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🚀 ¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como PM IT Senior desde nuestras oficinas en Madrid. 🏢💻 Este es el reto: Liderar equipos de desarrollo y gestión de aplicaciones del ámbito comercial (CRM, Facturador, oficina virtual, etc.).Seguimiento y control de proyectos, relacionamiento con todas las partes involucradas en el proyecto, coordinación de recursos y equipos seguimiento, KPIS management, reporting, budget, gestión de riesgos/desvíos, entre otros. ¿Cuáles son los requisitos/aptitudes necesarias para el rol? • Experiencia de 4 años en la gestión de Proyectos del ámbito comercial., • Residir en Madrid, • Experiencia liderando equipos de desarrollo., • Conocimiento de herramientas de visualización de datos (PowerBI) Lo que valoramos de ti: • Capacidad para entablar relaciones rápidamente e interactuar con las partes interesadas., • Experiencia en el sector Bancario. 💡, • Liderazgo e iniciativa para encontrar, analizar y resolver problemas de manera proactiva y pragmática., • Estructurado y orientado a resultados, con un fuerte impulso para hacer que las cosas sucedan. 💪, • Inglés como mínimo nivel B2.🌍, • Deseable certificación en metodologías de Gestión de Proyectos (PMP, ITIL, SCRUM) 📝 ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? • Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. 😊, • Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes., • Flexibilidad: De lunes a jueves en las oficinas, y los viernes podrás teletrabajar., • Flexibilidad horaria, • Beneficios sociales: Ticket restaurant, ticket transporte, clases de inglés, seguro médico, ¡y mucho más! 🏥🍽️, • Crecimiento y desarrollo: Tendrás contrato indefinido, evaluación anual de desempeño, formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. 📈 ¿Cómo seguimos? Si has llegado hasta aquí es porque algo te ha interesado 😉 ¡Ahora es el momento! Apúntate a la oferta y revisaremos tu CV. Si encajas, te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 2 entrevistas + una con el cliente. Al final del proceso, hablaremos sobre las condiciones económicas del puesto, ¡pero primero queremos conocerte y saber todo lo que puedes aportar! 💬 Si necesitas una pista para el proceso… queremos que seas tú. 🙌 ¡Esperamos verte pronto en Advoost! 🌟

AELIS firma líder y especializada en la prestación de servicios de valor añadido en el ámbito de los sistemas de información. Precisa incorporar en el Equipo de Comunicación y People para la oficina de Madrid: UN/A TECNICO/A DE RRHH QUIÉN SOMOS: Grupo Aelis es una consultora informática especializada en digitalizar los procesos de gestión de las empresas. PUESTO Y MISIONES: Dentro de un equipo joven y dinámico en un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante, te incorporarás al equipo de Comunicación y People para abarcar las necesidades concretas del departamento: • Procesos de selección: soporte a los procedimientos administrativos de selección de personal (búsqueda activa de candidatos, gestión de entrevistas, etc.)., • Relaciones laborales: atención al empleado (resolución de dudas e incidencias), soporte a la gestión de personal, vacaciones, ausencias, plan de evolución anual, etc., • Formación: Participación en los planes de formación de la empresa. Documentación y seguimiento de cursos internos y externos., • Gestión documental y tareas administrativas propias del área de RRHH. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS • Se valorarán estudios relacionados con Relaciones Laborales, Administración y Psicología y que hayan cursado formación relacionada con la Dirección y Gestión de los RRHH., • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar., • Conocimientos avanzados de legislación laboral., • Idiomas: Inglés B2., • Buen manejo de herramientas ofimáticas - Microsoft Office (Word, Power Point y Excel)., • Se valorará experiencia con aplicaciones de gestión laboral: Sage, Cegid-Ekon, Sigrid, Siltra, Sistema RED, Contrat@ y Delt@., • Proactividad, iniciativa e interés., • Capacidad de organización. OTROS ASPECTOS VALORABLES • Residencia próxima al centro de trabajo., • Conocimiento en Linkedin Recruiter. LO QUE OFRECEMOS: • Contrato indefinido., • 22 días de vacaciones al año + 24 y 31 de diciembre., • Horario: 40 horas semanales. De lunes a jueves de 8.30h a 17.30h y viernes de 8.00h a 14.00h., • Jornada intensiva julio y agosto (de lunes a viernes de 8:00h a 15:00h)., • Jornada intensiva 5 de enero (de 8.00h a 14.00h), • Formación continua, • Un equipo joven con diversos perfiles y habilidades donde se aprende de verdaderos expertos. JOIN OUR TEAM!

¿Estás estudiando tus últimos años de carrera o realizando un máster o posgrado? Si es así, el Programa de Becas de AXA es tu oportunidad para adquirir experiencia en un entorno multinacional. A través de nuestro programa, podrás desarrollar una carrera profesional vinculada a la formación que estás cursando. Te ofrecemos una oferta diferente, que se adapta a tus necesidades y que podrás compatibilizar con tus estudios. Estamos buscando jóvenes con entusiasmo que quieran impulsar su carrera profesional. Buscamos personas flexibles, audaces e innovadoras que vengan a desarrollar éstas y otras muchas competencias con nosotros. La misión del puesto es dar el soporte en las políticas necesarias para promover la marca AXA como empleador de referencia en el mercado laboral; garantizar la atracción e incorporación de perfiles acordes con las necesidades a corto y medio plazo de la Organización, así como el impulso y gestión de las políticas de movilidad funcional y geográfica (nacional e internacional), de acuerdo con las directrices estratégicas del Grupo y el Área de RRHH, con el objetivo de atraer e incorporar los perfiles necesarios y promover la movilidad interna de competencias. ¿Cuáles serán tus funciones? • Liderar el Programa de Becas (entrevistas, dinámicas de grupo, seguimiento de becarios dentro de la compañía, contacto con universidades, realización de anexos, convenios, etc.), • Gestión de procesos de selección., • Apoyo en la gestión de vacantes internas de la compañía., • Apoyo en la gestión de AXA Graduate Program., • Colaboración en la estrategia de Employer Branding de la compañía., • Colaboración puntual en diferentes proyectos llevados a cabo por el departamento de selección y Employer Branding de AXA España. ¿Qué esperamos de ti?: Perfil • Graduado/a Psicología, RRHH-RRLL, ADE., • Se valorará notablemente Máster en RRHH y previa experiencia en selección u otras tareas relacionadas con RRHH., • Nivel alto de inglés (C1), • Manejo avanzado herramientas informáticas: Word, PowerPoint, Teams, Excel., • Buenas habilidades: comunicativas, analíticas y de orientación al detalle., • Alta orientación al cliente., • Capacidad de organización y autonomía en el trabajo., • Persona responsable, con ganas de aprender y aportar y con alta capacidad de trabajo en equipo. En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente la posesión de certificado de Discapacidad.

¡Estamos contratando! Buscamos Soportes Comerciales (Inside Sales) con experiencia, a poder ser en Logística Internacional, para gestionar la operativa de los proyectos que tenemos en el Caribe dentro del Dpto. de operaciones. Si te identificas y tienes inquietudes por la innovación, consultoría, dispones de capacidades de gestión y habilidades comunicativas, no busques más, tenemos un hueco para ti. La persona que se incorpore como soporte comercial al departamento de Operaciones tiene que tener experiencia en la gestión del ciclo de ventas para que cuando KAM del Caribe traslade la oportunidad, gestionar todo los temas pertinentes con cliente, mayorista, compras y logística para la materialización de las oportunidades levantadas. Funciones: • Dar soporte a clientes y comerciales., • Gestión de los procesos de compra y suministro de soluciones tecnológicas., • Revisión de pedidos de venta y fechas de entrega de equipamiento tecnológico., • Soporte administrativo a los comerciales y apoyo en la gestión diaria., • Apoyo en diferentes fases del proceso. Desde la gestión de la venta, pasando por la compra y gestión de la factura. También se responsabilizará de: • Creación y configuración de ofertas de venta a clientes según los criterios aportados por vendedores y/o gerencia., • Aprovisionamiento de mercancía. Compra de la mercancía según la oferta aceptada (pedido)., • Gestión de proveedores. Pedidos a proveedores (Europa, México, Rep. Dominicana) y seguimiento de los mismos según las condiciones particulares de cada proveedor., • Llevar a cabo la gestión, control y seguimiento de proyectos junto con el responsable de cuenta. Seguimiento sobre el delivery de los proyectos de la compañía, • Almacenaje y distribución de mercancía. Alta en almacén del material adquirido., • Cumplimiento y gestión de SLAs. Requisitos: • Buscamos a 2 perfiles para cubrir vacantes en Madrid (Chamartín) con muchas ganas de aprender, que quieran desarrollarse dentro de un entorno dinámico y en constante cambio., • Experiencia contrastada de 2 años en el sector IT, en trámites administrativos ya sea en funciones de compras, venta o gestión de proyecto., • Persona resolutiva, empática, con visión global orientada a resultados, • Dotes de comunicación (oral y escrita), dinamismo y flexibilidad, • Excelentes habilidades de organización, cumplimiento y seguimiento de procesos y procedimientos, enfocado en la mejora continua., • Habilidades para la resolución de problemas, analizar situaciones complejas y encontrar soluciones prácticas y eficientes. ¿Qué ofrecemos? Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. • Trabajar en nuestras oficinas de Madrid (Chamartín)., • Incorporación inmediata., • Trabajo Hibrido con jornada intensiva todos los viernes y meses de verano (julio y agosto)., • Remuneración salarial en función de la valía y experiencia aportada., • Entorno de trabajo agradable donde podrás ver y aplicar las últimas tecnologías. Conocerás las últimas tecnologías digitales aplicadas en grandes clientes., • Oportunidad de formación y desarrollo profesional dentro de una empresa de referencia en servicios de consultoría y transformación digital. Si su perfil coincide con estos requisitos, envíanos tu curriculum a: INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE: ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS: Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD: Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN: Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN: Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS: Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO: Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

En UDIT buscamos a una persona comprometida, dinámica y proactiva para formar parte del departamento de career services. Su misión será impulsar el desarrollo profesional de nuestro estudiantado y alumni, generando conexiones valiosas con empresas, dinamizando nuestra bolsa de empleo y creando experiencias que les acerquen al mercado laboral. Será una figura clave en acelerar el futuro profesional de quienes se están formando en UDIT para transformar el mundo del diseño, la innovación y la tecnología. Responsabilidades principales: • Gestión de empleo y bolsa interna: • Administrar y dinamizar la bolsa de empleo de UDIT • Identificar oportunidades laborales adecuadas a cada perfil profesional de nuestros estudiantes de grado y máster. • Publicar ofertas de empleo y hacer seguimiento de las candidaturas. • Acompañar e informar al estudiantado y al alumni en su búsqueda de empleo y de los servicios que ofrece el departamento de carreer services. 2.Relación con empresas: • Captar y fidelizar empresas colaboradoras junto con el departamento de prácticas. • Gestionar convenios de colaboración con empresas • Servir de enlace entre empresas y alumni o estudiantes 3.Desarrollo profesional: • Organizar ferias de empleo, sesiones de recruiting, talleres y eventos relacionados con la empleabilidad. • Coordinar sesiones formativas sobre empleabilidad, CV, entrevistas, etc. • Promover actividades de networking entre estudiantes, alumni y empleadores. • Revisar y asesorar en la elaboración de CV, cartas de motivación, porfolios, perfiles de LinkedIn y otras plataformas profesionales. • Preparar a los candidatos para entrevistas de selección. • Identificar competencias y áreas de mejora de los candidatos. • Colaborar con el área académica detectar oportunidades laborales específicas. Requisitos: • Formación académica: Grado en Recursos Humanos,ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Diseño o áreas afines. • Habilidades: • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo. • Excelentes habilidades de comunicación y negociación. • Organización y atención al detalle para gestionar múltiples tareas y prioridades. • Conocimiento del sector de diseño, innovación y tecnología será un plus. Competencias clave: • Trabajo en equipo y colaboración. • Iniciativa y resolución de problemas. • Orientación al estudiante y empatía. • Habilidad para construir y mantener relaciones con empresas y profesionales. Condiciones: • Contrato indefinido • Posibilidad de participar en eventos y actividades de networking • Constante colaboración con el departamento de prácticas y departamento de alumni.

SAVINO DEL BENE se fundó en Florencia a principios del siglo XX, Savino Del Bene es hoy el primer transitario italiano y uno de los mejores transitarios del mundo. Con una red de más de 280 oficinas y 6000 empleados en los cinco continentes, la compañía gestiona servicios internacionales de transporte aéreo, marítimo y terrestre a través de relaciones establecidas con las mejores empresas. Bajo petición, ofrece soluciones logísticas a medida para el envío y distribución de cualquier tipo de mercancía. Buscamos incorporar para nuestra oficina de Madrid un/a OPERADOR/A de TRANSPORTE AÉREO, con incorporación inmediata. El candidato será el punto de referencia para los clientes que sigan todo el proceso de envío, desde el primer contacto hasta la entrega de la mercancía, buscando la mejor solución logística a través de la relación con todos los actores de la cadena de suministro. Funciones principales: • Gestionar y coordinar envíos de exportación e importación aérea (worldwide)., • Mantener relaciones con aerolíneas, agentes de carga, clientes y proveedores., • Preparar, revisar y tramitar la documentación necesaria., • Seguimiento integral de los envíos., • Atención y soporte a clientes (teléfono y correo electrónico). Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años en departamento aéreo dentro de una transitaria., • Buen nivel de inglés (oral y escrito)., • Capacidad organizativa, orientación a resultados y habilidades de resolución de problemas., • Manejo de paquete Office., • Residencia en la provincia de Madrid., • Vehículo propio para acceder al centro de trabajo (zona aeropuerto Barajas). Ofrecemos: • Contrato indefinido a jornada completa., • Incorporación a una empresa líder en el sector transitario., • Formación y desarrollo profesional continuo., • Retribución competitiva acorde a la experiencia., • Beneficios sociales: ayuda de comida y seguro privado de salud. Proceso de selección y entrevistas: Oficina de Madrid. ** Fecha de incorporación: Septiembre 2025

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. ACCIONA, en su división de Service, se encuentra en búsqueda de un/a técnico/a de selección para su Campus de Madrid. FUNCIONES: • Realizar el briefing con el negocio para entender el contexto, perfil y alcance de cada posición., • Contrastar la información y descripción de puestos ofrecidas por el HRBP y Hiring Manager para adecuar la búsqueda de candidatos/as., • Entender la estrategia de búsqueda en función del perfil del candidato/a con la ayuda del Responsable de Selección del Negocio., • Conocer y analizar el mercado, competidores y empresas target para ajustar las estrategias de reclutamiento., • Publicar los anuncios de empleo en las plataformas corporativas para conseguir candidatos activos., • Identificar y realizar la búsqueda directa de candidatos pasivos., • Enviar y analizar los test de evaluación para medir competencias y habilidades específicas., • Evaluar y seleccionar a los candidatos, incluyendo el análisis de adecuación del perfil con el fin de contratar al más adecuado/a a través de entrevistas BEI’s., • Crear y enviar los Informes Individuales a los Hiring Managers., • Liderar el proceso de selección, brindando cobertura de información para facilitar "progress reports" en las diferentes fases del proceso., • Asesorar al HRBP y Hiring Manager para la calibración y toma de decisiones sobre los candidatos., • Efectuar un seguimiento constante del proceso de cada vacante y candidato para asegurar el éxito., • Asistir a foros y jornadas de empleabilidad para detectar nuevas oportunidades y conocer tendencias de mercado., • Facilitar una comunicación constante con HRBP para estar alineados con las necesidades de cada línea de negocio., • Participar en los proyectos globales de ACCIONA para asegurar la mejora continua en los procesos de reclutamiento. Misión: Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de ejecutar las tareas que se le deleguen para satisfacer las necesidades del cliente interno. Son responsables de atraer, encontrar y seleccionar a los empleados con las competencias y habilidades necesarias para la organización. Esta sub-familia incluye: evaluación del talento y (evaluación de las habilidades, test, ranking, chequeo de referencias, etc.), publicación de las ofertas internamente y externamente (incluyendo agencias externas), búsqueda activa de talento en ferias de empleo y en universidades, planificación del talento, movilidad interna, y gestionar el on-boarding de las nuevas incorporaciones, puede que sea responsable de hacer las entrevistas de salida. Requisitos del candidato • Graduado/Licenciado., • Experiencia de al menos 4-5 años como técnico de atracción de talento., • Inglés alto., • Conocimiento de portales de empleo (Infojobs, Linkedin, etc)., • Manejo avanzado de paquete office., • Persona dinámica, resolutiva, y con gran capacidad de volumen de trabajo. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

GRUPO EMPRESARIAL SAN JOSE S.A. ofrece dos becas de formación remuneradas para desarrolla en el área de Selección de Personal. Funciones: Dar apoyo y formarse en la gestión integral de los procesos de selección llevados a cabo. Se trabajará en todas las fases del procesos desde el análisis de perfiles hasta el informe final, pasando por las entrevistas personales. Se requiere: -Estudiantes o recién titulados/as en el Grado de Psicologías y/o Máster de gestión de RR.HH. -Horario flexible, jornada completa o media jornada en función de la necesidad. -Nivel de inglés alto. Se ofrece: -Remuneración en función de las horas diarias de beca. -Posibilidades reales de contratación una vez finalizada la beca. Grupo Empresarial San José cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su género, origen o circunstancias.

En pocas palabras Posición: Analista Soporte Técnico Analítico - Planta Química - Contrato Temporal Localización: Alcalá de Henares (Madrid) Experiencia: valorable al menos 1 año en las funciones descritas en un entorno industrial ¿Quieres saber más?👇 INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? 🔎 La misión principal del Analista de Soporte Técnico es la realización de los análisis de los compuestos que están en desarrollo, desarrollo de métodos analíticos, análisis de estándares, análisis de estabilidades, validaciones de métodos, validaciones de limpieza de equipos y validaciones de proceso. ¡El reto! • Gestión y custodia de las muestras físicas implicadas en las validaciones de proceso., • Cumplimentar los datos primarios de cada ensayo realizado, incluyendo cálculos, referencias, preparaciones, resultados, etc., de acuerdo con los procedimientos establecidos., • Realización de validaciones de métodos según protocolos establecidos y con supervisión del responsable del departamento, realizando los cálculos e interpretando los resultados obtenidos., • Realización de los análisis requeridos en las validaciones de procesos, incluidos los adicionales, haciendo uso de métodos generales establecidos o nuevos métodos, con la ayuda del grupo de Desarrollo y la supervisión del responsable., • Interpretación de métodos proporcionados por clientes, o extraídos de farmacopeas, normalmente en inglés, para reproducir los análisis., • Prueba de métodos para análisis de compuestos nuevos, en comunicación con el grupo de desarrollo y con el personal de I+D que se requiera. ¿Qué necesitas? • Formación mínima: Grado medio o superior, o F.P. II (Técnico especialista Químico en Análisis y Procesos, o equivalente)., • Amplios conocimientos de las Normas de Correcta Fabricación (GMP´s) requerida para el puesto., • Conocimientos básicos en la Normativa ambiental vigente, para su puesto de trabajo., • Conocimientos de las Normas de Correcta Fabricación (GMPs) requerida para el puesto., • Conocimientos básicos en Normativa de Prevención de Riesgos Laborales, en su puesto de trabajo. ¡Nuestros beneficios! ⏰Horario de entrada flexible de lunes a viernes (jornada completa 40 horas) con horario flexible de entrada de 7:30-9:30 y salida en función de la hora de entrada 📜Contrato temporal 💸Salario según mercado 🥼 Seguro de vida y accidentes. 🍽️ Comedor de empresa (gratuito). 🥼 Copago en el seguro voluntario de salud. 💸Club de Beneficios y Ahorro. 📈Planes de desarrollo, política de movilidad interna. ⭐¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ ➡️¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ➡️¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ➡️¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡Nuestros equipos siguen creciendo! Si buscas incorporarte a un ambiente joven y dinámico en el que cada día es distinto, e impulsar la financiación de proyectos I+D+i, en LEYTON encontrarás precisamente esto. Llevamos 27 años en activo, y con más de 4.000 empleados en nuestras sedes internacionales, estamos posicionados como la consultoría líder mundial en financiación I+D+i. Para continuar logrando un desarrollo constante, buscamos incorporar un Desarrollador de Producto en nuestro equipo de Madrid. Descripción del Puesto: Desarrollador de Producto con mentalidad analítica y enfoque centrado en el cliente. Esta posición es clave para la creación y evolución de servicios y productos internos de Leyton que respondan a las necesidades la empresa. ¿Cómo sería tu día a día? • Diseñar, desarrollar y optimizar las herramientas de Leyton., • Colaborar con equipos multidisciplinarios (consultoría, tecnología, diseño, experiencia del usuario, marketing) en la ideación y desarrollo de nuevas propuestas de valor., • Realizar análisis de mercado y tendencias de la industria para detectar oportunidades de innovación o mejora de servicios., • Gestionar el ciclo completo de vida del producto: desde la conceptualización, validación y prototipado hasta su implementación y mejora continua., • Identificar necesidades del cliente a través de entrevistas, workshops y análisis de requerimientos, • Establecer métricas clave de éxito (KPIs) para evaluar el rendimiento del producto y generar planes de acción., • Participar activamente en procesos de mejora de metodologías internas y estandarización de servicios. ¿Qué necesitas para triunfar en el puesto? • Grado en STEM., • Habilidades analíticas y de síntesis para traducir información compleja en soluciones prácticas y escalables., • Facilidad para trabajar en entornos dinámicos y con múltiples stakeholders., • Manejo avanzado de herramientas para diseño, colaboración y gestión de proyectos (Miro, Notion, Jira, Figma, etc.), • Nivel de inglés CONVERSACIONAL, • Disponibilidad para viajar. Se valorará: • Conocimiento sólido de metodologías ágiles y de diseño centrado en el usuario, • Experiencia en desarrollo de servicios digitales en el entorno de consultoría., • Certificaciones en metodologías ágiles (Scrum, PMI-ACP, Product Owner, etc.)., • Experiencia en Consultoria I+D+i. ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Contrato indefinido y plan de carrera dentro de una empresa líder, en pleno crecimiento y expansión, • Jornada completa con flexibilidad de entrada y de salida: L – J de 8:30-9:30 a 18:00-19:00 con 1h para comer. Los viernes, jornada intensiva de 8:00-8:30 a 15:00-15:30, • Jornada intensiva el mes de agosto, • Teletrabajo según política de empresa., • Beneficios sociales de seguro médico y retribución flexible en concepto dietas, • Frutas, café, e infusiones gratis ilimitadas en las oficinas, • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre

🚀 Estamos buscando: Becario/a de Talento (Madrid) 📍 Ubicación: Calle Velázquez, 50, Madrid 📅 Inicio: ¡Nos encantaría que te unas cuanto antes! 💡 ¿Quiénes somos? En Bravo, llevamos más de 15 años ayudando a las personas a recuperar su tranquilidad financiera. Hoy somos líderes en soluciones crediticias en 6 países y seguimos creciendo con un propósito claro: cambiar vidas a través de nuestro trabajo. Nuestra misión no sería posible sin un equipo con actitud, compromiso y ganas de aprender. Por eso, ¡te estamos buscando a ti! 🎯 ¿Cuál será tu misión como Becario/a de Talento? Formarás parte del equipo de Talento y darás soporte en nuestros procesos de selección y en distintas iniciativas que impactan directamente en la experiencia de quienes se suman a Bravo. 👉 Lo que harás en tu día a día: • Participarás en la búsqueda y atracción de nuevos talentos (criba curricular, contacto inicial, entrevistas telefónicas)., • Colaborarás en la definición y mejora de nuestras estrategias de atracción y reclutamiento., • Te involucrarás en iniciativas innovadoras como procesos de gamificación en selección e inducción., • Darás soporte en proyectos regionales y globales del área de Talento. 🔍 ¿Qué buscamos en ti? • Estás estudiando A.D.E., Psicología, Derecho, RR.HH. o Relaciones Laborales., • Imprescindible: Puedes firmar convenio con tu centro de estudios., • Tienes conocimientos básicos de Excel., • ¡Puntos extra si sabes algo de datos en entornos administrativos! 💥 ¿Qué valoramos? • Trabajo en equipo: Nos apoyamos siempre, aprendemos juntos., • Iniciativa: Si ves algo que se puede mejorar, ¡levanta la mano!, • Proactividad: Aquí se premia el querer ir un paso más allá. 🌈 ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de un equipo con mentalidad global y enfoque humano., • Oficinas modernas en pleno barrio de Salamanca (Madrid)., • Eventos, afterworks y espacios para proponer ideas nuevas., • Un entorno donde tus aportes cuentan desde el primer día. 📢 ¿Listo/a para empezar tu carrera en un entorno dinámico, multicultural y con propósito? Postúlate ahora y ayúdanos a seguir construyendo un Bravo con el mejor talento. No olvides adjuntar tu CV actualizado en PDF.

Posición: HR Business Partner Salario: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales Lugar: Madrid, España Eres un HR business partner con experiencia en restauración? Me encuentro trabajando con una empresa en plena fase de crecimiento dentro del sector servicios busca incorporar un HR Business Partner que actúe como figura de referencia de Recursos Humanos para un conjunto de unidades operativas. Esta posición combina la gestión laboral con un fuerte componente de apoyo directo a la operación, trabajando con los responsables de restaurante para garantizar una gestión eficaz y alineada con los valores de la compañía. Responsabilidades principales: • Ser el punto de contacto de RRHH para los directores de varios restaurantes, apoyándoles en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de personas., • Gestionar y mantener actualizada la base de datos de personal, asegurando que la información esté siempre al día y sea fiable., • Asegurar una correcta integración del nuevo personal mediante procesos estructurados de onboarding, y acompañar las salidas con entrevistas y cierre documental., • Asesorar tanto a empleados como a managers sobre políticas internas, procedimientos, normativa laboral y mejores prácticas en RRHH., • Coordinar la gestión documental y laboral del personal (contratos, renovaciones, modificaciones, bajas, finalizaciones), en colaboración con la gestoría laboral., • Supervisar los movimientos de personal (altas, bajas, prórrogas, excedencias), garantizando el cumplimiento normativo y los plazos legales., • Realizar el seguimiento de incidencias laborales (bajas médicas, maternidades, paternidades), asegurando su correcta tramitación., • Revisar y validar los cálculos de nómina, asegurando que se reflejen correctamente todas las incidencias mensuales., • Apoyar en la gestión de situaciones disciplinarias o desvinculaciones, colaborando en la preparación de documentación y seguimiento del proceso., • Participar en proyectos transversales relacionados con clima laboral, organización, formación o beneficios. Perfil requerido: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Experiencia previa de al menos 2-3 años en un puesto generalista de RRHH, con foco en la parte laboral., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española y procesos administrativos de RRHH., • Nivel medio-alto de inglés., • Experiencia previa en entornos de alta rotación como hostelería, retail, restauración, etc., • Alta capacidad de organización, autonomía, y habilidad para comunicarse con interlocutores operativos., • Buen manejo de herramientas de gestión de personal y dominio de Microsoft Office, especialmente Excel., • Modalidad presencial. Posición: HR Business Partner Salario: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales Lugar: Madrid, España Si deseas obtener más información sobre el puesto, por favor inscríbete o envía tu CV a Síguenos en nuestras redes sociales... Tweet us @COREcruitment

Buscamos incorporar un/a Técnico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones jurídico−laborales con iniciativas de desarrollo del talento, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de políticas de selección, formación y desarrollo alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una compañía líder en el sector Servicios. Sus funciones serán: • Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa., • Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales., • Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones., • Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia., • Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo., • Gestión administrativa., • Coordinar con el área de nómina y administración de personal para asegurar la correcta aplicación de condiciones laborales., • Participar en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas y coordinación con managers., • Mantener actualizada las diferentes bases de datos., • Colaborar en la mejora de la experiencia del candidato., • Apoyar en la implementación de programas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual., • Colaborar en iniciativas de movilidad interna y promoción., • Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna., • Colaborar con entidades externas en programas de inserción laboral o formación especializada. Requisitos: • Formación: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados., • Formación Valorable: Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y/o relacionadas., • Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de entre 3 y 5 años en la realización de funciones similares a las descritas., • Idiomas: Inglés B2. Se ofrece: • Incorporación a una empresa líder en su sector., • Contrato indefinido., • Atractivo paquete salarial., • Posibilidad de desarrollo profesional.

En Areté estamos buscando un/a "Enfermero/a" para incorporarse a la empresa Grupo 5, una organización comprometida con el bienestar social, con una plantilla de más de 3,200 profesionales. El perfil tendrá la oportunidad de contribuir directamente a mejorar la vida de 5,100 personas en situación de vulnerabilidad social. Actualmente buscan un/a "Enfermero/a" para incorporar al centro ubicado en Madrid, para el centro LAS VILLAS FUENLABRADA. Funciones: • Participar en la elaboración del Plan Individual de Intervención., • Participar en el proceso de acogida de las personas usuarias que acceden al centro., • Realizar entrevistas individuales de valoración, de establecimiento de objetivos de intervención junto a la persona usuaria, de seguimiento y de evaluación., • Analizar las demandas explícitas de las personas usuarias y clarificar si existen demandas implícitas y/o inespecíficas., • Elaborar documentación técnica (fichas, pautas de medicación…) y redactar informes de salud., • Evaluar si la persona usuaria se encuentra en una etapa de cambio acorde a las características del Centro., • Realizar la valoración de salud de las personas usuarias., • Realizar intervenciones individuales y grupales de educación para la salud con las personas usuarias., • Preparar la medicación (oral, inyectable, tópica…) que haya sido prescrita por el médico/a de referencia de la persona usuaria., • Coordinar con otros profesionales, tanto internos como externos, para evaluar posibles derivaciones y/o establecer estrategias comunes de intervención., • Colaborar y participar en actividades formativas internas y externas., • Atender las situaciones de emergencias sanitarias que puedan producirse en el centro., • Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de prevención sanitaria, de salud pública y de educación para la salud. Requisitos: • Grado homologado en Enfermería. Se ofrece: • Horario: turno de tarde (15:00 – 22:00), • Salario: según convenio (1.398,03x 14 pagas), • Tipo contrato: indefinido

🎓 En la Universidad Nebrija buscamos docentes apasionados/as en la rama de Periodismo en Televisión y/o en Publicidad Integrada 📍 Madrid (zona bien comunicada) En nuestra querida y prestigiosa universidad, ubicada en Madrid, estamos ampliando nuestro equipo docente y buscamos profesionales con vocación educativa que quieran formar parte de un proyecto dinámico, comprometido con la innovación y la calidad formativa. 😍 ¿A quién buscamos? • Profesionales con formación y/o experiencia docente en Periodismo, Comunicación o Publicidad., • Experiencia en gestión docente, universitaria e investigadora., • Es requisito imprescindible ser Doctor/a acreditado/a (o a punto de acreditarse). ✒️ ¿Cuáles serán sus funciones principales? • Gestión del Máster en Periodismo en Televisión o del Máster en Dirección de Publicidad Integrada: seguimiento al estudiantado y claustro, horarios, convocar juntas de evaluación, calidad del título, relación con el partner, entrevistas de admisión a candidatos, ayuda en la comercialización, etc., • Docencia entre 20 o 24 ECTS en Grado y Máster en el área del periodismo, comunicación, herramientas digitales. 📩 Si te interesa formar parte de este proyecto educativo, ¡nos encantaría conocerte!

En UDIT (Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología) seleccionamos un/a profesional con sólida trayectoria en el ámbito del diseño de producto y experiencia en entornos académicos para asumir la Dirección del Máster en Diseño de Producto. Su principal responsabilidad será liderar el desarrollo académico y estratégico del programa, garantizando su excelencia formativa, su actualización constante y su conexión con el sector profesional. Funciones principales: • Definir, coordinar y supervisar el plan docente del máster, velando por la calidad académica y pedagógica., • Seleccionar, coordinar y hacer seguimiento al claustro docente del programa., • Asegurar la actualización de contenidos y metodologías conforme a las tendencias del diseño de producto, la innovación y la tecnología., • Impulsar la conexión con el sector profesional: colaboración con empresas, profesionales y estudios relevantes del sector., • Promover la participación del alumnado en proyectos reales, concursos, workshops y actividades extracurriculares., • Acompañar y tutorizar al alumnado en su desarrollo académico y profesional., • Participar en acciones de promoción del máster: jornadas informativas, ferias, entrevistas y contenidos de comunicación institucional., • Impredecible estar doctorado en áreas de Diseño de Producto, Ingeniería, Bellas Artes u otras áreas afines., • Experiencia docente en el ámbito del diseño, preferentemente en estudios de posgrado., • Experiencia profesional relevante en diseño de producto: desarrollo de proyectos, consultoría, dirección creativa o innovación., • Conocimiento actualizado de herramientas, procesos y metodologías propias del diseño de producto (design thinking, fabricación digital, sostenibilidad, etc.)., • Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y coordinación académica., • Capacidad de interlocución con agentes externos (empresas, instituciones, medios)., • Acreditación universitaria (ANECA), • Red de contactos en el sector profesional y académico., • Experiencia internacional o participación en proyectos colaborativos a nivel global.

Compañía independiente especializada en la adquisición y venta de carteras inmobiliarias. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. Buscamos a una persona con ganas de aprender y de formarse dentro de un Dpto. de RRHH, que sea polivalente y multidisciplinar, dentro de una Compañía en crecimiento. Pensamos en una persona con muy buena imagen, agradable en el trato, muy organizada, polivalente, prudente, resolutiva, eficiente, responsable, implicada y muy comprometida. Profesional, entusiasta y trabajadora. Las funciones que llevará a cabo dentro del Departamento serán: • Tareas administrativas en cuanto al seguimiento, gestión y control de los procesos de RRHH, • Gestión de incidencias de RRHH, • Formalización de prácticas, contratos y seguimiento de estos, • Colaboración en auditorías internas y procesos de Compliance, • Screaning de Cv, • Convocatorias a entrevistas de RRHH, • Si la persona evoluciona de forma correcta, hay posibilidad de que pueda realizar entrevistas de RRHH, • Apoyo al Dpto. en temas de Formación y Desarrollo de personal, • Desarrollo de negocio Perfil: • Titulación media o superior (Grado, Licenciatura...), • Nivel medio - alto en excel, • Nivel medio en Inglés, • Modalidad trabajo: presencial, en la zona centro de Madrid. Ofrecemos: • Incorporación inmediata a jornada completa., • Oportunidad de desarrollo profesional, • Contrato en prácticas por duración de 6 meses a través de la Universidad o Centro de Estudios, con posibilidad de continuidad y estabilidad, • Prácticas remuneradas

Evolve Academy es una escuela de formación tecnológica especializada en Másters de Full Stack, Data, Inteligencia Artificial y Ciberseguridad. Nuestro objetivo es impulsar el talento digital a través de una formación de alto nivel y una orientación profesional que conecta directamente a nuestros alumnos con el mercado laboral. Trabajamos junto a empresas líderes y startups tecnológicas para garantizar que nuestros programas no solo formen en competencias técnicas, sino que además abran oportunidades profesionales. Buscamos un perfil híbrido que combine la orientación profesional de nuestros alumnos con la gestión de relaciones con empresas. Como Talent & Customer Success serás responsable de acompañar a los estudiantes en su desarrollo profesional, ayudándoles a maximizar sus oportunidades laborales, y al mismo tiempo garantizar la satisfacción de nuestras empresas colaboradoras, facilitando el encaje entre el talento y sus necesidades de contratación. ¿Cómo vas a aportar valor en este puesto? Con nuestros alumnos: • Serás la persona que les acompañe en uno de los momentos más importantes de su vida profesional: su inserción laboral., • Les darás herramientas prácticas (CV, entrevistas, LinkedIn, portfolio, marca personal) para que se diferencien y lleguen más lejos., • Les ayudarás a descubrir y comunicar su valor diferencial con seguridad y confianza., • Con tu seguimiento y visión estratégica, contribuirás a que más alumnos consigan empleo y a que la experiencia Evolve sea transformadora. Con nuestras empresas colaboradoras: • Serás un partner de confianza para recruiters, startups y grandes compañías que buscan talento digital., • Harás posible que el talento formado en Evolve llegue a las oportunidades laborales correctas., • Coordinarás ferias, dinámicas de speed interviews y espacios de networking que conecten de verdad a candidatos y empresas., • Asegurarás que tanto empresas como alumnos vivan una experiencia excelente, reforzando la posición de Evolve como referente en empleabilidad tech. Lo que te hará brillar en este rol: • Has acompañado a personas en procesos de orientación laboral, selección o customer success (mínimo 2 años)., • Te interesa el mundo digital y tecnológico y sabes cómo acercarlo a quienes confían en ti., • Disfrutas comunicando, inspirando y creando vínculos de confianza., • Te gusta organizar proyectos y asegurar que todo salga bien., • Te mueven los resultados, pero aún más ver cómo tu trabajo transforma vidas., • Y si hablas inglés B2 o más, tendrás aún más herramientas. En Evolve creemos que la formación es solo el inicio: lo que realmente nos mueve es abrir puertas de futuro. Si quieres formar parte de este reto, nos encantará conocerte.

En The Westin Cuzco Madrid, buscamos a un nuevo HR Coordinator. La misión de Westin es ser la marca de bienestar líder en hospitalidad. Nos enfocamos en empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan, especialmente durante sus viajes. Nuestro objetivo es asegurarnos de que los huéspedes puedan ser la mejor versión de sí mismos. The Westin cuenta con 249 hoteles en todo el mundo. FUNCIONES: • Supervisar los procesos de selección de personal, alineado con las descripciones de puestos que se establezcan desde el Dpto, incluyendo las entrevistas y contratación., • Coordinar y administrar la formación y el desarrollo de los empleados para mejorar sus habilidades y rendimiento., • Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Administrar las nóminas y beneficios, asegurando una correcta aplicación de las leyes laborales., • Implementar y mantener políticas y procedimientos internos de recursos humanos que se establezcan a nivel global., • Resolver conflictos y atender inquietudes de los empleados, fomentando un buen ambiente laboral., • Coordinar la evaluación del desempeño y establecer planes de mejora individual., • Asegurar la correcta gestión de los permisos, licencias y ausencias del personal., • Colaborar con la Dirección RRHH de la Central para diseñar estrategias de retención de talento y clima laboral. REQUISITOS: • Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines., • Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de nóminas., • Habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos., • Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de SAP RRHH., • Alta orientación al servicio y capacidad de organización., • Imprescindible experiencia o conocimiento en el sector hotelero OFRECEMOS: • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y en crecimiento., • Contrato Indefinido, • Jornada completa L-V (9h-18h), • Oportunidades de desarrollo profesional., • Programa Benefits, • Descuentos y Beneficios Marriott, • Servicio de comedor para empleados dentro de las instalaciones, disponible en todos los turnos., • Trabajo 100% presencial, • Incorporación: a partir de septiembre

VIAS Y CONSTRUCCIONES, Empresa constructora generalista de amplia y consolidada trayectoria, perteneciente a Grupo ACS-Dragados precisa la incorporación de una persona en prácticas dentro del Departamento de Selección de Personal en funciones enfocadas a la parte de Reclutamiento del Programa Jóvenes Talentos en sus oficiales centrales de Madrid. ¿Qué funciones desempeñarás?: • Publicación de ofertas en los distintos portales de empleo., • Criba curricular de candidaturas en los diferentes portales de empleo., • Búsqueda activa de candidaturas en los diferentes portales de empleo., • Entrevistas telefónicas, citación y envío de convocatoria de las mismas., • Solicitud de documentación para la entrevista y seguimiento de la misma., • Registro de información de candidaturas contactadas que no encajen en el perfil solicitado., • Realización y registro de pruebas psicotécnicas. ¿Cuáles son los requisitos?: • Estudiante en Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • No se requiere experiencia previa., • Incorporación inmediata., • Posibilidad de establecer un convenio de prácticas con tu centro de estudio., • Manejo de Paquete Office. ¿Qué ofrecemos?: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Formar parte de una experiencia especialmente dirigida para hacerte crecer en tus primeros pasos dentro del ámbito de Recursos Humanos., • Beca remunerada., • Trabajo presencial., • Lugar de trabajo: Madid

AREA MANAGER DE RESTAURACIÓN Estamos trabajando para un grupo multi-segmento, referente en la explotación de actividades deportivas en Madrid y que desde hace ya unos cuantos años, ha abierto una línea de restauración (no cadena estilo franquicia) que no ha parado de crecer. Por eso, este grupo busca actualmente un perfil de Area Manager, que dependerá directamente de la Dirección de Operaciones de Restauración para gestionar esta unidad de negocio en expansión. La empresa cuenta con 13 outlets diferentes (y creciendo) y buscamos a una persona que coordine al menos 4 de estos puntos de restauración, que los gestione y que los lleve a otro nivel, ayudando a que crezcan profesionalmente las personas encargadas de estos restaurantes, y acompañando y creciendo con la compañía que sigue en fuerte expansión (oportunidad profesional de crecimiento). Así que, si eres una persona líder, apasionada por la restauración y buscas una oportunidad para influir en el futuro de la industria hostelera, sigue leyendo porque quizá te interese este dinámico grupo con sólida trayectoria. ¿QUÉ ESPERAN DE TI CUANDO TE INCORPORES? Como Area Manager, trabajarás de la mano de la Dirección de Operaciones del Grupo, acompañando a los equipos de tus restaurantes muy de cerca. Liderarás toda la operativa de tus unidades de negocio, y jugarás un papel fundamental en asegurar el funcionamiento y el éxito continuo de los diferentes puntos de restauración que gestiones, distribuidos por la geografía madrileña (la mitad en Madrid y la otra mitad en localidades de los alrededores). Todos los outlets de nuestro cliente se encuentran dentro de centros deportivos, y algunos de ellos son bastante grandes y con espacio para hacer cosas muy “chulas” con grupos, eventos, etc. Por lo tanto, valoraremos mucho la experiencia en este tipo de restauración, así como la pasión / conocimiento de las dinámicas del deporte por equipos. Por lo tanto, lo mínimo que esperan de ti en esta empresa es: • Liderar la Operativa: Supervisar y garantizar la calidad de servicio (tanto sala como cocina) en los puntos de restauración que gestiones, manteniendo la excelencia en la satisfacción del cliente y en la experiencia de tu equipo, estando muy cerca de ellos y siendo la persona lidera desde el ejemplo., • Proponer Mejoras en la Estrategia y la Operativa: No esperes que te digan lo que tienes que hacer. Eso sí, siempre tendrás el apoyo constante de la dirección de la empresa. Pero buscamos una gran capacidad para sugerir mejoras que potencien el negocio, la distribución de las marcas, la atracción de clientes, la satisfacción, motivación y alineación de los equipos con el proyecto, y los beneficios de la empresa., • Capacidad de Trabajo y Apoyo: Buscamos a una persona que tenga la capacidad de liderar a un equipo grande, en diferentes outlets, y que tenga visión estratégica. Pero al mismo tiempo, nos gusta la gente que sepa “remangarse” y ayudar a su equipo siempre que sea necesario. Predicar con el ejemplo es la mejor manera de “enseñar” y motivar a las personas y en este grupo todos tienen este perfil (incluido Dirección General)., • Capacidad de Maximización de los Ingresos de tus outlets: Buscamos a gente a la que le guste maximizar el revenue de los puntos que lleva y que se responsabilice de implementar estrategias que hagan que sus equipos vendan más y atiendan mejor a los clientes., • Análisis y Control de los Costes de tus restaurantes: Buscamos que la persona que tenga capacidad de analizar la estructura de costes de los puntos que gestiona (tendrás soporte tecnológico) y ser capaz de proponer mejoras para reducirlos., • Organización y Desarrollo de Auditorías de Calidad: Querrán que lideres las auditorías de calidad de tus outlets para garantizar que todo se realiza correctamente y siguiendo los procedimientos establecidos por la compañía., • Informes de Gestión: Necesitarás tener la capacidad de realizar / explicar informes de gestión y control de costes que garanticen el correcto funcionamiento y la rentabilidad de los diferentes outlets. Como te decíamos, estas son algunas de las cosas que esperan de las personas que se incorporen. No son las únicas, sino las principales para que tengas una idea del perfil que buscamos. Pero en general, verás que buscamos a alguien muy proactivo que proponga mejoras, que sugiera acciones a hacer e implementar para mejorar la estrategia y la operativa actual. Te contaremos más en el proceso de entrevistas. ¿CÓMO SABRÁS SI ENCAJAS BIEN EN EL PUESTO? Ya tienes bastantes pistas que te hemos dado, pero nos gustaría ser más específicos. Así que aquí tienes algunas de las cosas mínimas que deberás tener, y otras que son deseables. • Experiencia en Gestión de Hostelería: Historial comprobado de éxito en un rol de liderazgo senior en operaciones dentro de la industria de la restauración (valorable el hecho de conocer hostelería fuera de grandes cadenas) Capaz de desarrollar e implementar estrategias operativas alineadas con la visión, objetivos y valores de la compañía., • Habilidades Tecnológicas: Dominio de Excel (no hace falta hacer macros ni tablas dinámicas, pero sí dominarlo bien) y comodidad con nuevas tecnologías aplicadas a la hostelería (esta empresa trabaja con el paquete Google en la nube). Experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones tecnológicas para optimizar las operaciones y mejorar las experiencias de los clientes., • Gestión de Costes: Capacidad para controlar y desarrollar estructuras de costes rigurosas para impulsar el crecimiento de ingresos y la gestión de costos a través de una asignación efectiva de recursos y estrategias de precios, que analice métricas de rendimiento y retroalimentación de clientes para identificar oportunidades de mejora., • Liderazgo y Delegación: Habilidad para crear equipos, delegar responsabilidades y formar al equipo de encargados y personal de los restaurantes para liderar proporcionando orientación, apoyo y mentoría. Al mismo tiempo, buscamos a personas, • Movilidad y Flexibilidad (y carné de conducir): Disponibilidad para moverse entre diferentes ubicaciones dentro de la Comunidad de Madrid y apoyar durante los fines de semana según las necesidades operativas. Para ello, necesitarás contar con carnet de conducir., • Comunicación y Ambiente Laboral: Capacidad para seguir generando un buen ambiente de trabajo y fomentar la comunicación efectiva entre sala y cocina, así como con el resto de los equipos de la empresa (como por ejemplo marketing, administración, etc.)., • Disponibilidad para trabajar en fin de semana: El horario como Area Manager, debido a la naturaleza del negocio siendo de hostelería y con outlets situados en centros deportivos, necesitarás trabajar los fines de semana, ya que son los días más fuertes. Tú te organizarás tu horario, y necesitarás desarrollar un equipo autónomo, pero seguro este necesitará de tu ayuda, apoyo y coordinación en fines de semana, que son los días de mayor actividad. Buscamos a personas responsables y comprometidas. ¿POR QUÉ UNIRTE A ESTE GRUPO? Bueno, ¿y qué te reportará a ti todo esto además de una experiencia increíble? Conociendo a este grupo bien (es un grupo y una propiedad a la que conocemos muy bien desde hace casi 2 décadas, cuando todavía no tenían negocios de restauración), creemos que lo principal (aunque no lo único) es: • Oportunidad de ser parte de una empresa dinámica, y en crecimiento con un fuerte compromiso con la excelencia y la satisfacción del cliente., • Trabajar en un entorno colaborativo e inclusivo que valora la creatividad, el trabajo en equipo y el deporte., • Paquete de compensación competitivo, que incluye salario base más incentivos basados en el rendimiento., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una organización en expansión, con una base sólida de hace más de 20 años., • Autonomía en el trabajo y capacidad de acción y de impacto con un puesto ya de bastante responsabilidad y con proyección por delante. Así que, si te interesa todo lo que lees, y crees que encajas bien en esta posición, ¡únete a un equipo que vive su trabajo con emoción y sé parte de un viaje gastro-deportivo extraordinario y en pleno crecimiento non-stop!

SAVINO DEL BENE se fundó en Florencia a principios del siglo XX y hoy es el primer transitario italiano y uno de los referentes mundiales en el sector. Con una red de más de 280 oficinas y más de 6000 empleados en los cinco continentes, la compañía gestiona servicios internacionales de transporte aéreo, marítimo y terrestre, ofreciendo además soluciones logísticas a medida para el envío y distribución de cualquier tipo de mercancía. Buscamos incorporar para nuestra oficina de Madrid (zona Aeropuerto de Barajas) un/a CARRETILLERO/A DE ALMACÉN DE TRANSPORTE AÉREO, con incorporación inmediata. Funciones principales: • Realizar labores de carga y descarga de mercancía., • Manejo y organización de mercancías mediante el uso de carretillas elevadoras de distintos tipos., • Ubicación, movimiento y control de mercancías dentro del almacén., • Colaborar en la gestión y orden del almacén, garantizando el cumplimiento de las normas de seguridad., • Apoyo en tareas generales de logística y coordinación con el equipo de operaciones. Requisitos: • Carnet de carretillero en vigor., • Se valorará experiencia previa en almacenes vinculados al transporte aéreo., • Certificado AVSEC en vigor (o disponibilidad para obtenerlo)., • Vehículo propio para acceder al centro de trabajo (zona Aeropuerto Barajas)., • Persona organizada, responsable y con capacidad de trabajo en equipo. Ofrecemos: • Contrato indefinido a jornada completa, de lunes a viernes en horario de 08:30 a 17:30., • Salario competitivo según valía y experiencia del candidato., • Beneficios sociales: seguro privado de salud y ayuda de comida., • Posibilidad de desarrollo profesional en una compañía líder en el sector transitario. Proceso de selección y entrevistas: Oficina de Madrid. Fecha de incorporación: Septiembre 2025.

SEK Education Group precisa incorporar a su departamento de Desarrollo del Talento a un/a Becario/a de Selección, de forma inmediata. Misión: Apoyo en la ejecución y optimización de los procesos del área para atraer al mejor talento para nuestro grupo educativo. Funciones: • Apoyar en procesos de selección (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, entre otras)., • Apoyar en los procesos de onboarding., • Apoyar en la recopilación de la documentación de las contrataciones., • Apoyar en la realización entrevistas de salida. -Apoyar en proceso de formación requeridos . • Otras labores requeridas por el departamento. Requisitos: • Estar cursando estudios superiores en Psicología, Recursos Humanos u otras carreras afines., • Nivel C1 de Inglés. Lugar de habitual de trabajo: • Villanueva de la Cañada, Madrid

¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal y quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en tecnología e innovación? ¡Esta es tu oportunidad! En AKKODIS, somos un grupo multinacional de Ingeniería y Tecnología con más de 50.000 profesionales en 30 países de Europa, Asia y América. Nos destacamos por nuestro centro de innovación AKKODIS Research y nuestros 21 Centros de Competencias especializados en sectores clave como Aeroespacial, Energía, Industria y Digital e IT. En España, contamos con un equipo de más de 1.000 personas distribuidas entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Pamplona y el País Vasco, además de los centros de trabajo de nuestros clientes en todo el territorio nacional. ¡Y queremos que te unas a nosotros! Estamos buscando un Recruiter de perfiles de Ingeniería para nuestro equipo de RRHH en Madrid. Si eres una persona dinámica, con ganas de aprender y crecer profesionalmente, esta oferta es para ti. ¿Qué harás en tu día a día? • Colaborarás con los Business Managers para gestionar las oportunidades laborales., • Redactarás descripciones de puestos atractivas y efectivas., • Publicarás ofertas en portales de empleo y realizarás una búsqueda activa de talento., • Realizarás entrevistas telefónicas/Teams como primer filtro., • Coordinarás entrevistas técnicas con los Business Managers., • Darás seguimiento a los candidatos y a los empleados, asegurando una excelente experiencia para todos. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Se valora positivamente un Máster en RRHH., • Experiencia en sectores aeroespacial, • Nivel mínimo B2 de inglés. ¿Qué te ofrecemos? • Buen ambiente laboral en una empresa líder en su sector., • Formar parte de una compañía en constante crecimiento y expansión., • Horarios flexibles para una mejor conciliación., • Modelo mixto de teletrabajo., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa., • Retribución flexible, incluyendo tarjeta restaurante, transporte y seguro médico. Si eres proactivo, con iniciativa y muchas ganas de crecer en un entorno innovador y dinámico, ¡te estamos esperando!

📌Acerca del empleo Vplat España, nueva sociedad encargada de comercializar y asesorar a los clientes para las ventas de servicios, equipamientos y productos del catálogo de Vodafone España, selecciona un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica. Si estás listo para desafiar límites, en Vplat del Grupo Vodafone España te estamos esperando. 📌 Sobre la posición: Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía. Funciones • Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal., • Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales, • Participar en la criba curricular y preselección de candidatos, • Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales), • Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos, • Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo, • Mantener y gestionar la BBDD de candidatos 📌 ¿Qué necesitamos? • 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal, • Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos, • Habilidades de comunicación y negociación, • Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía, • Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS, • Disponibilidad puntual para viajar 📌¿Qué te ofrecemos? ✨ Experiencia profesional en empresa sólida y en plena expansión 🤝 Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo 💰 Salario en función de la experiencia aportada En Vplat ofrecemos una experiencia profesional única. Queremos que formes parte de un equipo dinámico, motivado y en constante evolución, donde la estabilidad laboral, la formación continua y las oportunidades de crecimiento son una realidad. 🚀¿Preparado para hacer historia?

¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en el área del Desarrollo de Talento? En Morgan Gold Consulting apostamos por el talento joven y ofrecemos una beca para unirte a nuestro equipo. Somos una consultora de recursos humanos especializada en la captación y el desarrollo del talento y la transformación cultural. Pero si algo nos define como empresa son nuestros valores: • Pasión: Trabajar mostrando la máxima ilusión y energía en los proyectos y acciones que desarrollemos con nuestros clientes, tratando de generar ese entusiasmo en nuestros interlocutores., • Adaptabilidad: Trabajar mostrando la mayor versatilidad y empatía para adaptarnos de manera eficiente a las demandas reales de nuestros clientes y a sus necesidades concretas., • Calidad de Servicio: Trabajar orientados a obtener la máxima satisfacción del cliente mostrando vocación de servicio en todas las interacciones con los mismos., • Honestidad: Trabajar con humildad , transparencia y coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos, siendo conscientes de nuestras limitaciones y respetando los compromisos adquiridos con nuestros clientes. Responsabilidades principales • Apoyo en la búsqueda, sourcing y preselección en procesos de selección apoyando al consultor senior asignado., • Publicación de ofertas., • Participar en el screening de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales., • Apoyo en la gestión de las redes sociales., • Gestionar las formaciones a nivel logístico y administrativo. Requisitos • Grado en Psicología, Sociología o similar., • Máster en RR.HH finalizado o con posibilidad de compaginarlo con prácticas de 30-35 horas semanales., • Posibilidad de realizar prácticas a través de convenio con la universidad/escuela de negocios., • Nivel medio-alto de inglés., • Proactividad, pasión por las personas, alta orientación a la calidad. ¿Que ofrecemos? • Beca remunerada., • Desarrollo de habilidades profesionales y conocimientos en compañía dinámica y colaborativa., • Modelo híbrido., • Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).

Tipo de contrato: Beca remunerada (1.100€/mes) con posterior contrato indefinido. No es necesario convenio con una Universidad. No compatible con prácticas curriculares y extracurriculares. Modalidad: 100% presencial. Nuestras oficinas se encuentran en Arturo Soria (Madrid). Horario partido. Categoría: Junior. No se requiere experiencia en las funciones a desarrollar. Puesto: Consultor de Talento TI. Función principal: Selección y reclutamiento de perfiles TI. Sobre nosotros: AXPE Consulting se ha posicionado como una de las principales consultoras TI de referencia en nuestro país, con más de 25 años de experiencia viene ejecutando proyectos de manera exitosa en más de 150 clientes del IBEX 35. Realnaut es la marca nativa digital del Grupo Axpe Consulting, especializada en diseñar, desarrollar y operar activos digitales en Cloud. Desde su fundación en 2022, hemos colaborado con diversos clientes en más de 20 proyectos, creando experiencias únicas que impulsan el crecimiento empresarial. Nuestro equipo multidisciplinario destaca en áreas como Diseño Digital, Desarrollo de Software & DevOps, Tecnología Cloud, Big Data e IA, ofreciendo soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Nos apasiona lo que hacemos y tenemos fuertes valores de los que nos sentimos orgullosos. Apostamos por las personas, la formación y la innovación tecnológica. Con nosotros vas a encontrar un equipo altamente especializado, profesional y que te va a apoyar para alcanzar tus objetivos profesionales y personales. Queremos que tengas muchas ganas de crecer profesionalmente, somos una empresa que apostamos por la excelencia y vas a ocupar un puesto muy importante para nosotros. Sobre el puesto: Actualmente estamos buscando ampliar nuestro Dpto. de Organización y Desarrollo (O+D), el cual destina su actividad al análisis continuo de las necesidades de nuestros clientes y aportar soluciones a las mismas, a través de mano de obra altamente cualificada en tecnología. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en ADE, Derecho o Relaciones Laborables y Recursos Humanos., • Residencia actual en Madrid. Modalidad de trabajo 100% presencial., • Entusiasmo, iniciativa y alta motivación., • Ganas de trabajar en equipo y de aprender., • Buen humor y actitud positiva., • Queremos compromiso. No queremos que este sea tu trabajo puente. Queremos que entres con todas las ganas de desarrollar tu carrera profesional con nosotros., • Dotes de comunicación y diálogo. Vas a tener que hablar mucho, con perfiles diversos., • Mucha inteligencia emocional. A veces hay que lidiar con situaciones que requieren entender, comprender y analizar., • Capacidad analítica: Te van a llegar peticiones, que tienes que convertir en oportunidades., • Valoramos mucho experiencia previa en atención al cliente y buen nivel en idiomas (inglés o Francés). ¿Qué queremos que hagas? • Analizar las peticiones y requerimientos TI de nuestros clientes., • Búsqueda y selección de perfiles TI que ofrezcan un servicio óptimo a nuestros clientes., • Criba curricular y entrevistas., • Organización y coordinación de reuniones con Negocio., • Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de TI para la evaluación de perfiles altamente cualificados., • Gestionar el onboarding de nuevas incorporaciones. ¿Qué ofrecemos? • Trabajar con los mejores. Somos unos crack., • Incorporación inmediata., • Formar parte de un equipo joven, dinámico y con muchas ganas., • Una empresa sólida, donde poder desarrollar tu carrera profesional., • Formación continua., • Beca de 1.100€/mes a jornada completa, con posterior contrato indefinido y plan de carrera., • Beneficios: incentivos económicos mensuales, bonus anuales, retribución flexible y seguro médico privado., • No se requiere estar vinculado a una institución educativa para el convenio de beca. Si piensas que cubres los requisitos no dudes en enviarnos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!.

🚀Construimos carreras profesionales. Te ayudamos a conseguir el éxito. En Grafton estamos orgullosos de ser parte de Gi Group Holding. Nuestro equipo está formado por personas comprometidas, con ganas de crecer y con el propósito de utilizar su espíritu emprendedor para ayudar a las personas y organizaciones a dar el paso correcto dentro del sector de la selección de personal. 🙌Forma parte de nuestro equipo Únete a Grafton y serás parte de una compañía que colabora con candidatos y empresas con total transparencia y respeto. Nos basamos en nuestros conocimientos, experiencia e ideas al compartirlos entre nosotros. Cada miembro de nuestro equipo encarna lo que llamamos el Espíritu Grafton. Se define por nuestra lealtad mutua y la forma en que pensamos, trabajamos y promovemos un sentido de pertenencia. Es lo que hace que nuestro trabajo sea gratificante y nos impulsa a hacer un esfuerzo adicional. Si traes tu pasión por tu trabajo, tu talento y tus ideas, nos aseguraremos de que tengas una carrera llena de éxitos con nosotros Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Talent Sourcer que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Como Talent Sourcer formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, 🎓Young Talent Campus🎓, formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones? • Búsqueda activa de candidatos a través de la publicación de ofertas y búsqueda directa vía LinkedIn., • Entrevistas a candidatos., • Redacción de informes de entrevistas., • Soporte en la interlocución con clientes. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. 🔍¿Qué buscamos? • Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares., • Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos., • Nivel de inglés alto (mínimo B2)., • Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus 🎓? 📝Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares 💻Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). Horario de 10 a 18h 🎂2 días libres por tu cumpleaños 💲Ayuda económica 🚀Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca 👉Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> No lo dudes más y comienza tu carrera profesional en Grafton! ✨

¿Te apasiona identificar talento en el mundo del Big Data y la Analítica Avanzada? 👀 ➥ Unirte a Innova-tsn es formar parte de una empresa de consultoría líder a nivel nacional y en pleno desarrollo internacional. Si te motiva trabajar con equipos especializados en IA, Cloud Computing y Transformación Digital, y quieres impulsar tu carrera en selección de perfiles tecnológicos, este puede ser tu próximo paso 😊 En Innova-tsn, buscamos incorporar un Tech Talent Recruiter con experiencia en la atracción y selección de perfiles tecnológicos, especialmente en áreas de ingeniería de datos, analítica y cloud, para acompañar nuestro crecimiento y aportar valor en cada proceso. 📌 ¿Qué buscamos? • Experiencia en procesos de selección para entornos tecnológicos, con foco en perfiles de datos, BI y cloud., • Capacidad para entender necesidades de negocio y traducirlas en perfiles técnicos concretos., • Diseño y redacción de descripciones de puestos atractivas y especializadas., • Cribado, entrevistas y evaluación de competencias técnicas en colaboración con los equipos., • Gestión de plataformas de reclutamiento, herramientas ATS y canales especializados., • Seguimiento de procesos orientado a eficiencia, diversidad e impacto en los equipos., • Nivel de inglés intermedio (valorable alto), para colaborar en proyectos internacionales. 📈 ¿Qué valoramos? • Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines., • Habilidad para comunicarse fluidamente con perfiles técnicos y de negocio., • Capacidad analítica, curiosidad y proactividad en entornos de constante evolución., • Pasión por el talento, la tecnología y el trabajo en equipo., • Iniciativa para proponer mejoras y asumir nuevos retos en reclutamiento IT. 👋 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyectos de largo plazo en plena expansión internacional., • Beneficios sociales: seguro médico privado y retribución flexible (ticket restaurante/guardería)., • Planes de desarrollo profesional y formaciones en tecnología y soft skills., • Participación en procesos de selección clave para la compañía., • Un equipo colaborativo, cercano y con experiencia, donde aprender y aportar desde el primer día. En Innova-tsn, creemos en el valor de las personas y en su potencial para transformar el futuro a través de la tecnología. Si quieres ser parte del equipo que hace eso posible, ¡te estamos esperando!

¿Quiénes somos? 🌍 Flowtec Group es una consultora de reclutamiento y headhunting que opera a nivel global, especializada en la búsqueda personalizada de talento. Con más de 10 oficinas en Europa y EE. UU., que trabaja en una amplia variedad de sectores y mercados. ¿Qué buscamos? 📈 Estamos abriendo nuevas oficinas en Aranjuez,Madrid y buscamos un/a Recruitment Consultant (Junior o Senior). Ofrecemos una excelente oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito del reclutamiento y headhunting, así como en ventas y desarrollo de negocio. Tendrás un impacto directo en la vida de las personas, ayudándolas a alcanzar nuevas oportunidades a través de tu trabajo. Tus funciones: 🤝 Serás el vínculo entre clientes con necesidades de personal y el mejor talento. Participarás en todo el ciclo: • Búsqueda y preselección de candidatos, • Entrevistas y cierre de ofertas, • Captación, negociación y apoyo a clientes Requisitos: 🎓 Título universitario o experiencia en selección, headhunting, captación de talento. Se valorará también experiencia en ventas, atención al cliente o desarrollo de mercado. 💼 Habilidades estratégicas de negociación y una presencia profesional 💡 Pasión por las ventas, con ganas de asumir retos y crecer profesionalmente 🌐 Nivel de inglés avanzado (preferiblemente) ¿Qué ofrecemos? ✨ Desarrollo personalizado hasta puestos de liderazgo 🚀 Carrera con promociones y altas oportunidades 👨 👩 👧 Ambiente familiar y trabajo en equipo 🏡 Beneficios: portátil/móvil de empresa, incentivos, viajes, posibilidad de teletrabajo, etc. 💼 Contrato permanente y salario competitivo + variable 📍 Oficinas: Aranjuez, Madrid

Acerca del empleo Desde We Hunt firma internacional de búsqueda y selección perteneciente al grupo W Executive, buscamos un consultor para nuestro equipo de Ingeniería, que desarrolle todo el ciclo, desde la prospección de clientes, venta de servicios hasta ejecución y cierre de los procesos. Misión y funciones • Desarrollo de negocio: prospección y venta de servicios de búsqueda y selección especializada y servicios de consultoría de RRHH., • Negociación de acuerdos de colaboración y asumir el compromiso y la responsabilidad de la buena ejecución de los procesos., • Ejecución de la selección de los puestos de alta dirección o de mandos intermedios. Garantizar en su gestión la excelencia del servicio: la búsqueda exhaustiva, el mapeo de mercado, la identificación de los mejores profesionales, las entrevistas, los informes confidenciales de alta calidad, la toma de referencias, así como el servicio a medida y puntual a los clientes., • Facilitar la comunicación entre el cliente y el candidato, incluida la negociación., • Asesorar al cliente en materia de talento con enfoque de consultoría, conocimiento sectorial, funcional y de mercado manteniendo reuniones periódicas con los clientes sobre la estrategia de búsqueda y los resultados del mercado., • Documentar todas las actividades y gestión llevado a cabo, de acuerdo con los protocolos de la empresa., • Garantizar la satisfacción de clientes y candidatos mediante la prestación de servicios de calidad y de acompañamiento. Perfil buscado (H/M/D) • Titulación universitaria, preferiblemente grado técnico, ingeniería o similar., • Imprescindible experiencia en puestos desarrollo de negocio, comercial, ventas., • Deseable experiencia previa en selección de perfiles, aunque no es imprescindible., • Muy valorable conocimiento en sectores industria o supply chain., • Alto nivel de interlocución y comunicación y capacidad para crear relaciones de confianza con clientes y candidatos., • Capacidad para equilibrar múltiples tareas y ordenar las prioridades., • Orientación a resultados en un entorno de ritmo muy rápido., • Imprescindible nivel alto de inglés. Qué ofrecemos • Formar parte de un grupo internacional en pleno crecimiento, trabajando en las bases y cimientos que constituirán el desarrollo de la empresa en España., • Atrayente y motivador plan de carrera, formación y desarrollo profesional., • Excelentes condiciones económicas, beneficios sociales y flexibilidad. Siguientes pasos Si cumples con los requisitos mencionados y estás interesado en esta oportunidad, haz clic en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV; garantizamos la confidencialidad.

Afi es una compañía española líder en asesoramiento, consultoría y formación independiente en economía, finanzas y tecnología. La empresa fue fundada en 1987 por un grupo de destacados académicos y, desde entonces, se ha convertido en un referente en la prestación de servicios y productos para el ámbito financiero. Nuestro equipo está formado por más de 200 profesionales altamente cualificados, entre los que se incluye más de una veintena de socios. El principal activo de Afi son las personas, los profesionales y su grado de compromiso con unos valores y unos ideales de progreso, de innovación y de servicio a la sociedad. Nuestra cultura corporativa está basada en el comportamiento ético y la integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. Lealtad, compromiso, respeto, honestidad, veracidad, confianza, calidad, atención al cliente… son los valores humanos claves en nuestra organización. Seleccionamos un consultor/a para el área de Recursos Humanos cuyas tareas principales serán: • Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los trabajadores., • Organización de acciones de formación, así como gestión con Fundae, • Seguimiento de empleados y trabajadores, • Apoyo en labores de administración de personal Requisitos: • Pensamos en una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo con una gestión autónoma en su puesto de trabajo, una persona constante y perseverante, con capacidad de comunicación y negociación, una clara orientación al cliente y a los resultados., • Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías., • Formación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Gestión de RRHH, • Experiencia previa de al menos 2 años en el área de RRHH dentro de empresas de consultoría o servicios, • Nivel alto de inglés ¿Qué ofrecemos? • Equipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo., • Trabajar en un ambiente con altas capacidades., • Programa de desarrollo y formación profesional (clases de inglés, oratoria, etc.)., • Retribución en base a las capacidades del candidato/a. Al inscribirte, consientes que Afi trate tus datos personales con la finalidad de valorar tu candidatura en el proceso de selección. Para más información y ejercicio de derechos visita

Senior Power Platform & Microsoft 365 Solutions Lead – Rol clave en Transformación y Modernización Localización: Híbrido (Madrid o remoto parcial) Experiencia: +5 años en desarrollo y liderazgo técnico en Microsoft 365 / Power Platform ¿Quieres saber más? 👇 INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de productos farmacéuticos con valor añadido para la salud humana y animal. Con presencia en más de 50 países y un firme compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible, INSUD PHARMA impulsa la transformación digital para seguir siendo un referente en el sector. Esta posición forma parte de la Oficina de Transformación Digital y tendrá un rol clave en la modernización tecnológica de la compañía, liderando la evolución de soluciones digitales que impulsan la eficiencia y la innovación en todos los procesos. ¿Preparado para liderar la evolución tecnológica y ser un #Challenger? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 • Diseñar y desarrollar aplicaciones empresariales con Power Apps (Canvas y Model-Driven)., • Crear flujos complejos con Power Automate e integrarlos con sistemas como APIs, SQL, SAP, entre otros., • Liderar el diseño de agentes conversacionales con Copilot Studio, integrados en procesos de negocio., • Desarrollar componentes personalizados para SharePoint Online mediante SPFx., • Administrar y modelar datos en Dataverse, gestionando seguridad, relaciones y lógica de negocio., • Liderar técnicamente al equipo de desarrollo: mentoring, revisiones de código y promoción de buenas prácticas., • Colaborar con áreas funcionales para traducir necesidades en soluciones digitales viables., • Definir arquitectura, estándares y estrategia de evolución de la Power Platform., • Supervisar la adopción de gobernanza, ALM y seguridad en las soluciones desarrolladas., • Integrar soluciones con servicios Azure, conectores personalizados y APIs REST. ¡El reto! 🚀 Supervisar, diseñar, liderar, desarrollar, administrar, colaborar, definir y garantizar la calidad técnica y estratégica de las soluciones digitales que impulsan la transformación y modernización de INSUD PHARMA desde la Oficina de Transformación Digital. ¿Qué necesitas? 🤓 • Grado en Ingeniería, Informática o afines., • Más de 5 años de experiencia en desarrollo y liderazgo técnico en Microsoft 365 y Power Platform., • Dominio avanzado de Power Apps (Canvas y Model-Driven), Power Automate (incluyendo RPA y conectores premium), SharePoint Online (SPFx y PnP), Copilot Studio., • Conocimientos sólidos en Power Fx, JavaScript, TypeScript y JSON., • Experiencia en diseño de soluciones low-code, gestión del ciclo de vida y gobernanza., • Habilidades de liderazgo técnico y gestión de equipos cross-funcionales., • Conocimientos en integración con Dataverse, SQL Server, Microsoft Graph y APIs externas., • Nivel de inglés mínimo B2. Valorable: • Certificaciones PL-100, PL-400, PL-600, MS-600 o similares., • Experiencia con Azure Functions, Logic Apps y conectores personalizados., • Experiencia en transformación digital y automatización de procesos., • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum/Kanban)., • Conocimientos en seguridad y control de accesos en Power Platform. ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido ⏰ Flexibilidad horaria y modalidad híbrida (Madrid o remoto parcial) 🎓 Formación continua y acceso a certificaciones oficiales 💼 Proyecto de transformación digital en plena expansión 🤝 Ambiente dinámico, colaborativo y orientado a la innovación 💰 Retribución competitiva y plan de carrera técnica o de gestión ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial vía teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas (virtuales o presenciales)., • Comunicación constante sobre el estado del proceso. 🔷 ¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en INSUD PHARMA. ¡Tu próximo reto puede estar más cerca de lo que imaginas! #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En INSUD PHARMA promovemos un entorno inclusivo y diverso, garantizando igualdad de género y no discriminación por etnia, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Te interesa descubrir el sector industrial y conectar a profesionales especializados con grandes oportunidades laborales? Si tu respuesta es sí, ¡esta beca es para ti! 🙌 En Marlex queremos sumar talento a nuestro equipo. Un poco de contexto 👉 Marlex es una consultora de Recursos Humanos con más de 26 años de experiencia y una red de más de 70 oficinas en toda la península. Estamos entre las 5 firmas líderes del sector y seguimos creciendo año tras año 🚀. Actualmente, buscamos estudiantes proactivos, con muchas ganas de aprender y apasionados por el área industrial, para unirse a nuestro equipo de Consultores de Selección de Skilled Professionals en nuestra oficina del centro de Madrid (Nuevos Ministerios). ¿Cuál será tu misión? • Seleccionar perfiles especializados en oficios e industria (electromecánicos, electricistas, técnicos de mantenimiento, etc.) a través de diferentes herramientas de reclutamiento ⚙️., • Conocer a profesionales que buscan nuevos retos y ayudarles a impulsar su empleabilidad ., • Reunirte con empresas del sector industrial para ofrecerles soluciones en selección y gestión del talento 🏭., • Gestionar bases de datos y vincular talento con proyectos reales., • Coordinar entrevistas y filtros para encontrar el mejor match entre candidato y empresa. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de un equipo joven, dinámico y con pasión por los recursos humanos 💼., • Ayuda económica al estudio 💸., • Horario flexible⏰, una tarde libre a la semana y ¡un día de teletrabajo!, • Día libre por tu cumpleaños 🎉., • Posibilidades reales de crecer con nosotros dentro de la compañía. ¿Qué necesitamos de ti? • Actitud positiva, proactividad y motivación para aprender., • Buenas dotes comunicativas y ganas de trabajar en equipo., • Posibilidad de firmar convenio con tu universidad o centro de estudios., • ¡Muchas ganas de crecer y descubrir el mundo de la selección industrial! 🔧

Descripción de la oferta Como parte de nuestra estrategia de crecimiento necesitamos incorporar un Technology Recruiter que nos permita ampliar nuestras capacidades de identificación de talento. Requisitos: • Experiencia de al menos 2/3 años en selección tecnológica en empresa de consultoría o empresa final., • Experiencia en selección de personas en al menos 3 de estos ámbitos: Big Data, Business Intelligence, CRM, Integración&BPM, Tecnología cross (Java, .Net, Oracle, Frontend)., • Experiencia en búsqueda activa de talento y en la realización de entrevistas telefónicas, etc.., • Remuneración muy competitiva por objetivos en función de resultados., • Estabilidad., • Contrato modalidad freelance., • Entorno muy fléxible. Posibilidad de trabajar en remoto., • Evaluación basada completamente en objetivos tangibles y alcanzables., • Enormes posibilidades de crecimiento profesional., • Lugar de trabajo: Madrid / Remoto

🆕Actualmente buscamos incorporar a una persona en al área de Recruitment & Onboarding para realizar prácticas de selección de personal. 📌Durante tus prácticas, darás soporte y apoyo a la dirección del área en el desarrollo de las siguientes funciones: • Apertura de procesos de selección a nivel local y regional (Italia y Portugal)., • Criba curricular, entrevistas telefónicas y personales a través de Teams. En alguna ocasión pueden realizarse de manera presencial., • Onboarding de las nuevas incorporaciones de la Compañía., • Tareas administrativas del área. Análisis de datos y KPIs, soporte documental expedientes de empleados..etc. ✔️ ¿Qué necesitamos que tengas? • Incorporación en septiembre., • Estudiantes de Grado de Relaciones Laborales/Recursos Humanos o similar., • Imprescindible posibilidad de realizar convenio de colaboración con la Universidad o el Centro de Estudios., • Nivel avanzado de Excel., • Valorable nivel alto de inglés. 🏆¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporación inmediata a un entorno de trabajo multinacional., • Disponibilidad para realizar prácticas en jornada parcial de 25hs semanales., • Horario de lunes a viernes de 9:00 a 14:00hs., • Modelo de trabajo híbrido con 3 días de trabajo presencial y 2 días de trabajo en remoto (inicialmente habrá un periodo 100% presencial por formación y/o adaptación al puesto)., • Prácticas remuneradas., • Lugar de trabajo bien comunicado: Santiago Bernabeu/Nuevos Ministerios., • Club de Descuentos para ti y tus familiares. Europ Assistance es una empresa consolidada, parte del Grupo Generali, dedicada a cuidar de las personas desde 1963. Ofrecemos asistencia en más de 200 países a través de una amplia red de empresas proveedoras y centros de asistencia. Nuestra misión es acompañar a personas y empresas del estrés a la tranquilidad, en cualquier momento y lugar. La visión de nuestros/as 12.000 empleados/as es ser la empresa de cuidados más fiable del mundo. En España operamos desde 1977, siendo pioneros en asistencia en viaje. Hoy, ofrecemos soluciones en una amplia gama de servicios: seguros de viaje y asistencia médica, asistencia en carretera y movilidad, hogar y estilo de vida, salud, cuidado de personas mayores y servicios personalizados. Como empresa y compañía empleadora responsable, aplicamos el principio de igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, valorando únicamente las competencias personales y profesionales. Fomentamos la diversidad, el desarrollo profesional, el bienestar personal y un entorno de trabajo inclusivo y accesible. You live, we CARE.

¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Quiénes somos? 🛸 Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL ¿Qué buscamos? 🕵🏽‍ En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior, con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Qué harás en tu día a día? • Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT., • Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas., • Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección., • Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna., • Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. Lo que valoraremos de ti: • Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines., • Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos., • Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente., • Se valorará haber tenido una primera experiencia en selección IT (aunque no es imprescindible). ¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!! 🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀 Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!! ¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú 💚 #onestepahead

Descripción de empleo Desde Covebo trabajamos para poner en contacto la oferta de solicitantes de empleo holandeses y extranjeros con la demanda del mercado laboral de Holanda. El bienestar y el desarrollo profesional de las personas es fundamental para nosotros por lo que nos aseguramos de que nuestros clientes, nuestros empleados temporales y nuestro propio equipo esté satisfecho. ¡La satisfacción del cliente y de un empleado motivado es la clave del éxito! Descripción del puesto: Nos encontramos en la búsqueda de un International recruiter junior NATIVO PORTUGUES para nuestra SEDE EN MADRID con NIVEL ALTO EN INGLES Y ESPAÑOL para la realización de procesos de selección de perfiles del sector de producción y logística con gran volumen de contrataciones. Funciones: -Gestión de procesos de selección completos y seguimiento de candidatos. -Realización de entrevistas online y telefónicas. -Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo y búsqueda activa de diferentes perfiles profesionales. -Criba curricular en función de las especificaciones y necesidades del cliente. -Gestión de labores administrativas propias del puesto. -Colaboración con el departamento de Marketing. Requerimientos mínimos del puesto: -Preferiblemente formación universitaria en RRHH o similar. -Nativo en idioma portugués. Nivel mínimo de inglés B2 y español B2. La entrevista se realizara en español. Se realizarán pruebas orales para conocer el nivel de ingles del candidato. -Buen manejo de paquete Office. -Experiencia mínima de 1 año en selección de perfiles técnicos. Se valorara conocer perfiles del sector logístico y producción. -Actitud proactiva y dinámica con buenas habilidades comunicativas e interpersonales así como alta capacidad de resolución de conflictos, capacidad de adaptación al cambio y tolerancia a la frustración. -Imprescindible residir en Madrid o alrededores en el momento de celebración del proceso y tener facilidad de desplazamiento al centro de trabajo. -Incorporación inmediata. Requerimientos deseables: -Se valorará la experiencia a nivel internacional, así como el conocimiento del mercado holandés y portugués. -Se valorará tener conocimientos básicos de Marketing digital (Marketing de contenido, redes sociales, employer branding, etc) para apoyar a nuestro departamento. Compensación y beneficios: -Contrato indefinido (periodo de prueba 6 meses). -Sistema de trabajo híbrido. -Pertenecer a un equipo de selección de ámbito internacional, intercultural y dinámico y disfrutar de los beneficios que ofrece la empresa. -Rango salarial a partir de 20.000 € brutos.

Headhunter 360º / Consultor/a Senior de Executive Search (Apertura España) Ubicación: Madrid (presencial ) Ámbito de actuación: Mercado nacional (España), con proyección internacional según cliente y sector Sobre nosotros Somos una firma de Executive Search orientada a resultados, especializada en la identificación y selección de talento directivo y mandos intermedios para compañías nacionales e internacionales. Trabajamos con metodología propia, enfoque consultivo y plena confidencialidad. Misión del puesto Liderar y hacer crecer la práctica en España como perfil 360º: abrir y fidelizar cartera de clientes, ejecutar de principio a fin los mandatos de búsqueda y asentar los procesos, herramientas y estándares de calidad de la oficina en Madrid. Responsabilidades Desarrollo de negocio (Full Desk) • Mapeo del mercado y apertura de nuevos logos en sectores estratégicos., • Generación y cualificación de oportunidades, visitas comerciales y cierre de acuerdos (retainer/success fee)., • Elaboración de propuestas y RFPs, negociación de condiciones y gestión de la relación con C-Level y RR. HH., • Representación de la firma en eventos y foros sectoriales; posicionamiento de marca y referenciación. Ejecución integral de búsquedas • Toma de briefing con el cliente y definición de estrategia de búsqueda., • Research y headhunting directo, mapeo de talento, outreach y entrevistas por competencias., • Presentación de shortlists con informes, coordinación de entrevistas cliente-candidato, referencias y apoyo en oferta/cierre., • Acompañamiento al onboarding y seguimiento dentro del periodo de garantía. Gestión operativa y calidad • Implantación de procesos, KPIs y playbook comercial/operativo para España., • Uso y administración del ATS/CRM, reporting de pipeline y facturación., • Cumplimiento RGPD/LOPDGDD y buenas prácticas de confidencialidad., • Coordinación con marketing y proveedores (job boards, herramientas, etc.). Perfil que buscamos • Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología, RR. LL., Marketing o afines)., • Mín. 4 a 5 años en headhunting 360º o selección con fuerte componente comercial en firmas de búsqueda, consultoría o servicios B2B., • Conocimiento actualizado del tejido empresarial español y red de contactos a nivel directivo (muy valorable cartera activa)., • Dominio de LinkedIn Recruiter, herramientas de sourcing, entrevistas por competencias y ATS/CRM., • Inglés alto (oral y escrito); se valorarán otros idiomas., • Perfil consultivo, orientado a resultados y a la calidad; negociación, resiliencia, influencia y excelente comunicación a nivel ejecutivo.

En ECB GROUP nos dedicamos a la búsqueda, evaluación y selección de profesionales altamente cualificados de los sectores de Tecnología e Ingeniería desde hace más de 10 años. Disponemos de presencia internacional, con capacidad para la gestión de proyectos en los 5 continentes. Actualmente tenemos disponible una oportunidad de prácticas que te permitirá aprender en el área de Selección de Personal, colaborando en las siguientes tareas, acompañado/a en todo momento por una persona del equipo: • Investigación sobre diferentes perfiles especializados, principalmente del área de IT e Ingeniería., • Identificación y reclutamiento de perfiles adecuados para diferentes posiciones, empleando para ello diversas plataformas de empleo., • Contacto inicial con los candidatos preseleccionados., • Participación en entrevistas., • Realización de informes básicos., • Colaboración con el área de Marketing, aportando nuevas ideas para nuestras campañas de atracción de talento. Tenemos presencia en LinkedIn, Instagram, Twitter y TikTok. Necesitamos gente como tú, con ganas de aportar y progresar. ¿Qué necesitamos? • Imprescindible motivación para aprender y actitud proactiva, enfocada a la mejora continua., • Estar cursando una formación, de cara a generar un convenio de colaboración con el centro de estudios., • Nivel intermedio de inglés., • Muy valorable disponer de conocimientos en otros idiomas como francés, portugués, alemán, italiano, coreano, japonés, chino, etc., • Recuerda que no es necesario que aportes experiencia previa relacionada. ¿Qué ofrecemos? • Horario de prácticas de 9:00 a 15:00., • Posibilidad de incorporación en plantilla: nuestra intención es que, al finalizar las prácticas, puedas tener la oportunidad de pasar a contrato. ¡Todo depende de ti!, • Plan de desarrollo: nos encanta que las personas crezcan con nosotros. ¡Sólo tú pones los límites! ¡Te esperamos!

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.🚀 En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo. ✨ El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Estamos en búsqueda de una persona que quiera formar parte de nuestra oficina de Trabajo Temporal en Madrid como Consultor/a de Recursos Humanos, en modalidad onsite, trabajando presencialmente en las instalaciones de uno de nuestros clientes. 📍 El cliente está ubicado en un polígono industrial de la zona sur de Madrid y se dedica al sector logístico, por lo que el entorno de trabajo es dinámico, operativo y orientado a resultados. El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación: 🔍Selección: • Asesoramiento personalizado al cliente., • Definición de perfiles., • Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes. 📋Contratación: • Gestión de Seguridad social, • Realización de contratos, • Facturación y nóminas, • Asesoramiento laboral ¿Qué buscamos? Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio! Para ello, es necesario contar con: • Vehículo propio, • Estudios superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia previa en RRHH, concretamente en Trabajo Temporal, realizando funciones de selección y gestión de contratación., • Orientación al cliente, • Trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión, • Política híbrida de teletrabajo, • 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños, • Seguro médico, • Clases de inglés, • Posgrado de RRHH, • Paquete de retribución flexible, • ¡Y mucho más! ¡Únete al equipo Gi Group!

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas 🚀 En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo 💙 El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Conoce más sobre nosotros en Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a PERMANENT PLACEMENT CONSULTANT para nuestra oficina de Madrid. El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección directa 1. Análisis de necesidades Recopilar información sobre los perfiles requeridos a través de reuniones con los clientes o responsables internos. ( mas detalladas a la derecha) Analizar las descripciones de los puestos, los requisitos técnicos y las competencias necesarias. Comprender las características de la empresa cliente y su cultura organizacional para identificar el mejor ajuste cultural. 2. Publicación de ofertas de empleo Redactar y publicar ofertas de trabajo atractivas y claras en los canales adecuados, como: Portales de empleo (Infojobs, LinkedIn, etc.). Redes sociales. Página web de la consultoría. Gestionar la visibilidad y posicionamiento de las ofertas para maximizar el alcance. 3. Criba curricular Revisar y filtrar los currículums de los candidatos que aplican a las ofertas. Identificar aquellos perfiles que cumplen con los requisitos técnicos y de experiencia. Crear bases de datos de candidatos potenciales para futuras necesidades. 4. Sourcing de candidatos Realizar búsquedas activas de candidatos en plataformas como LinkedIn, bases de datos internas o externas, y otras herramientas de reclutamiento. Utilizar técnicas de búsqueda avanzada para identificar talento pasivo. Contactar proactivamente a candidatos relevantes para informarles sobre las vacantes. 5. Gestión de entrevistas Realizar entrevistas iniciales (telefónicas, virtuales o presenciales) para evaluar: Competencias técnicas. Habilidades blandas (soft skills). Motivaciones, expectativas salariales y disponibilidad. Coordinar y programar entrevistas con el cliente o los responsables internos de la consultoría. Preparar informes de entrevista con los resultados de la evaluación. 6. Administración del proceso de selección Gestionar el ciclo completo de selección, desde la publicación de la oferta hasta la contratación. Asegurar que se cumplan los plazos establecidos con el cliente. Realizar seguimiento continuo de los candidatos durante todas las etapas del proceso. 7. Relación con clientes Mantener una comunicación fluida con los clientes para informarles sobre el avance de los procesos de selección. Presentar a los candidatos más adecuados según los requisitos establecidos. Asesorar a los clientes sobre tendencias de mercado y perfiles disponibles. 8. Evaluación y selección Realizar pruebas técnicas, psicométricas o de personalidad, si son requeridas por el cliente. Llevar a cabo assessment centers o dinámicas grupales, en caso de procesos masivos. Colaborar en la decisión final sobre la selección de los candidatos más adecuados. 9. Incorporación de los candidatos Gestionar los trámites iniciales para la incorporación del candidato (reunir documentación, envío de contratos, etc.). Actuar como enlace entre el cliente y el candidato para asegurar una transición fluida. Realizar seguimiento post-incorporación para verificar la adaptación del candidato al puesto. 10. Gestión administrativa Mantener actualizada la base de datos de candidatos en el sistema de gestión de talento (ATS). Elaborar reportes y métricas sobre los procesos de selección. Garantizar el cumplimiento de normativas legales, como la protección de datos (RGPD) y la igualdad de oportunidades. ¿Qué buscamos? • Estudios superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia de uno o dos años en RRHH realizando funciones detalladas -Orientación al cliente -Trabajo en equipo -B2 inglés Y por nuestra parte, ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión, • 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños, • Seguro médico, • Clases de inglés, • Posgrado de RRHH con Esic, • Paquete de retribución flexible, • ¡Y mucho más! ¡Únete al equipo Gi Group! Your job, our work

🧩 Junior Business Manager – Digital, Data & AI 📍 Madrid (José Abascal, 42) | 🕓 Full-time | 🌍 Fluent English required 🏡 Trabajo híbrido: lunes y viernes en remoto; martes a jueves en oficina 🚀 Sobre TMC Employeneurs Spain En TMC no somos una consultora tradicional. Somos una comunidad de ingenieros y consultores tecnológicos con espíritu emprendedor. Creemos en el desarrollo personal y profesional basado en la confianza, la autonomía y el acompañamiento real. En nuestra unidad de Digital, Data & AI, trabajamos con clientes líderes en su sector ayudándoles a impulsar su transformación tecnológica. 🎯 Tu misión Como Junior Business Manager, comenzarás tu trayectoria muy enfocad@ en selección de talento tecnológico, participando activamente en los procesos de atracción, entrevistas, y acompañamiento de perfiles altamente cualificados. A medida que crezcas, irás asumiendo progresivamente responsabilidades comerciales y de gestión integral del negocio, en estrecha colaboración con la Business Manager responsable de la unidad de Retail y Banca. 🧠 Responsabilidades clave • Participar en todo el proceso de selección de perfiles tecnológicos: búsqueda, entrevistas, seguimiento y cierre., • Mantener una comunicación cercana con los candidatos y asegurar una experiencia excelente., • Apoyar en la elaboración de propuestas técnico-comerciales y presentación de perfiles a clientes., • Participar en la gestión de relaciones con clientes y consultores (employeneurs)., • Evolucionar hacia un rol de gestión comercial 360º: desarrollo de negocio, acompañamiento de proyectos y gestión de equipos. ✅ Requisitos mínimos • Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE, finanzas o similar., • Experiencia previa de 1 a 3 años en selección de personal, gestión de talento o consultoría tecnológica., • Inglés alto (mínimo C1). Se requiere fluidez oral y escrita para interactuar con clientes y empleados internacionales., • Alta capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados., • Excelentes habilidades interpersonales, escucha activa y comunicación empática. 💡 Buscamos a alguien que… • Comparta nuestros valores: alegría, excelencia, confianza, entrega y respeto., • Tenga curiosidad por el mundo tecnológico y ganas de aprender cada día., • Sea detallista, con sentido crítico, iniciativa y pasión por hacer las cosas bien a la primera., • Quiera crecer profesionalmente sin perder de vista lo importante: las personas., • Sea coherente, generoso y capaz de trabajar con autenticidad y responsabilidad. 🌱 ¿Qué ofrecemos? • Modelo híbrido: lunes y viernes en remoto; martes a jueves en oficina (José Abascal, 42 – Madrid)., • Formación continua y plan de desarrollo adaptado a tus fortalezas y aspiraciones., • Un entorno humano, dinámico y profesional que te reta y te acompaña., • Autonomía y confianza para crecer como Business Manager bajo la unidad de Retail y Banca., • Salario competitivo y beneficios flexibles., • Una cultura centrada en las personas, la pasión por lo que hacemos y el propósito compartido. ✨ Lo que buscamos es a alguien que: • Se ilusione con lo que hace y venga con ganas de construir, crecer y aportar con energía positiva. Queremos a alguien con brillo en los ojos, con alegría profesional y con pasión por el trabajo bien hecho., • Sea muy humano/a y empático/a, con sensibilidad hacia las personas. Esta posición implica acompañar tanto a candidatos como a consultores, así que necesitamos a alguien que sepa escuchar, cuidar y conectar desde el respeto y la autenticidad., • Tenga atención al detalle y sea cuidadoso/a en cómo hace las cosas. Nos gusta hacer el trabajo con excelencia y cariño, no de cualquier manera. No buscamos prisas ni ruido, sino calidad y sentido., • Tenga actitud de servicio y compromiso real. Que se implique, que tenga sentido de la responsabilidad y que actúe con autonomía, pero también con humildad. Alguien que no busque brillar en solitario, sino hacer equipo., • Sea curioso/a y con ganas de aprender, especialmente sobre tecnología y sobre cómo funciona el negocio. Aunque el rol empieza muy enfocado en selección, la idea es que evolucione hacia un perfil más completo de Business Manager, con visión comercial y de equipo., • Tenga criterio, iniciativa y cabeza bien amueblada. Queremos a alguien que piense, que proponga, que se cuestione las cosas y que tenga capacidad para tomar decisiones coherentes., • Buscamos talento, sí. Pero sobre todo buscamos a alguien bueno/a por dentro, que encaje en una cultura donde nos importan las personas, la verdad, el respeto mutuo y el crecimiento con propósito. Buscamos talento, sí. Pero sobre todo buscamos a alguien bueno/a por dentro, que encaje en una cultura donde nos importan las personas, la verdad, el respeto mutuo y el crecimiento con propósito. Si te gusta lo que has leído y quieres trabajar con nosotros, ¡nos gustaría conocerte! ⭐️ ¡Envía tu CV y únete a TMC para formar parte de esta aventura! 🚀 📩

Profesores Bootcamp Data Science & AI (Madrid) Neoland busca incorporar docentes apasionadosy con experiencia para su Bootcamp Data Science & AI, impartido en formato presencial Full-Time en Madrid. Requisitos: • Titulación superior en disciplinas como Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Ciencias de Datos o áreas afines, o experiencia profesional relevante., • Sólidos conocimientos prácticos en Python, SQL, herramientas de visualización (Tableau, Power BI) y técnicas de Machine Learning e IA., • Experiencia real en docencia o formación, idealmente en bootcamps, academia, o entornos corporativos., • Habilidades pedagógicas para enseñar desde cero a perfiles sin experiencia previa en tecnología., • Idioma: nivel medio de inglés (se recomienda)., • Compromiso con el aprendizaje práctico: el curso termina con proyecto final (portfolio) y soporte laboral activo para los alumnos . Responsabilidades: • Impartir clases en modalidad presencial Full‑Time (lunes a viernes)., • Guiar al alumnado en el desarrollo de su proyecto final portfolio., • Asesorar y apoyar en el Job Support post‑Bootcamp mediante tutorías, preparación de CV, entrevistas y acceso a bolsa de empleo ., • Alinear contenidos con las últimas tendencias del sector y actualizar materiales de enseñanza. Qué ofrecemos: • Contrato: Indefinido, a jornada completa., • Salario bruto anual: 45 000 €., • Horario: 09:00 - 18:00., • Ubicación: Campus de Neoland en Madrid – clases y formación 100 % presenciales., • Formación de calidad: Acceso a materiales actualizados y alineados al plan de estudios más completo de Data Science & AI —incluyendo Python, SQL, visualización, Power BI, Tableau, Machine Learning, Deep Learning, IA, y desarrollo de portfolio con proyecto final. ¿Por qué unirte a Neoland? • Un entorno educativo consolidado con +1 200 alumnos graduados, una tasa de empleabilidad del 89% en el año posterior a finalizar estudios y +400 empresas colaboradoras ., • Campus moderno en Madrid, blended learning y opciones de financiación atractivas para alumnos (Master incluido, becas, etc.) ., • Un proyecto educativo transformador, orientado a cambiar la vida de los alumnos con formación intensiva, actual y orientada al empleo real. Si te apasiona enseñar Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial y buscas un rol estable con impacto real en la carrera de otros, nos encantaría conocerte. Envía tu candidatura, incluyendo tu experiencia docente y proyectos relevantes a

Somos de los que valoramos la ACTITUD Somos de SUMAR Somos de valorar las DIFERENCIAS ¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde ___ seleccionamos TÉCNICO/A DE RRHH para nuestra oficina de ALCALÁ DE HENARES. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Alcalá de Henares o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a viernes de 8h a 18.30h. ✔ Tardes libres. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! 🚀

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a becario/a de selección y desarrollo de Recursos Humanos Sus funciones serán en la parte de selección dando soporte administrativo en: • Toma de requerimientos del perfil, • Publicar las ofertas en en diferentes portales de empleo., • Criba telefónica de candidatos, • Proceso de selección: entrevistas presenciales, dinámicas grupales, entrevistas online, videoentrevistas...etc., • Gestión administrativa para la incorporación del personal, • Captación de talento en institutos, universidades...etc. Participación en ferias de empleo, eventos relacionados...etc., • Gestión y selección para programa de becas Se requiere: • Formación académica: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar. Se valorará positivamente Máster en RRHH., • No se requiere experienci, • Conocimientos paquete office: (se realizará prueba de excel y Teams) Se ofrece: • Horario flexible: de 8 a 9 y de 17 a 18 horas con media hora para comer. Viernes tarde libre, • Beca 6 meses de duración con posibilidades reales de incorporación, • Centro de trabajo: C/Aguacate n56, Carabanchel, Madrid

Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web. Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años, queremos mantener este crecimiento reclutando a nuevos Business Developers con experiencia para fortalecer nuestro equipo en Madrid y apoyar el desarrollo del mercado de Iberia. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; también calificar, reclutar y dar seguimiento a los consultores freelance (70% ventas / 30% reclutamiento). ¿Cómo es nuestro candidato ideal? • Mínimo 2 años de experiencia en la creación de tu propia cartera de clientes en la industria de contratación de personal en IT., • Te gusta prospectar y realizar llamadas en frío., • Nativo en español, con inglés fluido., • Orientado a resultados y metas., • Entusiasta, ambicioso y con una actitud proactiva. ¿Por qué unirte a nosotros? • Estructura de comisiones claras y sin límites., • Viaje de recompensa para los mejores (México, Dubái, Islandia...)., • Onboarding estructurado para que rápidamente manejes nuestros procesos y puedas enfocarte en el negocio., • Plan de carrera transparente y bien definido que te permite ver las oportunidades de crecimiento y cómo alcanzarlas., • Total autonomía para desarrollar tu cartera de clientes y consultores., • Ubicación de oficina en el corazón de Madrid - Nuevos Ministerios. Información adicional • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • 1 día remoto por semana, • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio Proceso de entrevistas: • Entrevista con el equipo de TA - 30 minutos, • Entrevista con Managers, • Entrevista con Directores

Posición: Senior Agentic AI Architect & Developer Localización: Madrid Experiencia: +5 años en arquitectura de software, +2 años en IA generativa y arquitecturas RAG ¿Quieres saber más? 👇 INSUD PHARMA es un referente global en la cadena de valor farmacéutica, con presencia en más de 50 países y un firme compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible. Nuestra misión es aportar valor a la salud humana y animal a través de soluciones científicas y tecnológicas de vanguardia. ¿Te apasiona desafiar el status quo y liderar la transformación digital con inteligencia artificial? En INSUD PHARMA buscamos un Senior Agentic AI Architect que impulse la innovación en sistemas autónomos y arquitecturas avanzadas de IA generativa para revolucionar la toma de decisiones y automatización en el sector farmacéutico. ¿Qué buscamos? 🔎 • Liderar el diseño conceptual y técnico de arquitecturas software y de IA agéntica., • Diseñar e implementar patrones robustos y escalables de Retrieval Augmented Generation (RAG)., • Definir componentes clave: planificación, memoria a corto y largo plazo, mecanismos de ejecución y APIs., • Evaluar y optimizar LLMs comerciales y open-source, modelos de embeddings y bases de datos vectoriales., • Garantizar seguridad, gobernanza y observabilidad, implementando barreras de protección y monitorización., • Colaborar en propuestas técnico-económicas, traduciendo necesidades de negocio en soluciones innovadoras., • Actuar como referente técnico y mentor, promoviendo las mejores prácticas y la innovación continua. ¡El reto! 🚀 Diseñar y desarrollar arquitecturas de IA avanzadas que transformen procesos farmacéuticos. Mantenerse a la vanguardia en investigación y desarrollo de IA agéntica. ¿Qué necesitas? 🤓 Imprescindible • Grado en Ingeniería Informática, Sistemas de Información, Ingeniería de Software o afines (STEM)., • +5 años como Arquitecto de Software o Datos en soluciones complejas y escalables., • +2 años diseñando y construyendo soluciones de IA Generativa, especialmente arquitecturas RAG y sistemas multi-agente., • Experiencia con frameworks de agentes: LangChain, Langraph, LlamaIndex, CrewAI, AutoGen o similares., • Experiencia en la configuración y gestión de servidores MCP, garantizando su integración eficiente con sistemas de IA y bases de datos avanzadas., • Conocimiento profundo de LLMs (GPT, Claude, Gemini) y modelos open-source (Llama, Mistral)., • Manejo avanzado de bases de datos vectoriales (Qdrant, Pinecone, Weaviate, ChromaDB, Milvus)., • Dominio de Python y librerías para IA y Data (pandas, FastAPI, Pydantic)., • Conocimiento teórico avanzado en Deep Learning, arquitecturas de Transformers, NLP, RLHF, y fundamentos de Machine Learning., • Experiencia demostrable en fine-tuning, entrenamiento y evaluación de modelos de IA generativa., • Nivel alto de inglés (oral y escrito), imprescindible para comunicarse eficazmente en contextos técnicos y funcionales, tanto con equipos internos como externos. Muy valorable • Conocimientos sólidos en Data Science, incluyendo experiencia con los modelos más habituales (regresión, clasificación, clustering, árboles de decisión, etc.) y profundo dominio de estadística aplicada., • Experiencia en hosting, despliegue y monitorización de modelos de IA en entornos cloud y on-premise., • Experiencia en nubes públicas (GCP, Azure, AWS) y servicios de computación, almacenamiento y networking., • Experiencia en knowledge graphs, Graph RAG, integración de grafos de conocimiento y razonamiento simbólico. Se valorará: • Experiencia en pipelines ETL/ELT (Airflow, Dagster)., • Experiencia avanzada en diseño, despliegue y gestión de soluciones basadas en contenedores (Docker) y orquestadores (Kubernetes), así como en arquitecturas serverless, • Diseño de data lakes y data warehouses en la nube (BigQuery, Snowflake, Databricks)., • Certificaciones cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect)., • Habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo., • Actitud proactiva y pasión por la innovación continua. ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido ⏰ Horario flexible 📚 Desarrollo profesional y formación continua 🌍 Ambiente inclusivo, colaborativo y con cultura innovadora 🚀 Participación en proyectos de alto impacto y crecimiento profesional ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas virtuales o presenciales con el equipo técnico y RRHH., • Comunicación constante sobre el estado del proceso. 🔷 ¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en INSUD PHARMA. ¡Tu talento puede encajar en futuros retos! #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En INSUD PHARMA promovemos un entorno laboral inclusivo y diverso, garantizando igualdad de género y no discriminación por etnia, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.