Offres textile à AubervilliersCréer des alertes d'emploi

Description du poste Au sein du département Développement Produit d’une Maison de Luxe, vous intervenez sur le développement et la mise au point des collections Sportswear et Flou. Vous assurez le suivi technique des produits, de leur développement jusqu’à leur validation, en étroite collaboration avec les équipes Style, Modélisme, Production et les fournisseurs. Missions principales • Participer au développement et à la mise au point des produits Sportswear et Flou., • Analyser les croquis, dossiers techniques et indications du Studio afin de garantir leur bonne traduction technique., • Assurer le suivi des prototypes, échantillons, SMS et répétitions., • Participer aux essayages et effectuer les commentaires techniques nécessaires., • Contrôler le bien-aller, les volumes, les proportions, les finitions et la qualité des produits., • Identifier les problématiques techniques et proposer des solutions adaptées., • Assurer les échanges et le suivi des modifications avec les ateliers et fournisseurs., • Mettre à jour les dossiers techniques et les informations produit., • Suivre les délais de développement et contribuer au respect du calendrier de collection., • Veiller au respect des standards de qualité et des exigences de la Maison. Profil recherché • Formation en modélisme, développement produit, textile ou habillement., • Première expérience significative en développement produit ou technicité vêtement, idéalement acquise dans le secteur du luxe ou de la mode., • Bonne connaissance des produits Sportswear et Flou., • Maîtrise des matières souples, jerseys et tissus techniques., • Bonne compréhension des techniques de montage, de construction et de finition., • Capacité à lire et interpréter un dossier technique et un dessin de style., • Rigueur, sens du détail et organisation., • Bon relationnel et aisance dans le travail avec des interlocuteurs variés., • Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs développements en parallèle.

About the job Ashi Studio, a renowned haute couture house based in Paris, is seeking an experienced Senior Fabric Specialist to join its team. The role will be responsible for sourcing, selecting, and developing exceptional fabrics and materials for our Haute Couture collections, special projects, and private client creations. Key Responsibilities: • Source and select luxury fabrics, textiles, embroideries, and specialist materials in line with the creative direction of each collection., • Travel regularly across European markets to visit mills, suppliers, showrooms, and textile fairs., • Work closely with the Creative Director, Design Studio, and Atelier to identify the most suitable fabrics for each silhouette and client requirement., • Develop bespoke fabrics, colours, finishes, and exclusive materials with suppliers when required., • Build and maintain strong relationships with leading mills, suppliers, and textile partners., • Negotiate pricing, minimum quantities, lead times, and delivery conditions., • Ensure fabrics meet Ashi Studio’s standards of quality, craftsmanship, and Haute Couture excellence., • Continuously research new materials, techniques, and textile innovations. Qualifications: • Minimum 10 years of experience in fabric sourcing, textile development, or a similar role within Haute Couture or luxury fashion., • Extensive knowledge of luxury fabrics, textiles, finishes, and construction., • Strong established network of premium fabric mills and suppliers., • Excellent understanding of fabric suitability, movement, structure, and quality., • Strong eye for colour, texture, and material selection., • Ability to manage multiple developments and work within demanding collection deadlines., • Willingness to travel regularly across Europe., • Fluent in French or English; Italian is an advantage. If you are an experienced fabric specialist with a strong understanding of luxury textiles and an established supplier network, we invite you to apply by sending your CV to hr@ashistudio.com with the subject line “Senior Fabric Specialist Application.”

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés. Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration. Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité. Votre principale mission : Rattaché(e) au Directeur des Métiers & Projets RH, vous accompagnerez les Maisons d’Art et Manufactures dans la sécurisation, la transmission, et la valorisation de leurs savoir-faire, tout en soutenant les initiatives en matière de diversité, d’inclusion et d’engagement sociétal. Vos principales responsabilités : 1. Transmission et sécurisation des savoir-faire : • Diagnostic et anticipation des besoins :, • Évaluer les savoir-faire critiques avec les responsables RH et métiers, identifier les risques (départs, obsolescence des compétences), et soutenir les actions de transmission adaptées (GPEC)., • Coordination des actions de transmission :, • Soutenir les maisons dans leurs démarches de captation des gestes métiers (vidéos, bibliothèques de gestes)., • Former les équipes à la captation et au montage vidéo., • Organiser des ateliers de perfectionnement en interne et participer à la création d’écoles métiers si pertinent., • Développement des programmes de formation :, • Contribuer à l’évolution ou la création de dispositifs certifiants (CQP, CFA) et à la révision des programmes officiels (type CAP, BMA…). 1. Promotion et valorisation des savoir-faire : • Préparer les supports pour les comités savoir-faire (reporting par maison)., • Organiser les événements dédiés à la reconnaissance des experts métiers (ex. maroquiniers)., • Promouvoir les concours honorifiques (MOF/MAF) auprès des maisons et des artisans (informations, inscriptions)., • Développer les relations avec les écoles partenaires et participer à leurs salons métiers. 1. Événements et communication : contribuer au groupe projet pour l’organisation de salons et initiatives de promotion des métiers de la main (type JEMA, Deux mains du Luxe, Mains d’avenir… et autres forums métiers) • Proposition de maisons participantes et d’écoles partenaires, • Aide au cadencement du projet, • Contribuer à la création de supports (livrets RH, formations ambassadeurs) pour les événements publics., • Participation à l’animation lors des salons (aide coordination logistique, conseil en orientation et contacts visiteurs…) 1. Diversité, inclusion et engagement sociétal : • Accompagner les maisons dans la mise en œuvre des politiques D&I (non-discrimination, handicap, sécurité psychologique, gestion des absences et des vulnérabilités, qualité de vie au travail…), • Organiser des événements sur l’année et coordonner les actions en lien avec les partenaires associatifs identifiés., • Suivre et analyser les indicateurs D&I (1Jeune1Solution et autres engagements sociaux). Votre profil : • Expérience confirmée en gestion de projets RH (minimum 5 ans), idéalement dans un environnement artisanal et créatif, • Intérêt marqué pour l’artisanat et les savoir-faire d’excellence., • Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, métiers, écoles, partenaires associatifs)., • Connaissance des dispositifs de formation et de certification (CQP, CFA, etc.)., • Sens de l’organisation, proactivité et aisance relationnelle., • Sens de l’engagement et du service à nos clients internes, exemplarité, • Rigueur personnelle, exigence et autocontrôle, • Ouverture d’esprit, bienveillance au regard des sujets diversité et inclusion de tous les points de vue et de tous les modes/évènements de vie

