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Job Title: Remote Telesales Executive (with chance to move into a Senior Role) Location: Remote (you must live in Spain or Gibraltar) Salary: Regular Role: • Base Salary : £17,000 (€19,976 ), • Base Salary : £20,000 (€23,502 ), • With Higher Commission : up to £50,000 (€58,755 ) About the Job: We’re hiring for a company that helps English-speaking people with wills and planning for later in life. Your job will be calling existing customers (they already have a will with us) and offering them other useful services. You’ll explain the benefits and try to make a sale. This job is all done from home, and you’ll get full training and support. If you’re good, there’s a chance to move up into a senior role. What You’ll Do: • Call people who are already customers (not cold calling), • Sell them extra services, • Take payments, • Update customer details in our system, • Work with the team to keep things running smoothly What You Need: • Experience in sales (especially over the phone), • Speak fluent English, • Be registered as Autónomo in Spain, • Live in Spain or Gibraltar, • Have your own laptop and good internet, • Be confident speaking and writing, • Be good with technology, • Be flexible, quick-thinking, and calm under pressure, • Have a positive attitude and be willing to learn Working Hours: • Monday to Thursday: 10am – 7pm (with a 1-hour lunch), • Friday: 10am – 3pm, • 37 hours a week Only apply if you live in Spain or Gibraltar and can work these hours.

Job Purpose: To drive the implementation of the business development strategies across South Spain. To originate and close new business opportunities and develop our security solutions. Job Context: Reporting to Country Manager, Spain & Portugal Direct Reports: None Key Responsibilities: In coordination with the local and international Sales, Business Development and Marketing organizations: • To effectively plan, manage and implement new business opportunities in line with Country Manager, Spain and Pre-Sales Manager within the company’s regional areas from origination to closing., • To effectively assist the Country Manager, Spain by implementing the company regional sales, BD and Vertical Market strategy in line with European and HQ directives., • To communicate and coordinate with the Sales organization in order to efficiently manage Hanwha Vision Sales Ecosystem (Distributors, Value Added Partners, System Integrators, etc)., • To effectively assist in the implementation of directives to achieve company regional business development targets, • To work closely with the design agencies to developing complete security solutions to our customers., • To develop key relationships with clients and continue to grow the client base in line with company strategies, • To deliver technical customer training and provide on-site support at all levels., • To plan and implement sales and customer retention and development in line with company drives and initiatives, • To attend important project meetings with the European sales team., • To analyse, evaluate and manage the effectiveness of his/her own business opportunities, methods, costs and results, • To report to the Country Manager, Spain on all BD activities throughout the regions, • To monitor and report upon CRM analysis, • To promote positive relations with partners, vendors and distributors’, • To assist and support Hanwha Vision Technical and Marketing departments in the identification and creation of new offerings (vertical market driven solutions, marketing and sales materials, etc), • To maintain and develop the company’s image and reputation at all times, • Perform related duties as assigned. Requirements: • A proven track record in a business development or sales role, preferably in either the CCTV or IT Industry., • Extensive experience within key Design Agencies, Prescriptions, Systems Integrators, • Knowledge of third party products, protocols and associated technologies., • Industry related qualifications or a Business or Technical Degree Level Education would be advantageous, • PC Literate - Intermediate & Advanced ‘Microsoft Office’ skills to include Excel, • Ability to develop strong and lasting relationships with both internal company Directors / colleagues and key clients, • Ability to demonstrate independent thinking and good clear judgement, • Ability to demonstrate motivation of teams to achieve targets, • Logical and well organised with exceptional attention to detail, • Displays a pro-active approach and is a ‘solution finder’, • Self-motivated and able to work under own initiative, • Ability to communicate on all levels in a clear and concise manner, • Ability to work under pressure and to tight deadlines, • English Language essential plus at least the local European language, • Clean Driving License Performance Measurement: • Business Development Managers performance is measured based on:, • Project Order intake in the assigned vertical and regional markets, • Average Project Order Size in the assigned vertical and regional markets, • Contribution to the overall performance of their regional business Location: The jobholder will be field based – This role will involve extensive travel within the South of Spain (Andalusia) on a regular basis and travel around & outside of Spain may be required from time to time including the Hanwha Vision Europe, Avenida de la Transición Española, 24 Edificio Gamma – Planta Baja, 28108, Alcobendas, Madrid. Alternatively, the job holder could be located in Madrid, but will be expected to travel to Andalusia.

