Approvisionnement, • Kanban, • EDI, • Milk Run, • ERP Supply Chain Pourquoi nous rejoindre ? Pour agap2, tous les talents comptent. Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité. Si tu es en situation de handicap, n’hésite pas à nous poser tes questions et à postuler.

Nous recrutons un Coordinateur Supply Chain – Planification & Approvisionnement (H/F) Tu souhaites évoluer dans un environnement industriel exigeant où la satisfaction client, la gestion des flux et la performance logistique sont au cœur des enjeux ? Tu rejoindras une équipe Supply Chain dynamique et interviendras sur l’ensemble de la chaîne logistique, de la gestion de la demande client jusqu’à l’approvisionnement des composants et matières premières. Ta mission Garantir la disponibilité des produits et composants afin de répondre aux besoins clients dans le respect des délais, des coûts et des objectifs de performance. Tu seras l’interface privilégiée entre les clients, la production, les achats, les fournisseurs et les équipes logistiques. Tes responsabilités Gestion de la demande client • Analyser les prévisions et commandes clients, • Piloter les demandes à travers le S&OP et le planning de production, • Identifier les écarts entre prévisions et besoins réels, • Assurer le suivi du taux de service client (CSR), • Garantir le respect des délais de livraison, • Maintenir une communication proactive avec les clients Planification & approvisionnement • Planifier les besoins matières en fonction du S&OP et du MPS, • Assurer la disponibilité des composants et matières premières, • Envoyer les prévisions aux fournisseurs et suivre leurs engagements, • Anticiper les ruptures et les retards d’approvisionnement, • Ajuster les priorités selon les besoins de production Gestion des stocks • Définir et suivre les niveaux de stock de sécurité, • Piloter les actions d’optimisation et de réduction des stocks, • Participer à la fiabilité des inventaires, • Analyser les indicateurs de performance Supply Chain Gestion des fournisseurs & amélioration continue • Suivre la performance fournisseurs (SSR), • Participer aux réunions Logistique / Production / Achats, • Mettre en œuvre des outils Supply Chain :, • Kanban, • EDI, • Milk Run, • Flux tirés, • • Définir et suivre les plans de transport entrants, • • Participer à la résolution des situations critiques Gestion des crises • Identifier les risques d’approvisionnement ou de livraison, • Mettre en place des actions correctives rapides, • Coordonner les plans d’actions avec les équipes internes, • Assurer la continuité des opérations en période de forte activité Ton profil • Formation Bac+5 en Supply Chain, Logistique ou Gestion Industrielle, • Expérience en planification, approvisionnement ou gestion des flux industriels, • Bonne maîtrise des processus S&OP, MPS et Supply Chain, • Capacité à travailler en transverse avec les équipes Production, Achats et Logistique, • Forte orientation service client, • Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités, • Aisance relationnelle et communication efficace Environnements & outils • S&OP, • MPS, • ERP, • Gestion des stocks, • Approvisionnement, • Planification industrielle, • Kanban, • EDI, • Milk Run Pourquoi nous rejoindre ? Pour agap2, tous les talents comptent. Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité. Si tu es en situation de handicap, n’hésite pas à nous poser tes questions et à postuler.

En tant que Manager Commercial B2B, vous serez le pilier de notre développement local. Manager et fédérer : Animer une équipe mixte, instaurer une dynamique collective et garantir une cohésion forte, tout en maintenant un management de proximité. Nous recherchons un manager commercial expérim

Aircraft Controls Systems Manager (FBW) 📍 Toulouse - On-site/Hybrid 💼 Permanent iO Associates are partnered with an innovative aerospace OEM at the forefront of developing a next-generation aircraft. With a rapidly growing team and ambitious programme milestones ahead, they are looking to appoint an Aircraft Controls Systems Manager to lead a critical function within their organisation. Requirements • Extensive experience in Flight Control Systems (FCS) development, • 10+ years of working experience in aircraft development programmes, • Fluency in English, French language is highly desirable, • Demonstrated ability to lead technical teams while remaining hands-on, • Strong understanding of integrated aircraft systems and system architecture, • Experience working on or with Fly-by-Wire (FBW) systems, • Comfortable operating in multidisciplinary, high-complexity environments Responsibilities: • Leading the development and integration of Flight Control Systems (FCS) across the aircraft, • Managing and growing a multidisciplinary team covering:, • Actuation systems, • Control laws (LAWs), • Hardware, • Landing gear interfaces, • Driving system-level architecture decisions with a strong understanding of overall aircraft development, • Providing technical leadership and oversight across the full development lifecycle, • Supporting coordination across engineering disciplines within a complex aircraft programme, • Ensuring alignment with programme milestones, certification requirements, and performance targets If you're ready to step into a technical leadership role on a pioneering FBW aircraft programme, apply now or reach out for a confidential discussion.

Intégrez notre groupe en pleine effervescence et propulsez votre carrière ! 🚀 📢 Facts & Figures Efor : • Création en 2013, • 3 200 collaborateurs, • 340 millions d’euros de chiffre d'affaires, • Une présence sur trois continents, • Excellence technique (Solution & Project Delivery) : + de 100 experts, • Next step 🔜 2030 : Doubler nos effectifs, nous positionner comme leader mondial dans notre secteur et atteindre 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires Nous vous proposons un poste à responsabilités alliant développement commercial, intrapreneuriat et management d'ingénieurs consultants dans le secteur des Life Sciences. Business : • Prospecter de nouveaux clients dans le but de cultiver des liens solides avec eux;, • Comprendre leurs besoins et leur apporter la solution la plus adaptée en vous appuyant sur l'ensemble de nos expertises et de nos méthodes;, • Négocier et contractualiser des contrats de prestation avec vos clients. Equipe : • Construire votre équipe en étant à l'initiative de leur recrutement;, • Faire évoluer vos consultants, assurer leur satisfaction et piloter leur montée en compétences au cœur de projets clients stimulants. Rentabilité : • Faire croître quotidiennement votre chiffre d'affaires;, • Dégager une rentabilité alignée avec les exigences de notre modèle;, • Assurer constamment la santé financière de votre activité. Votre mindset ? Dépassement de soi, engagement, excellence et combativité ! Votre parcours ? Ingénieur(e) de formation, vous avez déjà fait preuve d’esprit entrepreneurial, que ce soit en tant que Business Manager / Ingénieur d’Affaires ou au sein d’une Junior-Entreprise. Nos engagements ? Formation & Mentoring, rémunération non capée, perspectives d’évolution uniques. Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.

We are currently looking for an IT Project Manager for our client, a renowned company in the pharmaceutical industry (Ref. No. 881744/1). Please note that we can only consider candidates who are available immediately and willing to work onsite in Toulouse at least 3 days per week. If you are interested in this opportunity, I would greatly appreciate your feedback as well as the submission of your current CV. Please note that, depending on the number of applications received, we may not be able to provide individual feedback to every applicant. ------ Location: Toulouse, France Onsite: approx. 3 days per week Start Date: June 2026 (ASAP required) Duration: approx. 3–4 months (until September 2026, Extension highly likely) Workload: 100% Contract Type: Contracting Environment: Pharma Manufacturing / Site setup phase Responsibilities • Manage and drive a portfolio of critical IT projects within a manufacturing site setup, • Act as the right hand to the IT Site Head, with high ownership and visibility, • Ensure end-to-end project delivery (planning, prioritization, execution, and tracking), • Develop pragmatic, implementable solutions in an operational project environment, • Coordinate across local stakeholders and central IT functions, • Ensure governance, transparency, and alignment with delivery objectives, • Identify risks, dependencies, and bottlenecks, and proactively mitigate them Requirements • Proven experience as a Senior IT Project Manager, working independently at a senior/manager level, • Strong track record in managing and delivering complex IT project portfolios, • Hands-on and solution-oriented mindset, • Experience working in dynamic or transformation-driven environments, • Ability to operate at both strategic and operational levels, • Strong stakeholder management and communication skills, • Fluent French (mandatory), • Good level of English, • Immediate availability, • Willingness to work onsite in Toulouse (approx. 3 days/week) Nice to Have • Experience in the pharma or life sciences industry, • Experience in manufacturing or site setup environments

🚀 Devenez Ingénieur(e) d’Affaires chez Prime Engineering ! Fondée en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en management de projet. Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Tours, Toulouse et Varsovie), nous accompagnons les plus grands acteurs des secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Labellisée Great Place To Work® depuis 2016, Prime Engineering place l’humain et le développement des talents au cœur de sa stratégie. 💡 Notre ADN • 80 % d’ingénieurs au sein de nos équipes, • Environ 100 recrutements par an, dont 1/3 de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises, • Des projets à forte valeur ajoutée : conception, études et suivi de projets pour des directions techniques de premier plan 👉 Et si vous écriviez la suite de l’histoire avec nous ? 🎯 Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous êtes un acteur clé de la croissance de Prime Engineering. Véritable entrepreneur(se), vous développez des relations durables avec des grands comptes industriels, basées sur la confiance et la performance. Rattaché(e) à un Manager confirmé, vous serez accompagné(e) à chaque étape pour réussir et évoluer rapidement. Dans l’objectif de développer votre propre Business Unit, vos responsabilités s’articulent autour de quatre axes majeurs : Business Développement • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Identifier de nouvelles opportunités, • Élaborer les offres commerciales, négocier et répondre aux appels d’offres Recrutement • Sourcer et recruter vos ingénieurs consultants, • Réaliser les entretiens (qualifications téléphoniques et entretiens physiques), • Organiser et participer aux réunions techniques avec les clients Management d’équipes • Accompagner et encadrer vos consultants sur les plans humain et technique, • Suivre les projets, animer les points d’avancement et conduire les entretiens annuels Gestion du centre de profit • Piloter la rentabilité de votre activité, • Collaborer avec les équipes paie et facturation, • Assurer le suivi contractuel des prestations, • Suivre et analyser les KPI 🚀 Votre évolution Chez Prime Engineering, votre progression est une priorité. Après validation de vos compétences en tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous pourrez évoluer vers des postes à fortes responsabilités : • Responsable de Département, • Responsable de Business Unit, • Responsable d’Agence 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise ambitieuse et dynamique, labellisée Great Place To Work®, • Une rémunération attractive avec primes, • Des évolutions rapides et méritées, • Titre de transport pris en charge à 100 %, • Un environnement de travail convivial favorisant le bien-être (afterworks, événements d’équipe.) 🎯 Votre profil • Vous avez un excellent relationnel, de l’énergie et le goût du challenge, • Vous aimez entreprendre, construire et piloter vos propres projets, • Vous souhaitez être acteur(rice) de votre carrière et évoluer dans un environnement stimulant 👉 N’attendez plus ! rejoignez Prime Engineering !

