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L’Animateur Réseau Franchises (H/F) est en charge des missions & responsabilités suivantes :. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, enseig

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Courbevoie, un gestionnaire administratif et financier (H/F)Intégrez la Direction Support Commer

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable réputé, un Chef

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé dans le 1er arrondissement de Paris, pour une mission en Intérim à pourvoir dès que possible, un Che

Vous êtes attiré(e)s par le domaine du SIRH notamment de la paie ? Vous souhaitez améliorer votre bagage technique et fonctionnel ? Vous appréciez la variété des missions, la responsabilité et l’autonomie ? N’attendez plus et rejoignez-nous ! 🖐 Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur système d’information. Vos missions 📌Au sein de nos équipes de consultant(e)s, vous interviendrez sur les projets de déploiement chez le client ou à distance en réalisant : • Analyse des besoins client/rédaction du cahier des charges, • Paramétrage du logiciel, • Formation des utilisateurs, • Établissement de la recette en fin d’intégration, • Accompagnement au changement Des déplacements réguliers en clientèle sont à prévoir. Vos atouts 🎓 Expérience et compétences : • Issu(e) d’un cursus en système d’information et/ou paie, vous disposez d’une première expérience réussie dans le déploiement de logiciels., • La maitrise de la paie et de la DSN serait un plus. 👋 Personnalité : • Vous savez être autonome et avez l’envie d’apprendre, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, • Vous êtes à l’aise en informatique et la digitalisation Ce que nous offrons 🤝 • Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs, • Un parcours de formation et d’intégration, • De multiples possibilités d’évolutions, • Un management de proximité et bienveillant, • Une ambiance conviviale avec des évènements en interne

CRIT Courbevoie agence Spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel tertiaire Expert, Cadre et non Cadre, recherche pour l’un de ses clients groupe International dans le secteur de l’Industrie Pharmaceutique un : Customer Service Coordination Officer Anglais Courant H/F Contexte : Mission transverse : support aux opérations Service Clients, analyses, outils digitaux et amélioration continue, dans le cadre d’une réorganisation temporaire du Service Clients, liée à la mobilisation d’une collaboratrice sur un projet régional de déploiement SAP S/4HANA Vous cherchez une mission transversale, opérationnelle et orientée amélioration Continue ? Le/la Chargé(e) de Coordination Service Clients aura pour mission de soutenir les activités du Pôle Coordination, notamment sur les axes suivants : • Assurer le suivi opérationnel et les reportings liés aux tensions d’approvisionnement, • Apporter un support sur les flux digitaux de commandes et de factures, • Produire, fiabiliser et structurer des analyses et reportings • Contribuer au suivi des factures fournisseurs et au support administratif sur les contrats, • Être en support des projets et demandes ad hoc gérés par le Pôle Coordination • Proposer des simplifications, automatisations et améliorations de process, • Contribuer à la continuité de l’activité du pôle coordination, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et organisée, ayant envie d’apprendre, de prendre des initiatives, de développer sa compréhension des opérations Service Clients et de contribuer activement au fonctionnement du Pôle Coordination. Ce que ce poste offre : Un rôle très transversal, au contact de nombreuses équipes internes : Gestion clients, Supply, IT, Qualité, P2P, Affaires Réglementaires, Business Une vision concrète des opérations Service Clients, des flux produits, des outils digitaux, des reportings et des projets d’amélioration continue. Une mission variée, dans un environnement en transformation, avec une forte dimension collaboration et résolution de problèmes Une excellente opportunité de développer sa compréhension des opérations Service Clients, Supply Chain et des interactions entre les différentes fonctions de l'entreprise. Profil recherché : Formation / expérience – Formation supérieure type Bachelor / Bac+3 – Première expérience réussie (stage ou apprentissage accepté) en service clients, support clients, logistique, supply chain ou environnement opérationnel. Une expérience en analyse de données, amélioration continue, gestion de projet ou outils digitaux sera considérée comme un plus. – Bon niveau d’anglais professionnel Compétences techniques & Savoir-être Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches et analyses simples de données) Connaissance de SAP appréciée Connaissance des flux EDI, e-Invoice et OCR appréciée mais non obligatoire Capacité à produire, fiabiliser et structurer des analyses & reportings Intérêt pour les outils digitaux, l'automatisation et l'utilisation responsable de l'IA afin de gagner en efficacité et simplifier les processus. Organisation, rigueur et gestion des priorités Esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel, collaboration et esprit d’équipe Autonomie, agilité, polyvalence et capacité à s’adapter à des systèmes/organisation en A SAVOIR Type de Contrat : intérim du 01/10/2026 au 01/10/2027 , avec possibilité de prolongation à confirmer Nombre d’heures de travail hebdomadaire : 35 heures Rémunération : 37/39 K€ Selon profil 13ème mois inclus Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise. Lieu de mission : Issy les Moulineaux 92 + TELETRAVAIL A PREVOIR 2 à 3 jours par semaine.

