Offres Secrétariat et Administration à Bobigny - Page 7Créer des alertes d'emploi

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil. Notre entreprise partenaire recrute un Conseiller accueil H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. 🎯MISSIONS • Accueil physique et téléphonique des visiteurs, • Gestion des démarches administratives, • Gestion des espaces d'accueil, • Assistance aux événements internes et externes, • Mettre à jour les bases de données visiteurs et les registres internes 💼PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un vrai talent pour créer le contact, vous maniez la parole avec aisance, car votre voix sera votre premier outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité et votre fiabilité., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien., • Une maîtrise de l'anglais est fortement appréciée. ✨AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois. Formation financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (NPEC France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Envie de rejoindre une institution publique innovante, au service de la société et de l’avancée des connaissances ? Vous cherchez un environnement stimulant, où collaboration et créativité sont au cœur du quotidien ? Le CNRS recrute les talents de demain pour renforcer ses équipes. Ensemble, relevons de nouveaux défis et façonnons l’avenir ! Le CNRS, acteur majeur de la recherche scientifique mondiale, recherche son/sa Responsable adjoint·e du service accompagnement professionnel au sein de sa Direction des Ressources Humaines. En binôme avec la responsable de service, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l’expertise juridique liée à la gestion des carrières des agents (chercheurs, ingénieurs, techniciens). Ce poste stratégique s’inscrit au cœur des enjeux RH de l’établissement. Vos missions principales : Co-piloter l’activité de conseil et d’expertise juridique sur les situations individuelles complexes Superviser les commissions administratives paritaires (CAP) et consultatives paritaires (CCP) : organisation, conformité, suivi Assurer la défense contentieuse des décisions RH devant les juridictions Encadrer les relations avec la cellule signalements Réaliser l’instruction de dossiers disciplinaires complexes Assurer une veille réglementaire continue et contribuer à l’évolution des procédures internes Ce que nous recherchons : Expertise solide en droit de la fonction publique et contentieux administratif Forte capacité d’analyse juridique et de rédaction de mémoires en défense Aisance relationnelle, sens de l’organisation, rigueur, discrétion Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans un environnement juridique ou RH complexe Diplôme BAC+5 en droit public / droit de la fonction publique souhaité Vos compétences clés : • Conseiller et anticiper les risques juridiques, • Travailler en transversal avec les directions, instances et partenaires, • Animer et faire évoluer les processus RH, • Gérer les priorités et coordonner une équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le CNRS, c’est rejoindre un environnement stimulant et engagé : Une structure au cœur de l’innovation scientifique Une organisation attachée à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel Un poste stratégique, basé à Paris 16e, au sein d’un service RH dynamique de 8 personnes Contrat & infos pratiques : • Début de contrat : 1er décembre 2025, • CDD de 12 mois renouvelable, • Rémunération : entre 2 466,98 € et 3 786,43 € brut mensuel, selon expérience, • Poste basé au siège du CNRS, 3 rue Michel-Ange, Paris 16e Vous avez une vision stratégique des RH dans la fonction publique et souhaitez contribuer à l'accompagnement des agents au sein d’un grand organisme public de recherche ? Postulez dès maintenant !

Relations RH recrute pour un de ses clients, un Directeur(trice) Relations Entreprises & Admissions H/F en CDI Rattaché·e à la Direction des opérations, vous pilotez et développez les pôles Admissions & Relations Entreprises pour attirer les meilleurs candidats, ouvrir des offres (alternance/emploi), conclure des contrats et bâtir des partenariats avec des entreprises Vos responsabilités : • Manager & structurer les équipes, installer les rituels de pilotage et une culture de résultat., • Admissions : déployer la stratégie par filière/BU, fluidifier le parcours candidat, garantir qualité & conformité., • Relations Entreprises : prospection et développement de comptes, ouverture d’offres, événements , fidélisation des partenaires, • Performance & amélioration continue : suivre les indicateurs et lancer les plans d’action., • Collaboration transverse : travailler de près avec Pédagogie, Employabilité/Carrières et Marketing-Com. Profil recherché : • Management confirmé (Admissions/RE/B2B dans ES, recrutement ou univers proche)., • Aisance en prospection et vente-conseil (ouverture d’offres, négociation)., • Pilotage data/CRM et maîtrise du cadre alternance/apprentissage., • Leadership de proximité, sens du service, communication claire, capacité à porter le changement.

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

Location: Paris Department: Academic Reports To: Head of Academic Coordinator, Campus Manager About the Company: The European School of Economics (ESE) is an International business school that offers a variety of short courses and British degree programs across its campuses in Madrid, Milan, Rome, Florence, London and now opening in Paris. ESE is dedicated to providing a holistic education that combines rigorous academic training with practical, real-world experience. About the Role: The Academic and Student Services Coordinator in Paris will be responsible for overseeing the smooth movement and regular attendance of students, assisting occasionally with visa and housing needs, and helping organise and attending social activities. Functioning also as student coordinator the successful candidate will work closely with the recruitment team, academic team, professors, students and on-site staff to ensure students are followed and engaged and to ensure all processes meet ESE’s quality standards and objectives. Responsibilities: • Oversee the smooth movement and regular attendance of students., • Create timetables on a termly basis according to students’ and teachers’ needs and in accordance with premises’ hours, • Ensure that all students are correctly registered and recorded on the student portal, • Ensure that incoming students receive a proper induction and understand relevant academic regulations, • Ensure that professors are aware of current syllabi requirements and act as liaison with the Head of Academic Coordination and ML’s in managing the creation of course material including exams, • Record students’ attendance and notify Campus Manager of excessive absences, • Advise students when limit of absences is reached by sending written notice (unless this function is automatic on the student portal), • Publish information regarding student events, changes in class etc on the student portal in real time, • Assist students in requesting transfers to other ESE centres, • Demonstrate use of student portal to new faculty and provide guidance and assistance when necessary, • Prepare classrooms for lessons and advise Campus Manager in real time if any equipment is lacking, faulty, missing or stolen., • Administer exams and liaise with Campus Manager to ensure each is invigilated, • Record exams by scanning them in a timely manner and forward them for marking to the appropriate lecturer or staff member, • Assist with visa and housing needs., • Help organise and attend social activities., • Work closely with the recruitment team, academic team, professors, students, and on-site staff., • Ensure all processes meet ESE’s quality standards and objectives. Qualifications: • Relevant educational background. Required Skills: • Strong communication skills., • Ability to work collaboratively in a team environment., • Organisational skills. Preferred Skills: • Experience in an academic environment., • Familiarity with local visa and housing processes. Pay range and compensation package: Salary will be competitive based on experience. Equal Opportunity Statement: The European School of Economics is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Application Process: Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter detailing their relevant experience and explaining their motivation for applying to ESE. Applications should be sent to .

out d'abord, petite présentation ! IDEUZO, c'est une agence de communication et de marketing RH. Notre secteur d’activité porte à lui seul les valeurs qui nous animent : les Ressources Humaines. Et si c'est un secteur en pleine mutation qui implique des collaborateurs d’IDEUZO soient toujours en veille, curieux, ouverts, passionnés, nous mettons en pratique notre propre mantra : bien-être et performance. Aujourd'hui, on cherche à renforcer notre équipe de sales avec l'embauche d'un.e Sales Development Representative pour notre team parisienne. Intéressé.e ? En tant que SDR tu feras partie de notre équipe ultra expérimentée, spécialisée dans la vente de media et attractivité auprès des services RH. Tu travailleras en étroite collaboration avec Gaëlle, Responsable de la team acquisition d'IDEUZO. Et en détail ça donne quoi : • Prospection active : Générer des leads via des appels, des emails, et d'autres canaux de prospection., • Qualification des leads : Identifier les besoins des prospects, qualifier les opportunités, et les transmettre aux commerciaux, • Gestion du CRM : Maintenir à jour les informations des prospects dans notre CRM (Hubspot/Sellsy)., • Suivi régulier : Relancer les prospects pour assurer un pipeline toujours actif., • Collaboration inter-équipes : Travailler étroitement avec les commerciaux pour gérer le suivi des leads et rendez-vous. Et pour ce faire, on imaginait un profil comme ci-après : • Tu as idéalement une première expérience en vente ou prospection, même dans un stage ou un job étudiant., • Tu es à l'aise au téléphone et dans la communication par email, avec une bonne capacité d'écoute., • Tu es curieux.se, as un fort intérêt pour l'univers des RH et l'envie de se former aux meilleures pratiques de vente., • Tu as la capacité à faire face aux refus des prospects, à rester organisé.e, • L'anglais est un gros plus ! Mais si tu ne coches pas toutes ces cases ce n'est pas grave : si tu es motivé.e et que la liste de missions te botte, n’hésite pas à postuler ! 😊 Alors vite, envoie-nous ton CV, un petit texte de présentation, on est déjà en train de guetter notre boite mail ! Ensuite, le process est simple : on se téléphone, on se voit, on se revoit, et dès que tout le monde est d'accord on y va ! Les petits + de l’agence : • De nombreux moments conviviaux : soirées anniversaires, kick off, séminaires, team building, • Une équipe atypique, unique et fort sympathique, • De chouettes locaux, • Actions RSE, soutien associatif, • Télétravail

Rejoignez une école de référence en Intelligence Economique et participez activement à la réussite de nos étudiants ! Qui sommes-nous ? L'Ecole de Guerre Economique a été créée en 1997, suite aux recommandations de la Commission Intelligence Economique et Stratégie des Entreprises, présidée par Henri Martre au sein du Commissariat Général au Plan. Dès sa création, l'Ecole de Guerre Economique a accompagné et/ou initié tous les grands bouleversements de l'intelligence économique. A la pointe de l'innovation, elle est aujourd'hui le moteur de la discipline en France. L’Ecole de Guerre Economique Paris (du groupe ESLSCA) créée en 1997, est une école dont l'innovation est réputée dans le domaine de la guerre de l'information. La dimension cognitive croissante des enjeux commerciaux implique une initiation aux opérations d'information et d'influence. Dans cette optique, l'EGE prépare ses étudiants à un usage efficace des technologies de l'information, à l'apprentissage des réseaux sociaux et aux mutations du web. L’EGE est d’ailleurs l’un des leaders mondiaux en Intelligence Economique. En 2016, l’EGE intègre Grupo Planeta, et plus particulièrement Planeta Formation et Universités créé en 2003 comme un réseau international dans le secteur de l’éducation, qui représente l’engagement du groupe dans l'enseignement supérieur et la formation professionnelle, et continue. Le Groupe compte plus de 100 000 élèves issus de plus de 114 pays parmi un réseau de 30 établissements situés en Espagne, en France, en Italie, au Maroc, en Égypte ou encore en Colombie. Vos missions : • Administration et déploiement de nos outils numérique du groupe en lien avec les équipes techniques et informatiques: diagnostiquer les dysfonctionnements, les faire remonter, faire le lien et assurer la résolution des problèmes dans l’outil avec l’équipe pédagogique., • Vérification, correction et suivi des donnés apprenants, enseignants, cours des programmes pédagogiques sur la plateforme pédagogique du CRM., • Force de proposition dans l’optimisation des process et la gestion des datas de l’école., • Gestion de LMS étudiant des formations certifiantes., • Assistance de la responsable des études dans le suivi des enseignants., • Gestion de l’accueil en coordination avec d’autres personnes de l’équipe., • Participation et contribution aux évènements et à la vie de l’école : portes ouvertes, rentrée, remise de diplômes. Votre profil : • Niveau Bachelor., • Aisance sur les outils numériques et dans la gestion des données (Pack office, Teams, Excel, …)., • Qualités relationnelles ayant un bon contact avec les étudiants et les enseignants., • Personne organisée, rigoureuse, ponctuelle et impliquée., • Force de proposition., • Une expérience similaire dans l’enseignement supérieur en gestion pédagogique est demandée. Type d’emploi : CDI à temps complet Date : à pouvoir dès que possible Spécificité : pas de télétravail Lieu du poste : 196 rue de Grenelle, Paris 75007

