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A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

We Elevate. Digitally. SQLI, a European leader in customer experience and digital transformation, helps major international brands create value through technology and digital innovation. From strategy to the deployment of our clients technological assets, we design and build robust, high-performance architectures and engaging experiences by combining cutting-edge technologies, proven methodologies, and deep technical expertise. To strengthen our teams (2,200 people across 12 countries), we are recruiting passionate individuals who share our values: Creative Spirit, Commitment, Forward Thinking. Nous recrutons notre futur HRBP F/H – CDI – Levallois Missions principales · Déployer la stratégie RH en accord avec les objectifs business et organisationnels de l’entreprise · Accompagner les practices managers au quotidien · Analyser les besoins en compétences et piloter le développement des carrières · Garantir la conformité avec la législation sociale en aidant les practices managers à piloter leur équipe · Participer à des projets de transformation et d’évolution organisationnelle Profil recherché · Expérience confirmée (environ 5 ans ) en ESN · Bac+5 en RH, droit social ou équivalent · Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) · Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles · Maîtrise des outils RH et bonne connaissance du droit social · Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement Compétences techniques · Maîtrise des outils RH : Utilisation avancée des systèmes d’information RH, gestion administrative et suivi des processus RH (mobilité, gestion des talents, etc.). · Bonne connaissance du droit social : Compréhension approfondie de la législation sociale, capacité à garantir la conformité et à conseiller les practices managers sur les obligations légales. · Analyse des besoins en compétences : Identification et anticipation des évolutions de métiers et des besoins en compétences au sein de l’entreprise. · Pilotage du développement des carrières : Mise en place de plans de développement individuels et collectifs, gestion de la mobilité interne, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. · Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : Capacité à travailler dans un environnement international, à rédiger et à communiquer efficacement en anglais. · Capacité à travailler en mode projet : Gestion de projets transverses liés à la transformation et à l’évolution organisationnelle, coordination d’équipes pluridisciplinaires. Compétences · Leadership : Capacité à fédérer, influencer et accompagner les practices managers et les équipes dans la conduite du changement. · Sens du service : Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et des practices managers, proposer des solutions adaptées et personnalisées. · Excellentes compétences relationnelles : Aisance dans la communication, capacité à instaurer un climat de confiance et à gérer des situations complexes ou sensibles. · Accompagnement du changement : Aptitude à soutenir les équipes lors de transformations organisationnelles, à gérer la résistance et à favoriser l’adhésion. · Autonomie et proactivité : Prise d’initiatives, capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition. · Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes, à proposer des diagnostics RH pertinents et à formuler des recommandations claires. Soft skills Vous êtes toujours en veille, vous êtes à l’affût des nouveautés technologiques et vous aimez échanger et participer à l’animation interne (Events, conférences, communauté Backend SQLI, meetups, etc…). L’agilité, votre envie et votre capacité à grandir techniquement, votre goût pour le partage et le travail en équipe vous poussent à aller plus loin et voir autrement. Force de proposition, vous vous sentez libre d’oser et de vous surpassez en partageant vos idées. Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique… Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https://www.sqli.com/sites/default/files/2025-09/SQLI%20-%20PRIV%20-%20Politique%20de%20confidentialite%CC%81%20Candidats%20-%20C0%20-%2031032025%20%281%29.pdf

Nous recherchons un(e) Stagiaire Chef(fe) de Secteur GMS pour rejoindre la Direction Commerciale de Bolton Solitaire au plus vite, sur le secteur de Clermont-Ferrand. Comment vous faites la différence – Votre Contribution Acteur majeur dans les univers de l’hygiène, de l’entretien et de la beauté, Bolton Solitaire développe des marques de référence telles que Carolin, Génie, WC NET… Plongez au cœur de la vente terrain dans un secteur stratégique en pleine transformation ! Ce stage est une opportunité unique d’intégrer un groupe international reconnu pour la qualité et la notoriété de ses marques, et de découvrir le métier de Chef(fe) de Secteur en grande distribution. En rejoignant Bolton Solitaire, vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe commerciale et rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes. Vous deviendrez un véritable ambassadeur de nos marques en point de vente ! 