Trabajos rrhh en La Nova Esquerra De L'Eixample - Page 4Crear alertas

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de Talent incorporando una nueva figura de selección, que será clave en el crecimiento de la empresa. Si eres la persona escogida, te enfocarás a la gestión de los distintos procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT / Ingeniería para nuestros clientes, principalmente enfocado/a al mercado local. ¿Cuáles serán tus funciones? • Colaboración con el equipo de Business para la detección de necesidades y toma de requerimientos., • Publicación de ofertas de empleo y búsqueda directa de profesionales en las herramientas 2.0., • Realización de entrevistas iniciales y de seguimiento de los procesos de selección., • Tareas adicionales dentro del área de selección, contratación y employer branding. Para ello, ¿qué necesitamos? • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • 2-3 años de experiencia en selección de personal, dentro de consultoría de RRHH, tecnológica o ETT., • Valorable: conocimiento de perfiles IT / Ingeniería., • Inglés nivel B2-C1., • Valorable: Catalán nivel B2-C1. ¿Qué te ofrecemos? • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día., • Salario fijo en base a la experiencia aportada y revisable en función del desempeño y crecimiento en la empresa., • Variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas!, • Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar algunos días desde casa., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Seguro médico privado., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios!

Somos Merlin Digital Partner , una consultoría líder en la captación de talento IT & digital con más de 10 años de experiencia. Hemos escalado grandes referentes del sector como Wallapop, Banc Sabadell , entre otros. Enfocados en humanizar y agilizar los procesos de selección , nuestro objetivo es transformar empresas mediante la incorporación del mejor talento. Nuestro partner, dentro del sector industrial (50-60 empleados) se encuentra en plena transformación de negocio. ¡Necesitan ayuda para darle una vuelta al control y gestión de su producción! Te apetecería crear el departamento de RRHH desde 0? Crees que los RRHH no son solo nóminas y cafés de bienvenida? Tienes visión estratégica pero no te tiembla el pulso para revisar EPIs, contratos o cuadrar calendarios? Buscamos una persona que no necesite que le expliquen qué es ser HR Generalist , porque ya lo ha vivido. Una figura clave para liderar las áreas de personas en una compañía industrial con más de 50 empleados en España. Lo bajamos al detalle : Ahora mismo las áreas de RRHH están repartidas en diferentes departamentos que han ido asumiento estas responsabilidades, pero, la empresa crece y es necesario que haya una persona que unifique, cree procedimientos, y sea el alma de la compañía. ¿Qué implica eso? • Coordinarás todas las áreas de RRHH : Realizar las nóminas, Estar al corriente y aplicar la normativa correspondiente, Prevención, EPIs, Control horario, • Contrataciones y onboarding de las nuevas incorporaciones, • Selección de nuevos perfiles de forma directa o comunicaciones con agencias externas de selección, • Implementarás herramientas, evaluarás desempeño y ayudarás a que los equipos funcionen mejor, más motivados y alineados con el negocio . Conocimiento sólido de legislación laboral, PRL, nóminas, etc. Proactividad! Que tengas iniciativa, visión de negocio y, sobre todo, capacidad para construir relaciones de confianza . Organización, comunicación y un poco de piel. Esto va de personas, no solo de procesos. Todo esto además viene de la mano de : • Horario con cierta flexibilidad, 8hrs / 9hrs y salida 17hrs / 18hrs, • Desarrollo profesional real, no un powerpoint bonito. #J-18808-Ljbffr

• Asesoramiento jurídico-laboral a empresas clientes, • Representación y defensa letrada en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, CMAC y otras instancias administrativas o judiciales., • Interlocución directa con clientes, especialmente perfiles de dirección general, RRHH y financieros., • Revisión y redacción de contratos, cláusulas especiales, políticas internas y documentos legales., • Supervisión técnica del área laboral, incluyendo la coordinación del equipo para asegurar la calidad del servicio y la correcta ejecución de las necesidades de cliente., • Elaboración de informes jurídicos, dictámenes, due diligence y auditorías laborales., • Actualización normativa, análisis de jurisprudencia relevante y generación de alertas para clientes., • Grado en Derecho., • Al menos 10 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferiblemente en despacho profesional., • Dominio de normativa laboral, procesal social y negociación colectiva., • Capacidad de interlocución con cliente de empresa, • Alta capacidad de análisis jurídico, redacción técnica y pensamiento estratégico., • Liderazgo, autonomía, orientación al cliente y a resultados. #J-18808-Ljbffr

