Digital jobs in Cassà De La SelvaCreate job alerts

The company ID Vision is a leading innovator in computer vision systems, known for its proprietary AI-based software and its deployment in industrial environments for a select group of clients. Our reputation is built on a strong commitment to quality and customer satisfaction in both software development and system integration. We offer end-to-end computer vision solutions that combine advanced software with robust hardware, tailored for a range of industrial applications. These solutions are used in areas such as quality control, robotics, and other innovative digital automation systems. The company is currently growing and needs to bring on board qualified engineers to continue the development of our proprietary computer vision software. In this context, we are actively looking for a Backend Developer to join the team behind VisionCloud, our AI training platform. Location The company is based in Riudellots de la Selva, Girona, with easy access via AP-7. This position requires residing within reasonable commuting distance, as on-site presence 3 days per week is expected. Position description As a Backend Developer at ID Vision, you'll take a key role in the design, development, and maintenance of the server-side codebase of our SaaS platform, VisionCloud. You'll be joining a team of 10 engineers in the company, working closely with frontend developers and MLOps engineers to deliver a seamless and efficient user experience. At ID Vision we value clean, maintainable and reusable code. Our backend is primarily built in TypeScript using Node.js, with some components developed in Python. In the near term, you’ll contribute to critical projects such as: — Complete transition to Domain-Driven Design (DDD) — Integrating an external subscription management platform — Enhancing credit consumption tracking — Optimizing and accelerating database queries This is a hands-on role where you’ll spend most of your time coding and quickly seeing the impact of your work in production. A passion for programming is essential, along with good communication and teamwork skills. What you’ll do — Design, develop, and maintain backend services for our SaaS platform, VisionCloud. — Complete the codebase transition to Domain-Driven Design and maintain it afterwards. — Ensure high availability and reliability of the platform, keeping it fully operational at all times. — Manage and optimize internal tools, including credit consumption tracking. — Participate in code reviews and contribute to software architecture decisions. — Continuously test, debug, and deploy high-quality backend code. — Design solutions with a focus on scalability for our growing infrastructure. — Create and maintain user documentation for VisionCloud. — Provide technical support to clients when needed, troubleshooting and resolving platform-related issues. — Integrate third-party systems, such as subscription management and payment platforms. — Participate in weekly development meetings. Requirements — 2+ years of experience in backend development (or equivalent hands-on experience). — Strong proficiency in Node.js and TypeScript. — Solid understanding of SQL and relational database design. — Knowledge of Domain-Driven Design concepts. — Familiarity with version control systems like Git. — Understanding of CI/CD pipelines and automated testing. — Clear communication skills and a collaborative mindset. — Commitment to quality work, effective problem-solving, and customer satisfaction. — Experience working on cloud-based applications will be valued (AWS preferred). — Proficiency in Catalan, Spanish and English, spoken and written. Benefits — Competitive salary based on experience and qualifications. — Hybrid work model: 3 days/week office presence required initially, with flexibility to adjust based on performance and team needs. — At least two company events per year – like skiing trips, karting, or cycling outings. — Full-time permanent contract, 40 h/week. — Exciting project in a positive and collaborative work environment. If you are someone with a passion for engineering and eager to see the benefits of technology firsthand in the industrial world, this opportunity is for you. ID Vision is the place to grow professionally while enjoying your work and making a meaningful contribution to society.

Busquem un/a People & Culture Manager que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones. La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa. Treballarà estretament amb l'equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l'experiència de les persones i l'atracció i retenció del talent. El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings. Principals Responsabilitats: 1. Lideratge i Cultura • Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius., • Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança. 2. Talent, Performance i Desenvolupament • Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci., • Gestionar els processos de selecció de perfils clau (nacionals i internacionals)., • Fer créixer l'equip de People Business Partners, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència. 3.Compensació i Polítiques • Juntament amb la Direcció, garantir que les estructures de compensació i polítiques salarials justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf., • Co-crear, conjuntament amb l'equip del Grup Briolf, polítiques i processos de People & Culture., • Garantir la correcta implementació a les filials dels criteris i polítiques definides a HQ., • Participar en la definició i seguiment dels sistemes de retribució variable (bonus MBO 4. Gestió Laboral • Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui. 5. Governança, dades i pressupost • Elaboració del budget anual de People i responsabilitat del seu seguiment i compliment., • Seguiment de KPI's de People (headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció. Què t'oferim? • Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida, • Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l'equiip de Briolf Corporate., • Formar part d'un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants. Requisits: • Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans, preferiblement en entorn industrial multinacional., • Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones., • Coneixements laborals sòlids., • Nivell alt d'anglès, tant oral com escrit., • Experiència en l'ús d'ERP de HR (preferiblement SAP)., • Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboral Competències clau: • Lideratge: capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips., • Orientació al negoci: visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials., • Comunicació efectiva: habilitats d'influència i escolta activa a diferents nivells de l'organització., • Pensament analític i digital: enfocament basat en dades, gestió d'indicadors i millora de processos., • Gestió del canvi: flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics., • Empatia i coherència: actuar com a referent de la cultura i dels valors de l'organització., • Influència i credibilitat: capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.