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Seleccionamos un/a Técnico Laboral/Técnico de nóminas para empresa especializada en servicios de asesoría, consultoría, auditoría y outsourcing, con más de 60 profesionales y más de 1000 clientes, nacionales e internacionales, para incorporarse a su plantilla en la oficina de Toledo Capital. Responsable de una cartera de clientes asignada, a los que deberá asesorar en materia laboral/nominas. - Gestión integra de nóminas (ciclo completo de la nómina) en coordinación con el director del Dpto. Registrar y controlar las novedades de nómina como incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausencias, etc. - Calcular y verificar aportes a seguridad social y parafiscales conforme a la normatividad vigente. - Apoyar la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas y vacaciones). - Amplios conocimientos de convenios colectivos, complementos salariales y Seguridad Social. - Elaborar y actualizar reportes de nómina y control de personal. - Mantener actualizada la base de datos de empleados y archivos laborales. - Experiencia en asesoría laboral y en gestión integra de nóminas con la responsabilidad de un paquete de Sociedades (clientes). - Experiencia en Departamento laboral, conocimiento de programas de gestión. - Conocimiento de normativa laboral/convenios colectivos y Seguridad Social. - Persona proactividad, con iniciativa y organizada, con capacidad de priorizar tareas. - Buen trato con cliente y capacidad de gestionar situaciones de diversa índole. - Dominio de Excel para la gestión de plantillas, formulas y comprobaciones. - Capacidad de adaptación y trabajo en equipo. - Formar parte de una empresa sólida, consolidada en el sector, con un equipo moderno. - Contrato indefinido a jornada completa en horario: 8:30-17:30 L-J / V 8:15-14:30. - Horario intensivo de verano del 15 de Julio al 15 de Septiembre. - Clases de inglés 2 días a la semana - Desarrollo profesional, económico y estabilidad laboral. Experiencia requerida: - Al menos 2 años de experiencia en asesoría laboral, con la responsabilidad de un paquete de Sociedades y, principalmente, con trato directo con clientes. Formación requerida: - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Master en RRHH o similar. Idiomas requeridos: - Español: nativo. Se valorará nivel de inglés.