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¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión?Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado.No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos.El día a díaPlanificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir.Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio.Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten.Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo).Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna.Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses.Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos.Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin.Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento.Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado.Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE.Tu nivel de inglés es avanzado.Venir de hostelería, turismo o retail.Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento.Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding.#J-18808-Ljbffr

Alfasigma es una empresa sanitaria global privada fundada hace más de 75 años en Italia, donde hoy en día sigue teniendo su sede en Bolonia y Milán. El Grupo opera en más de 100 mercados que abarcan Europa, América del Norte y del Sur, Asia y África.Hace más de tres años, emprendimos un viaje transformador para convertirnos en una empresa sanitaria verdaderamente global e innovadora, con un enfoque líder en la salud gastrointestinal (GI). Hemos experimentado un crecimiento notable, casi duplicado nuestros ingresos, expandiéndonos geográficamente e integrando varias adquisiciones clave. También hemos evolucionado nuestro portafolio, expandido a segmentos raros y especializados, y reforzado nuestra cartera y las capacidades de las personas.¡Pero nuestro viaje está lejos de estar completo! De hecho, esto es solo el comienzo de un nuevo y audaz capítulo en la historia de Alfasigma. Estamos comprometidos con impulsar la innovación y aprovechar nuestra amplia experiencia para ofrecer mejor salud y una mejor calidad de vida a pacientes y consumidores en todo el mundo, además de ampliar nuestro alcance en diversos mercados.ResponsabilidadesLa persona que ocupe esta posición tiene como principales tareas:Preparación y mantenimiento de expedientes de RegistrosGarantizar que los productos cumplan con las normativas locales y europeas aplicables.Monitorear el estatus de las solicitudes presentadas y coordinar las respuestas a requerimientos de las autoridades sanitarias.Supervisar la conformidad del etiquetado y acondicionamiento de los productos con las regulaciones vigentes.Asegurar la actualización continua de registros según los cambios normativos.Revisión de los materiales promocionales de acuerdo a normativa localColaborar con el resto de los departamentos de la compañía para garantizar la alineación regulatoria.Proveer soporte técnico y estratégico en el lanzamiento de nuevos productos y en proyectos de expansión de mercado.Participar en las reuniones de las asociaciones de la industria de medicamentos y de productos de autocuidado; Requisitos1. Formación AcadémicaTítulo universitario en área de la salud preferiblemente Farmacia.Cursos o certificaciones en regulación sanitaria o asuntos regulatorios (deseable).2. Conocimientos TécnicosConocimiento en la normativa nacional y europea de registro de Medicamentos y valorable en productos de CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios).3. Experiencia Laboral5-7 años de experiencia previa en posición similar.Valorable experiencia previa con productos CHC CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios)Gestión de dossiers y trámites regulatorios.4. Habilidades y CompetenciasCapacidad analítica para interpretar normativas y realizar evaluaciones.Gestión del tiempo y habilidad para trabajar bajo presión.Dominio de herramientas informáticas como Microsoft Office, portales de autoridades, valorable conocimientos en eCTD y en Veeva.En Alfasigma, fomentamos una cultura en la que el valor para innovar es clave para nuestro éxito. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Nuestro compromiso con las personas y los pacientes está en el centro de todo lo que hacemos. Valoramos la diversidad y damos la bienvenida a personas con perspectivas y experiencias únicas. Creemos que la mentalidad abierta, la colaboración y la pasión compartida por la innovación son esenciales para lograr un progreso significativo.Únete a Alfasigma y forma parte de un equipo con visión de futuro dedicado a moldear el futuro de la industria farmacéutica.#J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!RequisitosEntre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.#J-18808-Ljbffr