Réceptionniste / Assistant(e) d’Accueil (H/F) | Mission temporaire | Paris 16e | Temps partiel – Matin Bonjour, je suis Manel de Safeguard Global, Je recrute pour le compte d’une entreprise internationale spécialisée dans les solutions technologiques et logicielles destinées aux entreprises, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et de l’optimisation des processus, un(e) Réceptionniste / Assistant(e) d’Accueil (H/F) dans le cadre d’une mission temporaire à temps partiel, basée à Paris 16e. 📌 Contexte Dans le cadre du remplacement temporaire d’une collaboratrice absente occupant une fonction d’Executive Assistant, vous assurerez l’accueil et le bon fonctionnement quotidien du bureau. Vous travaillerez de manière autonome sur site, sous la supervision à distance d’un manager basé à Cracovie, en Pologne. La mission est à pourvoir dès que possible, avec un fonctionnement par prolongations mensuelles. 🎯 Vos missions Dans le cadre de cette mission, vous serez notamment amené(e) à : ✔ Assurer l’accueil et la réception au sein des bureaux ✔ Veiller au bon fonctionnement quotidien de l’espace de travail ✔ Assurer différentes tâches administratives et organisationnelles liées à la vie du bureau ✔ Utiliser les outils Microsoft Office 365 dans le cadre de vos activités quotidiennes ✔ Utiliser différents outils d’intelligence artificielle pour faciliter certaines tâches administratives ✔ Assurer une communication fluide avec votre manager basé à l’international ✔ Gérer vos missions de manière autonome tout en assurant un reporting régulier 📍 Informations clés 📍 Localisation : Paris 📄 Contrat : Mission temporaire – remplacement d’une salariée absente 📅 Durée : Démarrage ASAP – prolongation possible de mois en mois 🕒 Horaires : Du lundi au vendredi, de 8h30 à 13h00 ⏱ Temps de travail : 22h30 par semaine 🏢 Télétravail : Non – poste 100 % sur site 👤 Statut : Non-cadre 💰 Rémunération : 14 euros / h 🌍 Organisation : Travail en autonomie avec un manager basé à Cracovie, en Pologne 👤 Profil recherché 📈 Expérience : Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, en environnement de bureau ou dans le secteur de l’hospitalité 💻 Compétences : ✔ Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ✔ Bonne aisance avec les outils informatiques ✔ Connaissance pratique des outils d’intelligence artificielle ✔ Capacité à travailler de manière autonome ✨ Qualités : ✔ Excellent relationnel et sens de l’accueil ✔ Organisation et rigueur ✔ Autonomie ✔ Professionnalisme ✔ Sens du service ✔ Capacité à communiquer efficacement dans un environnement international 🎁 Les atouts de cette mission ✔ Horaires fixes uniquement le matin : 8h30 – 13h00 ✔ Du lundi au vendredi ✔ Aucun télétravail : environnement de bureau au cœur de Paris ✔ Localisation privilégiée à proximité du Trocadéro ✔ Environnement international ✔ Poste autonome avec des responsabilités variées 📩 Intéressé(e) ? Vous êtes disponible rapidement et recherchez une mission à temps partiel à Paris ? Postulez dès maintenant ou contactez-moi directement en message privé. #recrutement #emploi #receptionniste #accueil #assistant #administratif #Paris #tempspartiel #hiring Qui est Safeguard Global ? Nous accompagnons les entreprises dans plus de 179 pays avec des solutions RH adaptées aux besoins locaux et internationaux.

Offrir de nouvelles perspectives c’est notre Métier ! Filiale du Groupe William Sinclair, Sinclair Ressources est un cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé. Fort d’un savoir-faire reconnu depuis plus de 20 ans, Sinclair Ressources s’attache à créer une relation de confiance et de proximité avec les candidats et les entreprises pour lesquelles nous recrutons. Rejoindre Sinclair Ressources, c’est intégrer un cabinet à taille humaine porté par le goût du challenge, l’expérience candidats et collaborateurs. Nous recherchons : 📢 Business Developer/Consultant en recrutement (H/F) sur les métiers de la Finance 🏆 Recruter la bonne personne, au bon poste, dans la bonne entreprise sera ton challenge. Accompagner les entreprises et les candidats à faire le meilleur « match » ! Cela nécessite à la fois un tempérament commercial, de l’agilité et de l’écoute. Tu découvriras de nombreux secteurs d’activités et deviendras expert dans ton domaine. Tu seras capable de gérer et de fidéliser ton portefeuille tel un entrepreneur avec la force d’un collectif reconnu depuis plus de 20 ans. Pour cela tu : ✔️Seras accompagné en étant formé aux meilleurs outils du marché pour devenir un pro du recrutement ✔️Auras la responsabilité d’une zone géographique pour laquelle tu deviendras expert des métiers pour lesquels tu recrutes ✔️Deviendras l’interlocuteur privilégié des décideurs de ton portefeuille clients (RRH, managers) ✔️Recevras en entretien des candidats et tu les guideras dans leurs souhaits d’évolution professionnelle. Notre culture d’entreprise ? Construire un collectif avec un esprit d’équipe très fort. Travailler dans la bonne humeur est primordial pour nous ! Nous sommes quotidiennement attentifs à l’ambiance de travail. Le développement commercial c’est bien mais c’est encore mieux si on avance tous dans la même direction. C’est la raison pour laquelle nous te proposons d’évoluer dans un environnement plein de challenges collectifs (et individuels ;-)). Notre groupe sait réunir les avantages des grandes structures (moyens financiers, parcours de formation intégration, incentives…) et des plus pertinentes (décisions rapides, esprit entrepreneurial, visibilité donc possibilité d’évolutions). Tu souhaites exercer un métier qui a du sens et gratifiant au quotidien : offrir des nouvelles perspectives aux candidats ! alors contacte-nous pour discuter de tes envies. Poste hybride avec télétravail à 50 % - rémunération variable non plafonnée 🚀🚀🚀

