Responsable du développement jobs in Puteaux - Page 11Create job alerts

L'agence Geser-Best Paris recherche pour l'un de ses clients dans le secteur de l'aéronautique un/une Ingénieur-e qualité système. Vous aurez pour mission : Vous serez rattaché au département Qualité et Systèmes de Management, qui est responsable de : • Déploiement et maintien du système de gestion de la qualité des baleines volantes, • Élaborer et maintenir la conformité aux exigences de la partie 21 concernant les approbations organisationnelles (DOA, POA ainsi que SMS, partie IS), • Réaliser des audits, des évaluations et des enquêtes de surveillance de systèmes de qualité et indépendants, • Préparation du projet de développement des baleines volantes, • Préparation et mise à jour du cadre documentaire des baleines volantes, • Participer au développement, au déploiement et à la maintenance du système de management de la qualité de l'entreprise, conformément à la norme EN9100., • Planifier et réaliser des audits internes et externes, des évaluations, des enquêtes, des examens de conformité ainsi que des analyses de risques,, • Suivi des plans d'action internes et externes, • Soutenir les activités de surveillance afin de garantir la conformité aux exigences de la partie 21,, • Participer au développement des outils nécessaires en collaboration avec d'autres équipes,, • Suivi des plans d'action internes et externes, • Effectuer des analyses pour vérifier l'efficacité des actions correctives, des actions d'amélioration continue, etc., • Contribuer à la mise en place d'indicateurs clés de performance (KPI) pour les processus et apporter un soutien aux mesures et au suivi., • Préparer les données nécessaires aux comités de pilotage du système de management de la qualité et aux revues de management de la qualité, • Promouvoir la culture de la qualité au sein de l'entreprise, notamment par le biais de formations., • Contribuer au développement, au déploiement et à la maintenance des extensions du système de gestion de la qualité de FLWH, • Soutenir les activités de développement du POA, du Part-IS et du SMSI, • Apporter un soutien aux activités d'inspection à la réception lorsque cela est nécessaire., • Participer aux réunions de gestion des risques et à la gestion des données Formation et expérience • Diplôme d'ingénieur et de préférence un master spécialisé en systèmes de gestion de la qualité,, • Expérience professionnelle d'au moins 10 ans, de préférence dans l'industrie aérospatiale, et plus particulièrement dans les phases de développement et de production., • Expérience en matière de normes EN 9100, ISO 27001, EASA Part 21 DOA et POA,, • Expérience en matière de qualité de production, outils et processus nécessaires,, • À l'aise dans la préparation de documents, de rapports, de présentations et de programmes de formation,, • Expérience en matière d'audits et d'examens (une certification d'auditeur interne est souhaitable),, • Connaissance de l'analyse des causes profondes et des méthodes associées,, • Connaissances en gestion des risques, Compétences et capacités démontrées • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement international dynamique,, • Expérience en matière de normes EN 9100, ISO 27001 et EASA Part 21 DOA et POA,, • Un membre d'équipe solide doté d'excellentes compétences en communication,, • Passionné et enthousiaste,, • Esprit analytique et orienté solutions, • Langues : Anglais obligatoire ; Français fortement souhaité. Autres compétences : • Maîtrise des outils MS Office, • Les outils ERP tels que 3DX, SAP, etc. sont très recherchés

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE CONCEPTION STRUCTURE – SOUTE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L’idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un RESPONSABLE CONCEPTION STRUCTURE – SOUTE (H/F). VOS MISSIONS : Au sein du département Structure, nous recherchons un RESPONSABLE CONCEPTION STRUCTURE – SOUTE (H/F), afin d’assurer le développement des éléments structurels de la soute du LCA60T. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Développer les éléments structurels qui composent la soute, à majorité composés de matériaux métalliques., • Gérer l’interface avec les autres systèmes., • Gérer les activités liées aux livrables, aux coûts et à la qualité., • Rédiger et valider les documents techniques relatifs à votre domaine., • Manageur d’une équipe conception (20 personnes à terme)., • Responsable de la partie projet de l’ensemble du tronçon. VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5, école d’ingénieur généraliste ou aéronautique ou master équivalent., • Expérience : Au moins 8 ans dans l’industrie aéronautique. Avec une partie importante sur du développement. Avoir été responsable du développement d’un ensemble en structure est un plus. VOS COMPÉTENCES : • Développement de structure primaire aéronautique (PDR,CDR…), • Bonnes connaissances de Catia V5., • Pilotage de partenaires/sous-traitants., • Connaissances en matériaux métalliques., • Connaissances en intégration, tolérancement et production., • Expérience en management., • Compréhension des grands équilibres avions., • Connaissance en calcul de structure., • Connaissance en Catia 3DX est un plus. VOS QUALITÉS : • Anglais courant., • Rigoureux., • Autonome et responsable., • Ouvert d’esprit et curieux. CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital., • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance., • La possibilité de télétravailler., • Une salle de sport sur le lieu de travail. DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Thomas, Chargé de recrutement., • Un entretien avec Leonardo, Responsable Conception., • Un entretien avec Swann, Responsable Structure., • Un entretien avec Olivier, CTO. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Structure, • Référence : WPLCARGO – 2026 FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE ACHAT (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un RESPONSABLE ACHAT (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? • Dans le cadre du développement du système de propulsion hybride électrique du LCA60T, nous recherchons, pour le pôle « Electrical Systems », notre responsable de lot « High Voltage Power Battery »., • Le pôle « Electrical Systems » est en charge de la spécification, du développement et de l’intégration des systèmes de génération, de stockage et de distribution de puissance électrique du dirigeable LCA60T. VOS MISSIONS : Au sein de la Direction Technique et rattaché(e) au Responsable des systèmes électriques, vous serez en charge de : • Maintenir à jour le cahier des charges des batteries de puissance du système de propulsion hybride, • Assurer le pilotage du développement des batteries (suivi fournisseur, gestion de projet, reporting coût/qualité/délais), • Assurer la bonne intégration (mécanique, électrique, thermique…) des batteries dans le dirigeable, • Capturer, challenger, cascader les contraintes des différents métiers ainsi que les contraintes règlementaires et environnementales, • Proposer des solutions créatives et innovantes, • Être garant de la qualité des développements réalisés en vue de l’obtention de la certification auprès de l’EASA et de TCCA (respect des process entreprise, de l’ARP4754A, de la DO178C et de la DO254), • Rédiger, maintenir et valider des documents techniques (spécifications, manuel utilisateur, notes de modélisation, notes d’installation…) VOTRE PARCOURS : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en systèmes électriques / électroniques / électrotechniques, • Vous avez acquis une expérience de 5 à 10 années dans le pilotage de développement de systèmes complexes multiphysiques dans le secteur aéronautique VOS COMPÉTENCES : • Vous êtes capable de comprendre l’ensemble des éléments qui interviendront dans la réalisation du projet global, • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils informatiques (Suite Office, Matlab et 3DExperience sont des plus), • Vous savez rédiger des exigences (SMART), • Vous êtes familier des process de gestion de configuration en aéronautique, • Vous avez une expérience réussie dans la gestion de projet, le travail avec des sous-traitant et la gestion de fournisseurs, • Vous êtes familier des processus de développement type ARP-4754A, RTCA-DO-178/254,, • La connaissance des standards RTCA-DO-160G, RTCA-DO-311A, MIL-STD-704F, MIL-STD-461… est un plus, • Vous êtes à l’aise en Anglais (écrit & oral) VOS QUALITÉS : • Vous êtes curieux, • Vous avez l’esprit d’équipe,, • Vous avez une bonne capacité de synthèse et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral,, • Vous êtes agile, à l’aise avec le changement. CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Un échange avec Clément, Talent Acquisition DT, • Un échange avec Benoît, Responsable du pôle « Electrical Systems », • Un échange avec Fabrice, Responsable du Service Architecture Logique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI permanent, • Lieu de travail : Suresnes (92) - France, • Poste disponible : dès que possible, • Service : Service d’architecture logique, • Point de contact : ___, • Référence : 2026_WPLBATT FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Rejoignez l’Aventure à Suresnes ! 🌟 Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Coordonner les activités techniques, humaines, administratives et financières de son service afin de conduire de façon optimale la politique définie par la municipalité en matière de restauration collective (restauration des crèches, des écoles, du restaurant municipal). Missions : Management : • Encadre et fédère les équipes du service administratif et des offices., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions pour donner du sens aux actions portées par les équipes., • Planifie, supervise et contrôle la réalisation des attendus., • Participe au recrutement des agents., • Favorise le développement des compétences et la responsabilisation de ses agents, notamment en les évaluant, en recensant les besoins en formation et en fixant des objectifs., • Coordonne les actions et détermine les moyens organisationnels, humains et financiers nécessaires à l'optimisation de l'activité., • Organise la prise de congés et supervise les absences., • Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans son domaine d'activités., • Opère des choix stratégiques et techniques., • Coordonne et évalue les projets, veille à la qualité des services rendus et propose des solutions d'amélioration., • Garantit le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire et de la démarche qualité., • S'inscrit dans le Projet Educatif Pour Suresnes dans le cadre de la restauration scolaire et des crèches, notamment au travers de la démarche Mon Restau Responsable et particulièrement dans la lutte contre le gaspillage alimentaire., • Prépare le budget du service et du restaurant municipal dans une recherche d'optimisation des ressources, en assure le suivi, notamment grâce à la tenue de tableaux de bord et à la supervision des achats., • Recherche d'éventuels financements et s'adapte aux contraintes financières., • Développe des partenariats et promeut l'activité., • Suit et anime les relations avec l'ensemble du service., • S'assure de la diffusion de l'information et de sa compréhension par les équipes., • Fait remonter l'information à la hiérarchie et aux élus, assure le suivi de réunions., • Est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs, internes et externes., • Développe des actions transversales au sein de la direction Famille Education., • Participe au collectif des chefs de service de la direction. Profil Nous recherchons une personne à l'aise avec le fonctionnement de la restauration collective, disposant d'une bonne connaissance des techniques et des procédures ainsi que des connaissances en management, en marché public et en gestion budgétaire et comptable public. Une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion et administration des collectivités territoriales est souhaitée. Si vous maîtrisez les outils informatiques, ainsi que les compétences de pilotage, et que vous appliquez les procédures avec rigueur et méthode, alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de dynamisme, d'organisation et d'une réelle aisance relationnelle alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre ! Informations complémentaires • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…). Poste à pourvoir rapidement. Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale). Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulations d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation et suivi du plan de transformation du Groupe, • Participation au processus budgétaire à 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques (IT / IA / data), • Contribution à l’optimisation des process internes et à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, • Participation à la structuration et à l’évolution de l’offre (produits / services) en lien avec les équipes métiers, • Animation des communautés internes autour de l’intelligence artificielle et de la data, • Veille sur les usages IA et identification de cas d’usage pertinents pour l'entreprise 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec la Responsable Développement RH 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

À propos de l'entreprise Créé en 2022, le groupe Chronos Dental s'est rapidement imposé comme l'un des leader sur le marché de la prothèse dentaire en France. Il compte aujourd'hui 29 laboratoires. Tous les laboratoires du groupe sont fortement dotés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner ses dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est : • 29 laboratoires,, • 600 salariés,, • Une croissance très rapide avec l'objectif de continuer de s'affirmer comme le réseau indépendant de référence sur le territoire français. Digismile, faisant partie du réseau Chronos Dental, recherche 1 Responsable développement clients (F/H) pour compléter son équipe. À propos du rôle : Le Responsable Développement Clients a pour mission de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise à travers la prospection de nouveaux clients, la fidélisation du portefeuille existant et la mise en œuvre d’actions commerciales. Il contribue également à la visibilité de l’entreprise via la gestion des réseaux sociaux et la participation aux événements professionnels. Missions principales : Développement commercial • Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités commerciales, • Développer et fidéliser le portefeuille clients existant, • Assurer le suivi commercial des clients, • Réaliser les relances commerciales, • Participer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires Actions commerciales & communication • Concevoir et mettre en œuvre des campagnes commerciales, • Participer aux salons, événements et opérations de représentation de l’entreprise, • Promouvoir les services et solutions de l’entreprise Community management / Communication digitale • Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise (LinkedIn, Instagram, Facebook ou autres), • Créer et publier des contenus attractifs (actualités, offres, événements, réalisations…), • Développer la visibilité et l’image de marque de l’entreprise, • Suivre les performances des publications et proposer des axes d’amélioration Gestion administrative commerciale • Créer et mettre à jour les fiches clients dans le CRM, • Établir les devis, • Assurer le suivi administratif des dossiers clients Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être modifiées par l’employeur, en fonction des besoins du laboratoire et de votre évolution. Compétences techniques • Techniques de prospection et négociation commerciale, • Maîtrise des outils bureautiques, • Utilisation d’un CRM, • Bonne maîtrise des réseaux sociaux professionnels, • Qualités rédactionnelles Qualités personnelles • Excellent relationnel, • Dynamisme et sens du résultat, • Autonomie, • Organisation et rigueur, • Créativité, • Esprit d’équipe, • Sens du service client Critères d’évaluation • Respect des objectifs commerciaux, • Développement du portefeuille clients, • Fidélisation clients, • Qualité du suivi commercial, • Qualité des contenus publiés / visibilité digitale, • Organisation et fiabilité administrative Informations supplémentaires : Type de contrat : CDI Rémunération : à définir selon le profil et l’expérience Temps de travail : 39 heures hebdomadaires Télétravail : 1 jour par semaine Avantages : • Tickets restaurant, • Prise en charge de 50 % du titre de transport (Navigo), • Mutuelle entièrement financée par l’employeur

