Trabajos responsable de marque en LyonCrear alertas

Afin d'apporter un nouvel « éclat » au sein de notre boutique CLEOR, voici un aperçu des missions attendues en tant que Responsable de magasin :. FIERTÉ : Être Ambassadeur de marque, en représentant notre maison auprès de nos clients dans l'unique intention de les satisfaire. Afin de parfair

Adecco Tech & Ingénierie est une marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (Intérim - CDD - CDI) de profils techniques : IT, Ingénierie, et Life Science. Nous recrutons pour SANOFI situé à Lyon 7ème (69), un Coordinateur Support Production H/F en intérim pour un démarrage le 1 er avril 2026 pour une mission de 6 mois (potentiellement renouvelable). Rattaché au Leader PCU Production, le Coordinateur Support Production coordonne la revue des dossiers de lot de production. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Coordonner la revue des dossiers de lot pour le service production, • Revoir les dossiers de lots de production (format papier et électronique) en respectant les procédures en vigueur et le planning défini,, • Respecter l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité,, • Alerter au plus vite son management de tout évènement qualité détecté lors de la revue des dossiers,, • Présence terrain requise pour réaliser des retours aux équipes: réaliser des feedbacks aux managers et techniciens concernés suite aux remarques émises,, • Identifier et communiquer les besoins de mise à jour documentaire,, • Détecter toute anomalie/danger de sécurité, d’ergonomie liées à son poste et/ou à son environnement de travail et alerte immédiatement son responsable hiérarchique en conséquence Profil recherché : • Formation : BAC+5 dans le domaine biotechnologie, biologie, chimie, • Expérience : 1 à 2 ans d’expérience en revue de dossier de lot, • Domaine d’activité : pharmaceutique, avoir des notions de traçabilité, • Compétences : Bon relationnel, rigueur, gestion du stress, • Logiciels/outils : Outils informatique Pré requis indispensables : data integrity, bon relationnel, savoir être

🐝 REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un.e Chargé.e de Recrutement et Marque Employeur, c’est la personne rattachée à la Responsable Recrutement qui : • Participe au processus de recrutement des collaborateurs et développement de l’activité., • Identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers., • Source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse les offres d’emplois., • Réalise les entretiens téléphoniques de pré-qualification, programme les entretiens avec les managers et à terme, effectue les entretiens en autonomie., • Développe la marque employeur à travers les relations écoles et l'organisation d'afterworks. DEVENIR UNE ABEILLE, CA SE MERITE ! • Vous réalisez une formation BAC+4/5 en alternance (Ecole de commerce ou IAE) ? C’est bien !, • Vous présentez un fort intérêt pour le recrutement et le business ? C’est mieux !, • Vous avez le goût du challenge, un bon sens relationnel, êtes curieux(se) et investi(e) ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE... Être salarié BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes. C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? On pourrait vous dire pleins de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous ! LE PETIT + Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

Chez Oé, nous proposons des vins, effervescents et sodas botaniques bio et engagés, avec des bouteilles réemployables et une démarche RSE forte. Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour développer notre activité en restauration hors foyer (RHF). Nos clients : cafés, hôtels, restaurants, lieux événementiels, traiteurs, distributeurs régionaux, cavistes, cash & carry… Tes missions : • Développer et fidéliser les comptes clés RHF, • Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités, • Participer aux rendez-vous terrain et aux événements professionnels, • Contribuer aux plans d’action commerciale, • Assurer le suivi des performances et le reporting, • Gérer les demandes clients et coordonner les informations internes, • Participer à l’organisation de salons et à l’animation commerciale Ton profil : • Bac +5 commerce, première expérience en RHF appréciée, • Compétences commerciales et sens du service client, • Capacité d’analyse et suivi d’indicateurs commerciaux, • Organisation, rigueur et autonomie, • Esprit d’initiative et force de proposition, • Curiosité et envie d’apprendre, • Appétence pour les boissons (vins, effervescents, sodas botaniques), • Sensibilité aux enjeux RSE et démarches engagées, • Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Pack Office, HubSpot), • Permis B obligatoire Pourquoi nous rejoindre ? • Vivre une expérience commerciale complète et responsabilisante, • Évoluer dans une équipe dynamique et bienveillante, • Contribuer à la croissance d’une marque engagée, • Être force de proposition et voir ses idées appliquées Process : 1er échange visio → entretien avec un responsable du poste Rémunération : Alternance rémunérée selon les grilles standard

Pour le compte de l’un de nos clients, fabricant européen d'équipements électroportatifs de premier plan, nous recherchons un(e) Responsable de secteur pour piloter son fort développement sur un quart Sud-Est de la France (poste localisé en home-office sur un axe Lyon-Marseille). Reconnu pour son positionnement technologique premium, notre client propose des solutions à haute valeur ajoutée destinées à une clientèle de distributeurs professionnels et d'industriels exigeants, notamment dans le secteur du travail des métaux. Missions du poste Directement rattaché(e) au Responsable des Ventes France, votre mission consiste à pérenniser et développer la présence de la marque sur votre secteur géographique à travers quatre axes majeurs : • Pilotage du Secteur : Analyse du potentiel de votre zone et mise en œuvre d'un plan d'action commercial annuel ciblant les distributeurs indépendants et les groupements nationaux., • Animation du Réseau : Déploiement opérationnel des accords nationaux, formation technique des forces de vente partenaires et prospection ciblée pour optimiser le maillage territorial., • Prescription Terrain : Intervention directe auprès des utilisateurs finaux pour réaliser des essais comparatifs. Vous démontrez la supériorité technique et le retour sur investissement (ROI) des équipements en termes de productivité et de durabilité., • Coordination & Reporting : Collaboration étroite avec les équipes internes, remontée des besoins du marché vers l'usine et suivi rigoureux de l'activité via le CRM. Profil recherché Vous êtes doté(e) d'une expérience confirmée d'au minimum 5 ans dans la vente d’équipements ou de solutions pour l'industrie auprès d’une clientèle de distributeurs professionnels. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Excellence Produit : vous commercialisez un équipement premium et apportez de réelles solutions de productivité à vos clients., • Culture de l'Innovation : vous rejoignez un fabricant européen qui investit en R&D et accompagne votre réussite., • Liberté d'Action : vous bénéficiez d'une grande autonomie dans la gestion de votre secteur et de vos priorités. Prêt(e) à passer à la vitesse supérieure ? Si vous avez l'ambition de porter une marque de référence sur un secteur stratégique... 👉 Postulez directement ici ou contactez-nous en MP pour un échange confidentiel.

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Rattaché(e) au Directeur(trice) de Région, le/la Directeur(trice) de Marché anime et développe l’activité sur son segment de marché en garantissant sa profitabilité. A ce titre, il/elle déploie sa stratégie, dans le respect des politiques de l'entreprise et des procédures KONE. Il/elle est le/la garant(e) de l'excellence opérationnelle, de la satisfaction client, de la sécurité et de la qualité à tous les niveaux de l'activité de service. Rattaché(e) à une des agences du Marché Lyon / Clermont-Ferrand, vos missions s'articuleront autour de quatre axes principaux : Gestion des équipes • Vous êtes responsable de l’engagement, de la gestion, de la performance et du développement des compétences d’une équipe multidisciplinaire composée de Superviseurs et d’un(e) Directeur(trice)/Responsable Commercial(e) ;, • Vous vous assurez de la bonne animation de la sécurité notamment via les réunions sécurité et la réalisation des visites terrains, conformément aux modes opératoires de l’Entreprise ; Développement commercial et relation client • Travaillez avec le/la Directeur(trice)/Responsable Commercial(e) le pour garantir la rentabilité du parc et la conquête de nouveaux clients ;, • Garantir la satisfaction et la fidélisation client et l’image de marque de KONE ;, • Valider les aspects financiers des propositions commerciales et des réponses aux appels d’offres ;, • Piloter les négociations et relations clients ; Gestion de la qualité d’exécution du Service • Responsable de l’application et de l’animation des règles de sécurité sur son marché ;, • Piloter la performance qualité et productivité de son marché au travers des indicateurs associés ;, • Garantir l’excellence opérationnelle en conformité avec les exigences du contrat, les délais, les standards KONE et la règlementation locale ; Gestion Financière • Responsable de la performance financière de son marché dans le respect des objectifs de coûts et de marges budgétées ;, • Piloter les indicateurs financiers de son marché et la mise en œuvre des actions correctives (rentabilité des contrats, ….) ;, • Animer les actions de recouvrement de son marché ; Profil : Issu(e) d’une formation supérieure en Commerce, ingénierie, électromécanique, finance ou gestion, vous justifiez de plus de 15 ans d’expérience dans des environnements de services techniques BtoB, avec une double compétence technique et commerciale. Vous avez piloté des projets complexes, développé des stratégies opérationnelles et commerciales, et mené des équipes multidisciplinaires vers l’atteinte d’objectifs ambitieux. Manager aguerri(e), vous maîtrisez les méthodes de maintenance (préventive, prédictive, curative), les outils de GMAO, ainsi que la gestion des équipements et le pilotage financier d’une Business Unit. Votre connaissance du marché et des attentes clients vous permet d’agir avec pertinence et impact. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’écoute et votre capacité à évoluer dans des environnements matriciels en transformation, vous êtes à la fois rigoureux(se), pédagogue et orienté(e) résultats. Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout pour évoluer dans un groupe international. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. Rejoindre KONE, c’est rejoindre une entreprise ou il fait bon vivre, respectueuse de la qualité de vie de chacun de ses collaborateurs, et engagée en matière de Diversité, Equité et Inclusion (DE&I). A ce titre, KONE dispose de politiques dédiées afin de proposer à nos collaborateurs un environnement de travail sain et inclusif, dans l'objectif de favoriser notamment l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de Handicap, l’Egalité Professionnelle, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, l'Inclusion et de la Diversité des Profils, ainsi que l'Engagement Solidaire.

Dans le cadre d'une création de poste pour développer l'est de la France. Notre client spécialisé en textile recherche son futur Chef de Secteur en CDI dans la région du Rhône. 1. Gestion du réseau & animation terrain • Planifier et exécuter des itinéraires de visites magasins optimisés selon les priorités commerciales et la zone géographique., • Construire des relations de confiance avec les responsables de magasin pour renforcer l'engagement autour de l'espace MO., • Superviser plusieurs points de vente et accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes., • S'assurer de la présence et de l'efficacité de l'équipe MO en magasin et du respect des tâches opérationnelles.2. Merchandising & formation, • Animer et organiser des sessions de formation en merchandising visuel., • Former les équipes magasins aux standards visuels, à l'implantation produit, à la gestion des stocks et aux bonnes pratiques commerciales.3. Suivi commercial & pilotage de la performance, • Suivre les budgets de vente, analyser les écarts et proposer des plans d'action correctifs., • Réaliser des analyses commerciales destinées aux réunions hebdomadaires., • Suivre les KPI définis et soutenir la mise en œuvre des plans d'action avec le client., • Produire des analyses de tableaux de bord : écarts de performance, vision client, insights magasin.4. Gestion des flux & coordination interne, • Superviser les niveaux de stock et coordonner les flux produits avec les équipes Customer Service et Downstream., • Identifier les problématiques terrain (logistiques, commerciales, RH…) et les remonter aux bonnes parties prenantes., • Assurer une communication fluide entre les magasins et les équipes internes du client.5. Développement de la marque & coordination visuelle, • Participer à la mise à jour des layouts magasins en collaboration avec l'équipe Visuel (soldes, ouvertures, nouvelles collections). Expérience : Minimum 4 ans d'expérience dans une fonction terrain similaire (Field Manager, Responsable Réseau, Area Manager, Coordinateur Retail, etc.). Une expérience dans le textile, la mode ou le retail est fortement souhaitée. Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite du Portugais (bilingue) indispensable. Le français doit également être parfaitement maîtrisé à l'oral comme à l'écrit. • Très bonne compréhension des enjeux retail : merchandising, pilotage commercial, gestion des stocks, accompagnement d'équipes magasins., • Capacité à analyser des performances, identifier des écarts et proposer des plans d'action concrets.

💼 KAM Distribution Professionnelle DEWALT H/F/N ✒ CDI 🗓 Poste à pourvoir dès maintenant 📌 Dardilly - 3 jours sur site et 2 jours en télétravail A propos de StanleyBlack&Decker Make A Difference For Those Who Make The World™ Vous avez sûrement déjà entendu parler de nos marques emblématiques : ___, ___, ___, ___ #EXPERT #LENOX ? Toutes ces marques iconiques font partie de Stanley Black & Decker, groupe américain, leader international de l'outillage. Chez ___, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion et nous sommes fiers de créer un environnement de travail où tout le monde est le bienvenu. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées est ce qui nous permet de réussir et d'innover. Notre site web : ___ RESPONSABILITÉS / MISSIONS : En tant que Key Account Manager DEWALT vous êtes rattaché/e au Head of KAM Quincaillerie et Industrie. Vous avez pour objectif d’assurer le développement du chiffre d’affaires et la réalisation budgétaire annuelle sur votre portefeuille de clients Industrie Quincaillerie pour la marque DEWALT. Vos missions : Stratégie & développement commercial • Développer une stratégie commerciale personnalisée pour chaque client en accord avec les exigences demandées par la direction commerciale et marketing,, • Assurer un prévisionnel mensuel et annuel de chiffre d’affaires par marque pour l’ensemble de votre périmètre,, • Être responsable du référencement et avoir pour objectif son amélioration/optimisation,, • Avoir la charge de l’activité promotionnelle (catalogues, opérations trade) et sa diffusion optimale chez votre client. Négociation & plan d’actions • Négociez les contrats annuels par marque,, • Gérez la relation au quotidien et la communication avec l’ensemble des interlocuteurs de vos enseignes,, • Coordonner le pilotage des actions prioritaires de l’équipe régionale en lien avec vos clients et le Directeur des Ventes concerné,, • Définir les objectifs trimestriels, annuels et à 3 ans pour chacun de vos clients. Suivi & analyse des performances • Elaborer et participer aux forecasts et les communiquer aux managers et Commercial Finance Analyst,, • Être garant du P&L sur l’ensemble des marques de votre portefeuille et travailler avec l’équipe CFM (Commercial Financial Manager) sur les offres. Lien avec le terrain • Communiquer avec les équipes commerciales région afin d’informer sur l’actualité commerciale/priorités, et aussi assurer le suivi sur le terrain de vos accords et négociations via les outils du groupe,, • Organiser des tournées accompagnées régulières pour accompagner les équipes dans les missions confiées en lien avec votre activité. PROFIL RECHERCHE : • De formation BAC+5 et fort(e) d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Comptes Clés National, • Rigoureux (se) et disposant d’un bon sens de l’analyse, • Vous êtes autonome et disposez d’un esprit entrepreneurial et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer et à convaincre, • Vous avez de bonnes capacités à analyser et interpréter les données commerciales et financières, • Vous parlez couramment anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un Salaire Fixe + Bonus + Intéressement + Véhicule de Fonction, • Mutuelle & Prévoyance, Epargne salariale, CSE, Forfait repas, • Un parcours d’intégration personnalisé avec vidéo de bienvenue et, formations produits & métier., • Un environnement de travail agile et en mouvement permanent où les opportunités d'évolution sont fréquentes, • Une culture d'entreprise qui célèbre la diversité et où chacun se sent respecté Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler. Pour des questions complémentaires, il sera possible d'échanger avec notre Réfèrent Handicap durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en parler lors de nos premiers échanges. StanleyBlack&Decker est signataire de la Charte de la diversité.

💼 KAM End-User National H/F/N ✒ CDI 🗓 Poste à pourvoir dès maintenant 📌 Dardilly - 3 jours sur site et 2 jours en télétravail A propos de StanleyBlack&Decker Make A Difference For Those Who Make The World™ Vous avez sûrement déjà entendu parler de nos marques emblématiques : ___, ___, ___, ___ #EXPERT #LENOX ? Toutes ces marques iconiques font partie de Stanley Black & Decker, groupe américain, leader international de l'outillage. Chez ___, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion et nous sommes fiers de créer un environnement de travail où tout le monde est le bienvenu. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées est ce qui nous permet de réussir et d'innover. Notre site web : ___ RESPONSABILITÉS / MISSIONS : Au sein de la Direction Commerciale STANLEY et DEWALT, nous structurons notre approche Grands Comptes Utilisateurs Finaux (KAM End User) grâce à une équipe commerciale dédiée avec pour objectif de croire sur le marché de la construction. En tant que Key Account Manager End-User National vous êtes rattaché/e au Head of KAM Construction End-User. Vous avez pour objectif de piloter la croissance de votre portefeuille de clients stratégiques utilisateurs (entreprises majeures du BTP) et d’assurer la bonne application des plans d’actions pour les marques STANLEY et DEWALT au niveau national. Vos missions : Stratégie & Suivi des performances • Développer une stratégie commerciale personnalisée pour chaque client en accord avec les exigences demandées par la direction commerciale et marketing,, • Identifier et saisir les opportunités de croissance commerciale, en proposant des solutions adaptées aux besoins des clients,, • Être responsable du référencement national et avoir pour objectif son amélioration/optimisation,, • Répondre aux appels d’offres et négocier les contrats annuels par marque,, • Assurer un prévisionnel mensuel et annuel de chiffre d’affaires par marque pour l’ensemble de votre périmètre,, • Elaborer et participer aux forecasts, et être garant du P&L sur l’ensemble des marques de votre portefeuille, Lien avec le terrain • Coordonner le pilotage des actions prioritaires et assurer le suivi sur le terrain de vos accords en lien avec les équipes terrain régionales,, • Organiser des tournées accompagnées régulières pour accompagner les équipes dans les missions confiées en lien avec votre activité. PROFIL RECHERCHE : Formation et expérience • De formation BAC+5 et fort(e) d’une expérience de 5 ans minimum en tant que Comptes Clés National ; gestion de clients construction, • Anglais professionnel Compétences stratégiques et commerciales • Maîtrise des techniques de négociation et de gestion de clients stratégiques, • Connaissance des acteurs majeurs du BTP, • Forte orientation business développement et développement de réseau Savoir être : • Rigoureux (se) et disposant d’un bon sens de l’analyse, • Vous êtes autonome et disposez d’un esprit entrepreneurial et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer et à convaincre, • Vous avez de bonnes capacités à analyser et interpréter les données commerciales et financières CE QUE NOUS OFFRONS : • Un Salaire Fixe + Bonus + Intéressement + Véhicule de Fonction, • Mutuelle & Prévoyance, Epargne salariale, CSE, Forfait repas, • Un parcours d’intégration personnalisé avec vidéo de bienvenue et, formations produits & métier., • Un environnement de travail agile et en mouvement permanent où les opportunités d'évolution sont fréquentes, • Une culture d'entreprise qui célèbre la diversité et où chacun se sent respecté Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler. Pour des questions complémentaires, il sera possible d'échanger avec notre Réfèrent Handicap durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en parler lors de nos premiers échanges. StanleyBlack&Decker est signataire de la Charte de la diversité.

Chef de Secteur GMS – Région Auvergne-Rhône Alpes (H/F) – CDI Secteur géographique : 42 - 69 - 01 - 74 - 73 - 26 - 07 - 38. Qui sommes-nous ? Entreprise à taille humaine en forte croissance, nous évoluons dans un environnement dynamique où la performance se construit collectivement. Chez nous, la réussite repose sur un climat de confiance, de bienveillance et de convivialité. Nous croyons à la collaboration transverse, à l’agilité dans l’action et à l’engagement durable de nos équipes au service de nos clients. Votre rôle Rattaché(e) au Responsable de Zone, vous êtes l’ambassadeur/ambassadrice de notre marque sur le terrain. Votre mission ? Développer le chiffre d’affaires de votre secteur en devenant le référent incontournable de votre catégorie auprès des magasins GMS. Vos missions principales : Dans un esprit de co-construction et d’efficacité, vous devrez : • Assurer la présence de nos produits dans les magasins de votre secteur et développer leur visibilité,, • Accompagner les points de ventes et trouver des solutions pour améliorer leurs business (vos leviers commerciaux : l'assortiment, le linéaire, la promotion, le prix, votre sourire et votre persévérance !),, • Négocier et mettre en place des opérations de mise en avant en accord avec la politique commerciale en vigueur,, • Optimiser les opérations promotionnelles (animations, dégustations, mises en avant, têtes de gondoles...),, • Maintenir une veille permanente de la concurrence,, • Assurer un reporting régulier à votre Responsable de zone. Profil recherché • Formation : Bac+3 / Bachelor en commerce idéalement., • Expérience : 2 à 3 ans minimum en tant que Chef de Secteur. Une expérience en GMS est exigée., • Atout : Une expérience en vente directe est un vrai plus. Compétences : Autonomie, rigueur organisationnelle, maîtrise des techniques de négociation et forte orientation résultats. Ce qui fera vraiment la différence Au-delà de vos compétences commerciales, ce qui fera la différence, c’est votre état d'esprit. Nous recherchons un profil terrain H/F capable de : • Créer une véritable relation de confiance avec les magasins et les équipes internes., • Proposer des solutions concrètes et créatives pour développer le business., • Faire preuve d’agilité et d’un sens aigu du terrain., • Prendre du recul pour analyser et prioriser efficacement Ce que nous vous offrons • Package financier : Rémunération sur 13 mois (30–36 K€ fixe + 3 K€ variable)., • Avantages terrain : Voiture de fonction + Forfait repas avantageux (18,60 € / jour travaillé)., • Protection : Mutuelle familiale prise en charge à 100 %., • Épanouissement : Un environnement entrepreneurial, de l'autonomie et un accompagnement solide (formation & coaching). Vous souhaitez construire un projet dans la durée et avoir un réel impact ? Ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à notre succès collectif !