En Zazume estamos transformando la forma en la que las personas alquilan sus viviendas. Nuestra misión es ayudar a propietarios e inquilinos a gestionar el alquiler de forma segura, transparente y eficiente a través de nuestra plataforma tecnológica. Zazume ofrece herramientas que cubren desde la búsqueda y precualificación de inquilinos hasta la gestión integral del alquiler y el cobro de rentas garantizadas, todo en un entorno totalmente digital. Al contrario de las agencias inmobiliarias tradicionales, combinamos tecnología, datos y atención personalizada para que nuestros usuarios tengan control y visibilidad en cada paso del alquiler. Gracias a nuestro enfoque innovador, conseguimos garantizar la tranquilidad tanto de propietarios como de inquilinos, reduciendo fricciones, impagos y tareas administrativas. Estamos en un momento de crecimiento y queremos seguir construyendo un equipo ambicioso, con ganas de aprender y de generar impacto real en el negocio. Ahora buscamos a un/a Junior Real Estate Operations Assistant para trabajar a media jornada o con contrato de prácticas. Si eres una persona organizada, te gusta el contacto con la gente y quieres dar tus primeros pasos en el sector inmobiliario y tecnológico, este puesto es para ti. Serás una pieza clave para que nuestras viviendas salgan al mercado bien presentadas y para que nuestros agentes tengan siempre a alguien a quien recurrir. ¿Qué harás en tu día a día? - Publicarás viviendas en los portales inmobiliarios. Revisarás que las fotografías tengan buena calidad y que los contratos estén correctos antes de que cada anuncio salga publicado. - Mantendrás los anuncios siempre al día. Actualizarás precios, disponibilidad y descripciones, y despublicarás las viviendas que ya estén alquiladas, para que todo lo que ve el cliente sea fiable. - Darás soporte a nuestros agentes inmobiliarios. Resolverás sus dudas por WhatsApp y por teléfono, para que puedan trabajar con agilidad y sin bloqueos. - Nos ayudarás a mejorar el proceso. Detectarás errores o pasos que se repiten y propondrás mejoras, con la oportunidad de trabajar con herramientas de automatización e IA. ¿Qué necesitamos de ti? - Buenas habilidades comunicativas y que te guste el contacto con las personas. - Que seas una persona organizada. - Que te manejes con soltura con las nuevas tecnologías. - Convenio de prácticas con la universidad o disponibilidad para trabajar a media jornada. - Nivel de castellano nativo. Catalán e inglés son un plus. ¿Qué ofrecemos? - Posición con proyección real. Queremos ampliar el horario de cara a futuro. En cuanto al convenio de prácticas: nos encantaría seguir contigo con un contrato fijo indefinido y revisar juntos la jornada (por ejemplo, pasar de 20 a 30 horas semanales). - Media jornada idealmente en horario de tarde (también estamos abiertos a valorar un horario de mañana). - Contrato fijo indefinido con salario entre 9K en media jornada (17-18K en jornada completa). En el caso de prácticas universitarias, serán remuneradas según convenio. - 1 día de oficina y el resto en teletrabajo. El primer mes serán 3 días presenciales, para hacer el onboarding y la formación con el equipo. - 23 días de vacaciones más el día de tu cumpleaños. A partir del 2º año en la empresa, sumamos un día extra de vacaciones. - Retribución flexible, con transporte, ticket restaurante y ticket guardería. - Wellhub (antes Gympass): una sola suscripción para acceder a miles de gimnasios, centros deportivos, pilates y apps de bienestar (deporte, meditación, nutrición…). - Un proyecto en pleno crecimiento y un rol con impacto directo en el negocio. Nuestro proceso de selección 1. Entrevista por videollamada con la HR Manager. 2. Entrevista presencial con la Team Lead y un miembro del equipo. 3. Prueba técnica o role play.

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.ComoTalent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.¿Cuál será tu misión?Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.¿Qué harás en tu día a día?Atracción y selecciónGestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.Desarrollo, talento y movilidad internaParticiparás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.Onboarding y experiencia del empleadoDiseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!#J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión? Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado. No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos. El día a día Planificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir. Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio. Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten. Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo). Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna. Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses. Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos. Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin. Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento. Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado. Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE. Tu nivel de inglés es avanzado. Venir de hostelería, turismo o retail. Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento. Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding. #J-18808-Ljbffr

Somos Honest Greens , una marca de restauración innovadora, apasionada y en rápida expansión con una misión: mejorar la sociedad a través de la comida de verdad. Hacemos las cosas de forma diferente en nuestro sector, adoptando -y creando- nuevas tendencias y tecnologías de restauración que nos permiten hacer que la comida sana sea asequible, cómoda e increíblemente deliciosa. Creemos que esto ayudará a las personas de nuestras comunidades a llevar una vida más larga, feliz y sostenible. En los próximos años, ampliaremos nuestra presencia geográfica, digital y en los restaurantes para garantizar que nuestros clientes puedan interactuar con nuestra marca estén donde estén. Nuestro objetivo es convertirnos en la marca de restauración líder en Europa y consideramos que esta es una gran oportunidad para unirse a la empresa a medida que desarrollamos nuestro producto y escalamos a nivel mundial. Actualmente buscamos un/a Intern para nuestro Departamento de Finanzas y Contabilidad, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y acompañarnos en nuestra etapa de crecimiento y expansión internacional. Formarás parte de un equipo cercano, trabajando en el día a día de la contabilidad y las finanzas de la compañía y colaborando con distintos departamentos. Buscamos a una persona organizada, analítica y con atención al detalle, con ganas de aprender y de adquirir experiencia práctica en un entorno profesional. Tendrás la oportunidad de conocer de cerca procesos como la gestión y contabilización de facturas, conciliaciones bancarias, control de cobros y cuentas pendientes, así como participar en la mejora y digitalización de procesos financieros. ¿Cómo será tu día a día? · Contabilización facturas de proveedores en el ERP, asegurando la correcta imputación de sociedad, centro de coste y tratamiento de IVA. · Gestión y control de facturas pendientes en coordinación con otros departamentos, incluyendo la obtención directa desde webs y portales de proveedores. · Soporte a la implementación del OCR: validar los datos extraídos por el sistema, corregir discrepancias e identificar los documentos que requieran revisión manual. · Control de cobros y seguimiento de los saldos pendientes de cobro (AR). · Apoyo en la preparación de documentación solicitada por clientes. · Realización de conciliaciones bancarias · Apoyo al equipo de contabilidad en tareas administrativas y archivo de correo y documentación. ¿Qué buscamos? · Estar cursando FP Superior en Administración y Finanzas, Grado en ADE, Economía, Contabilidad y Finanzas o similar, con posibilidad de firmar convenio de prácticas con el centro de estudios. · Conocimientos contables básicos: ciclo de compras y ventas, IVA, cuentas a cobrar y a pagar. · Excel a nivel usuario avanzado (filtros, tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX). · Persona ordenada, meticulosa y con atención al detalle: gran parte del trabajo consiste en cuadrar datos y detectar discrepancias. · Autonomía y capacidad para seguir procedimientos definidos, así como para pedir ayuda cuando algo no cuadra. Beneficios: Comida gratuita diaria en nuestros restaurantes 50% de descuento en nuestros restaurantes Increíbles eventos corporativos Oportunidades de crecimiento interno Equipo internacional, abierto y único Ambiente de trabajo increíble. ¡100% único!

