Trabajos redes sociales en LugoCrear alertas

ph3Position Overview /h3 pMCI es una empresa líder en Externalización de Procesos de Negocio (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes, comprometiéndose con la excelencia e innovación. /p h3Position Responsibilities /h3 ul liColaborar con los gerentes de contratación para entender las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas. /li liBuscar y atraer candidatos a través de diversos canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, networking, ferias de empleo y referencias. /li liRevisar currículums y solicitudes para identificar candidatos calificados para las posiciones abiertas. /li liRealizar entrevistas telefónicas iniciales y entrevistas para evaluar las calificaciones y la idoneidad de los candidatos para el puesto. /li liCoordinar y programar entrevistas entre los gerentes de contratación y los candidatos. /li liFacilitar el proceso de selección, incluyendo la administración de evaluaciones, la realización de verificaciones de referencias y la extensión de ofertas de trabajo. /li liDesarrollar y mantener relaciones sólidas con los candidatos, asegurando una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento. /li liUtilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento para gestionar los flujos de candidatos y hacer seguimiento a las métricas de reclutamiento. /li liMantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en adquisición de talento para mejorar continuamente los procesos de reclutamiento. /li liProducir informes diarios y semanales sobre los esfuerzos de reclutamiento y mantener registros de empleo para futuras utilizaciones. /li liAsistir con otras tareas y proyectos relacionados según sea necesario. /li /ul h3Candidate Qualifications /h3 ul liTítulo universitario en recursos humanos o combinación equivalente de formación y experiencia. /li liExperiencia comprobada como Especialista en Adquisición de Talento, Reclutador o rol similar. /li liSólida comprensión de los principios y prácticas de reclutamiento. /li liExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales. /li liCapacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. /li liDominio en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento. /li liAlto nivel de profesionalismo e integridad. /li liCapacidad para leer y hablar inglés con fluidez. /li /ul h3Compensation Benefits /h3 pEl salario inicial se basa en la experiencia y se adapta según el desempeño. Se ofrecen una variedad de beneficios e incentivos que buscan reconocer y valorar el trabajo del equipo. /p ul liPaid Time Off: PTO y feriados pagados. /li liIncentives Rewards: concursos diarios, semanales y mensuales con bonificaciones y premios. /li liHealth Benefits: cobertura médica, dental y de visión para empleados a tiempo completo después de 90 días. /li liRetirement Savings: programas de ahorro para la jubilación cuando estén disponibles. /li liDisability Insurance: cobertura a corto y largo plazo. /li liLife Insurance: opciones de seguro de vida para los seres queridos. /li liCareer Growth: oportunidades de avance interno. /li liPaid Training: adquisición de nuevas habilidades con remuneración. /li liFun, Engaging Work Environment: cultura orientada al trabajo en equipo. /li liCasual Dress Code: vestimenta cómoda en el lugar de trabajo. /li /ul h3Physical Requirements /h3 pEl trabajo se realiza en un entorno de oficina profesional. El empleado será en gran medida sedentario, con períodos prolongados de sentado/standing con computadora y usada de headset de teléfono. Será requerido operar equipos de oficina, moverse dentro de la oficina, alcanzar en cualquier dirección, levantar o mover objetos hasta cuarenta (40) libras. /p h3Conditions of Employment /h3 ul liDebe estar autorizado para trabajar en el país donde se base el puesto. /li liDebe estar dispuesto a someterse a una investigación de nivel II de antecedentes y/o seguridad con huella dactilar. La oferta laboral está condicionada al resultado de la investigación de antecedentes/seguridad. /li liDebe estar dispuesto a someterse a un cribado de drogas. La oferta laboral está condicionada al resultado del cribado de drogas. /li /ul h3Reasonable Accommodation /h3 pConsistente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), MCI tiene la política de proporcionar adaptaciones razonables al solicitar por un solicitante calificado o empleado con discapacidad, salvo cuando cause una dificultad indebida. La política aplica a todos los aspectos del empleo. /p h3Equal Opportunity Employer /h3 pMCI y sus filiales abrazan las diferencias y creen que la diversidad beneficia a empleados, clientes y comunidad. Todas las decisiones de empleo se basan en mérito y cualificaciones. MCI mantiene un entorno libre de discriminación, donde se trata a los empleados con dignidad y respeto. No discriminamos por edad, origen, color, condición médica, identidad de género, orientación sexual, discapacidad u otro carácter protegido. MCI considera candidatos con antecedentes penales de acuerdo con requisitos locales y federales. /p h3Legal Notice /h3 pEl propósito de la descripción del puesto es proporcionar una visión general. No es un contrato de empleo. El empleador reserva el derecho de revisarla en cualquier momento. La descripción no es limitada a las funciones enumeradas y se pueden agregar otras tareas según sea necesario. /p /p #J-18808-Ljbffr