Principal DevOps Engineer(AWS) Location: Remote from Spain (Spanish employment contract) Client is a leader in iGaming innovation, creating cutting-edge games and solutions, including the globally popular Aviator. They focus on redefining the online gambling experience with next-generation products tailored for dynamic and engaging gameplay. Requirements: • 7+ years of hands-on experience as a DevOps Engineer (AWS primarily)., • Strong expertise in Kubernetes (networking, security, service mesh solutions like Istio, policies, CNI) and Terraform., • 4+ years of extensive experience in Linux System Administration and services around it A-to-Z (RHCE-applicable level, certification NOT required)., • Proficiency in Jenkins or similar CI/CD tools used in SDLC., • Experience with storages, clustering, load balancing, server provisioning and management, virtualization., • Skilled in automation with Ansible., • Knowledge of High-Availability patterns and solutions., • Familiarity with ELK stack and Prometheus-Grafana for monitoring and logging., • Broad exposure to various DevOps-related technologies., • Comprehensive understanding of the DevOps lifecycle, including configuration management, orchestration, CI/CD pipelines, monitoring, and security practices. Responsibilities: • As a Cloud Engineer: management of the platform, networking, security, decision creating golden images for the entire organization; cloud management., • As a DevOps: processes and software development and Lifecyle, pipelines, deployment of apps, monitoring of apps etc, • Collaborate with QA and Development teams to improve software development efficiency., • Partner with Systems Engineers to enhance automation and deployment processes., • Focus on lifecycle job automation, continuous process improvements, and monitoring., • Design and implement Kubernetes-based systems and DevOps strategies., • Manage deployment artifacts, testing procedures, and production rollouts., • Contribute to system administration tasks and strategy planning., • Maintain and expand technical documentation to support the knowledge base. Why this position: • The opportunity to work with cutting-edge technology in a dynamic and innovative company., • A collaborative and supportive work environment with a focus on professional growth.

Buscamos un Tech Lead .NET con una sólida trayectoria en desarrollo de software y capacidad para liderar proyectos de forma técnica, acompañando a nuestros clientes en sus procesos de transformación digital. Formará parte de un equipo altamente cualificado, trabajando en entornos ágiles y orientados a DevOps, y participando en el diseño y desarrollo de sistemas a medida. La persona seleccionada deberá sentirse cómoda interactuando con clientes, estableciendo relaciones de confianza, y participando en discusiones técnicas críticas sobre aplicaciones. Buscamos un perfil motivado, perseverante y con gran capacidad de comunicación. Requisitos: • Titulación universitaria (Grado o Máster) en Informática o disciplina afín., • Certificación Scrum Master., • Al menos 5 años de experiencia en desarrollo de software con .NET Framework, incluyendo dominio de C#, ASP.NET, MVC y otros componentes del framework., • Experiencia en principios y tecnologías Cloud Native, con conocimientos prácticos de Kubernetes y Docker., • Alto nivel de inglés, tanto hablado como escrito., • Participación en proyectos de alto impacto tecnológico., • Entorno de trabajo colaborativo y orientado a la innovación., • Posibilidad de desarrollo profesional continuo.

