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¿Te gustaría tener la oportunidad de ser Comercial en una empresa con más de 50 años en el mercado, líder en el sector de la automatización? Como Comercial, te encargarás de construir relaciones con clientes potenciales y concretar ventas. Identificarás sus necesidades y ofrecerás soluciones que las satisfagan. Tu misión será impulsar un crecimiento financiero sostenible, aumentando las ventas y consolidando relaciones sólidas con los clientes. ** Key Languages:** - Nivel nativo de Español - Nivel intermedio de Inglés ** Main Responsibilities:** - Identificar y captar nuevos clientes a través de networking, llamadas en frío y eventos del sector - Presentar productos y sus ventajas en reuniones presenciales con clientes potenciales - Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes clave - Presentar, promocionar y vender productos o servicios utilizando argumentos claros y convincentes - Preparar informes de ventas, asegurando un seguimiento detallado de la actividad comercial - Coordinar con el equipo de ventas para cumplir los objetivos y metas comerciales - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y el conocimiento de los productos - Brindar un excelente servicio al cliente y garantizar experiencias positivas durante todo el proceso de venta ** Core Skills/experience:** - Mínimo 1 año de experiencia en ventas - Excelentes habilidades de comunicación, negociación y organización - Proactividad y orientación a resultados - Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo - Conocimientos en MS Office y software de CRM - Carnet de conducir ** What’s on offer:** - Esta posición implica 80% de tiempo viajando, visitando a clientes - Este rol está basado en Aragón y puede desplazarse para hacer las visitas - Horario flexible de lunes a viernes - Coche de empresa - Seguro médico privado - Seguro de vida (6 meses después de la incorporación) - Cheque de regalo en productos de la compañía ** Our recruitment process?** - Paso 1: Entrevista con nuestro Recruiter para conocerte y asesorarte en el proceso de contratación - Paso 2: Entrevista con Recursos Humanos y Coordinador de Área - Paso 3: Entrevista con Director de Ventas