Serandipians & Takumians by Traveller Made Traveller Made est un réseau international qui regroupe des agences de voyage très haut de gamme et des partenaires tels que des hôtels et lodges de luxe, des courtiers et des offices de tourisme sous deux marques ombrelles : Serandipians et Takumians. L'entreprise a été créée en 2013. Le réseau s'est développé avec succès pour devenir l'un des principaux acteurs du voyage de luxe dans le monde. Traveller Made compte aujourd'hui 650 agences de voyages de luxe sur mesure, des affiliés dans plus de 70 pays et plus de 1 500 partenaires dans le monde. Le réseau se développe et de nouveaux partenariats voient le jour chaque semaine. Les équipes du groupe sont animées par une passion commune : être la référence en matière de voyages de luxe sur mesure. Responsable Ressources Humaines Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH d’un périmètre d’environ 60 collaborateurs dans le cadre d’un remplacement temporaire. Vos missions principales seront : • Participer au recrutement de A à Z de nouveaux collaborateurs,, • Gérer l'intégralité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs : du suivi administratif (contrat, mutuelle, médecine du travail...) à l'accompagnement RH (accueil, organisation des immersions, suivi de la période d'essai et rapports d'étonnement...),, • Assurer la gestion du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • Optimiser les outils de la fonction RH (outil de gestion du personnel, document unique, veille sociale et juridique…),, • Coordination de la paie France et Suisse (recenser et suivre les éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire),, • Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences,, • Participer à l'organisation des événements RH et des actions QVCT,, • Suivi des compteurs CP, récup, télétravail Profil recherché : • De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience réussie sur un poste similaire., • Bonne maîtrise du processus de préparation de la paie et du suivi des variables,, • Maîtrise de la suite Google Workspace. La connaissance de Lucca est un plus,, • Rigoureux(se), fiable et excellente capacité d’organisation au quotidien,, • Autonome, capacité d'écoute et forte adaptabilité., • Esprit d'équipe, posture positive et aisance à partager vos idées,, • Bon niveau rédactionnel,, • Bon niveau d’anglais (toutes nos réunions étant dispensées dans cette langue). Nos bureaux sont basés à Paris 16ème avec des déplacements ponctuels à prévoir pour les événements.

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur en Normandie. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. Profile recherché: Diplôme minimum Bac +2/+3 en Supply Chain, Logistique ou domaine équivalent avec une première expérience ou formation récente en Supply Chain, logistique, gestion des stocks, contrôle d'inventaire ou activités administratives opérationnelles. Le poste à pourvoir - contrat à durée déterminée de 6 mois, à temps plein. Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe Comptabilité Matière, nous recherchons un(e) Agent Mouvements Produits pour assurer l'enregistrement, le suivi et le rapprochement des mouvements de produits dans nos systèmes de gestion. Ce poste constitue une opportunité d'intégrer une équipe dynamique en interaction avec les différents services logistiques et de contribuer à la fiabilité des stocks et à la qualité des données d'inventaire. Missions principales Sous la responsabilité du Responsable Comptabilité Matière, vous aurez pour principales missions : Gestion des mouvements de stocks: Enregistrer les mouvements de produits sur les différents points de stockage : entrées, sorties, reclassements, reconditionnements et changements de références. • Assurer la saisie et le suivi des mouvements volumétriques d’approvisionnement dans les dépôts, plateformes logistiques et autres sites de stockage en ligne avec les informations du service logistique., • S’assurer que les mouvements de transferts de produits entre les sites sont correctement reflétés dans les systèmes. Analyse et amélioration continue: • Collaborer avec les équipes Supply Chain, Logistique, Achats et Planification afin de comprendre les flux opérationnels et sécuriser les données., • Veiller au respect des procédures internes, des contrôles et des règles de conformité applicables. Expérience et compétences recherchées • Première expérience ou formation récente en Supply Chain, logistique, gestion des stocks, contrôle d'inventaire ou activités administratives opérationnelles., • Bonne maîtrise des principes de gestion des stocks et des flux logistiques., • Maîtrise de SAP ou d'un ERP équivalent (modules Supply Chain, MM, SD appréciés)., • Maîtrise d'Excel : recherches, analyses de données, contrôles de cohérence., • Grande rigueur et sens du détail; respect des délais et sens des responsabilités., • Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés. Nous avons besoin de talents pour innover, transformer et accompagner cette croissance. N'attendez plus, postulez pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la transformation du secteur et bâtir l’avenir avec nous !

