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Multinacional del sector retail precisa incorporar un/a Especialista de Comunicación Interna y Cultura, en el marco de un proyecto de nueva creación. La posición tendrá como principal objetivo crear y desarrollar la función de Comunicación Interna, conectando la estrategia de la compañía con sus más de 1.800 profesionales en España y Portugal, y contribuyendo a consolidar una cultura común en toda la organización. Principales responsabilidades: • Participar en la definición y desarrollo del Plan Estratégico de Comunicación Interna, junto con una agencia especializada, asumiendo progresivamente su liderazgo y gestión., • Diseñar y desarrollar la estrategia de comunicación con la red de tiendas, adaptando canales, mensajes y contenidos a las necesidades del negocio., • Establecer un sistema de escucha y conocimiento de las personas, mediante herramientas como encuestas de clima, eNPS y mecanismos cualitativos., • Traducir los valores corporativos en comportamientos y experiencias concretas en la organización., • Acompañar desde la perspectiva de comunicación diferentes proyectos estratégicos y procesos de transformación., • Desarrollar una red de embajadores internos y referentes dentro de la organización., • Contribuir a la consolidación de la propuesta de employer branding interno., • Coordinar la relación con la agencia externa, proveedores y presupuesto del área, avanzando hacia la internalización de la función. Buscamos una persona con: • 2-4 años de experiencia en Comunicación Interna, o en posiciones de comunicación con una experiencia relevante en este ámbito., • Experiencia en organizaciones con redes descentralizadas, preferentemente retail, banca, restauración, logística, sanidad o entornos similares., • Experiencia trabajando con agencias externas desde el lado cliente., • Nivel de inglés profesional.

Sobre nosotros Excelencia Tech es el distribuidor oficial en España de los sistemas de impresión 3D de Stratasys, Tritone y ATLIX (anteriormente TRUMPF), además de otras marcas. Trabajamos con grandes empresas de los sectores industrial, automoción, defensa, aeroespacial, dental, médico y bienes de consumo, entre otros, ayudándolas a incorporar la fabricación aditiva en sus procesos, desde el prototipo hasta la producción. Misión del puesto Dar soporte administrativo transversal al área de Operaciones y al equipo de Base Instalada, garantizando el seguimiento riguroso de ofertas, agendas, intervenciones e incidencias, así como la correcta gestión documental, para que el equipo técnico y comercial pueda centrarse en el servicio al cliente. Funciones y responsabilidades: Ofertas, presupuestos y contratos • Envío y seguimiento administrativo de ofertas y presupuestos., • Apoyo administrativo en la preparación de propuestas de contratos de mantenimiento., • Traslado al área correspondiente de los datos necesarios para la preparación de ofertas. Agenda, showroom y visitas • Introducción y actualización de las intervenciones en agenda., • Gestión del calendario del showroom., • Planificación y confirmación administrativa de visitas a clientes. Incidencias y satisfacción del cliente • Registro documental y apoyo administrativo del estado de las incidencias abiertas hasta su cierre., • Envío, recopilación y recepción de las encuestas de satisfacción. Apoyo al equipo técnico y gestión documental • Apoyo administrativo diario al equipo técnico y al responsable de la Base Instalada., • Recopilación y archivo de los partes de trabajo., • Tramitación de la documentación de acceso de los técnicos a las instalaciones de clientes. Requisitos • FP en Administración o similar / experiencia en backoffice o atención al cliente., • Dominio de herramientas ofimáticas., • Inglés B2 o superior., • Persona organizada, resolutiva y con orientación al cliente. Se valorará especialmente • Experiencia previa en un puesto administrativo de backoffice o de atención al cliente, preferiblemente en entornos técnicos o industriales., • Conocimiento o experiencia con CRM/ERP de gestión de agenda, incidencias o mantenimientos., • Experiencia en la gestión administrativa de ofertas, presupuestos o contratos de servicio/mantenimiento., • Capacidad de adaptación a picos de trabajo y a cambios de planificación. Competencias • Gestión simultánea de varias tareas administrativas, con seguimiento riguroso de estados y plazos., • Atención al detalle y precisión en el registro de datos y la actualización de sistemas., • Orientación al cliente y buena comunicación telefónica y escrita, con trato profesional y resolutivo., • Manejo ágil de herramientas ofimáticas., • Capacidad para seguir procedimientos y trabajar conforme a las prioridades marcadas por la empresa., • Trabajo en equipo y coordinación con Dirección de Operaciones, RRHH, equipo técnico, comercial y de administración., • Buen manejo de la información y documentación de clientes. Condiciones • Jornada: jornada completa., • Horario: L–J de 9:00 a 18:00 con 1 hora para comer; V de 9:00 a 17:00 (la hora restante se recupera entre semana)., • Teletrabajo: 1 día a la semana., • Retribución: 24.000 € brutos anuales., • Reporte: Directora de Operaciones.

Desde LHH seleccionamos un/a Product Manager para productos individuales de ahorro garantizado, ahorro gestionado, rentas y planes de pensiones que se incorporará en la Dirección de Desarrollo de Negocio de Ahorro de la empresa líder en España del ramo de Vida. ¿Cuál será tu propósito dentro? • Definir, posicionar y desarrollar en todos los canales estrategias de posicionamiento de los nuevos productos, así como del portfolio actual, • Desarrollar y ejecutar la estrategia de ciclo de vida del producto (end to end) acorde a la necesidad del cliente en cada momento vital., • Definir y desarrollar estrategias de retención de recursos gestionados de los productos de ahorro. Planes de acción (oportunidades y riesgos) con foco en el crecimiento del valor de la cartera y en el seguimiento del negocio., • Detección de nuevas oportunidades y riesgos derivados de la situación del mercado, por cambios fiscales, por cambios normativos, por cambios sostenibilidad, etc., • Ideación de nuevos productos y oportunidades de la cartera existente., • Analizar y desarrollar planes de acción de los productos de ahorro a partir de las encuestas y de mejora de las métricas a clientes y gestores realizadas por los equipos de Experiencia de cliente., • Participar activamente en los Comités de Producto y Comités de Negocio de la Compañía., • Liderar los temas de tu responsabilidad, colaborando con el equipo y los departamentos de la compañía., • Liderazgo de proyectos con foco en negocio. Eres el talento que estamos buscando si cuentas con… • Tienes formación Superior Universitaria. Se valorará positivamente Actuariales, Administración de Empresas, Economía, Máster o Postgrado., • Has trabajado en aseguradoras de ahorro y previsión y/o redes comerciales con productos aseguradores de ahorro y previsión, con experiencia en comercialización de los mismos en negocio Bancario (segmentos Premier y Privada) y asegurador, habiendo liderado proyectos de forma autónoma especialmente en la dinamización de ventas., • Tienes capacidad analítica, habilidades en comunicación, negociación e influencia, orientación al cliente interno y externo, iniciativa y proactividad, empatía, asertividad y curiosidad intelectual., • Te gusta liderar y colaborar en equipos transversales y ágiles. Eres una persona positiva y orientada a resultados., • A partir de la explotación de los datos, eres experto en proponer planes de acción y detectar oportunidades para el crecimiento del valor de la cartera, y en generar propuestas para dinamización de segmentos estratégicos. Conocimientos en Qlik Sense, • Compartes nuestros valores y tienes interés en el sector asegurador., • Dispones de un nivel alto de inglés., • Se valorará que la experiencia sea de 3 a 5 años en posición similar. Beneficios • Contrato indefinido., • Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo., • Todos los viernes con jornada intensiva., • Del 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva., • Modelo de trabajo híbrido., • Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo., • 29 días hábiles de vacaciones., • Plan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida., • Retribución flexible aplicado a guardería, transporte y seguro de salud familiares.

¿Te apasiona el mundo de Personas y Organización y quieres crecer en un entorno dinámico, colaborativo y en plena transformación? En Volkswagen Group España Distribución buscamos incorporar un/a HR Business Partner Junior para dar soporte operativo a los procesos de gestión de personas, administración de HR y cambios organizativos. La persona seleccionada será un punto de contacto clave para managers y empleados, asegurando una ejecución rigurosa, ágil y cercana de los procesos del ciclo de vida del empleado, en colaboración con el HRBP Senior y las áreas expertas de Personas y Organización. ¿Cuál será tu misión? Tu misión será ejecutar, coordinar y dar soporte a los procesos operativos de gestión de personas y administración de HR, garantizando la correcta implementación de políticas, procesos y cambios organizativos, así como la calidad del dato y la eficiencia administrativa. ¿Qué harás en tu día a día? Acompañarás el ciclo de vida del empleado , ejecutando procesos como movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas vinculadas a la plantilla. Garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Coordinarás la formalización e implementación de cambios organizativos aprobados. Velarás por una experiencia ágil, clara y bien coordinada para managers y empleados. Darás soporte en organización y estructuras , colaborando en la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección. Gestionarás la creación, modificación y mantenimiento de estructuras organizativas, posiciones y asignaciones en los sistemas corporativos. Coordinarás reorganizaciones, sustituciones temporales y movimientos internos. Asegurarás la correcta documentación y trazabilidad de las decisiones organizativas. Serás punto de contacto para managers y empleados , ofreciendo soporte de primer nivel en procesos, políticas y herramientas de Personas y Organización. Asesorarás a managers en la correcta ejecución de procesos operativos de personas. Facilitarás información y orientación sobre procesos internos. Derivarás casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas cuando sea necesario. Contribuirás a la administración de personal y calidad del dato , asegurando que la información de plantilla, estructuras, posiciones y reporting lines esté actualizada y sea fiable. Gestionarás procesos vinculados al registro horario y herramientas como Woffu. Darás soporte en encuestas salariales, registro retributivo y obligaciones vinculadas a transparencia salarial. Participarás en la gestión de procesos de incapacidad temporal, accidentes laborales, maternidad, paternidad y certificados de empresa. Trabajarás con sistemas oficiales y documentación administrativa, garantizando rigor, trazabilidad y cumplimiento. ¿Qué buscamos? Una persona organizada, rigurosa y con alta orientación al detalle. Capacidad para trabajar con información sensible y garantizar la calidad del dato. Interés por el ámbito de Recursos Humanos, administración de personal y gestión organizativa. Buenas habilidades de comunicación y vocación de servicio hacia managers y empleados. Autonomía, proactividad y capacidad para coordinar diferentes tareas y prioridades. Ganas de aprender, crecer y aportar en un entorno corporativo dinámico y colaborativo. ¿Qué encontrarás? La oportunidad de desarrollarte en el área de Personas y Organización de una compañía referente en el sector de la automoción. Un entorno profesional donde combinar aprendizaje, autonomía y colaboración con equipos expertos. Participación en procesos clave del ciclo de vida del empleado y en proyectos transversales de RRHH. Un rol con impacto directo en la experiencia de managers y empleados. ¿Te das cuenta de que ya estás en el futuro? ¿Te lo vas a perder? En Volkswagen Group España Distribución nos enorgullece ser una empresa comprometida con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo , libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Garantizamos la igualdad de oportunidades en la selección, la formación y la promoción, donde cada persona es valorada por su experiencia y habilidades, y su pasión por descubrir, construir e innovar con nosotros. Nuestras oficinas están diseñadas para ser accesibles y adaptadas a las necesidades funcionales de todas las personas. ¡Únete a Volkswagen Group España Distribución y forma parte de un equipo donde celebramos la singularidad de cada persona!” ¡Tú talento tiene infinitas posibilidades! Creating our future, together.

Sobre VGRS Volkswagen Group Retail Spain En VGRS apostamos por el talento joven y el desarrollo profesional. Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos que quiera aprender y crecer en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas, participando activamente en los principales procesos del área de RRHH. Funciones principales Selección de personal: Apoyo en la publicación y gestión de ofertas de empleo, así como participación en la coordinación de procesos de selección. Onboarding: Asistencia en la gestión de nuevas incorporaciones, acompañamiento y seguimiento de los empleados durante su proceso de integración en VGRS. Gestión del Programa de Becarios: Colaboración en la organización y seguimiento del programa de becarios, conociendo el funcionamiento interno de la compañía y sus distintas áreas. Participación en proyectos del área de RRHH: Implicación activa en proyectos como: - Formación - Evaluación de candidatos internos - Programas de desarrollo - Encuestas de clima laboral - Evaluación del desempeño - Programas de bienestar organizacional ✅ Perfil que buscamos Estudiante de Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Posibilidad de firmar convenio de prácticas. Interés por el área de Recursos Humanos y la gestión de personas. Buenas habilidades comunicativas y organizativas. Proactividad, compromiso y ganas de aprender. ¿Qué ofrecemos? Formación práctica y aprendizaje continuo en el área de RRHH. Adaptación horaria. Acompañamiento y aprendizaje junto a un equipo profesional. Prácticas remuneradas. ¡Te esperamos!

Overview En este rol, serás responsable de la contabilidad, cierres y reporting para clientes nacionales e internacionales. Prepararás Cuentas Anuales y Libros Oficiales y apoyarás auditorías cuando corresponda. Gestionarás la liquidación y control de impuestos de medianas y grandes empresas, así como recursos ante requerimientos de la Administración Tributaria y realización de formularios oficiales. Tu trabajo contribuye a garantizar cumplimiento y fiabilidad en los procesos contables y fiscales de clientes diversos. Responsabilidades • Contabilización y cierres contables, • Preparación de reporting para clientes nacionales e internacionales, • Preparación y presentación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales, • Soporte a auditoría cuando sea requerido, • Preparación, liquidación y control de impuestos para empresas medianas y grandes, • Gestión de recursos y escritos ante requerimientos de la Administración Tributaria, • Realización de formularios Banco de España, • Realización de formularios del Ministerio de Industria, • Preparación de encuestas del INE Requisitos principales, • Experiencia mínima de cuatro años en asesoría o departamentos de administración o contabilidad, • Inglés B2–C1, • Contabilidad y cierres contables, • Reporting a clientes, • Impuestos (liquidación y control), • Preparación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales, • Gestión de requerimientos de la Administración Tributaria, • Formularios Banco de España

Overview En este rol, serás responsable de la contabilidad, cierres y reporting para clientes nacionales e internacionales. Prepararás Cuentas Anuales y Libros Oficiales y apoyarás auditorías cuando corresponda. Gestionarás la liquidación y control de impuestos de medianas y grandes empresas, así como recursos ante requerimientos de la Administración Tributaria y realización de formularios oficiales. Tu trabajo contribuye a garantizar cumplimiento y fiabilidad en los procesos contables y fiscales de clientes diversos. Responsabilidades • Contabilización y cierres contables, • Preparación de reporting para clientes nacionales e internacionales, • Preparación y presentación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales, • Soporte a auditoría cuando sea requerido, • Preparación, liquidación y control de impuestos para empresas medianas y grandes, • Gestión de recursos y escritos ante requerimientos de la Administración Tributaria, • Realización de formularios Banco de España, • Realización de formularios del Ministerio de Industria, • Preparación de encuestas del INE Requisitos principales, • Experiencia mínima de cuatro años en asesoría o departamentos de administración o contabilidad, • Inglés B2–C1, • Contabilidad y cierres contables, • Reporting a clientes, • Impuestos (liquidación y control), • Preparación de Cuentas Anuales y Libros Oficiales, • Gestión de requerimientos de la Administración Tributaria, • Formularios Banco de España

Sant Joan Despí, Barcelona | Modalidad híbrida En Grupo Trébol Energía buscamos una persona dinámica, empática y con iniciativa para liderar proyectos de experiencia de empleado, cultura, bienestar y engagement dentro del equipo de Personas y Talento. Tu misión será diseñar e impulsar una experiencia coherente durante todo el ciclo de vida de las personas, reforzando la cultura corporativa, el compromiso y el sentido de pertenencia en las distintas empresas del Grupo. • Diseñar e impulsar la estrategia de People Experience & Culture., • Mejorar la experiencia de empleado en onboarding, desarrollo y offboarding., • Liderar encuestas de clima y engagement, analizar resultados y definir planes de acción., • Diseñar y coordinar el Plan de Comunicación Interna., • Organizar All Hands, encuentros internos y campañas corporativas., • Desarrollar el Plan de Bienestar y las iniciativas de conciliación y salud., • Coordinar eventos, team buildings y acciones de cohesión., • Impulsar proyectos de diversidad, equidad e inclusión., • Acompañar procesos de integración cultural en situaciones de crecimiento o adquisición., • Analizar indicadores como eNPS, participación, rotación, bienestar y engagement., • Formación en Psicología, Comunicación, Sociología, ADE, Recursos Humanos o similar., • Valorable máster en cultura organizacional, desarrollo organizativo o Recursos Humanos., • Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares., • Experiencia en gestión del cambio, comunicación interna, clima laboral, bienestar e integración organizacional., • Capacidad de liderazgo transversal, comunicación e influencia., • Creatividad, empatía, organización y orientación a las personas., • Capacidad para movilizar iniciativas y trabajar con diferentes áreas y niveles de la organización., • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Desarrollo profesional continuo., • Horario flexible de entrada y salida., • Modalidad híbrida con hasta 6 días de teletrabajo al mes., • Retribución flexible, incluyendo transporte, restaurante, seguro médico y descuentos., • Entorno colaborativo, dinámico y con actividades de equipo. En Grupo Trébol Energía promovemos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación. ¿Te motiva crear experiencias de empleado que fortalezcan la cultura y el compromiso? Queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Company: Grupo Trebol Sant Joan Despí, Barcelona | Modalidad híbrida En Grupo Trébol Energía buscamos una persona dinámica, empática y con iniciativa para liderar proyectos de experiencia de empleado, cultura, bienestar y engagement dentro del equipo de Personas y Talento. Tu misión será diseñar e impulsar una experiencia coherente durante todo el ciclo de vida de las personas, reforzando la cultura corporativa, el compromiso y el sentido de pertenencia en las distintas empresas del Grupo. • Diseñar e impulsar la estrategia de People Experience & Culture., • Mejorar la experiencia de empleado en onboarding, desarrollo y offboarding., • Liderar encuestas de clima y engagement, analizar resultados y definir planes de acción., • Diseñar y coordinar el Plan de Comunicación Interna., • Organizar All Hands, encuentros internos y campañas corporativas., • Desarrollar el Plan de Bienestar y las iniciativas de conciliación y salud., • Coordinar eventos, team buildings y acciones de cohesión., • Impulsar proyectos de diversidad, equidad e inclusión., • Acompañar procesos de integración cultural en situaciones de crecimiento o adquisición., • Analizar indicadores como eNPS, participación, rotación, bienestar y engagement., • Formación en Psicología, Comunicación, Sociología, ADE, Recursos Humanos o similar., • Valorable máster en cultura organizacional, desarrollo organizativo o Recursos Humanos., • Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares., • Experiencia en gestión del cambio, comunicación interna, clima laboral, bienestar e integración organizacional., • Capacidad de liderazgo transversal, comunicación e influencia., • Creatividad, empatía, organización y orientación a las personas., • Capacidad para movilizar iniciativas y trabajar con diferentes áreas y niveles de la organización., • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Desarrollo profesional continuo., • Horario flexible de entrada y salida., • Modalidad híbrida con hasta 6 días de teletrabajo al mes., • Retribución flexible, incluyendo transporte, restaurante, seguro médico y descuentos., • Entorno colaborativo, dinámico y con actividades de equipo. En Grupo Trébol Energía promovemos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una de las compañías más reconocidas y líderes de su sector? Si te apasiona la formación, la coordinación de proyectos y el desarrollo de personas, esta puede ser una excelente oportunidad para impulsar tu carrera en un entorno corporativo de primer nivel. Buscamos un/a Gestor/a de Formación con iniciativa, capacidad organizativa y vocación de servicio para integrarse en el área de Formación y Desarrollo, participando en la gestión de programas formativos a nivel nacional. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la correcta planificación, coordinación y seguimiento de las acciones formativas de la compañía, contribuyendo a una experiencia de aprendizaje de calidad para los profesionales de la organización. Funciones principales - Gestión y envío de convocatorias formativas. - Elaboración y coordinación de calendarios de formación en diferentes ciudades. - Organización de grupos para formación presencial. - Coordinación y reserva de espacios para impartir acciones formativas. - Preparación y seguimiento de hojas de asistencia y encuestas de satisfacción. - Creación y gestión de aulas virtuales. - Matriculación y seguimiento de participantes en plataformas online. - Control de la formación obligatoria y seguimiento de indicadores formativos. - Actualización y creación de contenidos y materiales de formación. - Registro y mantenimiento de la información en herramientas corporativas. - Elaboración de informes y reportes para distintas áreas de la compañía. - Participación y apoyo en proyectos transversales de desarrollo, formación y talento. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos ¿Qué buscamos? -Experiencia previa en gestión, coordinación o administración de formación. -Nivel avanzado de Outlook, Excel y PowerPoint. -Capacidad organizativa y de planificación. -Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. -Persona proactiva, resolutiva y orientada al detalle. -Interés por colaborar en nuevos proyectos e iniciativas. -Valoraremos especialmente experiencia previa gestionando formación en el sector asegurador. -Salario: 11,07€ brutos hora más plus comida 12,10€ ( siempre en horario de turno partido) ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? -Contrato temporal por sustitución. -Incorporación a una compañía líder y referente en su sector. -Entorno profesional dinámico, innovador y colaborativo. -Participación en proyectos de formación y desarrollo del talento. -Jornada completa con horario flexible: Lunes a jueves: de 08:00/09:00 a 17:00/18:00. Viernes: de 08:00 a 15:00.

Desde la Dirección de DESARROLLO DE NEGOCIO DE AHORRO, necesitamos incorporar un/a PRODUCT MANAGER para productos individuales de ahorro garantizado, ahorro gestionado, rentas y planes de pensiones, ubicado en BARCELONA. • Definir, posicionar y desarrollar en todos los canales estrategias de posicionamiento de los nuevos productos, así como del portfolio actual, • Desarrollar y ejecutar la estrategia de ciclo de vida del producto (end to end) acorde a la necesidad del cliente en cada momento vital., • Definir y desarrollar estrategias de retención de recursos gestionados de los productos de ahorro. Planes de acción (oportunidades y riesgos) con foco en el crecimiento del valor de la cartera y en el seguimiento del negocio., • Detección de nuevas oportunidades y riesgos derivados de la situación del mercado, por cambios fiscales, por cambios normativos, por cambios sostenibilidad, etc., • Ideación de nuevos productos y oportunidades de la cartera existente., • Analizar y desarrollar planes de acción de los productos de ahorro a partir de las encuestas y de mejora de las métricas a clientes y gestores realizadas por los equipos de Experiencia de cliente de CaixaBank y VidaCaixa., • Participar activamente en los Comités de Producto y Comités de Negocio de la Compañía., • Liderar los temas de tu responsabilidad, colaborando con el equipo y los departamentos de la compañía., • Liderazgo de proyectos con foco en negocio. Eres el talento que estamos buscando si cuentas con… • Tienes formación Superior Universitaria. Se valorará positivamente Actuariales, Administración de Empresas, Economía, Máster o Postgrado., • Has trabajado en aseguradoras de ahorro y previsión y/o redes comerciales con productos aseguradores de ahorro y previsión, con experiencia en comercialización de los mismos en negocio Bancario (segmentos Premier y Privada) y asegurador, habiendo liderado proyectos de forma autónoma especialmente en la dinamización de ventas., • Tienes capacidad analítica, habilidades en comunicación, negociación e influencia, orientación al cliente interno y externo, iniciativa y proactividad, empatía, asertividad y curiosidad intelectual., • Te gusta liderar y colaborar en equipos transversales y ágiles. Eres una persona positiva y orientada a resultados., • A partir de la explotación de los datos, eres experto en proponer planes de acción y detectar oportunidades para el crecimiento del valor de la cartera, y en generar propuestas para dinamización de segmentos estratégicos. Conocimientos en Qlik Sense., • Compartes nuestros valores y tienes interés en el sector asegurador., • Dispones de un nivel alto de inglés., • Se valorará que la experiencia sea de 3 a 5 años en posición similar. Sabemos qué harás un gran trabajo, por eso hemos pensado en estos beneficios para ti… • Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo., • Todos los viernes con jornada intensiva para que puedas disfrutar más del fin de semana., • Del 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva TODOS los días, porque sabemos que es verano y quieres disfrutar más tiempo de las horas de sol., • Modelo de trabajo híbrido. Porque creemos que pasar tiempo en la oficina es un factor clave para desarrollar la creatividad, y disfrutar en equipo., • Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo., • Fruta, porque es importante cuidarse. Mens sana, in corpore sano., • 29 días hábiles de vacaciones. Desconectar, para volver a conectar., • Plan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida., • Retribución flexible aplicado a guardería, transporte y seguro de salud familiares. Departamento: desarrollo de negocio de ahorro #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Gestor/a de servicios Sad y Dependencia para gestionar clientes asegurados, coordinando servicios de asistencia a domicilio y dependencia. Incluyendo la atención telefónica y asesoramiento sobre la Ley de Dependencia, la evaluación de necesidades, la supervisión y búsqueda de proveedores y la resolución de incidencias. ¿Qué beneficios te esperan al unirte a Cuideo? - Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo startup que valora la creatividad, la innovación y la agilidad. - Teletrabajo: Modelo de trabajo híbrido con capacidad para teletrabajar hasta tres días a la semana. - Beneficios Competitivos: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios incluyendo descuentos en formaciones, días libres adicionales, y mucho más. - Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. - Estabilidad laboral: Contratación indefinida a jornada completa - Horario: De lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 y viernes intensivo de 08:00 a 15:00 ( Guardias una vez al mes de 16:00 a 19:00) Funciones principales: - Atención y gestión de clientes asegurados, asegurando una respuesta rápida y eficiente. - Asesoramiento sobre la Ley de Dependencia y orientación en la gestión de ayudas. - Valoración de necesidades sociosanitarias y diseño de planes de cuidado personalizados. - Coordinación y supervisión de proveedores para garantizar la calidad del servicio. - Seguimiento continuo del servicio, comunicación con clientes y encuestas de satisfacción. - Gestión administrativa (informes, facturación y documentación relacionada). - Resolución de incidencias y adopción de medidas proactivas para mejorar la atención. Formación y Experiencia: - Formación en el área social o titulación relacionada. - Experiencia mínima de 2 años en administración y gestión de recursos o servicios Sad. - Se valorará experiencia previa en atención al público y en el sector seguros. - Conocimiento profundo de los procesos y servicios relacionados con la Ley de Dependencia. - Dominio de Excel y del entorno Gmail. - Valorable flexibilidad para trabajar festivos locales y atómicos. Habilidades Clave: - Autonomía en la toma de decisiones, con capacidad para resolver problemas de manera independiente. - Proactividad en la búsqueda activa de soluciones y proveedores, anticipándose a posibles obstáculos. - Alta capacidad organizativa, demostrando habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente. - Habilidad para colaborar efectivamente con otros equipos y compañeros, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. - Orientación al cliente, priorizando siempre las necesidades y la satisfacción del cliente en todas las acciones y decisiones tomadas. - Excelentes habilidades de comunicación verbal, con empatía y sensibilidad en el trato con los clientes. Cuideo se enfoca en garantizar que las personas mayores puedan vivir mejor y más tiempo en su hogar. Ofrecemos soluciones integrales de cuidado a domicilio, teleasistencia y servicios adicionales adaptados a las necesidades individuales. Nuestro éxito se debe a la combinación de un gran equipo comprometido y tecnología propia que garantiza la mejor selección de cuidadores. Con más de 6,000 reseñas positivas en Google y TrustPilot, el reconocimiento como empresa B Corp y la distinción de Google, nuestro impacto social es evidente. Con un equipo en crecimiento, de más de 100 personas, estamos en búsqueda de personas igual de comprometidas para unirse a nosotros en la misión de afrontar los desafíos sociales y construir un futuro de cuidado personalizado y significativo. Si cumples con los requisitos y te apasiona trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, ¡esperamos tu candidatura! "Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo."

Aprendizaje en gestión del cambioTe involucrarás en talleres, encuestas, análisis de adopción y acciones para acompañar a las personas durante procesos de cambio. Conocimiento de Agile y gestión del cambioFamiliarizarte con Scrum, Kanban y metodologías de gestión del cambio te permitirá int

BUSCAMOS ENCUESTADORES/RAS TELEFÓNICOS/CAS PARA REALIZAR ENCUESTAS TELEFÓNICAS.

Performanze construye y opera infraestructuras de datos y agentes IA para el mid-market: unificamos los datos de la empresa en un núcleo a su nombre y desplegamos agentes IA que operan sus procesos. Operamos para mid-market, corporate, clientes internacionales y sector público. Somos un equipo de +100 personas en pleno crecimiento, construyendo la categoría que viene después del SaaS: empresas que funcionan sobre un sistema operativo propio con IA. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Buscamos 5 encuestadores/as para integrarse en nuestro equipo de campo para la realización de estudios post-test sobre campañas de publicidad institucional. El trabajo consiste en la captación y realización de entrevistas presenciales mediante metodología CAPI (Computer-Assisted Personal Interviewing) en puntos de afluencia. Objetivos y Alcance • Volumen de trabajo: El proyecto contempla un total de 1.500 entrevistas., • Duración estimada del trabajo de campo: 3 a 4 semanas., • Zona geográfica: Distribución por territorio nacional, preferiblemente Madrid, Valencia o Barcelona. Objetivo del puesto: Cada colaborador será responsable de alcanzar un objetivo establecido (sobre un volumen total de 1.500 encuestas del proyecto). Funciones principales: • Captación y abordaje de participantes en vía pública o puntos de afluencia., • Realización de entrevistas estructuradas mediante tablet, cumpliendo estrictamente con las cuotas muestrales (sexo, edad, zona)., • Gestión de incidencias en campo y reporte de calidad del dato recogido., • Desplazamientos dentro de la zona geográfica asignada. Perfil buscado: • Valorable: experiencia previa demostrable en trabajo de campo con metodología CAPI o similares., • Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y trato con el público., • Capacidad rigurosa para trabajar con cuotas muestrales y cumplir objetivos., • Manejo básico de tablet., • Disponibilidad para desplazamientos dentro de su zona de referencia. Condiciones del servicio: • Modalidad: Freelance., • Material: tablet necesaria para realizar los cuestionarios, se aporta desde empresa., • Remuneración: 1.300 € bruto por encuestador/a. xqziphu, • Incorporación: Banco de perfiles activo desde ahora para inicio inmediato bajo demanda.