Trabajos urssaf en ParisCrear alertas

Gestion de la paie et reporting Superviser la production et le contrôle des paies, ainsi que l'établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc. Être l'interlocuteur privilégié du prestataire de logiciel de paie (ADP). Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiq

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS • Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs, • Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable, • Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens., • Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services, • Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc), • Suivre le budget de fonctionnement du service, • Participation au CSE et à la définition de la politique sociale, • Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre, • Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc), • Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux, • Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES • Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie, • Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise, • Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche, • Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE • Fiabilité et sincérité, • Esprit d’équipe et « PME », • Sens de la performance et des priorités, • Orienté solution et résultat, • Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ • Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, • Minimum 7 ans d’expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Rejoignez Second Life REIM - Responsable Administratif et Financier Second Life REIM est une société qui finance et réalise des opérations immobilières à fort potentiel de valorisation. Elle opère sur toute la structure de financement (club deals en Capital, émissions obligataires Senior et Mezzanine, financement bancaire Senior) et gère notamment l’investissement dans des opérations immobilières (restructuration, transformation et valorisation commerciale de biens). Elle est également à l’origine de la plateforme de financement participatif We Are Olivia (PSFP AMF). Missions principales : Sous la responsabilité directe des fondateurs, le/la Responsable Administratif et Financier prend en charge, de manière opérationnelle, les missions suivantes : 1. Comptabilité, gestion, trésorerie et fiscalité : · Tenue de la comptabilité générale et analytique de l'ensemble des entités du groupe (SL REIM, We Are Olivia, structures de co-investissements, sociétés opérationnelles) · Établissement des situations mensuelles, rapprochements bancaires, prévisionnels de trésorerie · Préparation et validation des bilans avec l’expert-comptable · Réalisation des déclarations fiscales (TVA, IS, IFU, S2777...) · Mise en place et suivi de budgets, KPIs financiers et tableaux de bord consolidés · Gestion de la trésorerie du groupe et des opérations 2. Administration des affaires et support juridique : · Gestion administrative des opérations (contrats, Kbis, RBE, PV d’AG, Docusign, archivage) · Suivi des obligations réglementaires (DORA, reporting AMF, etc.) · Interface avec les commissaires aux comptes, CAC, avocats, notaires, partenaires bancaires 3. Ressources humaines et organisation : · Onboarding / Offboarding collaborateurs · Suivi administratif des contrats, mutuelle, URSSAF, et process internes Profil recherché : · Formation supérieure Bac+5 (DSCG, Master CCA, ESC spécialisation finance) · Expérience de 4 à 8 ans minimum en cabinet et/ou en entreprise (secteur immobilier ou fonds souhaité) · Esprit analytique, rigueur, autonomie, culture de la confidentialité et de la responsabilité · Maîtrise d’Excel, outils comptables · Bonne culture juridique, fiscale et goût pour les environnements entrepreneuriaux · Fort potentiel pour des évolutions de rôles futurs : DAF/Directeur des Opérations · Langues : Français courant indispensable, anglais professionnel souhaité Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise ambitieuse, tournée vers l’avenir ! Envoyez votre candidature à :

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! les missions: Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Votre profil: Titulaire d'un Master 2 spécialisé en Droit Fiscal, vous êtes jeune diplômé(e) ou avec une 1ère réussie dans le département fiscal d'une Grande Entreprise ou au sein d'un cabinet d'avocats. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de rigueur, de curiosité, d'autonomie, d’adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe. Vous aimez travailler avec des personnes d'horizons professionnels divers et être force de propositions. Vous maîtrisez les outils informatiques et les bases de données juridiques et fiscales. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92) un(e) GESTIONNAIRE PAIE H/F en CDI à Paris La Défense (92)- Maîtrise ADP Decidium exigé et connaissance Business Object (BO) En tant que gestionnaire de paie, votre rôle sera essentiel pour garantir la fiabilité et l'exactitude des rémunérations de nos 300 collaborateurs, tout en assurant la conformité avec la législation en vigueur. Vos missions consisteront à : 1. Gestion et production de la paie • Élaborer les fiches de paie de A à Z : collecte, analyse et saisie des informations (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, etc.)., • Contrôler la conformité des bulletins de paie et ajuster les comptes (IJSS, prévoyance)., • Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture., • Gérer les acomptes et les oppositions sur salaire. 2. Déclarations sociales et comptabilité • Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)., • Réaliser et contrôler les DSN mensuelles et événementielles., • Traiter les éléments destinés aux organismes externes et assurer leur suivi., • Participer au contrôle des écritures comptables de la paie et identifier les éventuels écarts., • Valider et contrôler les décaissements et le calcul des provisions., • Extraire des requêtes BO pour répondre aux besoins des comptables. 3. Conseil et veille juridique • Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les procédures associées., • Apporter des conseils juridiques aux employés et aux managers en droit social (application des dispositions légales et conventionnelles). Profil recherché • Expérience confirmée sur un poste similaire., • Excellente maîtrise des outils de paie ADP DECIDIUM Et Business Object ( BO), • Solides connaissances en droit du travail et droit social., • Rigueur, organisation et discrétion sont des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle., • Sens de la communication et pédagogie, car vous êtes un interlocuteur clé pour les salarié

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Owner, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌 🚀 Tes missions au quotidien • Réaliser des études de marché et identifier les personae., • Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs., • Définir la vision produit et construire la roadmap., • Rédiger les User Stories et les prioriser., • Définir et suivre les KPIs de performance., • Créer, maintenir et prioriser le backlog produit., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante., • Garantir l’alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech). 🎯 Contexte & enjeux Dans le cadre de son développement, Hubvisory recrute pour l’agence un Product Owner e-commerce. Ce poste répond à un besoin stratégique pour l’un de nos clients du secteur luxe. • Apporter une séniorité produit., • Faire preuve d’ownership fort., • Prendre le lead sur leur périmètre et porter une vision produit claire. 🔍 Le profil que nous recherchons • Une solide expérience en tant que Product Owner / Chef de projet digital dans des environnements e-commerce., • Si possible une expérience dans le luxe ou le retail., • Une bonne connaissance de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) est un plus., • Bon niveau d’anglais (contexte international)., • Forte capacité d’ownership et de leadership produit., • Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d’une vision claire. 🚀 Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 👉 Comment ? • Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d’un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…)., • De la formation en continu : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation)., • Des perspectives de carrière claires : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne. 💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Revalorisations salariales bi-annuelles., • Signataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…)., • Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…)., • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage. 🔗 Processus de recrutement • Échange avec Caroline TAM pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory., • Cas pratique avec un manager, • Entretien avec un VP, • Proposition finale sous 7 jours max 🚀 Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Manager, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations: 👉 Tes différentes missions seront : • Réaliser des études de marchés et identifier les personae, • Collecter les feedbacks des utilisateurs, • Définir la vision produit, • Rédiger les User Stories, • Construire la roadmap, • Définir et suivre les KPIs, • Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos ___, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅ Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 🚀 👉 Comment ? • Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...)., • De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit., • Des revalorisations salariales bi-annuelles, • Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…), • Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.), • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage. 👉 Le profil recherché : • Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Manager au sein d'un grand groupe et/ou d'une start-up/scale-up en très forte croissance., • Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors., • Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients., • Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives., • Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution., • Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence. Il t’en faut plus ? Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors. Toujours pas convaincu(e) ? Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes. Comment se déroule le processus de recrutement ? • Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle, • Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager, • Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

PRO DISTRIBUTION, premier master franchisé et partenaire privilégié du groupe CASINO depuis plus de 20 ans, c’est : • 140 supermarchés et commerces de proximité en Île-de-France sous les enseignes FRANPRIX et MONOP’, • 1800 collaborateurs, • Une structure dynamique, en pleine croissance, • Un chiffre d’affaires de 400 Millions d'€ cumulés PRO DISTRIBUTION, c’est aimer les challenges, vivre avec cœur le métier de commerçant, être tourné vers l’humain, offrir des services et des produits de qualité à sa clientèle et continuer d’évoluer jour après jour. PRO DISTRIBUTION, c’est aussi un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont nombreuses où il est donné à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance. Rattaché(e) à la RRH, le Chargé des RH H/F aura pour missions principales la gestion administrative, opérationnelle et juridique de son périmètre. Il/elle apporte aux opérationnels du soutien, des conseils et des solutions sur les différents sujets RH. Administration du personnel : • Préparer les documents administratifs d'embauche : DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance…,, • Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…),, • Prendre en charge le suivi des périodes d'essai,, • Gérer le suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite,, • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (inspection du travail, assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)., • Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…), • Contrôler les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…),, • Collecter les variables de paie et les transmettre aux gestionnaires paie,, • Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie. Droit social : • Rédiger les courriers types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement de période d'essai, avertissement, déclaration d'accident du travail…,, • Gérer et suivre les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements,, • Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives,, • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP (réunion, suivi d'heures de délégation), organiser les élections des représentants du personnel., • Peut être amené à participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE., • Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,, • Accompagner, orienter et conseiller les Managers/Directeurs Régionaux et Directeurs de magasin sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération). De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez de 3 ans d'expérience à un poste similaire. Vos compétences solides en RH et Droit social vous permettent de gérer vos dossiers avec efficacité. Vous communiquez avec aisance et participez activement à la cohésion d'équipe. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sera un véritable atout.

Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, vous serez en appui du responsable de SCOP – Support Conseil Opérationnel en Paie composé de 10 collaborateurs (internes et externes). Le service SCOP a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l’applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basée sur HR Access). Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes. 𝐄𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮’𝐚𝐝𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 : • Coordonner et suivre les corrections et les évolutions réglementaires et fonctionnelles du service, • Conduire des projets MOA Paie, • Être partie prenante des projets transverses de la Direction, • Détecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours collaborateursParticiper aux analyses suite aux contrôles URSSAF et fiscaux, • Contribuer à la fluidité des échanges avec les autres secteurs de la RH et de la paie LCL en particulier, • Garantir la veille réglementaire et l’appui juridique paie, • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : RH/paie 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Minimum 6 ans dans le traitement de la paie dont au moins 2 dans un service Expertise Paie 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : Compétences techniques : • Gestion de projet, • Expertise paie, • Organisation, • Rigueur, • Capacité d’adaptation et d’analyse, • Esprit de synthèse, • Esprit d’initiative, • Esprit d’équipe, • Aisance relationnelle et pédagogie, • Orientation clients 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Maîtrise du Pack Office en particulier Excel. Connaissance du Logiciel HR Access est nécessaire. Connaissance / maîtrise de l’Espace DSN et de Design Center serait un plus. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le responsable de département et la responsable de service (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)