Trabajos que es la metodologia de un en BarcelonaCrear alertas

pEstudi d'arquitectura fundat en 2005 i especialitzat en projectes Residencials, Hotelers i Comercials, necessita incorporar per a les seves oficines a BARCELONA 2 Arquitectes/as júnior, a jornada completa. CC245 Arquitectes es caracteritza per la redacció de projectes arquitectònics de gran rigor i detall en la seva execució; mantenint un control exhaustiu de la totalitat del procés, des del disseny inicial fins a la finalització de l'obra. Busquem a una persona metòdica, proactiva, amb il·lusió i inquietud per aprendre, i amb ganes de treballar en equip, que participarà en el desenvolupament dels projectes en totes les seves fases, incloent-hi memòries, documentació gràfica... /ph3Detall de les funcions del lloc de feina /h3pCol·laboració i desenvolupament de Projectes Bàsics, Projectes d'Execució i participació en concursos, en metodologia BIM.IMPORTANT: Treballem amb Revit. /pulliExperiència 3 anys. Experiència en REVIT nivell alt. /liliCompetències / coneixements: Es valoraran coneixements de normatives, visats i gestions amb els organismes oficials. /li /ulh3Condicions del lloc de treball /h3ulliSalari mensual brut des de '1400' fins a '1600' /liliAltres dades d'interès: Contracte laboral indefinitAltres beneficis: - incorporació immediata - possibilitat de trajectòria i creixement dins del despatx /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppBSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. /p pTot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. /p pEl/la Cap d’Àrea de Transformació i Desenvolupament d’Aparcaments, és una posició integrada dins la Direcció d’Aparcaments, Agents Cívics i Unitat Parc de Montjuic i en dependència jeràrquica de la Cap d’Unitat d’Aparcaments. És una posició de la categoria Cap d’Àrea del Grup Professional 4 i, per tant, una posició exclusa de Conveni Col·lectiu BSM. /p pLes definides per a aquest lloc de treball i a títol enunciatiu i no limitatiu. /p ul liElaborar, impulsar, implantar i fer el seguiment del Pla de Transformació Global d’Aparcaments: A títol enunciatiu i no limitatiu, imatge, IT, processos, obres, persones i comercial. /li liPromoure i assegurar la implantació del Pla, vetllant per la formació i preparació del personal operatiu, mitjançant una bona gestió del canvi i amb la mínima afectació operativa. /li liContinuar amb el procés de Transformació IT d’aparcaments, per tal d’optimitzar la operativa dels aparcaments. /li liVetllar i treballar col·laborativament, en la revisió i adequació dels processos, derivats dels canvis operatius de la transformació d’aparcaments. /li liRealitzar un anàlisi de riscos del procés de transformació d’aparcaments, assegurant una transició suau i minimitzant els possibles impactes negatius en el negoci. /li liAssolir els resultats assignats a l’àrea mitjançant una planificació orientada a resultats i una gestió eficient dels recursos (humans, econòmics, tecnològics, etc.) a la seva disposició, sota la supervisió del Cap d’Unitat. /li liDirigir i coordinar l’equip a càrrec, per aconseguir que tots els seus integrants contribueixin positivament a la consecució dels objectius de l’Àrea, establint una adequada distribució de les càrregues de treball i supervisant-ne l’execució. /li liDefinir, elaborar i millorar la metodologia dels projectes, establint criteris, estàndards i eines comunes (incloent-hi benchmarks) per garantir una aproximació homogènia, rigorosa i orientada a resultats en el conjunt de l’organització. /li liCol·laborar i cooperar amb l’equip operatiu i comercial d’aparcaments, detectant necessitats de millora i realitzant escolta activa. /li liMantenir i gestionar una bona relació amb les persones dels diferents departaments de la organització, per tal d’aconseguir l’alineació dels equips en un mateix objectiu comú. /li liTreballar conjuntament amb l’equip comercial, l’anàlisi de dades, per realitzar accions de millora que incrementin els ingressos (p.ex nous partners, la interoperabilitat, nous canals de comercialització, ...), amb l’objectiu de garantir una millor experiència als clients. /li liAnalitzar l'impacte i el retorn econòmic, social i mediambiental de les inversions i activitats proposades en el pla de transformació del negoci. /li liFer benchmark, detectar i impulsar possibles nous serveis i nous models de negoci, vinculats a la mobilitat i sostenibilitat, que aportin valor afegit als Hubs de mobilitat. /li