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Somos ClinicGrowth, una agencia de marketing especializada en clínicas de estética y belleza. Trabajamos con clínicas que quieren crecer, profesionalizar su captación de pacientes y diferenciarse, ayudándolas a llenar su agenda con pacientes de calidad mediante marketing, publicidad y sistemas automatizados. Nuestra misión es ayudar a clínicas estéticas a crecer mediante estrategias de marketing digital, y nuestra visión es convertirnos en la agencia de referencia en el sector en España, creando sistemas reales y relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Somos un equipo pequeño, joven y ambicioso, donde cada persona tiene impacto real desde el primer día. Por lo que sí, buscamos alguien de prácticas para que coja la dinámica de la empresa y del rol, pero al ser un perfil clave con contacto directo con nuestros clientes, queremos que seas una pieza clave a largo plazo, para desarrollarte y crecer con nosotros! Web: Instagram: 2. Puesto vacante Estamos buscando una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo como Ejecutiva de Cuentas / Customer Success, con el objetivo de gestionar la relación con nuestros clientes, coordinar reuniones y aprender de primera mano cómo funciona una agencia de marketing especializada en belleza. Este puesto es ideal para alguien que quiera expandir su desarrollo en marketing estratégico, comunicación con clientes y gestión de proyectos, y crecer dentro de una empresa en expansión. Si eres una persona joven, extrovertido/a, dinámico/a, con estudios cursados en marketing, relaciones públicas, o ADE y con interés en el sector de la belleza... ¡Sigue leyendo! 3. Funciones principales Entre las principales funciones de este puesto están: • Gestión de reuniones semanales con clientes, • Organización y preparación de reuniones semanales., • Participación activa en llamadas con clientes., • Seguimiento de tareas y próximos pasos., • Comunicación constante con clientes, • Ser el punto de contacto principal con clínicas., • Resolver dudas y coordinar solicitudes con el equipo interno., • Mantener una comunicación cercana, clara y profesional., • Apoyo en gestión de cuentas, • Seguimiento de campañas de publicidad, acciones y resultados., • Apoyo en la coordinación entre marketing, anuncios y automatizaciones., • Documentación de procesos y mejoras., • Análisis y aprendizaje de marketing, • Entender cómo funcionan campañas de publicidad, funnels y automatizaciones., • Aprender a crear guiones y anuncios atractivos para clínicas estéticas., • Aprender sobre métricas, resultados y optimización., • Participar en decisiones estratégicas de clientes., • Recopilación de feedback, • Detectar necesidades, bloqueos y oportunidades de mejora en los clientes., • Trasladar insights al equipo para mejorar el servicio. 4. Requisitos mínimos Formación • Estudios en Marketing, Publicidad, Comunicación, ADE o similares (en curso o recién finalizados). Perfil • Persona comunicativa, extrovertida y organizada., • Con ganas reales de aprender, asumir responsabilidades y crecer., • Interés por el marketing, la publicidad digital y la tecnología., • Facilidad para hablar con clientes y sentirse cómoda en reuniones. Competencias técnicas (no excluyentes) • Conocimientos básicos de marketing digital., • Interés o nociones en:, • Publicidad de pago (Meta Ads, Google Ads)., • Automatizaciones y herramientas digitales., • CRM, Google Drive, Notion, etc. Se valorará positivamente • Interés por el sector belleza y estética., • Haber realizado prácticas previas o proyectos propios., • Actitud proactiva y mentalidad de crecimiento. 5. Condiciones y beneficios • Modalidad: Presencial, con flexibilidad., • Horario: Jornada Completa, • Remuneración: Prácticas remuneradas., • Aprendizaje real: Participarás en clientes reales desde el inicio., • Crecimiento profesional: Posibilidad real de incorporación al equipo tras las prácticas., • Formación continua: Marketing, estrategia, comunicación con clientes y sistemas., • Buen ambiente: Equipo joven, cercano y con mucha ambición. 6. Proceso de selección Nuestro proceso consta de 4 fases: Fase 1 – Preselección Revisión de CV y perfil. Fase 2 – Entrevista inicial Videollamada para conocernos, entender motivación y encaje cultural. Fase 3 – Pequeña prueba práctica (reunión presencial) Caso sencillo para ver forma de pensar, comunicación y dinámica real de trabajo. Fase 4 – Entrevista final Conversación final con el equipo para valorar encaje y expectativas. 7. Cómo postularse Si te ves creciendo en una agencia de marketing especializada en belleza y quieres aprender de verdad, ClinicGrowth, es tu sitio: 📩 CV + una breve presentación sobre ti y por qué te interesa este puesto a Gracias a todos de antemano por la predisposición y ganas de crecer!