Qui sont-ils ? eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1200 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée. La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d’eXalt Fi, dans l’IT (dev, cloud et infra) au sein d’eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d’eXalt Shield ou encore dans la data au sein d’eXalt Value. L’enjeu n°1 de toute entreprise qui cherche à se développer est le recrutement de nouveaux talents ! “Donner du sens à l'agilité et valoriser l'expérience employé” c'est ce que nous te proposons en rejoignant l'aventure. Description du poste Vous évoluerez dans un contexte multi sociétés et challengeant. Vous serez rattaché(e) à notre bureau Parisien ! Un Digital Sales Manager chez eXalt c'est quoi ? 👉🏽Une casquette de Buisness Developper 👉🏽Le métier de recruteur 👉🏽Manager des eXaltés 👉🏽… et l’Intrapreunariat Tu souhaites en savoir plus clic et postule vite on t'en dira plus ! Profil Recherché Diplomé(e) d'un Bac+5 Junior ou expérimenté Tu ADORES la vente et le recrutement Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel Nous recherchons avant tout un personne animée par l'esprit et l'ADN d'eXalt ☀️ qui ayant envie de prendre part à un challenge et à notre aventure à l'international 🌎 ! Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif ! Déroulement des entretiens Entretien avec notre Head of Recruitment | 1h Entretien avec tes futurs N+1 | 1h-1h30 Echange avec ton futur Coach | 1h Tu veux en savoir plus n'hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

Consultant / Consultante en Recrutement F/H – CDI | Paris À propos du groupe Aptic Créé en 2016, le groupe Aptic est un cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines de plus de trente personnes (plus de 10 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2024) Au fil des années, nous avons construit l’approche, l’organisation, la méthodologie et l’état d’esprit qui nous permettent d’accompagner clients et candidats avec des solutions sur mesure. Nos atouts : • Nos marques et équipes spécialisées : qui unissent leurs expertises et travaillent en synergie, • Notre capital humain : une force collective expérimentée, soudée et engagée, • Notre patrimoine clients et candidats à fort potentiel que nous accompagnons dans la durée, • Nos 3 piliers : l’exigence professionnelle, le respect des engagements, et la conviction que le recrutement est un métier passionnant., • Notre volonté de placer l’impact sociétal et environnemental au même niveau que la performance économique : Certification BCORP, modèle de gouvernance unique où 60 % des collaborateurs sont actionnaires du groupe., • Un cadre favorisant l’autonomie, le partage et la progression, • Des outils performants et nombreux : Jobboards, réseaux sociaux, ATS... Votre mission : Nous vous proposons un rôle complet et polyvalent qui vous permettra de développer vos compétences et d’intervenir sur l’ensemble du cycle de recrutement Concrètement, vous serez amené(e) à : • Développer et animer votre portefeuille clients en créant des relations de confiance et durables., • Conseiller vos clients dans la définition de leurs besoins et la mise en place de stratégies de recrutement sur mesure., • Identifier, évaluer, sélectionner et accompagner vos candidats à chaque étape de leur parcours de recrutement, • Être un partenaire et un référent privilégié pour vos clients comme pour vos candidats., • Participer activement à la vie du cabinet, partager vos idées et prendre part à nos projets collectifs. Votre profil : • Vous avez acquis une expérience significative (minimum 3 ans) en cabinet de recrutement., • Vous aimez profondément ce métier, les relations humaines et le rôle de conseil., • Vous savez allier analyse fine et authenticité dans vos échanges., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et aimez travailler en équipe., • Vous souhaitez évoluer dans une entreprise indépendante, engagée, responsable et ambitieuse. Informations complémentaires : • Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une partie variable non plafonnée, versée dès le 1er euro facturé., • Un accord d’intéressement avec une prime identique pour tous les salariés, • Avantages complémentaires : Pass Navigo, tickets restaurant, mutuelle, tablette & mobile professionnel, • Deux jours de télétravail par semaine., • CDI – Poste basé à Paris 9ème., • Démarrage : dès que possible., • Process de recrutement : trois entretiens maximum, décision en 15 à 20 jours Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___ .

Data Centre Investment Associate - Debt and Equity Investments Language Requirement: Conversational French (minimum) We’re working exclusively with a leading pan-European digital infrastructure platform who are building out an Investment team and are looking to hire an Associate to join their growing platform. This is a rare opportunity to step into a highly strategic role working across cross-border investments, acquisitions, and development initiatives. About the Role: Sitting within the Investment team and reporting directly to the Chief Investment Officer, the role is at the heart of the business — supporting investment decisions, expansion strategy, and corporate development initiatives. You’ll work closely with senior stakeholders across the business on high-impact projects. Key Responsibilities: • Build and maintain complex financial models for acquisitions and follow-on investments, • Lead underwriting and returns analysis across data centre campuses, • Assist with M&A, strategic forecasting, and business planning, • Prepare materials for internal and external stakeholders, including the board, • Support corporate development and financing transactions as required Qualifications: • 2–5 years’ experience in real estate, infrastructure, investment banking, or Big Four (Transaction Services / Corporate Finance), • Strong financial modelling and analytical capabilities, • Background in data centres, real estate, or private equity preferred, • Conversational French is essential; additional European languages a plus, • Bachelor’s degree in Finance, Engineering, Management, or related fields, • High attention to detail, proactive mindset, and excellent communication skills Interested? Apply now or reach out directly for a confidential discussion. #PrivateCredit #RealEstate #InfrastructureJobs #DataCenters #Development #FrenchSpeakingJobs #InvestmentJobs #PearsePartners #Hiring #Valuations #FinancialModelling

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement tout en préparant un Bachelor (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en alternance. Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 en Ressources Humaines. MISSIONS • Sourcing de profils via différentes plateformes., • Pré-qualification et conduite d’entretiens RH., • Évaluation des compétences et adéquation avec les besoins des clients., • Communication régulière avec les managers et les équipes commerciales., • Contribution à l’amélioration continue des process et outils de recrutement. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Bac+3 en Ressources Humaines., • Vous avez un intérêt marqué pour les métiers de l’ingénierie et de la tech., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique., • Vous possédez de bonnes compétences relationnelles et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes curieux(se) et motivé(e) pour découvrir de nouveaux environnements métiers. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente et restauration., • Des formateurs expérimentés et toujours en activité., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences stratégiques en gestion des talents et en politique RH tout en préparant un Mastère (Bac+4/5) en Ressources Humaines reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de développement des Ressources Humaines en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS • Veiller à l’application du droit du travail, des règles internes et des conventions collectives., • Assurer la liaison entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, OPCO, médecine du travail)., • Contribuer au maintien et au développement de l’employabilité des collaborateurs., • Analyser les indicateurs RH (absentéisme, égalité professionnelle, turnover, accidents du travail)., • Organiser et gérer administrativement les actions de formation, tout en optimisant le budget dédié., • Participer au recrutement : tri des candidatures, conduite d’entretiens, suivi des intégrations., • Développer la marque employeur à travers des partenariats écoles, jobdatings et actions de communication RH. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère (Bac+4/5) en Ressources Humaines., • Vous justifiez d’une première expérience en RH (stage ou alternance)., • Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels de gestion RH., • Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du service. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement sur mesure dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, aide à la refonte de CV). Candidatez dès aujourd’hui et participez au développement des talents de demain ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Vous avez envie de contribuer au rayonnement de valeurs telles que la justice, l’investissement ou la reconnaissance du mérite ? Vous êtes sensible aux facteurs d’ordre, d’équilibre et de lien social ? Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser ces valeurs à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Rejoignez donc une équipe performante au sein de la cellule transverse en tant que développeur Full Stack. Cette cellule est en charge du développement et de la maintenance de l’application LOLFI, progiciel créé par le ministère de la Justice qui utilise Oracle 11g comme système de gestion de base de données et ASP classique sur un serveur IIS, afin de permettre un suivi optimal de la carrière des agents et des magistrats (double carrière, élévation d’échelon...). LOLFI est également utilisé par la direction des services judiciaires pour le suivi et la localisation des effectifs de magistrats et de fonctionnaires et participe à la mise à jour et à la maintenance des outils OUTILGREF (outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires des greffes) et RMCG (référentiel des métiers et des compétences des greffes) dans le cadre de la gestion prévisionnelle RH des greffes. Enfin, la cellule se charge d’assurer la passerelle entre LOLFI et différents progiciels (SAP et logiciels propres au ministère de la justice). Répondant à une pluralité de besoins, la cellule transverse est amenée à travailler conjointement avec les pôles SI RH et SI évaluation du bureau OJI3, mais aussi avec de nombreux interlocuteurs d’autres sous-directions de la direction des services judiciaires. Le développeur aura pour mission d’accroître cette transversalité entre la cellule et les pôles, d’organiser, de planifier et de participer à : • L’exploitation et le maintien de l’applicatif LOLFI (ASP Classique et Oracle 11g) ;, • La réécriture applicative pour intégration des normes SSI, et RGPD dans le calendrier de la DSJ (Synfony, React et Oracle 19c) ;, • De préparer, organiser, et mettre en œuvre toutes les opérations de montée de version du socle technique ;, • La réalisation, et la mise à jour de la documentation de l’applicatif ;, • La contribution aux échanges nécessaires à la définition et à la réalisation des opérations ;$, • L’intégration des évolutions dans l’application et leur communication aux utilisateurs ;, • Le suivi de la maintenance corrective ;, • L’administration de bases de données ;, • La mise en application de la politique d’habilitations (droits d’accès et sécurité de l’applicatif) ;, • La participation à la formation de nouveaux utilisateurs et de la gestion des manuels utilisateurs. Expérience exigée. Vous êtes reconnu pour vos qualités de rigueur, d'adaptation et d’anticipation, mais aussi pour votre capacité à proposer des solutions innovantes. Vous avez d’excellentes connaissances des langages de programmation (ASP classique (connaissance souhaitable mais pas indispensable), javascript, PHP) et du langage de base de données (PL/SQL). Réactif, vous savez gérer les priorités, et vous inscrire dans une organisation d’équipe structurée et dynamique. De nombreux avantages (participation financière du MJ au prix des repas du restaurant administratif, prise en charge partielle des frais de transport, association socio-culturelle (ASCMJ), mutuelle, …). Information complémentaire : • Fonctions non télétravaillables, et candidatures d’alternant non acceptées., • Poste de catégorie A, • CDD d'un an