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 La direction des Ressources Humaines de beIN SPORTS France recherche un(e) Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux. pour venir en soutien du Directeur des Ressources Humaines pour la gestion des études de salaire, pour la préparation et le suivi des campagnes de révisions salariales, pour la préparation et le suivi des budgets de masse salariale, pour la gestion des tableaux de bord et de reporting et pour la production des documents remis aux instances représentatives du personnel. 1. Missions Rémunérations et Avantages Sociaux : • Collaborer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux auprès du Directeur des Ressources Humaines de la Société et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, • Effectuer toutes études et analyses de salaire en lien avec les marchés internes et externes à l’occasion d’embauches ou d’évolutions professionnelles, • Préparer les campagnes de révision salariale, coordonner avec les départements internes et le Directeur des Ressources Humaines de la Société pour l’analyse des demandes, consolider les données, assurer le lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe pour validation des demandes, gérer la transmission des informations au service paye et superviser leur bonne exécution, • Rédiger tout courrier d’augmentation de salaire, • Piloter la mise en conformité et l’évolution des pratiques de rémunération au regard des enjeux de la Pay Transparency, notamment à travers la veille, l’adaptation de la Job Architecture, l’accompagnement des parties prenantes et l’analyse des écarts, • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires internes, • Effectuer toutes analyses et simulations budgétaires en matière d’avantages sociaux, • Gérer toute participation de la Société à des enquêtes de salaire externe, • Contribuer à l’adaptation des pratiques de rémunération avec l’évolution des textes réglementaires en lien avec le département juridique de la Société Contrôle de Gestion Sociale : • Budgets de masse salariale, • Préparer les budgets de masse salariale, • Assurer un suivi permanent des budgets et notamment à l’occasion de chaque embauche permanente ou temporaire, de chaque révision salariale et de chaque exercice mensuel de paye Reportings Sociaux : • Assurer la mise à jour permanente des tableaux de bord d’effectifs, • Gérer les reportings mensuels et trimestriels, • Etablir l’index égalité hommes – femmes, • Produire le rapport social destiné au CSE ainsi que toute étude / analyse requise dans le cadre de la gestion des relations avec les représentants du personnel, • Coordonner la mise à jour de la BDESE, • Alimenter le rapport CSRD pour l’ensemble des données sociales et politiques RH (ESRS S1), • Effectuer un suivi des indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise, • Gérer les rapports / enquêtes périodiques à destination des administrations telles que la DARES ou l’INSEE, • Etablir tout nouveau tableau de bord, indicateur ou rapport en fonction des besoins du département RH 1. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, sans télétravail, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché 1. Qui êtes-vous ? 👌 Expérience : • Master 2 en RH/ contrôle de gestion social, • Au mois un an d'expérience sur des fonctions similaires 🗣️ Langue : • Un anglais professionnel est requis 🧠 Compétences : • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), notamment Excel pour l’analyse de données, • Bonne connaissance des outils de benchmark et d’analyse des rémunérations (notamment Willis Towers Watson), • Connaissance d’un SIRH (Oracle apprécié), • Bonne maîtrise des analyses salariales et des études de rémunération, • Connaissance des processus de gestion des rémunérations et des avantages sociaux, • Bonne capacité à réaliser des simulations budgétaires et à assurer le suivi des budgets de masse salariale, • Maîtrise du reporting social et de la production d’indicateurs RH, • Connaissance des obligations sociales et des indicateurs réglementaires (index égalité professionnelle, BDESE, enquêtes sociales), • Capacité à analyser et structurer des données RH pour accompagner la prise de décision. ⭐Qualités requises : • Capacité d’adaptation, de priorisation des tâches et réactivité, • Autonomie, • Rigueur et proactivité, • Fort sens de la confidentialité Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines et notre Chargée de Recrutement (sur site) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Contexte : Notre client, cabinet de conseil en gestion de patrimoine, recherche un Chargé de Conformité IAS / IOBSP / CIF (H/F) afin de renforcer son dispositif de conformité. Dans un environnement à forte exigence patrimoniale et fiscale, vous veillez au respect des obligations réglementaires du cabinet et accompagnez son réseau de conseillers dans l'application des procédures de conformité. Missions : Rattaché(e) au Responsable de la Conformité (RCCI) et à la Direction Générale, vous intervenez notamment sur les missions suivantes : • Veiller à la conformité des dossiers clients au regard des obligations LCB-FT : vigilance, classification des risques et déclarations de soupçon, • Contrôler le respect du devoir de conseil et des obligations d'information précontractuelle, • Vérifier les DIA, lettres de mission, profils de risque et l'adéquation des conseils délivrés, • Assurer le suivi et la mise à jour des dispositifs KYC, LAB, RGPD, DDA et MIF2, • Réaliser les contrôles de premier et deuxième niveau sur les dossiers des conseillers en gestion de patrimoine et courtiers, • Assurer une veille réglementaire régulière auprès des différentes autorités et organismes : ACPR, AMF, ORIAS et CNIL, • Identifier les évolutions réglementaires et proposer les adaptations nécessaires des procédures internes, • Préparer les rapports de contrôle interne et les différents reportings à destination de la Direction et des autorités de tutelle, • Accompagner et former les conseillers sur les exigences réglementaires et les bonnes pratiques de conformité, • Participer à la gestion des réclamations clients, • Mettre à jour les procédures, grilles de conformité, checklists et tableaux de bord internes Profil recherché : • Formation Bac +3 à Bac +5 en droit, finance, assurance ou gestion de patrimoine, • Minimum 2 ans d'expérience en conformité, idéalement acquise au sein d'un cabinet de gestion de patrimoine, d'un courtier, d'un assureur ou d'un établissement financier, • Bonne connaissance des statuts IAS, IOBSP et CIF, • Maîtrise des réglementations LCB-FT, DDA, MIF2 et RGPD, • Capacité à mener des contrôles et à rédiger des rapports structurés, • Rigueur, autonomie et excellent esprit d'analyse, • Sens de la confidentialité, particulièrement important auprès d'une clientèle patrimoniale, • Bon relationnel et pédagogie afin d'accompagner efficacement les équipes commerciales, • Bonne maîtrise d'Excel et des outils de gestion ; la connaissance d'un CRM patrimonial constitue un plus Conditions du poste : • CDI – Statut Cadre au forfait jours, • Poste basé à La Défense (92), • Télétravail partiel possible, • Mutuelle d'entreprise, • Cabinet à taille humaine avec une clientèle patrimoniale exigeante Pourquoi postuler ? Pour évoluer dans un environnement spécialisé en gestion de patrimoine et intervenir sur un périmètre réglementaire particulièrement complet. Pour occuper un poste transverse au contact direct des équipes commerciales et de la Direction. Postulez dès maintenant. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention et confidentialité.