Reporting to the Global Head Total Rewards & HR Digitalization, the Global Compensation & Mobility Partner drives Siegfried’s global compensation and mobility agenda to attract, reward, and retain top talent while fostering a high-performance and transparent pay culture. The role manages and supports global compensation and mobility programs ensuring competitiveness, fairness, and compliance worldwide. As a trusted partner to HR and business leaders, this position combines analytical expertise and collaboration to deliver practical solutions, build capability through training and guidance, and lead or support key global projects in compensation and mobility that strengthen Siegfried’s Total Rewards strategy and employee experience. Main Duties and Responsibilities Compensation Frameworks & Processes: • Support the design, implementation, and continuous improvement of Siegfried’s global compensation philosophy, job architecture, and grading structure., • Manage and execute annual compensation processes including budgeting, data validation, analysis, and post-cycle reviews., • Participate in the design, modelling, and delivery of global Short-Term Incentive (STI) and Long-Term Incentive (LTI) plans., • Provide analytical support and recommendations for salary offers, promotions, and retention actions in collaboration with HR Business Partners., • Conduct market benchmarking using external survey data and maintain Siegfried’s pay structures and market positioning., • Partner with HR Digitalization (HRIS) to ensure accurate system setup and data integrity for all pay cycles in Workday., • Support the execution of pay equity analyses and the implementation of pay transparency standards across Siegfried’s geographies. Global Mobility: • Manage the administration and governance of Siegfried’s global mobility programs, including short-term and long-term assignments, and permanent transfers., • Provide advisory support to HR teams and managers on mobility policy interpretation, cost estimates, allowances, and relocation packages., • Coordinate assignment management with external vendors and ensure compliance with global tax and social security requirements., • Maintain visibility on Siegfried’s global mobile population and ensure accurate data and reporting of mobility costs and compliance indicators. Project Management & Continuous Improvement: • Lead or support global compensation and mobility projects, such as:, • Job architecture implementation or updates, • Incentive plan redesigns or harmonization, • Pay equity and transparency initiatives, • Mobility policy review and governance improvement, • Contribute to process digitalization and automation projects in collaboration with HRIS, Finance, and Legal., • Identify opportunities for efficiency, standardization, and innovation within compensation and mobility processes. Business Partnering, Awareness & Enablement: • Act as a trusted partner to HR Business Partners and site HR teams on compensation and mobility topics., • Deliver training, workshops, and communication materials to strengthen awareness and understanding of global pay and mobility frameworks., • Provide guidance and consultation to managers and HR on compensation decisions, internal equity, and assignment packages., • Support change management and communication activities related to new Total Rewards initiatives and process changes., • Contribute to building a culture of pay transparency, fairness, and reward education across Siegfried. Analytics & Reporting: • Develop and maintain compensation dashboards and analytics to support leadership insights and decision-making., • Partner with Finance and HR to ensure accurate accruals, cost modeling, and reporting., • Support the preparation of data and insights for the annual Remuneration Report, ESG reporting, and DE&I pay metrics. Your Profile Education: Required: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Preferred: Master’s degree in Human Resources, Compensation & Benefits, or International Business. Work Experience: Required: At least 5 years of experience in Compensation, Mobility, or Total Rewards within a multinational organization. Proven experience managing or supporting annual compensation processes and/or international mobility programs. Preferred: Experience in the pharmaceutical, life sciences, or manufacturing industry. Exposure to job architecture, pay equity analysis, or global HR system implementation (e.g., Workday). Technical Skills: Required: Strong analytical and data modelling skills. Experience with compensation surveys and market benchmarking methodologies. Working knowledge of global mobility taxation, relocation, and immigration processes. Familiarity with HR systems and reporting tools (preferably Workday). Preferred: Experience with mobility or compensation management systems. Understanding of pay transparency regulations and global compliance trends. Knowledge of incentive accounting principles. Core Competencies: Required: Strong collaboration and influencing skills with HR and business stakeholders. Ability to translate technical compensation and mobility concepts into clear, actionable guidance. Detail-oriented, structured, and able to manage multiple global processes simultaneously. Excellent analytical, organizational, and communication skills. Fluent written and verbal communication in English. Preferred: Proficiency in English is required; other languages are a strong plus. Cultural agility and ability to work effectively across regions. Project management and change leadership capability. Curiosity, learning mindset, and continuous improvement orientation. Your Benefits Annual Bonus: 10% Two days of home office per week Free parking Good public transport available to reach the site Subsidized canteen on-site Medical, life, and accident insurance Access to "Club Siegfried": an exclusive platform with discounts and offers on over 400 services

