HR Manager - Isprox Consulting
3 days ago
Terrassa
Overview En ISPROX buscamos un HR Manager Generalista para una empresa de construcción en Terrassa. Liderarás la gestión operativa de RR. HH., asegurando excelencia en procesos y asesoría estratégica a responsables de departamento. Coordinarás onboarding, compliance, PRL y plan de formación, impulsando un clima laboral positivo y el desarrollo del equipo. Participarás en la transformación digital y promoverás planes de igualdad, con un enfoque práctico y cercano a la dirección y a los empleados. Compensaciones / Beneficios • salario competitivo 35.000-40.000 brutos/año, • formación continua, • desarrollo profesional, • horario flexible, • ambiente colaborativo, • posibilidad de crecimiento dentro de la empresa Responsabilidades, • Gestión operativa y administración de personal (onboarding, seguimiento y offboarding), • Coordinación de nóminas, altas, bajas e incidencias con gestoría externa, • Control de presencia y control horario, • Relaciones laborales y compliance: interlocutor principal ante el Comité de Empresa, • Colaboración con despacho externo para cumplimiento normativo, • Diseño y ejecución del Plan de Formación Anual, • Evaluación del desempeño y seguimiento del clima laboral, • Liderar PRL junto al Servicio de Prevención Ajeno y gestionar EPIs, • Definición e seguimiento de KPIs del departamento, • Apoyo a responsables de equipo y proyectos de igualdad y políticas internas Requisitos principales, • Experiencia mínima de 2 años en roles generalistas de RR. HH., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología o similar, • Conocimientos en legislación laboral y administración de personal (evaluación, selección y nóminas), • Dominio fluido de catalán y castellano, • Capacidad organizativa, autonomía para decisiones operativas, empatía y buena comunicación, • Alta capacidad organizativa, • Autonomía para toma de decisiones, • Empatía, • Base sólida en legislación laboral, • Administración de personal y nóminas, • Gestión de incidencias y procesos de onboarding/offboarding