Vous souhaitez mettre votre expertise CVC et énergétique au service d'une mission à forte utilité sociale ? Rejoignez un acteur engagé en faveur du logement des jeunes ! Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client recherche un Coordinateur de maintenance CVC (F/H). Rattaché(e) au Directeur Technique, vous êtes responsable du suivi technique des installations de chauffage et des réseaux de fluides sur l’ensemble du patrimoine immobilier. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en soutien des équipes de maintenance sur le terrain et assurez une relation étroite avec les prestataires spécialisés. Vos principales missions Maintenance préventive • Organiser et coordonner la planification des visites de maintenance et de contrôle en lien avec les prestataires et les équipes territoriales, • Analyser les rapports d'intervention, • Collecter et analyser les devis, • Piloter les commandes de travaux en collaboration avec les Responsables Techniques. Maintenance curative • Apporter votre expertise technique sur les installations de chauffage et fluides, • Identifier les dysfonctionnements et proposer les actions correctives adaptées, • Assurer le suivi de la résolution des incidents sur l'ensemble du parc. Travaux et gestion patrimoniale • Planifier et coordonner les travaux liés aux équipements techniques, • Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel de travaux en lien avec les propriétaires, • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au maintien en bon état du patrimoine, • Garantir la sécurité des personnes et des biens. Performance énergétique • Assurer le suivi des consommations d'énergie, • Identifier et proposer des leviers d'optimisation et d'économies d'énergie, • Participer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine. Contribution à l'amélioration continue • Participer aux projets de la Direction Technique, • Contribuer aux retours d'expérience et au partage des bonnes pratiques, • Participer à l'évolution des cahiers des charges et à l'amélioration continue des procédures. Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Votre profil • Formation Bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment, de l'énergie ou du génie climatique, • Expérience significative en gestion technique multisite, • Bonne maîtrise des installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et des fluides, • Capacité à analyser, prioriser et piloter plusieurs sujets simultanément, • Force de proposition et autonomie dans la prise d'initiative, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Goût pour le travail en équipe et la coordination de nombreux interlocuteurs. Ce que propose notre client CDD de 3 mois Statut Cadre Rémunération : 40 à 43 K€ brut annuel sur 13 mois Prise en charge à 60 % du Pass Navigo Tickets restaurant Mutuelle Comité Social et Économique (CSE) 31 jours de congés Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés.

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Pour notre client, acteur de la grande distribution, nous recherchons un ou une Acteur agroalimentaire confirmé H/F en CDI. Au sein du Département Commercial, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la performance commerciale (prix d’achat, marges) en collaboration avec les équipes concernées., • Négocier avec les fabricants et lancer les appels d’offres dans le respect des procédures., • Analyser et recommander les prix de vente conformément à la politique commerciale., • Réduire les ruptures de stock et assurer un approvisionnement régulier., • Assurer la veille marché (matières premières, devises, opportunités) et évaluer la santé financière des industriels., • Garantir la contractualisation avec les fabricants. De formation Bac +5 type École de Commerce ou d'une École d'Ingénieur avec une spécialisation dans les achats. Vous justifiez d'une expérience opérationnelle probante en achat chez un fabricant de PGC (Produits de Grande Consommation) ou dans la grande distribution. Savoir-faire technique : maîtrise des méthodes de négociation d'achats et de décomposition des coûts, aisance sur les outils bureautiques. Un bon niveau d'anglais est un plus.