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats, • Un centre de ressources et d’expertise spécialisé en achat et logistique (conseil, centre de formation, activités d’édition, digitalisation, échanges internationaux) Le Resah est devenu le 1er acteur public du secteur de la santé à obtenir le label Relations Fournisseurs et Achats Responsables. Nous recherchons un∙e acheteur∙se pour le pôle achat biomédical. L'acheteur∙se participe à la création et à la diffusion des offres de la centrale d'achat du Resah, ainsi qu'à l'élaboration et au suivi des marchés. Ses missions sont les suivantes : • Créer une offre globalement performante, répondant à la diversité des besoins des bénéficiaires (hôpitaux, EHPAD, etc.), tenant compte de la capacité de l’offre industrielle, • Participer à la définition et au déploiement des stratégies d’achat conformes à la politique achats (décarbonation, QVT etc.), • Proposer des actions d’amélioration continue de la performance de son offre, • Coordonner l’équipe projet mobilisée dans le cadre de la passation des marchés (juristes, gestionnaires marchés, assistant.es achats, AMO, etc.), • Assurer le bon déroulement du processus de passation des marchés de la définition du besoin à la notification, en veillant au respect des exigences déontologiques (sourcing, analyse des offres, etc.), • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de diffusion des offres en collaboration avec les autres directions concernées (relation adhérent, communication, administration des ventes, systèmes d’information, etc.), • Participer aux actions de diffusion des offres, • Coordonner l’animation de la relation avec les fournisseurs (écoute active, règlement des litiges, etc.), • Assurer le suivi de l’exécution des marchés, en veillant au respect des exigences déontologiques et à la satisfaction des bénéficiaires, • Participer à l’animation de communautés de bénéficiaires des marchés en lien avec la direction de la relation adhérent et de la communication Profil recherché : • Diplôme en ingénierie biomédicale, • Connaissance approfondie du secteur hospitalier, • Connaissance de base des règles de la commande publique, • Maîtrise de la gestion de projet Conditions d'emploi : • Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels de droit public (CDI), • 20 jours de RTT, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon les règles en vigueur, • Titres restaurant à 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur, • Mutuelle collective facultative

This position is available in London or Paris. Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Summary of Duties and Responsibilities: The Proposals Coordinator works as part of the global Business Acquisition Unit and supports all aspects of responding to Requests for Proposals (RFPs) and creating proposals and pitches, including developing drafts, finalizing the end product, overseeing submission to the client or prospective client, and follow-up to determine the result. Monitor electronic proposal intake forms and take on or assign projects as appropriate, based on the location or the practice mix of the RFP, proposal, or pitch and the workload of other team members. Draft and coordinate submissions of RFP responses, proposals, and pitches. Work as part of the Business Acquisitions Unit and actively contribute to the creation and management of content that is responsive to lawyer, practice, Firm, and client needs. Adhere to and communicate best practices and conformance with Firm identity standards. Required Qualifications: • University-level degree., • Minimum of three (3) years of experience in a business and/or professional services environment; law firm experience preferred., • Ability to fluently speak, write and read English and French; must be a native French speaker. ONLY RESUMES (C.V.s) IN .PDF FORMAT WILL BE ACCEPTED AND REVIEWED Principals only - No search firms.

Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir ! Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention. À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable. Le service Commerce de Bobigny soutient le développement économique local en accompagnant les commerçants et en dynamisant le tissu commercial. Il favorise l’implantation de nouveaux commerces, organise des événements pour attirer les visiteurs et contribue à la création d’emplois, tout en améliorant le cadre de vie des habitants. Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ? • Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15)., • Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif)., • Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération., • Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien. Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous ! En tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des agent·e·s en mobilité. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de 42 professionnel·le·s réparti·e·s en quatre services et deux pôles. Présentation du service recrutement : L’équipe est composée d’une responsable, de trois chargées de recrutement et d’un assistant recrutement. Vos missions : • Mise en place d’une procédure de mobilité et faire vivre les actions avec les Directions., • Accompagner les Directions dans l’intégration d’agent en repositionnement et reclassement, • Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation., • Travail en transversalité avec d’autres services de la DRH : service développement des compétences, GPEC, santé et conditions de travail..., • Animation de la commission mobilité en lien avec la chargée de GPEC et participation à la commission reclassement, • Assurer la gestion des réintégrations d’agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée en tant que Conseiller·ère en évolution professionnelle et gestion des ressources humaines., • Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’évaluation des compétences et vous avez une bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale., • Vous êtes autonome, organisé·e, doté·e d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition et aimez contribuer au développement des projets d’équipe., • Vous êtes à l’aise avec le pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées. Filière : Administrative Catégorie A - Attaché Prêt.e à relever le défi et à contribuer à l’avenir de Bobigny ?

Présentation de la société Talencia est un cabinet de conseil en recrutement dont l'expertise repose sur une véritable passion pour le recrutement et la valorisation des talents. Nous vous aidons à trouver des entreprises qui correspondent à vos aspirations et qui sauront reconnaître votre potentiel. Avec une approche personnalisée et humaine, nous sommes là pour vous guider à chaque étape de votre parcours professionnel. Description Talencia, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, de la comptabilité et des ressources humaines, accompagne des cabinets d’expertise comptable et des entreprises dans la recherche de leurs futurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance H/F pour rejoindre notre équipe. Vos missions En collaboration directe avec le consultant en recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Rédaction et diffusion d’annonces attractives, • Sourcing sur les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux, • Préqualification téléphonique des candidats, • Planification et suivi des entretiens, • Mise à jour de la base de données candidats et suivi administratif, • Participation à la stratégie de communication RH (LinkedIn, site web, etc.) Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie, gestion ou équivalent, • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), à l’aise à l’oral et avez une réelle appétence pour le contact humain, • Vous aimez travailler en autonomie tout en ayant l’esprit d’équipe, • Une première expérience en recrutement est un plus Ce que nous offrons • Une expérience concrète et responsabilisante dans un cabinet dynamique à taille humaine, • Un accompagnement de proximité pour monter rapidement en compétences, • Une ambiance bienveillante et collaborative, • Possibilité d'aboutir à un CDI après l'alternance, • Poste basé à Paris (accès direct métro 14).

