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Presentación EmpresaBuscamos para nuestro cliente, una compañía sólida y de referencia en su ámbito de actividad, con una trayectoria consolidada y una clara orientación al crecimientos, la incorporación de un/a Tecnico/a de Selección para reforzar su area de Recursos Humanos. Esta persona desempeñará un papel clave en la identificación, atracción e incorporación del talento necesario para acompañar el desarrollo y los futuros retos de la organización.Misión del PuestoAtraer, evaluar e incorporar el talento necesario para acompañar el crecimiento de la organización, garantizando la cobertura de posiciones operativas, técnicas y de gestión, y contribuyendo al fortalecimiento de los equipos mediante una gestión integral de los procesos de selección y una estrecha colaboración con profesionales, centros formativos e instituciones.Funciones y Responsabilidades- Gestionar de principio a fin los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, técnicas y de responsabilidad dentro de las distintas areas de la organización.- Colaborar estrechamente con los responsables de negocio y equipos de trabajo para comprender las necesidades de contratación, establecer prioridades y definir los perfiles más adecuados.- Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diferentes fuentes y herramientas de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, LinkedIn, bases de datos y networking profesional.- Analizar candidaturas, realizar entrevistas, valorar la adecuación de los perfiles, elaborar informes y acompañar los procesos hasta la incorporación efectiva de las personas seleccionadas.- Favorecer la participación de la plantilla en la identificación de talento, potenciando iniciativas de recomendación y referenciación interna.- Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con universidades, centros de Formación Profesional, entidades formativas y organismos vinculados al empleo.- Promover acciones orientadas a la captación de talento junior a través de programas de prácticas, becas, FP Dual y otras iniciativas de incorporación temprana.- Actuar como representante de la compañía en ferias de empleo, jornadas, encuentros profesionales, presentaciones y actividades de employer branding.- Analizar y monitorizar indicadores clave de reclutamiento, evaluando la eficacia de las fuentes de captación, los plazos de cobertura y el exito de las incorporaciones realizadas.- Velar por la correcta gestion de la información y por el cumplimiento de los principios de confidencialidad, igualdad de oportunidades, diversidad y protección de datos.Dependencia; Dirección de RRHH.Personas a cargo; NoAños de Experiencia en puesto similar> 3Formación y Competencias Técnicas- Titulación Universitaria, preferiblemente en Psicología, sin descartarse otras titulaciones- Formación complementaria en area de Recursos Humanos.- Experiencia minima de 3 años en selección de personal de ciclo completo: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas, evaluación, seguimiento y cierre de incorporaciones.- Manejo de herramientas digitales de selección, Excel y sistemas de seguimiento o reporte.- Capacitación para desenvolverse con soltura en la realización de presentaciones, reuniones y acciones de difusión ante distintos interlocutores.Competencia Clave- - Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, establecer relaciones sólidas y ofrecer una experiencia positiva a candidatos e interlocutores internos.- - Comunicación e influencia: habilidad para transmitir mensajes de forma clara, realizar presentaciones y generar interés por los proyectos y oportunidades de la compañía.- - Proactividad e iniciativa: actitud orientada a identificar oportunidades de mejora y nuevas vías de captación de talento.- - Planificación y organización: capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos de selección, priorizando necesidades y plazos.¿Qué ofrecemos?- Incorporarte a una compañía con actividad diversificada y proyectos en distintos territorios donde participarás en una función clave para el crecimiento de la empresa.- Flexibilidad horaria y jornada continua 3 meses en verano (Viernes todo el año)- Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia aportada, y la incorporación a una compañía referente en su sector#J-18808-Ljbffr

Te apasiona el turismo y quieres formar parte de un equipo global en constante crecimiento? ¡ÚNETE A KEYTEL! La primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.000 hoteles asociados en 80 países. Creemos firmemente en el éxito de los hoteles independientes, y por eso hemos creado un modelo único de aceleración hotelera que combina asesoría estratégica y tecnología para hacerlos más competitivos sin perder su identidad. ¿Estás dando tus primeros pasos en el mundo del diseño? En Keytel, queremos acompañarte en tus inicios profesionales. Buscamos un/a estudiante o recién graduado/a en Marketing Digital, Marketing, Publicidad, Analítica Digital, ADE o áreas afines, con interés por el SEM, SEO y la medición de resultados, y con muchas ganas de aprender y crecer dentro de un entorno digital y orientado a la innovación. Si te apasiona el diseño, las marcas y el sector del turismo, ¡esta es tu oportunidad! Funciones a realizar: Apoyo en la creación, gestión y optimización de campañas de publicidad digital en Google Ads. Seguimiento y análisis del rendimiento de campañas mediante herramientas de analítica digital. Colaboración en la implementación de mejoras de SEO técnico para optimizar la visibilidad y posicionamiento web. Elaboración de informes de resultados y análisis de métricas clave (KPIs). Identificación de oportunidades de mejora para aumentar el tráfico y la conversión de los canales digitales. Apoyo en la optimización continua de estrategias de captación y adquisición de usuarios. ¿Qué buscamos? Estudiantes de Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, ADE, Comunicación, Analítica Digital, Informática o titulaciones relacionadas. Interés por el marketing digital, la publicidad online y la optimización de canales digitales. Conocimientos básicos de Google Ads, SEO, Google Analytics y herramientas de análisis de datos. Capacidad analítica, orientación a resultados y atención al detalle. Manejo de Excel o Google Sheets para el análisis y seguimiento de métricas. Persona proactiva, organizada y con ganas de aprender en un entorno digital. * Se valorarán conocimientos de herramientas de medición, SEO técnico y plataformas de publicidad digital. ¿Qué te ofrecemos? Formación premium – Acceso 100 % gratis a The Power Business School (MBA & digital skills). Viaja en 4/5** – 50 % off para ti y hasta 20 % para tu familia. Club del Empleado – Descuentos exclusivos en moda, ocio, tech y más. ¿LISTO/A PARA BRILLAR CON NOSOTROS? Envía tu CV y da el primer paso para ser parte de un equipo innovador que está dando forma al futuro del turismo. ¡Te esperamos para crecer juntos y crear experiencias inolvidables!

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un proyecto con impacto real? ¡Bienvenido/a al canal RPO de The Adecco Group! Si te mueve la vocación por las personas, te entusiasma el mundo del reclutamiento y quieres trabajar en un entorno dinámico, innovador y con propósito, ¡este es tu sitio! En nuestro canal RPO, combinamos la excelencia operativa con la cercanía al cliente, integrándonos en sus equipos para ofrecer soluciones de selección ágiles, estratégicas y de alto valor. Aquí no solo seleccionamos talento: lo conectamos con oportunidades que transforman vidas. ¿Qué es el canal RPO de The Adecco Group? El canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) de The Adecco Group es una solución estratégica que permite a nuestros clientes externalizar total o parcialmente sus procesos de selección. Esto significa que nuestros consultores/as trabajan directamente desde las instalaciones del cliente o en remoto, integrándose en su cultura y equipos, pero con el respaldo, la metodología y las herramientas de Adecco. Desde el canal RPO, damos respuesta ágil y especializada a las necesidades de talento de grandes compañías, combinando cercanía, innovación y excelencia operativa. Nuestra misión Conectar el mejor talento con las mejores oportunidades, aportando valor tanto a nuestros clientes como a los candidatos, y posicionando sus marcas empleadoras en el mercado con impacto y autenticidad. Responsabilidades y funciones - Gestión integral de procesos de selección de perfiles corporativos, financieros, IT, marketing, RRHH, industriales, entre otros. - Búsqueda directa y publicación de ofertas en portales, redes sociales, escuelas y foros especializados. - Coordinación con el área de selección y RRHH del cliente para garantizar una comunicación fluida y eficaz. - Evaluación de candidatos y elaboración de informes para entrevistas con Hiring Managers. - Defensa de candidaturas ante el cliente y comunicación de feedback a los candidatos. - Uso de técnicos/as de inbound recruiting para atraer talento. - Gestión de las distintas métricas derivadas del proceso de selección. - Seguimiento de KPIs y reporting a través de sistemas de mando. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824 Requisitos Formación: - Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales... - Valorable cualquier otra titulación universitaria superior. - Muy valorable postgrado en RRHH Experiencia: - Imprescindible experiencia en selección de al menos 1 año. ¿Qué ofrecemos? ¿Quieres saber qué beneficios puedes tener al trabajar con nosotros? -Proyecto inicial de 6 meses. -Tu horario es de L-V con un horario de entrada y salida flexible. Además tendrás 28 días de vacaciones y 5 tardes libres en verano! -Tu salario tendrá un fijo, y una variable para reconocer todo tu esfuerzo y el del resto del equipo! -No todo es salario económico! Además podrás disfrutar de beneficios de empresa, como formación continua, becas para Máster o idiomas, acceso a tarifas económicas en gimnasios, sesiones gratuitas de fisioterapia, Plan de retribución flexible, campamento de verano para tus hijos/as...

Alguien que entienda que vender Consultoría de Desarrollo Directivo no es lo mismo que vender un cursito de Excel, de catálogo: aquí se habla con dirección general, con Responsables de Personas, y se construyen relaciones que maduran durante meses antes de cerrarse. Estamos creciendo en Galicia

La misión incluye captar nuevos clientes, mantener relaciones y priorizar la experiencia del cliente, con salario entre 35. QUICK UP en Vigo busca impulsar su desarrollo comercial internacional en el sector alimentario gallego. Buscamos personas con iniciativa, orientación al cliente y ganas de ap

Con el apoyo de la Dirección Comercial y de equipos especializados, contribuirás a la captación de nuevos clientes, al mantenimiento de relaciones comerciales y al crecimiento de la actividad en la zona. Curiosidad por nuevas tecnologías e inteligencia artificial aplicada al entorno comercial. M

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Claire Joster | People first busca un/a Junior Sales Specialist para promover la actividad comercial en Galicia, Asturias y León, estableciendo relaciones con hospitales y laboratorios.

Soporte administrativo general al departamento. Qué puedes aportarnos?- Formación: Ciclo Superior o Medio en la rama administrativa, valorándose también otras formaciones afines como relaciones laborales- Lo que te hace único/a y te apasiona: Se valorará experiencia previa en departamentos adm

El rol implica promocionar la propuesta de valor de Makro, identificar y captar clientes potenciales y desarrollar relaciones sólidas con clientes, sirviéndote de herramientas y recursos disponibles, así como participar en nuestro programa de formación.