Offres temporaire à MeudonCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre d'un besoin temporaire, nous recherchons un Adjoint au Dirigeant Paramédical / Manager d'équipe paramédicale H/F pour le compte d'un acteur majeur du transport et de la mobilité en France. Vos principales missions seront notamment : - Manager, animer et coordonner les équipes para

Leader de l'intérim et de la prestation de services dans les métiers de la beauté, de la Mode et du Retail, le Groupe KS recherche son/sa prochain(e) Consultant(e) Recrutement - Couture. Véritable point de contact entre nos clients et nos intérimaires, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction des deux parties et dans la performance de l'agence. Rattaché(e) à la Directrice d'agence, vos missions seront les suivantes : • Gestion d’un portefeuille client :, • Être l'interlocuteur privilégié d'une clientèle exigeante et répondre à l'ensemble de leurs besoins en recrutement, • Etablir les devis suivant les demandes, • Entretenir une relation commerciale active : fidélisation et développement 2.Recrutement & fidélisation de nos intérimaires : • Sourcer de nouveaux profils via les différents outils mis à disposition, • Piloter le processus de recrutement de A à Z : présélection téléphonique, entretiens, constitution et qualification du fichier candidats, délégation chez les clients, • Assurer le suivi administratif des dossiers, • Fidéliser les intérimaires en leur proposant des missions rapidement et de manière régulière, • Faire les contrats et les confirmations auprès des intérimaires Votre êtes la personne que nous recherchons si : • Vous avez une expérience confirmée en recrutement (minimum 3 ans) dans une agence de travail temporaire, • La connaissance des métiers de la Mode, et plus spécifiquement des métiers Couture serait un plus, • Vous avez un bon relationnel et aimez le contact humain, • Vous êtes à l’aise avec la suite Microsoft (Excel, Outlook, PPT etc…), • Vous êtes capable de vous exprimer à l’oral ainsi qu’à l’écrit en anglais Localisation : Paris 17ème (Batignolles) Date de début : 21 septembre 2026 Rejoignez-nous !

🚀 CAMO poursuit son développement et recrute un(e) Consultant Commercial en Recrutement H/F ! 📍 Paris (75011) Vous avez le goût du challenge, de la conquête commerciale et du recrutement ? Vous aimez créer des relations de confiance avec vos clients tout en accompagnant les candidats vers de nouvelles opportunités professionnelles ? Rejoignez CAMO Emploi Paris et participez activement au développement d'une agence historique au sein d'un groupe reconnu dans le travail temporaire et les ressources humaines. 🎯 Vos missions En véritable partenaire de vos clients et acteur du développement de l'agence, vous intervenez sur l'ensemble du cycle commercial et du recrutement. Vos principales responsabilités : • Développer, gérer et fidéliser un portefeuille de clients BtoB, • Prospecter de nouveaux clients et identifier leurs besoins en recrutement, • Négocier les prestations commerciales et construire des partenariats durables, • Recruter les meilleurs talents pour répondre aux attentes de vos clients, • Accompagner et fidéliser les intérimaires tout au long de leurs missions, • Assurer le suivi des recrutements et garantir la satisfaction des clients et des candidats, • Contribuer activement à la performance et au développement de l'agence 👤 Votre profil Titulaire d'un Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction commerciale, idéalement acquise dans le secteur du travail temporaire, du recrutement ou des services BtoB. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre tempérament commercial et votre goût du challenge, • Votre capacité à convaincre et à négocier, • Votre excellent relationnel et votre sens du service, • Votre dynamisme, votre proactivité et votre esprit d'équipe, • Votre sens de l'organisation et de la performance, • Votre intérêt pour le recrutement et le marché de l'emploi 💼 Ce que nous vous proposons ✨ Salaire fixe + variable trimestriel attractif 🚗 Véhicule de fonction 🍴 Carte Tickets Restaurant 🎂 Birthday-Off 🎁 Avantages CAMO : billetterie, réductions et offres partenaires 📱 Téléphone portable et PC 🩺 Mutuelle et prévoyance 📚 Parcours d'intégration et accompagnement personnalisé 🌟 Pourquoi rejoindre CAMO ? Rejoindre CAMO, c'est intégrer un groupe reconnu dans le travail temporaire et le recrutement, en pleine croissance. Vous évoluerez au sein d'une équipe engagée, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et contribuerez chaque jour au développement de notre agence de Lille en créant des opportunités pour nos clients comme pour nos candidats. Parce que chez CAMO, nous croyons que la réussite passe avant tout par les femmes et les hommes qui composent nos équipes. 📩 Envie de relever ce défi ? Rejoignez CAMO Emploi Paris et donnez un nouvel élan à votre carrière au sein d'un groupe qui place l'humain, la proximité et la performance au cœur de son développement. Postulez dès maintenant et construisons ensemble la suite de l'aventure CAMO ! #Recrutement #Emploi #CDI #Paris #ConsultantCommercial #ConsultantRecrutement #BusinessDevelopment #TravailTemporaire #RessourcesHumaines #RecrutementRH #IleDeFrance #CAMO #Opportunité #Hiring #CamoRecrutePourCamo #TeamCamo

Plongez au cœur de l'innovation avec le groupe CRIT et rejoignez-nous en tant que développeur back-end senior ! Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et prêt(e) à relever des défis excitants ? Groupe Crit, leader incontournable du travail temporaire et du recrutement en France, recherche son/sa futur(e) Développeur Back-End Senior spécialisé(e) en architecture microservices serverless sur AWS, avec une maîtrise de Golang. Si en plus DynamoDB et les bases de données clés-valeurs n'ont plus de secrets pour vous, alors vous êtes peut-être la perle rare que nous cherchons ! Votre mission, si vous l'acceptez : Au sein de notre Pôle Innovation, en tant que Développeur Back-End Senior, vous serez au cœur de la conception, du développement et de la maintenance de notre architecture microservices. Nous croyons en la philosophie "you build it, you run it" : vous serez donc responsable de vos projets de A à Z, de la conception à la mise en production. Vos super-pouvoirs : • Création et innovation : conception et développement de microservices performants avec AWS et Golang., • Expertise Serverless : mise en œuvre et gestion de services dans un environnement serverless., • Leadership : encadrement et mentorat de l'équipe pour les meilleures pratiques de développement back-end., • Responsabilité totale : prise en charge complète du développement, du déploiement et de la maintenance des services., • Synergie d’équipe : collaboration étroite avec les équipes front-end et back-end pour des solutions intégrées et efficaces., • Engagement actif : participation active dans une "feature-team" aux côtés d’un(e) PO et d’un(e) UX/UI. Ce que nous recherchons : • Expérience solide : maîtrise du développement back-end avec une spécialisation en microservices, AWS, serverless et Golang., • Compétences techniques : connaissance approfondie des architectures microservices et de l'approche "you build it, you run it"., • Esprit d’équipe : capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement., • Passion et innovation : envie de développer des solutions back-end innovantes et de s'améliorer continuellement. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact et Innovation : un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées comptent., • Flexibilité : télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso., • Avantages sociaux : des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, carte restaurant avec une prise en charge de 60%). Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez Groupe Crit et créons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

