Trabajos Vente et Marketing en Montreuil - Page 20Crear alertas

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Rejoignez nous et prenez un rôle central au cœur de la stratégie audiences et contenus. En tant que Responsable d’études marketing – Audiences médias, vous pilotez l’analyse et l’exploitation des données d’audience sur l’ensemble de nos marques (BFM TV, RMC, RMC Story, RMC Découverte, RMC Life, RMC Sport) afin d’éclairer les décisions stratégiques liées aux contenus, aux supports de diffusion. Vous garantissez une compréhension fine des comportements de consommation média et de la performance des dispositifs de diffusion. Vos principales missions : Analyse des audiences médias Exploiter les données d’audience pour l’ensemble des actifs du groupe RMC BFM (BFM TV, RMC, RMC Story, RMC Découverte, RMC Life, RMC Sport) et tous les supports (TV, radio, digital, streaming ou social media) Analyser les performances des programmes, contenus ou plateformes Suivre les indicateurs clés : reach, part d’audience, durée d’écoute, engagement, couverture, fréquence…Identifier les évolutions de consommation et les tendances d’usage média Pilotage des études d’audience Concevoir et mettre en œuvre des études ad hoc (usage, perception, satisfaction, tests de contenus…) Définir les méthodologies adaptées (panels, tracking digital, études déclaratives…) Coordonner les prestataires d’études ou fournisseurs de données et surveiller la fiabilité des données Insights & recommandations stratégiques Traduire les données d’audience en recommandations opérationnelles Contribuer à l’optimisation de la programmation, des grilles ou des stratégies de diffusion Accompagner les équipes éditoriales et marketing dans leurs décisions Produire des reportings réguliers et présentations décisionnelles Accompagner les équipes de la communication pour faire rayonner les marques du groupe Veille & expertise marché Suivre l’évolution des usages média et des comportements multi-écrans Analyser la concurrence et les performances comparatives du marché Maintenir une expertise sur les outils et méthodes de mesure d’audience Data & outils Développer et maintenir des tableaux de bord d’audience Améliorer les méthodes de mesure et d’analyse Profil recherché Formation : Bac +5 en marketing, médias, statistiques, data ou école de commerce ou formation équivalente Expérience : 5 ans minimum en études médias, audience measurement ou analytics Expérience dans un environnement média, régie publicitaire, institut d’études ou plateforme digitale appréciée Compétences techniques : Analyse des mesures d’audience cross-media Méthodologies de panels et tracking digital Analyse statistique et interprétation de données volumineuses Outils data et BI (Excel avancé primordial) Un plus : SQL, outils de visualisation, logiciels statistiques…) Must have : maitrise des logiciels d’audience tels que Restit TV, cresus Compétences comportementales : Forte culture média et compréhension des usages consommateurs Esprit analytique et orientation business Capacité de synthèse et pédagogie dans la restitution Rigueur méthodologique Gestion de projets multi-interlocuteurs Envie de donner du sens aux chiffres et d’influencer directement la stratégie d’un grand groupe média ? Candidatez dès maintenant et contribuez, au sein de RMC BFM, à façonner les performances et les succès d’audience de demain. Poste en CDI Basé à Paris 15 Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

COMMERCIAL(E) TERRAIN – MENUISERIES EXTÉRIEURES (H/F) Artisan France Fenêtre | Paris (75) | CDI | Fixe + Commissions déplafonnées Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique, sur un marché porteur lié à la rénovation énergétique ? Vous aimez le terrain, le contact client et la vente de solutions techniques ? Ce poste est fait pour vous. À PROPOS DE NOUS Derrière chaque fenêtre posée, il y a une équipe qui fait la différence. Artisan France Fenêtre est une entreprise spécialisée dans la vente et l'installation de menuiseries extérieures sur mesure. Nos solutions s'adressent principalement aux particuliers souhaitant améliorer leur habitat en matière de confort, d'isolation et de design. Nos prestations comprennent : → Fenêtres et baies vitrées → Portes d'entrée → Volets et stores → Portails et fermetures extérieures Nous nous distinguons par des produits de qualité, un accompagnement client premium, une expertise technique reconnue et une présence forte en Île-de-France et dans le Var. VOS MISSIONS Du terrain à la signature : chaque rendez-vous est une opportunité de briller. En tant que commercial(e) terrain, vous êtes un acteur clé du développement de l'entreprise. Vos missions principales seront : → Exploiter les leads qualifiés fournis par l'entreprise → Développer votre portefeuille grâce à la prospection terrain et réseau → Réaliser les rendez-vous clients à domicile → Identifier les besoins et conseiller les clients sur les solutions adaptées → Élaborer les devis personnalisés → Négocier et conclure les ventes → Assurer le suivi client jusqu'à la pose des menuiseries PROFIL RECHERCHÉ Ambitieux(se), autonome, orienté(e) résultats ? Vous êtes exactement qui nous cherchons. Nous recherchons un profil dynamique, autonome et orienté résultats : → Expérience en vente terrain (minimum 2 ans) → Une expérience dans la menuiserie, la rénovation ou l'habitat est un plus → Excellent relationnel et sens du conseil client → Goût du challenge et de la performance commerciale → Autonomie, organisation et rigueur CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Nous mettons à votre disposition tous les moyens pour performer dès le premier jour. → Rémunération attractive : fixe + commissions déplafonnées → Primes sur objectifs → Leads qualifiés fournis par l'entreprise → Formation aux produits et aux méthodes de vente → Possibilités d'évolution au sein de l'entreprise → Marché en forte croissance : rénovation énergétique et amélioration de l'habitat COMMENT POSTULER ? Un CV, un message — et votre prochain défi professionnel commence. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer à son développement ? Envoyez votre candidature : Ou via message LinkedIn directement. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité. Rejoignez une équipe qui gagne ! 🏆

ABOUT DESCARTES UNDERWRITING Descartes was born out of the conviction that the ever-increasing complexity of risks faced by corporations, governments and vulnerable communities calls for a renewed approach in insurance. Our team brings together industry veterans from the most renowned institutions (AXA, SCOR, Swiss Re, Marsh, Aon, ...) and scientists on top of their field to bring underwriting excellence. After 5 years of existence, Descartes has secured a leading position in parametric insurance for weather and climate-related risks utilizing machine learning, real-time monitoring from satellite imagery & IoT. After a successful Series B raise of $120M USD, we launched Descartes Insurance, a 'full stack' insurer licensed to underwrite risk by the French regulator ACPR. With a growing corporate client base (400+ and counting), our diverse team is headquartered in Paris and operates out of our 17 global offices in North America, Europe, Australia, Singapore and Japan. Descartes is trusted by a panel of A-rated (re)insurers to carry out its activities. ABOUT YOUR ROLE Due to our consistent growth, we are seeking to expand our Data, Software and DevOps team. We are searching for a Senior Software Engineer to mentor 1 to 2 Software Engineers. As a Senior, you will oversee: • The python scientific engine of a business use case, • The processes to make each individual software engineer excel at their work 🔔 KEY MISSIONS 🔔 • Contribute directly on the code base either individually, in pairs or more, • Organize REX sessions to share the knowledge received with the rest of the team, • Ensure compliance to internal standards and practices, • Present the progress and goals, • Contribute to the technical roadmap through architecture meetings, design documents, • Coach your collaborators to consistently deliver according to their roadmap Provide expertise to help your team: • Develop, optimize and update software for:, • Calculation of risk models, • Data collection, preparation and visualization, • Export of outputs adapted to users, • Testing and validation of existing solutions, • Monitoring of contracts and associated data Support, test and correct the tools of: • Continuous development and continuous integration (CD/CI), • Data storage, • Version management of scrips, codes, languages and computer systems, • Modularization and containerization of IT solutions, • Connection to external and internal API’s To participate in: • The assessment and definition of user needs, • Modeling the risks of underlying contracts, • The choice of technical solutions, • Discussions with IT partners, • Improving the skills of your technical staff, • Managing the access and rights of users of internal tools TECH STACK 🖥️ • Cloud provider: GCP, • Code versioning tool: Git + Gitlab, • OS: Windows, • Code base: Python ABOUT YOU EXPERIENCE & QUALIFICATIONS 💻🖥️ [Management skills] • Coaching or mentoring experience;, • Scoping and identifying solutions with business team;, • Handling human interactions between tech and business;, • Excellent communication skills, in both formal and informal settings, and in English and French. [Hard skills] • 3 years or more of experiences as a software engineer or data scientist;, • Solid knowledge in Python;, • Solid engineering background:, • master in computer science, mathematics, physics or earth science., • Experience optimizing and profiling python code;, • Experience in a microservices architecture;, • Good knowledge with Docker;, • Solid knowledge of production development workflow (code reviews, fast forward git policy, TDD);, • Fluent in English and in French. MINDSET 💥 • Strong interest with climate issue (it’s not a hoax, many people suffer from it), • Being comfortable to work alongside corporate insurers (some still wear suits 👔), • You enjoy CI/CD automation (or at least appreciate the elegance of a well-crafted pipeline), • Willingness to help junior developers (remember how you were when you started 💬), • Strong team spirit and ability to work (you’ll have to review code and have your code reviewed), • Rigorous, creative and meticulous mind (we handle large insurance, we take our time), • Strong desire to learn (there’s no limitation to the tech used, we’re happy to test and learn new tools), • Eagerness to work in a multi-cultural environment (policies and teams are from all around the world 🗺️) WHY JOIN DESCARTES UNDERWRITING? • Opportunity to work and learn with teams from the most prestigious schools and research labs in the world, allowing you to progress towards technical excellence;, • Commitment from Descartes to its staff of continued learning and development (think annual seminars, training etc.);, • Work in a collaborative & professional environment;, • Be part of an international team, passionate about diversity;, • Join a company with a true purpose – help us help our clients be more resilient towards climate risks;, • A competitive salary, bonus and benefits;, • You can benefit from a punctual home office days. At Descartes Underwriting, we cherish value of diversity whatever it may be. We are committed to fighting against all forms of discrimination and for equal opportunities. We foster an inclusive work environment that respects all differences. With equal skills, all our positions are open to people with disabilities. RECRUITMENT PROCESS • Step 1: Call and HR Interview with our Talent Recruiter, • Step 2: Technical project submitted via GitHub, • Step 3: Technical interview, • Step 4: Manager interview, • Step 5: Final round interview with the team, • (Candidates can opt to have the manager interview before the technical project and interview)

Sales Director Job Purpose • Part of the country leadership team, driving sales performance for this dynamic and fast growth company., • Maximize revenues by increasing conversion of sales leads and drive sales growth across multiple brands., • Oversee the development and execution of the country sales plan., • Understand customer needs so we advise which solutions and products are appropriate., • Spend time with existing customers to improve customer satisfaction and look for opportunities to sell additional products and services., • Work closely with Marketing to identify new channel opportunities and grow existing ones through targeted campaigns., • Understand the local market to ensure pricing is competitive., • Be a strong brand ambassador, network with the local business community to gain market intelligence and generate sales leads., • Drive performance of the local sales team., • Work closely with Group teams to ensure sales tools are up to date and relevant to the local market. Required Skills, Experience & Qualifications • Senior B2B solution/service sales and business development background., • Tangible track record of driving the top line sales growth, improving results month by month., • Pro-active approach to networking within business communities to generate new leads., • Works with customers to understand their needs and finds solutions to their problems., • Proven ability to develop, manage, track, and close sales and pipeline opportunities., • Flexible and broadminded with a “can-do” attitude, possessing a disciplined approach to business development., • Motivated, self- reliant, ambitious, and looking to join a team with significant growth aspirations., • Ability to motivate and drive sales teams, whilst ensuring they have the right resources, and are trained properly., • Monitor and measure performance through accurate and timely reports., • Professional and clear communication skills coupled with the ability to network at a high level and build strong business relationships. About The Company IWG has been at the forefront of flexible working for more than 30 years. With over 3,500 locations around the globe, spanning brands including Regus, Spaces, Signature and HQ, we have made it possible for businesses of all sizes to make the transition to hybrid working, empowering employees to work wherever and whenever is most convenient. We help more than 8 million people and their businesses to work more productively, supported by a choice of professional, inspiring and collaborative workspaces, communities and services. As the world’s leading provider of hybrid work solutions, with four times the number of locations compared to its nearest competitor, IWG is already working with over 80% of the Fortune 500 and counts businesses including Amazon, Netflix, EY and Uber amongst its customers. Companies of all sizes are shifting to flexible working to lower costs, improve employee retention and lower their carbon emissions. The flexible workspace is expected to grow by 600% by 2023, when 30% of all office space will be hybrid. We are growing our network faster than ever to keep up with demand from customers as we work towards our goal of reaching 30,000 centres. Carbon Neutral Workplaces IWG’s purpose of helping everyone have a great day at work, while protecting people and the planet is at the heart of everything we do. We are proud to supply all of our customers worldwide with carbon neutral workplaces, and we have a strong climate action plan in place to help us achieve our objective of Net Zero emissions by 2040. Leading Employer Award IWG is proud to be the recipient of a Leading Employer Award in both 2022 and 2023. Awarded exclusively to the top 1% of employers, the accolade is testament to our diverse global workforce and the role everyone plays in bringing our purpose, culture and values to life, every single day. Join us at ___

Rejoignez notre Direction Comptable, Fiscale et Immobilière en tant que Chargé(e) de Reporting et de Comptabilité des Placements en CDI, à Miromesnil (Paris 8ᵉ), et évoluez au sein d’un environnement stimulant, au cœur des enjeux financiers et stratégiques de notre compagnie Missions : • Assurer la gestion comptable et fiscale des placements des sociétés d’assurances IARD et vie du groupe (Aréas dommages et Aréas vie) en étant de garant de la qualité de la donnée financière, • Participer aux travaux d’arrêtés des comptes sociaux et combinés en normes française et prudentielle (Solvabilité 2), • Assurer le reporting des placements : production des états de placements en normes françaises (production mensuelle des bases d’actifs) et Solvabilité 2 (QRT trimestriels et annuels), • Assurer le lien avec le middle office de la Direction des investissements et la gestion immobilière du Groupe avec des échanges réguliers en particulier dans les phases de préparation des comités financiers, • Optimiser et automatiser les processus de production existants, • Administrer l’outil de back office placements pour en assurer l’adaptation aux changements opérationnels et normatifs, • Participer à la mise en place du nouvel outil de gestion de trésorerie et à la construction des prévisionnels de trésorerie (y compris cash pooling groupe), • Participation à la rédaction et à l’évolution des procédures comptables Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 (Ecole de commerce, DCG, DSCG, Master CCA) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie sur un poste de comptabilité ou reporting des placements, • Une connaissance approfondie des instruments financiers et de la comptabilité des placements est nécessaire, • Vous maitrisez les outils bureautiques, en particulier Excel et BI, • D’un point de vue personnel, vous êtes pragmatique et rigoureux(se), et vous faites preuve de proactivité et d’autonomie dans la résolution des difficultés, • Vous savez vous organiser, respecter les délais et faites preuve d’un bon sens de l’analyse, • A l’aise dans la relation avec les autres, vous aimez travailler en équipe, vous adaptez facilement aux changements et savez communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Description de l'entreprise ENER-Pro-France se positionne comme un acteur clé dans le domaine des énergies renouvelables et durables en France. Engagée à fournir des solutions innovantes pour une transition énergétique efficace, l'entreprise place l'excellence au centre de ses activités. ENER-Pro-France appuie son développement sur une équipe diversifiée et talentueuse, afin de répondre aux besoins des professionnels du secteur B2B. Travailler chez ENER-Pro-France signifie contribuer activement à un avenir énergétique plus vert. Description du poste Nous recherchons un.e Commercial.e B2B motivé.e pour rejoindre nos équipes à Paris. Ce poste à temps plein nécessite une présence sur site et implique la gestion d’un portefeuille de clients professionnels. Vos missions incluront l'acquisition et la fidélisation de clients, la gestion des relations commerciales, la négociation de contrats et le suivi des ventes. Vous serez également en charge d'identifier les opportunités de développement et de contribuer à l'amélioration des performances des ventes. Qualifications • Compétences en Communication et Service Client : Excellente capacité à interagir et à négocier avec divers interlocuteurs, tout en offrant un service client de qualité supérieure., • Compétences en Vente : Expérience confirmée dans le domaine de la vente, notamment en B2B, avec une aptitude démontrée à atteindre ou dépasser les objectifs commerciaux., • Compétences en Achat et Gestion de Comptes : Connaissance des processus d'achat et capacité à gérer efficacement un portefeuille de clients dans un environnement professionnel., • Qualifications supplémentaires bénéfiques : Une formation en commerce ou marketing, ainsi qu’une connaissance des solutions énergétiques ou des systèmes renouvelables, sera un atout.

