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RIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 20 países, selecciona Project Manager para sus oficinas centrales de Palma de Mallorca. Buscamos a una persona con curiosidad, capacidad de organización y ganas de conocer a fondo el ecosistema comercial de Riu. Este rol te permitirá trabajar con proyectos que impactan directamente en clientes, procesos digitales, negocio B2C, B2B, fidelización y otros equipos estratégicos. Formarás parte de la Oficina de Proyectos, donde te encargarás de liderar, coordinar y ejecutar proyectos estratégicos que impulsen el crecimiento de los ingresos, la optimización de los digital channels y la mejora de la experiencia del cliente. Tu labor será la de actuar como el puente entre la estrategia corporativa y la ejecución del desarrollo en IT. Es un rol ideal para personas que quieren entender cómo se conectan los diferentes departamentos a través de proyectos reales. • Gestión del Ciclo de Vida del Proyecto: definir el alcance, los objetivos y los entregables de proyectos comerciales., • Actuar como enlace principal entre los departamentos de negocio B2C, B2B, fidelización y otros equipos estratégicos., • Registrar y hacer seguimiento de demandas evolutivas en ServiceNow, coordinando su priorización con IT y con los interlocutores correspondientes., • Documentar resultados, hallazgos y recomendaciones, presentando conclusiones claras y entendibles para negocio., • Mantener una comunicación fluida entre equipos técnicos y no técnicos, facilitando la alineación durante todo el ciclo del proyecto., • Aprender continuamente sobre productos, procesos y áreas de la empresa para aumentar la calidad y valor de las entregas., • Estar en contacto directo con las áreas de negocio, canal digital, fidelización, B2B, Tour Operación y otros departamentos., • Interés por el mundo digital, los proyectos multidisciplinares y el funcionamiento global de la empresa., • Experiencia trabajando en los activos hoteleros: CRM, CRS y PMS., • Certificación en PMP., • Formación en Ingeniería / ADE / Económicas., • Capacidad de organización, comunicación clara y atención al detalle., • Actitud proactiva para detectar inconsistencias, riesgos o mejoras., • Facilidad para trabajar con múltiples interlocutores y gestionar prioridades., • Se valorará positivamente experiencia en Service Now. #J-18808-Ljbffr

Majorica, firma líder en joyería de lujo accesible, busca un Retail HR Business Partner para acompañar la transformación de su canal de tiendas. Serás socio estratégico de los equipos de tienda y dirección retail, asegurando que la gente, la organización y la cultura estén alineadas con los objetivos del negocio y gestionando el talento en tienda. Te encargarás de liderar la selección, onboarding y desarrollo, gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, e impulsar planes de mejora #J-18808-Ljbffr

HBX Group is the world's leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We're game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to 'move fast, dream big and make the difference' every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our 'global approach, local touch' mentality. We're headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. Roiback es referente global en el sector turístico-hotelero, especializado en hacer crecer el canal directo de hoteles y cadenas hoteleras. • Estrategia de distribución hotelera, • Diseño y desarrollo web orientado a conversión, • Marketing online full-funnel, • Motor de reservas y tecnología propia, • Contenido web y fidelización del comprador, • Soporte personalizado y conexión con sistemas de distribución y metabuscadores, • Innovación continua Buscamos un Paid Media Specialist con mentalidad de performance (70% Paid Media / 30% Metasearch). • Planificación y optimización de campañas en Google Ads, Meta Ads, Bing Ads, Display y Programmatic., • Gestión de cuentas, presupuestos, forecasts y promociones., • Reporting y análisis en GA4, GTM y Looker Studio., • Reuniones con clientes, seguimiento y propuestas., • Gestión campañas CPC en Google Hotel Ads, Tripadvisor, Trivago, • Control de pujas, presupuesto y KPIs., • Análisis competitivo vs. OTAs., • Experiencia demostrable en Paid Media., • Certificación Google Ads vigente., • Manejo de GA4, GTM y Looker Studio., • Valorable experiencia en Travel (OTA, cadenas, motores de reserva...)., • Motivación por metasearch., • Inglés conversacional, • Contrato permanente y jornada completa, • Modelo híbrido en Cancún, • Flexibilidad y conciliación, • Desarrollo profesional real, • Excelente ambiente de trabajo, • 12 días de vacaciones + 3 adicionales (cumpleaños, navidad y fin de año), • Formación interna y externa, • Bono variable anual At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: Within an innovative, engaging and multicultural environment. Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world. Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe. #J-18808-Ljbffr

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Islas Baleares), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. • Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas., • Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada., • Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad., • Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital., • Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta., • Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM., • Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio., • Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona., • Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio., • Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT)., • Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias., • Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas., • Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial., • Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio., • Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento., • Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado)., • Experiencia en venta consultiva y negociación., • Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial., • Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas., • Inglés nivel básico/intermedio., • Orientación al cliente y vocación comercial., • Capacidad de influencia y negociación., • Habilidades de comunicación y gestión de relaciones., • Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades., • Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio., • Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio., • Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa., • Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona., • Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors., • Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes., • Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: We see you. We value you. It’s more than just pay and benefits- it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker. Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team: Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: health and life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges. Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, opportunities to own company shares, and retirement savings plans for your future. Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow. Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace. Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through the Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric. €40 billion global revenue +9% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and "inclusion" is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr

El/la Retail HR Business Partner es la figura clave para acompañar al negocio retail de Majorica en su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail. Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño. • Actuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail)., • Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail., • Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos., • Liderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda)., • Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda., • Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo., • Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño., • Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento., • Impulsar una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía., • Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail., • Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio., • Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture., • Analizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc., • Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado., • Participar en proyectos transversales de People & Culture., • Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible., • Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas., • Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail., • Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio., • Perfil autónomo, resolutivo y con criterio., • Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas., • Visión de negocio y orientación a resultados, • Capacidad de influencia y cercanía con el terreno, • Rigor, confidencialidad y criterio profesional #J-18808-Ljbffr

Sobre Grupo Pampling Somos una empresa textil nacida en Sevilla hace más de 20 años, con presencia en España, Europa y Latinoamérica en más de 100 puntos de venta propios y con un sólido canal online que nos conecta con clientes en todo el mundo. Nuestra filosofía se basa en ofrecer moda original y sostenible, apostando por la creatividad, el talento diverso y la producción responsable. Contamos con marcas con personalidad propia: Pampling, Wituka, Pájaro Flama, Nerry, Nostalgic Apparel, Agobio, Catharsis, BM Collective, Citees, Pampling&Co, entre otras. Disponemos de Print Guru (El Pulpo), nuestro taller de serigrafía propio, que nos permite controlar cada detalle de la producción y asegurar una calidad excelente. Además, gestionamos la logística y distribución de forma interna, optimizando tiempos y ofreciendo una respuesta ágil en todos nuestros canales. ¿Quiénes somos? Un equipo diverso y dinámico que valora la creatividad, la colaboración y las ganas de afrontar nuevos retos. Buscamos personas con iniciativa, compromiso y motivación por el diseño, la moda y la innovación. Nuestro objetivo es seguir creciendo junto a un equipo humano implicado, manteniendo siempre el foco en ofrecer un producto de calidad, con precios competitivos y una atención cercana al cliente. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar a nuestra tienda Citees Mallorca C/ San Miguel un perfil con experiencia en atención al cliente y buen nivel de inglés. La vacante tendrá una duración del 7 al 31 de octubre, con una jornada de 20 horas semanales durante 3 semanas y 15 horas durante 1 semana, en turnos rotativos de mañana y tarde. Funciones principales - Asesorar y acompañar a las personas clientes durante el proceso de compra. - Atender consultas, resolver incidencias y gestionar cobros en caja. - Apoyar en la gestión de inventarios, control de stocks, pedidos y almacén. - Mantener el visual de tienda alineado con los valores de marca. - Conocer el catálogo, identidad de marca, materiales de las prendas, tallas, tiempos y operativas de envíos. ¿Qué ofrecemos? - Integración en un equipo en crecimiento, con un entorno de trabajo colaborativo. - Oportunidad de formar parte del proyecto de expansión de la marca.

Majorica, firma líder en joyería de lujo accesible, busca un Retail HR Business Partner para acompañar la transformación de su canal de tiendas. Serás socio estratégico de los equipos de tienda y dirección retail, asegurando que la gente, la organización y la cultura estén alineadas con los objetivos del negocio y gestionando el talento en tienda.Te encargarás de liderar la selección, onboarding y desarrollo, gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, e impulsar planes de mejora

Desarrollar, gestionar y maximizar el negocio con clientes del segmento relacionado con la energía en el territorio asignado (Islas Baleares), combinando una approach técnico-comercial para ofrecer soluciones adaptadas y garantizar la satisfacción del cliente, contribuyendo directamente al crecimiento en ventas así como en rentabilidad de las operaciones alcanzadas. • Gestionar y desarrollar una cartera de clientes formada principalmente por instaladores, contractors e integradores de sistemas ., • Identificar de forma proactiva nuevas oportunidades de negocio, proyectos y clientes potenciales dentro de la zona asignada., • Actuar como asesor técnico-comercial, entendiendo las necesidades del cliente y proponiendo soluciones adaptadas a su actividad., • Promover el portfolio completo de Schneider Electric, incluyendo productos, soluciones, servicios y ecosistema digital., • Elaborar ofertas técnico-económicas, realizar el seguimiento comercial y acompañar al cliente hasta el cierre y posterior desarrollo de la cuenta., • Gestionar el pipeline de oportunidades y previsiones comerciales a través de CRM., • Colaborar estrechamente con equipos internos como Marketing, Soporte Técnico, Supply Chain y otras áreas de negocio., • Participar en eventos, formaciones y acciones de promoción para reforzar la presencia de la compañía en la zona., • Construir relaciones de confianza con clientes y partners, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio. Buscamos una persona con una combinación equilibrada de conocimientos técnicos y orientación comercial , capaz de desenvolverse de forma autónoma en un entorno de proximidad con el cliente. • Conocimiento de material eléctrico de Baja Tensión (BT) ., • Familiaridad con instalaciones eléctricas residenciales y terciarias., • Capacidad para interpretar esquemas eléctricos y especificaciones técnicas., • Valorable experiencia previa en el sector eléctrico, energético o industrial., • Experiencia en ventas técnicas o desarrollo de negocio., • Capacidad para generar relaciones comerciales sólidas y detectar oportunidades de crecimiento., • Conocimiento del canal de instaladores, distribución eléctrica y contractors (muy valorado)., • Experiencia en venta consultiva y negociación., • Manejo de CRM y herramientas digitales de gestión comercial., • Experiencia con herramientas de configuración y elaboración de ofertas., • Inglés nivel básico/intermedio., • Orientación al cliente y vocación comercial., • Capacidad de influencia y negociación., • Habilidades de comunicación y gestión de relaciones., • Autonomía, organización y gestión eficiente de prioridades., • Orientación a resultados y enfoque en el crecimiento del negocio., • Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio., • Capacidad para trabajar de forma transversal y colaborativa. Esta posición tiene una contribución directa en los resultados de negocio de Schneider Electric en Baleares, siendo una figura clave para: • Impulsar el crecimiento de ventas y la rentabilidad de la zona., • Desarrollar y fortalecer el canal de instaladores y contractors., • Incrementar la penetración y saturación del portfolio de Schneider Electric en los clientes., • Reforzar la presencia de la compañía en un mercado estratégico mediante una gestión cercana, ágil y orientada al cliente. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here. Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr

El/laRetail HR Business Partneres la figura clave para acompañar al negocio retail deMajoricaen su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail.Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño.Responsabilidades principalesPartner estratégico del negocio retailActuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail).Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos.Gestión de talento en tiendasLiderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda).Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda.Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo.Performance, liderazgo y culturaImplementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento.Impulsar una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía.Relaciones laborales y marco legalGarantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail.Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio.Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture.People analytics y mejora continuaAnalizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc.Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado.Participar en proyectos transversales de People & Culture.Perfil requeridoFormación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.Experiencia mínima de5-8 añosen posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible.Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas.Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail.Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.Perfil autónomo, resolutivo y con criterio.Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas.Competencias claveVisión de negocio y orientación a resultadosCapacidad de influencia y cercanía con el terrenoRigor, confidencialidad y criterio profesional#J-18808-Ljbffr

Sobre Grupo Pampling Somos una empresa textil nacida en Sevilla hace más de 20 años, con presencia en España, Europa y Latinoamérica en más de 100 puntos de venta propios y con un sólido canal online que nos conecta con clientes en todo el mundo. Nuestra filosofía se basa en ofrecer moda original y sostenible, apostando por la creatividad, el talento diverso y la producción responsable. Contamos con marcas con personalidad propia: Pampling, Wituka, Pájaro Flama, Nerry, Nostalgic Apparel, Agobio, Catharsis, BM Collective, Citees, Pampling&Co, entre otras. Disponemos de Print Guru (El Pulpo), nuestro taller de serigrafía propio, que nos permite controlar cada detalle de la producción y asegurar una calidad excelente. Además, gestionamos la logística y distribución de forma interna, optimizando tiempos y ofreciendo una respuesta ágil en todos nuestros canales. ¿Quiénes somos? Un equipo diverso y dinámico que valora la creatividad, la colaboración y las ganas de afrontar nuevos retos. Buscamos personas con iniciativa, compromiso y motivación por el diseño, la moda y la innovación. Nuestro objetivo es seguir creciendo junto a un equipo humano implicado, manteniendo siempre el foco en ofrecer un producto de calidad, con precios competitivos y una atención cercana al cliente. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar a nuestro equipo de Citees Mallorca C/ San Miguel una persona con experiencia en atención al cliente y un buen nivel de inglés. La vacante tendrá una duración del 2 al 29 de noviembre, con una jornada de 15, 20 o 25 horas semanales, en función de la semana, y turnos rotativos de mañana y tarde. Buscamos una persona dinámica, orientada al cliente y con ganas de formar parte de nuestro equipo. Funciones principales - Asesorar y acompañar a las personas clientes durante el proceso de compra. - Atender consultas, resolver incidencias y gestionar cobros en caja. - Apoyar en la gestión de inventarios, control de stocks, pedidos y almacén. - Mantener el visual de tienda alineado con los valores de marca. - Conocer el catálogo, identidad de marca, materiales de las prendas, tallas, tiempos y operativas de envíos. ¿Qué ofrecemos? - Integración en un equipo en crecimiento, con un entorno de trabajo colaborativo. - Oportunidad de formar parte del proyecto de expansión de la marca.

HBX Group is the world's leading technology partner, connecting and empowering the world of travel. We're game-changers, disruptors, the people who bring together local and global brands in accommodation, transport, activities and payments through our network of 300,000 hotels worldwide, 60,000 hard to reach high value clients such as tour operators, travel agents and loyalty schemes across 140 source markets. We are tech-driven, with a customer-first philosophy, and commercial teams whose knowledge and relationships on the ground are second to none. And of course we have an amazing team! Our people, Team HBX Group, are the beating heart of the company who we encourage to 'move fast, dream big and make the difference' every day. In fact, we believe that it is tech + data + people that truly sets us apart in the market, alongside our 'global approach, local touch' mentality. We're headquartered in Palma, Mallorca and employ around 3,500 people worldwide. JOB DESCRIPTION ¿Qué es Roiback? Roiback es referente global en el sector turístico-hotelero, especializado en hacer crecer el canal directo de hoteles y cadenas hoteleras. ¿A qué nos dedicamos? Estrategia de distribución hotelera Diseño y desarrollo web orientado a conversión Marketing online full-funnel Motor de reservas y tecnología propia Contenido web y fidelización del comprador Soporte personalizado y conexión con sistemas de distribución y metabuscadores Innovación continua ¿A quién buscamos? Buscamos un Paid Media Specialist con mentalidad de performance (70% Paid Media / 30% Metasearch). Responsabilidades principales 1) Paid Media (70%) Planificación y optimización de campañas en Google Ads, Meta Ads, Bing Ads, Display y Programmatic. Gestión de cuentas, presupuestos, forecasts y promociones. Reporting y análisis en GA4, GTM y Looker Studio. Reuniones con clientes, seguimiento y propuestas. 2) Metabuscadores (30%) Gestión campañas CPC en Google Hotel Ads, Tripadvisor, Trivago Control de pujas, presupuesto y KPIs. Análisis competitivo vs. OTAs. Requisitos Experiencia demostrable en Paid Media. Certificación Google Ads vigente. Manejo de GA4, GTM y Looker Studio. Valorable experiencia en Travel (OTA, cadenas, motores de reserva...). Motivación por metasearch. Inglés conversacional ¿Qué ofrecemos? Contrato permanente y jornada completa Modelo híbrido en Cancún Flexibilidad y conciliación Desarrollo profesional real Excelente ambiente de trabajo 12 días de vacaciones + 3 adicionales (cumpleaños, navidad y fin de año) Formación interna y externa Bono variable anual At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference You will have the opportunity to work for a company that is going through significant change in becoming the world´s leading travel services provider. We are looking for people that are ready to ride the wave in this exciting journey. As well as an attractive benefits package you will be able to work: Within an innovative, engaging and multicultural environment. Have the opportunity to build strong and lasting business relationships and friendships from around the world. Have the opportunity in developing your career locally or within one of our beautiful working locations across the globe. #J-18808-Ljbffr

Majorica, firma líder en joyería de lujo accesible, busca un Retail HR Business Partner para acompañar la transformación de su canal de tiendas. Serás socio estratégico de los equipos de tienda y dirección retail, asegurando que la gente, la organización y la cultura estén alineadas con los objetivos del negocio y gestionando el talento en tienda.Te encargarás de liderar la selección, onboarding y desarrollo, gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo, e impulsar planes de mejora#J-18808-Ljbffr

Gestor/a Comercial – Hostelería y Distribución (Mallorca) Misión del puesto Serás responsable de la gestión, desarrollo y seguimiento de la cartera de clientes asignada (distribuidores y canal horeca), alineado con la política comercial y los objetivos de la compañía, garantizando el cump

Serás responsable de la gestión, desarrollo y seguimiento de la cartera de clientes asignada (distribuidores y canal horeca), alineado con la política comercial y los objetivos de la compañía, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas. Seguimiento de objetivos comerciales y presup

Buscamos incorporar perfiles comerciales orientados al canal HORECA, con capacidad para desarrollar y gestionar una cartera de clientes, realizar prospección y trabajar de forma autónoma sobre una ruta comercial. Desde Human Talent Lab estamos trabajando en la selección de un/a Comercial para una

DEPARTAMENTOEn la actualidad, en el Grupo DinoSol contamos con más de 280 establecimientos distribuidos en seis de las ocho islas Canarias y llegamos a todas ellas a través de nuestro canal online.Somos el primer empleador canario, y cubrimos más de 10.Islas Baleares, concretamente en Mallorca.DE

Gestionar y desarrollar la cartera de clientes retail del canal de distribución del área de competencia asignada (clientes directos y puntos de venta que forman parte de grupos y cadenas) a fin de garantizar el desarrollo y la continuidad de las ventas.Promover y controlar las ventas para la zona

Title: Venta Farmacia Oral Care (Baleares). Promocionar y posicionar la marca y los productos de Oral Care entre los profesionales de la farmacia, destacando sus beneficios y fomentando su recomendación. Mínimo 1 año en venta al detalle y/o conocimientos o experiencia en el canal Farmacia.

Ingeniero/a de Ventas para el Canal Indirecto. Captar e incorporar nuevos integradores de sistemas y partners para ampliar la red de canal indirecto. Experiencia demostrable en ventas B2B, preferiblemente a través de canal indirecto.

Gestión administrativa de suministros:RESPONSABLE DE CANAL ORANGE - GESTIÓN COMERCIAL Y FORMACIÓN. Responsabilidad directa sobre el canal Orange dentro de Más Ahorro.

Organisation/Company Universidad Politécnica de Madrid Research Field Technology » Industrial technology Engineering » Mechanical engineering Researcher Profile Established Researcher (R3) Positions PhD Positions Application Deadline 29 Jan 2029 - 00:00 (Europe/Madrid) Country Spain Type of Contr

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