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Realizar el seguimiento de la huella de carbono y del plan de descarbonización. Reference: 1130354Job ID: 5420182Posted: 2026-10-15Closing date: 2027-01-12Location: ValenciaSalary: según valía (per annum)Job type: PermanentIndustry: Producción y Fabricación / RRHH y FormaciónCompany: HaysConsu

Job ID: 33551Location: Barcelona, Valencia, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-09-17Valid through: 2026-08-10Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. xiphteb Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Diseñar y pilotar el sistema de planificación y gestión operativa de la producción, asegurando que en todo momento exista un plan maestro fiable, que los recursos (personas, máquinas, materiales) estén dimensionados correctamente frente a la demanda, y que los Shift Responsible puedan ejecutar el turno con estándares claros, métricas visibles y capacidad de mejora continua. Este rol es el puente entre la estrategia de la compañía y la ejecución diaria en planta. Planificación: • Plan Maestro de Producción: Elaborar y mantener el plan maestro junto al Plant Manager (semanal, mensual y a 12 meses vista), integrando la demanda prevista, la capacidad disponible y las restricciones operativas reales de cada área (Mecánica, Carrocería, Línea Final, Limpieza, Fotografía)., • S&OP (Sales & Operations Planning): Coordinar con Comercial la previsión de entrada de vehículos y traducirla en necesidades de capacidad productiva, adelantando los cuellos de botella con suficiente antelación., • Planificación de capacidad vs. demanda: Dimensionar correctamente los recursos humanos (turnos, horas extras, ETTs) y de maquinaria frente a la carga prevista, evitando tanto la saturación como el infrautilizado., • Gestión del backlog de producción: Priorizar el pool de vehículos en función de promesas de entrega, antigüedad, rentabilidad y restricciones técnicas, manteniendo el lead time objetivo definido por la compañía., • Planificación de mantenimiento: Coordinar con Mantenimiento las paradas programadas, minimizando el impacto en el throughput y anticipando el efecto en el plan maestro., • Roadmap de proyectos de mejora: Desarrollar cronogramas de proyectos (Kaizen, A3, inversiones) con hitos, recursos asignados y KPIs de éxito, asegurando ejecución en plazo y con el impacto previsto. Responsabilidades operativas: • Definir, documentar y actualizar los estándares de trabajo (SOP) de todas las áreas productivas., • Liderar proyectos de mejora continua (Kaizen, A3, 5S) identificando cuellos de botella y eliminando desperdicios., • Supervisar KPIs de producción (throughput, lead time, tasa de defectos, OEE) e implementar acciones correctivas ante desviaciones., • Gestionar el presupuesto operativo y hacer seguimiento del gasto real vs. planificado., • Desarrollar las capacidades de los Shift Responsible mediante coaching, formación y feedback estructurado., • Coordinar con Calidad, Mantenimiento, Logística, RRHH e IT para garantizar la continuidad del flujo de valor., • Liderar la implantación de gestión visual en planta (obeya, Kanban, andon)., • Participar en gemba walks con el Plant Manager para identificar problemas en origen y proponer soluciones basadas en datos., • Velar por el cumplimiento de normativas de seguridad, higiene y código ético de la compañía., • Titulación universitaria en Ingeniería Industrial , Ingeniería de Organización Industrial o equivalente., • 2-3 años de experiencia en gestión de operaciones, producción o mejora de procesos en entorno industrial, con responsabilidad sobre resultados y equipos., • Dominio de metodologías Lean : Kaizen, 5S, A3, Kanban, SMED y Visual Management., • Manejo de KPIs de producción y herramientas de gestión de proyectos (Jira, Asana o similares)., • Nivel de inglés B2 o superior (lectura técnica e interacción con proveedores internacionales)., • Perfil analítico y orientado a datos: capacidad para leer un proceso productivo, detectar el problema real —no el síntoma— y estructurar soluciones., • Liderazgo de influencia : habilidad para movilizar equipos técnicos y mandos sin necesitar autoridad formal., • Mentalidad Lean genuina: ir al gemba, hacer visible el problema y entender que el rol del mando es servir al equipo. Proyecto y desarrollo profesional • Rol estratégico con impacto directo en la capacidad productiva de la compañía. Nuestra Planta esta en crecimiento., • Entorno de mejora continua real, donde tus ideas se implementan y sus resultados son medibles., • Plan de desarrollo y formación continua en metodologías Lean y gestión de operaciones. Condiciones y entorno • Contrato indefinido en una compañía en pleno crecimiento., • Ubicación: Valencia Massanassa ., • Ambiente de trabajo dinámico, con autonomía operativa y toma de decisiones reales desde el primer día, • Equipo joven, multidisciplinar y con cultura de transparencia y datos. #J-18808-Ljbffr

Multinacional líder en el sector de la distribución selecciona un Project Manager para liderar un estratégico proyecto a nivel nacional.El Project Manager será responsable de supervisar, coordinar y optimizar la relación integral de principio a fin con un minorista estratégico, al que suminist