Expertise Amadeus, service dirigeants & comptes stratégiques EXUMA est une agence parisienne spécialisée dans les voyages sur-mesure haut de gamme, la mobilité d’affaires, la conciergerie et l’accompagnement de clients exigeants. Nous accompagnons des dirigeants, COMEX, family offices, assistants de direction et comptes stratégiques avec une exigence forte : précision, anticipation, disponibilité et continuité de service. Notre approche ne se limite pas à réserver un déplacement. Nous prenons en charge l’ensemble de l’expérience, avec une logique de confiance, de fluidité et de sécurisation. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Pôle Corporate & VIP pour piloter, structurer et élever notre activité corporate premium. Le poste Ce poste s’adresse à un profil senior issu du voyage d’affaires, avec une très forte maîtrise d’Amadeus et une vraie culture du service client premium. Le pôle Corporate & VIP traite une grande partie de son activité sur Amadeus : recherches aériennes, tarification, émissions, modifications, échanges, annulations, reprotections, conditions tarifaires, optimisation des itinéraires et sécurisation des dossiers. Votre rôle sera donc à la fois opérationnel, technique, managérial et relationnel. Vous serez le point d’appui du pôle : vous sécurisez les dossiers à enjeu, accompagnez l’équipe dans sa montée en compétence, structurez les pratiques Amadeus et process, portez les comptes stratégiques et contribuez au développement de la valeur client. Le poste ne se limite pas à la production. Il s’agit de faire progresser le pôle dans sa qualité de service, sa rigueur technique, sa fluidité opérationnelle et sa capacité à détecter les opportunités : conciergerie, loisirs, MICE, services VIP, déplacements dirigeants et besoins familiaux. Vos missions Piloter et sécuriser l’activité Corporate & VIP • Superviser les dossiers complexes ou sensibles, • Sécuriser les itinéraires, conditions tarifaires, émissions, modifications et échanges, • Intervenir en appui sur les dossiers Amadeus à enjeu, • Challenger les options aériennes selon les contraintes clients, les horaires, la flexibilité, les statuts voyageurs et le niveau de service attendu, • Garantir une expérience fluide, fiable et sécurisée de bout en bout Faire monter le pôle en compétence sur Amadeus et les process • Être le référent technique sur Amadeus au sein du pôle, • Accompagner l’équipe dans l’utilisation plus fluide, plus rigoureuse et plus efficace d’Amadeus, • Structurer les bonnes pratiques : tarification, files, échanges, annulations, conditions, seating, statuts, reprotections, suivi des dossiers, • Mettre en place des réflexes communs pour sécuriser les demandes corporate et VIP, • Faire progresser la précision, la rapidité et la fiabilité opérationnelle de l’équipe Porter la relation avec les comptes stratégiques • Être l’interlocuteur de référence sur les clients à forte valeur, • Accompagner les dirigeants, COMEX, family offices et assistants de direction dans une logique de service premium, • Comprendre les habitudes, préférences, contraintes et niveaux d’exigence de chaque client, • Gérer les demandes sensibles ou urgentes avec calme, précision et discernement, • Apporter des arbitrages dans les situations complexes Élever le niveau de service Corporate & VIP • Faire progresser la qualité de réponse, la posture client et le niveau de précision du pôle, • Anticiper les besoins plutôt que simplement répondre aux demandes, • Identifier les points de friction avant qu’ils ne deviennent des irritants, • Veiller à la cohérence globale de l’expérience client : aérien, hôtel, transferts, fast-track, services sur mesure, suivi en cours de voyage, • Instaurer une culture de service exigeante, réactive et structurée Détecter et développer les opportunités • Identifier les besoins complémentaires chez les clients existants : loisirs, conciergerie, MICE, séjours familiaux, événements privés, services VIP, • Savoir lire entre les lignes d’une demande pour proposer le bon niveau d’accompagnement, • Transformer une demande corporate en opportunité de relation plus globale, • Contribuer au développement des comptes stratégiques, • Élever le niveau de discours et de proposition auprès des clients dirigeants Manager et structurer le pôle • Encadrer et soutenir l’équipe Corporate & VIP, • Organiser les priorités et sécuriser le traitement des demandes, • Apporter du cadre sans alourdir le quotidien, • Être le relai terrain de la stratégie de l’entreprise, • Accompagner le déploiement des process, outils et méthodes internes, • Créer une dynamique de responsabilité, d’exigence et d’entraide Profil recherché Nous recherchons un profil senior, solide, orienté service et relation client, mais avec une vraie profondeur métier en billetterie affaires. Expérience attendue • Expérience confirmée en agence de voyages d’affaires, mobilité dirigeants ou corporate travel premium, • Très forte maîtrise d’Amadeus indispensable, • Excellente connaissance de la billetterie aérienne : tarification, émission, modification, échange, annulation, conditions tarifaires, • Très bonne compréhension des attentes d’une clientèle dirigeants, COMEX, assistants de direction ou family offices, • Expérience dans la gestion de comptes stratégiques ou clients à forte valeur, • Expérience en management, coordination d’équipe ou rôle de référent senior, • Sensibilité aux univers conciergerie, loisirs haut de gamme, MICE ou services VIP Compétences indispensables • Expertise Amadeus et capacité à transmettre les bons réflexes à une équipe, • Solide culture du voyage d’affaires et des contraintes aériennes, • Excellente posture client, • Sens aigu du service, de l’anticipation et du détail, • Capacité à gérer l’urgence et les situations sensibles avec calme, • Capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser, • Esprit structurant, pragmatique et orienté solutions, • Sens business et capacité à développer la valeur d’un compte Ce poste est fait pour vous si… Vous aimez autant sécuriser techniquement un dossier que porter une relation client exigeante. Vous avez une vraie aisance Amadeus, mais vous ne vous définissez pas uniquement comme un profil technique. Vous savez faire progresser une équipe, structurer des pratiques, accompagner des clients dirigeants et identifier les opportunités qui permettent d’élargir la relation : conciergerie, loisirs, MICE, services VIP. Vous savez conjuguer rigueur opérationnelle, intelligence relationnelle et sens du développement. Conditions • CDI — temps plein, • 39 heures par semaine, • Poste basé à Paris 8e, • Rémunération : négociable selon profil, • 13e mois, • Prime sur objectifs collectifs, • Astreinte VIP incluse dans le rôle, • Poste rattaché à la direction

À propos d’EXUMA EXUMA est une agence parisienne spécialisée dans les voyages sur-mesure haut de gamme, avec une approche inspirée des codes de la conciergerie de luxe. Nous accompagnons une clientèle exigeante — dirigeants, familles, clients VIP, voyageurs habitués au luxe — avec une attention particulière portée à la justesse du conseil, à la précision de l’organisation et à la qualité de l’accompagnement. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Travel Design Luxe & Expérience Client pour piloter notre pôle Loisirs sur-mesure et accompagner une équipe de Travel Designers. Le poste Rattaché(e) à la direction, vous êtes garant(e) du niveau d’exigence, de la performance commerciale et de la qualité des productions du pôle Travel Design Luxe. Vous intervenez à la fois sur le management de l’équipe, le closing des dossiers complexes, la relation avec les clients stratégiques et l’amélioration continue de l’expérience client. Ce poste s’adresse à un profil issu du voyage sur-mesure haut de gamme, capable de parler le langage des Travel Designers, de challenger les propositions, de sécuriser les dossiers et de porter une relation client exigeante. Vos missions Management & accompagnement de l’équipe • Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de Travel Designers, • Instaurer un cadre de travail structuré, fluide et exigeant, • Intervenir en soutien sur les dossiers complexes ou à forte valeur, • Challenger les propositions, les itinéraires, les budgets et les marges, • Harmoniser les méthodes de travail et les standards de qualité Performance commerciale & closing • Suivre les leads, les taux de transformation et la rentabilité du pôle, • Accompagner l’équipe dans le closing des dossiers stratégiques, • Intervenir sur les nouveaux clients à fort potentiel, • Structurer les opportunités froides ou complexes, • Défendre la valeur du service et du sur-mesure haut de gammeTravel Design & qualité des propositions, • Garantir la cohérence et la qualité des offres de voyages, • Veiller à l’alignement entre profil client, budget, destination et expérience proposée, • Apporter une expertise sur les hôtels, itinéraires, expériences et partenaires, • Renforcer la qualité rédactionnelle et commerciale des propositions, • S’assurer que chaque projet reflète le positionnement haut de gamme d’EXUMA Relation client VIP & fidélisation • Porter la relation avec certains clients stratégiques, • Accompagner les situations sensibles ou à forte charge émotionnelle, • Structurer un suivi proactif des clients VIP et clients à fort potentiel, • Identifier les opportunités de nouveaux voyages, services ou expériences, • Contribuer à la fidélisation et au développement du portefeuille existant Qualité & amélioration continue • Sécuriser la qualité des dossiers avant, pendant et après le voyage, • Suivre les retours clients et les actions correctives, • Travailler en lien avec la direction sur les enjeux terrain, • Participer à l’amélioration des process commerciaux et opérationnels Profil recherché Vous êtes impérativement issu(e) du secteur du voyage. Pré-requis indispensables • Minimum 10 ans d’expérience en agence de voyages, tour operating haut de gamme ou travel design luxe, • Expérience confirmée en voyages sur-mesure haut de gamme, • Expérience en management d’équipe, même à petite échelle, • Très bonne compréhension d’une clientèle exigeante / VIP, • Expérience concrète du closing et de la transformation de dossiers, • Excellente culture voyage, hôtellerie haut de gamme et art de vivre Qualités attendues • Sens du détail et exigence qualité, • Posture client élégante, fiable et rassurante, • Capacité à challenger sans brutaliser, • Sens commercial et orientation résultat, • Esprit structuré, pragmatique et terrain, • Aisance dans les situations sensibles Conditions • CDI — temps plein, • 39 heures par semaine, • Poste basé à Paris 8e, • 1 jour de télétravail par semaine, • Organisation du lundi au vendredi, • Participation aux astreintes selon l’organisation de l’équipe Rémunération & avantages • Rémunération selon profil, à partir de 3 500 € brut mensuel, • Primes sur objectifs, • Mutuelle avec participation employeur, • Prise en charge du Pass Navigo à 50 %, • Astreintes rémunérées selon l’organisation en vigueur

Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses ! Pourquoi nous choisir ? • Valeurs partagées : Esprit start-up et familial, avec des valeurs comme l’Estime, l’Envie, l’Ambition, le Plaisir et le Talent., • Engagement environnemental : Actions concrètes pour préserver l’environnement, notamment les océans., • Approche responsable : Stratégie RH orientée sur le bien-être des collaborateurs et leur développement. Au sein de l'équipe Trade Marketing France/Belgique, vous accompagnez la Chef de projets sur les opérations marketing en cours. Les missions : • Préparer, mettre en place et suivre les opérations trade au quotidien sur la France et le Benelux, sur les canaux pharmacies, parapharmacie et e-retailers, • Participer aux projets de mise en avant dans les points de ventes et chez les e-retailers, • Participer aux développements des supports trade et outils d'aide à la vente auprès des fournisseurs, • Créer, suivre et développer les newsletters (B2B et terrain), • Travailler sur l’organisation d'évènements et participer aux évènements (salons, soirées, formations...), • Suivre l'analyse du sell-in et sell-out, • Alimenter la veille concurrentielle online et terrain Vous êtes … : • Un(e) étudiant(e) de formation supérieure BAC +4 / 5, issu(e) d’un cursus universitaire ou d’une école de commerce en spécialisation Marketing ;, • Doté(e) d’un bon relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation, vous appréciez l’opérationnel et fais preuve d’initiative ;, • A l’aise avec le Pack Office (Excel, Power Point), • Vous avez une première expérience réussie en Marketing, idéalement dans le secteur de la beauté. Ce que nous vous offrons : • 6 mois au sein d’une équipe passionnée, innovante et pédagogue qui souhaite transmettre son savoir, • Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre, • La possibilité de participer à la création des produits de demain, • Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience, • Des avantages produits, • Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%., • Une prise en charge de votre pass Navigo à hauteur de 75% Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Présentation de la société Avant-gardiste et singulière, Arlettie électrise les foules avec ses ventes « évènements » depuis plus de 20 ans. Créant des rendez-vous d’exception, Arlettie s’est imposée comme leader européen dans l’organisation des ventes privées inédites en show-room comme en ligne, réunissant les plus grands noms du Luxe dans nos espaces à Paris, Londres, Milan et New York. Conçus comme des écrins, les show-room Arlettie s’habillent chaque semaine aux couleurs de prestigieuses Maisons de mode, de joaillerie, de maroquinerie et d’accessoires. Un réseau de show-room élargi en 2020 par l’ouverture d’un e-shop permettant d’offrir au plus grand nombre les joies du shopping 2.0. Forte d’un fichier clients de plus de 300.000 membres, Arlettie élabore un calendrier de ventes exclusives pour faire vivre à sa communauté une expérience shopping unique. Description du Poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Comptable Général pour rejoindre notre équipe Finance composée de 6 personnes. Rattaché(e) à la Directrice Financière, vous intervenez sur l’ensemble des cycles comptables et contribuez activement à la fiabilité des comptes ainsi qu’au pilotage financier de l’activité. Vos missions : 1. Tenue de la comptabilité générale & analytique : • Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique, • Veiller au lettrage mensuel des comptes clients et fournisseurs, incluant le suivi des états de comptes en lien avec les partenaires, • Contrôler et valider les factures clients et fournisseurs après validation des services concernés, • Suivre et traiter les litiges identifiés lors des clôtures financières (offline et online), • Analyser et contrôler les ventes en France et à l’international, • Vérifier la cohérence des flux d’encaissement (Adyen, Joolan, Global-e, Shopify, Crosslog…) en collaboration avec la comptabilité clients, • Assurer la saisie et le lettrage des écritures de paie 2. Suivi de la trésorerie & opérations bancaires : • Contrôler la réalisation des rapprochements bancaires chaque début de mois, • Assurer le suivi quotidien de la position de trésorerie, • Superviser la préparation des virements (fournisseurs, acomptes clients, remboursements), • Gérer et suivre les litiges bancaires (doublons, impayés, régularisations) 3. Gestion clients & opérations opérationnelles : • Suivre les encaissements clients et piloter les relances, • Collaborer avec les équipes internes (Account Managers, Service Client, Logistique) afin de sécuriser et fiabiliser les flux financiers, • Contrôler et analyser les factures logistiques en lien avec le Responsable Logistique 4. Obligations fiscales & sociales : • Préparer et déclarer la TVA, • Établir les déclarations fiscales et sociales (DADS, CVAE, CFE, IS, etc.), • Garantir la conformité et le respect des obligations fiscales et réglementaires 5. Clôtures & relations avec les partenaires externes : • Participer à la réalisation des clôtures annuelles, • Produire les situations comptables mensuelles, incluant les analytiques par vente, • Être l’un des interlocuteurs des experts-comptables et commissaires aux comptes (transmission des éléments, échanges, suivi des audits) 6. Gestion administrative & support transverse : • Gérer les notes de frais (contrôle, saisie, préparation des paiements), • Assurer le suivi des cartes affaires, • Superviser la facturation des prestations annexes (location de matériel, parking, commissions, etc.), • S’assurer de la bonne organisation logistique (réservations de transport et d’hébergement), • Réaliser un suivi hebdomadaire des avancements comptables, des litiges et des écarts éventuels. Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon les besoins de l’entreprise. Profil Recherché Issue d’une formation minimum Bac+2 spécialisée en comptabilité, vous possédez d’une expérience d’au moins 2 à 3 ans en comptabilité générale. Vous maîtrisez les logiciels comptables (idéalement Sage 100), disposez d’une excellente maîtrise d’Excel (Recherche V, Somme Si, TCD, concaténer, etc.), d’une bonne compréhension des flux comptables (clients, fournisseurs, trésorerie) et avez des connaissances des obligations fiscales (TVA, déclarations). Souriant(e), dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous vous distinguez par votre grande rigueur professionnelle, votre sens de l’organisation, votre agilité ainsi que vos excellentes qualités de communication. Vous êtes ambitieux(se) et souhaitez développer vos compétences au sein d’une société en plein développement, dans un environnement dynamique.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Votre rôle : Vous êtes garant de l’application du projet éducatif et du bon déroulement des activités et des projets proposés aux enfants (de 3 à 12 ans). Ainsi, vous dirigez un accueil de loisirs sans hébergement et garantissez la qualité pédagogique des prestations liées à l’accueil de loisirs (le mercredi et vacances scolaires). Vous coordonnez l’accueil périscolaire du matin et du soir et le temps de la pause méridienne. Encadrement : • Participe au recrutement des animateurs, assure leur accueil et organise leur intégration., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et recense les besoins en formation., • Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions., • Supervise les activités, y compris sur le terrain, et peut être amené à régler des conflits. · Contrôle la gestion des congés et absences, en liaison avec la coordination de l’unité. · Optimise les effectifs de personnel., • Est capable de coordonner l’action de personnels ayant des statuts différents (animateurs professionnels, vacataires, ATSEM…) Développement du projet éducatif / communication : • Applique les orientations du projet éducatif, et les décline au travers de l’élaboration des projets pédagogiques et de fonctionnement., • Assure leur mise en place, leur suivi et leur évaluation., • Participe aux réunions et aux groupes de travail organisés par la coordination pour définir et développer les axes de travail de l’année : démarches, outils, formations, recherche de critères d’évaluation…., • Coordonne les activités sur le terrain., • Organise et conduit des réunions en centre d’accueil, ALSH et pause méridienne, • Est garant de la bonne circulation de l’information avec les familles, les partenaires éducatifs et les services municipaux. Relation avec l’école : • En tant que référent des temps périscolaire au sein d’une école, est l’interlocuteur privilégié du directeur d’école, • Elabore en collaboration avec ce dernier les projets de fonctionnement des différentes prestations périscolaires, afin qu’ils soient en cohérence avec le projet d’école et celui de la Ville, • Est capable de régler les difficultés de premier niveau. Gestion administrative, financière et logistique : • Assure la préparation administrative des prestations qu’il coordonne, • Connaît les échéances et respecte les délais de tous les documents administratifs concernant les prestations dont il a la responsabilité, • Prend connaissance du budget et fait des propositions en fonction des besoins et des projets, • Effectue des rapports d’activité et produit des outils d’aide à la décision, • Veille au bon usage, à la sécurité et à l’hygiène du matériel et des locaux., • Fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité., • Gère l’infirmerie, les PAI (projets d’accueil individualisés, prend les dispositions en cas d’incident. Polyvalence : Peut être amené à prendre en charge un groupe d’enfants. PROFIL Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et du BAFD et vous justifiez d’une expérience d’au moins un an sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur de l’animation et de sa réglementation. Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet. Vous avez un sens pédagogique développé, votre êtes reconnu pour capacité à hiérarchiser les tâches et à chercher l’information, votre capacité de communication, et de négociation. Vous avez un bon esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez le Groupe CAT, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Reponsable Affrétement (H/F). Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations de transport pour nos clients. Vous serez responsable de l'organisation, de la planification et du suivi des expéditions afin d'assurer un acheminement efficace et rentable. 🌟Vos missions principaux : • Gérer les demandes de transport en sélectionnant les modes d'expédition les plus appropriés tout en respectant les contraintes de coût et de délais., • Coordonner avec les transporteurs partenaires pour garantir la disponibilité des moyens nécessaires aux expéditions., • Suivre le déroulement des opérations d'affrètement pour assurer un traitement fluide et conforme aux attentes des clients., • Optimiser les coûts d'affrètement par une négociation efficace des tarifs et conditions avec les prestataires., • Assurer le support client en traitant leurs demandes et réclamations avec diligence., • Superviser une équipe dédiée à l'affrètement, veiller au développement professionnel de ses membres, et coordonner étroitement leurs activités., • Collaborer avec différents départements internes pour ajuster l'offre selon l'évolution du marché et les besoins spécifiques des clients., • Organiser et Coordonner le service Affrètement, • Recruter et accompagner ses équipes en veillant à l'intégration et la formation 🌟 Conditions pour postuler Le profil recherché : • Expérience significative dans le domaine de la logistique ou de l'affrètement, • Excellente connaissances en réglementation du transport national et international, • Aptitudes renforcées en négociation et aisance relationnelle, • Compétence avérée dans la gestion d'équipes, • Capacité d'analyse pour optimiser les processus logistiques, • Bonne maîtrise des outils informatiques dédiés à la logistique, • Solides compétences en communication écrite et orale 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez un groupe leader européen de référence dans le transport et la logistique automobile. ., • Rejoignez une organisation structurée et stable, offrant des processus solides tout en encourageant l’innovation et l’amélioration continue., • Travaillez dans une ambiance conviviale et collaborative, où l’entraide et la bonne humeur sont au cœur des relations professionnelles., • Profitez d’une flexibilité avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/perso., • Bénéficiez d’opportunités de développement professionnel et de montée en compétences au sein d’un grand groupe reconnu. Prêt(e) à relever ce défi ? 🚀 Envoyez nous votre CV dès aujourd’hui.

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025 Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction. Dans le cadre d'une embauche en CDI, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur Avant-Vente IBM/IA (H/F) pour rejoindre nos équipes. Contexte : Dans le cadre de l’accélération de ses offres autour de l’Intelligence Artificielle d’entreprise, SCC France, partenaire stratégique d’IBM, renforce ses équipes et recrute un Ingénieur Avant-Vente IBM spécialisé en IA. Vous interviendrez sur des projets innovants autour de l’IA agentique, de la gouvernance et sécurité de l’IA, et des assistants IA pour le développement (code assistants), en accompagnant les clients dans l’identification, la structuration et la mise en œuvre de leurs use cases IA à forte valeur business. Missions principales : Avant-vente & accompagnement des équipes commerciales : Accompagner les équipes commerciales SCC dans toutes les phases d’avant-vente IA (qualification, cadrage, ateliers clients, soutenances, réponses aux appels d’offres) Interagir avec des interlocuteurs métiers, IT, data, innovation et RSSI Comprendre les enjeux business, réglementaires et opérationnels liés à l’IA Cadrage des use cases IA : Aider les clients à identifier, qualifier et prioriser les use cases IA Automatisation intelligente Assistants IA / agents conversationnels Productivité des développeurs (code assistant) Aide à la décision et optimisation des processus Évaluer la maturité IA des organisations Définir la trajectoire de mise en œuvre (quick wins vs initiatives structurantes) Conception de solutions IA : Concevoir des architectures et solutions basées sur IBM watsonx : • watsonx Orchestrate (IA agentique, orchestration de workflows et d’agents), • watsonx Governance (gouvernance, traçabilité, conformité, IA responsable), • Sécurité de l’IA (données, modèles, biais, risques) Intégrer les problématiques de : • Conformité réglementaire (ex : AI Act, RGS, exigences internes), • Sécurité et contrôle des usages IA, • Scalabilité et industrialisation Démonstration & évangélisation : Réaliser des démonstrations, POC et ateliers de co construction Mettre en valeur la proposition de valeur IBM & SCC face aux solutions concurrentes Contribuer à l’évangélisation de l’IA responsable et de l’IA d’entreprise Capitalisation & veille : Participer à la construction d’offres packagées IA SCC Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’IA Contribuer au partage de connaissances en interne Domaines & technologies : IA & écosystème IBM : IBM watsonx Orchestrate IBM watsonx Governance Plateformes d’IA d’entreprise LLM, agents IA, RAG (connaissance appréciée) IA & productivité développeur : Code assistants IA Intégration de l’IA dans les environnements de développement (DevOps / SDLC) Gouvernance & sécurité de l’IA : Gouvernance des modèles et des données Traçabilité, auditabilité, explicabilité Gestion des risques et biais IA Profil recherché : Formation & expérience : Formation supérieure en informatique, data, IA ou équivalent Expérience significative (3 à 8 ans) en avant-vente, consulting, architecture ou expertise IA Une expérience en ESN, intégrateur ou éditeur est fortement appréciée Compétences techniques : Bonne compréhension des concepts IA : • IA générative, agents IA, modèles de langage, • Cycle de vie des modèles IA Capacité à relier les technologies IA aux enjeux business Capacité à concevoir des architectures IA sécurisées et gouvernées Compétences relationnelles : Très bonnes qualités de communication et de pédagogie Capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques Esprit de synthèse, curiosité et sens du conseil Appétence forte pour l’innovation Langues : Français courant indispensable Anglais professionnel requis (formations, documentation, échanges éditeur) Atouts / “Plus” : Certifications IBM watsonx ou IA Expérience sur des projets d’IA générative ou agentique Connaissance des enjeux réglementaires IA (AI Act, IA responsable) Expérience en animation d’ateliers de design de use cases IA Pourquoi nous rejoindre : • Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien., • Carte ticket de 9.50€ par jour, • Profiter de la plateforme d'e-learning SKILLEOS au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, développement personnel...), • Bénéficier jusqu’à deux jours de télétravail une fois autonome sur vos tâches,, • Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, les offres du CSE, prime vacances, chèques vacances, participation...

Summary of the Mission : Le Responsable Grands Comptes Service occupe une position stratégique et essentielle au sein de Ford, agissant comme le pilier de la relation avec notre portefeuille de clients Grands Comptes pour l'ensemble de l'activité Après-vente. Son rôle dépasse la simple gestion commerciale ; il/elle est un(e) véritable partenaire et conseiller(ère) privilégié(e) pour ces clients, dont la fidélisation et le développement sont cruciaux pour la croissance de Ford Service. Cette mission centrale implique d'établir et de maintenir une relation client d'excellence, caractérisée par la confiance, la proactivité et une compréhension approfondie de leurs enjeux opérationnels. L'objectif primordial est de maximiser la satisfaction de nos clients en garantissant une disponibilité optimale et une productivité accrue de leurs flottes de véhicules. Pour ce faire, le/la Responsable Grands Comptes Service analyse en permanence les besoins spécifiques de chaque client, anticipe les blocages et propose des solutions après-vente sur mesure, issues de l'offre complète de Ford Service en relation avec le Réseau de Concessionnaires. Il/elle est directement responsable de la contribution significative à la performance commerciale globale de Ford Service, en veillant à l'atteinte des objectifs de vente de pièces, de services et de contrats d'entretien. Enfin, il/elle est le/la garant(e) de la parfaite mise en oeuvre et de la promotion active de la politique commerciale Après-vente de Ford auprès de ces comptes stratégiques. Cela inclut l'introduction services différenciants (tels que VideoCheck, DropBox, Ford Mobile Service..), l'assurance d'une expérience client cohérente et de haute qualité, et la position de Ford comme le partenaire après-vente de référence. MAIN ROLES AND RESPONSABILITIES : Le KAM Service est responsable de : Gestion de la relation client (50 %) -Développer et entretenir les relations avec les clients, comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions sur mesure. -Élaborer et mettre en oeuvre des plans de développement des comptes en collaboration avec les responsables commerciaux clés (KAM). -Organiser régulièrement des réunions ou des appels téléphoniques pour répondre aux préoccupations et identifier les opportunités de collaboration future. -Gérer de manière proactive les communications après-vente (FSA, etc.) et le statut des véhicules non productifs sur une base hebdomadaire. Développement commercial (25 %) -Identifier et saisir avec succès de nouvelles opportunités commerciales -Informer les clients des campagnes marketing à venir susceptibles de les intéresser -Identifier et documenter les informations utiles afin d'orienter les calendriers, les produits les mieux adaptés pour le développement commercial futur -Fournir un accompagnement personnalisé aux clients lors de l'utilisation/la mise en place d'un nouveau produit (par exemple Ford Mobile Service) afin de favoriser une utilisation optimale ou d'améliorer l'expérience produit -Coordonner avec le service responsable les réponses aux appels d'offres, en veillant à ce que les parties prenantes du service apportent leur contribution ; aider à l'évaluation des offres, à la rédaction des propositions et à leur soumission -Être responsable des profils de service pour les clients existants et potentiels dans SalesForce -Dans le cadre de clients avec des ateliers intégrés, savoir être force de proposition pour imposer les pièces Ford & Ominicraft. -Veiller à la bonne compréhension des outils de productivité (Telematics, Ford Liive..) et à la connexion des véhicules de la Flotte. Gestion des litiges (10 %) -Assurer la liaison avec le CRC et le Réseau de Réparateurs Agréés pour la gestion et la résolution des cas -Défendre les intérêts des clients dans le cadre des processus FordLiive et de résolution des cas, et assurer la liaison avec les agents FordLiive et Salesforce. Retour d'information terrain (10 %) -Informer les services concernés de tout problème ou retour d'information concernant un service ou un produit particulier. -Rechercher de manière proactive des retours d'information sur la prestation de services et identifier les domaines à améliorer. Rapports, suivi et évaluation (5 %) -Production de rapports résumant les actualités des comptes clés -Suivi et rapports sur la fidélité et la disponibilité de la flotte de véhicules