Notre client est un cabinet d’expertise comptable local toulousain, dirigé par 3 experts-comptables de la nouvelle génération. Structuré par pôles métiers, il accompagne une clientèle variée sur l’ensemble du territoire français, avec une spécialisation marquée dans certains secteurs d’activité. Le cabinet se distingue par de réels efforts fournis par ses dirigeants pour modernier, former, se challenger, et fidéliser ses équipes. Vos missions : Vous prenez en charge un portefeuille d’environ 70 dossiers, majoritairement issus du secteur CHR, au sein d’une activité dédiée. Ce portefeuille est aujourd’hui stabilisé, sans production à reprendre, et s’inscrit dans un contexte de transition managériale. À ce titre, vous : • Supervisez et révisez les travaux comptables réalisés par les assistants, • Établissez les bilans, comptes annuels et liasses fiscales, • Garantissez la conformité technique des dossiers et le respect des échéances, • Encadrez, accompagnez et faites monter en compétences 2 assistants comptables, en organisant et priorisant les travaux, • Êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients, en assurant une relation de proximité, régulière et qualitative, • Apportez un conseil à forte valeur ajoutée : accompagnement de gestion, analyse de performance, aide à la prise de décision, anticipation des enjeux fiscaux et financiers, • Travaillez en lien direct avec l’expert-comptable, en étant force de proposition dans l’amélioration des process et de l’accompagnement client Bien que les clients soient répartis sur l’ensemble du territoire national, la relation reste très personnalisée, basée sur la disponibilité, la confiance et la proximité. Votre profil Vous êtes issu(e) d’une formation en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent) et justifiez d’une expérience réussie en cabinet sur un poste de chef de mission ou de collaborateur confirmé évolutif. Vous aimez la relation client, le conseil et la gestion autonome d’un portefeuille. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre posture professionnelle, vous appréciez travailler en proximité avec vos clients comme avec votre équipe. Votre capacité à encadrer, transmettre et accompagner fait de vous un référent naturel. Vous recherchez un environnement structuré, orienté conseil, dans lequel votre expertise et votre implication sont réellement valorisées. Pour ce poste, la rémunération prévue est comprise entre 38 et 42K€.

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Que ce soit sur la route, dans les airs ou dans l’espace, MIGSO-PCUBED accompagne les grands acteurs industriels dans leurs projets les plus ambitieux. Vous managez déjà des chefs de projet ? Et si vous encadriez ceux qui pilotent les grands projets industriels ? Chez MIGSO-PCUBED, le Delivery Manager: • est responsable hiérarchique de ses consultants, • pilote techniquement les missions chez des industriels majeurs, • développe les compétences et les carrières de son équipe, • structure et sécurise la performance projet (planning, coûts, risques), • contribue à la croissance du compte client Vous managez une équipe de 5 à 10 consultants (juniors ou seniors). Et selon votre évolution, vous pouvez piloter demain 50, 100, 150 personnes sur un compte majeur. Ce rôle n’est pas un poste support. Vous êtes en production, au contact du client. Vous êtes garant de la performance et du développement humain Qui sommes-nous ? Leader mondial du Project Management Office (PMO) et du Project Controls, MIGSO-PCUBED aide ses clients à mieux piloter leurs projets, à gagner en performance et à transformer la complexité en réussite durable. Nous recrutons aujourd’hui nos futurs Delivery Managers Industriels à Toulouse, pour encadrer nos activités PMO au sein de grands comptes de l’industrie. Votre profil: • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets industriels., • Vous maîtrisez la planification, le pilotage et le suivi de projets., • Vous avez déjà encadré une équipe et géré des aspects contractuels., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d’un vrai leadership., • Vous parlez anglais couramment. Vos avantages en nous rejoignant ? Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est bien plus qu’intégrer un poste : c’est rejoindre une communauté d’experts passionnés, engagés et solidaires. Chez nous, l’esprit d’équipe et la culture du partage sont au cœur de notre ADN — dans nos missions comme dans nos moments de convivialité. Notre culture d’entreprise, tournée vers le développement et l’épanouissement de chacun, vous offrira de nombreuses opportunités pour grandir et évoluer : • Des parcours professionnels clairs et personnalisés, pour progresser dans votre métier ou explorer de nouvelles voies., • Des opportunités d’évolution variées, que ce soit par la mobilité de mission, géographique ou fonctionnelle., • Une forte culture de l’apprentissage, avec un accès libre à des milliers de formations pour renforcer vos compétences., • Un réseau interne international, pour échanger, collaborer et construire votre parcours au sein d’une communauté mondiale., • La possibilité de vous engager sur des sujets transverses ou RSE via notre plateforme d’Ambassadeurs. Et bien sûr, de nombreux avantages pour soutenir votre bien-être et valoriser votre engagement : • Tickets restaurant, • Prime de motivation, • Participation, • Prime d’ancienneté, • Prime de cooptation et d’apport d’affaires, • Subventions CSE, • RTT et congés d’ancienneté, • Télétravail Vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez participer à l’aventure MIGSO-PCUBED ? N’attendez plus, postulez dès maintenant !

MIGSO-PCUBED est une société de services spécialisée depuis 30 ans dans le conseil en Management de Projets / Programmes. Avec plus de 3300 collaborateurs présents dans 15 pays, nous accompagnons les plus grands groupes industriels à travers le monde dans la réalisation et la réussite de leurs projets. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie et les produits de très haute technologie. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Rencontrons-nous ! Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, vous avez entre 2 et 5 ans d'expériences en contrôle de projets industriels. Ainsi, des connaissances en management de projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) constituent un véritable atout. Ce que nous attendons d’un consultant : • Maîtrise de l’anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe Les plus : • Vous justifiez d'une certification en gestion de projet (CAPM, PMP), • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce que nous proposons : • Un package attractif : salaire fixe (entre 36 et 42k€) + variable, prime d’intéressement, revalorisation salariale annuelle, • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 12 RTT, 25 CP/an, tickets restaurant…, • Un accompagnement de carrière personnalisé, au sein d’un cabinet reconnu pour son expertise dans le pilotage de projets complexes entre 33 et 55k€) Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est mettre votre expertise au service de projets industriels d’envergure, dans un environnement structuré, exigeant et orienté performance, aux côtés de consultants seniors reconnus en management de projet. N'hésitez pas, postulez dès maintenant ! Si vous n'avez pas de réponse de notre part sous deux semaines, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.

Reisel Sud Ouest recherche pour son antenne Toulousaine un ingénieur cybersécurité qui interviendra chez nos clients dans la région Toulousaine en CDI, à pourvoir dès que possible. Dans le cadre du renforcement de notre pôle cybersécurité, nous recherchons un consultant cybersécurité orienté Blue Team afin d’intervenir sur des activités de détection d’incidents, d’investigation technique et de conseil auprès des équipes internes. • Analyse et gestion des incidents de sécurité (SOC L2/3) via le SIEM Splunk,, • Participer à l’amélioration continue et à l’enrichissement du SOC,, • Etablir les reportings d'activité,, • Étudier l’architecture et l’intégration de nouveaux outils de sécurité,, • Réaliser des tests et qualifications en environnement de laboratoire en argumentant les choix techniques,, • Assurer une veille et le suivi des recommandations de sécurité (ANSSI, normes européennes) au contexte de l’entreprise Environnement technique : • Splunk, IDS/IPS, WAF, Bastion Quelles sont les conditions et avantages ? • Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires, • Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d’intermissions afin de s’engager de manière personnelle, • Tickets restaurant d’un montant de 11€/jour, • Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone, • Type de contrat : CDI, • Date de début : Dès que possible, • Lieu : Toulouse, • Expérience : 3 ans (hors alternance) Profil recherché : Formation Bac +5 en informatique ou cybersécurité. Vous avez une expérience confirmée en cybersécurité sur un poste SOC N2/N3, et idéalement sur Splunk. Vous avez une solide connaissance des environnements Web (IIS, HTTP, modèles d'attaque et défense, etc). Une experience en pentesting Web, et volonté de s’orienter vers un rôle Blue Team. Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l’équipe Recrutement/Rh suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s’adresse à tout le monde. L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.

