Secrétariat et Administration jobs in Bron - Page 2Crear alertas

Karpos RH recrute pour le compte de son client, un laboratoire scientifique dédié à l’analyse, à la recherche et au contrôle qualité, un(e) secrétaire de laboratoire H/F.Votre rôle sera d’assurer l’accueil, la réalisation et le suivi des activités administratives du laboratoire.Vos m

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé comme centre de formation pour les métiers de la restauration rapide, un Assistant Administratif / Pôle Examen en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplô

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Bac+3 à au niveau Bac+5, recherche pour son entreprise partenaire, un Assistant Administratif & Financier, en contrat d’alternance dans la région lyonnaise.Pourquoi choisir entre emploi et formation ? En alternance, vous pouvez avoir les deux ! Dès septembre prochain, bénéficiez des avantages

Gestion administrative en agence .Accueil physique et téléphonique, Assurer le support administratif quotidien, Coordination des interventions dans les locaux, Organisation des réunions et mise en forme de documents, Suivi de dossiers transverses et relais administratif, Préparation des rendez-v

SUP Intérim Lyon recherche pour l'un de ses clients : Un(e) assistant(e) administratif.Gestion de la base de données fournisseurs, clients et salariés.Créations et modifications des fournisseurs, clients et salariés.Contrôle des informations fournisseurs (SIRET, RIB, numéro de TVA INTRACOMMUN

Chez HappyCulture, chacun de nos 47 hôtels est unique et nous contribuons chaque jour à mettre l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités !.Certifié « Great Place To Work »® en novembre 2021, nous plaçons l’humain et l’environnement au cœur de nos

Sur le volet droit social/RH, notre équipe composée de juristes accompagne les opérationnels eux-mêmes en contact avec les clients TPE/PME du groupe (960 collaborateurs dont une centaine de juristes et avocats) : · Nous livrons quotidiennement

IHECF Lyon est une école spécialisée en gestion, finance et comptabilité qui accompagne ses étudiant·es vers une insertion professionnelle réussie.Le campus de Lyon développe de nombreux partenar

SolaX Power est un fournisseur leader de solutions durables en matière d’énergie solaire et de stockage par batterie, avec une forte présence en Europe, en Asie et en Afrique.Aujourd’hui, nous comptons plus de 2000 collaborateurs à travers le monde et continuons à recruter des talents pour

Diplômé d’un Master 2 de Droit avec une spécialisation en droit social, vous disposez d’au minimum 3 ans d’expérience en tant que juriste en droit social, acquise idéalement en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet d’avocat.

TERCIO et son bureau de Lyon Ouest recrutent pour un de leurs clients, un :.Réceptionnaire carrosserie (h/f).Vous êtes garant(e) de l’accueil client, de la gestion administrative des dossiers sinistres ainsi que de la coordination des entrées et sorties des véhicules, dans le respect des proc�

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance".Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens.Nous avons dév

Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).

MBway Lyon, école de management proposant des formations Bac à Bac+5, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires de longue date un.Assistant Administratif et Financier H/F.Vous souhaitez développer une vision globale de la gestion d’entreprise tout en acquérant une expérience concrète

Le/la Responsable ADV a pour mission de piloter et structurer l’ensemble des processus liés à la facturation, la gestion contractuelle et le suivi des commissions partenaires. Administration des ventes (ADV). Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues des processus ADV.

En tant que Responsable d'équipe Back Office, rattaché(e) au Responsable de Services, vous aurez un rôle de management direct auprès d'une dizaine de gestionnaires back-office et de pilotage de l'activité de l'équipe au quotidien. Être force de proposition dans l'amélioration des process /ou

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Administrateur(trice) des ventes pour renforcer notre équipe.

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LYON recherche pour son client, une organisation nationale reconnue du secteur BTP et des travaux sur cordes, un(e) Assistant(e) Administratif(ve). Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils administratifs. Véritable pilier

Le gestionnaire veille au bon déroulement des ventes d'or d'investissement de la commande à la livraison au client.Qu'elles soient réalisées sur le site internet or-investissement.Rattaché au Directeur développement Or Investissement, il/elle est au coeur de la satisfaction et de la fi

Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance".Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens.Nous avons dév

Répartition de votre activité : 40 % Exploitation terrain 40 % Suivi administratif et réglementaire 20 % Analyses laboratoire Vos missions Exploitation - au coeur de l'activité Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des chauffeurs lors des opérations de dépotage Aqua

Rattaché au Conducteur de travaux, vos missions au quotidien consistent à assurer le suivi humain et technique des chantiers et appliquer les procédures internes et les réglementations hygiène et sécurité sur les chantiers. Vous êtes en charge de : • Préparer le matériel, l’équipement et sécuriser le périmètre d’intervention ;, • Aménager les zones de stockage des matériels et matériaux de construction;, • Préparer les chantiers par la lecture de plans, la reconnaissance des sites et l’évaluation des risques d’accidents du travail et environnementaux ;, • Gérer les moyens en évaluant les quantités et la production ;, • Maîtriser les techniques de construction de gros-œuvre (coffrage, revêtements de sols, murs en pierres, briques ou parpaings, réalisation d’enduits,…etc.) ;, • Diriger un chantier en participant aux réunions de chantier ;, • Prévoir et coordonner l’intervention des machines et des engins de chantier ainsi que l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier ;, • Superviser les opérations de maintenance du matériel (petit, gros outillage, machine) en lien avec le service matériel ;, • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP) ;, • Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) et d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.). Vous êtes diplômé d’un Bac Pro Bâtiment / Travaux Publics ou Génie Civil et vous justifiez des compétences suivantes : • Maîtrise des techniques tout en veillant à la coordination des travaux, la qualité et le respect des délais ;, • Lecture de plans ;, • Connaître les techniques de mise en oeuvre des sols et matériaux ;, • Savoir évaluer les risques professionnels et environnementaux ;, • Savoir mettre en oeuvre l’implantation et maîtriser les calculs et méthodes d’évaluation d’un ouvrage ;, • Savoir manager une équipe ;, • Contrôler la conformité de l’ouvrage et faire réaliser les essais nécessaires à la réception de l’ouvrage. Catégorie socio-professionnelle : ETAM Si vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : organisation, autonomie, sérieux, rigueur, précision goût pour le travail en équipe et conscience professionnelle, alors n’hésitez plus à rejoindre nos équipes !

WINSEARCH accompagne un cabinet comptable indépendant en plein développement, qui souhaite renforcer son équipe paie dans le cadre du remplacement d'un collaborateur partant vivre à l'étranger. Nous recrutons ainsi un Gestionnaire de paie confirmé H/F en CDI dans le 3e arrondissement de Lyon. Nous intégrerez un cabinet à taille humaine, où règnent professionnalisme, esprit d'équipe et convivialité. Vos missions: • En toute autonomie, vous interviendrez sur un portefeuille clients varié, • Gestion de 50 à 80 dossiers pour environ 280 à 350 bulletins de paie mensuels, • Prise en charge complète des dossiers paie : saisie, DSN, charges sociales, soldes de tout compte, contrôle des bulletins, • Administration du personnel : visites médicales, affiliations et mises à jour auprès des organismes sociaux Les missions sont évolutives, en fonction de votre montée en compétences et de vos appétences. Vous serez accompagné par des gestionnaires de paie confirmées qui vous formeront et faciliteront votre prise en main des dossiers. Logiciel utilisé : Silae Votre profil • Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +3 en ressources humaines ou en paie et vous maîtrisez le logiciel Silae., • Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en cabinet comptable ou en externalisation de la paie, ce qui vous permet d'être autonome dans la gestion complète de vos dossiers., • Rigoureux et organisé, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs clients dans un environnement dynamique. Conditions et avantages • Rémunération attractive selon profil et expérience (>34K€ pour plus de 4 ans d'expérience), • 39h/semaine avec récupération des heures supplémentaires, • Prime à discrétion, • Chèques cadeaux de Noël, • Titres restaurants 10€ Alors, qu'attendez-vous pour postuler ? Démarche 100% confidentiel.

TERCIO et son bureau de Lyon Ouest recrutent pour un de leurs clients, un : Usineur Fraiseur (h/f) Votre mission Au sein d'une équipe d'une vingtaine de personnes, vous assurez l'usinage de pièces mécaniques, à l'unité ou en petite série, au moyen de machines à commande numérique. Dans ce cadre, vos missions principales sont : • Le suivi des plans d'usinage, des fiches d'instruction et du dossier de fabrication, en adéquation avec les gammes, • La préparation & le réglage des outillages nécessaires à la réalisation de pièces (montage et outils coupants), • Usinage et réalisation de pièces conformément aux gammes (respect des spécifications techniques et des délais), • Vérification & utilisation des moyens de contrôles (pied à coulisse, jauge de profondeur, subito, tampons filetés...), • Réalisation de l'autocontrôle et du contrôle final, • Démontage & identification des pièces... Votre profil • De formation Bac Pro à Bac +2 en Mécanique Productique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant qu'Usineur sur rectifieuse ou fraiseuse dans un environnement industriel exigeant., • Vous maîtrisez la lecture de plans et avec de solides connaissances en programmation CN (ISO), • Vous disposez d'une habilitation à la conduite de ponts roulants & êtes attentif aux règles de sécurité et de sûreté nucléaire Taux Horaire : 13 à 16€

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Foch à Lyon, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

Présentation Dans le cadre de notre stratégie de développement, nous recrutons pour notre agence DLSI, un : Assistant d'agence 69 (h/f) Votre profil • Une expérience dans le domaine du travail temporaire souhaitée, • Un très bon relationnel (qualité d’écoute et d’accueil), • Une forte capacité à gérer des tâches multiples en même temps, • Une bonne gestion au stress, • Une bonne connaissance de la législation du travail, • Une autonomie dans le travail, réactif et doté d’un fort esprit de challenge, • La maitrise du logiciel Evolia serait un plus Votre mission • La gestion de l’agence : accueil/réception, fonctionnement de l’agence, divers travaux administratif • La gestion administrative des intérimaires et des entreprises : pré-sélection des candidats, entretiens de recrutement pour les profils "non qualifiés", rédaction des contrats à l'aide d'outils informatisés, saisie des heures travaillées, paie, acomptes, CET, facturation, reporting, DUE, gestion des visites médicales et suivi des dossiers AT • La mise en œuvre de la politique et le respect des procédures qualité, • Sous l’autorité du Responsable d’agence, informer sur l’offre commerciale de l’entreprise

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69), pour la Foncière d’Habitat et Humanisme, un CDD de 6 mois, un Gestionnaire Patrimoine Immobilier (H/F). Le/la Gestionnaire de Patrimoine Immobilier coordonne la gestion entre les associations territoriales, le gestionnaire locatif et les services fédéraux de Caluire. Il est responsable de la bonne exploitation et de l’entretien du parc confié en gestion. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et travaillez sous l’autorité du Directeur du service Patrimoine et en collaboration quotidienne avec l’ensemble des services de la Fédération et des bénévoles du Mouvement. Parmi vos missions principales, vous aurez la charge de gérer et coordonner un portefeuille immobilier. Vous êtes l’interlocuteur principal des associations territoriales et des AIS (Agences Immobilières Sociales du Mouvement). Vous accompagnez les acteurs locaux dans l’appropriation des pratiques et procédures. Au quotidien, vous assurez : • Le traitement des demandes courantes : arbitrages, engagements de travaux, analyses de données,, • L’identifier les situations complexes et organiser leur prise en charge par l’équipe Patrimoine,, • Contribuer à la bonne circulation de l’information entre les différents interlocuteurs. Vous garantissez l’exploitation et la valorisation du parc par la mise en service des logements de la Foncière Habitat et Humanisme et d’EHD. Vous participez au suivi des engagements liés aux conventions signées avec l’État et les associations. Vous étudiez, lancez et suivez les travaux nécessaires à l’entretien du par cet, vous contribuez à l’élaboration de la programmation pluriannuelle des travaux (entretien courant, rotations, sinistres, PPT). Sur l’aspect administratif et gestion, vous suivez et vérifiez les impayés et la vacance des logements. Vous assurez le suivi des sinistres et des contentieux locatifs ainsi que la gestion des copropriétés. Vous analyser les comptes rendus de gestion transmis par les gestionnaires. Vous mettez à jour le système d’information patrimonial avec les mouvements des locataires, les diagnostics et documents techniques et les documents de copropriété (convocations et comptes rendus d’assemblées générales). Des missions transversales pourront vous être confiées. Votre profil De formation BAC+2 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en gestion de patrimoine immobilier (Minimum 3 ans). Vous avez une bonne connaissance de la législation du logement social. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Nos conditions de travail Ce poste implique des déplacements sur le territoire national. Poste en CDD à temps plein – 6 mois, 39h/semaine, Rémunération sur 13 mois selon expérience entre 30/35K€, Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement. Merci de candidater via LinkedIn ou d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à