Le Groupe Actual spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un conseiller en insertion professionnelle H/F pour rejoindre notre équipe dans le 17e Arrondissement de Paris. À ce poste, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement socioprofessionnel de nos intérimaires en parcours d’insertion. En étroite collaboration avec l’équipe et nos clients, vous contribuez à favoriser l’accès à l’emploi des candidats tout en veillant à la satisfaction et au suivi des entreprises partenaires. Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 4 mois. Vos missions seront les suivantes : Coordination et développement des partenariats • Collaborer avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle des publics accompagnés., • Développer et entretenir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes du secteur. Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires • Réaliser les diagnostics socio-professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l’emploi., • Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l’éligibilité IAE (Insertion par l’Activité Économique)., • Mettre en œuvre le PASS IAE, assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l’accès aux dispositifs d’aides sociales., • Personnaliser l’accompagnement afin d’optimiser les chances de réussite et de retour à l’emploi durable des intérimaires. Recrutement et gestion des missions • Diffuser les offres d’emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients., • Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l’IAE., • Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales. Développement commercial et relation clients • Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires., • Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects., • Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures., • Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction. Vie de l’agence et gestion administrative • Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l’agence., • Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents…)., • Garantir l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l’emploi durable. Profil recherché • Vous justifiez d’une première expérience en recrutement, agence d’intérim ou dans le secteur de l’insertion., • Une bonne connaissance du bassin d’emploi local sera fortement appréciée., • Reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l’analyse et votre esprit d’équipe, vous avez à cœur de mettre vos compétences au service d’un projet à forte dimension humaine et sociale. Vous souhaitez contribuer activement à l’insertion professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Plongez dans l'Innovation avec le Groupe CRIT et rejoignez-nous en tant que QA engineer IA ! Passionné(e) par les nouvelles technologies et prêt(e) à relever des défis excitants ? Le Groupe Crit, leader du travail temporaire et du recrutement en France, recherche son/sa futur(e) QA Engineer IA confirmé(e) pour nos projets web & mobile. Notre équipe dynamique et pluridisciplinaire est en pleine croissance, et nous avons besoin de talents aguerris pour garantir la qualité de nos solutions innovantes ! Votre Mission, si vous l'acceptez : En tant que QA Engineer, vous serez au cœur de l'assurance qualité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement et produit pour assurer la fiabilité et la performance de nos produits avant leur mise en production. Le poste comporte aujourd'hui une dimension importante de tests manuels permettant de garantir une couverture fonctionnelle optimale de nos applications. Dans le cadre de notre stratégie qualité, nous faisons cependant évoluer progressivement nos pratiques vers davantage d'automatisation des tests, et vous jouerez un rôle clé dans cette transformation. • Contribution à l'amélioration continue des processus QA en identifiant des opportunités d'automatisation et d'optimisation grâce à l'Intelligence Artificielle. Vos Super-Pouvoirs : Élaboration et mise en œuvre de stratégies de test avancées pour garantir la qualité de nos solutions. • Conception, maintenance et exécution de tests automatisés, tout en optimisant les processus existants., • Réalisation de campagnes de tests manuels fonctionnels, de non-régression et exploratoires afin d'assurer la qualité des livraisons., • Participation à la définition et à l'exécution de la stratégie d'automatisation des tests pour accompagner la montée en maturité de l'équipe QA., • Utilisation des outils Cypress et Playwright pour développer et maintenir les suites de tests automatisés web et mobile., • Gestion et suivi des cas de tests et des campagnes de qualification via Xray., • Analyse des incidents et remontées de production grâce à Sentry, afin d'identifier les axes d'amélioration et de prévenir les régressions., • Participation à la transformation de la qualité en intégrant l'Intelligence Artificielle et les LLM dans les processus de test et les outils de l'équipe., • Conception et mise en œuvre de solutions d'automatisation avancées s'appuyant sur l'IA : génération de cas de tests, optimisation de la couverture, analyse des anomalies et amélioration continue des processus QA., • Création rapide de POC innovants autour de l'IA, évaluation de leur valeur métier et industrialisation des solutions à fort impact., • Développement de workflows et d'agents IA capables d'automatiser des tâches QA complexes et de réduire les activités à faible valeur ajoutée., • Mise en place d'indicateurs de performance permettant de mesurer concrètement l'impact de l'IA sur la qualité, la productivité et la rapidité d'exécution des tests., • Accompagnement des équipes dans l'adoption des bonnes pratiques liées à l'utilisation de l'IA au sein des activités de développement et de qualification., • Identification, documentation et suivi des bugs tout au long du cycle de développement, en proposant des solutions efficaces., • Participation active aux revues de spécifications et collaboration avec les équipes de développement pour améliorer continuellement les processus., • Définition et mise en place de normes de qualité et de bonnes pratiques de test, en accompagnant les membres de l'équipe., • Analyse des résultats des tests et rédaction de rapports clairs et concis, avec des recommandations stratégiques., • Contribution à l'amélioration continue des processus de développement et de test, en intégrant les retours d'expérience., • Communication efficace avec les parties prenantes pour assurer la transparence sur l'avancement des tests et des projets., • Collaboration active avec les équipes UX/UI pour garantir une expérience utilisateur optimale et intuitive. Ce Que Nous Recherchons : • Expérience significative en assurance qualité, idéalement dans le domaine des applications web et mobiles., • Maîtrise des tests manuels et forte expérience de l'automatisation des tests avec Cypress et/ou Playwright., • Maîtrise des outils QA tels que Xray, Sentry et des bonnes pratiques de qualification en environnement Agile., • Forte appétence pour les technologies d'Intelligence Artificielle, avec une capacité à aller au-delà de la simple utilisation d'outils en comprenant les mécanismes, les limites et les opportunités offertes par les LLM et l'IA générative., • Expérience dans l'utilisation ou l'intégration de modèles d'IA via API afin d'automatiser, optimiser et industrialiser les activités QA., • Maîtrise du prompt engineering et capacité à concevoir des workflows, assistants ou agents IA répondant à des problématiques métier concrètes., • Capacité à challenger les pratiques QA existantes et à identifier de nouveaux cas d'usage permettant d'améliorer la qualité, la couverture de tests, la détection des défauts et la productivité des équipes., • Bonne compréhension des enjeux liés à l'utilisation de l'IA : fiabilité, reproductibilité, hallucinations, sécurité, confidentialité des données et maîtrise des coûts., • Expérience de l'intégration de l'IA dans les pipelines CI/CD., • Mise en œuvre de mécanismes de self-healing tests permettant d'adapter automatiquement les tests aux évolutions applicatives., • Génération intelligente de données de test et analyse assistée des logs et incidents., • Utilisation de l'IA pour identifier les zones à risque et prioriser les efforts de test., • Sens de l'analyse, esprit d'innovation et capacité à mesurer objectivement la valeur créée par les solutions mises en place., • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs., • Envie de contribuer à des solutions web et mobiles innovantes et d'accompagner la montée en maturité QA du Groupe. Pourquoi Nous Rejoindre ? Impact et Innovation : Un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées sont valorisées. Flexibilité : Télétravail flexible 2 jours/semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Avantages Sociaux : Des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, Carte Restaurant avec prise en charge de 60%). Salaire : 45-50K€ selon profil et expérience Prêt(e) à révolutionner le secteur du recrutement avec nous ? Rejoignez le Groupe Crit et créons ensemble l'avenir !