Desafío Élite: ¿Eres el Solution Architect que transformará el futuro de HR Tech a escala global? Solution Architect (Service Now HRSD) Ubicación/Modalidad: Europa / Remoto con posibilidad de contratar en LATAM Horario: 09:00 - 18:00Tu rol/misión en la Empresa: Liderar con pensamiento estrategico y mentoría técnica el co-diseño, integración y evolución de plataformas de vanguardia para conectar el talento con soluciones tecnológicas de misión crítica. En Initium Software no somos una consultora tradicional. Conectamos al mejor talento técnico con los proyectos más desafiantes e innovadores del mercado. Creemos en el impacto real a través de la tecnológica, y para este viaje no buscamos un gestor pasivo; buscamos un referente técnico capaz de evangelizar y negociar las mejores soluciones del ecosistema Service Now junto a nuestros clientes de clase mundial. Tu Misión (Tus desafíos y responsabilidades) Diseño de Arquitectura de Impacto: Diseñar, documentar y comunicar estratégicamente el enfoque de integración de todos los componentes arquitectónicos de la plataforma. Mentoría y Liderazgo Técnico: Guiar, dar coaching y elevar la vara de calidad técnica para otros desarrolladores y arquitectos, actuando como el último punto de escalación técnica dentro de los programas. Consultoría Estrategica: Investigar y proponer alternativas de solución disruptivas que resuelvan necesidades complejas de negocio en distintas líneas de operación. Construcción de Equipos de Alto Rendimiento: Definir procesos de evaluación técnica para la atracción de talento de élite, realizar entrevistas y detectar las habilidades emergentes que el equipo requiere desarrollar. Qué buscamos en ti? Imprescindible: Certificación requerida: Service Now CIS-HRSD (Certified Implementation Specialist for Human Resources Service Delivery). Certificación requerida: Service Now Certified System Administrator (CSA). Experiencia Técnica Avanzada (3+ años): Implementando soluciones HRSD o de transformación de RRHH; configuración práctica (hands-on) de Employee Center, Case & Knowledge Management, Lifecycle Events y gestión de documentos. Configuración Avanzada: Flujos de trabajo específicos de COE (Nómina, Beneficios, Adquisición de Talento) y elementos del catálogo de RRHH. Integraciones y Ecosistema: Experiencia sólida conectando Service Now HRSD con plataformas HCM lideres (Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM ). Trayectoria Sólida (+5 años): En consultoria general, gestión de servicios, desarrollo de software y configuración integral de la plataforma Service Now. Formación Académica: Graduado en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Tecnologías de la Información o carrera equivalente con experiencia en roles de consultoría técnica. Idiomas: Inglés Avanzado (C1 requerido), con competencias excepcionales de comunicación escrita, interpersonal y de presentación. Valoramos especialmente si además (Deseable): Cuentas con las certificaciones Service Now Certified Technical Architect (CTA) o Certified Master Architect (CMA). Posees la certificación Service Now CIS-ITSM o certificaciones CIS adicionales. Tienes experiencia con Employee Center Pro y configuraciones de portales multidepartamentales. Cuentas con un sólido background de desarrollo en Java Script, HTML, CSS, frameworks modernos de JS y metodologías ágiles (Agile/SDLC). Tienes conocimientos validados en ITIL (preferiblemente nivel Foundation). Te apasiona aprender, compartir ideas y evolucionar junto al equipo. Qué más mediremos tu impacto? Cumplimiento mensual de objetivos de eficiencia de Proyectos. Alineación y ejecución efectiva del plan estratégico de la arquitectura tecnologíca. Asegurar la máxima calidad en cada artefacto producido y componente técnico configurado por el equipo a tu cargo. Ventajas Qué te ofrecemos? Salario fijo competitivo acorde al mercado de élite tecnologico. Modalidad de trabajo: 100% Remoto desde Europa (09:00 - 18:00) para garantizar tu balance de vida. Cultura de autonomia, colaboración y dinamismo: Olvidate del micromanagement; confiamos plenamente entu criterio profesional. Entorno de Crecimiento Brutal: Un espacio donde se valora tu iniciativa, se reconoce tu impacto en tiempo real y se apuesta por tu evolución a través de proyectos internacionales con tecnologias de punta y mentoría continua. "En Initium no solo desarrollamos tecnologia: creamos un entorno donde las personas pueden evolucionar, aportar valor y dejar huella." #J-18808-Ljbffr