À propos de Fabory Fabory est un spécialiste de premier plan dans le domaine des éléments de fixations industrielles et de produits connexes. Forts de plus de 75 ans d’expérience, nous proposons à nos clients – allant de petites entreprises aux grandes industries multinationales – des solutions intelligentes ainsi qu’un large assortiment de produits de haute qualité. Grâce à notre forte présence en Europe, nous soutenons nos clients dans leurs processus de production en leur offrant des conseils, des services logistiques et une expertise technique. Fiabilité, orientation client et durabilité sont au cœur de nos valeurs. Le siège social du Groupe FABORY est situé à Tilburg, et ses activités internationales couvrent 10 pays européens. Avec plus de 1 000 employés, nous opérons dans 10 succursales différentes et cinq centres de distribution. Le poste Rattaché en direct au Directeur France, en tant qu’ Account Manager Industrie, vous êtes chargé de développer davantage la position de FABORY dans le secteur industriel. Vous combinez l’acquisition active de nouveaux clients avec le maintien et l’expansion de relations clients durables. Vous comprenez les défis des environnements de production industrielle et savez y répondre avec des solutions appropriées. Vos missions sont variées et exigent à la fois une vision stratégique et une exécution opérationnelle efficace. Missions et responsabilités Prospection et acquisition de nouveaux clients – Chasse avec base de données • Identifier les opportunités commerciales sur la base d’analyses de marché, des besoins clients et des évolutions technologiques dans votre région., • Réaliser une prospection ciblée en utilisant la base données existantes via des appels téléphoniques, des visites terrain, des salons professionnels et d’autres événements de réseautage., • Identifier rapidement les décideurs chez les prospects et les convaincre par une approche professionnelle et orientée solution., • Élaborer et présenter des solutions sur mesure répondant aux défis techniques et logistiques des clients potentiels., • Être responsable de l’intégration réussie de nouveaux clients et de la construction d’une base de collaboration durable. Gestion de la relation client et développement – Elevage via portefeuille client alloué • Gérer un portefeuille stratégique de clients industriels et entretenir des relations solides avec les comptes clés., • Analyser régulièrement les données clients et les tendances du marché pour détecter les opportunités de croissance (cross-selling, upselling, amélioration de processus)., • Accompagner les clients dans leurs problématiques techniques et agir en tant que véritable partenaire sur des sujets tels que la gestion des stocks, les achats ou la chaîne d’approvisionnement., • Garantir un haut niveau de satisfaction client grâce à une communication fluide, des contacts réguliers et un suivi rigoureux des engagements. Vente, négociation et gestion contractuelle • Rédiger des offres commerciales personnalisées, adaptées aux paramètres techniques et économiques des clients., • Négocier les prix, délais de livraison et conditions contractuelles en tenant compte des intérêts du client et de Fabory., • Conclure des accords dans le respect des marges et objectifs commerciaux définis., • Suivre l’évolution des contrats en cours, garantir leur exécution correcte et renégocier si nécessaire. Reporting, analyse et collaboration interne • Collaborer étroitement avec les équipes internes (service client, logistique, achats, gestion de produits) pour garantir la satisfaction client., • Utiliser de manière structurée le CRM (tel que C4C) pour planifier et suivre les activités commerciales., • Fournir des rapports réguliers sur les résultats commerciaux, les observations clients et les évolutions du marché à la direction des ventes., • Surveiller activement vos KPI (CA, marges, satisfaction client, taux de conversion) et ajuster votre stratégie pour atteindre vos objectifs. Présence au bureau de Chassieu chaque lundi et en clientèle le reste de la semaine Profil recherché • Expérience confirmée dans la vente B2B dans un environnement industriel, • Excellentes compétences commerciales en prospection comme en fidélisation, • Proactivité, autonomie et orientation résultats, • Excellentes aptitudes en communication et en négociation, • Connaissance des processus industriels et des cycles de vente longs, • Maîtrise des outils CRM (C4C, Power BI) et MS Office, • Maîtrise du français et niveau d’anglais B1/B2 Ce que nous vous offrons • Un poste dynamique et autonome avec une grande liberté d’entreprendre, • Un environnement de travail international avec une marque forte et une réputation solide, • Un accompagnement et des formations pour développer vos compétences commerciales et techniques, • Un package d’avantages compétitif, incluant des avantages (fixe, variable, véhicule, mutuelle, chèques déjeuners, .. etc), • Une organisation où votre contribution et votre esprit d’équipe feront réellement la différence au quotidien About Fabory Fabory is a leading specialist in industrial fastening elements and related products. With over 75 years of experience, we provide our customers – from small businesses to large multinational industries – with smart solutions and a wide range of high-quality products. Thanks to our strong presence in Europe, we support our customers in their production processes by offering advice, logistics services, and technical expertise. Reliability, customer focus, and sustainability are at the heart of our values. The FABORY Group headquarters is located in Tilburg, and its international operations span 10 European countries. With more than 1,000 employees, we operate across 10 different branches and five distribution centers. The Role Reporting directly to the Country Director France, as an Account Manager Industry, you are responsible for further developing FABORY’s position in the industrial sector. You combine active acquisition of new customers with maintaining and expanding long-term client relationships. You understand the challenges of industrial production environments and know how to respond with appropriate solutions. Your tasks are varied and require both strategic vision and effective operational execution. Responsibilities Prospecting and New Customer Acquisition – Hunting with database • Identify business opportunities based on market analysis, customer needs, and technological developments in your region., • Conduct targeted prospecting using existing databases through phone calls, field visits, trade shows, and other networking events., • Quickly identify decision-makers at prospects and convince them with a professional, solution-oriented approach., • Develop and present tailored solutions addressing technical and logistical challenges of potential customers., • Ensure successful onboarding of new clients and build a sustainable collaboration base. Customer Relationship Management and Development – Farming via allocated portfolio • Manage a strategic portfolio of industrial clients and maintain strong relationships with key accounts., • Regularly analyze customer data and market trends to identify growth opportunities (cross-selling, upselling, process improvement)., • Support customers with technical issues and act as a true partner on topics such as inventory management, purchasing, or supply chain., • Guarantee a high level of customer satisfaction through smooth communication, regular contact, and rigorous follow-up on commitments. Sales, Negotiation, and Contract Management • Draft personalized commercial offers adapted to clients’ technical and economic parameters., • Negotiate prices, delivery times, and contractual terms while considering both the client’s and Fabory’s interests., • Close agreements in compliance with defined margins and commercial objectives., • Monitor ongoing contracts, ensure proper execution, and renegotiate if necessary. Reporting, Analysis, and Internal Collaboration • Work closely with internal teams (customer service, logistics, purchasing, product management) to ensure customer satisfaction., • Use CRM tools (such as C4C) in a structured way to plan and track commercial activities., • Provide regular reports on commercial results, customer insights, and market developments to the sales management., • Actively monitor your KPIs (revenue, margins, customer satisfaction, conversion rates) and adjust your strategy to meet objectives. Presence at the Chassieu office every Monday and with clients the rest of the week Profile • Proven experience in B2B sales within an industrial environment, • Excellent commercial skills in both prospecting and customer retention, • Proactive, autonomous, and results-oriented, • Strong communication and negotiation skills, • Knowledge of industrial processes and long sales cycles, • Proficiency in CRM tools (C4C, Power BI) and MS Office, • Fluent in French and English level B1/B2 What We Offer • A dynamic and autonomous position with great entrepreneurial freedom, • An international work environment with a strong brand and solid reputation, • Support and training to develop your commercial and technical skills, • A competitive benefits package, including fixed salary, variable bonus, company car, health insurance, meal vouchers, etc., • An organization where your contribution and team spirit truly make a difference every day

Alliantz est un distributeur français de matériel photovoltaïque dédié aux professionnels du résidentiel et du tertiaire. Filiale du groupe Sonepar et fort de plus de 25 ans d’expérience, le groupe s’est imposé comme un acteur reconnu du solaire en France, grâce à une offre complète incluant modules, onduleurs, systèmes de stockage, solutions de gestion d’énergie et accessoires. Basée dans le sud de la France, l’entreprise accompagne les installateurs avec un haut niveau de service, un stock disponible, des formations techniques certifiantes et un réseau d’agences de proximité pour garantir réactivité et expertise sur tous types de projets photovoltaïques. Dans le cadre de notre développement commercial, nous recherchons un Responsable commercial H/F pour couvrir le périmètre Nord Rhône-Alpes. Les missions liées au poste seront les suivantes : Encadrement de la prospection commerciale : • Etablir un plan de prospection pour développer le secteur commercial qui lui est confié, • Assurer les rendez-vous commerciaux du secteur et en faire un suivi régulier : présenter la société ainsi que les gammes et les services de l’entreprise aux clients du secteur, • Transformer les prospects en clients en s’assurant que les fiches clients soient complètes et conformes au process mis en place, • Former les attachés commerciaux / commerciaux sédentaires, tant sur le plan commercial que technique, • Définir les tarifications spéciales du secteur en accord avec la Direction commerciale Suivi commercial : • Élaborer et suivre les devis du secteur, en appui des attachés commerciaux / commerciaux sédentaires, • Transformer les offres en commandes, en prenant en compte les stocks prévisionnels et en substituant certains produits par d’autres produits équivalents, de marque différente, en cas de rupture, tout respectant les contraintes techniques, • Gérer les enlèvements en agence des commandes de certains clients ayant un profil stratégique, ou des clients n’ayant plus de relation commerciale avec l’entreprise depuis plusieurs mois, • Conserver une base de commandes saine, en renseignant les dates de livraison, toutes les informations nécessaires à leur traitement administratif et en respectant les process en cours, • S’assurer du bon règlement des factures des clients de son secteur en suivant, de manière hebdomadaire, tous les retards de paiement et en effectuant les relances adéquates, en lien avec le service financier de l’entreprise, afin de recouvrer toutes les échéances impayées des clients de son secteur. Fidélisation commerciale : • Entretenir la relation commerciale avec les clients de son portefeuille en effectuant régulièrement des rendez-vous téléphoniques et physiques., • Présenter les nouveautés proposées par l’entreprise dès la mise en place de ces dernières., • Assurer une veille commerciale et concurrentielle complète, tant sur les gammes, que les acteurs, les tarifs et la législation, en lien avec le Responsable du développement., • Entretenir son réseau (Sous-Traitant, Bureau d'étude, Fabricants…) Responsable Commercial : • Prendre la responsabilité de l'intégralité du secteur commercial qui lui est confié, • Suivre quotidiennement les dossiers en cours, contrôler les pièces commerciales de tout son secteur (devis, commandes, BL, …) émises par les attachés commerciaux/Commerciaux sédentaires qui lui sont rattachés. Faire preuve d’exemplarité et être garant de la rigueur dans le travail effectué par ses équipes, • Effectuer un compte-rendu hebdomadaire des rendez-vous effectués afin d’assurer un suivi avec sa Direction commerciale, • Evaluer la charge de travail de son équipe de manière objective et chiffrée, amorcer une procédure de recrutement en lien avec le service RH et y participer, • Maintenir des échanges réguliers avec les différents services de l’entreprise (Comptabilité, ADV, Service marketing, …), • Être force de proposition afin d'animer la partie commerciale du secteur, en gérer la partie opérationnelle et alerter la Direction commerciale en cas de problématique Missions occasionnelles : • Assurer la permanence dans les agences en cas d’absence des commerciaux sédentaires/attachés commerciaux, • Effectuer et transmettre, mensuellement, ses notes de frais et les justificatifs y afférent au service comptabilité, en respectant les règles mises en place au sein de l’entreprise Profil recherché : Nous recherchons un profil ayant une forte appétence en prospection ainsi que des connaissances solides en photovoltaïque Vous vous reconnaissez à travers cette description, n'hésitez pas à postuler. Visitez notre site web :

