Senior jobs in El Prat De Llobregat - Page 8Create job alerts

About the job: Angove Partners is working with a market-leading underwriter focused on Transactional Risk Insurance products. They seek to provide best-in-class service for clients, lawyers, and brokers on deal time and with the commercial priorities of our partners in mind. They are hiring for an Analyst to join their Barcelona or Madrid team. It is an exciting opportunity to join a growing underwriter, offering excellent exposure and growth potential. Responsibilities: Conduct risk assessment and analysis to evaluate potential underwriting opportunities. Support senior underwriters in structuring and pricing insurance policies. Assist in financial modelling, risk evaluation, and policy issuance. Build and maintain strong relationships with clients, brokers, and other stakeholders. Prepare reports, presentations, and documentation for underwriting decisions. Stay up to date with market trends, regulatory changes, and industry best practices affecting underwriting. About you Law degree (LLB or equivalent) — knowledge of corporate/M&A law is a plus. Excellent analytical, communication, and negotiation skills. A keen interest in insurance, corporate finance, or M&A. Proactive, detail-oriented, and able to multitask in a high-pressure environment. Previous internship or experience in financial services, M&A, or legal advisory is a plus.

¿Quiénes somos? Realnaut es la marca nativa digital del Grupo Axpe Consulting, especializada en diseñar, desarrollar y operar activos digitales en Cloud. Desde su fundación en 2022, hemos colaborado con diversos clientes en más de 20 proyectos, creando experiencias únicas que impulsan el crecimiento empresarial. Nuestro equipo multidisciplinario destaca en áreas como Diseño Digital, Desarrollo, Cloud & DevOps, y Big Data, ofreciendo soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Somos ágiles, vanguardistas, comprometid@s y techies. Nos apasiona lo que hacemos y tenemos fuertes valores de los que nos sentimos orgullosos. Con ello, buscamos a personas que compartan nuestra cultura y quieran crecer profesionalmente con nosotros. Descripción del puesto: Actualmente, buscamos un QA Senior especializado en automatización, altamente técnico y orientado a la colaboración, para integrarse profundamente en nuestros equipos de desarrollo. Este rol es clave para ser el experto de referencia en testing funcional y automatización en el día a día, garantizando la calidad, estandarizando prácticas y acelerando el testing mindset dentro de los equipos. Requisitos: Formación universitaria en Ingeniería Informática o disciplina similar. Mínimo 5 años de experiencia en QA, con un enfoque predominante en automatización hands-on. Experiencia avanzada y práctica en la creación y mantenimiento de frameworks de Testing End-to-End con Playwright. Sólida experiencia en Testing de Integración y conocimiento práctico de herramientas para automatización de pruebas de APIs. Capacidad demostrada para integrarse, colaborar y comunicar de manera efectiva dentro de equipos ágiles (Scrum/Kanban). Experiencia realizando mentoría técnica informal a otros ingenieros. Certificaciones de ISTQB o de QAI (CSQA o CSTE) bien valoradas. Nivel de inglés alto (C1 o superior), necesario para la comunicación técnica y con equipos multiculturales. Te ofrecemos : Incorporación a una empresa moderna, en continuo crecimiento, donde vas a disfrutar trabajando y tendrás todas las facilidades para desarrollar tu potencial. Integrarte a un equipo de profesionales altamente cualificados, con un magnífico clima laboral, innovador y dinámico que van a apoyarte para conseguir tus objetivos. Participar en proyectos innovadores con tecnologías actuales. Entorno de trabajo colaborativo y ágil (Scrum/Kanban). Formación continua y oportunidades de crecimiento profesional. Conciliación familiar y teletrabajo parcial. Retribución muy competitiva compuesta de: fijo, retribución flexible y seguro médico. Si piensas que cubres los requisitos no dudes en enviarnos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!.

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Buscamos reforzar nuestro área de Workplace con profesionales senior para la gestión centralizada de una infraestructuras Microsoft en entornos complejos de forma eficiente, automatizando tareas repetitivas y manteniendo la seguridad y conformidad de los equipos. En función de la experiencia aportada estarán involucrados en la arquitectura y en el on goin g como especialistas en entornos críticos . Funciones principales: Analizar la infraestructura actual para plantear mejoras y soluciones al servicio actual. Diseñar, implementar y evolucionar la infraestructura de gestión. Administrar y optimizar la infraestructura de Microsoft Endpoint Configuration Manager (SCCM). Implementación y administración de dispositivos en Intune. Implementar políticas de cumplimiento, Always On VPN y decomisión Direct Access Evaluación de la necesidad y creación de reportes. Requisitos: Mínimo CFGS relacionado con las TI o experiencia similar. Experiencia mínimo 8 años en administración de SCCM y en migración a Intune. Experiencia en despliegues Windows 11 y Windows 11 Security baselines. Disponibilidad para trabajar en modelo hibrido y flexible (oficinas Sant Cugat) . Idiomas: español e inglés alto . Habilidades: Buena comunicación, organización/planificación, autonomía, resolución, trabajo en equipo, proactividad e interés por proponer mejoras. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you. Nuestro mejor valor añadido son las personas que hacen vida en este equipo, porque ante todo lo más importante para nosotros siempre serán las personas y por eso siempre velamos por su desarrollo y bienestar. Hoy más que nunca queremos transmitir que somos una empresa que está con nuestros profesionales y que sabemos que la estabilidad es algo que es más importante que nunca, por ello ofrecemos desde el primer día un contrato indefinido, acompañado de un paquete de retribución flexible y la posibilidad de que crezcas con nosotros. ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el Bienestar y la Calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. Nos comprometemos a largo: La estabilidad de una empresa global y consolidada a nivel mundial que valora tu talento como algo dinámico. Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, nuestras emociones y motivaciones. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad . Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de increíbles profesionales y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando con otras personas y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. Experiencia personalizada : Nuestro modelo de trabajo está pensado para adaptarse a ti. Tanto la flexibilidad en el horario como en la presencialidad/teletrabajo. Tenemos también jornada intensiva los viernes y en verano. Mentalidad de crecimiento continuo: La curiosidad es la base para seguir aprendiendo. Te daremos las herramientas para seguir desarrollándote de manera integral. Conoce nuestra oferta formativa en charlas, talleres, certificaciones… Beneficios y ventajas: A través de la Compensación flexible accederás a descuentos fiscales en distintos productos. Contamos con 25 días de vacaciones y beneficios que te ayudarán a cubrir los gastos del teletrabajo. Sala de wellness y juegos, la cantina con vistas al mar, el club de running, de padel… y muchos eventos donde traer a tus seres queridos. ✨ Solidarios y comprometidos : Somos una organización responsable en materia ambiental y social. A través de nuestra Fundación colaboramos en grandes iniciativas, te esperamos en el voluntariado.

