Trabajos conocimientos y relaciones en en , Barcelona - Page 6Crear alertas

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida! Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad. T-Systems somos un equipo de alrededor de 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad. Jefe de proyecto experto en proyectos de Automatización Experiencia Profesional: • Experiencia mínima de 5 años gestionando proyectos tecnológicos., • Al menos 3 años de experiencia específica liderando proyectos de automatización ( LC-NC, RPA e Inteligencia Artificial), • Conocimiento sólido en herramientas de RPA líderes del mercado (UiPath, Power Automate)., • Familiaridad con tecnologías asociadas a la Hyperautomatización (Inteligencia Artificial,LC-NC, Chatbots, etc.)., • Manejo de metodologías ágiles y tradicionales para gestión de proyectos (Scrum, Kanban, Waterfall, entre otras)., • Experiencia en redacción de ofertas y acompañamiento al ámbito comercial., • Capacidad demostrada para liderar equipos multidisciplinarios., • Habilidades analíticas y orientadas a resultados., • Excelentes capacidades de comunicación y presentación., • Habilidad para gestionar relaciones con stakeholders y clientes internos/externos., • Capacidad de adaptación y flexibilidad en entornos dinámicos., • Proactividad e iniciativa en la identificación de oportunidades de automatización., • Inglés nivel alto tanto hablado como escrito., • Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado., • Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)., • Horario flexible., • Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán..., • Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte..., • Seguro de vida y accidentes., • Más de 26 días laborables de vacaciones al año., • Fondo social., • Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...) Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! xcskxlj T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta. Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago GERENTE PROYECTOS TRANSVERSALES DE SOSTENIBILIDAD #J-18808-Ljbffr