ASPE CONSEIL est un cabinet de conseil en affaires réglementaires et qualité à taille humaine. Nous accompagnons tous types d’entreprises (start-up, TPE/PME, ETI, grands groupes) dans le domaine des produits de santé (dispositifs médicaux, médicaments, compléments alimentaires et produits cosmétiques). Fort d’une expérience de plus de 30 ans, notre cabinet a pour objectif d’orienter et de fournir les outils permettant de répondre aux exigences réglementaires et qualité présentes à chaque étape du cycle de vie des produits de santé. Pour compléter notre équipe, nous recherchons actuellement un(e) consultant(e) expérimenté(e) en assurance qualité dans le domaine des dispositifs médicaux. VOS MISSIONS • Accompagner nos clients dans la mise en place, le maintien et l’amélioration de leur Système de Management de la Qualité (SMQ) conformément à l’ISO 13485, au Règlement (UE) 2017/745 et au 21CFR820 ;, • Réaliser des analyses d’écarts (gap analysis) et définir des plans d’actions de mise en conformité ;, • Rédiger, mettre à jour et optimiser la documentation qualité : procédures, modes opératoires, formulaires et enregistrements ;, • Participer à la mise en œuvre des processus qualité (gestion documentaire, gestion des risques, gestion des non-conformités, CAPA, réclamations, vigilance, PMS/PMCF, fournisseurs, etc.) ;, • Préparer et accompagner les audits internes, audits fournisseurs et audits d’organismes notifiés ;, • Réaliser des audits qualité internes et externes ;, • Accompagner les clients dans le traitement des non-conformités et la mise en place d’actions correctives et préventives ;, • Former les équipes clientes aux exigences réglementaires et normatives applicables ;, • Assurer une veille réglementaire et normative dans le domaine des dispositifs médicaux ;, • Relecture critique des documents qualité rédigés par les autres consultants du cabinet. VOTRE PROFIL • Vous possédez un diplôme supérieur scientifique (pharmacie, biologie, ingénierie biomédicale, qualité ou équivalent) ;, • Vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de l’assurance qualité appliquée aux dispositifs médicaux ;, • Vous maîtrisez les exigences de la norme ISO 13485 et du 21CFR820 ainsi que les exigences du Règlement (UE) 2017/745 ;, • Vous avez une expérience concrète de la mise en place et de l’amélioration de systèmes de management de la qualité ;, • Vous avez déjà réalisé des audits internes, audits fournisseurs et/ou audits d’organismes notifiés ;, • Une qualification d’auditeur interne ou auditeur IRCA serait un plus ;, • Vous maîtrisez parfaitement les outils Office, notamment Word et Excel ;, • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;, • Vous savez gérer plusieurs projets simultanément en autonomie ;, • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et force de proposition ;, • Vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome dans la conduite de vos missions ;, • Vous savez faire preuve de pédagogie auprès des clients ;, • La maîtrise de l’anglais écrit est indispensable ; un bon niveau oral serait un plus ;, • Une expérience dans les dispositifs médicaux logiciels (IEC 62304, IEC 82304-1) ou dans les dispositifs médicaux combinés serait appréciée. CE QUE NOUS OFFRONS: • Un environnement agile et stimulant, avec des perspectives rapides d’évolution., • Poste en CDI, basé à Toulouse / Hybride, • Démarrage : dès que possible, • ASPE Conseil est engagé pour la diversité et l’égalité des chances

Reisel Sud Ouest recherche pour son antenne Toulousaine un ingénieur systèmes et réseaux. Vous interviendrez chez nos clients en tant que Consultant Reisel en CDI, à pourvoir dès que possible. Sur ce poste vous interviendrez au sein d'un acteur aéronautique et spatial de la région sur une mission build, et vous aurez pour missions principales les suivantes : • Concevoir from scratch et le déploiement des configurations sur des équipements réseaux et sécurité en appliquant les exigences projet et le design existant, • Prendre en charge l'analyses debug / troubleshooting Niv. 3 sur des problématiques de connectivité liées à l'infrastructure, • Analyser des problèmes et identifier des solutions dans le cas de non-conformités sur un stade de qualification du produit, • Rédiger de la documentation liée aux différents livrables, • Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer le banc de test / des plateformes de développement Le poste ce découpe sur un ratio de 20% documentation pour 80% développement d'outils de l’infra réseau Quelles sont les conditions et avantages ? • Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires, • Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d’intermissions afin de s’engager de manière personnelle, • Tickets restaurant d’un montant de 11€/jour, • Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone, • Type de contrat : CDI, • Date de début : Dès que possible, • Lieu : Toulouse, • Expérience : >3 ans Profil recherché : Vous êtes issus d'une formation d'Ingénieur, ou Bac +5 universitaire, avec une spécialité en systèmes et réseaux ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur la configuration et le déploiement des réseaux informatiques. Connaissance de python et ansible souhaitée. Vous êtes rigoureux avec un bon relationnel et souhaitez vous engager dans une jeune société dynamique afin de travailler sur différents postes/projets et technologies. Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l’équipe Recrutement/Rh suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s’adresse à tout le monde. L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.

STEP est un cabinet indépendant de conseil en stratégie et performance industrielle. Depuis près de 20 ans, nous nous sommes développés auprès de grands industriels de l’Aéronautique, des Énergies, de l’Automobile et de différentes industries de pointe. Nous sommes environ 50 consultants et data scientists entre Paris, Toulouse et Grenoble. Faire du conseil chez STEP c’est : • aller au contact de top managers industriels, • convaincre les clients par des approches analytiques sur des sujets complexes, • croiser des problématiques industrielles, commerciales et financières pour avoir de l'impact sur des projets stratégiques, • construire son parcours professionnel dans un environnement à taille humaine, stimulant et favorisant l’initiative Nous recherchons des consultant(e)s pour nos bureaux de Paris et Toulouse : • issu(e)s d’une grande école d’ingénieurs (X, ParisTech, Centrale, ISAE,...) ou de commerce (HEC, ESSEC, EM Lyon,...), • aimant travailler en autonomie, en français ou en anglais, • mobile pour aller au contact des clients industriels, • entre 0 et 10 ans d’expérience dans l’industrie et / ou au sein d'un cabinet de conseil Au quotidien, les équipes de STEP : • construisent des analyses détaillées pour identifier les vrais besoins des clients, • définissent la stratégie opérationnelle des entreprises et conduisent leur mise en œuvre, • participent au développement commercial de STEP en prenant part aux appels d’offres, • contribuent activement à la vie interne du cabinet (réunions d’équipe, team events, formations,…)

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération fixe : 40 000 € à 50 000 € brut annuel (en CDI) selon expérience et potentiel de développement, • Variable déplafonné lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Nous recrutons un Ingénieur Validation & Test Cartes Électroniques (H/F) Tu souhaites participer au développement de systèmes électroniques innovants dans un environnement R&D à forte technicité ? Tu rejoindras une équipe Hardware R&D et contribueras à la validation d’une nouvelle génération de calculateurs de contrôle-commande destinés à la protection et au pilotage de postes de transformation électriques. Ta mission Assurer la validation fonctionnelle complète de cartes électroniques complexes et contribuer à la robustesse des solutions développées avant leur mise en production. Tu interviendras au sein d’une équipe multidisciplinaire en lien avec les experts Hardware, FPGA, Logiciel et Routage. Tes responsabilités 🔹 Validation & essais électroniques • Relire et analyser les plans de tests, • Exécuter les stratégies de validation Hardware, • Réaliser les essais fonctionnels des cartes électroniques, • Vérifier les performances électriques, temporelles et fonctionnelles des équipements, • Participer aux campagnes de qualification et de validation 🔹 Analyse & résolution de problèmes • Identifier et analyser les défauts observés lors des essais, • Reporter les anomalies aux équipes de développement, • Proposer des actions correctives, • Assurer le suivi des corrections jusqu’à leur validation 🔹 Documentation & reporting • Analyser les résultats d’essais, • Rédiger les rapports de validation et de qualification, • Assurer le reporting régulier de l’avancement des activités, • Garantir la traçabilité des essais réalisés 🔹 Collaboration technique • Travailler en étroite collaboration avec les équipes :, • Conception électronique, • Schéma, • Routage PCB, • FPGA, • Logiciel embarqué, • • Participer aux échanges techniques et revues de validation Environnement technique • Cartes électroniques complexes, • Validation Hardware, • FPGA, • Ethernet, • EtherCAT, • PCI, • LPDDR4, • NOR Flash, • eMMC, • EEPROM, • Systèmes embarqués, • Contrôle-commande, • Électronique numérique Ton profil • Formation Bac+5 ou Ingénieur en électronique, systèmes embarqués ou équivalent, • Expérience en validation ou test de cartes électroniques, • Bonne compréhension de l’architecture des systèmes électroniques complexes, • Expérience en analyse de défauts et qualification Hardware, • Capacité à lire et exécuter des plans de tests, • Aisance dans un environnement R&D pluridisciplinaire, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Autonomie et rigueur Atouts appréciés • Connaissances FPGA, • Expérience en électronique embarquée, • Expérience dans les systèmes de contrôle-commande industriels, • Habilitation électrique essais Pourquoi nous rejoindre ? Pour agap2, tous les talents comptent. Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité. Si tu es en situation de handicap, n’hésite pas à nous poser tes questions et à postuler.

Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Contribuer à la structuration de l'expertise technique pour les profils Manager / Directeur (méthodes, standards, gouvernance, avant-vente, coaching). Votre profil correspond à l'un des niveaux suivants : Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Hinfact est une startup fondée en 2018, qui crée et développe des solutions logicielles pour améliorer la sécurité des vols au travers de 3 principaux axes: la formation des pilotes, la conception des avions et les opérations en vol. A la pointe de la technologie en IA, Développement logiciel, Science des données, et Neurosciences nous travaillons chaque jour pour proposer des solutions ingénieuses à nos clients, afin d’améliorer la performance globale des pilotes. Nés d’une collaboration avec la laboratoire de Facteurs Humains de l’ISAE SUPAERO, nous avons à coeur de mettre l’humain au centre de nos activités, à travers nos valeurs principales : l’écoute, l’esprit d’équipe, l’audace, l’agilité et la résilience. Hinfact recrute un·e Project Manager (PMO) – Déploiement & Suivi Client pour piloter le déploiement de nos solutions chez des clients stratégiques. Rattaché·e à l’équipe Produit, vous agissez comme un·e Product Owner côté client, en binôme avec un·e Forward deployment Engineer en charge de la configuration technique. Vous êtes l’interlocuteur·rice principal·e du client pendant toute la durée du projet. Vous pilotez le déploiement dans toutes ses dimensions (fonctionnelle, relationnelle et financière) avec un objectif clair : maximiser l’impact et la valeur business apportée par Hinfact. 🎯 Vos missions : • Piloter les projets de déploiement client (cadrage, planification, gouvernance, coordination interne/externe) en binôme avec le/la Forward Deployment Engineer., • Animer les ateliers fonctionnels, formations, comités de pilotage et points de suivi pour garantir qualité, délais et adoption., • Être l’interlocuteur·rice référent·e du client et construire une relation de confiance avec les équipes métiers et IT., • Suivre les budgets et la rentabilité des projets, et apporter une vision consolidée (marges, performance) à la direction., • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et process de travail. 🗯️ Profil souhaité : Compétences techniques : • Bac +4/5 (ingénieur, commerce ou université), • 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets SaaS, déploiement de solutions logicielles ou account management, • Expérience dans un environnement configurable/modulaire : un plus, • Expérience dans le milieu aéronautique: souhaitée, • Expérience significative dans les opérations aériennes (compagnie) : souhaitée Compétences non-techniques : Compétences (savoir-faire) • Gestion de projet de bout en bout, • Animation de comités et d’ateliers fonctionnels, • Compréhension des enjeux clients et des cas d’usage métier, • Capacité à formaliser un besoin et co-construire une solution, • Vision ROI et pilotage financier, • Bonne compréhension des enjeux contractuels projet (périmètre, livrables, délais) Soft skills (savoir-être) • Leadership fonctionnel, posture de conseil, • Orientation client et sens du résultat, • Excellente communication orale et écrite, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, • Goût du travail en binôme et en transverse 💼 Cadre de travail et avantages Nous vous proposons de rejoindre une équipe dynamique, jeune et bienveillante : • Contrat cadre au forfait jour avec des RTT, • Nous mettons à la disposition de tous les collaborateurs des fruits et autres mets délicieux + du café/thé à volonté, • Nous proposons des tickets restaurants (Swile) à 10€/jour avec une prise en charge à 60% par la société, • Un environnement de travail flexible permettant à chacun de gérer son organisation, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (1 jour par semaine pendant la période d’essai), • Des réunions et des debriefings journaliers, hebdomadaires et mensuels pour permettre à chacun de s’épanouir dans son travail, • Nous sommes situés au Campus de la Plaine à Montaudran, dans des locaux neufs, lumineux et très bien équipés (douches, casiers, abri vélo, espace cuisine, restaurant inter entreprises, ...) 👥 Déroulement des entretiens • Un entretien visio avec Leslie, notre Office & HR Manager, • Un entretien individuel avec notre Head of operations, Carles, et un membre de l’équipe avec une mise en situation, • Un entretien avec Thomas, notre CEO et Thibault, notre CTO 💶 Fourchette de salaire: entre 45000 et 50000 euros bruts annuels 👉 Vérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de notre certification ISO27001.

Reisel Sud Ouest recherche pour son antenne Toulousaine un conducteur de travaux CVC qui interviendra chez nos clients dans la région Toulousaine en CDI, à pourvoir dès que possible. Rattaché aux équipes travaux, vous pilotez des projets d'installation et de modification d'équipements CVC sur un périmètre régional. À ce titre, vous êtes responsable de la bonne exécution des travaux depuis leur lancement jusqu'à leur réception finale. Vos principales missions sont les suivantes : • Planifier, coordonner et piloter les travaux dans le respect des exigences de sécurité, coûts, qualité et des délais., • Encadrer les entreprises sous-traitantes et coordonner les équipes sur les chantiers., • Veiller au respect des engagements contractuels et assurer le suivi de l'avancement des opérations., • Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs et techniques liés aux projets., • Identifier les risques techniques ou organisationnels et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Quelles sont les conditions et avantages ? • Plateforme CSE avec de nombreux avantages tarifaires, • Accès à la plateforme Vendredi : plateforme RSE pour choisir sa mission lors des temps d’intermissions afin de s’engager de manière personnelle, • Tickets restaurant d’un montant de 11€/jour, • Plateforme de formation en ligne, mentorats et un environnement qui encourage l'apprentissage asynchrone, • Type de contrat : CDI, • Date de début : Dès que possible, • Lieu : Toulouse, • Expérience : 5 ans Profil recherché : Issu d'une formation Bac +3/+5 en génie climatique, thermique, énergétique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en conduite de travaux CVC. Vous disposez notamment des compétences suivantes : • Solides connaissances des installations de chauffage, ventilation, climatisation et des équipements associés., • Bonne maîtrise des réglementations et normes applicables aux installations CVC., • Expérience en pilotage de chantiers et coordination de multiples intervenants., • Capacité à analyser les problématiques techniques et à prendre des décisions adaptées sur le terrain., • Maîtrise du suivi financier et de la gestion opérationnelle des travaux., • Utilisation courante des outils informatiques et logiciels métiers. Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure ? N’hésitez plus, et postulez en cliquant sur le lien dédié. Après un échange téléphonique avec l’équipe Recrutement/Rh suivi d’un premier entretien, vous rencontrerez votre N+1, le process se terminera par une rencontre avec le client. Il est essentiel pour nous d’améliorer et valoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Cette offre est écrite au masculin pour plus de lisibilité, mais s’adresse à tout le monde. L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap.