🚀 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! El Instituto de Arquitectura Avanzada de Cataluña (IAAC) busca incorporar un/a Técnico/a Junior de Gestión de Proyectos Europeos para formar parte de su Grants Management Department en Barcelona. Si te motiva trabajar en un entorno internacional, colaborar con equipos de investigación punteros y aprender sobre la gestión de proyectos financiados por fondos europeos y nacionales, ¡esta es una gran oportunidad! ¿Cuál será tu rol? Formarás parte clave del equipo que brinda soporte a proyectos financiados por la Comisión Europea, el Plan Nacional de I+D+i, AGAUR, el Ministerio de Agenda Urbana y Transporte, el Ayuntamiento de Barcelona y otros organismos nacionales e internacionales. 🔹 Seguimiento presupuestario Control y análisis de gastos por proyecto y por equipo de investigación, ayudando a mantener una visión clara y ordenada de los presupuestos. 🔹 Gestión de subvenciones Revisión de facturas y documentos de pago, control de la elegibilidad de gastos, cumplimiento de normativas financieras, auditorías, prórrogas, cambios de partidas y memorias económicas. 🔹 Coordinación de carga de trabajo Apoyo en la organización de la dedicación y las tareas de los investigadores para que los proyectos fluyan de manera orgánica y eficiente. 🔹Soporte a departamentos y relación con la Administración Acompañarás a los investigadores en la preparación, presentación y seguimiento de propuestas, coordinando los procesos con los departamentos administrativos y los representantes legales. 🔹Documentación y seguimiento Serás una figura clave asegurando que toda la documentación esté completa, actualizada y correctamente gestionada. ¿Qué buscamos? • Formación en ADE, Relaciones Internacionales, Management o similar, • Nivel alto de inglés, • Dominio avanzado de MS Office, • Ganas de aprender y predisposición al uso de software de gestión y plataformas online Valoramos especialmente • Experiencia en gestión de proyectos financiados (H2020, Horizon Europe, Creative Europe, Erasmus+), • Experiencia en procesos de auditoría ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Incorporación inmediata, • Jornada completa con 1 día de trabajo remoto, • Salario bruto anual: 24.000 € – 26.000 €, • Entorno internacional, dinámico y con oportunidades de crecimiento profesional 📍 Ubicación Barcelona – Poblenou 1 vacante disponible Si te apasiona la gestión de proyectos internacionales y quieres crecer en un entorno innovador y multidisciplinar, esta es tu oportunidad. 📩 Proceso de solicitud Envía tu CV + carta de motivación a: Asunto: Técnico/a Junior de Gestión de Proyectos Europeos ¡Te esperamos! Mas info:

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. NUESTRO CLIENTE Se trata de un grupo empresarial consolidado , con presencia en sectores como servicios, inmobiliario, construcción y turismo . Destaca por su visión estratégica, estructura sólida y orientación a la excelencia , trabajando en proyectos de gran relevancia y con un fuerte compromiso con la innovación y la imagen corporativa FUNCIONES Comunicación interna y externa: redacción y difusión de comunicados, coordinación entre áreas, apoyo en estrategia de comunicación externa (notas de prensa, redes sociales, web corporativa). Supervisión de la imagen corporativa y del Manual de Estilo. Organización de eventos corporativos y relación con medios. Coordinación de reuniones, elaboración de actas y seguimiento de acuerdos. Gestión de la agenda de Presidencia y Dirección General. Gestión documental y administrativa de alto nivel. REQUISITOS Titulación superior en Comunicación, Relaciones Públicas o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares. Excelente capacidad de redacción y comunicación verbal. Idiomas: castellano y catalán imprescindibles ; inglés y francés valorables. Proactividad, discreción y habilidades para trabajar bajo presión. OFERTA Contrato Indefinido Salario Competitivo Modelo de trabajo presencial Rol estratégico con impacto directo en la comunicación corporativa. Trabajo mano a mano con Presidencia y Dirección General. Entorno profesional sólido y dinámico. Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto como éste con totales opciones de crecimiento profesional ¡ésta es tu oportunidad!

Reporting to the Global Head Total Rewards & HR Digitalization, the Global Compensation & Mobility Partner drives Siegfried’s global compensation and mobility agenda to attract, reward, and retain top talent while fostering a high-performance and transparent pay culture. Global Mobility: Manage t

Somos ClinicGrowth , una agencia de marketing especializada en clínicas de estética y belleza.Trabajamos con clínicas que quieren crecer, profesionalizar su captación de pacientes y diferenciarse, ayudándolas a llenar su agenda con pacientes de calidad mediante marketing, publicidad y sistem

Somos ClinicGrowth , una agencia de marketing especializada en clínicas de estética y belleza.Trabajamos con clínicas que quieren crecer, profesionalizar su captación de pacientes y diferenciarse, ayudándolas a llenar su agenda con pacientes de calidad mediante marketing, publicidad y sistem

Una clínica dental en Barcelona busca un recepcionista a media jornada para atención al paciente y gestión de agenda.

Desde INTERIM GROUP estamos seleccionando a un/a HR Assistant para multinacional líder en el sector de automoción ubicada en Barcelona capital (Barcelona). Si tienes un perfil generalista y buen nivel de inglés , ¡esta es tu oportunidad! Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Las principales funciones a desempeñar serán: • Selección de personal: Apertura vacantes, entrevistas por competencias e informes., • Proceso de onboarding., • Evaluación de desempeño., • Gestión de la formación y Prevención de riesgos., • Comunicación interna y RSC., • Gestión de documentación de calidad ISO 9001., • Reporting a Managment., • Gestión de agenda y RRHH., • Control costes de RRHH y KPIS., • Acompañamiento y coordinación de personal en prácticas o en formación. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales o afín., • Valorable experiencia de 1 año en RRHH., • Idiomas: Francés: nativo Inglés: B1 Se ofrece: -Puesto estable. -Horario: De lunes a viernes en horario de 8:30h a 17:30h, con flexibilidad de hora de entrada y salida. Posibilidad de viernes jornada reducida. -Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo. -Programa de formación en idiomas (inglés, francés). • Salario: según valía+ plan de retribución flexible y otros beneficios sociales. ¿Tienes experiencia en RRHH y estás buscando una estabilidad? xcskxlj ¡Te estamos buscando!