✅ QA Lead – Nuitée (Barcelona, Dublin, London or Casablanca or Remote EU) About Nuitée Nuitée is building the API infrastructure of the global travel industry — a scalable platform that enables OTAs, fintechs, banks, and super-apps to access hotel inventory in real time, with better pricing and coverage. We’re trusted by major players like Google, Uber, Hopper, and Expedia, and backed by leaders from Airbnb, Meta, Hotelbeds, and Sabre. As we scale rapidly, we’re looking for a QA Lead to own and evolve our quality assurance strategy across the product and engineering org. 🎯 Your Mission As QA Lead, you will be the first dedicated QA owner at Nuitée. This role is perfect for someone who thrives as a hands-on individual contributor (IC) and wants to lay the foundations for a best-in-class QA culture. You’ll define the strategy, build automation, and ensure the reliability of our core platform. 🛠️ Over the mid-term, you’ll take on team management responsibilities as we grow our QA function — mentoring, hiring, and leading QA engineers across squads. 🔑 Key Responsibilities • Define and lead the QA strategy across our API platform and partner integrations., • Design and implement automated test frameworks (API, regression, load testing, etc.)., • Own and execute test plans, cases, and documentation for product releases and deployments., • Collaborate closely with engineering, product, and DevOps to embed quality into every stage of development., • Monitor, report, and troubleshoot bugs and performance issues., • Establish and maintain CI/CD pipelines with automated test coverage (e.g., GitHub Actions, Jenkins)., • Act as an IC in the short term, but contribute to the growth of the QA function and build a team over time., • Drive a quality-first culture across teams and processes. ✅ You’ll thrive in this role if you have: • 5+ years of experience in QA or test engineering, with a strong hands-on mindset., • Proven experience in automated testing of APIs and backend systems., • Familiarity with tools like Postman, Cypress, Selenium, Playwright, REST Assured, etc., • Proficiency in test scripting languages (JavaScript, Python, etc.)., • Experience with CI/CD pipelines and Git-based workflows., • Solid understanding of agile development, SDLC, and QA best practices., • Excellent communication and collaboration skills., • Bonus: Familiarity with travel tech, B2B platforms, or real-time integrations., • Bonus: Experience building or leading QA teams, even informally. 🌍 Why Join Nuitée? • Be the first QA lead at a fast-growing, global travel tech company., • Work on systems trusted by brands like Google, Hopper, Uber, and Expedia., • Collaborate with a world-class team from Airbnb, Meta, Hotelbeds, and Sabre., • Take ownership, move fast, and scale a function from scratch., • Flexible remote work across EU time zones, with HQs in Casablanca, Dublin and Barcelona, • Attractive Package (Competitive Base Salary + Performance bonus + Benefits) Ready to lead quality at the infrastructure level of travel? Apply now and help us raise the bar at every level.

Importante Hotel busca incorporar un Director/a con amplia experiencia en el puesto en hoteles de 4-5* en régimen de TI. Debe estar acostumbrado/a a gestionar equipos de más de 150 personas. El objetivo principal será administrar los recursos humanos, materiales, económicos y técnicos, planificar y gestionar la operación del hotel con el fin de brindar a la clientela un servicio amable y eficiente de acuerdo estándares de calidad. Además, entre sus responsabilidades estarán: • Determinar las metas, objetivos, planes operacionales y comerciales, estimando el presupuesto para el área y asegurando su cumplimiento., • Gestionar la cuenta de explotación. Gestionar los costes designando a los departamentos los correspondientes servicios pagos., • Supervisar y asegurar la correcta gestión del equipo de operaciones. Establecer un plan de gestión coordinando las personas que conforman el departamento y todas las actividades de prestación de servicio., • Crear planes de acción y plan de seguimiento en base a reportes de gestión., • Verificar que se apliquen todos los reglamentos para el buen funcionamiento del establecimiento., • Elaborar y revisar el Presupuesto Anual de la operación para ser presentado a Dirección general., • Realizar reuniones periódicas y constantes con los diferentes departamentos. Se requiere experiencia previa en la gestión y Dirección de alojamientos turísticos de 4-5* de más de 10 años. Alto dominio de inglés y alemán. Se valorarán positivamente otros idiomas. Contar con una visión actual de tendencias en servicios para crear conceptos de buffet y espacios de restauración con un sello único y diferenciador. Experiencia con sistemas informáticos de gestión. Poder de comunicación y coordinación con los diferentes departamentos de la compañía y junta directiva. Alta capacidad de análisis y toma de decisiones en cuenta de explotación y resultados. #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Medical Director role at CareDx, Inc. Join to apply for the Medical Director role at CareDx, Inc. Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. CareDx, Inc. is a leading precision medicine solutions company focused on the discovery, development, and commercialization of clinically differentiated, high-value healthcare solutions for transplant patients and caregivers. CareDx offers products, testing services, and digital healthcare solutions along the pre- and post-transplant patient journey, and is the leading provider of genomics-based information for transplant patients. The Medical Director with experience in transplantation will lead the efforts to support the medical and clinical development strategy of CareDx’ pipeline and in-line products. This includes developing clinical trials, research studies, national and international registries, publications and abstracts, medical information activities, thought leader engagement, conferences, and other scientific and medical engagement platforms. This role will encompass individual contributions as well as team leadership and close collaboration across the company. The individual will educate and partner with clinical and business leaders, including transplant clinicians, other clinical and research transplant personnel, government and private payers, laboratory directors, distributors, and other external stakeholders. Internally, the medical director will partner with the functional and business leads, as well as the medical team to help prioritize, analyze, propose, and execute clinical and research partnerships to enable the generation and dissemination of evidence regarding CareDx’ broad transplant portfolio. You will have the opportunity to launch and scale CareDx’ new best-in-class offerings and drive the data using this platform to show improved outcomes for solid organ transplant recipients. The role is within the Medical Affairs organization, and a broad CareDx team will collaborate and support the medical director’s success, including Research and development, Marketing, Clinical Operations, Regulatory Affairs, and others. The ideal candidate has a deep understanding of and experience in helping drive end-to-end patient care management, developing clinical messaging, engaging with clinicians and transplant key thought leaders to drive scientific and clinical innovation, evidence generation, and evidence dissemination in transplantation. A strategic approach to the involvement of industry with the clinical community through clinical and scientific understanding will be required. A record of accomplishments in transplantation, ability to build senior relationships, and / or launch new products in an entrepreneurial environment is a strong plus. The position involves frequent travel, working with key transplant centers, and supporting the commercial team with senior medical leadership where needed. Responsibilities : • Lead and advise a team of medical science liasons outside the US to accomplish the goals of the group., • Design and execute strategies and ability to implement sponsored clinical studies, registries, IITs, grants, research collaborations, etc., • Act as a senior company representative interacting with external scientific leaders, patient advocacy groups, regulatory authorities, and others., • Present at customer workshops, symposiums, and meetings; and work with key scientific bureau personnel to present on CareDx’s behalf., • Function as the primary clinical resource for the commerical team to provide scientific and clinical leadership in the development of strategies for product / business development., • Provide on-site clinical support at transplant centers through oral presentations, data reviews, and interactive resolution of clinician queries., • Take part in the management of scientific and clinical advisory boards., • Work with clinical operations and medical affairs, be able to propose, implement, and monitor clinical studies in major markets., • Support scientific and clinical initiatives at key clinical and scientific meetings., • Coordinate with the CareDx organization to ensure the proper resources are in place to support new clinical opportunities., • Work closely with VP of Medical Affairs to review opportunities and provide proactive, regular reports on progress towards goals., • Passion for improving patient outcomes in transplantation., • Medical degree and experience beyond training required for the Medical Director role. Candidates without a medical degree but with significant experience and demonstrated capabilities matching the requirements may be considered for a role with similar scope and responsibility., • Experience in transplantation, especially associated clinical research and publication., • Understanding advanced diagnostics and related technologies, and their application to transplant solutions., • Experience leading a team, ideally in an industry setting., • Results-orientation – track record for delivering results, taking ownership and accountability., • Strong