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Activités principales : • Décharger les équipes de design IFCC, occupées sur d'autres sujets BITE, • Prendre en charge une partie du BITE (définition BI, FDS, ...), • Assurer le lien avec Techdata pour la mise à jour, • Donner la visibilité/drumbeater les activités BITE IFCS (FDS, BITE spec, support), • Analyser ce qui peut être récupéré du XLR niveau logique BITE Votre profil : • BITE integration, • IFCS / ATA 27 Capgemini Engineering : engagements, priorités et pourquoi nous rejoindre 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : • Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Contexte : Nous recherchons un talent en maintenance Aéronautique passionné par l’exploitation technique des avions, la fiabilité des systèmes et l’optimisation des processus de maintenance. Poste situé à Toulouse, au cœur du premier bassin aéronautique européen, vous jouerez un rôle clé dans la sécurité, la performance opérationnelle et la disponibilité de la flotte.Vous interviendrez en support des opérations, en pilotage de modifications techniques, en analyse de fiabilité et en amélioration continue des pratiques de maintenance. Vos missions : 🛠️ Missions principales : Support technique & maintien de navigabilité : analyser et traiter les problèmes techniques rencontrés en opération.Fournir un support aux équipes MRO, maintenance en ligne et engineering.Contribuer au maintien de navigabilité (AMM, MPD, AD/SB, SIL, OIT…).Réaliser des analyses de défaillance (root cause analysis, 5WHY, Ishikawa…). Gestion de la documentation & conformité interpréter la documentation constructeur (Airbus, Boeing, ATR…).Assurer la conformité aux exigences EASA Part-M / Part-145 / Part-CAMO.Préparer et valider les modifications techniques. Analyse de fiabilité & amélioration continue : suivre la fiabilité des systèmes en service.Identifier des actions correctives et préventives.Participer à la définition et à l’amélioration des programmes de maintenance. Projets & coordination : contribuer aux projets d’évolution flotte, retrofit, digitalisation maintenance.Coordonner les activités avec les différents métiers : engineering, opérations, fournisseurs, MRO, OEM. Votre profil : • Formation, • Ingénieur aéronautique / mécanique / systèmes (BAC+5), • (ex : ISAE‑Supaero, ENAC, EVERING, IPSA, INSA, ESTACA, ENSMA, université…) Compétences techniques • Connaissance des systèmes avion (ATA)., • Bonne maîtrise de la documentation technique (AMM, IPC, TSM…)., • Compréhension des cadres réglementaires aéronautiques (EASA Part‑M / 145 / CAMO)., • Compétences en fiabilité, data analysis, méthode de diagnostic., • Outils recommandés : SAP, AirNav, AMOS, GMAO, Python, PowerBI. Qualités humaines • Rigueur, sens de l’analyse et orientation sécurité., • Capacité à travailler en transverse et à communiquer clairement., • Goût pour la résolution de problèmes., • Anglais technique opérationnel. Capgemini Engineering : engagements, priorités et pourquoi nous rejoindre 3 raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : • Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Au sein des équipes Industrial Operations, vous évoluerez au sein d’une équipe multi-métiers et dynamique qui répond à des problématiques complexes au sein de projets innovants dans le secteur aéronautique. Vos responsabilités principales seront les suivantes : • Gestion des processus qualité et des relations avec les fournisseurs, • Développer et mettre en œuvre des méthodes et procédures de gestion de la qualité dans la chaîne d’approvisionnement, • Promouvoir des initiatives d’amélioration continue afin de réduire les risques de non-conformité, • Analyse des risques et gestion des crises, • Assurer la conformité des fournisseurs avec les objectifs et les critères de performances fixés Profil De niveau Bac+5 (Diplôme d’ingénieur ou Master en Supply Chain ou Génie industriel). Vous possédez une solide expérience dans la gestion de la qualité, une bonne connaissance de la chaîne d’approvisionnement et des compétences en gestion de projet. Vous êtes en capacité de travailler dans un environnement complexe et international. Vous êtes rigoureux(se), avenant(e) et vous possédez un bon sens de l’initiative et de leadership. Vous êtes doté(e) d'une bonne connaissance du secteur aéronautique et des outils : SAP, Excel, etc. Un niveau d’anglais B2 est exigé. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Notre expertise sectorielle Aerospace & Défense se décline via 4 plateformes Industrielles : aéronautique, espace, défense, construction navale. Vos missions Intégrez notre équipe Aerospace & Défense pour participer à des projets de la transformation numérique de bout-en-bout, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre dans les opérations, avec la data comme réacteur et une démarche de co-construction permanente orientée résultats, principalement dans le domaine de l’engineering et des opérations. La transformation numérique n’est pas un événement ponctuel, il s’agit d’un processus continu. Nous développons des piliers clés pour soutenir nos clients au sein de l’industrie de l’aéronautique, du spatial et de la défense à chaque étape, notamment sur le plan de la continuité numérique pour la gestion du cycle de vie des produits (PLM), l’adoption de jumeaux numériques, l’optimisation de la main-d’œuvre et des processus, les usines logicielles et les modèles zéro émission nette. Vous accompagnez les clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité : • Redéfinition des modèles opérationnels de l’ingénierie, • Optimisation de la performance des processus et activités d’ingénierie-, • Amélioration de la compétitivité du coût produit, • Implémentation de la continuité numérique sur le cycle de vie d’un produit Quelques exemples de missions • Ascendance Flight Technologies, faire de l’aviation décarbonée une réalité : rendre le pilotage d’un avion hybride le plus simple possible à utiliser pour que le pilote d’avion traditionnel ne soit pas dépaysé., • Opérations nouvelle génération : contribuer à la transformation en participant à des programmes d’avions verts, des opérations axées sur les données et des systèmes autonomes. Aider à améliorer les opérations grâce à la production basée sur des données et des modèles, ainsi qu’à des services futurs tels que la mobilité urbaine, les dispositifs de surveillance des émissions de CO2 pour les compagnies aériennes et l’optimisation des opérations de démantèlement. Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • Expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes - à partir de 3-5 ans pour un rôle de Senior Consultant, à partir de 5 à 7 ans pour un rôle de Managing Consultant., • Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques technologiques dans l’aéronautique, le spatial, la défense ou la construction navale., • Expérience de pilotage des projets de transformation digitale dans les métiers de l’ingénierie et des organisations R&D., • Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | https://www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez Rejoignez l’aventure Capgemini Invent

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos Missions : L'objectif est de travailler aux essais d'avions en production dans les départements de conception des essais sol sur un large périmètre de systèmes, tant avioniques que commerciaux Vos missions principales seront les suivantes : • Négocier avec les bureaux d'études les exigences de test en prenant en compte les contraintes industrielles, • Définir et optimiser la stratégie d'essais sur avions de production ou prototypes, • Spécifier les besoins d'outillage d'essais, • Rédiger les procédures d'essais afin de vérifier la conformité des avions en sortie de chaîne de production, • Coordonner les actions d'amélioration des essais et assurer le support à leur déploiement Votre Profil Vous disposez de connaissances dans les domaines suivants : • Systèmes aéronautiques, • Compétences appréciées en langages de scripting et/ou AppScript, • Vous maîtrisez l'usage de l'anglais technique dans un environnement international, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, de créativité, de présentation et de communication., • Vous savez travailler en équipe, avez d'excellentes qualités relationnelles et êtes sensible à la satisfaction client. Capgemini Engineering : Engagements, priorités, et pourquoi nous rejoindre 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr fr *Capgemini, le futur que vous voulez

💼 Alternance 12 à 24 mois - ADP & ADV 🕑 Début : Septembre 📍 Toulouse 🎓 Bac +4 Qui sommes-nous ? 5 Degrés est une agence de consulting spécialisée en Produit Digital & Data. Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière du Groupe, vous aurez en charge les agences de Paris, Toulouse et Bordeaux. Les missions et responsabilités que nous vous confions : Administration du Personnel et paies • Constitution et gestion des dossiers du personnel : DPAE, suivi des congés et RTT, attestations, mutuelle, prévoyance, visite médicale, arrêts maladie, autorisation de travail, CE, • Préparation et gestion des paies en collaboration avec le cabinet comptable, • Gestion des notes de frais en collaboration avec le comptable, • Suivi des démarches concernant les salariés étrangers, • Gestion administrative des fins de contrat des collaborateurs : établissement du solde tout compte, résiliation de la mutuelle…, • Paiement des salaires et des tickets restaurants Administration des Ventes • Suivi de l’activité des collaborateurs (CRA) et des bons de commande, • Suivi des projets en cours (vérifications, recouvrement), • Etablissement de la facturation, • Suivi et gestion des paiements et des factures impayées et relance des commerciaux, • Coordination avec le service comptabilité Ce que nous offrons : • Des locaux en plein cœur de Toulouse., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. De formation RH, niveau master, avec une spécialisation en administration ou en gestion d’entreprise, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Dôté.e d’une excellente capacité d’adaptation, vous êtes autonome, rigoureux.se et avez le sens des responsabilités. Vous justifiez également d’une communication irréprochable à l’oral comme à l’écrit et saurez facilement créer du lien avec l’équipe, les collaborateurs et l’ensemble de vos interlocuteurs. Prêt(e) à relever le défis ? Rejoins-nous !

Vous êtes le responsable opérationnel d'une équipe Qualité. Vous managez la réalisation des activités confiées dans un contexte en constante évolution en veillant à la cohésion de/des équipes. Vos principales activités sont : Coordonner les moyens techniques, matériels et humains nécessaires à l'activité en accord avec les priorités données par le/la Responsable Opérationnel et à la réglementation de l'entreprise et Clients. Etablir le planning prévisionnel et hebdomadaire des présences et absences afin d’assurer la permanence de l’activité et en assurer la validation des émargements sur l’outil interne. Assurer la planification, l'obtention et le suivi des qualifications, formations et compétences de l’équipe en accord avec les objectifs fixés par le Responsable Opérationnel. Veiller à l’application des règles en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail pour son équipe et personnels extérieurs ainsi que des biens mis à disposition. Animer et piloter les réunions quotidiennes. Participer et proposer avec son/sa manager N+1 l’expression des besoins en formation dans le cadre du montage du Plan de Développement des compétences. Déclarer tout accident de travail ou/et dommages matériels en accord avec les process en vigueur. Etablir le suivi par produit et le transmettre à son N+1. Contribuer aux réponses aux appels d'offres avec ses responsables hiérarchiques. Remplacer son manager hiérarchique sur certaines activités. Veiller à la bonne conformité réglementaire de son activité. Assister le Client lors des commissions dont les décisions peuvent conduire à la rédaction des litiges. Profil recherché • Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac + 2 ou Bac +3, spécialisée en aéronautique., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en inspection qualité aéronautique et également dans le management d'équipes., • Vous maîtrisez l’anglais technique, indispensable dans un environnement international. Process de recrutement Nous attachons une importance particulière à offrir une expérience candidat fluide, transparente et humaine : • Un premier échange par mail ou téléphonique pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et répondre à vos premières questions., • Un entretien technique (visio ou présentiel) avec un expert métier, axé sur des cas concrets et votre savoir-faire terrain et avec les ressources humaines pour valider l’adéquation mutuelle et vous projeter dans le poste., • Une réponse rapide, quelle que soit l’issue du processus. Envoyez-nous votre CV et quelques mots sur toi ! Si tu n’as pas de nouvelles de nous sous 15 jours, pas de panique, on garde précieusement ton profil dans notre vivier !