🚀💡 Comment se présente vos Missions Développement Commercial En Point De Vente • Développer le chiffre d’affaires de votre portefeuille magasins (Leclerc, Carrefour, Intermarché, Système U, Auchan)., • Assurer la visibilité et la présence optimale de nos produits : facing, linéaires, implantations, promotions., • Mettre en œuvre les actions commerciales négociées au national., • Fidéliser vos interlocuteurs magasins (chefs de rayon, directeurs)., • Réaliser une veille concurrentielle active sur le secteur. Analyse Et Suivi De La Performance • Suivre les indicateurs de performance (DN, ruptures, parts de linéaire)., • Effectuer des reportings réguliers auprès de votre manager. Votre équipe Vous serez rattaché(e) au Directeur Régional des Ventes et collaborerez étroitement avec les équipes commerciales, marketing et logistiques du groupe. Comment vous êtes – Votre Profil • Étudiant(e) en études supérieures (commerce, marketing ou distribution)., • Une première expérience en GMS ou en vente terrain (stage ou alternance) est un plus., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et fiable., • Vous avez un excellent relationnel, une bonne communication et aimez relever des défis sur le terrain., • Vous êtes force de proposition, avec un bon esprit d’initiative., • Vous maîtrisez Excel et le Pack Office. Ce que nous vous proposons • Une immersion terrain formatrice auprès de professionnels expérimentés., • Un poste responsabilisant avec une grande autonomie., • Une expérience complète en grande distribution, au contact direct des clients., • 1 jour de congé offert par mois., • Gratification : 1 200€ (Master 1) / 1 400€ (Master 2). Localisation et modalités • Lieu : Secteur Clermont-Ferrand, • Début : Janvier 2026 (Disponible immédiatement), • Type de contrat : Stage de 6 mois Curieux(se) de nous rejoindre ? Plongez dans l’univers Bolton ! À propos de Bolton Group Bolton Group est une entreprise familiale multinationale qui enrichit le quotidien des foyers du monde entier avec des marques de confiance. Présents dans plus de 150 pays, nous employons 11 000 personnes dans 55 bureaux, 17 usines et 8 laboratoires de R&D. Le groupe Bolton innove et développe des marques emblématiques qui se distinguent par leur qualité, leur engagement et leur capacité à fidéliser les consommateurs.

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme. Votre Terrain de Jeu Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur — de la stratégie à l’exécution — avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur long terme des utilisateurs. Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes. Au coeur de la stratégie de TF1+, avec un terrain de jeu unique combinant AVOD, SVOD et micropaiement. Vous portez un impact direct et mesurable sur le revenu d’une plateforme à très grande échelle, tout en contribuant à construire un modèle de monétisation nouvelle génération dans le streaming. À la fois stratégique et opérationnel, ce poste offre une forte exposition et des interactions régulières avec le top management. Ce rôle s’adresse à des profils capables d’allier exigence business et pragmatisme opérationnel, à l’aise dans des environnements complexes nécessitant coordination, influence et priorisation. Vos principales missions : Piloter la performance business : • Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides), • Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux, • Construire et piloter le business plan associé Optimiser et faire évoluer les offres : • Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions), • Développer des stratégies de cross-sell, upsell entre offres gratuites et payantes, • Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes, • Identifier et prioriser les opportunités de croissance à fort impact Tester et innover : • Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.), • Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing), • Analyser les performances et itérer rapidement Optimiser les parcours de conversion : • Améliorer les funnels d’achat (in-app, web, big screen, CRM), • Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion, • Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech Piloter en transverse : • Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito, • Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements), • Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives, • Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes Match : • 5+ ans d’expérience en monétisation, growth ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales, • Expérience sur des modèles freemium / abonnement / paiement à l’acte / micropaiement, • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle Ce poste conviendra particulièrement à des profils ayant déjà évolué dans des environnements mêlant enjeux business, produit et organisationnels. Must-have : une expérience en scale up ou au sein d'un grand groupe digitailisé. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Description de l'entreprise Rejoindre Hana Group, c’est rejoindre un Groupe international en expansion et en perpétuel mouvement, mais c’est surtout participer à une aventure humaine où volonté d’entreprendre, réussite et épanouissement sont les maîtres mots. Nous sommes créateurs de voyages culinaires : nos kiosques présents chez les leaders de la grande distribution proposent des spécialités panasiatiques préparées en show cooking devant nos clients. Nous sommes fiers de nos produits, mais encore plus des femmes et des hommes, qui chaque jour, font de cette aventure notre réussite. C’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à l’accompagnement, le développement et la formation de chacun. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Financière et en lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous jouez un rôle clé dans l'analyse de la performance et l'accompagnement des décisions stratégiques et opérationnelles. À ce titre, vos principales responsabilités seront : • Effectuer les clôtures mensuelles, • Établissement des reportings mensuels, s’assurer de la fiabilité des données, • Analyse du mix produit par retailer, • Analyse mensuelle des performances par retailer et par canal de vente, • Suivi des coûts engagés et des écarts vs Budget et LY, • Préparation de tableaux de bord financiers et opérationnels, • Suivi des capex, • Suivi des ouvertures/fermetures de corners, • Gérer les processus budgétaires et le reforecast, • Élaboration du budget en collaboration avec les directeurs opérationnels, • Identification des risques et opportunités, • Challenger les opérationnels sur les hypothèses retenues et les conseiller, • Effectuer des analyses ad hoc, • Analyse de la rentabilité des projets d’ouvertures et remodeling de corner, • Assistance et conseil aux managers et accompagnement à la prise de décision, • Analyses ad hoc en fonction des besoins de la Direction Générale, Direction Financière et équipes opérationnelles. Qualifications Profil recherché Formation supérieure Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, École de Commerce ou équivalent ; Expérience de 3 à 7 ans minimum en contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans l'univers GMS, retail ou distribution ; Maîtrise avancée d'Excel Bonne maîtrise des ERP : idéalement Anaplan Capacité à analyser des volumes importants de données ; Sens du résultat, esprit analytique et orientation terrain ; Excellentes capacités relationnelles permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés. Niveau d'Anglais attendu C1 Informations supplémentaires Ce que nous proposons • Contrat : CDI, • Localisation : Levallois - Perret, • Rémunération : 45 - 52 k€ brut annuel selon profil, • Primes attractives, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, télétravail partiel

STAGE A POURVOIR AU 1er JUILLET La Maison & Velier est une joint venture bénéficiant des expériences riches de La Maison du Whisky, importeur/distributeur français, spécialiste du Whisky, et Velier, importateur/distributeur italien, spécialiste du Rhum. Nous sommes un embouteilleur indépendant de spiritueux, spécialisé dans le négoce et la mise en bouteille, principalement de rhum et de whisky ; et travaillons en collaboration étroite avec des distilleries partout dans le monde pour proposer des éditions limitées, des single casks et des assemblages exclusifs destinés aux marchés nationaux et internationaux. Notre équipe à taille humaine valorise la polyvalence, la rigueur et la passion pour les produits. Le stagiaire intégrera un environnement dynamique au cœur des opérations. Rattaché au Responsable Supply Chain et ADV, vous aurez pour missions principales : 1. Gestion des approvisionnements & achats • Mise à jour quotidienne du tableau de pilotage de production, • Suivi des commandes fournisseurs (fûts, bouteilles, bouchons, étiquettes, capuchons, cartons), • Participation aux échanges avec les distilleries partenaires et fournisseurs d'emballage, • Contribution à l'optimisation des délais d'approvisionnement et à la réduction des ruptures 1. Coordination de la production & embouteillage • Appui à la planification des séquences d'embouteillage en lien avec nos partenaires embouteilleurs, • Préparation et suivi des ordres de fabrication partagés à nos partenaires embouteilleurs, • Gestion des analyses : Suivi des échantillons avec les distilleries et DHL, lien avec le laboratoire d’analyse, archivage des certificats, • Participation aux contrôles qualité post embouteillage et pré-libération à la vente 1. Logistique & distribution • Coordination avec les transporteurs et transitaires pour les expéditions nationales et export, en lien avec l’équipe transport, • Suivi des livraisons chez nos partenaires et gestion des anomalies (retards, litiges, non-conformités), • Participation à l'optimisation des flux entrants et sortants (réceptions, expéditions) 1. Reporting & amélioration continue • Mise à jour des tableaux de bord Supply Chain (KPIs : taux de service, rotation des stocks,délais), • Contribution à l'analyse des écarts et proposition de plans d'action correctifs, • Participation à des projets transverses : démarchage de nouveaux fournisseurs de matières sèches, optimisation des outils… PROFIL RECHERCHE Formation • Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 : école de commerce, école d'ingénieurs, IUT logistique/transport, master supply chain ou gestion industrielle Compétences techniques • Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées), • Connaissance des bases de la chaîne logistique (approvisionnement, production, distribution), • Bon niveau d’Anglais requis (échanges avec distilleries et clients étrangers), • Sensibilité aux enjeux réglementaires du secteur des alcools (accises, traçabilité) est un plus Qualités personnelles • Rigueur et sens de l'organisation : gestion simultanée de plusieurs projets, • Réactivité et proactivité face aux aléas opérationnels, • Aisance relationnelle pour travailler avec des équipes pluridisciplinaires, • Curiosité et passion pour l'univers des spiritueux est un plus, • Esprit d'analyse et force de proposition CE QUE NOUS OFFRONS • Une immersion complète dans les métiers de la Supply Chain au sein d’une équipe dynamique et en lien direct au quotidien avec le Responsable Supply Chain, • Un environnement à taille humaine avec une grande autonomie, • Tickets restaurant pris en charge à 60% et remboursement des transports (pris en charge en charge à 50%), • Une belle opportunité de début de carrière au sein d’une société de renom dans l’univers des Spiritueux

