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Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, office managers, chief of staff, et professionnels RH, recrute pour l’un de ses clients, groupe international de premier plan, un(e) Assistant(e) de Direction Générale bilingue anglais. Poste en CDI, situé à Paris Rémunération : +/- 70 - 75 K€ + package, selon profil et expérience Dans les coulisses d’une Direction Générale où chaque journée s’écrit au rythme d’un agenda particulièrement dense, vous devenez le/la partenaire privilégié(e) d’un dirigeant dont les responsabilités s’exercent à l’échelle mondiale, et exigent une organisation sans faille ainsi qu’une anticipation de chaque instant. En étroite collaboration avec son chief of staff, vous veillez à la parfaite fluidité de son organisation. Bien au-delà de la gestion d’un agenda complexe et évolutif, vous en êtes le garant : vous hiérarchisez les priorités, sécurisez les échéances, anticipez les imprévus et trouvez les solutions permettant au dirigeant de rester pleinement concentré sur ses missions. Réunions, déplacements internationaux, préparation des dossiers, organisation logistique, coordination des rendez-vous et ajustements permanents rythment vos journées. Vous évoluez dans un environnement où les sollicitations sont permanentes, les arbitrages quotidiens et les changements de dernière minute fréquents. En relation quotidienne avec des interlocuteurs de haut niveau, en France comme à l'international, vous assurez les échanges en français comme en anglais et entretenez des interactions régulières avec la Présidence ainsi qu'avec les membres du Comité Exécutif. Vous coordonnez le suivi de différents sujets, veillez au respect des échéances, organisez des séminaires et accompagnez la Direction sur l'ensemble des missions ponctuelles liées à son activité. Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience auprès d'un dirigeant de haut niveau, dans un contexte international exigeant. Ce poste requiert une disponibilité importante, une réactivité de chaque instant ainsi qu'une capacité à prendre rapidement les bonnes décisions face aux imprévus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens aigu de l'organisation, votre discrétion absolue et votre capacité à traiter les informations les plus sensibles avec une confidentialité irréprochable. Votre jugement, votre capacité à prioriser et votre intelligence des situations vous permettront d'être un véritable appui pour votre dirigeant. Vous souhaitez rejoindre un groupe reconnu à l'international, offrant un environnement stimulant, ambitieux et respectueux de ses collaborateurs ? Nous serons heureux d'étudier votre candidature. Anglais bilingue impératif. Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) indispensable.

🟡 Votre mission à nos côtés Poste : Assistante Administrative de Projet H/F Type de contrat : CDI Localisation : La Défense En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur des missions chez nos clients du secteur des énergies, au sein d’équipes projets à dimension internationale. Vous serez un support clé au bon fonctionnement des projets en assurant la gestion administrative, documentaire et logistique. Vos principales missions : Gestion documentaire et correspondance : • Gérer la correspondance entrante et sortante, • Enregistrer les courriers dans les différentes bases projet (Gaia, Excel, SharePoint) et assurer leur diffusion, • Récupérer la correspondance via l’outil client (Aconex), l’enregistrer et la diffuser en interne, • Vérifier les documents en vue de leur archivage Suivi administratif projet : • Gérer les comptes-rendus de réunions et les weekly reports (numérotation, enregistrement, signature, diffusion, archivage), • Mettre à jour les tableaux de suivi Support organisationnel et logistique : • Organiser les déplacements de la task force, • Planifier les réunions (réservation de salles, accueil visiteurs, gestion des accès, pauses…), • Organiser des événements internes (communication, animation d’équipe), • Gérer la logistique (déménagements, organisation des espaces…), • Administrer les accès aux outils projet, • Gérer les différentes boîtes mail projet 🔵 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si… • Vous justifiez d’une expérience significative (environ 15 ans) en assistanat de projet, idéalement dans un environnement industriel ou énergétique, • Vous maîtrisez les outils de gestion documentaire (type SharePoint, Excel, Aconex est un plus), • Vous avez un niveau d’anglais professionnel courant (écrit et oral), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du service, • Vous savez gérer les priorités dans un environnement projet exigeant 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Intégrer agap2 et intervenir sur des projets stratégiques chez nos clients, • Évoluer dans un environnement international et stimulant, • Développer vos compétences au sein d’équipes expertes, • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre évolution Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Dans le cadre d’un programme industriel en phase de production, nous recherchons un profil PMO / coordinateur projet pour accompagner le pilotage des activités de sous-traitance et l’optimisation des processus. La mission s’inscrit dans un environnement industriel structuré, avec des enjeux de performance, qualité et gestion des modifications techniques. Responsabilités : • Assurer le pilotage des activités de sous-traitance (suivi KPI, reporting, coordination), • Gérer les Engineering Change Orders (ECO) et suivre leur mise en œuvre, • Suivre et mettre à jour les dossiers industriels en phase de production, • Challenger les sous-traitants afin d’optimiser leurs processus et flux de production, • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance projet (KPI, dashboards), • Contribuer à l’amélioration continue des processus industriels Compétences et Qualifications : • Expérience confirmée en gestion de projet industriel / PMO, • Bonne maîtrise des processus de modification industrielle (type ECO), • Compétences en optimisation de processus et flux de production, • Expérience sur des outils de gestion documentaire / PLM (type Windchill ou équivalent), • Capacité à piloter des partenaires externes / sous-traitants, • Bonne compréhension des environnements de production industrielle Groupe Halian : Fort de plus de 28 ans d’expérience, nous savons qu’innover est la clé pour proposer des solutions agiles et concrètes qui transforment les entreprises et les carrières. Nos services de recrutement et nos smart services vous aident à concrétiser le potentiel de demain. Découvrez tout ce qu’il est possible d’accomplir lorsque les bonnes personnes rencontrent les bonnes technologies. Chez Halian, nous reconnaissons que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont essentielles à la création d’équipes performantes pour nos clients. Nous mettons en relation les organisations avec des talents issus de tous horizons, en veillant à ce que chacun se sente valorisé, respecté et encouragé à contribuer par ses perspectives uniques. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de genre, de handicap ou de toute autre caractéristique qui fait leur singularité. En favorisant des environnements de travail diversifiés et inclusifs, nous aidons nos clients à stimuler l’innovation, renforcer la collaboration et mieux refléter les communautés qu’ils servent. Industrial Project Coordinator / PMO in Paris, France

La Direction des Affaires Juridiques et de l’Achat Publique, plus particulièrement le service des Affaires Juridiques et Des assemblées (SAJA) recrute un manager du risque assurantiel, pilote de la construction d’une nouvelle fonction assurantielle, plus innovante dans sa gestion du risque, et en adéquation avec le contexte actuel. En effet, ces dernières années, le constat est clair : la conjoncture assurantielle se dégrade, ce qui entraîne l’accentuation du désengagement des assureurs auprès des collectivités territoriales. Vos missions seront les suivantes : • Vous participez, de manière proactive, à la mise en œuvre d’une nouvelle approche de pilotage de la fonction assurantielle de la ville, accompagné·e de l’assistant à maîtrise d’ouvrage assurantiel (AMO) de la ville. Enfin, vous sensibilisez les directions sur les risques assurantiels., • Au titre du management de projet, vous identifiez et définissez les risques assurantiels de la collectivité, vous cartographiez les risques de la collectivité en lien avec l’assistant à maîtrise d’ouvrage, vous proposez des stratégies efficientes de gestions des risques assurantiels identifiés et vous mettez en place des actions de prévention des risques opérantes afin d’en assurer une meilleure maîtrise. Vous élaborez des outils d’évaluation pertinents pour chaque typologie de risque. De plus, vous proposez des mesures correctives des politiques menées, vous pilotez et suivez des projets d’amélioration des processus, des procédures et des outils de contrôle de gestion interne et vous rédigez des protocoles de suivi en cas de sinistre, à l’échelle de la collectivité., • Autres missions confiées : optimiser la gestion des ressources financières dans un cadre budgétaire contraint, sensibiliser au risque, notamment par la mise en œuvre d’ateliers de formation, conseiller les managers et les opérationnels, créer des supports innovants d’information et de communication en lien avec le service communication et mettre en place et tenir une veille assurantielle. Sur l’activité de la gestion de la sinistralité, vous serez chargé·e de l’élaboration et du suivi des procédures relatives aux achats publics d’assurances en lien avec le Service de l’Achat Public (SAP) et l’AMO. Vous êtes chargé·e de l’instruction et du suivi des dossiers suivants : sinistres mettant en jeu les garanties des différentes polices, sinistres pour lesquels la ville est son propre assureur. Vous suivez les expertises en lien avec les services métiers, vous assurez le lien avec les assureurs et les experts et vous tenez à jour les tableaux de bord des sinistres. Vous êtes titulaire du grade d'attaché territorial, et/ou de formation niveau BAC+3 à BAC+5 (Licence, Maîtrise, Master) . Idéalement, vous avez une appétence pour le droit des assurances, et le cas échéant en droit public. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur le même type de poste et/ou domaine d'activité. Vous êtes rompu en management de projet et vous maîtrisez les principes de la conduite du changement. Vous faites preuve de souplesse, d'autonomie, de discrétion, d'adaptabilité, de rigueur et d'innovation. Vous maitrisez les outils informatiques (ex : Word, Excel). Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse, et faites preuve d'un sens aigu en pédagogie.

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif. Il accueille près de 11.000 étudiants dans 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisée situés sur 4 campus. La Direction des Ressources Humaines de l'ICP est engagée dans une profonde transformation : réorganisation en pôles d'expertise, migration vers un nouveau SIRH (Cegedim TeamsRH), et montée en qualité des processus RH. Dans ce contexte, le pôle Administration du Personnel et Paie joue un rôle central pour assurer la continuité de service et la fiabilité des données. Pour renforcer ce pôle, la DRH de l'ICP recrute unResponsable ADP en CDD. La personne recrutée prendra en charge l'administration du personnel dans cette période charnière avec une double mission : assurer l'excellence opérationnelle au quotidien et co-piloter avec la Responsable SIRH l'intégration des processus ADP dans le nouvel outil. Ce poste est un binôme clé avec la Responsable SIRH : vous êtes l'expert métier ADP, elle est l'experte outil. Ensemble, vous co-construisez les workflows, les paramétrages et les procédures qui structureront l'ADP de l'ICP pour les prochaines années. Mission : Assisté(e) d’une équipe de Gestionnaires RH vos missions principales seront : Gestion administrative du personnel • Piloter l’ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l’entrée à la sortie, • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, • Créer et veiller à la mise à jour permanente des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié de son entrée à sa sortie, • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel ou tout reporting utile, • Interagir avec le service paie / veiller à une coordination optimale pour versement des salaires suivant évolution ou mouvement du personnel, • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales, veiller également à l’application des accords d’entreprise, • Proposer et mettre en place toute procédures RH suivant les évolutions sociales et/ou pratiques internes Information / orientation des opérationnels • Être l’interlocuteur de référence des managers et des RAF sur toutes les questions d’administration du personnel, • Orienter sur les bonnes compétences RH au sein de l’équipe DRH (recrutement, formation, rémunération, droit du travail), • Assister les Managers en matière de gestion des ressources humaines, • suivi du processus d’entretiens annuels lié à la revue du personnel, processus de production des contrats de travail. Co-pilotage du projet SIRH • Participer à la mise en place d’un nouveau core RH en lien avec le/la Responsable SIRH et les équipes de la DSIN., • En binôme avec la Responsable SIRH : co-définir les workflows ADP dans le nouvel outil, valider les paramétrages métier (contrats, absences, congés, dossiers salariés), tester les fonctionnalités avant mise en production, • Référent(e) métier : apporter l'expertise processus ADP pour guider les choix de paramétrage, identifier les spécificités ICP à intégrer dans l'outil, • Accompagnement au changement : contribuer à la formation des utilisateurs RH et opérationnels sur les nouvelles fonctionnalités ADP, documenter les nouvelles procédures, • Continuité de service : garantir qu'aucune rupture dans la gestion administrative du personnel n'intervient pendant la période de migration, • Participation aux instances projet : réunions de suivi avec l'éditeur, la DSIN et la DRH; remontée des points bloquants ou des besoins d'adaptation PROFIL : Diplômes requis : • Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social, • Expérience :, • Expérience de 5 à 8 ans en Administration du Personnel., • Expérience de participation à un projet SIRH, • Une expérience dans un établissement d’enseignement supérieur est un plus COMPETENCES REQUISES : • Rigoureux, organisé, pédagogue, doté d’un excellent relationnel et du sens du service., • Goût prononcé pour le travail en équipe., • Aptitude managériale., • Capacité à formaliser des processus et à rédiger des procédures, • Rompu à la méthode projet, à la production de procédures et force de proposition., • Excellente maitrise des outils bureautiques., • La maîtrise de TalentSoft et /ou de TeamsRH est un plus. Type de contrat : CDD de 7 mois Date de prise de poste : dès que possible Rémunération : 45-50K€ Lieu : paris 6ème TR +mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible Possibilité de prendre des congés (sans solde) cet été

Intitulé du poste : Conseil en Propriété Industrielle / Mandataire en Brevets Européen – Mécanique (H/F) Paris ou Rennes (modèle flexible / hybride) Le poste Chez HGF, nous accompagnons des entreprises innovantes, des start-ups aux grands groupes internationaux, dans la protection et la valorisation de leurs actifs de propriété industrielle. Dans le cadre de notre croissance en Europe, nous recherchons un(e) Conseil en Propriété Industrielle français et/ou Mandataire en Brevets Européen spécialisé(e) en mécanique pour renforcer notre équipe. Principales responsabilités En tant que Conseil en Propriété Industrielle spécialisé en mécanique, vous interviendrez sur un portefeuille varié couvrant des secteurs tels que l’ingénierie mécanique, les dispositifs industriels, les technologies propres, l’automobile ou encore les systèmes manufacturiers. Vos principales responsabilités incluent • La rédaction et le dépôt de demandes de brevets dans le domaine de la mécanique et de l’ingénierie, • Le suivi des procédures devant l’OEB et les offices nationaux, • Le conseil stratégique en propriété industrielle auprès de clients internationaux, • La gestion de dossiers d’opposition et d’études de liberté d’exploitation, • La participation active au développement et à la fidélisation du portefeuille clients Votre profil Vous êtes Conseil en Propriété Industrielle français et/ou Mandataire en Brevets Européen, avec une formation scientifique en ingénierie mécanique, génie industriel, physique appliquée ou dans un domaine connexe, idéalement complétée par une expérience acquise en cabinet de conseil en propriété intellectuelle ou au sein d’une entreprise industrielle. Vous possédez de solides compétences analytiques et rédactionnelles, notamment sur des sujets techniques complexes, et vous êtes à l’aise pour travailler en français comme en anglais, à l’écrit comme à l’oral. Votre esprit d’équipe, votre sens du service client et votre capacité à évoluer dans un environnement international seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle. À propos de HGF: HGF Limited est l’un des plus grands cabinets européens spécialisés en propriété intellectuelle. Nous proposons une solution PI entièrement intégrée, réunissant plus de 200 conseils en brevets, conseils en marques et avocats spécialisés en PI afin d’offrir un service complet en propriété intellectuelle. Avec 25 bureaux au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, aux Pays-Bas, en France, en Suisse et en Autriche, les conseils en brevets et en marques de HGF fournissent des conseils techniques et juridiques spécialisés à des grandes entreprises, ainsi qu’à des petites et moyennes entreprises dans le monde entier. Nombre de nos clients sont des marques reconnues du grand public, et le travail réalisé par HGF leur permet de protéger et de valoriser leurs inventions, leurs nouveaux produits et leur image de marque. Pourquoi rejoindre HGF? • HGF adopte une approche transparente et fondée sur le mérite en matière d’évolution de carrière, et vous aurez l’opportunité de façonner votre progression à long terme,, • Nous sommes un cabinet engagé en faveur de la DEI (diversité, équité et inclusion), avec un groupe de travail DEI animé par les collaborateurs, des réseaux d’affinité et un sponsor DEI au sein du conseil, • En tant qu’entreprise, nous disposons d’une équipe dédiée à la formation et au développement, axée sur le développement continu de vos compétences tout au long de votre carrière, ainsi que d’une plateforme d’apprentissage numérique couvrant un large éventail de contenus. Les valeurs de HGF People - Les personnes comptent. Nous traitons chacun avec équité, respect et compassion. Nous favorisons une culture conviviale, inclusive et agréable, dans laquelle chacun peut s’épanouir. Nous investissons dans nos collaborateurs et proposons un accompagnement et des formations adaptés pour soutenir leur développement et leur apprentissage. Nous encourageons un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L’évolution professionnelle est fondée sur le mérite. Excellence – Nous cherchons à être les meilleurs. Nous poursuivons l’excellence dans chacun de nos rôles, ce qui se traduit par des conseils juridiques et techniques d’exception pour nos clients. Nos collaborateurs sont pragmatiques, réactifs et orientés vers les enjeux commerciaux. Nous ne présumons pas : nous écoutons pour comprendre, afin de pouvoir agir de manière proactive et appropriée. Teamwork – Nous avançons ensemble. Nous travaillons avec nos clients pour protéger leurs intérêts, et entre nous en tant que cabinet fondé sur le soutien mutuel. Nous valorisons, apprécions et écoutons les autres, quel que soit leur rôle, en reconnaissant la combinaison propre à chacun de talent, de compétences et d’expérience. Nous sommes responsables individuellement et collectivement, et assumons la responsabilité de nos actions et décisions. Progressive – Nous innovons. Nous améliorons continuellement nos services et nos processus grâce à la compréhension, à la créativité et à l’investissement. Nous évoluons en saisissant les opportunités et en adoptant de nouvelles pratiques professionnelles, sans être freinés par des structures historiques ou des attitudes dépassées. En tant que cabinet, nous avons un esprit entrepreneurial et encourageons les idées nouvelles chez nos collaborateurs.