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des ressources humaines, en administration du personnel et en accompagnement des collaborateurs tout en préparant un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH Généraliste en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, école spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service RH, vous participerez à la gestion quotidienne des collaborateurs et au bon fonctionnement administratif du service : • Suivre les absences, les congés et les temps de présence des collaborateurs., • Participer à la gestion administrative : DPAE, contrats, avenants et dossiers du personnel., • Contribuer à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux salariés., • Mettre à jour les données RH dans les outils internes et assurer leur fiabilité., • Appuyer l’équipe RH dans le suivi et l’analyse des indicateurs sociaux. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3) ou équivalent., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel., • Vous aimez travailler en équipe et faire preuve de réactivité., • Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les outils digitaux. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous à la gestion RH avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Descriptif de l’employeur La DUPA assure d’une part, la délivrance des titres aux usagers (cartes d’identité, passeports, permis de conduire et certificats d’immatriculation des véhicules), et d’autre part la mise en œuvre d’une cinquantaine de polices administratives dans les domaines du risque bâtimentaire, de la circulation, de l’environnement et de la protection sanitaire. Descriptif du service Au sein du bureau des objets trouvés et des scellés (BOTS), la section des objets trouvés réceptionne,assure la garde et la restitution à leur propriétaire ou à leur inventeur (personne qui trouve l'objet) des objets trouvés sur les réseaux ferrés et routiers de la RATP, dans les aéroports parisiens, ceux trouvés dans les taxis et les établissements parisiens recevant du public (hôtels, musées, grands magasins,...)ainsi que ceux rapportés dans les commissariats ou services de police municipale. A ce jour, elle compte plus de 150 partenaires. Descriptif du poste Assistance et suppléance de la cheffe de section dans ses charges générales ainsi que dans l’encadrement de la section et les relations avec les partenaires internes et externes. A ce titre, vous contribuez : • Accompagnement et formation des agents, • A l’organisation et au fonctionnement de la section • Mise en œuvre et suivi des évolutions dans le cadre de la modernisation de la section, • Prise en charge des relations avec les partenaires, • Traitement et suivi des contentieux avec les usagers, • Rédaction de notes relatives au fonctionnement de la section, • Élaboration des statistiques mensuelles Conditions du poste : • durée souhaitée 3 ans, • Cycle 39h hebdomadaire, • 25 jours de CP, 14 RTT et 8 jours PP Contact : Courriel: Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez piloter des projets RH à fort impact tout en préparant un Mastère (Bac+5) en Ressources Humaines reconnu par l’État ? L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un HR Project Officer H/F en alternance ! MISSIONS • Gérer et suivre des projets RH transverses : onboarding, entretiens, plan de développement, communication interne., • Participer à l’élaboration, à la digitalisation et à l’amélioration des processus RH internes., • Produire, suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, mobilité, turnover, formation) à l’aide de tableaux de bord., • Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH globale : RSE, QVT, culture d’entreprise, engagement des collaborateurs., • Réaliser une veille RH sur les sujets réglementaires, sociaux et d’innovation managériale. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère (Bac+5) en Ressources Humaines., • Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, et faites preuve de rigueur et d’autonomie., • Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.)., • Vous êtes attiré(e) par la gestion de projets RH et l’amélioration continue des pratiques internes. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance : coaching, jobdatings, suivi individuel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle enrichissante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? La direction du numérique pour l'éducation (DNE) a pour mission l’impulsion et l’accompagnement de la transformation numérique du système éducatif au bénéfice de l’ensemble de la communauté éducative (personnels des établissements, élèves, parents, collectivités…) ainsi que des agents. C’est une direction qui s’inscrit dans un plan stratégique ambitieux avec une forte technicité et des enjeux forts. Elle définit la politique de développement du numérique éducatif, en assure le déploiement et la valorisation. Elle prépare aussi les orientations stratégiques et les éléments de programmation en matière de numérique pour l’éducation. La direction du numérique pour l’éducation c’est aussi l’animation de réseaux en territoire qui peuvent favoriser des opportunités de mobilité géographique et également la gestion, la production et le support de projets à enjeux nationaux (examens, concours, Ressources Humaines, bourses…). Nous rejoindre, c’est intégrer une direction aux missions variées et à fort impact et participer à un enjeu sociétal et bénéfique à 1,1 million de personnels et 13 millions d’élèves. C’est travailler en agilité, laissant place à l’autonomie et la créativité de chacun. C’est bénéficier d’une organisation de travail souple et facilitée par la possibilité de télétravailler (jusqu’à 3 jours par semaine)Vous souhaitez agir pour renforcer les compétences numériques d’élèves, enseignants ou personnels de l’éducation ? Vos missions Vous souhaitez intervenir dans le pilotage et la mise en cohérence technique des projets de systèmes d’information du Ministère de l’Education Nationale ? Devenez notre nouveau(lle) chef(fe) de projet technique national. Au sein du bureau de l'ingénierie des services d'infrastructure (Socle 2), votre rôle est transverse et prend en compte les exigences fonctionnelles, applicatives et techniques. Vous maintenez les grands projets de systèmes d’informations du ministère avec des objectifs de pérennité, de performance, de sécurité, d’évolutivité au meilleur coût, en adéquation avec les objectifs métiers du ministère en prenant en compte les contraintes de sécurité. A ces fins, vous vous appuyez sur les experts opérationnels internes ou externes au ministère. Vous prenez en charge de manière plus particulière les systèmes d’information du domaine Jeunesse et Sports et en appui, les autres SI nationaux. Vous collaborez étroitement avec les chefs de projets nationaux, en assurant le choix et la mise en œuvre des socles d’architectures techniques des systèmes d’information, aussi bien lors de leurs conceptions que dans les phases de refonte ou d’évolution. Vous rédigez les spécifications techniques, les dossiers d'architecture, ainsi que les notes et études techniques indispensables au bon déroulement des projets. Votre expertise vous permet de contribuer à l'élaboration, au maintien et à l'évolution des référentiels des architectures et des composants techniques, assurant ainsi leur cohérence. Vous participez activement à la conception technique des applications et des systèmes d'information, en optimisant les architectures pour garantir des performances élevées. Vous analysez les impacts techniques et financiers des nouvelles solutions, en veillant à leur cohérence avec les choix stratégiques. En parallèle, vous vous assurez du maintien en condition opérationnelle des systèmes, en garantissant le respect des préconisations nationales et en suivant les TMC si nécessaire. Vous assistez les MOA, les chefs de projets de production et les exploitants pour définir les exigences techniques relatives à l’implémentation et à l’hébergement des systèmes d’information. Votre rôle implique également de participer à la rédaction des appels d’offres et à l’évaluation des réponses reçues. En tant que support technique, vous accompagnez les équipes d’intégration et d’exploitation, tout en suivant de près les échanges avec les prestataires et partenaires. Vous validez, promouvez et valorisez les solutions techniques proposées, tout en animant des groupes de travail d’ingénierie autour des projets en cours. Enfin, vous assurez une veille technologique permanente, analysant l’impact potentiel des nouvelles technologies sur les systèmes d’information afin d’anticiper et de faciliter leur introduction dans l’écosystème existant. Votre profil Vous possédez une solide expertise en architecture technique applicative, ainsi qu'une maîtrise des briques technologiques propres aux systèmes d’information, ainsi qu’une connaissance approfondie de .NET et des systèmes de base de données (relationnelles et No SQL) Vous êtes également à l’aise avec l’architecture des systèmes et des réseaux, ainsi qu’avec les enjeux liés à la production informatique et maîtrisez les principes et techniques des systèmes d’information Opérationnellement, vous êtes capable de définir et concevoir des applications informatiques tout en coordonnant et animant efficacement des équipes. Vous êtes en capacité de piloter des prestataires externes, de la gestion de projet, de la planification des opérations, et du suivi des délais et des ressources. Vos compétences décisionnelles, notamment en situation d’urgence, sont reconnues, de même que votre maîtrise des techniques de conduite de projet et de communication, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Sur le plan relationnel, vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute et de dialogue. Votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens relationnel font de vous un collaborateur apprécié. Enfin, vous un(e) véritable passionnée par les projets numériques. Pourquoi nous rejoindre ? • Possibilité de télétravailler en jours fixes et jours flottants, • Une vie associative riche offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants à des tarifs intéressants, • Une restauration sociale aux tarifs avantageux, • Un service logement, • Un large plan de formation Notre processus de recrutement s’adapte au profil et au poste. Il comprend généralement : • Une prise de contact éventuelle (mail, téléphone ou visioconférence) pour mieux vous connaître., • Un ou plusieurs entretiens individuels ou collectifs avec l’équipe encadrante (chef de bureau, adjoint, sous-directeur…) et le bureau du pilotage RH.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre agence Paris Tertiaire, recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) afin de piloter la gestion globale de l’agence. Votre quotidien en tant que Responsable d’agence Tertiaire : • Vous prospecterez de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’agence,, • Vous serez amené(e) à développer et entretenir des relations étroites avec les clients existants,, • Vous managez une équipe de Consultants en recrutement en les motivant, en les formant et en les encadrant, • Vous suivrez les indicateurs de performance de l’agence et mettrez en place des plans d’actions pour améliorer les résultats, • Vous respecterez les procédures et veillerez au respect des normes de qualité, • Vous accompagnerez votre équipe à recruter, évaluerez et sélectionnerez les candidats en fonction des besoins clients., • Vous serez également amené(e) à jouer un rôle clé dans le développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi, les écoles ou les associations. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients Vous savez négocier et mettre en avant votre expertise dans les propositions commerciales La satisfaction client est une priorité Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées Vous êtes dôté(e) d’un leadership naturel Vous aimez transmettre et voir grandir votre équipe à vos côtés « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » a du sens pour vous Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire + variable 10 RTT/an Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 % De nombreux avantages via un CSE national Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée Les petits plus pour réussir à ce poste : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 dans le domaine Commercial ou des Ressources Humaines et vous disposez d’une expérience dans le recrutement acquise en agence d’emploi seront des atouts pour réussir au poste mais non indispensable. Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, leader français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, intérimaires et candidats.

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédère 18 chambres de métiers et de l’artisanat avec 11 000 agents publics et défend les intérêts de plus 1,7 millions d’artisans. Descriptif du poste : Vous contribuez à la réussite du programme CMA’Num porté par CMA France et le réseau des CMA. Ce programme engage le réseau dans un projet d’envergure afin de digitaliser l’offre de formation courte digitale et l’offre de formation en apprentissage. Ce programme comporte également des actions en lien avec la réalité virtuelle, l’IA, la mobilité virtuelle, les savoirs de base et la FEST. Il est financé dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêts Compétences et Métiers d’avenir 2030. • Vous participez à l’animation nationale du programme CMA’Num et au déploiement de certaines actions ;, • Vous accompagnez le réseau des CMA dans l’élaboration, la conception et le déploiement des projets de formations digitales ;, • Vous contribuez à la réalisation des formations digitales en lien avec des prestataires extérieures ;, • Vous participez à l’élaboration d’appels à manifestations d’intérêt et à la sélection des CMA de régions pilotes ;, • Vous contribuez à l’évolution de la plateforme nationale ___ ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de l’implémentation des modules de formation ;, • Vous participez à la médiatisation du produit et à sa commercialisation :, • Vous contribuez à la gestion administrative et au suivi des projets digitaux ;, • Vous participez à une veille sur les innovations pédagogiques. Pré-requis : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum dans le pilotage de projets complexes dans le domaine de la formation. Bonne Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle. Maîtrise de l'ingénierie de formation. Maîtrise de la gestion de projet et du travail en mode transverse. Maîtrise de l’animation de réunions et de groupes de travail. Maitrise du LMS Moodle et d’un outil auteur tel que Storyline ou Rise. Capacité à gérer différents projets en parallèle. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe. Vous êtes mobile géographiquement sur toute la France pour des déplacements ponctuels. Poste basé à Paris en CDD de 24 mois renouvelable. Candidatures CV + LM à

Field Application Scientist – Innovative Biotech Start-up Contract type: Permanent (CDI) Location: Paris, France Start date: February 2025 Experience: PhD or MSc with 3–5 years in industry Join a rapidly growing biotech start-up developing advanced technologies to accelerate therapeutic discovery. With a strong scientific foundation and recent funding success, we are expanding our international collaborations and client network. We are seeking a Customer Success Scientist with a strong background in electrophysiology who thrives in dynamic, field-oriented roles. You will play a key role in helping our partners and clients adopt our platform successfully, providing scientific guidance, and representing the company internationally. Your Mission • Serve as the scientific and technical liaison, dedicating over 50% of your time to supporting clients and collaborators across Europe and the US., • Provide hands-on support and training for assays and experimental workflows, particularly those involving electrophysiological and cell-based screening techniques., • Ensure a smooth onboarding experience for users, offering expert guidance from setup through data interpretation., • Gather feedback from the field to improve performance and identify new scientific or technical applications., • Collaborate closely with internal R&D and product teams to integrate user insights into product development., • Represent the company at scientific and industry conferences, showcasing results and building partnerships. Your Profile • PhD in biology, biophysics, neuroscience, or related field, or MSc with equivalent professional experience., • Strong background in electrophysiology (manual or automated patch clamp, field recordings, or related techniques)., • Understanding of ion channels, transporters, or cellular signaling pathways is a plus., • Proven ability to work in client-facing or field-based scientific support roles., • Excellent communication and presentation skills, capable of engaging diverse audiences., • Collaborative, proactive, and scientifically curious mindset., • Fluent in English and comfortable with frequent international travel. What We Offer • The opportunity to join a deeptech biotech start-up at the cutting edge of life science innovation., • A stimulating and collaborative environment within a high-performing scientific and leadership team., • A competitive compensation package reflecting your experience, motivation, and potential for growth., • The chance to make an impact in advancing technologies that support next-generation drug discovery.