Opportunity – AI Architect About the role We are looking for a Senior Engineer with strong full-stack experience and a passion for innovation to lead the assessment and adoption of AI tools across our development teams. You will play a key role in ensuring we stay ahead in leveraging AI to improve software delivery. What we’re looking for Proven experience as an Enterprise or Solution Architect in large-scale, multi-country Genesys Cloud (CCaaS) implementations Strong understanding of cloud architecture, network design, APIs, and data integration patterns. Experience designing AI/ML solution integrations, including conversational AI, LLMs, and analytics systems. Familiarity with insurance industry processes and regulatory frameworks preferred. Why join this project? People first – inclusive, diverse, and international culture. Work with cutting-edge technology on global-scale products. Clear opportunities for career progression and continuous development. Collaborative teams with a strong sense of belonging. Access to learning resources and development programs. Competitive compensation. Private health insurance & benefits (according to region). ⚡ Flexible working environment and hybrid model. ️ Wellness and mental-health initiatives. Team-building activities and global community events. ✨ Want to know more about us? Click here and discover all the details. Find out what people are saying about us on Glassdoor Reviews . We know that not every candidate will meet 100% of the requirements. If your profile doesn’t match perfectly but you believe you can add value, we would still love to hear from you! Ready for the challenge? Apply now and be part of a global digital leader driving innovation and transformation. Empowering People, Unlocking Innovation. The employee will adhere to information security policies: -Will have access to confidential information related to Capitole and the project they are working on. -Must comply with the security policies and internal policies of the company and the client. -Must sign an NDA.

En ReCodme aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y colaboradores a través de soluciones especializadas, aportando valor en su continuidad y crecimiento. Creemos en la cercanía con nuestras personas y en el valor añadido que aportan a nuestro equipo y proyectos. Actualmente estamos buscando un/a Program Manager – AI & Automation , para incorporarse con nosotros a un proyecto estratégico de uno de nuestros clientes internacionales, con alto impacto en transformación digital. ¿Cuáles son los requisitos? Experiencia demostrable en Program Management (gestión de múltiples iniciativas, no solo proyectos individuales). Experiencia previa en entornos de IA y/o Automatización . Conocimiento de lo que implica un proyecto de entrega de IA, incluyendo riesgos y limitaciones. Capacidad para gestionar altos niveles de ambigüedad y priorizar iniciativas en paralelo . Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva y gestión de stakeholders senior. Español e inglés fluidos (imprescindible). Experiencia con Power Platform , ServiceNow u otras herramientas de gestión de demanda/proyectos. Conocimiento de AI capabilities, copilots y soluciones basadas en GPT . Funciones principales: Gestión end-to-end del pipeline de demanda de IA y Automatización (front door). Análisis y evaluación de iniciativas según valor de negocio, complejidad y riesgo. Clasificación y priorización de demandas (automatización, IA e iniciativas híbridas). Impulso de iniciativas estratégicas proactivas con áreas de negocio (Finanzas y otras). Identificación de procesos end-to-end y oportunidades de automatización e IA. Coordinación y supervisión de especialistas de Mejora Continua (CI) . Seguimiento simultáneo de múltiples iniciativas y reporting ejecutivo a senior leadership. Gestión e influencia sobre stakeholders senior, facilitando la toma de decisiones. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estratégico y de alto impacto en IA & Automation . Modelo de trabajo híbrido (3 días por semana en oficina). Ubicación: Barcelona. Horquilla salarial flexible según experiencia. Retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico, etc.). Acceso a formación y certificaciones a través de ReCodme. ¿Estás listo para esta fuerza? Presenta tu candidatura!

Desde Shakers , colaboramos con una startup HealthTech de alto crecimiento y fuerte impacto social , que está transformando el cuidado y la prevención en personas mayores a través de tecnología avanzada. La compañía se encuentra en una nueva fase de aceleración tras cerrar una Serie B , con un equipo tecnológico sólido y ambicioso, y busca incorporar un/a CTO que lidere la tecnología desde dentro del producto. Buscamos un/a CTO muy hands-on , con fuerte perfil técnico y mentalidad de producto. Este rol no es un puesto de gestión pura : se espera que dediques una parte muy relevante de tu tiempo a desarrollar, diseñar y pensar producto , además de liderar al equipo tecnológico y construir una cultura técnica sólida. Serás una figura clave para: Definir y ejecutar la estrategia tecnológica y de producto . Participar activamente en el desarrollo y evolución del producto. Liderar y hacer crecer al equipo de ingeniería desde el ejemplo. Tomar decisiones técnicas críticas en un entorno de alta complejidad. Acompañar a la compañía en su fase de escalado y madurez tecnológica. Perfil que buscamos 10–15 años de experiencia en ingeniería de software en entornos high-tech. Experiencia previa liderando tecnología y producto en startups o scaleups (CTO, CPTO, Principal / Distinguished Engineer con liderazgo). Perfil técnico sólido y credibilidad frente a equipos de ingeniería. Experiencia construyendo y escalando productos digitales complejos. Mentalidad orientada a resultados, impacto y ejecución. Capacidad de inspirar, enseñar y hacer crecer al equipo. Nivel alto de español e inglés . Motivación genuina por proyectos con impacto social . Modelo de trabajo Actualmente 100% remoto . A partir de mayo de 2026 , modelo híbrido en Barcelona (1 día por semana en oficina). Qué ofrece el proyecto Rol ejecutivo clave, con impacto real en la estrategia y el producto . Proyecto tecnológico con propósito y escala europea. Autonomía, confianza y toma de decisiones reales. Equipo senior, ambicioso y altamente comprometido. Entorno donde la tecnología es el motor del negocio. Stack tecnológico Backend: Python / Django Frontend: React Cloud: AWS Infraestructura: Kubernetes, Terraform, Helm Si buscas un rol donde tecnología, producto e impacto social van de la mano, y quieres liderar desde el código y la ejecución, queremos conocerte .

Deutsche Telekom connects millions of people around the world. We are a leading telecommunications company and a trusted companion in a connected world, at home, at work, everywhere. We believe technology should serve people and the planet. We balance innovation with responsibility, combining business success with social and ecological impact. Our goal is simple: connect everyone to the opportunities of now while shaping a sustainable tomorrow. Within Telekom, Products Innovation Experience (PIX) brings this vision to life. Designers, product thinkers and technologists from many disciplines work side by side to create products and services that people love and trust. The heart of PIX is its people. Brave, curious and driven by purpose, they grow and innovate together. We value empowerment and balance, because meaningful innovation begins with people who feel inspired to create. We are looking for a CX Researcher (m / f / d) to join our Design & Customer Experience team and help to ground innovation in deep customer understanding. What We Provide We believe great work happens when people feel trusted, supported and inspired. Our culture combines ambition with humility, bold in what we create and grounded in how we collaborate. Our culture comes to life through: Value-based innovation culture that unites creativity, responsibility and purpose. International and diverse team of creative minds collaborating across domains and locations, empowered by Telekom’s world-class capabilities. Responsible impact through near-term and visionary projects that shape how people and businesses experience technology worldwide. Creative environment that encourages experimentation and collective problem-solving. Continuous learning and growth through horizontal and vertical development opportunities. Caring leaders who empower career development and a positive work environment. Flexible hybrid setup based in Barcelona, with collaboration shaped by project and individual needs (up to 50 % onsite, up to 20 % travel). What You’ll Do You enable customer-centric evidence in international fast-moving digital environments, balancing depth and speed to keep decisions grounded and impactful. Detect opportunity windows – recognize when what would help whom considering business interests and CX impact Plan and coordinate research – through development phases, expertly choosing the best method for every situation. Leverage team outcomes – mentor less senior researchers, reviewing and inspiring them. Synthesize and guide – find patterns and identify drivers and translate insights in concrete action points. Facilitate alignment – connect product, design and commercial leads through effective facilitation. Create Engagement – proof how valuable research is and advocate for it. Your Skills As Senior CX Researcher at Telekom, you combine a broad methodological range of research expertise with strategic product knowledge and strong stakeholder management. Mixed-method research – you know qualitative and quantitative, scientific and pragmatic approaches to evaluate and improve digital product effectively. Strategic Product Management – from value proposition to lifecycle, you think and speak business. Stakeholder partnership – you are familiar with the challenges of intercultural teams and cross-market product development. Facilitation and communication – when you share insights, dull facts become inspiring stories with high adoption rates Research leadership – support others in delivering high-quality research and foster continuous learning. Your Profile Master’s or PhD in Behavioral Science, Psychology, Market Research or a related field. 6+ years of experience in qualitative and quantitative customer or user research within digital products or services. Proven experience working with complex stakeholder environments and influencing product, design and business decisions through evidence. Fluent in English; German or other European languages are a plus.