Horario Lunes a viernes De 15:00 a 20:00 (25 h semanales) Condiciones Salario fijo según convenio Plus de productividad por paciente Ingresos habituales entre 1200 y 2000 € brutos (según pacientes) Agenda organizada y pacientes asignados por el centro Qué ofrecemos Estabilidad real Horario

Te gustaría formar parte de Volkswagen Group España?. Director de Marca Volkswagen , asegurando la correcta gestión de agenda, reuniones y tareas administrativas. Coordinar el suministro de materiales promocionales desde CRM Volkswagen a la red.

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Somos ClinicGrowth , una agencia de marketing especializada en clínicas de estética y belleza . Trabajamos con clínicas que quieren crecer, profesionalizar su captación de pacientes y diferenciarse, ayudándolas a llenar su agenda con pacientes de calidad mediante marketing, publicidad y sistemas automatizados. Nuestra misión es ayudar a clínicas estéticas a crecer mediante estrategias de marketing digital, y nuestra visión es convertirnos en la agencia de referencia en el sector en España, creando sistemas reales y relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Somos un equipo pequeño, joven y ambicioso, donde cada persona tiene impacto real desde el primer día. Por lo que sí, buscamos alguien de prácticas para que coja la dinámica de la empresa y del rol, pero al ser un perfil clave con contacto directo con nuestros clientes, queremos que seas una pieza clave a largo plazo, para desarrollarte y crecer con nosotros! Web: Estamos buscando una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo como Ejecutiva de Cuentas / Customer Success, con el objetivo de gestionar la relación con nuestros clientes, coordinar reuniones y aprender de primera mano cómo funciona una agencia de marketing especializada en belleza. Este puesto es ideal para alguien que quiera expandir su desarrollo en marketing estratégico, comunicación con clientes y gestión de proyectos, y crecer dentro de una empresa en expansión. Si eres una persona joven, extrovertido/a, dinámico/a, con estudios cursados en marketing, relaciones públicas, o ADE y con interés en el sector de la belleza... ¡Gestión de reuniones semanales con clientes Participación activa en llamadas con clientes. Comunicación constante con clientes Resolver dudas y coordinar solicitudes con el equipo interno. Apoyo en gestión de cuentas Apoyo en la coordinación entre marketing, anuncios y automatizaciones. Documentación de procesos y mejoras. Análisis y aprendizaje de marketing Participar en decisiones estratégicas de clientes. Detectar necesidades, bloqueos y oportunidades de mejora en los clientes. Trasladar insights al equipo para mejorar el servicio. Requisitos mínimos Formación ~ Estudios en Marketing, Publicidad, Comunicación, ADE o similares (en curso o recién finalizados). Persona comunicativa, extrovertida y organizada. Con ganas reales de aprender, asumir responsabilidades y crecer. Interés por el marketing, la publicidad digital y la tecnología. Facilidad para hablar con clientes y sentirse cómoda en reuniones. Conocimientos básicos de marketing digital. Publicidad de pago (Meta Ads, Google Ads). CRM, Google Drive, Notion, etc. Haber realizado prácticas previas o proyectos propios. Horario: Jornada Completa Remuneración: Prácticas remuneradas. Aprendizaje real: Participarás en clientes reales desde el inicio. Crecimiento profesional: Posibilidad real de incorporación al equipo tras las prácticas. Formación continua: Marketing, estrategia, comunicación con clientes y sistemas. Buen ambiente: Equipo joven, cercano y con mucha ambición. Videollamada para conocernos, entender motivación y encaje cultural. Fase 3 – Pequeña prueba práctica (reunión presencial) Conversación final con el equipo para valorar encaje y expectativas.