Resumen ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. En Grand Hyatt Barcelona, uno de los nuevos referentes del lujo en la ciudad, buscamos un/a Director/a de MICE con experiencia, visión estratégica y una fuerte orientación comercial para liderar nuestra estrategia de Meetings, Incentives, Conferences & Events. Este rol de liderazgo senior es responsable de impulsar todas las iniciativas comerciales relacionadas con MICE, garantizar la ejecución impecable de eventos y elevar el posicionamiento del hotel como un destino de referencia para eventos de nivel internacional. Colaborarás estrechamente con los equipos de Ventas, Eventos, Banquetes, Revenue y Operaciones para crear experiencias inolvidables para nuestros clientes, maximizando al mismo tiempo los ingresos y la cuota de mercado. El/la candidato/a ideal es un/a líder estratégico/a, con sólida visión comercial y un profundo entendimiento de la industria MICE internacional, además de una fuerte pasión por la hospitalidad de lujo. Responsabilidades Principales Estrategia MICE & Desarrollo de Negocio * • Desarrollar y liderar la estrategia global de MICE del hotel alineada con las prioridades comerciales de Hyatt., • Identificar, segmentar y captar negocio MICE de alto valor procedente de clientes corporativos, asociaciones y programas de incentivos., • Construir relaciones sólidas con cuentas clave, DMCs, agencias y organizadores de eventos., • Diseñar y presentar propuestas competitivas adaptadas a las necesidades del cliente y al posicionamiento de lujo del Grand Hyatt Barcelona., • Representar al hotel en ferias internacionales, summits del sector y eventos de networking., • Analizar tendencias de mercado, rendimiento de la competencia y nuevas oportunidades para ajustar la estrategia., • Colaborar con Revenue y Ventas para optimizar segmentación, forecasting, pricing y rentabilidad. Planificación de Eventos & Excelencia Operativa * • Supervisar el pipeline de eventos MICE, desde la solicitud inicial hasta la revisión post‑evento., • Garantizar ejecuciones impecables en coordinación con Banquetes, Cocina, Eventos, AV/IT, Housekeeping y Operaciones., • Aprobar y supervisar los Banquet Event Orders (BEOs), asegurando precisión y cumplimiento de estándares de marca., • Elevar continuamente la experiencia de eventos integrando innovación, personalización y excelencia en el detalle., • Establecer y mantener estándares de servicio que aseguren experiencias memorables. Gestión de Relaciones con Clientes * • Actuar como principal punto de contacto para clientes MICE de alto valor y eventos estratégicos., • Realizar inspecciones profesionales, reuniones de planificación y actividades de hospitality para fortalecer relaciones., • Mantener comunicación fluida con stakeholders internos y externos, asegurando la máxima satisfacción del cliente., • Monitorear la producción de cuentas clave y desarrollar estrategias para incrementar fidelidad y revenue share. Liderazgo & Desarrollo de Equipo * • Liderar, motivar e inspirar a los equipos de MICE y Eventos para alcanzar la excelencia y superar objetivos., • Establecer objetivos claros, ofrecer coaching continuo y fomentar la mejora constante., • Promover una cultura de colaboración, innovación y responsabilidad dentro del equipo., • Implementar formaciones y asegurar que los estándares de Hyatt se integren en cada interacción., • Colaborar con el liderazgo de Ventas para asegurar que los resultados cumplan las expectativas. Responsabilidades Financieras & Estratégicas * • Liderar la contribución MICE al presupuesto comercial anual y plan de marketing., • Gestionar previsiones de ingresos del segmento MICE con precisión y visión estratégica., • Supervisar gastos del departamento garantizando control de costes y cumplimiento de políticas Hyatt., • Participar en reuniones de revisión del negocio, presentando resultados, análisis y planes de acción., • Desarrollar estrategias correctivas para aumentar cuota de mercado y penetración cuando no se alcancen objetivos. Calificaciones Experiencia * • Mínimo 7–10 años en posiciones de liderazgo MICE o Eventos dentro de la hotelería de lujo, con éxito comprobado en generación de ingresos y gestión de equipos. Idiomas * • Español e inglés fluidos (oral y escrito)., • Otros idiomas son una ventaja importante. Expertise * • Conocimiento profundo del mercado MICE internacional y sus principales actores., • Experiencia sólida en desarrollo estratégico de negocio y negociaciones de alto nivel., • Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos y eventos de gran escala., • Excelentes habilidades de comunicación, presentación y relación con clientes., • Enfoque analítico, organizado, orientado al detalle y a la resolución de problemas. Tecnología * • Dominio de Microsoft Office., • Conocimientos de Opera PMS, Envision y herramientas de gestión de ventas/eventos (valorable). Formación * • Estudios en Dirección Hotelera, Administración de Empresas, Gestión de Eventos o áreas relacionadas. Care Connects Us – ¿Te identificas con nuestros valores? En Hyatt, cuidamos de las personas para que puedan ser su mejor versión. Nuestros valores —Empatía, Integridad, Respeto, Inclusión, Experimentación y Bienestar— guían lo que hacemos y dan vida a nuestro propósito. Lo que te encantará de trabajar con nosotros * • Estancias con tarifa especial en hoteles Hyatt en todo el mundo para ti, tu familia y amigos., • Descuento en los puntos de venta de Alimentos & Bebidas., • Acceso al comedor de empleados, con menús diarios variados y saludables., • Acceso gratuito a una Plataforma Integral de Bienestar, enfocada en la salud mental y el crecimiento personal., • Oportunidades continuas de formación, desarrollo y crecimiento internacional dentro de Hyatt., • Y mucho más… Con más de 1.150 hoteles en más de 70 países, Hyatt está reconocido globalmente como Great Place to Work. xcskxlj Únete al equipo del Grand Hyatt Barcelona y conviértete en la mejor versión de ti mismo/a. #J-18808-Ljbffr

Desde la división de RAS RECRUITING, especializada en selección directa, acompañamos a nuestros clientes en la búsqueda del mejor talento para sus organizaciones. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Actualmente seleccionamos un/a Adjunto/a a Dirección Financiera y RRHH para incorporarse a una empresa industrial ubicada entre Igualada y Calaf. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Dar soporte a la Dirección Financiera en la gestión y seguimiento del área económico-financiera de la compañía., • Participar en la planificación financiera, elaboración de presupuestos, forecasts y análisis de desviaciones., • Colaborar en el control de gestión y reporting financiero, preparando informes e indicadores para Dirección., • Apoyar en la supervisión de la contabilidad, tesorería y cumplimiento fiscal, asegurando el correcto funcionamiento administrativo y financiero., • Participar en el análisis de costes, rentabilidad y seguimiento de proyectos y líneas de negocio., • Colaborar en los procesos de Recursos Humanos: selección, onboarding, formación y gestión administrativa laboral., • Dar soporte en iniciativas relacionadas con organización interna, cultura y mejora de procesos., • Participar en proyectos de optimización y digitalización de procesos administrativos y financieros., • Asumir progresivamente mayor autonomía y responsabilidad dentro del área financiera y de gestión. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Grado universitario en ADE, Finanzas, Economía o similar., • Experiencia: experiencia de entre 2 y 4 años en posiciones relacionadas con finanzas (auditoría, controlling, FP&A o similar)., • Conocimientos técnicos: conocimientos en contabilidad financiera, control de gestión, presupuestos y análisis financiero. Dominio de Excel, herramientas de reporting, ERP de gestión empresarial y programas contables., • Conocimientos de RRHH: interés o conocimientos en gestión de personas, relaciones laborales o administración de personal. Se valorará motivación por desarrollarse en este ámbito., • Competencias: alta capacidad analítica y facilidad de aprendizaje, perfil proactivo, buenas habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad para asumir responsabilidades progresivamente, así como organización y atención al detalle., • Idiomas: catalán y castellano fluidos e inglés nivel alto, tanto oral como escrito., • Carnet de conducir y vehículo propio. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Incorporación estable mediante contrato indefinido., • Plan de carrera y formación, con acompañamiento directo durante el proceso de transición., • Participación en proyectos transversales y mejora continua dentro de la organización., • Horario flexible: jornada completa de lunes a jueves y viernes intensivo., • Salario competitivo a valorar según experiencia. xcskxlj Si te motiva desarrollarte en un entorno industrial participando en la gestión financiera y organizativa de una compañía en crecimiento, nos encantará recibir tu candidatura.

1.Misión del puesto: Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y beneficios), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. 2. Principales funciones y responsabilidades: Gestión de altas, bajas y modificaciones • Registrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors)., • Preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE)., • Coordinar con gestorías externas. Administración de nómina y beneficios • Recopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos., • Supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones., • Gestionar beneficios y retribución flexible. Control de asistencia y jornada • Mantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones)., • Actualizar bases de datos y reportes mensuales. Gestión documental y archivo • Mantener expedientes actualizados y accesibles., • Elaborar informes y certificados oficiales. Atención al empleado y resolución de incidencias • Resolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios., • Brindar soporte administrativo a otras áreas. 3. Requisitos para el puesto Formación académica: Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar. Experiencia: Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina. Conocimientos técnicos: • Legislación laboral y fiscal española., • Manejo de SAP HR y herramientas ofimáticas., • Excel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas. Competencias: • Organización y atención al detalle., • Orientación al cliente interno. xcskxlj, • Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.

¡En nuestra Oficina de SYNERGIE GRANOLLERS estamos incorporando! ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad! ¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte! Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc. Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.). No te preocupes si desconoces el sector, estaremos contigo desde el primer día, ¡Te facilitaremos todas las herramientas y tiempo que precises para que tu adaptación al puesto sea óptima! ¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto? Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía. En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, es una oferta ideal para ti y, si no dispones de experiencia, pero sí formación focalizada a nuestro sector y una motivación sobrehumana, ¡También es tu oportunidad perfecta! Asimismo, creemos que residir en Granollers o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo! ¿Qué te ofrecemos? Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo. Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente! Posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana. Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red. ¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible. Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España). Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición. Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y aunque esta posición inicialmente sea de 3 meses, cabe la posibilidad de tener continuidad en la oficina y/o empresa si se dan las circunstancias oportunas, ¡Queremos que crezcas con nosotros! Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h). Además, contamos con flexibilidad de entrada y salida entre las 8.30h a 9.30h, y 17.30h a 18.30h. La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran 2 años de antigüedad. xcskxlj Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

Experiencia mínima de 3 años como Sales Account Manager, preferencialmente en el sector de seguridad Informática y/o IT; Conocimientos de soluciones y servicios de seguridad informática; Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con los client