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Claire Joster Executive es la firma de selección y evaluación de directivos de Eurofirms Group, una compañía con 35 años de historia y scope internacional. Actualmente estamos en búsqueda de un perfil senior, especializado/a en la selección y evaluación de posiciones directivas y mando medio-alto en área de Levante. Los retos principales de este rol son desarrollar relaciones comerciales duraderas con clientes, colaboradores y colegas de la organización, así como liderar E2E los proyectos de atracción o evaluación de talento, manteniendo los estándares de calidad de Claire Joster en cada fase, asegurando la mejor experiencia de candidato y cliente. • Identificación de clientes potenciales y proyectos en los que poder colaborar., • Negociación de acuerdos y condiciones., • Prospección de mercados y sectores emergentes., • Asesoramiento a clientes sobre la situación del mercado laboral y la mejor estrategia a seguir para captar el talento adecuado para su organización., • Detección y valoración del talento disponible en el mercado laboral., • Asesoramiento y acompañamiento a los profesionales que intervienen en un proyecto., • Elaboración de informes de seguimiento de los diferentes proyectos y de los perfiles evaluados., • Participar en proyectos transversales de Cultura y Desarrollo, con equipos de dirección de cliente., • Experiencia mínima de 4 años asumiendo funciones similares, tanto en la parte de negocio como en las operaciones., • Valores comunes de Transparencia, Respeto y Responsabilidad., • Competencias: orientación a la excelencia, habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Nivel nativo de castellano y muy valorable nivel avanzado de inglés u otras lenguas europeas. Es una oportunidad profesional para formar parte de una firma en crecimiento, con un equipo humano orientado a las personas y al trabajo colaborativo, integrado un Grupo Empresarial en expansión, que ya es la mayor empresa española del sector de los RRHH. Somos una organización People First, es decir que entendemos que los valores y el bienestar laboral de los trabajadores son un camino mucho más sostenible – y rentable – hacia el desarrollo, no solo de las empresas, sino de toda la sociedad. Algo que hemos conseguido mediante el liderazgo por valores, un modelo de gestión basado en la transparencia, la responsabilidad y el respeto para crear un entorno de confianza que genera compromiso y facilita que las personas puedan dar su mejor versión. Valencia, Valencian Community, Spain #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. • Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio., • Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores., • Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio., • Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas., • Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción., • Liderar y hacer procesos de selección., • Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs., • Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales., • Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement., • Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos., • Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos., • Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios., • Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma., • Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio., • Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa., • Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs., • Capacidad de influencia y negociación., • Proactividad y autonomía., • Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza., • Resiliencia y gestión de entornos complejos., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado., • Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento., • Participación en decisiones estratégicas de personas., • Modelo híbrido de trabajo, • Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva., • Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Director de RRHH para empresa tecnológica, liderando estrategia global, cultura, y gestión de talento en entorno remoto y distribuido a nivel nacional. Responsable de todas las funciones de RRHH.

Buscamos un Ingeniero Fullstack Senior con experiencia en IA, LLMs y sistemas multi-agente para construir y desplegar la próxima generación de nuestra plataforma de RRHH.

Sesame, una plataforma de RRHH con IA aplicada, busca un Senior Fullstack Engineer con Symfony (o Laravel), Python con Fast API y Vue 3 / React para liderar la evolución de su plataforma de agentes IA. En Sesame se valora más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, experiencia en IA en producción y capacidad para diseñar arquitecturas escalables con Docker y despliegues en la nube. El rol es híbrido en Valencia, orientado a productos reales y mejoras continuas. #J-18808-Ljbffr

Mercadona busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RRHH de forma remota.Serás responsable de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando una cultura que promueva crecimiento, innovación y bienestar de los empleados en toda España.La posi

Marlex busca un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH para liderar la expansión en Comunidad Valenciana y Murcia.

Available vacancies Senior Fullstack Developer (PHP + Python + Vue/React) – AI Agents Senior Fullstack Developer (PHP + Python + Vue/React) – AI Agents ¡Hola! En Sesame estamos construyendo la próxima generación de nuestra plataforma de RRHH con sistemas multi-agente que automatizan procesos reales en producción — no prototipos, no demos, no notebooks. Buscamos un/a Senior Fullstack Engineer con experiencia sólida en Symfony (o Laravel con disposición a migrar), Python con Fast API, y Vue 3 / React en frontend, que haya construido y desplegado agentes autónomos en producción y quiera liderar la evolución de nuestra plataforma de IA aplicada. Si llevas años haciendo fullstack y en los últimos 1-2 has saltado a construir aplicaciones de IA agéntica con LLMs — orquestación, RAG, tool use, memoria, evals — esta vacante es para ti. Nuestro stack Backend : Symfony (PHP), Python (Fast API), Node.Js Frontend : Vue 3, React AI / ML : Lang Chain, Lang Graph, Mastra, Open AI, Anthropic Infra : AWS, Docker, Postgre SQL, Redis Data : pgvector, embeddings, pipelines de RAG ¿Qué esperamos de ti? A nivel técnico es indispensable que tengas: Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software, con foco en sistemas complejos en producción. Experiencia sólida en el diseño y desarrollo de aplicaciones de IA, más allá de prototipos o research. Haber diseñado, construido y desplegado agentes autónomos en producción. Experiencia con orquestación multi-agente, gestión de estado, memoria y toma de decisiones autónoma. Conocimiento práctico de tool use, function calling e integración de agentes con APIs y sistemas externos. Experiencia implementando pipelines de RAG y trabajando con bases de datos vectoriales (Pinecone, Chroma, pgvector…). Integración de APIs de LLMs como Open AI, Anthropic o modelos open source. Capacidad para diseñar arquitecturas escalables y fiables para sistemas de IA en producción. Experiencia trabajando con Docker y despliegues en cloud (AWS, GCP o Azure). Mentalidad práctica: aquí construimos producto real, no investigación académica. Capacidad para entender problemas de negocio y traducirlos en soluciones técnicas efectivas. Facilidad para adaptarte al cambio (sí, somos startup). Curiosidad constante y ganas de mejorar tanto el producto como el código existente. Y además brillarás si: Tienes experiencia sólida con Python para desarrollo de aplicaciones de IA. Dominas Symfony (PHP) para backend. Has trabajado con Vue 3 y/o React en frontend. Has diseñado frameworks de evaluación para medir la fiabilidad y calidad de agentes. Conoces técnicas como reflection, self-correction y verificación de respuestas en agentes. Te sientes cómodo/a trabajando con sistemas distribuidos y arquitecturas modernas. ¿Qué vas a hacer en Sesame? Diseñar y desarrollar aplicaciones agénticas end-to-end para la automatización de procesos de RRHH. Construir sistemas multi-agente con orquestación, memoria y toma de decisiones autónoma. Implementar pipelines de RAG para aportar contexto empresarial a los agentes. Crear guardrails y workflows human-in-the-loop para garantizar fiabilidad y compliance. Mantener y evolucionar nuestro backend en Symfony, Python y Node JS, y frontends en Vue 3 / React. Definir arquitecturas escalables para sistemas de IA en producción. Colaborar estrechamente con producto para transformar necesidades de negocio en soluciones agénticas reales. ¿Cuál será tu crecimiento en la empresa? En las primeras semanas conocerás a fondo el producto, el equipo y nuestro enfoque en IA aplicada, con onboarding técnico y acompañamiento. En los primeros meses desarrollarás y evolucionarás features agénticas clave, trabajando mano a mano con el equipo de AI y producto. A medida que ganes contexto, empezarás a definir arquitectura, proponer mejoras y liderar decisiones técnicas. Cuando estés totalmente consolidado/a, tendrás un rol clave en la evolución de nuestra plataforma de IA, influyendo directamente en el roadmap y la estrategia técnica. Cada funcionalidad es una nueva aventura Trabajarás con tecnología puntera, sistemas reales en producción y un equipo con muchas ganas de hacer las cosas bien. ¿Aceptas el reto? Producto Jornada completa More than 5 years Hybrid 0000 Valencia #J-18808-Ljbffr