Pour un important client Bancassurance , nous recherchons un e Chargé e de Ressources humaines Perimètre de 500 personnes . Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du changement Recrutement et mobilité : Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de poste à pourvoir pour la direction retraite complémentaire. Vous définissez et mettez en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez les moyens de sourcing adaptés. Vous assurez l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant. Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu. Vous transmettez les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants Trajectoire professionnelle des collaborateurs: Vous menez les entretiens de conseil en parcours professionnel issus des entretiens individuels. Vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en œuvre. Vous participez aux people review et contribuez à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution des collaborateurs. Vous contribuez à l’exploitation des entretiens d’appréciation. Vous contribuez aux comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne. Vous contribuez à la campagne salariale par l’évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée. Accompagnement des managers en matière de gestion RH: Vous accompagnez les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation. Vous accompagnez plus largement les managers sur les différentes questions RH (besoins en matière de recrutement, situations individuelles, situations collectives etc). Vous participez aux projets du service. Vous effectuez les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre. Vous êtes de formation supérieure (Bac + 5 RH) et avez une expérience significative en recrutement de minimum 8 ans. Vous maîtrisez les techniques d'évaluation et d’entretien. * Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs. Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif. Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats. Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de La Courneuve, vous assurez un rôle d'expert technique sur des problématiques rencontrées sur le patrimoine. Dans ce cadre, vos missions se déclinent comme suit : • Apporter votre expertise technique à votre agence d'affectation en matière de maintenance et sécurité du patrimoine (gestion des gros sinistres et dommages ouvrages, participation à l'élaboration et au suivi du budget technique), • Réaliser le suivi des opérations, élaborer le cahier des charges et lancer les appels d'offre sur les programmes de travaux qui vous sont confiés, sur validation du Directeur d'agence, • Assurer la veille patrimoniale et garantir le maintien en bon état, la sécurité et l’attractivité du patrimoine sur votre territoire., • Accompagner la direction d'agence dans la relation avec les prestataires d’entretien technique et de travaux., • Préconiser, programmer et suivre les travaux de GERC (gros entretien remplacement de composants) dans les locaux administratifs situés sur le territoire d’intervention de l'agence Votre profil : Issu/e d'une formation supérieure en construction, bâtiment ou travaux publics, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction dédiée à la maintenance et l'entretien des bâtiments. Vous savez piloter des programmes de travaux, d'entretien et de maintenance du patrimoine. Vous justifiez d'une bonne maîtrise des pathologies du bâtiment et de la gestion technique du patrimoine. Vous êtes reconnu/e pour votre capacité à travailler en transversalité et à fédérer les équipes. Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées. Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Au sein du Département des finances et de l’achat du Secrétariat Général, le Bureau des Finances gère environ 120 millions de dépenses sur plusieurs programmes de l’Etat et sur le budget de la ville de Paris, 1 régie de dépenses et 3 millions de recettes. Le bureau des finances est gestionnaire des crédits alloués à la DILT pour ses propres besoins de fonctionnement- investissement, pour les directions et services « clients » de la Préfecture de police et du SGAMI de sécurité et de défense de Paris. Ces crédits sont composés essentiellement de financements issus du budget de l'Etat et du budget spécial de la ville de Paris. Le rôle du bureau des finances, comme gestionnaire, consiste à : • piloter les crédits non globalisés SIC du BOP zonal Île-de-France, les crédits globalisés SIC et logistiques du SGAMI zonal, • assurer les achats relevant du pouvoir adjudicateur du Préfet de police sur les crédits du BOP zonal, sur les autres crédits délégués (fonds de concours- DNUM) et les crédits du budget spécial Description du poste : Le gestionnaire budgétaire assure l’ensemble des opérations d’exécution de la dépense (demande d’achat, engagement des commandes, service fait…) dans 2 outils : • CHORUS Formulaire pour le budget Etat, • Coriolis pour le budget Spécial de la ville de Paris. Il établit des bilans périodiques sur l’exécution des crédits. A ce titre, il assure le contrôle des factures par carte achat de niveau 3 pour les achats sur marché des dépenses de l’Etat (mode de paiement prévu dans les clauses d’exécution du marché). Il assure la relation du service avec les directions, prescripteurs et bureaux de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). Il procède à la mise à jour des tableaux de bord du service et produit des états récapitulatifs ponctuels sur demande de la hiérarchie. Les contacts sont réguliers avec les fournisseurs. Il assure la polyvalence au sein du service lors des absences des collègues (back-up). Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Faire preuve de disponibilité notamment en fin de gestion, ainsi qu'une grande rigueur, être réactif lors de vos missions, avoir un sens du relationnel (travail en espace ouvert), et le goût pour les chiffres et les tableurs. Cycle 39h hebdomadaire avec RTT

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Salaire brut annuel : 55 à 60K selon profil

Dans le cadre de notre développement interne et pour intégrer une équipe à taille humaine, nous recherchons un Commercial en Recrutement H/F pour notre agence de Paris. En tant que Commercial en Recrutement H/F chez Epitech, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients et talents, tout en évoluant dans un environnement stimulant et bienveillant. Vos missions principales : Gestion d’un portefeuille clients sectoriel : Gérer et développer un portefeuille clients constitué d’acteurs majeurs au choix dans les secteurs de : • l’assurance,, • l’immobilier,, • la logistique,, • le business retail (grande distribution, mode, électronique, cosmétique, etc.) Assurer un suivi personnalisé et fidéliser ces clients. Développement commercial : • Mener une prospection active pour identifier de nouvelles opportunités commerciales dans ces domaines., • Négocier les offres et accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement., • Garantir la satisfaction client à chaque étape du processus, du recrutement à la prise de poste (intérim & placement). Développement d’un vivier de candidats (Recrutement RH) : • Identifier, sélectionner et accompagner les talents dans leur recherche d'emploi., • Réaliser des entretiens et évaluer les compétences des candidats., • Animer et développer un vivier de candidats qualifiés correspondant aux besoins de nos clients., • Assurer le lien entre les profils candidats et les exigences des entreprises pour garantir des recrutements réussis., • Collaborer avec l’équipe pour optimiser la stratégie de recrutement et développer l’activité. Profil recherché : • Première expérience en recrutement ou dans un environnement commercial similaire, idéalement avec une connaissance des secteurs cités ci-dessus, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’initiative., • Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle, dynamisme et goût du challenge. Conditions : • Poste en CDI basé à Paris, facilement accessible en transports en commun., • Équipe à taille humaine d’une vingtaine de collaborateurs., • Ambiance jeune, dynamique et bienveillante., • Rémunération attractive selon profil et expérience : variable déplafonné., • Avantages : tickets restaurant, primes sur objectifs. Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et passionnée ? Postulez dès maintenant !

CV ET LETTRE DE MOTIVATION A ADRESSER A : MERCI DE MENTIONNER "RECRUTEMENT" DANS L'OBJET DU MAIL Description du poste : Encadrement (oui ou non) : NON Environnement professionnel : Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du bureau de la Formation, le responsable de formation assure l'élaboration et la mise en œuvre de l'offre de formation dans le domaine des ressources humaines et des politiques nationales mises en place à l'échelle du ministère du travail et des solidarités. Il/elle assurera notamment la mise en œuvre du marché interministériel de formation relatif au périmètre concerné. Il /elle travaille en transversalité avec les gestionnaires et les responsables de formation au sein du bureau le périmètre d'activité sera précisé lors de la prise de poste. Il/elle assure les missions suivantes : • participation à l'élaboration et à l'évaluation du plan annuel de formation; -recueil et analyse les besoins de formation des agents et des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques ministérielles et interministérielles; • rédiger les synthèses d'évaluation des formations réalisées et établir un bilan annuel qualitatif;, • analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations réaliser et proposer des évolutions, des rénovations ou de nouvelles actions; -mettre en œuvre le plan annuel de formation du ministère; -élaborer des cahiers des charges et participe à l'analyse des offres formulées via des accords cadres interministériels; -définir et rédiger les objectifs de chaque action de formation, le public cible, les pré-requis -analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations; -réaliser l'ingénierie des dispositifs de formation: définir le contenu de chaque action de formation, son séquençage pédagogique, son dispositif d'évaluation; -assurer le recrutement et le suivi des formateurs internes, le choix des prestataires externes en analysant les prestations: paragonnage d'organismes, identification des ressources internes et externes, rédaction des cahiers des charges de formation (achat de formation), etc. -coordonner le planning des différentes actions de formation; -établir le budget prévisionnel des formations et son suivi; -activités de pilotage et de logistiques: accompagner les personnels dans leur projet professionnel de formation, les conseiller; -contribuer à l'information et à la communication sur les dispositifs dont il/elle a la charge auprès des différents interlocuteurs internes; -gérer les relations avec les prestataires de formation, les formateurs internes et externes, organiser des réunions nécessaires à la préparation et au suivi des actions à réaliser; -participer à la mutualisation et à la diffusion des données sur les formations; -assurer une veille sur son domaine d'activité (évolutions réglementaires, nouvelles compétences,...) -en coordination avec le gestionnaire, assurer via renoirh, le suivi administratif,pédagogique, financier de la formation. Principaux interlocuteurs : acteurs RH, les directions spécificités du poste/contraintes: le calendrier budgétaire Profil souhaité : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œ uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Connaissance de l’environnement professionnel des ministères du travail, de la santé, de la solidarité et de la famille: concernés (niveau pratique, souhaitable) • Techniques d’ingénierie de formation (Niveau maitrise souhaitable), • connaitre les bases du budget et de la comptabilité publiques, la réglementation des marchés (niveau maitrise, souhaitable), • Outils bureautiques (niveau maitrise souhaitable), • connaitre la réglementation de la formation (niveau pratique souhaitable) Savoir-être : • Gestion des priorités, organisation, rigueur, méthode,, • Autonomie et sens du reporting, • Dynamisme, réactivité, capacité d’anticipation et d’adaptation, • Capacité d'écoute et de prise de recul, • Avoir le sens du relationnel Savoir-faire : • Sens de la rigueur, de la régularité et de la méthode (niveau maîtrise, requis), • Goût du travail en équipe (niveau pratique, requis), • Savoir planifier et appliquer des procédures (niveau maîtrise, requis), • Savoir établir des tableaux de bord, des bilans d’action et des indicateurs de gestion (niveau pratique, requis), • Connaitre les outils bureaucratiques et leurs usages;, • Savoir rédiger des notes et cahiers des charges;, • Expression écrite et orale (niveau maîtrise, requis) Expérience professionnelle : une expérience dans le domaine de la pédagogie serait appréciée Localisation administrative et géographique : Direction des ressources humaines des Ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail Sous Direction attractivité et parcours Tour Olivier de Serres : 78-84, rue Olivier de Serres 75015 Paris DESCRIPTION DE LA STRUCTURE : Le bureau de la formation pilote l'élaboration et la mise en œuvre des plans de formation des MSO et favorise les parcours professionnels individuels pour le périmètre de la formation continue de l'ensemble des agents publics appartenant aux ministères sociaux . MISSIONS DE LA STRUCTURE : -Élaboration de la stratégie, pilotage, mise en œuvre de l'offre de formation ministérielle (formation continue); -Conception pédagogique, programmation, gestion et évaluation des sessions; -Préparation aux concours et examens professionnels; -Pilotage des ressources budgétaires relatives à la formation, délégation des crédits, marchés; • Appui aux services en ingénierie de formation;, • Animation des réseaux des correspondants territoriaux chargés de la formation; -Tutelle des écoles de service public rattachées aux différents périmètres ministériels; • Participation aux travaux conduits en interministériel (groupes de travail, marchés...);, • Contribution au dialogue social;, • Développement, participation projets RH. Effectif du bureau : 17 agents Organisation Le bureau de la formation est structuré comme suit : • 1Cheffe et 1 adjointe du bureau (A) ;, • Volet transversal 1 responsable du pilotage budgétaire, et des partenariats (A) ; 1 responsable de formation Mentor (A) ; • Volet préparation /concours/examens et dispositifs individualisés : 2 Responsables pédagogiques chargés du pilotage et de la coordination des concours/examens (A) 1 gestionnaire de formation (B) • Volet en charge de la « formation continue » : 1 Responsable pédagogique chargé des formations métiers relevant des offres ministérielles (A) ; 3 Responsables pédagogiques chargées des offres nationales transverses et administration centrale (A); 6 gestionnaires de formation (B et C). Informations complémentaires : Formations obligatoires prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1. Les valeurs de la république ( laïcité, égalité professionnelle , violences sexistes et sexuelles), 2. Excel niveau expert et graphique, 3. Achat publics (les bases des marchés publics , rédiger un CCTP et choisir les critères, suivi administratifs et financiers ), 4. Economie, finances et gestion ( fondamentaux de la tutelle de l'état niveau 1), 5. Formation sécurité et incendie, 6. RenoiRH (SIRH)- formation Autres formations utiles au poste à définir en fonction du profil du candidat.

HR Director, Europe – Leading Global Financial Services Firm About The Company An exceptional opportunity has arisen for an experienced HR Director to join a leading financial services firm, based in Paris. This is a strategic leadership role within a dynamic and growing global business ideal for a forward-thinking HR professional looking to make a tangible impact on the firm's people strategy at both regional and global levels. The Role: • Strategic Leadership: Partner closely with senior executives to shape and execute the organisation’s HR agenda across multiple jurisdictions., • Global Impact: Influence business direction through innovative people strategies that support growth, performance, and culture., • Transformational Scope: Lead initiatives focused on talent development, organisational effectiveness, diversity and inclusion, and leadership excellence., • Collaborative Culture: Join a high-performing HR team recognised for its progressive and commercial approach to people and culture. Key Responsibilities: • Proven HR leadership experience within financial services or a similarly complex, global environment., • Strong strategic and operational HR expertise, with the ability to influence at senior levels., • A track record of driving change, fostering engagement, and delivering measurable business results., • Fluent French and English language skills are essential If you are a seasoned HR professional seeking a high-visibility role with real influence and the chance to help shape the future of a world-class financial services institution, we would be delighted to hear from you. Please apply with your CV as soon as possible to be considered. How to apply If you are interested in discussing this role further, please apply for the position or contact Alex Levy at (Job Code 56741). If you require any adjustments, accommodation, or additional support during the recruitment process, please do not hesitate to let us know. ___ to learn more about our commitments to accessible recruitment. Privacy policy Personal data collected will be used for recruitment purposes only. By applying for this position, you consent to the collection, use, and disclosure of your personal data to Elliott Scott HR Recruitment Ltd. and all relevant third parties for the purpose of processing your application. Your personal data will be processed in accordance with our ___.

TalentFit est un cabinet de recrutement, d’approche directe et de conseil RH. Nous accompagnons notamment les entreprises dans la recherche et la sélection de leurs futurs talents. Notre approche multi-spécialiste nous permet d’intervenir sur tous types de fonctions et de secteurs, auprès d’organisations de toutes tailles : de la start-up ambitieuse à la PME locale en croissance, jusqu’aux grands groupes internationaux. Afin de renforcer ses équipes, notre client, une société spécialisée dans le secteur de l’investissement immobilier, recherche un Juriste corporate (H/F), un acteur clé à la fois rigoureux, structuré et doté d’un excellent relationnel capable de fédérer et de communiquer efficacement pour donner vie aux projets d’investissement. Un environnement stimulant, une équipe juridique passionnée, expérimentée et bienveillante, et l’opportunité de contribuer à la structuration juridique de projets passionnants. Vous aimez le droit, le collectif et les projets concrets ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions : Au sein de l’équipe juridique, vous serez rattaché au Responsable juridique corporate et piloterez l’activité corporate en direct avec les équipes Investissement. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Organisation des instances juridiques des véhicules/sociétés dont les Assemblées générales, et notamment : • tenue des registres d’AG, de mouvements de titres,, • réalisation des formalités post assemblées générales,, • réponses aux demandes des associés concernant les points à l’ordre du jour des AGs et compte rendu (ou toute décision juridique qui appellerait des questions) • Création des structures juridiques de toute forme : SAS, SCA, etc… ; Suivi formalités et du calendrier de création de nouvelles sociétés en collaboration avec le cabinet d’avocat,, • Mise en œuvre des formalités légales liées à l’inscription, la vie sociale et la liquidation des sociétés (réalisation des actes et formalités liées aux liquidations et dissolutions des sociétés),, • Déclarations légales (bénéficiaires effectifs, transfert de siège, changement de représentant, toute modification donnant lieu à la réalisation de formalités légales),, • Tenue des organigrammes des véhicules,, • Rédaction d’actes (simples) : PV de décision du président/du gérant par exemple, conventions de compte courant d’associés, augmentation et réduction de capital, liquidation, dissolution,, • Centralisation d’une partie des échanges avec le/le(s) cabinet(s) d’avocat(s) qui accompagne(nt) le service sur les questions relatives aux divers conseils, aux formalités à réaliser, à la coordination des échanges et des différentes missions déléguées, à l’analyse des problématiques rencontrées, au suivi et au respect du calendrier de formalités,, • Tenue de tableaux, outils de suivi, registres divers dont registres des sociétés ou/et mandats, mise à jour et reporting, et assistance à mise la place des outils du service,, • Gestion des (i) commandes Infogreffe, (ii) parapheurs et (iii) suivi des signatures,, • Mise en place de la dématérialisation des registres sociaux, • Suivi de la mise à jour des kbis des différentes entités Profil recherché : Vous avez une formation juridique et une première expérience (2/3 ans) sur les sujets corporate. Une expérience dans une société de gestion serait fortement appréciée. Qualités recherchées : • Leadership collaboratif : vous savez fédérer, coordonner et communiquer efficacement dans un environnement transversal., • Esprit d’équipe : vous appréciez le travail en collectif, favorisez la coopération et contribuez à une dynamique positive., • Proactivité et gestion du temps : vous êtes autonome dans la gestion de vos priorités, savez anticiper les besoins et relancer les interlocuteurs ou prestataires au bon moment., • Sens de l’initiative : vous identifiez les actions à mener sans attendre, avec discernement et réactivité., • Intelligence relationnelle : vous sollicitez les bonnes personnes, avec tact et pertinence, pour fluidifier les échanges et accélérer les prises de décision., • Posture professionnelle : vous adoptez une attitude constructive, respectueuse et adaptée aux différents interlocuteurs et situations. Modalités du poste : • Type de contrat : CDI, • Date de début : dès que possible, • Localisation : Paris, • Tickets restaurants, • Prime vacances (CCN Bureaux d’études), • 2 jours de télétravail par semaine. Vous vous êtes reconnu(e) dans cette annonce, alors postulez et envoyez-nous vite votre candidature sur !

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, en marque employeur et en stratégie RH tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Talent Acquisition Specialist en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, école spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. MISSIONS Au sein du service RH, vous participerez activement à l’ensemble du processus de recrutement et au développement de la marque employeur : • Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les fiches de poste., • Diffuser les offres et gérer les candidatures sur les jobboards et réseaux sociaux., • Préqualifier les profils, planifier les entretiens et participer aux entretiens RH., • Contribuer à l’animation de la marque employeur à travers les réseaux sociaux, les événements et les partenariats écoles., • Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) avec une spécialisation en recrutement., • Vous avez un bon relationnel et aimez échanger, convaincre et comprendre les profils., • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et à l’aise avec les outils digitaux., • Vous êtes curieux(se) et attentif(ve) aux nouvelles tendances RH et aux innovations du recrutement., • Une première expérience en sourcing ou recrutement est un plus. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans la recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et développez vos compétences en recrutement et marque employeur avec l’IFAE RH. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Le Resah est un groupement d’intérêt public qui a pour objectif d’appuyer la mutualisation et la professionnalisation des achats du secteur sanitaire, médico-social et social. Collaborant avec 2107 entités et plus de 1000 fournisseurs, il est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du secteur. Le Resah, c’est ainsi deux domaines d’activité complémentaires : • Une centrale d’achat dotée d’un centre d’innovation par les achats La direction des affaires juridiques liées à la commande publique recherche des gestionnaires de marchés pour renforcer ses équipes. Les missions principales sont : • Publier le dossier de consultation des entreprises (DCE) et l’avis de publicité sur la plateforme MaximilienSuivre la consultation (questions-réponses, modifications de consultations, etc.), • Réceptionner les plis et analyser les candidaturesreçues, • Notifier le marché (demandes de compléments, acte d’engagement, courriers de rejet notamment), • Gérer administrativement les passations des marchés subséquents et spécifiques ainsi que leur attribution, • Publier l’avis d’attribution des marchés, • Rédiger et assurer le suivi des documents d’exécution des marchés (avenants, certificats administratifs, reconduction, résiliation, etc.), • Publier les données essentielles et la fiche REAP (recensement économique de la commande publique), • Créer et mettre à jour les dossiers de marchés à destination des bénéficiaires de la centrale d’achat et les mettre en ligne sur l’espace acheteur du Resah Profil • recherchéBac +2/3 ou é, • quivalentPremière expérience significative en gestion de marchés publics, • La connaissance du portail marchés publics « Maximilien » serait un plus, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Qualités, • AutonomieSens aigu de l’écoute, du service et du contact, • Gestion des priorités, • Rigueur, • Bonnes capacités rédactionnelles, • Esprit d’équipe Conditions d’emploi Postes ouverts aux titulaires de la fonction publique (détachement) et aux contractuels (CDI)39h hebdomadaires, 20 RTT Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine selon l’organisation du service Titres-restaurant de 11,50 euros pris en charge à 60% par l’employeur Mutuelle collective facultative