Le cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistant(e)s de Direction et d’Office Managers, recherche pour son client, Grand Groupe Industriel présent à l’International, un/une Assistante de direction bilingue anglais pour collaborer auprès du Secrétaire Général. Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, vous intervenez en support organisationnel, administratif et opérationnel du Secrétariat Général qui regroupe notamment la RSE, l’audit, l’immobilier, le juridique et la qualité. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Assistanat de Direction • Organiser les réunions, déplacements ponctuels à Londres et rendez-vous., • Assurer la gestion des priorités et le suivi des échéances., • Préparer différents supports, comptes-rendus et présentations. Coordination & suivi des activités • Créer, mettre à jour et suivre les fichiers de pilotage et tableaux de bord des activités du Secrétariat Général., • Coordonner les échanges entre les différentes parties prenantes internes et externes., • Assurer le suivi administratif des contrats, validations et signatures., • Effectuer certaines formalités en lien avec les prestataires externes (huissiers, formalistes). Gestion documentaire & administrative • Créer et mettre en forme les politiques Groupe et autres documents que le Secrétariat Général diffuse., • Participer à la mise à jour de la documentation et des contenus de l’intranet Secrétariat Général., • Assurer le classement, l’archivage et la bonne tenue des dossiers., • Assurer la gestion des factures des prestataires du Secrétariat Général et le suivi des budgets via Copilot., • Veiller à la confidentialité et à la fiabilité des informations traitées., • Assurer le suivi administratif courant., • Nous recherchons pour ce poste un/une candidate bac+2/4 ayant validé une formation du type BTS Support à l’Action Managériale, BTS Assistant Juridique ou équivalent., • Une expérience significative auprès d’un Secrétariat Général, Direction Juridique, Direction Générale ou environnement exigeant et international. Une expérience en cabinet d’avocats sera également très appréciée., • Une maîtrise avancée des outils bureautiques : Word avancé, Excel basic, PowerPoint, Outlook, IA, Copilot…, • Très bonnes capacités rédactionnelles et excellent niveau d’orthographe., • Anglais professionnel impératif (échanges écrits et oraux réguliers dans un contexte international). Pour réussir à ce poste, les qualités attendues sont les suivantes : • Grande discrétion et sens de la confidentialité., • Rigueur, réactivité et excellente organisation., • Sens de la communication., • Capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau., • Esprit d’équipe et sens du service., • Autonomie et capacité d’anticipation. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération : 60/65k€ selon expérience et parcours+ variable de 10% et avantages entreprise. Télétravail 1 jour/semaine. Localisation : Colombes 92, proche la Défense, T2. Afin de postuler à ce poste, envoyez votre candidature et notre équipe reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Réf : Colombes

Responsable de mission Social CSE Poste de renfort de l'équipe Social : profil confirmé, en binôme avec la Responsable de mission Social actuelle, pour l'épauler au quotidien sur ses dossiers. 1 – Réalisation et pilotage d'expertises sociales CSE Tu es responsable : • Du pilotage et de la réalisation des expertises et missions sociales du CSE, notamment :, • consultation récurrente sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi,, • expertise ou diagnostic en matière de risques psychosociaux (RPS),, • accompagnement des démarches de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT),, • expertise en cas de risque grave identifié dans l'établissement (droit d'alerte),, • appui aux travaux de la CSSCT (analyse des accidents du travail, visites, enquêtes)., • De l'analyse des données sociales de l'entreprise (BDESE, indicateurs RH, égalité professionnelle, absentéisme, turnover, sinistralité)., • De la conception et de la structuration des méthodologies d'expertise sociale (grilles d'analyse, questionnaires, trames d'entretien, supports et trames de rapports)., • Du cadrage et de la sécurisation juridique du périmètre des expertises et diagnostics sociaux, en lien avec les élus du CSE/CSSCT et la direction., • De la rédaction des rapports d'expertise et de diagnostic social/RPS/QVCT, dans le respect du cadre légal et avec un haut niveau de pédagogie., • De la préparation et de l'animation des restitutions orales, en réunion plénière, CSSCT ou réunion restreinte., • De la formulation de préconisations et de plans d'action en matière sociale, RPS et QVCT, utiles à l'exercice des prérogatives des élus., • De la qualité, de la cohérence et de la valeur ajoutée des missions sociales réalisées par Qiiro., • De la coordination, le cas échéant, avec d'autres expertises (économique, organisation), sans en assurer directement la réalisation., • Du respect des cadres légaux, des délais et des procédures applicables aux consultations et expertises sociales du CSE (délais de consultation, transmission des informations, échanges avec la direction). Pour cela tu travailles en équipe au quotidien en interne avec : • La Responsable de mission Social actuelle, avec qui tu partages la charge de missions et que tu épaules au quotidien (montée en charge de l'activité, dossiers complexes), • Les équipes juridiques internes, • Les profils experts en droit social / anciens DRH mobilisés sur les missions, • Le service commercial, en phase de cadrage et de contractualisation des missions En externe, tes interlocuteurs sont : • Les élus des CSE et membres de la CSSCT, • Les Directions d'entreprise (DRH, direction générale), • Les avocats, • La médecine du travail et les services de prévention et de santé au travail, • L'inspection du travail, • Le cas échéant, d'autres experts mobilisés dans le cadre des missions (ergonomes, psychologues du travail) Exemples de livrables de missions dont tu es en charge : • Rédiger des rapports d'expertise ou de diagnostic social, RPS et QVCT, • Préparer et animer des restitutions en instance (CSE, CSSCT, réunions restreintes, COPIL), • Présenter les résultats de manière pédagogique et accessible aux élus, • Aider les élus à comprendre les enjeux sociaux, humains et organisationnels, • Proposer des pistes de vigilance ou d'action, dans le respect de leurs prérogatives, • Concevoir et faire évoluer les méthodologies de diagnostic social, RPS et QVCT (questionnaires, grilles d'entretien), • Analyser et présenter les indicateurs sociaux et de santé au travail en séance, le cas échéant 2 – Contribuer au développement de l'activité expertise sociale / RPS / QVCT Tu contribues : Au développement de l'activité expertise sociale, RPS et QVCT du CSE, notamment : participation aux rendez-vous de cadrage, analyse des besoins des CSE et CSSCT, rédaction des devis, propositions commerciales et lettres de mission, en appui du service commercial. À la structuration et à l'amélioration continue des méthodes et outils d'expertise sociale et de diagnostic RPS/QVCT. À l'appropriation des outils et méthodologies par les équipes internes, en jouant un rôle de référent métier. À l'accompagnement ponctuel de profils plus juniors ou de nouveaux intervenants sur les missions complexes. À la production de contenus à valeur ajoutée (webinaires, formations, supports pédagogiques sur les RPS, la QVCT et le dialogue social). À la veille sociale, juridique et scientifique (RPS, QVCT, santé au travail), en lien avec les consultations du CSE. À la visibilité et à la reconnaissance de l'offre expertise sociale de Qiiro (publications, partenariats, démarches qualité notamment certifications et labellisation). 3 – Contributions complémentaires ciblées Tu interviens ponctuellement sur des missions juridiques à forte valeur ajoutée, en lien direct avec les expertises sociales CSE : animation de formations sociales / juridiques à destination des élus et membres de CSSCT (RPS, QVCT, rôle et prérogatives), rédaction de notes d'analyse et de contenus spécialisés, veille juridique ciblée sur les consultations sociales du CSE et la réglementation santé-sécurité au travail. Contribution, le cas échéant, à la préparation d'éléments techniques ou sociaux dans le cadre de contentieux liés aux expertises CSE. Ces missions sont complémentaires, ponctuelles, et ne remettent pas en cause le cœur du poste centré sur l'expertise sociale. Profil ciblé Profil confirmé / capé : 10 à 15 ans d'expérience professionnelle, dont une part significative en cabinet spécialisé CSE Capacité à être rapidement autonome sur l'ensemble du périmètre social/RPS/QVCT, sans montée en compétence longue, afin de pouvoir épauler la Responsable de mission Social dès la prise de poste Soft Skills : environnement startup, autonome, pro-actif, à l'aise niveau informatique (Pennylane, Inqom, Excel, Mac etc.), possibilité de management si développement du cabinet Excellentes capacités pédagogiques et de vulgarisation à destination des élus Aisance relationnelle et capacité à gérer des échanges contradictoires avec les directions Hard Skills : Xp en cabinet dans le monde du CSE (expertise sociale, RPS ou QVCT) Bonnes connaissances en santé au travail, prévention des risques professionnels et fonctionnement de la CSSCT Maîtrise des consultations sociales récurrentes du CSE (politique sociale, conditions de travail, emploi) et du droit d'alerte en cas de risque grave Capacité à conduire des entretiens, des enquêtes de terrain et à analyser des données sociales et RH à destination d'un public non spécialiste Maîtrise du cadre légal et des délais applicables aux consultations et expertises sociales du CSE Rémunération : 45 à 65 K€ brut annuel, selon expérience Localisation : Paris 10 Déplacements ponctuels à prévoir dans toute la France Télétravail : possible 2 jours / semaine

Service de la Première ministre, le groupement interministériel de contrôle (GIC) est un service à compétence nationale chargé de mettre en œuvre le cadre légal du renseignement. Point focal des techniques de renseignement, il centralise les demandes émises par les services de renseignement et de sécurité, met en œuvre celles qui nécessitent le concours des opérateurs de communications électroniques ou des fournisseurs de services de communication sur Internet et contribue à la centralisation du renseignement recueilli à proximité des objectifs. Le GIC conçoit et développe les systèmes d’information sécurisés nécessaires à l’exploitation des données et à la bonne application de la loi, notamment afin d’assurer la traçabilité de la mise en œuvre des techniques. Il accompagne les services pour améliorer l’efficacité du travail de leurs exploitants et leur apporte un soutien technique et logistique, en province et outre-mer, en 24x7. Il est le correspondant privilégié de la Commission Nationale de Contrôle des Techniques de Renseignement (CNCTR). Il conseille le cabinet de la Première ministre sur les aspects juridiques et techniques liés au renseignement. Il est composé de trois sous-directions, respectivement chargées des traitements opérationnels, des systèmes d’information et des affaires générales. Son site principal est situé à Paris. Description du poste : Dans le cadre de ses nouvelles missions, le GIC souhaite centraliser et rationaliser la gestion des identités numériques. Le chef de projet gestion d’identité est en charge d’accompagner et de conseiller les équipes projets dans la prise en compte de la sécurité sur leur périmètre depuis la phase de conception et jusqu’à la mise en production des systèmes. Vous accompagnerez également les experts et vous serez amené à : • Réaliser des études de sécurité sur les systèmes existants et les nouveaux projets : conseils sur les architectures, dossiers d’homologation, analyses de risques, choix de produits de sécurité, … ;, • Accompagner les projets menés au sein de la sous-direction afin d’assurer la prise en compte, dès la conception, des mesures de sécurité nécessaires ;, • Proposer des solutions techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins de sécurité identifiés ainsi qu’aux contraintes réglementaires ;, • Réaliser des audits SSI permettant de s’assurer du niveau de sécurité des SI avant leur mise en service : audits de configuration, tests d’intrusion, revue d’architecture, … ;, • Accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre des mesures correctives identifiées suite aux audits. Conditions particulières d'exercice : Sécurité : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le(la) titulaire doit avoir fait l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l’instruction générale interministérielle n°1300. Nationalité française obligatoire. Descriptif du profil recherché : Issu d'une formation supérieure en informatique, vous disposez de solides connaissances dans le domaine de la sécurité des SI et maintenez à jour vos compétences par une veille technologique et sécurité quotidienne. Un cursus spécialisé en sécurité du numérique constitue un atout indispensable. Par ailleurs, vous disposez d'une expérience significative sur les aspects techniques de la cybersécurité. Aptitudes recherchées : Rigueur ; Qualités d’analyse ; Bonnes qualités rédactionnelles ; Esprit créatif capable de suggérer des améliorations ; Esprit d’équipe ; Sens du contact et de la communication ; Qualités pédagogiques et de vulgarisation ; Discrétion dans le traitement de sujets sensibles. Savoir faire : • Pilotage de projets,, • Gestion des budgets et des RH affecté à un projet,, • Maîtrise des fondamentaux dans les principaux domaines de la SSI,, • Maîtrise de l’architecture des systèmes d’information et des principes d’urbanisation des SI,, • Très bonnes connaissances des architectures IAM : référentiels d’identités, SSO, fédération d’identités, MFA,, • Maitrise des protocoles d’authentification : Kerberos, SAML, OAuth2, Open ID Connect, LDAP,, • Connaissances en annuaire (Active Directory & LDAP),, • Bonnes connaissances en réseau et système,, • Connaissance des technologies de sécurité et des outils associés,, • Connaissances des principales règlementations en vigueur : IGI1300, II901, II910, …, • Connaissances en réalisation de tests d’intrusion en environnements Linux et Windows et en audit d’annuaires (Active Directory),, • Connaissance des principes d’attaque et de défense des SI,, • Langages de scripting (Python, JavaScript, Bash, PowerShell),, • Anglais technique. Lieu de travail : Paris Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans, renouvelable ; affectation ou détachement pour les fonctionnaires. Rémunération : Selon compétence et expérience professionnelle. Primes annuelles selon résultats. Congés : Congés payés complétés par des jours de RTT. Possibilité de compte épargne temps Transport : Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%. Santé : Mutuelle Restauration : Restaurant collectif Contact : Dans le cadre de votre candidature, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae sous format (NOMPrénomIntitulé de poste) Conditions particulières d'exercice : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l'instruction générale interministérielle n°1300. NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recherche un(e) responsable administratif-tive RH en CDI à temps complet. Donnez du sens à votre expertise RH au sein d'un acteur majeur de la solidarité. Rejoindre cette Association, c'est intégrer une organisation reconnue d'utilité publique, forte de plus de 16 000 collaborateurs et de 600 établissements et services engagés chaque jour auprès des personnes les plus fragiles. Au sein du Pôle Lutte contre les Exclusions des Hauts-de-Seine et de Paris, et rattaché(e) directement à la Directrice de Pôle, vous occupez une fonction clé de soutien et de pilotage RH. Vos missions : En lien étroit avec la Directrice de Pôle, l'équipe RH territoriale et les directeurs d'établissements, vous : • Déployez et harmonisez les processus et procédures RH pour les 13 dispositifs du pôle (hébergement, accueil de jour, Samu social, équipe mobile santé précarité et psy AHI) ;, • Garantissez la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des obligations réglementaires (registres, affichages obligatoires, etc.) ;, • Supervisez l'activité de la Gestionnaire RH (contrats de travail, EVP, déclarations d'accidents du travail, mouvements du personnel ...)., • Apportez votre appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la conduite des procédures disciplinaires et des situations d'inaptitude ;, • Participez à l'animation des instances représentatives du personnel : préparation des réunions CSE, élaboration et transmission des documents réglementaires, participation aux séances plénières., • Coordonnez la gestion de la formation en lien avec la Gestionnaire RH ;, • Accompagnez les recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidatures et entretiens de préqualification, en lien avec la Direction de Pôle et les Chefs de service ;, • Participez aux différents comités RH, groupes de travail, ateliers et séminaires avec les équipes RH territoriales et filières. Parce que votre réussite est essentielle, nous vous accompagnons dès votre arrivée : • Parcours d'intégration structuré ;, • Formations aux outils et pratiques RH (Talentlink, Octime, gestion du temps de travail, procédures disciplinaires, convention collective...) ;, • Accès au ChatRH Flex IDF et à une bibliothèque de ressources RH ;, • Collaboration avec un réseau d'experts RH au sein d'un groupe d'envergure nationale. Votre profil : • Titulaire d'un Master ou équivalent en Ressources Humaines ou droit social ;, • Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un réel atout ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à structurer les pratiques ;, • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel ; la connaissance des logiciels Octime et Talentlink est appréciée. Pourquoi rejoindre l'Association ? • Rejoindre un acteur majeur et reconnu de la solidarité ;, • Intégrer une équipe engagée et bénéficier d'un environnement favorisant la montée en compétences et le partage d'expertise., • Cadre autonome, 39 heures avec 23 RTT, une journée de TT, tickets-restaurants Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ? Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et collective au service de l'inclusion et de la lutte contre les exclusions