En Shakers colaboramos con una startup HealthTech en plena fase de escalado , con fuerte impacto social y ambición europea, que está redefiniendo cómo se cuida y previene la salud en personas mayores a través de tecnología avanzada. Tras cerrar una Serie B , la compañía entra en un momento clave: el producto funciona, el mercado responde y el reto ahora es escalar con excelencia técnica y visión de producto . Para ello, buscamos incorporar a su próximo/a Engineer Lead. El reto Este no es un rol corporativo ni de gestión desde la distancia . Buscamos a alguien que: Haya vivido el crecimiento real de productos tecnológicos (logazos, scaleups, startups exigentes). Sepa lo que significa pasar de “esto funciona” a “esto escala”. Quiera implicarse de verdad en el cómo y el qué se construye. Como Engineer Lear serás parte activa del producto , del código y de las decisiones difíciles. Liderarás desde dentro, con impacto directo en la tecnología, el equipo y el negocio. Tu misión Definir y ejecutar la estrategia tecnológica y de producto . Participar activamente en el diseño y desarrollo del producto . Liderar y hacer crecer el equipo de ingeniería desde el ejemplo. Tomar decisiones técnicas críticas en un entorno complejo y en evolución. Preparar la plataforma y al equipo para una fase de escala y madurez tecnológica . El perfil que encaja aquí 10–15 años de experiencia en ingeniería de software en entornos high-tech. Haber liderado tecnología y/o producto en startups o scaleups (CTO, CPTO, Principal / Distinguished Engineer con liderazgo real). Perfil técnico muy sólido y credibilidad absoluta frente a equipos senior. Experiencia construyendo y escalando productos digitales complejos . Mentalidad de ejecución, impacto y ownership. Capacidad de inspirar, formar y elevar el nivel del equipo. Español e inglés fluidos. Motivación auténtica por proyectos con impacto social real . Modelo de trabajo Actualmente 100% remoto . A partir de mayo de 2026: modelo híbrido en Barcelona (1 día/semana en oficina). Qué ofrece el proyecto Rol ejecutivo clave , con peso real en estrategia y producto. Proyecto tecnológico con propósito y escala europea . Autonomía, confianza y poder real de decisión. Equipo senior, ambicioso y muy implicado. Un entorno donde la tecnología es el core del negocio , no un soporte. Stack tecnológico Backend: Python / Django Frontend: React Cloud: AWS Infraestructura: Kubernetes, Terraform, Helm Si has llevado productos y equipos al siguiente nivel , te motivan los retos complejos y quieres que tu trabajo tenga impacto más allá del negocio, este puede ser tu siguiente paso . Queremos conocerte.

We’re looking for Senior Rentals Agents to join our team at Lucas Fox – A Dils Company in Barcelona ! At Lucas Fox, we’re entering an exciting new chapter following our majority acquisition by Dils, a leading international real estate group.

We’re hiring a Senior Backend Engineer to design, build, and scale high-performance backend systems that protect governments and critical infrastructures.If Python is your home , C is your sharp tool , and you enjoy building systems that must never fail , keep reading.A

Senior Backend Engineer (Robotics) Want to build backend systems that power autonomous robots operating in complex industrial environments? A fast-growing robotics company is scaling its autonomous inspection platform used across large industrial facilities worldwide. They’re looking for a Senio

As Senior Expert IT – EHS Systems you are responsible for the management of our electronic EHS System Intelex. Closely collaborate with the Senior Expert Quality Systems who is in charge or our eQMS (Veeva) to identify synergies, best practices and opportunities to simplify and harmonize the platf

SENIOR BIM ARCHITECT En G4 GROUP , somos una firma de arquitectura multidisciplinaria con oficinas en Barcelona, Madrid, Turín, París y Dubái. Posición: ARQUITECTO/A SENIOR BIM Funciones: Responsables de Proyectos: Gestión de recursos, deadlines y personas. Conocimientos avanzados de Revit

¡Capitole Consulting sigue creciendo y queremos hacerlo contigo! Estamos buscando un/a Embedded Software Engineer. Tu misión será participar en el soporte de la distribución Linux de Schneider (EdgeOS MPU) y en el proceso de incorporación (OnBoarding) de nuestros clientes internos. Durante el OnBoarding, serás la primera interfaz técnica entre los proyectos y el equipo de EdgeOS, dando soporte a los proyectos que utilizan EdgeOS MPU, desde la creación de la distribución Linux hasta la habilitación de la conectividad con la nube. Participarás desde las primeras etapas de cada proyecto para: Comprender y recopilar los requisitos de los usuarios Guiar a los equipos a través de nuestra arquitectura Yocto/KAS Optimizar el proceso de mantenimiento Asistir a los usuarios en la adopción de EdgeOS en proyectos de Schneider Actuarás como el principal punto de contacto técnico para todas las cuestiones relacionadas con el firmware embebido, cubriendo desde el bootloader hasta el espacio de usuario de Linux. Requisitos Experiencia en desarrollo embebido y BSP Conocimiento profundo de entornos Linux y Yocto/KAS Git / GitHub Conocimiento de prácticas de código abierto (open source) Conocimiento del proceso de puesta en marcha de placas (board bring-up) Problemas de configuración dentro de capas o recetas de Yocto Errores en controladores del kernel (por ejemplo, USB, Ethernet) Para que conozcas a toda la familia: Team Buildings cada dos meses. ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! Equipo de fútbol patrocinado por Capitole. Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. ¡¡¡Compartir el conocimiento interno es fundamental!!! ¡Por último y no menos importante un EQUIPAZO! ¿Aún no nos conoces? ¡¡Descúbrenos!! Mira lo que opinan de nosotros ? No dudes en enviarnos tu perfil, ¡estamos deseando conocerte!

¡Hola Digital Lover! Seguro que habrás leído más de una oferta sobre desarrollo Java, pero esta vez lo queremos complementar con Angular, y con un proyecto en cliente internacional. Así que si quieres formar parte en entorno multicultural, me gustaría darte más detalle

We are seeking a highly skilled (Senior) Site Reliability Engineer to join our Platform Engineering team.