🎯 DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre du développement de notre stratégie d'acquisition, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Partenariats & Acquisition de Leads pour structurer et optimiser nos canaux d'apport d'affaires. Ta mission ? Piloter l'écosystème de nos partenaires fournisseurs de leads, optimiser leur performance et développer de nouveaux partenariats stratégiques pour alimenter la croissance commerciale de IKI Assurances. Les raisons de nous rejoindre : • Rôle stratégique : tu es responsable d'un canal d'acquisition majeur pour l'entreprise avec un impact direct sur le business, • Variété des missions : tu combines négociation commerciale, analyse de données et développement business, • Secteur dynamique : l'assurance numérique et l'acquisition digitale est en forte croissance avec des opportunités de partenariats innovants, • Environnement collaboratif : tu travailles en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et data Tes responsabilités principales : Gestion et animation du portefeuille de partenaires • Assurer la relation quotidienne avec les fournisseurs de leads existants, • Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les partenaires, • Organiser des points réguliers pour optimiser les volumes et la qualité des leads, • Gérer les aspects administratifs et financiers des partenariats (commissions, facturation, litiges), • Maintenir une relation de confiance durable avec chaque partenaire Monitoring et optimisation de la performance • Suivre les KPIs de chaque partenaire (volume de leads, taux de transformation, coût par lead, qualité, ROI), • Analyser les performances par source et identifier les leviers d'optimisation, • Détecter les anomalies ou baisses de performance et alerter rapidement, • Effectuer des tests et optimisations continues pour améliorer les résultats Actions correctives et amélioration continue • Identifier les causes de sous-performance (qualité lead, ciblage, process, technique…), • Proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs avec les partenaires, • Arbitrer entre continuité, optimisation ou arrêt des partenariats non performants, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, IT, commerce) pour résoudre les blocages Prospection et développement de nouveaux partenariats • Identifier et prospecter de nouvelles sources de leads (comparateurs, agrégateurs, sites spécialisés, influenceurs, médias…), • Analyser le marché et la concurrence pour détecter les opportunités, • Construire et pitcher les propositions de partenariat, • Négocier les termes et conditions des nouveaux accords, • Onboarder les nouveaux partenaires et assurer leur montée en charge Ce que nous te proposons : • Une rémunération attractive valorisant ton niveau d'expertise, composée d'un salaire fixe et d'une part variable basée sur l'atteinte d'objectifs d'acquisition, • Des jours de télétravail, • Un rôle central dans la stratégie de croissance de l'entreprise, • Un accompagnement quotidien par une experte du métier Recrutement au sein de la société FDM, filiale du Groupe Filiassur, propriétaire de la marque IKI Assurances. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Chez IKI Assurances, nous valorisons chaque membre de notre équipe et nous nous engageons à fournir un environnement où tu pourras prospérer et te développer. Ce sont avant tout tes compétences comportementales qui feront la différence : • Sens commercial et capacité de négociation : tu es à l'aise dans les relations commerciales, tu sais convaincre et négocier dans l'intérêt de l'entreprise, • Esprit d'équipe et collaboration : tu contribues à créer un environnement de travail bienveillant où chacun peut s'épanouir et progresser ensemble. Pour toi, la réussite collective prime sur la performance individuelle., • Orientation résultats et performance : tu es motivé(e) par l'atteinte d'objectifs chiffrés et tu fais preuve de persévérance pour les atteindre, • Esprit analytique : tu aimes les chiffres, tu sais interpréter les données pour prendre des décisions éclairées et piloter la performance, • Autonomie et sens de l'initiative : tu es proactif(ve), tu prends des décisions et tu mènes tes projets de bout en bout, • Rigueur et organisation : tu gères plusieurs partenaires en parallèle avec méthode et tu assures un suivi précis Formation et expérience : • Formation supérieure en commerce, marketing, business development ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), • Une expérience réussie avec une forte exposition client Compétences techniques attendues : Indispensable : • Aisance relationnelle et capacité à gérer des interlocuteurs variés, • Excellente capacité d'analyse, • Maîtrise avancée d'Excel, • Bonne compréhension des enjeux digitaux et du marketing d'acquisition en ligne Un plus très apprécié : • Connaissance du secteur de l'assurance et/ou de l'acquisition digitale Envie de rejoindre une équipe soudée où l'entraide est essentielle ? Ensemble, nous protégeons les assurés et leurs proches à tout moment de leur vie. Conformément à sa politique en matière de diversité et d'inclusion, IKI Assurances est engagé pour lutter contre toute forme de discrimination et ouvre tous ses postes aux candidat(e)s en situation de handicap. 💬 DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Nous pensons que tu es le / la collègue qu'il nous faut, • Nous te contactons pour une première discussion et partager les détails du projet, • Tu passes un entretien avec la manager, • Si ça matche, tu pourras intégrer rapidement notre équipe !

Description de l'entreprise Nous vous suggérons d'entrer les détails ici. Description du poste Nous recherchons un.e Agent Commercial CHR pour renforcer notre équipe. Ce poste à temps plein implique de prospecter et développer un portefeuille de clients dans le secteur CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), tout en assurant le suivi et la fidélisation des clients existants. Vous serez chargé.e de promouvoir nos produits, de négocier des contrats, et d’atteindre les objectifs de ventes fixés. Ce rôle est entièrement en télétravail, vous offrant une flexibilité géographique. Qualifications • Compétences en Formation et Service Client : Capacité à comprendre les besoins des clients, à proposer des solutions adaptées, et à offrir une assistance de qualité., • Compétences en Vente : Maîtrise des techniques de vente et de négociation pour atteindre ou dépasser les objectifs fixés., • Compétences en Recherche : Aptitude à identifier de nouvelles opportunités et à analyser les tendances du marché pour cibler de potentiels clients., • Connaissances en Immobilier : Une expérience préalable dans le secteur de l'immobilier ou des produits liés au CHR est un atout., • Autres compétences appréciées : Excellentes compétences en communication, autonomie, organisation, et motivation pour travailler dans un environnement de travail à distance.

Le cabinet Spine recrute pour l'un de ses clients, une entreprise en plein essor dans le secteur du tourisme sur mesure, son/sa futur·e Agent de réservation. Vous intégrez une équipe jeune, avec une ambition forte sur des destinations comme le Japon, le Vietnam ou encore la Corée du Sud. Vos missions : • Encadrer et organiser les activités de réservation en back-office (hôtels, transports, prestations), • Optimiser les process internes et garantir un suivi fluide des dossiers, • Gérer les relations fournisseurs et prestataires, • Assurer la qualité et la fiabilité des réservations Profil recherché : • Expérience en réservation (voyage, hôtellerie, service), • Connaissance du Japon indispensable, • Anglais professionnel requis, bases de japonais apprécié, • Rigueur, sens de l’organisation, capacité à anticiper, • À l’aise avec les outils informatiques, • 📍 Paris | CDI

Sales & Education Manager|📍Paris, Madrid or Milan Are you a field-based beauty sales professional who thrives on being on the road, building relationships, and bringing brands to life in store? We’re looking for experienced Sales & Education Managers with strong Sephora beauty brand experience to lead field execution across Paris, Milan, and Madrid. These are 3 different opportunities. ✨ The Role This is a high-impact, on-the-ground role where you’ll spend the majority of your time in store visiting 100+ doors educating, motivating, and driving performance through exceptional product storytelling and relationships. You’ll act as a true brand ambassador, working closely with store teams to elevate knowledge, increase sell-through, and ensure our products shine on the shop floor. 🛍️ What You’ll Be Doing • Own field sales & education execution across a large retail territory, • Visit 100+ retail doors, bringing the brand to life through education, training, and in-store support, • Deliver engaging product training to Beauty Advisors and store leadership, • Drive sell-out through relationship building, side-by-side selling, and activations, • Gather market insights, competitor activity, and field feedback, • Support launches, events, and key retail moments, • Travel extensively within territory (this is a true field role) 💄 What We’re Looking For • Strong field sales experience within beauty or cosmetics, • Comfortable being on the road most days, visiting multiple doors weekly, • Confident educator with the ability to inspire and influence store teams, • Excellent relationship-builder with store managers and retail partners, • Self-starter who thrives independently in a fast-paced environment, • Passionate about beauty, education, and brand storytelling Location • Paris, Madrid, Milan (3 opportunities)

COMPANY DESCRIPTION AMOREPACIFIC Group is a leading Korean beauty company that operates over 30 brands in beauty, personal care, and healthcare. The company was founded in 1945 and is headquartered in Seoul, Korea. AMOREPACIFIC walked the path of beauty one step at a time to achieve its mission of ‘We make A MORE beautiful world.’ Every member of the company has faith and pride that what they do is contributing to building a better world. Our dream and our mission ‘We make A MORE beautiful world’ and our belief that the world will become more beautiful when our unique beauty shines and brightens - this is the reason we are on this journey. We are committed to our five principles to realize this dream • Customer First, • Be the 1st and the Best, • Collaborate with an Open Mind, • Respect Differences, • Act with Integrity JOB TITLE: Key Account Manager Derma Brand (CDI) AESTURA is Korea’s No.1 dermatologist‑recommended dermocosmetic brand, built on more than 40 years of dermatological research and pharmaceutical heritage. Originally founded in 1982, the brand combines advanced skin science with medical‑grade product development to offer highly effective solutions for sensitive, compromised, and barrier‑weakened skin. Now expanding globally through strategic retail partnerships, including its exclusive launches at Sephora Europe, we are looking for a Key Account Manager to ensure the successful development, execution, and acceleration of AESTURA’s commercial strategy across our key retail partners, driving sustainable growth, visibility, and excellence in brand execution. As the brand portfolio evolves, this role may progressively expand to oversee multiple derma brands within the Amorepacific group. Missions : 1. Key Account Management • Develop and manage a portfolio of key accounts, including specialized retailers, pharmacies, parapharmacies, derma‑aesthetic networks., • Build and negotiate annual commercial agreements: conditions, discounts, counter‑benefits, space allocations, listings, and promotional plans., • Monitor the execution of agreements: pricing, visibility, planograms, and brand compliance. 2. Business Development • Achieve sell‑in and sell‑out growth objectives., • Manage performance through weekly/monthly analysis, identifying growth drivers and corrective action plans., • Oversee product lifecycle management: launches, animations, discontinuations, and stock levels. 3. Dermocosmetic Expertise & Ambassador • Present clinical benefits, active ingredients, demonstrations, and brand protocols to client teams., • Coordinate training for pharmacy and retail teams to improve recommendation and conversion., • Support internal teams in field activations. 4. Marketing & Trade • Develop a 360° activation plan: promotions, animations, POS materials, digital retail, and CRM., • Adapt global marketing strategies to the needs of key accounts., • Ensure optimal implementation of branded spaces and in‑store visibility. 5. Operations & Forecasting • Monitor stock levels, service rates, and OOS with the supply chain teams., • Build reliable sales forecasts for new launches and key commercial periods., • Prepare regular reporting for internal shakeholders, including Brand HQ. PROFILE • Minimum 5 years of experience in Key Account Management, dermocosmetics, pharma, or premium skincare., • Proven ability to manage and grow key accounts with strong sell‑in / sell‑out accountability., • Demonstrated strength in commercial negotiation, contract management, and building long-term partnerships., • Ability to lead with excellence, representing Amorepacific group and AESTURA brand as a strong business ambassador., • Strong interpersonal, analytical, and communication skills, with the ability to influence cross-functional teams and retail partners., • Solid understanding of dermocosmetics, active ingredients, and pharmacy/retail ecosystems., • Excellent organizational and time‑management skills, capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment., • Strong business acumen with experience in forecasting, performance tracking, and operational follow‑through., • Ability to work both independently and collaboratively, managing international stakeholders., • Fluency in English and French; Korean is a plus. Start Date : ASAP

About Lenstra Lenstra was created by the passion of engineers specialised in Computer Science with a proven history in delivering top quality solutions to its customers. Bringing together work excellence and vision we managed to serve top tier clients from a variety of industry domains like Banking/Insurance, Luxury and Tech. We help our clients to solve their most difficult problems around Cloud Computing & DevOps, Data Platform, IT Security by having a holistic approach of their environment and building often complex but always relevant solutions to help them accelerate their business. Our engineering team is committed to great ethics and most of our teammates are core contributors to OpenSource projects such as CPython, Postgres or Terraform. About the role We are currently seeking a talented AWS Cloud Engineer Consultant to join our team for a major insurance company. The successful candidates will: • Participate building a Data Science platform (VM provisioning, Dataset accesses, Feature Store, Model Registy, etc.)., • Be accountable for infrastructure management, monitoring practices, disaster recovery exercises, etc.;, • Provide technical expertise and guidance on AWS throughout the entire project lifecycle., • Analyse and optimise cloud infrastructure to improve performance, security, and cost-efficiency., • Provide technical support and troubleshooting for cloud-related issues., • Develop and maintain documentation for cloud infrastructure, processes, and best practices., • Stay up-to-date with the latest trends and advancements in cloud technologies and share knowledge with the team. Location This job is based in Paris, 3 days onsite, 2 days remotely. You may be a good addition to our team if • You are committed to precision., • You have strong problem-solving and analytical skills, with a focus on customer success., • You have very good written and oral communication skills in English and French., • You are fluent in Python., • You are comfortable with infrastructure-as-code., • You are able to remain humble during a code review and you're not afraid to start all over and learn., • You have a good general knowledge in Computer Science., • You are familiar with Cloud Computing and have a good knowledge on one of the big providers (AWS, GCP or Azure). Good to have: • A Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field., • Strong knowledge of cloud services, architectures, and best practices., • Hands-on experience with infrastructure-as-code tools, especially Terraform., • Experience with containerisation and orchestration technologies, such as Docker and Kubernetes., • Familiarity with DevOps principles and CI/CD pipelines., • Ability to work both independently and as part of a team. Our recruitment process consists in 3 interviews: • 1 introductory call with the recruiter, • 1 technical interview with our consultant, • 1 behavioural interview with one of the partners We are happy to provide any preparation support and answer to any of your questions so do not hesitate to apply or reach out.

Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. Nous proposons aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur activité digitale afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance. Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media. Mirakl est le partenaire de choix de plus de 450 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Maisons du Monde, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling. Pour plus d'informations : ___ A propos de Mirakl Labs Nos équipes techniques et produits, nommées Mirakl Labs, sont principalement réparties entre nos 2 hubs situés à Paris et à Bordeaux. Elles collaborent au quotidien afin d'adresser les problématiques de nos clients et utilisateurs en répondant à différents challenges liés aux nouvelles fonctionnalités, à la scalabilité, la sécurité et l’ergonomie… Elles opèrent en mode agile et s'organisent en Squads composées d'un Squad Lead, de 5 développeurs, d'un Product Manager et d'un QA. Chaque Squad est spécialisée sur un scope fonctionnel afin de concevoir et réaliser de nouvelles features, leurs évolutions et des APIs (avec un découpage en micro-services). Nos équipes Infrastructure, Architecture, Sécurité, Documentation, Product Design, Data et Support opèrent en transverse en apportant leur expertise et de la cohérence sur l’ensemble des produits. Toutes les équipes sont responsables de leur périmètre et chacun des collaborateurs apporte son expérience et ses idées. Innovation, feedback et implication dans les prises de décision sont au cœur de notre philosophie. Et pour favoriser ce partage avec d’autres passionnés, nous sommes sponsors, speakers, et hôtes de différents événements, meetups, et associations de la scène Tech en France. Au cours des dernières années, nous avons participé à des événements tels que Devoxx, ReactEurope, ProductConf et Flupa UX Days. We are looking for an AI Engineering Manager to drive Mirakl's internal AI transformation initiatives, leading the strategic development and deployment of AI agents across our organization. In this pivotal role, you'll build and manage a dynamic team of AI engineers while architecting the AI solutions that will enhance operational efficiency, and accelerate innovation across all departments at Mirakl. Why Join Us: • Join a company with a clear & ambitious vision for AI in the product & internally, • Shape the AI strategy & roadmap behind Mirakl's most strategic internal transformation initiatives, • Partner closely with Mirakl teams & leadership to identify & prioritize opportunities, redesign workflows around AI agents, and drive adoption at scale, • Lead and mentor a team of cross-functional AI engineers, defining your team’s roadmap to support strategic AI initiatives, • Build advanced Mirakl-specific AI agents centrally, owning the complete delivery cycle from discovery to production deployment and operations, • Foster organization-wide AI adoption by animating internal communities, providing self-service tools, training & support to empower teams as autonomous AI builders, • Establish & scale technical standards & stack to ensure secure, compliant & high-quality deliverables across all internal AI projects Technical skill • 7+ years of experience in AI/ML or software engineering, • Proven track record building AI agents using LLMs, RAG, MCP and related technologies, • Strong technical proficiency in Python and multiple programming languages, with architectural design experience, • Production deployment expertise - you've shipped AI solutions to real users Managerial & Soft Skills • 1+ years experience as a Lead or management roles (team management or technical leadership), • Strong leadership skills - you inspire and develop high-performing engineering teams, you can drive complex projects from concept to completion, • Cross-functional stakeholder management - you build relationships and excel at working with all organizational levels & functions (engineering, business, leadership..) Interview Process: • A 30-minute phone conversation with one of our Tech recruiters. This will be an opportunity to discuss your background, expectations, and discover what Mirakl can offer you in return, • A technical discussion with a Data Science team manager.

A PROPOS DE NOUS Rejoignez Descartes et contribuez à notre mission : Building Resilience in a World at Risk. Descartes est un groupe d’assurance pour les grandes entreprises et institutionnels du monde entier. Nous sommes nés de la conviction que la complexité croissante des risques climatiques et émergents exige une nouvelle approche de l'assurance. À la pointe de l'intelligence artificielle et de l'analyse de données, Descartes utilise une technologie de pointe combinée à une nouvelle génération de sources de données pour modéliser, évaluer et gérer les risques. Depuis 2019, Descartes s'est imposé comme un leader de l'assurance paramétrique en combinant son expertise scientifique et technologique avec une nouvelle approche. L'assurance paramétrique indemnise les clients sur la base de structures de paiement prédéfinies lorsqu'un événement déclencheur spécifique se produit. Les montants d’indemnités sont connus à l’avance et les paiements très rapides. L’entreprise a été financée à hauteur de $141M par des investisseurs incluant Highland Europe, BlackFin, Serena, Cathay, Eurazeo et Battery Ventures. Notre équipe hautement diversifiée et spécialisée de plus de 250 personnes comprend la plus grande équipe de modélisation du secteur, composée de spécialistes en modélisation et en technologies, de scientifiques en physique et en climatologie, ainsi que de vétérans de l'assurance et de souscripteurs. Avec plus de 20 bureaux répartis en Europe, Asie-Pacifique, Amérique Latine et Amérique du Nord, et une forte présence aux Etats-Unis, Descartes assure un portefeuille diversifié de clients dans plus de 60 pays. En savoir plus ___. VOTRE RÔLE ET MISSIONS Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un Gestionnaire Assurance Senior (H/F) pour développer et renforcer notre équipe Opérations. L’équipe Opérations est au cœur de la stratégie de croissance du groupe Descartes - elle est un partenaire métier indispensable des ventes et de la souscription. Au sein de l’équipe, vous contribuerez à la croissance du groupe Descartes, en définissant, améliorant et mettant en œuvre les processus opérationnels. Vous contribuerez à assurer la gestion des opérations d’assurance et à venir appuyer de façon transversale l’ensemble des départements du groupe. PARTICIPATION A LA GESTION DES OPÉRATIONS D’ASSURANCE En rejoignant notre équipe, vous aurez un rôle clé dans la gestion du pôle dédié aux opérations d’assurance – une mission avec une composante entrepreneuriale importante mais aussi à fort enjeu, qui nécessite un grand sens organisationnel ainsi qu’une appétence pour travailler sur plusieurs lignes de business et des processus différents. • Gestion des polices d’assurance (primes, allocations internes entre différents porteurs de risques, réassureurs et schémas d’affaire) ;, • Réaliser la saisie des polices dans les systèmes internes et veiller à la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des informations renseignées ;, • Assurer la gestion courante des contrats en portefeuille ainsi que leur bonne tenue ;, • Prendre les décisions nécessaires en toute autonomie sur les dossiers transmis par les intermédiaires en tenant compte des règles de gestion ;, • Assurer la bonne prise en compte des interactions et interconnections avec les autres départements – Finance, Business, Risk management, Souscription, en France et à l’international. 90% de nos polices sont réalisées par nos hubs à l’étranger ;, • Assurer la mise en place et le suivi des conventions de courtage avec nos partenaires courtiers. SOUTIEN TRANSVERSAL À DESTINATION DE TOUS LES DÉPARTEMENTS ET PARTENAIRES Les opérations d’assurance sont nécessaires à d’autres départements pour des projets spécifiques financiers, stratégiques ou règlementaires. • Être le point focal pour la fourniture et l’organisation des données opérationnelles issues du système de gestion dédié, destinées à des analyses spécifiques relatives aux traités, notamment en vue de leur renouvellement ;, • Participer à l’élaboration des reportings réguliers à destination de nos partenaires et des différents départements internes – risk management, légal, souscription, stratégie ;, • Gérer la relation opérationnelle et administrative avec les courtiers, ainsi qu’avec les équipes de souscriptions ;, • Prendre en charge le suivi opérationnel de plusieurs porteurs de risques ;, • Assurer le bon déroulement des déploiements de polices internationales, en Europe et dans le monde. MISSIONS PROJETS • Être l’interlocuteur privilégié du contrôle interne pour la documentation, l’amélioration et la mise en conformité des processus liés à la gestion des polices et aux flux financiers ;, • Challenger les processus existants, identifier les points de friction, proposer des optimisations et contribuer à la mise en œuvre des plans d’amélioration ;, • Participer activement à la construction et au déploiement de la fonction recouvrement de prime, incluant la mise en place de la facturation automatique, la définition des workflows, des contrôles et des reportings ;, • Mise en place d’une culture de reporting (une tour de contrôle) ;, • Contribuer à la spécification fonctionnelle des évolutions liées à la gestion des polices, aux encaissements et au suivi des partenaires ;, • Participer aux phases de tests, de recette et de déploiement des nouvelles fonctionnalités. VOTRE PROFIL EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+3 ou plus), idéalement en Assurance, Finance, et/ou Gestion/Opérations ;, • Vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans dans la gestion de contrats d'assurance ou de réassurance (côté Compagnie, MGA, ou Courtage) ;, • Solide connaissance des flux financiers d'assurance (mécanismes de primes, encaissement, recouvrement) et des mécanismes contractuels ;, • Une familiarité avec l'environnement des risques corporates (paramétrique, dommages, risques spécialisés) est un plus. SKILLS • Excellente capacité d’analyse, de contrôle et de synthèse ;, • Bonne maîtrise des outils d'analyse de données (Excel avancé) ;, • Une familiarité avec SQL est un plus ;, • Forte capacité à modéliser des processus, identifier des anomalies et proposer des résolutions proactives ;, • Français et anglais courant/bilingue indispensable pour interagir avec nos bureaux internationaux et partenaires. MINDSET • Volonté de s'investir dans la transformation digitale (InsurTech). Vous aimez questionner l'existant et faire évoluer les processus, avec un engagement constant pour l'excellence opérationnelle et l'amélioration continue ;, • Autonome, proactif(ve) et adaptable, vous êtes capable de prospérer dans un environnement entrepreneurial, dynamique et multiculturel en gérant efficacement les priorités ;, • Excellent esprit d’équipe, rigueur, fiabilité, et sens de la confidentialité ;, • Votre aisance relationnelle et vos qualités de communication vous permettent d’être force de proposition auprès des interlocuteurs internes et externes. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Descartes est un projet ambitieux et une entreprise en forte croissance avec de belles opportunités professionnelles à saisir ;, • Descartes soutient activement ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle (ex. séminaires annuels, formations personnalisées, etc.) ;, • Descartes s’efforce à créer un environnement de travail collaboratif et valorise la diversité des profils et la multiculturalité (35 nationalités) ;, • Descartes propose des programmes de rémunération compétitifs ; le télétravail est ponctuellement autorisé. Chez Descartes Underwriting, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et pour l'égalité des chances. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Now Consulting accompagne un acteur international de référence, leader dans le secteur des services transport et logistique, porté par une dynamique de croissance exponentielle Sa filiale française se distingue par son autonomie, son agilité et sa capacité de décision rapide. Dans ce contexte, nous recherchons le/la futur(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère), véritable bras droit de la Présidente. En tant que membre du COMEX, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de l’ensemble des fonctions financières et aurez l’opportunité de contribuer activement à la structuration, au développement et à la performance du groupe en France. Vos missions principales : • Piloter l’ensemble des fonctions financières : comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité, trésorerie, • Accompagner la Présidence dans la stratégie financière et la prise de décision., • Assurer la coordination entre le siège et les agences afin de fluidifier les process financiers et administratifs., • Superviser la production budgétaire, le suivi des résultats, les prévisions et les reportings., • Garantir la conformité comptable, fiscale et réglementaire., • Manager et accompagner le développement des équipes financières. Profil recherché : • Formation supérieure en finance/gestion, • Expérience confirmée en direction financière, idéalement dans un environnement de services., • Une expérience dans un groupe international est un plus, • Maîtrise de l’anglais, indispensable pour évoluer dans un environnement international et interagir avec le siège., • Capacité à combiner vision stratégique et proximité opérationnelle., • Leadership, agilité, sens du collectif et capacité d’accompagnement du changement., • Autonomie, fiabilité et engagement fort dans la durée., • Dimension managériale consolidée Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un rôle au plus près de la Présidente du groupe, au cœur des décisions stratégiques., • Une exposition forte auprès des instances dirigeantes et des opérationnels., • La possibilité de contribuer activement à la structuration et au développement d’un groupe en forte croissance.

