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En BDO Digital & Tech estamos transformando la manera en que nuestros clientes gestionan su infraestructura IT. Crecemos rápidamente y ofrecemos un entorno digital, internacional y colaborativo, donde cada proyecto es un desafío y una oportunidad para desarrollar tu carrera. Si te apasiona la tecnología, la innovación y la gestión de servicios IT, y quieres formar parte de un equipo dinámico con alcance global, este rol es para ti. Tu misión Como IT Service Coordinator, serás responsable de coordinar y supervisar toda la infraestructura IT y servicios de workplace en España y otras ubicaciones en Europa y USA, garantizando disponibilidad, seguridad y rendimiento. Gestionarás proveedores, liderarás proyectos y asegurarás que tu equipo pueda trabajar sin interrupciones. En un modelo híbrido de actividades internalizadas y externalizadas, también tendrás un enfoque práctico, ejecutando tareas técnicas y apoyando la transición hacia un modelo completamente externalizado. Lo que harás • Liderar y supervisar la gestión técnica de la infraestructura IT y servicios de workplace., • Ser SPOC (Single Point of Contact) para IT, gestionando escalaciones y planes futuros., • Coordinar y gestionar proveedores y contratos, garantizando cumplimiento de SLA y calidad del servicio., • Ejecutar tareas técnicas hands-on cuando sea necesario, demostrando tu expertise., • Gestionar licencias de software y activos IT, manteniendo inventario actualizado., • Proponer e implementar mejoras continuas en infraestructura y servicios., • Colaborar con equipos internacionales y fomentar un entorno inclusivo y colaborativo. Requisitos • Titulación en IT, Ingeniería Informática o similar., • Mínimo 2 años de experiencia como coordinador IT, Service Manager o rol similar., • Experiencia en infraestructura IT, redes y entornos corporativos., • Conocimiento práctico de ServiceNow (incidencias, cambios, solicitudes)., • Conocimientos de ITIL para gestión de servicios y procesos IT., • Habilidades de troubleshooting, análisis y resolución de problemas., • Idiomas: Español e Inglés fluido (B2 mínimo, C1 deseable). Otros idiomas valorables., • Perfil estructurado: precisión, autogestión y eficiencia en la gestión del tiempo. Qué ofrecemos • Entorno híbrido, dinámico y colaborativo., • Salario competitivo y paquete de beneficios., • Proyección profesional y desarrollo de carrera., • Formación continua y participación en proyectos de alto impacto., • Buen ambiente de trabajo, • Paquete de beneficios y retribución flexible., • 24 días de vacaciones al año., • Formación continua interna y externa para potenciar skills técnicas., • Acceso a Go Fluent para la mejora de idiomas., • Plan de carrera personalizado dentro de una firma líder en servicios profesionales. #ITServiceCoordinator #DigitalAndTech #ITInfrastructure #Networking #Cloud #ServiceManagement #CareerGrowth #SpainJobs #ITJobs #BDODigitalTech

🔎 Médico especialista en Ginecología (Badajoz) Buscamos un/a especialista en Ginecología para incorporarse a un hospital privado en Badajoz (Extremadura), con excelentes condiciones y flexibilidad. 📍 Ubicación Badajoz, Extremadura 🏥 💼 Condiciones • Tipo de contrato: Laboral o Mercantil (autónomo), • Jornada: Completa o parcial, • Horario: A convenir según disponibilidad ⏰ 🩺 Funciones principales • Consulta externa, • Urgencias, • Quirófano 💰 Remuneración y beneficios • Salario muy atractivo, según perfil, • Posibilidad de realizar turnos extra 🚀 Requisitos imprescindibles • Licenciatura/Grado en Medicina (u homologación en España), • Especialidad vía MIR o reconocimiento positivo, • Colegiación en vigor, • Estatus legal para trabajar en España (valorable Visa PAC), • Disponibilidad para incorporación inmediata ✨ Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, esta es tu oportunidad. 📩 ¡Inscríbete hoy mismo! Nos encantará conocerte y valorar tu encaje en el proyecto. ✨ ¡Esperamos tu candidatura! ✨

Leon the Baker precisa incorporar técnico CONTABLE: Un/a profesional de contabilidad con experiencia para incorporarse a un equipo dinámico y participar en la gestión contable y administrativa de la empresa. Principales responsabilidades • Contabilización de facturas emitidas y recibidas y comunicación con el SII. Conciliaciones., • Contabilización bancaria, registro de cobros y pagos. Conciliación., • Control y gestión de activos fijos (fichas, amortizaciones, alta y bajas), • Contabilización de operaciones financieras., • Apoyo y participación en cierres mensuales y anuales., • Soporte en auditoría financiera externa. Perfil que buscamos • Formación en Contabilidad / Administración de Empresas., • Mínimo 3 años de experiencia como contable con visión global del área financiera (proveedores, clientes, bancos, impuestos, activos…), • Valorable, aunque no imprescindible, experiencia con Holded., • Conocimientos sólidos de normativa contable. Ofrecemos • Contrato estable en una empresa en crecimiento con buen ambiente laboral., • Jornada completa con un día de teletrabajo a la semana., • Salario bruto 24.000 € anuales.

Misión del puesto Asumir la responsabilidad integral de la implantación del nuevo ERP del grupo, liderando la transformación de procesos y sistemas desde un enfoque práctico y orientado a negocio, garantizando la continuidad operativa y la adopción efectiva. Responsabilidades principales inicialmente identificadas • Definición del modelo AS-IS y TO-BE, • Diseño del plan director del proyecto, • Implantación de gobierno (comités, KPIs, RACI), • Coordinación transversal entre negocio, IT y consultora, • Rediseño de procesos (finanzas, supply chain, compras), • Gestión de datos maestros (limpieza, migración, gobierno), • Supervisión de implantación técnica, • Liderazgo de testing, UAT y go-live, • Gestión del cambio (comunicación y formación), • Protección de la operación diaria (BAU), • Transferencia de conocimiento al equipo interno Responsabilidades adicionales a considerar (Completar por cliente): • Auditoría y control del implantador técnico: Validar de forma crítica las estimaciones de horas, desarrollos a medida (customs) y entregables de la consultora externa para evitar desviaciones. • Gestión del "Scope Creep" (Control del alcance): Filtrar y priorizar las peticiones de cambio de los usuarios de negocio para evitar que el proyecto se eternice o encarezca innecesariamente. • Detectar proactivamente focos de resistencia en los mandos intermedios y aplicar planes de contingencia relacionales. • Auditar el equipo, • Alta inteligencia política, • Capacidad de ganarse al Director IT sin invadirle, • Perfil pragmático y con poco ego, • Capacidad de generar confianza rápida KPIs inicialmente identificados • Cumplimiento de plazos, • Control presupuestario, • Nivel de adopción del ERP, • Reducción de uso de Excel, • Incidencias post go-live KPIs adicionales o criterios de éxito (Completar por cliente): Porcentaje de resolución de incidencias en Nivel 1 y Nivel 2 por el equipo propio tras la marcha del Interim (objetivo >85%). Perfil: • +10 años en implantaciones ERP, • Experiencia end-to-end, • Alta capacidad de ejecución y liderazgo transversal, • Experiencia en entornos familiars Experiencia o capacidades adicionales valoradas • Casos de exito de implantación de ERPs en empresas similares (tamaño y operativa), • Capacidad para mantener debates técnicos complejos con el Director de IT y a su vez capacidad de debates con equipos no técnicos. • Perfil no impositivo, • Capacidad de empuje y desbloqueo, • Valorable haber liderado la transición de empresas familiares Alcance funcional / operativo esperado El alcance abarca desde la consultoría y validación del diseño inicial hasta la estabilización total del sistema tras el arranque Principales retos o riesgos identificados • Resistencia inicial o recelo del departamento de IT/Director de Informática ante un perfil externo • Adaptabilidad a la cultura de la empresa, • Compaginar el esfuerzo del proyecto ERP con la alta exigencia del día a día del negocio, • Saber que aspectos deben ir en el propio ERP porque sin grandes cambios se adaptan a la operativa actual sin grandes cambios de dicha operativa y lo que no se adapte del ERP saber identificar satelites que puedan adaptars

Misión del puesto Asumir la responsabilidad integral de la implantación del nuevo ERP del grupo, liderando la transformación de procesos y sistemas desde un enfoque práctico y orientado a negocio, garantizando la continuidad operativa y la adopción efectiva. Responsabilidades principales inicialmente identificadas • Definición del modelo AS-IS y TO-BE, • Diseño del plan director del proyecto, • Implantación de gobierno (comités, KPIs, RACI), • Coordinación transversal entre negocio, IT y consultora, • Rediseño de procesos (finanzas, supply chain, compras), • Gestión de datos maestros (limpieza, migración, gobierno), • Supervisión de implantación técnica, • Liderazgo de testing, UAT y go-live, • Gestión del cambio (comunicación y formación), • Protección de la operación diaria (BAU), • Transferencia de conocimiento al equipo interno Responsabilidades adicionales a considerar (Completar por cliente): • Auditoría y control del implantador técnico: Validar de forma crítica las estimaciones de horas, desarrollos a medida (customs) y entregables de la consultora externa para evitar desviaciones. • Gestión del "Scope Creep" (Control del alcance): Filtrar y priorizar las peticiones de cambio de los usuarios de negocio para evitar que el proyecto se eternice o encarezca innecesariamente. • Detectar proactivamente focos de resistencia en los mandos intermedios y aplicar planes de contingencia relacionales. • Auditar el equipo, • Alta inteligencia política, • Capacidad de ganarse al Director IT sin invadirle, • Perfil pragmático y con poco ego, • Capacidad de generar confianza rápida KPIs inicialmente identificados • Cumplimiento de plazos, • Control presupuestario, • Nivel de adopción del ERP, • Reducción de uso de Excel, • Incidencias post go-live KPIs adicionales o criterios de éxito (Completar por cliente): Porcentaje de resolución de incidencias en Nivel 1 y Nivel 2 por el equipo propio tras la marcha del Interim (objetivo >85%). Perfil: • +10 años en implantaciones ERP, • Experiencia end-to-end, • Alta capacidad de ejecución y liderazgo transversal, • Experiencia en entornos familiars Experiencia o capacidades adicionales valoradas • Casos de exito de implantación de ERPs en empresas similares (tamaño y operativa), • Capacidad para mantener debates técnicos complejos con el Director de IT y a su vez capacidad de debates con equipos no técnicos. • Perfil no impositivo, • Capacidad de empuje y desbloqueo, • Valorable haber liderado la transición de empresas familiares Alcance funcional / operativo esperado El alcance abarca desde la consultoría y validación del diseño inicial hasta la estabilización total del sistema tras el arranque Principales retos o riesgos identificados • Resistencia inicial o recelo del departamento de IT/Director de Informática ante un perfil externo • Adaptabilidad a la cultura de la empresa, • Compaginar el esfuerzo del proyecto ERP con la alta exigencia del día a día del negocio, • Saber que aspectos deben ir en el propio ERP porque sin grandes cambios se adaptan a la operativa actual sin grandes cambios de dicha operativa y lo que no se adapte del ERP saber identificar satelites que puedan adaptars