We are looking for a Senior Software Engineer to design, build and operate backend and platform services in a cloud native environment.

NET Developer Senior con mentalidad de producto, calidad y operación , que disfrute tanto del código limpio como de tener la producción bajo control. NET, equipos internacionales y entornos cloud exigentes… sigue leyendo First WHO - Soft Skills: Mentalidad de ownership : te responsab

Senior Software Engineers are sought by this leader in AI based tools and frameworks. Based at their R+D Centre in Barcelona the Senior Software Engineers will be developing tools and frameworks aimed at deploying AI applications. The Senior Software Engineers will be working on low level kernel optimisation and development, highly parallel data processing, emulation and performance, writing C and C++ based software. Having completed your technical education, you will have gained several years of experience developing embedded and higher-level software under Linux in C and C++. You will have strong software profiling and problem-solving skills and any exposure to Assembly (RISC-V), CUDA or architecture-based optimisation would be beneficial. The successful candidates can expect a very attractive salary and a comprehensive benefits package. Also on offer, flexible working and career progression opportunities. To apply for these exciting opportunities contact Adrian Wagstaff on +44 1189 840948 or email your CV to

Your remit will include: Setting architectural direction for shared AI services and platforms Designing solutions that can be deployed across multiple business entities without duplication or unnecessary cost Providing technical oversight of ML engineering, deployment pipelines, and operational

Únete a nosotros y forma parte del futuro de BCNC Group! Somos una empresa de ingeniería y tecnología con operaciones en España, Reino Unido, Alemania, Francia y Suecia. Trabajamos con las multinacionales más prestigiosas de Europa ayudándoles a implementar sus proyectos estratégicos. #WeHaveOurOwnCode Buscamos un/una Senior .NET Developer , con al menos 3 años de experiencia trabajando en desarrollo backend y diseño de arquitectura. Qué harás en tu día a día: Formarás parte de un equipo 100% backend y trabajarás con las últimas versiones y tecnologías punteras del ecosistema .NET dentro de entorno Cloud. Acompañarás en el diseño e implementación de soluciones técnicas de calidad. Diseño e implementación de APIs REST. Qué esperamos de ti: Experiencia de +3 años en desarrollo de aplicaciones Back-End con .NET (C#, Webservice WCF, WindowsService WCF...). Experiencia de +2 años en diseño e implementación de APIs REST. Experiencia con Bases de Datos relacionales (SQL Server o similar) y con ADO .Net y/o Entity Framework. Experiencia con programación estructurada y uso de patrones de diseño de arquitectura, como N-Capas. Deseable: haber trabajado bajo metodologías Agile (SCRUM), conocimiento de tecnologías Front-End: Javascript, HTML5 y CSS3 y experiencia usando integración continua, deploy continuo, y testing automatizado. Que tenemos para ti: Contrato indefinido : en una compañía de tecnología e ingeniería 100% digital. 80% Teletrabajo : 1 día a la semana en oficina (zona sur de Barcelona). Flexibilidad real: Un horario flexible de entrada/salida para que seas tu quien gestione su tiempo de la manera óptima. Innovación: Proyectos retadores con tecnologías de vanguardia. Formación: Un programa de formación personalizado y alineado en lo que más te apasione. Acceso a distintas plataformas educativas: Udemy, Openwebinars, entre otras que surjan a partir de tus necesidades e intereses. Desarrollo profesional: Un modelo de talento donde podrás evolucionar a través de la experiencia, logros y habilidades que irás adquiriendo dentro de BCNC Group. Vacaciones: contarás con 23 días laborables de vacaciones + 2 días (24 y 31 de diciembre por convenio) y porque no todo es trabajo, todos los viernes del año y verano (julio y agosto) de jornada intensiva. Plan de referidos: Si, tus recomendaciones cuentan y cada vez que se incorpore a BCNC Group una persona que referencies recibirás una compensación económica por ello. Y sobre todo… un buen entorno laboral: ¡nuestros colaboradores puntúan un 4.7 sobre 5 su experiencia en BCNC Group! ¡Si estás buscando desarrollar tu carrera profesional en un entorno estimulante y desafiante, BCNC Group es el lugar para ti!

NTT DATA es una consultora multinacional que ofrece soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Digital Technology es la unidad enfocada a acompañar a las grandes organizaciones iberoamericanas en su transformación digital, generando dividendos digitales a través de la tecnología y el diseño, con enfoque práctico y orientado al negocio. Para lograrlo, buscamos personas que compartan nuestra curiosidad permanente, pasión por la tecnología, excelencia constante y visión estratégica. Digital Architecture es la división que proporciona la estrategia tecnológica y las plataformas IT necesarias para impulsar la digitalización y transformación de nuestros clientes, ofreciendo soluciones cloud-native y siendo referentes en la construcción de arquitecturas robustas, seguras y que contemplen todas las necesidades. En Digital Architecture estamos ampliando nuestro equipo de Spec-Driven Developers (SDD), buscamos personas con sólida experiencia en desarrollo de software que quieran trabajar con metodologías de desarrollo orientadas al uso de herramientas agénticas. ¿Qué entendemos por Spec-Driven Developer? Perfiles de desarrollo (sin filtro por stack, lenguaje o especialidad front/back) que tengan conocimiento o experiencia en metodología SDD y en el uso de herramientas agénticas, tales como: GitHub Copilot, Gemini Code Assist, Amazon Q Developer, Kiro, Antigravity, etcétera. En resumen, un developer que sepa transformar especificaciones en software de alta calidad mediante la colaboración inteligente con agentes avanzados de IA Generativa. Buscamos personas capaces de trabajar con sistemas inteligentes para acelerar, mejorar y transformar la forma en que construimos software. ¿Qué nos gustaría que aportaras? Dominio del ciclo completo de implementación con agentes: Spec > Generate > Validate > Refine. Conocimiento de buenas prácticas para evitar errores comunes en desarrollo agéntico, tales como alucinaciones, drift, perdidas de contexto, etcétera. A partir de 3 años de experiencia en desarrollo de software, esperamos este mínimo de experiencia para hacerte crecer con nuestros planes de carrera. Evidentemente también tenemos plan de carrera para perfiles senior. Principios de diseño SOLID y patrones de arquitectura hexagonal. Pare garantizar la revisión crítica del código generado en todo el ciclo agentico. Validación rigurosa del output de los agentes frente a la especificación. Capacidad y motivación para aprender nuevas herramientas agénticas con rapidez. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de un equipo de élite especializado en la unión entre estrategia y tecnología. Contrato indefinido con revisiones de categoría y salario de manera anual. Certificaciones bonificadas de los principales proveedores cloud (AWS, Azure, GCP) y otras tecnologías. Acceso gratuito a nuestra plataforma formativa, NTT DATA University , donde encontrarás formaciones técnicas, metodológicas, idiomas y soft skills. Trabajo híbrido y horario flexible para facilitar la conciliación. Jornada intensiva (8:00 a 15:00) los viernes y los meses de verano. Beneficios corporativos: complementos salariales adicionales, retribución flexible, seguro médico, seguro de vida y accidentes y muchos más. Programas solidarios y actividades sociales para impulsar un impacto positivo a través de nuestro portal de voluntarios The Blue Wave . Un ambiente de trabajo excelente, que fomenta el compañerismo y la buena convivencia. Somos Global Top Employer 2025, y, en España, por 10º año consecutivo. Innovación diversa y cultura inclusiva. En NTT DATA creemos que cada persona es única y apostamos por una cultura que valora la diversidad y fomenta un entorno donde todos podamos explorar y potenciar nuestra singularidad. ¡Únete al equipo de Digital Technology en NTT DATA!