CENTURY 21 Kamvy, oficina ubicada en el corazón de Sant Gervasi, Barcelona, busca incorporar una Coordinadora a media jornada que aporte estructura, eficiencia y una actitud positiva al día a día de la oficina. Esta posición es clave para garantizar el buen funcionamiento operativo y administrativo del equipo, apoyando tanto en la atención al cliente como en la gestión interna de procesos. Se valora especialmente la proactividad, la organización y la capacidad de generar un entorno profesional y acogedor. Tareas Responsabilidades principales: - Atención telefónica y presencial a clientes, con trato profesional y cercano. - Gestión administrativa de operaciones: contratos, documentación, CRM y archivo digital. - Coordinación de agendas, visitas y tareas del equipo comercial. - Apoyo a la dirección y asesores en tareas organizativas, informes y seguimiento de procesos. - Control de publicaciones, bases de datos y gestión de la visibilidad de inmuebles en portales. - Organización interna de la oficina y soporte general en el día a día. Requisitos Requisitos del perfil: - Catalán, castellano e inglés (nivel fluido). - Experiencia previa en funciones similares dentro del sector inmobiliario. - Se valorará especialmente experiencia en oficinas de la red CENTURY 21 o franquicias afines. - Excelente dominio de herramientas digitales: CRM inmobiliario, Office, Google Drive, etc. - Capacidad organizativa, orientación al detalle y actitud colaborativa. - Profesionalidad, discreción y habilidades de comunicación. Beneficios Condiciones y beneficios: - Contrato a media jornada (20 h/semana), con posibilidad de ampliación según evolución y necesidades. - Retribución fija competitiva proporcional a la jornada. - Sistema de comisiones por servicios gestionados directamente desde la oficina (gestión documental, trámites, soporte extra, etc.). - Formación continua, acompañamiento y acceso a herramientas del grupo CENTURY 21. - Excelente ambiente de trabajo en una oficina consolidada con visión de crecimiento. - Participación en un proyecto profesional con valores humanos y enfoque colaborativo. En CENTURY 21 Kamvy apostamos por el talento humano como base de nuestro crecimiento. Incorporar a una Coordinadora comprometida, organizada y con experiencia en el sector inmobiliario representa una pieza clave para fortalecer la operativa diaria de nuestra oficina en Sant Gervasi. Ofrecemos un entorno profesional, dinámico y colaborativo, con posibilidades reales de desarrollo y reconocimiento. Si buscas un proyecto estable, con visión a largo plazo y vinculado a una marca internacional de prestigio, te estamos esperando.

Solution Architect (ServiceNow HRSD) Ubicación/Modalidad: Europa / Remoto con posibilidad de contratar en LATAM Horario: 09:00 - 18:00 Tu rol/misión en la Empresa: Liderar con pensamiento estrategico y mentoría técnica el co-diseño, integración y evolución de plataformas de vanguardia para conectar el talento con soluciones tecnológicas de misión crítica. En Initium Software no somos una consultora tradicional. Conectamos al mejor talento técnico con los proyectos más desafiantes e innovadores del mercado. Creemos en el impacto real a través de la tecnológica, y para este viaje no buscamos un gestor pasivo; buscamos un referente técnico capaz de evangelizar y negociar las mejores soluciones del ecosistema ServiceNow junto a nuestros clientes de clase mundial. Tu Misión (Tus desafíos y responsabilidades) • Diseño de Arquitectura de Impacto: Diseñar, documentar y comunicar estratégicamente el enfoque de integración de todos los componentes arquitectónicos de la plataforma., • Mentoría y Liderazgo Técnico: Guiar, dar coaching y elevar la vara de calidad técnica para otros desarrolladores y arquitectos, actuando como el último punto de escalación técnica dentro de los programas., • Consultoría Estrategica: Investigar y proponer alternativas de solución disruptivas que resuelvan necesidades complejas de negocio en distintas líneas de operación., • Construcción de Equipos de Alto Rendimiento: Definir procesos de evaluación técnica para la atracción de talento de élite, realizar entrevistas y detectar las habilidades emergentes que el equipo requiere desarrollar. Qué buscamos en ti? • Certificación requerida: ServiceNow CIS-HRSD (Certified Implementation Specialist for Human Resources Service Delivery)., • Certificación requerida: ServiceNow Certified System Administrator (CSA)., • Experiencia Técnica Avanzada (3+ años): Implementando soluciones HRSD o de transformación de RRHH; configuración práctica (hands-on) de Employee Center, Case & Knowledge Management, Lifecycle Events y gestión de documentos., • Configuración Avanzada: Flujos de trabajo específicos de COE (Nómina, Beneficios, Adquisición de Talento) y elementos del catálogo de RRHH., • Integraciones y Ecosistema: Experiencia sólida conectando ServiceNow HRSD con plataformas HCM lideres (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM )., • Trayectoria Sólida (+5 años): En consultoria general, gestión de servicios, desarrollo de software y configuración integral de la plataforma ServiceNow., • Formación Académica: Graduado en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Tecnologías de la Información o carrera equivalente con experiencia en roles de consultoría técnica., • Idiomas: Inglés Avanzado (C1 requerido), con competencias excepcionales de comunicación escrita, interpersonal y de presentación., • Cuentas con las certificaciones ServiceNow Certified Technical Architect (CTA) o Certified Master Architect (CMA)., • Posees la certificación ServiceNow CIS-ITSM o certificaciones CIS adicionales., • Tienes experiencia con Employee Center Pro y configuraciones de portales multidepartamentales., • Cuentas con un sólido background de desarrollo en JavaScript, HTML, CSS, frameworks modernos de JS y metodologías ágiles (Agile/SDLC)., • Tienes conocimientos validados en ITIL (preferiblemente nivel Foundation)., • Te apasiona aprender, compartir ideas y evolucionar junto al equipo., • Cumplimiento mensual de objetivos de eficiencia de Proyectos., • Alineación y ejecución efectiva del plan estratégico de la arquitectura tecnologíca., • Asegurar la máxima calidad en cada artefacto producido y componente técnico configurado por el equipo a tu cargo., • Salario fijo competitivo acorde al mercado de élite tecnologico., • Modalidad de trabajo: 100% Remoto desde Europa (09:00 - 18:00) para garantizar tu balance de vida., • Cultura de autonomia, colaboración y dinamismo: Olvidate del micromanagement; confiamos plenamente en tu criterio profesional., • Entorno de Crecimiento Brutal: Un espacio donde se valora tu iniciativa, se reconoce tu impacto en tiempo real y se apuesta por tu evolución a través de proyectos internacionales con tecnologias de punta y mentoría continua. "En Initium no solo desarrollamos tecnologia: creamos un entorno donde las personas pueden evolucionar, aportar valor y dejar huella." #J-18808-Ljbffr

Alfasigma es una empresa sanitaria global privada fundada hace más de 75 años en Italia, donde hoy en día sigue teniendo su sede en Bolonia y Milán. El Grupo opera en más de 100 mercados que abarcan Europa, América del Norte y del Sur, Asia y África. Hace más de tres años, emprendimos un viaje transformador para convertirnos en una empresa sanitaria verdaderamente global e innovadora, con un enfoque líder en la salud gastrointestinal (GI). Hemos experimentado un crecimiento notable, casi duplicado nuestros ingresos, expandiéndonos geográficamente e integrando varias adquisiciones clave. También hemos evolucionado nuestro portafolio, expandido a segmentos raros y especializados, y reforzado nuestra cartera y las capacidades de las personas. ¡Pero nuestro viaje está lejos de estar completo! De hecho, esto es solo el comienzo de un nuevo y audaz capítulo en la historia de Alfasigma. Estamos comprometidos con impulsar la innovación y aprovechar nuestra amplia experiencia para ofrecer mejor salud y una mejor calidad de vida a pacientes y consumidores en todo el mundo, además de ampliar nuestro alcance en diversos mercados. La persona que ocupe esta posición tiene como principales tareas: • Preparación y mantenimiento de expedientes de Registros, • Garantizar que los productos cumplan con las normativas locales y europeas aplicables., • Monitorear el estatus de las solicitudes presentadas y coordinar las respuestas a requerimientos de las autoridades sanitarias., • Supervisar la conformidad del etiquetado y acondicionamiento de los productos con las regulaciones vigentes., • Asegurar la actualización continua de registros según los cambios normativos., • Revisión de los materiales promocionales de acuerdo a normativa local, • Colaborar con el resto de los departamentos de la compañía para garantizar la alineación regulatoria., • Proveer soporte técnico y estratégico en el lanzamiento de nuevos productos y en proyectos de expansión de mercado., • Participar en las reuniones de las asociaciones de la industria de medicamentos y de productos de autocuidado; 1. Formación Académica • Título universitario en área de la salud preferiblemente Farmacia., • Cursos o certificaciones en regulación sanitaria o asuntos regulatorios (deseable). 1. Conocimientos Técnicos • Conocimiento en la normativa nacional y europea de registro de Medicamentos y valorable en productos de CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios). 1. Experiencia Laboral • 5-7 años de experiencia previa en posición similar., • Valorable experiencia previa con productos CHC CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios), • Gestión de dossiers y trámites regulatorios. 1. Habilidades y Competencias • Capacidad analítica para interpretar normativas y realizar evaluaciones., • Gestión del tiempo y habilidad para trabajar bajo presión., • Dominio de herramientas informáticas como Microsoft Office, portales de autoridades, valorable conocimientos en eCTD y en Veeva. En Alfasigma, fomentamos una cultura en la que el valor para innovar es clave para nuestro éxito. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Nuestro compromiso con las personas y los pacientes está en el centro de todo lo que hacemos. Valoramos la diversidad y damos la bienvenida a personas con perspectivas y experiencias únicas. Creemos que la mentalidad abierta, la colaboración y la pasión compartida por la innovación son esenciales para lograr un progreso significativo. #J-18808-Ljbffr