Qui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€. Chez Paragon, nous sommes convaincus que la performance durable repose autant sur l’innovation que sur l’engagement humain. Le développement durable, l’humain et notre responsabilité envers nos partenaires et nos clients sont au cœur de notre ambition et de notre démarche d’amélioration continue. Nous recherchons notre futur(e) Responsable RSE pour piloter et accélérer notre stratégie d’impact au sein de Paragon France et Roumanie (1200 collaborateurs). 🚀 Vos missions : • Participation à la stratégie RSE et l'élaboration de la feuille de route, notamment en déployant des programmes emblématiques de notre stratégie, ainsi que des actions impactant concrètement les activités., • Support aux Business Units de Paragon dans le cadre d'appels d'offres clients., • Accompagner la conduite du changement associée, en contribuant à diffuser une culture d'impact dans la société., • Collecte et analyse des données, via le reporting RSE, rapport annuel RSE, bilan carbone et celui de nos fournisseurs., • Mise en place et suivi des actions de mesure et de labellisation de nos initiatives, à commencer par Ecovadis., • Animation de la communauté RSE, • Participation au collectif "sustainable business" du Groupe Paragon. 🤝 Votre environnement : Vous serez rattaché à Marianne, DIRH Paragon France et Roumanie et serez amené à travailler en transverse avec les équipes de nos différentes activités. Vous contribuerez aussi aux actions et méthodologies impulsées par le Groupe. 🎯 Profil recherché : • Vous disposez d’une expérience similaire de 10 ans minimum en tant que Chef de projet ou Consultant RSE, • Maîtrise des enjeux environnementaux, sociaux et économiques liés au développement durable, • Compréhension des normes et des réglementations en matière de RSE, • Connaissance des outils de gestion de projet et de suivi de performance, • Connaissance de la directive CSRD, • Anglais oral et écrit fluide Les qualités clés pour réussir : • Capacité à mettre en œuvre une stratégie RSE, • Compétences en communication et en animation de réunions, y compris en anglais, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer les équipes autour des enjeux RSE, • Autonomie, • Vous partagez les 5 valeurs qui font l’ADN de Paragon : Ensemble, Entrepreneur, Durable, Dépassement, Proximité 💼 Ce que nous proposons • Rémunération : 60–70K€ brut annuel, • Télétravail, • RTT, • Restaurant Inter-Entreprise (RIE), • Prime vacances, • Un environnement international (France & Roumanie), • Un poste avec impact réel sur la stratégie de l’entreprise, • Une forte exposition auprès de la direction et du groupe 🧭 Process de recrutement 1️⃣ Entretien avec la Responsable Développement RH 2️⃣ Entretien avec la DIRH 3️⃣ Entretien avec le CEO

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Mission En tant que technicien expérimenté, vous avez pour missions de : • Concevoir en conformité avec les exigences données et dans les règles de l'art., • Créer et suivre des 3D, plans 2D, chaines de côtes, notes de calculs et rapports techniques et protocoles/rapports de tests., • Interagir avec nos sous-traitants en charge de prototyper les pièces conçues, • Assembler des prototypes, et participer au montage de bancs de tests simples, • Réaliser les protocoles de tests établis avec le responsable du développement de technologie, • Participer aux tests définis dans les spécifications et générer les documents de justification associés, • Piloter les corrections des anomalies Contribuer/participer aux échanges avec le client. Profil recherché De formation Bac +2 à Bac + 3 spécialité Mécanique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en tant que Dessinateur / Projeteur en Conception Mécanique : • Sur des produits multi-technologiques (produits mécaniques et hydrauliques, avec électronique et câblages embarqués), • En usinage, tôlerie et plasturgie., • En développement et industrialisation Vos compétences vous permettent de : • Développer des pièces mécaniques et hydrauliques, des nouvelles technologies de purification d’eau : en phase de faisabilité, prototypage, caractérisation des technologies, dans le but de livrer des solutions prêtes à être développées et industrialisées., • Concevoir tout en prenant en compte les exigences produit / process en relation avec les autres métiers de l’équipe, majoritairement composée de chimistes, électroniciens et hydrauliciens., • Mettre en plan,, • Réaliser la cotation fonctionnelle, les chaines de cote et le dimensionnement,, • Vous maîtrisez ou avez travaillé sur au moins l'un des logiciels suivants : CREO 7, ainsi que d’un outil PLM (idéalement Windchill). Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons pour notre partenaire spécialisé dans les travaux de second oeuvre, un.e responsable étude de prix et appels d'offres avec une fibre commerciale H/F : Missions Clés : Gestion des affaires / appels entrants • Gestion des dossiers appels entrants (relations clientèle), • Réponses, formalisation et suivi des appels d'offres, s'assurer de la conformité du dossier, participer activement à l'étude, chiffrage, accompagnement jusqu'à la signature, • Participation aux soutenances avec le directeur général et l'équipe commerciale Prospection Vous travaillerez avec un chargé de développement commercial, savoir tenir des échéances & gérer des impératifs sont des compétences clés pour ce poste • Expérience en développement commercial d'au moins 5 ans, • La connaissance du secteur travaux est un plus, • Excellente présentation orale et écrite, • Maitrise des réponses aux appels d'offres et soutenance

Membre d’une équipe dédiée aux opérations de maintenance des installations et outillages au service d’un client national spécialisé dans le transport des biens et des personnes, nous recherchons un Technicien de Maintenance H/F, à même de s’épanouir et de progresser au sein de notre Société. Vous aurez l’occasion à travers cette expérience au sein de nos équipes maintenance, de découvrir une entreprise dynamique, à taille humaine, soucieuse de ses responsabilités Sociétales et Environnementales, tout en étant en forte évolution dans un monde où la digitalisation vers l’usine du future 4.0 prédomine. Sous la responsabilité du Responsable de site, le Technicien de Maintenance aura les missions suivantes : • Réaliser des diagnostics et intervenir sur des pannes électriques ou électromécaniques., • Assurer la maintenance préventive et curative des équipements industriels dans le respect des procédures et des normes de sécurité., • Monter et régler les équipements conformément aux plannings de production., • Participer à l'amélioration continue des installations par des actions et des proposition simples et concrètes, • Rédiger les rapports d'intervention documenté et assurer la traçabilité des opérations. PROFIL De formation BAC+2 en Électrotechnique, Électricité ou Électromécanique ou équivalent avec une expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle est fortement appréciée (même débutant accepté en fonction des compétences). Vous maitrisez des outils et techniques liés à la maintenance : analyse de pannes, lecture de schémas électriques, réglages mécaniques. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons des personnalités disposant de rigueur, d'autonomie, d'analyse et esprit d'équipe. Une connaissance des normes de sécurité en milieu industriel serait un plus. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • 13è mois, • Participation – intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagement pour la diversité et la mixité, • Evolution – mobilité interne, • Développement des compétences, • Mutuelle attractive, • Prime de vacances, • Avantages CSE, • Gratification d’ancienneté, • Chèque CESU, • Paniers repas, • Indemnités de dépalcements

À propos de l'entreprise ALSO France fait partie de ALSO Holding AG (Emmen, Suisse). ALSO rassemble 660 fournisseurs et 11000 acheteurs de l’industrie des TIC et adresse plus de 100 000 clients. ALSO propose une gamme complète de produits sur mesure : distribution et services dans les domaines de la logistique, des finances et des services informatiques. Missions attractives et chalengeuses, gestion participative du personnel basée sur l’auto-responsabilité et très belles opportunités de développement : c’est ce que représente le Groupe ALSO. Envie de rejoindre une entreprise d’envergure internationale ? De relever des challenges ? Supply, services, solutions : venez vivre l’aventure ALSO avec nous ! À propos du rôle En tant qu’Ingénieur Avant-vente CISCO chez ALSO, vous serez responsable de la croissance de notre activité CISCO. Vous vous concentrerez sur la définition, le développement et le soutien du processus de vente en travaillant en étroite collaboration avec les équipes du compte et nos revendeurs. Responsabilités • En tant qu’interlocuteur privilégié de notre partenaire, vous assurerez l’avant-vente et le support au commerce., • Évaluer les besoins des clients et assurer le support interne/externe sur la vente des produits et solutions CISCO afin d’établir des relations durables., • Définir et concevoir l’architecture technique appropriée pour répondre aux besoins des clients., • Assurer la relation contractuelle et technique., • Concevoir des solutions techniques appropriées pour répondre aux exigences des clients., • Produire des résultats par rapport aux objectifs de chiffre d’affaires et de bénéfices., • Assurer une veille technologique et se former régulièrement (certifications). Qualifications • De formation supérieure en informatique ou possédant une expérience significative., • Expérience confirmée dans les réseaux et la sécurité., • Certifications CISCO CCNA et CCDA fortement recommandées. Compétences requises • Bon relationnel, sens commercial., • Excellentes compétences en communication (orale et écrite)., • Capacité à résoudre et apporter des solutions techniques aux problèmes d’affaires., • Régulier, rigoureux, persistant et efficace dans la gestion du temps et de la pression., • Fort esprit d’équipe avec la capacité de s’engager dans une équipe virtuelle multifonctionnelle., • Curiosité, proactivité et dans l’optique de toujours apprendre., • Maîtrise de Français et d’anglais. Notre bureau Environnement de travail dynamique et international. Esprit d’équipe ouvert et « capable de faire ». Environnement où vous pouvez concrétiser vos propres idées. Conduisez votre propre carrière. Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Au sein du service des études, vous animez et coordonnez l'unité Expertise technique dont les missions s'articulent autour de deux grands volets : • la mission systèmes d'information géographiques (2 agents) qui développe, coordonne et harmonise les outils numériques de connaissance et de gestion du patrimoine départemental en relation avec les services producteurs et utilisateurs de la direction, • la mission assistance à maîtrise d’ouvrage (3 agents) qui coordonne et harmonise la rédaction des marchés publics et réalise des études techniques et foncières pour les services opérationnels de la Direction. Cette partie représente 20 à 30% de l’activité du poste et concerne principalement le management des agents et la coordination de leur activité, les agents travaillant directement pour les services gestionnaires maîtres d’ouvrage. Vous contribuez à la modernisation et à la fiabilité des données patrimoniales du Département. Activités : • Encadrer et piloter une équipe de cinq agents ; organisation et suivi de l’activité, programmation et suivi budgétaire, définition et suivi de procédures, gestion des prestataires, • Développer et administrer le système d’information géographique (SIG) de la Direction, en lien avec le service SIG départemental ; administration et évolution des outils (ArcGIS), acquisition, traitement et diffusion des données, qualité et interopérabilité des données, • Impulser et animer la culture géomatique au sein de la Direction ; accompagnement des services dans l’expression des besoins, appui à la structuration des données, formation et sensibilisation des utilisateurs, développement des usages numériques (cartographie, outils mobiles, partage d’informations), • Coordonner l’activité d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) : appui aux services sur les marchés publics et études techniques ou foncières, harmonisation des pratiques et optimisation des procédures, intégration des données produites dans le système d’information. Sujétions particulières : port d'EPI, encadrement direct de 5 agents, encadrement du service par intérim en cas d'absence du responsable. Permis B souhaité. Profil recherché • Ingénieur territorial titulaire ou contractuel de formation Bac +5 en géomatique ou équivalent, avec expérience similaire en collectivité territoriale, • Maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG), modélisation et structuration de données (ArcGIS Pro, ArcGIS Online, SGBD, DAO), ainsi que des outils mobiles ESRI (Survey123, FieldMaps), • Connaissance des concepts géodésiques, référentiels, métadonnées, sémiologie graphique et règles d’analyse statistique et spatiale, • Expérience en conduite de projet, pilotage d’activités, planification et suivi budgétaire, ainsi qu’en rédaction et passation de marchés publics, • Compétences en développement et traitement de données (Python, ETL, FME) et maîtrise des environnements Windows et Office 365, • Capacité à accompagner le changement et à développer une culture numérique au sein des équipes, • Très bonnes capacités managériales, pédagogie et capacité à fédérer une équipe transversale, • Rigueur, organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à anticiper les besoins, • Bon relationnel, goût du travail en équipe et appétence pour les nouvelles technologies.

Description de l'entreprise Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d'être utile en ayant un impact positif sur notre planète ? Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique. Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s'engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l'énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l'eau. Description du poste Au sein de la Direction du Territoire Paris Métropole, vous pilotez le développement commercial autour de deux axes stratégiques majeurs à savoir maximiser la performance écologique des sites industriels et maximiser la performance des installations des clients. Membre du CODIR, vous participez à la définition stratégique du Territoire, en lien avec le Directeur de Territoire. En tant que Responsable Développement Commercial, vous êtes le moteur de la croissance commerciale sur votre périmètre. À ce titre, vous : • Définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale de votre périmètre, en cohérence avec la stratégie générale et les remontées terrain, • Élaborez un plan d'actions structuré pour atteindre vos objectifs de développement et en assurez le suivi, • Déployez un plan de prospection ciblé et efficace auprès des acteurs industriels, • Gérez et développez un portefeuille de comptes clients existants, • Identifiez les besoins clients pour chiffrer les affaires en autonomie et collaborez avec les équipes projet sur les offres plus complexes, en maximisant la rentabilité, • Pilotez le processus des offres de A à Z, en intégrant les retours d'expérience pour améliorer continuellement leur qualité, • Garantissez la rentabilité des offres émises, • Participez aux réunions budgétaire et pilotage économique des contrats gagnés, • Développez la visibilité de Veolia en participant à des événements, salons professionnels et actions de networking, • Assurez une veille concurrentielle active et enrichissez vos connaissances sur l'ensemble de nos métiers, • Mettrez à jour les outils de suivi commercial pour garantir une vision claire et partagée de l'activité, • Animez et pilotez des groupements d’entreprises des marchés industriels en portefeuille, • Appliquez et faites appliquer les règles en matière d’éthique et conformité, de qualité, sécurité et environnement, • Êtes susceptibles d’assurer l’astreinte direction Qualifications Votre profil : • Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire, • Votre parfaite connaissance et maîtrise du code des marchés publics et de ces procédure, • Votre connaissance des métiers de la maintenance industrielle et du traitement des eaux usées, • Votre expérience à travailler en mode projet, • Votre capacité rédactionnelle, • Votre goût du challenge et votre appétence à dépasser votre objectif, • Votre rigueur et organisation Informations supplémentaires En nous rejoignant, vous bénéficierez de nombreux avantages tels que : • Participation / Intéressement (environ 4% de la rémunération) et épargne salariale, • Véhicule de fonction, • Congés payés au nombre de 36 jours ouvrés et 5 jours AROTTE, • De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, • Des opportunités d'évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l'international, • Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Jaguar et Land Rover sont des marques emblématiques de l’histoire de l’automobile, synonymes de style, de performance et de raffinement. Désormais les marques Range Rover, Defender, Discovery et Jaguar proposent des modèles au style novateur mais toujours très affirmé, comme le démontrent le Range Rover Sport ainsi que le Defender 110. Les marques se sont imposées comme références dans le créneau des véhicules haut de gamme en développent chacune une stratégie spécifique à leurs marchés respectifs. Le groupe Jaguar Land Rover fait partie du groupe Tata Motors depuis 2008 et s’inscrit dans une démarche d’investissements sans précédent, avec une vision claire s’appuyant sur la constitution d’« un groupe et deux marques fortes », à l’empreinte mondiale, commercialisant ses produits dans près de 177 pays. Le groupe, fort de plus de 40 000 salariés, poursuit sa stratégie de croissance des marques, qui bénéficient d’investissements très importants pour assurer le développement du plan produit. Groupe mondialisé par excellence, Jaguar Land Rover bénéficie pour autant d’une structure à taille humaine avec un siège en France situé à La Défense (Hauts de Seine). Dans le cadre du Modern Luxury et au sein de l’équipe Expérience Client de JLR France supervisée par le Directeur Expérience Client, le/la stagiaire aura pour fonction principale le support aux activités de l’équipe : • Suivi des actions Business Plan Modern Luxury : Coordination avec les RCXM et les concessionnaires afin de collecter les Business Plan ML, synthétiser l’état des lieux (réception des best practice Modern Luxury, actions mises en place et actions attendues site par site...), • Extraction des données NPS et opérationnelles des systèmes (Medallia & PRISM) afin d’accompagner le Responsable Parcours Client au pilotage Réseau vs objectifs de satisfaction et de rétention., • Création des dashboards, ranking concessionnaires, liste de KPIs par interaction client., • Apporter le monitoring nécessaire à la conduite de l'activité Expérience Client., • Plateforme de communication Gateway : Communications diverses. Support réseau., • Analyse et mise en place des suivis RPTK (parcours HALO et JLR CAR / ILEXIUS), • Rédaction de Newsletters mensuelles Expérience Client à destination du réseau de concessionnaires et/ou de la communauté CX Profil recherché : Niveau 3ème/5ème année d’Ecole de Commerce ou d’Ingénieur ou équivalent, attrait pour l’automobile avec idéalement une première expérience dans le secteur. • Vous recherchez un stage de fin d’études, un stage de césure à compter de septembre 2026, • Vous avez un attrait pour le secteur de l’automobile, • Une appétence pour la communication et les projets une expérience probante, • Rigoureux et disponible, aisance rédactionnelle, • Dynamique, motivé, vous avez un bon sens du contact et une réelle capacité d’adaptation, • Autonome, vous avez le sens de l’organisation et un esprit d’équipe, • Orthographe irréprochable, • Bonne maitrise des outils informatiques (Office365, Excel, Powerpoint, Word), • Intérêt pour les outils de communication digitale, • Bon niveau d’anglais