ÚNETE A NEVERHACK Y COMPARTE NUESTRA PASIÓN POR LA INNOVACIÓN Somos un grupo francés especializado en ciberseguridad con más de 40 años de experiencia, consolidado como líder global en el sector desde 2021. Con presencia en 10 países y más de 1.200 colaboradores a nivel mundial, nuestro objetivo es crear un mundo digital más seguro mediante soluciones innovadoras Estamos buscando un/a especialista en Network Security para uno de nuestros clientes del sector de la construcción en Barcelona para diseñar, implementar y gestionar proyectos y servicios de red y seguridad. ¿Cómo será tu día a día? Gestión, administración y diseño de la red de comunicaciones corporativa (WAN y LAN). Gestión y administración de los elementos de comunicaciones que conforman la red de comunicaciones corporativa (Switching, Routing, Firewall). Gestión y administración de los elementos de seguridad ( Firewall y NAC) Gestión y soporte del servicio de SOC ( Alertas, Vulnerabilidades, etc..) Documentación de los procesos, procedimientos, esquemas y guías relacionados con su ámbito de responsabilidad. Gestión y mantenimiento del inventario de activos que conforman la red de comunicaciones y elementos de seguridad corporativa. Gestión y administración del ciclo de vida de los elementos bajo su ámbito de responsabilidad. Gestión y administración de las herramientas de monitorización de los elementos que conforman la red de comunicaciones corporativa. Gestión y coordinación de proyectos. Colaboración y soporte en los proyectos del resto de áreas de DSI (Departamento de Sistemas de Información). Gestión de proveedores, fabricantes y operadores de telecomunicaciones. Soporte de nivel 3 dentro del servicio regular de soporte a usuarios. Analizar y proponer posibles mejoras relacionadas con el área de su responsabilidad. ¿Cómo puedes conseguirlo? Formación en Informática, Telecomunicaciones o similar. Experiencia senior (+3 años) en gestión y administración de redes WAN/LAN . Conocimientos sólidos en Switching, Routing y Firewalls . Experiencia en seguridad de red (Firewalls, NAC) y soporte a servicios SOC . Manejo de herramientas de monitorización de red y seguridad. Experiencia en documentación técnica y gestión del inventario y ciclo de vida de activos. Capacidad para gestionar proyectos técnicos y coordinar proveedores. Experiencia dando soporte de nivel 3 . Enfoque proactivo y orientado a la mejora continua. ¿Qué te ofrecemos? Desarrollo profesional y formación continua específica para el puesto. Ambiente de trabajo dinámico e innovador. ¡Aquí no vas a aburrirte! Flexibilidad horaria y jornadas intensivas todos los viernes y los meses de verano. Trabajo híbrido, con dos días a la semana de teletrabajo. Descuentos en grandes marcas ¡para que puedas disfrutar de tus hobbies al mejor precio! Bonus por consecución de objetivos. Si deseas saber más sobre nosotros, nuestras oportunidades de carrera, o cómo podemos trabajar juntos para un mundo digital más seguro, aplica ahora y ¡da el salto que tu carrera necesita!

Career Opportunities We are seeking highly motivated, innovation-driven global talent committed to research and teaching excellence to fill multiple tenure track or full-time faculty positions. The 4,444 faculty positions are divided into her four ranks: Assistant Professor, Associate Professor, Full Professor and Senior Professor. Areas of study include, but are not limited to: Natural Sciences: Theoretical and Applied Mathematics, Statistics and Data Sciences, Physics, Chemistry and Life Sciences. Engineering sciences: mechanics and aerospace technology, robotics, mechanical engineering, new materials, chemical and energy technology, biomedical technology, construction and environmental technology, oceanography. Information science and technology: electronics, microelectronics, integrated circuits, computers, artificial intelligence, software development, automation control, and information and communication technology. We offer competitive salaries and generous admissions worldwide to match your qualifications and experience. Starter packages include stable research funding to purchase research equipment, laboratory assistants, PhD students and postdocs. The compensation package includes all kinds of benefits such as health insurance, housing allowance, childcare allowance, retirement allowance, etc. Application Process Qualified candidates must have a Ph.D. or equivalent university degrees in related fields, proven research results published in top journals in their respective fields, and a commitment to teaching and mentoring students. Candidates must have good command of the English language as well as excellent communication and interpersonal skills.

We are currently looking for Software Engineers who want to join our team. You will help us in building and maintaining our core platform, from ideation to deployment and beyond. This is a place where everybody has a voice and we love to hear it, so you will be able to share your ideas and opinions from day one. Sounds interesting? Keep reading! Your mission As said, you will join us as a Software Engineer to help us with our platform. We are growing at a fast pace and we also want to build new features and new products. You will have the opportunity to be involved in a lot of things. In your first month you will land in the company and the team, getting to know the people and the way we work. Onboarding is important for us, so we will make sure you have everything you need to start rocking it! In three months you will be part of the Tech team that has developed this from the very beginning. The development will go smoothly, all the gears will be working, and you will be helping to improve the parts that still need to be fine-tuned. In six months you will be a key part of the team; an autonomous contributor who knows how to teamplay. Your feedback will have helped to change the quality of what we build. How will you do it? At the moment Novicap is powered by a Ruby on Rails platform and a few services written in Python and Javascript hosted in AWS. The services talk to each other using REST, data is stored in PostgreSQL, and the frontend uses React. We are a data-intensive business, so there are a lot of integrations with third-party services and financial institutions. We have a relentless drive for clean, secure and well-tested code, which shows during code reviews, and whenever a change is approved it gets deployed automatically through our zero-downtime CI/CD pipeline. Who will you work with? You will report directly to the Engineering Manager. He expects you to add value so be prepared to give all the feedback needed! There are other 4 software engineers in the team already waiting for you to join with arms wide open. You are who we are looking for if you: Here comes the interesting part: if you have read this far but Ruby on Rails is not the language you are pro at, do not worry! We can also consider Python, Java, .NET, PHP… as we think it gives our tech team plasticity in solving problems. You’ll need to have senior experience in any kind of tech stack. You will also have production experience and the ability to get things done, actively considering the fine balance between shipping speed and perfection. This is possible by having an impact-driven mentality; you understand how your work impacts customers and coworkers. You will put in place your problem solving skills, since our work often requires implementing unconventional solutions and, sometimes, you should be able to find non-engineering ways around the problem. Last, but not least, being able to communicate in English is super important for us. We are a multicultural team and want everybody to feel comfortable and involved, so you should have a good level and be capable of giving feedback and gathering information from other departments and peers. What we offer? • You don’t live in Spain? No worries, we take care of your visa process to be able to work here., • Take the opportunity to become one of the core developers of a fast-growing, profitable fintech company which has found product-market fit., • You’ll join us for our annual company-wide events and be able to meet the rest of the team that’s distributed in Spain., • Full-time work with an open-ended contract, • Hybrid work model: we work 3 days from the office and 2 days from home to improve work-life balance, • Flexible benefits: you will be able to include in your paycheck the monthly expenses for food, transportation, daycare and others, • Medical insurance: we offer an optional health insurance through Sanitas, with competitive rates and Novicap subsidizes 30% to guarantee your wellbeing, • Communicate better with your colleagues by signing up for free English or Spanish classes if you need them, • Gym membership with Urban Sports Club, partly subsidized by Novicap (we also have a running club!), • Incredible and highly motivated co-workers, • You will participate in our company events and get to meet the rest of the team that is spread across Spain, • You will be part of our dynamic and international work environment, with a flat hierarchy and open communication between teams, • Library with plenty of books to choose from. If you can't find anything, let us know and we'll add it to the library. If you think you don't tick all the boxes, we'd still love to hear from you. Nobody checks every box, and we are looking for someone excited to join the team!