Vous êtes attiré(e)s par le domaine du SIRH notamment de la paie ? Vous souhaitez améliorer votre bagage technique et fonctionnel ? Vous appréciez la variété des missions, la responsabilité et l’autonomie ? N’attendez plus et rejoignez-nous ! 🖐 Expert depuis plus de 45 ans dans la santé, le médico-social et le travail temporaire, le Groupe CEGI propose des logiciels métiers parfaitement adaptés aux besoins de ses clients et les accompagne dans la digitalisation de leur système d’information. Vos missions 📌Au sein de nos équipes de consultant(e)s, vous interviendrez sur les projets de déploiement chez le client ou à distance en réalisant : • Analyse des besoins client/rédaction du cahier des charges, • Paramétrage du logiciel, • Formation des utilisateurs, • Établissement de la recette en fin d’intégration, • Accompagnement au changement Des déplacements réguliers en clientèle sont à prévoir. Vos atouts 🎓 Expérience et compétences : • Issu(e) d’un cursus en système d’information et/ou paie, vous disposez d’une première expérience réussie dans le déploiement de logiciels., • La maitrise de la paie et de la DSN serait un plus. 👋 Personnalité : • Vous savez être autonome et avez l’envie d’apprendre, • Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, • Vous êtes à l’aise en informatique et la digitalisation Ce que nous offrons 🤝 • Une entreprise à taille humaine avec 500 collaborateurs, • Un parcours de formation et d’intégration, • De multiples possibilités d’évolutions, • Un management de proximité et bienveillant, • Une ambiance conviviale avec des évènements en interne

Description de l'entreprise SMAC est une entreprise spécialisée en travaux d'étanchéité et de façade, implantée en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion, Mayotte), mais aussi à l'international : au Maroc, au Chili, au Pérou et en Espagne. S'appuyant sur plus de 2000 collaborateurs et sur son réseau de 60 établissements en France lui donnant un ancrage territorial fort, SMAC réalise chaque année plus de 10 000 chantiers. En opérateur global de l'enveloppe du bâtiment, SMAC est capable de réaliser toutes les techniques d'étanchéité, de couverture et de bardage d'un bâtiment mais aussi de la façade architecturale. Description du poste Au service et à l'écoute de tous les métiers du Groupe SMAC, la Direction Achats propose les solutions qui renforcent leur compétitivité, tant sur les familles de dépenses cœur de métiers que sur les équipements et achats hors production. La Direction Achats recherche un(e) acheteur(se) multi-métiers (Clos Couvert, Equipements, Hors Production) pour renforcer le Pôle Central, notamment en charge de négocier tous les contrats de l'entreprise. Doté(e) d'un grand sens d’analyse et de négociation sur des familles d'achats très hétérogènes, vous aimez contribuer à des projets ambitieux et nouveaux. Excellent relationnel, écoute, rigueur, autonomie et créativité sont les qualités qui vous permettront de réussir à ce poste. Véritable entrepreneur(se), vous apporterez votre énergie aux travaux stratégiques de la Direction des Achats. Vous aurez la responsabilité des appels d’offres sur des familles variées : fournitures de production (pour les produits liées aux métiers de l’étanchéité et de la façade architecturale, équipements et locations de matériels, dépenses hors production (IT, Travail Temporaire, etc...) du Groupe SMAC. A ce titre, vos principales missions seront de : • Recueillir et analyser les besoins des établissements sur chacune des familles étanchéité et/ou façade, • Rechercher activement les fournisseurs et sélectionner ceux répondant le mieux aux besoins exprimés, • Mettre en place et rédiger avec les services concernés les cahiers des charges soumis aux fournisseurs, • Evaluer la pertinence des propositions, • Valoriser et négocier les composantes techniques, services et financières, • Vous serez garant(e) de la bonne mise en application des contrats, de la mesure de la satisfaction des utilisateurs La filière Achats étant étendue sur la France entière, vous prenez plaisir à travailler en réseau et à contribuer au bénéfice commun. Qualifications BAC+5 issu d'une école d'ingénieurs ou de commerce. Une spécialisation Achats lors de votre cursus est un atout. Maîtrise du Pack Office et expériences dans l'utilisation d'un ERP. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Participation SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

🚀 CAMO poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F ! 📍 Paris 11ème (75) Vous êtes passionné(e) par le recrutement, le sourcing de talents et les ressources humaines ? Vous aimez identifier les bons profils, comprendre les besoins des entreprises et accompagner les candidats tout au long de leur parcours professionnel ? Rejoignez CAMO Emploi Paris Restauration et participez activement au développement de notre agence au sein d'un groupe reconnu dans le travail temporaire, le recrutement et les ressources humaines. 🎯 Vos missions Aux côtés du Responsable d'Agence et en véritable partenaire de nos clients et intérimaires, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et assurez le suivi administratif des collaborateurs intérimaires. Vos principales responsabilités : • Identifier et analyser les besoins en recrutement de nos clients, • Sourcer et rechercher les meilleurs profils grâce à nos différents outils : vivier interne, CVthèques, jobboards et réseaux professionnels, • Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces d'emploi, • Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement, • Évaluer les compétences et sélectionner les candidats correspondant aux besoins de nos clients, • Présenter et proposer les meilleurs profils aux entreprises, • Anticiper les besoins en recrutement et développer une démarche proactive auprès de nos clients, • Accueillir et accompagner les candidats et intérimaires tout au long de leur parcours, • Gérer les inscriptions et assurer la mise à jour de notre base de données candidats, • Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos clients, candidats et intérimaires 👤 Votre profil Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou Commerce, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement et êtes reconnu(e) pour : • Votre goût du recrutement et votre capacité à détecter les talents, • Votre maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement, • Votre excellent relationnel et votre sens de l'écoute, • Votre sens du service client et candidat, • Votre dynamisme, votre proactivité et votre persévérance, • Votre rigueur et votre sens de l'organisation, • Votre aisance avec la gestion administrative RH, • Votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément, • Votre esprit d'équipe et votre goût du challenge 💼 Ce que nous vous proposons • ✨ Salaire fixe + variable trimestriel attractif, • 🍴 Carte Tickets Restaurant, • 🏖️ 6 jours de RTT, • 🎂 Birthday-Off, • 🎁 Avantages CAMO : billetterie, réductions et offres partenaires, • 🩺 Mutuelle et prévoyance, • 📚 Parcours d'intégration sur mesure et accompagnement personnalisé 🌟 Pourquoi rejoindre CAMO ? Rejoindre CAMO, c'est intégrer un groupe reconnu dans le travail temporaire et le recrutement, en pleine croissance, et exercer un métier où l'humain occupe une place centrale. En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de notre agence de Paris Restauration: identifier les talents, accompagner nos intérimaires et apporter à nos clients les solutions de recrutement adaptées à leurs besoins. Vous évoluerez au sein d'une équipe engagée et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et votre expertise du recrutement. Parce que chez CAMO, nous croyons que la réussite passe avant tout par les femmes et les hommes qui composent nos équipes. 📩 Envie de relever ce défi ? Rejoignez CAMO Emploi Paris Restauration et donnez un nouvel élan à votre carrière dans le recrutement et les ressources humaines. Postulez dès maintenant et construisons ensemble la suite de l'aventure CAMO ! #Recrutement #Emploi #CDI #ChargeDeRecrutement #Recruteur #Sourcing #Interim #TravailTemporaire #RessourcesHumaines #RecrutementRH #Paris #IleDeFrance #CAMO #CamoRecrutePourCamo #TeamCamo

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé dans le 1er arrondissement de Paris, pour une mission en Intérim à pourvoir dès que possible, un

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Courbevoie, un gestionnaire administratif et financier (H/F).Intégrez la Direction Support C