¡Únete a Flex-N-Gate! ⚡ Flex-N-Gate es un proveedor mundial líder e innovador de sistemas de automoción. Brindamos soluciones únicas y flexibles a través de nuestros 75 centros de producción e I+D alrededor del mundo, ofreciendo a nuestros clientes calidad, eficiencia, control y optimización de costes. Actualmente empleamos a más de 27.000 personas en todo el mundo en diferentes líneas de negocio: plásticos, metales, conjuntos mecánicos y sistemas de iluminación. Estamos buscando un/a Stamping Supervisor para unirse a nuestro equipo de Beriain. Serás responsable de liderar el área de estampación, asegurar la disponibilidad de matrices y troqueles, supervisar la gestión de recambios y preventivos e impulsar la mejora diaria mediante el análisis de pérdidas en PRIMA y la reducción de downtimes. Tus responsabilidades incluirán: • Asegurar el buen funcionamiento de la sección, analizar downtimes en PRIMA, marcar planes de acción para reducir pérdidas y mejorar los tiempos de cambio de troqueles y bobinas., • Organizar, coordinar y supervisar al equipo del área de estampación., • Asegurar que las matrices y troqueles estén siempre operativos y en perfecto estado, coordinando con matricería y priorizando intervenciones según criticidad productiva., • Garantizar y supervisar la fabricación interna y externa de recambios, el control de repuestos por troquel, la actualización de los cuadernos de vida y la planificación de mantenimientos preventivos., • Participar activamente en la definición de troqueles de nueva fabricación y en las propuestas de reformas o cambios de ingeniería de los activos, aportando visión de proceso y robustez. Lo que buscamos: • Grado Superior en Producción por mecanizado o Diseño en Fabricación Mecánica, • Mínimo 5 años de experiencia en estampación metálica, troqueles y matricería., • Capacidad de coordinación de equipo técnico y priorización diaria., • Experiencia en análisis de incidencias, downtimes y mejora continua., • Criterio técnico para definir repuestos críticos y preventivos. En Flex-N-Gate estamos comprometidos con los valores de equidad, igualdad, diversidad, inclusión y respeto de las personas, desarrollando políticas y procedimientos que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas.

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🔎 Médico especialista en Ginecología (Badajoz) Buscamos un/a especialista en Ginecología para incorporarse a un hospital privado en Badajoz (Extremadura), con excelentes condiciones y flexibilidad. 📍 Ubicación Badajoz, Extremadura 🏥 💼 Condiciones • Tipo de contrato: Laboral o Mercantil (autónomo), • Jornada: Completa o parcial, • Horario: A convenir según disponibilidad ⏰ 🩺 Funciones principales • Consulta externa, • Urgencias, • Quirófano 💰 Remuneración y beneficios • Salario muy atractivo, según perfil, • Posibilidad de realizar turnos extra 🚀 Requisitos imprescindibles • Licenciatura/Grado en Medicina (u homologación en España), • Especialidad vía MIR o reconocimiento positivo, • Colegiación en vigor, • Estatus legal para trabajar en España (valorable Visa PAC), • Disponibilidad para incorporación inmediata ✨ Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, esta es tu oportunidad. 📩 ¡Inscríbete hoy mismo! Nos encantará conocerte y valorar tu encaje en el proyecto. ✨ ¡Esperamos tu candidatura! ✨

Misión del puesto Asumir la responsabilidad integral de la implantación del nuevo ERP del grupo, liderando la transformación de procesos y sistemas desde un enfoque práctico y orientado a negocio, garantizando la continuidad operativa y la adopción efectiva. Responsabilidades principales inicialmente identificadas • Definición del modelo AS-IS y TO-BE, • Diseño del plan director del proyecto, • Implantación de gobierno (comités, KPIs, RACI), • Coordinación transversal entre negocio, IT y consultora, • Rediseño de procesos (finanzas, supply chain, compras), • Gestión de datos maestros (limpieza, migración, gobierno), • Supervisión de implantación técnica, • Liderazgo de testing, UAT y go-live, • Gestión del cambio (comunicación y formación), • Protección de la operación diaria (BAU), • Transferencia de conocimiento al equipo interno Responsabilidades adicionales a considerar (Completar por cliente): • Auditoría y control del implantador técnico: Validar de forma crítica las estimaciones de horas, desarrollos a medida (customs) y entregables de la consultora externa para evitar desviaciones. • Gestión del "Scope Creep" (Control del alcance): Filtrar y priorizar las peticiones de cambio de los usuarios de negocio para evitar que el proyecto se eternice o encarezca innecesariamente. • Detectar proactivamente focos de resistencia en los mandos intermedios y aplicar planes de contingencia relacionales. • Auditar el equipo, • Alta inteligencia política, • Capacidad de ganarse al Director IT sin invadirle, • Perfil pragmático y con poco ego, • Capacidad de generar confianza rápida KPIs inicialmente identificados • Cumplimiento de plazos, • Control presupuestario, • Nivel de adopción del ERP, • Reducción de uso de Excel, • Incidencias post go-live KPIs adicionales o criterios de éxito (Completar por cliente): Porcentaje de resolución de incidencias en Nivel 1 y Nivel 2 por el equipo propio tras la marcha del Interim (objetivo >85%). Perfil: • +10 años en implantaciones ERP, • Experiencia end-to-end, • Alta capacidad de ejecución y liderazgo transversal, • Experiencia en entornos familiars Experiencia o capacidades adicionales valoradas • Casos de exito de implantación de ERPs en empresas similares (tamaño y operativa), • Capacidad para mantener debates técnicos complejos con el Director de IT y a su vez capacidad de debates con equipos no técnicos. • Perfil no impositivo, • Capacidad de empuje y desbloqueo, • Valorable haber liderado la transición de empresas familiares Alcance funcional / operativo esperado El alcance abarca desde la consultoría y validación del diseño inicial hasta la estabilización total del sistema tras el arranque Principales retos o riesgos identificados • Resistencia inicial o recelo del departamento de IT/Director de Informática ante un perfil externo • Adaptabilidad a la cultura de la empresa, • Compaginar el esfuerzo del proyecto ERP con la alta exigencia del día a día del negocio, • Saber que aspectos deben ir en el propio ERP porque sin grandes cambios se adaptan a la operativa actual sin grandes cambios de dicha operativa y lo que no se adapte del ERP saber identificar satelites que puedan adaptars

Empresa multinacional busca incorporar a persona para la Administración de Proyectos de I4.0 Se busca una persona con experiencias similares, controller, office manager, comunicación interna y externa, así como en la gestión de subvenciones y presupuestos. Su buen desempeño es fundamental para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el control de sus procesos administrativos. Funciones principales Como gestor de proyectos del departamento, serás el/la responsable de garantizar la máxima operatividad y armonía del departamento, liderando el equipo de soporte realizando funciones como: • Capex: controlar y hacer las aprobaciones sobre el presupuesto., • Memoria y análisis de impactos., • Subvenciones: colaborar estrechamente con la gestión material de cada proyecto; facturas, pedidos, presupuestos y control de plazos., • Budget y controlling industrial: colaborar estrechamente con departamentos clave (facturación, talento, controling) y revisar recibos, detectar descuadres, control de los gastos de viaje de los empleados, refacturaciones, alquileres…etc., • Marketing y creación de contenido: elaborar y gestionar la creación de contenido del departamento., • Gestión de proveedores y recursos: aprobar facturas, pedidos y cooperar con los proveedores y servicios (eventos, viajes, servicios, etc.) del área. Ofrecemos • Cultura de alto rendimiento: integración en un equipo dinámico, abierto al cambio y con una sólida visión de mejora continua y excelencia profesional., • Desarrollo profesional: oportunidades de crecimiento y participación activa en los proyectos de expansión global de la empresa., • Trabajar en una compañía multinacional de gran reputación., • Modelo híbrido de teletrabajo y presencialidad. Requisitos • Experiencia: mínimo 2 años de experiencia consolidada en un rol de Office Manager o Facility Management, idealmente coordinando múltiples áreas., • Formación: preferiblemente Ingeniería, ADE, Finanzas o afines., • Idiomas: nivel avanzado de inglés (B2) es imprescindible para la coordinación y la comunicación internacional., • Habilidades: capacidad demostrada de organización, autonomía, proactividad y resolución de problemas., • Herramientas: dominio avanzado del Paquete Office, Excel y muy valorable el conocimiento de SAP Ariba., • Posibilidad de desplazarse a las oficinas con vehículo propio.

¡En la UFV te estamos buscando! Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura. En el Vicerrectorado de Investigación queremos cubrir la posición de director de la Oficina de Transferencia del Conocimiento. Las funciones a desempeñar serían: • Identificar y difundir entre los profesores convocatorias de investigación con financiación externa en programas regionales, nacionales e internacionales., • En particular impulsar los proyectos europeos de investigación, identificar convocatorias, creación de consorcios etc., • Promover la solicitud de proyectos y ayudar en la preparación de propuestas de investigación a los grupos investigadores de la UFV., • Gestión de las concesiones durante toda la vida del proyecto hasta su justificación final científica y económica., • Integrar los procesos de la OTC en los sistemas informáticos de gestión de investigación., • Compilación de datos de investigación para los informes internos y externos en los que se requieran., • Promover y gestionar patentes y protección de resultados de investigación., • Promover la acción de la Unidad de Transferencia e Impacto Social de las Humanidades, • Promover la difusión de la cultura científica a través de la Unidad de Cultura Científica dependiente de la OTC. Elaborar las memorias de actividad investigadora. Promover eventos de difusión de la cultura científica., • Participar y representar a la OTC de la UFV en los foros específicos de Red OT Se requiere: • Tener experiencia en gestión de investigación en un puesto similar., • Formación de grado o licenciatura, preferiblemente en Ingeniería., • Formación específica en el área de TIC- Inteligencia Artificial., • Disponibilidad a tiempo completo., • Nivel B2 de inglés como mínimo., • Manejo habitual de Office: MS-Word, Excel y PPoint., • Alta capacidad de trabajo, planificación y liderazgo de equipos. Te ofrecemos: • Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas., • Posibilidad de retribución flexible., • Modelo híbrido de trabajo., • Enseñanza gratuita o bonificada para el personal e hijos. ¡Te esperamos para seguir creciendo contigo!

Empresa multinacional busca incorporar a persona para la Administración de Proyectos de I4.0 Se busca una persona con experiencias similares, controller, office manager, comunicación interna y externa, así como en la gestión de subvenciones y presupuestos. Su buen desempeño es fundamental para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el control de sus procesos administrativos. Funciones principales Como gestor de proyectos del departamento, serás el/la responsable de garantizar la máxima operatividad y armonía del departamento, liderando el equipo de soporte realizando funciones como: • Capex: controlar y hacer las aprobaciones sobre el presupuesto., • Memoria y análisis de impactos., • Subvenciones: colaborar estrechamente con la gestión material de cada proyecto; facturas, pedidos, presupuestos y control de plazos., • Budget y controlling industrial: colaborar estrechamente con departamentos clave (facturación, talento, controling) y revisar recibos, detectar descuadres, control de los gastos de viaje de los empleados, refacturaciones, alquileres…etc., • Marketing y creación de contenido: elaborar y gestionar la creación de contenido del departamento., • Gestión de proveedores y recursos: aprobar facturas, pedidos y cooperar con los proveedores y servicios (eventos, viajes, servicios, etc.) del área. Ofrecemos • Cultura de alto rendimiento: integración en un equipo dinámico, abierto al cambio y con una sólida visión de mejora continua y excelencia profesional., • Desarrollo profesional: oportunidades de crecimiento y participación activa en los proyectos de expansión global de la empresa., • Trabajar en una compañía multinacional de gran reputación., • Modelo híbrido de teletrabajo y presencialidad. Requisitos • Experiencia: mínimo 2 años de experiencia consolidada en un rol de Office Manager o Facility Management, idealmente coordinando múltiples áreas., • Formación: preferiblemente Ingeniería, ADE, Finanzas o afines., • Idiomas: nivel avanzado de inglés (B2) es imprescindible para la coordinación y la comunicación internacional., • Habilidades: capacidad demostrada de organización, autonomía, proactividad y resolución de problemas., • Herramientas: dominio avanzado del Paquete Office, Excel y muy valorable el conocimiento de SAP Ariba., • Posibilidad de desplazarse a las oficinas con vehículo propio.

¡Únete a Flex-N-Gate! ⚡ Flex-N-Gate es un proveedor mundial líder e innovador de sistemas de automoción. Brindamos soluciones únicas y flexibles a través de nuestros 75 centros de producción e I+D alrededor del mundo, ofreciendo a nuestros clientes calidad, eficiencia, control y optimización de costes. Actualmente empleamos a más de 27.000 personas en todo el mundo en diferentes líneas de negocio: plásticos, metales, conjuntos mecánicos y sistemas de iluminación. Estamos buscando un/a Stamping Supervisor para unirse a nuestro equipo de Beriain. Serás responsable de liderar el área de estampación, asegurar la disponibilidad de matrices y troqueles, supervisar la gestión de recambios y preventivos e impulsar la mejora diaria mediante el análisis de pérdidas en PRIMA y la reducción de downtimes. Tus responsabilidades incluirán: • Asegurar el buen funcionamiento de la sección, analizar downtimes en PRIMA, marcar planes de acción para reducir pérdidas y mejorar los tiempos de cambio de troqueles y bobinas., • Organizar, coordinar y supervisar al equipo del área de estampación., • Asegurar que las matrices y troqueles estén siempre operativos y en perfecto estado, coordinando con matricería y priorizando intervenciones según criticidad productiva., • Garantizar y supervisar la fabricación interna y externa de recambios, el control de repuestos por troquel, la actualización de los cuadernos de vida y la planificación de mantenimientos preventivos., • Participar activamente en la definición de troqueles de nueva fabricación y en las propuestas de reformas o cambios de ingeniería de los activos, aportando visión de proceso y robustez. Lo que buscamos: • Grado Superior en Producción por mecanizado o Diseño en Fabricación Mecánica, • Mínimo 5 años de experiencia en estampación metálica, troqueles y matricería., • Capacidad de coordinación de equipo técnico y priorización diaria., • Experiencia en análisis de incidencias, downtimes y mejora continua., • Criterio técnico para definir repuestos críticos y preventivos. En Flex-N-Gate estamos comprometidos con los valores de equidad, igualdad, diversidad, inclusión y respeto de las personas, desarrollando políticas y procedimientos que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas.

En Jusad Assistència continuamos reforzando nuestra estructura interna en un contexto de crecimiento y mayor complejidad operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de RRHH que aporte orden, fiabilidad y soporte técnico al área de Personas y a la organización. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales, comprometida con el cuidado de las personas y con una gestión interna rigurosa, humana y alineada con nuestros valores. 🎯 El rol La persona seleccionada ejecutará con autonomía técnica los procesos administrativo‑laborales vinculados a nóminas y personal, asegurando el cumplimiento de plazos, la exactitud de los datos y la correcta coordinación con gestorías externas, ofreciendo además apoyo administrativo transversal al área de RRHH. 🧩 Responsabilidades principales • Gestión operativa de nóminas y soporte en los periodos de pago, incluyendo:, • Recopilación y revisión de variables de nómina., • Revisión de incidencias económicas acumuladas., • Coordinación y seguimiento con gestoría externa., • Tramitación administrativa de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as., • Apoyo operativo en bajas laborales y ajustes quincenales de pagos., • Generación y preparación de remesas bancarias vinculadas a pagos de personal., • Garantizar la corrección y confidencialidad en el tratamiento de datos laborales y económicos., • Soporte administrativo al área de RRHH en:, • Procesos de selección y onboarding., • Gestión documental del personal., • Otras tareas administrativas del área según necesidades., • Resolución de consultas administrativas y laborales básicas de las personas trabajadoras., • Colaboración activa con el/la Responsable de RRHH y Administración, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas, administración laboral o RRHH., • Conocimientos prácticos de:, • Nóminas y Seguridad Social., • Tramitación de altas, bajas y contratos., • Normativa laboral básica., • Experiencia trabajando con 2 o mas Convenios, • Experiencia en coordinación con gestorías externas., • Perfil muy organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta fiabilidad operativa., • Capacidad para trabajar con volumen de actividad elevado y cumplir plazos., • Actitud colaborativa y disposición para dar soporte administrativo transversal. 🎓 Formación • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Valorable formación específica en nóminas, legislación laboral o administración de personal. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable, en crecimiento y con impacto social., • Entorno de trabajo cercano, profesional y colaborativo., • Posición clave de soporte al área de Personas., • Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. 📩 Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH en una organización con propósito, queremos conocerte. 💰 Salario bruto anual entre 23.000 € y 32.000 € según la experiencia y el perfil aportado.

En Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Corporate Services Manager (Finance). Buscamos un perfil transversal, con visión global y capacidad para actuar como soporte técnico de la Dirección Financiera en materias de administración, auditoría, cumplimiento y mejora de procesos. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y supervisar los procesos administrativos y de control financiero a nivel corporativo, asegurando la integridad, homogeneidad y fiabilidad de la información financiera del Grupo, así como el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa optimizando los procesos en un entorno internacional. Principales responsabilidades: • Definir y asegurar la homogeneidad de criterios contables, la calidad del dato y la estandarización de procedimientos financieros en todas las filiales del Grupo., • Supervisar la administración financiera transversal y el control del capital circulante (AR/AP, conciliaciones, activos, contratos)., • Coordinar y validar el proceso de cierre financiero de filiales, garantizando la calidad y coherencia de la información., • Gestionar el control interno y riesgos financieros (SCIIF), asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos., • Dar soporte a la operativa financiera corporativa: intercompany, tesorería, precios de transferencia y flujos internos., • Asegurar el cumplimiento contable, fiscal y mercantil de las sociedades del Grupo., • Coordinar la relación con auditores (externos e internos) y seguimiento de auditorías., • Impulsar la optimización y automatización de procesos financieros., • Apoyar a la Dirección Financiera en temas técnicos, reporting y decisiones estratégicas. Requisitos: • Grado en ADE, Economía o similares., • Experiencia de 7-10 años en control financiero / administración en entornos multinacionales., • Sólidos conocimientos de normativa contable PGC e IFRS., • Experiencia en cierres financieros multifilial y reporting corporativo., • Manejo avanzado de SAP (FI/CO); valorable S/4HANA., • Experiencia con auditoría externa/interna e interlocución con auditores., • Conocimiento de operativa intercompany y precios de transferencia., • Nivel alto de inglés (Oral y escrito)., • Conocimiento de herramientas tecnológicas de IA aplicadas a la automatización y mejora de procesos financiero–administrativos., • Valorable experiencia previa en grupos industriales, farmacéuticos o compañías multinacionales con estructura compleja. En Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo.

AGENTE DE VENTAS AUTONOMO (H/M/X) Lubricantes / Lleida Tu oportunidad: • Desarrolla tu área de ventas con exclusividad a partir de una cartera de clientes consolidada y activa, con amplio margen de crecimiento y nuevas oportunidades por aprovechar, tanto en desarrollo profesional como económicas., • Trabaja con productos de alta calidad y rendimiento - PRODUCIDOS EN ITALIA., • Organiza tu tiempo con flexibilidad y determina tu propio éxito., • Benefíciate de ingresos superiores a la media gracias a atractivas comisiones basadas en el rendimiento y desarrollo de tu trabajo ., • Aprovecha nuestro innovador sistema CRM para obtener la máxima eficiencia con el mínimo esfuerzo administrativo, la cual es un apoyo muy ventajoso. Tus funciones: • Asesoramiento técnico y soporte a clientes existentes y en actividad., • Captación de nuevos clientes en tu área de ventas con exclusividad de zona., • Venta de lubricantes de alto rendimiento y productos complementarios como grasas y demás., • Desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes. Tu perfil: • Pasión por la tecnología y la maquinaria en los sectores agrícola, forestal y de movimiento de tierras., • Método de trabajo independiente y estructurado., • Disfruta del trato directo con los clientes., • Disponibilidad para viajar dentro de tu zona., • Experiencia en ventas. Experiencia externa o conocimientos técnicos (valorable) ¿Quién es NILS S.p.A.? Somos una empresa internacional con sede en el norte de Italia en el área del Tirol del Sur. Llevamos más de 50 años desarrollando, produciendo y distribuyendo lubricantes de alta calidad para los sectores de movimiento de tierras, agricultura, tecnología invernal e industria. La innovación, la calidad y la orientación al cliente son nuestros valores. • ¡Únete a nuestro equipo! Y crece con nosotros !

En Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Corporate Services Manager (Finance). Buscamos un perfil transversal, con visión global y capacidad para actuar como soporte técnico de la Dirección Financiera en materias de administración, auditoría, cumplimiento y mejora de procesos. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y supervisar los procesos administrativos y de control financiero a nivel corporativo, asegurando la integridad, homogeneidad y fiabilidad de la información financiera del Grupo, así como el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa optimizando los procesos en un entorno internacional. Principales responsabilidades: • Definir y asegurar la homogeneidad de criterios contables, la calidad del dato y la estandarización de procedimientos financieros en todas las filiales del Grupo., • Supervisar la administración financiera transversal y el control del capital circulante (AR/AP, conciliaciones, activos, contratos)., • Coordinar y validar el proceso de cierre financiero de filiales, garantizando la calidad y coherencia de la información., • Gestionar el control interno y riesgos financieros (SCIIF), asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos., • Dar soporte a la operativa financiera corporativa: intercompany, tesorería, precios de transferencia y flujos internos., • Asegurar el cumplimiento contable, fiscal y mercantil de las sociedades del Grupo., • Coordinar la relación con auditores (externos e internos) y seguimiento de auditorías., • Impulsar la optimización y automatización de procesos financieros., • Apoyar a la Dirección Financiera en temas técnicos, reporting y decisiones estratégicas. Requisitos: • Grado en ADE, Economía o similares., • Experiencia de 7-10 años en control financiero / administración en entornos multinacionales., • Sólidos conocimientos de normativa contable PGC e IFRS., • Experiencia en cierres financieros multifilial y reporting corporativo., • Manejo avanzado de SAP (FI/CO); valorable S/4HANA., • Experiencia con auditoría externa/interna e interlocución con auditores., • Conocimiento de operativa intercompany y precios de transferencia., • Nivel alto de inglés (Oral y escrito)., • Conocimiento de herramientas tecnológicas de IA aplicadas a la automatización y mejora de procesos financiero–administrativos., • Valorable experiencia previa en grupos industriales, farmacéuticos o compañías multinacionales con estructura compleja. En Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo.

¿Te interesa un proyecto a jornada parcial en el área de RRHH? ¿Buscas trabajar en contacto con la dirección en un proyecto en crecimiento? Nuestro cliente es una compañía consolidada en el sector retail de automoción, con oficinas centrales en Barcelona y presencia en Cataluña y Valencia. Actualmente se encuentran en un momento de expansión y buscan incorporar un/a profesional de Recursos Humanos para dar soporte a las necesidades de negocio y al desarrollo del equipo. Como Técnico/a de Selección & RRHH Trabajarás en contacto directo con la Dirección General y la Dirección de Administración, ocupando un papel central en la coordinación de procesos de selección. Responsabilidades • Gestión integral de procesos de selección, especialmente perfiles comerciales de tienda y posiciones de oficinas., • Publicación de ofertas, cribado curricular y entrevistas iniciales., • Coordinación y seguimiento de consultoras externas de selección., • Contacto y acompañamiento a trabajadores en cuestiones relacionadas con RRHH., • Coordinación con gestoría externa para cuestiones laborales y administrativas., • Soporte a Dirección General en cuestiones organizativas y de gestión de personas., • Participación en la mejora y estructuración progresiva de procesos internos de RRHH. Perfil buscado • Grado Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Imprescindible experiencia previa en selección; también se valorará la experiencia en funciones generalistas de RRHH., • Valorable experiencia gestionando perfiles comerciales o entornos retail., • Perfil práctico, con iniciativa y sensibilidad para generar confianza y relaciones a largo plazo dentro de la organización. Se ofrece • Posición estable e indefinida., • Jornada parcial presencial de lunes a viernes, de 9h a 14h., • Posibilidad de incorporarse a un proyecto consolidado y en crecimiento., • Trabajo con dirección y visión transversal del negocio., • Oficinas centrales ubicadas en Barcelona.

Consultor/a Senior de Contabilidad Financiera (remoto) Buscamos un/a consultor/a financiero/a ubicado/a en España, con excelente nivel de inglés, para apoyar proyectos contables y financieros de una empresa norteamericana en crecimiento. Este puesto está dirigido a un profesional autónomo (freelance) bajo modalidad de prestación de servicios, no laboral. Se trata de una colaboración independiente mediante contrato mercantil, por lo que no existe relación laboral, ni beneficios sociales, vacaciones pagadas, Seguridad Social, ni retenciones fiscales por cuenta de la empresa. El profesional será responsable de su propia facturación, impuestos y obligaciones legales como autónomo en España. Compensación: • 1200 Euros mensuales, • Aproximadamente 20-25 horas por semana, • 100% remoto, • Contrato de servicios / consultoría independiente, por 1 año con opción a renovación anual Requisitos: • Alta capacidad de comunicación profesional en inglés con equipos globales (indispensable, escrito y hablado), • Formación en Contabilidad, Finanzas, ADE, Economía o similar, • 5+ años de experiencia en cierre contable mensual y conciliaciones, • Experiencia sólida en ERP contables (idealmente Microsoft Dynamics o similares), • Nivel avanzado de Excel, incluyendo tablas dinámicas, búsquedas, conciliaciones y manejo de grandes volúmenes de datos, • Experiencia con procesos de auditoría externa y preparación de PBC schedules, • Conocimiento de control interno y disciplina documental, • Experiencia en conciliación de inventario y activos fijos, • Familiaridad con procesos de AP, payroll support y cierres multi-entidad, • Perfil con alta orientación a resultados y sentido de urgencia), • Confidencialidad y manejo responsable de información financiera sensible Servicios a Prestar: Cierre Contable y Conciliaciones • Conciliaciones de balance general (cash clearing, prepagos, acumulaciones), • Rollforwards y schedules de soporte, • Conciliaciones bancarias y de tarjetas de crédito, • Asientos contables mensuales estándar, • Limpieza histórica contable y proyectos de backfill Subledger y Procesos Técnicos: • Contabilidad de activos fijos (altas, bajas, depreciación), • Soporte en contabilidad de arrendamientos (lease accounting, • Conciliaciones y soporte de inventario, • Cálculos de reservas de inventario (basado en templates), • Soporte en conciliaciones de conteos cíclicos Cuentas por Pagar (AP): • Codificación y registro de facturas Soporte de Nómina, Impuestos y Cumplimiento • Preparación de datos de nómina y conciliación contra GL, • Soporte para 1099, • Preparación de schedules para auditoría (PBC) Importante: Este puesto está diseñado como una consultoría independiente y no constituye una oferta de empleo tradicional. Buscamos un profesional con mentalidad de ownership, enfoque a resultados y capacidad de trabajar con autonomía y responsabilidad. Si cumples con el perfil y buscas una oportunidad flexible e internacional, nos encantaría conocerte. Senior Financial Accounting Consultant (Remote) We are seeking a financial consultant based in Spain, with an excellent level of English, to support accounting and financial projects for a growing U.S.-based company. This role is intended for a self-employed professional (freelance) under a professional services arrangement, not an employment relationship. This is an independent consulting engagement under a commercial services contract, meaning there is no employment relationship, and therefore no employee benefits, paid vacation, Social Security contributions, or payroll tax withholdings by the company. The professional will be fully responsible for their own invoicing, taxes, and legal obligations as a self-employed contractor in Spain. Compensation • €1,200 per month, • Approximately 20–25 hours per week, • 100% remote, • Independent services / consulting contract for 1 year, with an option for annual renewal Requirements • Strong ability to communicate professionally in English with global teams (mandatory, written and spoken), • Degree in Accounting, Finance, Business Administration, Economics, or a related field, • 5+ years of experience in monthly close and account reconciliations, • Solid experience with accounting ERPs (ideally Microsoft Dynamics or similar systems), • Advanced Excel skills, including pivot tables, lookups, reconciliations, and handling large data volumes, • Experience with external audit processes and preparation of PBC schedules, • Knowledge of internal controls and strong documentation discipline, • Experience reconciling inventory and fixed assets, • Familiarity with AP processes, payroll support, and multi-entity closes, • Highly results-oriented, with a strong sense of urgency, • High level of confidentiality and responsible handling of sensitive financial information Services to Be Provided Accounting Close & Reconciliations • Balance sheet reconciliations (cash clearing, prepaids, accruals), • Roll forwards and supporting schedules, • Bank and credit card reconciliations, • Standard monthly journal entries, • Historical accounting cleanup and backfill projects Subledger & Technical Accounting Processes • Fixed asset accounting (additions, disposals, depreciation), • Support with lease accounting, • Inventory reconciliation and support, • Calculation of inventory reserves (based on templates), • Support for cycle count reconciliations Accounts Payable (AP) • Coding and booking of vendor invoices Payroll, Tax & Compliance Support • Preparation of payroll data and reconciliation to the general ledger, • Support for 1099 reporting, • Preparation of audit schedules (PBC) Important This position is designed as an independent consulting engagement and does not constitute a traditional employment offer. We are looking for a professional with a strong sense of ownership, a results-driven mindset, and the ability to work autonomously and responsibly. If you meet the profile and are seeking a flexible, international opportunity, we would love to hear from you.

Leon the Baker precisa incorporar técnico CONTABLE: Un/a profesional de contabilidad con experiencia para incorporarse a un equipo dinámico y participar en la gestión contable y administrativa de la empresa. Principales responsabilidades • Contabilización de facturas emitidas y recibidas y comunicación con el SII. Conciliaciones., • Contabilización bancaria, registro de cobros y pagos. Conciliación., • Control y gestión de activos fijos (fichas, amortizaciones, alta y bajas), • Contabilización de operaciones financieras., • Apoyo y participación en cierres mensuales y anuales., • Soporte en auditoría financiera externa. Perfil que buscamos • Formación en Contabilidad / Administración de Empresas., • Mínimo 3 años de experiencia como contable con visión global del área financiera (proveedores, clientes, bancos, impuestos, activos…), • Valorable, aunque no imprescindible, experiencia con Holded., • Conocimientos sólidos de normativa contable. Ofrecemos • Contrato estable en una empresa en crecimiento con buen ambiente laboral., • Jornada completa con un día de teletrabajo a la semana., • Salario bruto 24.000 € anuales.

Desde Adecco colaboramos con una empresa industrial de referencia en su sector, dedicada a la fabricación, gestión técnica y suministro de componentes mecánicos para clientes internacionales. Debido al crecimiento del volumen de trabajo, buscan incorporar de forma estable un/a Técnico/a de Oficina Técnica que aporte experiencia, iniciativa y ganas de seguir aprendiendo, con recorrido real hacia funciones de mayor responsabilidad como responsable de proyectos. ¿Buscas un nuevo reto? ¡Queremos conocerte! ¿Qué harás en tu día a día al inicio del puesto? Durante la primera etapa, tu principal función se centrará en dar apoyo general en oficina técnica, empezando por: -Gestión de modificaciones de proyectos (información recibida, seguimiento y validación). -Elaboración de listas de materiales (BOM) y análisis de puntos críticos en nuevos proyectos. -Coordinación de propuestas de cambios y mejoras para el cliente y planta de fabricación externa. -Modificación de planos existentes y preparar la documentación técnica necesaria. Y más adelante, a medida que ganes experiencia y autonomía, podrás ir asumiendo funciones propias de jefe/a de proyectos, como la gestión integral de proyectos a nivel técnico, coordinación entre áreas, toma de decisiones y planificación de tareas, entre otras. ¿Qué buscamos? -Experiencia previa mínima de 3 años en oficina técnica o puesto similar. -Imprescindible interpretar planos con soltura. -Formación requerida (o similar): Grado en Ingeniería o FP en Diseño de Fabricación Mecánica, Delineación Industrial, Producción Mecánica o equivalentes. -Valorable tener un nivel de inglés funcional. -Manejo básico/intermedio de SolidWorks. -Buen nivel ofimático, de Excel. -Persona con iniciativa, capacidad de decisión, dispuesta a asumir responsabilidades y con ganas reales de evolucionar. ¿Qué ofrecemos? -Contrato indefinido directo por empresa. -Jornada completa de L-J de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 14:00. -Salario competitivo según experiencia y trayectoria. -Plan de desarrollo y crecimiento profesional dentro del área técnica. -Acompañamiento inicial con el responsable del departamento. -Entorno estable, equipo reducido y trabajo muy orientado a proyectos.

Sobre el puesto Buscamos incorporar un/a Senior HR Generalist para unirse al equipo de una escuela referente dentro del sector de la cocina y hostelería ubicada en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de RRHH. La persona seleccionada tendrá una posición muy transversal, combinando tanto funciones de selección, gestión laboral como de gestión y acompañamiento interno del equipo. Buscamos un perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para moverse en entornos dinámicos y en crecimiento. Responsabilidades • Gestión de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas y niveles., • Coordinación y seguimiento de onboarding y offboarding., • Gestión laboral junto con gestoría externa: incidencias, contratos, vacaciones, bajas, control documental, etc., • Soporte y seguimiento de temas relacionados con relaciones laborales., • Gestión y mejora de procesos internos de RRHH., • Acompañamiento y soporte a managers y trabajadores en el día a día., • Participación en iniciativas de cultura, engagement y desarrollo interno., • Coordinación de PRL junto con proveedores externos. Perfil que buscamos • Entre 4-5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Experiencia combinando selección, gestión laboral y employee management., • Perfil muy organizado, proactivo y con capacidad de priorización., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para gestionar diferentes interlocutores., • Valorable experiencia en entornos dinámicos y compañías en crecimiento., • Nivel alto de autonomía y orientación a negocio. Qué ofrecemos • Posición con impacto real y visibilidad dentro de la compañía., • Entorno dinámico, cercano y con posibilidad de crecimiento., • Flexibilidad y autonomía en el día a día., • Proyecto ambicioso en plena fase de crecimiento., • Comida preparada en el lugar de trabajo todos los días., • Rango salarial: 37-40k

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Funciones principales • Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones., • Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo., • Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa., • Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales., • Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área., • Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección. Perfil requerido • Formación universitaria o CFGS relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o similar., • Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes o entorno industrial., • Dominio de castellano y catalán., • Valorable nivel intermedio de inglés., • Conocimientos de Sage 200, Factorial y entorno Office 365., • Persona organizada, resolutiva, cercana y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se ofrece • Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento., • Posición generalista con autonomía y recorrido profesional., • Entorno de trabajo cercano y dinámico., • Retribución a partir de 30.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

En BDO Digital & Tech estamos transformando la manera en que nuestros clientes gestionan su infraestructura IT. Crecemos rápidamente y ofrecemos un entorno digital, internacional y colaborativo, donde cada proyecto es un desafío y una oportunidad para desarrollar tu carrera. Si te apasiona la tecnología, la innovación y la gestión de servicios IT, y quieres formar parte de un equipo dinámico con alcance global, este rol es para ti. Tu misión Como IT Service Coordinator, serás responsable de coordinar y supervisar toda la infraestructura IT y servicios de workplace en España y otras ubicaciones en Europa y USA, garantizando disponibilidad, seguridad y rendimiento. Gestionarás proveedores, liderarás proyectos y asegurarás que tu equipo pueda trabajar sin interrupciones. En un modelo híbrido de actividades internalizadas y externalizadas, también tendrás un enfoque práctico, ejecutando tareas técnicas y apoyando la transición hacia un modelo completamente externalizado. Lo que harás • Liderar y supervisar la gestión técnica de la infraestructura IT y servicios de workplace., • Ser SPOC (Single Point of Contact) para IT, gestionando escalaciones y planes futuros., • Coordinar y gestionar proveedores y contratos, garantizando cumplimiento de SLA y calidad del servicio., • Ejecutar tareas técnicas hands-on cuando sea necesario, demostrando tu expertise., • Gestionar licencias de software y activos IT, manteniendo inventario actualizado., • Proponer e implementar mejoras continuas en infraestructura y servicios., • Colaborar con equipos internacionales y fomentar un entorno inclusivo y colaborativo. Requisitos • Titulación en IT, Ingeniería Informática o similar., • Mínimo 2 años de experiencia como coordinador IT, Service Manager o rol similar., • Experiencia en infraestructura IT, redes y entornos corporativos., • Conocimiento práctico de ServiceNow (incidencias, cambios, solicitudes)., • Conocimientos de ITIL para gestión de servicios y procesos IT., • Habilidades de troubleshooting, análisis y resolución de problemas., • Idiomas: Español e Inglés fluido (B2 mínimo, C1 deseable). Otros idiomas valorables., • Perfil estructurado: precisión, autogestión y eficiencia en la gestión del tiempo. Qué ofrecemos • Entorno híbrido, dinámico y colaborativo., • Salario competitivo y paquete de beneficios., • Proyección profesional y desarrollo de carrera., • Formación continua y participación en proyectos de alto impacto., • Buen ambiente de trabajo, • Paquete de beneficios y retribución flexible., • 24 días de vacaciones al año., • Formación continua interna y externa para potenciar skills técnicas., • Acceso a Go Fluent para la mejora de idiomas., • Plan de carrera personalizado dentro de una firma líder en servicios profesionales. #ITServiceCoordinator #DigitalAndTech #ITInfrastructure #Networking #Cloud #ServiceManagement #CareerGrowth #SpainJobs #ITJobs #BDODigitalTech

AGENTE DE VENTAS AUTONOMO (H/M/X) Lubricantes / Lleida Tu oportunidad: • Desarrolla tu área de ventas con exclusividad a partir de una cartera de clientes consolidada y activa, con amplio margen de crecimiento y nuevas oportunidades por aprovechar, tanto en desarrollo profesional como económicas., • Trabaja con productos de alta calidad y rendimiento - PRODUCIDOS EN ITALIA., • Organiza tu tiempo con flexibilidad y determina tu propio éxito., • Benefíciate de ingresos superiores a la media gracias a atractivas comisiones basadas en el rendimiento y desarrollo de tu trabajo ., • Aprovecha nuestro innovador sistema CRM para obtener la máxima eficiencia con el mínimo esfuerzo administrativo, la cual es un apoyo muy ventajoso. Tus funciones: • Asesoramiento técnico y soporte a clientes existentes y en actividad., • Captación de nuevos clientes en tu área de ventas con exclusividad de zona., • Venta de lubricantes de alto rendimiento y productos complementarios como grasas y demás., • Desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes. Tu perfil: • Pasión por la tecnología y la maquinaria en los sectores agrícola, forestal y de movimiento de tierras., • Método de trabajo independiente y estructurado., • Disfruta del trato directo con los clientes., • Disponibilidad para viajar dentro de tu zona., • Experiencia en ventas. Experiencia externa o conocimientos técnicos (valorable) ¿Quién es NILS S.p.A.? Somos una empresa internacional con sede en el norte de Italia en el área del Tirol del Sur. Llevamos más de 50 años desarrollando, produciendo y distribuyendo lubricantes de alta calidad para los sectores de movimiento de tierras, agricultura, tecnología invernal e industria. La innovación, la calidad y la orientación al cliente son nuestros valores. • ¡Únete a nuestro equipo! Y crece con nosotros !

En Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Corporate Services Manager (Finance). Buscamos un perfil transversal, con visión global y capacidad para actuar como soporte técnico de la Dirección Financiera en materias de administración, auditoría, cumplimiento y mejora de procesos. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y supervisar los procesos administrativos y de control financiero a nivel corporativo, asegurando la integridad, homogeneidad y fiabilidad de la información financiera del Grupo, así como el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa optimizando los procesos en un entorno internacional. Principales responsabilidades: • Definir y asegurar la homogeneidad de criterios contables, la calidad del dato y la estandarización de procedimientos financieros en todas las filiales del Grupo., • Supervisar la administración financiera transversal y el control del capital circulante (AR/AP, conciliaciones, activos, contratos)., • Coordinar y validar el proceso de cierre financiero de filiales, garantizando la calidad y coherencia de la información., • Gestionar el control interno y riesgos financieros (SCIIF), asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos., • Dar soporte a la operativa financiera corporativa: intercompany, tesorería, precios de transferencia y flujos internos., • Asegurar el cumplimiento contable, fiscal y mercantil de las sociedades del Grupo., • Coordinar la relación con auditores (externos e internos) y seguimiento de auditorías., • Impulsar la optimización y automatización de procesos financieros., • Apoyar a la Dirección Financiera en temas técnicos, reporting y decisiones estratégicas. Requisitos: • Grado en ADE, Economía o similares., • Experiencia de 7-10 años en control financiero / administración en entornos multinacionales., • Sólidos conocimientos de normativa contable PGC e IFRS., • Experiencia en cierres financieros multifilial y reporting corporativo., • Manejo avanzado de SAP (FI/CO); valorable S/4HANA., • Experiencia con auditoría externa/interna e interlocución con auditores., • Conocimiento de operativa intercompany y precios de transferencia., • Nivel alto de inglés (Oral y escrito)., • Conocimiento de herramientas tecnológicas de IA aplicadas a la automatización y mejora de procesos financiero–administrativos., • Valorable experiencia previa en grupos industriales, farmacéuticos o compañías multinacionales con estructura compleja. En Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo.

Sobre el puesto Buscamos incorporar un/a Senior HR Generalist para unirse al equipo de una escuela referente dentro del sector de la cocina y hostelería ubicada en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de RRHH. La persona seleccionada tendrá una posición muy transversal, combinando tanto funciones de selección, gestión laboral como de gestión y acompañamiento interno del equipo. Buscamos un perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para moverse en entornos dinámicos y en crecimiento. Responsabilidades • Gestión de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas y niveles., • Coordinación y seguimiento de onboarding y offboarding., • Gestión laboral junto con gestoría externa: incidencias, contratos, vacaciones, bajas, control documental, etc., • Soporte y seguimiento de temas relacionados con relaciones laborales., • Gestión y mejora de procesos internos de RRHH., • Acompañamiento y soporte a managers y trabajadores en el día a día., • Participación en iniciativas de cultura, engagement y desarrollo interno., • Coordinación de PRL junto con proveedores externos. Perfil que buscamos • Entre 4-5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Experiencia combinando selección, gestión laboral y employee management., • Perfil muy organizado, proactivo y con capacidad de priorización., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para gestionar diferentes interlocutores., • Valorable experiencia en entornos dinámicos y compañías en crecimiento., • Nivel alto de autonomía y orientación a negocio. Qué ofrecemos • Posición con impacto real y visibilidad dentro de la compañía., • Entorno dinámico, cercano y con posibilidad de crecimiento., • Flexibilidad y autonomía en el día a día., • Proyecto ambicioso en plena fase de crecimiento., • Comida preparada en el lugar de trabajo todos los días., • Rango salarial: 37-40k

En LAINCO, precisamos incorporar a un/a Regulatory Affairs Technician, inicialmente para una sustitución por maternidad, cuya misión principal será gestionar la documentación necesaria para el registro de nuestros productos en otros países y así obtener la autorización de comercialización de los mismos. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES En dependencia directa del/la Regulatory Affairs Manager, sus principales funciones serán: • Realizar la labor técnica, administrativa y de gestión asociada a los expedientes de registro y mantenimiento de productos agroquímicos en LATAM, Balcanes, Marruecos y APAC., • Preparar, compilar y revisar la documentación técnica y administrativa requerida, coordinando la información con las áreas internas implicadas (I+D, Garantía, Comercial, etc.)., • Mantener actualizados los registros, bases de datos y archivos del área, garantizando la trazabilidad documental y el cumplimiento de los procedimientos internos., • Preparar borradores de respuesta y la documentación de soporte para requerimientos de autoridades, así como el seguimiento de hitos y plazos, en coordinación con la persona técnica asignada que lidera la interlocución externa. Buscamos a una persona con capacidad de trabajar en equipo, responsabilidad y compromiso con la empresa. Un perfil dinámico, ordenado, metódico y eficiente, con capacidad para asimilar de forma rápida los conceptos y la forma de trabajo. EXPERIENCIA Y FORMACIÓN • Estudios Universitarios preferiblemente Ingeniería Agrónoma, Técnica Agrícola o Grado en Ciencias Químicas o similar., • Nivel alto de inglés., • Experiencia mínima de 1 año con conocimiento deseable del proceso regulatorio Europeo y de los países del portfolio asignado., • Muy valorable experiencia en el sector fitosanitario., • Muy valorable conocimiento del sector. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Incorporación a un equipo dinámico y en constante evolución, formando parte de una compañía en pleno crecimiento y comprometida con el medio ambiente., • Reto profesional, de aprendizaje y desarrollo personal y profesional., • Flexibilidad horaria., • Posición en remoto.

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Funciones principales • Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones., • Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo., • Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa., • Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales., • Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área., • Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección. Perfil requerido • Formación universitaria o CFGS relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o similar., • Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes o entorno industrial., • Dominio de castellano y catalán., • Valorable nivel intermedio de inglés., • Conocimientos de Sage 200, Factorial y entorno Office 365., • Persona organizada, resolutiva, cercana y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se ofrece • Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento., • Posición generalista con autonomía y recorrido profesional., • Entorno de trabajo cercano y dinámico., • Retribución a partir de 30.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

AGENTE DE VENTAS AUTONOMO (H/M/X) Lubricantes / Lleida Tu oportunidad: • Desarrolla tu área de ventas con exclusividad a partir de una cartera de clientes consolidada y activa, con amplio margen de crecimiento y nuevas oportunidades por aprovechar, tanto en desarrollo profesional como económicas., • Trabaja con productos de alta calidad y rendimiento - PRODUCIDOS EN ITALIA., • Organiza tu tiempo con flexibilidad y determina tu propio éxito., • Benefíciate de ingresos superiores a la media gracias a atractivas comisiones basadas en el rendimiento y desarrollo de tu trabajo ., • Aprovecha nuestro innovador sistema CRM para obtener la máxima eficiencia con el mínimo esfuerzo administrativo, la cual es un apoyo muy ventajoso. Tus funciones: • Asesoramiento técnico y soporte a clientes existentes y en actividad., • Captación de nuevos clientes en tu área de ventas con exclusividad de zona., • Venta de lubricantes de alto rendimiento y productos complementarios como grasas y demás., • Desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes. Tu perfil: • Pasión por la tecnología y la maquinaria en los sectores agrícola, forestal y de movimiento de tierras., • Método de trabajo independiente y estructurado., • Disfruta del trato directo con los clientes., • Disponibilidad para viajar dentro de tu zona., • Experiencia en ventas. Experiencia externa o conocimientos técnicos (valorable) ¿Quién es NILS S.p.A.? Somos una empresa internacional con sede en el norte de Italia en el área del Tirol del Sur. Llevamos más de 50 años desarrollando, produciendo y distribuyendo lubricantes de alta calidad para los sectores de movimiento de tierras, agricultura, tecnología invernal e industria. La innovación, la calidad y la orientación al cliente son nuestros valores. • ¡Únete a nuestro equipo! Y crece con nosotros !

Empresa multinacional busca incorporar a persona para la Administración de Proyectos de I4.0 Se busca una persona con experiencias similares, controller, office manager, comunicación interna y externa, así como en la gestión de subvenciones y presupuestos. Su buen desempeño es fundamental para asegurar la eficiencia operativa del departamento y el control de sus procesos administrativos. Funciones principales Como gestor de proyectos del departamento, serás el/la responsable de garantizar la máxima operatividad y armonía del departamento, liderando el equipo de soporte realizando funciones como: • Capex: controlar y hacer las aprobaciones sobre el presupuesto., • Memoria y análisis de impactos., • Subvenciones: colaborar estrechamente con la gestión material de cada proyecto; facturas, pedidos, presupuestos y control de plazos., • Budget y controlling industrial: colaborar estrechamente con departamentos clave (facturación, talento, controling) y revisar recibos, detectar descuadres, control de los gastos de viaje de los empleados, refacturaciones, alquileres…etc., • Marketing y creación de contenido: elaborar y gestionar la creación de contenido del departamento., • Gestión de proveedores y recursos: aprobar facturas, pedidos y cooperar con los proveedores y servicios (eventos, viajes, servicios, etc.) del área. Ofrecemos • Cultura de alto rendimiento: integración en un equipo dinámico, abierto al cambio y con una sólida visión de mejora continua y excelencia profesional., • Desarrollo profesional: oportunidades de crecimiento y participación activa en los proyectos de expansión global de la empresa., • Trabajar en una compañía multinacional de gran reputación., • Modelo híbrido de teletrabajo y presencialidad. Requisitos • Experiencia: mínimo 2 años de experiencia consolidada en un rol de Office Manager o Facility Management, idealmente coordinando múltiples áreas., • Formación: preferiblemente Ingeniería, ADE, Finanzas o afines., • Idiomas: nivel avanzado de inglés (B2) es imprescindible para la coordinación y la comunicación internacional., • Habilidades: capacidad demostrada de organización, autonomía, proactividad y resolución de problemas., • Herramientas: dominio avanzado del Paquete Office, Excel y muy valorable el conocimiento de SAP Ariba., • Posibilidad de desplazarse a las oficinas con vehículo propio.

¡En la UFV te estamos buscando! Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura. En el Vicerrectorado de Investigación queremos cubrir la posición de director de la Oficina de Transferencia del Conocimiento. Las funciones a desempeñar serían: • Identificar y difundir entre los profesores convocatorias de investigación con financiación externa en programas regionales, nacionales e internacionales., • En particular impulsar los proyectos europeos de investigación, identificar convocatorias, creación de consorcios etc., • Promover la solicitud de proyectos y ayudar en la preparación de propuestas de investigación a los grupos investigadores de la UFV., • Gestión de las concesiones durante toda la vida del proyecto hasta su justificación final científica y económica., • Integrar los procesos de la OTC en los sistemas informáticos de gestión de investigación., • Compilación de datos de investigación para los informes internos y externos en los que se requieran., • Promover y gestionar patentes y protección de resultados de investigación., • Promover la acción de la Unidad de Transferencia e Impacto Social de las Humanidades, • Promover la difusión de la cultura científica a través de la Unidad de Cultura Científica dependiente de la OTC. Elaborar las memorias de actividad investigadora. Promover eventos de difusión de la cultura científica., • Participar y representar a la OTC de la UFV en los foros específicos de Red OT Se requiere: • Tener experiencia en gestión de investigación en un puesto similar., • Formación de grado o licenciatura, preferiblemente en Ingeniería., • Formación específica en el área de TIC- Inteligencia Artificial., • Disponibilidad a tiempo completo., • Nivel B2 de inglés como mínimo., • Manejo habitual de Office: MS-Word, Excel y PPoint., • Alta capacidad de trabajo, planificación y liderazgo de equipos. Te ofrecemos: • Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas., • Posibilidad de retribución flexible., • Modelo híbrido de trabajo., • Enseñanza gratuita o bonificada para el personal e hijos. ¡Te esperamos para seguir creciendo contigo!

El/la Administrativo/a en RRHH formará parte del departamento de Administración/RRHH, reportando directamente al Responsable de Administración. Responsabilidades • Gestión de la operativa diaria de altas, bajas, variaciones de contrato, control de absentismo, etc., coordinando con la asesoría laboral externa para su ejecución y seguimiento., • Mantenimiento y actualización de la base de datos de recursos humanos y archivo digital ordenado de toda la documentación., • Atención y resolución de incidencias del personal en materia laboral., • Tramitación de solicitudes de los empleados y proporcionar información relevante sobre sus condiciones laborales y procedimientos internos., • Citación, preparación y firma de la documentación con los trabajadores: contratación, prórrogas, novaciones, documentación de vigilancia de la salud y prevención de riesgos laborales (PRL)., • Apoyo al Responsable de Administración en la identificación y coordinación de los cursos de PRL específicos para cada puesto., • Apoyo y colaboración en otras tareas de los Departamentos de Administración y Calidad en tareas de apoyo transversal. Formación académica • Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Administración o similares. Requisitos • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar realizando las funciones descritas, • Destreza en manejo de Paquete Office, con especial dominio de Excel, • Valorable: Conocimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales Aptitudes • Riguroso/a, organizado/a, autónomo/a,, • Atención al detalle en la gestión documental y de datos., • Capacidad de organización y gestión de prioridades en un entorno de trabajo dinámico., • Sentido de la responsabilidad, discreción, y respecto a la confidencialidad de la información., • Buenas aptitudes interpersonales, trabajo en equipo, • Autonomía y proactividad en la resolución de problemas

🔎 Médico especialista en Ginecología (Badajoz) Buscamos un/a especialista en Ginecología para incorporarse a un hospital privado en Badajoz (Extremadura), con excelentes condiciones y flexibilidad. 📍 Ubicación Badajoz, Extremadura 🏥 💼 Condiciones • Tipo de contrato: Laboral o Mercantil (autónomo), • Jornada: Completa o parcial, • Horario: A convenir según disponibilidad ⏰ 🩺 Funciones principales • Consulta externa, • Urgencias, • Quirófano 💰 Remuneración y beneficios • Salario muy atractivo, según perfil, • Posibilidad de realizar turnos extra 🚀 Requisitos imprescindibles • Licenciatura/Grado en Medicina (u homologación en España), • Especialidad vía MIR o reconocimiento positivo, • Colegiación en vigor, • Estatus legal para trabajar en España (valorable Visa PAC), • Disponibilidad para incorporación inmediata ✨ Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, esta es tu oportunidad. 📩 ¡Inscríbete hoy mismo! Nos encantará conocerte y valorar tu encaje en el proyecto. ✨ ¡Esperamos tu candidatura! ✨

¿Te interesa un proyecto a jornada parcial en el área de RRHH? ¿Buscas trabajar en contacto con la dirección en un proyecto en crecimiento? Nuestro cliente es una compañía consolidada en el sector retail de automoción, con oficinas centrales en Barcelona y presencia en Cataluña y Valencia. Actualmente se encuentran en un momento de expansión y buscan incorporar un/a profesional de Recursos Humanos para dar soporte a las necesidades de negocio y al desarrollo del equipo. Como Técnico/a de Selección & RRHH Trabajarás en contacto directo con la Dirección General y la Dirección de Administración, ocupando un papel central en la coordinación de procesos de selección. Responsabilidades • Gestión integral de procesos de selección, especialmente perfiles comerciales de tienda y posiciones de oficinas., • Publicación de ofertas, cribado curricular y entrevistas iniciales., • Coordinación y seguimiento de consultoras externas de selección., • Contacto y acompañamiento a trabajadores en cuestiones relacionadas con RRHH., • Coordinación con gestoría externa para cuestiones laborales y administrativas., • Soporte a Dirección General en cuestiones organizativas y de gestión de personas., • Participación en la mejora y estructuración progresiva de procesos internos de RRHH. Perfil buscado • Grado Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar., • Imprescindible experiencia previa en selección; también se valorará la experiencia en funciones generalistas de RRHH., • Valorable experiencia gestionando perfiles comerciales o entornos retail., • Perfil práctico, con iniciativa y sensibilidad para generar confianza y relaciones a largo plazo dentro de la organización. Se ofrece • Posición estable e indefinida., • Jornada parcial presencial de lunes a viernes, de 9h a 14h., • Posibilidad de incorporarse a un proyecto consolidado y en crecimiento., • Trabajo con dirección y visión transversal del negocio., • Oficinas centrales ubicadas en Barcelona.

Desde Adecco colaboramos con una empresa industrial de referencia en su sector, dedicada a la fabricación, gestión técnica y suministro de componentes mecánicos para clientes internacionales. Debido al crecimiento del volumen de trabajo, buscan incorporar de forma estable un/a Técnico/a de Oficina Técnica que aporte experiencia, iniciativa y ganas de seguir aprendiendo, con recorrido real hacia funciones de mayor responsabilidad como responsable de proyectos. ¿Buscas un nuevo reto? ¡Queremos conocerte! ¿Qué harás en tu día a día al inicio del puesto? Durante la primera etapa, tu principal función se centrará en dar apoyo general en oficina técnica, empezando por: -Gestión de modificaciones de proyectos (información recibida, seguimiento y validación). -Elaboración de listas de materiales (BOM) y análisis de puntos críticos en nuevos proyectos. -Coordinación de propuestas de cambios y mejoras para el cliente y planta de fabricación externa. -Modificación de planos existentes y preparar la documentación técnica necesaria. Y más adelante, a medida que ganes experiencia y autonomía, podrás ir asumiendo funciones propias de jefe/a de proyectos, como la gestión integral de proyectos a nivel técnico, coordinación entre áreas, toma de decisiones y planificación de tareas, entre otras. ¿Qué buscamos? -Experiencia previa mínima de 3 años en oficina técnica o puesto similar. -Imprescindible interpretar planos con soltura. -Formación requerida (o similar): Grado en Ingeniería o FP en Diseño de Fabricación Mecánica, Delineación Industrial, Producción Mecánica o equivalentes. -Valorable tener un nivel de inglés funcional. -Manejo básico/intermedio de SolidWorks. -Buen nivel ofimático, de Excel. -Persona con iniciativa, capacidad de decisión, dispuesta a asumir responsabilidades y con ganas reales de evolucionar. ¿Qué ofrecemos? -Contrato indefinido directo por empresa. -Jornada completa de L-J de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 14:00. -Salario competitivo según experiencia y trayectoria. -Plan de desarrollo y crecimiento profesional dentro del área técnica. -Acompañamiento inicial con el responsable del departamento. -Entorno estable, equipo reducido y trabajo muy orientado a proyectos.

En Jusad Assistència continuamos reforzando nuestra estructura interna en un contexto de crecimiento y mayor complejidad operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de RRHH que aporte orden, fiabilidad y soporte técnico al área de Personas y a la organización. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales, comprometida con el cuidado de las personas y con una gestión interna rigurosa, humana y alineada con nuestros valores. 🎯 El rol La persona seleccionada ejecutará con autonomía técnica los procesos administrativo‑laborales vinculados a nóminas y personal, asegurando el cumplimiento de plazos, la exactitud de los datos y la correcta coordinación con gestorías externas, ofreciendo además apoyo administrativo transversal al área de RRHH. 🧩 Responsabilidades principales • Gestión operativa de nóminas y soporte en los periodos de pago, incluyendo:, • Recopilación y revisión de variables de nómina., • Revisión de incidencias económicas acumuladas., • Coordinación y seguimiento con gestoría externa., • Tramitación administrativa de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as., • Apoyo operativo en bajas laborales y ajustes quincenales de pagos., • Generación y preparación de remesas bancarias vinculadas a pagos de personal., • Garantizar la corrección y confidencialidad en el tratamiento de datos laborales y económicos., • Soporte administrativo al área de RRHH en:, • Procesos de selección y onboarding., • Gestión documental del personal., • Otras tareas administrativas del área según necesidades., • Resolución de consultas administrativas y laborales básicas de las personas trabajadoras., • Colaboración activa con el/la Responsable de RRHH y Administración, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas, administración laboral o RRHH., • Conocimientos prácticos de:, • Nóminas y Seguridad Social., • Tramitación de altas, bajas y contratos., • Normativa laboral básica., • Experiencia trabajando con 2 o mas Convenios, • Experiencia en coordinación con gestorías externas., • Perfil muy organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta fiabilidad operativa., • Capacidad para trabajar con volumen de actividad elevado y cumplir plazos., • Actitud colaborativa y disposición para dar soporte administrativo transversal. 🎓 Formación • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Valorable formación específica en nóminas, legislación laboral o administración de personal. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable, en crecimiento y con impacto social., • Entorno de trabajo cercano, profesional y colaborativo., • Posición clave de soporte al área de Personas., • Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. 📩 Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH en una organización con propósito, queremos conocerte. 💰 Salario bruto anual entre 23.000 € y 32.000 € según la experiencia y el perfil aportado.

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¿POR QUÉ ELEGIR SNGULAR? La gente viene a SNGULAR atraída por proyectos que usan tecnologías punteras, y se quedan por los grandes profesionales con los que trabajan. Y además porque ofrecemos esto: 🙋Personas primero: somos una empresa colaborativa orientada a las personas, donde TÚ y tu perspectiva siempre serán valoradas. Nuestro valor número uno es "Personas antes que resultados". ¿Suena bonito? Pues en SNGULAR, además, lo llevamos a la práctica. 📈 Crecimiento y formación continua: Tenemos un espíritu de Start-up con la infraestructura de una gran organización (ya somos 1400). Se te ofrecerán oportunidades de crecimiento profesional: aprender nuevas habilidades, obtener nuevas certificaciones, o convertirte en un gran Líder... ¡deja tu zona de confort de la manera que TÚ quieras! 🏋️ Beneficios increíbles (los tienes detallados al final), tenemos incluso un Wellbeing Pack para cuidar nuestro bienestar físico y mental. En SNGULAR adoptamos una cultura plural, donde trabajamos con respeto, donde existe igualdad de oportunidades, donde nos enorgullecemos de ser proactivos, trabajamos con humildad e intentamos mantener siempre un espíritu de equipo, sin perder nunca el buen humor. Conoce todo lo que hace de Sngular un #BestPlaceToGrow Buscamos un perfil con más de 3 años de experiencia gestionando proyectos de cara a dinamizar una iniciativa de innovación, emprendimiento y tecnología. Una persona organizada, resolutiva y con alta capacidad de coordinación, que combine visión estratégica de ecosistema con foco operativo. Alguien capaz de generar comunidad, acompañar startups en su crecimiento y asegurar que el programa y el espacio funcionan con excelencia. Si te motiva trabajar cerca del emprendimiento, conectar agentes del ecosistema y convertir la planificación en impacto real… este rol es para ti. Se trata de un puesto 100% presencial en Ceuta, clave para la conexión con el ecosistema local de innovación. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de dinamizar el Hub y coordinar el programa de aceleración, asegurando tanto la energía de la comunidad como la correcta ejecución operativa del programa. ¿Qué harás en tu día a día? Dinamización y ecosistema • Impulsar y dinamizar la actividad del Hub., • Diseñar y ejecutar el calendario de iniciativas, talleres, eventos y encuentros., • Conectar con startups, empresas, instituciones y agentes del ecosistema local y nacional., • Generar sinergias entre proyectos y fomentar la colaboración., • Impulsar la visibilidad del Hub mediante acciones de comunicación y promoción externa. Gestión del programa de aceleración • Coordinar los procesos de preselección y selección de startups., • Gestionar el onboarding y la documentación contractual., • Organizar sesiones, mentorías y actividades del programa., • Realizar seguimiento periódico de las startups aceleradas., • Coordinar la relación con mentores y colaboradores., • Recoger feedback y gestionar herramientas de evaluación. Operativa y gestión • Velar por el correcto funcionamiento del espacio (logística, recursos, coordinación de proveedores)., • Gestionar documentación, plantillas y procesos internos., • Elaborar reportes de seguimiento y apoyo a la dirección del programa., • Supervisar tareas pendientes y asegurar el cumplimiento de hitos y plazos. ¿Qué buscamos? +3 años de experiencia en gestión de proyectos en entornos de innovación o emprendimiento. Experiencia previa en aceleradoras, incubadoras, hubs o programas similares. Alta capacidad organizativa y orientación a procesos. Habilidades de comunicación y coordinación con múltiples stakeholders. Proactividad, autonomía y mentalidad resolutiva. Capacidad para combinar dinamización de comunidad con gestión estructurada. Perks (beneficios) 👨 🎓 Acceso a formación continua: presupuesto individual para formación, obtención de certificaciones, acceso ilimitado a Udemy, clases de idiomas, dinámicas de formación interna. 🏠 Flexibilidad horaria, teletrabajo, posibilidad de trabajar desde nuestros Hubs. 📅 22 días de vacaciones + día de cumpleaños + 2 días de asistencia a eventos técnicos + 24 y 31 de diciembre no laborables. 🌞 Wellbeing pack: Ayuda para la mejora del bienestar. 💵 Retribución flexible. 🎉 Dinámicas y Eventos de Teambuilding 🎁 Pack de Bienvenida 💻 Posibilidad de elegir equipo (Windows / Mac) 🚀 Otras Iniciativas que te permiten conseguir bonus adicionales: recomendar profesionales, speaker en eventos, artículos técnicos,... And last, but not least: ¡porque somos muy Sngulares!💙 Tenemos Encuentro Virtual todos los viernes, fiestas, espacios donde podrás expresarte, proponer cambios y ser partícipe de ellos.

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Desde Hays nos encontramos en búsqueda de perfiles de... TÉCNICO DE LOGÍSTICA EXTERNA NECESARIO Experiencia previa en puestos de Técnico de logística / Operativo de tráfico NECESARIO Experiencia en gestión de tráfico terrestre y aéreo nacional e internacional NECESARIO Manejo de sistemas de gestión ERP NECESARIO Dominio de programa Excel NECESARIO Formación en FP relacionada con transporte y logística, comercio internacional, entre otros Funciones que vas a realizar: • Gestión de la logística externa., • Coordinación con proveedores externos., • Planificación de rutas., • Seguimiento de envíos., • Coordinacion de documentación de envíos extra-comunitarios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato estable en empresa del sector industrial, • Salario abierto según valía del perfil, • Horario de flexibilidad horaria, tienen horario de verano junio-septiembre es lunes a jueves 7.30-8 hora hasta las 15.30-16 horas con 25 minutos para comer y viernes de todo el año 8-14.50 horas y tienen horario de invierno de lunes a jueves 8-9 horas hasta las 17-18 horas dependiendo del tiempo que comen, • Ubicación en zona Algemesí ¿Te suena bien esta oportunidad o conoces a alguien a quien pueda interesarle? ¡HAZME LLEGAR TU CV ACTUALIZADO! Quedo pendiente, Gracias de antemano

En Jusad Assistència continuamos reforzando nuestra estructura interna en un contexto de crecimiento y mayor complejidad operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de RRHH que aporte orden, fiabilidad y soporte técnico al área de Personas y a la organización. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales, comprometida con el cuidado de las personas y con una gestión interna rigurosa, humana y alineada con nuestros valores. 🎯 El rol La persona seleccionada ejecutará con autonomía técnica los procesos administrativo‑laborales vinculados a nóminas y personal, asegurando el cumplimiento de plazos, la exactitud de los datos y la correcta coordinación con gestorías externas, ofreciendo además apoyo administrativo transversal al área de RRHH. 🧩 Responsabilidades principales • Gestión operativa de nóminas y soporte en los periodos de pago, incluyendo:, • Recopilación y revisión de variables de nómina., • Revisión de incidencias económicas acumuladas., • Coordinación y seguimiento con gestoría externa., • Tramitación administrativa de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as., • Apoyo operativo en bajas laborales y ajustes quincenales de pagos., • Generación y preparación de remesas bancarias vinculadas a pagos de personal., • Garantizar la corrección y confidencialidad en el tratamiento de datos laborales y económicos., • Soporte administrativo al área de RRHH en:, • Procesos de selección y onboarding., • Gestión documental del personal., • Otras tareas administrativas del área según necesidades., • Resolución de consultas administrativas y laborales básicas de las personas trabajadoras., • Colaboración activa con el/la Responsable de RRHH y Administración, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas, administración laboral o RRHH., • Conocimientos prácticos de:, • Nóminas y Seguridad Social., • Tramitación de altas, bajas y contratos., • Normativa laboral básica., • Experiencia trabajando con 2 o mas Convenios, • Experiencia en coordinación con gestorías externas., • Perfil muy organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta fiabilidad operativa., • Capacidad para trabajar con volumen de actividad elevado y cumplir plazos., • Actitud colaborativa y disposición para dar soporte administrativo transversal. 🎓 Formación • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Valorable formación específica en nóminas, legislación laboral o administración de personal. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable, en crecimiento y con impacto social., • Entorno de trabajo cercano, profesional y colaborativo., • Posición clave de soporte al área de Personas., • Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. 📩 Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH en una organización con propósito, queremos conocerte. 💰 Salario bruto anual entre 23.000 € y 32.000 € según la experiencia y el perfil aportado.

Sobre el puesto Buscamos incorporar un/a Senior HR Generalist para unirse al equipo de una escuela referente dentro del sector de la cocina y hostelería ubicada en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de RRHH. La persona seleccionada tendrá una posición muy transversal, combinando tanto funciones de selección, gestión laboral como de gestión y acompañamiento interno del equipo. Buscamos un perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para moverse en entornos dinámicos y en crecimiento. Responsabilidades • Gestión de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas y niveles., • Coordinación y seguimiento de onboarding y offboarding., • Gestión laboral junto con gestoría externa: incidencias, contratos, vacaciones, bajas, control documental, etc., • Soporte y seguimiento de temas relacionados con relaciones laborales., • Gestión y mejora de procesos internos de RRHH., • Acompañamiento y soporte a managers y trabajadores en el día a día., • Participación en iniciativas de cultura, engagement y desarrollo interno., • Coordinación de PRL junto con proveedores externos. Perfil que buscamos • Entre 4-5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Experiencia combinando selección, gestión laboral y employee management., • Perfil muy organizado, proactivo y con capacidad de priorización., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para gestionar diferentes interlocutores., • Valorable experiencia en entornos dinámicos y compañías en crecimiento., • Nivel alto de autonomía y orientación a negocio. Qué ofrecemos • Posición con impacto real y visibilidad dentro de la compañía., • Entorno dinámico, cercano y con posibilidad de crecimiento., • Flexibilidad y autonomía en el día a día., • Proyecto ambicioso en plena fase de crecimiento., • Comida preparada en el lugar de trabajo todos los días., • Rango salarial: 37-40k

Desde Hays nos encontramos en búsqueda de perfiles de... TÉCNICO DE LOGÍSTICA EXTERNA NECESARIO Experiencia previa en puestos de Técnico de logística / Operativo de tráfico NECESARIO Experiencia en gestión de tráfico terrestre y aéreo nacional e internacional NECESARIO Manejo de sistemas de gestión ERP NECESARIO Dominio de programa Excel NECESARIO Formación en FP relacionada con transporte y logística, comercio internacional, entre otros Funciones que vas a realizar: • Gestión de la logística externa., • Coordinación con proveedores externos., • Planificación de rutas., • Seguimiento de envíos., • Coordinacion de documentación de envíos extra-comunitarios. ¿Qué ofrecemos? • Contrato estable en empresa del sector industrial, • Salario abierto según valía del perfil, • Horario de flexibilidad horaria, tienen horario de verano junio-septiembre es lunes a jueves 7.30-8 hora hasta las 15.30-16 horas con 25 minutos para comer y viernes de todo el año 8-14.50 horas y tienen horario de invierno de lunes a jueves 8-9 horas hasta las 17-18 horas dependiendo del tiempo que comen, • Ubicación en zona Algemesí ¿Te suena bien esta oportunidad o conoces a alguien a quien pueda interesarle? ¡HAZME LLEGAR TU CV ACTUALIZADO! Quedo pendiente, Gracias de antemano

Desde Robert Walters estamos trabajando con un importante grupo del sector energético que busca incorporar un/una Coordinador de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral del área; especialmente en implementación de políticas retributivas y coordinación de PRL. Buscamos una persona proactiva, organizada y con visión estratégica de RRHH, capaz de combinar la cercanía con las personas y la orientación a negocio. ¿Cuáles serán tus funciones? • Participar en la definición e implementación de políticas retributivas y planes de compensación., • Coordinación y seguimiento de acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL) junto con el servicio externo., • Gestión de procesos de selección y onboarding., • Soporte en administración laboral y coordinación con gestoría externa., • Desarrollo e implementación de políticas internas y procedimientos de RRHH., • Gestión de formación y planes de desarrollo., • Apoyo en evaluación del desempeño y clima laboral., • Elaboración de reportes e indicadores de RRHH., • Atención y acompañamiento a empleados y managers. ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de RRHH., • Experiencia en compensación y beneficios y conocimientos de PRL., • Valorable experiencia en entornos industriales, logísticos o empresas de tamaño medio/grande., • Nivel avanzado de Excel y herramientas HR., • Capacidad de comunicación, autonomía y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa consolidada y con proyecto estable., • Posición con recorrido y participación en proyectos estratégicos de RRHH., • Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo., • Salario competitivo acorde a experiencia., • Formación continua y desarrollo profesional., • Modalidad híbrida. Si te apasiona el área de Personas y quieres formar parte de una organización sólida donde aportar valor desde una visión global de RRHH, nos encantará conocerte

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