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et en gestion des ressources humaines tout en préparant un Bachelor (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH & Recrutement H/F en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les Ressources Humaines. MISSIONS • Rédiger et publier des annonces sur les différents canaux., • Sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de préqualification., • Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats., • Accompagner l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Gérer les arrivées et départs (contrats, mutuelle, visite médicale, accès outils)., • Préparer les éléments variables de paie et établir les documents RH., • Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le reporting., • Être un relais RH pour les collaborateurs au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 en Gestion, Administration ou Ressources Humaines., • Vous souhaitez approfondir vos compétences en recrutement et administration du personnel., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique., • Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles., • Vous maîtrisez le Pack Office et les outils collaboratifs. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des formateurs expérimentés et toujours en activité., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique (10 minutes) pour valider les prérequis., • Un entretien visio (25 minutes) pour confirmer votre projet professionnel. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de l'accueil du personnel H/F en CDI et en contrat de professionnalisation ! 🎯MISSIONS • Accueille les nouveaux collaborateurs (physiquement ou à distance) et assure leur intégration., • Présente l’entreprise, ses services, les règles internes et les outils RH., • Prépare les supports d’accueil (badge, kit d’arrivée, documents administratifs)., • Coordonne les rendez-vous d’onboarding (visite des locaux, réunions d’équipe)., • Répond aux questions des salariés sur les procédures RH de base., • Assure un lien entre les services RH, IT et managers pour une arrivée fluide. 💼PROFIL • Vous êtes doté d’un très bon relationnel, • Vous avez une très bonne élocution, • Vous avez le sens du service et un esprit d’équipe développé, • Vous êtes polyvalent et avez la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, • Vous êtes disponible sur une plage horaire étendue, de 7h à 21h, • Vous possédez le permis B ✨AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois. Formation financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets RH, qualité de vie au travail et pilotage des indicateurs sociaux, tout en préparant un Mastère Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un(e) Gestionnaire de missions RH en alternance ! MISSIONS • Contribuer à la mise en œuvre de projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise., • Participer à la gestion de l’expérience collaborateur et au suivi des actions QVT., • Mettre en place des outils de suivi RH et analyser les indicateurs sociaux., • Effectuer une veille sur les pratiques RH innovantes et les évolutions réglementaires., • Collaborer avec les différents services pour assurer une gestion RH transversale et efficace. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Ressources Humaines (Bac+5)., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Vous avez une appétence pour la gestion de projets et la transversalité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). PROCESSUS DE RECRUTEMENT RH Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ? • Un campus de 3 000 m² moderne, équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs expérimentés, toujours en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, jobdating, aide à la refonte de CV). Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Nous recrutons pour notre client, un Editeur de logiciel (SaaS), dont les clients sont des Grands Comptes, ETI, type L'Oréal, Sanofi, Labeyrie, etc... un Sales Development Representatives (SDR) : 🚀 Rejoignez une entreprise SaaS B2B en hyper croissance ! Vos missions au quotidien 🎯 • Valoriser la proposition de valeur unique de l’entreprise en organisant des rendez-vous et des démos pour les Account Executives., • Identifier et qualifier les prospects stratégiques en récoltant des informations clés sur leurs besoins., • Comprendre en profondeur les besoins des prospects pour accélérer les cycles de vente et maximiser les opportunités., • Maintenir une base de données bien structurée et documentée sur le marché, les clients potentiels et les opportunités., • Monter en compétences grâce à des formations continues sur les techniques de qualification, prospection et vente. Votre profil idéal 👨 💻👩 💻 • Vous avez une première expérience dans un rôle impliquant un contact client fréquent (vente, support client, etc.). Une expérience en SaaS B2B est un atout supplémentaire. Sortant de stage ou d'alternance commerciale accepté., • Vous maîtrisez parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral, et êtes doté(e) d’excellentes capacités de communication., • Empathique, organisé(e) et autonome, vous savez gérer efficacement vos priorités et exceller dans un environnement dynamique., • Vous êtes à l’aise pour argumenter, convaincre et n’avez aucun souci à prendre le téléphone pour échanger avec des prospects., • Une connaissance d’un CRM (Salesforce, par exemple) est un avantage. Les avantages qui vous feront adorer ce poste 🔥 • Télétravail flexible : 2 jours de présence au bureau par semaine (mardi et jeudi)., • Une mutuelle premium avec Alan., • Un forfait mobilité durable (66€/mois) pour favoriser les déplacements écoresponsables., • Un abonnement Gymlib pour votre bien-être et vos activités sportives., • Une carte Swile pour vos repas, avec une prise en charge attractive., • Des opportunités d'évolution au sein d'une entreprise à forte croissance ! Rémunération attractive 💰 • Salaire fixe : 35K, • Variable : 15K (non plafonné) Si vous rêvez de booster votre carrière dans une entreprise innovante et tournée vers l’avenir, postulez dès maintenant !

La Direction des Bâtiments Communaux joue un rôle clé dans cette dynamique. Elle gère et modernise plus de 200 bâtiments municipaux, veillant à leur entretien, leur rénovation et leur mise aux normes. À travers 4 projets de renouvellement urbain en cours, cette direction contribue à l’évolution de la ville, en garantissant des infrastructures de qualité au service de tous. Bobigny, c’est une ville qui bouge, se réinvente, et place l'innovation et le service public au cœur de son développement ! SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER : Vous serez en charge du suivi des bons de commande, de l'engagement des dépenses, du traitement des factures et des relances, ainsi que des demandes de subventions. GESTION DES MARCHÉS PUBLICS : Vous participerez à la mise en ligne des annonces, au suivi des consultations et à la préparation des dossiers pour la préfecture. GESTION ADMINISTRATIVE INTERNE : Vous rédigerez des courriers, des notes et assurerez la mise en ligne des délibérations et mémoires. ACCOMPAGNEMENT RH : Vous assurerez l’interface avec le service RH pour le suivi des carrières des agents de la direction. PROFIL : • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel) et avez une bonne connaissance des marchés publics et de la comptabilité publique (M57)., • Vous avez une expérience dans la gestion administrative et financière, idéalement dans un contexte public., • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez un bon esprit d'équipe et de synthèse., • Vous respectez les obligations de réserve et de hiérarchie et avez un fort sens du service public.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un responsable R&D IA Appliquée aux traitements multimédia (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Afin de valoriser une production très hétérogène et volumineuse, la Direction Générale de la Sécurité Extérieure conçoit, développe et opère une plateforme d’orchestration de traitements multimédia, ainsi que les traitements qui y sont déployés. Ces traitements peuvent être issus du monde académique, de partenariats industriels ou de nos propres activités de R&D, et couvrent un large champ d’applications de l’apprentissage automatique ou profond (traitement automatique du langage, vision par ordinateur, traitement de la parole, …). Tout ceci repose sur une stack technique constituée de : • Python 3+, • Kubernetes, • PyTorch / Tensorflow, • CUDA / Triton Inference Server Afin de renforcer les équipes en charge de la conception de ces traitements, la DGSE recherche un responsable R&D. Vos missions Au sein d’un secteur pluridisciplinaire (Ingénieurs logiciels, DevOps, ML Engineers, datascientists) d’une cinquantaine de personnes, vous serez intégré à un bureau d’une vingtaine de personnes, et placé sous la responsabilité de la cheffe de bureau. Vous travaillerez en collaboration avec celle-ci et avec les responsables des équipes chargées de l’intégration des traitements. Vous serez en charge des activités suivantes : • animer et structurer l’activité de R&D de votre entité, de façon à fournir des solutions fiables, robustes et efficaces à des problèmes métiers souvent complexes,, • encadrer tout ou partie de l’équipe (en fonction de votre niveau d’expérience) : suivi de l’activité, one-on-one, définition et suivi des objectifs individuels,, • définir et assurer le suivi d’une feuille de route capacitaire,, • définir et implémenter une stratégie de recrutement,, • identifier les développements devant être menés en interne et ceux pouvant être externalisés,, • mener une veille technologique continue sur vos domaines d’expertise,, • assurer la communication et la coordination entre les data scientists, les ingénieurs et les utilisateurs des produits auxquels vous contribuerez,, • participer à la montée en compétence des équipes. Votre profil Diplômé d’une formation de niveau Bac + 5 (informatique, datascience, intelligence artificielle ou domaine équivalent), vous justifiez de 5 ans d’expérience dans le domaine de l’IA, en ayant conçu, ou adapté, évalué et mis en production un ou plusieurs modèles de machine learning. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • dynamisme, curiosité et ouverture d’esprit,, • leadership et capacité à piloter une équipe, une première expérience démontrable de management est un plus significatif,, • excellent esprit d’analyse et de synthèse,, • capacité démontrée à travailler en mode projet, dans un environnement professionnel où les priorités peuvent être amenées à changer au gré de l’actualité internationale,, • une familiarité avec notre stack technique est indispensable, une expertise sur tout ou partie de cette stack est un plus,, • une familiarité avec les marchés publics est un plus,, • bonne maîtrise de l’anglais technique et de la communication en public. Les plus de l’offre • Technologies à la pointe, • Contexte d’activités unique, • Développement des compétences Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez piloter des missions RH variées tout en préparant un Mastère Manager des Ressources Humaines (Bac+5) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de missions RH en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, spécialisée dans les formations diplômantes en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des contrats, DPAE, absences et gestion des IRP (ordre du jour, comptes rendus)., • Participer à la formation professionnelle : organisation des sessions, suivi des dossiers et conformité des actions., • Contribuer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats, conduite d’entretiens et rédaction des comptes rendus., • Accompagner les projets RH transverses : création de supports, suivi de la GPEC/GEPP, développement des parcours professionnels. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et/ou les logiciels RH. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration., • Des formateurs en activité, experts de leur domaine, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour la recherche d’alternance (coaching, job dating, aide à la refonte de CV). Saisissez l’opportunité et candidatez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Dans le secteur des impayés, notre mission est de prendre en charge les locataires en situation d'impayés locatifs en recourant aux aides financières pour régler la dette et garantir la continuité des paiements de loyers. L’accompagnement des locataires fragiles est une priorité de notre mission de bailleur social. Vous participerez au maintien dans le logement et à la prévention des impayés de loyers. En tant que conseiller(e) en économie sociale et familiale vous aurez pour missions de : Contribuer à l’évaluation des situations sociales et de solvabilité, réaliser une analyse budgétaire des ménages débiteurs et proposer des solutions adaptées. Assurer le maintien ou la reprise du paiement des loyers par un accompagnement social approprié, afin de favoriser le maintien dans le logement. Mobiliser les dispositifs d’insertion sociale adaptés pour les ménages suivis. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire : 33 à 37K brut annuel en fonction de votre profil - poste en catégorie cadre Votre profil : Vous êtes titulaire du diplôme d’État de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d’assistant(e) de service social et justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la médiation et la gestion des conflits, avec une grande capacité d’écoute et un excellent sens du relationnel. Vous possédez impérativement le permis de conduire, indispensable pour vos déplacements sur le terrain. Vous avez des aptitudes à travailler en équipe et de manière transversale. Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

💼 Le poste Dans le cadre de notre développement interne, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Affaires forte affinité et compétence en recrutement et gestion des RH, pour renforcer notre activité commerciale et contribuer activement à la croissance de l’agence. Rattaché(e) directement à la direction et en lien étroit avec l’équipe recrutement, vous serez le moteur du développement commercial de Quick Intérim agence d'emploi spécialisée tertiaire, arts graphiques et métiers de la communication print et digitale.. ⚙️ Vos principales missions • Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le domaine des Arts Graphiques, communication print et web et du Tertiaire (agences, imprimeurs, studios, service communication, PME, grands comptes…)., • Identifier de nouvelles opportunités commerciales, assurer une prospection ciblée et qualitative., • Comprendre les besoins de vos clients, construire avec eux une relation durable et de confiance., • Travailler main dans la main avec les chargés de recrutement pour garantir la satisfaction client., • Piloter la négociation commerciale, la rédaction des devis et le suivi des contrats., • Participer à la stratégie de développement de l’agence : veille marché, actions de visibilité sur nos réseaux sociaux, participation à des salons professionnels, etc. 🧩 Profil recherché 🎓 Expérience & savoir-faire • Expérience réussie sur un poste commercial (BtoB, développement de portefeuille, prospection ou gestion clients), idéalement dans les secteurs : intérim, recrutement, communication ou arts graphiques., • Bonne culture du monde de la création et du digital, de la production graphique ou des métiers techniques de l’image., • Aisance relationnelle et fibre business : vous aimez créer du lien et transformer les opportunités en collaborations concrètes., • Appétence pour le recrutement et le contact humain — vous appréciez évoluer dans un environnement où les relations comptent autant que la performance. 💡 Soft skills qui feront la différence • Autonomie et esprit d’initiative : vous savez organiser votre activité et prioriser vos actions., • Goût du challenge et de la réussite collective., • Sens du relationnel, écoute, empathie et persuasion naturelle., • Dynamisme, curiosité, énergie communicative., • Portefeuille ou réseaux de contacts actifs dans les médias, agences com, univers digital 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • Une agence à taille humaine, réactive et conviviale., • Un environnement où vos idées comptent et où vous contribuez réellement au développement de la structure., • Une direction proche du terrain et à l’écoute., • Une équipe passionnée par les métiers qu’elle recrute. N'hésitez pas à nous contacter!

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Alfalima Médical, spécialiste du recrutement de Médecins, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F en CDI afin de rejoindre nos équipes. Vos missions seront les suivantes : • Recruter et placer des candidats afin de pourvoir les commandes, • Gérer les contrats, saisir les relevés d’heures, • Fidéliser les clients et les candidats par la qualité de son travail et par la relation humaine, • Contribuer à la gestion administrative de l’entreprise en vue de sa profitabilité, • Gérer et pourvoir les commandes (remplacement, intérim et postes permanents), • Proposer spontanément des candidats répondant aux besoins potentiels des clients, • Participer à la gestion (gestion contrats – incluant contrats d’intérim et offres de mission, facturation, paie...), • Fidéliser les candidats en poste PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Poste : Chef.fe du Service Budgétaire L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Descriptif de la structure Au sein du secrétariat général, le service budgétaire (SB) prépare le budget de l’Ined et effectue le suivi de son exécution. Missions : • Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de l’établissement et des décisions modificatives ;, • Elaborer les documents susceptibles d’aider la direction et le conseil d’administration à définir leurs orientations ;, • Préparer et animer le dialogue de gestion avec les directions, services et unités de recherche en vue d’optimiser l’allocation infra-annuelle des moyens ;, • Développer le contrôle de gestion ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser les projets de conventions de recherche signées par l’établissement sous l’angle budgétaire et réaliser un suivi financier ;, • Assurer et coordonner, pour le secrétariat général, l’ensemble des demandes d’enquêtes émanant des partenaires institutionnels, en matière financière ;, • Être le référent et le diffuseur de bonnes pratiques au sein de l’établissement en matière d’applications informatiques budgétaires. Directement rattaché au Secrétaire général, le.la chef.fe du service budgétaire contribue à l’élaboration du budget initial et du(des) budget(s) rectificatif(s) dans le cadre du décret 2012-1246 du 7 novembre 2012, et élabore et conduit l’activité du service. Il ou elle encadrera 5 agents dont : • Une adjointe de service,, • Un chargé des conventions et des recettes,, • Une gestionnaire financière chargée de la liquidation des déplacements temporaires,, • Un responsable du contrôle de gestion et des SI financiers ayant sous sa propre responsabilité une administratrice des SI financiers. Au total, 3 catégories A et 2 catégories B. Sa mission globale est de définir la stratégie budgétaire et financière de l’Ined, de veiller au respect des engagements pris par l’établissement, et de contribuer à optimiser la gestion des crédits qui lui sont alloués. Le contexte budgétaire contraint et de préparation du futur contrat d’objectif et de performance de l’établissement nécessitent de la part du.de la chef.fe de service une aisance en management d’équipe et de projet, une forte capacité à imaginer des solutions innovantes, dans le dialogue et la concertation, au sein de la culture de l’Ined. Ses qualités pédagogiques seront indispensables pour convaincre les utilisateurs du bienfondé des solutions ainsi conçues Activités principales • Manager, organiser et coordonner les activités du service budgétaire ;, • Préparer, mettre en œuvre et exécuter le budget de l’établissement et des décisions modificatives en calibrant les ressources en crédits et en emplois (BI 2025 : 29M€ d’AE, 28M€ de CP, dont environ 80 % de masse salariale) ;, • Mettre en place les outils d’analyse, de suivi, d’alerte et vis-à-vis de la soutenabilité budgétaire de l’institut ;, • Participer, en lien avec le secrétaire général, à l’établissement du contrat d’objectif et de performance 2026-2030 ;, • Impulser et mettre en œuvre des actions de simplification et de modernisation de l’organisation et de la gestion budgétaire et comptable ;, • Définir et piloter la masse salariale en relation avec le service des ressources humaines ;, • Expertiser sous l’angle budgétaire les projets de conventions de recherche et leur assurer le suivi financier, • Être le garant du contrôle interne budgétaire en lien avec le contrôleur interne ;, • Répondre et coordonner les réponses aux demandes et enquêtes des tutelles et des partenaires institutionnels en matière budgétaire et comptable ; Votre profil : Titulaire d’un bac+5, vous disposez de 5 ans d’expérience, Connaissances : • Règles, processus et outils budgétaires et comptables : GBCP, système d’informations budgétaire et comptable (une connaissance de PEP Premium de Nexpublica (ex INETUM) serait un plus) ;, • Fonctionnement des structures décisionnelles du ministère et des politiques publiques mises en œuvre ;, • Organisation et fonctionnement (et notamment budgétaire) de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;, • Techniques de management d’équipe et de conduite du changement ;, • Méthodologie de conduite de projet ;, • Techniques et outils du contrôle de gestion ;, • Contrôle interne et démarche qualité ;, • La connaissance de la réglementation propre aux marchés publics serait un plus. Compétences opérationnelles : • Encadrer une équipe et piloter des activités ;, • Animer un réseau / un groupe ;, • Conduire un projet ;, • Conduire le changement ;, • Savoir rédiger ;, • Diffuser une information, présenter un budget devant les instances ;, • Rendre compte. Savoir être : • Dialoguer, négocier, arbitrer ;, • Être rigoureux ;, • Sens des relations humaines, qualités pédagogiques ;, • Réactivité et discrétion ;, • Sens des responsabilités. Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3570€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection du CV, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre candidature dès maintenant ! Offre d'emploi : Chef.fe du service budgétaire Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : Dès que possible | Rémunération : à partir de 3570€ | Niveau d’études : Bac+5 | Expérience 5 ans minimum

Introduction La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un chef de secteur des crédits ministériels (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Administration Générale Votre environnement de travail Intégré au sein d’un Service des achats et des finances de la DGSE, vous dirigez le secteur des crédits ministériels. Secondé par un adjoint (attaché principal ou officier supérieur), vous assurez sous l’autorité directe de la cheffe de service, le pilotage de l’activité budgétaire du service et de sa trésorerie militaire. Chargé d’élaborer la stratégie financière de la DGSE en lien avec les différentes directions, le poste nécessite une interaction régulière avec les autorités de direction et les autorités extérieures du service, ministérielles et interministérielles . Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • manager une équipe d’une soixantaine d’agents (catégorie A/officier, B/sous-officier et C), • décliner au niveau de son unité organisationnelle les directives du niveau hiérarchique supérieur et les traduire en missions, • assurer la coordination avec les échelons de commandement supérieur et les unités organisationnelles de même niveau (autres secteurs du service), • construire et assurer en lien avec le chef de bureau l’élaboration et le suivi du budget annuel et pluriannuel de la DGSE, • piloter en lien avec le chef de bureau l’activité de la trésorerie militaire, • piloter en lien avec le chef de bureau l’activité de la plateforme chorus du service pour garantir la bonne exécution du budget, • assurer la supervision du contrôle interne budgétaro-comptable autour de la dépense (de la programmation à l’immobilisation), • assurer le dialogue de gestion avec les autorités internes et externes de la DGSE Votre profil Fonctionnaire de catégorie A (détachement) ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable), vous justifiez d’une expérience managériale significative dans le domaine budgétaire Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtrise des processus de construction, de programmation et d’exécution budgétaires, • maîtrise des modalités de gestion des actifs (patrimoine), • maîtrise des procédures d'ordonnancement et de liquidation des dépenses et des recettes, • capacité à analyser et interpréter les résultats de l'exécution budgétaire et proposer des ajustements, • capacité à utiliser les applications informatiques dédiées à la gestion des finances (chorus notamment), • maîtrise des procédures comptables et financières en vigueur, • capacité à manager une équipe, • capacité à représenter le Service auprès des instances ministérielles et interministérielles, • réactif et organisé, • capacité à animer une réunion, • capacité à motiver son équipe et à donner du sens à l’action, • capacité à gérer les conflits, • Diversité des projets, • Développement des compétences, • Contexte d’activités unique, • Métier au service de l’opérationnel Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.