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est un groupe reconnu dans le secteur de l'intérim et des services à l'emploi. Acteur de référence sur son marché, il conjugue expertise du recrutement et innovation technologique pour transformer en profondeur l'expérience de ses clients. Il lance aujourd'hui une nouvelle activité stratégique, portée par une plateforme digitale appelée à devenir l'un de ses principaux moteurs de croissance. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Directeur / Directrice de Business Unit (F/H), dont la mission sera de construire, développer et faire adopter cette nouvelle plateforme, et de piloter la performance commerciale, opérationnelle et financière de la Business Unit. MISSION Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur(rice) de Business Unit est garant(e) du développement et de l'adoption de la plateforme sur son marché. Il/elle porte la vision du produit, définit la stratégie de croissance, pilote une équipe d'une dizaine de personnes et assure l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de rentabilité. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Vision et stratégie • Porter la vision de la plateforme et en être l'ambassadeur(rice), en interne comme auprès des clients, • Définir la proposition de valeur et faire évoluer le positionnement de l'offre, • Construire la stratégie de croissance et le go-to-market, des grands comptes aux PME Développement commercial et adoption • Piloter l'acquisition de nouveaux clients et l'activation des utilisateurs, • Maximiser l'adoption des fonctionnalités, l'engagement et la fidélisation dans la durée, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de valeur créée pour les clients Produit et expérience client • Travailler main dans la main avec les équipes produit pour faire évoluer la plateforme, • S'appuyer sur les retours du terrain pour prioriser les usages à plus fort impact, • Être obsédé(e) par l'expérience utilisateur Management et pilotage • Recruter, structurer et animer les équipes de la Business Unit, • Diffuser une culture forte de la donnée et de la mesure de l'impact, • Piloter la performance économique de l'activité PROFIL RECHERCHÉ • Une expérience confirmée dans le secteur de l'intérim et du travail temporaire, dont vous maîtrisez les enjeux, les clients et les codes, • 7 ans d'expérience minimum, avec une dimension de management d'équipe et de responsabilité business, • L'ambition de digitaliser et de transformer durablement un métier que vous connaissez de l'intérieur, • Une vraie fibre commerciale : capacité à vendre une vision, à embarquer des équipes et à convaincre des clients, • De l'aisance avec la donnée et le pilotage par les indicateurs, • Leadership, autonomie et sens du résultat POURQUOI CE POSTE ? • Un poste de dirigeant(e), membre du comité de direction, avec une vraie page blanche à écrire, • L'opportunité de construire de A à Z le fer de lance d'un acteur en forte croissance, • Une culture d'entreprise fondée sur deux valeurs simples et exigeantes : l'engagement et la transparence, • Un poste basé à Paris, à pourvoir dans les prochains mois

Descriptif du posteLe choix d'une valeur sûreQue vous soyez interne des hôpitaux, assistant des hôpitaux, chef de clinique ou ophtalmologiste, Point Vision propose à tous des remplacements faciles et rapides avec de nombreuses disponibilités dans une soixantaine de centres.Des remplacements simples avec Ophta Match ! ð¡Pour gérer ses remplacements facilement, Point Vision a créé une application mobile. Ophta Match est l'application incontournable pour tous les ophtalmologistes en quête de flexibilité et de simplicité dans leur activité professionnelle. Que vous soyez un professionnel en quête de missions ponctuelles ou un interne dans un CHU cherchant à combler un besoin temporaire, Ophta Match vous facilite la vie en vous connectant aux bonnes opportunités.Elle vous permet de gérer votre emploi du temps en temps réel.Quelques détails surOphta Match Informations détaillées pour des choix éclairés :Avant de postuler à une mission, accédez à toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée. Consultez la localité du centre, la mission proposée, les spécialités du centre et les horaires. Vous saurez tout ce qu’il vous faut pour choisir la mission qui vous correspond le mieux.Postulez en quelques clics grâce à un profil complet :Renseignez vos informations administratives une seule fois, et simplifiez vos candidatures. Après confirmation de vos données, postuler à une mission devient un jeu d’enfant : un simple clic suffit ! Plus besoin de remplir les mêmes formulaires à chaque fois, Ophta Match garde tout en mémoire pour vous.Une expérience sur mesure : Ophta Match ne se contente pas de vous proposer des offres de remplacement, elle s'adapte à vos préférences et à votre emploi du temps. Indiquez vos périodes d’indisponibilité, sélectionnez vos centres Point Vision favoris, et recevez des notifications personnalisées en fonction de votre planning et de vos préférences géographiques. Fini le stress de chercher des missions compatibles avec votre agenda !Profil, Expérience, FormationVous êtes interne en ophtalmologie à partir du 6eme semestre, vous êtes déjà inscrit, vous êtes retraité ou en passe de l'être et vous souhaitez continuer à travailler à votre rythme, sans vous engager : vous pouvez nous rejoindre.ððPourquoi nous rejoindreRemplacer chez Point Vision, c’est venir consulter avec une équipe formée et de qualité pour faciliter au mieux votre activité d’ophtalmologiste et la prise en charge des patients.Des possibilités nationales ð«ð·Le Groupe Point Vision, c’est une soixantaine de centres ophtalmologiques ouverts 6 jours sur 7, répartis partout en France pour une excellente prise en charge des pathologies oculaires. L’assurance de pouvoir trouver le remplacement idéal.Déjà plus de 400 remplaçants s’impliquent dans nos centres avec beaucoup de professionnalisme et de dévouement. Des dizaines de milliers de pathologies ophtalmologiques dépistées et traitées grâce à leur collaboration, rejoignez-les !

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSuivant votre expérience et grilles salarialesService d'affectationService d'accueil des urgencesPrésentation du serviceLe Service d’Accueil des Urgences (SAU) de l’Hôpital Cochin assure, 24h/24, la prise en charge de toutes personnes à partir de 16 ans.Intégré au Département Médico-Universitaire Urgences – Réanimation, il combineréactivité, expertise et soins personnaliséspour répondre à des situations médicales variées, y compris les urgences critiques et psychiatriques.Composé d’infirmiers, aides-soignants, de cadres et de l'équipe médicale, le SAU coordonne l’accueil, l’évaluation, les soins et la surveillance des patients, tout en garantissant la traçabilité, le respect des protocoles et la sécurité. L’équipe travaille en binôme et en collaboration avec les services médicaux, techniques et judiciaires, dans unenvironnement exigeant et polyvalent.Au cœur du service public hospitalier, le SAU de Cochin conjugue rigueur, humanité et réactivité pour offrir une prise en charge sécurisée et adaptée à chaque patient, tout en promouvant letravail en équipeet l’innovation dans les pratiques de soins.Vos missionsContrôler de laqualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicalesContribuer activement à l’organisation de l’activité de soins et à la gestion du fluxParticiper au staff quotidien, réunions du service et institutionnellesTravailler en collaboration avec la cellule de gestion des litsEtablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soinsRéaliser un reporting ad hoc à l'encadrement supérieurEtre référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, formation, plan blanc, qualité, recherche clinique...)Participer au recrutement IDE et ASRéaliser les entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formationParticiper au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS (référent, formation...)Animer des réunions d’équipe, groupes de travail, flash infosElaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicauxProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :Diplôme de cadre de santé ou IDE ayant un projet de FFCSQualités professionnelles requises :- Capacités relationnelles, communication- Dynamisme- Adaptabilité, prise de recul- Organisation- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Collaboration / Interdisciplinarité- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre de jour - Amplitude horaire 8h-20hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement à 75% du titre de transportPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement temporaire à loyer attractifValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelfSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargePolitique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU et de l'institutionLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-24128

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaire + primes + HS Service d'affectationChirurgie maxillo faciale et plastie pédiatriquePrésentation du serviceLe service de chirurgie maxillo-faciale et plastique est composé d’un secteur d’hospitalisation et d’une consultation.Le secteur d’hospitalisation est situé dans l’aile A du 2ème étage du bâtiment Laennec et comprends 16 lits d’hospitalisation conventionnelle. La consultation se trouve au RDC bas du bâtiment Laennec (Aile A).Les enfants pris en charge dans le service sont âgés de 1 mois à 18 ans.Un centre de référence des fentes et des malformations faciales (MAFACE) est rattaché au service.Pathologies médicales :Malformations maxillo-faciales et plastique, angiomes, dysplasies tissulaires et lésions cutanées, hyper et hypotrophies et obésité, kystes et tumeurs de la face ; dysplasies congénitales tissulaires, séquelles cicatricielles et morphologiques.Infections, cellulites dentaires, extractions dentairesPathologies chirurgicales :Chirurgie de la face et de la cavité buccaleChirurgie plastiqueCOMPOSITION DE L’EQUIPEÉquipe chirurgicale et médicale :Les chirurgiens, les internes, les médecins et les médecins anesthésistesEquipe paramédicale du service d’hospitalisation :Le cadre de santé, les infirmières/puéricultrice, les aides-soignants/auxiliaires de puériculture et les secrétaires médicales/assistantes médico-administratives et la secrétaire hospitalièreVos missionsv Coordonner et suivre la prise en charge des prestationsv Elaborer et mettre en place l’organisations du service dans son domaine d’activitév Elaborer et rédiger des rapports d’activitésv Assurer l’encadrement de proximité d’équipes et l’évaluation, le développement et valorisation des compétences de ses collaborateursv Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d’activitév Planifier, organiser les activités et les moyens, contrôle et reportingv Analyse des données, des tableaux de bord et justification des résultats relatifs aux activités de son domainev Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions, dans un environnement donnév Elaboration, formalisation et adaptation des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétencev Organisation d’un service en fonction des critères (missions, stratégie, moyens, etc.)v Conduite de réunions et de groupes de travail,v Management de la qualité, des risques et des vigilancesProfil recherchéCadre de santé de filière soin de façon préférentielle ou avec une expérience en pédiatrie / ou en chirurgie Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre - Particpation aux Gardes du WETélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPv Possibilité de logement temporaire à loyer attractifv Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)v Places en crèche disponiblesv Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…v Remboursement à 50% du titre de transportv Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)v Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…v Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-21893