El departamento de RRHH de FDS, a DXC Technology Company estamos en búsqueda activa de un/a Senior Developer con, al menos, 4 años de experiencia en Java, Spring y GIT , para incorporarse en el equipo de uno de nuestros proyectos de sector público dentro del área de aplicaciones. Qué buscamos Programador backend Java y framework Spring, incluyendo conocimientos en Spring Boot y Spring MVC, integraciones vía API (REST/SOAP) y manejo de contenedores utilizando Docker o tecnologías similares. También es imprescindible conocimiento de herramientas de control de versiones como GIT y conocimientos en bases de datos PostgreSQL. Valorable conocimiento y experiencia en el uso de Camunda para el modelado y gestión de procesos BPMN y Corticon para la gestión de reglas de negocio. Se busca persona con al menos 4 años de experiencia, capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas técnicos de manera autónoma. Funciones Entre otras asignaciones, el candidato/a seleccionado/a, realizará: • Programación Java y framework Spring incluyendo Spring Boot y Spring MVC, • Integraciones vía API (REST/SOAP), • Titulación académica , al menos , ciclo formativo de grado superior en DAW, DAM., • Mínimo 4 años de experiencia., • Buen manejo en programación con Java, framework Spring, incluyendo Spring Boot y Spring MVC, integraciones vía API (REST/SOAP) y manejo de contenedores utilizando Docker o tecnologías similares., • Conocimiento de herramientas de control de versiones como GIT y conocimientos en bases de datos PostgreSQL, • Capacidad de trabajo autónomo y en equipo., • Incorporación a una compañía líder a nivel internacional en servicios globales de IT, puntera en el sector y socialmente responsable., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificados, en proyectos innovadores, dinámicos y con un excelente clima laboral., • Formación en nuevas tecnologías y competencias a través de plataformas internas de formación., • Horario flexible y jornada intensiva en verano, • Contrato indefinido, • Seguro de vida y accidentes, • Modo de trabajo flexible

Parlem és l’operadora de telecomunicacions nascuda a Catalunya que ofereix serveis integrals de mòbil, Internet, fix i televisió i que aspira a donar servei als seus clients a qualsevol racó del món, tant a Particulars com a Empreses. Actualment, estem buscant un/a persona amb experiència en l'àrea de Relacions Laborals per incorporar-se al departament de RRHH. Quines seran les teves responsabilitats? • Gestionar i supervisar els processos de contractació., • Seguiment del cicle complet de la nòmina a coordinar amb gestoria externa., • Control de les altes/baixes, IT, permisos, finalitzacions i altres tràmits laborals., • Assegurar el compliment de la normativa laboral i coordinar-se amb assessories jurídiques/laborals externes si escau., • Acompanyar i donar suport en matèria de PRL., • Actuar com a referent i punt de consulta de l’equip de RRHH per a temes legals, documentals i operatius., • Formació universitària: relacions laborals, dret o ADE, • Experiència mínima de 5 anys, • Ambient de treball jove i dinàmic., • Flexibilitat horària d’entrada i sortida., • Teletreball en model híbrid., • Targeta de retribució flexible., • Jornada intensiva a l’estiu., • Festa el dia del teu aniversari., • Bonus semestral segons assoliment d’objectius. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa comprometida con la satisfacción de nuestros clientes y el éxito de nuestros colaboradores. Buscamos un Coordinador / a de Servicios Office y Eventos en Barcelona que pueda liderar equipos y gestionar cuentas para proporcionar experiencias excepcionales a nuestros clientes. Como Coordinador / a, serás responsable de controlar y gestionar los trabajadores de servicios, estando presente en su día a día para motivarlos y resolver dudas e incidencias. Debes tener capacidad de detectar áreas de mejora en el servicio y procedimientos, y poder implementar iniciativas para mejorar la satisfacción de nuestros clientes. • Coordina al equipo a su cargo., • Mantiene la interlocución con representación sindical : recogida de dudas, información de novedades y entrega de documentación mensual., • Lleva el control periódico de instalaciones de trabajo., • Asegura la correcta realización de investigaciones de accidentes en plazo., • Se responsabiliza de la vigilancia de la salud., • Planifica la formación e información en materia de PRL., • Asegura el stock de EPIs y el registro de entrega., • Realiza el control de Vacaciones y Absentismo., • Controla la entrega de uniformidad, carnet, tarjetas acceso, taquillas, móviles y otros materiales que se entreguen en el centro de trabajo., • Realiza el seguimiento diario de absentismo y justificaciones de ausencias., • Se encarga del seguimiento de planificación de dimensionamiento y control de duración de contratos según necesidades operativas., • Se responsabiliza del análisis de resultados de las Evaluaciones de desempeño y realización de planes de acción., • Titulación relacionada con el área de RRHH., • Entre 1-2 años de experiencia desarrollando funciones similares y en coordinación de equipos., • Nivel alto de liderazgo., • Imprescindible nivel alto de catalán., • No solo nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo, sino que te ofrecemos una formación inicial para conocer en detalle la compañía., • Trabajarás de lunes a viernes de 9 : 00 a 18 : 00h., • Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. #J-18808-Ljbffr

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de RRHH para una importante Multinacional del sector logístico (Ubicación Baix Llobregat). Entre tus responsabilidades principales se encontrarán: • Elaboración de contratos, • Tramitación I.T. enfermedad/accidente, • Apoyo en tareas administrativas derivadas del área de gestión de personal., • Confección de comunicaciones y cartas de requerimiento, • Elaboración de informes de personal para responsables, dirección y auditoría., • Confección de ratios de absentismo., • Extraer, procesar y analizar datos de diversas fuentes., • Seguimiento de procesos con carga mensual de datos y validación de resultados., • CFGM o CFGS en Administración y Finanzas, Gestión Administrativa, Estadística o similares., • Experiencia mínima de 3 años desarrollando tareas mencionadas., • Conocimientos de manejo de Paquete Office. Excel medio-avanzado., • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Contrato indefinido., • Jornada completa con flexibilidad horaria (presencial). Horario de Lunes a Viernes de 9h a 18h (1h para comer) o bien de Lunes a Viernes de 8h a 18h (con 2h para comer) (escoger entre las 2 modalidades)., • Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada., • Plan de retribución flexible.

Desde Wyser estamos buscando un CEO del sector de la construcción para una empresa en Barcelona Misión del Puesto Liderar la organización con una visión estratégica que potencie el crecimiento sostenible, la eficiencia operativa y la excelencia en la ejecución de proyectos de la compañía. El CEO será el máximo responsable de la gestión general de la empresa, asegurando su rentabilidad, posicionamiento en el mercado y consolidación como referente en el sector en la zona de Barcelona y sus alrededores. Funciones y/o responsabilidades • Dirección estratégica: Definir, junto al Consejo, la estrategia corporativa y velar por su implementación efectiva, alineando todas las áreas funcionales con los objetivos de la empresa., • Gestión operativa: Supervisar y coordinar las actividades de las diferentes áreas (producción, técnica, financiera, RRHH, comercial), garantizando el cumplimiento de los plazos, presupuestos y estándares de calidad., • Desarrollo de negocio: Identificar oportunidades de crecimiento, tanto a través de nuevos clientes como mediante alianzas estratégicas y diversificación de servicios., • Relación con stakeholders: Mantener una comunicación fluida con clientes clave, proveedores, instituciones públicas, entidades financieras y otros actores relevantes del sector., • Liderazgo y cultura organizacional: Fomentar un entorno de trabajo basado en la colaboración, la innovación, la seguridad laboral y el compromiso del equipo., • Control financiero: Supervisar el cumplimiento de los objetivos financieros, la rentabilidad de los proyectos y la gestión de riesgos, apoyado por el área financiera., • Sostenibilidad y cumplimiento: Asegurar que la empresa opere de manera responsable y cumpla con la normativa vigente en materia laboral, medioambiental, fiscal y de seguridad en obra., • Mínimo 10 años de experiencia en puestos directivos dentro del sector construcción o rehabilitación., • Experiencia demostrada liderando equipos multidisciplinares y gestionando múltiples proyectos simultáneamente., • Visión estratégica y orientación a resultados., • Liderazgo inspirador y capacidad de toma de decisiones., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad de adaptación y enfoque proactivo ante los cambios del entorno., • Dominio de herramientas digitales de gestión y control de obra., • Español y catalán nativos o nivel alto., • Inglés nivel medio (valorable para trato con proveedores internacionales o licitaciones). #J-18808-Ljbffr

Eurecat es el principal centro tecnológico de Cataluña y la segunda organización de investigación privada más grande del sur de Europa. Aglutina la experiencia de más de 700 profesionales y presta servicio a cerca de 2.000 empresas. I+D aplicado, servicios tecnológicos, formación de alta especialización, consultoría tecnológica o valorización y explotación de la propiedad industrial son algunos de los servicios que Eurecat ofrece tanto para grandes como para pequeñas y medianas empresas de todos los sectores. El centro tecnológico participa en más de 200 grandes proyectos consorciados de I+D+i nacionales e internacionales de alto valor estratégico y cuenta con 181 patentes y 10 spin-off. El valor añadido que aporta Eurecat acelera la innovación, disminuye el gasto en infraestructuras científicas y tecnológicas, reduce los riesgos y proporciona conocimiento especializado a medida de cada empresa. En Eurecat, Centro Tecnológico de Cataluña buscamos un/a gestor/a de proyectos TI para administrar y mejorar nuestras soluciones empresariales: ERP, CRM, Office 365, etc. Esta persona se encargará de llevar a cabo la coordinación de diferentes proyectos relacionados con la información y la gestión corporativa así como de proponer soluciones que se ajusten a las necesidades del cliente interno. La persona que se incorpore al equipo, se encargará de: • La administración y el mantenimiento de ERP, CRM, Office 365 y otras herramientas de gestión corporativa., • Detección de necesidades, propuesta de soluciones ajustadas, establecimiento de requerimientos, fases del proyecto, hitos, cronograma, etc., • Seguimiento de los proyectos., • La gestión de la documentación de los procedimientos., • La generación de informes con Power BI., • Eventualmente, llevar a cabo la formación interna y el asesoramiento para los proyectos que ha gestionado así como dar soporte a las personas usuarias en la fase de implementación., • Contratación indefinida., • Jornada Completa - 40 horas/semana., • Horario flexible., • Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano., • Modelo de trabajo híbrido., • Posibilidad de Retribución Flexible (mutua de salud, transporte, comida, formación y/o guardería)., • Posibilidad de participar en la formación de Eurecat Academy., • Experiencia previa demostrable en gestión de proyectos TI., • Valorable experiencia en consultoría y conocimiento funcional de diferentes departamentos de la empresa (márqueting, ventas, RRHH, finanzas, etc.)., • Conocimientos generales y administración de CRM y ERP., • Experiencia y conocimientos en la administración de módulos Office 365 como Powerapps, Sharepoint, Powerautomate, etc., • Experiencia y conocimiento en la creación de informes a través de Power BI. Posición: Gestor/a Projectes Tecnològics #J-18808-Ljbffr

North Search es una consultoría estratégica de talento global que se posiciona como partner clave de organizaciones en transformación, ayudándolas a construir estructuras de talento sólidas, adaptables e innovadoras. En esta ocasión, acompañamos a una institución educativa internacional con alto reconocimiento en formación directiva , actualmente en proceso de transformación organizacional, en la búsqueda de un/a People Partner que jugará un papel clave dentro del área de Recursos Humanos. Reportando directamente a Dirección de RRHH, esta persona será responsable de implementar y gestionar procesos clave en materia de Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Relaciones Laborales y Desarrollo del Talento , en un entorno de cambio, crecimiento y profesionalización del área. Participará activamente en la construcción de políticas, diseño de herramientas de gestión, digitalización de procesos y acompañamiento a las personas en todo el ciclo de experiencia del empleado. • Definir e implementar la : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales., • Definir e implementar la política retributiva integral : retribución fija, variable, flexible y beneficios sociales., • Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y asesoramiento estratégico en materia salarial., • Elaborar los presupuestos anuales de compensación ., • Coordinar procesos de administración de personal y relaciones laborales , con especial foco en normativa y cumplimiento., • Gestionar la incorporación y seguimiento de personal impatriado , garantizando la correcta adecuación legal y fiscal., • Impulsar el cuadro de mando de RRHH y participar en la digitalización de procesos (portal del empleado, herramientas de gestión)., • Participar en el Plan de Igualdad , Libro Blanco de la Conciliación y otras políticas de bienestar., • Acompañar iniciativas de talent acquisition y talent development en colaboración con Dirección., • Rol con visibilidad, autonomía y participación en proyectos estratégicos., • Posición de nueva creación, con posibilidad de crecimiento en un equipo compacto y colaborativo., • Modelo de trabajo híbrido con sede central en el centro de Barcelona., • Ambiente profesional, dinámico y orientado al desarrollo del talento interno. #J-18808-Ljbffr

En Dentaid, compañía líder en investigación, desarrollo y comercialización de soluciones para la salud bucal, buscamos incorporar a una persona con talento, motivación y ganas de aprender en el equipo de People de nuestra sede en Cerdanyola del Vallès. ¿Buscas tu primera experiencia profesional en Recursos Humanos? ¿Quieres crecer en un entorno dinámico, innovador y rodeado de profesionales con propósito? Si te mueve mejorar la salud de las personas, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás en esta posición? Serás parte activa del equipo de People, contribuyendo a proyectos clave en las áreas de: Selección de talento: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, bases de datos. Relaciones laborales: contratos, onboarding, seguimiento de empleados. Gestión del ERP interno y atención al colaborador. Proyectos estratégicos de desarrollo, formación y mejora de experiencia del empleado. ¿Qué buscamos en ti? Formación (en proceso / finalizada) en Psicología, RRHH, Gestión de Talento, RRLL o similar. Puedes firmar convenio de prácticas (mínimo 6 meses). Tienes un nivel avanzado de inglés. Eres proactiva/o, analítica/o, empática/o y te gusta trabajar en equipo. Te manejas con soltura con herramientas ofimáticas y tecnología de gestión. Puedes desplazarte a diario a Cerdanyola del Vallès (política de trabajo híbrido). Estás disponible para incorporarte en septiembre 2025. ¿Qué te ofrecemos? Formación continua y acompañamiento desde el primer día. Un entorno cercano, colaborativo y con impacto real en el negocio. Participación en proyectos estratégicos dentro del área de RRHH. Horario flexible de entrada entre las 8:00h y las 9:30h. Modelo híbrido: combina oficina (3 días) y teletrabajo (2 días). Descuentos exclusivos en productos y servicios de Dentaid. Una empresa con propósito internacional, con presencia en Europa y Latinoamérica. Comprometidos con la diversidad. En Dentaid fomentamos la igualdad de oportunidades, promoviendo un entorno inclusivo, diverso y respetuoso con todas las personas. ¿Te gustaría marcar la diferencia desde Recursos Humanos? ¡No dejes pasar esta oportunidad! Aplica hoy mismo y empieza tu carrera profesional en una compañía que transforma la salud bucal de millones de personas. ¡Te estamos esperando!

Humanizando la Tecnología. Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. En SEIDOR estamos convencidos en las posibilidades de crecimiento que ofrece la movilidad interna, pensamos que es una de las la mejores formas de desarrollarnos, de crecer personal y profesionalmente . ¿TE APUNTAS AL RETO? Queremos que formes parte de nuestro equipo Corporativo, en España como Head Real Estate & General Services ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? • Definirás e implementarás la estrategia inmobiliaria de la compañía en España, alineada con el crecimiento del negocio y la optimización de costes., • Gestionarás los contratos de arrendamiento de oficinas, renovaciones, nuevas ubicaciones o cierres, en coordinación con áreas legales y financieras., • Servicios Generales:, • Supervisarás la operativa diaria de los servicios generales en todas las oficinas de España., • Establecerás estándares de calidad y eficiencia en los servicios de mantenimiento, limpieza, seguridad, recepción, logística y suministros., • Coordinarás con proveedores externos asegurando el cumplimiento de contratos, niveles de servicio y costes., • Impulsarás iniciativas de sostenibilidad y eficiencia energética en las oficinas., • Gestión y coordinación:, • Colaborarás estrechamente con áreas como Finanzas, RRHH, Comercial y Operaciones para garantizar una experiencia de oficina coherente para los empleados y consultores., • Gestionarás el presupuesto del área, reportando indicadores clave de rendimiento y controlando los costes operativos., • Formación en Facility Management o similar., • Experiencia en posiciones similares, gestionando carteras inmobiliarias y servicios generales, preferentemente en empresas con alta dispersión geográfica y modelo flexible (oficinas/teletrabajo/clientes)., • Valorable experiencia previa en empresas del sector IT, consultoría o entornos internacionales. Idiomas:, • Español nativo o bilingüe., • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. #J-18808-Ljbffr

Lidera el equipo de ventas para captar nuevos alumnos y consolidar la estrategia comercial. Funciones clave : • Diseñar e implementar la estrategia de ventas para la captación de nuevos alumnos., • Construir y liderar un equipo comercial de 5 personas, con previsión de crecimiento a medio plazo., • Supervisar y participar activamente en el proceso de cierre de ventas., • Reclutar, formar y desarrollar el equipo de ventas, asegurando altos niveles de rendimiento y motivación., • Analizar métricas, embudos de conversión y KPIs comerciales para optimizar procesos., • 4 años de experiencia liderando equipos comerciales, preferentemente en el sector de formación online., • Experiencia en venta telefónica consultiva y en cierre de matrículas., • Capacidad para estructurar y escalar un departamento de ventas desde cero., • Enfoque estratégico y orientación clara a resultados., • Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y motivación de equipos., • Salario competitivo : entre 35.000 € y 45.000 € brutos anuales, más comisiones atractivas por resultados., • Horario flexible : Lunes a jueves, 9 : 00 a 18 : 00 h; Viernes, 9 : 00 a 16 : 00 h; Julio y agosto, jornada intensiva de 9 : 00 a 16 : 00 h., • Beneficios sociales : seguro médico privado (Sanitas), tarjeta de transporte y comida (Cobee), 23 días laborables de vacaciones, día libre por tu cumpleaños, 24 y 31 de diciembre libres, acceso gratuito a formación interna y a los cursos de BIG School., • Un entorno laboral dinámico, motivador y con gran proyección de crecimiento., • Test de evaluación para valorar tus habilidades comerciales., • Primera entrevista con el equipo de RRHH., • Entrevista final con dirección para conocer tu visión, enfoque estratégico y experiencia liderando equipos. #J-18808-Ljbffr

La congregació de La Salle Catalunya, titular de 24 centres educatius concertats, diverses Fundacions, albergs i altres entitats, precisa incorporar a la seva Organització dins de l’Àrea de RRHH un / a: Funcions principals com a Tècnic Administració de Personal : • Tramitació de les altes i baixes del personal intern amb relació laboral., • Revisió i redacció de contractes laborals, annexes i qualsevol altre documentació necessària dins de l’àrea d’actuació., • Tramitació dels càlculs de nòmines i liquidacions., • Aplicació i càlcul de pujades salarials segons conveni aplicable., • Tramitació prestacions d´IT., • Aplicació de les opcions de retribució flexible (beneficis socials i retribució en espècie) al càlcul de la nòmina., • Revisió dels càlculs de IRPF i quadrar mensualment els seus impostos., • Expedients disciplinaris (amonestacions i sancions)., • Col·laborar amb el departament de prevenció de riscos., • Formació: Titulació Relacions Laborals, Dret, ADE o equivalent., • Experiència: Experiència mínima de 5 anys en mateixes funcions i responsabilitats. Valorable experiència en el sector educatiu., • Idiomes: Català i Castellà parlat i escrit. Valorable el tenir un nivell bàsic d´angles., • Informàtica: Coneixements avançats en Microsoft-Office. Molt valorable haver treballat amb diferents programes de gestió laboral com el SAGE. Valorable haver treballat amb algun ERP., • Persona dinàmica i proactiva amb bones habilitats comunicatives. Capacitat analítica amb orientació a resultats, planificació i organització. Habituada a treballar en equip. Habituada a treballar en ambients dinàmics de feina., • S'ofereix l'oportunitat per incorporar-se en una institució gran (2.000 treballadors) amb entorn dinàmic i professionalitzat., • Lloc de treball estable., • Horari d'entrada flexible de 8h a 17h i divendres fins les 15h #J-18808-Ljbffr

Vols treballar en una empresa on poder créixer professionalment i tenir l'oportunitat de formar, liderar i desenvolupar el teu propi equip? Ametller Origen és una empresa en plena fase d'expansió i molt dinàmica, on tindràs la llibertat de poder proposar/implantar noves idees i treballar conjuntament amb l'equip per arribar als objectius establerts. Quina serà la teva missió a Ametller Origen? Gestionar la teva botiga oferint el millor servei i producte al client a l'hora que lideres el teu equip per tal de formar-lo i ajudar-lo a créixer com a professionals de producte fresc. • Cuidaràs i desenvoluparàs al personal vetllant pel seu creixement., • Transmetràs i enfocaràs a l'equip en els eixos i estratègies de la companyia per tal d'aconseguir els objectius establerts., • Portaràs a terme anàlisis comercials detectant punts de millora per tal de millorar els resultats i objectius de la teva botiga., • La teva experiència en gestió d'equips serà fonamental per poder liderar i acompanyar al teu equip., • Experiència en gestió íntegra d'un negoci/botiga per tal de poder fer anàlisis comercials en funció dels eixos estratègics de la companyia., • Ser una persona inconformista i reptadora, habituada a treballar amb objectius de vendes i KPIS., • Que siguis una persona resolutiva per poder gestionar de forma integral un punt de venda. 1. En la primera fase, faràs una entrevista amb RRHH on t'explicarem el nostre projecte, les funcions a desenvolupar i les condicions que et podem oferir., 2. En la segona fase faràs una entrevista amb el gerent de zona, és a dir, el teu responsable directe per conèixer-lo i poder aclarir els teus dubtes., 3. En la tercera fase faràs l'entrevista final amb la responsable regional i el director de Retail. Responsabilitats addicionals: • Lideratge: T’encarregaràs de la selecció, formació i integració del teu personal. Seràs el responsable de detectar i fidelitzar el teu equip motivant i desenvolupant-los per tal que siguin unes grans professionals del producte fresc., • La teva veu té protagonisme! Tindràs la llibertat per proposar i portar a terme noves idees. Et donarem la confiança per accedir i impactar en el nostre compte d'explotació i et donarem autonomia per apostar i establir plans d'acció en qualsevol secció de la botiga., • Tots som una pinya: Treballaràs amb un ambient de confiança i bon rotllo dins les botigues, que transmetem també en els nostres clients., • Cuidaràs el medi ambient i la salut dels nostres clients. Treballem amb productes de proximitat, sense químics i de temporada, assegurant la màxima qualitat i servei., • Integració a l’ofici per assegurar el teu èxit: Un cop comencis amb nosaltres, escollirem les millors botigues de la zona per formar-te durant els primers mesos. D'aquesta manera, podràs aprendre i adaptar-te molt millor a la nostra manera de treballar., • T’acompanyem en el teu creixement: Tenim establert un Pla de carrera per optar a nous reptes professionals fent el salt a botigues de més facturació, volums i objectius reptadors! També ens assegurarem d’acompanyar-te amb formacions d’especialització perquè siguis un expert en producte fresc i líder de botiga., • Servei de nutrició i dietètica., • Descompte del 7% en la teva compra i accés a descomptes exclusius per Ametllerencs/ques! #J-18808-Ljbffr

En Indra buscamos Coordinador/a Técnico/a de Equipos de Desarrollo Java – 5 años de experiencia. ¿Tienes experiencia liderando equipos técnicos en entornos complejos y quieres asumir un rol clave en la coordinación de soluciones tecnológicas? • Experiencia mínima de 5 años., • Nivel de inglés mínimo B2., • Experiencia en Java EE: EJB, JMS, JPA, JAX-RS y JAX-WS., • Experiencia trabajando con JPA + Hibernate o Spring Data., • Conocimientos sólidos en bases de datos relacionales, especialmente Oracle y PostgreSQL., • Experiencia en PL/SQL y desarrollo de procedimientos almacenados en Oracle., • Nivel medio-avanzado en MS Excel y nivel medio en MS Project., • Conocimientos en Power BI. Además, proporcionarás soporte funcional continuo al equipo de desarrollo, incluyendo la gestión de solicitudes de cambio. Contamos con más de 000 profesionales y acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. Ofrecemos programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad. Formación continuada en Open University, además de acceso abierto a la plataforma Udemy for Business, con más de 3,000 cursos. Facilitamos la conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria. Acceso a la plataforma MyClub, donde podrás beneficiarte de numerosos descuentos y promociones exclusivas para nuestros profesionales. Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y condiciones laborales. Promovemos ambientes de trabajo en los que se trata con respeto y dignidad a las personas, garantizando igualdad de oportunidades en selección, formación y promoción, en un entorno libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de las últimas ofertas de empleo en: (td072) - director técnico. #J-18808-Ljbffr

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! ¿Qué nos gustaría que nos aportases? -Experiencia de más de 3 años como desarrollador/a RPA con Blue Prism. ¿Cuáles serán tus funciones? -Diseñar, desarrollar y desplegar soluciones RPA utilizando Blue Prism. -Conocimientos y experiencia en Vbasic y C#. -Soporte y mantenimiento de procesos automatizados con RPA. -Realizar pruebas y validación de los procesos automatizados para garantizar la calidad y el rendimiento -Brindar soporte, solución de problemas y optimización de los scripts de automatización existentes.. -Colaborar con otros ingenieros para construir y perfeccionar productos robóticos. -Generar documentación asociada al proyecto. -Identificación de operativas que son candidatas a convertirse en un proceso automatizable. -Actitud proactiva y alta disposición para el trabajo en equipo. 100 % REMOTO Y con nosotros podrás disfrutar de: Contrato Indefinido Formación interna y acceso a certificaciones Consulta nuestro calendario aquí: Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) Club de ventajas AT: benefíciate de nuestros descuentos en productos y servicios Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) Horario: Horario: 8:30 a 18h de lunes a jueves (flexible) y viernes 8 a 15h e Intensiva de Verano: 8 a 15h

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas. La compañía apuesta por una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento, con un enfoque humano en la gestión de sus equipos. Tu nuevo puesto Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: • Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding., • Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal., • Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño., • Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE., • Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional., • Selección y Onboarding:, • Coordinar procesos de selección con los responsables de área., • Liderar entrevistas, pruebas y validación de encaje cultural., • Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso., • Promover acciones de bienestar laboral., • Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades., • Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo...)., • Elaborar informes y propuestas de mejora continua. Qué necesitarás para encajar con el puest • oGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE, • :Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH, • .Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo, • .Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas, • .Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado .

En Indra, somos líderes en innovación tecnológica y ciberseguridad, colaborando en proyectos estratégicos como SITCEN y ECYSAP , que tienen un impacto clave en la defensa y la seguridad a nivel europeo. Buscamos un/a Data Architect Senior para unirse a nuestro equipo de ciberdefensa, donde la arquitectura de datos es el pilar esencial para la toma de decisiones, la vigilancia y la respuesta ante amenazas complejas. ¿Qué harás? • Liderarás el diseño de arquitectura y modelado de datos para sistemas complejos, tanto SQL como NoSQL., • Colaborarás con equipos multidisciplinares para garantizar que las arquitecturas propuestas se alineen con los objetivos de interoperabilidad, escalabilidad y seguridad del proyecto., • Utilizarás herramientas como Enterprise Architect , Archimate , UML y SQL para definir estándares y documentación técnica de arquitectura., • Diseñarás y mantendrás pipelines de orquestación de datos con herramientas como Apache Airflow y NiFi ., • Trabajarás con contenedores ( Docker , Kubernetes ) para entornos de despliegue controlado., • Implementarás soluciones sobre almacenamientos distribuidos como MinIO , S3 , GlusterFS , DFS o Blob Storage ., • Supervisarás la integración de plataformas de procesamiento de flujo como Kafka , Spark , Flink , Confluent o Solace ., • Aplicarás técnicas de gobierno del dato y buenas prácticas MLOps, utilizando herramientas como MLflow , Kubeflow , Ray o Collibra ., • Titulación en Ingeniería Informática, Sistemas o disciplinas afines., • Dominio avanzado de bases de datos relacionales y NoSQL., • Conocimientos prácticos en orquestación de datos, contenedores y sistemas distribuidos., • Experiencia en arquitecturas nativas en la nube ( OpenShift, Azure, AWS, GCP )., • Certificaciones o conocimientos en TOGAF o NAF4., • Participación en proyectos estratégicos de largo alcance en defensa, ciberseguridad y operaciones OTAN., • Un entorno colaborativo y flexible , con la opción de teletrabajo híbrido (3 días remoto, 2 días en oficina – Madrid, Barcelona o León)., • Desarrollo profesional continuo , acceso a más de 6.000 cursos y un plan de carrera personalizado ., • Innovación constante: trabajarás con tecnologías punteras y formarás parte de equipos altamente cualificados., • Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres ser parte del futuro de la ciberseguridad con Indra?

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial? Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible! Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación. DIRECTOR / A RRHH Qué vas a encontrar en tu día a día? Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas. Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica. Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo. Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía. Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador. En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo. Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera. Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona. DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua. Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto! Cuál será tu día a día? Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tu misión será desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro. En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto. Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo. Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna. Qué te hará triunfar en nuestra empresa? Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial, Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance. El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud. Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! #J-18808-Ljbffr

HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento FUNCIONES PRINCIPALES Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio. Aprox estructura de 240 personas. Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia. Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales. Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión. Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas). Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos. Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos. Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc. Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio local Supervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS). Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos. Colaborar con los equipos regionales / globales en iniciativas clave del área. PERFIL Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master / MBA o formación en RRHH valorable. + 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción / químico / metal). Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia / química), relaciones laborales y soluciones EHS. Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención. Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación. Idiomas : español e inglés fluidos (imprescindible). Nivel avanzado de Excel y Office. #J-18808-Ljbffr

Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento • Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio., • Aprox estructura de 240 personas., • Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia., • Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales., • Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión., • Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas)., • Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos., • Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos., • Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc., • Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio local, • Supervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS)., • Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos., • Colaborar con los equipos regionales/globales en iniciativas clave del área., • Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master/MBA o formación en RRHH valorable., • 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción/químico/metal)., • Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia/química), relaciones laborales y soluciones EHS., • Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención., • Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación., • Idiomas: español e inglés fluidos (imprescindible). #J-18808-Ljbffr