Chez SIGMA Talent, notre croissance repose sur l’engagement de nos collaborateurs à offrir un service sur-mesure et qualitatif, tant pour nos clients que pour nos candidats. Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur Santé/Pharma, nous recherchons un Responsable Recrutement - Healthcare & LifeScience pour incarner notre approche humaine et experte, et structurer notre présence sur ce marché exigeant et porteur de sens. Vos missions, au cœur de la relation humaine et stratégique En tant que Responsable Recrutement, vous serez l’ambassadeur de SIGMA dans le secteur Santé/Pharma et aurez pour missions de : • Définir et piloter la stratégie de recrutement : Élaborer les axes de développement du pôle en alignement avec la vision de l’entreprise, et identifier les opportunités de croissance., • Développer et fidéliser un portefeuille clients : Prospecter, analyser les besoins des entreprises du secteur, et construire des partenariats durables en tant que référent expert, • Manager le processus de recrutement de A à Z :, • Identifier, sourcer et sélectionner les meilleurs talents (profils techniques, commerciaux, ou R&D)., • Coordonner les recrutements : de la diffusion des offres à l’intégration des candidats, en garantissant une expérience fluide et qualitative., • Structurer des méthodes de sourcing innovantes, adaptées aux spécificités du secteur (ex. : profils réglementaires, compétences en GMP/BPF)., • Animer et fidéliser un réseau de talents : Assurer un suivi personnalisé des candidats et des clients, et veiller à leur satisfaction sur le long terme., • Contribuer à la notoriété de SIGMA : Représenter l’entreprise lors d’événements sectoriels et développer une marque employeur forte dans la santé/pharma. Votre profil, un atout pour notre équipe • Expérience confirmée : Minimum 3 ans d’expertise dans le secteur Santé/Pharma, idéalement complétée par une expérience en recrutement ou gestion de talents., • Leadership commercial : Capacité à développer un business de manière autonome, avec un sens aigu de la relation client et du réseautage., • Savoir-être : Reconnue pour vos qualités relationnelles, votre esprit d’équipe et votre engagement à construire des partenariats qualitatifs et durables., • Rigueur et organisation : Maîtrise des outils technologiques du recrutement (Bullhorn, LinkedIn Recruiter, ATS) et capacité à structurer des processus efficaces., • Appétence pour l’humain : Envies de travailler dans un environnement passionnant, centré sur la relation humaine, et de contribuer à une approche différente du recrutement. Rémunération et avantages • Fourchette salariale : 45 000 € – 55 000 € brut/an (selon expérience et résultats), avec un package attractif incluant :, • Prime annuelle sur objectifs (jusqu’à 10 % du salaire brut)., • Participation et intéressement., • Mutuelle premium, compte épargne temps, et prise en charge des frais de mobilité (transports, télétravail partiel). Pourquoi nous rejoindre ? • Un projet ambitieux : Participez à la création et au développement d’un pôle dédié à la Santé/Pharma, secteur en pleine expansion et porteur de sens., • Une approche unique : Intégrez une équipe dynamique, agile et bienveillante, où la qualité de la relation humaine et l’expertise métier sont au cœur de notre ADN., • Des perspectives claires : Bénéficiez d’un cadre stimulant, avec des opportunités de développement professionnel et personnel, et la possibilité de construire une carrière à impact. Poste à pourvoir immédiatement en CDI, basé à Lyon 2. Votre candidature sera étudiée avec soin par notre directeur, Jérôme RUET.

Adecco Tech & Ingénierie est une marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (Intérim - CDD - CDI) de profils techniques : IT, Ingénierie, et Life Science. Nous recrutons pour Sanofi situé à Lyon (69), un Technicien de production H/F en intérim pour un démarrage dès que possible jusqu'au 30 Juin 2026. Missions : Réaliser les étapes de production en respectant les procédures en vigueur et le planning défini. Utiliser les équipements de production en respectant les modes opératoires. Remplir les dossiers de lots et les enregistrements liés à son poste ( en format papier ou électronique). Effectuer le nettoyage des équipements liés à son poste de travail. Respecter l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité. Gérer des incidents et problèmes techniques rencontrés sur son poste en autonomie en première instance et alerte son superviseur ou un technicien référent immédiatement de tout incident pouvant engendrer un évènement qualité ou sécurité. Réaliser les prélèvements in process et contrôles environnementaux d’identifier et de communiquer les besoins de mise à jour documentaire des différents secteurs dans lequel il travaille. Détecter toute anomalie/danger de sécurité, d’ergonomie liées à son poste et/ou à son environnement de travail et alerte immédiatement son responsable hiérarchique en conséquence. Conditions spécifiques de la mission : Rémunération : 2333,43 euros bruts mensuels Rythme horaire : 2x8 Travail en Zone Atmosphère Contrôlée Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine biotechnologie, biologie, chimie. Une première expérience en environnement industriel pharmaceutique, chimie ou agroalimentaire est souhaitée. Vous disposez de connaissances en matière de réglementations et des BPF/cGMP. Rigueur, organisation et sens du travail en équipe sont des qualités recherchées.

1958, Fondasol réalise avec succès sa première mission géotechnique. Aujourd'hui, avec plus de 10 domaines d'expertise, le Groupe Fondasol est la référence en études et ingénierie conseil de la construction. Géotechnique, hydrogéologie, géothermie, sites et sols pollués, géophysique, études de structures…: ses collaborateurs mutualisent leurs compétences pour aider les acteurs de la construction à bâtir durablement leurs projets. Grâce à son actionnariat salarié majoritaire, le Groupe Fondasol continue de renforcer les synergies entre ses expertises, crée des outils digitaux innovants, décarbone ses activités… Autant dire qu'ici, passion de son métier, engagement, évolution… sont des évidences. Prêt à conjuguer votre leadership, votre fibre commerciale et votre expertise dans un rôle à forte valeur ajoutée ? Rejoignez le Groupe Fondasol en tant que Responsable de notre agence de Lyon. A la fois grand ordonnateur, gestionnaire et optimisateur, vous êtes porté par un fort esprit d’entreprendre, qui contribue activement à la bonne gestion de votre agence. De la phase commerciale au déploiement du projet stratégique et de transformation du Groupe, vous contribuez à la chaine de valeur et à l’image de marque du Groupe Fondasol. Vos principales missions • Vous assurez le développement commercial, en proposant l’ensemble de nos expertises et solutions innovantes (Géotechnique, Hydrogéologie, Environnement, Pathologie des Structures, etc.)., • Vous êtes le garant de la qualité de la relation client et de l'acquisition de nouveaux projets., • Excellent gestionnaire, vous assurez la traduction de vos actions en performance économique, optimisant la rentabilité de vos agences, • Vous êtes impliqué dans les projets stratégiques du Groupe et contribuez aux décisions clés (innovations métier, projet stratégique et de transformation du Groupe, décisions stratégiques…)., • Représentez Fondasol auprès des acteurs majeurs du territoire, consolidant notre image de marque et nos partenariats. Votre équipe • Vous supervisez une équipe engagée de 14 collaborateurs dont 8 Ingénieurs, répartis entre Lyon et Grenoble., • Cette équipe constitue une véritable force d'ingénierie et d'assistance, prête à collaborer pour concrétiser nos ambitions., • Votre rôle de leader sera essentiel pour accompagner leur montée en compétences, veiller à leur bien-être et renforcer l'esprit d'équipe et d'entraide, au cœur de l'identité Fondasolienne. Vos principaux alliés • Notre image de marque, un héritage de plus de 65 ans d'expertise dans les sols et les structures, synonyme de confiance et d'innovation pour nos clients., • Bénéficiez d'une galaxie d’outils digitaux de pointe, conçue en interne, qui maximise l'efficacité et la qualité de nos prestations, • Notre organisation en filière Ingénierie et Investigations., • Le soutien et l'expérience de votre équipe et des fonctions support (technique, commercial, RH…)., • Notre projet d’entreprise inédit, porté par un actionnariat salarié majoritaire : 75% du capital du Groupe est détenu par les collaborateurs. Vos avantages & votre carrière • Salaire fixe, primes, participation, intéressement, • Véhicule de fonction, • Actionnariat salarié, • Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, • Perspectives d’évolution professionnelle (mobilités géographiques ou de poste) et accompagnement personnalisé de carrière Prêt à prendre les rênes notre agences Lyonnaise et à vous investir dans un projet d'entreprise où l'humain et l'innovation sont au cœur de la stratégie ? Rejoignez la grande famille des Fondasoliens et devenez un acteur de notre succès ! Parlons un peu de vous • Issu d’une école d'ingénieur ou Master en Géotechnique ou Génie Civil ou Travaux Publics, • Vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire (bureau d'ingénierie géotechnique, entreprise de fondations spéciales)., • Vos capacités d’organisation, de gestion, d’analyse et d’optimisation vous permettent de piloter votre agence avec efficience., • Vos qualités humaines sont autant d’atouts pour accompagner vos équipes et vos clients. Ouvert à tous, femmes et hommes de talent, le Groupe Fondasol favorise l'égalité des chances et la diversité. Envie d’en savoir plus sur nos métiers? ___ Alors, prêt à devenir Fondasolien? Nous sommes impatients de découvrir votre candidature.

Spécialiste de l’immobilier commercial, structure 100% familiale et indépendante créée en 2018, le Groupe SGM s’est imposé en quelques années comme un acteur incontournable du commerce de centre-ville. En l’espace de 5 ans, le Groupe s’est constitué un patrimoine de 11 centres commerciaux acquis auprès d’institutionnels et de 7 magasins Galeries Lafayette, devenus des magasins BHV depuis peu, totalisant plus de 275.000 m2 d’immobilier prime en hyper centre-ville. Dans la continuité de son développement, le Groupe acquiert à l’automne 2023 la marque BHV Marais, le 10 novembre 2023. Fonds de commerce et le site internet BHV.fr. Le Groupe SGM est aujourd’hui en pleine croissance, avec un esprit entrepreneurial fort et une structuration progressive de ses pôles d’activité : foncière immobilière et exploitation de grands magasins. La BU Grands Magasins recherche son Adjoint(e) au Responsable Comptable et Financier basé(e) au siège, à Lyon. PRINCIPALES MISSIONS : • Le lien avec l’équipe de comptables :, • Support à l’équipe en lien étroit avec les superviseurs comptables, • Veiller à la bonne communication & synergie au sein de l’équipe (environ 15 collaborateurs), • Clôtures mensuelles et annuelles :, • Veiller au bon déroulé des clôtures mensuelles, y compris le respect des délais, • Revue complète des Balances et opérations, • Support au Responsable dans la gestion de la relation avec les Experts-Comptables et Commissaires aux Comptes, • Support au Responsable sur les projets structurants du Groupe Compétences attendues Expertises techniques • Connaissance des outils bureautiques, • La connaissance de SAP ou SAGE X3 serait un plus Soft skills • Agilité et adaptabilité dans un environnement en construction et mouvements, • Dynamisme et esprit collaboratif, • Sens de l’organisation (gestion des priorités, méthodique) Formation et expérience • Première expérience exigée réussie, sur un poste similaire (2/3 ans d’expérience minimum) REMUNERATION ET AVANTAGE : Statut : Cadre (39Heures / semaine, pas de RTT, sur 13 mois) Charte Télétravail : 1 jour / semaine CCN : Immobilier REM : A compter du 48.000 et selon profil TR : 8 euros Mutuelle : Famille obligatoire (Cotisation unique globale : 75 euros / mois) Poste basé à Lyon – siège du Groupe Pourquoi rejoindre le Groupe SGM ? Intégrer SGM, c’est rejoindre une foncière en pleine expansion, au croisement de l’immobilier et du retail.

À propos de nous Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez la chargée de recrutement en premier rendez-vous Votre chargée de recrutement : Laurie ROUTIN COLOMBAN Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Mission Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l’activité Services en région Auvergne Rhône-Alpes, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un grand groupe du secteur pharmaceutique, vous participez au maintien et à l’évolution des infrastructures informatiques pour garantir leur robustesse, leur sécurité et leur performance. Vous intervenez sur des projets techniques variés et assurez le support de niveau 2 et 3 pour les équipes utilisateurs et techniques. Vos responsabilités : • Déployer des infrastructures informatiques, • Assurer la maintenance et l’optimisation des systèmes et des réseaux, • Superviser la sécurité et la conformité des infrastructures, • Gérer les incidents et assurer le support de niveau 2 et 3, • Documenter les procédures et architectures techniques, • Effectuer une veille technologique régulière, • Collaborer avec les équipes de développement et de sécurité, • Automatiser les tâches récurrentes et optimiser les processus, • Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites du périmètre, en France et à l’étranger. L’environnement technique: Windows, Linux, VMWare, SAN, NAS, VLAN, VPN Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis) Localisation : prestation de client grand compte sur Ecully. Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites client. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil • Qualification : un diplôme d’ingénieur ou équivalent dans le domaine informatique ou systèmes et réseaux est requis. Le permis B est obligatoire., • Expérience : vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur de l’administration et ingénierie systèmes et réseaux. Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite et sur des périmètres étendus, incluant des interventions techniques, support et participation à des projets d’intégration, de migration ou d’évolution d’infrastructures., • Langues étrangères : La maîtrise de l’anglais courant ou bilingue est exigée pour ce poste, afin de communiquer efficacement avec des équipes internationales et rédiger de la documentation technique., • Technical skills : expertise sur les solutions de virtualisation, maitrise des architectures matérielles (châssis, serveurs, hyper-convergé), des solutions de stockage et des systèmes d’exploitation, connaissance des outils de supervision et métrologie, connaissances des pratiques ITIL, sécurité des systèmes d’information, automatisation et scripting, production de documentation., • Soft skills : vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de polyvalence. Organisé et méthodique, vous savez gérer vos priorités et votre stress dans un environnement opérationnel. Vous possédez un excellent relationnel, êtes à l’écoute et patient avec les utilisateurs et les équipes, et faites preuve d’un fort sens du service client. Vous êtes force de proposition et savez collaborer avec différents interlocuteurs pour accompagner l’évolution technique et répondre aux nouveaux besoins.

Description de l’entreprise Le Groupe Intelligible est spécialisée en communication corporate et d’influence. Il accompagne les entreprises et les institutions dans le développement de leur notoriété, réputation et image, en régions, en France et à l’international. Le Groupe Intelligible, c’est… • Une raison d’être : rendre intelligible les complexités pour mieux valoriser l’empreinte des projets de nos clients;, • Une ambition : rendre nos clients plus influents au sein des leurs écosystèmes;, • Une méthodologie : comprendre les enjeux complexes, définir des objectifs précis, concevoir des plans d’actions transversaux;, • Un mode d’action : allier expertises fortes et transversalité au sein d’un même groupe. Le Groupe Intelligible, basé à Lyon, Toulouse, Dijon et Paris est composé de deux agences et une marque : • Le cabinet Giesbert & Mandin, est spécialisée en relations médias, affaires publiques depuis 16 ans ;, • L’agence Le Trèfle à 5 feuilles, spécialisée en social media management, social ads et influence digitale ;, • A Caractère public, une marque de Giesbert & Mandin, spécialisée en communication publique à destination des collectivités territoriales et établissements publics. Nos chiffres clés : • 22 collaborateurs, • 2,2 millions d’euros en 2025, • 100 clients actifs Description du poste Dans le cadre de son développement, le Groupe Intelligible recrute un.e : responsable commercial à LYON ou TOULOUSE Son rôle est de faire fonctionner, fluidifier et fiabiliser : • la coordination des actions de développement,, • la production des recommandations commerciales,, • l’organisation du process new business,, • le marketing du groupe et de ses filiales. Stratégie et coordination du développement En lien avec la direction générale, il/elle accompagnera les filiales et les territoires dans la déclinaison de stratégie de développement groupe. Gestion des leads commerciaux • Formalisation et qualification des demandes, • Organisation des rendez-vous de prospection en lien avec la direction générale et les responsables de site/pôles d’expertises, • Constitution de fichiers de prospection, • Mise à jour des données clients, prospects, parties-prenantes, • Suivi des outils d’automatisation IA, • Suivi du pipe commercial, des relances et des étapes d’avancement. Coordination des recommandations et devis • Pilotage et coordination des réponses aux appels d’offres stratégiques., • Coordination des équipes mobilisées., • Suivi des délais et structuration du process., • Vérification de la cohérence formelle des livrables., • Gestion administrative des appels d’offres. Les attentes Rattaché à la direction générale, vous devrez : • Structurer et faire fonctionner le pôle développement., • Coordonner efficacement les recommandations., • Fiabiliser les process et les délais., • Fluidifier la relation entre dirigeants et équipes., • Accompagner les équipes dans le développement de leur pôle respectif. Profil • Bac+5 (master commercial), école de commerce, • Possède une expérience en agence de communication, cabinet conseils, métiers du conseil et idéalement une culture “influence/affaires publiques”., • Expérience : 8 ans minimum, • Rémunération : selon profil + tickets restaurant + indemnité de transport collectif ou prime de mobilité durable + mutuelle d’entreprise + intéressement + primes, • Type d'emploi : temps plein, CDI , 35h, • Lieu : Lyon ou Toulouse, • 2 jours de télétravail par semaine à partir de 4 mois d’ancienneté

À propos de l'entreprise Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client Groupe Blanchon, entreprise spécialisée dans la protection et l'embellissement des espaces de vie. Depuis 1832, le Groupe Blanchon est un acteur incontournable dans la protection et l'embellissement des surfaces, œuvrant pour la qualité des espaces de vie. Fort de marques reconnues telles que Syntilor, Bigler et Carver, le Groupe s'adresse aux professionnels, artisans et particuliers, en Europe et sur les cinq continents. Notre culture repose sur une quête constante d'innovation, de performance et de durabilité, avec un engagement fort envers l'applicabilité de nos solutions, leur innocuité et le respect des enjeux environnementaux et sanitaires. Intégrer le Groupe Blanchon, c’est rejoindre une structure française à forte croissance internationale, qui valorise l'autonomie, l'expertise technique et l'esprit de conquête commerciale. À propos du rôle Pour accompagner les fortes ambitions du groupe, nous recherchons un(e) Responsable Compte Clés international pour notre marque Syntilor en CDI. Rattaché(e) à la Direction Commerciale Syntilor, vous êtes un pilier essentiel dans la stratégie de développement de nos activités sur le marché international, notamment auprès des grandes enseignes de distribution (GSB/GSS) et des plateformes e-commerce. Votre rôle est d'assurer l'atteinte des objectifs nationaux et internationaux en termes de volume, de rentabilité et de part de marché sur les comptes stratégiques qui vous seront confiés. Vous êtes le garant de la bonne gestion de vos clients, de la négociation à la mise en œuvre des plans d'action. Ce poste, basé en région Lyonnaise, en CDI, requiert une forte autonomie dans la gestion de votre périmètre et une capacité à animer des équipes commerciales de manière transverse. Vous évoluerez au sein d'une direction commerciale dynamique et orientée résultats. Votre rôle s'articule autour d'une collaboration étroite avec de nombreux services internes : Marketing, Achats, Supply Chain, et Développement Produit. Responsabilités • Élaborer et déployer les stratégies commerciales annuelles pour les enseignes clés internationales sous votre responsabilité., • Piloter l'intégralité du cycle de négociation, de la préparation des dossiers à la signature et au suivi des accords-cadres., • Accroître significativement le Chiffre d'Affaires et la rentabilité des enseignes de bricolage et des sites e-commerce sous votre gestion., • Animer et mobiliser les équipes commerciales internes pour l'atteinte des objectifs fixés pour vos clients stratégiques., • Gérer de manière proactive les appels d'offres en collaboration étroite avec les experts internes et les équipes distributeurs., • Assurer une gestion financière rigoureuse des comptes d'exploitation clients (P&L), incluant le pilotage des investissements et du ROI., • Produire des prévisions de vente précises et mettre en place un reporting de performance régulier et fiable. Qualifications Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine commercial B2B, idéalement acquise dans le secteur de la distribution généraliste ou spécialisée (GSB/GSS). Votre parcours démontre une expertise solide dans la gestion de grands comptes et dans l'animation d'équipes, même de manière transverse. Une formation de niveau Bac+5 est valorisée, complétée par une première expérience réussie en tant que Responsable Comptes Clés ou fonction similaire. Compétences requises • Maîtrise impérative d'un anglais professionnel (écrit et oral), essentiel dans ce rôle tourné vers l'international., • Excellente maîtrise des techniques de négociation complexes (accords cadres, gestion des marges, remises arrières)., • Compétences avérées en gestion de projet et maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) ainsi que des solutions de reporting (type Power BI). Compétences préférées Aucune compétence préférée spécifiée. Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : Fixe attractif selon profil et expérience, complété par un variable significatif (60% sur performance individuelle, dont une partie basée sur des objectifs qualitatifs structurés). Flexibilité : Accord d'entreprise sur le télétravail et la gestion des déplacements, favorisant un bon équilibre vie professionnelle et personnelle. Protection sociale : Mutuelle d'entreprise de qualité et régime de prévoyance. Intéressement et participation aux résultats du Groupe. Budget dédié à la formation continue pour développer vos compétences stratégiques et techniques. Déclaration d'égalité des chances Nous vous offrons l'opportunité de prendre la responsabilité d'un portefeuille stratégique au sein d'un groupe solide et innovant. Prêt(e) à relever ce défi international et à contribuer activement à la croissance du Groupe Blanchon ? Nous vous invitons à soumettre votre candidature sans tarder. Un échange sera organisé pour évaluer ensemble votre potentiel et votre adéquation avec cette mission passionnante.

Description de l'entreprise SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de plus de 60 établissements, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste En tant que Responsable Commercial, vous êtes chargé de développer la prise d’affaires en mettant en œuvre la stratégie commerciale mise en place au sein de l’agence. Vous disposez d’un portefeuille de clients situés en Lorraine et Champagne-Ardenne. En relation avec le Chef d’agence, vous participez à l’établissement du plan d’action commercial local au niveau de l’agence et à sa mise en œuvre opérationnel dans le but de développer les activités de l’agence sur les segments stratégiques définis. Rattaché hiérarchiquement au Chef d’agence et fonctionnellement au Directeur Commercial National, vous inscrivez votre action dans le cadre de la stratégie commerciale du Chef d’Agence et de la politique Commerciale nationale de l’entreprise pilotée par la Direction Commerciale Nationale SMAC. A ce titre vos principales missions seront de : • Participer activement à la prise d’un volume d’affaires, • D’assurer la prospection commerciale, la détection et le ciblage des opérations en amont, • D’assurer le déploiement opérationnel sur tout votre territoire du plan d’actions commercial élaboré avec le Chef d’agence, • Participer aux négociations commerciales, • Accompagner les entités situées sur votre territoire, • Développer les relations commerciales avec les principaux donneurs d’ordre et acteurs (Maîtres d’Ouvrages, Architectes, BE, économistes, entreprises générales, etc…), • Valoriser l’image de marque de l’entreprise Dans le cadre de vos missions vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec le Directeur d’agence, les responsables de centres et le responsable du bureau d’études. Vous serez garant de l’atteinte des objectifs définis dans le Plan d’Action Commercial de l’agence et de l’efficience de la démarche commerciale sur votre périmètre. La démarche amont, le développement et l’entretien d’un réseau relationnel fort de clients, la gestion de votre portefeuille d’affaires, la satisfaction clients, la prise d’affaires et la valorisation de l’entreprise seront au cœur de vos actions. Qualifications De formation supérieure Bac + 2 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience significative de 6 à 10 ans sur un poste similaire dans l’environnement BTP. La connaissance de nos métiers (étanchéité, façade, rénovation énergétique, etc…) est attendue ainsi qu’un réseau relationnel fort et établi sur le territoire. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à travailler en équipe mais aussi à conquérir et fidéliser de nouveaux clients. Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su mettre en avant votre sens de l’écoute, votre esprit de synthèse et votre efficacité dans vos actions. Enfin, une bonne intégration dans l’environnement local afin de « tisser » un réseau commercial efficace est attendue. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Rejoignez l’aventure In Corio ! Qui sommes-nous ? In Corio réinvente les souliers contemporains en alliant élégance, confort et savoir-faire artisanal. Créée en 2018 par deux amis passionnés, la marque a su conquérir un public fidèle grâce à son eshop, l’ouverture de deux boutiques parisiennes en 2022 et 2024, et une collection féminine lancée en 2023. Aujourd’hui, nous cherchons un(e) Responsable de Boutique pour notre nouveau flagship à Lyon, au coeur de la Presqu'île, avec un démarrage fin mars 2026. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant In Corio, vous devenez un acteur clé d’une aventure entrepreneuriale humaine et passionnante, avec une vraie autonomie et des échanges directs avec les fondateurs. Votre rôle : un(e) ambassadeur(-rice) In Corio En tant que Responsable de Boutique, vous serez le visage d’In Corio et jouerez un rôle essentiel dans notre développement : • Incarner la marque : grâce à votre accueil, votre discours et votre enthousiasme, vous faites vivre une expérience unique à nos clients., • Développer les ventes : recrutez de nouveaux clients, fidélisez-les et boostez le panier moyen en valorisant nos produits et notre expertise., • Prendre soin des clients : accompagnez-les avec attention avant, pendant et après leur achat, en boutique comme en ligne., • Gérer la boutique : suivez la performance, optimisez le merchandising et gérez les stocks avec rigueur., • Faire grandir l’équipe : participez aux futurs recrutements, formez et inspirez votre équipe pour qu’elle donne le meilleur d’elle-même., • Proposer des idées : vos suggestions sur la boutique, la collection ou la communication sont toujours les bienvenues. Profil recherché : • Vous êtes autonome, organisé(e) et fiable, car le reste de l'équipe est à Paris et Porto., • Vous êtes passionné(e) par le retail, et la relation client., • Vous partagez nos valeurs : exigence, ouverture d’esprit, générosité et passion., • Vous êtes motivé(e) par les défis, aimez les responsabilités et donnez de l’élan à toute l'équipe., • Vous avez une vraie affinité avec les produits de qualité et un intérêt particulier pour les beaux souliers., • Vous justifiez de 4 à 8 ans d’expérience dans la vente (idéalement en prêt-à-porter ou accessoires premium) et la gestion d’un centre de profit. Prêt(e) à tenter l’aventure ? Envoyez-nous votre candidature et rencontrons-nous vite ! À bientôt, Guilhem et Charles-Louis Fondateurs In Corio

Responsable boutique (CDI - LYON) Pourquoi rejoindre Flotte ? Parce que Flotte, ce n’est pas juste une marque. C’est une aventure entrepreneuriale en pleine accélération 🚀 Après l’ouverture de notre première boutique à Paris, nous ouvrons aujourd’hui notre première boutique lyonnaise. Un moment clé où tout se construit. Un moment où chaque personne a un impact direct. On ne cherche pas juste un(e) responsable de boutique. On cherche quelqu’un qui veut : construire, tester, apprendre vite, avoir un vrai rôle dans la croissance 👉 Ici, ton impact est réel : sur le chiffre d’affaires, sur la qualité du service client et sur la création d’une communauté engagée autour de la marque. Ta mission 👉 Faire de cette boutique un lieu vivant, performant et mémorable. Au quotidien : • Offrir une expérience client exceptionnelle, • Développer le chiffre d’affaires et atteindre tes objectifs, • Créer du lien et fidéliser une communauté locale, • Garantir l’image de marque et le merchandising, • Animer les événements en boutique, • Piloter l’opérationnel (stocks, tenue, organisation), • Manager, motiver et faire grandir ton équipe avec une posture de coach 👉 Tu es à la fois responsable de la performance, de l’équipe et de l’expérience client 🚀 Le profil qu’on recherche Chez Flotte, on recrute des personnalités • Tu as une vraie fibre entrepreneuriale, • Tu veux t’investir à fond et avoir un impact concret, • Tu aimes le commerce, le contact client et créer du lien, • Tu es énergique, positif(ve), engagé(e), • Tu es orienté(e) résultats et tu aimes les challenges, • Tu es autonome, débrouillard(e) et tu prends des initiatives, • Tu as envie de faire partie d’une aventure avec du sens, • Anglais requis Pourquoi c’est une opportunité rare • Tu arrives au moment de l’ouverture d’une ville clé, • Tu peux marquer la culture retail Flotte à Lyon, • Tu contribues directement à la croissance d’une marque en forte accélération, • Tu évolues dans une équipe jeune, ambitieuse et engagée Localisation: Lyon - ouverture en Avril 2026

Dans le cadre d’une évolution en interne, notre client recrute un(e) CHEF(FE° D'ATELIER / RESPONSABLE DE CONCESSION AUTOMOBILE (F/H). Lisez la suite si vous recherchez… • La responsabilité complète d’une concession automobile, • Un poste stratégique mêlant commerce, management et pilotage financier, • Une marque reconnue et un environnement dynamique UPgradez votre carrière grâce à Ressources UP & Rejoignez une concession automobile reconnue pour son professionnalisme et la qualité de son service client ! Implantée localement et représentant une marque à forte notoriété, la concession accompagne particuliers et professionnels dans l’achat et l’entretien de leurs véhicules. Adossée à un groupe familial solide et historiquement implanté dans le secteur automobile, elle s’appuie sur des valeurs fortes, une culture de la performance et une vision long terme de son développement. Toute candidature adressée en direct à notre client nous sera systématiquement retransmise et n’engendrera qu’un délai de traitement supplémentaire. LE POSTE & LES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous prenez la responsabilité complète de la concession et assurez son développement commercial, opérationnel et humain. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Pilotage de l’activité globale (VN / VO / APV) • Définir et déployer la stratégie commerciale de la concession, • Piloter les résultats (CA, marges, volumes, rentabilité), • Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des plans d’actions correctifs, • Garantir l’atteinte des objectifs fixés par le Groupe et la marque Management & animation des équipes • Encadrer et animer les équipes commerciales et après-vente, • Fixer les objectifs individuels et collectifs, • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs, • Fédérer les équipes autour d’une culture de performance et de satisfaction client Développement commercial & satisfaction client • Développer la performance VN, VO et APV, • Mettre en place des actions commerciales ciblées, • Garantir un haut niveau de qualité de service et de satisfaction client, • Représenter la concession auprès des partenaires locaux Qualité & respect des standards constructeur • Veiller à l’application des standards et procédures de la marque, • Garantir la conformité réglementaire et le respect des process internes, • Assurer un pilotage rigoureux de la qualité et de l’image de la concession LE PROFIL & LES CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ? • Une formation supérieure en commerce, management ou équivalent, • Une expérience confirmée (5 ans minimum) en management de concession ou centre de profit automobile, • Une solide culture automobile (VN / VO / APV), • Une forte orientation résultats et pilotage de la performance Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ? • Votre leadership naturel, • Votre sens du commerce et de la négociation, • Votre exigence, • Votre sens des responsabilités, • Votre capacité à fédérer et embarquer vos équipes. L’indispensable vraiment indispensable… Une expérience réussie en gestion de concession automobile ! LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL • Poste en CDI à temps plein – Statut Cadre., • Rémunération fixe + variable attractif selon performance + véhicule de fonction., • Le poste est à pourvoir sur Craponne (69).

En tant que responsable Marketing et Communication, vous co-construirez la stratégie marketing et communication avec les co-fondateurs et conduirez son exécution. Vous serez responsable de l'acquisition de nouveaux clients, de la construction d'une marque forte et visible, et du management et de l

Assistant Brand Content & Social Media en alternance pour une marque de joaillerie éco-responsable basée à Lyon. Bachelor Webmarketing & Social Media.