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Sobre la Compañía SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, con una cuota de mercado en torno al 30%. Integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, la aseguradora ocupa también una posición relevante en otros ramos principales como Hogar, Accidentes o Decesos. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. 🚀Sobre el R olEn tu día a días liderarás la estandarización y supervisión de procedimientos y puntos de control para garantizar el cumplimiento regulatorio y la sostenibilidad financiera en los proces osasistenciale s. 🛠️Responsabilid • adesEstandarizar procedimientos internos y externos para asegurar una ejecución uniforme y en cumplimiento con las normat, • ivasMonitorizar y asegurar el cumplimiento regulatorio en todas las fases asistenciales, minimizando riesgos y sanci, • onesImplementar puntos de control en procesos clave para optimizar la sostenibilidad financiera y decisiones estratég, • icasDefinir y diseñar procedimientos de control de siniestralidad en el ámbito hospital, • arioControlar gasto por especialidad, delegación y journey del cli, • enteFijar baremos específicos por especialidad para garantizar la consistencia y optimización de recu, • rsosSupervisar dimensionamiento del cuadro médico por zona y especial idad 🎯Requi sitos For mación• Licenciatura o Grado en Medicina, ADE, Económicas o si milar.Exper iencia• Experiencia en posiciones relacionadas con la gestión de la siniestralidad, controller de procesos y también dentro del ámbito finan ciero.• Experiencia: Desempeño de funciones similares en otras compañías de seguros. Muy valorable experiencia asiste ncial.• Indispensable conocimientos de funcionamiento de compañías de seguros y expertise en datos de salud• Más de 5 años de experi encia.• Perfil senior 💡¿Qué ofr • ecemos?Interesante paquete retributivo, compuesto por salario fijo más v, • ariableBeneficios Sociales: Un paquete competitivo diseñado para sumar valor a tu día a día.

Sobre la Compañía SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, con una cuota de mercado en torno al 30%. Integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, la aseguradora ocupa también una posición relevante en otros ramos principales como Hogar, Accidentes o Decesos. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. 🚀Sobre el Rol En tu día a días liderarás el diseño y gestión de las políticas de cobertura y servicios médicos, asegurando que se adapten a las necesidades de los clientes y optimizando las relaciones con mutualidades. 🛠️Responsabilidades Políticas de coberturas • Proponer y evaluar políticas de cobertura y servicios asociados al cuadro médico y prestadores, • Coordinar estrategias de consultoría en especialidades de alta complejidad para optimizar la atención, • Definir y actualizar el catálogo de servicios cubiertos, alineándolo con la demanda y expectativas del cliente, • Valorar y proponer nuevas coberturas anuales, redactando los condicionados correspondientes, • Dar soporte a la red territorial Mutualidades • Gestionar y fortalecer relaciones con mutualidades para maximizar la eficiencia, • Negociar y revisar acuerdos de cobertura, asegurando condiciones óptimas para la operativa asistencial, • Evaluar y coordinar la incorporación de nuevas mutualidades para ampliar la red de servicios, • Asegurar el cumplimiento de los requerimientos económicos de las mutualidades, • Representar las funciones que se le deleguen por parte de la Dirección Asistencial en relación con los conciertos (asistencia a comisiones mixtas) 🎯Requisitos Formación • Licenciatura o Grado en Medicina Experiencia • Experiencia: Desempeño de funciones similares en otras compañías de seguros. Muy valorable experiencia asistencial., • Indispensable conocimientos de calidad asistencial, background en análisis económico ( farmacoeconomía), • Más de 5 años de experiencia., • Perfil senior 💡¿Qué ofrecemos? • Interesante paquete retributivo, compuesto por salario fijo más variable, • Beneficios Sociales: Un paquete competitivo diseñado para sumar valor a tu día a día.