initiative, creativity, independence, sense of urgency, self-motivation, and time management skills., • Comfortable presenting to and partnering with executives, key thought leaders in the field, and with cross-functional partners to solve complex business challenges., • Desire to work in a high growth and results-oriented team environment., • Competitive base salary and incentive compensation, • Health and welfare benefits including a gym reimbursement program, • 401(k) savings plan match, • Employee Stock Purchase Plan With products that are making a difference in the lives of transplant patients today and a promising pipeline for the future, it’s an exciting time to be part of the CareDx team. Join us in partnering with transplant patients to transform our future together. CareDx, Inc. is an Equal Opportunity Employer and participates in the E-Verify program. By proceeding with our application and submitting your information, you acknowledge that you have read our U.S. Personnel Privacy Notice and consent to receive email communication from CareDx. Get notified about new Medical Director jobs in Spain . • Associate Director, Clinical Development - Internal Medicine - Spain! Senior / Medical Director (Ophthalmology) 0.5 FTE Madrid, Community of Madrid, Spain 1 month ago Senior / Medical Director (Dermatology) (m / f / d) Madrid, Community of Madrid, Spain 1 month ago Senior / Medical Director (Dermatology) (m / f / d) Madrid, Community of Madrid, Spain 1 month ago Associate Medical / Medical Director - Nephrology, EMEA Freelance Senior / Medical Director (Neurology - Bid Defense Support) Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Freelance Senior / Medical Director (Neurology - Bid Defense Support) Madrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks ago Senior / Medical Director (Ophthalmology) 0.5 FTE Freelance Senior / Medical Director (Neurology - Bid Defense Support) Quality Assurance Regulatory Affairs Manager Senior Manager, Global Meetings & Congresses Manager, Medical Affairs - Iberia (Spain & Portugal) Director / Senior Manager Capital Advisory mwd Madrid, Community of Madrid, Spain 1 week ago We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI. J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando profesionales con sólida experiencia técnica y pasión por la enseñanza para incorporarse al inicio del curso escolar. • Oferta laboral:, • Desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM), • Desarrollo de aplicaciones web (DAW), • Título universitario en Ingeniería Informática, Desarrollo de Software o titulación afín, • CAP o Máster de Profesorado, • Al menos un año completo de docencia previa, • Contrato a tiempo parcial adaptado a tus necesidades

Somos referentes en nuestro nicho en España. Hemos creado un equipo de personas que comparten los mismos valores: • Comprometidos: Damos todo mientras estamos trabajando y luego cerramos el ordenador para vivir., • Libres: Para ser , aceptando debilidades y valorando fortalezas, sin luchar por cambiar a los demás., • En crecimiento personal y profesional constante., • Divertidos: El sentido del humor también forma parte del equipo., • Participar activamente en el análisis, diseño y desarrollo de soluciones tecnológicas propias y para la Administración Pública., • Desarrollar e implementar frameworks robustos en Java/Spring para entornos complejos., • Liderar técnicamente módulos clave: visores, conectores con LEXNET, plataformas base, sistemas de archivo, etc., • Diseñar e integrar interfaces móviles (AngularJS, Ionic, Cordova, React, etc.)., • Prototipar nuevas funcionalidades y colaborar estrechamente con equipos funcionales y técnicos., • Aplicar buenas prácticas de desarrollo, pruebas, calidad y despliegue continuo., • Que cuando marquemos un objetivo, vayas por él a muerte., • Que se te dé bien liderar personas y trabajar en equipo., • Que seas capaz de analizar datos y sacar conclusiones prácticas., • Que disfrutes comunicándote: claro, honesto/a, empático/a y persuasivo/a., • Que seas metódico/a, ordenado/a y resolutivo/a., • Que tengas hambre de evolución personal y profesional., • Que valores tanto a las personas como al código., • Experiencia sólida como Analista Programador (mín. 5 años)., • Dominio de Java, J2EE, Spring (MVC, Security, Webflow)., • Experiencia con AngularJS, ReactJS, Ionic Framework, Cordova y otras tecnologías frontend modernas., • Buen manejo de herramientas como Eclipse, Maven, Jenkins, Sonar, Artifactory., • Conocimientos en C/C++, C#, Swift, Objective-C y Ruby son un plus., • Experiencia en entornos del sector público (muy valorada)., • Inglés: nivel medio-alto., • Integración en un equipo de profesionales motivados en un ambiente dinámico., • Modelo de trabajo remoto/teletrabajo y horario flexible., • Ser parte de una compañía pionera, humana y cercana, 100% tecnológica, enfrentando retos reales., • Evolución y desarrollo profesional., • Modelo de gestión sostenible y políticas de igualdad efectiva en ambientes abiertos e inclusivos., • Incorporación inmediata en proyecto del Sector Público., • Contrato indefinido desde el primer día, valorando la estabilidad y la confianza., • Management 3.0: cogestión y coliderazgo en la organización., • Clases de inglés a cargo de la empresa, con preparación para certificaciones., • Salario competitivo, negociable según experiencia., • Tres meses de jornada intensiva en verano para disfrutar del sol, la playa y la familia., • Jornada intensiva todos los viernes para empezar los lunes con más energía. #J-18808-Ljbffr

El director general de la Asociación Empresarial Eólica (AEE) analiza la situación de la energía eólica en España, donde esta tecnología supera la marca de 30 GW, y los principales retos del sector. En esta entrevista en SMARTGRIDSINFO, Juan Virgilio Márquez explica que 2024 debe ser el año clave para el despegue de la eólica marina en España. También destaca la oportunidad de aprovechar las herramientas que se han creado en Europa para impulsar el sector eólico, y la necesidad de aumentar la inversión en redes eléctricas para adaptarlas a las nuevas necesidades. Por último, expone un decálogo de prioridades en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos. Juan Virgilio Márquez destaca que el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante en España. SMARTGRIDSINFO : Se presentan por delante años cruciales para la transición energética, un contexto en el que actualmente la energía eólica se sitúa como primera tecnología del mix eléctrico en España. ¿Cómo resumirías la situación del sector eólico español en la actualidad? ¿Cuáles son las principales cifras y puntos fuertes del sector? Juan Virgilio Márquez : España ha experimentado un notable avance en la instalación de energía eólica, superando la marca de 30 GW y consolidándose como la primera tecnología del mix energético, con un 23,5% de la cobertura de la demanda en 2023 y un 25% en lo que llevamos de 2024. La eólica, con 1.371 parques eólicos, genera más de 62.000 GWh de electricidad para nuestros ciudadanos. Esta generación eólica está presente en 47 provincias de nuestro país, de las cuales 20 generan más de 1 TWh de electricidad gracias al viento. Castilla y León con 6.517 MW es la comunidad autónoma con mayor potencia eólica instalada y Aragón ha sido en 2023 la comunidad autónoma que ha destacado por su incremento de potencia eólica con 307 MW nuevos, seguida de Castilla-La Mancha (92 MW) y Cataluña (60 MW). El sector eólico en España emplea a 40.000 personas en la actualidad, y se prevé que se duplique esta cifra para 2030. Pero además de la generación de electricidad, en España contamos con la cadena de valor del sector eólico. La industria eólica en España cuenta con más de 280 centros de fabricación en 16 de las 17 CCAA, y aporta más de 5.800 millones de euros a la economía española, un 0,50% del PIB, con unas exportaciones valoradas en más de 2.500 millones de euros. La eólica española es la quinta potencia a nivel mundial en el ranking de países con mayor potencia eólica instalada y la segunda a nivel europeo. SMARTGRIDSINFO : España cuenta con más de 30 GW eólicos instalados, pero el ritmo actual de instalación de la eólica es inferior al necesario para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) para 2030. ¿Qué previsiones tiene el sector para hacer frente a esta situación? ¿A qué otros retos principales se enfrenta el sector eólico? Juan Virgilio Márquez : En 2023 se han instalado 607,23 MW eólicos, cifra muy por debajo de los 5,2 GW anuales necesarios para cumplir con los ambiciosos objetivos establecidos por el PNIEC. Esperamos que en 2024 podamos -como mínimo- duplicar esta cifra. Además, el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante. Los objetivos a 2030 son exigentes : 62 GW eólicos, incluyendo 3 GW de eólica offshore. Para poder alcanzar estos objetivos, necesitamos una velocidad lineal razonable y sostenible. La tramitación administrativa de los proyectos eólicos es la asignatura a mejorar por parte de las empresas, las administraciones, los territorios y sus ciudadanos. Nuestra prioridad es desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras. En cuanto a los retos, tenemos grandes objetivos por delante. El primero es el incremento de la demanda eléctrica. Trabajar en políticas de electrificación es probablemente una de las tareas más importantes a las que nos enfrentamos como sector. Las redes de distribución son un elemento clave en este proceso de electrificación. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. Otro gran reto es la aceptación social de los proyectos : trabajar con rigor, establecer diálogos sin dejar a nadie atrás y aprender de las buenas prácticas. Respecto a las subastas de renovables, además de la necesaria evolución de su diseño, hay que decidir en qué momento lanzarlas y sobre qué vector energético es necesario aplicarlas y qué queremos conseguir con ellas. Con relación al diseño, el sector eólico lleva tiempo reclamando un cambio del mismo para enfocarlas a valor y no a puro precio. El nuevo RD Ley 8 / 2023 ya modifica los criterios de las subastas. Es fundamental que los criterios sirvan, entre otras cosas, para salvaguardar la competitividad y permanencia de la industria eólica española en particular y la europea en general, tal como se establece en el European Wind Energy Package . Esperamos que 2024 sea el año clave para el despegue de la eólica marina en España. La eólica marina flotante es una oportunidad de país por la creación de nuevos empleos y por las sinergias con otras actividades industriales, como la naval o la portuaria, entre otras. La instalación de los 3 GW que establece la Hoja de Ruta del Gobierno supone la creación de más de 7.500 nuevos empleos cualificados. El actual desarrollo del marco normativo nos anima a pensar que a final de 2024 se puedan dar las condiciones regulatorias para disponer del anuncio de la primera subasta, lo que supondrá el pistoletazo de salida. La colaboración constructiva entre todos los actores del sector, de las administraciones públicas y de los territorios es imprescindible para el desarrollo armonioso de la eólica marina, consiguiendo el entendimiento y las sinergias positivas entre todos ellos. Otro de los retos es la coexistencia del viento con otras tecnologías como el hidrógeno. Además, la hibridación de tecnologías es el futuro y la necesidad de tener una base eólica para ello es esencial. De igual modo, el sector debe avanzar la mejor manera de desplegar el almacenamiento en nuestros sistemas y ser capaz de proponer esquemas sostenibles basados en criterios de eficiencia para el sistema y los consumidores. SMARTGRIDSINFO : El sector eólico y el Gobierno de España firmaron en marzo el Wind Charter español (Carta Eólica), una declaración conjunta por la industria eólica española, en línea con el Carta Eólica Europea. Y en mayo se aprobó de manera definitiva la Ley de Industria Neto Cero (NZIA) para fabricar tecnologías renovables en la UE. ¿Qué oportunidades se presentan? Juan Virgilio Márquez : El sector eólico europeo está a la vanguardia de la reactivación y fortalecimiento de nuestra economía, asegurando la energía que Europa necesita y manteniendo su liderazgo industrial y tecnológico en el ámbito global. El Pacto Verde Europeo, el RepowerEU y el recientemente aprobado NZIA , junto con el European Wind Charter , son las principales herramientas existentes que permiten la resiliencia económica e industrial y garantizar la seguridad energética. Necesitamos, como sector, coordinar nuestros esfuerzos a lo largo de toda la cadena de valor, integrando las sensibilidades de todos, para lograr nuestros objetivos y establecer un diálogo fructífero con la sociedad sobre los beneficios y costos de la transición energética. Creemos firmemente que el sector eólico es un motor clave para permitir una profunda transformación en la estructura energética europea y un vector de competitividad económica y progreso social. Otra de las responsabilidades de nuestro sector es mantener y hacer crecer la cadena de valor industrial que tenemos en nuestro país. Nuestra industria ha venido viviendo tiempos complicados, pero ya está en senda de recuperación. Podemos decir que lo peor ha pasado y hemos salido más fortalecidos. Ahora debemos aprovechar las herramientas que se han creado en Europa – como el NZIA y el Wind Charter – para conseguir una autonomía estratégica industrial que sea efectiva, que vele por el concepto “made in and by Europe” y que nos blinde de futuras coyunturas geopolíticas en el mundo de la energía. SMARTGRIDSINFO : Ante el avance y despliegue de las energías renovables en el sistema eléctrico, destaca la importancia de la inversión en las redes de distribución. ¿Qué es necesario para afrontar este reto? ¿Cómo valoras las medidas que se están adoptando en este sentido a nivel español y europeo? Juan Virgilio Márquez : Las redes de distribución son un elemento clave en el proceso de electrificación del sector. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. En lo que se refiere a la generación, hay mucha potencia con el acceso ya garantizado. Para seguir avanzando a partir de 2028 habría que asignar más capacidad de acceso y que los proyectos puedan comenzar a tramitarse a corto plazo. Pero no solo es cuestión de generación. También es demanda, consumo. Y, en lo que a eso se refiere, hay que traccionar todos los mecanismos posibles para dinamizar, ordenar, facilitar, el despliegue de las redes de modo que todos los consumidores industriales que están viniendo a España en busca de electricidad limpia y barata, o que planean venir, puedan conectarse lo antes posible. Cuanta más liquidez haya en la capacidad de las redes, es decir, en los accesos, menos posibilidad habrá de que haya prácticas especulativas. Todo ello hay que hacerlo con políticas de eficiencia. Hasta ahora el desarrollo de la red eléctrica ha tenido un enfoque muy orientado a conectar nueva generación renovable. Había que desarrollar la red por peticiones de generadores que querían conectarse. SMARTGRIDSINFO : ¿Cómo espera contribuir la Asociación Empresarial Eólica a hacer de la energía eólica un pilar energético para España? ¿Cuáles serán las líneas estratégicas de la asociación a medio y largo plazo? Juan Virgilio Márquez : Haciendo un ejercicio de simplificación, vamos a resumir en 10 las prioridades del sector en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos; y siempre poniendo el foco en la aceptación social de los proyectos y en convivencia de la eólica con las actividades en los distintos entornos. • Acelerar las políticas de electrificación de la demanda industrial y doméstica. Poner un «puente de plata» a toda la industria que se quiera conectar a la red., • Ordenación de la penetración renovable y sincronización con el crecimiento del consumo. Herramientas para gestionar escenarios de precios cero o negativos., • Desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras., • Solucionar la judicialización de los proyectos en el territorio y activar medidas para no perder las inversiones afectadas por procedimientos judiciales., • Apoyar el desarrollo de la Ley de Industria Net Zero en Europa (NZIA) y ejecución de los acuerdos adquiridos en la firma del Wind Charter español para velar por nuestra cadena de suministro «made in and by Europe»., • Evolucionar el diseño de las subastas de energías renovables enfocadas a valor., • Desarrollo del paquete regulatorio de la eólica marina y el anuncio de convocatoria de la primera subasta en España. Trabajar codo con codo con el sector pesquero para la búsqueda de sinergias y enfoques win-win., • Dinamización del repowering de los parques eólicos más antiguos. Avanzar en la metodología para los «Estudios de Impacto Ambiental adicional»., • Dinamizar el mercado de PPAs para ganar estabilidad de precios a plazo y garantía de suministro. #J-18808-Ljbffr

Novastone Capital Advisors (NCA) is a global firm that solves succession challenges faced by Small to Medium-Sized Enterprises (SMEs). Through our Operator-Led Search Fund Program, we provide a structured and scalable solution for business succession, ensuring lasting success for all stakeholders. NCA is looking for motivated, talented, aspirational mid-career professionals with the ambition to partner with NCA to search, acquire and lead a small or medium-sized enterprise as Chief Executive Officer. As a NCA Searcher, you will spearhead an up to 24-month professional search to acquire one small – midsized company. Within the scope of our Operator-Led Search Fund program, you will have access to financial and business support from NCA during the search, as well as an attractive incentive package in the form of a base compensation and vested shares in the acquired company that will further enhance and secure your entrepreneurial journey. Please note that we do not invest in start-up or scale up companies Successful candidates will search, acquire and manage a company in Spain. Applications close on September 4th, 2025. We strongly recommend attending one of our Q&A sessions to learn more about the opportunity, registration is mandatory: SEARCHER RESPONSIBILITIES • Establish together with us a search process aiming to generate sufficient deal flow with the ultimate goal of finding a business to acquire in accordance with pre-defined criteria, • Manage the acquisition process with the support of our experienced Investment Management team, • Step into the CEO role of the newly acquired business, • Proactively generate and evaluate strategic growth options and business opportunities, develop long term business strategy and 100-day plans, • Grow the business top line via impactful marketing and sales initiatives, • Review product/service offerings, portfolio strategies, existing brands positioning and identify gaps and implement improvements, • Manage geographical expansions, when required, preparing and successfully implementing market entrance strategies, • 10+ years of professional experience, • Academic achievement (Executive MBA or MBA degree preferred), • Min. 5+ years in leadership roles managing multiple teams across multiple geographies and locations, • Min. 10+ years of proven track record of running and growing businesses or business units in Spain., • P&L responsibility, • Having a strategic vision for a sector or an industry, • Strong motivation towards entrepreneurship, • M&A experience, • Consulting experience from a top consulting firm, • Experience managing and operating an SME, • Owner, Founder or co-Founder of a Start-up, • Experience in global business development, international expansion, • Recent successful business transformation experience, • Selected candidates will have several in depth interviews, will take online assessments, will complete and present a business case assignment and will have a jury review of their investment thesis over several weeks, • Also includes webinars for candidates to gather more information about the program and meet the NCA team For more information on the program, our application and selection process please refer to our website #J-18808-Ljbffr