Assistant(e) RH — F/H - Stage À propos de 2i Group 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’activité de portage salarial, notre équipe RH accompagne au quotidien environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Pour renforcer l’équipe et permettre à un(e) étudiant(e) de découvrir concrètement les métiers RH dans un environnement dynamique et structuré, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en stage. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez aux activités courantes d’administration du personnel et de suivi RH des consultants en portage salarial. Vous découvrirez un environnement RH spécifique, dans lequel les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. Cette particularité demande rigueur, sens du service, pédagogie et qualité de suivi. Votre stage vous permettra de développer une vision concrète et opérationnelle de l’administration du personnel, de la relation avec les salariés, du suivi des dossiers RH et du fonctionnement d’un service RH structuré en PME. Les missions confiées seront adaptées progressivement à votre niveau d’autonomie, à votre formation et aux besoins du service. Vos principales missions En appui de l’équipe RH, vous participerez notamment aux missions suivantes : • Contribuer aux formalités d’embauche des consultants portés ;, • Participer aux formalités liées aux sorties des effectifs ;, • Aider au traitement des arrêts de travail, accidents de travail ;, • Participer au suivi des visites médicales et des relations avec les centres de santé au travail ;, • Contribuer au traitement des détachements des consultants ;, • Participer à la gestion des avantages salariés ;, • Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH internes et les suivis à destination des consultants ;, • Répondre, en appui de l’équipe, aux demandes simples des consultants par e-mail ou téléphone ;, • Participer à l’amélioration des outils de suivi, des procédures internes et des supports utilisés par le service RH. Le profil que nous recherchons Vous êtes actuellement en fin de formation de niveau Bac +5 (Master 2) en ressources humaines, droit social ou équivalent, et vous souhaitez réaliser un stage de fin d’études vous permettant de monter concrètement en compétences avant votre entrée sur le marché du travail. Nous recherchons un(e) étudiant(e) qui souhaite s’impliquer pleinement dans son stage, comprendre le fonctionnement d’un service RH, développer sa rigueur et sa méthode de travail, et acquérir une première expérience solide sur des sujets variés. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Une bonne capacité d’organisation et de méthode ;, • De la rigueur et de la fiabilité ;, • Un vrai sens du service ;, • De la curiosité et l’envie de comprendre ;, • Une bonne communication orale et écrite ;, • Une posture professionnelle adaptée à un environnement RH. Ce que vous apprendrez pendant ce stage Ce stage vous permettra notamment de : • Comprendre le fonctionnement quotidien d’un service RH ;, • Découvrir les étapes clés de l’administration du personnel ;, • Appréhender les spécificités du portage salarial ;, • Suivre des dossiers RH de l’entrée à la sortie des effectifs ;, • Développer votre rigueur administrative ;, • Utiliser des outils RH, tableaux de bord et logiciels internes ;, • Progresser dans la relation avec des salariés ;, • Apprendre à traiter les demandes avec méthode, professionnalisme et sens du service. Vous serez accompagné(e) par une équipe RH expérimentée, dans un cadre permettant une montée en compétences progressive. Détails et avantages Stage basé à Toulouse, quartier Cartoucherie (accessible en tram ou bus), Durée de 6 mois avec convention de stage obligatoire, Gratification de 682.51€ pour 35h/hebdomadaires de présence effective, Titres restaurants (13€/jour, carte Swile), Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…). Processus de recrutement et intégration : Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien avec la Responsable RH et/ou une personne de l’équipe RH. Cet entretien permettra d’échanger sur votre formation, vos motivations, vos attentes de stage, notre activité et les missions proposées. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une présentation de l’entreprise, de l’équipe RH, des outils utilisés et des principales procédures internes. Votre montée en compétences se fera progressivement, avec un accompagnement régulier par l’équipe. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Nous recrutons un Chef de Projet TCE / Génie Civil (H/F) Tu souhaites piloter des projets d’infrastructures variés et accompagner la transformation d’un site industriel à travers des projets à forte composante travaux ? Tu rejoindras une équipe d’ingénierie et interviendras sur des projets de bâtiments et d’aménagements, avec une forte dimension terrain, coordination de chantier et gestion de projets TCE. Ta mission Piloter les projets depuis l’étude de faisabilité jusqu’à la réception des travaux, en garantissant le respect des exigences qualité, coûts, délais et sécurité. Tu seras responsable de la définition des solutions techniques, de la coordination des entreprises extérieures et de la bonne exécution des travaux jusqu’à leur mise en service. Tes responsabilités 🔹 Études de faisabilité & définition des projets • Recueillir et analyser les besoins utilisateurs, • Réaliser les études de faisabilité et établir les estimations budgétaires (TPC), • Définir les solutions techniques les plus adaptées, • Élaborer les cahiers des charges en intégrant les contraintes techniques, HSE et qualité, • Préparer les dossiers de consultation et de contractualisation, • Superviser les études réalisées par des ingénieries externes 🔹 Gestion de projets & coordination transverse • Constituer et animer les équipes projets avec les services Qualité, HSE et Maintenance, • Piloter les coûts, délais et risques des projets, • Assurer le reporting régulier auprès du Responsable Ingénierie, • Participer aux missions d’Assistance Contrat Travaux (ACT), • Garantir l’atteinte des objectifs QCD 🔹 Suivi des travaux & gestion des entreprises extérieures • Coordonner les entreprises intervenantes, • Assurer le suivi des travaux et la sécurité des chantiers, • Préparer les plans de prévention, permis de travail et comptes-rendus, • Valider le déroulement des chantiers avec les équipes HSE et les responsables de secteur, • Veiller à la mise en sécurité des zones d’intervention, • Contrôler les prestations des fournisseurs et entreprises extérieures 🔹 Réception & mise en service • Réaliser les OPR et la réception des travaux, • Lever les réserves et réceptionner les DOE, • Assurer la mise à jour de la documentation technique, • Participer au ramp-up des installations, • Organiser la formation des utilisateurs et de la maintenance 🔹 HSE & amélioration continue • Garantir le respect des règles HSE sur les chantiers, • Identifier les situations à risque et mettre en œuvre les actions correctives, • Assurer la protection des collaborateurs et des entreprises extérieures, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques chantier Exemples de projets • Remplacement d’une charpente et toiture de bâtiment, • Installation et aménagement de bâtiments modulaires, • Création d’un parking temporaire, • Réalisation d’une zone stabilisée pour l’accueil des bases vie d’entreprises extérieures, • Projets d’infrastructures et d’aménagements divers Ton profil • Formation Ingénieur ou équivalent, • Expérience confirmée en gestion de projets TCE, • Forte expertise en suivi de travaux et coordination de chantiers, • Bonne culture générale des disciplines de l’ingénierie, • Capacité à piloter plusieurs projets simultanément, • Expérience en environnement industriel, idéalement pharmaceutique, • Autonomie, rigueur et excellent relationnel Environnements & compétences • Gestion de projets CAPEX, • TCE (Tous Corps d’État), • Suivi de travaux, • Assistance Contrat Travaux (ACT), • Coordination entreprises extérieures, • HSE, • OPR / DOE, • Génie civil et infrastructures, • Plan de prévention, • Pilotage QCD Pourquoi nous rejoindre ? Pour agap2, tous les talents comptent. Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité. Si tu es en situation de handicap, n’hésite pas à nous poser tes questions et à postuler.

🚀 Rejoignez MIGSO-PCUBED, leader mondial du Management de Projet ! Vous aimez coordonner, anticiper, planifier et résoudre des problématiques complexes ? Vous êtes peut-être notre futur(e) Consultant(e) PMO. Chez MIGSO-PCUBED, nous accompagnons les grands acteurs de l’industrie (aéronautique, défense, ferroviaire, énergie…) dans leurs projets d’innovation technologique et de transformation stratégique. 🎯 VOTRE MISSION Piloter les projets de nos clients et contribuer activement à leur réussite, en transversal, sur les axes coûts, délais, risques et qualité. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : 📅 Construire, structurer et suivre les plannings projets et les budgets 🔍 Identifier les risques et opportunités et proposer des plans d’actions adaptés 📊 Mettre en place les indicateurs de performance (KPI) et assurer le reporting projet 🤝 Préparer et animer les comités de pilotage, en soutien à la prise de décision 🔄 Contribuer à la dynamique d’amélioration continue des équipes et des processus 💡 LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS • Bac+5, idéalement issu(e) d’une formation d’ingénieur ou Mastère spécialisé, • Une première expérience en gestion de projet (stage, alternance ou CDI), • Un fort intérêt pour les environnements techniques, complexes et exigeants, • Maîtrise des outils de gestion de projet (Excel, MS Project, Primavera…), • Bon relationnel, esprit d’analyse, autonomie et sens de l’organisation, • Anglais professionnel requis 🎁 CE QUE NOUS PROPOSONS • Un package attractif : salaire fixe (entre 33 et 36k€) + variable, prime d’intéressement, revalorisation salariale annuelle, • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : 12 RTT, 25 CP/an, tickets restaurant…, • Un accompagnement de carrière personnalisé, au sein d’un cabinet reconnu pour son expertise dans le pilotage de projets complexes 🌍 Travailler chez MIGSO-PCUBED, c’est rejoindre un collectif international, curieux et passionné par le management de projet. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’experts reconnus, avec de réelles perspectives d’évolution. 📩 Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant ! NB : En l’absence de réponse de notre part sous deux semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Rejoignez un CHALLENGE ambitieux au cœur de l'ingénierie et de l'industrie !🚀 Vous êtes passionné(e) par les défis, animé(e) par un esprit d'équipe et une envie d'évoluer rapidement dans un environnement stimulant ? Agap2, acteur majeur du conseil en ingénierie, recherche à compléter ses équipes sur notre agence située dans le cœur de la ville de Toulouse sur le poste de Business Manager/Ingénieur d'affaires ! Participez au développement commercial de nos activités sur des secteurs en plein croissance comme l'Industrie, l'énergie, l'industrie lourde (aéronautique, spatial, défense), les Life Sciences, le nucléaire... • Votre mission Vous êtes entrepreneur dans l'âme ? Vous souhaitez occuper des fonctions alliant Business ,Technicité et Management afin de développer les activités de la société ? Vous avez un goût prononcé pour le challenge ? Vous souhaitez acquérir les compétences d'un véritable dirigeant d'entreprise ? Le métier est fait pour vous ! Devenez Business Manager chez agap2 !🚀 • Allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités, • Développer votre activité, et accompagner vos futurs clients dans leurs projets., • Sélectionnez puis recrutez des profils d'ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants., • Pilotez la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l'évolution de leurs compétences., • Votre profil De formation Bac +5 Ecole d'Ingénieur et/ou de Commerce, vous avez un excellent relationnel, vous faites preuve d'une grande énergie, d'un sens développé des responsabilités... Nous rejoindre, c'est... • Évoluer régulièrement sur de nouveaux projets, découvrir de nouveaux métiers et secteurs, travailler à l'international, accéder rapidement à des postes à responsabilité..., • Être acteur du développement de la société : identification d'opportunités, organisation d'événements, recrutement de nouveaux collaborateurs..., • Rejoindre l'aventure agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors des nombreux évènements organisés chaque mois ! N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. 🧭 Qui sommes-nous ? agap2, c’est plus de 5 000 collaborateurs, un CA de 272M€, et 20 ans d’accompagnement des leaders industriels dans leurs projets les plus innovants. Nous valorisons la diversité des profils et garantissons un processus de recrutement inclusif pour toutes et tous. Si tu es en situation de handicap, n'hésite pas à nous contacter : nous sommes là pour t’accompagner. 💥 Prêt(e) à transformer ton stage en véritable tremplin professionnel ? Rejoins l’aventure agap2 et construis ta carrière dès maintenant !

Nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur en développement dans le secteur des énergies renouvelables, un(e) Asset Manager Junior afin d’accompagner la gestion et le suivi d’actifs renouvelables, notamment au sein de sociétés de projet/SPV. Vos principales missions Vous interviendrez sur la gestion opérationnelle, financière et contractuelle des actifs en exploitation. Gestion et coordination des parties prenantes Vous serez amené(e) à assurer le lien avec les différents interlocuteurs du projet : partenaires locaux, collectivités, exploitants, sous-traitants, gestionnaires de réseau, agrégateurs, assureurs, banques et co-actionnaires. Vous participerez également à la préparation et au suivi des comités, réunions de gouvernance et reportings associés. Suivi financier et performance des SPV Vous contribuerez au suivi financier des sociétés de projet : budgets, trésorerie, OPEX, CAPEX, cash-flow, facturation, suivi comptable et analyse des écarts. Vous participerez à la mise à jour des outils de pilotage et au suivi de la performance financière et opérationnelle des actifs. Reporting et financement de projet Vous prendrez part à la préparation des reportings destinés aux banques, investisseurs et actionnaires. Vous contribuerez également aux livrables liés au financement de projet et au suivi des engagements contractuels et financiers. Gestion contractuelle et assurances Vous participerez au suivi des contrats liés aux actifs : exploitation, maintenance, assurance, agrégation, financement et autres contrats associés aux SPV. Vous pourrez également intervenir dans le suivi des sinistres, renouvellements ou renégociations contractuelles. Profil recherché De formation Bac+5 en finance, ingénierie, énergie, gestion d’actifs ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en asset management dans les énergies renouvelables. Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur des énergies renouvelables est souhaitée, idéalement sur des actifs solaires, éoliens, hydroélectriques ou infrastructures énergétiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec les chiffres et les outils de reporting. Vous avez une bonne compréhension des enjeux financiers, contractuels et opérationnels liés aux actifs renouvelables. Un niveau d’anglais professionnel est apprécié. Contrat et conditions Type de contrat : portage salarial pendant 1 an, avec bascule prévue en CDI par la suite Localisation : Toulouse Rémunération : selon profil et expérience Démarrage : à définir Ce poste offre l’opportunité de rejoindre un environnement dynamique, au sein d’un secteur en forte croissance, avec de réelles perspectives d’évolution.

Gestionnaire RH et Paie À propos de 2iGroup 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, nous créons un poste de Gestionnaire RH et Paie afin de renforcer durablement l’équipe et d’accompagner la gestion de nos consultants en portage salarial. Vous rejoindrez une équipe RH structurée, composée de plusieurs profils complémentaires : Directrice RH, Responsable RH, Chargée de missions RH et Gestionnaires RH et Paie. L’équipe accompagne aujourd’hui environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurerez la gestion d’un portefeuille de consultants en portage salarial, en prenant en charge l’administration du personnel, la gestion de la paie, le suivi RH quotidien ainsi que la qualité de service. Dans notre activité, les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. La relation avec eux demande donc une posture particulière : rigueur, pédagogie, réactivité, sens du service et capacité à tenir un cadre clair. Au-delà de la production administrative et paie, vous contribuez à offrir une expérience fiable, fluide et qualitative aux consultants accompagnés. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, administratives et RH afin de sécuriser les dossiers, fluidifier les échanges et garantir la continuité du service. Une formation sera assurée à votre arrivée sur les spécificités du portage salarial, nos outils et nos procédures internes. Vos principales missions Vous intervenez principalement sur les sujets suivants : • Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, DPAE, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi santé au travail, création dans les outils et tableaux de bord, habilitations ;, • Réaliser les démarches liées aux travailleurs étrangers : authentification des titres de séjour, demandes d’autorisation de travail, suivi des échéances et sécurisation des dossiers ;, • Gérer les formalités de sortie et les procédures associées ;, • Suivre les arrêts de travail, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, visites médicales et situations administratives associées ;, • Assurer le suivi des accidents du travail ;, • Assurer les démarches liées aux détachements des consultants ;, • Gérer les demandes de formation des consultants portés : réception du besoin, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, suivi administratif et relances ;, • Produire et contrôler les paies mensuelles ;, • Contrôler les charges sociales, préparer les DSN mensuelles et événementielles et assurer le suivi avec les organismes sociaux ;, • Établir les soldes de tout compte et préparer les bordereaux de virements de salaire ;, • Gérer les adhésions, précomptes et crédits liés aux avantages salariés ;, • Répondre aux questions des consultants par e-mail et téléphone, avec pédagogie, clarté et professionnalisme ;, • Tenir à jour les tableaux de bord RH, les indicateurs et les informations dans les outils internes ;, • Travailler en coordination avec les équipes commerce, administration et RH afin d’assurer une prise en charge fluide et cohérente des dossiers ;, • Participer à l’amélioration continue des procédures, des outils et de l’organisation du service, notamment dans un contexte d’évolution de nos outils internes. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une expérience d’environ 3 ans minimum en administration du personnel et paie. Vous avez déjà géré des sujets RH opérationnels : embauches, contrats, sorties, relations avec les organismes sociaux, suivi administratif, dossiers de travailleurs étrangers et réponses aux salariés ou collaborateurs. Vous avez également déjà pratiqué la paie. Il n’est pas nécessaire de maîtriser nos spécificités dès votre arrivée, mais vous devez connaître les contraintes du métier : calendrier de paie, contrôles, DSN, cotisations, fiabilisation des données et sens du détail. Une formation en ressources humaines ou droit social de niveau Bac +5 est souhaitée. Un profil Bac +3 pourra également être étudié selon l’expérience, l’autonomie et la solidité du parcours. Vous n’avez pas besoin de connaître le portage salarial avant de nous rejoindre. En revanche, vous devez avoir envie d’évoluer dans un environnement de services, avec une relation consultants exigeante, régulière et orientée satisfaction. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • rigueur, organisation et fiabilité ;, • méthode de travail structurée ;, • autonomie et sens des responsabilités ;, • capacité à gérer plusieurs priorités ;, • bonne gestion des périodes de forte activité, notamment en fin de mois ;, • sens du service et très bon relationnel ;, • écoute, pédagogie et diplomatie ;, • capacité à tenir un cadre avec professionnalisme ;, • esprit d’équipe et solidarité ;, • curiosité juridique et sociale ;, • capacité à rechercher une information, vérifier et alerter si nécessaire ;, • aisance avec les outils informatiques, les tableaux de suivi et Excel ;, • anglais professionnel à l’écrit et à l’oral. Ce que nous attendons particulièrement sur ce poste Nous recherchons une personne capable de prendre en main un portefeuille avec sérieux, méthode et sens du service. Le poste demande de la polyvalence, mais aussi une vraie capacité à sécuriser les actes RH et paie réalisés. Nous attendons une personne qui sache s’organiser, prioriser, contrôler son travail, suivre ses dossiers et alerter au bon moment. L’environnement du portage salarial implique une relation particulière avec les consultants : ils sont salariés, mais également clients de notre accompagnement. La qualité des échanges, la clarté des réponses et la fiabilité du suivi sont donc essentielles. Nous assurerons la formation nécessaire sur nos outils, nos process et les spécificités du secteur. En revanche, nous recherchons une personne ayant déjà acquis une méthode de travail solide, une culture RH/paie opérationnelle et l’envie de s’investir dans une équipe structurée, solidaire et en évolution. Détails et avantages CDI temps complet Agent de Maîtrise Salaire de 29K€ annuel Titres restaurants (13€/jour, carte Swile) Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur) Prévoyance financée à 100% par l’employeur Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail Convention collective Syntec Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…) Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus) Processus de recrutement et intégration : • Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique. Les candidatures non retenues reçoivent également une réponse dans les meilleurs délais., • Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes de chacun. Cet entretien est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos motivations, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles., • Selon le poste, nous pouvons vous proposer des questionnaires de personnalité, utilisés comme support complémentaire d’échange afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et de nourrir le dialogue autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. Un second entretien peut également être organisé pour certains recrutements. Les méthodes utilisées sont adaptées au poste concerné., • À l’issue des entretiens, nous prenons le temps d’étudier les candidatures rencontrées et revenons vers chaque candidat reçu pour lui communiquer notre décision., • L’intégration fait pleinement partie de notre démarche de recrutement. Dès son arrivée, la personne recrutée est accueillie dans nos locaux et accompagnée par son manager, qui lui présente l’entreprise, le poste et son fonctionnement. Chaque service lui présente également son rôle, ses missions et ses interactions avec le poste., • Nous attachons une importance particulière à la prise en main progressive du poste. Un parcours d’intégration est prévu afin de permettre à la personne recrutée de comprendre son environnement, les enjeux de sa fonction et les spécificités de notre activité. Une période de formation au sein du service vient compléter cette intégration, avec des points réguliers avec le manager pour sécuriser la montée en compétence. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Prime Engineering est une société de conseil en management de projet et en ingénierie. Créée en 2013, nous intervenons dans les secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Transports et du Bâtiment. Forte de sa croissance, notre Prime Team, composée de plus de 700 collaborateurs répartis sur 9 agences, est labellisée « Great Place to Work » depuis 2016 et reconnue comme un acteur clé du conseil en ingénierie en France. Nous recherchons un Chargé d'Affaires CFO/CFA (H/F) pour rejoindre nos équipes et intervenir sur des projets de construction et d'infrastructures du bâtiment. 💼 Vos principales missions : • Prendre en charge les études CFO/CFA depuis la phase de faisabilité jusqu'à la réception des installations., • Assurer le suivi technique et le reporting régulier auprès du Chef de Projet., • Réaliser l'ensemble des documents techniques nécessaires aux différentes phases d'études., • Produire et valider les analyses fonctionnelles et les livrables techniques., • Coordonner les interfaces avec les différents corps d'état techniques et les intervenants du projet., • Participer aux réunions d'avancement et assurer le suivi des actions associées., • Réaliser les VISA des documents d'exécution., • Vérifier la conformité des travaux réalisés par les entreprises intervenantes., • Garantir le respect des exigences techniques, réglementaires, qualité, coûts et délais. 🔍 Profil recherché : • Formation Bac+5 de type Ingénieur., • Expérience d'au moins 4 ans en maîtrise d'œuvre ou en gestion de projets CFO/CFA dans le secteur du bâtiment., • Solides connaissances des installations Courants Forts (CFO) et Courants Faibles (CFA)., • Maîtrise des phases études, conception, consultation et suivi de réalisation., • Bonne connaissance des normes et réglementations applicables aux installations électriques du bâtiment., • Capacité à coordonner plusieurs interfaces techniques et à piloter des intervenants externes., • Excellentes qualités rédactionnelles pour la production des livrables techniques., • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et aisance relationnelle. 🚀 Ce que nous vous offrons : • Contrat : CDI à temps plein., • Localisation : Toulouse., • Environnement : projets variés dans le domaine du bâtiment et des infrastructures techniques., • Accompagnement personnalisé et évolution de carrière au sein d'un groupe en forte croissance., • Participation à des projets à forte valeur ajoutée technique., • Démarrage : dès que possible. 📩 Vous souhaitez participer à des projets d'envergure dans le domaine des installations électriques du bâtiment ? Rejoignez la Prime Team et contribuez à la réussite de nos projets !