Seleccionamos un/a Técnico/a Calidad y Sistemas de Gestión ISO para integrarse en una empresa de servicios de 3.500 personas, con implantación nacional y un sistema certificado en seis normas: ISO 9001, ISO 14001, ISO 22301, ISO 27001, ISO 45001 y UNE-EN 17483-1. El rol tiene peso real: serás responsable de que el sistema funcione, mejore y supere las auditorías externas. Funciones: • Planificar y ejecutar el programa de auditorías internas del sistema de gestión integrado y coordinar la respuesta ante auditorías externas., • Liderar los planes de acción correctiva y preventiva, haciendo seguimiento hasta el cierre efectivo., • Colaborar con distintas áreas para asegurar el cumplimiento normativo y la actualización continua de políticas, procedimientos y manuales., • Impulsar la cultura de calidad y mejora continua, siendo referente interno en todo lo relacionado con los sistemas de gestión Qué Buscamos • Formación universitaria en Calidad, Medioambiente, Seguridad o área afín., • Experiencia demostrable en auditorías internas de sistemas de gestión integrados — ISO 9001 como mínimo, valoramos experiencia en más normas del sistema., • Capacidad para interpretar requisitos normativos y trasladarlos a la operativa real de la empresa., • Perfil analítico, comunicativo y con facilidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos., • Certificación como Auditor/a Interno/a en alguna de las normas del sistema (deseable, no excluyente). Que Encontrarás 🏢 Empresa sólida, 3.500 personas, estabilidad y recorrido. 🕐 Viernes jornada continua · Julio y agosto jornada continua. 🕐 Horario: Lun–Jue 9:00–18:00 h · Vie jornada continua · Jul y Ago jornada continua 💰 Salario: 30.000 – 32.000 € brutos/año #Calidad #SistemasDeGestión #ISO9001 #AuditoríasInternas #HQSE #MejoraContinua #Empleo #Madrid

Somos un proveedor de soluciones integrales de capital circulante orientado a facilitar que los equipos financieros y directores financieros (CFOs) de PYMEs y empresas del middle-market optimicen el pago a sus proveedores y el cobro de sus clientes. Nuestra oferta incluye soluciones de crédito a corto plazo, así como herramientas de automatización de pagos. Con oficinas en Barcelona y Madrid, actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Senior Risk Analyst en cualquiera de las dos ubicaciones. ¿Cuál será tu misión? Asumirás la responsabilidad directa sobre las actividades de análisis de riesgo de crédito y seguimiento de la cartera, con el objetivo de reducir y mitigar el impacto del riesgo crediticio y de fraude. Dado que la financiación a empresas es el núcleo de nuestro negocio, una gestión de riesgos excelente es fundamental para nuestro éxito continuo. Funciones Principales • Ejecutar el análisis de riesgo integral tanto para clientes nuevos como existentes (asignación de rating corporativo, cestas de riesgo y asignación de riesgo directo) utilizando nuestra plataforma interna y herramientas externas del sector., • Realizar verificaciones de fraude y filtros de viabilidad operativa previos al análisis financiero en profundidad., • Evaluar y valorar cesiones de crédito a terceros (contratos o flujos de caja recurrentes) bajo metodologías internas de colateral., • Aprobar operaciones dentro de tus límites de atribución asignados o elaborar informes de riesgo exhaustivos para elevar los casos más complejos a los comités o responsables correspondientes., • Gestionar el flujo diario de alertas (como variaciones de CIRBE, deudas fiscales o registros de impagados) y coordinar con el equipo de Operaciones la resolución de bloqueos de cuentas., • Asegurar que los deudores y proveedores asignados cuenten con informes de riesgo actualizados según la frecuencia requerida (de trimestral a anual)., • Participar en reuniones periódicas de alineamiento con otros equipos (Recobros, Operaciones, Comercial) y documentar las lecciones aprendidas. ¿Qué perfil buscamos? • Mínimo de 5 años de experiencia como analista de riesgos / credit underwriting en una entidad financiera principal, plataforma de financiación alternativa o firma de consultoría/auditoría (Big 4) en España., • Dominio del análisis de estados financieros y principios contables., • Sólida comprensión de productos de capital circulante (Factoring, Confirming)., • Capacidad para sintetizar datos financieros complejos (PyG, Balance, Estado de Flujos de Efectivo) en escalas de scoring o rating interno. Competencias y Habilidades: • Capacidad para tomar decisiones autónomas dentro de una matriz de atribuciones establecida., • Habilidad para comunicar de manera asertiva y clara los motivos de rechazo o condiciones especiales a los equipos comerciales., • Proactividad para investigar posibles alertas o señales de riesgo., • Mentalidad orientada a la resolución de problemas y actitud positiva para el trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? • Empleo a tiempo completo con contrato indefinido., • Modelo de trabajo híbrido (2 días de teletrabajo)., • Plan de retribución flexible para optimizar tu salario neto en gastos cotidianos., • Seguro médico privado opcional con condiciones competitivas y copago subvencionado por la empresa., • Acceso a formación de idiomas gratuita (inglés o español) para facilitar la comunicación interna., • Acceso subvencionado a plataformas de bienestar/gimnasios y actividades deportivas internas., • Un entorno de trabajo internacional, dinámico, con estructura horizontal y canales de comunicación abiertos entre equipos., • Team buildings y eventos corporativos periódicos con todo el equipo., • Oficinas equipadas con zonas de lectura, fruta fresca, café y té de cortesía.

Una empresa innovadora en tecnología busca un Sales Development Representative para unirse a su equipo en Alcobendas, Comunidad de Madrid. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Este rol implica identificar y calificar nuevos leads a través de múltiples canales de ventas, garantizando un contacto efectivo y cercano. Se requiere experiencia en la industria tecnológica, manejo de herramientas de prospección y habilidades excepcionales de comunicación. La posición ofrece modalidad de trabajo híbrida, salario competitivo y diversos beneficios, incluyendo comisiones por objetivos y bienestar. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pSegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. /ppbr/ppEn los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. /ppEstamos de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. /ppbr/ppbr/ppstrong /p

pEn Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). /ppbr/ppstrong¿Cuáles serán tus funciones? /strong /ppbr/pulliOnboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones. /liliGestión de proyectos de implantación del software. /liliLevantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos. /liliAgenda de sesiones de formación e implementación. /liliRealizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos. /liliPreparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones. /liliDar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar. /liliIdentificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos. /liliDocumentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. /li /ulpbr/ppstrong¿Qué ofrecemos? /strong /ppbr/pulliTeletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. /liliJornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. /li /ul

pEl Professional Services es responsable de definir, dimensionar y optimizar la estructura de recursos del área de Professional Services, asegurando el equilibrio entre la oferta de capacidades (supply) y la demanda de proyectos (demand). /ppSu objetivo es garantizar la disponibilidad de los perfiles adecuados en volumen, seniority y especialización, maximizando la productividad, la rentabilidad y la calidad del servicio. Es responsable directo de la productividad del equipo y corresponsable del resultado económico del área (revenue y gross margin). /ppLidera la planificación de capacidad, la estrategia de contratación y el diseño organizativo, apoyándose en datos para la toma de decisiones. Participa en los procesos de planificación económica y análisis de resultados. /ppImpulsa un modelo operativo escalable, basado en planificación, estandarización y toma de decisiones apoyada en datos /ppNo gestiona directamente clientes ni proyectos. Se apoya en Team Leaders, responsables directos del seguimiento y desarrollo de los consultores. /ppbr/ppstrongResponsabilidades Principales /strong /ppbr/ppstrongPlanificación de Capacidad y Supply Demand /strong /pulliAnalizar la demanda de recursos futuros (backlog, pipeline y previsiones). /liliConstruir y mantener modelos de capacity planning por perfil y seniority. /liliDiseñar un modelo que pueda incorporar capacidad variable (e.g. subcontratación). /liliColaborar con Customer Operations para asegurar calidad del dato relacionado Supply Demand /li /ulpbr/ppstrongDimensionamiento y Estrategia de Hiring /strong /pulliDefinir el dimensionamiento óptimo del equipo según demanda prevista. /liliDiseñar y mantener el modelo de piramidación. /liliTraducir previsiones en planes de contratación. /liliParticipar activamente en procesos de selección. /liliAlinear hiring con demanda, productividad y margen. /liliPlanificar evolución de capacidades según complejidad de producto. /liliAsegurar integración eficiente de perfiles junior. /li /ulpbr/ppstrongStaffing y Asignación de Recursos /strong /pulliCoordinar asignación de recursos con Project Managers. /liliAsegurar encaje entre necesidades del proyecto y capacidades del equipo. /liliOptimizar utilización y equilibrar cargas de trabajo. /liliResolver conflictos de asignación junto con la PMO /liliAsegurar coherencia con el modelo de piramidación. /liliMantener visibilidad de la planificación futura de asignaciones. /liliImpulsar autonomía de los PM en planificación, interviniendo en excepciones. /liliAutomatizar el proceso de staffing junto con Customer Operations. /liliPresupuestar y asignar recursos para las actividades no facturables presupuestadas como preventa, estimación de proyectos o proyectos internos de la compañía. /li /ulpbr/ppstrongProductividad, Utilización y Rentabilidad /strong /pulliMonitorizar indicadores clave (utilización, revenue, coste, eficiencia). /liliGarantizar cumplimiento de objetivos de productividad. /liliPredecir productividad y utilización a mínimo 6 semanas. /liliAnalizar desviaciones y activar acciones correctivas. /liliContribuir a objetivos de revenue y Gross Margin. /liliAsegurar el reporting semanal de timesheets /liliEjecutar ciclo semanal de seguimiento con Team Leaders. /liliReportar cierre y forecast al CCO y Operaciones. /li /ulpbr/ppstrongGestión de Team Leaders y Modelo Organizativo /strong /pulliDefinir y evolucionar el modelo organizativo basado en Team Leaders. /liliDimensionar equipos (ratio 8–12 consultores por TL). /liliSeleccionar y desarrollar Team Leaders. /liliEstablecer modelo claro de coordinación con PMO. /liliEstandarizar prácticas y rutinas de gestión. /liliSupervisar desempeño del equipo. /liliGestionar situaciones de bajo rendimiento mediante planes de mejora. /liliAdaptar la estructura al crecimiento del área. /li /ulpbr/ppstrongDesarrollo y Retención del Talento /strong /pulliDefinir modelos de onboarding rápido y efectivo. /liliAsegurar productividad temprana de perfiles junior. /liliImpulsar desarrollo de capacidades y polivalencia. /liliReducir dependencias críticas. /liliDefinir estrategias de retención de talento clave. /liliColaborar con Team Leaders y People en desarrollo y evaluación. /liliAlinear evolución del talento con necesidades del negocio y piramidación. /li /ulpbr/ppstrongMejora Continua del Modelo /strong /pulliIdentificar mejoras en planificación, staffing y modelo operativo. /liliImpulsar automatización y eficiencia junto con Customer Operations. /liliMejorar calidad y uso del dato. /liliPromover estandarización y reutilización de capacidades. /liliIdentificar cuellos de botella y proponer mejoras estructurales. /liliParticipar en transformación del área. /liliColaborar en metodologías de implantación alineadas con capacidad y productividad. /li /ul pstrongemKPI asociados al rol /em /strong /ppbr/ppstrongProductividad y Rentabilidad /strong /pulliUtilización de los Recursos (%) /liliGross Margin del área (%) /liliRevenue x FTE / Total Cost x FTE /li /ulpbr/ppstrongPlanificación y Capacidad /strong /pulliCobertura de Demanda (%) /liliDesviación Capacidad Planificada vs Real /liliPrecisión del Forecast de Productividad (≥ 4 semanas) /li /ulpbr/ppstrongEjecución Operativa /strong /pulliTiempo de Staffing /liliRatio de Piramidación (Senior / Middle / Junior) /liliCalidad del Dato (Timesheets) /li /ulpbr/ppstrongTalento /strong /pulliRotación del Equipo (%) /liliÍndice de polivalencia /li /ulpbr/ppstrongemCompetencias y Habilidades Clave /em /strong /ppbr/ppstrongFuncionales /strong /pulliGestión de Professional Services (delivery, proyectos, recursos) /liliCapacity planning y gestión supply/demand /liliDiseño de estructuras escalables /liliModelos de rentabilidad (utilización, margen) /liliPiramidación de equipos /liliWorkforce planning /liliPlanificación económica y análisis de resultados /liliParticipación en preventa y estimación /liliToma de decisiones basada en datos /liliIntegración eficiente de perfiles junior /li /ulpbr/ppstrongTécnicas /strong /pulliHerramientas PSA y resource management /liliExcel, Power BI o similares /liliModelos de forecasting y capacity planning /liliERP, CRM y herramientas de gestión de proyectos /liliAutomatización de procesos y gestión de datos /liliSistemas de timesheets /liliIntegración de datos de múltiples fuentes /liliUso de IA aplicada a análisis y automatización (valorable) /li /ulpbr/ppstrongInterpersonales /strong /pulliComunicación clara con múltiples stakeholders /liliCoordinación transversal con otros departamentos /liliGestión de conflictos y negociación /liliRigor y credibilidad analítica /liliCapacidad de sintetizar ideas para facilitar la acción /li /ulpbr/ppstrongGestión: /strong /pulliEnfoque data-driven /liliPlanificación a corto, medio y largo plazo /liliOrientación a eficiencia y mejora continua /liliDiseño organizativo escalable /liliPriorización y organización /liliOrientación a resultados económicos /li /ulpbr/ppstrongIdiomas: /strong /pulliInglés: nivel profesional (mínimo lectura) /liliPortugués: valorable /li /ulpbr/ppstrongRequisitos deseables: /strong /pulliExperiencia en Resource Management / Delivery / Operations /liliGestión de equipos de consultoría o técnicos /liliExperiencia en capacity planning y staffing /liliEntornos complejos (ERP, MES, soluciones modulares) /liliEscalado de equipos (hiring, piramidación) /liliParticipación en budget y forecast /liliEntornos data-driven /liliTransformación operativa /liliImplantación de PSA, ERP o CRM /li /ulpbr/ppEn Ibernova creemos firmemente que construir un entorno inclusivo, respetuoso y justo es parte esencial de nuestra cultura y de cómo queremos seguir creciendo juntos. La igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto mutuo son valores que guían nuestras decisiones y acciones cada día. /p

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO - Dependencia del Director General. - Responsabilidad y coordinación del departamento de O&M con personal a cargo en cada una de las ubicaciones en las que se desarrollan nuestros activos: Soria, Ólvega, Aranda, Cuenca, Tarancón, Guadalajara, Móstoles. FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES - Gestión estratégica: Desarrollar e implementar estrategias operativas alineadas con los objetivos generales de la empresa, enfocadas en la eficiencia, la calidad y la rentabilidad de los activos operativos. - Gestión del equipo a cargo. Motiva al personal, facilita la colaboración, el trabajo en equipo y fomenta el buen ambiente de trabajo. - Supervisión de operaciones: Supervisar las actividades relacionadas con la operación de los activos operativos, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y medio ambiente. - Optimización de recursos: Gestionar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales para maximizar la productividad y minimizar los costos. - Mejora continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos, implementando cambios y soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia y la calidad. - Gestión de riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos operativos asociados con los activos, implementando medidas preventivas y/o de contingencia. - Coordinación interdepartamental: Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar la integración y coordinación efectiva de actividades relacionadas con los activos operativos. - Reportes y análisis: Preparar informes periódicos sobre el desempeño operativo, analizando datos clave para tomar decisiones informadas y estratégicas. - Definir, implementar, coordinar, supervisar y gestionar tanto la operación como el mantenimiento correctivo y predictivo (planes), las gamas de mantenimiento de las instalaciones para asegurar su buen funcionamiento y disponibilidad. Así como la coordinación y supervisión de los trabajos que se puedan realizar con medios propios o subcontratados en los activos de la compañía. - Coordinación y gestión de la preparación y seguimiento de los presupuestos relacionados con las actividades de operación y mantenimiento. ¿QUÉ OFRECEMOS? - Buen ambiente de trabajo - Salario: en función del candidato - Retribución variable anual: Esta retribución, variable y no consolidable, se devengará en función del cumplimiento de objetivos que serán definidos cada año por la empresa - Retribución en especie: Se pondrá a disposición del trabajador vehículo de empresa. Se imputa a dicho trabajador 2/7 partes del 20% del valor de mercado a nuevo del vehículo correspondiente a su uso con finalidades particulares. - Movilidad nacional, visitas necesarias para el desempeño de su trabajo a los activos asociados. Mínimo una visita al mes a cada activo - Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba. - Jornada: completa, 40 horas/semana, 1742 al año - Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo. - Jornada intensiva en verano - Modalidad híbrida: 40% de teletrabajo pasados los 3 primeros meses - Dedicación exclusiva. - Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid - Categoría/Grupo /Nivel: según convenio, ingeniero/a - Vacaciones: según convenio + extras. - Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento. - Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (seguro médico, ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento. - Fecha de incorporación: inmediata. - Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid. REQUISITOS DEL PERFIL - Formación: Grado en Ingeniería o relacionado con las responsabilidades de la posición. - Conocimientos: instalaciones industriales, Operación y mantenimiento, gamas, organización y gestión de activos y recursos... - Experiencia: mínimo 5 años como responsable de O&M en instalaciones industriales. - Idiomas: inglés mínimo B2. - Software: Manejo del paquete Microsoft Office. GMAOs. Deseable Pi System - Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 40%). - Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía. - Proactividad. - Persona orientada a resultados, técnica y analítica. - Análisis y tratamiento de la información. - Flexible y adaptable a entornos híbridos - Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés). - Planificación y organización - Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. - Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo - Negociación - Integridad PROCESO DE SELECCIÓN En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. 1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. 2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. 3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). 4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.

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