Full-time | Remote (CET / GMT preferred) | €40-45k base + equity Reports to: Digital Health Lead About Hyfe Hyfe is a health technology company using AI to turn cough into a continuous, objective health signal. Our technology is used globally in academic research, clinical trials, and pharma-led studies to generate high-quality cough data as a digital biomarker. We work closely with researchers, clinicians, pharma teams, and CROs who care deeply about evidence, rigor, and real-world impact. The Research Partnerships Associate Role This is a science-led partnerships role, designed for someone early in their career with a medical or scientific background who has recently moved, or wants to move, into healthtech. You´ll work with your Hyfe colleagues to build and maintain strong relationships with researchers, key opinion leaders, and industry partners, supporting early conversations, preparing scientific context, and helping turn interest into long-term collaborations. This is not a traditional sales role. It’s about credibility, organisation, and relationship-building in research-driven environments. What You’ll Do Research upcoming studies, funding calls, and institutions where cough monitoring is relevant Build and maintain target lists across academia, pharma, and CROs Support outreach and early conversations with researchers and partners Prepare background research, briefs, decks, and proposals for meetings Join partnership calls with senior team members; support early opportunity qualification Manage and improve our CRM (HubSpot): contacts, pipelines, follow-ups Support Hyfe’s presence at key scientific conferences and run structured follow-up Over time, you’ll take ownership of academic and early research partnerships. What We’re Looking For (Required) A medical, scientific, or technical background (via education or meaningful professional experience) Evidence of ownership and momentum (e.g. a side project, startup experience, independently launched initiative, or sustained project you drove end-to-end) Comfort engaging with research-driven topics and expert audiences Strong written and verbal communication Highly organised, reliable, and detail-oriented Motivated, curious, and comfortable working with autonomy Nice to Have (Not Required) Exposure to academia, clinical research, healthcare, or digital health Experience using CRM, research tools, or automation / AI tools What to Expect Salary: €40-45k base + equity, depending on experience Fully remote within CET / GMT timezones Budget for home work setup Occasional travel for conferences (mainly Europe) Motivated, friendly, “low-ego” colleagues Work on innovation in health/AI How to Apply We’re using LinkedIn Easy Apply. Please ensure your profile clearly shows your scientific or medical background and any experience working with research, healthcare, or technical teams. The next step will be a 30 minute interview with either the Digital Health Lead, or the CEO.

We are looking for an expert to work as Delivery Lead! We are seeking a Senior Technology and Delivery Leader with deep experience in the Manufacturing domain to lead end-to-end account delivery and drive large-scale digital transformation initiatives. Leadership & People Development Mentor an

¿Te gustaría trabajar en la empresa líder en apuestas? Buscamos un/a Creative Lead para nuestras oficinas ubicadas en Sant Cugat del Vallès. El Proyecto: Te encargarás de garantizar la excelencia visual, coherencia de marca y evolución creativa de todas las piezas de comunicación de Sportium. ¿Qué podemos ofrecerte? ⌚Flexibilidad horaria. Bonus referral por referenciar a una persona que cumpla con el perfil que buscamos. ¡Tu recomendación es garantía extra de calidad! Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería) Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance ✅ Programa de Becas CIRSA para formarte en lo que quieras Empresa comprometida socialmente a través de la ESG Programas de wellbeing: risoterapia, alimentación saludable, yoga … Clubes deportivos CIRSA: running club, bike club y pádel club dónde podrás competir en torneos internos y contra otras empresas. ¿Qué harás con nosotros? Liderar, mentorizar y desarrollar al equipo de diseñadores gráficos. Supervisar la calidad visual de todas las piezas creativas antes de su publicación. Garantizar la coherencia con la identidad de marca y los valores corporativos. Definir, mantener y evolucionar las guías visuales y estándares gráficos. Establecer procesos claros de revisión, feedback y control de calidad. Colaborar estrechamente con todos los departamentos. Detectar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y workflows. Participar activamente en campañas estratégicas y proyectos especiales. Asegurar una correcta adaptación de las piezas a múltiples formatos y canales. ¿Qué te hará triunfar en la posición? Que tengas más de 5 años de experiencia en diseño gráfico, dirección de arte o roles creativos senior. Que cuentes con más de 2 años de experiencia liderando equipos creativos o ejerciendo roles senior de referencia. Que hayas trabajado con marcas de alto volumen de producción gráfica. Experiencia en entornos digitales y multicanal. Que tengas conocimientos sólidos de branding, identidad visual, sistemas gráficos y cuentes con experiencia en diseño para digital, campañas y materiales físicos. Valoraremos que seas una persona con habilidades de liderazgo, buenas habilidades en comunicación, atención al detalle, alto criterio estético y orientación al negocio. Si eres una persona apasionada de tu trabajo y quieres seguir desarrollando tu carrera profesional ¡Inscríbete! CIRSA es una compañía implicada con la Igualdad de Oportunidades. Por ello, nos responsabilizamos para que nuestros procesos de selección se lleven a cabo en igualdad de condiciones y sin discriminaciones por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, orientación sexual, religión, estatus marital, opinión o cualquier otra condición física, personal o social protegida por las leyes.

Location: Barcelona, Spain La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Reports to: Director of EX Works with: Endeavor Spain, Endeavor Global, local and international network members, Endeavor En

Desde Antal International, en colaboración con un cliente referente en el sector, estamos buscando un CEO para el sector hipotecario-inmobiliario en Barcelona. Misión: Acelerar el crecimiento de los ingresos en España mediante la construcción de una plataforma de distribución escalable, el desarrollo y la expansión de alianzas con instituciones financieras y el liderazgo de la expansión nacional de la joint venture. Responsabilidades Responsabilidad total sobre el P&L y la estrategia comercial , garantizando el crecimiento interanual de los ingresos y la mejora de márgenes. Construir y escalar un motor de distribución de alto rendimiento , incluyendo la captación, activación y gestión del desempeño de una red de agentes (densidad regional, modelo de cobertura y KPIs de productividad). Establecer y ampliar alianzas con instituciones financieras (bancos, entidades de crédito, aseguradoras u otros proveedores financieros relevantes), así como con fuentes clave de prescripción, negociando condiciones comerciales y asegurando un pipeline sostenible. Aprovechar la presencia nacional del cliente para maximizar la generación y conversión de leads, definiendo una cadencia operativa clara, SLAs y reporting conjunto de resultados. Diseñar e implementar modelos de incentivos para partners y agentes , mejorando de forma continua la conversión, la rentabilidad unitaria y los resultados para el cliente final. Construir la organización desde cero: reclutar, incorporar y desarrollar el equipo directivo clave , las primeras contrataciones críticas y los principales roles regionales a medida que escala la red. Garantizar el cumplimiento normativo en materia de protección al consumidor, conducta y distribución, integrando la gestión de riesgos y los controles de calidad en la operativa diaria. Crear una cultura de alto rendimiento y responsabilidad , tanto en la sede de Barcelona como en la organización de campo, implantando procesos disciplinados de previsión, uso de CRM y reporting. Proporcionar reporting periódico al grupo inversor y a los órganos de gobierno de la joint venture , traduciendo la estrategia en KPIs medibles, hitos y planes de acción. Actuar como representante externo de la joint venture ante partners, asociaciones sectoriales y medios, construyendo credibilidad y una posición de confianza en el mercado. Perfil ideal Entre 10 y 15 años de experiencia en posiciones de liderazgo comercial senior en servicios financieros, financiación al consumo, hipotecas o sectores afines (experiencia en España y, preferiblemente, en el entorno europeo). Capacidad demostrada para construir y escalar modelos de crecimiento basados en partners , incluyendo la negociación con bancos e instituciones financieras y la gestión de entornos complejos de stakeholders. Trayectoria contrastada en la creación y gestión de redes (agentes, brokers, franquicias, sucursales o fuerza de ventas externa), logrando mejoras de productividad medibles a escala nacional. Perfil claramente constructor y operativo , con capacidad hands-on para reclutar, formar y liderar un equipo directivo de alto nivel, así como para incorporar talento clave en fases tempranas de crecimiento. Capacidad para interactuar con consejos de administración, liderazgo basado en datos , y dominio fluido de inglés y español . Se descartaran todas aquellas candidaturas que no tengan experiencia como directores comerciales, directores de operaciones o CEO.

En iVascular nos dedicamos al diseño, fabricación, producción y comercialización de dispositivos médicos para el tratamiento de enfermedades cardio, neuro y endovasculares.Somos una empresa nacional en fase de crecimiento y expansión internacional, con filiales ya constituidas en Europa, Am�

About the Company: Jumbo Group is a committed team of people with a clear purpose: to unlock the Power of Play and create meaningful connections. Many people have undoubtedly played some of its games, such as Hitster, Stratego, Party & Co, and Mille Bornes, among many others, and are familiar with its brands, which have a long history in Europe. The company creates, manufactures, and distributes games and toys worldwide, specializing in categories such as puzzles, board games, educational games, and arts & crafts. About the Role - Job Mission: They are hiring a GROUP TALENT SENIOR SPECIALIST. They are looking for a Group Senior Talent Specialist to join its HR team and play a key role in shaping and driving the Group’s talent development, learning, and change management agenda. Reporting directly to the Chief People Officer, this role will be responsible for designing, building, and scaling corporate talent and learning programs from the ground up, while supporting leaders across the organization during periods of transformation, growth, and integration. This is a hands-on and strategic position, ideal for a professional who can confidently challenge senior leaders, introduce modern learning solutions, and translate business strategy into impactful people development initiatives. Key Responsibilities Performance & Talent Management: Lead the performance cycle end to end (goal setting, mid-year and annual reviews, calibration, and follow-up actions). Develop and implement talent mapping and talent review frameworks to accurately identify high performers, high potentials, and critical roles. Partner closely with senior leaders to ensure robust, objective, and high-quality performance and talent discussions across the organization. Translate performance and talent outcomes into concrete development, succession, and capability-building initiatives. Drive initiatives that raise the performance bar, strengthen accountability, and foster a high-performance culture. Monitor effectiveness through data, insights, and KPIs, ensuring follow-through and measurable impact on individual and organizational performance. Actively challenge leaders to address performance gaps, make courageous people decisions, and invest in the right talent. Learning and Development: Design, develop, and implement Group-wide talent development and learning strategies aligned with business priorities. Build corporate learning programs from scratch, including leadership development, capability frameworks, and career pathways. Define and deploy training architectures, curricula, and learning journeys across different levels and functions. Select, implement, and manage modern learning tools, platforms, and training systems (LMS, digital learning solutions, etc.). Measure learning effectiveness and continuously improve programs using data and feedback. Change Management: • Lead and support change management initiatives related to organizational transformations, integrations, and system implementations. • Partner with business leaders to assess change impact, define change strategies, and ensure adoption. • Act as a trusted advisor to leaders, constructively challenging mindsets and behaviours when needed. • Support major transformation projects such as ERP implementations, integrations, or large-scale organizational changes. Qualifications and experience: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s preferred). • Minimum of 4/5 years' experience in Talent Development, Learning & Development, and Change Management in an international or Group environment. • Demonstrated experience building training programs from scratch. • Experience working with senior leaders and influencing at management level. • Fluent in English, both oral and written. Being able to communicate in Spanish, French or Dutch is a plus. • Minimum of 4/5 years' experience in a similar position Skills and competences: • Strong ability to challenge and influence leaders with credibility and confidence. • High level of business acumen and strategic thinking. • Strong knowledge of learning tools, digital platforms, and modern training methodologies. • Excellent communication, facilitation, and presentation skills. • Structured, proactive, and execution-oriented mindset. • Ability to operate in ambiguity and drive initiatives independently. • Willingness to travel across Europe and work with multicultural teams

Por qué trabajar en Cegos? Desarrollo profesional continuo en una empresa referente en consultoría, formación y desarrollo. En Cegos España te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos estratégicos de consultoría, formación y desarrollo , con un alto nivel de autonomía y respon

Con el objetivo de reforzar nuestro equipo, buscamos incorporar un/a Auditor/a Senior en la oficina de Barcelona. Responsabilidades principales Supervisión de los proyectos de auditoría del equipo. Muy valorable Máster en Auditoría.

Como Contable Senior, serás responsable de supervisar y gestionar procesos contables, así como garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales. Te gustaría formar parte de un equipo dinámico y innovador? En Multiplica, estamos buscando un Contable Senior para unirte a nuestro equ

En Grupo JDA creemos que el verdadero motor de una empresa son las personas que la forman. Actualmente, nos encontramos en proceso de selección de un/a profesional para integrarse en nuestro equipo Fiscal-Contable en la oficina de Barcelona , dentro de un Grupo en plena fase de expansión.