Reporting to the Global Head Total Rewards & HR Digitalization, the Global Compensation & Mobility Partner drives Siegfried’s global compensation and mobility agenda to attract, reward, and retain top talent while fostering a high-performance and transparent pay culture. The role manages and supports global compensation and mobility programs ensuring competitiveness, fairness, and compliance worldwide. As a trusted partner to HR and business leaders, this position combines analytical expertise and collaboration to deliver practical solutions, build capability through training and guidance, and lead or support key global projects in compensation and mobility that strengthen Siegfried’s Total Rewards strategy and employee experience. Support the design, implementation, and continuous improvement of Siegfried’s global compensation philosophy, job architecture, and grading structure. Manage and execute annual compensation processes including budgeting, data validation, analysis, and post-cycle reviews. Participate in the design, modelling, and delivery of global Short-Term Incentive (STI) and Long-Term Incentive (LTI) plans. Provide analytical support and recommendations for salary offers, promotions, and retention actions in collaboration with HR Business Partners. Conduct market benchmarking using external survey data and maintain Siegfried’s pay structures and market positioning. Partner with HR Digitalization (HRIS) to ensure accurate system setup and data integrity for all pay cycles in Workday. Global Mobility: Manage the administration and governance of Siegfried’s global mobility programs, including short-term and long-term assignments, and permanent transfers. Provide advisory support to HR teams and managers on mobility policy interpretation, cost estimates, allowances, and relocation packages. Coordinate assignment management with external vendors and ensure compliance with global tax and social security requirements. Maintain visibility on Siegfried’s global mobile population and ensure accurate data and reporting of mobility costs and compliance indicators. Project Management & Continuous Improvement: Lead or support global compensation and mobility projects, such as: Contribute to process digitalization and automation projects in collaboration with HRIS, Finance, and Legal. Business Partnering, Awareness & Enablement: Act as a trusted partner to HR Business Partners and site HR teams on compensation and mobility topics. Deliver training, workshops, and communication materials to strengthen awareness and understanding of global pay and mobility frameworks. Partner with Finance and HR to ensure accurate accruals, cost modeling, and reporting. Support the preparation of data and insights for the annual Remuneration Report, ESG reporting, and DE&I pay metrics. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Master’s degree in Human Resources, Compensation & Benefits, or International Business. Exposure to job architecture, pay equity analysis, or global HR system implementation (e.g., Strong analytical and data modelling skills. Experience with compensation surveys and market benchmarking methodologies. Working knowledge of global mobility taxation, relocation, and immigration processes. Understanding of pay transparency regulations and global compliance trends. Strong collaboration and influencing skills with HR and business stakeholders. Detail-oriented, structured, and able to manage multiple global processes simultaneously. Fluent written and verbal communication in English. Proficiency in English is required; Cultural agility and ability to work effectively across regions. Project management and change leadership capability. Two days of home office per week Medical, life, and accident insurance

Reporting to the Global Head Total Rewards & HR Digitalization, the Global Compensation & Mobility Partner drives Siegfried’s global compensation and mobility agenda to attract, reward, and retain top talent while fostering a high-performance and transparent pay culture. The role manages and supports global compensation and mobility programs ensuring competitiveness, fairness, and compliance worldwide. As a trusted partner to HR and business leaders, this position combines analytical expertise and collaboration to deliver practical solutions, build capability through training and guidance, and lead or support key global projects in compensation and mobility that strengthen Siegfried’s Total Rewards strategy and employee experience. Support the design, implementation, and continuous improvement of Siegfried’s global compensation philosophy, job architecture, and grading structure. Manage and execute annual compensation processes including budgeting, data validation, analysis, and post-cycle reviews. Participate in the design, modelling, and delivery of global Short-Term Incentive (STI) and Long-Term Incentive (LTI) plans. Provide analytical support and recommendations for salary offers, promotions, and retention actions in collaboration with HR Business Partners. Conduct market benchmarking using external survey data and maintain Siegfried’s pay structures and market positioning. Partner with HR Digitalization (HRIS) to ensure accurate system setup and data integrity for all pay cycles in Workday. Global Mobility: Manage the administration and governance of Siegfried’s global mobility programs, including short-term and long-term assignments, and permanent transfers. Provide advisory support to HR teams and managers on mobility policy interpretation, cost estimates, allowances, and relocation packages. Coordinate assignment management with external vendors and ensure compliance with global tax and social security requirements. Maintain visibility on Siegfried’s global mobile population and ensure accurate data and reporting of mobility costs and compliance indicators. Project Management & Continuous Improvement: Lead or support global compensation and mobility projects, such as: Contribute to process digitalization and automation projects in collaboration with HRIS, Finance, and Legal. Business Partnering, Awareness & Enablement: Act as a trusted partner to HR Business Partners and site HR teams on compensation and mobility topics. Deliver training, workshops, and communication materials to strengthen awareness and understanding of global pay and mobility frameworks. Partner with Finance and HR to ensure accurate accruals, cost modeling, and reporting. Support the preparation of data and insights for the annual Remuneration Report, ESG reporting, and DE&I pay metrics. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Master’s degree in Human Resources, Compensation & Benefits, or International Business. Exposure to job architecture, pay equity analysis, or global HR system implementation (e.g., Strong analytical and data modelling skills. Experience with compensation surveys and market benchmarking methodologies. Working knowledge of global mobility taxation, relocation, and immigration processes. Understanding of pay transparency regulations and global compliance trends. Strong collaboration and influencing skills with HR and business stakeholders. Detail-oriented, structured, and able to manage multiple global processes simultaneously. Fluent written and verbal communication in English. Proficiency in English is required; Cultural agility and ability to work effectively across regions. Project management and change leadership capability. Two days of home office per week Medical, life, and accident insurance

En iVascular nos dedicamos al diseño, fabricación, producción y comercialización de dispositivos médicos para el tratamiento de enfermedades cardio, neuro y endovasculares. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Somos una empresa nacional en fase de crecimiento y expansión internacional, con filiales ya constituidas en Europa, América Latina, Canadá y China; y con un equipo de más de 550 empleados, cubriendo todo el proceso de fabricación mediante la integración vertical. Nos encontramos en búsqueda de un/a HR Internship para incorporarse al equipo de RRHH en nuestras oficinas localizadas en Sant Vicenç dels Horts (Barcelona). Tus tareas y funciones serán dar soporte transversal en diferentes áreas del departamento como Talent y Administración de Personal. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: • Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección (Publicación de ofertas, criba curricular, preselección de candidatos, realización de filtros telefónicos, coordinación y agenda de entrevistas,...), • Elaboración de informes de entrevistas y seguimiento de candidatos., • Apoyo en los procesos de altas y bajas de empleados., • Soporte administrativo en control de presencia, marcajes, gestión documental, ..., • Archivo, seguimiento y control de la documentación administrativa del departamento., • Actualización de bases de datos internas., • Apoyo en la coordinación de la formación interna y externa., • Ayudar en el seguimiento de la correcta aplicación de los planes de formación., • Soporte en tareas administrativas propias del área de RRHH., • Formación superior preferiblemente en Psicología, siendo valorable en RRHH o RRLL., • Interés en el área de Recursos Humanos, especialmente en selección y personas., • Buen nivel de organización y atención al detalle., • Habilidades de comunicación, empatía y orientación a las personas., • Capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva., • Pensamiento creativo y empatía. QUE OFRECEMOS: • Ofrecemos prácticas remuneradas, pudiendo ser a jornada completa o parcial., • Incorporación a un proyecto empresarial joven, dinámico, altamente competitivo y en fase de expansión internacional., • Acceso al programa iWellness: gimnasio y fisioterapeuta en nuestras instalaciones., • Eventos y obsequios corporativos. xcskxlj, • Comedor propio de la empresa.