This range is provided by Alberto Palatchi. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more. Alberto Palatchi es empresa de nueva creación que supone la continuación del proyecto familiar de Pronovias. Liderada por Alberto Palatchi hijo, desde su creación en 2022 la empresa factura más de 3.5M de € y ya genera beneficio. El objetivo de la empresa es liderar la industria nupcial en el mínimo tiempo posible apoyándose en la red creada durante más de 50 años por la familia Palatchi para generar una propuesta de valor que nos sitúe en el liderazgo del producto, servicio e imagen. Para ello, hemos creado un modelo de negocio "Lean" que se centra exclusivamente en el diseño y distribución de vestidos de novia exclusivamente a través del canal wholesale. • Elaboración de la contabilidad diaria, • Conciliación Bancaria, • Gestión y pago a proveedores, • Preparación y presentación de impuestos, • Preparación y presentación de cuentas anuales, • Elaboración y seguimiento de reporting financiero mensual, • Elaboración y seguimiento de reporting de ventas, • Elaboración de cashflow diario y mensual, • Elaboración y seguimiento de presupuestos anuales, • Seguimiento y control de la morosidad, • Gestión administrativa de RRHH, • Grado Superior en ADE o Económicas, • Experiencia en auditoría o consultoría financiera, • Experiencia en puesto de dirección financiera, • Mínimo 5 años de experiencia, • Gestión de equipos, • Nivel alto de Inglés, • Executive, • Full-time, • General Business, • Retail Apparel and Fashion #J-18808-Ljbffr

La empresa Nuestro cliente, compañía familiar con más de 100 años de historia, es un referente en el sector de la alimentación gourmet. Su producto estrella, reconocido por consumidores y profesionales, ha trascendido generaciones y se ha convertido en un símbolo de autenticidad, calidad y arraigo al territorio. En la última década, la empresa ha duplicado su facturación (pasando de algo más de 15M€ a cerca de 30M€), sin un crecimiento paralelo en plantilla ni estructura, gracias a una estrategia de profesionalización y fidelidad a sus valores. La oportunidad Con la salida del actual Director General, tras casi una década de éxito, abre una nueva etapa en la que se busca consolidar el crecimiento, profesionalizar aún más la estructura y preparar la compañía para nuevos retos, sin perder el alma familiar y artesanal que la distingue. Funciones principales Reportando al Consejo (propiedad familiar), el/la nuevo/a Director/a General será responsable de: • Liderar y coordinar al equipo directivo y a las distintas áreas funcionales: producción, operaciones, comercial, marketing, I+D, administración, RRHH y retail propio., • Impulsar la estrategia de crecimiento, equilibrando el respeto por el legado con la innovación, expansión de canales y evolución organizativa., • Fortalecer la eficiencia operativa y financiera, incorporando métricas y procesos que aporten claridad y rendimiento., • Ampliar la presencia comercial, tanto en canales tradicionales como en nuevos formatos (retail especializado, digital, exportación)., • Actuar como nexo de confianza entre propiedad y equipo, gestionando una estructura familiar compleja y heterogénea., • Formación superior (ADE, Economía); valorable MBA o formación ejecutiva., • Trayectoria de al menos 8 años en posiciones de alta dirección, preferentemente en alimentación, gran consumo o sectores con fuerte componente de marca., • Experiencia en profesionalización de pymes o empresas familiares en crecimiento., • Liderazgo colaborativo, capacidad de gestión de talento y cultura de equipo., • Sensibilidad por los valores del producto, la excelencia y el cuidado del detalle., • Experiencia previa en gestión de propiedad familiar: se considerará un must ., • Un proyecto con alma, historia y futuro., • La posibilidad de liderar una organización con marca sólida, equipo comprometido y gran potencial de desarrollo., • Un entorno donde dejar huella, equilibrando tradición y visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

Consultora Senior RRHH Despachos BK - ETL Global. Headhunter / Recruitment / HR Management / Talent / Development / Business Empresa referente del sector industrial - agrícola, busca incorporar un / a Director / a Financiero / a , con sede nacional en Burgos , y con disponibilidad para viajar habitualmente a Europa. Los retos principales se basarán en liderar la Dirección Financiera del Grupo, así como el área de controlling; además, deberá liderar la implantación de un nuevo ERP desde el punto de vista financiero, así como garantizar el reporting eficaz y habitual a la matriz, ubicada en Dinamarca. Buscamos a un perfil con potencial, con un nivel de inglés alto acostumbrado a usarlo habitualmente en entornos de trabajo. El perfil ideal debería contar con : ADE, FICO y / o titulaciones afines; muy valorable Máster en auditoría o similar. Inglés alto conversación (C1) Experiencia mínima de 8 años en puestos similares Dominio de Office y ERP financieros (deseable ERP Contable Microsoft) Perfil analítico y auditor, así como afable y dinámico. Disponibilidad para viajar a Europa Incorporación a una empresa líder en el sector y un alto nivel profesional. Desarrollo de carrera profesional Equipo de trabajo profesionalizado Salario competitivo y acorde con el perfil del candidato / a. Si estás interesado / a en esta oportunidad, inscríbete en la vacante o bien, mándanos tu CV a : Indicando en el asunto : CFO _ BURGOS En Despachos BK estamos comprometidos con la igualdad efectiva y real entre personas, por ello, abogamos por la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, nacionalidad, género, orientación sexual, edad o diversidad funcional. J-18808-Ljbffr El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (t378) | director financiero Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (t378) | director financiero #J-18808-Ljbffr

Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles. Programar entrevistas para el p

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes.Por eso, co

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Seleccionamos para uno de nuestros clientes, un reconocido Grupo de seguridad y vigilancia privada, ubicado en Barcelona capital, a un/a Técnico/a de RRHH (Corporativo/a). Análisis, mejora y optimización de procesos y estrategias de RRHH (ERP utilizado: FREEMATICA + A3).