liAprofundir contínuament en el coneixement sobre el sector i en l’entorn de la mobilitat i els serveis associats, així com sobre les darreres tendències. /li liMantenir i controlar un sistema de control intern que permeti reportar fiablement els diferents indicadors a revisar en els comitès d’SGI. /li liRepresentar a la companyia en fòrums externs, quan escaigui i d’acord amb les directrius de la Unitat. /li /ul h3Formació, idiomes i experiència /h3 ul liFormació de nivell de Grau Universitari, Llicenciatura o equivalent en Enginyeria o Arquitectura, o similar. /li liMínim de 4 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar. /li liDomini de castellà i català C1. /li liAnglès nivell B2. L’anglès s’haurà de acreditar mitjançant el corresponent certificat de nivell obtingut en els darrers 3 anys, o bé en cas de tenir certificat amb data d' obtenció anterior als darrers tres anys o en cas de no tenir-lo, o bé fent la prova de nivell que facilitarà BSM a les persones participants i que tindrà una validesa d´un any. /li liNivell avançat d'habilitats digitals, ACTIC avançat o similar. /li liExcel·lència /li liImpacte i influència /li liDirecció i desenvolupament de persones /li liVisió estratègica /li /ul pA BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. /p pT'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? /p /p #J-18808-Ljbffr

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. En dependència del Cap d’Unitat de Manteniment de la Direcció d'Infraestructures i Actius, cerquem un/a Tècnic/a de Manteniment i Obres Corporatiu. Seguint les seves directrius participarà en el suport a les Àrees i Unitats de Manteniment del Grup BSM. Les tasques a realitzar serà, principalment: la homogeneïtzació de processos i operatives de Manteniment, impulsar el procés de digitalització, la millorar de la coordinació i col·laboració de Manteniment amb totes les Parts Interessades, la realització de les contractacions relatives al Manteniment i el suport a les Àrees i Unitats de Manteniment de BSM. Les definides per a aquest lloc de treball i a títol enunciatiu i no limitatiu: • Col·laborar amb diferents departaments, interns o externs, a fi de poder dur a terme una correcta execució de les tasques assignades., • Buscar la satisfacció del client tant intern com extern., • Assistir i donar suport al seu cap o superior immediat., • Donar servei o resposta a altres Unitats o Àrees en relació a la prestació de serveis tècnics i manteniment de les instal·lacions i actius., • Col·laborar i mantenir contacte, amb els companys o diferents departaments, sobre la seva operativa., • Col·laborar en quantes tasques se li encomanin, vinculades al seu lloc de treball, atenint-se a les directrius assenyalades pel seu cap., • Proposar millores que afectin al servei. Participar en la millora de tots els processos i instruccions de Manteniment., • Millora indicadors i quadres de comandament per les Àrees i Unitats de manteniment i per les parts interessades., • Col·laborar en l’establiment de normes i procediments de control per garantir l'eficaç funcionament i la seguretat de tots els actius, instal·lacions i edificacions que gestiona la seva Divisió., • Identificar i avaluar aspectes significatius de seguretat i medi ambient derivats de les infraestructures i instal·lacions de la Divisió, participant en la redacció de les instruccions operatives per establir normes, pautes i procediments de control per garantir el funcionament correcte i segur en el seu ús., • Detecció de deficiències, anàlisis de causes i mesures correctores a implantar per solucionar-les, seguint les directrius del seu Cap., • Analitzar la viabilitat de possibles projectes, a nivell tècnic i funcional., • Digitalització del manteniment participant en la millora, actualització i manteniment dels inventaris, en implantació i manteniment de la metodologia BIM, en desenvolupament dels Scada’s i sensorització de les instal·lacions i en el tractament i anàlisi de dades, • Gestió documental. Intervenint en la millora i manteniment de la documentació de les instal·lacions ja sigui de manteniment o obres, legalitzacions, certificacions, documentació jurídica i de contractació., • Evolució tecnològica. Donant suport a la introducció de les noves tecnologies ens els diferents àmbits del manteniment., • Contractació. Contribuint en l’elaboració dels plec tècnics, en les valoracions de les licitacions i en les millores dels processons de licitació relatius al