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

À propos de l'entreprise Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) responsable administratif(ve) en CDI sur la commune de Gennevilliers dans le secteur du transport d'œuvre d'art. À propos du rôle Le responsable administratif(ve) sera chargé(e) de la gestion du personnel, de l'administration, des services généraux et du management d'une équipe de 2-3 collaborateurs. Responsabilités • Contribue à l'intégration des collaborateurs, • Réalise et/ou supervise la constitution et le suivi des dossiers du personnel (contrat de travail, avenants, échéanciers obligatoires, dossier disciplinaire, correspondances diverses...), • Réalise et/ou supervise la paie, en assure le contrôle et propose des optimisations, • Assure le suivi de l'absentéisme, • Pilote ou supervise les dossiers d'AT (déclaration, contestations...), • Elabore et/ou supervise le plan de formation et son suivi, • Assure la bonne application de la législation sociale et des règles internes, • Prépare/constitue les dossiers et participe éventuellement à l'exercice du pouvoir disciplinaire, • S'assure du bon fonctionnement et des attributions des institutions représentatives du personnel (élections professionnelles, calendrier et ordres du jour, consultations obligatoires...), • Assure en collaboration avec le Directeur de Filiale, les relations avec les autorités de contrôle et les administrations Gestion et administration : • Optimise s'assure du bon déroulement de la facturation clients et de la clôture jusqu'au recouvrement, • Supervise et/ou participe au contrôle des factures fournisseurs, • Consolide et communique certains éléments nécessaires à l'établissement du reporting mensuel ou tout autre reporting demandé (QUICK, indicateurs de gestion, charges, recettes....), • Analyse les coûts d'exploitation et alerte en cas de dérives, • Collecte et communique les éléments fiscaux/sociaux à la holding (TICPE, TVA étrangère...), • Gère la documentation générale, en assure le suivi et l'archivage (correspondances, contrats fournisseurs et sous traitants transports, registre et documents obligatoires...), • Réalise et/ou supervise la gestion des documents, des titres administratifs (certificats d'immatriculation, licences transports, taxe à l'essieu...) et des titres de paiements automatisés (télépéages, cartes carburants...), • Réalise et/ou supervise les dossiers assurance, • Est responsable de la bonne tenue, de l'utilisation de la caisse et du compte accréditif, • Assure la bonne gestion des stocks (suivi mensuel et annuel) Services Généraux : • Assure l'intendance générale de la filiale (tenues, fournitures de bureaux, téléphonie, contrats d'entretien, de gardiennage, espaces verts, bâtiment, locaux sociaux...), • Contribue à la sécurisation du site (entrées, sorties, télésurveillance...), • Assure le suivi des vérifications règlementaires liées à l'infrastructure (installations électriques, chaudières, incendie, certificats Q4 et Q18...), • Est un relais privilégié entre la filiale et la holding, • Est l'interlocuteur informatique du support IT, • Centralise et gère les dépenses courantes (travaux...), • Gère les DAD Avantages : • Rémunération entre 45k€ et 50k€, • Mutuelle et prévoyance, • Statut Cadre

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : laurent.berlioz@h2a-france.org, • M. Julien Mourre, directeur des enquêtes : julien.mourre@h2a-france.org, • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

MRS GROUPE recrute un Talent Acquisition Specialist (F/H) ! Plus qu’un poste RH, une mission clé pour accompagner notre développement humain et opérationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Chez MRS, nous proposons une autre façon d'exercer les métiers de la restauration. Nous sommes un acteur indépendant de la restauration collective en entreprise depuis plus de 30 ans. Depuis toujours, nous offrons une expérience de restauration authentique et de qualité, où l’essentiel prime sur le superflu. Nous cuisinons chaque jour avec l’exigence de faire simple et bien, de servir avec cœur et sincérité. Notre cuisine se veut savoureuse, reflétant notre conviction que le meilleur se trouve dans l’essentiel : la qualité des produits. Nous mettons notre passion au service de chaque convive. Afin de créer des instants profondément humains, sur-mesure, nos équipes apportent une écoute et un service attentionnés et personnalisés. Entreprise à taille humaine, MRS s’appuie sur des valeurs fortes : exigence, proximité, innovation et engagement en faveur d’une alimentation durable. Nous favorisons les circuits courts, les produits de saison et une démarche écoresponsable au cœur de nos pratiques. Rejoindre MRS, c’est intégrer une entreprise dynamique, en pleine croissance, où les talents peuvent s’exprimer et évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avec des horaires en journée et des week-ends préservés. Votre mission : Vous êtes garant du bon déroulement des recrutements, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Véritable partenaire des managers opérationnels, vous contribuez activement au développement de la marque employeur et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines (8 collaborateurs), vous serez un véritable partenaire des équipes opérationnelles. De l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement tout en participant activement au développement de notre marque employeur. Recrutement et accompagnement des managers • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles., • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement., • Vous assurez le sourcing quotidien des candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et les outils dédiés (HelloWork, LinkedIn, etc.)., • Vous validez les profils avec les opérationnels, constituez les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs et assurez leur transmission au service RH/Paie., • Vous participez aux salons et forums de recrutement et développez les relations Écoles-Entreprises., • Vous organisez et coordonnez les parcours d'intégration en lien avec les équipes opérationnelles., • Vous coordonnez les demandes de mobilité et de mutation en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines. Pilotage et amélioration continue • Vous définissez et suivez les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement., • Vous produisez des reportings réguliers et proposez des actions d'amélioration des processus. Marque employeur et communication RH • Vous contribuez au rayonnement de la marque employeur., • En collaboration avec la Responsable Communication, vous concevez et diffusez des contenus RH et Recrutement sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn., • Vous participez aux différents projets RH et contribuez à l'évolution des pratiques de recrutement. Votre parcours d’intégration Chez nous, votre arrivée se prépare ! Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet : formation à nos outils, immersion dans nos restaurants, journée d'accueil au siège et rencontres avec les différents managers du Groupe pour découvrir notre activité. Votre profil Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction de recrutement, idéalement acquise dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les différents outils de recrutement. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transverse, vous permettent d'accompagner efficacement les managers dans leurs recrutements. Organisé, réactif et force de proposition, vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre capacité d'analyse et votre goût pour l'amélioration continue. Nos avantages : • CDI, • Statut Cadre, • Fourchette salariale 45-55K, • Mutuelle/Prévoyance, • Prise en charge du transport en commun à 65%, • 13 jours de RTT, • 13ème mois, • Avantage en nature repas Parce que la diversité est une richesse, MRS Groupe s’engage à étudier toutes candidatures, à compétences égales, dont celle des personnes en situation de handicap.

À propos du poste Créé en 2022, le groupe Chronos Dental s'est rapidement imposé comme l'un des leader sur le marché de la prothèse dentaire en France. Il compte aujourd'hui 29 laboratoires. Tous les laboratoires du groupe sont fortement dotés en machines modernes, et notamment en équipement CFAO (conception, usinage et impression 3D), pour accompagner ses dentistes partenaires dans l'intégration des nouvelles technologies. Chronos Dental en bref, c'est • 29 laboratoires, • 600 salariés, • Une croissance très rapide avec l'objectif de continuer de s'affirmer comme le réseau indépendant de référence sur le territoire français Le laboratoire Digismile, situé au Kremlin-Bicêtre, recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) à temps partiel pour renforcer son équipe. L'Assistant(e) Administratif(ve) a pour mission d'assurer le bon fonctionnement administratif de l'entreprise. Il/Elle garantit la transmission de l'ensemble des éléments comptables, le suivi des relances clients, la gestion de la facturation ainsi que la production d'indicateurs de pilotage à destination de la Direction. Il/Elle contribue également à la performance globale de la structure en supervisant l'administration du personnel, les services généraux et l'optimisation des processus internes. Missions principales Facturation, recouvrement et comptabilité • Effectuer la facturation clients (design, formations, activités annexes)., • Suivre les paiements clients., • Effectuer les relances et optimiser les délais de règlement., • Assurer le suivi des règlements fournisseurs en lien avec le siège. Administration RH • Gérer l'administration du personnel en lien avec le service RH siège : suivi des contrats, avenants, courriers et dossiers salariés., • Préparer et transmettre les éléments variables de paie., • Gérer les titres restaurant., • Suivre les congés, absences et plannings., • Gérer les adhésions et les relations avec la mutuelle et la médecine du travail., • Gérer les dossiers d'apprentis et les formations avec les OPCO., • Préparer les réunions du CSE. Services généraux et administration • Gérer les relations avec les banques, assurances, bailleurs et prestataires informatiques., • Superviser les contrats divers et optimiser les coûts en lien avec le siège., • Assurer le bon fonctionnement administratif global de l'entreprise. Vie d'entreprise • Organiser les réunions internes mensuelles., • Participer à l'organisation des séminaires et événements internes en lien avec le siège. Savoir-faire • Maîtrise de la facturation, du recouvrement et du suivi administratif., • Connaissances en administration du personnel et gestion des éléments de paie., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et le Pack Office., • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les délais. Savoir-être • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie et polyvalence., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Bon relationnel et esprit d'équipe., • Réactivité et sens des priorités. Informations complémentaires • Vous justifiez impérativement d'au moins 2 années d'expérience au sein d'une même entreprise., • Type de contrat : CDI., • Rémunération : entre 1 790 € et 1 910 € brut mensuels selon expérience., • Temps de travail : 25 heures hebdomadaires. Avantages • Titres restaurant., • Prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport (Navigo)., • Mutuelle entièrement financée par l'employeur.

Notre client est une filiale d’un grand groupe et un acteur majeur de la conception, de l’intégration et de l’exploitation de systèmes critiques. Présent dans 7 pays et fort de 3 000 collaborateurs, il intervient au cœur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance dans des secteurs tels que la défense, le spatial, l’énergie, l’industrie, le transport, l’aéronautique et la cybersécurité. Dans le cadre de nouveaux projets issus de la réponse à un important appel d’offres, l’entreprise renforce aujourd’hui ses équipes et recrute un Auditeur Cybersécurité PASSI. Au sein d’une équipe d’environ 50 personnes réparties sur 3 pôles (dont 30 personnes sur des projets militaires et 20 sur des projets liés au ministère de la Justice), vous intervenez sur l’ensemble du cycle d’audit et de mise en conformité. Vous contribuez à la définition de la stratégie de sécurité chez les clients, en couvrant les dimensions gouvernance, gestion des risques et conformité. Missions principales : • Réalisation d’audits de sécurité techniques et applicatifs : analyse d’architectures, revues de configurations, audits de code sur divers environnements, • Audit organisationnel et conformité : analyse documentaire, entretiens, vérification des dispositifs de sécurité (incluant la sécurité physique), • Analyse des risques et recommandations : identification des vulnérabilités et rédaction de rapports d’audit avec préconisations techniques et organisationnelles, • Tests de sécurité avancés : réalisation possible de tests d’intrusion pour évaluer la robustesse des systèmes Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Expertise sur des systèmes critiques et souverains : projets à fort enjeu (contrôle aérien, lutte anti-drone, nucléaire, infrastructures sensibles), • Entreprise innovante et engagée : forte culture de l’innovation et de la cybersécurité souveraine (audit, conseil, conformité, supervision, développement sécurisé), • Parcours évolutif structuré : Academy interne, certifications financées, accompagnement continu et perspectives vers le management, • Avantages : Prime sur objectifs jusqu’à 5 % du salaire annuel brut, 9 jours de RTT et 2 jours de télétravail par semaine Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en audit PASSI avec une maîtrise des guides ANSSI et des méthodologies d’audit de sécurité. Vous êtes certifié PASSI. Informations complémentaires : • Lieu : Le Plessis-Robinson (92), • Contrat : CDI – Statut cadre (217 jours), • Rémunération : 80 K€ à 100 K€ brut annuel selon profil Réponse sous 7 jours après candidature si profil correspondant

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités pilote l’aménagement et la gestion des infrastructures routières et des transports en commun dans le Val-de-Marne. Elle se concentre sur l’entretien de la voirie départementale, l’amélioration de la performance des transports publics, le développement des mobilités actives (piétons, vélos) et l’optimisation des déplacements pour les personnes et les biens, dans une approche d’espace public partagé et durable. Le service Espace Public assure la surveillance, l'entretien et l'exploitation des 405 km de routes départementales, en lien avec les usagers et les territoires via ses centres d'exploitation. Il organise la viabilité hivernale, la protection contre les crues et conduit des réaménagements de voirie pour la sécurité (pistes cyclables, trottoirs). Il gère également l'occupation du domaine public, les projets urbains et arrêtés de circulation à l’aide de l'outil Olivia. Enfin, le service entretient et active les dispositifs anti-crues le long de la Seine et de la Marne. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique du chef de centre, vos missions se décomposent comme suit : Contrôler et organiser les activités sur l’espace public : • Assurer la sécurité et le suivi des travaux de voirie, organiser les interventions d’entretien et de réhabilitation, surveiller le réseau et participer aux activités liées aux crues., • Participer à la gestion des arrêtés de circulation et aux avis techniques sur les projets internes et externes. Assurer la gestion et l’encadrement du centre d’exploitation : • Garantir la sécurité des agents et des équipements, organiser les programmes d’entretien et gérer les moyens logistiques., • Encadrer les équipes, établir les plannings et piloter les réunions pour assurer le bon Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un BAC +2,, • Vous possédez de solides connaissances des techniques d’entretien routier,, • Vous avez un bon esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation,, • Informations pratiques Vos avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie B

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Formation de CCI France compte une quinzaine de collaborateurs intervenant sur les sujets Orientation, Formation et Emploi. À ce titre, elle : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers, …) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Au sein de la cellule nationale de réponses aux appels d'offres, et en lien direct avec son Responsable, vous assurez l'appui administratif et opérationnel à l'ensemble du cycle de réponses aux appels d'offres nationaux, jusqu'au suivi d'exécution des marchés remportés, en garantissant la conformité, la qualité et la fluidité de la coordination entre les parties prenantes internes et externes. Vos missions sont les suivantes : • Gestion administrative en appui à la rédaction des dossiers de réponses Véritable pilier dans la constitution des dossiers, vous rassemblez l'ensemble des documents administratifs nécessaires : attestations, certificats, références, CV et autres pièces requises. En lien étroit avec les parties prenantes internes et externes, vous veillez à la complétude de chaque dossier et contrôlez la conformité des pièces au regard des exigences propres à chaque consultation. Votre regard transversal soutient la production globale des réponses. • Mise à jour et actualisation des ressources documentaires Garant(e) de la fiabilité et de l'actualité de la bibliothèque documentaire de la cellule, vous actualisez régulièrement les références clients, mémoires types, CV et fiches méthodologiques. L'ensemble des supports mobilisés dans les réponses aux consultations bénéficient ainsi de votre vigilance, et la capitalisation sur les productions passées vient nourrir et optimiser les réponses futures • Relais des appels d'offres auprès du réseau Interface clé avec le réseau des CCI en régions, vous diffusez les appels d'offres nationaux identifiés lors de la veille quotidienne et transmettez les dossiers de consultation (DCE) accompagnés de leurs fiches d'analyse aux interlocuteurs concernés. Grâce à votre réactivité, les CCI du réseau peuvent se positionner rapidement et de manière éclairée sur les consultations pertinentes. Vous participez également aux réunions hebdomadaires de la cellule et en rédigez les comptes rendus. • Suivi administratif des appels d'offres remportés Une fois le marché remporté, vous prenez le relais sur le suivi administratif des dossiers en lien avec les acheteurs, le réseau et les partenaires. Véritable trait d'union entre les services internes et le réseau, vous collectez les informations nécessaires à la facturation des marchés et émettez, le cas échéant, les factures correspondantes. Tout au long de l'exécution, votre attention se porte sur la conformité des livrables au regard des engagements contractuels et des exigences du cahier des charges. • Contribution à l'amélioration continue Force de proposition, vous suggérez des évolutions d'outils, de supports et de process. Votre participation aux retours d'expérience sur les appels d'offres remportés comme non retenus enrichit la pratique collective et alimente le partage des enseignements au sein de l'équipe. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET PERFORMANCE • Titulaire d’un Bac+2 minimum en assistanat, gestion administrative, droit des marchés publics ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement au sein d’une cellule d’appels d’offres., • Vous disposez d'une bonne connaissance des procédures de marchés publics et privés, ainsi que des plateformes de dématérialisation associées, et maîtrisez les outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel)., • Vos qualités rédactionnelles, votre aisance dans la mise en forme documentaire et votre aptitude au classement vous permettent de produire des dossiers soignés et structurés. Vous savez également émettre et suivre des factures avec fiabilité., • Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous gérez plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant des délais contraints., • Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un véritable esprit d'équipe, vous conjuguez sens du détail, exigence de qualité, autonomie et force de proposition., • Enfin, la discrétion et le sens de la confidentialité qui vous caractérisent renforcent la relation de confiance avec vos interlocuteurs. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

RESPONSABLE DE SERVICE Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux SERVICE CITOYENNETÉ, POLITIQUE DE LA VILLE, DÉVELOPPEMENT LOCAL Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant : 2 services : • Prévention-sécurité, • Vie Associative et Citoyenneté, politique de la ville, développement local 3 Centres sociaux et culturels 1 mission droits des femmes, égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations 1 mission vie associative Votre contribution au sein de notre collectivité Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge : • En matière de pilotage et conduite l’activité du service, • Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement, • Participer à la définition stratégique, et suivi du service, • En matière de développement local et citoyenneté, • Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire., • Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers, • Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale., • En matière de Politique de la ville, • Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030, • Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement, • Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville, • Participer aux travaux menés par l’EPT Boucle Nord de Seine Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines. Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire. 38h / semaine, Télétravail possible 1j/sem. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Service travaux et aménagements Sud réalise les travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) du patrimoine du secteur Sud du conseil départemental des Hauts-de-Seine L'unité patrimoine Sud en charge la mise en œuvre de la politique des travaux et d'entretien sur les bâtiments du secteur, l’exception des collèges. Ce patrimoine comprend des bâtiments sociaux, sportifs (Haras de Jardy), culturels (musée Albert Khan, château de Sceaux), de typologie variées (notamment monuments historiques, situés dans des parcs départementaux : château de Sceaux, maison de Chateaubriand). En tant que chef d’unité, vous êtes chargé d’animer une équipe d’environ 14 ingénieurs, techniciens et surveillants de travaux, et responsable d’un budget annuel de 5 à 10 M€. Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques d’entretien du département sur votre périmètre. Vous établirez le programme pluriannuel d’investissement et le budget associé. Missions : • Proposer un programme pluriannuel d’investissement de l'unité permettant d’atteindre le niveau de qualité souhaité et d’atteindre les objectifs environnementaux sur le parc de bâtiments (décret tertiaire notamment)., • Piloter la réalisation des opérations planifiées et s’assurer de l’atteinte des objectifs de l’unité, notamment en termes de satisfaction des utilisateurs et de gestion budgétaire., • Fixer des objectifs partagés aux collaborateurs, ingénieurs et techniciens, et les accompagner tout au long de l’année,, • Assurer un reporting régulier de la situation de son unité et de l’avancement de son budget,, • Animer des projets transversaux intéressant l’ensemble de la Direction, du Pôle, voire du Conseil départemental. Profil : Nous recherchons un ingénieur territorial titulaire (ou, à défaut, contractuel disposant a minima d’un diplôme de niveau Bac+5 en génie civil, bâtiment, ou équivalent, et idéalement d’un Master 2 en maîtrise d’ouvrage publique), avec une solide expertise en maîtrise d’ouvrage publique et en règles de la construction, ainsi qu’une parfaite connaissance du cadre réglementaire. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables, les outils informatiques (Office 360) et, idéalement, des logiciels de gestion de marchés ou budgétaires. Doté(e) de solides compétences en management opérationnel, vous savez organiser, coordonner et animer une équipe tout en assurant le suivi des projets et le reporting. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de négociation, d’analyse, de synthèse et d’adaptabilité pour conduire vos missions avec efficacité.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Juriste commande publique (cadre d'emploi des Attachés territoriaux) Missions Le juriste commande publique assure la passation et le suivi des marchés publics supérieurs au seuil de dispense de publicité et de mise en concurrence en garantissant la préservation des intérêts juridiques et économiques de Vallée Sud Grand Paris. Il met en œuvre la politique achat de la collectivité. Activités principales • Gestion de tableaux de suivi, • Participation à la mise en place des procédures internes et à la gestion du service, • Gestion des marchés dans le logiciel métier et dans le logiciel financier, • Rédaction et passation de marchés publics, • Suivi administratif de l'exécution des marchés publics : rédaction d'actes modificatifs, de courriers et relation avec les fournisseurs, • Conseil et réponse aux services sur l'exécution des marchés, • Mise en œuvre et participation à la définition des stratégies d'achats, appui à la définition des besoins, sourcing, benchmark, participation aux réunions de suivi d'exécution et bilan de fin de marché..., • Préparation, présentation et suivi des dossiers passés en commission d'appels d'offres, • Préparation d'actes administratifs, • Etablissement des rétroplannings, • Rédaction et mise en ligne des annonces ainsi que des dossiers de consultation des entreprises, • Vérification de la recevabilité des candidatures et des offres de transmission des dossiers aux services gestionnaires pour analyse, • Conduite de négociations, • Vérification et correction des rapports d'analyse de candidatures et d'offres, • Rédaction et envoi des courriers liés à la procédure (lettres de refus, d'acceptation, demandes de pièces complémentaires...) et télétransmission des dossiers en préfecture, • Gestion des sous-traitants, • Veille juridique sectorielle, • Participation à l'élaboration du budget du service, utilisation et contribution aux outils et autres ressources du service, • Mise en œuvre et suivi du système de management de la qualité ISO 9001 Profil recherché Savoir • Instances, processus et circuits de décision, • Fondements et enjeux de l'action publique, • Cadre réglementaire des politiques publiques dans son domaine d'activité, • Règles de gestion administrative et financière, • Maîtrise des outils de bureautique et de l'informatique Savoir-faire • Cadre juridique et réglementaire de la commande publique, • Capacités rédactionnelles, • Maîtrise des techniques de planification Savoir être • Sens de l'éthique et du service public, • Devoir de réserve, • Communiquer facilement avec des interlocuteurs multiples, s'adapter à son interlocuteur, • Savoir travailler en équipe, • Etre organisé et méthodique, • Savoir rendre compte à la hiérarchie Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Soirée du personnel, Noël des enfants Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

L’agent intervient auprès des enfants pour : • Être référente ou relais d’un groupe d’enfant, • Mettre en place des activités éducatives, d’éveil adaptées à chaque enfant, • Favoriser leur développement et leur épanouissement en respectant leur capacités et leurs besoins, • Assurer la sécurité affective et le bien être des enfants, • Respecter le rythme et l’intimité de chaque enfant, • Répondre de façon individualisée à leurs besoins fondamentaux physiques et psychiques. Auprès des parents pour : • Assurer l’accueil au quotidien et instaurer des échanges de qualités lors de la séparation et des retrouvailles, assurer les transmissions écrites et orales -Informer sur le fonctionnement des équipements, le déroulement des activités, le projet pédagogique. Au sein des équipes : • Travailler en lien avec l’éducateur de jeunes enfants pour proposer des activités en cohérence avec le projet pédagogique,, • Veiller à la transmission des informations utiles au bon déroulement de l’accueil de chaque enfant avec des outils appropriés. • Réaliser le nettoyage de la biberonnerie, stériliser et réalisation des biberons, • Appliquer les protocoles en vigueur, médical…, • Assurer des tâches administratives., • Accompagner les stagiaires, • Participer aux réunions d’informations auprès des parents et/ou des assistantes maternelles., • Participer à l’accueil des parents et de leurs enfants lors des accueils du Lieu d’Accueil Parents Enfants., • Se déplacer sur les structures municipales de la Petite Enfance

MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde. C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être. 3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France. Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être. Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde. Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous. Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun. Le poste Objectifs de la fonction Intégré(e) au sein de la Direction Juridique (DJ) du Groupe Mayoly, la juriste aura pour mission d’assister la responsable du pôle Opérations et de fournir un soutien juridique aux différentes entités du Groupe Mayoly, en France et à l’étranger. Principales responsabilités et tâches -Gestion des contrats • Rédaction, négociation, analyse et mise à jour de contrats dans les domaines suivants : distribution et de promotion de médicaments et de dispositifs médicaux, réalisées en France et à l’international ; conventions uniques., • Soutien et conseils juridiques aux opérationnels dans le cadre de leur suivi des relations commerciales, en France et à l’international. -Suivi corporate • Assurer le suivi corporate des filiales étrangères en liaison avec les cabinets d’avocats locaux. -Conseil juridique • Préparation de supports juridiques et dispensation de formations juridiques ;, • Recherches, analyse et réalisation de notes de synthèse dans différents domaines du droit ;, • Support aux responsables de pôles juridiques sur tout sujet juridique du ressort de la Direction Juridique. Profil recherché De formation 5ème cycle en droit des affaires avec si possible une première expérience en droit de la santé 5 ans d’expérience au sein de la direction juridique d’un groupe international ou dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit des affaires Compétences/Savoir-être- Spécifiques pour le poste : • Adaptabilité, polyvalence, résistance au stress, • Très bon relationnel, très bonne communication, aime et sait travailler en équipe, • Rigueur, organisation (priorisation) et autonomie, • Capacité à travailler en mode projet., • Pragmatisme, sens des responsabilités et dynamisme, • Anglais indispensable afin de gérer des partenaires internationaux

Senior Legal / Regulatory Reform Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support legal and regulatory reforms related to food safety, land use rights, agricultural subsidies, environmental sustainability, agricultural insurance, and institutional modernisation in the agri-food sector. NTU International is seeking a Senior Legal / Regulatory Reform Expert to support legal approximation, regulatory reform, and institutional governance initiatives related to Uzbekistan’s agri-food sector reforms. Key Responsibilities • Support the review, drafting, and reform of agri-food sector legislation, regulations, and institutional frameworks;, • Provide technical assistance on food safety legislation, land use rights, agricultural subsidy regulations, and agricultural financing frameworks;, • Support regulatory impact assessments, comparative legal analyses, and legal harmonisation initiatives;, • Advise public institutions on legal and regulatory reforms related to market-oriented agriculture and sustainable rural development;, • Support development of regulatory frameworks aligned with international standards and best practices, including SPS and food safety requirements;, • Contribute to preparation of legal analyses, policy recommendations, institutional reviews, and reform roadmaps;, • Support stakeholder consultations, public-private dialogue, and inter-institutional coordination processes;, • Advise on governance arrangements, compliance systems, and institutional mandates related to agri-food sector reform;, • Deliver workshops, technical training, and capacity-building activities related to legal and regulatory reforms;, • Contribute to monitoring, reporting, and analytical outputs related to regulatory reform initiatives and policy implementation. Education • Master’s degree in law, agricultural law, public policy, governance, international trade law, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in legal reform, regulatory advisory services, public sector governance, or institutional reform;, • Proven experience working on agricultural, rural development, or public administration reform projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in legal drafting, regulatory reform, or institutional governance related to agriculture, food systems, or rural development;, • Demonstrated experience with regulatory impact assessment, legislative review, or legal harmonisation processes;, • Experience related to food safety legislation, land management, agricultural subsidies, SPS frameworks, or agricultural insurance systems is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, IFAD, FAO, ADB, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries, regulatory agencies, or parliamentary/legal institutions is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

• Présentation de la Sous-Direction Au sein de la Direction des Solidarités (DSOL), la Sous-Direction de l’insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote les politiques publiques, les partenariats avec les opérateurs et la gestion des services et établissements municipaux en direction des personnes les plus vulnérables. Elle accompagne ainsi les parisiens en situation d’exclusion depuis la rue jusqu’à l’insertion. Le/la stagiaire chargé.e de mission « inclusion sociale et Nuit de la Solidarité » est rattaché au Bureau de l’inclusion sociale et des parcours (BISP), bureau pilote d’établissements (Permanences Sociales d’Accueil, Espaces Solidarité Insertion et Accueil de Jour, Paris Adresse) et de projets (Nuit de la Solidarité, Plan d’Urgence Hivernale) à destination des personnes sans domicile stable sur le territoire parisien. Il/elle contribuera à l’organisation de la Nuit de la Solidarité et à l’activité du BISP. • Contribuer à l’organisation opérationnelle de la Nuit de la Solidarité La Nuit de la Solidarité est une opération citoyenne de décompte des personnes en situation de rue sur le territoire parisien, organisée annuellement par la Ville de Paris fin janvier. A l’échelle parisienne, cet évènement réunit près de 2 500 personnes sur l’ensemble du territoire (parisien.nes, partenaires, agents de la Ville). L’organisation de l’opération se tient principalement de novembre à février. _ pour en savoir plus sur la Nuit de la Solidarité. Sous la responsabilité et en binôme avec la Cheffe de projet Inclusion Sociale et Nuit de la Solidarité, le/la stagiaire participe à l’organisation de l’opération (logistique, formations, lien avec les bénévoles) et à sa coordination avec de nombreux partenaires (associations, institutions, entreprises, etc.). Dans ce cadre, le/la stagiaire contribue : • Au suivi des enjeux opérationnels du projet :, • Appui à la rédaction de la documentation nécessaire le jour J (questionnaires, cartographies, documents d’information, etc.) et participation à leur colisage, • Gestion de la boîte mail générique pour répondre aux sollicitations des participant.es, • Participation aux échanges avec les partenaires et directions de la Ville, • Appui à la mise à jour des supports de formation et animation en binôme de diverses formations en amont du projet et le jour J., • Aux actions de communication :, • Appui à la rédaction des supports de communication (paris.fr, newsletters, etc.), • Au bon déroulé de la Nuit de la Solidarité le soir-même :, • Formation des participant.es en QG d’arrondissement et soutien méthodologique aux référents d’arrondissement (cartographie, questionnaires, etc.) ;, • Participation en tant que responsable d’équipe (encadrement d’une équipe de bénévoles) ou a minima en tant que bénévole., • Au suivi des résultats de la Nuit de la Solidarité :, • Participation au dépouillement des questionnaires, • Participation à l’organisation des retours d’expérience (réunions bilatérales avec les différents partenaires, création d’un questionnaire en ligne pour les bénévoles) ;, • Appui à la consolidation du budget et au traitement de la paie ;, • Soutenir l’action et les projets du BISP à destination des publics sans-domicile En dehors de la période de préparation de la Nuit de la Solidarité (de novembre à février), le.a stagiaire portera des missions de soutien aux projets structurants et établissements rattachés au BISP : PSA (Permanences Sociales d’Accueil), ESI (Espaces Solidarité Insertion) et PUH. • Développement de partenariats à destination des personnes hébergées dans le cadre du Plan d’Urgence Hivernal (PUH) (_ pour en savoir plus sur le PUH) :, • Développement de partenariats dans le 16ème arrondissement (territoire d’implantation du PUH) auprès de différentes structures socio-culturelles (ex. bibliothèques, laveries, bagageries, accueils de jour, cinémas, etc.) afin de mieux répondre aux besoins des personnes hébergées dans ce site de mise à l’abri, • Suivi et portage de thématiques liées à l’inclusion sociale en lien avec les PSA et ESI :, • Suivi et développement de partenariats avec les acteurs du territoire parisien afin de renforcer l'accompagnement des publics en PSA et ESI, notamment autour de la culture (ex. médiathèques, lieux culturels), • Selon les besoins de terrain identifiés, des thématiques pourront être travaillées par le.la stagiaire (ex. soutien dans l’organisation d’évènements de sensibilisation comme la Semaine des Solidarités, recherches et étude de faisabilité sur un sujet…), • Soutenir l’activité administrative du Bureau lorsque cela est nécessaire :, • Un appui sur des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du bureau pourra être demandé au.à la stagiaire (ex. réponse aux sollicitations mails des parisiens et parisiennes en matière de sans-abrisme), • Un appui ponctuel et limité dans le temps à l’activité des établissements en cas de besoin (ex. venir en renfort sur site d’un établissement), • Profil recherché Formation : Master 1 ou 2 en sciences sociales, sciences politiques, politiques publiques ou dans une filière « Carrières sociales », avec si possible des enseignements liés à la gestion de projets, ou une formation ayant permis au/à la candidat.e de se familiariser avec le fonctionnement de l’administration et la mise en place de politiques publiques, en particulier dans le domaine social. Des compétences en analyse qualitative et quantitative des données seraient un plus. Les qualités attendues sont les suivantes : • Intérêt pour les publics en situation de précarité, les sujets sociaux et projets solidaires, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Qualités d’organisation : méthodologie de projet, rigueur dans le travail, capacités d’anticipation, de réactivité et d’adaptation), • Travail en autonomie et être force de proposition

L'EDHEC Business School recrute un.e Executive Assistant (F/H) du Dean of Programmes. Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : Rattaché.e directement au Directeur des Programmes, vous garantissez la fluidité des opérations, la qualité de l'information et l'efficacité de la prise de décision. Le rôle contribue directement à la performance stratégique de la Direction des Programmes laquelle inclut les organes de direction de tous les programmes de formation proposés par l’EDHEC (Master, Bachelor, formation continue, EDHEC Online et incubateur) et occupe environ 200 collaborateurs. Vos activités principales sont les suivantes : Pilotage de l'agenda et des priorités : • Gestion proactive d'un agenda complexe et mouvant ;, • Arbitrage des sollicitations et priorisation du temps stratégique ;, • Anticipation des besoins et préparation des décisions. Coordination et suivi des dossiers : • Préparation des réunions : ordre du jour, documents, compte-rendu, relances ;, • Suivi et relance des dossiers stratégiques jusqu'à leur aboutissement ;, • Interface avec le COMEX, les directions académiques et les fonctions support. Appui stratégique : • Soutien au pilotage de projets transverses ;, • Gestion de la documentation confidentielle et des contacts stratégiques ;, • Veille et alertes proactives sur les risques ou blocages potentiels. Reporting et KPIs : • Production d'un reporting ;, • Suivi des indicateurs clés alignés sur les priorités du Directeur. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en sciences humaines, gestion ou communication ;, • Minimum 10 ans d'expérience en assistanat de direction haut niveau ;, • Expérience avérée au contact de COMEX ou de dirigeants d'institutions en entreprise, cabinets d’avocats ou de conseil ;, • Connaissance de l'enseignement supérieur et de l'environnement international ;, • Environnement exigeant et multiculturel indispensable. Savoir-faire requis : • Qualité rédactionnelle irréprochable en français et en anglais ;, • Maîtrise avancée des outils collaboratifs (Microsoft 365, Slack) ;, • Appétence forte pour les outils digitaux : automatisation (Power Automate ou équivalent), bases de données (Notion, Airtable), IA générative ;, • Capacité à structurer et suivre des KPIs opérationnels. Savoir-être requis : • Discrétion absolue et fiabilité ; valeurs fortes ;, • Rigueur, efficacité, sens du service ;, • Assertivité et diplomatie ;, • Intelligence relationnelle et grande réactivité ;, • Autonomie et capacité d'initiative.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris (RER A) et à 6km de Saint Germain en Laye La Direction des affaires juridiques et de la commande publique recrute un Juriste commande publique (H/F) Cadre d’emploi des attachés territoriaux La Commune de Chatou poursuit le travail engagé pour optimiser le service public proposé au sein de son administration. Elle conforte ses acquis tout en se projetant dans un futur innovant. La Ville se donne les moyens, depuis maintenant plusieurs années, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, tout en garantissant la validité juridique des actes et process qui jalonnent inévitablement l’ensemble de ses projets. Elle s’appuie sur une Direction des affaires juridiques et de la commande publique proactive qui s’approprie les évolutions juridiques et réglementaires et qui met au service des élus son expertise et son analyse des textes juridiques. Dans ce cadre, la Commande publique joue un rôle fondamental afin de permettre à la Collectivité d’utiliser ses moyens de manière la plus efficiente possible et de mener à bien les projets municipaux. La Ville de Chatou s’attache, par ailleurs, à mener une politique Ressources Humaines qui allie qualité de service public et qualité de vie au travail. Vous pourrez ainsi bénéficier d’un comité d’entreprise (le CNAS), de formations, d’un accompagnement à l’évolution professionnelle.. Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, volontairement tournée vers l’innovation, dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre en tant que Juriste de la Commande Publique ! MISSIONS : Sous l’autorité de la Responsable du service de la commande publique vous êtes le garant de la bonne organisation et de l’efficacité des procédures de commande publique dont vous avez la charge. En collaboration étroite avec les services concernés, vous assurez la mise en œuvre et le suivi des procédures de passation des marchés publics, et participez aux différentes commissions. Vous assurez également le suivi administratif des marchés en lien avec les services opérationnels et la direction des Finances. Vous contribuez au développement de la politique achat de la commune, notamment par le contrôle et le recensement des engagements hors marché. Vous participez à l’ensemble des projets portés par le service et contribuez à leur mise en œuvre optimale. Vous pilotez les processus d’achats de la collectivité et en garantissez la sécurité juridique : -Vous assistez les services dans la définition de leurs besoins en lien avec la nomenclature d’achats et dans le choix de la procédure, -Vous rédigez les pièces administratives des marchés et les différentes publicités / mise en ligne sur la plateforme de dématérialisation, -Vous relisez et contrôlez l’analyse des offres effectuée par les services opérationnels, -Vous rédigez et transmettez les courriers de négociation, de rejet et de motivation, -Vous assurez la régularisation des offres, -Vous notifiez les marchés et enregistrez les marchés dans le logiciel comptable, -Vous gérez l’exécution des marchés : traitement des modifications de marchés En lien avec le responsable du service commande publique : -Vous participez à la diffusion de la culture commande publique au sein des services en vous appuyant sur le guide interne des procédures, -Vous participez à l’élaboration et au suivi de la procédure mise en concurrence de contrats complexes (concessions….), -Vous participez aux réunions des acheteurs du territoire (groupements de commande) PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du grade d’attaché territorial ou d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5, vous avez une connaissance approfondie et actualisée de la réglementation des marchés publics et une expérience significative sur un poste équivalent. Vous maîtrisez l'outil informatique et bureautique, et possédez d’indéniables qualités rédactionnelles. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’esprit d'analyse et de synthèse. Véritable ressource, vous accompagnez les services dans la définition des besoins, et dans l’exécution de leur contrat en cas de difficultés. Vous êtes facilitateur et rigoureux, et votre aisance relationnelle vous permettra de développer des méthodes de travail transversales et collaboratives. Connaissances requises : • Connaissance approfondie des règles et des procédures applicables aux marchés publics des collectivités territoriales (code de la commande publique ; droit communautaire de la commande publique)., • Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales (Code Général des Collectivités Territoriales, droit de la responsabilité administrative, etc…)., • Sensibilité aux outils de dématérialisation des procédures et aux outils comptables (notamment logiciel CIRIL, plateforme Maximilien, Webdélib)., • Maîtrise des outils informatiques, collaboratifs et bureautiques nécessaires au poste de travail (Google Workspace) CADRE DE TRAVAIL : Poste ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an. Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année - 27 jours de congés annuels et 18 RTT. Vous bénéficiez du Comité National d’Action Sociale. Vous travaillez 38h45 par semaine du lundi au vendredi.

Senior Public Administration Reform Expert NTU International is preparing a proposal for the EU-funded project “EU Assistance for the Uzbekistan AgriFood Development Strategy 2020–2030”, which aims to support the Government of Uzbekistan in the implementation of a sustainable, market-oriented, inclusive and climate-smart agri-food system. The project focuses on strengthening policy and regulatory frameworks, institutional capacities, and public sector governance in support of the Agri-Food Development Strategy 2020–2030. The Technical Assistance will support institutional modernisation, programme-based budgeting, public sector governance reforms, and strengthening of administrative capacities within the Ministry of Agriculture and related institutions in Uzbekistan. NTU International is seeking a Senior Public Administration Reform Expert to support institutional reform, governance modernisation, and public administration strengthening initiatives in the agri-food sector. Key Responsibilities • Support institutional reform and public administration modernisation initiatives within the agri-food sector;, • Conduct institutional assessments, functional reviews, and governance analyses of public sector institutions and agencies;, • Provide technical assistance on programme-based budgeting, organisational restructuring, and institutional performance systems;, • Support development of governance frameworks, operational procedures, and administrative reform strategies;, • Advise the Ministry of Agriculture and related institutions on public sector modernisation, workforce planning, and institutional coordination;, • Support reform initiatives related to public service delivery, agricultural extension systems, and institutional capacity development;, • Contribute to preparation of institutional analyses, governance assessments, reform roadmaps, and policy recommendations;, • Support stakeholder consultations, coordination mechanisms, and institutional dialogue processes;, • Deliver workshops, training sessions, and capacity-building activities related to governance reform and public administration systems;, • Contribute to monitoring, reporting, and evaluation of institutional reform and governance initiatives. Education • Master’s degree in public administration, governance, economics, institutional development, public policy, or another relevant field. General Professional Experience • Minimum 10 years of professional experience in public administration reform, institutional development, governance advisory services, or public sector modernisation;, • Proven experience working on governance, institutional reform, or development projects in developing or transition economies;, • Experience in international development cooperation and donor-funded programmes. Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in institutional reform, public administration modernisation, or governance strengthening initiatives;, • Demonstrated experience with programme-based budgeting, organisational reform, institutional assessments, or public sector capacity development;, • Experience related to agriculture, rural development, food systems, or natural resource governance is considered an advantage;, • Experience supporting projects financed by the EU, World Bank, ADB, IFAD, UN agencies, or other international financial institutions is considered a strong asset;, • Experience working with Ministries, public administrations, or reform-oriented government institutions is considered an advantage;, • Experience in Central Asia, Eastern Europe, or post-Soviet countries is considered an asset. Languages • English (C1 mandatory);, • Working knowledge of Russian is considered a strong asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on project requirements and matching qualifications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Quelles seront vos missions ? Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, vous travaillerez main dans la main avec l’équipe de direction pour construire une agence performante et tournée vers la croissance. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter en(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…). Vous êtes … • Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 d’école de commerce, RH ou équivalent, • Vous avez une 1 ère expérience en recrutement en stage ou alternance, • Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Ce poste est pour vous ! Pour nous, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postule

Fiche de poste - Responsable Administratif et Pédagogique Mission générale Assurer le pilotage et la gestion opérationnelle des formations BTS NDRC et MCO au sein du CFA, de l’inscription des étudiants jusqu’à leur réussite et leur insertion professionnelle, en garantissant la conformité administrative, le suivi pédagogique, la coordination des intervenants ainsi que la relation avec les entreprises partenaires. Le poste implique également un rôle de coordination pédagogique et d’accompagnement des étudiants tout au long de leur parcours au sein de l’établissement. 1) Inscription & intégration des étudiants • Gérer les dossiers d’inscription., • Vérifier la conformité des pièces justificatives et des prérequis., • Préparer l’intégration des étudiants : accueil, documents administratifs, planning., • Mettre à jour les bases de données internes (admissions, listes, classes, suivi administratif). 2) Gestion des contrats & relation OPCO • Constituer, déposer et suivre les contrats d’alternance en lien avec les entreprises partenaires., • Préparer et transmettre les dossiers OPCO : conformité des documents, suivi des validations et des retours., • Assurer le suivi des conventions, contrats, attestations et feuilles d’émargement., • Veiller à la recevabilité administrative et au financement des contrats. 3) Suivi pédagogique • Assurer le suivi quotidien des étudiants : assiduité, progression, accompagnement individuel., • Organiser et ajuster les groupes en fonction des besoins pédagogiques., • Élaborer et mettre à jour les emplois du temps selon les contraintes des alternants et des intervenants., • Maintenir une communication régulière avec les entreprises d’accueil., • Assurer le lien permanent entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement dans le cadre de l’alternance., • Accompagner les étudiants dans leur intégration en entreprise et gérer les éventuelles difficultés rencontrées. 4) Gestion des intervenants & communication interne • Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants., • Coordonner les informations liées aux plannings, supports pédagogiques et procédures internes., • Assurer une communication fluide entre les intervenants et les étudiants., • Répondre aux besoins organisationnels et administratifs du quotidien. 5) Organisation & logistique pédagogique • Gérer les salles, le matériel pédagogique et les espaces., • Organiser la logistique pédagogique : réunions, examens blancs, oraux., • Assurer une maintenance informatique de premier niveau (plateformes, impressions...)., • Assurer un reporting régulier auprès des associés et du binôme de coordination. PROFIL Skills • Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire : coordination pédagogique, gestion de formation, administration de la scolarité ou gestion de l’alternance., • Expérience appréciée au sein d’un établissement d’enseignement, d’un CFA ou d’un organisme de formation., • Une connaissance du logiciel YPAREO est apprécié., • Bonne maitrise du fonctionnement des OPCO et des dispositifs liés à l’alternance., • Une expérience auprès d’un publics post-bac et gestion de groupes d’étudiants., • Aimer travailler avec un public jeune. Mindset • Sens de l’organisation et rigueur administrative., • Réactivité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique., • Excellent relationnel et sens de la communication., • Autonomie et sens des responsabilités., • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Posture professionnelle, bienveillance et diplomatie., • Faire preuve de fermeté dans l’accompagnement des étudiants.

Alternant(e) Assistant(e) Administratif(ve) & Relation Client • Entreprise : Hospitality ON, • Lieu : Paris 15 (sur site), • Durée : 1 ou 2 ans, • Début : Dès que possible, • Rythme : à préciser selon le calendrier de l’école Contexte & rattachement Hospitality ON est structuré autour de trois départements : • la Rédaction,, • le Marketing & la Communication,, • les Événements & la Relation Client. L’alternant(e) Assistant(e) Administratif(ve) & Relation Client rejoindra le département Événements & Relation Client, qui assure notamment la vente et le suivi des memberships annuels, participe à la gestion des événements et gère le service client de l’ensemble des départements. Hospitality ON se positionne comme le média leader de l’industrie hôtelière B2B depuis trois décennies grâce à ses analyses, ses actualités sectorielles ainsi qu’à ses événements internationaux. Ce poste se situe au cœur du fonctionnement administratif, commercial et opérationnel du département, avec un rôle central dans : • la gestion des memberships Hospitality ON,, • le suivi administratif et financier des clients,, • la relation quotidienne avec les clients, membres, partenaires et interlocuteurs externes,, • le soutien à la production et à la coordination de nos événements. L’alternant(e) contribuera à garantir un parcours fluide, fiable et structuré pour nos membres, depuis leur adhésion jusqu’à l’accès aux contenus et à leur participation aux événements tout au long de l’année. Le poste inclut également une implication opérationnelle forte sur la partie événementielle, notamment dans l’organisation de l’Hospitality Operator Forum, de l’Hospitality Asset Forum et de la compétition des Hospitality Awards et des Hospitality Icons. L’alternant(e) travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Projet Relation Client & Événementiel, ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe. Il/elle sera également amené à travailler de manière collaborative avec les stagiaires recrutés ponctuellement en renfort sur ces missions. Missions 1. Gestion administrative & commerciale • Assurer le suivi administratif quotidien du département, • Gérer la création, l’envoi et le suivi des devis, • Contribuer à la facturation clients, • Veiller à la fiabilité des informations administratives et commerciales (coordonnées, contrats, historiques, bases de données), • Assurer un suivi régulier avec les clients, membres et partenaires afin de répondre à leurs demandes et de garantir leur satisfaction, • Participer au pilotage et à la mise à jour du CRM et des outils de suivi internes, • Recenser et consolider certaines statistiques de performance interne et de prestations clients, • Contribuer à l’amélioration, à la formalisation et à la structuration des process internes, • Participer au suivi de certaines prestations vendues aux clients et partenaires, notamment publicitaires ou liées à leur visibilité 1. Gestion des memberships & relation client • Assurer la gestion des memberships Hospitality ON (création, renouvellement, suivi), • Être un point de contact privilégié pour les membres et prospects, notamment via la boîte mail partagée du service client, • Garantir une expérience fluide et qualitative pour les membres tout au long de l’année, • Contribuer à la vente et au suivi commercial de certains produits et services : memberships, places aux événements ou prestations associées 1. Coordination opérationnelle & support événementiel • Soutenir l’équipe lors des périodes de production événementielle, • Participer à la gestion des inscriptions et des invitations, • Rédiger, programmer et suivre des campagnes d’emailing en français et en anglais (invitations, relances, confirmations, messages de satisfaction, etc.), • Préparer les badges, listes de participants et documents nécessaires à l’accueil, • Participer à l’organisation logistique en amont des événements, • Gérer certaines commandes de matériel, boissons ou fournitures, • Contribuer à la coordination opérationnelle le jour J : accueil des participants, intervenants, prestataires et partenaires, • Participer aux actions de clôture et de suivi post-événement 1. Développement de projets & outils • Participer au paramétrage et au suivi de certains outils ou plateformes liés aux événements et aux campagnes, • Être force de proposition sur les sujets d’organisation, de relation client, d’outils et de fluidité opérationnelle, • Contribuer à des missions complémentaires en fonction du profil, des appétences et de la montée en compétence de l’alternant(e) Profil recherché Compétences techniques • Étudiant(e) en gestion, administration, commerce, communication, management hôtelier ou événementiel, • Très bonne expression écrite et orale en français, • Bon niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Outlook et Teams, • Aisance dans la rédaction d’emails, de messages clients et de supports de suivi, • Première sensibilité aux sujets commerciaux, à la relation client et au suivi de dossiers Qualités professionnelles • Rigueur et sens du détail, • Fiabilité et autonomie, • Sens de l’organisation et capacité à prioriser, • Proactivité, curiosité et esprit d’initiative, • Bon relationnel et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés, • Envie d’apprendre, de progresser et de s’inscrire dans une logique de continuité au sein du département Atouts complémentaires • Intérêt pour les environnements B2B, • Sensibilité aux secteurs de l’hôtellerie et du tourisme, • Curiosité pour l’événementiel Outils utilisés • Suite Office : Excel, Word, Outlook, Teams – maîtrise attendue, • Outils d’emailing et de gestion interne : Brevo, Lyyti, Trello, LeanTime, CRM, Google Analytics – prise en main progressive prévue Pourquoi nous rejoindre ? Cette alternance permet une immersion concrète dans le fonctionnement d’un département clé, au croisement de l’administratif, de la relation client, du commercial et de l’événementiel. Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et dynamique, dans une structure à taille humaine en constante évolution, offrant un environnement agile et responsabilisant. Vous apprendrez à : • comprendre les enjeux opérationnels d’un média B2B et de ses événements,, • suivre des clients, membres et partenaires dans la durée,, • travailler sur des process réels et structurants,, • coordonner plusieurs sujets en parallèle avec un vrai niveau de responsabilité et d’autonomie,, • être directement impliqué(e) dans l’organisation d’événements internationaux et contribuer activement à leur bon déroulement,, • évoluer dans un environnement où l’initiative, la montée en compétences et la collaboration sont encouragées. Rémunération & avantages • La rémunération est définie conformément à la réglementation en vigueur, selon la grille légale applicable, • Temps de travail : 7h / jour, du lundi au vendredi, • Tickets restaurant : 12 € (prise en charge employeur : 7,20 €), • Forfait Mobilité Durable : prise en charge jusqu’à 60,5 % / 54 € maximum par mois, • (Pass Navigo, vélo électrique, trottinette) Process de recrutement Les candidatures (CV + message de motivation) sont à adresser à : p.marchetto@hospitality-on.com Merci de préciser dans l’objet du mail : Alternant(e) Assistant(e) Administratif(ve) & Relation Client – Nom Prénom Trois étapes de recrutement : • Entretien téléphonique avec le Chef de Projet Relation Client & Événementiel, • Entretien en présentiel avec le Chef de Projet Relation Client & Événementiel et la Responsable des Événements, • Entretien en présentiel avec la Responsable RH du groupe

Au sein de votre équipe #OneTeam Notre département juridique agit au cœur de l'entreprise. Il accompagne la croissance d'OVHcloud grâce à son expertise pluridisciplinaire et son approche orientée business au sein du groupe OVHcloud. Le Département Business & Contrats se compose de deux équipes (Business & partenariats Clients d’un côté, et Infrastructures et Produits de l’autre). Il accompagne les équipes produits et marketing, industrie, achats et commerciales dans une approche solution- et business-oriented. Il assure aussi l'accompagnement des projets innovants et de transformation du Groupe et collabore à des projets transverses. Il contribue ainsi à la croissance et à la sécurisation des intérêts business du Groupe. Votre mission Rattaché(e) au Head of Business & Partenariats Clients au sein de la Legal Unit Business & Contracts, vous êtes un partenaire clé auprès des équipes commerciales pour la négociation, la rédaction et la révision des accords stratégiques avec les clients dans tous les pays où OVHcloud est présent (à l’exception des Etats Unis). Vous êtes également responsable de la négociation des accords avec les partenaires commerciaux stratégiques de la société, en français et en anglais. Ce poste offre une opportunité unique pour vous de faire partie de notre campagne de recrutement afin de construire une équipe juridique commerciale talentueuse pour soutenir notre base de clients et de partenaires en forte croissance. Vos principales responsabilités • Protéger et défendre les intérêts d'OVHcloud aux côtés de nos équipes commerciales, en négociant avec nos prospects et clients de divers secteurs d’activité du privé et également avec des acteurs publics (notamment dans le cadre de réponses à marchés publics), • Contribuer à la sécurisation du cadre contractuel en place avec le réseau de partenaires d’OVHcloud, et négocier les conditions contractuelles correspondantes, • Contribuer à l’amélioration continue des modèles de contrats et des lignes directrices de collaboration, ainsi que des outils utilisés par l’équipe, • Assurer la conformité d’OVHcloud aux règlementations applicables en fonction des exigences sectorielles de ses clients et partenaires, dans tous les pays où OVHcloud opère (à l’exception des Etats-Unis), • Former et informer les équipes commerciales sur les enjeux juridiques et réglementaires au cœur de la stratégie commerciale et contractuelle d’OVHcloud, • Se positionner, dans le cadre des négociations contractuelles, comme chef de projet en ayant une vue à 360° du contexte et des enjeux contractuels associés, en agissant de manière transverse en lien avec les autres unités expertes au sein de la direction juridique du Groupe OVHcloud ainsi que les autres fonctions support d’OVHcloud (Finances, Stratégie, Affaires Publiques, etc.)., • Anticiper et remonter les points d’alerte et difficultés rencontrés au cours des négociations, tout en étant force de proposition compte tenu du contexte et des enjeux. Votre futur impact Dans 6 mois : • Vous disposerez d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise (organisation, offres, processus internes, équipes, produits, outils...)., • Vous maitriserez les objectifs, la stratégie et les intérêts du Groupe., • Vous aurez établi de solides relations avec vos clients internes afin d’assurer la conclusion des opportunités, • Vous vous serez familiarisés avec les outils à la disposition de la direction juridique et de votre équipe en particulier, notamment en explorant les contrats de référence et les directives de négociation, • Vous aurez assuré des interactions fluides avec les autres départements de la direction juridique Et dans 1 an : • Vous aurez travaillé aux côtés de nombreux départements d’OVHcloud sur une variété de projets et de négociations de contrats en France et à l’international (à l’exception des États-Unis) et célébré collectivement vos premiers succès de négociations, • Vous aurez contribué à l’identification et au développement de nouveaux outils automatisés et/ou à l’ajustement de nos contrats de référence afin d’améliorer la performance de l’équipe Business & Partenariats Clients. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un master en droit (droit français et/ou Common Law) et disposez d'au moins 7 ans d'expérience dans un environnement international dans le secteur des nouvelles technologies., • Vous avez démontré une capacité à gérer des dossiers variés et difficiles, et à naviguer dans des cadres juridiques internationaux. Une réelle expérience dans la gestion de deals / négociations complexes est essentielle. Une expérience en marchés publics est un plus., • Vous avez des capacités d’analyse et de communication. Vous êtes capable de développer et de maintenir votre crédibilité et des relations de travail efficaces, y compris avec des Directeurs et C-Levels., • Vous faites preuve de bienveillance, d'esprit d'équipe avec une approche « #oneteam » et vous savez concilier des points de vue divers, • Vous faites preuve d’initiative et de leadership., • Vous êtes familier avec le mode projet et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes une personne autonome, ayant une bonne capacité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit., • Vous avez à cœur de proposer des solutions pour le business., • Vous avez un besoin d’apprendre et d’être challengé et stimulé par votre travail

CSE (Comité social et économique) de la RIVP qui est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Dans ce contexte, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des salariés et retraités de l'entreprise, en proposant des prestations sociales, des activités culturelles et des services contribuant à la qualité de vie au travail et au bien-être des bénéficiaires. Assistant Administratif polyvalent F/H/X du Comité Social et Économique (CSE) - RIVP En tant qu'Assistant(e) administratif(ve) polyvalent(e), vous êtes un véritable pilier du fonctionnement du CSE. Vous assurez à la fois l'accueil des bénéficiaires, la gestion administrative quotidienne, le suivi des dossiers et la coordination des activités sociales et culturelles. Vous travaillez en lien direct avec le secrétaire du CSE, les élus, les salariés et les partenaires internes et externes. Vous serez en charge d'assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des salariés de la RIVP, des retraités ainsi que des partenaires du CSE. Vous informez, orientez et accompagnez les bénéficiaires dans leurs démarches, répondez à leurs demandes concernant les prestations, les activités et les événements proposés par le CSE, et assurez les permanences d'accueil sur les sites RIVP des 13ᵉ et 10ᵉ arrondissements de Paris. Vous créez et mettez à jour les dossiers des salariés et retraités, assurez le suivi des mouvements du personnel, actualisez les situations familiales et les ayants droit et veillez au bon traitement administratif des prestations accordées. Vous participez à la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en instruisant et suivant les demandes de prestations, en assurant la gestion administrative des activités proposées et en organisant les réservations de vacances et de mobil-homes et appartements. Vous contribuez à la préparation ainsi qu'au bon déroulement des manifestations et événements du CSE. Dans ce cadre, des déplacements ponctuels peuvent être effectués sur le territoire national afin d'assurer le suivi des biens immobiliers du CSE. Vous intervenez sur un volet secrétariat général en gérant les boîtes mail du secrétariat, de la gestion et de la trésorerie, en assurant le traitement du courrier entrant et sortant, ainsi que la rédaction, la mise en forme et la diffusion des documents administratifs. Vous êtes le garant(e) de la mise à jour des bases de données. Enfin, vous contribuez au suivi financier et budgétaire en préparant les éléments administratifs nécessaires à la comptabilité, en contrôlant les factures et les pièces justificatives, en mettant à jour les tableaux de suivi des dépenses et en assurant le lien administratif avec le trésorier pour le suivi des opérations financières du CSE. Le profil que nous recherchons ? Diplômé(e) d'un BAC +2 en gestion, vous justifiez d'une expérience significative en tant qu'assistant(e) administratif(ve). Vous êtes rigoureux(se) et avez le sens du service client. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles et votre discrétion. Vous maitrisez les outils bureautiques et savez manipuler les chiffres. Vous êtes motivé(e) par l'accueil, l'accompagnement administratif et le sens du service aux salariés ? Vous avez à cœur de contribuer à des missions concrètes, utiles et variées, tout en travaillant en équipe au sein d'un environnement dynamique et collaboratif ? Rejoignez le CSE de la RIVP en tant qu'Assistant administratif polyvalent F/H/X et devenez un acteur clé du bon fonctionnement des activités sociales et culturelles !

