Trabajos recursos humanos en , BadajozCrear alertas

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país. En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona. Descripción de la oferta En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona. Únete a nuestro equipo • Vacante: Director/a de Farmacia Hospitalaria - FIR Extremadura., • Ubicación: Badajoz. Funciones: • Asegurar el correcto servicio del área coordinando los diferentes servicios y departamentos en colaboración con las Direcciones Médica y de Enfermería. Unificar criterios de actuación: establecimiento y comunicación de protocolos y guías de funcionamiento., • Comunicar y asegurar el cumplimiento de los objetivos del departamento de acuerdo a los objetivos estratégicos del centro dentro de un sistema permanente de gestión de calidad., • Papel fundamental en la contratación y vinculación de especialistas farmacéuticos de referencia en el sector., • Colaborar con los/las directores/as de los Hospitales en la elaboración de los planes de gestión: elección e implementación de directivas, objetivos y programas que mejoren la calidad., • Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc.) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas., • Coordinar y presidir los comités técnicos y promover las actividades de investigación, docencia y formación del personal de farmacia., • Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes., • Alinear la gestión del centro con la estrategia y políticas corporativas de mejora y sostenibilidad, velar por el cumplimiento del sistema de gestión y desplegar las responsabilidades de su mejora continua. Qué te ofrecemos Contrato estable y adaptado a ti • Contrato laboral estable y adaptado a ti para unirse a equipo consolidado y en constante crecimiento., • Posibilidad de colaboración a tiempo completo o parcial según la disponibilidad. Un entorno que potencia tu crecimiento • Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo, organizado por especialistas que permiten un abordaje integral y actualizado de la especialidad., • Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud., • Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional., • Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio. Infraestructura y tecnología de vanguardia • Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia., • Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales. Pensamos en tu bienestar • Flexibilidad financiera con retribución flexible y descuentos exclusivos., • Planes de bienestar físico y mental. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Licenciado/a en Farmacia. Especialidad en Farmacia Hospitalaria Imprescindible FIR., • Se valorará experiencia en servicio de farmacia hospitalaria como farmacéutico/a.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país. En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona. Descripción de la oferta En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona. Únete a nuestro equipo Vacante: Director/a de Farmacia Hospitalaria - FIR Extremadura. Ubicación: Badajoz. Funciones: Asegurar el correcto servicio del área coordinando los diferentes servicios y departamentos en colaboración con las Direcciones Médica y de Enfermería. Unificar criterios de actuación: establecimiento y comunicación de protocolos y guías de funcionamiento. Comunicar y asegurar el cumplimiento de los objetivos del departamento de acuerdo a los objetivos estratégicos del centro dentro de un sistema permanente de gestión de calidad. Papel fundamental en la contratación y vinculación de especialistas farmacéuticos de referencia en el sector. Colaborar con los/las directores/as de los Hospitales en la elaboración de los planes de gestión: elección e implementación de directivas, objetivos y programas que mejoren la calidad. Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc.) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas. Coordinar y presidir los comités técnicos y promover las actividades de investigación, docencia y formación del personal de farmacia. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes. Alinear la gestión del centro con la estrategia y políticas corporativas de mejora y sostenibilidad, velar por el cumplimiento del sistema de gestión y desplegar las responsabilidades de su mejora continua. Qué te ofrecemos Contrato estable y adaptado a ti Contrato laboral estable y adaptado a ti para unirse a equipo consolidado y en constante crecimiento. Posibilidad de colaboración a tiempo completo o parcial según la disponibilidad. Un entorno que potencia tu crecimiento Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo, organizado por especialistas que permiten un abordaje integral y actualizado de la especialidad. Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud. Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional. Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio. Infraestructura y tecnología de vanguardia Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia. Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales. Pensamos en tu bienestar Flexibilidad financiera con retribución flexible y descuentos exclusivos. Planes de bienestar físico y mental. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Licenciado/a en Farmacia. Especialidad en Farmacia Hospitalaria Imprescindible FIR. Se valorará experiencia en servicio de farmacia hospitalaria como farmacéutico/a.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país. En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona. Descripción de la oferta En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona. Únete a nuestro equipo Vacante: Director/a de Farmacia Hospitalaria - FIR Extremadura. Ubicación: Badajoz. Funciones: Asegurar el correcto servicio del área coordinando los diferentes servicios y departamentos en colaboración con las Direcciones Médica y de Enfermería. Unificar criterios de actuación: establecimiento y comunicación de protocolos y guías de funcionamiento. Comunicar y asegurar el cumplimiento de los objetivos del departamento de acuerdo a los objetivos estratégicos del centro dentro de un sistema permanente de gestión de calidad. Papel fundamental en la contratación y vinculación de especialistas farmacéuticos de referencia en el sector. Colaborar con los/las directores/as de los Hospitales en la elaboración de los planes de gestión: elección e implementación de directivas, objetivos y programas que mejoren la calidad. Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc.) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas. Coordinar y presidir los comités técnicos y promover las actividades de investigación, docencia y formación del personal de farmacia. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes. Alinear la gestión del centro con la estrategia y políticas corporativas de mejora y sostenibilidad, velar por el cumplimiento del sistema de gestión y desplegar las responsabilidades de su mejora continua. Qué te ofrecemos Contrato estable y adaptado a ti Contrato laboral estable y adaptado a ti para unirse a equipo consolidado y en constante crecimiento. Posibilidad de colaboración a tiempo completo o parcial según la disponibilidad. Un entorno que potencia tu crecimiento Incorporación a un equipo especializado con apoyo continuo, organizado por especialistas que permiten un abordaje integral y actualizado de la especialidad. Acceso a programas de formación continua, sesiones clínicas y eventos médicos organizados por Quirónsalud. Posibilidad de desarrollar carrera docente e investigadora con visibilidad profesional. Posibilidad de trabajar y ampliar tu red profesional en un entorno hospitalario de prestigio. Infraestructura y tecnología de vanguardia Infraestructura y equipamiento médico de vanguardia. Modelo asistencial transformador basado en procesos, vías clínicas y herramientas digitales. Pensamos en tu bienestar Flexibilidad financiera con retribución flexible y descuentos exclusivos. Planes de bienestar físico y mental. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: Licenciado/a en Farmacia. Especialidad en Farmacia Hospitalaria Imprescindible FIR. Se valorará experiencia en servicio de farmacia hospitalaria como farmacéutico/a.

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¡Únete a la familia UNAVETS! Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 160 centros. En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente, tenemos una vacante disponible en el Departamento de Marketing en nuestras oficinas de Madrid, para una beca de Marketing. ¡Una gran oportunidad para formarte! Funciones: • Gestión de la página web, • Gestión de las redes sociales, • Comunicaciones por email a clientes y empleados, • Gestión del Google Business Profile de las clínicas, • Creación de materiales gráficos, • Organización de eventos, • Gestión de campañas promocionales ¿Qué buscamos? • Estar cursando el Grado en Marketing o Máster en Marketing Digital, • Valorable experiencia previa en Departamentos de Marketing, • Conocimientos de Redes Sociales, Página Web (WordPress), Google Business Profile, CRM (Hubspot) y Diseño (Canva), • Nivel de Inglés (mínimo B2) – competencias profesionales ¿Qué ofrecemos? • Beca de 35 horas/semana (aproximado), • Ayuda económica de 600-700 euros brutos/mes, • Muy buen ambiente de trabajo, • Sistema híbrido - teletrabajo 2 días a la semana, • Incorporación inmediata ¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV al e-mail: , indicando en el asunto la Ref.: CV FORMACION MARKETING.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel bilingüe, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Construir progresivamente una función tecnológica central para el grupo. Requisitos: • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional, con desplazamientos frecuentes por toda España (viajes semanales) para trabajar de forma presencial con las distintas compañías del grupo. Nice to have: • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity., • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

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🚀¿Quieres comenzar a formar parte de una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? 🚛📦 FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. 🫂 Creemos firmemente en la fuerza de una plantilla diversa y complementaria. Por eso promovemos una empresa conjunta donde el talento joven y el senior trabajan en tándem, creando un entorno dinámico, sostenible e innovador. Nuestra política de Recursos Humanos está basada en las personas, porque ellas son quienes construyen nuestra marca y se refleja en nuestro compromiso con el desarrollo profesional, el bienestar y la estabilidad de nuestros equipos. ¿Te unes a nosotros? 😉 Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo Finanzas con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Control de Gestión con ubicación en nuestra plataforma de Illescas, Toledo. 🚀 Te lo enseñamos en este vídeo: Es por ello que, contamos contigo como Controller Operativo llevando a cabo la implementación y alineación de la estrategia dentro de su área funcional con la estrategia general del departamento de controlling y de la compañía, desarrollar y planificar soluciones necesarias para alcanzar los objetivos encomendados, así como proponer soluciones innovadoras que impactan en la calidad del servicio dotado y sus resultados. Qué harás en tu día a día • Realizar el seguimiento de los estados financieros de la plataforma, asegurando el control de costes y la correcta asignación de gastos, mediante la recopilación de datos financieros de cada área operativa y el análisis detallado de los registros contables., • Analizar las variaciones de costes mensuales, identificando áreas de optimización y ahorro, comparando los costes reales con los presupuestados y proponiendo medidas correctivas en caso de desviaciones., • Gestionar el ciclo de compras de proveedores de consumibles necesarios en la operativa (búsqueda, selección, negociación y evaluación), asegurando costes óptimos y cumplimiento el cumplimiento de los estándares establecidos., • Confeccionar y presentar informes mensuales detallados derivados del análisis financiero de la estructura de costes de su plataforma de competencia, así como el consolidado de estos (P&L)., • Confeccionar y asegurar la fiabilidad y el ajuste del presupuesto anual de su plataforma de competencia, así como realizar proyecciones de presupuesto para el próximo año fiscal, mediante el análisis de tendencias y la previsión de volúmenes., • Identificar oportunidades de mejora en los procesos administrativos y financieros. ¿Por qué nos vas a encantar? 🤝 • Eres una persona dinámica, extrovertida y orientada a aportar valor en el día a día de trabajo., • Eres proactivo/a, tienes iniciativa a la hora de aportar nuevas soluciones y te gusta trabajar en equipo., • Conocimiento en herramientas de gestión de datos: Power Query | Bases de Datos., • Aportas experiencia en el área de Controlling Operativo., • Has estudiado una carrera en Economía, Administración y Dirección de Empresas o similares., • Es valorable hablar inglés., • Estás dispuesto/a a aprender día a día, cada día será diferente., • Dispones de vehículo propio para desplazarte a nuestras instalaciones. Nuestro equipo en FM Logistic Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento. Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera y poder aportar tus conocimientos y valor a nuestra compañía ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

¿Te gusta crear espacios que transforman experiencias? ¿Quieres ser parte de proyectos hoteleros que marcan la diferencia? En Piñero buscamos a alguien como tú: una persona resolutiva, organizada y con visión operativa que disfrute liderando obras en entornos dinámicos. Si te motiva asegurar que cada proyecto se ejecuta con excelencia, eficiencia y calidad… ¡te queremos en el equipo! Como Construction Manager apoyarás y coordinarás la producción en obra, garantizando una planificación eficaz y una ejecución que cumpla los estándares de calidad, seguridad y eficiencia establecidos. Serás el enlace clave entre la operativa diaria y la dirección del proyecto, asegurando el cumplimiento de plazos, la optimización de recursos y la identificación continua de mejoras. ¿Qué harás en tu día? • Planificar, organizar y optimizar la ejecución de la obra, garantizando el cumplimiento del cronograma establecido., • Supervisar diariamente los trabajos, asegurando calidad, seguridad, higiene y cumplimiento de normativa., • Gestionar los recursos humanos y materiales, asegurando su correcta asignación y uso eficiente., • Coordinar y supervisar el trabajo de contratas, subcontratas y proveedores, asegurando correcta ejecución y alineación con el proyecto., • Analizar avances, identificar desviaciones y proponer acciones correctoras en plazos, costes o recursos., • Anticipar riesgos operativos y plantear medidas preventivas., • Actuar como interlocutor directo con proveedores y agentes externos, así como con las áreas internas implicadas., • Realizar seguimiento continuo del cronograma, reportando información relevante al Project Manager., • Identificar oportunidades de mejora en procesos constructivos y eficiencia operativa. ¿Qué buscamos en ti? • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o formación afín. Valorable formación adicional en gestión de proyectos o planificación de obra., • Experiencia entre 3 y 5 años en producción o ejecución de obra. Experiencia en planificación, seguimiento de obra, coordinación de equipos y control de calidad. Valorable experiencia en proyectos del sector hotelero, • Conocimientos en planificación de obra, control de costes, gestión de recursos y normativa de seguridad y salud. Experiencia en coordinación de contratas y seguimiento de cronogramas., • Español nivel nativo o bilingüe. Inglés valorable., • Manejo de herramientas como AutoCAD, Microsoft Project y paquete Office. Valorable conocimiento de herramientas de gestión de proyectos y control de obra. Si te ilusiona formar parte de proyectos de alto impacto y crecer en un entorno donde tu trabajo transforma realidades… ¡te estamos esperando!

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones., • Gestión de proyectos de implantación del software., • Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos., • Agenda de sesiones de formación e implementación., • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos., • Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones., • Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar., • Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

Busquem un/a International Sales Specialist (Alt Empordà).Vols treballar en una empresa industrial amb forta presència internacional, que destaca per la seva capacitat d’innovació i personalització de producte?.Degut al creixement de la companyia, estem cercant un/a.International Sales Special

En Delvy somos una firma de servicios legales, fiscales y financieros que ofrece asesoramiento integral y estratégico a empresas, inversores y proyectos innovadores en sus distintas fases de desarrollo y crecimiento. Fundada en 2012 en el distrito 22@ de Barcelona, hemos desarrollado una propuesta de valor especializada, cercana y orientada a entornos empresariales dinámicos, con un enfoque transversal y de alto valor añadido. Actualmente, contamos con un equipo de más de 110 profesionales y presencia en Barcelona, Madrid, Málaga, Italia, Andorra y Ciudad de México. En este contexto de crecimiento, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition & People Intern para dar soporte al área de People y colaborar en distintos proyectos vinculados a selección, desarrollo, organización y cultura corporativa. ¿Qué harás? La persona que se incorpore colaborará activamente en el día a día del área, participando en iniciativas clave de atracción de talento y gestión de personas. Entre sus principales funciones estarán: • Dar soporte en los procesos de selección, desde la redacción y publicación de ofertas hasta la criba curricular y la coordinación de entrevistas., • Colaborar en la organización y seguimiento de iniciativas de formación y desarrollo., • Apoyar en tareas de gestión administrativa del área de People: actualización de bases de datos, documentación y seguimiento de información interna., • Coordinar entrevistas, reuniones y agendas vinculadas a procesos de selección y proyectos del área., • Participar en proyectos de mejora y automatización de procesos internos., • Colaborar en iniciativas estratégicas de talento, como planes de carrera, estudios salariales, evaluaciones y otros proyectos de desarrollo organizativo., • Dar apoyo en la organización de eventos internos e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura corporativa., • Colaborar en acciones de comunicación interna y dinamización de iniciativas de People. ¿Qué ofrecemos? • Jornada de 5 a 8 horas diarias, de lunes a viernes., • Beca remunerada., • Incorporación a un entorno profesional, dinámico y en crecimiento., • Participación en proyectos reales con impacto en el área de People., • Oportunidad de aprendizaje y desarrollo en un equipo cercano, exigente y colaborativo. ¿Qué buscamos? • Estudiante de último curso o recién graduado/a en Psicología o en estudios afines vinculados a la gestión de personas y al comportamiento organizacional., • Imprescindible formación en Psicología o similar., • Se valorará muy positivamente contar con experiencia previa en Recursos Humanos y/o formación de posgrado o Máster en Recursos Humanos., • Interés por el ámbito de selección, talento y desarrollo organizativo., • Perfil proactivo, organizado, con capacidad de aprendizaje y orientación al detalle., • Buen nivel de inglés. ¿Cómo aplicar? Si estás buscando iniciar tu carrera profesional en el área de People dentro de una firma en crecimiento, con proyectos diversos y un entorno dinámico, estaremos encantados/as de conocerte.

Syspro Automation es una empresa de ingeniería enfocada en la automatización de procesos industriales y la transformación digital, que trabaja globalmente y cuenta con oficinas en España, Portugal y Suiza. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos: Funciones: • Gestión del ciclo completo de nóminas, • Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y finiquitos., • Altas, bajas y variaciones en la seguridad social., • Control de vacaciones, permisos y ausencias., • Gestión y seguimiento de procesos de incapacidad temporal., • Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales., • Asesoramiento laboral., • Coordinación con asesorías externas y departamentos internacionales cuando sea necesario Requisitos: • Formación en RRHH y RRLL, Administración, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 5 años realizando funciones similares., • Buen manejo de Excel., • Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral., • Imprescindible nivel alto de inglés, mínimo B2. Se valorará: • Experiencia en empresas de ingeniería, industria o entornos técnicos., • Conocimientos en normativa laboral internacional, especialmente en Portugal y Suiza., • Otros idiomas, especialmente alemán, portugués y francés. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo híbrido., • Integración en una empresa internacional en crecimiento., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Entorno dinámico, innovador y orientado a la tecnología.

Syspro Automation es una empresa de ingeniería enfocada en la automatización de procesos industriales y la transformación digital, que trabaja globalmente y cuenta con oficinas en España, Portugal y Suiza. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos: Funciones: • Gestión del ciclo completo de nóminas, • Elaboración y gestión de contratos, prórrogas y finiquitos., • Altas, bajas y variaciones en la seguridad social., • Control de vacaciones, permisos y ausencias., • Gestión y seguimiento de procesos de incapacidad temporal., • Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales., • Asesoramiento laboral., • Coordinación con asesorías externas y departamentos internacionales cuando sea necesario Requisitos: • Formación en RRHH y RRLL, Administración, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 5 años realizando funciones similares., • Buen manejo de Excel., • Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral., • Imprescindible nivel alto de inglés, mínimo B2. Se valorará: • Experiencia en empresas de ingeniería, industria o entornos técnicos., • Conocimientos en normativa laboral internacional, especialmente en Portugal y Suiza., • Otros idiomas, especialmente alemán, portugués y francés. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo híbrido., • Integración en una empresa internacional en crecimiento., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Entorno dinámico, innovador y orientado a la tecnología.

Consultor/a 360 de RRHH – División de Ingeniería En nuestra División de Ingeniería buscamos un/a Consultor/a 360 de Recursos Humanos que desee desarrollar su carrera en el ámbito de la atracción de talento técnico y la gestión integral de procesos de RRHH. Funciones: Área de Selección • Participación en el ciclo completo de selección para perfiles de ingeniería: análisis de requisitos, publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas., • Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas y búsqueda directa (headhunting)., • Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales., • Elaboración de informes y presentación de candidaturas a los clientes. Área Comercial / Gestión de Clientes • Apoyo en la gestión y ampliación de la cartera de clientes del sector industrial, construcción, energía, ingeniería y/o tecnología., • Preparación de propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades., • Participación en visitas comerciales junto al/la consultor/a sénior o manager. Gestión Operativa • Seguimiento de candidatos, gestión de incorporaciones y soporte en procesos de contratación., • Mantenimiento y actualización de la base de datos., • Colaboración en proyectos transversales del departamento (employer branding, ferias de empleo, informes de mercado, etc.). Requisitos • Formación: Ingeniería, Arquitectura o titulaciones técnicas afines., • Interés por el área de Recursos Humanos, la gestión de talento y el sector de la ingeniería., • Habilidades comunicativas, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo., • Proactividad, motivación por aprender y ganas de desarrollar una carrera en consultoría 360.

Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión de trabajadores del sector de oficinas de farmacia. Desarrollará entre otras, las siguientes funciones: • Gestión de nóminas (altas/bajas de trabajadores, contratos de trabajo, presentación de TC1 y TC2, Mod.11 y 190, certificados de retenciones, etc), • Variaciones e incidencias de trabajadores (cambios/prórroga de contratos, bajas/altas IT, certificados de empresa, etc.), • Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable, • Gestión de empresas (inscripción de empresa en SS, altas/bajas en Rég. Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc) Requisitos: • Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, • Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. 3 años gestionando un gran volumen de trabajadores., • Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata Se ofrece: • Jornada completa, • Contrato indefinido, • Horario: Lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido, • Salario: Entre 22.00€ y 24.000 €, según valía y experiencia acreditada. IMPORTANTE: Como primera parte del proceso de selección, se invitará a los candidatos/as preseleccionados/as a realizar un test online sobre conocimiento de materia laboral. Aquellos que lo superen serán entrevistados/as telefónicamente. Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades

Te proponemos una posición donde la atracción de talento IT se convierte en un elemento estratégico clave para impulsar el crecimiento de la compañía en un entorno tecnológico altamente competitivo, contribuyendo directamente a la evolución del equipo y del negocio. Somos una compañía con sólida trayectoria en el ámbito tecnológico y de transformación digital, presente en proyectos de alto impacto. Entendemos que el talento es el principal motor de nuestra evolución, y por ello apostamos por seguir elevando nuestras capacidades de atracción en un mercado cada vez más exigente. El equipo de Talent Acquisition cuenta con una base sólida de procesos y conocimiento del negocio, y se encuentra en un momento de evolución en el que la conexión con el mercado, el networking y la atracción proactiva de talento se convierten en factores diferenciales. Buscamos una persona con habilidades de networking estratégico, conocimiento del sector, mentalidad proactiva y pasión por el ecosistema tecnológico, capaz de generar impacto a través de nuevas formas de conectar con el talento y fortalecer nuestra presencia en el sector. ¿Cuál será tu misión? Atracción de talento IT: • Impulsar la captación de perfiles tecnológicos de alta complejidad mediante estrategias avanzadas de headhunting., • Identificar y activar nuevas fuentes de talento IT en mercados altamente competitivos., • Representar a la compañía en eventos y comunidades tecnológicas, reforzando el posicionamiento de la marca empleadora., • Construir y mantener una red sólida de talento IT, generando relaciones de confianza a largo plazo., • Aportar conocimiento de mercado y nuevas perspectivas en la atracción de talento para posiciones críticas., • Colaborar estrechamente con hiring managers y el equipo de Talent Acquisition para definir estrategias de captación más efectivas., • Contribuir con benchmarking de talento y análisis del mercado para la toma de decisiones. ¿Qué perfil buscamos? • Graduado/a en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o carreras afines., • Experiencia de mínimo 4 años en selección de perfiles IT, idealmente en entornos de consultoría o compañías tecnológicas., • Experiencia consolidada en headhunting y búsqueda directa de perfiles difíciles., • Alta exposición a eventos, networking o comunidades del sector tecnológico., • Capacidad para trabajar con autonomía e iniciativa, con fuerte orientación al mercado., • Nivel alto de inglés (B2–C1)., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y stakeholder management. ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno donde la atracción de talento es una pieza clave del crecimiento del negocio y tu trabajo tiene impacto desde el primer día., • La oportunidad de estar en contacto directo con el ecosistema IT, comunidades tecnológicas y perfiles altamente cualificados en un entorno internacional y multicultural., • Participación activa y margen de toma de decisiones proactivas en la transformación de cómo conectamos con el talento tecnológico, aportando nuevas ideas y enfoques., • Visibilidad real dentro de la organización y colaboración directa con equipos clave del negocio en distintos países y contextos culturales., • Un entorno dinámico, colaborativo y multicultural, en constante evolución, donde se valora la iniciativa y la capacidad de aportar valor., • Desarrollo profesional continuo en un contexto exigente, con proyectos y retos que impulsan tu crecimiento a nivel global. Creemos en la atracción de talento como una disciplina estratégica que conecta personas, negocio y futuro. Buscamos profesionales capaces de generar impacto a través de la relación con el mercado y la identificación del mejor talento tecnológico. 📩 Únete a nuestro equipo y contribuye a impulsar la forma en la que conectamos con el talento en el sector tecnológico.

Te proponemos una posición donde la atracción de talento IT se convierte en un elemento estratégico clave para impulsar el crecimiento de la compañía en un entorno tecnológico altamente competitivo, contribuyendo directamente a la evolución del equipo y del negocio. Somos una compañía con sólida trayectoria en el ámbito tecnológico y de transformación digital, presente en proyectos de alto impacto. Entendemos que el talento es el principal motor de nuestra evolución, y por ello apostamos por seguir elevando nuestras capacidades de atracción en un mercado cada vez más exigente. El equipo de Talent Acquisition cuenta con una base sólida de procesos y conocimiento del negocio, y se encuentra en un momento de evolución en el que la conexión con el mercado, el networking y la atracción proactiva de talento se convierten en factores diferenciales. Buscamos una persona con habilidades de networking estratégico, conocimiento del sector, mentalidad proactiva y pasión por el ecosistema tecnológico, capaz de generar impacto a través de nuevas formas de conectar con el talento y fortalecer nuestra presencia en el sector. ¿Cuál será tu misión? Atracción de talento IT: • Impulsar la captación de perfiles tecnológicos de alta complejidad mediante estrategias avanzadas de headhunting., • Identificar y activar nuevas fuentes de talento IT en mercados altamente competitivos., • Representar a la compañía en eventos y comunidades tecnológicas, reforzando el posicionamiento de la marca empleadora., • Construir y mantener una red sólida de talento IT, generando relaciones de confianza a largo plazo., • Aportar conocimiento de mercado y nuevas perspectivas en la atracción de talento para posiciones críticas., • Colaborar estrechamente con hiring managers y el equipo de Talent Acquisition para definir estrategias de captación más efectivas., • Contribuir con benchmarking de talento y análisis del mercado para la toma de decisiones. ¿Qué perfil buscamos? • Graduado/a en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o carreras afines., • Experiencia de mínimo 4 años en selección de perfiles IT, idealmente en entornos de consultoría o compañías tecnológicas., • Experiencia consolidada en headhunting y búsqueda directa de perfiles difíciles., • Alta exposición a eventos, networking o comunidades del sector tecnológico., • Capacidad para trabajar con autonomía e iniciativa, con fuerte orientación al mercado., • Nivel alto de inglés (B2–C1)., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y stakeholder management. ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno donde la atracción de talento es una pieza clave del crecimiento del negocio y tu trabajo tiene impacto desde el primer día., • La oportunidad de estar en contacto directo con el ecosistema IT, comunidades tecnológicas y perfiles altamente cualificados en un entorno internacional y multicultural., • Participación activa y margen de toma de decisiones proactivas en la transformación de cómo conectamos con el talento tecnológico, aportando nuevas ideas y enfoques., • Visibilidad real dentro de la organización y colaboración directa con equipos clave del negocio en distintos países y contextos culturales., • Un entorno dinámico, colaborativo y multicultural, en constante evolución, donde se valora la iniciativa y la capacidad de aportar valor., • Desarrollo profesional continuo en un contexto exigente, con proyectos y retos que impulsan tu crecimiento a nivel global. Creemos en la atracción de talento como una disciplina estratégica que conecta personas, negocio y futuro. Buscamos profesionales capaces de generar impacto a través de la relación con el mercado y la identificación del mejor talento tecnológico. 📩 Únete a nuestro equipo y contribuye a impulsar la forma en la que conectamos con el talento en el sector tecnológico.

En HM Hospitales, como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas y análisis de datos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales • Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones., • Tramitación con organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria., • Control de incidencias: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible., • Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos., • Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual)., • Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras., • Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual., • Monitorización de KPIs clave (rotación, costes, productividad, absentismo, etc.)., • Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes). -Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares., • Nivel avanzado de Excel., • Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data., • Perfil con alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

¡Únete a la familia UNAVETS! Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 160 centros. En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente, tenemos una vacante disponible en el Departamento de Marketing en nuestras oficinas de Madrid, para una beca de Marketing. ¡Una gran oportunidad para formarte! Funciones: • Gestión de la página web, • Gestión de las redes sociales, • Comunicaciones por email a clientes y empleados, • Gestión del Google Business Profile de las clínicas, • Creación de materiales gráficos, • Organización de eventos, • Gestión de campañas promocionales ¿Qué buscamos? • Estar cursando el Grado en Marketing o Máster en Marketing Digital, • Valorable experiencia previa en Departamentos de Marketing, • Conocimientos de Redes Sociales, Página Web (WordPress), Google Business Profile, CRM (Hubspot) y Diseño (Canva), • Nivel de Inglés (mínimo B2) – competencias profesionales ¿Qué ofrecemos? • Beca de 35 horas/semana (aproximado), • Ayuda económica de 600-700 euros brutos/mes, • Muy buen ambiente de trabajo, • Sistema híbrido - teletrabajo 2 días a la semana, • Incorporación inmediata ¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV al e-mail: , indicando en el asunto la Ref.: CV FORMACION MARKETING.

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones., • Gestión de proyectos de implantación del software., • Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos., • Agenda de sesiones de formación e implementación., • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos., • Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones., • Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar., • Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

Sobre nosotros En el Centro de Formación Serprofes trabajamos con un propósito claro: impulsar el desarrollo profesional de las personas a través de una formación de calidad, práctica y orientada al empleo. Apostamos por la mejora continua, la innovación educativa y el acompañamiento cercano a alumnado y empresas. ¿Qué harás en este puesto? Como Técnico de Formación, serás una pieza clave en el seguimiento de nuestras acciones formativas. Tu trabajo contribuirá directamente al crecimiento profesional de nuestros alumnos y a la excelencia de nuestros programas. Tus principales responsabilidades serán: • Gestionar documentación académica y administrativa, • Realizar seguimiento del alumnado y control de asistencia, • Atender consultas de alumnos y docente, • Tutorías y seguimiento de orientación alumnos ¿Qué buscamos? Buscamos una persona organizada, proactiva y con vocación por el ámbito educativo. Requisitos: • Formación en Pedagogía, Psicología, Educación, Recursos Humanos o similar, • Experiencia previa en gestión de formación (valorable en formación subvencionada), • Conocimiento de plataformas de formación y herramientas digitales, • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Microsoft Teams), • Capacidad organizativa y atención al detalle Competencias clave: • Comunicación efectiva y orientación al alumno, • Trabajo en equipo, • Resolución de problemas, • Proactividad e iniciativa, • Adaptabilidad a entornos dinámicos ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo comprometido con la educación y el desarrollo profesional, • Oportunidades reales de crecimiento y aprendizaje continuo, • Entorno de trabajo colaborativo y cercano, • Modalidad presencial, • Jornada completa de martes a viernes, • Formación interna y desarrollo profesional ¿Por qué unirte a Serprofés? Porque formarás parte de un proyecto con impacto real en la vida de las personas. Aquí tu trabajo no solo gestiona formación: crea oportunidades. ¡Esperamos tu candidatura!

¡Te estamos buscando! Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando un perfil de QA para prestar servicios a un cliente del sector. REQUISITOS: • 3 años de experiencia automatización de pruebas., • Selenium, • Cucumber, • Junit, • Playwright, • Postman, • Inglés B2 comunicación fluida con equipos y stakeholders internacionales FUNCIONES: • Validación y aseguramiento de la calidad mediante el diseño y ejecución de pruebas automatizadas utilizando herramientas como Selenium, Cucumber, JUnit y Playwright, así como en el testing de APIs con Postman., • Entornos ágiles y colaborativos, garantizando la estabilidad y mejora continua de las aplicaciones. MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido. UBICACIÓN: Sevilla SALARIO: 28k Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

Ubicación: Barcelona, España Empresa: Evo Beauty Clinic Experiencia requerida: 2–5 años Tipo de empleo: Jornada completa Sobre Nosotros Evo Beauty Clinic es una clínica estética y de bienestar innovadora y en crecimiento, comprometida con ofrecer una atención excepcional a nuestros pacientes y mantener altos estándares profesionales. Actualmente buscamos un/a Especialista en Recursos Humanos motivado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo y apoyar nuestro crecimiento continuo. Resumen del Puesto El/la Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel clave en la gestión diaria de las operaciones de RR. HH., selección de personal, relaciones laborales, procesos de incorporación y cumplimiento normativo. Buscamos una persona organizada, orientada a las personas y con experiencia en fomentar un ambiente laboral positivo dentro de un entorno profesional dinámico. Responsabilidades Principales • Gestionar procesos completos de selección y onboarding, • Coordinar documentación laboral, contratos y archivos de empleados, • Apoyar iniciativas de compromiso y cultura empresarial, • Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional, • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas, • Gestionar control de asistencia, vacaciones e informes de RR. HH., • Apoyar en la resolución de conflictos y relaciones laborales, • Colaborar con dirección en necesidades organizativas y de personal Requisitos • Experiencia de 2 a 5 años en Recursos Humanos o puesto similar, • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable), • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, • Gran capacidad organizativa y de gestión multitarea, • Conocimiento de prácticas de RR. HH. y legislación laboral, • Capacidad para mantener la confidencialidad y el profesionalismo, • Se valorará experiencia en clínicas, salud, estética o bienestar, • Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de RR. HH. Qué Ofrecemos • Paquete salarial competitivo, • Entorno laboral profesional y colaborativo, • Oportunidades de crecimiento profesional, • Oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y en expansión Cómo Aplicar Los candidatos interesados pueden postularse haciendo clic en el botón de “Easy Apply”.

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador. 🎯 El reto Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área. 🧩 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas., • Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado., • Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave., • Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas)., • Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting., • Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos)., • Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área., • Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios., • Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral., • Experiencia previa liderando equipos de RRHH., • Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora., • Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers. 🎓 Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar., • Máster en RRHH (valorable). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión., • Rol estratégico en una empresa en crecimiento., • Entorno cercano, humano y alineado con valores., • Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 €, según experiencia y el perfil aportado 📩 Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador. 🎯 El reto Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área. 🧩 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas., • Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado., • Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave., • Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas)., • Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting., • Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos)., • Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área., • Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios., • Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral., • Experiencia previa liderando equipos de RRHH., • Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora., • Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers. 🎓 Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar., • Máster en RRHH (valorable). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión., • Rol estratégico en una empresa en crecimiento., • Entorno cercano, humano y alineado con valores., • Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 €, según experiencia y el perfil aportado 📩 Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Te proponemos una posición donde la atracción de talento IT se convierte en un elemento estratégico clave para impulsar el crecimiento de la compañía en un entorno tecnológico altamente competitivo, contribuyendo directamente a la evolución del equipo y del negocio. Somos una compañía con sólida trayectoria en el ámbito tecnológico y de transformación digital, presente en proyectos de alto impacto. Entendemos que el talento es el principal motor de nuestra evolución, y por ello apostamos por seguir elevando nuestras capacidades de atracción en un mercado cada vez más exigente. El equipo de Talent Acquisition cuenta con una base sólida de procesos y conocimiento del negocio, y se encuentra en un momento de evolución en el que la conexión con el mercado, el networking y la atracción proactiva de talento se convierten en factores diferenciales. Buscamos una persona con habilidades de networking estratégico, conocimiento del sector, mentalidad proactiva y pasión por el ecosistema tecnológico, capaz de generar impacto a través de nuevas formas de conectar con el talento y fortalecer nuestra presencia en el sector. ¿Cuál será tu misión? Atracción de talento IT: • Impulsar la captación de perfiles tecnológicos de alta complejidad mediante estrategias avanzadas de headhunting., • Identificar y activar nuevas fuentes de talento IT en mercados altamente competitivos., • Representar a la compañía en eventos y comunidades tecnológicas, reforzando el posicionamiento de la marca empleadora., • Construir y mantener una red sólida de talento IT, generando relaciones de confianza a largo plazo., • Aportar conocimiento de mercado y nuevas perspectivas en la atracción de talento para posiciones críticas., • Colaborar estrechamente con hiring managers y el equipo de Talent Acquisition para definir estrategias de captación más efectivas., • Contribuir con benchmarking de talento y análisis del mercado para la toma de decisiones. ¿Qué perfil buscamos? • Graduado/a en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o carreras afines., • Experiencia de mínimo 4 años en selección de perfiles IT, idealmente en entornos de consultoría o compañías tecnológicas., • Experiencia consolidada en headhunting y búsqueda directa de perfiles difíciles., • Alta exposición a eventos, networking o comunidades del sector tecnológico., • Capacidad para trabajar con autonomía e iniciativa, con fuerte orientación al mercado., • Nivel alto de inglés (B2–C1)., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y stakeholder management. ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno donde la atracción de talento es una pieza clave del crecimiento del negocio y tu trabajo tiene impacto desde el primer día., • La oportunidad de estar en contacto directo con el ecosistema IT, comunidades tecnológicas y perfiles altamente cualificados en un entorno internacional y multicultural., • Participación activa y margen de toma de decisiones proactivas en la transformación de cómo conectamos con el talento tecnológico, aportando nuevas ideas y enfoques., • Visibilidad real dentro de la organización y colaboración directa con equipos clave del negocio en distintos países y contextos culturales., • Un entorno dinámico, colaborativo y multicultural, en constante evolución, donde se valora la iniciativa y la capacidad de aportar valor., • Desarrollo profesional continuo en un contexto exigente, con proyectos y retos que impulsan tu crecimiento a nivel global. Creemos en la atracción de talento como una disciplina estratégica que conecta personas, negocio y futuro. Buscamos profesionales capaces de generar impacto a través de la relación con el mercado y la identificación del mejor talento tecnológico. 📩 Únete a nuestro equipo y contribuye a impulsar la forma en la que conectamos con el talento en el sector tecnológico.

Descripción del puesto Estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para unirse a nuestro equipo especializado en proyectos de transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos. Esta persona asumirá la responsabilidad de dirigir la implementación y el soporte de Employee Central, actuando como referente funcional en procesos de Core HR, asegurando la correcta configuración del sistema, su integración con otros módulos y la alineación con las necesidades del negocio. Responsabilidades • Liderar proyectos de implementación y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central., • Realizar workshops con clientes para levantamiento de requerimientos y definición de procesos., • Configuración y parametrización de estructuras organizativas, datos maestros, workflows y roles en EC., • Coordinar integraciones con otros módulos de SuccessFactors (Time Off, Recruiting, Performance, Compensation) y sistemas externos (SAP HCM, ECP, etc.)., • Elaborar documentación funcional y técnica, incluyendo especificaciones de integraciones., • Asegurar la calidad de los entregables mediante pruebas funcionales y soporte en UAT., • Dar soporte experto a usuarios clave y realizar capacitaciones., • Identificar oportunidades de mejora y evolución de la plataforma. Requisitos • Experiencia mínima: 5 años en proyectos SAP SuccessFactors., • Al menos 3 años de experiencia específica en Employee Central (implementación y soporte)., • Experiencia en ciclos completos de implementación (desde blueprint hasta Go-Live)., • Conocimiento en integraciones de EC con otros módulos y sistemas de nómina., • Certificación oficial en SAP SuccessFactors Employee Central (altamente valorable)., • Idiomas: Inglés avanzado (indispensable para proyectos internacionales) y español fluido., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de clientes. Qué ofrecemos • Participación en proyectos internacionales de gran impacto., • Plan de carrera y formación continua en soluciones SAP., • Entorno colaborativo y dinámico., • Modalidad flexible.

Sobre nosotros En el Centro de Formación Serprofes trabajamos con un propósito claro: impulsar el desarrollo profesional de las personas a través de una formación de calidad, práctica y orientada al empleo. Apostamos por la mejora continua, la innovación educativa y el acompañamiento cercano a alumnado y empresas. ¿Qué harás en este puesto? Como Técnico de Formación, serás una pieza clave en el seguimiento de nuestras acciones formativas. Tu trabajo contribuirá directamente al crecimiento profesional de nuestros alumnos y a la excelencia de nuestros programas. Tus principales responsabilidades serán: • Gestionar documentación académica y administrativa, • Realizar seguimiento del alumnado y control de asistencia, • Atender consultas de alumnos y docente, • Tutorías y seguimiento de orientación alumnos ¿Qué buscamos? Buscamos una persona organizada, proactiva y con vocación por el ámbito educativo. Requisitos: • Formación en Pedagogía, Psicología, Educación, Recursos Humanos o similar, • Experiencia previa en gestión de formación (valorable en formación subvencionada), • Conocimiento de plataformas de formación y herramientas digitales, • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Microsoft Teams), • Capacidad organizativa y atención al detalle Competencias clave: • Comunicación efectiva y orientación al alumno, • Trabajo en equipo, • Resolución de problemas, • Proactividad e iniciativa, • Adaptabilidad a entornos dinámicos ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo comprometido con la educación y el desarrollo profesional, • Oportunidades reales de crecimiento y aprendizaje continuo, • Entorno de trabajo colaborativo y cercano, • Modalidad presencial, • Jornada completa de martes a viernes, • Formación interna y desarrollo profesional ¿Por qué unirte a Serprofés? Porque formarás parte de un proyecto con impacto real en la vida de las personas. Aquí tu trabajo no solo gestiona formación: crea oportunidades. ¡Esperamos tu candidatura!

En HM Hospitales, como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas y análisis de datos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales • Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal, garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones., • Tramitación con organismos oficiales: Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria., • Control de incidencias: IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible., • Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos., • Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual)., • Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras., • Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual., • Monitorización de KPIs clave (rotación, costes, productividad, absentismo, etc.)., • Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes). -Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares., • Nivel avanzado de Excel., • Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data., • Perfil con alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

¿Te gusta crear espacios que transforman experiencias? ¿Quieres ser parte de proyectos hoteleros que marcan la diferencia? En Piñero buscamos a alguien como tú: una persona resolutiva, organizada y con visión operativa que disfrute liderando obras en entornos dinámicos. Si te motiva asegurar que cada proyecto se ejecuta con excelencia, eficiencia y calidad… ¡te queremos en el equipo! Como Construction Manager apoyarás y coordinarás la producción en obra, garantizando una planificación eficaz y una ejecución que cumpla los estándares de calidad, seguridad y eficiencia establecidos. Serás el enlace clave entre la operativa diaria y la dirección del proyecto, asegurando el cumplimiento de plazos, la optimización de recursos y la identificación continua de mejoras. ¿Qué harás en tu día? • Planificar, organizar y optimizar la ejecución de la obra, garantizando el cumplimiento del cronograma establecido., • Supervisar diariamente los trabajos, asegurando calidad, seguridad, higiene y cumplimiento de normativa., • Gestionar los recursos humanos y materiales, asegurando su correcta asignación y uso eficiente., • Coordinar y supervisar el trabajo de contratas, subcontratas y proveedores, asegurando correcta ejecución y alineación con el proyecto., • Analizar avances, identificar desviaciones y proponer acciones correctoras en plazos, costes o recursos., • Anticipar riesgos operativos y plantear medidas preventivas., • Actuar como interlocutor directo con proveedores y agentes externos, así como con las áreas internas implicadas., • Realizar seguimiento continuo del cronograma, reportando información relevante al Project Manager., • Identificar oportunidades de mejora en procesos constructivos y eficiencia operativa. ¿Qué buscamos en ti? • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o formación afín. Valorable formación adicional en gestión de proyectos o planificación de obra., • Experiencia entre 3 y 5 años en producción o ejecución de obra. Experiencia en planificación, seguimiento de obra, coordinación de equipos y control de calidad. Valorable experiencia en proyectos del sector hotelero, • Conocimientos en planificación de obra, control de costes, gestión de recursos y normativa de seguridad y salud. Experiencia en coordinación de contratas y seguimiento de cronogramas., • Español nivel nativo o bilingüe. Inglés valorable., • Manejo de herramientas como AutoCAD, Microsoft Project y paquete Office. Valorable conocimiento de herramientas de gestión de proyectos y control de obra. Si te ilusiona formar parte de proyectos de alto impacto y crecer en un entorno donde tu trabajo transforma realidades… ¡te estamos esperando!

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. 🔍 ¿Qué estamos buscando? Un/a Técnico/a Senior en Formación para planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones formativas dirigidas a profesionales, garantizando la adecuación de los contenidos a los requisitos normativos y de calidad, y contribuyendo al desarrollo profesional y a la mejora continua de su actividad corporativa. 💡 FUNCIONES • Detectar necesidades formativas de negocio, así como de la estructura corporativa., • Diseñar y gestionar planes de formación técnica y transversal., • Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria vigente (RGPD, cumplimiento normativo, protocolos asistenciales, etc.)., • Coordinar acciones formativas presenciales, online e híbridas, incluyendo logística, convocatorias, seguimiento y evaluación., • Gestionar la relación con proveedores de formación externos., • Registrar todas las acciones formativas en los soportes corporativos., • Realizar el seguimiento de la participación, aprovechamiento y resultados de la formación, elaborando informes y reportes., • Dar soporte a procesos de auditorías y planes de mejora vinculados a formación., • Gestionar y administrar la plataforma de formación on line (LMS). 🛠 Requisitos: Formación académica: • Experiencia previa en gestión de formación, preferentemente en entornos corporativos. 🎁 ¿Qué te ofrecemos? • 🌍 Incorporación y estabilidad en empresa líder en su sector. Interesantes beneficios sociales., • 📚 Formación continua y crecimiento profesional ✨ ¡Únete a nuestro equipo! ✨ ¿Te interesa esta oportunidad? ¡Estamos esperando tu candidatura! 👩 💻👨 💻

Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión de trabajadores del sector de oficinas de farmacia. Desarrollará entre otras, las siguientes funciones: • Gestión de nóminas (altas/bajas de trabajadores, contratos de trabajo, presentación de TC1 y TC2, Mod.11 y 190, certificados de retenciones, etc), • Variaciones e incidencias de trabajadores (cambios/prórroga de contratos, bajas/altas IT, certificados de empresa, etc.), • Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable, • Gestión de empresas (inscripción de empresa en SS, altas/bajas en Rég. Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc) Requisitos: • Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, • Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. 3 años gestionando un gran volumen de trabajadores., • Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata Se ofrece: • Jornada completa, • Contrato indefinido, • Horario: Lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido, • Salario: Entre 22.00€ y 24.000 €, según valía y experiencia acreditada. IMPORTANTE: Como primera parte del proceso de selección, se invitará a los candidatos/as preseleccionados/as a realizar un test online sobre conocimiento de materia laboral. Aquellos que lo superen serán entrevistados/as telefónicamente. Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades

¡Te estamos buscando! Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando un perfil de QA para prestar servicios a un cliente del sector. REQUISITOS: • 3 años de experiencia automatización de pruebas., • Selenium, • Cucumber, • Junit, • Playwright, • Postman, • Inglés B2 comunicación fluida con equipos y stakeholders internacionales FUNCIONES: • Validación y aseguramiento de la calidad mediante el diseño y ejecución de pruebas automatizadas utilizando herramientas como Selenium, Cucumber, JUnit y Playwright, así como en el testing de APIs con Postman., • Entornos ágiles y colaborativos, garantizando la estabilidad y mejora continua de las aplicaciones. MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido. UBICACIÓN: Sevilla SALARIO: 28k Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión de trabajadores del sector de oficinas de farmacia. Desarrollará entre otras, las siguientes funciones: • Gestión de nóminas (altas/bajas de trabajadores, contratos de trabajo, presentación de TC1 y TC2, Mod.11 y 190, certificados de retenciones, etc), • Variaciones e incidencias de trabajadores (cambios/prórroga de contratos, bajas/altas IT, certificados de empresa, etc.), • Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable, • Gestión de empresas (inscripción de empresa en SS, altas/bajas en Rég. Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc) Requisitos: • Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, • Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. 3 años gestionando un gran volumen de trabajadores., • Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata Se ofrece: • Jornada completa, • Contrato indefinido, • Horario: Lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido, • Salario: Entre 22.00€ y 24.000 €, según valía y experiencia acreditada. IMPORTANTE: Como primera parte del proceso de selección, se invitará a los candidatos/as preseleccionados/as a realizar un test online sobre conocimiento de materia laboral. Aquellos que lo superen serán entrevistados/as telefónicamente. Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades

Te apasiona el entorno industrial y las relaciones laborales? ¿Buscas un proyecto con impacto real en la organización y posibilidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía referente en el sector alimentación, con una estructura sólida y una planta de gran env

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: • Las personas, el activo más importante de nuestra empresa., • Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación., • La curiosidad y la creatividad nuestro ADN., • El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio o Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Girona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Se ofrece: • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar., • Salario de mercado., • Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización., • Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica., • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:, • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos., • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros., • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal., • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros)., • Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual., • Seguro de vida y accidentes., • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa., • Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional., • Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca: Funciones • Liderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacional, • Asegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede central, • Ejecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internas, • Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamento, • Colaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc., • Trabajar para alcanzar los objetivos del departamento, • Promover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...), • Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensación, • Gestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHH, • Coordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMO, • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativos, • Relaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legal, • Representación de Empleados (RLPT), • Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laborales, • Liderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesión, • Coordinar y supervisar los planes de formación y desarrollo, • Fomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHH, • Garantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleados, • Gestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHH, • Supervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externas Requisitos mínimos: • Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional serán una ventaja, • También se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulos, • Máster en Gestión de Recursos Humanos, • Conocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio), • MS Office 365 Advanced / SAP, • Disponibilidad para viajar, • Nivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2) Beneficios: • Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperación, • Vivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuro, • Posibilidad de teletrabajo

¿Quieres desarrollar tu trayectoria profesional en una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados/as en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo de RRHH con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Técnico/a Senior de Organización, Compensación y Beneficios en nuestro centro de Illescas (Toledo). ¿Qué realizarás en tu día a día? • Revisión y análisis de estructuras organizacionales existentes., • Identificación de niveles de contribución de los diferentes puestos de trabajo valorados., • Proposición y desarrollo, en base a una estrategia definida, de programas retributivos para la atracción, retención y recompensa del talento., • Realización de Benchmarking a nivel retributivo., • Creación de un plan de comunicación eficiente de las políticas de organización, compensación y beneficios., • Proponer e implantar beneficios sociales de la plantilla. En base a una estrategia definida, analizar la normativa existente y los colectivos, así como la viabilidad del proyecto, definiendo procesos y procedimientos asociados a la implantación., • Realizar seguimiento de las medidas implantadas y extraer métricas del funcionamiento de las mismas., • Gestión de Proyectos relacionados con la mejora continua de los departamentos de Organización, Compensación y Beneficios., • Velarás por la ejecución y calidad de los procesos anuales derivados de la función. ¿Por qué nos vas a encantar? • Eres una persona dinámica, analítica y orientada a aportar valor en el día a día de trabajo., • Eres proactivo/a, tienes iniciativa a la hora de aportar nuevas soluciones y te gusta trabajar en equipo. -Experiencia en sistemas de gestión de Recursos Humanos, preferiblemente Workday. • Nivel avanzado de inglés., • Aportas 3 años de experiencia trabajando en áreas de organización, compensación y beneficios., • Posees al menos 2-3 años de experiencia en entornos logísticos., • Has estudiado una carrera en ADE, Economía, Psicología o afines., • Posees estudios superiores de Máster en Dirección de RRHH o similares., • Dispone de vehículo propio para desplazarte a nuestras instalaciones. ¿Por qué elegir FM Logistic? Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento, reportando al/la Manager de Organización y Talento de la compañía. Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera y poder aportar tus conocimientos y valor a nuestra compañía, ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

Busquem un/a International Sales Specialist (Alt Empordà).Vols treballar en una empresa industrial amb forta presència internacional, que destaca per la seva capacitat d’innovació i personalització de producte?.Degut al creixement de la companyia, estem cercant un/a.International Sales Special

Comunicación clara y capacidad de gestión de stakeholders. Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Autonomía real y desarrollo profesional.

Descripción del puesto Estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para unirse a nuestro equipo especializado en proyectos de transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos. Esta persona asumirá la responsabilidad de dirigir la implementación y el soporte de Employee Central, actuando como referente funcional en procesos de Core HR, asegurando la correcta configuración del sistema, su integración con otros módulos y la alineación con las necesidades del negocio. Responsabilidades • Liderar proyectos de implementación y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central., • Realizar workshops con clientes para levantamiento de requerimientos y definición de procesos., • Configuración y parametrización de estructuras organizativas, datos maestros, workflows y roles en EC., • Coordinar integraciones con otros módulos de SuccessFactors (Time Off, Recruiting, Performance, Compensation) y sistemas externos (SAP HCM, ECP, etc.)., • Elaborar documentación funcional y técnica, incluyendo especificaciones de integraciones., • Asegurar la calidad de los entregables mediante pruebas funcionales y soporte en UAT., • Dar soporte experto a usuarios clave y realizar capacitaciones., • Identificar oportunidades de mejora y evolución de la plataforma. Requisitos • Experiencia mínima: 5 años en proyectos SAP SuccessFactors., • Al menos 3 años de experiencia específica en Employee Central (implementación y soporte)., • Experiencia en ciclos completos de implementación (desde blueprint hasta Go-Live)., • Conocimiento en integraciones de EC con otros módulos y sistemas de nómina., • Certificación oficial en SAP SuccessFactors Employee Central (altamente valorable)., • Idiomas: Inglés avanzado (indispensable para proyectos internacionales) y español fluido., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de clientes. Qué ofrecemos • Participación en proyectos internacionales de gran impacto., • Plan de carrera y formación continua en soluciones SAP., • Entorno colaborativo y dinámico., • Modalidad flexible.

Estamos buscando a una persona para unirse a nuestro departamento Fiscal dentro de la línea de negocio de Career, en la oficina de Barcelona. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Dentro del departamento Fiscal prestamos servicios de asesoramiento tributario orientados principalmente a aportar soluciones en el ámbito de los recursos humanos. En este sentido, estamos altamente especializados en la fiscalidad de la movilidad internacional y sus aspectos legales, así como la planificación fiscal de la compensación y el asesoramiento en la retribución de la alta dirección, pudiendo desarrollar igualmente nuestro asesoramiento en el ámbito del asesoramiento en tributación directa para empresas multinacionales, tanto en su vertiente nacional como internacional. Contaremos contigo para: • Asesoramiento jurídico a empleados desplazados en asignaciones internacionales, abarcando aspectos migratorios, fiscales, laborales y de Seguridad Social, así como la planificación de su tributación a nivel internacional., • Apoyo y asesoramiento a otros departamentos de Mercer a nivel internacional., • Estudios de planificación fiscal internacional entre terceros países., • Asesoramiento tributario en el marco de sistemas de previsión social complementaria., • Asesoramiento fiscal en esquemas de reestructuración de plantillas., • Diseño y reglamentación de sistemas de incentivos a largo plazo, tanto a nivel local como global., • Planificación fiscal de la compensación de directivos., • Asesoramiento fiscal vinculado a grandes patrimonios., • Asesoramiento tributario en el marco de sistemas de retribución flexible., • Asesoramiento fiscal a empresas en materia de tributación directa. Lo que necesitas tener: • Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o Licenciatura en Ciencias Económicas y/o Empresariales., • Experiencia previa mínima de 6 meses a 1 año en funciones similares., • Español nivel nativo., • Nivel intermedio/avanzado de inglés (mínimo B2), • Experiencia en gestión de clientes, atención al cliente o gestión de cartera., • Capacidad organizativa y atención al detalle., • Capacidad para coordinarte con múltiples equipos (IT, negocio, proveedores, etc.)., • Fuerte orientación al cliente y actitud proactiva, anticipándote a posibles incidencias. Lo que te hace destacar: • Máster de postgrado en Fiscalidad., • Dominio del catalán., • Conocimientos en gestión de procesos y metodologías ágiles. Por qué unirse a nuestro equipo: • Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino., • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades., • Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

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