QUI SOMMES-NOUS ? FAIR4B accompagne des grands comptes et ETI dans leurs projets de transformation digitale en mobilisant des experts indépendants de haut niveau (product, project management, design, data, innovation). Notre modèle repose sur la performance, la responsabilisation et la transparence. Nous développons des Business Units à taille humaine, pilotées par des managers expérimentés. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons des Business Developers Juniors pour rejoindre nos équipes et évoluer aux côtés de managers confirmés. TA MISSION Intégré(e) au sein d’une BU existante et accompagné(e) par un manager senior, tu participeras activement au développement de ton périmètre : Développement commercial • Prospection de comptes cibles (ETI / Grands comptes), • Prise de rendez-vous et qualification des besoins, • Participation aux propositions commerciales Talent Management • Identification et qualification d’experts indépendants, • Participation au staffing, • Suivi des missions et relation consultants Pilotage • Suivi des KPIs commerciaux, • Contribution à la performance de la BU TON PROFIL • 0 à 3 ans d’expérience en business development / sales / conseil, • Une expérience significative dans le monde du recrutement (ESN...), • Goût du challenge et culture du résultat, • À l’aise en prospection et en relation client, • Structuré(e), dynamique, ambitieux(se) CE QUE TU TROUVERAS • Un cadre structurant avec un management expérimenté, • Une culture d’entreprise bienveillante, ambitieuse et engagée, qui véhicule les valeurs d'équité, de transparence et de partage, • Une montée en compétences rapide, • Un variable non plafonné, motivant et évolutif, • Une trajectoire claire vers un poste de Manager ou Responsable de BU

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Le contexte Le pôle « marketing & produit » regroupe 20 personnes, sur différentes fonctions : développement produit, avant-vente technico-fonctionnelle, analystes économiques, relation analystes & constructeurs, et marketing offres & stratégie. L’équipe « IoT - marketing offres & stratégie » est constituée de 8 personnes. Chacun des « Chefs de Marché » de l’équipe élabore sa connaissance, définit les offres pertinentes, identifie les canaux de distribution et pilote le marketing opérationnel pour son segment de marché. Le responsable de l’équipe a 25 d’expérience en marketing et stratégie dans le secteur des télécommunications et de l’IoT. L’équipe est constituée de profils de 2 à 14 ans d’expérience. Votre mission En tant que Connected Cars Marketing Manager chez Transatel, vous aurez la responsabilité de définir et mettre en œuvre un plan de croissance de votre segment de marché en maintenant une vision stratégique de court et de long terme, en participant de manière active aux appels d’offre et en étant garant de l’efficacité opérationnelle (P&L). Vos principales missions seront : Connaissance marché • Développer et maintenir une compréhension approfondie du marché associé aux potentiels de croissance que vous aurez définies (Auto, Mobilité, 2 roues…), que vous relayez également en interne, • Vous influencez la roadmap produit en présentant à l’équipe développement produit les besoins de votre industrie, • Vous intervenez en tant que contributeur clé sur les appels d’offre de cette industrie. Vous définissez, conjointement avec l’équipe Presales et Pricing, de la meilleure stratégie (technique et pricing) afin de remporter le(s) projet(s). Vous défendez cette stratégie auprès du top management., • Vous êtes responsable, sur votre industrie, de définir la tarification (standard ou dédiée), et packager le fonctionnel que vous démontrez comme pertinents, • Hiérarchiser les priorités en termes d’industries, cas d’usage, géographies à actionner et les planifier, • Vous êtes responsable des supports commerciaux, contrats, • Vous formez les commerciaux En tant que garant de l’efficacité opérationnelle, vous interagirez également en « mode projet » avec les équipes support, finance, juridique et réglementaire. Votre Profil Vous avez déjà accumulé plusieurs années d’expérience : • Dans une fonction marketing offre, marketing stratégique ou marketing opérationnel orienté B2B ou wholesale, • Curieux(se) : vous aimez en apprendre tous les jours dans un environnement très technique (Telecom, IoT, IT), • Rigoureux(se) : vous êtes attentif(ve) aux détails et capable de structurer vos analyses et recommandations de manière claire et précise, notamment dans le cadre de réponses à des appels d’offre, • Excellent(e) communicant(e) : Vous appréciez autant dialoguer avec les équipes en interne qu’avec les clients. Vous êtes capable de communiquer de manière claire et concise, y compris avec le top management de l’entreprise., • Proactif(ve) et autonome : Vous êtes capable de prendre des initiatives et de mener des projets de manière autonome., • Fluent in English (mandatory) : vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, vous permettant de travailler efficacement dans un environnement international. Les conditions de réussites • Forte appétence pour le marché Automotive et compréhension de ses enjeux, tendances et acteurs clés., • À l’aise avec la construction et l’analyse de business plans, ainsi qu’avec l’utilisation avancée d’Excel au quotidien., • Intérêt marqué pour le marketing opérationnel, afin de contribuer à la visibilité de l’entreprise et valoriser nos réussites auprès de nos clients et partenaires., • Capacité à travailler en transversalité avec les équipes internes (commerciale, technique, produit, etc.) pour atteindre les objectifs fixés., • Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des projets et des priorités. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Les avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

Caractéristiques du poste • Domaine d’activité : Commercial, • Type de contrat : CDI, • Lieu : Colombes (92), • Disponibilité : Immédiate, • Supérieur hiérarchique : Directeur Adjoint en charge du Service Commercial, de la Communication & du Marketing Digital À propos de PROACHAT Dans le cadre de son développement, PROACHAT, première centrale de référencement dédiée à l’hôtellerie indépendante, renforce ses équipes. L’entreprise accompagne ses hôteliers adhérents grâce à des leviers et outils performants : marketplace digitale, suivi client, prospection, accompagnement terrain, etc. PROACHAT fédère aujourd’hui plus de 1 600 adhérents, parmi lesquels des réseaux reconnus tels que Best Western, Hôtels & Préférences, ainsi que de nombreux établissements indépendants. Elle collabore également avec plus de 200 fournisseurs et industriels référencés, pour un volume d’affaires annuel proche de 100 M€. Votre rôle Pour soutenir cette croissance, PROACHAT recherche un(e) Consultant(e) Commercial(e) motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par la vente et l’achat. Intégré(e) à une équipe commerciale de 6 collaborateurs dynamiques, vous contribuez activement : • à l’augmentation du taux d’achat des établissements adhérents auprès des fournisseurs référencés,, • au développement du portefeuille clients sur votre secteur géographique dédié. Vous intervenez en toute autonomie et êtes à l’écoute des besoins des hôteliers afin d’anticiper les évolutions du marché et les tendances du secteur. Vos missions principales • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Assurer le suivi client, la prospection et la mise à jour des informations via le CRM, • Réaliser des tournées terrain (environ une semaine par mois), • Collaborer étroitement avec les autres services, notamment l’équipe Achats, • Analyser et piloter la performance de votre secteur :, • suivi du panier moyen,, • contrôle de la fiabilité des chiffres d’affaires déclarés par les fournisseurs,, • mesure de l’efficacité des actions commerciales, • Promouvoir les plans promotionnels annuels afin d’assurer la visibilité des fournisseurs et générer des leads, • Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable Ce poste transverse allie conseil, vente et prospection, avec de nombreuses interactions internes et externes. Profil recherché Les qualités clés pour réussir à ce poste : • Excellente qualité de suivi client et sens du service, • Maîtrise des techniques de vente, • Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion de votre secteur, • Sens de l’écoute, esprit d’initiative et force de proposition, • Dynamisme, réactivité, créativité et persévérance Formation et expérience • Bac +2 avec minimum 2 ans d’expérience commerciale (hors alternance), • ou, • Master Commerce ou Management en Hôtellerie, avec au moins 2 ans d’expérience commerciale Exigences • Permis B obligatoire (véhicule fourni lors des tournées), • Expérience commerciale de 2 à 3 ans minimum, • Expérience dans la vente de services et l’animation de réseau, • La connaissance des besoins de l’hôtellerie et/ou de la restauration est un atout Informations complémentaires • Poste basé au siège social de Colombes, avec déplacements professionnels pris en charge par l'entreprise, • Secteur attribué : Grand Sud-Est Nos engagements et avantages • Environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité, • Avantages sociaux attractifs : mutuelle, RTT, intéressement, CSE, salle de sport…, • Parcours d’intégration structuré et montée en compétences progressive, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit & espace vélo, • Livraison de fruits frais une fois par semaine, • CSE : chèques cadeaux annuels et événements internes, • Welcome Days, Best Meetings, séminaires d’équipe et d’entreprise ✨ Envie de contribuer activement au développement d’une centrale de référencement innovante et reconnue ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l’aventure PROACHAT.

À propos de Cèdre Cèdre est une Entreprise Adaptée, engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Implantée à Argenteuil (95100), et sur deux autres sites en Ile de France (Saint-Maur des Fossés et Buc), l’entreprise place l’humain au cœur de son développement. Cèdre a également une filiale à Saint-Ouen l’Aumône et une autre à Nanterre. L’ensemble du groupe représente 320 collaborateurs. Porté par de fortes valeurs environnementales et sociales, le groupe Cèdre agit pour une performance responsable, durable et inclusive. Le poste Dans le cadre de son développement, le groupe Cèdre recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe Ressources Humaines et contribuer au projet social ambitieux du groupe. En effet, le groupe poursuit sa croissance, et a mis en place un programme structurant (autodétermination, Académie Cèdre, QVT, méritocratie, CDD Tremplins, sorties positives…) Vous assurerez la gestion RH d’un portefeuille de 50 à 100 collaborateurs, répartis dans plusieurs entités ou Business Units du Groupe, et vous piloterez une ou plusieurs missions ou projets transverses RH, contribuant au projet social global. Vos missions · Gérer un portefeuille de collaborateurs d’une ou plusieurs entités en lien avec les managers, depuis le recrutement et l’intégration, l’adaptation des postes, jusqu’à l’évolution, les montées compétences, ainsi que les sujets disciplinaires ou de dialogue social · Participer au développement de l’employabilité des collaborateurs, notamment des personnes en situation de handicap, et à l’accompagnement social et professionnel · Piloter une ou des missions ou projets RH évolutifs (formation, communication RH, évolution des outils RH, QVT, sorties positives de collaborateurs TH …) · Participer aux échanges avec l’administration sur les réalisations de l’entreprise par rapport aux attentes de la puissance publique et aux engagements pris par l’entreprise · Participer aux actions de l’entreprise sur le territoire concerné · Participation à l’amélioration continue des processus et à l’évolution des outils Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (deux déplacements par semaine environ)

Rejoignez une entreprise reconnue pour son savoir-faire historique et son expertise technique dans les solutions d’échafaudage et d’étaiement. Forte de plusieurs décennies d’expérience, elle accompagne des projets variés dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l’industrie, du patrimoine et de l’événementiel, en France comme à l’international. Dans un contexte de croissance continue, nous recherchons un(e) Ingénieur Bureau d’Études prêt(e) à s’investir dans des projets techniques exigeants et à forte valeur ajoutée. Votre rôle : Rattaché(e) au Responsable du Bureau d’Études, vous intervenez au cœur de la conception et de l’optimisation de structures temporaires complexes. Vous participez activement à la fiabilité technique des projets et à l’innovation des méthodes. Vos missions principales : • Concevoir et modéliser des structures en 3D via AutoCAD et Revit, • Intégrer les projets dans des maquettes BIM selon les besoins, • Réaliser les calculs de dimensionnement (charges, stabilité, résistance) dans le respect des normes en vigueur, • Élaborer les plans d’exécution, notes de calcul et documents techniques, • Participer aux réunions de suivi avec les équipes projets et partenaires, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes du bureau d’études, • Diplôme Bac +5 en Génie Civil, BTP ou Structures, • Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, • Maîtrise d’AutoCAD 3D et Revit, • Bonne connaissance des normes techniques (Eurocodes, DTU, NF EN 12810/12811), • Compétences en calcul de résistance des matériaux, • À l’aise avec les environnements BIM, • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, • Des projets techniques variés et stimulants, • Un environnement de travail collaboratif et exigeant, • Des opportunités de formation et de développement des compétences