Buscamos un Gestor/a de Ofertas Técnicas para integrarse en el equipo de SAT coordinándose con el resto del equipo y clientes para dar un servicio profesional. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Funciones • Gestión, actualización de base de datos y documentación para la gestión y seguimiento del departamento., • Preparar presupuestos, realizar ofertas y supervisar el control de costes o gastos finales en base a la oferta inicial realizada., • Establecer relaciones comerciales estrechas y de confianza con el cliente (telefónica, escrita y presencial)., • Coordina toda la operativa de disposición de materiales, • Búsqueda y gestión de recambios con proveedores, garantizando disponibilidad y optimización de costes., • Análisis de documentación técnica e identificación de componentes por medio del despiece. Requerimientos Formación • Formación a nivel de Formación Profesional de nivel Medio o Superior en especialidades de mantenimiento industrial o similares., • Experiencia laboral demostrable como comercial de SAT o similares, generación de ofertas, incluyendo elaboración, seguimiento y cierre., • Experiencia con software de gestión de oficina como MS Office (MS Excel y MS Word, concretamente) Competencias Técnicas • Conocimientos de los procedimientos de las diferentes áreas del servicio técnico, • Interpretación de esquemas y documentación técnica. ¿Qué ofrecemos? • Retribución: sueldo base fijo en función de experiencia, • Horario: horario de oficina de Lunes a Viernes de 07:00 a 15:00, con la flexibilidad propia de un rol Comercial centrado en dar servicio al cliente., • Lugar de trabajo: Castellbisbal (Barcelona)., • Días de vacaciones: 25 días laborables al año., • Formación continua: formaciones internas a través de Rubix Academy y posibilidad de financiación de formación externa., • Fecha de incorporación: lo antes posible., • Además de todo esto, contarás con la seguridad de trabajar para una empresa multinacional sólida y en crecimiento. En el Grupo Rubix trabajamos cada día para garantizar la igualdad de oportunidades y la política de reclutamiento contempla medidas para fomentar la diversidad en nuestra organización. Quienes somos: Rubix Aire En Rubix Aire tenemos más de 30 años de experiencia en la venta y alquiler de equipos y prestación de servicios relacionados con el aire comprimido, la generación de gases técnicos y la refrigeración industrial. Ofrecemos un servicio personalizado, multimarca y completo: auditorías, proyectos llave en mano, venta y alquiler de compresores y equipos de tratamiento de aire, diseño, ejecución y legalización de instalaciones y mantenimiento 24/7, todos los días del año. En definitiva, todo lo necesario para que nuestros clientes solo tengan que preocuparse por su propio negocio. Rubix Aire es hoy en día un referente nacional en el sector tras multiplicar sus ventas por más de un 500% en los últimos 10 años, gracias al esfuerzo de un equipo de más de 100 personas repartidas entre nuestras sedes de Castellbisbal, Vilafranca del Penedès y Tarragona. Junto a una red de partners y distribuidores estratégicamente repartidos por la península, damos servicio a más de 2.000 clientes de todos los tamaños a lo largo y ancho del territorio español. xcskxlj Desde 2022 Rubix Aire forma parte de Rubix Iberia, que a su vez se integra dentro de Grupo Rubix, el distribuidor europeo líder en mantenimiento y seguridad industrial con una facturación de 3.500 millones de € y con un equipo de más de 8.500 empleados en 2023. En definitiva, somos una empresa dinámica, con un futuro prometedor y en pleno proceso de transformación, y buscamos profesionales comprometidos/as que quieran crecer con nosotros y contribuir a nuestro éxito.

¿Te gustaría formar parte de un entorno estable y cercano, donde tu conocimiento en laboral marque la diferencia? ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Buscamos un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a un equipo consolidado y con buen ambiente de trabajo. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de contratos de trabajo y sus modificaciones. Comunicaciones con organismos y administraciones públicas. Elaboración y gestión de Cálculo de liquidaciones y finiquitos. Gestión de impuestos y cotizaciones sociales. Soporte y seguimiento de incidencias laborales habituales. ¿Qué buscamos? Formación relacionada con Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia de 2 a 4 años en un puesto similar (valorable). Conocimientos sólidos de legislación laboral y procesos administrativos/as. Persona organizada, responsable y con atención al detalle. Si buscas un proyecto donde crecer y aportar tu experiencia en laboral, ¡nos encantará conocerte! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas ¿Qué buscamos? Formación relacionada con Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia de 2 a 4 años en un puesto similar (valorable). Conocimientos sólidos de legislación laboral y procesos administrativos/as. Persona organizada, responsable y con atención al detalle. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable dentro de un proyecto sólido. Jornada de lunes a viernes de 8h a 17h. Horario intensivo los viernes por la tarde durante el verano. 1 día de teletrabajo a la semana. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. xcskxlj Zona de trabajo: Esparraguera. Salario: 28 - 30K.

Buscamos un Técnico/a de nóminas, para el Departamento Laboral de importarte Asesoría, para asumir la gestión técnica de nóminas y asesoramiento laboral de una cartera de clientes. El rol requiere autonomía, rigor en el cálculo y revisión de procesos laborales, trato directo con empresas cliente y coordinación con el equipo interno para asegurar un servicio ágil, preciso y conforme a la normativa vigente. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Responsabilidades Elaboración, revisión y gestión mensual de nóminas de clientes. • Gestión de altas, bajas, variaciones de datos, contratos, prórrogas y comunicaciones laborales., • Cálculo de finiquitos, liquidaciones, seguros sociales e impuestos vinculados al área laboral., • Preparación y presentación de documentación ante Seguridad Social, SEPE, SILTRA, y otros organismos., • Resolución de incidencias laborales y soporte técnico a clientes en materia de nóminas y administración de personal., • Manejo de los programas de nóminas de A3NOM y A3INNUVA., • Seguimiento de cambios normativos en el ámbito laboral y de seguridad social, aplicación correcta de convenios colectivos y legislación laboral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar. • Experiencia mínima de 3 años en la elaboración de nóminas y gestión laboral en Asesoría., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y de Seguridad Social., • Dominio de programas de gestión de nóminas: A3NOM y A3INNUVA., • Habilidades de comunicación, organización y proactividad., • Trabajo en equipo. Condiciones salariales Rango salarial orientativo: 26. € brutos/año, según valía y experiencia. • Beneficios: Posibilidad de formación continua y desarrollo profesional. xcskxlj, • Modalidad de trabajo: Presencial, con 2 dias a la semana de teletrabajo.

En Jusad Assistència continuamos reforzando nuestra estructura interna en un contexto de crecimiento y mayor complejidad operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de RRHH que aporte orden, fiabilidad y soporte técnico al área de Personas y a la organización. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales, comprometida con el cuidado de las personas y con una gestión interna rigurosa, humana y alineada con nuestros valores. El rol La persona seleccionada ejecutará con autonomía técnica los procesos administrativo‑laborales vinculados a nóminas y personal, asegurando el cumplimiento de plazos, la exactitud de los datos y la correcta coordinación con gestorías externas, ofreciendo además apoyo administrativo transversal al área de RRHH. Responsabilidades principales • Gestión operativa de nóminas y soporte en los periodos de pago, incluyendo:, • Recopilación y revisión de variables de nómina., • Revisión de incidencias económicas acumuladas., • Coordinación y seguimiento con gestoría externa., • Tramitación administrativa de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as., • Apoyo operativo en bajas laborales y ajustes quincenales de pagos., • Generación y preparación de remesas bancarias vinculadas a pagos de personal., • Garantizar la corrección y confidencialidad en el tratamiento de datos laborales y económicos., • Soporte administrativo al área de RRHH en:, • Procesos de selección y onboarding., • Gestión documental del personal., • Otras tareas administrativas del área según necesidades., • Resolución de consultas administrativas y laborales básicas de las personas trabajadoras., • Colaboración activa con el/la Responsable de RRHH y Administración, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. El perfil que buscamos • Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas, administración laboral o RRHH., • Conocimientos prácticos de:, • Nóminas y Seguridad Social., • Tramitación de altas, bajas y contratos., • Normativa laboral básica., • Experiencia trabajando con 2 o mas Convenios, • Experiencia en coordinación con gestorías externas., • Perfil muy organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta fiabilidad operativa., • Capacidad para trabajar con volumen de actividad elevado y cumplir plazos., • Actitud colaborativa y disposición para dar soporte administrativo transversal. Formación • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Valorable formación específica en nóminas, legislación laboral o administración de personal. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable, en crecimiento y con impacto social., • Entorno de trabajo cercano, profesional y colaborativo., • Posición clave de soporte al área de Personas., • Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH en una organización con propósito, queremos conocerte. xcskxlj Salario bruto anual entre 23.000 € y 32.000 € según la experiencia y el perfil aportado.

Experiencia mínima de 3 años como Sales Account Manager, preferencialmente en el sector de seguridad Informática y/o IT; Conocimientos de soluciones y servicios de seguridad informática; Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con los clientes;

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