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons : Un Directeur Asset Manager (F/H) Par sa connaissance de l’ensemble des actifs composant le portefeuille patrimonial de Carrefour Property et Carmila France format Hypermarchés, le Directeur des Opérations est chargé de la valorisation du patrimoine immobilier et est au cœur des décisions liées à la vie des sites existants. Il est un des interlocuteurs privilégiés des Directions Générales, Financières et d’Exploitations sur toute question relative au parc immobilier. 🎯 Vos Missions Dans un souci de contrôle, de pilotage et d’arbitrage, le Directeur des opérations en charge de la valorisation du patrimoine met en place les outils, les reportings et la synergie nécessaires avec les opérationnels pour une gestion dynamique et proactive des actifs immobiliers : • Suivi et alimentation des tableaux de bords permettant la connaissance de chacun des actifs (fiche site, book patrimoine …);, • Mise en place de tableaux de bord comparatifs du portefeuille d’actifs permettant la bonne lecture des performances en matière de création de valeur;, • Garant de la cohérence via une synergie forte avec les opérationnels.;, • Force de proposition sur les priorités et arbitrages suite aux analyses croisées des portefeuilles;, • Benchmark des bonnes pratiques du marché;, • Mise à jour de la procédure d’évaluation des actifs;, • Garant de la vision stratégique des actifs du Groupe Carrefour;, • Garant des intérêts économiques et immobiliers vis-à-vis de nos copropriétaires;, • Garant de la relation avec les opérationnels magasins Carrefour;, • Garant de la bonne application de ces règles;, • Animation des équipes et coordination de la relation avec les experts;, • Mise en perspective du potentiel des sites et des réserves foncières;, • Préparation et présentation de comptes rendus annuels détaillés. 👥 Votre profil • De formation Bac + 5 en Finance et/ou Immobilier, vous disposez d’une expérience de 7 ans minimum dans la gestion d’actifs/portefeuille immobilier retail / bureaux / logistique;, • Doté(e) de solides connaissances financières et immobilières;, • Vous possédez un savoir-faire dans les leviers de création de valeur d’un patrimoine immobilier;, • Une connaissance et/ou compréhension des enjeux du monde du retail est attendue;, • Qualités requises : leadership et manager d’influence, rigueur, organisation, capacité à convaincre, agilité/souplesse, force de proposition, bon relationnel. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Tournefeuille (31) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : cadre 🧳 Déplacements fréquents 🚘 Voiture de fonction 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Prime Engineering est une société de conseil en management de projet et en ingénierie. Créée en 2013, nous intervenons dans les secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Transports et du Bâtiment. Forte de sa croissance, notre Prime Team, composée de plus de 700 collaborateurs répartis sur 9 agences, est labellisée « Great Place to Work » depuis 2016 et reconnue comme un acteur clé du conseil en ingénierie en France. Nous recherchons un Chargé d'Affaires CVC (H/F) pour rejoindre nos équipes et intervenir sur des projets de bâtiments tertiaires, industriels et infrastructures techniques. 💼 Vos principales missions : • Piloter des affaires CVC de la phase de conception jusqu'à la réception des installations., • Réaliser les études techniques en chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage, plomberie et fluides spéciaux., • Participer à l'ensemble des phases d'ingénierie : DIAG, APS, APD, PRO, DCE, ACT., • Assurer le suivi des travaux et des chantiers dans les phases VISA, DET et OPR., • Élaborer les notices techniques, les CCTP et l'ensemble des livrables d'études., • Réaliser les estimations budgétaires et l'analyse des offres des entreprises., • Encadrer et coordonner les projeteurs en charge des plans, schémas et synoptiques., • Réaliser ou superviser les calculs réglementaires et simulations thermiques., • Participer à la conception d'installations de sprinklage., • Garantir le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. 🔍 Profil recherché : • Formation Bac+5 de type Ingénieur (INSA, ENSEEIHT, Polytech, ENSAM ou équivalent)., • Expérience d'au moins 4 ans en maîtrise d'œuvre ou ingénierie CVC dans le secteur du bâtiment., • Solides connaissances en chauffage, ventilation, climatisation, plomberie et fluides techniques., • Maîtrise des différentes phases de conception et de suivi de projets de bâtiment., • Connaissances en calculs thermiques réglementaires et simulations STD appréciées., • Expérience dans la rédaction de pièces techniques (CCTP, notices techniques)., • Une connaissance des installations de sprinklage constitue un atout., • Capacité à piloter plusieurs interfaces techniques et à travailler en équipe projet., • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et excellent relationnel. 🚀 Ce que nous vous offrons : • Contrat : CDI à temps plein., • Localisation : Toulouse., • Environnement : projets techniques d'envergure dans le secteur du bâtiment et des infrastructures., • Accompagnement personnalisé et suivi de carrière., • Perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en forte croissance., • Démarrage : dès que possible. 📩 Vous souhaitez participer à des projets complexes et innovants dans le domaine du génie climatique ? Rejoignez la Prime Team et contribuez à la réussite de nos projets !

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First ») . À propos du pos te Le Team-Leader / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le si te. Responsabil • ités Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SO • P JD.Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Superv, • isor.Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comporte, • ment.Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Superv, • isor.Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de préven, • tion.Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, reto, • urs).Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Superv, • isor.Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordinat, • ion).Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tour, • nées.Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations prése, • ntes.Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence impr, • évue.Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de mainten, • ance.Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbit, • rage.Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qual, • ité).Préparer le bilan de shift et le partager avec le Superv, • isor.Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de perform, • ance.Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualific • ations F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équiv • alente.Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance app réciée. Compétences • requises Maîtrise des opérations de tri et de tournée l • ast-mile.Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intér, • im, DSP).Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de pré, • vention).Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bor, • d shift).Anglais opérationnel apprécié. Compétences • préférées Posture exemplaire et leadership de • proximité.Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d', • employeur).Réactivité et sang-froid en environnement à f, • ort volume.Goût du terrain et culture d u résultat. Condition s de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égali té des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du C ode du travail. Données per sonnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l' intérêt légitime.