Depuis 1890, Kubota a évolué de manière unique à l’échelle mondiale. Animés par une forte volonté de résoudre les enjeux liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons su tirer parti de notre expertise en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présent dans plus de 120 pays et employant plus de 50 000 collaborateurs en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires supérieur à 20 milliards de dollars. Des machines agricoles et industrielles aux solutions globales pour l’eau et l’environnement de vie, notre question et notre défi ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux besoins et améliorer nos vies de demain ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez-nous dans notre ambition. Mon poste, notre avenir. En tant que Responsable du service après-vente export, vous serez l’expert de référence pour nos partenaires internationaux. Vos missions incluront : • Fournir un support technique aux distributeurs export avec efficacité et professionnalisme., • Analyser les problèmes récurrents sur le terrain et partager les retours avec les équipes internes et les usines., • Servir d’interface entre les distributeurs et les usines afin d’assurer la satisfaction client., • Développer l’expertise locale grâce à des visites régulières et des sessions de formation., • Stimuler la croissance de l’après-vente en collaboration avec notre division pièces détachées., • Superviser les programmes de formation technique et les activités associées., • Suivre les indicateurs de performance clés et préparer des rapports de performance SAV pour les distributeurs., • Contribuer à la stratégie annuelle de service aux côtés du Directeur Export., • Gérer les activités de service pour les ventes internationales directes. Points clés supplémentaires • Impact stratégique : jouer un rôle clé dans la définition de notre stratégie de service internationale et garantir l’excellence opérationnelle., • Leadership et influence : piloter des initiatives visant à améliorer les standards de service et à renforcer les équipes des distributeurs., • Collaboration multiculturelle : travailler étroitement avec des partenaires en Europe et au-delà, dans un environnement international., • Développement professionnel : bénéficier de formations techniques et managériales continues., • Autonomie et déplacements : gérer votre emploi du temps en toute autonomie avec des déplacements internationaux réguliers., • Engagement qualité et durabilité : contribuer à des standards élevés et à des pratiques durables dans le secteur de la construction. Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou BTS en mécanique, hydraulique ou domaine technique similaire, • 5 à 10 ans d’expérience dans les secteurs de la construction, des machines agricoles, des poids lourds, des équipements industriels ou équivalent, • Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes techniques, • Esprit de leadership avec capacité à influencer et accompagner les réseaux de distributeurs, • Autonome et organisé, capable de gérer priorités et projets de manière indépendante, • Excellentes compétences en communication dans un environnement multiculturel, • Capacité à lire des schémas hydrauliques et électriques ; bonnes connaissances moteurs, • Connaissance des systèmes de télématique et des contrats de maintenance, • Expérience avec des réseaux de concessionnaires ou distributeurs, • Maîtrise du français et de l’anglais ; l’espagnol, le néerlandais ou l’allemand est un plus, • Bonne maîtrise des outils MS Office ; connaissance de SAP appréciée, • Intérêt pour les produits techniques et disponibilité pour des déplacements fréquents (environ 50 %)

Notre client est une entreprise française du secteur de la santé. Acteur majeur de son marché, elle est reconnue pour son engagement en faveur de l’accessibilité des soins. Nous recherchons pour son compte un: Chief Data Officer – Responsable Data & IA (F/H) Missions principales Le Chief Data Officer (F/H) est responsable de la stratégie Data & IA de l’entreprise. En alignement avec le DSI, il définit, pilote et met en œuvre la gouvernance, la valorisation et la sécurité des données, ainsi que le développement des usages analytiques et d’intelligence artificielle, au service de la performance métier, de la conformité réglementaire et de l’innovation. Il agit comme référent Data & IA auprès des directions métiers et de la DSI. Périmètre de responsabilité • Data Platform et relation éditeurs, • BI & Analytics, • Référentiels et GED, • Gouvernance des données, • Cas d’usage IA (générative et prédictive), • Qualité, sécurité et conformité des données Responsabilités clés du poste • Co-construire avec la DSI la vision stratégique Data & IA et en assurer le pilotage global, • Définir et piloter la roadmap Data & IA avec une approche orientée business value, • Identifier et prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée (performance, pilotage, conformité, innovation), • Superviser l’architecture Data (BI, MDM, interfaces, GED, data platform) et garantir sa cohérence globale, • Être le garant de la gouvernance des données: qualité, traçabilité, sécurité et conformité RGPD, • Définir et structurer le cadre d’usage de l’IA et piloter les cas d’usage en lien avec les métiers, • Développer la culture Data & IA au sein de l’entreprise (acculturation, change management, bonnes pratiques), • Suivre et piloter les indicateurs de valeur liés aux usages Data & IA (performance, qualité, efficience), • Contribuer à la roadmap SI et à la gouvernance des projets en lien avec les besoins métiers, • Garantir la conformité aux réglementations et normes applicables (BPF, GxP, RGPD, NIS2…), • Manager et faire grandir les équipes Data avec un leadership orienté impact et développement des talents, • Piloter le budget et optimiser le TCO, en démontrant le ROI des investissements Data & IA Profil recherché Profil expérimenté de la data, du SI ou de la transformation digitale, avec une forte exposition à des environnements complexes et réglementés. Vous combinez vision stratégique, compréhension technologique et capacité à dialoguer avec les métiers. Vous avez une forte culture du résultat et de la valeur business.

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Les + chez illiCO travaux ? Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e), • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

ENTREPRISE Notre client est un leader dans le secteur du fret. CE QUE NOUS OFFRONS : Nous proposons une opportunité de carrière passionnante dans un environnement international et exigeant. Vous serez amené(e) à développer des relations de valeur avec des clients actuels et nouveaux, et à travailler avec des équipes hautement professionnelles dans un environnement où vous serez valorisé(e), reconnu(e) et bien récompensé(e). MISSIONS Nous recherchons actuellement un Responsable du Marché Vertical pour la clientèle FMCG/RETAIL, rattaché au Directeur Vertical Markets & Industries. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial interne et externe du vertical désigné FMCG/RETAIL couvrant un large éventail de secteurs, ainsi que dans la création et le déploiement des stratégies verticales – incluant les ambitions de croissance et les exigences de solutions associées. Vous serez responsable de la collecte des insights clients au sein des verticales, et du développement de propositions de valeur basées sur les besoins des clients. En tant que Responsable du Vertical, vous serez également directement en charge d’un portefeuille clients et d’un vivier de prospects à développer. Vos missions quotidiennes incluront : Stratégie & Définition de la Direction (Leadership de Vision) • Définir, établir et déployer votre stratégie verticale avec les équipes commerciales (responsables verticaux pays, RAM, ORAM…) au sein de notre réseau (où gagner / comment gagner), • Démontrer et diffuser l’expertise sectorielle en interne (ex : études de cas, déplacements commerciaux réguliers et appels avec les pays) et en externe (ex : conférences, salons professionnels, prospection)., • Nous positionner comme l’entreprise leader sur le marché Industriel & Défense en Afrique, en promouvant nos avantages concurrentiels., • Responsabilité du développement des principaux clients clés au sein du marché vertical, incluant la planification annuelle du chiffre d’affaires/marge brute conformément au budget cible validé. Connaissance Client et Solutions (Propositions de Valeur) • Collecte systématique d’informations/insights sur le secteur Industriel & Défense (ex : études, documents de recherche, analyse concurrentielle). Une équipe d’analystes business soutiendra le siège pour cette tâche spécifique., • Capture systématique des besoins spécifiques Industriel & Défense identifiés ainsi que des interactions clients, en s’appuyant sur les insights de segment., • Développer des propositions de valeur verticales et définir des offres packagées / solutions intégrées en collaboration avec les équipes fonctionnelles désignées et les responsables produits concernés. Développement Commercial et Croissance (Pilotage des Opportunités) • Accompagner les équipes commerciales sur les cibles/prospects clés avec des visites régulières sur les marchés., • Assurer le leadership global sur un nombre sélectionné de clients clés et de cibles., • Agir en tant que conseiller client lorsque pertinent : élargir le périmètre des prestations via l’engagement à un niveau senior., • Agir en tant que moteur de croissance – en cherchant constamment à développer et en remettant en question le statu quo ou l’inertie organisationnelle., • Construire des communautés verticales efficaces – établir des partenariats stratégiques avec toutes les organisations pays internes pertinentes et les partenaires internationaux externes. PROFIL Nous recherchons une personne disposant de : • Une expertise du marché FMCG/RETAIL indispensable : organisation clé, matrice des décideurs, modèle économique et besoins des opérations spécifiques de la supply chain., • Plus de 10 ans d’expérience chez un prestataire logistique/transitaire dans un rôle commercial senior au siège ou siège régional., • Une expérience préalable du marché logistique africain est un réel atout., • Une forte capacité à orchestrer des solutions logistiques pour des clients FMCG/RETAIL spécifiques., • Une capacité à définir des stratégies et à déployer des propositions de valeur verticales., • Un esprit entrepreneurial, collaboratif et orienté client., • D’excellentes compétences en communication avec une très bonne maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français.

Qui sommes-nous ? Nibelis est un éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Depuis plus de 20 ans, nous développons notre propre solution, utilisée aujourd’hui par plus de 2 000 entreprises en France. Notre logiciel est entièrement conçu en interne, sur une base de données Oracle, avec des traitements complexes en PL/SQL. Nous travaillons dans un environnement exigeant, structuré, avec une forte culture de la qualité, de la méthode et de la performance. Pourquoi ce recrutement ? Dans le cadre de notre forte croissance, nous lançons de nouvelles équipes de développement pour adresser en particulier les marchés des experts-comptables et des grands comptes. Ces équipes sont pilotées par des Responsables de Pôle, garants de la satisfaction clients. Nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Développement GTA pour encadrer une équipe de 5 développeurs en charge de l’évolution de notre solution GTA (Gestion des Temps et des Activités) et de garantir la réalisation fiable, rapide et rigoureuse des développements. Après une formation complète à notre solution, à la GTA et à notre environnement technique, vous prendrez la responsabilité opérationnelle de votre équipe. Vos principales missions seront : • De planifier, superviser et contrôler la réalisation des tickets de développement et la formalisation associée, avec un haut niveau d’exigence en qualité, maintenabilité et fiabilité, • D’encadrer votre équipe et veiller au respect des méthodes, durée et délais de réalisation des tickets au travers de points mensuels (sprint), hebdomadaires et journaliers, • Analyser les temps de traitement, détecter les écarts et engager des actions d’optimisation, • D’engager en collaboration avec les autres responsables, des projets d’optimisation afin d’améliorer la performance de votre équipe (durée, délai, qualité), • De prendre en charge un ou plusieurs sous-modules fonctionnels (plannings, télétravail, compteurs...) pour maintenir une expertise technique et métier Profil recherché Nous cherchons un professionnel rigoureux, organisé, capable de prendre en charge des sujets cIssu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage opérationnel d’équipes de développement. Vous justifiez d’une véritable ambition de participer au développement de la meilleure solution GTA du marché qui implique : Une compréhension très aboutie du métier de la paie et GTA et des enjeux fonctionnels de nos clients. Une solide maîtrise du langage PL/SQL et des procédures complexes Une expérience concrète en encadrement d’équipe et planification, avec un fort niveau d’exigence sur la qualité, la planification et le respect des méthodes. Qualités personnelles : • Organisation, autonomie, fiabilité., • Esprit d’analyse et sens du détail., • Capacité à travailler en équipe, à écouter et à structurer. Ce que nous offrons • Un poste stratégique au sein de notre organisation technique., • Un cadre structuré, avec des méthodes claires et des outils adaptés., • 📍 Lieu : Levallois-Perret, • 📄 Contrat : CDI – Temps plein, • 💰 Rémunération : selon profil et expérience, • 🎯 Avantages : RTT, 2 jours de télétravail, accès à une salle de gym et un rooftop, mutuelle, formation continue, mobilité interne Nibelis s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap.

Fondé en 1887, le Groupe Hygeco, devenu Opalians est un leader européen dans le secteur post-mortem et de l'anatomopathologie humaine et vétérinaire. Grâce à un portefeuille complémentaire de produits et de services proposé par trois marques reconnues, Opalians est le fournisseur privilégié des opérateurs funéraires, des instituts médico-légaux, des hôpitaux, des universités de médecine et des écoles vétérinaires. Avec 340 collaborateurs implantés dans 4 pays européens et un réseau de distribution dans plus de 150 pays, Opalians est un acteur incontournable dans son domaine et continue de se développer sur des marchés à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de son développement, le Groupe Opalians recherche un(e) Assistant(e) RH pour un stage de 6 mois afin de venir renforcer et accompagner le service RH sur des missions généralistes et structurantes. Sous la responsabilité du Responsable RH Groupe et en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes du Groupe, l’Assistant(e) RH aura pour principales missions : Descriptif des missions : • Gérer l’Administration du personnel : rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail et avenants, assurer le suivi des dossiers de mutuelle, participer aux dossiers contentieux,, • Assurer l’Onboarding et l’intégration des nouveaux entrants (revue des processus d’intégration, coordination de l’Onboarding avec les équipes et suivi des nouveaux embauchés),, • Participer à l’élaboration de la paie pour les 5 sociétés françaises,, • Accompagner le service RH dans l’évolution et le développement de la politique de formation du Groupe, notamment en élaborant du contenu de formation en e-learning sur des thématiques variées,, • Participer au déploiement des campagnes d’entretiens annuels et au recueil des besoins de formation via l’outil Décidium,, • Reporting RH : gérer et mettre à jour les différents fichiers sur le périmètre France (BSESE, KPI RH),, • Gérer une partie des recrutements pour le Groupe (sourcing, présélections, entretiens),, • Participer à divers projets RH transverses sur des thématiques variées : Politique de rémunération, avantages salariés, développement d’outils RH… Profil recherché : • En préparation d’un diplôme bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, • Vous disposez idéalement d'une première expérience en entreprise en stage ou alternance, • Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre aisance relationnelle & rédactionnelle et vous savez travailler en équipe., • Vous démontrez une appétence pour la communication et la coordination de projet., • Vous êtes rigoureux(se), persévérant(e), autonome et savez être force de proposition., • Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office (Excel et Powerpoint) et êtes à l’aise sur les outils RH (SIRH, jobboards). Lieu de travail : siège du groupe Opalians, à Asnières sur Seine (92) Prise de poste : Août 2026 Durée du stage : 6 mois Rémunération : selon profil Vous serez le/la meilleur(e) candidat(e) si vous souhaitez acquérir une expérience généraliste et professionnalisante sur les métiers Rh et rejoindre une dynamique collective ! Le Groupe OPALIANS met aussi à la disposition de ses collaborateurs de multiples avantages : • Prise en compte de la parentalité avec un service de réservation de place en crèche,, • Le service conciergerie propose différents services et des animations toute l’année,, • Plateforme Gifteo pour la mise à disposition d’avantages salariés, • Possibilité de télétravail à adapter en fonction du service,, • Accord sur le forfait mobilité durable.