Vous avez vendu des solutions RH, des prestations de services pour l'Industrie ... nous vous formerons à notre métier : le recrutement de profils techniques, de cadres, de managers de services à destination d'une clientèle composée de start up, d'ETI et groupes industriels. Winsearch est le Cabinet de solutions RH spécialiste du Recrutement d'Experts & de l'Accompagnement de Collaborateurs h/f, filiale du Groupe PROMAN. Pour renforcer notre équipe Lyon Industrie, nous recrutons notre futur Consultant en Recrutement Business Developer h/f. Notre bureau dans le 6ème arrondissement de Lyon. Télétravail à hauteur de 1 jour à mi période d'essai et 2 jours après période d'essai. Au sein de Winsearch, chaque Consultant(e) est accompagné(e) puis dédié(e) à une expertise Métier ou Secteur et se trouve ainsi en capacité d'analyser, décrypter, comprendre et solutionner un grand nombre des problématiques RH auprès de ses clients. Votre objectif : remplir les missions qui sont les vôtres et apporter la valeur ajoutée attendue dans un souci de qualité, d'exigence et d'efficacité auprès de votre portefeuille client. Vos missions : • Développer par des actions commerciales ( prospection, emailing, présence sur des salons professionnels…) et fidéliser votre portefeuille clients,, • Détecter leurs besoins en recrutement en CDI et vous montrer convaincant ( e) pour décrocher la mission,, • Etablir un cahier des charges pertinent pour réaliser cette mission,, • Utiliser les différents outils de sourcing pour cibler les candidats les plus adaptés,, • Conduire les entretiens et vous appuyer sur des questionnaires de personnalité,, • Réaliser des dossiers de présentation complets, accompagner vos candidats tout au long du processus, et lors du suivi d'intégration,, • "Sonner la cloche" pour exprimer votre contentement d'avoir pu conclure cette mission et gérer les différentes étapes ! Notre objectif : vous permettre d'être performant et serein pour atteindre vos objectifs dans un climat convivial et bienveillant. Vous voir évoluer au sein de notre organisation en pleine croissance et répondre à vos leviers de motivation. Issu(e) d'une formation bac +2 idéalement en commerce, vous bénéficiez d'une expérience commerciale BTOB d'au minimum 5 ans avec un volet développement et gestion d'un portefeuille clientèle industrielle / / logistique ... Idéalement, vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement / ESN / ou d'Ingénierie. Tourné(e) vers les autres, vous aimez créer de belles relations clients et mettre tout en œuvre pour les satisfaire. Orienté(e) résultat, vous avez de bonnes prédispositions commerciales et êtes reconnu(e) pour votre ténacité/persévérance et résilience. Vous aimez tout particulièrement les challenges et la relation client. Nous vous proposons une rémunération attractive : fixe + variable + bonus + VF (après période d'essai) + Tickets Restaurants.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons, pour notre école de formation, sur notre site à Caluire-et-Cuire (69) Un(e) Assistant(e) Formation. Au cœur de l’activité de l’Ecole Habitat et Humanisme, vous assurez la gestion administrative, logistique et financière des formations, tout en participant à leur promotion au sein du Mouvement. Parmi vos missions, vous assurez le suivi administratif et logistique liées à l’organisation des sessions de formation : • Suivi des inscriptions et vérification des prérequis,, • Organisation matérielle de la session : réservation de salle, gestion des demandes d’hébergement, commandes de repas, …,, • Rédaction et suivi des conventions en lien avec les partenaires internes ou externes. Vous avez un rôle de coordination et transmissions des informations entre les parties prenantes : participants venant des associations, salariés, formateurs et Ressources Humaines. Vous garantissez également le suivi financier et comptable en établissant les devis et factures, réaliser le rapprochement et suivi des paiements, en lien avec l’équipe Comptable. Vous gérez également l’enregistrement des factures sur le budget. Enfin, vous collectez et vérifiez les évaluations, tant à froid qu’à chaud. Vous assurez leur diffusion aux équipes concernées. Profil : De formation Bac+2 en Assistanat ou gestion, une première expérience professionnelle est souhaitée. Vous avez un bon relationnel et êtes à l’aise sur les outils informatiques (Pack Office). Ce qui fera la différence ? Votre sens de l’organisation, du service, votre rigueur et votre autonomie ! Vous devez être en capacité de gérer les priorités quotidiennes. Nos conditions de travail : CDI - temps plein, poste à pourvoir à partir du 01/04/2026 Rémunération annuelle sur 13 mois selon expérience, dans la fourchette 30/32K€ brut annuel Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible, à partir de 3 mois d’ancienneté Mutuelle et Prévoyance (prises en charge partielles). Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à

Présentation du poste Direction : Direction des contrôles (CTROL) Pôle : Libération de lots et surveillance du marché des produits biologiques (LISBIO) Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Chef de pôle Collaborations internes et externes : Travaille en transversalité avec les scientifiques des autres pôles de la CTROL (techniques, thématiques et logistiques) ainsi que les différentes directions métiers et produits de l'ANSM. Réseau des OMCLs, EDQM, OMS et EMA. Compatible télétravail : ☒oui ☐non Finalité du poste : Le scientifique oriente, coordonne et assume la responsabilité d’activités de surveillance, de libération des produits biologiques qui lui sont confiées par son chef de pôle soit dans le cadre d’un programme annuel, soit dans un contexte d’urgence. Activités principales : Participe à l’élaboration du programme et assure sa mise en œuvre en relation avec les pôles techniques, pour la gamme de produits dont il a la charge. Assure le suivi des réalisations notamment en termes de délais. Assure l’interprétation des résultats issus des différents pôles techniques afin de statuer sur la qualité des produits. Concourt aux travaux du pôle, sur le plan national et international (participation à des réunions ou groupes de travail, des visites/audits, communications, publications…). Applique les principes qualité en vigueur à l’agence et contribue à l’amélioration du système de management de qualité. Propose des orientations à prendre pour le développement de nouvelles techniques ou l’amélioration des techniques existantes et peut participer à l’élaboration des protocoles. Activités secondaires : Peut être sollicité pour la préparation d’inspections, voire à participer à des inspections en tant qu’expert, sur demande de la direction de l’inspection. Participe à l’évaluation de dossiers à la demande des directions produits et métier (évaluation). Formation / Diplôme : Diplôme de 3ème cycle en sciences biologiques. Ingénieur, pharmacien, scientifique. Connaissances en biologie moléculaire, méthode Immunochimiques (ELISA, ..) et Physico chimiques appliquées aux produits biologiques. Expérience professionnelle requise : Une première expérience dans le domaine de la production ou du contrôle qualité des médicaments biologiques est demandée. Compétences clés recherchées : Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et intégrité sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction. Bonnes connaissances des méthodes de contrôles appliquées aux produits biologiques. Sens du travail en équipe, sens relationnel et dynamisme ; de très bonnes capacités rédactionnelles sont absolument nécessaires. Capacités d’organisation, autonomie, rigueur ; maîtrise de la langue anglaise (oral et écrit) ; outils informatiques usuels. Caractéristiques administratives : Type de contrat : CDD de droit public d’une durée de 4 mois Catégorie d’emploi : CE1 Emploi repère : Responsable de contrôle de produits et méthode Rattachement du poste Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé 31 bis Avenue Tony Garnier 69007 LYON Candidater Adresse d’envoi des candidatures A l’attention de Séverine REMILIEN Date limite de dépôt des candidatures : 07/02/2026 Référence de l’offre : CTROL/LISBIO/SCIENTIFIQUE/CDD/012026 Référence technique : François CANO, chef de pôle Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement. Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement. Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.

CDD jusqu'au 30 juin 2026 renouvelable - à temps non complet 8h / semaine, le samedi Sous l’autorité de la directrice de la Médiathèque, vous accueillez les différents publics et participez aux animations de la Médiathèque de Saint-Priest. Vous contribuez à la mise en œuvre d’un accueil qualitatif polyvalent dans l’esprit de la démarche QualiVilles engagée par la collectivité. • Accueillir et orienter le public : standard téléphonique, inscriptions et abonnements, réservations, conseils et renseignements, aide à la recherche documentaire, surveillance,, • Gérer la boîte « Retour de documents »,, • Assurer les prêts et retours des documents,, • Mandater la régie recette de la médiathèque,, • Valoriser les collections : littérature, musique et cinéma,, • Participer à l’inventaire, récolement et désherbage.

Vous souhaitez rejoindre un cabinet d’avocats de premier plan, reconnu pour son expertise en M&A et droit des sociétés ? Vous recherchez un environnement structuré et humain, vous permettant de travailler sur des dossiers à forte valeur ajoutée, avec une réelle implication dans les dossiers et de véritables perspectives d’évolution ? Rejoignez les équipes Corporate M&A de notre client, cabinet d’avocats implanté à Lyon. Descriptif du poste Vous rejoignez une équipe à taille humaine, structurée et en pleine dynamique de développement, favorisant la proximité, la qualité du travail et la montée en responsabilité. Vous intervenez sur des opérations M&A et Corporate à dimension nationale et internationale. Vous accompagnez une clientèle variée composée de groupes internationaux, ETI, PME à forte croissance issus de secteurs divers. Vos missions Vous intervenez sur des opérations d’acquisitions et de cessions, en accompagnant les clients sur l’ensemble du processus transactionnel, depuis les phases amont de réflexion et de structuration jusqu’à la mise en œuvre post-opérationnelle, dans des contextes nationaux et internationaux. Vous contribuez également à des opérations de fusions, de restructurations et de suivi juridique, tant dans le cadre de projets stratégiques que dans la gestion courante des clients. Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec les autres équipes du cabinet. Au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres avocats et associés, dans un fonctionnement collectif et structuré. Vous êtes en contact direct avec les clients et impliqué·e très en amont dans les dossiers, tout en évoluant dans un cadre accompagné et collaboratif. Profil recherché Titulaire du CAPA et d’un Master 2 en droit des affaires / droit des sociétés (ou DJCE), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’avocats sur des sujets M&A et/ou droit des sociétés. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel, d’un sens développé du client et des responsabilités, ainsi que d’un esprit d’équipe affirmé et d’un excellent relationnel. Vous êtes reconnu·e pour votre proactivité, votre débrouillardise, votre fiabilité, votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et votre envie de vous investir pleinement dans un travail d’équipe. Vous intégrez une équipe à l’esprit très collaboratif, dans laquelle la proactivité et l’esprit d’initiative sont encouragés, dans un cadre de travail collectif et structuré. Le cabinet propose un environnement de travail moderne et flexible, reposant sur de nouveaux modes de collaboration fondés sur la confiance et la responsabilisation, ainsi qu’une organisation pensée pour favoriser l’efficacité autant que la qualité de vie au travail. Vous évoluez dans un environnement humain de qualité, avec des relations de travail fluides et une équipe attachée à la transmission et à la montée en compétences. Vous bénéficiez de programmes de formation continue, tant sur le plan technique que sur les nouveaux outils et méthodes de travail. Au-delà de la qualité et de la variété des dossiers, les associés du cabinet s’emploient à favoriser la performance collective, en veillant particulièrement à votre intégration au sein de l’équipe et à votre montée en compétences tant sur le plan technique que sur les autres aspects du métier. Vous bénéficierez d’un cadre de travail très agréable et convivial au cœur de Lyon et d’avantages variés. Vous souhaitez un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences et faire progresser votre carrière ? Discutons-en !

Société Groupe industriel français centenaire, leader européen des solutions d’éclairage et de signalisation pour véhicules industriels, cette entité conçoit des produits à forte valeur ajoutée pour les camions, remorques, engins spéciaux et véhicules de sécurité (hors automobile). Basée à Corbas, au siège du groupe, l’entreprise compte 800 collaborateurs, réalise 200 M€ de chiffre d’affaires, et équipe 8 camions sur 10 en Europe. Le site regroupe à la fois la production et un bureau d’études d’environ 80 personnes, avec une forte maîtrise interne : conception électronique, assemblage des cartes et développement logiciel. Poste Vous intégrez l’entité spécialisée dans les systèmes d’éclairage intelligents, notamment des produits combinant lumière, électronique et parfois son (ex. rampes lumineuses pour véhicules de secours). Le pôle électronique est composé d’une quinzaine de personnes, dont une équipe logicielle embarquée resserrée (2 profils), en interaction permanente avec les équipes hardware, mécanique et optique. Rattaché(e) à la Responsable des activités électroniques, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des logiciels embarqués, dans un environnement industriel contraint et normé, mais orienté produit concret et déployé en série. Vos missions principales : • Développer des logiciels embarqués en C / C++ sur microcontrôleurs ARM (Cortex M), • Concevoir des bootloaders, applicatifs et interfaces de configuration, • Travailler en forte proximité avec le hardware (lecture de schémas, debug carte), • Participer aux phases de tests et de validation (environnement normé), • Contribuer aux choix techniques et à la robustesse des architectures logicielles Environnement technique : C, C++, microcontrôleurs ARM (Cortex M), OS temps réel (RTOS), bootloaders, applicatifs embarqués, interfaces de configuration, CAN, J1939, SPI, I2C Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Produits concrets et visibles : développement de solutions embarquées déployées à grande échelle (véhicules industriels, secours, signalisation)., • Maîtrise complète de la chaîne : bureau d’études intégré (électronique, optique, mécanique, logiciel) avec forte proximité hardware., • Poste très hands-on : développement embarqué C/C++ au cœur des systèmes, avec un vrai rôle dans les choix techniques., • Groupe leader et stable : environnement industriel solide, projets long terme et rayonnement international. Profil recherché • 5 ans d’expérience en développement logiciel embarqué, • Maîtrise du C en environnement temps réel, • À l’aise avec les protocoles embarqués (CAN, J1939, SPI, I2C…), • Vous disposez d’un diplôme d’ingénieur Compléments • Lieu : Corbas, • Contrat : CDI, • Salaire : Jusqu’à 45K fixe Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi.

Rejoignez Opaylink ! Opérateur national en externalisation de la paie et des services RH, nous sommes partenaires de Silae depuis 2015. Notre exigence de qualité et notre haut niveau de service font d’Opaylink un acteur reconnu dans le domaine de la paie. Notre ADN : expertise, adaptabilité, esprit d’équipe… et le sourire, toujours ! Dans un contexte de forte croissance, notre équipe d’expert(e)s s’agrandit. Et si vous en faisiez partie ? Nous recrutons un Gestionnaire de Paie H/F en CDI, au sein de nos Locaux à Lyon 7 ème. Votre rôle au sein de l’équipe : Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille clients et assurez la gestion complète de leur paie et des missions sociales associées. Véritable référent(e) technique, vous êtes l’interlocuteur(trice) de confiance de vos clients. Vous intervenez dans un environnement multi conventionnel et accompagnez vos clients au quotidien, avec un objectif : optimiser leur performance RH grâce à un service pointu, fluide et humain. Vos missions : • Collecter et contrôler les variables de paie,, • Établir les bulletins dans le respect de la législation et des conventions collectives,, • Gérer les déclarations sociales (DSN, etc.),, • Réaliser les formalités liées aux entrées et sorties des salariés,, • Assurer le conseil paie et droit social auprès des clients,, • Accompagner vos clients dans l’utilisation du logiciel Silae,, • Participer au paramétrage et à l’intégration de nouveaux dossiers,, • Effectuer une veille régulière sur les évolutions juridiques. Le tout, en étant épaulé(e) par une équipe solide et bienveillante. Vous justifiez d'une première expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement sur le logiciel SILAE. Vous aimez la diversité (multi conventionnel, tailles d’entreprises variées) et souhaitez enrichir encore vos compétences. Et surtout, vous avez : • Le sens du service client,, • Une envie constante d’apprendre et de progresser,, • Un bon relationnel et une vraie rigueur dans votre travail. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise en plein essor (croissance annuelle moyenne de 30 %),, • Une équipe dynamique, soudée, qui allie expertise et bonne humeur,, • Un process de recrutement simple et rapide : o 1er échange avec l’équipe Recrutement Interne, o Entretien avec la direction d’Opaylink. Vos avantages : • Primes attractives individuelles et collectives,, • RTT,, • Mutuelle,, • Tickets-restaurants et chèques cadeaux,, • Bureaux neufs et agréables,, • Télétravail encadré par une charte (2 à 3 jours / semaine).

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils experts et cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Rejoignez une entreprise d'envergure internationale, reconnue comme le premier fabricant européen de hayons élévateurs : Nous recrutons un Responsable Commercial Services H/F pour couvrir la région Sud Est. • Lieu : Sud Est, • Contrat : CDI, temps plein, • Rémunération : 49/52 000 € brut annuel, • Horaires : 40h/semaine (Lundi Vendredi), • Avantages : Entreprise solide à renommée internationale, Statut Cadre, Forfait jour, RTT, Primes trimestrielles et annuelle + avantage en nature, Carte déjeuner, Mutuelle, Accès à une plateforme CSE. Vos Missions : En lien direct avec le Chef des Ventes Services et le Manager Grands Comptes, vous aurez pour principales missions le développement commercial de 22 départements. Pour mener à bien votre fonction, vous serez en charge de : • Déploiement des contrats et des renouvellements Services multi marques, ainsi que le suivi commercial des contrats., • La relation avec l'ensemble des propriétaires de flottes de véhicules possédant des hayons élévateurs., • La mise en place et du bon déroulement de chacun des contrats services., • L'intervention en support de la force commerciale et technique sur le terrain., • La contribution active au développement des résultats du Groupe., • L'élaboration d'un plan de développement stratégique de son portefeuille et de le faire vivre., • La gestion et le solutionnement des litiges + la gestion administrative, matérielle et budgétaire., • Le reporting hebdomadaire auprès de la Direction. Vous bénéficiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire. A l'aise sur les outils bureautiques, votre goût pour la négociation, votre diplomatie et votre sens de l'analyse des données de votre marché, seront de véritables atouts pour mener à bien vos missions.

Nous recrutons pour Habitat et Humanisme Soin : Responsable du département paie (H/F) 📍 Caluire-et-Cuire (69) – Siège associatif 📅 Prise de poste souhaitée rapidement Notre cabinet accompagne Habitat et Humanisme Soin dans le recrutement de son futur Responsable du département paie, dans un contexte de structuration et de croissance continue. Acteur engagé du secteur médico-social, l’association développe depuis plus de 15 ans un réseau de structures sanitaires et médico-sociales, avec une quinzaine de nouvelles intégrations chaque année. Elle porte une mission à forte utilité sociale. Pour soutenir cette dynamique, le siège renforce ses fonctions support. Un poste clé, à fort enjeu Rattaché à la direction des ressources humaines, le responsable pilote l'organisation de la paie dans un environnement multi-sites en pleine évolution. Il encadre une équipe structurée (adjoint, gestionnaires, référente SI) d'une dizaine de collaborateurs, supervise la production, sécurise les processus, et accompagne les établissements dans une logique de service et de conseil. Il intervient dans un siège conçu comme une boîte à outils, au service du terrain. Profil recherché • Expérience confirmée dans une fonction similaire, avec management d’équipe, • Maîtrise technique et réglementaire de la paie, idéalement en environnement multi-établissements ou associatif, • Capacité à structurer, organiser, faire évoluer un service, • Rigueur, agilité, esprit d’équipe, sens du service, • Envie de s’engager dans un projet à forte utilité sociale 👉 CDI – Rémunération selon profil (CCN FEHAP)

Le cdg69 accompagne au quotidien les collectivités et établissements publics du Rhône et de la Métropole de Lyon dans la gestion de leurs ressources humaines. Fort d’une équipe de 170 experts engagés, il met tout en œuvre pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux, en alliant expertise, écoute et accompagnement personnalisé. Ses missions couvrent un large champ d’intervention dont notamment : concours, recrutement, mobilité, santé et sécurité au travail, conseil statutaire et juridique, accompagnement organisationnel... Organisé autour de trois pôles - Recrutement Mobilité, Santé et Appui aux collectivités - le cdg69 œuvre avec professionnalisme et bienveillance pour valoriser les compétences des agents publics et soutenir les employeurs dans l’exercice de leurs responsabilités. Une structure au coeur de la fonction publique territoriale, résolument tournée vers l’humain et la qualité du service public. Missions: Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du service Emploi, vous serez chargé(r) de concevoir, proposer et mettre en œuvre des actions de formation destinées aux demandeurs d’emploi et aux agents publics territoriaux. Le poste contribue à renforcer l’employabilité des bénéficiaires, à soutenir les collectivités dans leurs besoins en compétences et à développer l’offre de formation du centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon. Missions ou activités Missions administratives • Identifier les besoins en formation pour des publics divers (demandeurs d’emploi, agents publics), • Proposer des cycles de formation adaptés aux publics ciblés, • Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation (planning, salles, stagiaires, intervenants, inscriptions), mobiliser et accompagner les intervenants (internes) et les organismes prestataires, • Suivre la participation et l’évaluation des actions de formation dans le respect des critères de la certification Qualiopi, • Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation, • Veiller à la conformité des processus avec le Référentiel National Qualité : préparer et accompagner les audits externes, mettre en place un système de suivi et d’amélioration continue pour maintenir la certification, • Évaluation des actions proposées sur le plan qualitatif et quantitatif Missions financières • Rechercher et mobiliser les financements publics ou mutualisés (Région, France Travail), • Monter les dossiers de subvention et assurer leur suivi administratif et financier (tableaux de bord, demande d’acompte, liquidation …), • Suivre la tarification, le budget des actions de formation et garantir leur équilibre financier Missions en lien avec l’emploi • Accompagner le placement en intérim public des bénéficiaires ayant suivi les formations., • Collaborer avec le service emploi pour identifier les opportunités de missions temporaires, • Assurer le lien entre formation et insertion professionnelle, en valorisant les compétences acquises Profil recherché Compétences requises • Bonnes connaissances de l’environnement territorial et en particulier du cadre réglementaire applicable à la formation, • Compétences en ingénierie de formation et en conduite de projet, • Maîtrise des principes et procédures de commande publique, gestion budgétaire/suivi financier appréciée, • Aisance relationnelle, pédagogie et sens de l’écoute, • Capacité à innover et à être force de proposition, dynamisme, • Capacité d’analyse, de synthèse, discrétion et autonomie, • Qualités de communication écrite et orale, notamment pour la rédaction de documents administratifs et financiers, • Capacité à travailler en équipe, esprit collaboratif, rigueur et sens de l’organisation, • Maitrise des outils informatiques et numériques, • Permis B Exigences particulières • Diplôme d’études supérieures Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, ingénierie de formation, droit public ou équivalent, • Expérience confirmée dans la gestion de la formation professionnelle, idéalement dans le secteur public ou parapublic, • Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation, • Expérience en montage et suivi de dossiers de subvention Conditions et contraintes d’exercice Cadre réglementaire • Conformité aux exigences du Référentiel National Qualité (Qualiopi) et aux obligations légales en matière de financement public. Organisation du travail : • Poste basé au centre de gestion, avec déplacements ponctuels auprès des collectivités ou partenaires institutionnels, • Gestion simultanée de plusieurs projets de formation, nécessitant une forte capacité de planification et de priorisation Contraintes financières et administratives : • Suivi rigoureux des budgets et des subventions, avec obligation de rendre compte aux financeurs, • Respect des délais imposés par les organismes financeurs et certificateurs Responsabilité et enjeux : • Impact direct sur l’image et la crédibilité du centre de gestion auprès des collectivités et partenaires, • Obligation de résultats en matière de qualité des formations et de conformité réglementaire, • Contribution à l’insertion professionnelle via le placement en intérim public des bénéficiaires formés Date prévue du recrutement 01/03/2026 Date limite de candidature 14/02/2026 Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature à l’adresse suivante : Vous pouvez obtenir des renseignements en contactant : Madame Aurélie MORETTI (), chef du service Emploi ou Madame Valérie RENAULT (), Chef du service Gestion des Ressources humaines au 04.72.38.49.50.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? D’une entreprise reconnue dans le domaine des Ressources Humaines, responsable et engagée au plan sociétal ? Vous êtes animé par l’emploi, la recherche de solutions efficaces et innovantes pour vos clients ? Vous aimez manager et développer les compétences de vos collaborateurs Responsables d’agence et Recruteurs ? Crit vous propose cette opportunité ! Contexte et Equipes : Vous êtes Rattaché(e) au Directeur Régional Auvergne Rhône Alpes et prenez en charge le développement de l’activité commerciale et la rentabilité de 7 agences et 1 implant du secteur Lyonnais dont vous aurez responsabilité en termes d’animation, de gestion et de contrôle. Vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions supports : Grands Comptes, RH, Implant, Formation, Sécurité, Marketing-Communication, Recruteur, Gestion… Votre rôle : • Déployer la stratégie du groupe dans le respect de nos valeurs, • Développer la relation commerciale et l’offre Crit avec les grands comptes nationaux, • Piloter le développement de l'activité de votre secteur en assurant l’animation commerciale, les plans d’action et le suivi des KPI,, • Animer les recruteurs, suivre leurs montées en compétences dans le respect des pratiques métier : process et outils, • Travailler en collaboration avec les partenaires emploi pour incarner sur votre secteur la politique inclusive de l’entreprise, identifier les évolutions de votre bassin d'emploi et adapter la stratégie,, • Gérer les ressources humaines : recruter, intégrer et développer les compétences de vos collaborateurs,, • Insuffler la culture, le savoir-être et le savoir-faire de CRIT. Vous : De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’une expérience significative de plus de 5 ans en tant que manager commercial, idéalement acquise dans l’emploi : Travail Temporaire, recrutement, formation ou plus largement dans la commercialisation de services aux entreprises. Vos atouts : • Votre capacité d'entreprendre avec le sens de l'anticipation et de la recherche de solutions pertinentes pour nos clients,, • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et avez une expérience de management de mangers,, • Vous êtes fédérateur et savez motiver vos équipes autour des ambitions et valeurs de l’entreprise,, • Vous êtes positif, aimez travailler en équipe et communiquer avec aisance Votre connaissance du bassin Lyonnais est indispensable. De part vos responsabilités, vous vous déplacerez sur le territoire à la rencontre de vos collaborateurs, clients et partenaires emploi.

ABOUT BEDROCK What if you could help major media companies compete with streaming giants? At Bedrock, that's what we do. We are a European tech venture, powered by leading European broadcasters (M6 and Bertelsmann / RTL Group) that shapes the standards of streaming in Europe. We build and power leading media streaming platforms for some of Europe's biggest SVOD/AVOD players (M6+, Videoland, $RTL+...)$, dealing with 45+ millions of users. At Bedrock, we love challenges, whether they're related to features, scaling, performance or peak traffic. We believe that learning new tricks is a journey and sharing them with peers is definitely part of the fun. We have 450 employees in Paris, Lyon, Portugal & Germany. As our CHRO, you will report directly to the CEO and drive the global HR strategy, fostering a high-performance culture and supporting our international growth. You'll manage a team of 9 HR professionals and influence the company's most critical people decisions. The role is based in Lyon, or alternatively in Paris with a minimum of two days of travel per week. The position is based in Lyon. As a CHRO, you will report directly to the CEO. The CHRO will define and implement the company's global HR strategy and ensure strong alignment with Bedrock's product, platform, and technology strategy. 1. HR Strategy & Leadership • Develop and execute the international HR strategy in explicit alignment with Bedrock's product, platform, and technology strategy, ensuring people decisions directly support product outcomes, scalability, and long-term platform sustainability., • Advise the executive team on organization design, leadership models, and workforce allocation, with clear and explicit links to product performance and execution efficiency., • Act as a core contributor to the design and evolution of Bedrock's product-led organization (product, platform, content, tech), in close collaboration with Product, Engineering, Data, and Platform leadership., • Support and anticipate structural changes linked to growth, internationalization, and product and platform transformation. 2. Talent Development & Corporate Culture • Oversee recruitment, talent development, and performance management with a strong focus on product-led execution and long-term value creation., • Own and continuously evolve career paths and leveling frameworks for Product and Tech roles, ensuring clarity, consistency, and fairness across countries and teams., • Design and steer performance and incentive systems adapted to a product-led environment, emphasizing outcomes over output, collective performance, and long-term impact., • Foster a strong and inclusive company culture while embedding product literacy and tech culture into leadership expectations and talent development programs. 3. Employee Relations & Compliance • Lead the group's works councils with the support of the HR team and work to maintain a positive working environment with employee representative., • Manage employee relations across multiple sites in partnership with local stakeholders, ensuring consistency with Bedrock's product-led operating model., • Ensure compliance with labor laws and HR regulations in all countries of operation, while maintaining scalable and coherent HR frameworks., • Lead compensation and benefits strategies that balance competitiveness and equity, with explicit links between HR decisions and tangible product or platform outcomes. 4. HR Operations & Team Management • Lead and develop a team of HR professionals across multiple locations, fostering strong partnerships with Product, Tech, and Platform teams., • Define, monitor, and continuously refine HR KPIs with a clear focus on their contribution to product execution, talent retention, and organizational performance., • Optimize, simplify, or remove HR processes and tools (HRIS, digital solutions, analytics) that hinder speed, autonomy, or execution quality., • Anticipate and pilot the development of future-critical skills, notably in AI, data, platform engineering, and modern product operating models. WHAT WE’ RE LOOKING FOR • 10+ years in senior HR roles, ideally in international tech, media, or streaming environments with strong product and engineering cultures., • Demonstrated ability to align people strategy with product, platform, and technology strategy in a product-led organization., • Proven experience designing or operating career paths, leveling frameworks, and performance systems for Product and Tech roles., • Strong product literacy and solid understanding of modern tech environments, including platforms, data, AI, and engineering constraints., • Track record of simplifying HR processes to improve execution speed, autonomy, and organizational effectiveness., • Strategic thinker with strong business acumen, able to link HR decisions to concrete product and business outcomes., • Experienced in leading multi-cultural, multi-site teams., • Fluent in English (daily business language). Beyond technical skills, we are looking for talents with: • Excellent team player who fosters collaboration, • Ability to adapt to changing environments and challenges, • Strong focus on client satisfaction and delivering high-quality service, • Innovative mindset with a passion for continuous improvement, • Fluent in English What We Offer: • The chance to shape the HR strategy of an international, fast-paced company., • A collaborative, innovative, and creative work environment., • Competitive compensation and benefits., • Hybrid work flexibility from our Lyon headquarters. Join us and help empower our teams, inspire talent, and build the culture that drives the future of streaming worldwide. LIFE AT BEDROCK You'll join an enthusiastic, friendly and close-knit team in a fast-growing tech company with more than 12 years' experience and a strong network of media shareholders. • Work flexibility and brand-new office spaces with a great location., • A top-notch tech expertise : documentation, support, R&D, management seniority…, • Work Evolutions & opportunities within the company, as well as training., • Strong human connections knowledge sharing: Last Friday Talks, Demos, Meet-Ups, HR Roadshows

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit social (F/H) disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Lyon. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité d’une Associée : • Vous êtes amené à travailler au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif., • Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets., • Vous participez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;, • Vous détenez une première expérience de 3 ans minimum en Droit social dans un cabinet d’avocats vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;, • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : • D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;, • D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;, • D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;, • De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : • Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;, • Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;, • Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;, • Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;, • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

📍 Lyon 2ᵉ – secteur Bellecour 🏢 Étude notariale à taille humaine (environ 10 personnes) 💼 Missions exclusivement orientées droit immobilier Dans le cadre d’un recrutement pour une étude notariale lyonnaise, je recherche un(e) Diplômé(e) notaire pour accompagner le développement d’une activité immobilière exigeante et en forte croissance. 🔹 Rattachement direct à une associée jeune, dynamique et engagée dans une démarche d’excellence 🔹 Environnement bienveillant, axé sur la qualité technique et la progression 🔹 Autonomie complète attendue sur l’immobilier courant 🔹 Activité enrichie par des dossiers liés aux projets d’énergies renouvelables (principalement solaire) 🔹 Formation prévue sur cette activité spécifique (baux emphytéotiques, baux à construction) Profil recherché • Diplôme de notaire impératif, • Expérience confirmée en droit immobilier ( idéalement 5 ans d'expérience), • Rigueur, fiabilité, sens des responsabilités, • Appétence pour les projets ENR appréciée 💡 Conditions & environnement • CDI – 39h (heures supplémentaires payées) avec flexibilité des horaires, • Rémunération attractive, • Étude idéalement située, très bien desservie, • Locaux agréables, bel environnement de travail, • Ambiance conviviale et équipe soudée Gaëlle Battault, Fondatrice du Cabinet Klar Cabinet spécialisé dans le recrutement juridique

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons en CDI un(e) Project Management Officer (PMO). 🧩 VOS MISSIONS • Mettre en place et maintenir les outils de suivi de projets (planning, budget, indicateurs)., • Assurer la coordination entre les équipes projet et les parties prenantes internes/externes., • Préparer et animer les comités de pilotage, rédiger les comptes rendus et suivre les actions., • Consolider les reportings et garantir la fiabilité des données (avancement, risques, coûts)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet (méthodes, outils)., • Supporter les chefs de projet dans la planification et la gestion des ressources. 📍 LOCALISATION : Région Lyonnaise 🧠 VOTRE PROFIL • Formation Bac+5 en gestion de projet, ingénierie ou équivalent., • Expérience confirmée en PMO ou gestion de projet, idéalement en environnement pharmaceutique ou industriel., • Connaissance des méthodologies de gestion de projet (PMI, Prince2, Agile). 🎯 VOS COMPÉTENCES ET OUTILS • Maîtrise des outils de planification et reporting (MS Project, Excel avancé, Power BI)., • Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation., • Anglais professionnel (oral et écrit). ➡️ VOS AVANTAGES • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements,, • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas,, • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %,, • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière,, • Un engagement fort en matière de RSE pour contribuer à un impact positif et durable. 🤝 Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un environnement de travail ouvert et inclusif.

CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 8 MOIS A COMPTER DU 13 AVRIL 2026 Dans le cadre du projet ASAP (Anticipation et Surveillance de l’Adaptation des bioagresseurs aux méthodes de lutte en période de diminution du nombre de substances actives Pesticides) financé par l’AAP PARSADA (2025-2029), vous assurerez la réalisation des analyses visant à surveiller l’évolution des résistances aux Produits de Protection de Plantes (PPP) chez des insectes ravageurs des cultures. Ces analyses seront réalisées par tests biologiques. Votre équipe : Vous exercerez votre mission au sein de l’Unité sous contrat « Caractérisation et suivi des phénomènes d’évolution des résistances » (USC CASPER) du laboratoire Anses de Lyon. Cette équipe étudie la résistance des bio-agresseurs des cultures aux produits de protection des plantes, communément appelés pesticides. C’est également une plateforme commune à l’Anses et l’INRAE (Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement) pour l’analyse et la recherche sur les résistances aux produits de protection des plantes. Cette thématique est abordée aussi bien d’un point de vue pratique, dans le cadre du plan de surveillance national des résistances aux produits de protection des plantes, que d’un point de vue plus fondamental, à travers des projets de recherche. Vous intégrerez une équipe de onze agents permanents : six chargés de projets scientifiques, un ingénieur d’étude INRAE, trois techniciens et un agent administratif. Vous travaillerez accompagné et encadré par une chargée de projet et une technicienne de laboratoire. Vous travaillerez au sein des locaux en coactivité avec d’autres équipes du laboratoire Anses de Lyon. Votre quotidien : Activité 1 : gestion des prélèvements et des élevages d’insectes • Vous aurez en charge la réception, l’enregistrement et l’échantillonnage des prélèvements reçus au laboratoire., • Vous participerez à la culture des plantes nécessaires aux élevages et à la réalisation de tests, à l’entretien régulier du matériel de culture et des équipements liés à cette activité ainsi qu’à la préparation de milieux nutritifs utilisés pour les tests ou l’élevage des insectes., • Vous participerez au maintien des élevages d’insectes du laboratoire. Activité 2 : réalisation des analyses • Vous réaliserez les tests biologiques de résistance aux insecticides : préparation des solutions insecticides, préparation des supports d’exposition aux insecticides, mise en test des insectes et lecture des tests. Activité 3 : participation à la gestion et à l’organisation des activités du laboratoire • Vous assurerez la traçabilité des analyses réalisées grâce à la tenue à jour d’un cahier de laboratoire et à l’enregistrement électronique des prélèvements, de leur échantillonnage et des analyses réalisées., • Vous participerez au bon suivi des stocks de réactifs et consommables., • Vous veillerez au respect des règles d’hygiène et de sécurité et de bonnes pratiques de laboratoire. Votre profil : • Formation et expériences requises : • BAC minimum, • BAC +2/+3 en biologie (DUT, BTS, Licence professionnelle) vivement souhaité, • les candidats avec peu ou pas d’expérience sont encouragés à candidater Compétences : • Le titulaire de ce poste devra manipuler des insectes, travailler sous loupe binoculaire et préparer et manipuler des solutions de produits phytosanitaires., • Expérience en laboratoire et/ou en entomologie souhaitée, • Connaissance des bonnes pratiques de laboratoire, • Travail sous hotte et poste de sécurité biologique, • Maîtrise des logiciels informatiques usuels, • Sens de l’organisation, • Bonne capacité d’adaptation : diversité des protocoles, travail en équipe et en autonomie Infos pratiques : • Le poste est basé à Lyon, • Accessible en vélo, transports en commun (métro B station Stade de Gerland Le LOU), voiture (parking d’entreprise)

Dans le cadre de notre développement interne et pour intégrer une équipe à taille humaine, nous recherchons un Commercial en Recrutement H/F pour notre agence de Lyon. En tant que Commercial en Recrutement H/F chez Epitech, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients et talents, tout en évoluant dans un environnement stimulant et bienveillant. Vos missions principales : Gestion d’un portefeuille clients sectoriel : Gérer et développer un portefeuille clients constitué d’acteurs majeurs au choix dans les secteurs de : • l’assurance,, • l’immobilier,, • la logistique,, • le business retail (grande distribution, mode, électronique, cosmétique, etc.) Assurer un suivi personnalisé et fidéliser ces clients. Développement commercial : • Mener une prospection active pour identifier de nouvelles opportunités commerciales dans ces domaines., • Négocier les offres et accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement., • Garantir la satisfaction client à chaque étape du processus, du recrutement à la prise de poste (intérim & placement). Développement d’un vivier de candidats (Recrutement RH) : • Identifier, sélectionner et accompagner les talents dans leur recherche d'emploi., • Réaliser des entretiens et évaluer les compétences des candidats., • Animer et développer un vivier de candidats qualifiés correspondant aux besoins de nos clients., • Assurer le lien entre les profils candidats et les exigences des entreprises pour garantir des recrutements réussis., • Collaborer avec l’équipe pour optimiser la stratégie de recrutement et développer l’activité. Profil recherché : • Première expérience en recrutement ou dans un environnement commercial similaire, idéalement avec une connaissance des secteurs cités ci-dessus, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’initiative., • Capacité à gérer plusieurs missions en parallèle, dynamisme et goût du challenge. Conditions : • Poste en CDI basé à Lyon, facilement accessible en transports en commun., • Équipe à taille humaine d’une vingtaine de collaborateurs., • Ambiance jeune, dynamique et bienveillante., • Rémunération attractive selon profil et expérience : variable déplafonné., • Avantages : tickets restaurant, primes sur objectifs. Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et passionnée ? Postulez dès maintenant !

Acteur majeur depuis 12 ans sur le marché de l’externalisation de services juridiques, Kalexius s’engage à offrir l’excellence aux cabinets d’avocats et aux départements juridiques d’entreprises à l’international. Kalexius est une entreprise implantée dans 8 pays et reconnue dans son domaine par Chambers & Partners. Kalexius se différencie par son environnement de travail bienveillant et un accompagnement de qualité favorisant la performance et le développement professionnel de ses employés. Afin de renforcer notre équipe spécialisée en legal entity management, nous recherchons un avocat collaborateur (H/F) en droit des sociétés. Le poste est majoritairement en télétravail, avec des déplacements ponctuels à prévoir au bureau de Genève. VOTRE MISSION : • Responsable de la relation opérationnelle avec le/les client(s) ;, • Suivi des demandes clients et exécution des services dans les délais ;, • Préparation des reportings internes et clients ;, • Réunions régulières de suivi avec le client ;, • Management des équipes travaillant pour le/les clients (organisation et suivi des tâches sur outils de suivi de projet, évaluation des performances) ;, • Analyse des demandes clients ;, • Responsable de la qualité du service : réalisation des obligations périodiques des entités juridiques des clients et exécution des demandes ad hoc relatives à la vie des entités juridiques ;, • Suivi de la facturation. VOTRE PROFIL : • Titulaire d’un Master en droit, idéalement avec une spécialisation en droit des sociétés ;, • Titulaire du CAPA ;, • Vous avez 3 à 4 années d’expérience, de préférence acquises en cabinet dans le domaine du droit des sociétés ;, • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;, • Vous avez une excellente maîtrise de Microsoft Word et Excel, et vous êtes à l’aise avec l’ensemble des outils informatiques ;, • Vous avez une connaissance approfondie du droit des sociétés ;, • Vous avez une connaissance en droit comparé (droit des sociétés dans différentes juridictions). CE QUE FAIRE PARTIE DE KALEXIUS SIGNIFIE : • Vous rejoindrez une structure internationale en pleine croissance ;, • Vous travaillerez avec des équipes talentueuses et investies dans un environnement de travail bienveillant et inclusif ;, • Vous bénéficierez de formations internes adaptées à vos besoins. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité stimulante à l’internationale dans le domaine juridique, alors rejoignez-nous !

Le groupe Actual, recherche pour l'une de ses agences d'expertise dans le secteur de l'hôtellerie et restauration de luxe un Chargé(e) d'affaires pour l'ouverture d'une agence. Poste à pourvoir : en CDI dès que possible. Vos principales missions seront les suivantes : Pilotage du lancement de la Business Unit d'une agence à Lyon • Contribution à la mise en place et au développement de l’agence dès sa création., • Identification et ciblage des prospects dans le secteur de hôtellerie, restauration, événementiel de luxe, etc., • Mise en place et suivi des actions commerciales (prospection téléphonique, rendez-vous terrain, présentation de l’offre, propositions commerciales)., • Négociation et contractualisation avec les nouveaux clients., • Définition et mise en œuvre d’un plan d’action de recrutement adapté aux besoins clients., • Sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, cooptation)., • Gestion du vivier de candidats : entretiens, évaluation, sélection et placement en mission., • Coordination entre les besoins des clients et la disponibilité des intérimaires., • Suivi du bon déroulement des missions et gestion des éventuels ajustements., • o Suivi des indicateurs clés (CA, taux de satisfaction, taux de placement, fidélisation). Profil recherché: • Vous êtes un véritable chasseur dans l’âme avec un fort tempérament commercial ?, • Vous avez une première expérience significative dans le secteur du travail temporaire? Alors ce poste est fait pour vous !, • Vous aimez le challenge, le contact humain, avez une forte capacité de négociation et aimez prendre des initiatives., • Dynamique et autonome, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle avec rigueur et organisation. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif;, • Un package attractif avec une rémunération fixe sur 13 mois, un variable et des perspectives d’évolution;, • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission;, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement;, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime);, • Voiture de fonction et une carte d'essence.

On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR. Dans le cadre d'un remplacement, Abalone recrute pour son agence de Lyon BTP, son nouveau/sa nouvelle Responsable d’agence (H/F). Description du poste : Illuminez votre carrière à Lyon, la Ville des Lumières, où chaque innovation brille autant que notre célèbre fête des lumières. Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence. En toute autonomie, vous aurez les responsabilités suivantes : – Développement et suivi commercial – Pilotage du recrutement et de la gestion des ressources humaines intérimaires – Management d’équipe – Pilotage du centre de profit et management des différents risques Profil recherché : Pourquoi vous ? Vous avez idéalement une expérience dans le travail temporaire, ou un fort tempérament commercial avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain. De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : – Embarquez dans un groupe où l’humain, la proximité et la liberté d’action sont les premières préoccupations – Statut cadre – Salaire fixe de 35-40k€ sur 12 mois + variable – 6ème semaine de congés payés – Possibilité après 3 ans au sein de la tribu de devenir actionnaire de votre agence – Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive – Téléphone, ordinateur et véhicule de fonction Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.