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TÉCNICO/A DE MEDIOAMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD ¿Te apasiona el medio ambiente y la sostenibilidad? ¿Tienes experiencia gestionando residuos, aguas y sistemas de gestión ambiental? ¡Tenemos la oportunidad ideal para ti! Desde Paul Marlex, colaboramos con una empresa líder en el sector que busca reforzar su equipo con un/a Técnico/a de Medioambiente y Sostenibilidad en la zona del Penedés. ¿Cuál será tu misión en la empresa? • Gestionar el agua potable: declaraciones trimestrales, control de lecturas de contadores, requisitos sanitarios, analíticas externas y control de productos químicos., • Gestionar los residuos: documentación, control de buena gestión, coordinación con gestores autorizados y mantenimiento del libro de residuos., • Gestionar las aguas residuales: análisis, control de vertidos y gestión diaria de EDAR’s., • Mantener y gestionar el Sistema de Gestión Ambiental (SGA) y participar en auditorías., • Gestionar aspectos ambientales relacionados con la IFS y apoyar en la gestión de la Huella de Carbono., • Informar cualquier incidencia al Director de Operaciones y Medio Ambiente., • Controlar la cloración del agua en las bodegas., • Apoyar al departamento de mantenimiento con tareas administrativas: gestión de no conformidades, control y verificación de facturas, gestión de mantenimientos a través del programa correspondiente., • Contrato indefinido directamente con la empresa., • Proyecto sólido en una compañía líder en su sector con posibilidades de crecimiento profesional., • Jornada laboral de lunes a viernes, horario flexible., • Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional en sostenibilidad., • Formación en Ingeniería Ambiental, Técnico/a Agrícola, Sistemas Biológicos o similar., • FPII en Educación y Control Ambiental o Química y Salud Ambiental., • Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de medioambiente., • Conocimientos complementarios en SIG, ISO 14001 y prevención de riesgos laborales (valorables)., • Dominio de Microsoft Office y Autocad., • Idiomas: castellano y catalán nativo, • Competencias: comunicación, organización y gestión del tiempo, trabajo en equipo y flexibilidad., • Valorable conocimiento de cooperativas.

Empresa de transporte busca incorporar un/a Administrativo/a de Tráfico para su equipo en Vilafranca del Penedès. Se trata de una buena oportunidad para personas con experiencia o conocimientos en logística o transporte internacional y un nivel fluido de inglés. TAREAS PRINCIPALES: • Coordinación del transporte de mercancías en rutas internacionales, especialmente con países escandinavos., • Atención a clientes y conductores, resolviendo incidencias y gestionando imprevistos en tiempo real., • Planificación y seguimiento de envíos, asegurando el cumplimiento de plazos y condiciones pactadas., • Colaboración con el área comercial para el mantenimiento de clientes y detección de nuevas oportunidades., • Gestión documental del transporte (albaranes, CMR, etc.). REQUISITOS: • Inglés fluido, imprescindible tanto a nivel oral como escrito., • Experiencia previa en un puesto similar dentro del sector transporte o logística (1 año recomendable)., • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de trabajo bajo presión., • Buenas habilidades de comunicación y negociación. ¿QUÉ SE OFRECE? • Contrato estable en una empresa en expansión con alcance internacional., • Jornada intensiva de lunes a viernes, de 8:30h a 17h., • Salario: entre 24.000 € y 27.000 € brutos anuales, con posibilidad de revisión según experiencia., • Excelente ambiente laboral dentro de un equipo profesional y colaborativo.

📌 Importante compañía consolidada con una trayectoria de más de 40 años en el mercado operando a nivel internacional busca TÉCNICO ELECTROMECÁNICO para su empresa situada en el Penedés (Barcelona). 👉Si buscas estabilidad laboral y quieres formar parte del equipo, este es tu proyecto. Principales funciones: • Mantenimiento de equipos mediante revisiones programadas, detección y resolución de averías., • Mantenimiento de maquinaria industrial realizando tareas de lubricación, ajustes y sustitución de piezas., • Mantenimiento hidráulico, neumático y eléctrico de sistemas e instalaciones., • Mantenimiento correctivo para resolver incidencias que surjan de forma imprevista., • Instalación de maquinaria industrial y puesta en marcha de los equipos., • Formación técnica a los clientes usuarios de las máquinas., • Gestión de incidencias y atención al cliente·, • Elaboración de presupuestos de material de recambio Se requiere: Se valorará experiencia en trabajos similares. • Conocimientos de electromecánica, neumática y electricidad., • Capacidad para la resolución de problemas, • Carnet de conducir., • Disponibilidad para viajar (50% viajes internacionales) Se ofrece: • Contrato indefinido, • Atractivo paquete retributivo, acorde con la experiencia y competencias del candidato/a., • Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional., • Jornada de trabajo de 7 a 15 h de lunes a viernes., • Seguro Médico Privado. Experiencia requerida: • Ciclo Formativo Grado Medio o Superior, Formación profesional en mecánica, electrónica, electricidad o similares.

Sobre el Rol Como Director/a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación. Responsabilidades Relaciones laborales y marco legal: • Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales., • Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente., • Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral., • Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral., • Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía. Dirección y alineamiento estratégico: • Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos., • Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área., • Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo. Organización y consolidación del área de RRHH: • Liderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos., • Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño)., • Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural. Compensación y beneficios: • Supervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes., • Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados., • Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios. Atracción, selección y desarrollo: • Dirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos., • Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio., • Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada. Coordinación corporativa y comunicación: • Actuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia., • Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes., • Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones. Formación: • Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares., • Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable Requisitos • Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta, • Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3-5 años., • Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH., • Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando., • Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry., • Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. - Level: Advanced, • Soft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation

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