En RocaSalvatella , consultora de referencia en transformación digital, acompañamos a organizaciones en su adaptación al entorno digital, combinando estrategia, tecnología y talento.Nuestro enfoque se basa en la cocreación con el cliente, la agilidad y la orientación a resultados con impac

Chief Financial Officer (Spain) Barcelona We are looking for a CFO to lead the finance function of a fast‑growing B2B services organisation in Spain. A strategic, high‑impact role working closely with senior leadership for a leader who has built , scaled , and transformed finance functions Key Responsibilities Lead finance across FP&A, controlling, accounting, tax, and treasury Drive budgeting, forecasting, and performance management Strengthen commercial decision‑making (pricing, margins, efficiency) Build and develop a high‑performing finance team Lead transformation, process improvement, and systems upgrades Partner closely with the CEO and senior leadership Ideal Profile Big Four background strongly preferred 10–15+ years in senior finance roles Experience in high‑growth , scaling , or transforming organisations Proven track record of building finance capabilities, not just maintaining them Background in professional services / consulting / B2B environments Strong knowledge of Spanish GAAP and IFRS Strategic, hands‑on, and able to influence at senior level If you are an experienced finance leader ready for a strategic, high‑visibility role based in Barcelona, we’d be delighted to hear from you.

Desde IPG Mediabrands buscamos incorporar para nuestra agencia de Initiative un Account Executive Senior para nuestros clientes clave dentro de la organización.

We are Impress. We believe everyone deserves a smile that makes them happy! We are the largest chain of orthodontic clinics in Europe, with fully digital processes. We've revolutionized the invisible orthodontics industry with an exceptional team of specialists dedicated to creating smiles, using the latest technology for diagnosis, treatment, and case management. We’re looking for a Senior Human Resources Operations Specialist to join us at our HQ in Barcelona. This role will be key in ensuring our employees' satisfaction and engagement while optimizing People operations. Are you ready to join us? If you love a challenge. You will: Become HR Operations subject matter expert in your respective countries Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries, ensuring timely and accurate responses. Manage end-to-end employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding, and transitions. Administer and update HR systems, maintaining accurate employee records and data integrity. Coordinate and support payroll processing, with support of the payroll providers Assist in developing and enforcing HR policies and procedures to promote a positive work environment. Facilitate performance management processes Collaborate with cross-functional teams to support organizational goals and HR projects. Stay updated on HR best practices and legal requirements to ensure ongoing compliance Requirements: Advanced level of English & one other language (French, German, Italian, Dutch or Spanish) . minimum 3 years of experience in People Operations Strong knowledge of payroll and labour legislation. Experience with HR management systems. Advanced Excel skills and strong analytical abilities. Attention to detail and ability to handle sensitive data. Why Join Us: Attractive Salary Multinational work environment Modern, well-equipped office with high-end technology. Discounts on company services and products. Dynamic, fast-paced environment offering impressive career development opportunities. Diversity and Inclusion: We cultivate a culture of inclusion and diversity. We celebrate our employees' individual strengths, views, and experiences and we encourage all candidates to apply, without regard to race, colour, religion, gender identity, sexual orientation, age, national origin, disability, or any other factor. Our differences enable us to be a better team; one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better results.

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You have directly managed €100k+/month across Google Ads + Meta Ads for consumer subscription apps and can share metrics (CAC, payback, LTV:CAC). You’ve launched and scaled Meta for mobile apps (creative testing, audiences, value optimization, ATT/SKAdNetwork‑aware measurement). We’r

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We’re hiring: Senior Recruiter (SR Talent Acquisition – Ops) Barcelona | Full time - Hybrid (2 days at the office mandatory) At Nuitée , we’re not just reimagining travel — we’re building the API backbone powering it. Think “Stripe for Travel” : connecting hotels, OTAs, fintechs, super-apps, and new travel players through simple, scalable, API-first infrastructure. With teams across London, Barcelona and Casablanca , and backed by industry leaders from Booking.com, Stripe, and Shopify, we’re scaling fast. And that means one thing: we need YOU to help us build a world-class organization. The Mission (should you choose to accept it) ✅ Own end-to-end hiring for Operation roles roles ✅ Design and run results-driven sourcing, recruiting, and onboarding playbooks at scale ✅ Partner with senior leadership and hiring managers (up to COO/C-Level) as a trusted advisor ✅ Level up process & tooling : ATS hygiene, dashboards, candidate experience, interview training, best practices ✅ Build proactive pipelines & talent communities and act as a strong employer brand ambassador ⚙️ What We’re Looking For ✅ 5+ years recruiting business/operations roles in high-growth environments ✅ Proven track record building hiring strategies and closing critical GTM/sales roles across EMEA ✅ Stakeholder management: you influence, advise, and challenge at senior levels ✅ Deep sourcing chops: LinkedIn Recruiter, Cord, communities, creative outreach & mapping ✅ Process-oriented: ATS experience ( ideally Greenhouse or similar), clean data, compliance & SLAs ✅ Languages: Fluent English required; Spanish is a strong plus ✅ Familiarity with EMEA right-to-work and hiring practices ✨ Why Join Nuitée? Huge market: $9.9T travel industry; $75B B2B hotel space — and we’re fixing it Global impact: powering travel for Hopper, Google, Uber, Revolut and beyond Bootstrapped resilience with VC rocket fuel — best of both worlds Backed by leaders from Booking.com, Airbnb, Expedia, Stripe, Shopify AI-driven innovation at the core — shaping the future of embedded travel Ready to help us scale our Operations dream team? Let’s talk. DM me and we’ll set up a quick intro.

We’re hiring: Lead Technical Recruiter Hybrid | in Barcelona At Nuitée, we’re not just reimagining travel, we’re building the API backbone powering it. Think “Stripe for Travel”: connecting hotels, OTAs, fintechs, super-apps, and new travel players through simple, scalable, API-first infrastructure. With teams across London, New York, San Francisco, Palma and Casablanca and backed by industry leaders from Booking.com, Stripe, and Shopify, we’re scaling fast. And that means one thing: we need YOU to help us build a world-class engineering team. The Mission (should you choose to accept it): ✅ Hire exceptional tech talent globally: Engineering Managers, Senior Software Engineers, Data Engineers, and more. ✅ Design and run results-driven sourcing, recruiting, and onboarding strategies. ✅ Partner with senior leadership and hiring managers, up to CEO level. ✅Level up our processes: ATS, dashboards, candidate experience, and best practices. ✅ Be a trusted advisor, a pipeline builder, and a brand ambassador. ⚙️ What We’re Looking For: ✅ 8+ years of experience recruiting for technical roles in high-growth startups. ✅ Strong track record building hiring strategy for engineering teams. ✅ True partner to senior tech leaders: you influence, advise, and challenge! ✅ Deep sourcing skills: LinkedIn, Cord, creative outreach. ✅ Process-oriented: ATS experience (ideally HiBob), compliant with EU right-to-work. ✅ Collaborative, autonomous, and thrive in a scaling environment. ✨ Why Join Nuitée? Huge market: $9.9T travel industry, $75B B2B hotel space — and we’re fixing it. Global impact: powering travel for Hopper, Google, Uber, Revolut and beyond. Bootstrapped resilience with VC rocket fuel, best of both worlds. Backed by leaders ex Booking.com, Air BNB, Expedia, Stripe and Shopify. AI-driven innovation at the core, we’re shaping the future of embedded travel! Ready to help us scale our engineering dream team? Let’s talk. Drop me a DM ;)

The Mission (should you choose to accept it) ✅ Own end-to-end hiring for Customer Success, BDMs, SDRs, Marketing, Growth & even Sales Leadership roles ✅ Design and run results-driven sourcing, recruiting, and onboarding playbooks at scale ✅ Partner with senior leadership and hiring manager