Manteniment., • Col·laborar donant suport en la confecció i el seguiment dels pressupostos anuals de les Àrees i Unitats de Manteniment., • Donar suport en la creació i manteniment dels manuals de manteniment preventiu, predictiu i tècnic-legal així com els processos per la realització del manteniment. Millora continua, propostes de millora, pla d’acció i pla d’accions correctives si fos necessari., • Utilització de les diferents eines corporatives per l’assegurament del compliment de les funcions encomanades (SAP, Plyca, Workflow, Ecoiuris, Unifikas, Power BI...). Formació, idiomes i experiència • Formació de nivell de Grau Universitari, Llicenciatura o equivalent en Enginyeria Industrial, Enginyeria Electrònica, Enginyeria Tècnica Industrial, Enginyeria Tècnica Electrònica o Grau. Especialitats: electrònica, electromecànica o electricitat, o similar., • Mínim d'1 any d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar., • Domini de castellà i català C1., • Anglès nivell B1. L’anglès s’haurà de acreditar mitjançant el corresponent certificat de nivell obtingut en els darrers 3 anys, o bé en cas de tenir certificat amb data d' obtenció anterior als darrers tres anys o en cas de no tenir-lo, o bé fent la prova de nivell que facilitarà BSM a les persones participants i que tindrà una validesa d´un any., • Nivell mig d'habilitats digitals, ACTIC mig o similar., • Excel·lència, • Capacitat de comunicació, • Autoconsciència i gestió emocional, • Capacitat d'adaptació A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? Podeu formalitzar la vostra inscripció fins al 25/07/2026. Si l'oferta no apareix publicada a LinkedIn abans d'aquesta data, també podeu accedir-hi a través del portal corporatiu de BSM (bsmsa. xcskxlj cat > Treballa amb nosaltres). #J-18808-Ljbffr

ph3Descripció /h3pBSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d'un nombrós i variat conjunt d'unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l'espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. /ppTot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. /ph3Manteniment /h3pEn dependència del Cap d’Unitat de Manteniment de la Direcció d'Infraestructures i Actius, cerquem un/a Tècnic/a de Manteniment i Obres Corporatiu. Seguint les seves directrius participarà en el suport a les Àrees i Unitats de Manteniment del Grup BSM. Les tasques a realitzar seran, principalment: /pulliHomogeneïtzació de processos i operatives de Manteniment /liliImpulsar el procés de digitalització /liliMillorar la coordinació i col·laboració de Manteniment amb totes les Parts Interessades /liliRealització de les contractacions relatives al Manteniment /liliSuport a les Àrees i Unitats de Manteniment de BSM /li /ulh3FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL /h3ulliCol·laborar amb diferents departaments, interns o externs, a fi de poder dur a terme una correcta execució de les tasques assignades. /liliBuscar la satisfacció del client tant intern com extern. /liliAssistir i donar suport al seu cap o superior immediat. /liliDonar servei o resposta a altres Unitats o Àrees en relació a la prestació de serveis tècnics i manteniment de les instal·lacions i actius. /liliCol·laborar i mantenir contacte amb els companys o diferents departaments sobre la seva operativa. /liliCol·laborar en quantes tasques se li encomanin, vinculades al seu lloc de treball, atenint-se a les directrius assenyalades pel seu cap. /liliProposar millores que afectin al servei i participar en la millora de tots els processos i instruccions de Manteniment. /liliMillorar indicadors i quadres de comandament per les Àrees i Unitats de manteniment i les parts interessades. /liliCol·laborar en l’establiment de normes i procediments de control per garantir l'eficaç funcionament i la seguretat de tots els actius, instal·lacions i edificacions que gestiona la seva Divisió. /liliIdentificar i avaluar aspectes significatius de seguretat i medi ambient derivats de les infraestructures i instal·lacions de la Divisió, participant en la redacció de les instruccions operatives per establir normes, pautes i procediments de control. /liliDetecció de deficiències, anàlisis de causes i mesures correctores a implantar per solucionar-les, seguint les directrius del seu Cap. /liliAnalitzar la viabilitat de possibles projectes, a nivell tècnic i funcional. /liliDigitalització del manteniment: participar en la millora, actualització i manteniment dels inventaris, implementació i manteniment de la metodologia BIM, desenvolupament dels SCADA, sensorització de les instal·lacions i en el tractament i anàlisi de dades. /liliGestió documental. Intervenint en la millora i manteniment de la documentació de les instal·lacions ja sigui de manteniment o obres, legalitzacions, certificacions, documentació jurídica i de contractació. /liliEvolució tecnològica. Donant suport a la introducció de les noves tecnologies en els diferents àmbits del manteniment. /liliContractació. Contribuint en l’elaboració dels plecs tècnics, en les valoracions de les licitacions i en les millores dels processos de licitació relatius al Manteniment. /liliCol·laborar en suport en la confecció i el seguiment dels pressupostos anuals de les Àrees i Unitats de Manteniment. /liliDonar suport en la creació i manteniment dels manuals de manteniment preventiu, predictiu i tècnic‑legal així com els processos per la realització del manteniment. Millora continua, propostes de millora, pla d’acció i pla d’accions correctives si fos necessari. /liliUtilització de les diferents eines corporatives per l’assegurament del compliment de les funcions encomanades (SAP, Plyca, Workflow, Ecoiuris, Unifikas, PowerBI…) /li /ulh3REQUISITS DEL LLOC DE TREBALL /h3ullibFormació, idiomes i experiència /b /liliFormació de nivell de Grau Universitari, Llicenciatura o equivalent en Enginyeria Industrial, Enginyeria Electrònica, Enginyeria Tècnica Industrial, Enginyeria Tècnica Electrònica o Grau. Especialitats: electrònica, electromecànica o electricitat, o similar. /liliMínim d'1 any d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar. /liliIdiomes: domini de castellà i català C1; anglès nivell B1, acreditat amb certificat de nivell obtingut en els darrers 3 anys o prova de nivell proporcionada per BSM. /liliÉs requerit un nivell mig d'habilitats digitals, ACTIC mig o similar. /li /ulh3VALORS /h3ulliExcel·lència /liliIntegritat /liliCompromís /liliCooperació /liliProactivitat /li /ulh3COMPETÈNCIES /h3ulliCapacitat de comunicació /liliAutoconsciència i gestió emocional /liliCapacitat d'adaptació /liliPensament crític i analític /li /ulpA BSM vegem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. /ppT'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? /p /p #J-18808-Ljbffr

Descripció: Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Aparcaments El/la Cap d’Àrea de Transformaciói Desenvolupament d’Aparcaments, és una posició integrada dins la Direcció d’Aparcaments, Agents Cívics i Unitat Parc de Montjuïc en dependència jeràrquica de la Cap d’Unitat d’Aparcaments. És una posició de la categoria Cap d’Àrea del Grup Professional 4 i, per tant, una posició exclosa de Conveni Col·lectiu BSM. FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL • Elaborar, impulsar, implantar i fer el seguiment del Pla de Transformació Global d’Aparcaments: A títol enunciatiu i no limitatiu, imatge, IT, processos, obres, persones i comercial., • Promoure i assegurar la implantació del Pla, vetllant per la formació i preparació del personal operatiu, mitjançant una bona gestió del canvi i amb la mínima afectació operativa., • Continuar amb el procés de Transformació IT d’aparcaments, per tal d’optimitzar la operativa dels aparcaments., • Vetllar i treballar col·laborativament, en la revisió i adequació dels processos, derivats dels canvis operatius de la transformació d’aparcaments., • Realitzar un anàlisi de riscos del procés de transformació d’aparcaments, assegurant una transició suau i minimitzant els possibles impactes negatius en el negoci., • Assolir els resultats assignats a l’àrea mitjançant una planificació orientada a resultats i una gestió eficient dels recursos (humans, econòmics, tecnològics, etc.) a la seva disposició, sota la supervisió del Cap d’Unitat., • Dirigir i coordinar l’equip a càrrec, per aconseguir que tots els seus integrants contribueixin positivament a la consecució dels objectius de l’Àrea, establint una adequada distribució de les càrregues de treball i supervisant-ne l’execució., • Definir, elaborar i millorar la metodologia dels projectes, establint criteris, estàndards i eines comuns (incloent-hi benchmarks) per garantir una aproximació homogènia, rigorosa i orientada a resultats en el conjunt de l’organització., • Col·laborar i cooperar amb l’equip operatiu i comercial d’aparcaments, detectant necessitats de millora i realitzant escolta activa., • Mantenir i gestionar una bona relació amb les persones dels diferents departaments de la organització, per tal d’aconseguir l’alineació dels equips en un mateix objectiu comú., • Treballar conjuntament amb l’equip comercial, l’anàlisi de dades, per realitzar accions de millora que incrementin els ingressos (p.ex nous partners, la interoperabilitat, nous canals de comercialització, ...), amb l’objectiu de garantir una millor experiència als clients., • Analitzar l'impacte i el retorn econòmic, social i mediambiental de les inversions i activitats proposades en el pla de transformació del negoci., • Fer benchmark, detectar i impulsar possibles nous serveis i nous models de negoci, vinculats a la mobilitat i sostenibilitat, que aportin valor afegit als Hubs de mobilitat., • Aprofundir contínuament en el coneixement sobre el sector i en l’entorn de la mobilitat i els serveis associats, així com sobre les darreres tendències., • Mantenir i controlar un sistema de control intern que permeti reportar fiablement els diferents indicadors a revisar en els comitès d’SGI., • Representar a la companyia en fòrums externs, quan escaigui i d’acord amb les directrius de la Unitat. REQUISITS DEL LLOC DE TREBALL • Formació, idiomes i experiència, • Formació de nivell de Grau Universitari, Llicenciatura o equivalent en Enginyeria o Arquitectura, o similar., • Mínim de 4 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar., • Idiomes:, • Domini de castellà i català C1., • Anglès nivell B2. L’anglès s’haurà de acreditar mitjançant el corresponent certificat de nivell obtingut en els darrers 3 anys, o bé en cas de tenir certificat amb data d'obtenció anterior als darrers tres anys o en cas de no tenir-lo, o bé fent la prova de nivell que facilitarà BSM a les persones participants i que tindrà una validesa d’un any., • Nivell avançat d'habilitats digitals, ACTIC avançat o similar. VALORS • Excel·lència, • Integritat, • Compromís, • Cooperació, • Proactivitat COMPETÈNCIES • Pensament crític i analític, • Impacte i influència, • Direcció i desenvolupamentde persones, • Visió estratègica, • Empatia A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. xcskxlj T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? #J-18808-Ljbffr

INTRODUCCIÓ Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. El nostre client és una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, personal, persona, amb inconformisme i compromís. • Impulsen projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada allarg termini., • Creuen que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribuïi a revitalitzar i enfortir el tercer sector., • Aposten per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa., • Estableixen aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Sobre l'àrea de desenvolupament global L'àrea de desenvolupament global centra les seves estratègies d'actuació en dues àrees ubicades al Senegal i a Colòmbia, on es focalitzen els esforços amb un horitzó temporal no inferior a 10 anys. El programa orienta els seus esforços, més enllà del finançament, en tres aspectes clau: • La especialització temàtica en tres àrees d'actuació (nutrició, educació i ocupabilitat) que orienten les intervencions cap a canvis sostenibles i basats en evidència., • El lideratge dels territoris i dels seus actors, garantint que els processos es co-construeixin amb les comunitats, les organitzacions i els equips que coneixen el context i sostenen la continuïtat de les accions., • La implementació d'un sistema sòlid de seguiment, avaluació i aprenentatge, que permeti mesurar l'impacte, generar aprenentatges compartits i produir coneixement útil per a la presa de decisions. Responsabilitats • La seva missió és acompanyar en qualitat d'expert en ocupabilitat el programa i els seus Grups Temàtics (GT) de les tres Zones Model de l'àrea DG, vetllant per a l'assoliment dels seus respectius objectius., • D'altra banda, garanteix la generació de coneixement i el posicionament de Nous Cims en la temàtica (dins l'àmbit de la cooperació) tant a nivell del Senegal i Colòmbia com a l'internacional., • Al mateix temps garanteix una cartera de projectes sòlida i alineada amb les Teories del Canvi d'ocupabilitat a les Zones Model (Senegal i Colòmbia), assegurant-ne el seguiment, avaluació i aprenentatge rigorós. Les seves tasques principals seran: ESTRATEGIA PROGRAMÀTICA • Garantir claredat en el perímetre/paraigües temàtic en el que es mouran els programes d'ocupabilitat de cada una de les 3 Zones Model (ZM), en coherència amb l'estratègia general de l'Àrea de Desenvolupament Global., • Alta contribució en la definició de les estratègies programàtiques d'ocupabilitat de les Zones Model assegurant-ne la facilitació amb la metodologia de la Teoria del Canvi. GENERACIÓ DE CONEIXEMENT I POSICIONAMENT TEMÀTIC EN OCUPABILITAT • Identificar pràctiques innovadores/exitoses dels projectes, encoratjant els diferents actors del GT en el mateix sentit, i promovent-ne la capitalització i difusió., • Proposar/identificar la realització d'estudis o projectes pilot/labs NC que puguin demostrar (invalidar) hipòtesis, assegurant-ne la capitalització i difusió., • Identificar/participar en espais especialitzats del sector per la difusió dels coneixements/aprenentatges generats des dels programes d'Ocupabilitat del 3 territoris (ZM)., • Identificar i organitzar espais d'intercanvi i/o formació amb temàtiques d'interès pels GT (però també a nivell nacional- Colòmbia, Senegal- si sorgeix oportunitat)., • Posicionar/representar Nous Cims com una organització experta en la temàtica d'ocupabilitat (àmbit cooperació internacional), promovent aliances i el treball en xarxa tant a escala internacional com nacional (Senegal i Colòmbia). FACILITACIÓ I ARTICULACIÓ DE L'IMPACTE COL·LECTIU • Acompanyar el Representant de País en el bon mapeig dels actors sectorials d'ocupabilitat de les 3 ZM., • Acompanyar el procés col·lectiu que es genera amb cada un dels GT del seu programa (un per ZM) assegurant la creació i facilitació d'espais de dinamització i enfortiment dels grups., • Promoure en el si dels GT la identificació d'Accions Col·lectives anuals, de caire més sistèmic i completament conformes amb la TdC corresponent. IDENTIFICACIÓ I SEGUIMENT DE PROJECTES • Acompanyar els GT en la fase de ideació de projectes a partir de les teories del canvi de cada ZM i garantir la redacció de les bases tècniques de les convocatòries, així com l'anàlisi i aprovació., • Assegurar el Kick-off temàtic del projecte amb la entitat implementadora clarificant i establint tot els aspectes relacionats amb els indicadors i la seva mesura., • Seguiment i assessorament tècnic de projectes; lectura i feedback dels informes semestrals de projecte (tant part narrativa com reporting d'indicadors). De manera general, acompanya i aconsella les coparts, quan necessari, de cara al bon desenvolupament dels projectes. MESURA DE L'IMPACTE (INDICADORS) • A partir de la teoria del canvi del programa en cada ZM, liderar el disseny col·lectiu amb el GT del sistema de mesura de l'impacte., • Elaborar/actualitzar un manual de mesura d'indicadors que es treballarà amb el GT., • Col·laborar amb el/la Data Analyst i la PS de l'àrea per analitzar les dades generades en el programa (recollida sistemàtica d'indicadors), dissenyant i proposant millores en els indicadors a recollir i en la manera d'utilitzar les dades generades., • Garantir l'anàlisi de les dades i informacions necessàries del seu programa i preparar-ne la presentació per a la rendició de comptes anual. Perfil • Titulació superior en Econòmiques/polítiques /socials/humanitats o àmbits relacionats., • Es valorarà màster o postgrau d'especialització en l'àmbit de cooperació internacional, desenvolupament o similar., • Mínim de 3 anys d'experiència demostrada en disseny, desenvolupament, administració i suport de projectes en països del Sud, en el marc del desenvolupament internacional, amb organismes internacionals, ONG, agencies de cooperació., • Recomanable 3 anys d'experiència en la definició, gestió i avaluació de programes a països del Sud., • Recomanable coneixements sòlids de Teoria del canvi i marc lògic., • Requerit nivell alt de castellà i francès. Recomanable nivell B2 de català i d'anglès. El compromís de la Fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem del experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. I una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. Això ens ha portat a formar cinc consells transversals amb diferents focus d'actuació: SEA, innovació, transformació digital, interseccionalitat i sostenibilitat. A la Fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre dels nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta • Disponibilitat de mobilitat en l'àmbit nacional i internacional (mínim 4 viatges l'any de 10 dies aproximadament)., • Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones disposin de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament., • Conciliació de la vida personal, familiar i laboral:, • Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h; sortida a partir dels 16 h. Franja obligatòria: de 9:30 h a 16h., • Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana., • Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes., • Altres beneficis: àpats a preu reduït, pinedes de benestar, family day, fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable., • Jornada i retribució:, • Contracte indefinit., • Jornada de 40 h/setmanals., • Rang salarial 41.000 € bruts anuals, segons l'experiència i un complement variable basat en objectius. xcskxlj Si has arribat fins aquí i et sembla un repte interessant, no ho dubtis, apunta't. #J-18808-Ljbffr

ppEl lloc de treball estarà ubicat al Centre Corporatiu de CaixaBank, S.A. de la ciutat de Barcelona, a l'àrea del Campus de Diagonal, encara que l'abast de la posició dóna cobertura a totes les ubicacions de l'entitat i, per tant, pot ser necessari desplaçar-se ocasionalment. /p pLa unitat de Continuïtat Operativa s'ocupa, essencialment, de la continuïtat de les funcions econòmiques, els serveis a client i els processos de negoci de l'entitat davant la materialització d'incidents greus i crisis que ocasionin o potencialment puguin ocasionar disrupcions o impactes alts, severs i crítics. A més, és responsable del manteniment d'un Sistema de Gestió d'acord amb les normes vigents, així com amb els requeriments reguladors, entre els quals hi ha el Reglament Europeu de Resiliència Operativa Digital (DORA) orientat al compliment de la dita missió. L'anàlisi i la gestió dels riscos relacionats amb la Continuïtat Operativa també és responsabilitat de la unitat. /p h3Quins projectes desenvoluparà la posició? /h3 ul liTraccionar i fer seguiment dels projectes i plans d'acció inclosos al Programa de Continuïtat Operativa, de vigència anual, relacionats amb l'àmbit de la infraestructura tecnològica, tecnologies de la informació i comunicacions, i ciberresiliència. /li liGestionar verticalment les eines tecnològiques de Continuïtat Operativa, des de la definició i l'execució d'una estratègia d'eines, fins a la implantació, la customització, el desplegament, el manteniment, la gestió d'incidents, etc... relacionats amb aquestes. /li liDesenvolupar els aspectes metodològics de Continuïtat Operativa que tinguen a veure amb les infraestructures tecnològiques i tecnologies de la informació i comunicacions, així com ciber seguretat. En particular, desenvolupar i implantar les anàlisis dimpacte (BIA) i plans de continuïtat dels canals digitals. /li liDesenvolupar les estratègies i els plans de continuïtat propis dels escenaris ciber. /li liCoordinar la interlocució i les accions comunes amb els equips de Ciberseguretat, Govern de la Contingència Tecnològica i Risc Tecnològic, Tecnologia, Sistemes d'Informació, etc... /li liDesenvolupar un programa de projectes d'innovació que explorin les capacitats que puguin aportar a l'exercici de la disciplina de continuïtat operativa les especialitats tècniques de Business Intelligence, Anàlisi de Dades i Intel·ligència Artificial. /li /ul h3Per executar aquestes tasques, necessitaràs /h3 ul liConeixement profund demostrable i experiència d'alt nivell a l'àmbit de la gestió de grans infraestructures tecnològiques, tecnologia de la informació, desenvolupament de sistemes d'informació i implantació de ciberseguretat. /li liMantenir una bona metodologia de gestió i seguiment de projectes i programes de projectes. /li liParticipar en reunions amb les diferents parts interessades internes i externes, on sostenir i fer valer amb autonomia els objectius, necessitats i requeriments de Continuïtat Operativa així com col·laborar amb altres disciplines. /li liDefinir, estructurar, esquematitzar, desenvolupar... models, circuits, patrons, procediments. /li liElaborar presentacions, informes i documentació vinculada al cos normatiu de continuïtat operativa. /li liReportar periòdicament a la Direcció. /li /ul h3Competències clau /h3 pLa unitat de Continuïtat Operativa fomenta la rotació i mobilitat interna per tal del creixement, consolidació transversal de coneixements i skills i desenvolupament del potencial dels professionals. Es propicia així amb una freqüència equilibrada el moviment entre les diferents posicions de la funció, totes recolzades sobre aquest mateix conjunt de capacitats i habilitats bàsiques, tant soft, com hard. Es tracta d'una disciplina molt dinàmica, molt demandant, exigent, alhora que estimulant, atractiva, àmplia, eclèctica, canviant, agraïda, d'àmplies visió i visibilitat, creativa, d'alt valor, que requereix un nivell alt de coneixement teòric, experiència, coneixement del context i coneixement del negoci, però on coneixement i imaginació estan en equilibri. Surten a la llum totes les competències que una o un professional pot aportar i el recorregut és pràcticament il·limitat. Habilitats especials per mantenir i liderar situacions incidentals alhora que per superar amb encert situacions inspectores i supervisors són molt necessàries i valorades (i s'aprèn a desenvolupar-les amb l'exercici de la funció). /p h3Requisits mínims /h3 pbHARD SKILLS /b /p ul liEl perfil de la candidata/el candidat ha de correspondre a un professional amb titulació universitària, preferentment en àrees relacionades amb l'Enginyeria Informàtica, l'Enginyeria de Telecomunicacions, i/o altres estudis similars. /li liEs valorarà especialment un coneixement profund i demostrable, així com experiència d'alt nivell i sòlida en infraestructures tecnològiques, tecnologies de la informació, desenvolupament i ciberseguretat durant el seu recorregut formatiu i profissional, així com les possibles especialitzacions de postgrau en l'àmbit ITC, anàlisi de dades, intel·ligència de negoci, gestió de projectes, negoci bancari i en temes relacionats amb la regulació aplicable i/o amb experiència acreditada al sistema financer. /li liHa d'acreditar coneixement, experiència i/o certificació com a implementador(a) o auditor(a) de les normes ISO d'aplicació a Continuïtat Operativa i Resiliència, així com a la Seguretat i Contingència Tecnològica (ISO 22301, 22316, 22331, 27001...) /li liHa d'acreditar coneixement, experiència i/o certificació en la disciplina de Continuïtat Operativa i és especialment apreciada la certificació CBCI (British Continuity Institute) o equivalent i la pertinença a la comunitat de practicants de Continuïtat Operativa i Resiliència. /li liÉs molt important un molt alt maneig i exercici en les eines ofimàtiques i, en particular, de les de treball col·laboratiu (Microsoft Teams, correu electrònic, SharePoint...), Microsoft Excel, Access, Power BI, Word i PowerPoint, sent capaç d'elaborar presentacions, anàlisis, gràfics, etc. sense dificultats en el maneig de les eines. /li liÉs molt important un maneig adequat i en creixement dels diferents sistemes d'ajuda i assistència basades en intel·ligència artificial (agents Copilot en les diferents formes...) que puguin accelerar el desenvolupament i l'exercici de la funció, així com incrementar el camp de visió, la qualitat i la capacitat de resposta. /li liÉs imprescindible una alta competència i coneixement de l'idioma anglès, escrit i parlat. /li /ul pbSOFT SKILLS /b /p ul liEs valoraran les habilitats i soft skills relacionades amb la pràctica de la Continuïtat Operativa tal com estan identificades i descrites a la guia de referència del BCI (relació, influència, comunicació, anàlisi, lideratge, adaptabilitat, resiliència, flexibilitat, etc...). /li liLa capacitat danàlisi, conceptualització, descobriment, identificació i representació d'interrelacions, la persona candidata haurà de ser capaç de descobrir, aixecar i representar models estructurals i de relació. /li liLa persona candidata ha de tenir una bona capacitat relacional i comunicativa que permeti establir i consolidar aliances de col·laboració amb els diferents actors de la Continuïtat, així com adoptar un paper de lideratge en situacions d'incident. /li liHa de ser autònoma en la tasca diària i l'autolideratge dels seus projectes i objectius i tenir iniciativa per proposar evolució, millora contínua i resolució de problemes, mantenint una actitud proactiva i dotada d'una capacitat de treball exigent. /li liSerà un punt rellevant la capacitat d'organització i establiment, identificació i representació de models de dades, de processos, fluxos i circuits. /li liHa de tenir també una capacitat molt bona per al disseny de models, la conceptualització, l'estructuració de plans, procedimentació d'activitats, etc... i per materialitzar les construccions conceptuals. /li liLa persona candidata ha d'aportar una actitud proactiva i col·laborativa, autonomia i capacitat de treball, cerca de sinergies amb els diferents equips, capacitat d'organització, priorització i adaptació al canvi, anàlisi, conceptualització i resolució de problemes, responsabilitat, discreció i confidencialitat. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr