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EHLIS, S.A., es una empresa líder en la distribución de productos de ferretería, bricolaje, jardinería y menaje. Nos caracterizamos por ser una compañía dinámica, marcada por la constante innovación tecnológica y por el estudio de las nuevas perspectivas de mercado. Actualmente, buscamos incorporar a un/a recepcionista en nuestro equipo. Funciones: • Atención telefónica de las llamadas internas y externas., • Recibir y distribuir las visitas., • Recepción, criba y clasificación del correo de entrada y posterior entrega a dirección., • Preparación y envío del correo de varios departamentos., • Transmisión de pedidos de proveedores vía fax y por SAP: Comprobación de los pedidos de proveedores recibidos por correo electrónico., • Control de entrada de faxes y posterior gestión de la distribución de los mismos entre todos los departamentos., • Gestión de pedidos de material de oficina para consumo interno de la central y Cashes., • Control de las puertas de acceso a la Empresa tanto de vehículos como de personas., • Registro de entrada y salida del personal ajeno a la Empresa y registro documental de las empresas externas que realizan trabajos en las instalaciones de la Empresa., • Separar facturas de clientes y proveedores para los departamentos de contabilidad y compras., • Ordenar y archivar documentos de los clientes y montar las acreditaciones, traspasar las encuestas de los clientes., • Ordenación de documentos de transporte y clientes. Requisitos: • Ciclo formativo Grado Medio o superior en administración y finanzas o similar., • Valorable Conocimientos de ofimática y SAP., • Almenos 3 años de experiencia en posición similar., • Imprescindible catalán hablado y escrito., • Valorable Nivel medio de Inglés., • Valorable conocimiento de otro idioma (portugués, etc). Se ofrece: • Posición estable., • trabajo presencial. Entrada 8h, salida entre las 17.30h y las 19h de lunes a jueves. El viernes se realiza jornada de 8h a 13.40h., • Salario a determinar durante el proceso., • Beneficios sociales. En EHLIS, S.A., estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades. Por ello, nuestros procesos de selección y contratación se llevan a cabo en igualdad de condiciones, sin ningún tipo de discriminación.

Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Sant Joan Despí. Misión del puesto Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización. Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial. Responsabilidades principales • Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución., • Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo., • Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno., • Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials., • Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas., • Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding., • Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos., • Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos., • Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS)., • Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora., • Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management., • Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People. Requisitos • Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines., • Máster en Recursos Humanos (valorable)., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional., • Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación., • Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias., • Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave., • Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento., • Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS., • Nivel de inglés y catalán fluido. Competencias clave • Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on)., • Mentalidad digital y orientación a la mejora continua., • Liderazgo e influencia transversal., • Excelentes habilidades de comunicación., • Pensamiento analítico y estructurado., • Capacidad de innovación y transformación cultural. Se ofrece • Salario a determinar., • Modalidad de trabajo híbrida., • Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa., • Entorno dinámico con alto impacto en negocio.

EHLIS, S.A., es una empresa líder en la distribución de productos de ferretería, bricolaje, jardinería y menaje. Nos caracterizamos por ser una compañía dinámica, marcada por la constante innovación tecnológica y por el estudio de las nuevas perspectivas de mercado. Actualmente, buscamos incorporar a un/a recepcionista en nuestro equipo. Atención telefónica de las llamadas internas y externas. Recepción, criba y clasificación del correo de entrada y posterior entrega a dirección. Transmisión de pedidos de proveedores vía fax y por SAP: Comprobación de los pedidos de proveedores recibidos por correo electrónico. Control de entrada de faxes y posterior gestión de la distribución de los mismos entre todos los departamentos. Gestión de pedidos de material de oficina para consumo interno de la central y Cashes. Control de las puertas de acceso a la Empresa tanto de vehículos como de personas. Separar facturas de clientes y proveedores para los departamentos de contabilidad y compras. Ordenar y archivar documentos de los clientes y montar las acreditaciones, traspasar las encuestas de los clientes. Ordenación de documentos de transporte y clientes. Ciclo formativo Grado Medio o superior en administración y finanzas o similar. Valorable Conocimientos de ofimática y SAP. Almenos 3 años de experiencia en posición similar. Imprescindible catalán hablado y escrito. Valorable Nivel medio de Inglés. Valorable conocimiento de otro idioma (portugués, etc). Posición estable. Entrada 8h, salida entre las 17.30h y las 19h de lunes a jueves. El viernes se realiza jornada de 8h a 13.40h. Beneficios sociales.

EHLIS, S.A., es una empresa líder en la distribución de productos de ferretería, bricolaje, jardinería y menaje. Nos caracterizamos por ser una compañía dinámica, marcada por la constante innovación tecnológica y por el estudio de las nuevas perspectivas de mercado. Actualmente, buscamos incorporar a un/a recepcionista en nuestro equipo. Atención telefónica de las llamadas internas y externas. Recepción, criba y clasificación del correo de entrada y posterior entrega a dirección. Transmisión de pedidos de proveedores vía fax y por SAP: Comprobación de los pedidos de proveedores recibidos por correo electrónico. Control de entrada de faxes y posterior gestión de la distribución de los mismos entre todos los departamentos. Gestión de pedidos de material de oficina para consumo interno de la central y Cashes. Control de las puertas de acceso a la Empresa tanto de vehículos como de personas. Separar facturas de clientes y proveedores para los departamentos de contabilidad y compras. Ordenar y archivar documentos de los clientes y montar las acreditaciones, traspasar las encuestas de los clientes. Ordenación de documentos de transporte y clientes. Ciclo formativo Grado Medio o superior en administración y finanzas o similar. Valorable Conocimientos de ofimática y SAP. Almenos 3 años de experiencia en posición similar. Imprescindible catalán hablado y escrito. Valorable Nivel medio de Inglés. Valorable conocimiento de otro idioma (portugués, etc). Posición estable. Entrada 8h, salida entre las 17.30h y las 19h de lunes a jueves. El viernes se realiza jornada de 8h a 13.40h. Beneficios sociales.

EHLIS, S.A., es una empresa líder en la distribución de productos de ferretería, bricolaje, jardinería y menaje. Nos caracterizamos por ser una compañía dinámica, marcada por la constante innovación tecnológica y por el estudio de las nuevas perspectivas de mercado. Actualmente, buscamos incorporar a un/a recepcionista en nuestro equipo. Atención telefónica de las llamadas internas y externas. Recepción, criba y clasificación del correo de entrada y posterior entrega a dirección. Transmisión de pedidos de proveedores vía fax y por SAP: Comprobación de los pedidos de proveedores recibidos por correo electrónico. Control de entrada de faxes y posterior gestión de la distribución de los mismos entre todos los departamentos. Gestión de pedidos de material de oficina para consumo interno de la central y Cashes. Control de las puertas de acceso a la Empresa tanto de vehículos como de personas. Separar facturas de clientes y proveedores para los departamentos de contabilidad y compras. Ordenar y archivar documentos de los clientes y montar las acreditaciones, traspasar las encuestas de los clientes. Ordenación de documentos de transporte y clientes. Ciclo formativo Grado Medio o superior en administración y finanzas o similar. Valorable Conocimientos de ofimática y SAP. Almenos 3 años de experiencia en posición similar. Imprescindible catalán hablado y escrito. Valorable Nivel medio de Inglés. Valorable conocimiento de otro idioma (portugués, etc). Posición estable. Entrada 8h, salida entre las 17.30h y las 19h de lunes a jueves. El viernes se realiza jornada de 8h a 13.40h. Beneficios sociales.

EHLIS, S.A., es una empresa líder en la distribución de productos de ferretería, bricolaje, jardinería y menaje. Nos caracterizamos por ser una compañía dinámica, marcada por la constante innovación tecnológica y por el estudio de las nuevas perspectivas de mercado. Actualmente, buscamos incorporar a un/a recepcionista en nuestro equipo. Atención telefónica de las llamadas internas y externas. Recepción, criba y clasificación del correo de entrada y posterior entrega a dirección. Transmisión de pedidos de proveedores vía fax y por SAP: Comprobación de los pedidos de proveedores recibidos por correo electrónico. Control de entrada de faxes y posterior gestión de la distribución de los mismos entre todos los departamentos. Gestión de pedidos de material de oficina para consumo interno de la central y Cashes. Control de las puertas de acceso a la Empresa tanto de vehículos como de personas. Separar facturas de clientes y proveedores para los departamentos de contabilidad y compras. Ordenar y archivar documentos de los clientes y montar las acreditaciones, traspasar las encuestas de los clientes. Ordenación de documentos de transporte y clientes. Ciclo formativo Grado Medio o superior en administración y finanzas o similar. Valorable Conocimientos de ofimática y SAP. Almenos 3 años de experiencia en posición similar. Imprescindible catalán hablado y escrito. Valorable Nivel medio de Inglés. Valorable conocimiento de otro idioma (portugués, etc). Posición estable. Entrada 8h, salida entre las 17.30h y las 19h de lunes a jueves. El viernes se realiza jornada de 8h a 13.40h. Beneficios sociales.

Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Sant Joan Despí. Misión del puesto Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización. Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial. Responsabilidades principales Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución. Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo. Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno. Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials. Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas. Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding. Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos. Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos. Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS). Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora. Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management. Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines. Máster en Recursos Humanos (valorable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional. Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación. Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias. Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave. Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento. Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS. Nivel de inglés y catalán fluido. Competencias clave Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on). Mentalidad digital y orientación a la mejora continua. Liderazgo e influencia transversal. Excelentes habilidades de comunicación. Pensamiento analítico y estructurado. Capacidad de innovación y transformación cultural. Se ofrece Salario a determinar. Modalidad de trabajo híbrida. Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa. Entorno dinámico con alto impacto en negocio.

Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Sant Joan Despí. Misión del puesto Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización. Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial. Responsabilidades principales Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución. Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo. Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno. Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials. Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas. Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding. Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos. Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos. Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS). Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora. Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management. Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People. Requisitos Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines. Máster en Recursos Humanos (valorable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional. Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación. Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias. Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave. Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento. Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS. Nivel de inglés y catalán fluido. Competencias clave Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on). Mentalidad digital y orientación a la mejora continua. Liderazgo e influencia transversal. Excelentes habilidades de comunicación. Pensamiento analítico y estructurado. Capacidad de innovación y transformación cultural. Se ofrece Salario a determinar. Modalidad de trabajo híbrida. Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa. Entorno dinámico con alto impacto en negocio.

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