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille indiciaire Service d'affectationDMU COLTEPrésentation du serviceL'unité est attenante au bloc opératoire Hamburger et à la salle de surveillance post-interventionnelle.Elle est ouverte du lundi au vendredi de 07h00 à 19H00, dispose de 15 places et offre un potentiel de 25 patients par jour.Les enfants pris en charge à l’UCA sont âgés de 1 mois à 18 ans.Principales types d’interventions chirurgicales ou examens éligibles à la chirurgie ambulatoire :Orthopédie : chirurgie de la main, du genou, ablation de matériel (coude et doigt sans drainage), exérèse de kyste, doigt surnuméraire, excision de panaris, pouce à ressaut, canal carpien, biopsie, ostéotomie, épiphysiodèse, ablation de fixateur externe…ORL et Cervico-faciale : PEA sous AG, pose et ablation d’aérateurs trans-tympaniques, ablation corps étranger d’oreille, adéno dectomie, frein de langue…Viscéral : Urétroplastie, posthectomie simple, plastie frein et prépuce, pose de prothèse testiculaire, ectopie testiculaire, hernie inguinale et ombilicale…Maxillo-faciale, chirurgie orale et plastie : Malformations faciales et buccales, pathologies génétiques, troubles de l’oralité alimentaire et verbale, soins dentaires…Ophtalmologie : examen sous anesthésie générale pour suivi de glaucome et cataracte congénitale, rétinoblastome, sondage des voies lacrymales, chalazion, strabisme pour un enfant de plus de 7 ans, ptosis…Vos missionsPlanifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités de soins dispensés aux enfants selon les normes qualitatives et sécuritaires de la prise en charge.Organiser, coordonner et suivre la prise en charge des prestations.Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.Organiser et suivre l’accueil des agents, des stagiaires et des nouveaux arrivants.Concevoir, piloter et évaluer un projet /un processus relevant de son domaine de compétence.Assurer la gestion des risques et de la qualité.Contribuer à l’enrichissement de la pratique infirmière en participant à des recherches en soins infirmiers.Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.Profil recherchéLe poste est à pourvoir à compter du 1er octobre 2026- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre - Participation aux Gardes du WETélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de logement temporaire à loyer attractif.Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponibles.Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…Remboursement à 50% du titre de transportPlateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-21327

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationSMUR 75Présentation du serviceLe SMUR 75 de l’Hôpital Necker – Enfants Malades (AP-HP Centre – Université de Paris) assure 24h/24 la prise en charge médicalisée des urgences vitales, en lien étroit avec le SAMU. Il intervient aussi bien en pré-hospitalier (interventions sur site) que lors de transferts inter-hospitaliers, y compris pour des prises en charge hautement spécialisées.Acteur clé des dispositifs de gestion de crise, le service participe aux plans d’urgence, aux grands événements et aux situations sanitaires exceptionnelles (médecine de catastrophe, risques NRBC). Il contribue également aux missions de formation, de prévention et de recherche.Le SMUR dispose de moyens techniques performants : unités mobiles hospitalières, véhicules spécialisés (dont ECMO), logistique lourde, unité de décontamination, poste de commandement mobile et scanner mobile.Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire experte, engagée dans une dynamique d’excellence, d’innovation et de coopération, au cœur d’un environnement hospitalier de référence.Vos missionsEn tant que cadre de santé du SMUR 75, vous assurez la coordination, l’organisation et le management du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.Organisation des soinsVous pilotez l’activité du service, élaborez et mettez en oeuvre le projet de soins en lien avec les orientations institutionnelles, adaptez les ressources aux besoins et veillez à la continuité de l’activité. Vous formalisez les pratiques professionnelles, organisez leur évaluation et accompagnez les évolutions organisationnelles et technologiques.Management des équipesVous anticipez les besoins en personnel, participez au recrutement et à l’intégration des professionnels, évaluez les compétences et accompagnez leur développement. Vous pilotez la formation, encadrez les stagiaires et favorisez l’implication des équipes dans les projets institutionnels et de recherche. Vous entretenez une dynamique collective fondée sur la cohésion et l’engagement.Qualité et gestion des risquesVous conduisez la démarche qualité et la gestion des risques, coordonnez la préparation aux situations sanitaires exceptionnelles et assurez le suivi des actions d’amélioration continue. Vous garantissez l’application des protocoles et des exigences réglementaires.Gestion des ressourcesVous supervisez les approvisionnements, participez aux projets d’équipement et veillez à la disponibilité des matériels. Vous exploitez les indicateurs d’activité, de qualité et de performance pour ajuster l’organisation du service et produire les bilans d’activité.Coordination et projetsVous assurez la communication interne, développez les partenariats avec les acteurs institutionnels et opérationnels, représentez le service dans les instances et pilotez les projets de transformation. Vous maintenez une veille professionnelle et réglementaire afin d’accompagner l’innovation et l’amélioration des pratiques.Profil recherchéNous recherchons un(e) cadre de santé expérimenté(e), doté(e) d'un leadership affirmé et d'une forte capacité d'adaptation, capable d'évoluer dans un environnement d'urgence à haute intensité.QualificationsDiplôme de Cadre de santé exigéExpérience en urgence, réanimation ou pré-hospitalier souhaitéeBonne connaissance du fonctionnement SMUR/SAMU et des enjeux du pré-hospitalierDisponibilité en situations sanitaires exceptionnelles, y compris hors horaires habituelsMaîtrise des outils bureautiquesCompétencesPilotage d'une organisation complexe et prise de décision en contexte évolutifManagement d'équipe, conduite du changement et mobilisation des professionnelsAnticipation, priorisation et optimisation des ressourcesMaîtrise des démarches qualité, gestion des risques et évaluation des pratiquesConduite de projets et accompagnement de l'innovationQualités attenduesLeadership, sens des responsabilités et rigueurExcellentes capacités relationnelles, de communication et de diplomatieEsprit d'analyse et de synthèseRéactivité, gestion du stress et adaptation aux situations complexesDynamisme, initiative et créativitéEngagementImplication dans la vie du service et les projets institutionnelsCapacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communsContribution à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soinsInscription dans une dynamique de développement professionnel et institutionnel.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailforfait cadreTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement temporaire à loyer attractifValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement de 75% à 100% du titre de transportPlateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-21474