Dans le cadre du développement de notre client, entreprise spécialisée dans la fabrication et la vente de pièce de transmissions de mouvement, nous recherchons un technico-commercial F/H. Rattaché (e) au Responsable d'agence commerciale, vous aurez en charge le secteur géographique du nord de la France (départements 62,80,76,95,60,59,02,08,51,10,77). Assisté de votre Assistant commercial, vos missions principales seront de : • Proposer les meilleures solutions techniques basées sur nos produits de transmission de mouvements (de type courroies, poulies, vérins) et effectuer des calculs de transmissions ou autres calculs de puissance., • Réaliser des chiffrages et le suivi des offres commerciales faites à vos clients., • Défendre les marges commerciales du secteur et de l'entreprise., • Négocier les contrats commerciaux., • Traiter avec nos fournisseurs, principalement allemands, en anglais ou en allemand, • Fidéliser, entretenir et renforcer la clientèle existante et suivre nos partenaires distributeurs., • Gérer votre secteur géographique, développer votre portefeuille clients et son chiffre d'affaires., • Traiter et suivre les leads entrants par le site internet., • Exploiter et alimenter l'outil de gestion de la relation client interne., • Rendre compte de votre activité et être capable de travailler seul ou en équipe., • Prospecter de nouveaux clients dans des secteurs variés correspondant à l'éventail de nos produits et du savoir-faire technique de notre entreprise. Vous formerez avec l'Assistante Commerciale du secteur une équipe soudée et dynamique. Vous pourrez vous appuyer sur l'un des ERP leader du marché déployé ces dernières années. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Anglais professionnel recommandé Permis B Exigé Profil: • Formation minimale BTS Génie Mécanique ou Génie Electrique alliée à une formation commerciale,, • Expérience de 3 ans minimum idéalement dans le secteur de l'industrie et du B to B. Vous serez à même d'effectuer des calculs de transmissions mécaniques et électriques à partir d'un cahier des charges., • Doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et d'écoute, vous saurez comprendre avec précision les besoins de vos clients et apporter des réponses adaptées., • Votre dynamique commerciale, votre esprit d'initiative, votre aptitude à travailler de façon autonome et votre fiabilité seront vos principaux atouts., • Vous maitriserez Pack Office. Le poste nécessite un anglais d'un bon niveau qui facilitera vos actions techniques et commerciales. La pratique de l'allemand serait un plus très apprécié, • Qualités complémentaires : organisé(e), négociateur (trice), bon esprit d'équipe dans un contexte commercial, sens des responsabilités, fort relationnel et réactif. -Mobile géographiquement Infos complémentaires: • Salaire: 45-50K€ fixe annuel brut, • Participation (environ 4K€), dont possibilité d'Epargne salariale, • Primes d'objectifs (entre 5 et 10K€ par an), • Participation au transport, • RTT, • Téléphone et ordinateur portable, • Mutuelle et retraite supplémentaire., • Titre-restaurant, • Travail à domicile 1 jour par semaine après la période d'essai, • Véhicule de fonction (type Renault Arkana)

Avec 150 designers basés à Paris, la Tribu Design de Devoteam Creative Tech représente la première communauté de designers de France. Notre mission est de permettre à nos clients grands comptes d’imaginer et de réaliser leur transformation de manière durable, créative et responsable. Pour booster notre carrière et développer nos compétences : ✅ nous sommes accompagnés par nos pairs designers, ✅ nous assistons régulièrement à des événements entre experts pour partager nos connaissances, nous retrouver et échanger, ✅ nous bénéficions d’un centre de formation interne : la Creative Tech Academy. En tant que Product Designer, vous intervenez en mission longue durée chez un client grand compte, dans un cadre de régie. Vous êtes pleinement intégré·e à son écosystème produit tout en étant accompagné·e par la communauté design de notre ESN. Vous êtes responsable du design de bout en bout, de la discovery à la delivery, avec un objectif clair : concevoir des produits numériques utiles, performants et adaptés aux besoins réels des utilisateurs. 🎯 Vos missions : • Cadrer & aligner : comprendre les enjeux du client, animer des ateliers avec les parties prenantes, prioriser les besoins et structurer le backlog design., • Explorer & analyser : mener des recherches utilisateur (qualitatives et quantitatives), analyser les données, synthétiser les insights actionnables., • Concevoir & livrer : produire des parcours, wireframes, prototypes et interfaces UI accessibles, éco-conçues et cohérentes avec les design systems existants., • Tester & itérer : organiser des tests utilisateurs, piloter des audits UX, et itérer sur les parcours avec des indicateurs de performance. 🤝 Vos qualifications : Vous êtes à l’aise pour travailler en autonomie au sein d’une équipe produit tout en faisant vivre la culture design chez le client. Vous adoptez une vision produit orientée valeur, collaborez étroitement avec les PM, POs, développeurs et métiers, et contribuez activement à la maturité design des organisations que vous accompagnez. Ce qu'on attend de vous : • Niveau C1 au minimum attendu en anglais afin de réaliser des livrables, mener des réunions et animer des ateliers en anglais, • Expérience démontrée en tant que Product Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats, • Maîtrise de Figma obligatoire !, • Excellentes compétences en communication pour argumenter de manière convaincante vos choix de conception au sein de l'équipe., • Compréhension des bases du développement afin de faciliter les échanges avec les développeurs et anticiper la faisabilité technique des conceptions., • Qualités personnelles : sens de la collaboration, empathie, pensée critique, curiosité, proactivité, capacité à itérer, flexibilité, adaptabilité, capacité à fédérer, orienté résultats Si vous êtes un(e) passionné(e) du Product Design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur numériques exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design ! Postulez dès maintenant avec votre CV et votre Book !

Description de l'entreprise ENCOTRA est une entreprise familiale de BTP appartenant à un groupe indépendant à taille humaine. 45 ans d'expérience des métiers du gros-œuvre (réhabilitation) et l'entreprise générale TCE. En forte croissance et au sein d'une équipe de professionnels performants, venez apporter votre personnalité et vos compétences pour accompagner le fort développement de l'entreprise et du Groupe. Description du poste Nous recherchons un Conducteur de travaux GO/TCE pour rejoindre notre équipe à Montrouge. Vous serez responsable de la gestion quotidienne des chantiers, de la coordination des équipes et de la supervision des travaux sur site. Vous serez garant la sécurité sur le chantier, du respect des délais et de la qualité des réalisations. Auprès d'une clientèle institutionnelle privée et publique, vous serez le capitaine pour des opérations de réhabilitation lourdes de taille moyenne allant de 300 k€ à 3M€. Qualifications • Compétences en gestion de chantier : Expérience en management de chantiers de construction, coordination des équipes, et supervision des travaux., • Compétences sécurité et respect des normes : Maîtrise des pratiques de sécurité et des réglementations en vigueur pour délivrer des réalisation qualitatives et performantes sous tous points de vue., • Compétences en organisation : Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités pour assurer l'efficacité et la productivité., • Compétences en budget : Aptitude à gérer les budgets, contrôler les coûts et optimiser les marges., • Compétences en gestion de projet : Expérience en gestion de projets, planification, et suivi des progressions et des délais., • Compétences techniques : connaissance approfondie des techniques de GO réhabilitation et RSO, ainsi que l'ensemble des travaux TCE., • Compétences informatiques : expérience et maîtrise des logiciels Autocad, MS Project, Archipad, Office.

Prêt(e) à développer notre chiffre d'affaires loisirs et à multiplier les partenariats stratégiques ? Le Responsable commercial.e Loisirs est chargé.e de développer significativement le chiffre d'affaires sur le segment Loisirs en positionnant B&B HOTELS comme un acteur incontournable du marché, tout en renforçant notre image de marque et en fidélisant nos partenaires grâce à des collaborations stratégiques et durables. Vos missions : • Élaborer et exécuter un plan d'action commercial aligné sur la stratégie de l'entreprise, • Prospecter et développer de nouveaux partenariats avec des acteurs du secteur des loisirs (agences événementielles, tour-opérateurs, réceptif et autocaristes)., • Construire des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque partenaire., • Négocier et formaliser des accords commerciaux, en veillant au respect des objectifs financiers., • Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords, en collaboration avec les équipes internes., • Préparer des visites terrain et évaluer les performances des partenaires afin d’identifier les axes d’amélioration, • Coordonner les réservations et prestations en lien avec les accords conclus., • Réaliser une veille concurrentielle et analyser les performances des activités commerciales dans le but d’ajuster les actions en conséquence Votre profil : • Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de closing., • Connaissance du secteur des loisirs et de l'hôtellerie., • Capacité à gérer les plannings et les priorités dans un environnement dynamique., • Excellent sens du relationnel et aptitude à établir des liens solides avec des partenaires variés., • Forte orientation client et capacité à comprendre et répondre aux besoins des partenaires., • Proactivité et créativité dans la recherche de solutions adaptées., • Expérience significative (2 à 5 ans minimum) en tant que commercial(e) ou chargé(e) de partenariats nécessaire dans les secteurs des loisirs ou de l’hôtellerie avec une expertise dans la gestion de comptes B2B et/ou dans le développement de nouveaux partenariats., • Anglais courant, tout autre langue est un plus. Niveau d'étude : • Diplôme en commerce, marketing ou hôtellerie (Bac+3 minimum). Ce que nous vous offrons : • Un poste stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance, • Une ambiance de travail conviviale et dynamique, • Participation, intéressement, prime annuelle et chèques déjeuners,, • Une prise en charge à 60% de l’abonnement à un transport public ou notre forfait mobilité Poste basé dans les bureaux parisiens situés à Montrouge avec des déplacements fréquents et une flexibilité des horaires à prévoir pour participer aux évènements tels que les salons. Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure ! #OffreEmploi #Ventes #Sales #Paris #Tourisme #Loisirs

Dans le cadre de son développement, DomusVi recherche de nouveaux talents. Implanté sur toute la France, DomusVi propose une offre aide et soins « sur-mesure ». Avec 57 agences d’aide à domicile et 19 services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) répartis dans différentes régions, chaque client trouve ainsi une réponse adaptée à sa demande et une prestation de qualité. Vous avez envie de mettre votre empathie, votre expertise et votre enthousiasme au service d’un groupe de renommée internationale ? REJOIGNEZ LE RESEAU DOMUSVI aide et soins à domicile en toute confiance ! En qualité d’IDEC, vous managez les équipes soignantes dans un objectif de qualité des soins et d'accompagnement au quotidien, et coordonnez leurs actions et celles des intervenants extérieurs afin de permettre aux patients de rester à leur domicile. Vous mettez en œuvre le projet de soins tout en veillant à sa bonne application, et êtes le lien des patients, familles et paramédicaux extérieurs pour tout ce qui concerne la prise en soins du patient. Personne de contact, vous assurez l’entretien du réseau prescripteurs et partenaires. Chez Domusvi Domicile, vous évoluerez au sein d'un groupe investi dans l’accompagnement des infirmiers cadres avec l’appui d’une responsable des soins, disponible pour vous guider dans votre prise de fonction et dans votre quotidien. Infirmier(e) diplômé(e) d’État (diplôme de Cadre de santé ou Master en Management apprécié), avec une expérience de l’encadrement, vous êtes sensibilisé(e) à la prise en soins des personnes âgées, idéalement avec une expertise du soin à domicile. Doté(e) de réelles capacités d’organisation, vous faites preuve d’esprit d’équipe, d’écoute et de sens des initiatives. Permis B indispensable pour les déplacements aux domiciles (possibilité de prêt d’un véhicule de service).