En My Space Barcelona, empresa especializada en la gestión y comercialización de apartamentos turísticos y de alquiler de temporada en Barcelona, buscamos incorporar un/a Comercial de Ventas y Reservas con clara orientación a resultados. Buscamos una persona muy comercial, dinámica, resolutiva y con iniciativa, capaz de convertir consultas y oportunidades en reservas, realizar un seguimiento constante de los clientes y contribuir activamente a mejorar la ocupación y facturación de nuestros apartamentos. Gestionamos apartamentos para estancias por días, semanas y meses, trabajando tanto con cliente nacional como internacional y a través de diferentes canales de comercialización. Tareas - Gestionar y convertir en reservas las solicitudes recibidas por teléfono, email, WhatsApp, web y diferentes portales. - Realizar seguimiento comercial diario de los clientes interesados hasta conseguir cerrar la operación. - Contactar telefónicamente con potenciales clientes y recuperar oportunidades que no se hayan cerrado. - Comercializar apartamentos turísticos por días/semanas y apartamentos de temporada por meses. - Preparar y enviar ofertas y presupuestos adaptados a las necesidades de cada cliente. - Proponer apartamentos alternativos para evitar perder una reserva cuando la primera opción no esté disponible. - Gestionar reservas procedentes de Airbnb, Booking.com, Idealista y otros canales de comercialización. - Atender y asesorar a clientes nacionales e internacionales. - Realizar visitas comerciales a los apartamentos cuando sea necesario. - Gestionar y hacer seguimiento de alquileres de temporada: documentación, condiciones, contratos, pagos y depósitos. - Negociar y cerrar operaciones. - Realizar acciones de upselling y venta de servicios adicionales. - Contactar y desarrollar colaboraciones con empresas, universidades, escuelas de negocio, relocation agencies y otros potenciales prescriptores. - Fidelizar clientes y realizar seguimiento de antiguos huéspedes y contactos. - Controlar diariamente las oportunidades abiertas para que ningún potencial cliente quede sin respuesta o seguimiento. - Colaborar en la mejora de la ocupación, precio medio y facturación de los apartamentos. - Mantener actualizada toda la información comercial y el seguimiento de cada oportunidad. - Coordinarse con reservas, recepción y operaciones para garantizar que las reservas cerradas se gestionen correctamente. Objetivo principal del puesto: convertir el máximo número posible de consultas en reservas y contribuir directamente al crecimiento de la ocupación y facturación de la empresa. Requisitos - Experiencia mínima de 2 años en ventas, reservas, sector turístico, inmobiliario, hospitality o alquiler de apartamentos. - Perfil claramente comercial y orientado a resultados. - Español e inglés nivel alto, hablado y escrito. - Se valorarán otros idiomas, especialmente francés, italiano o alemán. - Experiencia trabajando con clientes internacionales. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Facilidad y disposición para hablar por teléfono y realizar seguimiento comercial. - Persona dinámica, sociable, persuasiva y con iniciativa. - Capacidad para trabajar con objetivos comerciales. - Organización y constancia en el seguimiento de clientes. - Capacidad para gestionar simultáneamente diferentes oportunidades y prioridades. - Persona resolutiva, rápida y autónoma. - Orientación al cliente y a la venta. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. - Se valorará experiencia con PMS, Channel Managers, CRM, Airbnb, Booking.com, Idealista y otras OTAs. - Se valorará formación en Turismo, Ventas, Marketing, ADE, Comercio Internacional, Real Estate o similar. Buscamos especialmente una persona que no se limite a responder consultas: queremos alguien que llame, haga seguimiento, proponga alternativas, negocie y trabaje cada oportunidad hasta intentar cerrar la reserva. Beneficios - Contrato indefinido. - Jornada completa. - Salario fijo + incentivos por ventas y resultados. - Incorporación a una empresa consolidada y especializada en apartamentos turísticos y de temporada en Barcelona. - Cartera de apartamentos y volumen constante de oportunidades comerciales. - Trabajo con clientes nacionales e internacionales. - Formación en nuestros apartamentos, sistemas, canales y procedimientos. - Posibilidades reales de crecimiento profesional dentro de la empresa. - Desarrollo profesional en las áreas de ventas, reservas, alquiler temporal y sector inmobiliario. - Equipo dinámico e internacional. - Puesto con autonomía y posibilidad de aportar nuevas ideas comerciales. • • Incorporación inmediata. ¿Te gustan las ventas y cerrar operaciones? En My Space Barcelona no buscamos simplemente una persona que responda emails o gestione reservas. Buscamos un/a comercial con iniciativa, que disfrute hablando con clientes, haciendo seguimiento, negociando y buscando alternativas hasta conseguir cerrar una operación. Si eres una persona dinámica, comunicativa, competitiva, orientada a objetivos y te motiva trabajar en un sector donde cada consulta puede convertirse en una venta, queremos conocerte. Envíanos tu CV y cuéntanos brevemente tu experiencia comercial y por qué crees que puedes ayudarnos a aumentar nuestras reservas.

En My Space Barcelona nos dedicamos a la gestión de apartamentos en Barcelona, ofreciendo alojamiento por días, semanas y meses. Contamos con 11 edificios propios de apartamentos turísticos y temporales, que suman alrededor de 60 viviendas, y disponemos de un servicio de recepción 24 horas. Además, también administramos propiedades de otros propietarios. Con más de 10 años de experiencia en el mercado y un enfoque en la expansión hacia las principales ciudades de Europa, My Space Barcelona se posiciona como una empresa en constante crecimiento. Nuestro equipo es joven, dinámico e internacional, y ofrecemos un ambiente de trabajo positivo donde podrás desarrollar tus habilidades y competencias. Tendrás la oportunidad de aprender sobre los diferentes aspectos de la empresa, enriqueciendo tu formación profesional y tu experiencia laboral. Tareas Las funciones a desempeñar estarán organizadas según las necesidades del departamento, e incluirán: - Ventas y comercialización: Promoción y gestión de los diferentes apartamentos. - Atención de solicitudes: Responder a las consultas recibidas a través de los distintos portales de comercialización. - Atención al cliente: Brindar soporte y asistencia personalizada a nuestros clientes. - Gestión de colaboraciones: Mantener y desarrollar relaciones comerciales con otros socios y colaboradores. - Realización de check-ins: Tanto en la oficina como directamente en los apartamentos. - Visitas guiadas: Acompañar a los clientes en la visita a los pisos disponibles. - Servicios postventa: Asegurar la satisfacción del cliente tras la finalización del proceso de venta o alquiler. Horario: - Turno rotativo de Tiempo completo, 40 horas semanales, con horario rotativo de 9:00 ha 18:00 h o de 11:00 h a 20:00 h. y un dia a las semana de 15:00 a 24:00 h. - Disponibilidad para trabajar uno o dos fines de semana al mes. - Capacidad para trabajar bajo presión, manteniendo una actitud proactiva y resolutiva. Este rol requiere una persona con habilidades comunicativas, organización y flexibilidad horaria, que se sienta cómoda en un entorno dinámico y orientado a resultados. 4o Requisitos Perfil buscado: Estamos en la búsqueda de una persona: - Dinámica y con capacidad de adaptación. - Resolutiva, capaz de afrontar desafíos con eficiencia. - Enfocada en el cliente, con habilidades para brindar una atención de calidad. - Motivada y con ganas de aprender, dispuesta a seguir creciendo profesionalmente. - Proactiva, que tome la iniciativa y aporte ideas. - Comprometida con el crecimiento de la empresa y con deseo de evolucionar junto a nosotros. - Capaz de trabajar en equipo y de moverse fácilmente en moto. Requisitos: - Idiomas: Nivel alto de inglés y español. Otros idiomas serán valorados positivamente. - Experiencia: Mínimo 2 años en el sector turístico. - Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros y para trabajar bajo presión. - Actitud profesional y comercial, con un enfoque sociable y orientado a resultados. - Permiso de conducir, preferiblemente con moto propia. Descripción del puesto: - Duración: Contrato indefinido. - Departamento: Ventas, reservas, marketing, recepción y atención al cliente. - Jornada laboral: Tiempo completo, 40 horas semanales, con horario rotativo de 9:00 ha 18:00 h o de 11:00 h a 20:00 h. y un dia a las semana de 15:00 a 24:00 h. Este puesto ofrece la oportunidad de crecimiento profesional en un ambiente dinámico e internacional, donde podrás desarrollar tus competencias y aprender en diferentes áreas de la empresa. Beneficios - Un entorno de trabajo dinámico, con tareas variadas que te mantendrán siempre activo. - Oportunidades reales de crecimiento profesional, con la posibilidad de evolucionar dentro de la empresa. - El desarrollo de habilidades clave como comunicación, negociación, trabajo en equipo y toma de decisiones. - Formar parte de un equipo joven, internacional y diverso, en un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - La posibilidad de interactuar constantemente con personas, enriqueciendo tu red de contactos y mejorando tu experiencia profesional. Este es el lugar perfecto para aprender, crecer y formar parte de un proyecto en expansión. Perfil Requerido: - Formación Académica: Estudios en Turismo, Comunicación, Gestión Hotelera o Alojamientos Turísticos. - Idiomas: Dominio de español e inglés, y el conocimiento de otros idiomas será un plus valorado. - Competencias Técnicas: Manejo de Internet, Windows y paquete Office. - Habilidades Personales: - Excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas. - Actitud alegre y positiva. - Sociabilidad y facilidad para relacionarse con diferentes perfiles de personas. - Motivación y ganas de aprender, con una mentalidad abierta y proactiva. Buscamos a alguien que aporte su energía y entusiasmo al equipo, dispuesto a crecer profesionalmente y a contribuir al buen ambiente laboral.