En tant que Chef de mission senior, vous aurez en charge un portefeuille clients diversifié et vous encadrerez une équipe de 4 collaborateurs.Vos missions principales :Gestion et supervision d'un portefeuille clients• Gérer en autonomie un portefeuille de dossiers clients multi secteurs (TPE/PME, professions libérales, holdings…)• Superviser et réviser les dossiers de révision comptable établis par l'équipe• Établir ou superviser l'établissement des liasses fiscales (IS, IR, BIC, BNC…)• Élaborer les comptes annuels et présenter les résultats aux clients• Assurer une veille et un conseil courant (fiscal, social, juridique) auprès des clients• Participer à des missions à plus forte valeur ajoutée : prévisionnels, tableaux de bord, situations intermédiaires, opérations exceptionnelles (transmission, restructuration…)Management d'équipe• Encadrer, former et accompagner la montée en compétence de 4 collaborateurs• Assurer le contrôle qualité et le respect des délais de production• Être un relais entre les collaborateurs et la direction du cabinetRelation client• Développer et fidéliser la relation client (conseil, réactivité, proximité)• Détecter des opportunités de missions complémentaires (conseil, audit, accompagnement patrimonial…)Cette liste n'est pas limitative.Diplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou école de commerce), idéalement complétée par le DEC (pas exigé). Vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience en cabinet, avec une pratique confirmée de la gestion d'équipe et d'un portefeuille varié de TPE/PME. Masterisant la comptabilité générale, la fiscalité et la révision, vous maîtrisez les logiciels (Sage, Silae) et montrez un intérêt marqué pour le conseil et la digitalisation. Rigoureux, autonome et confidentiel, vous vous distinguez par votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel client. pour un CDI à pourvoir au plus vite. Rémunération : 55/63KANVERGURE INTERIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, cherche pour un de ses clients, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, basé à Paris (75), un(e) : CHEF DE MISSION SENIOR (H/F) pour un CDI à pourvoir au plus vite.CDI

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSuivant votre expérience et grilles salarialesService d'affectationService Médecine Intensive RéanimationPrésentation du serviceLe service de Médecine Intensive Réanimation de l’Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) assure, 24h/24, la prise en charge de toutes personnes à partir de 16 ans, nécessitant des soins de réanimation.Intégré au Département Médico-Universitaire Urgences – Réanimation, il combineréactivité, expertise et soins personnaliséspour répondre à des situations médicales variées.Composé d’infirmiers, aides-soignants, de cadres et de l'équipe médicale, la MIR coordonne l’accueil, l’évaluation, les soins et la surveillance des patients, tout en garantissant la traçabilité, le respect des protocoles et la sécurité. L’équipe travaille en binôme et en collaboration avec les services médicaux, techniques et judiciaires, dans unenvironnement exigeant et polyvalent.Le service est composé de 20 chambres individuelles réparties en 1 unités de 8 lits et 2 unité de 6 lits soit 16 lits de réanimation et 4 lits de soins intensifs polyvalents.Mission: Prise en charge de patient présentant une ou plusieurs défaillances viscérales mettant en jeu leur pronostic vital et nécessitant la mise en œuvre de thérapeutiques majeures (ventilation mécanique, épuration extrarénale, ECMO, plasmaphérèse, prélèvement d’organes etc.…)Au cœur du service public hospitalier, la MIR de l'HEGP conjugue rigueur, humanité et réactivité pour offrir une prise en charge sécurisée et adaptée à chaque patient, tout en promouvant le travail en équipe et l’innovation dans les pratiques de soins.Vos missionsContrôler de laqualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicalesContribuer activement à l’organisation de l’activité de soins et à la gestion du fluxParticiper au staff quotidien, réunions du service et institutionnellesEtablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soinsRéaliser un reporting ad hoc à l'encadrement supérieurEtre référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, formation, qualité, recherche clinique...)Participer au recrutement IDE et ASRéaliser les entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formationParticiper au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS (référent, formation...)Animer des réunions d’équipe, groupes de travail, flash infosElaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicauxProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :Diplôme de cadre de santé Qualités professionnelles requises :- Capacités relationnelles, communication- Dynamisme- Adaptabilité, prise de recul- Organisation- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Collaboration / Interdisciplinarité- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre de jour - Amplitude horaire 8h-20hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement à 75% du titre de transportPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement temporaire à loyer attractifValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelfSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargePolitique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU et de l'institutionDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-21644

MétierMédecinType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationUGAPrésentation du serviceLe service de gériatrie aiguë est situé au 2ème étage du bâtiment Hamburger.Il se compose de :33 lits de gériatrie aiguë (UGA) pour des patients de plus de 80 ans, en provenance du SAU, réanimation ethospitalisations programmées via Direct AP HP ;une consultation ;une équipe mobile de gériatrie intra hospitalièreune infirmière de sécurisation des sorties d’hospitalisation ;la filière gériatrique 92 sud.Vous viendriez renforcer une équipe se composant de 4 médecins en salle (actuellement 3 postes occupés), 1PH à l’EMGI et 1 chef de service (PH) et 3 à 5 internes.Le service accueille des internes DES de gériatrie, médecine générale et médecine d'urgence ainsi qu'undocteur junior en gériatrie et des externes. Le service est reconnu pour la qualité de sa formation.Possibilité de faire des échographies d'urgence et POCUS dans le cadre d'une orientation en cardio gériatrie.Vos missionsVous aurez la responsabilité de 8 à 10 lits et de 1 interne. Evaluation des patients de la salle, supervision desentrées et sorties de l’unité, encadrement des internes et externes, deux visites seniorisées par semaine.Horaires 9h 18h30, possibilité de s’organiser entre médecins.Une demi journée de consultation par semaine.Participation à l’enseignement au lit du malade, possibilité de participer à l’enseignement au sein du servicemais aussi facultaire si appétence.Participation au staff médico social et au staff éthique.Participation à la continuité des soins : 1 astreinte tous les 4 WE 9h 13h, samedi et dimanche.Vous aurez le possibilité de participer à l’activité de la filière gériatrique 92 sud.Nombreuses formations proposées par l’AP HP et possibilité de se surspécialiserProfil recherchéÊtre titulaire d'un DES, DESC de gériatrie ou DES d'une autre spécialité avec désir de se former à la gériatrie.Être inscrit à l'ordre des médecins.Rémunération selon les grilles AP HP.Mise à disposition d'un bureau partagé avec les deux autres PAA.Possibilité de logement sur place temporaire si nécessaire.Personne à contacter : Mathieu MION mathieu.mion@aphp.fr01 45 37 43 96Schéma horaireJourTemps de travail9hHoraires de travail9H-18h30TélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Clamart (92), l'hôpital Antoine-Béclère accueille les urgences médico-chirurgicales adultes, pédiatriques et gynécologique. Doté d'une maternité de type 3, il offre également des prises en charge expertes en médecine fœtale, procréation médicalement assistée, prise en charge de l'obésité, troubles du sommeil, infections ostéo-articulaires et travaille en association avec les acteurs du territoire dans les domaines de l'enfance en danger, des violences faites aux femmes et de la filière gériatrique.Référence de l'offre2026-20702

XPT00004Paris, Île-de-FranceProjet temporaireDroit et FiscalitéFiscalitéEmailVos ChallengesDans le cadre d’un projet temporaire, nous accompagnons un acteur du secteur Distributiondans la recherche d’un(e) expert(e) de transition pour sécuriser la réussite de la mission suivante :Apporter une expertise de haut niveau sur les problématiques de TVA intracommunautaire.Accompagner les équipes dans la mise en conformité des nouveaux schémas opérationnels et « routes to market ».Analyser et sécuriser les flux de marchandises et de facturation au sein de l'Union européenne.Conseiller les directions concernées sur les enjeux fiscaux liés aux opérations européennes.Participer à la résolution de problématiques opérationnelles complexes en matière de TVA.Votre ProfilVous justifiez d’au moins 8 années d’expérience en tant que FISCALISTE TVA F/H, avec une pratique confirmée de missions de transition ou de contextes à forts enjeux (urgence, transformation, remplacement, redressement).Vous êtes reconnu(e) pour :Votre capacité à structurer et prioriser.Votre aisance avec les environnements complexes (multi-acteurs) et la conduite du changement.Votre orientation résultats : livrables, délais, qualité, communication claire avec le sponsor.Maitrise de l’anglais : IndispensableDisponibilité : 26/10/2026Si vous aimez intervenir vite, clarifier, et livrer, cette mission est faite pour vous.Votre environnement de travailLe département Experts de transition propose des profils adaptés aux besoins de nos clients et nous vous proposons dans le cadre de ce projet temporaire :Une mission à fort impact, avec des objectifs et des livrables clarifiés dès le démarrage.Un cadre de collaboration structuré (pilotage, points d’avancement, accès aux parties prenantes).Une relation professionnelle fondée sur la transparence : durée, charge, modalités, confidentialité.L’opportunité d’intégrer un vivier d’experts et d’être recontacté(e) pour d’autres projets.Modalités clés :Date de début prévue : 26/10/2026Durée estimée de 4 MOIS et une charge de 2 jours/semaine.Localisation : Paris, FranceType de contrat : Projet temporaireMode de travail : Sur siteRémunération / TJM : à déterminer en fonction du profil

Publiée le 17/08/2026 Mission Rattaché à la direction Korian, vous aurez pour missions : 1.Stratégie tarifaire et pilotage du revenu• Définir la stratégie tarifaire Korian France : grilles, gammes, produits, types de séjour (permanent, temporaire, HTU, accueil de jour) et calendrier des campagnes.• Piloter les campagnes tarifaires semestrielles et les revues tarifaires annuelles (novembre) : analyse de la performance des grilles, propositions d'ajustement en fonction du marché, de la demande et des objectifs de marge.• Opérer le moteur de recommandation pricing (arbre de décision : cluster SKP, historique d'indexations, tendance TO, taux de remise) : valider, ajuster ou saisir les prix, publier les grilles et suivre leur diffusion (courbes de diffusion, effet capturé).• Piloter le revenu en TMH / PMH net de commissions et par le REVPAR, y compris par catégorie de chambre (cohérence de la hiérarchie tarifaire) et par type de séjour.• Intégrer les revenus annexes au pilotage du revenu global (REVPAR total, contribution aux recommandations tarifaires).2. Gouvernance des remises et Revenue Integrity• Définir et faire vivre la politique de remises : seuils, délégations, catalogue, workflow d'approbation ; instruire les demandes escaladées et arbitrer les dérogations.• Piloter le CA dégradé, abandonné et récupéré ; détecter et traiter les remises anormales (haute occupation, dépassements discrétionnaires).• Structurer le domaine Revenue Integrity : cohérence prix publié / contrat / facturé, TMH net sous cible, en articulation avec le chantier Créances.3. Prévisions, budget et trajectoire pluriannuelle• Construire et fiabiliser les forecasts annuels et pluriannuels de chiffre d'affaires ; assurer le suivi régulier de l'atterrissage et proposer les actions correctrices.• Préparer et animer les revues budgétaires Top Line dans le cadre de la construction budgétaire (cibles PMH, CA par établissement, région et national).• Construire et piloter le PMT Topline à 5 ans en bottom-up : hypothèses par levier (occupation, pricing, remises, annexes), scénarios et analyses de sensibilité.• Identifier les risques et opportunités de revenu grâce aux prévisions d'activité et aux indicateurs avancés (pick-up, pipeline, time-to-fill fournis par les équipes commerciales).4. Système de pilotage et data• Assurer le rôle de product owner métier du RMS (Palantir Foundry) : priorisation du backlog, recette des développements, paramétrage des seuils d'alertes, animation du journal des décisions.• Garantir la fiabilité et la réconciliation des référentiels (BI / Anaplan, segmentation SKP, référentiel capacitaire) : une source de vérité assumée, des écarts expliqués.• Décider les modifications tarifaires dans les systèmes (Korall, système tarifaire aval) en lien avec la DSI, avec traçabilité intégrale des décisions.• Réaliser des études ad hoc sur des bassins ou établissements (positionnement concurrentiel CNSA, élasticité, potentiel de revenu).5. Management et structuration de la fonction• Manager et faire monter en compétence l'équipe Revenue Management (analyste Sénior, alternant RM)• Structurer les rituels de la fonction : revues de performance revenu, comités remises, revues tarifaires, restitutions CODIR.• Diffuser la culture Revenue Management auprès des directions opérationnelles et commerciales : formation aux concepts (REVPAR, spread entrées/sorties, diffusion tarifaire), appropriation des outils.6. Interfaces et coordination• Travailler en étroite collaboration avec la direction RM groupe, la direction Commerciale, les directions Opérationnelles, la Finance, la Data et la DSI pour assurer une vision consolidée de la performance et des leviers de croissance. Challenger et éclairer les arbitrages du management (Direction Commerciale, CODIR) par des scénarios chiffrés, produits rapidement. Profil RigueurFacilités à produire des analysesEsprit de synthèse• Aisance à communiquer avec différents interlocuteurs (opérationnels, commerciaux, management)Force d’écoute et de persuasionPolyvalence, capacité d’adaptationEsprit d’initiative et autonomieDe formation Bac +5 de type Ingénieur/Universitaire/Ecole de Commerce2 ans minimum dans des fonctions d’analyse / Pricing / Revenue managementPossibilité de CDI à compter d'octobre/novembre.

Apportez votre énergie à Aggreko en tant qu' Account Executive – Data Center Infrastructure & Temporary Power📍 Localisation : Lille/ Le Havre ou Paris🏢 Secteur : Data Center / Énergie critique / InfrastructureVous serez responsable du développement commercial auprès d’acteurs majeurs du marché :hyperscalerscolocation providersentreprises de mission critical infrastructurecontractors EPCexploitants de Data Centers.Le poste couvre des projets à forte valeur ajoutée liés à :l’upgrade et la modernisation de Data Centers,les solutions temporaires de power & cooling,les environnements critiques nécessitant du “zero downtime”.Missions:Développer un portefeuille de clients stratégiques Data CenterIdentifier de nouvelles opportunités commercialesPromouvoir des solutions de :power temporaire,UPS,cooling,infrastructure électrique critiqueAccompagner les projets de refurbishment et d’upgrade de Data CentersTravailler en coordination avec les équipes engineering et opérationsPiloter des cycles de vente complexes à forte dimension techniqueConstruire des relations long terme avec les décisionnaires du secteurProfil recherché5+ ans d’expérience en vente B2B - solution techniqueExpérience dans le secteur :Data Centerénergie critiqueinfrastructure électriquecooling ou solutions temporairesBonne compréhension des environnements critiques :UPSgeneratorscooling/HVACswitchgearpower distributionExpérience appréciée dans :refurbishmentretrofitmodernizationupgrade de Data CentersAnglais professionnel requis.Voici ce que vous obtiendrez : Travailler dans un environnement dynamique et challengeant.Opportunités de développement professionnel et formation continue.CDI - Statut cadreUn salaire fixe compétitif + Commissionnement trimestrielPoste éligible à une voiture de serviceCongés Payés : 25 congés payés Assurance Prévoyance et Mutuelle Tickets Restaurants : 10.50 par jour, 4.25 à la charge de l’employé Avantages du Comité d’entreprise*: Chèques vacances, chèques cadeaux, réductions etc. Si cela vous ressemble, postulez dès maintenant et construisez votre carrière avec les personnes qui apportent de l'énergie au monde.#LI-MD1#datacenter#aggrekoEqual employment opportunityWe welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers.We are an equal opportunity employer. If you apply for a role at Aggreko, we will consider your application based on your qualifications and experience, and not on your race, colour, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.SummaryLocation: Paris; Lille; Le HavreType: Full time

Description leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.En tant qu’Ingénieur·e DevSecOps, vous serez responsable de la mise en place et du maintien de fondations sécurisées à travers :Notre cloud (IaaS AWS et différentes solutions SaaS modernes)Notre infrastructure (services standards AWS : EC2, S3, EKS, IAM, ainsi que Datadome et AWS WAF)Nos chaînes de développement (Gerrit, GitHub, Concourse)Nos outils de sécurité et leurs intégrationsVous interviendrez à la fois comme ingénieur·e opérationnel·le et comme conseiller·ère sécurité auprès de nos équipes IT, produit et ingénierie, afin de garantir que les bonnes pratiques de sécurité soient intégrées dans la conception, la construction et l’exploitation de tous les systèmes du groupe Leboncoin.Ce poste est une opportunité exceptionnelle de renforcer la sécurité globale du Système d’Information et des applications de Leboncoin. Vous couvrirez les domaines de la sécurité du cloud et de l’infrastructure, de la gestion des identités et des accès (IAM), ainsi que la sécurité des pipelines CI/CD.RequirementsMinimum 5 ans d’expérience en sécurité cloud, sécurité d’infrastructure ou DevSecOpsSolide connaissance d’AWS, Kubernetes et des suites d’outils CI/CDExpérience pratique avec l’Infrastructure-as-Code (Terraform, Ansible, etc.), le scripting (au moins un langage) et l’automatisationBonne compréhension des concepts IAM, des protocoles d’authentification (SAML, OAuth2, OIDC) et de la gestion des accès privilégiésBonne connaissance de la sécurité applicative et des vulnérabilités courantes (OWASP Top 10, SANS Top 25)Expérience d’intégration d’outils de sécurité dans les pipelinesExpérience en développement et déploiement de scripts et de pluginsExcellentes compétences en communication et en négociation pour conseiller efficacement les équipes d’ingénierieMaîtrise du français et anglais professionnelAtouts supplémentairesExpérience préalable en développementExpérience dans un environnement marketplace, e-commerce ou plateforme web à fort traficConnaissance des réglementations européennes (NIS2, RGPD)ResponsibilitiesSécurité Cloud & InfrastructureDéfinir et faire appliquer les standards d’architecture de sécurité pour le cloud (AWS)Auditer le code d’infrastructure (IaC) pour détecter les erreurs de configuration et les vulnérabilités, et promouvoir les meilleures pratiques de sécuritéCollaborer avec les équipes infrastructure pour implémenter des guides de durcissement et concevoir des réseaux sécurisésDevSecOps & Sécurité des pipelinesIntégrer des outils et contrôles de sécurité dans l’infrastructure, les pipelines CI/CD (SAST, SCA, détection de secrets, sécurité des conteneurs) et les services IT de LeboncoinAutomatiser les tests de sécurité et les vérifications de conformité dans les workflows de développementTravailler avec les développeurs pour concevoir des modèles de code sécurisé et des modèles de menaceGestion des identités et des accès (IAM)Définir, recommander et appliquer des processus IAM robustes à l’échelle de Leboncoin (cycle de vie des collaborateurs, accès privilégiés, MFA, séparation des rôles)Mettre en place une gouvernance IAM et des contrôles techniques solides (moindre privilège, RBAC/ABAC, accès temporaire “just-in-time”)Outils de sécurité & IntégrationParticiper à l’intégration ou au développement d’outils de sécurité au sein de l’infrastructure IT et cloud de Leboncoin (intégration SIEM/SOAR, scanners de vulnérabilités, gestionnaires de secrets, outils IAM)Garantir la maintenance, la supervision et la montée en charge de ces outilsConseil en sécuritéAgir en tant que conseiller·ère sécurité auprès des équipes produit, infrastructure et métierRevoir les conceptions et architecturesFormuler des recommandations concrètes et arbitrer les compromisRédiger et diffuser des guides de sécuritéBonnes pratiques et modèles réutilisablesGestion des incidents & des risquesAssister l’équipe de détection et de réponse aux incidents en apportant une expertise technique et architecturale, et contribuer aux post-mortems pour améliorer les processusParticiper au service d’astreinte sécuritéFournir un appui à l’évaluation des risques pour les nouveaux projets ou les intégrations de prestataires externesBenefitsDes conditions de travail agréables (locaux, télétravail…)Une rémunération attractive Une carte tickets restaurants et une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveChez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales ; \n. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-socia

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Samsic Emploi, filiale du Groupe Samsic, recrute depuis 25 ans dans de nombreux secteurs d’activité sur tout type de contrats. Samsic Emploi a été classé N1 par le magazine Capital comme "Meilleure enseigne de Travail Temporaire" pour la cinquième année consécutive en 2025 et a obtenu 5 ét

Notre client est un groupe reconnu dans le secteur du Travail Temporaire et des services à l'emploi. PRINCIPALES RESPONSABILITÉSVision et stratégiePorter la vision de la plateforme et en être l'ambassadeur(rice), en interne comme auprès des clientsDéfinir la proposition de valeur et faire évo

Vous souhaitez mettre votre expertise CVC et énergétique au service d'une mission à forte utilité sociale ?Rejoignez un acteur engagé en faveur du logement des jeunes !Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client recherche un Coordinateur de maintenance CVC (F/H). Votre profilFormation

CDI 75010 Paris, Île-de-France Il y a 2 joursKARA Travail Temporaire et Placementrecrute pour l'un de ses clients spécialisé dans l'enseignement supérieur et basé à Paris 11,un Chargé des admissions F/H en CDI.

Une entreprise de travail temporaire recherche un Responsable Management Qualité et Développement Durable pour suivre les indicateurs QSE et développer la démarche RSE.

Intérimaire 75008 Paris, Île-de-France Il y a 2 joursKARA Travail Temporaire et Placement recherche pour son client, grande maison de luxe située à Paris 8, un Responsable communication digitale H/F pour une longue mission d'intérim.

KARA - Travail Temporaire & Placement recherche un Responsable communication digitale pour un client dans le secteur du luxe à Paris.

Une agence de travail temporaire recherche un(e) monteur en charpente pour assembler des structures en bois dans le respect des règles de sécurité.

Une agence de travail temporaire recherche un(e) responsable onsite à Villars-les-Dombes pour gérer les intérimaires et accompagner les clients.

Une agence de travail temporaire recherche un Chargé de Recrutement basé à Toulouse pour un contrat CDD de 6 mois.

Une entreprise de recrutement recherche un Chargé de recrutement h/f à Lyon.Vous serez responsable de l'attraction des talents, de la compréhension des besoins des clients et du suivi des candidatures.Une expérience en agence d'intérim est indispensable.Le poste offre un CDI avec un salaire bru

Une agence de travail temporaire recherche un expéditionneur H/F à Montbartier pour travailler au sein d'un entrepôt logistique.

Une entreprise de travail temporaire en France recherche un Chef d'équipe (H/F) pour superviser les chantiers de charpentes métalliques.

Une société de travail temporaire recherche un Chef d'équipe pour une mission en Industrie agroalimentaire à Valence.

Une agence de travail temporaire recherche un Ingénieur études et travaux pour rejoindre une équipe dynamique à Marseille ou Sète.

Une agence de travail temporaire recherche un Chef d'Équipe Magasin à Montoir-de-Bretagne pour manager l'équipe et coordonner les opérations logistiques.

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Une agence de travail temporaire recherche un Manager Grande Distribution à Treillières.

Le poste requiert une formation Bac+2 en gestion de paie et deux ans d'expérience dans le domaine, avec des horaires flexibles et une rémunération horaire de 16 €/h, complétée par des tickets restaurant. Une agence de travail temporaire recherche un Gestionnaire de paie (F/H) pour un remplace

Une entreprise internationale recherche un(e) gestionnaire de paie à Saint-Cyr-sur-Loire pour un contrat temporaire de 4 mois.Le candidat idéal a 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement de paie et maîtrise des outils comme Zadig et GTA.Les responsabilités incluent la gestion quotidienne d

Une agence de travail temporaire recherche un Chargé de recrutement à Nice.

Une société de travail temporaire recherche un responsable de l'agence pour gérer l'intégralité du process de recrutement sur le site d'un client en logistique à Lille.