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! nous recrutons un Assistant au Service Programmation H/F- Stage de 6 mois. Prise de poste idéale mi-Août 2026. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Le service programmation - diffusion assure la programmation de tous les films et de tous les programmes sur les écrans des salles de cinéma en France et en Belgique. Il en fait le suivi éditorial, logistique, commercial, statistique et événementiel. Il est au cœur de la machine du réseau UGC. Missions Au sein du service, vous travaillerez avec les assistants de programmation aguerris. Vous serez amené(e) également à travailler avec les autres membres du service (programmateurs seniors, business analyste) mais aussi avec d’autres services du groupe (Direction de l’Exploitation, Direction de la Distribution, Direction de la communication, Direction Générale…). Vous aurez pour principales missions : • Assistanat général et varié du service., • Participation aux différentes réunions du service., • Affichage des tableaux et des données., • Gestion des séances scolaires., • Analyse et relevé de la Concurrence : Paris (Bercy/Bibliothèque + suivi Montparnasse), Périphérie, Province., • Programmation : Suivi du logiciel I7P et EasyCiné et appel des salles le lundi (Province, périphérie), • Visionnage en interne de certains films (séance de 13h30). Profil: De Formation de niveau Bac +2/3 dans un cursus généraliste, ou école de commerce, ou cinématographique, ou économique, minimum, Vous avez des connaissances cinéphiliques solides, et la passion du cinéma chevillée au corps. Vous exercez une grande rigueur dans tout ce que vous faites et vous appréciez le travail d’équipe. Organisé(e) et réactif(ve), vous êtes doté(e) de ressources nécessaires pour répondre à la charge de travail. De plus, vous possédez une bonne maîtrise des outils informatiques comme Word, Excel, Powerpoint, ce qui vous assurera de suivre et gérer un grand nombre de données. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Coordinateur Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction de campus et plus particulièrement au responsable pédagogique et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous avez les missions suivantes : · Encadrement des apprenants : Assurer le suivi général et individuel de l’acquisition des compétences des apprenants. · Suivi des missions en entreprise : Accompagner les alternants dans leur parcours en entreprise via le Livret de l’étudiant. · Organisation des épreuves certificatives : Planifier et coordonner les examens et évaluations certificatives. · Gestion de bulletins : Superviser la préparation et la distribution des bulletins de notes. · Développement du service : Être force de proposition et participer activement au développement et à l’amélioration continue du service pédagogique. · Interlocuteur privilégié : Servir de point de contact principal pour les tuteurs des étudiants en alternance, répondre aux questions pédagogiques concernant les objectifs et le contenu du programme, organiser les temps forts de l’année et inviter aux soutenances. · Lien déterminant entre les certificateurs et les apprenants de l’école Votre profil : · De formation supérieure dans le domaine administratif ou gestion · Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’un groupe d’enseignement supérieur. · Excellentes compétences relationnelles pour interagir efficacement avec les étudiants, les tuteurs et les formateurs. · Grande rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et pédagogiques. · Sens du service clients Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Qui sont-ils ? Fondé en 2017, Polynom est un cabinet de conseil pionnier dans le domaine du Pricing, de l'Intelligence Artificielle et de la data, pour les secteurs de la distribution et de l'industrie. Nous accompagnons nos clients pour optimiser leur performance grâce à une double expertise : le conseil en stratégie et le déploiement de solutions IA sur-mesure. En combinant une excellence technique avec une compréhension fine des enjeux métiers, nos équipes conçoivent des outils innovants (IA générative, IA agentique, pricing dynamique, etc.) qui génèrent un impact réel et mesurable. Notre mission est de donner à nos clients les moyens de prendre des décisions data-driven et de renforcer leur avantage concurrentiel sur le long terme. Descriptif du poste Vous travaillerez sur des missions stratégiques pour nos clients et vous aurez la chance d'avoir un vrai impact sur les projets. Vous pourrez être impliqué(e) dans un ou plusieurs projets, avec des missions variées et stimulantes : • Analyse de besoins clients complexes et réalisation d'analyses quantitatives poussées, • Conception et implémentation de modèles statistiques et IA, • Création de pipelines de données efficaces pour l'intégration et le traitement des données selon les derniers standards techniques, • Développement de dashboards interactifs et percutants qui transforment les données en insights clairs, • Participation aux missions de data engineering pour élargir votre palette de compétences et développer un profil polyvalent, • Élaboration de supports de restitution des résultats, mettant en valeur vos compétences en datavisualisation, • Présentation des résultats de votre travail au client en collaboration avec le reste de l'équipe projet, • Contribution au développement commercial du cabinet Pourquoi rejoindre Polynom ? • Parce que Polynom fait partie des rares cabinets français qui conçoivent, déploient et opèrent déjà en production des systèmes agentiques complexes., • Parce que nous ne subissons pas la vague de l’IA agentique : nous la devançons, en construisant des solutions à fort impact opérationnel pour nos clients., • Parce que nous défendons une approche souveraine et indépendante de