Le poste que nous proposons : Mission principale : Le/La Chargé(e) de Projets Stratégiques accompagne le Responsable de Projets Stratégiques dans l'analyse, la structuration et le pilotage de projets à fort impact pour l'entreprise. Véritable bras droit opérationnel, il/elle intervient sur des sujets variés : analyse de performance, modélisation économique, optimisation des processus, pilotage de projets transverses et préparation des décisions stratégiques. Ce poste offre une exposition unique à l'ensemble des enjeux de l'entreprise et constitue une excellente école pour développer une compréhension globale d'un business en forte croissance. Responsabilités : 1. Analyse stratégique et modélisation : o Construire des modèles d'analyse et des business cases afin d'évaluer des projets, des opportunités de développement ou des évolutions du modèle économique o Exploiter et analyser les données de l'entreprise afin d'identifier les principaux leviers de performance et d'assurer le suivi des indicateurs clés (KPI) o Structurer des problématiques complexes, formuler des recommandations actionnables et contribuer à la préparation des décisions stratégiques de la Direction Générale. 1. Pilotage de projets stratégiques o Participer au pilotage de projets transverses en lien avec les priorités de l'entreprise o Élaborer les plans d'action, coordonner les différentes parties prenantes et veiller au respect des délais o Assurer le suivi des projets, formaliser les livrables et produire les reportings associés o Préparer les supports de présentation et de suivi destinés à la Direction Générale et aux instances de pilotage 1. Optimisation des processus o Identifier les axes d'amélioration des processus internes o Cartographier, formaliser et optimiser les processus afin de gagner en efficacité, en fiabilité et en qualité o Accompagner les équipes dans le déploiement des évolutions organisationnelles 1. Veille et amélioration continue: o Réaliser des études de marché, benchmarks sectoriels et analyses concurrentielles afin d'identifier les meilleures pratiques o Assurer une veille sur les tendances de marché, les innovations et les évolutions susceptibles d'impacter l'entreprise Contribuer à l'identification d'opportunités d'amélioration et de création de valeur pour soutenir le développement de l'entreprise Ce qu’on attend de notre futur talent : Formation : · Bac+5 en École de Commerce, École d'Ingénieur, Économie, Gestion ou formation universitaire équivalente Niveau d'expérience attendu : · Au moins 4 ans d'expérience idéalement acquise en cabinet de conseil, stratégie, finance d'entreprise, business analysis ou gestion de projet Compétences techniques : · Excellente maîtrise d'Excel / Powerpoint · Forte appétence pour la modélisation et l'analyse de données · Capacité à construire des business cases et à structurer des analyses quantitatives · Anglais professionnel courant indispensable (écrit et oral) : capacité à travailler quotidiennement dans un environnement international Compétences personnelles : · Très forte capacité d'analyse et de structuration · Curiosité intellectuelle et envie de comprendre les mécanismes d'un business · Rigueur et sens du détail · Autonomie et sens des responsabilités · Excellentes capacités de communication écrite et orale · Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément Esprit entrepreneurial et goût pour la résolution de problèmes Les étapes du process de recrutement : Un process clair, rapide et humain, parce qu’on sait que votre temps est précieux. • Etape 1 : Echange téléphonique RH pour identifier vos motivations, connaître votre disponibilité, noter vos prétentions salariales et valider les points prioritaires., • Etape 2 : Entretien en présentiel (ou visio si besoin) avec le binôme RH + Manager (N+1) pour explorer votre parcours, vos compétences, votre personnalité… et vous présenter Solo et le poste plus en détail., • Etape 3 (optionnelle) : exercice pratique ou mise en situation, • Etape 4 : Entretien avec le N+2 afin de vous donner une autre vision du groupe et du poste et valider l’adéquation de votre profil avec l’équipe Et c’est tout ! Chez Solo, on préfère les échanges sincères aux marathons d’entretiens. On s’engage à vous donner un retour clair et rapide, quel que soit le verdict. Parce que chez Solo, le respect commence dès le recrutement. Ce qu’on vous offre : • Un accord de participation, • Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h, • Un accord de télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai, • 3 jours de congés Solo en plus des congés payés, • Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l’année, • Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%, • Une mutuelle prise en charge à 50% Ce qui rend l’aventure Solo unique : • Une vie d’entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture… et toujours de nouvelles idées à tester, • Une vraie culture de l’initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !, • L’énergie d’une start-up, la solidité d’un groupe, • Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés, • Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris Chez Solo, on croit à la force du collectif, à l’audace créative et à l’excellence opérationnelle. Si ces valeurs résonnent en vous, vous êtes au bon endroit. Envie d’un nouveau challenge dans un groupe qui conjugue bienveillance, ambition et performance ? On vous attend ! Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que les meilleures idées naissent dans des équipes plurielles. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt chez Solo ! ☀ Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB ! Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN.

À propos du poste Vous voulez faire votre alternance chez le numéro 1 du Retail textile et rejoindre les équipes Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Zara Home et Lefties ?Notre équipe RH internationale recherche son/sa futur(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage. Si vous êtes curieux(se), proactif(ve) et motivé(e) à apprendre dans un environnement dynamique et fun, cette opportunité est faite pour vous ! Vous participerez à des projets RH concrets tout en développant une expérience internationale en gestion des talents et innovation RH. Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS – Métro Grands Boulevards (ligne 8 et 9) Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Accompagner les équipes RH en Europe dans l’utilisation de nos outils digitaux liés à l’expérience candidat, à l’apprentissage, au développement, au leadership et à l’engagement, • Participer à la gestion des sujets opérationnels du quotidien et assurer la coordination avec les équipes techniques selon les besoins, • Contribuer aux projets Talent et Innovation RH (présentations, contenus, analyses, feedbacks), • Concevoir et mettre à jour les guides, supports et documentations utilisateurs• Participer aux activités de coordination et de support administratif de l’équipe, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail Ce que le poste permet : • Une implication concrète dans les projets dès le premier jour, • Une exposition aux enjeux Talent, outils et innovation RH à l’échelle internationale, • Une expérience d’apprentissage complète, alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle Profil recherché : • Bac+4 / Bac+5 en RH, Business, Psychologie ou domaine équivalent, • Anglais niveau C1 indispensable (environnement international quotidien), • Forte appétence pour les outils RH et l’innovation, • Excellentes capacités de communication écrite et orale, • Esprit d’équipe et goût de la collaboration, • Rigueur, organisation et sens du détail, • Proactivité et orientation solutions, • Capable de combiner tâches opérationnelles et travail en mode projet, • Curiosité et envie d’apprendre dans un environnement dynamique, • Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint (Canva apprécié) En tant qu’employeur, le groupe INDITEX offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. INDITEX développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses clients dans ses équipes.

Crit Experts et Cadres, cabinet de recrutement basé à la Défense, recrute pour l’un de ses clients un(e) Chef de Projet GWP & Retail dans le cadre du développement de son activité. Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable du pilotage global des projets, de la phase de développement jusqu’à la livraison. Vous intervenez sur une approche 360° intégrant le développement produit et le sourcing, les achats, la coordination des fournisseurs ainsi que la relation client. Vous évoluez sur des projets de bagagerie, accessoires et produits GWP & Retail, en lien avec différents interlocuteurs internes, fournisseurs et clients. Vos missions : • Piloter le développement des produits de la phase de brief jusqu’à la livraison, en lien avec les fournisseurs et la Directrice de Création., • Garantir la cohérence entre le brief client, la faisabilité technique, les contraintes de production et le positionnement prix., • Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes, les fournisseurs et les clients., • Construire et suivre les plannings des différents projets et assurer un suivi rigoureux de chaque étape., • Anticiper les risques et mettre en place les actions correctives nécessaires afin de sécuriser les projets., • Négocier les prix, conditions et délais avec les fournisseurs, tout en garantissant le niveau de qualité attendu., • Construire les budgets projets, suivre leur évolution et piloter la marge associée., • Identifier et anticiper les risques liés à la production, à la qualité et à la logistique., • Préparer les réponses aux appels d’offres et élaborer des présentations claires et impactantes à destination des clients., • Assurer une synthèse globale des informations afin de garantir une communication fluide et efficace entre les différents interlocuteurs., • Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du client sur les projets et assurer le suivi de sa satisfaction., • Identifier les opportunités de développement et contribuer à la fidélisation et à la croissance des comptes., • Promouvoir l’ensemble des services et savoir-faire de l’entreprise, notamment les solutions de copacking., • Encadrer une alternante intervenant en support dans la gestion quotidienne des projets et accompagner sa montée en compétences. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion de projet, commerce, achats, développement produit ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projets, idéalement acquise au sein d’un environnement de fabrication, sous-traitance, agence de création ou société spécialisée dans le développement de collections pour plusieurs marques. Une expérience dans les secteurs de la bagagerie, des accessoires, du textile, du packaging, des produits promotionnels ou du développement de produits pour des marques constitue un véritable atout. Vous êtes capable de gérer un projet dans sa globalité, de comprendre les enjeux du client, de coordonner les différents interlocuteurs et de garantir le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. Compétences techniques : • Maîtrise de la gestion de projet et du suivi de plannings., • Expérience en développement produit et/ou sourcing., • Maîtrise de la négociation fournisseurs., • Suivi des budgets, des coûts et de la marge., • Bonne compréhension des enjeux de production, qualité et logistique., • Capacité à répondre aux appels d’offres et à construire des présentations clients., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint., • Anglais professionnel apprécié., • Qualités personnelles :, • Organisation et rigueur., • Excellent relationnel et sens du service client., • Capacité à coordonner différents interlocuteurs., • Esprit d’analyse et capacité d’anticipation., • Autonomie et sens des responsabilités., • Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Sens commercial et goût du développement d’affaires., • Esprit d’équipe., • Capacité à accompagner et faire monter en compétences un collaborateur. Conditions CDI – Statut Cadre. Rémunération selon profil et expérience. 1 journée de télétravail par semaine. 10 jours de RTT par an. Horaires de journée avec une plage d’arrivée entre 8h30 et 9h30 et une fin de journée entre 17h00 et 18h00. Salaire : 50k€/65k€ en fonction du profil Intégration : À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration comprenant une formation et un accompagnement par votre responsable afin de faciliter votre prise de poste. Processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec CRIT Experts & Cadres. Un entretien sur site avec les Ressources Humaines et votre futur manager.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Vous travaillerez au sein du département Production et ferez partie de l’équipe Achats matières premières PAP. Vous aurez l’opportunité de développer vos connaissances sur le textile et de faire évoluer vos compétences techniques qualité. Rattaché(e) à l’Acheteuse matière premières PAP, vos missions principales seront les suivantes : • Vous assisterez l’acheteuse sur le suivi de la production matière, la livraison des tirelles ainsi que la validation de toutes les catégories de matières., • Vous participerez à la gestion des envois de matières de production aux laboratoires partenaires et l’analyse des rapports de tests., • Vous collecterez et formaliserez les commentaires relatifs à la conformité des matières ou aux axes d’amélioration et de modification., • Vous alimenterez les fichiers de suivi et ferez les relances nécessaires auprès des fournisseurs en fonction du planning de production., • Vous gèrerez l’archivage des matières de production et des rapports de tests matières., • Vous participerez à l’analyse de risque qualité des produits sur la collection en cours de développement ainsi qu’à la gestion des tests au porter des produits., • Vous assisterez aux essayages de passation développement / production., • Vous participerez à l’amélioration des process existants au sein des départements Matières Premières et Qualité., • Vous travaillerez quotidiennement en étroite collaboration avec les différents services du Département produit PAP. Cette liste n’est pas exhaustive, en fonction des besoins évolutifs et de votre autonomie vous pourrez être amenés à réaliser d’autres missions ponctuelles pour l’équipe Achats/Qualité. Votre profil Vous étudiez dans une école d’ingénieur textile ou une formation équivalente. Vous êtes sensible aux enjeux de qualité matière et souhaitez évoluer dans l’univers textile. Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et persévérant(e). Vous faites preuve d’aisance relationnelle, d’agilité et de réactivité. Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec l’informatique. Votre français est courant (niveau B2-C1). Votre anglais est courant (niveau B2) Des déplacements trimestriels en boutique sont à prévoir. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : dataprivacy@zadigetvoltaire.com. Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Technique & Qualité, la Maison Yves Salomon recherche un(e) Technicien(ne) Produit & Qualité. Directement rattaché(e) au Responsable Technique, vous intervenez sur le suivi technique et qualitatif de nos produits, depuis la mise au point jusqu’à la production et au contrôle des produits finis. Le poste comporte une dimension internationale importante, avec des déplacements réguliers auprès de nos fabricants et partenaires à l’étranger, notamment en Europe et en Asie. VOS MISSIONS Suivi technique & mise au point produit • Participer aux essayages de production et identifier les corrections techniques nécessaires., • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches techniques., • Rédiger et transmettre aux fabricants les commentaires techniques et corrections à apporter aux modèles., • S’assurer de la bonne compréhension et de l’application des demandes techniques par les usines., • Contrôler et valider les PPS / têtes de série avant le lancement en production., • Accompagner les fabricants dans la résolution des problématiques techniques rencontrées en cours de production. Contrôle qualité & inspections • Réaliser des inspections qualité des produits finis directement sur les sites de production à l’étranger ou dans notre entrepôt en France, avant expédition., • Vérifier la conformité des produits avec les exigences techniques et qualitatives de la Maison., • Identifier et analyser les défauts et déterminer les actions correctives adaptées : réparation, reprise en usine ou intervention d'un prestataire extérieur., • Rédiger des rapports d'inspection précis et communiquer aux fabricants les améliorations et corrections nécessaires., • Assurer le suivi des actions correctives jusqu'à leur résolution. Tests matières & conformité • Piloter le suivi des tests qualité des matières auprès des laboratoires externes., • Analyser les cahiers des charges clients et identifier les tests nécessaires., • Coordonner la récupération des matières auprès des fournisseurs, le lancement des tests et l'analyse des résultats., • Travailler avec les fournisseurs à la recherche de solutions en cas de non-conformité., • Participer au respect des différentes réglementations et normes applicables : REACH, OEKO-TEX, CPSIA, etc. Service Après-Vente • Analyser les problématiques techniques et qualité rencontrées sur les produits retournés., • Déterminer les solutions de réparation les plus adaptées., • Coordonner les réparations avec nos ateliers, prestataires extérieurs ou fabricants., • Assurer le suivi des réparations et participer à l'analyse annuelle des problématiques SAV afin d'identifier des axes d'amélioration. PROFIL RECHERCHÉ • Formation supérieure de type école d'ingénieur textile, ingénierie produit, ou modélisme / patronage, habillement ou formation technique équivalente., • Bonne maîtrise de la construction du vêtement, du montage et de la lecture des fiches techniques., • Capacité à analyser un produit, identifier l'origine d'un défaut et proposer des solutions techniques concrètes., • Une première expérience en développement produit, industrialisation, bureau d'études, production ou contrôle qualité dans le secteur de la mode, du prêt-à-porter ou du luxe est fortement appréciée., • Sensibilité particulière aux matières, aux finitions et aux exigences de qualité propres à l'univers du luxe., • Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et capacité à prendre des décisions sur le terrain., • Très bonnes qualités relationnelles permettant de travailler quotidiennement avec des équipes internes et des fabricants internationaux., • Très bon niveau d'anglais indispensable, à l'écrit comme à l'oral., • Maîtrise du Pack Office., • Disponibilité indispensable pour effectuer de nombreux déplacements professionnels à l'étranger, notamment en Europe et en Asie. CE QUE NOUS RECHERCHONS AVANT TOUT Au-delà du contrôle qualité, nous recherchons un profil ayant une véritable compréhension technique du produit et du vêtement, capable d'échanger avec un modéliste, un fabricant ou un atelier, d'analyser un problème de construction ou de qualité et d'accompagner nos partenaires jusqu'à sa résolution. Le poste s'adresse à une personne de terrain, curieuse et rigoureuse, souhaitant évoluer dans un environnement international et exigeant, au cœur du développement et de la qualité des produits d'une Maison de luxe française.

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. RTW Fabrics development internship – paid internship – 6 months, Start date: October 7 2026 Paris based, full time in house Based in our Parisian offices your role will be, The trainee will give strong support to the daily tasks of the Ready to Wear Fabrics team: Create and follow up the fabrics cards for the Studio Check and daily up date the racks of the fabrics talons (8 collections per year) Follow up and classified the fabrics swatches Managing the colour lab dips with designers and Raw Material Follow up the colours card according the designers validation Managing the Pantone book between all the designs teams. The intern will be closely work with the fabrics developers as well as the teams in design, raw material, merch and stock. (The list of missions is non-exhaustive and may evolve depending on the candidate.) We are looking for someone highly motivated, rigorous and quick learner. If you have those qualities, do not hesitate to send us your resume! Student or Graduate in fashion design, fashion management with focus on textile and/or ready-to-wear (a valid internship agreement from your current school is mandatory) Strong time management, ability to prioritize multiple deadlines Excellent organizational skills Strong communication and interpersonal skills Fluent English Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

Au-delà de votre formation technique ou commerciale, vous justifiez d'une expérience significative dans la commercialisation à destination d'une clientèle de gammistes, d'industriels du meuble ou du textile. Le cabinet Noviac accompagne l'un de ses clients dans la recherche d'un Agent Commercial

Préparation des documents d'analyse des collections et compte rendu des revues de collection en support des cheffes de produit et cheffe de groupe. Veille concurrentielle sur le marché (magasin et internet) : relevé de prix /produits/ actions commerciales : Proposition d'idées de produits/marque

Fairly Made Fairly Made helps fashion brands trace and measure the environmental impact of their products. Our platform lets them collect supplier data, calculate the real impact of each product reference, and meet their regulatory obligations, from AGEC to environmental cost labeling. Our clients don't buy a tool from us: they buy their ability to prove what they claim. That's exactly what the Care team does. The Care team is split into two scopes: CSMs, who own the post-sale client relationship (adoption, delivered value, renewal), and AMs, who drive commercial expansion by regional market. Both scopes work in tandem on identified opportunities. Your role You own the client relationship after the contract is signed. In practice, you carry the entire post-sale cycle for your portfolio: onboarding, driving platform usage, empowering client teams, and renewal. You drive adoption, spot accounts that are drifting away before they say so, and demonstrate delivered value with numbers. You're also the voice of the client internally - your feedback shapes the product. Depending on your profile and preferences, you'll operate on one of the team's three engagement models: • a small number of strategic accounts followed in depth,, • a high-volume portfolio managed through standardized playbooks,, • a large portfolio operated through automated journeys and targeted interventions. We discuss this openly from the first conversation - these are three demanding categorizations, not a hierarchy. Your missions Drive adoption and value creation • Maximize usage of the features and modules activated on your portfolio, • Identify adoption gaps via key indicators and deploy corrective actions, • Set up measurable adoption plans, tailored to each account's maturity, • Track usage and completion KPIs with regular discipline Educate and empower clients • Train and coach client teams so they achieve their goals through the platform, • Share best practices and use cases relevant to their sector, • Produce and improve enablement content: guides, templates, sessions, • Develop clients' progressive autonomy Monitor client health and anticipate risks • Track activity, adoption, and completion signals across the entire portfolio, • Identify at-risk accounts for churn and trigger preventive actions, • Prioritize your interventions based on impact and risk level, • Escalate critical situations to the right teams, at the right time Lead client reviews • Prepare and run reviews of your portfolio (business reviews, check-ins, committees depending on the model), • Formalize and demonstrate delivered value: ROI, operational gains, adoption progress, • Align the client on priorities and the product roadmap, • Formalize and track clear, measurable action plans Drive renewals • Be accountable for the continuity of the client relationship over time, • Anticipate every renewal at least 3 months ahead, • Assess satisfaction and delivered value, secure renewal discussions, • Coordinate with the sales teams Help improve our product and methods • Collect client feedback in a structured way, both quantitative and qualitative, • Identify recurring pain points and provide actionable insights to the Product team, • Contribute to the continuous improvement of client journeys and team playbooks, • Share adoption signals with Account Managers to feed expansion opportunities Work cross-functionally • With Account Managers and Upsell Managers, in tandem on identified opportunities, • With Supplier Relationship Managers on supplier data collection, • With Data Specialists on data quality, • With the Product team on the voice of the customer Profil recherché Must-have • Experience (2 years) in Customer Success, Account Management, or client support in a B2B SaaS environment, • You're comfortable with data: reading a usage dashboard, interpreting a churn signal, and turning it into a concrete action, • You're rigorous and autonomous: you prioritize, keep your commitments over time, and act ahead of schedule without needing reminders - a renewal is prepared months in advance, • You're a clear, structured communicator who adapts to your audience, including in writing: your content (guides, sequences, templates) holds up without you, • You know how to build and tell a compelling, data-backed story of delivered value (business reviews, ROI), • You know how to train clients and make them autonomous through reproducible systems, not by doing the work for them - you think in mechanisms that hold up without your constant involvement, and you optimize them based on measured results, • You move things forward with teams you have no authority over (AM, Data, Product, Supplier), turning what you observe in the field into structured, actionable insights for them, • You're value and business-impact oriented: you can explain why what you do matters, • Native/Fluent in Italian and English, French is a plus. What will make a difference • Comfort with automation and sequencing tools (emails, in-app, campaigns), • Experience holding conversations with senior or C-level stakeholders, • Knowledge of the fashion/textile sector, supply chain, or environmental regulatory topics (AGEC, environmental labeling, LCA), • Experience managing a high-volume portfolio, • A taste for documenting and standardizing: you leave things better organized than you found them What you don't need • A technical background. The platform is learnable., • To already be a sector expert. Curiosity matters more than sector-specific experience on your CV. Fairly Made® is committed to diversity, equity, and inclusion. We carefully review every application, regardless of origin, gender, age, disability, or background. If you believe you can contribute to our mission, we’d love to hear from you even if your experience doesn’t match every requirement listed. Benefits • 🤝 A 360° view of the company's development: your opinion and involvement will always be welcome on related subjects;, • 🌏 A meaningful mission: working together to make a positive impact in the textile industry, • 🚍 50% refund of transportation or Sustainable Mobility Package (Forfait mobilité durable), • 🏀 Sports benefits program with GymLib, • 🍽️ Meal benefits: Swile card covered at 50%, with a daily meal allowance of €8.50.

Description du poste Le Store Manager a pour responsabilités de : -garantir l'image de la marque •développer la satisfaction client et les ventes; -animer et motiver l'équipe de vente; -participer à la gestion du point de vente. Vos principales missions sont : -accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle; -veiller à l'application de la qualité du service client souhaité par l'enseigne; -participer à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs; -développer les compétences de l'équipe de vente (coaching et formation continue); -animer l'équipe de vente pour développer les performances qualitatives et quantitatives du point de vente; -participer à la mise en place, à l'organisation et à l'animation des opérations commerciales; -analyser les résultats, assurer un reporting régulier au Responsable et proposer des plans d'actions adaptés; -appliquer les préconisations merchandising et assurer un aspect qualitatif constant en vitrine et en surface de vente; -garantir la sécurité des biens et des personnes. Profil recherché Vous possédez une expérience significative et réussie comme Manager dans le domaine de la vente RETAIL textile et/ou chaussant de 2 ans minimum. Autonome, orienté(e) solution, votre organisation vous permet d'anticiper et de prioriser les potentielles problématiques grâce à un rétroplanning. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre self-control. Doté(e) d'une excellente communication, vous êtes autonome, précis et challenger. Vous êtes un (e) commerçant(e) passionné(e) : orienté business et service client, vous aimez être sur le terrain avec votre équipe et votre clientèle.

Bonsoirs est devenue en quelques années la référence du linge de maison premium et lifestyle. Portée par une croissance soutenue depuis sa création en 2017, une identité forte et un savoir-faire reconnu, la marque poursuit, aujourd’hui, son expansion en France et à l’international avec pour ambition de devenir une marque lifestyle européenne incontournable, fédérant une communauté engagée de clients. Description du poste : Après plusieurs années de développement exclusivement en ligne, et forts du succès de nos premières boutiques ainsi que de notre pop-up au Bon Marché, Bonsoirs pérenniser sa présence au sein du grand magasin avec l'ouverture d'un corner de 100m2 dédié. Dans ce cadre, nous recherchons le/la futur(e) responsable de ce corner, qui aura un rôle clé dans son lancement et son développement. Sous la responsabilité de la Directrice Retail, vous serez un(e) véritable ambassadeur(drice) de la marque au sein d'un environnement grand magasin, garant(e) d'une expérience client exigeante et différenciante, tout en pilotant la performance commerciale du corner, en étroite collaboration avec votre équipe et avec les équipes du Bon Marché. En détail, vos missions seront les suivantes : BUSINESS ET CLIENTELING • Vous êtes responsable du pilotage et du développement de la performance commerciale et opérationnelle du corner, suivant les KPI journaliers attendus (CA, AOV, taux de transformation, rendement au m², etc.), • Vous définissez les plans d'action pour assurer une croissance pérenne sur toutes nos catégories de produits, en tenant compte des spécificités et du calendrier commercial du grand magasin., • Vous insufflez une approche centrée sur le client, dans le but d'offrir une véritable expérience unique, dans un contexte de forte affluence et de clientèle internationale. MANAGEMENT & FORMATION • Vous participez au recrutement, assurez le développement et la formation de votre équipe., • Vous managez et développez votre équipe en faisant preuve d'agilité et d'efficacité, dans un environnement où l’organisation de la marque et du grand magasin sont à prendre en compte., • Vous animez, communiquez et fédérez l'équipe sur des objectifs individuels et collectifs pour faire de ce projet une réussite. OPERATIONS • Vous participez à la rédaction et l'optimisation des procédures opérationnelles et vous vous assurez qu'elles soient communiquées, comprises et mises en œuvre., • Vous assurez la synergie et la coopération entre la vente, le back office, l'administratif et les équipes du grand magasin (sécurité, logistique, caisses, animations commerciales communes)., • Vous êtes le point de contact privilégié avec les équipes du Bon Marché et veillez à la bonne application des accords de concession., • Vous êtes garant(e) de l'image de Bonsoirs et de l'application de la politique commerciale de la marque au sein de cet environnement partagé. Profil recherché : • Vous justifiez d'une expérience significative en corner ou espace au sein d'un grand magasin (Le Bon Marché, Printemps, Galeries Lafayette, ou équivalent), et en connaissez les enjeux spécifiques., • Vous justifiez de plus de 6 années d'expérience retail, dont au moins 3 ans en tant que responsable de boutique ou de corner., • Vous maîtrisez l'ensemble des techniques de vente., • Vous avez évolué dans divers secteurs avec une belle expertise en clienteling, idéalement auprès d'une clientèle exigeante et internationale., • Leader dans l'âme, vous avez une capacité à motiver, former et fédérer une équipe., • Votre enthousiasme, votre rigueur, votre adaptabilité et votre fiabilité font de vous le/la candidat(e) idéal(e)., • Vous êtes sensible à la décoration d'intérieur et avez une appétence pour le linge de maison ou le textile., • Un bon niveau d'anglais est indispensable compte tenu de la clientèle internationale du Bon Marché. Informations : • Date de prise de poste : fin août / début septembre, • Salaire fixe annuel + primes sur objectifs, • Processus de recrutement : call RH, entretien directrice retail, entretien team retail

Riche d’une histoire qui a débuté à Toulouse il y a 19 ans, i-Run est devenu le spécialiste n°1 de la vente de matériel de running, trail, fitness et outdoor, et le partenaire incontournable des runners. Qu’ils soient débutants, passionnés ou athlètes professionnels, nos clients bénéficient de la même attention, de conseils adaptés dans le choix des produits, faisant d’i-Run un compagnon de leurs entraînements et de leurs plus grands exploits. Présent sur des courses emblématiques, partenaire d’athlètes, d’ambassadeurs de renom et partenaire clé des plus grandes marques, nous sommes devenus #runstoppable. Aujourd’hui, 350 collaborateurs i-Run, entièrement dédiés à l’expérience omnicanale, sur le web et dans nos 29 magasins, en France et à l’international, œuvrent à rendre la pratique du sport accessible à tous. Et nous ne comptons pas en rester là ! i-Run recrute pour ses magasins situés à Paris, des Vendeur(se)s Conseil en contrat à durée indéterminée (temps plein). Vos principales missions : • Accueillir les clients, identifier leurs besoins et les conseiller au mieux sur les produits (chaussures, textile, accessoires), • Participer au merchandising du magasin, • Participer aux nombreuses animations commerciales et événementielles en magasin (testing produit, run...), • Participer à la réception et la vérification des marchandises Profil recherché : Passionné(e) par le commerce et par le running et/ou trail, vous justifiez d'une première expérience en magasin et de solides connaissances sur les produits. Animé(e) par le challenge et la performance, vous mettez votre enthousiasme et votre énergie au service de notre unique objectif : la satisfaction client. Votre maîtrise de l’anglais sera appréciée par notre clientèle internationale. Ce que nous vous proposons : • Titres Restaurant, • Participation financière à votre abonnement de transport en commun, • Plan Épargne Retraite, • Mutuelle, • Prime de participation, • Forfait mobilités durables, • Avantages CSE, • Remises employé Mais surtout : • Intégrer une entreprise en croissance, • Participer à des événements sportifs auprès de plus grands runners, • Être acteur de notre aventure i-Run favorise la compétence et l'engagement avant tout autre critère, prône le développement de la pratique du sport, de la mixité femmes-hommes dans ses métiers, capitalise sur les compétences de toutes les générations, de toutes les cultures, l'intégration de salariés en situation de handicap et, de manière plus générale, de toutes les richesses que vous pourrez nous apporter. De plus, i-Run est fier de son engagement dans une démarche éco-responsable et sociale qui se traduit au quotidien par l’adoption de pratiques durables et éthiques. Soyez inarrêtables, soyez i-Run !

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une grande enseigne textile, un(e) Assistant(e) Achat en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac

Une entreprise textile en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un profil pour garantir le bon fonctionnement administratif de son atelier.

Une entreprise de logistique textile recherche un Manager de Proximité à La Chapelle St-Luc pour superviser les opérations de collecte de textiles.

French Tex by UIT recherche un(e) commercial(e) polyvalent(e) pour organiser des expositions-ventes en EHPAD et maisons de retraite dans le secteur Sud-Ouest, idéalement basé(e) dans le Gers.Le candidat idéal devra être autonome, rigoureux et capable de relever les défis du terrain.Le poste off

Un acteur du textile basé à Lieusaint recherche un Chef d'équipe logistique pour superviser une équipe d'agents.

Une entreprise textile recherche un(e) Responsable qualité pour assurer le contrôle qualité et améliorer les processus dans leur usine.

Responsable logistique pour une entreprise sociale, gestion des flux et supervision d'équipe à Crouy.

Le poste consiste à développer le chiffre d'affaires d'une zone géographique en gérant un portefeuille clients, en assurant la faisabilité technique et la marge des commandes, et en traitant les réclamations clients.

Une entreprise spécialisée en blanchisserie recherche un(e) commercial(e) pour développer les ventes de matériels de blanchisserie professionnelle dans la région PACA et Occitanie.Le candidat idéal devra avoir au moins 3 ans d'expérience en BtoB, idéalement dans la vente de biens d'équipeme

Une entreprise textile dans la région Grand Est recherche un Encolleur (H/F).

Une entreprise spécialisée dans la décoration intérieure recrute un COUTURIER TAPISSIER en CDI à temps plein.Vous serez responsable de la confection et de la coupe de divers décors de fenêtres et de lits, ainsi que du nettoyage des ateliers et de la réception des marchandises.Un minimum de 2

Une entreprise de l'économie circulaire recherche un responsable de collecte textile à La Chapelle St-Luc.

Une entreprise de confection textile recherche un(e) couturier(e) industriel(le) pour son atelier dans la région Grand Est. Vous serez responsable de la couture et de l'assemblage de divers articles textiles.

Responsable de la production et du développement produit textile, garantissant la qualité, la sélection des fournisseurs et le suivi de la production pour des pièces écoresponsables.

Nous recherchons un candidat possédant des compétences solides dans le domaine de l'encollage textile. Connaissance des matériaux textiles et de leurs propriétés nécessaire pour adapter les procédés d'encollage. A propos de l'entreprise :L'agence Actual La Tour-du-Pin collabo

Nous recherchons un manager rayons textile bijouterief/h pour un hypermarché du 28. VOTRE MISSION : Description du posteBELAMAN RECRUTEMENT recherche pour la grande distribution un chef de rayon textile bijouterie.

Votre Intermarché Condom RECRUTENous recherchons un MANAGER NON ALIMENTAIRE BAZAR-TEXTILE (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique.

Ce poste exige le port de charges lourdes et une bonne connaissance des matières textiles.

A propos de l'entreprise :L'agence Actual La Tour-du-Pin collabore avec une entreprise spécialisée dans le tissage, reconnue pour son expertise dans le domaine textile.

Vous cherchez à mettre en avant vos compétences et votre expérience dans le domaine ferroviaire, automobile textile?Rejoignez notre client et permettez à ses clients de bénéficier de votre expertise sur des projets d’audit, de certification,… Postulez dès maintenant!Notre client, une entr

Une entreprise spécialisée dans les textiles techniques, basée à Sorbiers, cherche un commercial engagé pour gérer la prospection téléphonique et physique auprès des agriculteurs et éleveurs.

Une entreprise de textile à Gérardmer recrute un comptable pour gérer la comptabilisation des factures d'achats et suivre les dépenses connexes.

Le conseiller de vente accueille, conseille et oriente les clients, met en œuvre des techniques de vente et participe à l'organisation des produits.

Hard skills :Expérience confirmée (3 ans minimum) en production textileExpertise en industrialisation et suivi qualitéConnaissance des matières écoresponsables et certifications du secteurSoft skills :Vision mode et sens du détailRigueur et fiabilitéEsprit créatif et orienté solutionAvantag

Une enseigne de grande distribution recherche un Manager Non Alimentaire Bazar-Textile pour son magasin à Condom.

Profil recherchéNous recrutons un ou une INGENIEUR MECANIQUE dans le domaine de l'ingénierie textile.

Directeur/trice d'usine expérimenté(e) dans l'industrie textile, supervisant la production, le personnel (40-45 employés) et les achats de matières.

Agent de production recherché pour une entreprise textile à Munster. Missions incluant l'alimentation des machines, le contrôle qualité, le conditionnement et la surveillance des équipements.

Le/la couturier(ère) réalise des opérations de couture et de finition pour des articles de luxe, préparant et assemblant des pièces textiles, tout en respectant les standards de qualité.

Commercial technique pour la vente de matériels de blanchisserie professionnelle, visant à développer les ventes sur la région PACA et Occitanie.

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un manager rayons textile bijouterie pour un hypermarché en Centre-Val de Loire.

Opérateur textile pour la conduite de machines de teinture, impression et transformation.

Ce poste consiste à gérer et optimiser un rayon textile.