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Diseñar el modelo de organización y de puestos de trabajo alineados con la estrategia de la empresa. Detectar, desarrollar y promover talento interno, diseñando y poniendo en marcha planes de formación continua y oportunidades de crecimiento profesional. Familiaridad con herramientas de gestión

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Oferta de Empleo: Administrativo de Recursos Humanos** Ubicación: Barcelona y Valencia Tipo de contrato: Indefinido Nos encontramos en la búsqueda de profesionales de selección, contratación y Psicólogos para reclutamiento, para formar parte de nuestra compañía, la cual es una part

La oportunidad de liderar el área de Recursos Humanos, participando activamente en la definición de políticas, procesos y cultura organizacional, adaptados al mercado local pero alineados con los valores globales de la compañía. Cultura de innovación, colaboración y orientación a resultados,

Jornada: Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h. Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,. Colaborar con el Servicio de Prevención

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Desde el primer día, dispondrás de una tarde libre semanal. Además, serás el/la responsable de gestionar los procesos de selección de tus clientes, por lo que la orientación a las personas es fundamental. Mutua de salud gratuita y con descuentos para tu familia, a partir de los 2 años en Euro

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Descripción del puesto:Como Técnico de Recursos Humanos en SORMA IBERICA, serás responsable de la gestión diaria de las actividades relacionadas con el área de recursos humanos. Formación Profesional de administración del personal o Grado en RRLLCompetencias en sistemas de información de rec

Liderazgo transformador:tendrás la capacidad de diseñar y ejecutar desde cero la reestructuración del área de RRHH y su transformación digital, dejando tu sello profesional en la organización. Se trata de una posición clave para liderar la transformación del área de Recursos Humanos en un e

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