Gestionnaire de Paie / Technicien paie
hace 2 días
Clermont-Ferrand
GESTIONNAIRE DE PAIE (F / H) Définition Rattaché(e) au Service Clients, et plus précisément à la section Externalisation de la paie, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion complète de la paie des clients de l’entreprise Missions Elaboration des fiches de paie de nos clients : • Réaliser les bulletins de salaires des clients en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes…, • Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés., • Suivre les échéances des CDD en cours et planifiez les prolongations/fins de contrats, • Paramétrer et mettre à jour les données de paie Déclarations sociales (pour certains clients) • Etablir les déclaration fiscales et sociales et la DSN (Déclaration Sociale Nominative), • Établir, contrôler et télétransmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN mensuelles et événementielles)., • Etablir les déclarations fiscales et sociales, • Contribuer à la sécurisation des contrôles URSSAF et à la traçabilité des opérations en assurant une qualité irréprochable des données transmises. Assistance fonctionnelle et technique • Apporter une assistance technique et opérationnelle :, • Aux clients dans l’utilisation des outils et processus de paie, • Aux autres gestionnaires en interne pour le partage des bonnes pratiques, la résolution de difficultés et la sécurisation des dossiers., • Répondre aux demandes et sollicitations clients avec pédagogie et réactivité. Suivi et satisfaction clients • Assurer un suivi régulier et personnalisé des afin de vérifier leur satisfaction et anticiper leurs besoins., • Renforcer la relation de confiance en adoptant une posture proactive, • Identifier les points de vigilance et axes d’amélioration dans la collaboration, et proposer les ajustements nécessaires Savoir-Faire & Compétences Compétences techniques : • Appétence forte pour les chiffres et le secteur du numérique, • Maîtrise de l’élaboration et le contrôle des bulletins de paie jusqu’aux déclarations sociales (notamment DSN), • Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives, • Suivi administratif des contrats de travail (CDD, renouvellements, fins de contrat), • Compétences en support client et assistance à l’utilisation de logiciels de paie, • Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents fonctionnels Savoir-être : • Capacité d’analyse de synthèse, • Qualité relationnelle, • Rigueur, • Esprit d’équipe, • Capacité d’adaptation Formations & Expériences • Diplôme de niveau Bac +2 minimum en Gestion de la paie, • Expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet comptable Autres • Contrat CDI, • Ce poste est basé à Clermont-Ferrand, • Salaire fixe + prime annuelle, • Rémunération entre 25 et 31K€, • Charte télétravail, • Tickets restaurant, • Forfait Famille Prévoyance Frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), • CSE, • Accès au 1% logement