l’IA, avec des technologies maîtrisées, interopérables et non captives des hyperscalers., • Parce que vous évoluerez dans un environnement scientifique et technique de très haut niveau, avec une équipe R&D qui publie dans les plus grandes conférences IA, dont deux articles à NeurIPS 2025., • Parce que Polynom, c’est aussi une équipe entrepreneuriale, exigeante et bienveillante, notée 4,4/5 sur Glassdoor et engagée dans une démarche de labellisation Great Place to Work., • Rejoindre Polynom, c’est accélérer votre progression sur les sujets IA les plus avancés, tout en contribuant à des projets concrets. Profil recherché • Grande école d'ingénieur ou d’informatique ou Université (BAC+3 à BAC+5) avec une dominante en informatique décisionnelle, en data science, en statistiques ou en économétrie, • Une bonne maîtrise de la programmation sous Python et des librairies de manipulation de données et de data science (Pandas, Scikit-Learn, Scipy, etc), • Forte curiosité intellectuelle et capacité à résoudre des problèmes complexes, • Capacité à présenter vos résultats devant des audiences techniques ou non techniques Déroulement des entretiens Le process de recrutement est découpé en 3 étapes : • Test technique (30 min) : Cet échange se fait avec Mélissa, notre Chief Happiness Officer, et est suivi d’un QCM technique. Il permet de vérifier la cohérence entre votre profil et les attendus du poste., • Entretien Technique (1h) : Cet échange avec un Senior Data Scientist vous donne l’occasion de résoudre des exercices techniques adaptés à votre profil et à vos aspirations. C’est également un moment pour échanger sur vos expériences passées et vos méthodes de travail., • Entretien Manager + Cas business (45 min) : Cette étape inclut une discussion avec l’un de nos managers, centrée sur vos attentes professionnelles, votre projection à moyen terme, ainsi qu’un cas business permettant d’évaluer votre approche analytique et votre raisonnement. C’est aussi l’occasion pour nous d’évaluer votre fit à la culture de Polynom et de nous assurer que vous serez heureux dans le poste que vous rejoindrez.

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Consultant Cybersécurité (RGPD et IA), vos missions sont les suivantes : • Conduire des audits de sécurité (protection des données et IA), afin d’identifier les risques, évaluer le niveau de maturité des dispositifs en place et formuler des recommandations opérationnelles alignées avec les exigences réglementaires et les référentiels de sécurité (RGPD, AI Act, Normes ISO, EBIOS RM, NIST…), • Définir, structurer et piloter des feuilles de route sécurité, RGPD et gouvernance de l’IA, en priorisant les plans d’actions selon les risques, les enjeux métiers et IT, ainsi que les objectifs de conformité, de résilience et de sécurisation des systèmes et des données, • Accompagner les clients dans la conception, la formalisation et le déploiement de politiques, procédures et dispositifs de sécurité des données et de l’IA, notamment : -Politiques : PSSI, politique de gouvernance de l’IA, politique d’usage de l’IA générative, politique de gestion des accès et des habilitations, politique de classification des données, politique de gestion des incidents et violations de données… -Procédures : gestion des droits d’accès (IAM), gestion des violations de données personnelles, procédures d’archivage et de conservation, gestion des sous-traitants, validation et monitoring des modèles d’IA (cycle de vie, mises à jour, retrait)… • Intégrer les principes de « privacy by design » et « privacy by default », ainsi que les principes de « AI by design » (sécurité, éthique, explicabilité), dans les projets, en adoptant une approche fondée sur les risques, • Réaliser les volets sécurité des analyses d’impact relatives à la protection des données (AIPD) et contribuer aux analyses de risques des systèmes d’IA (robustesse, sécurité, biais, dépendance aux fournisseurs), • Réaliser des évaluations d’impact des systèmes d’IA (AIDF/FRIA) : identification des risques pour les droits fondamentaux (discrimination, atteinte à la vie privée, manque de transparence), analyse des populations impactées, définition de mesures de mitigation, documentation et traçabilité des décisions conformément aux exigences réglementaires, • Évaluer les risques liés aux tiers (éditeurs, fournisseurs cloud, fournisseurs de modèles d’IA) et conduire les diligences nécessaires, • Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux enjeux de cybersécurité, de protection des données et d’IA responsable (bonnes pratiques de sécurité (mots de passe, phishing, gestion des accès), gestion des incidents, classification des données risques liés à l’IA générative (fuite de données, hallucinations, biais), bonnes pratiques d’usage des outils d’IA… Profil recherché Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’une université de premier rang, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en cybersécurité auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services, ou côté client final au sein d’un grand groupe. • Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la sécurité, la data et l'IA, • Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs standards, normes et référentiels de Protection des données personnelles et/ou cybersécurité (RGPD, IA Act, ISO 27701, ISO 27018, LPM, HDS, RGS, SecNumCloud, NIS 2, DORA, Cloud Act, ISO 2700x, Ebios RM…), • Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur., • Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

Fondé en 2007, TNP est un cabinet de conseil français indépendant spécialisé dans les transformations stratégiques, opérationnelles, réglementaires et numériques. Chez TNP, nous combinons excellence commerciale, expertise et innovation dans nos approches en un seul endroit. En tant que cabinet de conseil multisectoriel, nous disposons d’équipes dédiées couvrant la banque, l’assurance, le secteur public, la santé, le transport et la logistique, l’industrie, l’énergie et la grande distribution. Notre expertise dans la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation est inscrite dans notre ADN, visant à accélérer la performance de nos clients. TNP bénéficie de sa large couverture internationale avec des bureaux en Europe (France, Allemagne, Italie, Suisse et Luxembourg), en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Au sein des équipes TNP TRUST, nous sommes à la recherche de Consultants Senior à Manager H/F pour renforcer notre équipe Data Protection & AI afin d'évoluer sur des missions à forte valeur ajoutée, autour des sujets liés aux exigences réglementaire RGPD et réglementation sur l’intelligence artificielle (RIA) pour nos clients. Vos Missions En tant que Senior Consultant / Manager, vos missions sont les suivantes : 1/ Accompagnement des clients dans la mise en œuvre et le pilotage de leur programme de conformité RGPD • Cadrer et piloter de projets de conformité RGPD, • Piloter les démarches de conformité RGPD : audit de conformité, registre des traitements, AIPD, remédiation contractuelle, audit de sous-traitant, purge et durées de conservation, conformité site web…, • Assurer la fonction de DPO externalisé, • Assister dans le choix et déploiement de solution de conformité RGPD (OneTrust, Adequacy, Dastra, Witik, EQS...), • Diffuser une culture de la protection des données et d’éthique numérique (sensibilisation, formation) 2/ Appui aux clients dans leurs démarches de conformité au règlement sur l’IA (RIA) et dans la structuration de leur gouvernance de l’IA • Cadrer et piloter de projets de conformité RIA, • Cartographier les systèmes d’système IA et catégorisation des systèmes d’IA, • Évaluation des risques liés à l’utilisation au sein de l’organisation (conformité, sécurité, éthique), • Analyses des écarts de conformité et formulation de recommandations et plan d’action pour la mise en œuvre d’une IA responsable, • Définir une vision partagée de l’utilisation de l’IA dans l’organisation, • Aide aux choix et déploiement de solution permettant d’automatiser la gouvernance, la conformité ou l’évaluation/le monitoring des systèmes d’IA (OneTrust, Credo AI, Naaia, Adequacy, Dastra, Witik, EQS...) 3/ Contribution active au développement de l’offre Data Protection et IA • Contribution au développement interne du cabinet (encadrement des équipes, mentoring, production d’articles, podcasts…), • Contribution au développement commercial avec notamment la conception et l’élaboration de réponses aux appels d’offres, ainsi que par l’identification de nouvelles opportunités Profil recherché Vous possédez 5 à 7 ans d’expérience (consultant en Data Privacy, réglementation des données et de l’IA ou avocat protection des données). Cette expérience doit refléter une base solide dans la conformité, la thématique réglementaire, ainsi qu’une capacité à naviguer dans des structures organisationnelles complexes. Compétences et qualification requises : • Excellente connaissance du RGPD, des lignes directrices du CEPD et de la réglementation sur l’IA, • Passionné par la confidentialité des données, l’éthique, la cyber et l’IA, • Capacité à mener en autonomie une mission chez le client et à piloter l'équipe d’intervention, • Excellentes capacités analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes, • Capacité à prendre du recul tout en étant orienté vers des résultats concrets et opérationnels, • Forte compétence en gestion du changement et en conduite de projets, • Bonne aisance relationnelle ainsi qu’un fort esprit d’équipe, • Goût pour les environnements responsabilisants, où l’on développe progressivement une posture de manager entrepreneur., • Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral et disponibilité pour des déplacements en France et à l’international. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à vous épanouir dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d'écrire ensemble la prochaine page de votre carrière. Ce que nous vous offrons TNP vous offre des opportunités d'évolution concrètes. Vous bénéficiez de programmes de formation sur mesure et certifiante, d’opportunités de développement et d’accompagnement pour évoluer dans votre carrière. Vous participez à des missions auprès de clients renommés et apportez un impact significatif dans divers secteurs. Vous rejoignez TNP pour évoluer dans un environnement où la proximité managériale et le respect des individus sont au cœur de notre réussite collective. Vous évoluerez dans un cabinet indépendant en forte croissance et intervenant auprès des grands comptes en France et à l’international. Vous intégrez un environnement où l’esprit entrepreneurial est un véritable atout et où votre potentiel sera valorisé.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Worldgrid est un acteur international de la transformation digitale dans le domaine de l’énergie et des utilities, et est le leader mondial du contrôle-commande nucléaire avec plus de 45 ans d’expérience dans ce secteur. Intégrez une Business Unit de 1 400 collaborateurs dans le monde, dont plus de 850 en France, et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la supervision de la production, le transport ou encore la distribution de l’énergie. Le Business Manager réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Envie de plonger au cœur d’insights marketing et de mesurer l’impact réel des campagnes en magasin et digitales ? Rejoignez Médiaperformances, une entreprise engagée (certifiée B Corp) qui accompagne les plus grandes enseignes de la distribution dans l’analyse de la performance de leurs activations marketing. Votre mission Au sein de l’équipe Etudes rattachée à la Direction Data, en tant qu’Assistant(e) Chargé(e) d’Études, vous participez activement à l’analyse de la performance des campagnes marketing (in-store, média et digital). Vous accompagnez les chargés d’études dans leurs projets et contribuez à transformer la data en insights utiles pour nos clients. 1. Participer à la production des études de performance • Préparer des supports de restitution clairs et impactants (présentations clients, synthèses…), • Collecter et structurer les données nécessaires aux études (briefs, dispositifs, périmètres magasins…), • Extraire et analyser les données pour en faire ressortir les enseignements clés, • Contribuer à l’analyse des résultats aux côtés des chargés d’études, • Être force de proposition pour améliorer les livrables et les rendre toujours plus pertinents, • Alimenter et structurer les bases de données de résultats 1. Développer votre vision marché • Réaliser une veille sur les tendances retail, média et consommation, • Analyser et synthétiser les informations clés, • Partager vos insights avec l’équipe Études Ce que vous allez développer • Une véritable expertise en insight marketing et mesure de performance, • Une compréhension concrète des enjeux retail et grande distribution, • Vos compétences en analyse, storytelling insight et restitution client Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce, université ou école spécialisée, avec une dominante en marketing, data, statistiques ou études, vous cherchez une alternance de 2 ans à compter de Septembre 2026 • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel et PowerPoint sont vos alliés), • Vous avez un bon esprit d’analyse et savez faire parler les chiffres, • Vous savez synthétiser l’information et aller à l’essentiel, • Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées, • Vous avez un niveau B2 en anglais. Dans le cadre de nos projets internationaux, vous travaillez en transverse sur des sujets qui nécessite de parler, écrire et comprendre l’anglais Process de recrutement Entretien 1 sur site avec la tutrice + RH Entretien 2 en visio avec la N+2

Qui sommes-nous ? Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement, la production et la distribution de matières premières innovantes pour les secteurs de la cosmétique, la nutrition, la pharmacie et du diagnostics microbiologique. Fort d’une expertise scientifique reconnue et d’un engagement constant en faveur de l’innovation, Solabia place la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : accompagner nos clients dans leurs projets les plus exigeants, tout en contribuant durablement à l’évolution de nos industries. Rejoindre Solabia, c’est intégrer une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir, où l’excellence, l’innovation et l’engagement sont les fondements de notre réussite collective. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de ID BIO, Xebios Diagnostics Group et Mibelle Biochemistry récemment. Notre siège social, situé à La Défense et comptant environ 70 collaborateurs, regroupe une grande partie de nos fonctions support pour l'ensemble de nos divisions. Le service informatique groupe assure l'étude, le développement et la mise en œuvre du Système d'Information du groupe (7 sites en France et Brésil, Pays Bas, Israël, USA), la coordination et la conduite des projets informatiques structurants, le maintien en conditions opérationnelles des systèmes informatiques et logiciels. Pour notre département informatique, nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance informatique et télécommunication afin d’améliorer l’agilité du support aux utilisateurs et l’administration courante des installations. Le périmètre technique sera orienté sur un environnement Windows, la suite O365 ainsi sur le support aux utilisateurs. Quelles missions vous seront confiées ? Vous serez notamment chargé.e de : • L'assistance aux utilisateurs (gestion des requêtes, incidents, formation, suivi des tickets) de niveau 1 et 2 en appui avec notre administrateur réseau,, • La configuration des équipements informatique (PC, Mac, smartphones/tablettes, serveurs),, • La gestion de notre parc informatique : inventaire, affectation, mise à jour, etc..., • L’administration courante des utilisateurs et droits d’accès, • Le développement de scripts,, • Participation aux projets en cours et interactions avec les différents services et filiales,, • La rédaction de procédures et documentations. A propos de l’équipe Vous intégrerez un service informatique composé d’experts passionnés et curieux au centre d’un écosystème en transformation continue. Esprit d’équipe, méthodologie et communication sont les atouts qui vont permettront de relever les défis que nous vous offrons. Quel type de profil recherchons-nous ? • BTS à école d’Ingénieur • Curieux(se), bon sens relationnel, esprit vif, qualités rédactionnelles, • Logiciels à connaître : M365 / Powershell / MFA, • Bonne maîtrise de l’anglais (courant), • Permis B et véhiculé optionnel Informations complémentaires • Lieu : Courbevoie (92) (RER E, M1), • Début du contrat : Septembre 2026, • Durée du contrat : 2 ans, • Rythme souhaité : 3semaines entreprise / 1semaine école, • Remboursement de l’indemnité de transport, tickets restaurants (11 euros par jour dont 50% de remboursement par l’employeur), avantages CSE. Dans notre Tour Liberty vous pouvez trouver plusieurs espaces de restauration et services (esthéticienne, coiffeur, salle de sport, retouche, cordonnier...). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Solabia en tant qu’apprenti(e), c’est : • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance, • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux, • Développer de nombreuses compétences aux côtés d’experts passionnés, • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l’épanouissement professionnel. Solabia valorise la diversité et l'inclusion, les considérant comme des piliers essentiels de sa culture d'entreprise. L'objectif est de créer un environnement où chacun se sent valorisé et a la possibilité de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à vous investir dans des projets stimulants, Solabia est l’endroit idéal pour débuter votre parcours professionnel ! Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter notre site : https://www.solabia.com/carrieres/

Bolton Food Marketing & Communication Courbevoie, FR Junior Product Manager - Food Nous recrutons un(e) Chef(fe) de Produit Junior (F/H) – Courbevoie Rejoignez un groupe international aux marques iconiques ! Dans le cadre du renforcement de notre équipe marketing, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit Junior, basé(e) à Courbevoie, pour contribuer au développement et à la performance de nos gammes en grande distribution. Rattaché(e) à une Cheffe de Produit Senior, vous êtes un acteur clé dans l’analyse, la recommandation et la mise en œuvre de la stratégie marketing. Votre mission : contribuer au développement et au pilotage des gammes • Analyse : Recueillir, analyser et synthétiser les données relatives à votre marché et à vos gammes Assurer un suivi régulier des performances et des indicateurs clés Réaliser une veille concurrentielle • Recommandation : Identifier et recommander les opportunités de développement Proposer des actions correctives et des optimisations du mix marketing (produit, pack, prix, promotion) Participer à l’élaboration du plan marketing annuel • Mise en œuvre opérationnelle : Contribuer au développement et au lancement de nouveaux produits Mettre en place les différents éléments du mix marketing Développer des supports d’aide à la vente (argumentaires, PLV…) Coordonner les projets avec les équipes internes et les agences externes Suivre le budget marketing Évaluer la performance des actions mises en place Votre équipe • Rattachement direct à une Cheffe de Produit Senior, • Collaboration étroite avec les équipes marketing, commerciales, R&D et logistique, • Interactions régulières avec des agences externes, • Poste à forte dimension transverse Votre profil • Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) avec spécialisation marketing, • 2 ans d’expérience en marketing produit (stages et alternances inclus). Une expérience terrain serait appréciée, • Bonne capacité d’analyse et de gestion de projet, • Notions de chaîne graphique, • Anglais courant, • Rigueur, esprit d’équipe, créativité et sens de l’organisation Ce que nous vous proposons • Un poste formateur au cœur des enjeux marketing, • Des marques fortes et reconnues, • Un environnement dynamique et collaboratif, • Une vision 360° du marketing produit, • Des perspectives d’évolution au sein du groupe Localisation et modalités • Localisation : Courbevoie (92), • Contrat : CDI, • Télétravail : jusqu’à 10 jours par mois À propos de Bolton Group Bolton Group est une entreprise familiale multinationale qui enrichit le cœur et les foyers des familles du monde entier avec des marques de confiance. Présents dans plus de 150 pays, nous employons 11 000 personnes dans 55 bureaux, 17 usines et 10 laboratoires de recherche et développement. Nous favorisons la croissance dans une culture où chacun collabore et adopte l'esprit d'entreprise. Bolton Food, entité de Bolton Group, est un acteur majeur du marché des produits de la mer en conserve, s’impose en France à travers ses marques emblématiques Saupiquet et Rio Mare. Références incontournables des produits de la mer de qualité, elles se distinguent par leur savoir-faire unique et leur exigence en matière de goût, de nutrition et de durabilité. Saupiquet, marque historique et profondément ancrée dans le quotidien des Français, propose une large gamme de produits savoureux – thon, maquereaux, sardines et salades repas – alliant praticité et équilibre nutritionnel. Rio Mare, marque premium à l’identité italienne forte, est reconnue pour la tendreté et la saveur inégalée de son thon, symbole d’une alimentation saine et gourmande. Engagé en faveur d’une pêche responsable et d’une gestion durable des ressources marines, Bolton Food œuvre chaque jour pour offrir aux consommateurs des produits à la fois savoureux, sains et respectueux de l’environnement. Ses marques incarnent l’excellence et la fiabilité du groupe, tout en répondant aux nouvelles attentes d’une alimentation responsable et plaisir.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur de la grande distribution, un(e) Manager en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor

Fort d’un portefeuille de marques référencées auprès des principales enseignes de la grande distribution, il poursuit son développement et renforce aujourd’hui sa force de vente. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef de Secteur GMS Île-de-France en CDI. Vous serez également amené,

Nous recherchons pour notre client acteur dans la GRANDE DISTRIBUTION, des EXPEDITIONNAIRES / Manutentionnaires (F/H) pour une mission long terme.