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre ses équipe de Paris Spécialisées dans les métiers du BTP. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : • Vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire spécialisée dans le BTP., • Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire., • Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Senior Operations Manager (H/F) – CDI Statut : Cadre Lieu de travail : 1-5 rue du 8 mai 1945, 92100 Clichy Poste à pourvoir : 01/10/2026 Structure : iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018 avec l’ambition de bousculer les codes du travail temporaire, iziwork est devenu en 5 ans le leader de l’intérim digital en France et en Italie. Depuis novembre 2023, iziwork a rejoint le Groupe PROMAN, l’acteur le plus dynamique du marché, pour poursuivre son expansion en France, en Italie, mais aussi à l’international ! Chez Iziwork by Proman, nous allions innovation digitale et proximité locale pour révolutionner le monde du recrutement digital en intérim. Le/La Senior Operations Manager a pour rôle d’assister la Head Of CoreOps pour piloter, coacher et fédérer une équipe de Team Lead et Senior Squad CoreOps. Garant(e) de la qualité opérationnelle, vous assurez la montée en compétence de vos collaborateurs tout en veillant au respect des objectifs de production et de la satisfaction client/intérimaires. MISSIONS 1 – Management et Pilotage de l’équipe • Coaching & Motivation : Entraîner, motiver et arbitrer le travail de l'équipe (5 Team Lead et Senior Squad CoreOps )., • Suivi de la performance : Veille quotidienne des KPI clés (volumes de paie traités, respect des délais de facturation, taux d'erreurs, gestion des litiges)., • Reporting & Analyse : Suivi régulier de l'activité, reporting au Head Of CoreOps et gestion du planning de l'équipe., • Amélioration continue : Identifier les goulots d'étranglement, optimiser les processus de gestion administrative et garantir la montée en compétences des collaborateurs. 2 - Expertise Opérationnelle & Support • Garant/e de la conformité : S'assurer que le traitement des portefeuilles clients (8000 paies/mois) respecte scrupuleusement la législation sociale et contractuelle., • Gestion des escalades : Intervenir en support sur les litiges complexes (contestation d'heures, conflits clients/intérimaires) et assurer la résolution des demandes critiques., • Expertise Process : Répondre aux questions techniques de l'équipe et valider les procédures en cas d'évolution réglementaire ou outil. Le/La Senior Operations Manager travaille en étroite relation avec les autres équipes d’Iziwork. Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. EXIGENCES REQUISES 1 - Compétences techniques : • Connaître les logiciels de paie et Excel, • Connaître la réglementation et suivre les évolutions liées à la paie dans le secteur du travail temporaire., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique (Suite google (gsheet…))., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux, discret et efficace, • Être réactif et dynamique, • Être structuré, • A l'aise avec le travail en équipe 3 - Diplômes et expérience requise : • Vous êtes diplômé/e au minimum d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou paie, avec minimum 6 ans d’expérience professionnelle en paie dans le secteur du travail temporaire, • Expérience avérée en management d'équipe (3 ans minimum) Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant où l’humain et la technologie avancent ensemble., • Des opportunités de carrière dans un groupe présent dans toute la France !, • 2 jours de télétravail/semaine., • Tickets restaurant, remboursement 50 % titre de transport., • Indemnités télétravail : 30 euros nets par mois., • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté., • Participation aux événements internes du groupe., • Package : A définir selon profil.

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Responsable d'agence spécialisée btp (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger notre grosse BTP de Paris 10. Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures La connaissance du secteur du btp et une expérience en travail temporaire sont indispensables pour ce poste. Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 30/40KEUR annuels

Le Groupe Actual spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un conseiller en insertion professionnelle H/F pour rejoindre notre équipe dans le 17e Arrondissement de Paris. À ce poste, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement socioprofessionnel de nos intérimaires en parcours d’insertion. En étroite collaboration avec l’équipe et nos clients, vous contribuez à favoriser l’accès à l’emploi des candidats tout en veillant à la satisfaction et au suivi des entreprises partenaires. Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 4 mois. Vos missions seront les suivantes : Coordination et développement des partenariats • Collaborer avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle des publics accompagnés., • Développer et entretenir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes du secteur. Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires • Réaliser les diagnostics socio-professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l’emploi., • Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l’éligibilité IAE (Insertion par l’Activité Économique)., • Mettre en œuvre le PASS IAE, assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l’accès aux dispositifs d’aides sociales., • Personnaliser l’accompagnement afin d’optimiser les chances de réussite et de retour à l’emploi durable des intérimaires. Recrutement et gestion des missions • Diffuser les offres d’emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients., • Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l’IAE., • Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales. Développement commercial et relation clients • Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires., • Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects., • Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures., • Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction. Vie de l’agence et gestion administrative • Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l’agence., • Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents…)., • Garantir l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l’emploi durable. Profil recherché • Vous justifiez d’une première expérience en recrutement, agence d’intérim ou dans le secteur de l’insertion., • Une bonne connaissance du bassin d’emploi local sera fortement appréciée., • Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l’analyse et votre esprit d’équipe, vous avez à cœur de mettre vos compétences au service d’un projet à forte dimension humaine et sociale. Vous souhaitez contribuer activement à l’insertion professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower Construction Nantes recherche pour son client un Coordinate

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 900 collaborateurs située à issy-les-moulineaux, accès rer C, un(e) Customer service coordination officer H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 1 an pour un accroissement temporaire d'activité. Le/la Chargé(e) de Coordinati

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, enseigne majeure dans le secteur de la distribution alimentaire bio, un Animateur Réseau Franchise (H/F) po

Actuellement, nous recherchons pour notre client, une maison historique de Prêt-à-Porter située à Paris 8e, un Gestionnaire de Paie H/F, dans le cadre d'une intérim de 3 mois pour accroissement temporaire d'activité. Assurer l'interface entre les salariés et la Direction, en apportant un prem

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 3000 collaborateurs située à SAINT DENIS, accès SAINT DENIS, un(e) comptable senior H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois pour un accroissement temporaire d'activité. Rattaché(e) au Responsable comptable et au sein d

Homme/femme de terrain, vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l’ensemble des sujets RH.À ce titre, vos principales missions seront :•Être l’interlocuteur/trice de référence sur l’ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ;•Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d’organisation du temps de travail sur votre périmètre ;•Identifier les besoins en compétences sur votre périmètre et piloter les recrutements ;•Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir l’apprentissage et constituer un vivier de talents ;•Organiser et suivre les entretiens annuels, professionnels,•Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilitéCette liste n'est pas limitative.Des déplacements, à raison de trois fois par semaine, sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique.Aucun découchage n’est prévu.Issu(e) d’une formation BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous maîtrisez l’ensemble des volets RH, y compris ceux liés au développement des talents. Une expérience dans le secteur du retail sera fortement appréciée. Organisé(e), doté(e) d’un bon leadership et capable de gérer les priorités, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication et appréciez le travail en équipe. Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques (notamment le Pack Office). La maîtrise de l’anglais à un niveau B2 est un plus. Le permis B est obligatoire.ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le retail, basée à Paris (75), un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL (H/F) Poste en CDI à pourvoir dès que possibleCDI

Vous maîtrisez les réglementations et législations sociales françaises ;. Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous intégrez le service juridique de la Direction des Ressources Humaines tant que juriste en droit social (H/F), vos responsabilités consisteront à :. Vous êtes titulaire d

Le poste de Acheteur marché public IT H/F. Dans le cadre d'un renfort temporaire, notre client recrute un(e) Acheteur confirmé IT - Marchés publics afin de piloter des consultations et des marchés portant principalement sur des achats informatiques.

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 3 500 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEn tant que consultant/acheteur vous intervenez directement aux côtés de votre client pour mener des missions d’optimisation d’achats retail & marketing.Dans ce cadre, vous interviendrez sur les achats catégorie "marketing" : Les besoins de production audiovisuelle (tournages) sont pilotés directement par les équipes marketing de ces marques, et vous accompagnez ces équipes en tant qu'acheteur sur l'ensemble du scope des achats liés à ces productions de tournages, dans un contexte organisationnel sensible où les enjeux politiques et relationnels sont importants.Analyse et structuration des SOW (Scope of Work) des différentes marques du portefeuilleAccompagnement des projets liés aux agences de Strategy & Creation, chaque marque disposant de films et de besoins créatifs différents (honoraires d'agence, tournage, frais techniques)Construction et fiabilisation d'une baseline de coûts (Should Cost) à partir d'un historique de dépenses aujourd'hui peu structuré et hétérogène : identification et collecte des données disponibles, construction d'une méthodologie et d'un modèle de calcul simple, duplicable et modifiablePréparation et accompagnement des appels d'offresCollecte, consolidation et analyse des données nécessaires aux négociations fournisseursSupport à la gestion contractuelle avec les agencesRéalisation de benchmarks et analyses de marchéPréparation de supports d'aide à la décision et de restitution pédagogique à destination de la Finance et des équipes Marketing, avec un enjeu fort de vulgarisationSupport Projet Retail :Accompagnement sur les achats retail : PLV temporaire (carton), PLV permanente (mobilier plastique) et copackingAnalyse des données fournisseurs et marchéIdentification de leviers d'optimisation et de performanceCoordination et accompagnement des parties prenantes internes, la fonction Achats étant encore récente sur ce périmètre par rapport au reste du groupePréparation des analyses et recommandations nécessaires aux négociations et prises de décisionCette mission répond à un enjeu fort de maîtrise budgétaire : construire les bases de données et les outils permettant de fiabiliser les budgets, de limiter les dépassements de frais récurrents et de redonner à l'équipe Achats des leviers de négociation solides.QualificationsDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum post diplôme, dans les achats indirects. Une expérience sur des catégories Marketing, Communication, Prestations Intellectuelles ou Services est appréciée.Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :Hard SkillsAchats indirectsGestion d'appels d'offresAnalyse de dépenses et construction de modèles de coûts.Négociation fournisseursGestion contractuelleCapacité à structurer, fiabiliser et synthétiser des données, y compris en environnement peu documentéSoft SkillsMéthodique et structuré(e)Capacité analytique et goût pour la donnéeCuriosité et volonté de creuser les sujets, à l'aise avec l'ambigu té et les contextes organisationnels complexes ou politiquesCapacité à transformer l'information en recommandations concrètesBonne capacité d'écoute, de communication et de pédagogie auprès d'interlocuteurs variés (Finance, Marketing, management)#ProcurementInformations supplémentairesLe poste est basé dans nos locaux de Paris 8ème et vous pourrez être amené(e) à vous déplacer chez nos clients en Ile-de-France en fonction des missions.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Au sein d'un cabinet à taille humaine, vous aurez pour missions principales :- L’encadrement de plusieurs personnes et l’accompagnement sur la montée en compétences,- La gestion d’un portefeuille de clients variés et de dossiers complexes,- La supervision de la tenue de la comptable et fiscale des dossiers de l’équipe,- L’élaboration des reportings.Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.De formation Bac+4/5, vous avez minimum 3 périodes fiscales complètes. Très grande rigueur et compétence technique, sens de l’organisation, relationnel clientèle, et valeurs humaines sont les atouts nécessaires pour réussir dans ce poste. Anglais courante, la connaissance de l’allemand ou un lien avec l’Allemagne est apprécié. Poste en CDI à pourvoir immédiatement Rémunération 48 /60 kANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, cherche pour un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable, basé à Paris (75), un(e) : CHEF DE MISSION H/F pour un CDI à pourvoir au plus vite.CDI

Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 3000 collaborateurs située à Courbevoie, un(e) Responsable comptable auxiliaire H/F, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois minimum pour un accroissement temporaire d'activité. Vous intervenez à la croisée des opérations

EHPAD premium de 148 résidents – 20 places d'accueil de jour – 38 places en temporaire.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à La Garenne-Colombes (92), pour une mission en Intérim de 3 mois renouvelable à pourvoir dès le 1e

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-185677 Description du posteIntitulé du posteResponsable Administration du personnel et déplacements F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLa Direction Ressources Humaines de Safran Transmission Systems recrute un-e Responsable Administration du Personnel et Déplacements basé-e à Colombes (92).Avec une équipe de gestionnaires administration du personnel et de gestionnaires voyages & déplacements, ce rôle consiste à assurer la responsabilité de ce service dans ses missions, notamment :- Gérer et superviser l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs : embauche, gestion du temps de travail et des absences, contrôle des variables et compteurs, paie, mutuelle et prévoyance…- Assurer un contrôle et des audits de qualité des données- Piloter les campagnes annuelles : épargne salariale, CET, 13ème mois, CESU...- Gérer la facturation et le suivi budgétaire des différents dispositifs d'avantages sociaux, des détachements/VIE et des agences de travail temporaire - Coordonner l'activité Voyages & Déplacements et en assurer le reporting- Conduire des démarches d'amélioration continue, notamment de digitalisation des pratiques de gestion de l'administration du personnel et des déplacements.- Assurer l'administration, la maintenance et l'optimisation des outils et systèmes d'information relatifs à l'administration du personnel et déplacements (GXP, etemptation, KDS, Portail Admin RH, Peopulse)- Suivre les évolutions réglementaires relatives à la paye, à l'administration du personnel et aux déplacements professionnels, contribuer à l'évolution des politiques et process établissement/Groupe, et veiller à leur application- Accompagner l'équipe dans leur développement et contribuer à la montée en compétences des équipes RH opérationnelles dans son domaine d'expertiseLe rôle de responsable administration du personnel & déplacements est l'interlocuteur-trice privilégié-e du Centre de Services Partagés Paye du Groupe SAFRAN et représente la société Safran Transmission Systems au sein du réseau de l'administration du personnel (GAP) et du réseau voyages&déplacements des différentes sociétés du Groupe SAFRAN.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Nous recherchons avant tout une personnalité qui n'oublie pas que derrière chaque donnée, il y a des collaborateurs et des familles.Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante, où la confiance, la proximité et la collaboration sont essentielles, au sein d'une structure à taille humaine aux ambitions d'un grand groupe multinational !Parlons de vousVous justifiez d'une expérience confirmée dans l'administration du personnel acquise en environnement de travail sous différents types de régimes horaires, idéalement dans la branche de la métallurgie.Pédagogue, fiable et rigoureux-se, vous avez le sens du service et de la confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et la coordination transverse. Orienté-e amélioration continue, vous avez déjà mené des projets structurants.Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs (MS365), la connaissance de GXP et SuccessFactors serait appréciée et l'aisance dans l'utilisation d'outils d'IA Generative un réel atout.Votre niveau d'anglais vous permet de suivre en réunion.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Pour accompagner la croissance de cette marque bien établie depuis 2017 et développer nos activités de recrutement permanent et temporaire (CDI, CDD et Intérim), nous recherchons un ou une Consultant(e) en recrutement qui saura accompagner nos clients situés en Ile de France, issus de tous sect

L'Animateur Réseau Franchises (H/F) est en charge des missions & responsabilités suivantes :. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, enseigne maj

TTT SAS, agence d'emploi à taille humaine spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel en Bureaux d'Études, forte de plus de 48 ans d'expérience, recherche pour l'un de ses clients - Entreprise spécialisée en génie climatique- un chargé d'affaires CVC pour des marchés à

TTT SAS est une agence d'emploi de taille humaine spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel en Bureaux d'Études pour les lots techniques : climatisation, plomberie, électricité, synthèse technique depuis plus de 49 ans.Notre priorité est la satisfaction de notre clientè

Assurer la coordination technique avec les autres lots : CVC, électricité, structure et architecture.

Connaissances techniques et réglementaires élevées, en Code du Travail, en SSI, en ERP et IGH.

Prendrez la responsabilité temporaire d'un portefeuille clients particuliers haut de gamme en leur apportant des conseils personnalisés sur l'ensemble de leurs besoins (financement de projets, constitution de patrimoine, valorisation des actifs financiers, préparation de la retraite et de la tran

Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée sur les métiers du Bâtiment, des Travaux Publics, des Espaces Verts et de la Propreté.S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année pr�

Pour accompagner la croissance de cette marque établie depuis 2010 et développer nos activités de recrutement permanent et temporaire (CDI, CDD et Intérim), nous recherchons un ou une Consultant(e) en recrutement qui saura accompagner nos clients situés en Ile de France, issus de tous secteurs

Fed Finance, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et gestion. Fed Finance, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et gestion.

Fed Finance, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et gestion. Fed Finance, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et gestion. Formation supérieure en comptabilité

Je suis Argantael Léhart Consultante Exécutive chez FED Finance, cabinet entièrement dédié au recrutement des métiers de la Finance de Marché et je recherche pour mon client, une banque de financement et d'investissement de premier plan, dans le cadre d'un renforcement temporaire de

Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée sur les métiers du Bâtiment, des Travaux Publics, des Espaces Verts et de la Propreté. Effectuer des travaux de maintenance générale dans des bâtiments (plomberie, électricité, menuiserie, peinture.

BAC+4/5minimum ou équivalent dans le Travail Temporaire, cabinet de recrutement, centre de formation (formation continue et apprentissage). H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez chargé de la prospection locale et nationale de nos prestations de serv

Piloter une équipe d'assistants chargés d'affaires et de techniciens, organiser les tâches et les études techniques pour mener à bien vos affaires. Élargir les compétences techniques en fluides de l'entreprise.

Fed Finance, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et gestion. Fed Finance, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers de la finance, comptabilité et gestion. Formation supérieure en comptabilité