Responsable de Producción para su planta en Foios, Valencia.La misión es dirigir los recursos humanos y técnicos del área para lograr la producción en tiempo, forma y con los estándares de calidad solicitados.Entre las funciones se incluyen liderar reuniones diarias, seguimiento de indicadores

Gerente de RRHH con experiencia generalista en empresas tecnológicas o en crecimiento para liderar la función de RRHH desde cero. Requiere visión estratégica, ejecución operativa, alto inglés y conocimiento de relaciones laborales en España. Ofrece contrato indefinido y salario competitivo.

Quieres trabajar en las mejores empresas, nacionales e internacionales, como experto/a en RRHH? Desde EIP International Business School, buscamos jóvenes talentos con gran potencial para impulsar su carrera en uno de los sectores con mayor demanda profesional. Te ofrecemos la oportunidad de acceder a un programa de selección y especialización, con acceso directo a empleos de alta cualificación tras completar una formación de 9 meses, orientada a obtener las certificaciones más reconocidas en el ámbito de los Recursos Humanos con un plus añadido de una especialidad en mediación laboral. ¿Cómo funciona el proceso? Formación online especializada de 9 meses. La formación forma parte del proceso de selección y representa una inversión clave en tu futuro profesional. Su coste es asumido por el candidato, y ofrecemos opciones de financiación flexibles para que no suponga una barrera de entrada. Grado o Diplomatura finalizado / apostillado o equivalencia: derecho, psicología, pedagogía, relaciones laborales o recursos humanos, ADE, sociología o economía. Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto (asumida por el candidato). Movilidad Valorable nivel de inglés intermedio.

Overview En este rol lideras la estrategia de selección para el nuevo centro de Madrid dentro de un grupo sanitario en expansión. Coordinarás procesos de alto volumen, diseñas estrategias y aseguras una experiencia excelente para los candidatos, trabajando en estrecha colaboración con RRHH. Tras una fase de formación en Valencia, te conviertes en la referencia de Selección para el proyecto, impulsando el crecimiento y la contratación. Es una oportunidad de liderar un proyecto estratégico desde su inicio con autonomía y responsabilidad. Compensaciones / Beneficios • paquete retributivo competitivo Responsabilidades, • Liderar procesos de selección para perfiles sanitarios, sociosanitarios y corporativos, • Gestionar alto volumen de procesos simultáneos manteniendo calidad y plazos, • Definir estrategias de búsqueda y atracción de talento, • Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación, • Coordinar incorporación de nuevos empleados, • Analizar indicadores de selección y proponer mejoras, • Colaborar con el equipo de RRHH en desarrollo y crecimiento, • Participar en la puesta en marcha y consolidación del nuevo centro de Madrid desde la perspectiva de talento Requisitos principales, • Experiencia mínima de 7 años en recruitment gestionando procesos complejos y de alto volumen, • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, ADE o titulaciones afines, • Experiencia en consultoras de selección o headhunting deseable, • Capacidad para trabajar bajo presión y en ritmo elevado de contratación, • Autonomía, resolución y buena capacidad de comunicación, • Disponibilidad para formación inicial de 2-3 meses en Valencia, • autonomía, • resolutividad, • organización, • gestión de procesos de selección de alto volumen, • entrevistas por competencias, • diseño de estrategias de búsqueda y atracción

Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Partner Manager. Somos Sesame HR , la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. A nivel técnico es indispensable que tengas: • Al menos 2 años de experiencia en un puesto comercial o de account management., • Habilidades sólidas de negociación y de cierre de acuerdos., • Capacidad para gestionar tu propia cartera de forma autónoma, con orientación a proceso y disciplina de CRM., • Buenas dotes de comunicación y soltura para impartir formaciones de producto., • Experiencia con HubSpot u otro CRM., • Español nativo o profesional., • Conoces el ecosistema de asesorías laborales/fiscales o el canal indirecto en España., • Has trabajado antes en programas de partners, canal indirecto, afiliación o alianzas estratégicas., • Te suena el mundo del RRHH / HRTech o legaltech., • Tienes buen nivel de inglés., • Identificar y mapear partners potenciales en España: asesorías fiscal-laborales, consultoras de estrategia y RRHH, digitalizadoras, asociaciones y partners de referral., • Generar y gestionar tu propio pipeline de prospección, y cualificar las oportunidades que llegan al canal., • Presentar el programa de partners adaptando el discurso a cada tipología, liderar la negociación y cerrar el acuerdo (con Legal a tu lado en la firma)., • Poner en marcha a cada nuevo partner: formación de producto, kit de materiales y acompañamiento en sus primeras oportunidades., • Ser su persona de referencia en Sesame, con seguimiento continuo y reuniones trimestrales de negocio para revisar resultados y marcar objetivos., • Detectar a tiempo señales de baja actividad y activar acciones de reactivación., • Trabajar codo con codo con SDR, AE, KAM y RevOps para que cada lead del canal llegue a buen puerto., • Aportar el feedback de los partners para hacer evolucionar el programa, los materiales y los incentivos. Y lo mejor del reto es que no estarás sol@ en esto formarás parte del equipo de Partners & Alliances, con visibilidad directa ante dirección y con relación diaria con Comercial, RevOps, Legal, Marketing y Producto. Además, serás la referencia del canal en España en un momento en el que el programa está en plena fase de profesionalización: hay margen real para proponer, construir y mejorar, no solo para ejecutar Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal. Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades. Puedes tener tu base en nuestras oficinas de Valencia o de Barcelona, la que mejor te encaje. Disponemos de un gimnasio bien equipado para que puedas entrenar cuando mejor te venga, aquí mismo. ¡Ya no vas a tener excusa! Si te quedaste con ganas de ver tu serie favorita en VO, puedes mejorar tu inglés con clases accesibles y a un precio competitivo. Si se te olvida el tupper o un día no te apetece cocinar, tienes a tu disposición nuestro servicio de cafetería, bocadillos y menú del día (Valencia) ¡El self-care es súper importante! En la propia oficina encontrarás servicios de manicura, peluquería y fisioterapia, porque te mereces lo mejor (Valencia). Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. #J-18808-Ljbffr

Empresa busca operarios de producción de papel con formación profesional, actitud proactiva y disponibilidad para trabajar a 5 relevos.Se ofrece contrato temporal con posibilidad de incorporación y salario de 40k.

Desde Adecco Selección estamos gestionando un proceso de selección para la incorporación de un/a Especialista de Recursos Humanos con especialización en ámbito laboral en una sólida compañía del sector industrial. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral y administración de personal, capaz de actuar como referente interno en materia laboral, aportando asesoramiento, acompañamiento a empleados/as y garantizando el correcto cumplimiento de la normativa vigente. Si te apasiona el entorno de Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en una organización con proyección, esta puede ser una excelente oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del departamento de Recursos Humanos, colaborando estrechamente con la Dirección de RRHH y participando tanto en la gestión laboral como en los procesos de selección y crecimiento de la compañía. Funciones principales Área Laboral y Administración de Personal - Gestión y seguimiento de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias laborales. - Revisión y validación de nóminas elaboradas. - Resolución de consultas de empleados/as relacionadas con nómina, cotización, IRPF y condiciones laborales. - Seguimiento y control de documentación laboral. - Preparación y seguimiento de procedimientos disciplinarios. - Gestión integral de procesos de selección. - Coordinación con consultores/as externas y proveedores/as de selección. - Realización de entrevistas por competencias. - Definición de perfiles junto con responsables de área. - Seguimiento de incorporaciones. - Participación en proyectos de crecimiento y atracción de talento.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos -Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. -Experiencia previa en posiciones de RRHH con fuerte componente laboral. -Conocimientos sólidos de legislación laboral española. -Conocimiento e interpretación de nóminas, cotización, IRPF y administración de personal. -Experiencia gestionando incidencias laborales, permisos, maternidades, bajas y procedimientos disciplinarios. Valorable experiencia en entornos industriales o compañías en crecimiento. Experiencia en selección de personal y gestión de procesos de reclutamiento. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Qué ofrecemos? -Contratación estable directamente con la empresa cliente. -Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos. -Posibilidad real de desarrollo profesional hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro del área de RRHH. -Modalidad híbrida: posibilidad de teletrabajo. -Salario fijo abierto en función de experiencia y conocimientos aportados.

Desde ConfiARTE buscamos un/a Óptico-Optometrista para liderar un proyecto de franquicia estratégico, en una ubicación premium y con un modelo diseñado para ofrecer estabilidad económica desde el inicio y alto potencial de crecimiento. Se trata de una oportunidad real de liderazgo y desarrollo empresarial, con condiciones muy poco habituales en el sector. Tareas El proyecto - Centro con óptica y audiología. - Ubicado en uno de los centros comerciales con mayor tráfico del país. - Localización inmejorable, ya validada y asegurada. - Proyecto sólido, avanzado y listo para arrancar. Estamos ante una oportunidad real y excepcional, tanto a nivel profesional como económico. Requisitos Condiciones clave del proyecto - Ingresos garantizados desde el inicio. - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales para el profesional que lidere la franquicia. - Respaldo total de una marca internacional líder. - Acompañamiento integral en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - RRHH y operativa diaria Es un proyecto diseñado para que el franquiciado se centre en liderar y hacer crecer el negocio, con riesgos muy controlados. Perfil que buscamos (imprescindible) - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia en óptica (valorable experiencia en audio). - Perfil con capacidad de liderazgo, orientación al cliente y visión de largo plazo. - Interés real en liderar un proyecto propio con respaldo. Beneficios Ingresos garantizados - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales desde el inicio del proyecto. - Estabilidad económica durante la fase de arranque, independientemente de los resultados iniciales. Liderazgo y autonomía - Dirección del centro y del equipo. - Capacidad real de decisión y desarrollo del negocio. - Proyecto propio con visión a largo plazo. Respaldo integral - Acompañamiento continuo en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - Recursos Humanos y operativa diaria - Modelo estructurado que minimiza el riesgo y facilita el crecimiento. Formación y soporte continuo - Formación inicial y continua en: - Gestión empresarial - Optometría clínica - Técnicas de venta y atención al cliente Perfil que buscamos - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia previa en óptica (valorable experiencia en audiología). - Perfil con liderazgo, orientación al cliente y mentalidad empresarial. - Compromiso con un proyecto estable y de largo recorrido. ¿Por qué esta oportunidad? - Proyecto en una ubicación excepcional. - Ingresos garantizados desde el inicio. - Riesgo controlado. - Desarrollo profesional y empresarial real. - Acompañamiento constante por parte de un equipo especializado. ¿Te interesa liderar tu propio centro? Si buscas dar un paso adelante en tu carrera, liderar un proyecto sólido y hacerlo con seguridad, envíanos tu CV actualizado.

Para una gran compañía internacional con Plan de Expansión, y con excelentes condiciones de trabajo, desde ConfiARTE seleccionamos. Tareas - Examen y evaluación de la vista: Realizar exámenes visuales y evaluaciones de la salud ocular de los clientes. Esto incluye la medición de la agudeza visual, la refracción para determinar las necesidades de corrección visual, el examen de la salud ocular y la detección de posibles condiciones oculares. - Prescripción y ajuste de gafas y lentes de contacto: Basándote en los resultados de los exámenes visuales, determinar y prescribir la corrección visual adecuada en forma de gafas o lentes de contacto. Ayudar a los clientes a seleccionar monturas y lentes que se ajusten a sus necesidades y preferencias, y realizar ajustes y adaptaciones para garantizar un ajuste óptimo. - Asesoramiento y educación: Brindar asesoramiento y educación a los clientes sobre el cuidado de la salud ocular, el uso adecuado de gafas y lentes de contacto, y la importancia de revisiones regulares. Informar sobre opciones de corrección visual y recomendar soluciones personalizadas para mejorar la calidad visual y la comodidad. - Detección y remisión de condiciones oculares: Identificar posibles condiciones oculares y derivar a los clientes a especialistas, como oftalmólogos, para un diagnóstico y tratamiento más detallados. Esto puede incluir la detección de cataratas, glaucoma, enfermedades de la retina u otras afecciones oculares. - Seguimiento y atención al cliente: Proporcionar un seguimiento adecuado a los clientes, garantizando que estén satisfechos con sus gafas o lentes de contacto y abordando cualquier problema o inquietud que puedan tener. Brindar un excelente servicio al cliente, responder preguntas y resolver problemas relacionados con la visión y los productos ópticos. - Gestión de registros y documentación: Mantener registros precisos de los exámenes visuales, las prescripciones y las interacciones con los clientes. Asegurarse de que se cumplan los estándares de privacidad y confidencialidad de la información. - Mantenimiento y organización del área de trabajo: Mantener los equipos y las áreas de trabajo limpios y ordenados, asegurándote de que los instrumentos y las herramientas estén en buen estado de funcionamiento. Realizar tareas administrativas relacionadas, como el seguimiento de inventario y el procesamiento de pedidos de productos ópticos. Requisitos - Título y licencia: Se requeriría tener un título universitario en Optometría, así como una licencia válida para ejercer como óptico optometrista en la ubicación correspondiente. - Experiencia: Se valoraría la experiencia previa trabajando como óptico optometrista en una tienda o clínica óptica. Esto puede incluir experiencia en la realización de exámenes visuales, adaptación de gafas y lentes de contacto, y atención al cliente. - Conocimientos técnicos: Deberías tener un amplio conocimiento de la anatomía y la fisiología del ojo, así como de las diversas condiciones oculares y problemas de visión. También se esperaría tener conocimientos sobre el uso y la adaptación de gafas y lentes de contacto. - Habilidades clínicas: Deberías tener habilidades clínicas sólidas para realizar exámenes visuales precisos y evaluar la salud ocular. Esto incluye habilidades de refracción, uso de instrumentos de diagnóstico y capacidad para interpretar resultados. - Habilidades de atención al cliente: Es importante tener excelentes habilidades de atención al cliente y comunicación, ya que estarás interactuando con los clientes de manera regular. Deberías ser capaz de brindar un servicio amable, profesional y personalizado, y de responder a las preguntas y preocupaciones de los clientes de manera efectiva. - Conocimientos sobre productos ópticos: Deberías tener conocimientos sólidos sobre los diferentes tipos de lentes, monturas y lentes de contacto disponibles en el mercado. Esto incluye comprender las características y beneficios de cada opción y poder asesorar a los clientes en la selección adecuada según sus necesidades y preferencias. - Habilidades organizativas y de gestión del tiempo: Ser capaz de administrar eficientemente el tiempo y realizar múltiples tareas es esencial en un entorno de tienda óptica. Deberías poder manejar las citas de los clientes, mantener registros precisos y cumplir con los plazos establecidos. - Actitud de aprendizaje continuo: La industria óptica está en constante evolución, por lo que se valoraría una actitud de aprendizaje continuo y disposición para mantenerse actualizado sobre los avances y las tendencias en el campo de la óptica y la salud visual. Beneficios - Estabilidad laboral y flexibilidad: Contrato indefinido a jornada parcial de 30 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado, brindando la seguridad de un empleo a largo plazo con un gran equilibrio. - Remuneración competitiva: Acorde con tu experiencia y las responsabilidades del puesto, además de otros beneficios e incentivos dentro de la política de RRHH de una gran compañía. - Desarrollo profesional y capacitación continua: Oportunidades de desarrollo profesional, como programas de capacitación y actualización en los últimos avances y tecnologías en el campo de la óptica. Esto te permite mantener tus habilidades actualizadas y brindar un mejor servicio a los clientes. - Ambiente de trabajo colaborativo: Trabajar en una tienda óptica puede brindarte la oportunidad de colaborar con otros profesionales del campo, como ópticos, técnicos y especialistas en ventas. Esto fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y la posibilidad de aprender de otros colegas. - Satisfacción personal: Como óptico optometrista, tienes la oportunidad de ayudar a las personas a mejorar su salud visual y su calidad de vida. La satisfacción de ayudar a los clientes a encontrar soluciones ópticas adecuadas y brindarles una atención personalizada puede ser gratificante a nivel personal y profesional. Si buscas un trabajo indefinido y la seguridad de una gran compañía en un ambiente de trabajo extraordionario esta es tu oportunidad.

¿Imaginas tu carrera profesional siendo parte del cambio y la transformación social? ¡BUSCAMOS TU TALENTO! En ONCE estamos buscando un/a Auxiliar Administrativo/a para una vacante temporal para nuestro Centro de Servicios Compartidos en materia de Nómina y Gestión de Personas en la Delegación Territorial de la Comunidad Valenciana. ¿QUÉ REALIZARÁS EN TU DÍA A DÍA? - Gestionarás información dentro del departamento/centro de trabajo. - Manejarás tareas diarias como registrar, organizar, y archivar la correspondencia, archivos, ficheros, etc. - Apoyarás a los miembros del departamento en tareas y proyectos. - Ejecutarás tareas manejando escritorio corporativo (SAP), correo electrónico y office 365. - Prepararás informes, presentaciones y sumarios de documentos. - Darás soporte administrativo a otros equipo. ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? (Requisitos) - Bachillerato, FP Grado Medio o Superior en funciones administrativas, en Comercio o Marketing, en Asistencia a la dirección o similares. - Atención telefónica a clientes internos y externos para la resolución de consultas e incidencias. - Experiencia en funciones administrativas. - Conocimientos sobre el manejo de aplicaciones del paquete Microsoft Office, especialmente Word, Excel y Outlook. - Conocimiento y experiencia de 2 años sobre el manejo de aplicaciones en el entorno del Escritorio Corporativo y SAP RRHH. - Al menos dos años de experiencia en tareas de administración de personal en el área de RRHH. ¿QUÉ OTRAS COSAS NOS GUSTA TENER EN CUENTA? (Requisitos valorables) - Orientación hacia las personas. ¡Nos encanta trabajar en equipo y tenemos vocación de servicio! - Experiencia en entornos dinámicos y multidisciplinares. - Se valorará una experiencia mínima de 2 años. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? - Contrato temporal. - Jornada completa de 36 h/s , ¡adiós a las 40 horas/semanales! - Salario competitivo de +18.000euros bruto/año, y tras 2 años, paso a categoría senior con salario de +/- 24.000euros bruto/año. - 24 días laborables de vacaciones + 6 días de asuntos propios de disfrute personal. - Ayudas anuales a la formación individual, ¡queremos que sigas creciendo! - Tarjeta ONCE: Ofrecemos descuentos exclusivos. - Ayudas económicas por nacimiento de hijos/as o adopción. - Ofrecemos oportunidades para que cualquier persona pueda participar en actividades de voluntariado y contribuir al bienestar de la comunidad. - ONCEInnova; Contamos con una unidad de innovación y emprendimiento, donde cualquier empleado puede proponer y formar parte de proyectos de intraemprendimiento e innovación en la ONCE. Tienes la oportunidad de sumarte a una Organización solidaria, social y comprometida, DE PERSONAS Y PARA PERSONAS, consciente de su responsabilidad con la sociedad, que te acompañará en el proceso de acogida y te ofrecerá oportunidades de crecimiento profesional. ¡Tú decides dónde llegar!

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes? No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo. Elis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible. Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental. Don’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad...ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados. Elis busca incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para dar soporte a varios centros de trabajo de la zona Levante Sur con base en Quart de Poblet, Valencia. Se trata de una posición con alcance regional, combinando trabajo técnico en PRL, coordinación con las plantas y participación en proyectos corporativos de seguridad y salud. Principales responsabilidades - Gestionar la actividad preventiva de los centros de la zona Levante Sur, realizando y actualizando evaluaciones de riesgos, estudios higiénicos y evaluaciones ergonómicas. - Investigar accidentes e incidentes, realizar el seguimiento de acciones correctivas y elaborar los reportes correspondientes. - Coordinar la vigilancia de la salud y realizar el seguimiento del personal especialmente sensible. - Realizar visitas periódicas a los centros para verificar el cumplimiento de los procedimientos y estándares de seguridad. - Colaborar con Dirección de Planta, RRHH y mandos intermedios en la implantación de la cultura preventiva. - Participar en auditorías, inspecciones reglamentarias, comités de seguridad y salud y proyectos corporativos del Grupo. - Elaborar y analizar indicadores de seguridad y salud, proponiendo acciones de mejora. - Impartir o coordinar acciones formativas y acogidas en materia de PRL. ¿Qué buscamos? - Máster en Prevención de Riesgos Laborales (imprescindible). - Experiencia mínima de 2 años en funciones de PRL, preferiblemente en entorno industrial o multinacional. - Capacidad de organización, priorización y gestión de diferentes proyectos de forma simultánea. - Habilidades de comunicación, influencia y trabajo con diferentes interlocutores. - Disponibilidad para viajar de forma habitual dentro de la zona asignada. - Nivel de inglés B1-B2 valorable. ¿Qué ofrecemos? - Un periodo de adaptación y formación, para que conozcas bien Elis, nuestros valores y nuestro negocio. - Contrato indefinido en un proyecto estable, con opciones reales de crecimiento profesional. - Paquete salarial competitivo y beneficios sociales. - Posición con alta visibilidad dentro de la organización y contacto directo con equipos de planta, RRHH y dirección. ¡Si te gustan los retos y formar parte de una compañía en crecimiento, te estamos esperando! ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

Se busca técnico/a de RRHH para dar soporte en área laboral y prevención de riesgos, con gestión de documentación, altas/bajas, contratos y apoyo en nóminas.Se valora experiencia en Seguridad Social y plataformas PRL.

Técnico de RRHH en Martorelles (Barcelona) para procesos de selección, gestión documental, nóminas, formación y desarrollo, seguimiento de desempeño y clima laboral.

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección y headhunting de perfiles técnicos y mandos intermedios, colaboramos con una importante compañía industrial de referencia en la búsqueda de un/a Supervisor/a de Obra para incorporarse a su equipo en la zona de Levante. Buscamos un/a profesional con experiencia en supervisión y ejecución de proyectos industriales, acostumbrado/a a trabajar en obra, coordinar equipos y subcontratas y garantizar que los trabajos se desarrollen conforme a los estándares establecidos de seguridad, calidad, plazo y coste. Se trata de una posición con responsabilidad directa sobre el seguimiento de los trabajos en campo y con interlocución con diferentes equipos y proveedores. Tareas ¿Cuál será tu misión? Supervisar y coordinar la ejecución de los trabajos y proyectos asignados, asegurando el correcto desarrollo de las actividades en obra y garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos en materia de planificación, calidad, seguridad y costes. Principales funciones - Supervisar la ejecución de los trabajos en obra, asegurando el cumplimiento de la planificación establecida. - Coordinar los equipos propios, contratistas y subcontratas implicados en los proyectos. - Realizar el seguimiento diario del avance de los trabajos y detectar posibles desviaciones. - Coordinar las diferentes actividades y gremios presentes en obra. - Supervisar que los trabajos se ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y procedimientos establecidos. - Controlar los estándares de seguridad, calidad y medio ambiente durante la ejecución. - Identificar incidencias y proponer soluciones para garantizar la continuidad de los trabajos. - Mantener una comunicación fluida con responsables de proyecto, producción, mantenimiento, ingeniería y empresas colaboradoras. - Realizar el seguimiento de materiales, medios auxiliares y recursos necesarios para la ejecución. - Participar en reuniones de seguimiento y reportar el estado de los trabajos. - Controlar plazos y colaborar en la planificación de las diferentes fases del proyecto. - Supervisar la correcta finalización de los trabajos y colaborar en las puestas en marcha y entregas correspondientes. - Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos y de las normas de prevención de riesgos laborales. Requisitos - Formación técnica, preferiblemente Ingeniería, Ingeniería Técnica, Grado en Ingeniería, Formación Profesional de Grado Superior o similar. - Experiencia previa como Supervisor/a de Obra, Jefe/a de Obra, Encargado/a de Obra o posición similar. - Experiencia en entornos industriales. - Experiencia en coordinación de equipos propios y empresas subcontratistas. - Capacidad para interpretar planos y documentación técnica. - Conocimientos de planificación y seguimiento de trabajos. - Conocimientos y compromiso con la Prevención de Riesgos Laborales. - Capacidad de organización, liderazgo y resolución de incidencias. - Disponibilidad para desplazarse por la zona de Levante en función de las necesidades de los proyectos. - Se valorará experiencia en proyectos relacionados con mantenimiento industrial, instalaciones, estructuras, montaje o procesos industriales. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona práctica, organizada y resolutiva, con capacidad para desenvolverse en campo y tomar decisiones ante las diferentes situaciones que puedan surgir durante la ejecución de los trabajos. Será especialmente valorable la experiencia en compañías industriales de cierta dimensión, donde haya sido necesario coordinar diferentes equipos, proveedores y subcontratas, manteniendo al mismo tiempo una fuerte orientación hacia la seguridad, los plazos y la calidad de ejecución. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Incorporación estable a una compañía industrial consolidada y de referencia. - Proyecto profesional de responsabilidad y recorrido. - Posición con participación directa en proyectos industriales de relevancia. - Contrato estable e incorporación a un equipo técnico consolidado. - Condiciones económicas competitivas, acordes a la experiencia y responsabilidad aportadas. - Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional. - Entorno profesional orientado a la mejora continua y la excelencia operativa. Ubicación Zona Levante, con disponibilidad para desplazamientos vinculados a los proyectos. Si eres un/a profesional de obra con experiencia en entornos industriales, capacidad para coordinar equipos y quieres participar en proyectos de una compañía industrial de referencia, queremos conocerte. Inscríbete en la oferta y el equipo de selección de ConfiARTE se pondrá en contacto contigo. ConfiARTE | Departamento de RRHH, selección de personal y búsqueda de talento

En GRUPO CEREMÓN buscamos Jefe/a de Obra (construcciones industriales) para Valencia. Responsabilidades principales: - Planificar los trabajos, realizar cálculos periódicos y presupuestos o estimación de costes. - Transmitir al encargado las indicaciones y documentación precisa para la correcta ejecución de los trabajos (planos, especificaciones técnicas, etc. ). - Gestionar la relación con proveedores y subcontratas, siendo su principal interlocutor. - Identificar y controlar los recursos necesarios: materiales, técnicos, humanos, etc. - Verificar el cumplimiento de plazos y estándares de calidad de la obra (en proceso, acabados). - Vigilar las medidas de seguridad y salud laboral y otras normativas de aplicación. - Atender y canalizar las incidencias y necesidades del cliente en el curso de la obra a ejecutar. - Realizar mediciones y certificaciones parciales y finales. Perfil: - Ingeniero/a de Edificación o Arquitecto/a técnico/a. - 2 de experiencia en edificación industrial. - Conocimientos deseables: Office, CAD, Presto, metodología BIM (con REVIT). - Formación preventiva mínima obligatoria establecida por el convenio de la Construcción. - Residencia preferente en zona Alzira (Valencia) o alrededores. Se ofrece: - Contrato indefinido. - Jornada completa en horario mañana y tarde. - Retribución fija + variable según valía. Interesados/a enviar CV actualizado a rrhh@grupoceremon.Com

A mediados de los años 70 un grupo de profesionales con vocación por la formación decidieron dar vida a una iniciativa cooperativista. Así nació FLORIDA y hoy somos más de 600 profesionales, que trabajamos en este campus, formado por seis edificios con una superficie de 56.887 m2 y en el que cada año estudian alrededor de 6.000 personas. Hemos crecido y seguimos apostando por nuestro proyecto educativo de calidad, participación e innovación. Algunas cosas nunca cambian. En FLORIDA creemos en las personas y en su profesionalidad y eso se refleja en nuestro modelo de gestión cooperativista, en el que podemos participar y decidir en nuestro papel de socios y socias. En nuestra área de Persones i gestió de RRHH, buscamos incorporar un/a Técnico/a de PRL, con el objetivo de garantizar una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables, asegurando el cumplimiento normativo e impulsando la cultura preventiva en toda la organización. Como Técnico/a de PRL, tus tareas principales serán: - Planificar, desenrollar y supervisar el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales, identificando, evaluando y controlando los riesgos existentes, proponiendo las medidas preventivas necesarias y velando por el cumplimiento de la normativa aplicable. - Coordinar la actividad preventiva de la organización, actuando como interlocutor con el Servicio de Prevención Ajeno y otras entidades implicadas, garantizando el seguimiento de la planificación preventiva, la coordinación de actividades empresariales y la gestión de situaciones de emergencia. - Impulsar la cultura preventiva y la protección de la salud de las personas trabajadoras, mediante acciones de formación, información, sensibilización y vigilancia de la salud, asegurando la adecuada utilización de los medios de protección y la integración de la prevención en la actividad diaria. - Gestionar y mantener la documentación, registros y procesos asociados a la prevención, asegurando la actualización de la información, el seguimiento de indicadores, la gestión de plataformas especializadas y el apoyo técnico-administrativo necesario para el desarrollo de la actividad preventiva. Los requisitos generales que nos gustaría que tuvieses: - Ciclo Formativo de Grado Superior en Prevención de Riesgos Profesionales. ⭐Además valoramos: - Experiencia relacionada de 1 año. - Experiencia en el uso de Factorial HR. - Valenciano nivel C1/B2. - Competencias clave: Compromiso, Trabajo en equipo, Orientación al cliente y Atención al detalle. Más información: - Dedicación completa. - Incorporación inmediata.

Lidera la expansión de Marlex en Comunidad Valenciana y Murcia En Marlex buscamos a un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH para liderar la expansión regional en Comunidad Valenciana y Murcia. Responsabilidades Liderar y desarrollar: Management directo del equipo de consultores y directores de oficina, potenciando su talento. Conquistar el mercado B2B: Impulsar nuestras tres divisiones (Staffing, Paul Marlex y Executive) en el tejido empresarial de la región. Gestión de P&L: Responsabilidad total sobre la cuenta de resultados. Proyecto en Expansión: La oportunidad de liderar una región desde su inicio. Flexibilidad real: Un día de teletrabajo, una tarde libre a la semana y horario flexible. Bienestar: 26 días de vacaciones y el día de tu cumpleaños libre. Retribución Senior: Salario fijo según experiencia y un variable por objetivos. Requisitos Experiencia consolidada en el sector de la Consultoría de RRHH (mínimo 3-5 años). ADN comercial y red de contactos en el tejido empresarial. Pasión por el management de equipos y ganas de dar un salto hacia la dirección.

Consultora de RRHH busca Account Manager para ampliar y mantener cartera de clientes, gestionar negociaciones y ofrecer soluciones a medida.

Una empresa multinacional líder en el sector de la distribución busca un Project Manager en Valencia para liderar un proyecto estratégico a nivel nacional.Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto

MOHURE, Consultora Global de RRHH, selecciona para importante empresa del sector de la distribución, un/a adjunto/a a Jefe de aprovisionamiento para coordinar el abastecimiento de diferentes tiendas repartidas a nivel nacional y otras operaciones logísticas y de almacén. MOHURE, Consultora Global

En Triangle Solutions RRHH, llevamos más de 25 años ayudando a personas a encontrar empleo y a empresas a incorporar el mejor talento.

MOHURE, Consultora Global de RRHH, busca para una importante empresa del sector distribución un/a adjunto/a a Jefe de aprovisionamiento para coordinar el abastecimiento de tiendas repartidas a nivel nacional y gestionar operaciones logísticas y de almacén.

En Triangle Solutions RRHH, llevamos más de 25 años ayudando a personas a encontrar empleo y a empresas a incorporar el mejor talento.

Será responsable de coordinar el departamento VO y de asegurar el volumen y la rentabilidad, liderando al equipo y alcanzando los objetivos de ventas.

Mercadona busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RRHH de forma remota.

Gestionar y desarrollar una cartera de clientes PYME existente, asegurando su mantenimiento, fidelización y crecimiento mediante la venta consultiva de soluciones Vodafone y servicios avanzados (Cloud, Ciberseguridad, Aplicaciones de RRHH, Comunicaciones Unificadas, etc.Puede obtener más detalles

BICOLAN RRHH ofrece una oportunidad para un/a Técnico/a Senior de Sistemas de Seguridad en la Comunidad Valenciana. La empresa cliente requiere instalación, configuración, puesta en marcha y mantenimiento de sistemas electrónicos de seguridad, garantizando el correcto funcionamiento y la calidad

Oncebreros Tech en Valencia busca profesional de ventas B2B para gestionar y desarrollar una cartera de clientes PYME, asegurando su fidelización y crecimiento mediante ventas consultivas de soluciones Vodafone y servicios avanzados (Cloud, Ciberseguridad, RRHH, Comunicaciones Unificadas).

Multinacional de automoción selecciona para su sede de Valencia un.Director/a de Vehículo de Ocasión (VO).Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.En dependencia directa del gerente, se enc

Triangle Solutions RRHH busca un/a Agente telefónico bancario para Valencia.

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Triangle Solutions RRHH busca un/a agente telefónico/a en Valencia con Valenciano, Gallego o Euskera para gestionar CRM y tareas de seguros y pensiones.