En Boris 45, empresa especializada en restauración colectiva, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección y Formación para formar parte del equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará en la gestión de los procesos de selección y en la organización y seguimiento de acciones formativas, dando soporte a las necesidades de personal de nuestros diferentes centros. Tareas - Gestión integral de procesos de selección. - Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo. - Criba curricular y búsqueda activa de candidatos/as. - Realización de entrevistas telefónicas y online. - Seguimiento y valoración de candidaturas. - Coordinación de entrevistas e incorporaciones. - Gestión y actualización de la base de datos de candidatos/as. - Coordinación con los responsables de los centros para detectar necesidades de personal. - Organización y seguimiento de acciones formativas. - Participación en proyectos de mejora del área de Selección y Formación. Requisitos - Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. - Experiencia previa en selección de personal. - Valorable experiencia en hostelería, restauración colectiva o ETT. - Experiencia utilizando portales de empleo y herramientas de reclutamiento. - Buenas habilidades de comunicación y entrevista. - Capacidad de organización y gestión de varios procesos simultáneamente. - Persona dinámica, autónoma, resolutiva y orientada a resultados. - Valorable experiencia en formación y gestión de acciones formativas. - Catalán y castellano. Beneficios - Incorporación a una empresa especializada en restauración colectiva. - Jornada completa. - Contrato estable. - Formación y acompañamiento inicial. - Posibilidad de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos. - Entorno dinámico y contacto con diferentes centros y equipos. Si te apasionan los Recursos Humanos, la selección de personas y la formación, y buscas un proyecto en el que puedas seguir desarrollándote profesionalmente, ¡queremos conocerte! Únete al equipo de Boris 45 y crece con nosotros.

Principales Responsabilidades y funciones: Garantizar el sell-out de nuestros clientes a través de sus portales eCommerce Creación de campañas en conjunción con nuestras prioridades locales Presentación de campañas a nuestros clientes para su futura ejecución Escucha activa y preparac

Desde PROMAN Spain, estamos seleccionando un/a consultor/a de RRHH para nuestra oficina de Sant Boi del Llobregat (Barcelona). Funciones principales del puesto de Consultor/a de Selección y Administración: * Publicación de ofertas en portales de empleo. Otras tareas administrativas propias del pu

Ejecutivo/a CuentasSocial MediaReferencia: #72322Localización: BarcelonaNuestro cliente es una empresa de comunicación online que desarrolla proyectos de Internet para grandes cuentas.Desarrollan proyectos en el área social media, webs corporativas, portales, campañas de Marketing online, buscadores (SEO, SEM) y planificación y contratación de medios online.Buscamos incorporar a su equipo de Barcelona un Ejecutivo/a CuentasSocial Media.Las funciones principales a realizar son:Soporte a las cuentas que se le asignen, consiguiendo máxima satisfacción de los clientes.Interlocución con el cliente (recogida de briefing, presentación de propuestas gráficas, presentación de Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. propuestas de social media, etc)Participar en la ejecución de la estrategia digital de los clientes, especialmente en social media (concursos en FB, IG)Community managementMantener una relación ongoing con bloggers y online influencers claves – gestión de campañas de marketing online (social paid, Google Ads, SEM..)Requisitos:Se requiere una experiencia mínima de 2 años en puesto similar.Preferiblemente formación universitariaSe valorará dominio en otras áreas de marketing digital (Creación de la WireFrames UX – Conceptualización de campañas…)Se ofrece:Contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses.Retribución competitiva acorde a la experiencia del candidato/aLugar de trabajo, Barcelona centro. xsgfvud Jornada completa: Horario de lunes a jueves 9-14.00/15.30-18.30 y viernes 9.00-14.30.Posibilidad de teletrabajo dos días a la semana.

Empresas: SET Pierre & Vacances - España En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento. Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos. Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización. • Atracción y selección - Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura., • Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada., • Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas., • Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos., • Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos., • Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters., • Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional., • Desarrollo, talento y movilidad interna - Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión., • Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía., • Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo., • Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring., • Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas., • Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales., • Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos., • Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días., • Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys., • Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación., • Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna., • Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos., • Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas., • Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado., • Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades., • Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas., • Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina., • Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados., • Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio. Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros. #J-18808-Ljbffr