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Vous maîtrisez les études d’impact et de dangers sur des projets réglementaire complexes ? Notre offre est faite pour vous ! Soler Ide recherche dans le cadre d'une création de poste son / sa futur(e) Responsable Pôle Réglementation ICPE – Industrie & Environnement Plusieurs localisations possibles pour ce CDI : Nantes, Lyon ou Paris QUI SOMMES-NOUS ? SOLER IDE, filiale du Groupe Vertical Sea, est une référence du conseil et de l’ingénierie environnementale depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons des acteurs publics et privés sur des projets à forts enjeux : industrie, aménagement, biodiversité, sites et sols pollués ou encore transition énergétique. À la croisée de l’expertise technique et du conseil stratégique, SOLER IDE se distingue par la richesse de ses profils et sa capacité à transformer la complexité réglementaire en solutions concrètes et durables. Notre ambition : Régénérer les territoires en accélérant leurs mutations et celles des industries vers des modèles plus sobres, résilients et durables. VOTRE MISSION : PILOTER - DEVELOPPER - INSPIRER Vous interviendrez sur des projets où : ➡️ les enjeux réglementaires sont critiques et structurants ➡️ l’analyse et la stratégie comptent autant que la production ➡️ le conseil client est central ➡️ les décisions environnementales influencent directement les projets industriels Rattaché(e) au Directeur Pôle industrie Groupe vous aurez la responsabilité de constituer et manager votre équipe, de piloter les missions terrain, mais aussi de développer l’activité ICPE. Quelles seront vos principales missions ? 🟢 Piloter des dossiers ICPE complexes (études d’impact, études de dangers, Loi sur l’Eau) 🟢 Apporter un conseil à forte valeur ajoutée (accompagnement stratégique, sécurisation des projets) 🟢 Structurer et faire grandir votre équipe (recrutement, montée en compétences, exigence technique) 🟢 Développer l’activité (positionnement sur des projets complexes, réseau, stratégie) 🟢 Représenter SOLER IDE (industriels, services de l’État, acteurs territoriaux) QUI ETES-VOUS ? : Au-delà d’un parcours, nous cherchons une personnalité capable de faire la différence sur des projets exigeants… et d’embarquer les autres avec elle. Indispensable : • Plus de 7 ans d’expérience sur des projets ICPE complexes, • Une solide expertise en études d’impact et/ou études de dangers, • Une expérience en bureau d’études (impérative pour comprendre nos enjeux métier) Ce qui vous caractérise : • Vous savez naviguer dans des dossiers sensibles et à forts enjeux, • Vous maîtrisez les cadres réglementaires complexes, • Vous êtes à l’aise pour vous appuyer sur votre réseau pour détecter des opportunités, • Vous avez une fibre commerciale naturelle et aimez contribuer au développement d’une activité Votre leadership fait la différence : • Vous aimez construire, structurer et faire grandir une équipe, • Vous savez fédérer, embarquer et faire monter en compétences Votre force : • Une combinaison rare entre expertise technique, vision stratégique, leadership et sens du développement REJOINDRE SOLER IDE ET LE GROUPE VERTICAL SEA C’EST : • Travailler dans un environnement stimulant où nous élargirons votre champ d'autonomie sur des sujets stratégiques ayant du sens et/ou des projets d'utilité publique., • Gagner en autonomie, loin de la routine, en réalisant un métier ayant du sens et un impact positif., • Participer à la préservation des réseaux de continuités écologiques sur des projets de différentes ampleurs., • S'inscrire dans une dynamique de croissance au sein d'un Groupe en plein développement favorisant les synergies entre les métiers., • Être accompagné(e) dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email :

Rejoignez le Foyer les Lierres ! Au sein du Pôle Hébergement 92, Le Foyer les lierres est situé au centre de la commune de la Garenne-Colombes. Il a été construit sur un site qui accueille également une résidence accueil. Le Foyer de Vie participe à l’épanouissement de ses résidents au travers de nombreuses activités quotidiennes favorisant l’inclusion sociale et permettant, le développement de l’autonomie, de l’expression artistique, intellectuelle et culturelle, d’activités corporelles et sportives, l’équipe des Lierres accompagne les résidents dans un souci permanent de leur bien-être. Il dispose de 37 places dont 10 en accueil de jour, 26 en hébergement permanent et 1 en hébergement temporaire Au sein de l'équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l’équipe éducative. Vos missions principales : · Encadrement et gestion des équipes pluridisciplinaire pour garantir la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, · Coordination des projets personnalisés et de l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies, en lien étroit avec les équipes et l’appui des chefs d’équipe, · Gestion des admissions et du suivi du parcours des personnes en situation de handicap en vue de favoriser leur autonomie, · Supervision des activités thérapeutiques et éducatives, · Pilotage des réunions d’équipe et collaboration avec la direction pour le développement stratégique de l’établissement, · Représenter l’établissement auprès des personnes accueillies, des familles et des partenaires, · Gestion administrative et budgétaire ; gestion des plannings et respect des réglementations en vigueur, · Participation à la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité. Profil : Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’un Foyer de vie, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux !

Dans le cadre de son développement, notre agence Camif Habitat La Garenne Colombes recrute un(e) chargé(e) d’affaires afin de prendre en charge une partie des demandes clients et de développer l’activité localement. Devenez chargé(e) d’affaires Camif Habitat et entreprenez dans la rénovation avec l’appui d’un réseau solide et engagé. Vous souhaitez créer votre entreprise sans être seul(e) ? Rejoignez un réseau reconnu depuis plus de 40 ans, expert en rénovation et extension de l’habitat. Chez Camif Habitat, nous accompagnons les particuliers dans leurs projets de travaux clés en main : rénovation, agrandissement, aménagement, avec une exigence forte de qualité et de satisfaction client. Aujourd’hui, nous ouvrons de nouvelles opportunités pour rejoindre notre réseau en tant qu’agent indépendant. Votre mission : piloter des projets de rénovation de A à Z En tant qu’agent indépendant, vous êtes le chef d’orchestre des projets de vos clients : – Vous analysez leurs besoins et les accompagnez dans la définition de leur projet – Vous sélectionnez et animez les artisans locaux – Vous coordonnez les travaux et veillez à leur bon déroulement – Vous vous appuyez sur nos équipes techniques, juridiques et commerciales pour sécuriser chaque étape Votre rôle est à la fois humain et stratégique : vous êtes le lien entre les attentes des clients et la réalité du terrain, tout en portant les valeurs de qualité de Camif Habitat. Un modèle entrepreneurial sécurisé Rejoindre Camif Habitat, c’est entreprendre en toute indépendance sans être isolé. Nous vous apportons : – Une formation complète (commerce, technique, gestion, communication) – Un accompagnement régulier par un développeur régional et des experts métiers – Des outils digitaux performants – La force d’une marque reconnue au niveau national Le profil recherché Nous recherchons des profils issus du bâtiment, du commerce, de la gestion de projet ou de la relation client, ainsi que des personnes en reconversion professionnelle. Au-delà du parcours, ce sont surtout votre sens du contact, votre rigueur et votre esprit entrepreneurial qui feront la différence. Les atouts du modèle Camif Habitat – Liberté d’organisation sur votre secteur – Accès à un réseau d’artisans et de partenaires de confiance – Un modèle rentable et éprouvé – Une marque engagée pour un habitat durable et responsable Informations pratiques Statut : agent commercial indépendant Secteur : rénovation, extension, aménagement de l’habitat Accompagnement au démarrage et suivi terrain assuré

CDI — Paris 12e Rejoignez une PME à impact pour développer un portefeuille B2B sur un marché en croissance. Depuis 2016, aKagreen conçoit, installe et entretient des espaces végétalisés pour les bureaux, terrasses et rooftops d’entreprises parisiennes. Certifiées B-Corp et membres du collectif philanthropique 1% for the Planet, aKagreen compte plus d’une centaine de clients actifs : Danone, Stripe, Brevo, Le Wagon, Samu Social de Paris… Nous recrutons un Business Developer pour accélérer notre développement. Le poste • Prospection outbound B2B : téléphone, email, LinkedIn, terrain, • Qualification et relevés sur site dans Paris (plusieurs RDV par semaine), • Rédaction des propositions commerciales, négociation, closing Ce que nous proposons • Onboarding structuré : formation produit, scripts, séquences outbound, base de comptes cibles qualifiée, • Accompagnement commercial régulier : revues de pipe, écoute d'appels, plan de progression individuel, • Stack : Playbook Notion, séquences outbound prêtes, et accompagnement sur l'usage de l'IA pour la prospection. Profil • 1-2 ans en B2B (services, événementiel, SaaS…), sortie d'école de commerce 2024-2025, ou reconversion vers le sales avec premières preuves, • À l'aise avec le téléphone et le terrain, l'appel à froid ne vous freine pas, • Vous écoutez, vous posez des questions, vous progressez vite, • Sensibilité aux plantes, à l'écologie urbaine ou au design des espaces (formation assurée) Conditions • Contrat : CDI, • Démarrage : dès que possible, • Lieu : Paris 12e (≈80% bureau / 20% terrain), • Rémunération : fixe entre 31k et 37k€ + primes : 5k€ +commissions déplafonnées, • Avantages : transport 75%, tickets restaurant Ekip 60%, téléphone et abonnement pro, télétravail ponctuel Process (2-3 semaines) • Échange téléphonique (10 min), • Entretien visio avec le responsable commercial (45 min), • Étude de cas + entretien fondateurs Candidature : CV + quelques lignes sur votre motivation à

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

Notre client, spécialisé dans le secteur industriel et situé à Bezons (95), recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Le poste : Gestion administrative et juridique du personnel ✔️ Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs. ✔️ Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et le droit du travail. ✔️ Piloter les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et ruptures contractuelles. ✔️ Assurer le suivi des obligations légales et des relations avec les organismes sociaux. Recrutement et intégration ✔️ Définir les besoins en recrutement avec les managers. ✔️ Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration. ✔️ Développer la marque employeur et les partenariats écoles/cabinets. ✔️ Mettre en place des parcours d’onboarding efficaces. Développement des talents et formation ✔️ Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de développement des compétences. ✔️ Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. ✔️ Organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels. ✔️ Suivre les dispositifs de formation et les relations avec les OPCO. Accompagnement des managers ✔️ Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes. ✔️ Les accompagner dans la gestion des équipes, la performance et les situations sensibles. ✔️ Participer à la mise en œuvre des politiques RH et managériales. Relations sociales et climat social ✔️ Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel et le CSE. ✔️ Veiller au maintien d’un climat social positif. ✔️ Participer à la prévention des risques psychosociaux et aux sujets QVT. Profil recherché Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable des ressources humaines, dans un environnement dynamique et challengeant. Vous avez le souhait de construire votre pôle et de mettre à disposition vos compétences dans le souhait d'optimiser les process déjà en place. Vous maitrisez SILAE. Informations complémentaires : ✔️ Rémunération +/- 50k + variable ✔️ Télétravail : 2 jours ✔️ Ticket restaurant, mutuelle, 6 semaines de CP

Business Manager Job Type: CDI, full-time contract, 35 hours per week Founded in 2021, Tostado Avocats is a young and rapidly growing French law firm. We currently have 20 members: four lawyers, 12 legal advisors, two relocation specialists, a social media manager, and an office manager. We practice immigration law in France: visas, residence permits, and naturalization. Our website is here: Profile: We are seeking an experienced manager with a strong background in HR and operations in France, capable of structuring and scaling a growing law firm. Amongst the core qualities of a good job candidate, we are looking for: • Flawless English and French, • Excellent customer service skills, • A passion for the subject of immigration in France Educational experience: MBA or Masters in Human Resources, obtained in France is preferred Professional Experience: a minimum of 3-5 years of work experience, as this role is central in ensuring the well-being of a 20-person law firm. Main Responsibilities This job is essentially three aspects: ensure the company’s continued financial growth, that the staff is flourishing, and that the clients are satisfied. • Management and strategic matters for the firm. This includes financial projections, analyses of performance of lawyers, data analysis and reports, etc., • Working in collaboration with our external accountants to ensure sound financial and tax management of the firm for the monthly TVA declarations, annual balance sheet and the annual corporate tax return., • Administration of the law firm: collaboration with our Office Manager in the rollout of a Client Relations Management (CRM) software., • Human Resources. This includes hiring/onboarding and disciplinary processes, setting the objectives for the annual December performance reviews and leading/participating in these meetings, and validating employee paid leave and overtime in our HR software., • Client relationship management, ensuring client satisfaction. These tasks may evolve according to the firm's needs. Essential Skills • Fluency in both spoken and written professional English and French is essential. The majority of our correspondence with clients is in English. Therefore, an academic level of English will not be sufficient. Please specify your level of English and French in your application, as this will allow us to best assess your suitability for this position., • A keen eye for detail (particularly for spelling and grammar mistakes, document presentation and layout, etc.), • Excellent organizational skills – aiming for "Inbox Zero" (i.e., prompt attention to and responsiveness to incoming emails) and careful attention to the firm's daily tasks to stay up-to-date with requests. Objectives for the first 12 months • Master the workings of our law firm – the various processes and procedures within the firm, • Master the different work tools: Outlook, Microsoft SharePoint, our accounting tool, and the new CRM tool, • Basic knowledge of the procedures for immigrants in France Working conditions and compensation • Compensation: based on the candidate’s profile. Presumed salary window is 40-50 000 euros annual gross salary, • Remote work – this position is hybrid, as you will be partly in the office in Paris (2-3 days or more per week) and partly working remotely. This position requires residence in the Île-de-France region. Tostado Avocats Intitulé du poste : Business Manager Type de contrat : CDI, temps plein, 35 heures par semaine Fondé en 2021, Tostado Avocats est un cabinet d’avocats français jeune et en forte croissance. Nous comptons actuellement 20 collaborateurs : quatre avocats, 12 juristes, deux spécialistes en relocation, un responsable des réseaux sociaux et un office manager. Nous intervenons en droit des étrangers en France : visas, titres de séjour et naturalisation. Notre site : Profil Nous recherchons un manager expérimenté, disposant d’une solide expérience en gestion d’entreprise et en ressources humaines en France, capable de structurer et accompagner la croissance d’un cabinet d’avocats. Qualités recherchées : • Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, • Excellentes compétences en relation client, • Intérêt marqué pour le droit des étrangers en France Formation : MBA ou Master en ressources humaines, de préférence obtenu en France Expérience professionnelle : au moins 3 à 5 ans d’expérience, ce poste étant central pour assurer le bon fonctionnement d’un cabinet de 20 personnes Missions principales Ce poste s’articule autour de trois axes : assurer la croissance financière du cabinet, le développement des équipes et la satisfaction des clients. • Administration du cabinet : collaboration avec l’Office Manager pour le déploiement d’un logiciel de gestion de la relation client (CRM), • Ressources humaines : recrutement, onboarding, procédures disciplinaires, définition des objectifs pour les entretiens annuels (décembre), participation à ces entretiens, validation des congés et heures supplémentaires dans le logiciel RH, • Gestion financière : collaboration avec les experts-comptables pour assurer une gestion financière et fiscale rigoureuse (déclarations de TVA mensuelles, bilan annuel, liasse fiscale), • Management et stratégie : projections financières, analyse de la performance des avocats, analyse de données, reporting, • Gestion de la relation client : suivi de la satisfaction client Ces missions pourront évoluer selon les besoins du cabinet. Compétences requises • Excellente maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. La majorité de nos échanges clients se fait en anglais ; un niveau académique ne sera pas suffisant. Merci de préciser votre niveau dans votre candidature, • Grande attention aux détails (orthographe, grammaire, présentation des documents, mise en page, etc.), • Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités, avec une forte réactivité face aux sollicitations Objectifs sur les 12 premiers mois • Maîtriser le fonctionnement du cabinet et ses प्रक्रédures internes, • Maîtriser les outils de travail : Outlook, Microsoft SharePoint, logiciel comptable et CRM, • Acquérir une connaissance de base des procédures en droit des étrangers en France Conditions de travail et rémunération • Rémunération : selon profil, fourchette indicative de 40 000 à 50 000 € brut annuel, • Télétravail : poste hybride (présence au bureau à Paris 2 à 3 jours par semaine minimum), avec possibilité de travail à distance. Résidence en Île-de-France requise Tostado Avocats