Synergie est un groupe international qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leur parcours professionnel. Chaque jour, Synergie met en relation les talents avec les bonnes opportunités. Le Groupe compte plus de 5 500 collaborateurs répartis en France et dans 17 pays à l’international. En France, son réseau est composé de 400 agences et bureaux. Nous recherchons un Chargé de Projet Social Media & Content Creation Junior (F/H) avec une forte appétence pour la création de contenus vidéo, pour renforcer l’équipe Marketing Digital du Groupe Synergie. Rattaché à la Direction Marketing France, et directement supervisé par la Cheffe de Projet Social Media, vous participerez activement au développement de l’e-réputation de Synergie et de ses marques, avec un rôle central dans la stratégie et la production de contenus sur les réseaux sociaux. VOS MISSIONS: Au sein de l’équipe Marketing, vous interviendrez principalement sur la création de contenus vidéo, de la captation à la diffusion, destinés à une communauté de plus de 180 000 abonnés (LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok). Des déplacements réguliers sont à prévoir (agences, salons, événements en France). Création de contenus · Tournage de vidéos sur le terrain : déplacements en agences, participation à des événements et salons professionnels, micro-trottoirs · Captation de contenus courts adaptés aux codes des réseaux sociaux · Incarnation des contenus avec des prises de parole face caméra · Montage vidéo (formats courts) pour TikTok, Instagram Reels et Stories · Mise en ligne et adaptation des contenus selon les plateformes Pilotage éditorial et gestion des réseaux sociaux · Gestion des plannings éditoriaux et briefs adaptés aux codes et publics visés de chaque réseau social : LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok · Programmation des publications et suivi des performances via des outils d’analytics · Suivi, reporting et optimisation des actions mises en place Animation et engagement des communautés · Animation et modération des comptes du Groupe et de ses marques · Participation aux temps forts de communication, campagnes et jeux concours · Veille active sur les tendances social media et proposition de formats innovants Accompagnement réseau et déploiement local · Accompagnement d’un réseau de 400 agences dans la gestion et l’animation de leurs réseaux sociaux · Création de kits de communication pour faciliter les prises de parole locales sur les réseaux sociaux VOTRE PROFIL · Vous êtes issu d’une formation Bac +4/5 type école de commerce ou d’une école/université spécialisée en Communication. · Vous avez une première expérience en social media avec une forte dimension de création de contenus vidéo · Vous êtes à l’aise avec le tournage, le montage et les prises de parole face caméra · Vous aimez être sur le terrain et créer des contenus incarnés, spontanés et engageants · Vous avez des compétences graphiques et vous êtes capable de produire vos propres contenus sur des outils simples comme Canva ou CapCut, ainsi que sur des outils d’Intelligence Artificielle. La maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro) est un plus. · Vous êtes curieux, créatif, autonome et force de proposition · Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et une excellente orthographe · Vous êtes mobile et disponible pour des déplacements réguliers en France (agences, salons, événements) Lieu : Boulogne-Billancourt (92) Contrat : Alternance Démarrage : septembre 2026 Ce que cette alternance va vous apporter: • Une expérience concrète en création de contenus vidéo, de la captation au montage jusqu’à la diffusion, • Une montée en compétences sur les codes des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, LinkedIn), • Une expérience terrain avec des tournages en conditions réelles (agences, événements, salons), • Une vision complète d’une stratégie social media au sein d’un grand groupe, • Le développement de votre aisance face caméra et de votre capacité à incarner des contenus, • La maîtrise d’outils de création (CapCut, Canva, outils d’IA) et des bases du pilotage de performance

Descriptif de l'employeur La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Siégeant dans l’enceinte du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, cette institution remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois. La Haute Juridiction garantit ainsi à chacun une égalité de traitement devant les juges. Une autorité de contrôle des opérations de traitement des données à caractère personnel indépendante a été créée au sein de la Cour de cassation, conformément à la loi de sécurisation et de régulation numérique n°2024-449 du 21 mai 2024 et à son décret d'application du 6 novembre 2025. Cette nouvelle Autorité a pour fonction de veiller à ce que les opérations de traitement des données à caractère personnel effectuées par les juridictions judiciaires et leur ministère public, dans leurs fonctions juridictionnelles et par le Conseil de la magistrature, dans l'exercice de ses fonctions disciplinaires, s'exercent dans le respect du Règlement général sur la protection des données (RGPD) - Règlement UE 2016/679- et de la Loi informatique et libertés du 6 janvier 1978. Toute personne peut saisir d'une réclamation ou d'une plainte l'Autorité, qui dispose de pouvoirs de contrôle et peut adopter des mesures correctives. Descriptif du service Composition et effectifs : L’Autorité de contrôle dispose des ressources humaines, matérielles et techniques nécessaires à l'exercice de ses fonctions, fournies par la Cour de cassation. Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Autorité de contrôle constitue une équipe qui dépend de l’autorité fonctionnelle du magistrat titulaire et de son suppléant– magistrats du 3e grade hors hiérarchie de la Cour de cassation élus par l'assemblée des magistrats du troisième grade de la Cour. Cette équipe en cours de constitution sera composée dans un premier temps d’un juriste spécialisé en droit des données personnelles et d’un cadre greffier et d’ingénieurs experts capables d’assister l’autorité lors de ses contrôles. L’Autorité établit un rapport annuel, adressé au premier président de la Cour de cassation et au procureur général près ladite Cour et transmis au Parlement. Description du poste Le juriste spécialisé en droit des données personnelles apporte son concours au magistrat titulaire de l’Autorité de contrôle et son suppléant, tous deux conseillers de la Cour de la cassation, auprès desquels il est affecté. Il se voit confier à titre principal des fonctions d’analyse de fond et d’étude de problèmes juridiques complexes. Le juriste apporte son expertise technique en droit du numérique et en droit des données personnelles. A ce titre il est amené à effectuer les principales missions suivantes : • recherches juridiques et établissement de notes pour les besoins de l’Autorité de contrôle ;, • concours aux magistrats et au greffier lors des visites de contrôle ou lors des auditions des responsables de traitement de données ainsi que lors de l’instruction des réclamations que l’Autorité est susceptible de recevoir (article 6 du décret n°2025 1061 du 6 novembre 2025);, • contribution au déploiement de la nouvelle Autorité ;, • participation à la constitution de la doctrine de cette nouvelle Autorité et veille à sa cohérence dans le temps;, • collaboration avec des juristes spécialisés ou DPO d’autres institutions (ministère de la Justice, CNIL, autorités de contrôles du Conseil d’Etat et de la Cour des comptes …);, • rédaction de contenus juridiques pour le rapport annuel de l’autorité ;, • élaboration d’outils d’aide à la conformité (guides pratiques, référentiels, FAQ, etc.) et pilotage de projets d’accompagnement et d’aide à la mise en conformité ;, • organisation d’actions de sensibilisation à des professionnels et au développement de la communauté des professionnels de la magistrature judiciaire concernés ; Plus généralement, le juriste contribue à tous travaux de recherche et d’étude relatifs à l’Autorité de contrôle (groupes de travail, développements IA, colloques, interventions etc.) et assure à ce titre la rédaction de projets de comptes rendus ou de rapports. Conditions particulières d'exercice Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 3 ans régi par les L.332-2 2° b) du code général de la fonction publique. Contrat susceptible de renouvellement. Rémunération : La rémunération brute annuelle sera fixée selon l'expérience professionnelle et le parcours académique du candidat. Horaires : Temps plein. Le cycle hebdomadaire de travail est de 37h30 conformément à la charte des temps de la Cour de cassation, ce qui emporte le bénéfice de 25 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT et de 5 jours de repos compensateurs à l’année. Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine. Restauration : Self du Palais de justice Descriptif du profil recherché Formation : Diplôme sanctionnant une formation juridique de niveau Bac +5 (master) avec une spécialisation en droit de la protection des données et droit du numérique Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle dans le domaine de la protection des données (une expérience réussie de 3 ans minimum en tant que juriste en protection des données, avocat, DPO, ou consultant/auditeur en protection des données) Compétences requises : • Connaissances: Solide culture juridique, en particulier en protection des données, • Savoir-faire : Maîtrise des techniques de recherche documentaire juridique. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, • Savoir-être : Curiosité intellectuelle et autonomie permettant une aptitude à s’approprier des questions complexes et innovantes. Aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation, rigueur, discrétion. Renseignements et candidatures : La directrice de greffe de la Cour de cassation : Mme Caroline SAVIER, chg.courdecassation@justice.fr La cheffe de cabinet de la première présidence de la Cour de cassation : Mme Delphine KNAFO, delphine.knafo@justice.fr Les candidatures doivent être également accompagnées d’un curriculum vitae.

Présentation : La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 150 notaires exerçant dans 590 offices). La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires. Elle participe par ailleurs, par ses différentes actions, au développement des offices notariaux de son ressort. Descriptif de poste : Au sein du service Secrétariat Général composé de 3 collaborateurs et, sous l’autorité du chef de cabinet, vos missions seront les suivantes : • La préparation de dossiers et supports de présentation ;, • L’établissement de circulaires, notes d’information et blogs ;, • La saisie de courriers et de notes ;, • La mise en place des invitations, inscriptions, dossiers participants et programmes ;, • L’alimentation et la mise à jour de bases de données ;, • L’accueil des rendez-vous du Bureau et du Secrétaire Général et la participation à l’organisation des déplacements et des réunions. Profil recherché : De formation Bac+2 en assistanat (BTS ou équivalent). Vous justifiez de 5 à 10 ans d'une expérience probante à un poste d'assistant(e) de direction, êtes capable de travailler en équipe et vous avez de préférence une vision globale des tâches à assurer. Ce poste nécessite autonomie, rigueur, organisation et discrétion, ainsi qu’une excellente maîtrise des outils informatiques (pack office) et de l’orthographe. Vous êtes doté(e) d’un réel sens du service et d’un excellent relationnel (contact notaires). Type de contrat de travail : CDI Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 12, avenue Victoria 75001 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

🚨 REJOIGNEZ LA POLICE MUNICIPALE DE CLICHY ! 🚨 Vous cherchez une ville dynamique, bien équipée, qui valorise votre engagement ? 👮 ♂️👮 ♀️ Rejoignez la brigade de Clichy-la-Garenne, en plein cœur des Hauts-de-Seine (92), à deux pas de Paris ! 🔎 POSTES À POURVOIR IMMÉDIATEMENT : 👉 Agent de Police Municipale de soirée 👉 Agent de Police Municipale de jour 📆 VOTRE CYCLE DE TRAVAIL : ⏱️ Jour : 6h - 18h Vacations de 12h (petite semaine/grande semaine) 🌇 Soirée : 18h – 6h Vacations de 12h (petite semaine/grande semaine) 🚓 NOS MOYENS TECHNIQUES & OPÉRATIONNELS : 🏢 Hôtel de Police neuf (2023) 🚔 8 véhicules sérigraphiés + 3 scooters 400cm³ 🎯 Radar, éthylotest, GVE 📹 142 caméras de vidéoprotection (avec IA) 📡 CSU rénové + vidéo-verbalisation + géolocalisation agents/véhicules 📷 Caméras individuelles 🔫 Armement complet : PSA 9 mm, PIE, LBD, BTD, TONFA, gaz lacrymogène 🎓 FORMATION CONTINUE GARANTIE : ✅ En interne + partenariats MMA et GTPI 💪 Sport dans les installations municipales 💰 RÉMUNÉRATION : 📌 RIFSEEP part fixe à un régime avantageux + part variable selon l'engagement 💸 Prime annuelle 🌟 POURQUOI CLICHY ? Ville en pleine transformation ✅ Cadre de travail moderne ✅ Ambiance d’équipe soudée ✅ À seulement 5 minutes de Paris en métro ✅ 📍 Accès facile : métro 13 et 14 / RER C / Ligne L / Bus 🌳 Parcs, berges, équipements neufs, salle de sport agents équipée 📲 POSTULEZ DÈS MAINTENANT, devenez acteur de la sécurité d’une ville qui change avec vous ! #PoliceMunicipale #RecrutementPM #ClichyLaGarenne #SécuritéUrbaine #PoliceDeProximité #ServeEtProtège #PMSoirée #ChefDeBrigade #PoliceHautsDeSeine #12hChrono #ClichyRecrute

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Pour notre client, acteur de l'agroalimentaire, nous recherchons un ou une Juriste Agroalimentaire H/F en CDI. Au sein de la direction qualité et rattaché(e) au Responsable vérifications légales, vous serez en charge de : • Assurer la veille et l'analyse réglementaire produits/emballages/RSE : Collecter les nouveaux textes réglementaires applicables, mettre à jour la documentation réglementaire et évaluer l'impact sur nos produits ainsi que les délais de mise en conformité. • Apporter des conseils juridiques internes : Réaliser des supports juridiques en conseillant vos interlocuteurs sur la réglementation. Répondre aux questions des différents interlocuteurs internes pour l'interprétation des textes juridiques. • Garantir la conformité réglementaire des produits de votre périmètre : Valider le contenu des fiches de spécifications (composition, liste d'ingrédients, informations nutritionnelles, etc.) Construire les dossiers d'étiquetage permettant la mise en forme des textes légaux et assurer la relecture des documents d'exécution pour garantir leur conformité Vous êtes le profil que nous cherchons si vous avez : • BAC+5 minimum en Droit Alimentaire, Droit de la Sécurité Alimentaire ou Droit de la Consommation., • Une expérience de 2 ans minimum au sein d'un service Qualité ou Juridique en lien avec l'agro-alimentaire., • Connaissance des exigences réglementaires de base du droit alimentaire (Règlement INCO, Code de la consommation, Décret origine, etc.), • Expérience pratique de la veille réglementaire et des outils juridiques

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire. Elle est composée de quatre sous-directions. Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ constitue l’un des sept bureaux de la sous-direction de l’organisation judiciaire et de l’innovation, assurant des fonctions transversales au sein de la Direction pour la définition et la promotion de schémas d’organisation et de méthodes à destination des juridictions de l’ordre judiciaire, mais également en représentation de la maîtrise d’ouvrage des applicatifs métiers. Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ, en collaboration avec le service du numérique du secrétariat général et les autres bureaux de la sous-direction est en charge de la maîtrise d’ouvrage et le maintien des applicatifs métiers destinés aux fonctions support (principalement la RH magistrats et greffiers et le contrôle de gestion) de la direction des services judiciaires ; Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la maîtrise d’ouvrage, des applications informatiques appartenant au périmètre de son pôle. Il ou elle gèrera les projets informatiques associés en exprimant le besoin-métier, en encadrant les phases de recette et de déploiement des évolutions réalisées dans ces logiciels. Le pôle est aussi chargé d’un support pour traiter les incidents signalés par les utilisateurs. Le chef de pôle assure le suivi des incidents. Le chef de pôle est en relation avec les services de l’informatique et des télécommunications du secrétariat général, et des autres sous-direction métier (SDSRHM, SDFIP et SDRHG) pour les besoins des projets. Il/elle est Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau et de son adjointe/adjoint. Il/elle participera à l’animation des formations et des regroupements. Il/elle travaille en binôme avec le chef du pôle SI RH. Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer : • Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, etc …, • Aux travaux de conception d’évolution des applicatifs (participation aux ateliers métiers et techniques, à la rédaction des expressions de besoins et spécifications fonctionnelles générale (SFG), des maquettes d’interfaces, suivi des échanges entre les services en charge du développement et les métiers,…) ;, • Aux campagnes de tests et à la rédaction de guides utilisateurs, fiches métiers, etc…, • Aux opérations de déploiement et de formation ;, • Suivi des indicateurs d’activité, etc …

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Présentation de la direction La direction des usagers et des polices administratives (DUPA) gère, à Paris, les risques bâtimentaires (suivi des périls d'immeubles, contrôle des établissements recevant du public, etc). Elle dispose pour l'exercice de ces missions du concours de la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et du Laboratoire central de la préfecture de police (LCPP). Elle traite des conditions d'occupation de la voie publique. Elle participe à la définition et à l'application de la réglementation de la circulation à Paris ainsi qu'à l'élaboration de la politique de sécurité routière conduite par le préfet de police. Elle élabore et met en œuvre la réglementation applicable aux voitures publiques, gère les objets trouvés à Paris. Elle est chargée, à Paris, de la mise en œuvre des réglementations liées à la protection sanitaire et à la protection de l'environnement et elle traite de la protection du consommateur à travers la direction départementale de la protection des populations de Paris qui lui est rattachée (DDPP). Présentation du service Le Secrétariat général de la DUPA, est en charge des fonctions supports de la direction. Il se compose de 3 départements : le département des systèmes d’information et de la sécurité numérique (DSISN), le département des affaires financières et générales (DAFG), et le département des ressources humaines (DRH). Le département des affaires financières et générales (DAFG), rattaché au Secrétariat général de la DUPA, comporte deux pôles : affaires budgétaires et logistique et immobilier. Le pôle des affaires budgétaires assure la gestion du budget de la direction : expression des besoins, dialogue de gestion, suivi de l’exécution, remboursements. Le pôle logistique et immobilier (PLI) assure le suivi des moyens logistiques et immobiliers de la DUPA (déménagements, occupation des sols, parc automobile, tournées courrier et assure la programmation et le suivi des actions santé sécurité au travail (SST). Missions principales L’adjoint(e) à la cheffe du département des affaires financières et générales (DAFG) seconde le chef de département catégorie A et participe à l’encadrement d’une équipe de 8 agents (3 catégories B et 5 catégories C) qui assure la coordination des deux pôles sur des missions budgétaires, logistiques, immobilières comme suit : Pôle des affaires budgétaires (4 agents dont le chef de section de catégorie B) : • dialogue avec les services demandeurs de la direction : recensement des besoins, transmission de devis, suivi des livraisons, de l’instruction des demandes d’achat et des services réalisés ;, • réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;, • préparation des dialogues de gestion avec les services de la Préfète, Secrétaire Générale pour l’Administration (PSGA) de la préfecture de Police ;, • suivi et analyse de l’exécution budgétaire de la direction ;, • suivi des marchés publics de la direction avec l’appui des services du PSGA :recensement des besoins, suivi des procédures, échéances et renouvellements. Pôle logistique et immobilier (4 agents dont le chef de section de catégorie B ) : • suivi des opérations immobilières impactant la direction avec l’appui des services du PSGA, ;, • suivi des interventions techniques et de la maintenance des bâtiments de la direction, répartis sur 6 sites ;, • gestion du parc automobile. Missions en propres Suivi de l’exécution budgétaire, mises à jour des fiches de procédure, analyses et statistiques du département. Profil recherché • titulaire de la fonction publique : corps des secrétaires administratifs ou de catégorie B ;, • contractuel : à minima détenteur d’un titre ou diplôme de niveau 4 ( baccalauréat )et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle ;, • une première expérience professionnelle dans l’administration, en particulier dans le domaine budgétaire, serait appréciée ;, • Réactivité, disponibilité et polyvalence nécessaires ;, • Déplacements à prévoir sur les sites de la direction (Paris intra-muros et véhicules de service à disposition) : titulaire du permis B souhaité Rémunération et avantages • Durée attendue sur le poste : 3 ans, • Rémunération basée sur la grille du corps des secrétaires administratifs de la fonction publique et l’expérience professionnelle ;, • 9 semaines de vacances (régime hebdomadaire à 39H) ;, • Action sociale : accès à la crèche, au restaurant administratif, tarifs privilégiés aux salles de sport, vacances et loisirs via la Fondation Louis Lépine., • Télétravail : OUI dès lors que l‘agent sera suffisamment autonome, • Management : OUI Vos perspectives Ce poste permet d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement professionnel de la DUPA et de la préfecture de Police, tout en développant des compétences de polyvalence et de travail en équipe. Les missions peuvent être également valorisées dans le cadre de concours ou d’examens professionnels. Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à : pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste n° 2026-2199131 et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Le bureau du contrôle de gestion et de l’appui à la performance (14 agents) anime la maîtrise des risques, conduit des audits et pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion. Il est constitué de deux pôles. Composition et effectifs du service Pôle contrôle de gestion - 5 agents et 1 apprenti Votre mission est : • d'aider à la décision dans les activités pérennes et conseiller le corps préfectoral et les directeurs dans les grands projets et réformes internes de la préfecture de police, • d'apporter aux directions un appui pédagogique pour l’amélioration du pilotage interne. Vos activités sont les suivantes : • Organiser les données de pilotage (tableaux de bord, référentiels d’analyse, systèmes d’information décisionnels 8métier9), • Créer des algorithmes qui permettent d'exploiter les données utiles, • Synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision, • Analyser l'activité des services l'allocation des moyens et les coûts en tenant compte des enjeux stratégiques et des moyens disponibles: • Poste de catégorie A : -Cycle horaire de 39h semaine -25 jours de congés annuel et 22 RTT annuel -Rémunération selon le profil et expérience Qui contacter ? ( CV + LM ) pp-dfcpp-bcgap-recrutement@interieur.gouv.fr

Notre client est un cabinet d'avocats indépendant spécialisé en droit du numérique, des technologies et de l'innovation. Le cabinet accompagne une clientèle composée de startups, scale-ups, PME innovantes et grands groupes français et internationaux sur des enjeux clés liés au RGPD, à l'intelligence artificielle, aux contrats informatiques, aux technologies émergentes, à la cybersécurité et à la propriété intellectuelle (IP). Dans le cadre de sa croissance, le cabinet souhaite renforcer son équipe en recrutant un collaborateur(trice) passionné(e) par l'innovation et ses enjeux. Rattaché(e) directement à l'associé, vous interviendrez sur des dossiers variés en conseil comme en contentieux. Vos missions seront les suivantes : • Accompagner les clients dans leurs projets liés à l'intelligence artificielle (AI Act, conformité, intégration dans les outils métiers), • Conseiller les entreprises sur les questions relatives à la protection des données personnelles et au RGPD, • Rédiger, analyser et négocier différents contrats informatiques et technologiques, • Intervenir sur des problématiques de cybersécurité, tant sur les aspects contractuels que réglementaires ou lors de la gestion d'incidents, • Accompagner les clients dans la protection, la sécurisation et la valorisation de leurs actifs immatériels (propriété intellectuelle, droit d'auteur, marques, secret des affaires, etc.), • Participer au traitement de dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les nouvelles technologies. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Des dossiers variés et stimulants dans le domaine des technologies et du numérique, • Un accompagnement de qualité et une formation continue aux côtés d'un associé expérimenté, • Une implication réelle dans les réflexions stratégiques, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, • Des perspectives d'évolution au sein d'un cabinet en développement. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans acquise au sein d'un cabinet d'avocats en droit des technologies, des données personnelles ou de l'innovation. Doté(e) d'un fort intérêt pour les sujets liés à l'innovation, aux données, à l'intelligence artificielle et à la cybersécurité, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre capacité d'adaptation. Vous appréciez de travailler sur des dossiers variés et disposez d'un véritable esprit d'équipe. Enfin, vous maîtrisez l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

LHH, cabinet de conseil RH recrute un.e ALTERNANT.E GESTIONNAIRE DES RESSOURCES h/f LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnell Contexte et Missions Nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources en alternance pour rejoindre notre équipe en Île-de-France. Cette alternance vous permettra de participer activement à la gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques de notre structure, tout en développant vos compétences dans un environnement professionnel dynamique. Missions principales • Gestion administrative : Suivi des contrats, des plannings et des ressources allouées aux différents projets., • Coordination logistique : Organisation des moyens humains et matériels pour optimiser les processus internes., • Analyse et reporting : Participation à l’élaboration de tableaux de bord et de rapports pour le suivi des ressources., • Collaboration transversale : Travail en lien avec les différents services (finance, opérationnel) pour assurer une gestion cohérente des ressources., • Amélioration continue : Proposition d’outils ou de méthodes pour optimiser la gestion des ressources. Profil Recherché Formation • Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 dans les domaines suivants :, • Gestion des ressources humaines, • Management et administration des entreprises, • Logistique et supply chain, • ou formation équivalente avec une spécialisation en gestion. Compétences et Qualités • Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément., • Maîtrise des outils bureautiques : Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées), PowerPoint., • Esprit d’analyse : Aptitude à interpréter des données et à proposer des solutions., • Relationnel : Aisance communicationnelle pour travailler avec différents interlocuteurs., • Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à s’adapter. Conditions de l’alternance • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (selon éligibilité)., • Durée : 24 mois, • Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation, • Localisation : Île-de-France

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison française de Luxe au rayonnement international, un Coordinateur Logistique Haute Joaillerie H/F Sur le périmètre Haute Joaillerie et Haute Horlogerie, votre principale responsabilité consiste à piloter les flux logistiques internationaux, à travers les missions suivantes : • Coordonner les opérations logistiques liées aux événements et actions commerciales, • Élaborer et suivre les rétroplannings, tout en accompagnant les équipes logistiques locales dans la préparation et l’exécution des opérations, • Préparer, contrôler et assurer le suivi de l’ensemble de la documentation logistique, douanière et commerciale, • Garantir la fiabilité des stocks et des inventaires, • Organiser les retours, réceptions, transferts atelier/SAV, tout en assurant le suivi qualité des pièces, • Gérer les prêts et confiés destinés à la presse et aux célébrités, depuis la préparation des pièces jusqu’au suivi des retours et contrôles qualité., • Piloter les commandes de matériel, écrins, supports de vente et consommables, ainsi que les relations avec les fournisseurs associés., • Assurer l’interface avec les équipes marketing, production, finance, supply chain et les zones internationales afin de fluidifier les opérations et anticiper les besoins., • Contribuer à l’amélioration continue des processus logistiques afin d’accompagner la croissance des flux et garantir l’excellence opérationnelle. Liste non exhaustive. De formation Bac +5, vous bénéficiez d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires, acquise idéalement dans un environnement mode / luxe. Vous maitrisez Excel et un ERP. Vous avez impérativement un anglais courant. Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et proactive. Adaptable, vous faites preuve de flexibilité et d’adaptabilité. Vous avez l’esprit d’équipe et êtes doté(e) d’un excellent relationnel. Contrat : mission d’intérim de 6 mois à pourvoir dès que possible Salaire : selon profil et expériences Localisation : Paris

Talents Unis, expert du recrutement d'Assistant(e)s de Direction, d'Office Managers, chief of staff et de profils RH, recherche pour son client, association de référence dans son secteur, un(e) assistant(e) / Office Manager. Poste à pourvoir en CDI - Paris 15ème / Télétravail partiel possible Rémunération : 34 à 37 K€ brut annuel, selon profil et expérience. Rattaché(e) au Délégué Général, vous occuperez une fonction centrale au sein d'une équipe à taille humaine, animée par un esprit de coopération. Cette fonction de confiance est positionnée au cœur de l'organisation, et votre capacité à anticiper, coordonner et fluidifier les échanges contribuera directement au bon fonctionnement de l’association. Au quotidien, vous épaulerez le dirigeant dans ses activités, en assurant la gestion de son agenda, en coordonnant ses déplacements et en préparant les nombreux rendez-vous qui rythment sa vie professionnelle. Vous serez également le chef d'orchestre des différentes instances de gouvernance de l'association : préparation des réunions, constitution des dossiers, suivi des décisions ainsi que la diffusion des informations nécessaires. Véritable interface entre les administrateurs, les adhérents, les partenaires institutionnels, les prestataires et l’équipe, vous veillerez à la qualité des échanges, à la circulation des informations et au suivi rigoureux des dossiers administratifs. Vous participerez également à la gestion courante de la structure en prenant en charge les sujets liés à la facturation, au suivi des fournisseurs, aux tableaux de bord administratifs, ainsi qu'à la préparation des éléments destinés aux cabinets comptable et social (administration du personnel). En parallèle, vous apporterez un soutien administratif à l’équipe technique : suivi de dossiers, gestion documentaire, coordination de différentes échéances organisation de commissions réunissant de divers interlocuteurs, ce pour garantir la qualité du service apporté aux adhérents. Ce poste étant une création, il ne tiendra qu’à vous d’en faire évoluer les contours. Diplômé(e) idéalement d’un Bac +2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative, gestion PME-PMI ou équivalent, avec une 1ère expérience (3 à 5 ans) dans la fonction auprès d'un dirigeant, acquise au sein d’une petite structure. Vous appréciez les environnements où la polyvalence est de mise, et où chacun contribue au fonctionnement collectif. Reconnu(e) pour votre sens de l'anticipation, votre autonomie et votre rigueur, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément avec méthode et discernement. Doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés et savez instaurer des relations de confiance fondées sur la discrétion, le professionnalisme et le sens du service. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un administrateur / ingénieur d’intégration et de production DevOps (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intègrerez une équipe gérant le parc logiciel incluant des applications "classiques" (soutien infra) et spécifiques (renseignement, opérations). Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • intégrer des applications à très fort enjeux opérationnel pour la DGSE ;, • prendre part à l'élaboration de l'architecture technique ;, • garantir la maintenance en condition opérationnelle du parc logiciel ;, • savoir s'adapter à l'exigence d'un fonctionnement H24 des applications : utilisateurs présents sur tout le globe. Votre profil Idéalement détenteur d’un Bac+2 à Bac+5, vous justifiez au minimum de 3 ans d’expérience en intégration et production. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • bonne connaissance des systèmes Linux (Debian),, • connaissance ou appétence pour les technologies Docker et Kubernetes,, • connaissance des outils CI/CD et Ansible,, • expérience sur un ordonnanceur (Control-M, Autosys +5, Universe, etc…),, • technophile, • force de proposition, • goût pour le défi Les plus de l’offre • Au cœur du secret, • Maillon essentiel du renseignement, • Diversité des projets Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : dgse-macandidature.cer.fct@intradef.gouv.fr Plus d’information sur _ > Nous rejoindre. Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux.