Trabajos externa en PontevedraCrear alertas

Participa en innovadores proyectos del sector automoción, aportando al equipo de ALTEN tus conocimientos como Analista de ciberseguridad enVigo. En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! ¿Qué buscamos? Formación en Informática, Seguridad de la Información o un campo afín. Al menos 2 años de experiencia como Analista de Ciberseguridad. Sólidos conocimientos en seguridad de redes, nube y buenas prácticas en seguridad de aplicaciones. Experiencia en pruebas de penetración, análisis de vulnerabilidades y metodologías de evaluación de riesgos. Se valoran certificaciones en ciberseguridad como CISSP, CEH, CISM u otras relevantes. ¿Cómo será tu día a día? Realizar evaluaciones y auditorías periódicas de seguridad en sistemas externos para identificar vulnerabilidades y amenazas. Supervisar continuamente los activos digitales externos para detectar intrusiones, malware e intentos de acceso no autorizados. Gestionar y coordinar pruebas de penetración (pentests) externas con el equipo rojo interno o proveedores externos. Colaborar con equipos de TI e ingeniería para integrar medidas de seguridad en todos los sistemas externos. Desarrollar y mantener el plan de respuesta a incidentes para sistemas externos, coordinando acciones con equipos internos y socios externos. Mantenerse actualizado/a sobre tendencias, amenazas y tecnologías emergentes en ciberseguridad aplicadas al sector automotriz. Contribuir en la creación y aplicación de políticas y procedimientos de seguridad para entornos externos. Trabajar directamente con proveedores y socios para garantizar el cumplimiento de nuestras políticas de ciberseguridad. Elaborar informes periódicos dirigidos a la dirección sobre el estado y evolución de la seguridad externa. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa multinacional competitiva en continuo crecimiento. ✌️ Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. Formación especializada y desarrollo profesional continuo. Beneficios Sociales y Plan de Compensación Flexible. Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si eres talento, ¡apúntate!

Fijaplast, empresa líder en el sector las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica. Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas serán: - Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales. - Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje. - Participación en proyecto de I+D. - Gestión de stock de repuestos y material de la delegación. - Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a demás delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el ámbito nacional. - Orientación a las personas Para ello contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía. Importante proyecto en crecimiento. Requisitos mínimos Carnet de conducir B Disponibilidad para viajar Horario: L-J 8:00 - 17:30/ V: 8:00 - 14:00 Salario: 25.000€ - 36.000€ Bruto/año Beneficios sociales Teléfono móvil Vehículo / kilometraje Retribución flexible Pago de dietas Plus por Pernoctas FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta "La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo". Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

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