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La persona seleccionada será responsable de liderar proyectos end-to-end, coordinando equipos de IT y distintos stakeholders, asegurando la correcta ejecución, alineación con los objetivos de negocio y el seguimiento de la performance de las iniciativas.Tus funciones principales serán….Creaci�

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Adaptabilidad y aprendizaje continuo : Flexibilidad ante cambios y alta capacidad de aprendizaje. Sobre la solución Se trata de una solución digital de gestión y control de pagos en efectivo , orientada a empresas que necesitan mejorar la trazabilidad, seguridad y eficiencia operativa de sus

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Ready for a fresh start in Barcelona while building a career in digital marketing? Join a fast-paced, tech-driven team where you’ll help German-market businesses launch and grow high-performing digital advertising campaigns . In this role, you’ll onboard new clients, build trusted relationships, drive adoption, reduce churn, and uncover opportunities for growth—supported by relocation assistance and private health insurance . About the Company Our client is a global leader in customer experience management and contact center services , delivering outstanding customer care in 35+ languages . With international teams across multiple countries, the company supports major global brands in a dynamic and inclusive environment. What You’ll Do Act as a trusted advisor to onboard new German-market clients and build strong, results-driven PPC campaigns Make outbound calls to promote and sell services Identify customer goals and offer tailored solutions Set up strategic campaigns designed for immediate and long-term success Increase ad spend and upsell campaign opportunities Build, maintain, and update a complete customer database Manage a high daily volume of potential clients via phone calls What You Bring BA/BS degree (MA/MSc in Marketing or Communications is a plus) German C2 and English C1 (additional languages are a bonus) Minimum 12 months of experience in sales and/or marketing with proven client-facing skills Independent, goal-oriented working style Confident using CRM tools and managing customer data Comfortable using AI tools to support outreach strategies Strong communication skills (presentation + professional writing) Initiative-driven, solution-oriented, and collaborative mindset Strong competitor analysis and market trend awareness Cultural awareness and stakeholder management experience Familiar with business etiquette and regulations ( e.g., GDPR ) Able to address advanced ROI and integration questions for digital ads solutions What’s In It for You Full-time 39h/week hybrid role in Barcelona Competitive salary + annual bonus potential Referral program with rewards up to €2,000 Relocation support Private health insurance Continuous development, learning, and certifications Clear career growth paths with coaching support Supportive team culture with regular contests and motivation Prime office location at the World Trade Center, Barcelona About Multilingual Jobs Worldwide Multilingual Jobs Worldwide is a leading recruitment company connecting multilingual talent with exciting roles worldwide. With 400+ partners in 40+ countries , we’ve helped 5,400+ candidates secure their dream jobs.

Title: Solution Architect Location: Madrid, Spain Work Mode: Hybrid (2–3 days onsite) Hiring Type: Freelance / B2B Duration: 6 months (extension expected) Key Responsibilities Work closely with Product Owners and customers to identify development requirements and translate them into a prioritized development roadmap in collaboration with architects and development teams. Partner with business and technical stakeholders to understand integration requirements and design scalable, reliable, and robust solutions. Contribute to customer-specific solution designs and documentation as part of the pre-sales and proposal process. Requirements Must-Have Skills & Experience Must have 7 to 12 Years relevant experience Proven experience leading development teams, ensuring stable service delivery for end customers, and supporting customer-specific solution designs. Hands-on experience with integration platform development, preferably Boomi Enterprise . Strong understanding of REST and SOAP APIs, XML, JSON, and working knowledge of Golang, Java, JavaScript / TypeScript, and SQL to effectively collaborate with development teams. Solid knowledge of integration patterns (ETL, real-time, event-driven), integration security, quality assurance, and best practices. Experience with cloud platforms such as AWS and GCP , including cloud-based integration capabilities. Good understanding of Telecommunications , eCommerce , and CRM/ERP solutions. Ability and willingness to lead Agile development teams, define integration service vision and roadmap with architects, and engage with customers during both pre-sales and post-sales phases. Nice-to-Have Prior experience in the Telecom (Telco) domain. Familiarity with TM Forum Open Digital Architecture . Experience working in an Agile (Scrum) environment. If this opportunity matches your experience and career aspirations, please connect with me or share your updated resume at Kiran Kotla Mpower Plus UK Ltd Tel.: + 44 020 4628 6452

El desafío n.º 1 de toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos. "Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados" es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt. Actualmente en pleno crecimiento y con 7 años de existencia, nuestra empresa desea implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos. ¡Hemos inaugurado nuestra oficina de España! Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo! ¿Por qué unirse a eXalt? La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co-creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa. ¿Cuál es el contexto? Este cliente del sector seguros está acelerando su transformación global de IA en el ecosistema de Atención al Cliente y Telefonía. Como parte de un programa transversal que apoya a más de 12 entidades internacionales, el puesto se centra en el diseño, la implementación y la optimización de soluciones de centro de contacto basadas en Genesys y optimizadas con capacidades de IA/GenAI. La misión busca ofrecer experiencias de cliente omnicanal inteligentes, introducir módulos avanzados de IA y modernizar los procesos de telefonía, garantizando al mismo tiempo la alineación con la estrategia digital global. Es importante tener experiencia demostrada en tecnologías de IA en contact centers: chatbots, bots de voz, PLN, enrutamiento predictivo y análisis de sentimientos . Experiencia en la integración de Genesys con sistemas CRM, servicios de IA en la nube y proveedores externos (Salesforce, Google, Azure, IBM). Perfil buscado: Posees un título universitario (o equivalente). Tienes experiencia probada con Genesys (Cloud, PureConnect o Enterprise), incluyendo soluciones de interacción con el cliente basadas en IA. Sólida trayectoria liderando proyectos globales de transformación de centros de contacto que involucran IA/GenAI. Capacidad para actuar como el principal experto en Genesys/IA en todas las entidades Conocimiento de la arquitectura de telefonía, protocolos, gestión de colas, flujos de enrutamiento y procesos omnicanal. Inglés alto para comunicación diaria. Ubicación: La sede está en Barcelona, pero trabajan en remoto 100% (imprescindible residir en España). Desplazamientos muy puntuales cada 4 meses. Fecha de inicio: flexible según tu disponibilidad. Proceso: ☎️ Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 5-10 min. Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 40 min. Entrevista con Inés Sempere, Digital Sales Manager | 30 min. Entrevista final con cliente.

Descripción del puesto Buscamos un perfil híbrido que combine la estrategia digital con la creatividad visual. Una persona capaz de gestionar comunidades con criterio, producir piezas gráficas de alto nivel y ejecutar campañas de publicidad digital con enfoque analítico.

About the position: The Digital Marketing Analyst will execute and optimize digital campaigns for our clients, while also providing strong technical support across our web and analytics ecosystem. Area or department: Digital Marketing. The position reports to: Digital Marketing Leader.

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio) Sobre Horwath HTL Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del Uniform System of Accounts for the Lodging Industry , hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera. Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación. Propósito del rol Liderar la vertical de Capital Humano en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector: recruitment ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento: implica medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva , asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad. Lo que buscamos: perfil y experiencia Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años) , idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment , productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search , servicios profesionales, real estate o banca/fondos. Mentalidad emprendedora y orientación a resultados , con ambición real de construir una vertical propia ( ownership y visión P&L). Perfil hunter/builder , experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles. Experiencia en rediseño organizativo , integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA/automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables. Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital. Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado). Funciones Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‑management y senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto. Gestionar de forma integral el proceso de selección: briefing , sourcing , entrevistas, reporting y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento. Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach , rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo. Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste. Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas. Qué ofrecemos Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe. Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento). Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‑to‑end . Oportunidad real de liderar el área, upside económico y responsabilidad integral del P&L. Nuestro modelo de colaboración se basa en la incorporación como autónomo dependiente con evolución hacia ownership de la vertical, relación estable de partnership con la firma y responsabilidad sobre el P&L. Para la fase inicial, podemos valorar un modelo flexible de colaboración y remuneración, siempre orientado a consolidar la dirección del área. Somos transparentes desde el inicio: buscamos mentalidad emprendedora, ambición y deseo real de crecimiento; y nuestra prioridad también es tu crecimiento y el impacto. Si buscas ownership real, upside económico y una plataforma que escale tu expertise, hablemos. Ubicación: Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia) Cómo aplicar Vía email / a través de LinkedIn , adjuntando CV + nota o asunto que indique: “Human Capital Director — HTL Spain 2026” (Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad). Proceso de selección Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye: Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico. Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical. Entrevista(s) final(es) con un/a socio/a de la firma, centrada en el modelo de colaboración, la visión a largo plazo y el alineamiento cultural. (Si no recibes noticias en 7 días, significa que en esta fase no avanzamos con tu candidatura, pero conservaremos tu CV para futuras oportunidades salvo que nos indiques lo contrario.)

ACTIVIDAD: Apoyo al desarrollo de negocio en los diferentes proyectos del Departamento de Particulares: programas de segmentación de clientes que permiten alcanzar mejores condiciones comerciales, desarrollo e implantación de productos y servicios de banca de particulares en los diversos canales, proyectos de seguimiento de actividad de los clientes para potenciar la contratación y vinculación de los clientes… El candidato se integraría en el equipo de una entidad que forma parte de un grupo financiero formado por un conjunto de entidades de gran tradición y arraigo en el sector. DESCRIPCIÓN: Necesidad de contratación de una persona en el Departamento de Particulares para colaborar, junto a otros miembros del equipo en diferentes proyectos de negocio que actualmente se están trabajando en el mismo, entre otros: Análisis para una adecuada segmentación de los clientes particulares, así como la definición de las estrategias de precios y productos. Identificación de perfiles de clientes y de oportunidades de negocio para aumentar la contratación y uso de los diferentes productos y servicios. Contribución a los desarrollos necesarios para favorecer la contratación digital de los productos de banca de particulares, así como la definición de estos procesos. El candidato deberá ayudar en el control de los proyectos monitorizando los resultados, el seguimiento de la planificación y el lanzamiento de acciones comerciales. Apoyo en la confección de estadísticas, mejoras operativas, manuales de formación, realización de funcionales con requerimientos técnicos y de Negocio. Experiencia de al menos 3 años en Departamento equivalente, se valorará la tenencia de conocimientos del sector financiero español y especialmente de las características y funcionamiento de los principales productos bancarios. PRINCIPALES FUNCIONES: Diseño y puesta en marcha de acciones comerciales de venta e incentivación, encaminadas a la obtención de los objetivos estratégicos y comerciales aprobados para el Grupo en la estrategia del Banco. Colaboración en la elaboración y seguimiento de la estrategia de vinculación y fidelización de los clientes particulares. Colaboración en la elaboración de estrategias de negocio y comercialización de nuevos productos. Seguimiento de Negocio y mejora de productos existentes. Realización de funcionales que cubran los requerimientos de Negocio, normativos y técnicos para el desarrollo informático de nuevos productos y mejoras de los actuales. ORGANIZACIÓN INTERNA: Integración en el área Comercial, en dependencia directa de la Directora del Segmento de Particulares. REQUISITOS DEL CANDIDATO: Experiencia de al menos 3 años en puesto similar en sector financiero. Conocimiento características y funcionamiento de productos de Banca Minorista. Experiencia en el tratamiento del análisis y gestión de datos que permita el análisis y definición de perfiles de clientes y variables de negocio. Nivel alto de aplicaciones ofimáticas. Inglés avanzado (alto). Actitud proactiva, innovadora y resolutiva que ayude a conseguir los objetivos marcados. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: Habilidades Comerciales. Proactividad. Comunicación. Trabajo en equipo.

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Es momento de poner a prueba tus habilidades de comunicación.Como nuestro lema lo dice "Al tiempo nadie lo para y a la transformación digital tampoco" y eso queremos que transmitas.Por eso, si te interesa lo que estás leyendo y querés ayudar a las empresas a potenciarse y ser líderes en el merc

Buscamos un/a Growth Marketing Specialist para EDUCA EDTECH Group!. Marketing y Crecimiento Digital , trabajando de forma transversal con las principales marcas del grupo (Euroinnova, INESEM, Red Educa, INEAF. Analizar el rendimiento de los canales de marketing y proponer mejoras continuas basadas e

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Contrato financiado en el marco de las ayudas para la realización de proyectos estratégicos de I+D convocatoria 2025 del Gobierno de Navarra en el Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, número de expediente 0011-1411-2025-000111 (NAIARA).

Lo que buscamosImprescindible ~3–5 años de experiencia en desarrollo backend ~ Experiencia trabajando con APIs y lógica de negocio ~ Buenas bases de JavaScript / TypeScript (u otro lenguaje backend similar) ~ Capacidad para entender un proyecto y hacerlo evolucionar ~ Ganas de aprender, proponer

Your Responsibilities Participate in the whole Accounting Cycle: management of invoices payables’ process Management of accounting entries and provisions Account reconciliation: banks, accounts receivable/accounts payable Support the Administrative-Finance team in the accounting activities Suppor

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