Vous vous sentez le cœur d’un entrepreneur et avez besoin d’un réel appui pour vous lancer ? Et si vous choisissiez de devenir Agent d’Assurance de Personnes Swiss Life ! Votre environnement Chef d’entreprise, vous êtes mandaté(e) par Swiss Life pour créer et développer un portefeuille clients en assurances de personnes. Vous rejoignez ainsi le réseau de nos 500 agents implantés en France métropolitaine. Votre quotidien Vous créez et développez votre portefeuille en menant des actions de prospection ciblées, en construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…), et en renforçant la recommandation. Votre expertise, alliée à votre écoute vous permettent de leur proposer des solutions d’assurance adaptées à l’évolution de leur vie, tant pour leur sphère privée que professionnelle. Votre profil Avant tout, vous aspirez à l’entreprenariat pour créer votre entreprise selon vos propres choix. • Vous avez une expérience commerciale terrain de 5 ans minimum en assurance de personnes ou en gestion de patrimoine ?, • Vous cherchez à valoriser votre expérience vers l’entrepreneuriat ?, • Vous aimez la compétition et avez besoin de challenges pour être épanoui(e) dans votre métier ?, • Vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? Vos avantages Nous vous offrons l’opportunité de débuter votre carrière d’indépendant en toute sécurité. Ainsi, nous vous accompagnons à travers : • Une formation complète aux spécificités du métier d'agent spécialisé, à l'environnement de l'assurance Vie, santé et Prévoyance et à nos produits ;, • Des formations continues tout au long de votre activité ;, • L’accompagnement commercial et technique par une direction régionale, soutenue par des inspecteurs Vie/Prévoyance et Santé (formation complémentaire terrain, accompagnement clientèle…) ;, • L’appui d’un interlocuteur dédié pendant vos deux premières années d’activité à travers un suivi adapté à vos besoins ;, • La mise à disposition d’outils informatiques d'aide à la vente, des supports d'information et des actions commerciales ciblées., • Une rétribution déplafonnée basée sur le développement de votre portefeuille, • Un soutien financier vous est accordé pendant votre période de lancement., • La notoriété d’une marque authentique, référente en assurance et gestion de patrimoine. Swiss Life se développe en France et recherche des talents commerciaux : des conseillers salariés, des agents généraux ainsi que des inspecteurs tous réseaux. Rejoignez-nous vite sur ___ #YourJobYourLife

Commercial Services (F/H) – IDF - Bagnolet Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés. Nous sommes à la recherche d’un Commercial Services (H/F) au sein de la Direction des Opérations France, basé en Île-de-France, avec un périmètre d’intervention national. Activités principales Prospection & Développement • Mener une prospection active sur les segments de marché ciblés : facility managers, industriels, tertiaires., • Identifier et contractualiser des prestations de maintenance et de services., • Structurer et enrichir la base de données clients Legrand., • Développer le chiffre d’affaires du service Puissance., • Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les opportunités., • Participer aux événements promotionnels Legrand pour élargir le réseau commercial. Conseil & Expertise Technique • Analyser les besoins des clients en matière de maintenance et proposer des solutions adaptées., • Apporter un conseil expert sur les prestations de services associées., • Collaborer avec les équipes techniques internes pour affiner les offres. Offre & Négociation • Élaborer des propositions commerciales chiffrées et techniquement pertinentes., • Mener les négociations jusqu’à la signature des contrats., • Garantir la rentabilité des offres proposées. Fidélisation & Suivi • Gérer et développer un portefeuille clients, principalement composé de facility managers., • Mettre en place des actions de fidélisation : visites, bilans, offres personnalisées., • Identifier les opportunités de développement chez les clients existants. Pilotage & Reporting • Suivre les indicateurs de performance commerciale : chiffre d’affaires, taux de transformation., • Proposer des actions correctives en cas d’écart par rapport aux objectifs., • Assurer un reporting hebdomadaire structuré auprès de la Direction. Déplacement sur toute la France à prévoir. Compétences requises : Titulaire d’un Bac +2 Technico-commercial, vous maîtrisez les outils CRM ainsi que les logiciels de chiffrage. Vous êtes passionné par les environnements techniques et l’électrotechnique (courant fort). Vous disposez d’excellentes capacités de communication et de négociation, d’un fort esprit d’équipe et d’une grande capacité d’initiative. Une solide connaissance du secteur des équipements électriques est indispensable. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance et participer au développement de l’activité service en alliant missions commerciales et techniques ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez l’équipe Service Puissance et prenez part à cette aventure. Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grâce à nos passerelles métiers. Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales. Ensemble, nous bâtirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons.

Au sein de l'équipe Acquisition et Développement des Talents, rattachée à la DRH, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Développement RH dans le cadre du remplacement d'une salariée absente. À propos du rôle Vous jouez un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution des pratiques RH, en pilotant des projets clés liés au développement des talents et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Missions • Pilotage du dispositif de revue de personnel et de gestion de carrière (incluant le dispositif mobilité): structuration, animation des processus, analyse des viviers de talents et contribution aux plans de développement., • Construction du parcours d’onboarding : diagnostic des pratiques, définition des process, proposition d'un parcours et participation à sa mise en œuvre., • Contribution transversale aux chantiers RH : co‑construction d’outils et référentiels, participation à des projets de la feuille de route DRH, déploiement des accords, partage d’expertise au sein de l’équipe. Qualifications De formation supérieure Bac +5 (universitaire ou école de commerce) en Ressources Humaines ou Gestion de Projet. Compétences requises Vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans en Développement RH, Talent Management et conduite de projets RH stratégiques ainsi qu'une vision globale des enjeux RH. Évoluer dans des contextes de transformation et contribuer par vos actions aux ambitions du Groupe vous motivent, rejoignez nous ! Rémunération du poste statut cadre entre 62 et 65 ke/an ( selon profil et expérience) Poste à pourvoir à Vincennes (RER A Vincennes ou métro Bérault) CDD 5 mois, possiblement renouvelable. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence dans les études et les insights, permettant aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, data-driven et plus rapides. Nous accompagnons les plus grandes marques grâce à notre plateforme technologique avancée, à une offre complète de solutions d’études, à notre panel propriétaire international et à l’expertise reconnue de nos équipes Research. Toluna investit fortement dans l’IA afin d’automatiser les processus, d’accélérer la production d’insights et d’approfondir la compréhension des consommateurs. Présent dans plus de 70 pays, Toluna contribue activement à façonner l’avenir des insights. Les enjeux du poste En tant que Head of Research France, vous occupez un poste de leadership senior. Votre mission est de garantir une expérience client exemplaire, de soutenir une croissance rentable des comptes stratégiques et de diriger et développer les équipes Research (quanti / quali). Au carrefour des enjeux clients, de l’excellence Research et des méthodologies et process renforcés par l’IA, vous jouez un rôle clé dans la transformation de Toluna. Vous transformez nos capacités data/tech en valeur concrète pour nos clients et en efficacité opérationnelle pour les équipes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Managing Directors et l’ensemble des autres business units en France afin d’accélérer la croissance du marché, tout en pilotant une équipe Research dynamique, engagée et performante. Vos Responsabilités Leadership & Delivery • Traduire les initiatives globales et les plans d’actions stratégiques en exécution opérationnelle, avec un impact mesurable sur la performance France, • Définir et déployer la vision France pour l’équipe Research, en tirant pleinement parti des capacités analytiques, de l’automatisation et des outils Toluna, • Prendre des décisions stratégiques et tactiques influençant les résultats business à court et moyen terme (chiffre d’affaires, marge, efficacité opérationnelle), • Coordonner et aligner les activités des équipes Research, CSM, Operations autour d’objectifs communs et de workflows standardisés et augmentés par l’IA Management Client • Développer et consolider les relations avec les clients clés en instaurant confiance, fiabilité et excellence, en positionnant Toluna comme partenaire stratégique d’insights, enrichi par l’IA, • Intervenir comme leader senior lors des échanges stratégiques clients (revues de performance, négociations, escalades), y compris celles portant sur les nouvelles méthodologies et des solutions IA, • Garantir une livraison des études efficace, centrée client et alignée avec des standards élevés de qualité, d’efficience et de rentabilité, • Accompagner les équipes pour garantir la qualité et l’agilité des livrables et résoudre, si nécessaire, les problèmes opérationnels, • Collaborer étroitement avec les équipes Sales et les Managing Director France pour construire des propositions intégrant de l’actionnabilité, de l’insight et les capacités IA Management des équipes • Manager, coacher et développer les équipes Research. Accompagner les Directeurs de Département en instaurant une culture de responsabilité, d’apprentissage continu et d’innovation, • Favoriser l’adoption des nouveaux process et porter les initiatives globales lors de leur déploiement, • Développer des équipes « IA-ready » : formation, acculturation et adoption concrète de l’IA et de l’automatisation dans les pratiques quotidiennes, • Superviser le recrutement, l’onboarding, la gestion de la performance, la motivation et la rétention des talents, avec un focus particulier sur les compétences digitales et IA, • Gérer l’allocation des FTE et les budgets RH associés, en cohérence avec les objectifs business et de productivité Gestion des projets et Opérations • Piloter des projets et programmes complexes, notamment liés au déploiement des nouveaux modèles opératoires basés sur l’IA, • Assurer la gestion des plannings, budgets, ressources, risques et livrables, avec une gouvernance claire et des points de suivi réguliers, • Promouvoir l’usage de la plateforme Toluna, de l’automatisation et des outils IA afin de réduire les tâches manuelles et standardiser les best practices Résolution des problèmes et Prise de décision • Résoudre des problématiques complexes ayant un impact sur la performance business., • Faire preuve de jugement, de vision stratégique et d’agilité dans un contexte d’évolution rapide des technologies et des attentes clients, • Anticiper les risques et opportunités liés aux évolutions clients et technologiques, et les traduire en actions concrètes pour la France Votre profil • Un état d’esprit orienté business et une excellente maîtrise des enjeux clients, • 10 ans d’expérience professionnelle minimum en études de marché, dont des fonctions de leadership en contact direct avec les clients, • Expérience confirmée dans la gestion de Key Accounts, idéalement sur plusieurs marchés ou régions, • Un intérêt marqué et expérience démontrée dans les technologies, plateformes, automatisation et/ou IA appliquées aux insights, • Une réussite démontrée en leadership : management d’équipes, développement de leaders et construction d’organisations en croissance, • Excellentes capacités de collaboration et de résolution de conflits, avec aptitude à embarquer des pairs et des équipes transverses vers des objectifs communs, • Un solide esprit analytique dans des environnements business complexes, • Une approche orientée résultats, avec la capacité d’innover et d’adopter de nouveaux modes de travail tout en respectant les standards et valeurs de l’organisation, • Une excellente connaissance des tendances du marché et aptitude à développer et incarner une vision d’avenir des insights appuyés par l’IA, • D’excellentes compétences écrites et orales, y compris à un niveau exécutif. Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Tu rejoindras une équipe dynamique et passionnée, où tu seras accompagné(e) par le responsable du service et l’équipe QA (2 personnes). Tu seras chargé(e) de : 1. Stratégie d’automatisation • Contribuer à la définition de la vision et de l’architecture des tests automatiques., • Identifier les parcours applicatifs pertinents à automatiser., • Mettre en place une démarche structurée, documentée et exploitable par l’équipe. 2. Implémentation technique • Développer et maintenir les tests automatisés avec l’outil Playwright., • Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD., • Assurer une maintenance régulière des scripts et leur amélioration continue. 3. Veille, auto‑formation et montée en compétences • Monter en compétence sur Playwright : une connaissance préalable est un vrai plus., • Se former aux bonnes pratiques QA et aux méthodologies de tests automatiques., • Être force de proposition sur les outils, bonnes pratiques et évolutions possibles., • Assurer une veille active sur les outils, technologies et pratiques QA, et proposer l’intégration de nouvelles solutions — notamment celles intégrant l’IA — pour améliorer la qualité et l’efficacité des tests. Environnement technique • Playwright (JavaScript), • Git / Azure DevOps, • Méthodologies QA & bonnes pratiques d’automatisation Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+4 à Bac+5 dans les domaines informatique, développement ou QA., • Intérêt marqué pour la qualité logicielle, l’automatisation et le développement., • Notions en automatisation de tests appréciées (Selenium, Cypress, Playwright…)., • Curiosité, autonomie, rigueur et envie d’apprendre., • Capacité à travailler dans une petite équipe et à devenir la référence automatisation. Ce que nous t'offrons • Une véritable responsabilité dans un domaine clé : la qualité logicielle., • L’opportunité de bâtir de A à Z nos processus d’automatisation., • Des compétences recherchées sur le marché (Playwright, CI/CD, QA automation). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Travailler dans un environnement collaboratif où les initiatives sont encouragées., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 mois à partir de Septembre 2026

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Organisation et Systèmes d'Information de Klesia, le Service SI Individuel a en charge le support des activités du développement commercial individuel et des équipes de gestion de Klesia Mut' en assurance de personnes santé. Il pilote en particulier une plate forme complète de la souscription à la gestion et à la relation client de produits d'assurance santé individuel. Il assure le maintien en conditions opérationnelles de la plate forme et la contribution aux projets ou aux chantiers du périmètre assurance de personnes santé. VOS MISSIONS • Piloter et organiser l'activité Service SI Individuel o Piloter et coordonner les activités de Maintien en Conditions Opérationnelles, la résolution des incidents et l'amélioration continue des outils du périmètre , assurer le contrôle interne et la qualité de données. o Structurer et optimiser les ressources humaines, techniques et financières pour garantir la réalisation des objectifs. o Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour mesurer les performances et assurer la maîtrise des risques. o Piloter la qualité du service délivré. • Manager et développer l'équipe o Animer et encadrer une équipe de 7 collaborateurs, analystes et chefs de projets. o Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, la maîtrise des risques, et l'amélioration de la satisfaction client. • Déployer la feuille de route du périmètre o Contribuer à la construction de la trajectoire du périmètre au regard des enjeux du plan stratégique de Klesia. o Piloter ou contribuer aux chantiers confiés au sein de la DOSI • Accompagner les métiers o Prioriser avec les métiers les demandes d'évolution o S'assurer de la bonne appropriation par les métiers des fonctionnalités déployées et leur donner les éléments pour accompagner les clients finaux o Définir et mettre en œuvre les actions de conduite du changement • Assurer la coordination des équipes o Travailler avec les autres services et domaines de Klesia pour garantir la qualité et la livraison des sujets dans les délais impartis. o Animer la relation avec les métiers partenaires et les clients internes o Représenter le service dans les instances o Faciliter la transversalité entre les services du pôle et les autres pôles de la DOSI FORMATION ET EXPERIENCES • De profil Master ou grandes écoles,, • Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, maitrise du mode Agile, • 2 ans minimum en management d'équipes COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Expertise métier • Bonne connaissance du périmètre ADP et des produits santé individuels. La connaissance du domaine prévoyance est un plus .Bonne compréhension des enjeux métiers, de la vente à la gestion et à la relation client., • Maitrise de la méthodologie projet et notamment des méthodes Agile. Coordination et pédagogie • Expérience dans l'animation et l'encadrement d'équipes., • Capacité à interagir avec des développeurs et des spécialistes techniques du SI Compétences comportementales • Autonomie et rigueur. Communication • Bonnes compétences de communication écrite et orale,, • Capacité à animer des instances projets avec des interlocuteurs de niveau directeurs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Organisation et Systèmes d'Information de Klesia, le Service aux Mutuelles a en charge le support des activités de Klesia Mut' en assurance de personnes, santé et prévoyance. Il assure le maintien en conditions opérationnelles des outils de gestion et de relation client en lien avec les éditeurs des solutions et le pilotage de projets ou de chantiers selon les besoins métiers ou techniques. VOS MISSIONS • Piloter et organiser l'activité Service aux mutuelles o Piloter et coordonner les activités de Maintien en Conditions Opérationnelles, la résolution des incidents et l'amélioration continue, assurer le contrôle interne et la qualité de données. o Superviser et sécuriser le cadrage et le pilotage des projets. o Structurer et optimiser les ressources humaines, techniques et financières pour garantir la réalisation des objectifs. o Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour mesurer les performances et assurer la maîtrise des risques. o Piloter la qualité de service des fournisseurs. • Manager et développer l'équipe o Animer et encadrer une équipe de 8 collaborateurs, analystes et chefs de projets. o Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, la maîtrise des risques, et l'amélioration de la satisfaction client. • Déployer la feuille de route du périmètre o Contribuer à la construction de la trajectoire du périmètre au regard des enjeux du plan stratégique de Klesia. o Suivre et piloter les projets : Définir et cadrer les besoins, évaluer les risques, définir les livrables et le planning prévisionnel. • Accompagner les métiers o Prioriser avec les métiers les éléments de la feuille de route o S'assurer de la bonne appropriation par les métiers des fonctionnalités déployées et leur donner les éléments pour accompagner les clients finaux o Définir et mettre en œuvre les actions de conduite du changement • Assurer la coordination des équipes o Travailler avec les autres services et domaines de Klesia pour garantir la qualité et la livraison des projets dans les délais impartis. o Animer la relation avec les métiers partenaires et les clients internes o Représenter le service dans les instances o Faciliter la transversalité entre les services du pôle et les autres pôles de la DOSI FORMATION ET EXPERIENCES • Profil Master ou grandes écoles,, • Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, • Expérience de 3 ans minimum en management d'équipes COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Expertise métier • Bonne connaissance du périmètre ADP et des produits santé et prévoyance individuels. Bonne compréhension des enjeux métiers, de la vente à la gestion et à la relation client., • Maitrise de la méthodologie projet. Coordination et pédagogie • Expérience dans l'animation et l'encadrement d'équipes., • Capacité à interagir avec des développeurs et des spécialistes techniques du SI Compétences comportementales • Autonomie et rigueur. Communication : • Bonnes compétences de communication écrite et orale,, • Capacité à animer des instances projets avec des interlocuteurs de niveau directeurs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Dans le cadre de son développement actuel, le Département Santé recherche un.e chargé.e d’études Santé Senior, quali et quanti. Vos Responsabilités Intégré.e au sein de l’équipe Santé, sous la responsabilité du Directeur de Département Santé, vous intervenez directement dans la gestion des études qualitatives et quantitatives, dans l’univers de la santé, ad’hoc ou récurrentes : Ethique / RX (e.g oncologie, dermatologie, diabète, etc.), OTC/médicaments sans ordonnance (e.g. compléments alimentaires, antalgiques, etc.), santé animale, institutions, … La répartition de vos missions entre projets quali et projets quanti sera équilibrée, selon l’activité Vous travaillerez avec les Chefs de projets, avec l'appui des projects managers et des équipes transversales : • Elaborer des guides d’entretiens et des questionnaires, • Suivre le déroulement des études, • Réalisations d’animations qualitatives, • Traiter et analyser les résultats, • Participer à l’élaboration des rapports quali et quanti (plan, mise à plat des animations, mise en forme, rédaction, analyse, recommandations), • Participer aux présentations client Votre profil • Formation Bac+4/+5 (Ecoles de commerce, Master 2 Spécialisé Etudes Marketing...), • 2 ans d’expérience minimum en institut d’études, dans un département Santé., • Appétence pour les problématiques Santé., • Curiosité, rigueur, organisation, capacités d’analyse, dynamisme, esprit d’initiative, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Niveau d’anglais opérationnel Nos valeurs Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille, • De nombreux avantages : prise en charge Pass Navigo à hauteur de 50%, un accès complet et illimité à Udemy Business, CE, Tickets restaurant Pluxee (9€/jour) pris en charge à 60%, prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

Notre client, mutuelle à taille humaine adhérente à la Fédération Nationale de la Mutualité Française (FNMF), recrute un Conseiller Commercial Terrain (F/H) dans le cadre d'une intégration en CDI. Le Conseiller Commercial Terrain intègre une équipe de 6 personnes (4 Commerciaux, une Assistante Commerciale et une Responsable Marketing & Communication) et est chargé de conseiller et de vendre les services dans le cadre de la mise en place d'une mutuelle santé dans les entreprises (contrats collectifs). Vos missions principales sont : • Assurer la prospection commerciale sur votre secteur (santé, prévoyance), • Développer et fidéliser un portefeuille de clients collectifs / grands comptes, • Conduire des négociations complexes en cycle long jusqu’à la signature, • Élaborer des propositions commerciales adaptées et sur mesure, • Assurer un suivi rigoureux et autonome des dossiers, en lien avec les services techniques, • Gérer la relation client en veillant à leur satisfaction dans la durée, • Participer à la gestion administrative des prospects, au suivi des offres et au reporting CRM Le poste est à pourvoir à Fontenay sous Bois et nécessite des déplacements principalement en Ile de France. La rémunération proposée est composée d'un fixe + variable + véhicule de fonction. Télétravail possible après la période de formation. Issu(e)d'une formation Bac+2, vous justifiez d'une première expérience réussie (sortie d'alternance acceptée) acquise idéalement au sein d'une complémentaire santé ou d'un institut de prévoyance. Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous maîtrisez les outils bureautiques et avez déjà utilisé un CRM.

A propos de nous Toluna est un acteur mondial de référence d’études de marché, qui permet aux plus grandes marques de prendre des décisions stratégiques basées sur des insights robustes, plus rapidement. Depuis 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour maximiser leur impact, stimuler leur croissance, renforcer leur pertinence et accroître leur rentabilité, grâce à notre plateforme avancée, notre gamme complète de solutions, notre expertise sectorielle approfondie et notre vaste panel de consommateurs. Les enjeux du poste Pour compléter notre équipe à Vincennes et soutenir notre développement, le Département Grande Conso / Cosmeto / Luxe de Toluna recherche un(e) Directeur(-rice) de clientèle dans le cadre d’un poste à pourvoir en CDI. Vous aurez un impact significatif sur le succès des projets du Département. Poste à pourvoir immédiatement. Vos Responsabilités • Vous aiderez nos clients dans leurs prises de décision pour tout ce qui concerne les tests publicitaires, les évaluations de campagnes ainsi que les évaluations cross-média et les suivis de performance de marque., • Vous serez responsable de l'exécution des projets de votre équipe, afin qu’ils répondent aux attentes des clients, de la conception à la livraison des résultats., • Vous présentez oralement chez les clients vos résultats d’étude et vos recommandations en français et en anglais, • Vous assurez la relation client, vous avez un réel pouvoir de conviction Votre profil • Formation bac +4/+5 (Ecoles de commerce, Master ou Mastère Spécialisé Marketing…), • Vous avez 8 /10 ans d’expérience professionnelle minimum en institut d’études, • Rigueur dans les chiffres, organisation, capacité d’analyse, autonomie, capacité d’adaptation, • Expérience de la gestion directe des clients, • Bonnes qualités relationnelles : esprit d’équipe, sens du service client, • Une première expérience en management est un plus, • Anglais courant Nos valeurs • Acting with Ownership - Faire preuve de responsabilité individuelle, • Bringing a forward mindset - Être orienté vers l'action, faire preuve d'audace et d'esprit entrepreuneurial, • Collaborating with Curiosity - Faire preuve d'esprit d'équipe en étant solidaire, • Discussing openly, committing jointly - Partager ouvertement son point de vue, • Embracing empathy - Être bienveillant Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Salaire fixe + variable, • Un véritable parcours d’intégration et de formation dès votre arrivée !, • Un programme de mentorship pour vous permettre de vous intégrer et vous épanouir au sein du groupe Toluna, • Des perspectives d’évolution ou mobilité en interne en France ou à l’international, • Une charte de télétravail vous permettant de bénéficier d’une indemnité de 20€ par mois (2 jours télétravaillés/semaine), • Profiter d’une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits une fois par semaine, • Des locaux modernes où il fait bon vivre au cœur de Vincennes, avec parking voiture/vélo à disposition des collaborateurs, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%, pour vous protéger vous et votre famille Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

« Conseiller patrimonial MIA » Un métier à impact. Vous avez votre rôle à jouer ! Contexte & Environnement Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ? Devenez conseiller(e) patrimonial MIA. Bien plus qu’une carrière, une aventure unique ! Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître. Predictis, acteur reconnu et leader sur ce marché, vous propose de rejoindre un réseau dynamique qui a connu une croissance de plus de 40% en 2021 et continue sa croissance depuis. Nous vous offrons l’opportunité de participer à ce succès en devenant partenaire de ce réseau ambitieux, centré sur l’optimisation du patrimoine des travailleurs non-salariés, des chefs d'entreprises et des particuliers. Une formation complète vous est proposée, mêlant théorie et pratique (connaissances juridiques, fiscales, régimes légaux), afin de vous permettre d’être ORIASé et de disposer ainsi de toutes les compétences nécessaires pour réussir et vous épanouir. En tant que conseiller indépendant, vous aurez la possibilité de gérer votre propre activité en toute autonomie tout en bénéficiant, si vous le souhaitez de conseils pour vous aider dans l’exercice de cette profession réglementée. Mandat & Profil Vos missions principales : • Création et développement d’un portefeuille clients : Acquérir de nouveaux clients grâce à une prospection active et un suivi personnalisé du portefeuille., • Accompagnement des clients dans l'identification de leurs besoins et la réalisation de projets de vie., • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque client., • Dans le cadre du devoir d’information et de conseil, Suivi régulier des projets : Assurez un accompagnement de qualité tout au long des différentes étapes de la gestion patrimoniale. Le profil recherché : • Vous disposez d'une forte fibre commerciale et êtes à l'aise dans la gestion de la relation client., • Vous avez une expérience dans la gestion de portefeuille clients, la prospection commerciale, ou une activité similaire, quel que soit le secteur d’activité., • Vous êtes autonome, avec un esprit analytique, • Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour la satisfaction client. Un Bac +5 (école de commerce, gestion de patrimoine, finance ou domaines similaires) est un atout, mais ce n’est pas un critère exclusif. Ce qui compte pour nous, c’est votre ambition et votre motivation. L'entreprise Créée en 1997 et certifiée ISO 9001, Predictis est aujourd’hui le premier courtier en épargne-vie en France. Nous sommes spécialisés dans les solutions patrimoniales, la gestion de retraite, l’épargne et les investissements immobiliers. Avec plus de 400 conseillers patrimoniaux membres du réseau d'indépendants exerçant partout en France et 12 centres d’affaire réparties sur le territoire, Predictis accompagne plus de 200 000 clients dans leurs projets de vie. Que ce soit à Paris, Lyon, Bordeaux, ou ailleurs, le réseau Predictis vous attend pour démarrer cette aventure avec nous. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné(e) par la relation client et que vous souhaitez entreprendre dans un environnement en constante évolution, devenez partenaire du réseau Predictis et bâtissons ensemble votre succès ! »

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son nouveau Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne, vos missions seront les suivantes : Pilotage du dispositif de contrôle interne • Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne., • Concevoir, mettre à jour et améliorer les référentiels, procédures et outils de maîtrise des risques., • Contribuer à l’évolution des pratiques., • Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI., • Animer et former le réseau de correspondants métiers. Appréciation et gestion des risques • Piloter la gestion des risques (actualisation, consolidation et animation du processus)., • Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l’appréciation du risque., • Accompagner les directions métiers dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise de leurs risques., • Développer l’analyse d’indicateurs clés (KRI) et d’élaboration de scénarios de chiffrage., • Contribuer à l’identification et l’évaluation des incidents opérationnels. Suivi et réalisation des contrôles • Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctives. Intelligence économique • Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l’environnement du Groupe PRO BTP et du profil de risques afin d’identifier leurs impacts, • Assurer une veille réglementaire, méthodologique et technologique. Support et conseil auprès des directions • Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers., • Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture du risque. Reporting • Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage., • Participer aux travaux destinés aux Autorités de contrôle ou aux instances. Management • Organiser l’activité du pôle, définir les priorités et objectifs., • Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs du pôle., • Promouvoir une culture de performance, de transparence et d’amélioration continue. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Expérience significative (5-10 ans) sur un poste similaire dans l’assurance ou la banque., • Expérience managériale requise., • Maîtrise du cadre réglementaire assurance (SII, ACPR, gouvernance)., • Solide culture en gestion des risques opérationnels., • Maîtrise du Pack Office, • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles., • Sens du conseil, capacité à conduire le changement., • Sens de la rigueur, de l’organisation et de la priorisation,, • Très bon relationnel, pédagogie, diplomatie, • Sens élevé de la confidentialité. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

💡 Qui sommes-nous ? Avec plus de 67 millions de clients et un chiffre d’affaires de 75,8 milliards d’euros, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. Notre Direction Notre Réseau Salarié est composé de Conseillers Commerciaux et de Managers de proximité, répartis dans toute la France, dont le rôle est d’accompagner et de protéger les personnes. Nous commercialisons, auprès des particuliers (familles et séniors) et des Travailleurs Non-Salariés (professionnels), des solutions d’assurances adaptées et personnalisées concernant la retraite, l’épargne, la transmission du patrimoine, la santé et la protection de leurs biens. Nous nous appuyons notamment sur de nombreux outils digitaux mêlant intelligence artificielle et datas afin d'assurer un suivi personnalisé pour nos assurés et futurs assurés. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques. Avantages • Mutuelle, • PEE, • Téléphone, • RTT, • Intéressement Missions Rattaché(e) à la Direction de la Distribution, vous nous rejoignez en qualité de Manager Commercial(e) au sein d'une équipe à taille humaine (cible de 10 à 12 collaborateurs). Grâce à votre expérience managériale, vous accompagnerez votre équipe sur le terrain pour animer la stratégie commerciale de Generali France. Au quotidien, vous aurez pour mission de : 🔋 Booster la performance commerciale de votre équipe (en individuel et en collectif) 📊 Suivre, analyser et piloter les résultats de votre équipe 🤝 Embarquer, faire grandir et fidéliser l'ensemble de vos collaborateurs 💡 Apporter votre vision innovante au sein de l'entreprise 🔎 Contrôler la conformité et veiller au respect de la déontologie Nous rejoindre, c'est découvrir la possibilité de : • Relever des challenges, • Etre autonome dans l’organisation de son activité commerciale, • Bénéficier d’une rémunération très attractive (65K€ minimum garanti, véhicule de fonction, avantages du Groupe, etc.), • Développer ses compétences grâce à une politique de formation et des possibilités évolution de carrière, • Se nourrir des différences de chacun et mener des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion, • Avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. Profil 💼 5 ans d’expérience managériale minimum mêlant performances et réussites commerciales 🏆 Esprit d'équipe, goût du challenge et culture de la performance 🚗 Titulaire du permis B pour vos accompagnements sur le terrain

Les missions du poste CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein du service Sécurité Opérationnelle de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI), vos missions sont les suivantes : • Gestion du cycle de vie des identités, • Gestion des droits (RBAC), • Revue périodique des accès, • Détection des comptes à risque, • Gestion des accès et authentifications (Habilitations MFA, Conditional Access, SSO, CIAM, PAM), • Gestion des noms de domaines et certificats internet, • Pilotage et Contributions aux projets IAM, SecOps, DOSI. Profil du candidat (formation, expériences) • Expérience reconnue dans les domaines IAM, • Capacité de compréhension des menaces cybersécurité, • Connaissance du système d'information et des principes d'architecture, • Connaissance des technologies de sécurité/IAM et des outils associés, • Gestion des risques, politique de cybersécurité et SMSI, • Connaissance de la gouvernance, des normes et des standards dans le domaine de la sécurité : normes ISO (2700X), normes sectorielles (PCI-DSS…), référentiel NIST, • Connaissances en gestion de projets appréciées, • Bac+2 et 5 ans d'expérience Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! MISSIONS Au sein de la Direction des Fonctions Corporate de la DOSI, votre mission principale sera de piloter l'activité « SIRH, Services Généraux, Risques et Transverses », vous aurez en charge le parc applicatif des outils des directions concernées : • Assurer la coordination MOA des divers métiers concernés, en prenant en compte leur grande diversité,, • Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications du périmètre, en lien avec les métiers, les fournisseurs internes et externes, et les équipes d'exploitation, • Participer ou piloter les projets de modernisation de ce parc applicatif, en lien avec l'évolution des besoins métier et leurs diverses demandes. Une mission complémentaire consistera à prendre en charge les missions transversales du domaine, en appui des 2 autres responsables de Pôle/Service : • Prise en charge et suivi des études de cadrage, d'exploration ou de rationalisation, en réponse aux sollicitations diverses des métiers, ou des autres domaines de la DOSI, • Centralisation des taches de reporting, d'animation des comitologies interne ou externes au domaine, et de suivi budgétaire Périmètre à date du parc applicatif et des équipes associées : • Outils du périmètre SIRH (HR-Access, Kaba, Talentsoft, Formapulse, ...), avec 1 externe MOA, une TMA et des intégrateurs SAAS, • Outils des directions support (Service Généraux, Risques, Achats, Juridique, transverses) avec 1 interne et des intégrateurs SAAS, • Sur les missions transversales, pilotage d'un chargé de mission interne Activités et caractéristiques du responsable d'activité MOA : • Gérer les ressources DOSI du périmètre (internes et externes) sur les activités du parc applicatif, • Organiser et suivre les activités de l'équipe, y compris la gestion des relations avec les prestataires du Service (identification, RACI, négociations, demandes d'achat, ...), • Coordonner les MOA en lien avec les métiers, apport de vision et prise en compte des contraintes de type réglementaire, synchronisation et formalisation des besoins Activités et caractéristiques sur le périmètre MCO : • Piloter le suivi des activités récurrentes, tant quotidiennes que lors des opérations de clôtures mensuelles ou annuelles, • Prioriser et initier la mise en œuvre des petites améliorations incrémentales du parc applicatif, • Maitriser et partager la connaissance des principales applications du domaine (Ressources Humaines, Services Généraux, outils transverses), • Organiser le maintien de la connaissance des applications du périmètre, notamment les progiciels et applications SAAS des métiers, • Coordonner l'intervention des différentes strates de mise en œuvre (applicatif, intégration et exploitation). Activités et caractéristiques sur la modernisation : • Coordonner et participer aux projets de refonte des applications, notamment en lien avec les projets de rapprochement de Klesia avec d'autres entités, • Mobiliser et accompagner les métiers sur ces périmètres très variés du cœur Corporate (RH, SGX, Risques, Achats ...), • Identifier et anticiper les évolutions des besoins métiers, en lien avec les évolutions fonctionnelles, techniques ou réglementaires, • Identifier et piloter les projets de rationalisation du parc applicatif (simplifications, décommissionnements, solutions internes et externes, principes d'accompagnement vers des outils SAAS...) FORMATION et EXPERIENCE Compétences et maitrise des métiers de MCO informatique Capacité à coordonner les aspects applicatifs, intégration et exploitation Connaissance des métiers Comptables, Ressources Humaines et Transverses Capacité à traiter de nombreux applicatifs et sujets en parallèle Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Gestion Déléguée et Commissionnement, votre mission sera de : Accompagner les collaborateurs dans la maîtrise des risques et l'amélioration continue. Profil : • Expérience managériale ;, • Connaissance du secteur assurantiel et particulièrement de la gestion déléguée / audit ;, • Dynamisme, rigueur ;, • Maitrise du pack office. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Dans le cadre d’une création de poste, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité, recherche son futur Responsable comptable, manager transverse H/F sur le secteur Retraite. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports : 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1) Au sein de la Filière Retraite, vous rejoindrez l'équipe de Marie-Anne composée de 13 collaborateurs. Vous assurerez notamment un management transverse. En tant que responsable comptable votre quotidien sera : • Superviser l’établissement des comptes individuels et combinés, les états de reporting aux organismes de tutelles et la rédaction des documents de synthèse, dans le respect des délais imposés, pour les deux IRC (Institutions de Retraite Complémentaire), • Superviser les situations ou arrêtés trimestriels ou semestriels selon les fonds (Retraite, Gestion ou Social) ou les budgets en partenariat avec la direction de l’Action Sociale ou la direction de la Performance, • Participer et suivre la mise en place des projets majeurs : changement d’ERP comptable et changement d’outils de gestion sur la comptabilité du fonds technique de l’IRC, mutualisation des fonctions comptables notamment., • Être le support technique comptabilité et interfaces sur la comptabilité courante ou les projets liés à la comptabilité (ex : Facturation électronique), • Gestion des demandes transverses en lien avec les audits de la Fédération Agirc-Arrco ou les commissaires aux comptes notamment, • Assurer le suivi des recommandations d’audit de la Fédération Agirc-Arrco, des commissaires aux comptes ou de l’audit interne, • Produire les travaux d’agrégation et coordination des données financières des partenaires de l’Alliance, • Participer à la rédaction des documents de présentation aux Instances (notes budgétaires, présentation des comptes notamment), • Elaboration de reporting et de tableaux de bord de suivi de l’activité à la maille agrégée, • Participer à la rédaction des procédures dans le cadre de la mutualisation de l’équipe comptable Retraite, • Suivre la réglementation fédérale relative à votre périmètre Vos atouts pour réussir : • Diplômé(e) d’un bac+5 en comptabilité/gestion, • Expérience minimum de 10 ans, • Expérience dans le management transverse, • Sens de l’analyse, qualités rédactionnelles et relationnelles, • Maîtrise des outils informatiques (Excel bon niveau, Word, Powerpoint…) ainsi qu’un ERP (idéalement Cegid XRP Ultimate), • Vous êtes force de proposition, rigoureux.se, avez le sens de l’organisation, impliqué(e) dans la gestion des délais, avez une aptitude à travailler en équipe dans un environnement très informatisé Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle brute entre 64ke et 69ke, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

About us and our mission Orakl Oncology’s ambition is to transform cancer into a chronic disease by expanding the therapeutic arsenal in oncology, enabling more patients to access effective treatments and improving the fight against resistance and relapse. Orakl is built on a fundamental observation: while artificial intelligence can accelerate drug development and reduce costs, it requires a paradigm shift. Used alone, AI cannot predict complex living systems. This is why Orakl places biological intelligence at the core of drug development, designing a next-generation platform that tightly integrates patient-derived biology with artificial intelligence. Orakl supports the pharmaceutical industry at the two stages of drug development most exposed to biological risk: identify new targets and predict clinical trial outcomes prior to first-in-human administration. To date, Orakl is able to predict up to 95% of oncology clinical trial outcomes, notably in colorectal and pancreatic cancers. Building on these results, Orakl is pursuing ambitious growth objectives with the goal of establishing itself as a leading global TechBio player in oncology. The position Orakl Oncology is a pioneering TechBio company at the intersection of biology, data, and prediction. We are looking for a Business Development Manager who will play a central role in building and executing our partnership strategy across biopharma and drug designer companies in the EU and the US. This role is both highly strategic and deeply operational. You will be responsible for initiating partnerships, structuring tailored deal proposals, leading negotiations, and driving deals through to signature. You will own the full business development lifecycle, from pipeline generation to contract execution. Reporting directly to the CEO, you will fuel and advance the partnership pipeline, working closely with scientific, R&D, and leadership teams to translate Orakl’s technology into compelling, client-specific value propositions. Preferred location: France or Europe. The role involves frequent international travel, including regular round trips to Paris, the EU/UK, and the USA. Key responsibilities • Define and execute Orakl’s partnership strategy aligned with corporate objectives, • Source, initiate, and progress strategic partnerships with pharma, biotech, and drug designer companies, • Lead deal structuring and negotiations, including upfronts, milestones, and royalty frameworks, • Own opportunities from first contact through deal signature, • Identify client-specific needs and build tailor-made partnership models, • Actively fuel and manage the BD pipeline with strong autonomy, • Develop and refine external BD materials and representations, • Work cross-functionally with scientific and technical teams to deeply understand Orakl’s platform and translate science into value Profile & qualifications • 7+ years of experience in business development within life sciences, biotech, pharma, or TechBio, • Proven track record of originating and closing complex partnership deals, • Strategic thinker with hands-on execution mindset, • Knowledge of oncology drug development and experience with AI, data, or biology-driven platforms is a strong plus, • Fluent English required; international experience highly valued Interested? Apply and we will be in touch!

🇬🇧 This is not a salaried position. This is a business partnership with a protected territory and an uncapped earning potential. What could you earn this year? €60,000–€100,000+ in gross commission — performance dependent. 🇫🇷 Il ne s’agit pas d’un poste salarié. Il s’agit d’un partenariat entrepreneurial avec un territoire protégé et un potentiel de revenus illimité. Combien pourriez-vous gagner cette année ? 60 000€ à 100 000€+ en commissions brutes. #JOINTHEREVOLUTION 🇬🇧 ABOUT CHILLI NO. 5 Chilli No. 5 creates award-winning designer chilli sauces for the bold, the brave and the curious. Our products are stocked in prestigious food halls including La Grande Épicerie de Paris, and we have won 25+ Great Taste Awards. We exist to upgrade the condiment market. Most sauces are filled with sugar, preservatives and low-quality ingredients. We do the opposite. Our recipes contain no added sugar, use natural ingredients and incorporate superfoods to help people eat more consciously — without sacrificing flavour. We are building a premium, healthier alternative to mass-produced sauces — and raising the standard of what a condiment should be. We are now expanding distribution across France. 🇫🇷 À PROPOS DE CHILLI NO. 5 Chilli No. 5 crée des sauces pimentées gastronomiques primées, destinées aux audacieux et aux curieux. Nos produits sont référencés dans des lieux prestigieux tels que La Grande Épicerie de Paris, et nous avons remporté plus de 25 Great Taste Awards. Nous avons été créés pour transformer le marché des condiments. Trop de sauces sont remplies de sucre, de conservateurs et d’ingrédients de qualité médiocre. Nous faisons l’inverse. Nos recettes sont sans sucre ajouté, élaborées à partir d’ingrédients naturels et enrichies en superaliments pour encourager une alimentation plus consciente — sans compromis sur le goût. Nous développons aujourd’hui notre distribution en France. 🇬🇧 THE OPPORTUNITY We are appointing Independent Commission-Only Sales Partners by region in France. This is a field-based, performance-driven role with protected territory. You will sell to: • Épiceries fines, • Delicatessens, • Premium butchers & food specialists, • Garden centres, • Concept stores, • Hotels & restaurants, • Gourmet distributors 🇫🇷 L’OPPORTUNITÉ Nous recrutons des Commerciaux Indépendants à la Commission, par région en France. Il s’agit d’un rôle terrain, basé sur la performance, avec protection territoriale. Vous développerez les ventes auprès de : • Épiceries fines, • Commerces de bouche haut de gamme, • Boucheries premium, • Jardineries spécialisées, • Concept stores, • Hôtels & restaurants, • Distributeurs gastronomiques 🇬🇧 TERRITORIES AVAILABLE Protected regions available: • Île-de-France, • Côte d’Azur / Provence, • Lyon & Rhône-Alpes, • Bordeaux & Sud-Ouest, • Lille & Nord, • Strasbourg & Grand Est, • Nantes & Ouest, • Toulouse & Occitanie 🇫🇷 RÉGIONS DISPONIBLES Régions protégées : • Île-de-France, • Côte d’Azur / Provence, • Lyon & Rhône-Alpes, • Bordeaux & Sud-Ouest, • Lille & Nord, • Strasbourg & Grand Est, • Nantes & Ouest, • Toulouse & Occitanie 🇬🇧 THE ROLE Your weekly objective: • Visit 10 stores per day, • Work 5 days per week, • Meet decision-makers, • Present and sample the sauces, • Create enthusiasm, • Secure opening orders, • Build repeat business Up to 50 store visits per week. 🇫🇷 LE RÔLE Votre objectif hebdomadaire : • Visiter 10 magasins par jour, • Travailler 5 jours par semaine, • Rencontrer les décideurs, • Présenter et faire déguster les sauces, • Créer de l’enthousiasme, • Obtenir des commandes d’ouverture, • Développer les réassorts Jusqu’à 50 visites par semaine. 🇬🇧 COMMISSION STRUCTURE • 25% commission on every first order, • 10% on repeat orders Typical opening orders: 400€ – 2,000€ No earning cap. Potential: €50,000–€100,000+ per year in gross commission earnings for consistent performers. Independent contractor status. Commission-only. Income depends on performance. 🇫🇷 RÉMUNÉRATION • 25 % de commission sur chaque première commande, • 10 % sur les commandes de réassort, • Bonus de 500€ pour 5 nouveaux comptes, • Bonus de 1 000€ pour 10 nouveaux comptes Commandes d’ouverture typiques : 400€ à 2 000€ Aucun plafond. Potentiel : 50 000€ à 100 000€+ par an en commissions brutes pour un commercial régulier et performant. Statut indépendant. Rémunération 100 % à la commission. Revenus bruts dépendants de la performance. 🇬🇧 WHO WE ARE LOOKING FOR • Confident and proactive, • Comfortable entering stores, • Self-motivated, • Entrepreneurial mindset, • Experience in food sales is a plus, • Must have own car, phone and laptop This is not a salaried role. This is a performance-based partnership. 🇫🇷 PROFIL RECHERCHÉ • Personne dynamique et confiante, • À l’aise pour démarcher en magasin, • Autonome et organisée, • Esprit entrepreneurial, • Expérience en vente alimentaire appréciée, • Véhicule, téléphone et ordinateur indispensables Il ne s’agit pas d’un poste salarié. C’est un partenariat basé sur la performance. Join the Revolution. Rejoignez la Révolution.

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions MANAGEMENT D’EQUIPE • Piloter et coordonner une équipe de 10 gestionnaires santé., • Assurer le pilotage du contentieux avec les hôpitaux publics et les trésoreries., • Superviser les mises en demeure, les saisies administratives à tiers détenteur et la gestion associée des indus. PILOTAGE ET SUIVI DES ACTIVITES • Gérer auprès des professionnels de santé, les indus et leur recouvrement, les excédents, les incidents de paiements et leurs reversements., • Superviser la mise en contentieux des dossiers, assignations (TA et JEX) suivi des requêtes., • Réaliser et suivre le pilotage des résultats., • Participer à l’établissement et l’amélioration des règles, méthodes et outils de gestion du recouvrement, • Participer à toute démarche de projets, réunions internes au regard des besoins d’évolutions des systèmes d’information. PROJETS ET AMELIORATION CONTINUE • Piloter l’adéquation charges / ressources sur son périmètre d’activité (réaliser les projections de charge et exprimer les besoins en ressources associés)., • Piloter la production du service (quantités stock et flux / délais de traitements / qualité), • Concevoir et exécuter les plans de contrôle interne associés,, • Elaborer les procédures et les modes opératoires et veiller au respect de leur mise en œuvre., • Veiller à l’amélioration continue des méthodes de travail et des outils, en particulier : identifier les leviers de gains de productivité (activités non nécessaires, automatisables…),, • Contribuer à l’analyse de l’activité, ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’actions associés, • Participer à des projets transverses. Profil souhaité • Diplôme de niveau Bac+3/5 en droit (droit des affaires, droit privé, droit des assurances ou équivalent)., • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction contentieuse, idéalement au sein d’un organisme de protection sociale, d’une mutuelle, d’un assureur ou d’une structure juridique., • Maîtrise des procédures contentieuses et précontentieuses., • Bonne connaissance des relations avec les juridictions, les établissements publics et les partenaires institutionnels., • Compétences avérées en pilotage d’activité, organisation et encadrement d’équipe., • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles., • Sens de l’écoute et empathie., • Esprit analytique et capacité à proposer des solutions adaptées.

🚀 Commercial Terrain / Vente Porte-à-Porte (H/F) – Commission Élevée – Statut VDI ou Agent Commercial Entreprise : Dans le cadre de notre développement national et de nouveaux partenariats avec de grands comptes reconnus, nous renforçons notre équipe commerciale. Nous recrutons 30 commerciaux terrain (H/F) motivés pour développer nos ventes en porte-à-porte auprès des particuliers. 📍 Poste Commercial terrain – Vente directe (porte-à-porte) • Prospection sur secteur défini, • Présentation de nos offres auprès des particuliers, • Conclusion des ventes, • Suivi simple des dossiers clients💰 Rémunération, • 100 % à la commission (pas de fixe), • Commissions très attractives, • Paiement au résultat, • VDI (Vendeur à Domicile Indépendant), • Chef d’équipe, • Manager commercial, • Débutants extrêmement motivés souhaitant apprendre la vente, • Motivation et mental de vendeur, • Aisance relationnelle, • Persévérance, • Goût du challenge, • Formation aux techniques de vente, • Produits / services issus de grands groupes reconnus, • Encadrement et accompagnement terrain, • Forte possibilité de revenus

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. Vos responsabilités • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. Et vous ? Votre expérience • Formation Bac+2, • Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé : CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…, • Connaissance du secteur de la santé et/ou de l’assurance de personnes Vos atouts personnels • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe Vos compétences clés • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (Outlook / Word / Excel) Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielle de performance, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à :

Cabinet de recrutement international, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD et management de transition. Client : Scale-up Tech française – Data / Cyber / Défense - GOV & Corporate Localisation : Paris / 1 jours de TT/ semaine Package : 80_95k€ selon séniorité (≃45-60k€ fixe selon seniorité + V ≃ 30k€), Statut cadre forfait jour, 25 CP/ RTT légaux (9 RTT en 2026), 2 à 3 jours de télétravail/semaine, Tickets restaurants, prise en charge abonnement sportif, top mutuelle, carte navigo et/ou forfait mobilité... Rejoins une société technologique française en forte croissance, spécialisée dans la data, les applications web et les projets à forts enjeux stratégiques, notamment auprès d’acteurs institutionnels et corporate, dans un contexte cyber / souveraineté technologique. Objectif Piloter et développer un portefeuille de comptes institutionnels français (B2Government & B2B Corpo), sécuriser et faire croître l’ARR existant, et étendre l’empreinte commerciale au sein de l’écosystème gouvernemental. Missions principales • Développer et étendre le portefeuille de comptes institutionnels : acquisition de nouveaux comptes stratégiques et construction de relations de confiance long terme avec les acteurs publics., • Définir et piloter une stratégie de comptes claire : priorisation, plans de comptes structurés, roadmap upsell et cross-sell., • Cartographier les organisations (powermap), identifier les circuits de décision, les enjeux métiers et engager les décideurs clés afin d’anticiper risques et opportunités., • Sécuriser les renouvellements annuels et maximiser la valeur perçue des solutions déployées., • Collaborer étroitement avec les équipes Customer Success pour co-construire des plans d’action et animer des QBR (Quarterly Business Reviews)., • Promouvoir les innovations produit et stimuler l’adoption des nouvelles fonctionnalités., • Assurer un reporting rigoureux via le CRM et produire une analyse commerciale actionnable., • Relayer la voix du client auprès des équipes Produit et Direction afin d’alimenter la roadmap stratégique. L’équipe & l’environnement Tu rejoins une scale-up engagée sur des sujets de souveraineté technologique, avec un fort engagement éthique, qui développe une culture interne collaborative, dynamique et exigeante. Tu travailleras en lien direct avec une Senior KAM et le COO, en étroite collaboration avec les équipes Customer Success, Produit, ADV et Direction, dans un environnement structuré et stratégique. Profil Recherché 5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Key Account Manager, idéalement dans des environnements B2Government, secteur public, défense, cybersécurité, SaaS ou data. Tu maîtrises les spécificités du secteur institutionnel français : cycles de décision, appels d’offres, dynamiques administratives et hiérarchiques complexes. Solide expérience dans la construction et le pilotage de plans de comptes stratégiques et dans le développement d’upsell et cross-sell sur des comptes installés. Rigoureux(se) et structuré(e), tu combines culture du résultat, finesse relationnelle et capacité à évoluer auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Autonome et orienté(e) impact, tu sais naviguer dans des environnements exigeants et porter des projets transverses avec intelligence politique et sens stratégique. Sensible aux enjeux de souveraineté, de data, & sécurité nationale et tu recherches un poste à fort impact stratégique. -> Si tu aimes développer des partenariats institutionnels complexes et structurer des plans de comptes ambitieux sur des sujets souverains, ce poste est fait pour toi ! Processus de recrutement : • Entretien RH (visio), • Entretien physique avec le manager, • Mise en situation / Role play (plan de compte), • Rencontre équipe, • Entretien final avec les dirigeants Client : Scale-up Tech française – Data / Cyber / Défense - GOV & Corporate Localisation : Paris / 1 jours de TT/ semaine Package : 80_95k€ selon séniorité (≃45-60k€ fixe selon seniorité + V ≃ 30k€), Statut cadre forfait jour, 25 CP/ RTT légaux (9 RTT en 2026), 2 à 3 jours de télétravail/semaine, Tickets restaurants, prise en charge abonnement sportif, top mutuelle, carte navigo et/ou forfait mobilité...

A PROPOS DE NOUS Créé fin 2018, Descartes Underwriting offre des solutions d’assurance de nouvelle génération contre les risques climatiques et les risques émergents. Descartes exploite différentes technologies (dont l’IA, le machine Learning, l’IoT et la surveillance en temps réel d'images satellites) pour renforcer la résilience de grandes entreprises et d’entités gouvernementales face à la multiplication en fréquence et en intensité des évènements climatiques mais également de risques émergents (ex. attaques cyber). Descartes compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs répartis à travers le monde : France (siège social), Etats-Unis, Singapour, Australie, Royaume-Uni, Espagne et Japon. Suite à une forte croissance et à une levée de fonds de Série B de 120M USD en 2022, Descartes fait désormais partie du Next40 (programme d’accompagnement de l’état Français, destiné aux start-ups / scale‑ups françaises les plus performantes, jugées capables de devenir des leaders technologiques à l’international). L’entreprise est également devenue une compagnie d’assurance grâce à l'octroi de son agrément par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) avec le lancement de sa filiale Descartes Insurance. VOTRE ROLE ET MISSIONS Pour accompagner la forte croissance internationale et métier de Descartes Underwriting, nous recherchons un Comptable Général (H/F). L'objectif principal de ce rôle stratégique est de participer activement à la création de l'architecture comptable, afin de garantir une organisation plus efficace et performante en travaillant sur des projets transverses en étroite collaboration avec les équipes Finance, Opérations et Tech. Vos missions seront les suivantes : Comptabilité générale • S’assurer du bon enregistrement comptable des pièces et comptabiliser les écritures d’inventaire;, • Vérification de la bonne affectation des dépenses en comptabilité analytique en lien avec le contrôle de gestion ;, • Rapprochement bancaires et suivi des placements;, • Calcul et réconciliation du chiffre d’affaires;, • Revue des grands livres et balances générales ;, • Production des états financiers statutaires et participation aux échanges avec nos commissaires aux comptes;, • Participation aux activités de consolidation pour les succursales;, • Accompagnement à la montée en compétence de l’équipe comptable. Fiscalité • Suivi et déclaration de la TVA mensuelle du groupe TVA;, • Automatisation de la fiscalité direct et rédaction des procédures;, • Traitement des problématiques fiscales au quotidien, par exemple : Application du groupe TVA, veille sur les obligations déclaratives;, • Participation aux futures projets comptables, par exemple : Finalisation de l’internalisation de la comptabilité, facturation électronique, nouvelles activités … Ce poste est une excellente opportunité de rejoindre un acteur de l’assurance en pleine croissance et à la pointe de l'innovation dans le domaine de la modélisation et de la tarification. VOTRE PROFIL EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur, de Commerce et/ou d’Université, vous justifiez idéalement de 3 à 5 années d’expérience en tant que comptable au sein d’une entreprise internationale et/ou d’un cabinet comptable ;, • Une connaissance des processus métiers liés à l’assurance est un plus. SKILLS • Aptitude à travailler avec des équipes multidisciplinaires ;, • Soucis du détail et capacité à résoudre des problèmes ;, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse ;, • Agile avec une excellente communication ;, • Français et anglais (professionnel). MINDSET • Adaptable et agile, vous démontrez d’excellentes capacités de gestion des priorités ;, • Autonome et curieux(se), vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et multiculturel ;, • Excellent esprit d’équipe, vos qualités relationnelles, de communication et de synthèse vous permettent d’être force de proposition et d’interagir avec les interlocuteurs internes et externes ;, • Volonté d’en savoir plus sur le secteur de l’assurance. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Descartes est un projet ambitieux et une entreprise en forte croissance avec de belles opportunités professionnelles à saisir ;, • Descartes soutient activement ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle (ex. séminaires annuels, formations personnalisées, etc.) ;, • Descartes s’efforce à créer un environnement de travail collaboratif et valorise la diversité des profils et la multiculturalité (35 nationalités) ;, • Descartes propose des programmes de rémunération compétitifs ; le télétravail est ponctuellement autorisé. Chez Descartes Underwriting, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et pour l'égalité des chances. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Etape 1 : Entretien RH avec notre Recruteur, • Etape 2 : Entretien technique avec le manager dans nos locaux (mise en situation), • Etape 3 : Entretien d’équipe dans nos locaux

À propos de What Matters Chez What Matters, nous créons des produits du quotidien rechargeables, sains pour vous et pour la planète. Notre ambition : transformer les usages et rendre votre maison plus seine tout en promouvant une consommation plus responsable, avec transparence, exigence et créativité. Dans une phase de forte croissance de nos ventes en pharmacie, nous recherchons un commercial pour Paris Centre / Est (hors 16 et 17em) pour soutenir notre développement. Descriptif du poste Au sein de l'équipe Btob, vous êtes l’ambassadeur(drice) de la marque d’un réseau de pharmacies partenaires ou futures partenaires : • Vous développez votre secteur en convainquant de nouvelles pharmacies de rejoindre le réseau de pharmacies partenaires What Matters, tout en travaillant en étroite collaboration avec les pharmacies déjà clientes pour développer les ventes, en Sell In et en Sell Out., • Vous renforcez la présence quantitative et qualitative de nos gammes en officine : référencement des gammes prioritaires et des nouveautés, optimisation de la visibilité en rayon (distribution, emplacement, part de linéaire, double implantation, merchandising)., • Vous négociez et mettez en place les animations commerciales en point de vente, en cohérence avec le plan commercial annuel (plusieurs temps forts dans l’année)., • Vous formez les équipes officinales afin qu’elles puissent conseiller efficacement les produits What Matters à un maximum de clients., • Vous analysez les performances de votre secteur pour être force de proposition, ajuster vos actions et générer un maximum de business., • Vous êtes les yeux et la voix de What Matters sur le terrain : remontées terrain, partage des activations en officine, veille concurrentielle., • Vous participez pleinement à la vie de What Matters et à la construction d’une marque exigeante, engagée et en forte croissance au sein d'une équipe jeune et sympa ! Profil recherché Vous aimez le contact, travailler en équipe et faites preuve de rigueur, d'organisation et de courage, voir de pugnacité ! Vous avez déjà une expérience réussie (stage, ,CDD, CDI) en vente terrain ou commercial(e) siège sur la région parisienne. Disponibilité des que possible. Titulaire du permis B. Déroulement des entretiens Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes: • Etape 1 > Envoi du CV, • Etape 2 > 30 minutes de call RH, • Etape 3 > Entretien et cas pratique en présentiel à Paris

Nous rejoindre ! Notre Direction Juridique recherche un Juriste Droit des Affaires - Contrat - NTIC H/F, pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris 6ème arrondissement à pourvoir à compter de mars 2026. Vos principales missions sont : • Rédiger et négocier des contrats variés, en support des Directions du Groupe (contrats d'achat généraux , contrats informatiques , de partenariats, et prestations intellectuelles) ;, • Accompagner les opérationnels sur tous types de questions juridiques, conseiller en matière de droit des affaires ;, • Elaborer des préconisations en veillant à la maitrise des risques juridiques du Groupe ;, • Participer à la mise en place et au suivi de modèles de contrats du Groupe ;, • Etre support en matière de droit de la consommation (la rédaction de conditions générales d’utilisation, de règlements de jeux…) ;, • Réaliser une veille sur votre périmètre d’intervention. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac +5, en Droit des Affaires / Droit des nouvelles technologies, vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 8 ans minimum sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit des contrats, droit des nouvelles technologies, droit des affaires., • Une connaissance des Groupes de Protection Sociale serait appréciée, tout comme une expérience dans un Groupe relevant d’une autorité de tutelle., • Vous êtes rigoureux, organisé, curieux, réactif et possédez une bonne capacité rédactionnelle, ainsi qu’une aptitude à la négociation et vous souhaitez intervenir sur des sujets variés., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations., • Vous appréciez le travail en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

About the Company BYD is committed to driving innovation in the commercial vehicle sector, focusing on sustainability and electric mobility. Our mission is to lead the transition to greener transportation solutions while fostering a culture of collaboration and excellence. About the Role The role involves leading BYD truck sales activities across the France, Germany, and Nordic markets, developing strategies to align with BYD’s growth objectives in the European commercial vehicle sector. Responsibilities • Lead BYD truck sales activities across the France/Germany/Nordic markets (Sweden, Denmark, Norway, Finland)., • Develop and execute a regional sales strategy aligned with BYD’s European commercial vehicle growth objectives., • Identify and secure key business opportunities with major fleet operators, logistics companies, and public sector customers., • Build, manage, and optimize the BYD dealer and service partner network in the region., • Support dealers with sales planning, training, product positioning, and customer acquisition., • Manage strategic customer relationships and negotiate high-value fleet contracts., • Coordinate tender processes, framework agreements, and partnerships with large operators., • Represent BYD Trucks in customer meetings, industry events, and stakeholder discussions., • Drive BYD’s market entry and brand establishment in the Nordic region., • Conduct competitive analysis and market intelligence to support pricing and product strategy., • Work closely with marketing teams to develop regional campaigns and launch activities., • Collaborate with European HQ teams across product, service, finance, and operations., • Ensure smooth project execution from order intake through delivery and customer onboarding., • Provide feedback to product teams based on market requirements and customer needs. Qualifications • Minimum 5–8 years of experience in commercial vehicle sales, ideally in trucks., • Strong knowledge of the Nordic transport and logistics market., • Proven track record in dealer management, fleet sales, and market development., • Experience with electric vehicles, sustainability, or alternative drivetrains is a strong advantage. Required Skills • Strong sales and negotiation skills., • Excellent communication and interpersonal abilities., • Ability to analyze market trends and develop strategic plans. Preferred Skills • Experience in cross-functional collaboration., • Familiarity with marketing strategies and campaign development. Pay range and compensation package Competitive salary and benefits package commensurate with experience. Equal Opportunity Statement BYD is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons pour notre Direction de l’Actuariat et du Pilotage Financier (DAPFI), un Consultant interne en actuariat H/F pour un poste en CDI basé à Paris - Porte de Vanves à pourvoir dès que possible. Directement rattaché au Directeur de la DAPFI, vous intervenez en transverse pour aider les responsables d’activité des pôles Inventaire, Produits/Tarification, Pilotage financier/Modèle dans la réalisation de leurs missions. Concrètement, à leurs côtés, votre quotidien sera : • La participation aux calculs de politiques financières et aux études ALM ;, • La participation aux travaux relatifs au modèle solvabilité 2 (écriture de spécifications, recette, simulation) ;, • La production des comptes trimestriels selon les normes solvabilité 1 et solvabilité 2 sur les entités du Groupe ;, • La réalisation des prévisions (business plan) sur les entités du groupe ;, • La production des comptes de résultats techniques et « client »;, • La réalisation d’études et de simulations liées à des demandes spécifiques de la Direction, à des évolutions réglementaires, à des mises à jour de paramètres/hypothèses dans les modèles utilisés, etc. Par ailleurs, vous pourrez être amené à réaliser des travaux techniques pour les besoins du Directeur de l’Actuariat et du Pilotage Financier. Vos atouts pour réussir : • Actuaire de formation, vous avez une expérience réussie d’au moins 8 ans en Actuariat sur le domaine de l’assurance de personnes avec une expertise soit sur l’activité ALM soit sur les modèles de calcul de la solvabilité., • Vous maîtrisez parfaitement l’outil SAS ainsi que les outils bureautiques (Excel, Word) ;, • Votre dynamisme, votre sens de l’analyse, de la rigueur et de l’organisation de la gestion des informations, et votre capacité à communiquer seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre groupe. Vos avantages et votre rémunération • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction Relations Extérieures et Communication (DREC), nous recherchons notre futur Responsable de Mission Relations Publiques - H/F, pour un CDD de 6 mois à pourvoir dès maintenant. Vos principales missions : Pilotage ou participation aux projets structurants confiés à la DREC en matière de Relations publiques et de représentation extérieure • Etats généraux Santé et protection sociale (presse/évènementiel) ;, • AG élective de juin 2026 ;, • Inauguration des locaux du siège social - Vaugirard ;, • Rentrée sociale ;, • Participation au futur projet de refonte des kits d’accompagnement et de formation des Unions Régionales en vue de 2027 en lien avec le service Affaires publiques. Appui à la direction et support opérationnel : • Contribuer aux travaux de la commission Influence (instance politique interne);, • Participation à l’augmentation de la capacité d’influence de la Mutualité Française et entretenir des contacts suivis pour animer son réseau d’influence extérieur ;, • Participer en tant que besoin aux réunions internes des autres directions de la FNMF en représentant la DREC ;, • Synthétiser et rendre accessible l’information utile recueillie, l’évaluer et la transmettre de façon adaptée et qualitative ;, • Proposition de plans d’actions et mise en œuvre. Management / pilotage opérationnel temporaire des activités du service Influence • Participation aux relations presse : sollicitation, démarches proactive, pilotage de l’agence prestataire en lien avec l’attachée de presse et des partenariats presse ;, • Rédaction d’éléments de langage ;, • Pilotage de l’activité « évènementiel » ;, • Pilotage et renfort de l’activité Veille ;, • Accompagnement des deux apprentis du service ;, • Participation au projet « Cartographie des parties prenantes » ;, • Instruction des besoins en termes de veille stratégique, notamment dans la perspective des projets fédéraux pour 2027. Vie de la direction • Participation au déploiement de la feuille de route DREC ;, • Participation active aux réunions de directions et au CoDir DREC ;, • Participation aux réunions bilatérales avec le cabinet présidence/DG en lien avec l’attaché de presse et le conseiller communication du président ;, • Rédaction de livrables et supports d’information pour les instances FNMF et la gouvernance ;, • Reporting d’activité ; reporting divers et mise en œuvre des procédures internes. Profil recherché : • Vous avez un niveau d’études souhaité : Bac +5 Sciences Politiques, Droit parlementaire ou spécialisation en affaires publiques ou expérience équivalente,, • Vous êtes disponible immédiatement, au plus tard début mai 2026,, • Vous disposez d'expériences structurantes à forte dominante(s) évènementiel et/ou relations presse, relations publiques / médias (nationaux ; PQR ; partenariats),, • Vous avez des connaissances solides en pilotage de projet,, • Vous avez au moins une expérience managériale avérée (a minima opérationnelle),, • vous avez des capacités rédactionnelles pour produire des rapports, études, positions ou d’éléments de langage,, • Vous avez un esprit de synthèse, le sens de l'anticipation, le sens du politique, du reporting et d'alerte, une culture du feedback,, • Une compréhension du mouvement mutualiste et/ou des enjeux et périmètres des mutuelles serait grandement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 63-65K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard).

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son futur Chef de Projet en Actionnariat Salarié H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. En tant que Chef de Projet en Actionnariat Salarié, vous interviendrez sur les missions suivantes : Pilotage des opérations d’actionnariat salarié • Piloter des opérations d’actionnariat salarié (gestion du calendrier, des livrables et du reporting),, • Superviser les opérations sensibles telles que les augmentations de capital et autres projets à forte visibilité,, • Garantir la conformité réglementaire et la qualité des livrables,, • Réalisation d’opérations sensibles de masse (gestion pilotée, mise en place des gates, établissement des IFU, loi Eckert, …). Gestion de projet et coordination • Élaborer et maintenir le planning global des projets,, • Suivre les jalons, anticiper les risques et mettre en place des plans d’action correctifs,, • Coordination avec les différentes parties-prenantes,, • Assurer la liaison entre les différents prestataires, fournisseurs de solutions et le centre de gestion,, • Organiser et animer les comités de suivi et les points de coordination. Relation Grands Comptes et gestion des demandes • Gérer les demandes des Grands Comptes en matière d’évolution de la plateforme d'épargne salariale, • Recueillir et analyser les besoins clients en matière d’évolution fonctionnelle., • Garantir l’alignement des demandes clients avec la vision produit et les contraintes opérationnelles. Pilotage du backlog • Prioriser et piloter le backlog client en collaboration avec les équipes techniques et métiers,, • Participer à la roadmap produit,, • Contribuer à la définition des évolutions stratégiques. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Bac + 4/5 - Technique, • Expertise en gestion de projet MOA : méthodologies (Agile, Cycle en V), outils de pilotage., • Connaissance des opérations financières (augmentation de capital, flux titres)., • Capacité de coordination avec des acteurs multiples et des environnements complexes., • Excellentes compétences en communication et en reporting., • Sens de l’organisation et rigueur dans le respect des délais et des engagements. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Comptes Export (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Comptes Export (H/F) En charge d’un portefeuille de comptes export, vous serez en relation directe avec les parties prenantes clés : clients, assureurs, partenaires locaux, équipes internes ; et assurerez la qualité du service, la conformité des processus et la bonne exécution des programmes d’assurance à l’échelle mondiale. Vos missions seront les suivantes : Contribuer à la structuration des placements • Participer à la collecte des informations techniques nécessaires au placement des risques export., • Préparer les dossiers de présentation pour les équipes techniques et assurer le suivi des demandes auprès des assureurs., • Veiller à la cohérence des couvertures et au respect des standards du groupe dans chaque pays. Assurer la coordination opérationnelle des programmes internationaux • Suivre la mise en œuvre des programmes internationaux en lien avec les chargés de clientèle et les autres chargés de comptes., • Tenir à jour les documents, calendriers et statuts d’avancement pour chaque pays., • Être en interface avec les correspondants locaux et les assureurs afin d’assurer un suivi des engagements et des délais. Contrôler la conformité de la documentation contractuelle • Vérifier la conformité des polices locales fournies par les assureurs partenaires., • S’assurer que les informations reçues sont complètes et conformes aux instructions du programme global., • Alerter les équipes techniques et commerciales en cas d’écart ou de besoin de clarification. Maintenir la qualité et la fiabilité des données dans les outils internes • Collecter, consolider et mettre à jour l’ensemble des données liées aux clients internationaux du portefeuille : garanties, filiales, primes, attestations, contrats locaux., • Contrôler la cohérence des informations et contribuer à l’amélioration continue de la qualité des données., • Préparer les reportings internes ou destinés aux clients Contribuer à la qualité de l’accompagnement des clients multinationaux • Répondre aux demandes des clients en coordination avec les chargés de clientèle et les équipes techniques., • Préparer les supports de suivi et participer aux réunions., • Suivre les engagements pris et assurer une communication régulière sur l’avancement des actions. Animation des relations entre le pôle international, les équipes techniques et le réseau Howden. • Aider à la promotion du service international et des modalités de fonctionnement des programmes internationaux., • Participer à l’animation des relations avec le réseau HowdenOne., • Maîtriser et appliquer les règles groupe en matière de service international. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Aisance dans la gestion documentaire et contractuelle., • Anglais courant indispensable, la maîtrise d’une autre langue est également appréciée., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se)., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Vous êtes issu(e) d’une formation type Bac+3 à Bac+5 en assurances., • Compréhension des modes de fonctionnement des programmes internationaux et des réglementations locales, • Une expérience en coordination internationale d’au moins 3 ans est appréciée ( y compris alternance) Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec notre Responsable Export puis avec notre Directrice International Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. Howden France déménage sur La Défense fin du premier semestre 2026.

Mutuelle Mieux Être est une mutuelle à taille humaine, intervenant en protection sociale complémentaire en individuel et collectif, en direct ou via le courtage, dont la gestion en assurance santé et prévoyance est entièrement déléguée. Notre entreprise, porteuse des valeurs mutualistes et guidée par des principes de solidarité et d’utilité sociale, est issue de l'Economie Sociale et Solidaire. Elle est engagée et responsable socialement. LE POSTE Intégré(e) au sein de la Direction des Systèmes d’Information et de l’Organisation et rattaché(e) à la Responsable organisation et contrôle interne, vous avez pour mission de garantir l'efficacité du contrôle interne en mettant en place des contrôles et en accompagnant les équipes dans l'amélioration continue des processus. A ce titre, vous accompagnez et conseillez les services de la Mutuelle par la mise en œuvre d’un dispositif de contrôle interne cohérent avec les orientations définies par la Direction générale. Par vos fonctions, vous aurez une vue transverse des travaux effectués par la mutuelle, et vous contribuerez à l’amélioration des processus existants, conformément aux orientations stratégiques. Vous travaillerez en direct avec l’ensemble des directions métiers de la mutuelle. Vos principales missions sont les suivantes : En vous basant sur la feuille de route pluriannuelle définie par votre Responsable. Organisation et optimisation des processus • Sur la base des documents existants et d’interviews des collaborateurs de la mutuelle, décrire et formaliser les processus existants, puis les mettre à jour lorsque nécessaire ;, • Mettre à jour le référentiel documentaire interne ;, • Organiser et animer des ateliers métiers afin d’identifier les dysfonctionnements opérationnels et proposer des améliorations ;, • Accompagner les équipes dans la formalisation ou l’actualisation des procédures et modes opératoires ;, • Contribuer aux projets de transformation (digitalisation, automatisation) et projets réglementaires. Contrôle interne • Maintenir et faire évoluer le dispositif de contrôle interne de la mutuelle ;, • Identifier des activités de contrôle spécifiques en s’assurant de leur pertinence ;, • Réaliser des contrôles de 2ème niveau sur les périmètres des activités internes et déléguées (flux de données et dossiers physiques) et identifier les axes d’amélioration ;, • Réaliser des reportings et rédiger les rapports ;, • Assurer le suivi des recommandations issues des audits externes, internes ou ACPR ;, • Analyser les incidents opérationnels, proposer des actions correctives et en assurer le suivi ;, • Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques. A la demande de sa hiérarchie, le chargé de contrôle interne et organisation (H/F) peut gérer toute mission ou dossier spécifique. LE PROFIL Vous êtes titulaire d’un master en audit, finance, gestion des risques, organisation ou assurance au sein d’un IAE ou d’une école de commerce. Une spécialisation en conformité assurance, actuariat ou contrôle interne, ainsi qu’une certification en contrôle interne, serait appréciée. Vous justifiez idéalement d’une première expérience dans la mise en œuvre et le suivi d’un plan de contrôle permanent et/ou d’une connaissance des mécanismes du secteur mutualiste et assurantiel, ainsi que de sa réglementation. Accompagné(e) par votre responsable, vous êtes capable d’identifier, d’évaluer et de documenter les risques opérationnels et réglementaires. Vous savez également analyser des données, évaluer l’efficacité des dispositifs en place et accompagner le changement. Vous maîtrisez les activités et métiers du périmètre concerné, avez une bonne capacité rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (principalement Excel). Vous connaissez également les cadres de référence en contrôle interne, ainsi que les différentes typologies de contrôles et leurs modalités de mise en œuvre. Vous faites preuve de rigueur dans toutes vos actions. Doté(e) d’un esprit d’analyse affûté, d’un bon relationnel, vous savez prendre du recul et proposer des solutions adaptées et pragmatiques. Autonome, organisé(e) et proactif(ve), vous gérez vos priorités avec méthode et discernement. Curiosité, adaptabilité et sens de la confidentialité sont des atouts naturels dans votre façon de travailler. Rémunération et environnement de travail : • 27 jours de congés payés,, • Système au choix du salarié : Horaires variables ou 36h40 par semaine + 12 JRTT par an,, • 2 jours de télétravail fixes par semaine, ou un jour flexible par semaine + 40 jours volants par an (dès 6 mois d’ancienneté, délai pouvant être réduit selon contraintes)., • Rémunération fixe versée sur 12 mois,, • Accord d’intéressement, prime de participation à la valeur ajoutée,, • Participation de l'employeur à hauteur de 80,80 % pour la mutuelle,, • Espace restauration / terrasse au siège + ticket restaurant d'un montant de 11,92 € par jour travaillé pris en charge à hauteur de 60 % par l'employeur,, • Prise en charge de l'abonnement de transport à hauteur de 50%. Pour les mobilités douces, forfait mensuel d'un montant de 34,5€., • Loisirs et social : Catalogue vacances PRO BTP, possibilité de prêts à taux avantageux, APAS BTP (santé, loisirs, vacances et social)., • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.