Offres travail social à Paris - Page 5Créer des alertes d'emploi

Domino's Pizza a commencé à proposer des pizzas livrées aux États-Unis il y a 50 ans! Dès l'origine, la qualité de nos pizzas et de notre service a été la clé de notre succès. Les amateurs ne s'y sont pas trompés, et en nous préférant, ils ont fait de nous le N°1 mondial. Nous sommes aujourd'hui présents dans 60 pays et nous comptons quelques 10 000 magasins à travers le monde. Mission Au sein de l’équipe RH, vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi de la paie, et le support quotidien aux collaborateurs et managers. Vous veillez à la bonne application des procédures RH, au respect des obligations légales, et contribuez à la qualité du service RH. Responsabilités principales Administration du personnel et paie • Gérer l’ensemble des formalités administratives : contrats, avenants, attestations, embauches, départs, mutations., • Préparer et contrôler les éléments variables de paie., • Vérifier les bulletins en lien avec le service paie., • Gérer les acomptes, avances, ATD, absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail., • Déclarer et suivre les accidents du travail., • Assurer la gestion des dispositifs: titres restaurants, CESU, prévoyance, mutuelle et facturations associées., • Garantir la mise à jour des dossiers collaborateurs et des bases de données RH., • Assurer la conformité légale et la fiabilité des informations transmises à la paie., • Suivre des dossiers d’alternance et des relations avec les organismes de formation. Recrutement, intégration et marque employeur • Participer au recrutement en lien avec les managers et les partenaires locaux., • Gérer le suivi administratif des embauches et des périodes d’essai., • Organiser et suivre le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience d’accueil réussie., • Contribuer à la mise à jour du site carrière en lien avec l’équipe Communication., • Gérer les adhésions, les visites médicales et la facturation auprès de la Médecine du travail., • Proposer et mettre en œuvre d’actions liées à la diversité, à l’inclusion et à l’égalité professionnelle. Pilotage de la masse salariale et reporting RH • Participer à l’évaluation des besoins de recrutement et des compétences avec l’équipe finance et les équipes opérationnelles magasin., • Mettre à jour les tableaux de bord RH et effectuer les reportings demandés (groupe, branche, etc.)., • Participer à la préparation des revues annuelles de salaires et des enquêtes de rémunération. Formation et développement des compétences • Participer à la mise en œuvre du plan de formation et en assurer le suivi administratif., • Gérer les dossiers d’alternance, les prises en charge et les facturations des organismes de formation. Veille sociale et conformité • Assurer une veille sociale et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH., • Mettre à jour les procédures, outils et communications RH en fonction des évolutions légales ou conventionnelles. Dialogue social et relations collectives • Participer à l’organisation du CSE et au suivi des dossiers., • Participer à la mise en œuvre des accords collectifs et des négociations annuelles obligatoires et autres négociations ponctuelles., • Contribuer au maintien d’un dialogue social constructif et respectueux. Santé, sécurité et prévention • Suivre les accidents du travail et participer aux actions de prévention., • Mettre à jour le DUERP et contribuer au suivi du PAPRIPACT., • Participer à la commission de suivi des accidents du travail. Support aux collaborateurs et managers • Être l’interlocuteur de référence sur les questions RH et paie du périmètre., • Fournir un accompagnement opérationnel dans la gestion des procédures RH., • Rédiger les documents administratifs et assurer la qualité de la communication RH., • Participer au suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques. Digitalisation et outils RH • Participer à l’évolution et à l’amélioration des outils SIRH et des processus RH., • Contribuer à la rédaction de cahiers des charges et à la mise en place de nouveaux outils RH., • Suivre des projets liés à la digitalisation RH. Profil recherché Expérience 6 à 10 ans d’expérience RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou structuré. Compétences techniques • Bonne maîtrise du droit social et des règles de paie, • Connaissance des SIRH, • Très bon niveau sur Excel et Pack Office, • Anglais courant (niveau C1) Qualités personnelles Rigueur, sens du service, organisation, discrétion, réactivité, bon relationnel et goût du travail en équipe. Catégorie : Cadre Déplacements : 10 % du temps

Créée en 2010, Forward Global est une société à mission certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques: • Cybersécurité: évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace., • Management du risque économique: market intelligence (analyse risques pays, accès aux marchés, décryptages géopolitiques…), investigations dans le cadre de M&A, précontentieux et contentieux, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques: communication (stratégique et financière, crise, relations médias), influence digitale, affaires publiques et événements d’écosystèmes (Cercle de Giverny, Forum InCyber, Vauban Sessions...). Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Directeur Conseil en Communication Digitale afin de renforcer notre équipe et de poursuivre le développement de notre offre à l'international. Vous serez amené à: • Piloter des projets de consulting liés aux thématiques Digital & Social Media., • Analyser les enjeux de notre clientèle internationale et proposer des solutions adaptées (communication corporate, communication institutionnelle…)., • Élaborer des stratégies Social Media et de rédaction de contenus, en collaboration avec les différents services du groupe (Creative Content, Relations Publiques, Investigation Digitale, Clear Monitoring…)., • Réaliser des audits digitaux et réputationnels via des outils de Social Listening., • Gérer des appels d’offres et développer des relations stratégiques., • Partager des recommandations auprès d’interlocuteurs clés., • Superviser des opérations de production de contenus (vidéos, motion design, articles, interviews, tribunes…)., • Intervenir sur des opérations de Community Management (animation et sponsorisation)., • Réaliser une veille approfondie et contribuer au développement de l’expertise des consultants. Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 en journalisme / communication / études de lettres (Sciences Po, EFAP, CELSA...) et justifiez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste de directeur conseil ou de consultant senior en Social Media Management, idéalement en agence de communication., • Vous avez une expérience dans la gestion de projets complexes., • Vous avez une expérience dans la gestion d'appels d’offres et le pilotage de comptes corporates / institutionnels internationaux., • Vous maîtrisez les sujets Social Media et les outils de Social Listening et de veille (Talkwalker, Visibrain…)., • Vous parlez anglais couramment., • Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et votre leadership., • Vous êtes autonome, force de proposition et attentif à la qualité des livrables., • Une première expérience professionnelle dans les médias ou dans le journalisme est un atout., • Une expérience en pilotage de comptes basés en Afrique est un atout. Poste à pourvoir à Paris (8ème arrondissement). Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes: Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

A propos Nous recherchons un Directeur de groupe digital - Performance & Acquisition (H/F) en CDI. Vous ferez partie de l'équipe commerciale digitale, au sein de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Au sein de la Direction Digitale de TF1 Publicité, vous serez responsable du développement commercial des offres digitales orientées performance, en particulier autour de notre plateforme de streaming TF1+ et de notre solution technologique Graph ID. Votre mission: accélérer l’acquisition digitale, développer des partenariats stratégiques, et créer de nouveaux leviers business dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vos responsabilités • Piloter et structurer l’activité commerciale sur les environnements digitaux à forte valeur ajoutée., • Manager une équipe d’experts en charge de portefeuilles clients et d’offres digitales., • Identifier et développer de nouveaux streams business : partenariats data, ciblage avancé, clean rooms, solutions d’attribution, etc., • Travailler en collaboration transverse avec les équipes internes (Data, Produit, Contenus, Marketing, Tech, Planning stratégique) pour co-construire des offres performantes et innovantes., • Renforcer la présence de TF1+ dans les environnements d’achat digitaux (DSP, plateformes d’attribution, outils de mesure de performance)., • Structurer l’approche commerciale : frameworks, méthodes de prospection, monitoring des KPIs, plans d’action., • Assurer le suivi des performances et l’atteinte des objectifs business. Match : • Formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent)., • Expérience solide en régie publicitaire, Adtech ou chez un acteur de la performance digitale., • Maîtrise des environnements programmatique, data-driven, attribution/contribution, DMP/CDP, clean rooms., • Capacité à négocier, convaincre et fédérer autour de projets ambitieux., • Leadership affirmé, sens du business, esprit entrepreneurial., • Capacité à travailler en mode projet, en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires., • Minimum 10 ans d’expérience dans l’univers digital ou 5 ans sur un poste similaire. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Description New Vega est un groupe indépendant qui conçoit, produit et amplifie des campagnes créatives à fort impact dans les univers Entertainment, avec une expertise reconnue dans les secteurs Gaming, cinéma, édition et tech. Nous réunissons des expertises en événementiel, influence, production de contenu, média et activation sociale pour créer des dispositifs complets, sur mesure, engageants et mémorables, à l’échelle locale comme internationale. Missions Pour accompagner notre croissance et la structuration de nos projets 360°, nous recrutons un·e Chef de projet senior Production 360°. Véritable chef d’orchestre opérationnel, vous serez responsable de la gestion et de la coordination complète de projets événementiels ambitieux, mêlant souvent contenu, influence et dispositifs digitaux en Europe. Vous interviendrez à chaque étape de la conception à la production en lien étroit avec nos équipes internes et nos clients, pour garantir une exécution irréprochable. 🛠️ Vos missions principales 1. Pilotage de projet • Piloter la production et la mise en œuvre de dispositifs 360° : événements, roadshows, stands, influence, live avec streaming., • Définir et suivre les budgets, plannings, retroplannings et livrables., • Gérer les aspects logistiques, techniques, scénographiques et audiovisuels, jusqu’à la coordination sur site., • Identifier, sélectionner et superviser les prestataires (créatifs, menuisiers, imprimeurs, techniciens...), en Europe. 2. Management et coordination • Manager les équipes autour d’un objectif commun de qualité et d’efficacité, • Assurer la coordination entre les pôles du groupe (event, création, social, contenu) en garantissant une communication fluide et un suivi rigoureux., • Apporter une vision structurée, agile et proactive à chaque production. 3. Relation client & qualité d’exécution • Être l’interlocuteur·rice principal·e du client sur les sujets de production et d’exécution., • Garantir la qualité, la cohérence et la faisabilité des dispositifs imaginés., • Suivre les budgets et arbitrages, valider les plannings et assurer votre présence sur les temps forts (meeting, montage, exploitation, captation). Profil recherché • 7 à 10 ans d’expérience en production événementielle, audiovisuelle ou brand content, incluant des expériences internationales, • Maîtrise des rouages techniques de l’événementiel (logistique, production, sécurité, prestataires…)., • Solide culture des formats vidéo, social media, influence, streaming, • Passion pour l’organisation et la création d’expérience, • Leadership naturel, capacité à embarquer les équipes, fluidité dans la coordination de profils créa, ops, tech, etc., • Anglais natif ou courant impératif., • Permis B apprécié (mobilité ponctuelle sur le terrain) 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clef et transversal, stratégique dans l’un des groupes créatifs les plus dynamiques du secteur entertainment., • Des projets riches, visibles, internationaux, mêlant contenu, influence et événementiel., • Une ambiance de travail exigeante, stimulante et bienveillante., • Un groupe en développement, où votre savoir-faire sera reconnu et valorisé.

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Nous recherchons un Délégué Régional Ile de France et Outre mer en CDI à Paris Les missions principales sont les suivantes : 1)Préparer et animer les travaux des instances régionales : Préparer les travaux du Bureau Régional et du Comité Régional, de la C.P.A.S et des diverses commissions régionales Assurer l’exécution des décisions prises par les instances régionales, conformément à celles de l’Assemblée Générale et du Conseil d’Administration En qualité de conseiller technique du Président Régional, siéger dans toutes les instances du Comité Régional avec voix consultative Préparer le budget régional et assurer le suivi budgétaire, dans le cadre des orientations définies par les instances régionales et nationales 2. Mettre en oeuvre et promouvoir l’offre de services, piloter et développer l’offre de services régionale dans le respect du cadre national : Garantir le déploiement de l’Offre de services, en conformité avec les orientations/directives stratégiques nationales et les priorités politiques régionales Développer la relation de proximité avec les établissements adhérents (Directions, DRH, contacts), en lien avec la politique de promotion territoriale du C.G.O.S. Contribuer à l’organisation et l’animation des séminaires contacts et formations à destination des établissements, en lien avec la politique de promotion territoriale du C.G.O.S. Assurer la représentation du C.G.O.S auprès des organismes tiers Collaborer avec les prestataires/partenaires/fournisseurs nationaux et régionaux, en assurant des relations fluides et efficaces Contribuer à la déclinaison et à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de communication et de marketing des services, superviser l’activité régionale en la matière 3)Définir l’organisation de son entité, assurer son pilotage et garantir son bon fonctionnement, dans le respect des orientations fixées par la Direction Générale : Décliner opérationnellement les orientations stratégiques du C.G.O.S, au regard des enjeux et de la dynamique territoriale Développer et faire vivre son Concevoir et faire évoluer l’offre de services de son entité, développer et faire vivre son réseau professionnel de partenaires. Organiser, planifier et piloter le développement de son entité (activités, projets, expérimentations…), calibrer les besoins en termes de moyens techniques, humains, organisationnels et financiers Arbitrer l’allocation des ressources selon les priorités et les besoins des différents services de son entité, procéder aux arbitrages et ajustements au fil de l’eau Superviser les activités des différents services de son entité, fixer et contrôler l’atteinte des objectifs, avec l’appui des Responsables Garantir le respect des procédures et l’amélioration continue des activités Assurer la gestion et l’entretien des biens immobiliers de la délégation régionale (assister aux AG de copropriété, suivre les travaux et l’entretien des locaux, participer aux opérations immobilières avec les Services généraux, etc.) 4)Assurer le management et le développement de ses équipes : Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels…) Evaluer les compétences des équipes, qualifier les besoins de montée en compétences et suivre les effets des actions mises en œuvre Accompagner les parcours professionnels Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l’intégration des nouveaux arrivants Veiller à la qualité de vie au travail, détecter et prévenir l’exposition aux risques en lien avec la DRH et les services généraux Les activités complémentaires sont les suivantes : Contribuer à la qualité des bases de données, du suivi des contributions et des opérations de comptabilité de la Délégation Piloter et/ou contribuer à des projets, initiatives ou expérimentations transverses APTITUDES NECESSAIRES : Capacités d’encadrement, d’animation, d’organisation et de gestion, Compétences en matière de gestion budgétaire et financière, Qualités relationnelles et goût des contacts humains et du travail d’équipe, Grande disponibilité, Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière.

Liste non exhaustive Pré-requis Permis B Expérience attendue - Minimum 5 ans d'expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur social ou médico-social ou santé. Lieu de travail : Orly - Déplacements fréquents sur le département du Val de Marne Rémunération : - CCN66 - Grille

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste - Mission riche et activités variées au cœur des problématiques juridiques de Droit Social, - Travail en équipe, entouré d'experts dans le domaine juridique social. Stage -Juriste Droit social Collectif F/H - Covéa est un groupe mutualiste, 1e

Vous avez un diplôme d'État dans le travail social (Assistant de service Social, Éducateur spécialisé, CESF). Votre activité peut s'effectuer sous la forme d'un accompagnement social dans une relation bilatérale, élargie à l'entourage.

Au cours de sa collaboration, le candidat bénéficiera d’une formation complémentaire sur les matières du droit social qu’il ne maîtrise pas encore, afin de devenir un avocat pleinement compétent dans l’ensemble des domaines du droit social. Une expertise droit social à 360° : travail,

Avocat junior en droit social (H / F). Formation initiale en droit social. En votre qualité et sous la hiérarchie directe d'un associé vous aurez une intervention tant sur l'activité contentieuse que de conseil, vous mettrez en avant vos connaissances en droit du travail auprès d'une clientèle

Consultations téléphoniques en droit social : droit du travail et de la protection sociale, paie. Niveau d'études : Master 2 Droit du Travail / Droit de la Protection sociale. Le service Infodoc-experts a pour vocation d'assister les cabinets dans le cadre de leurs missions juridiques en leur fou

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

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