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About Valeria Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Valeria is building the future of HR and payroll in Spain. We're an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover (hospitality, delivery, events, agriculture). We're rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. We're a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that's still stuck in spreadsheets and legacy software. Your Role You will build our outbound sales engine from the ground up. This isn't a role where you follow a polished playbook—you'll be writing it. You will own the entire sales cycle: from identifying prospects and crafting outreach strategies, to running demos, negotiating deals, and closing revenue. Your work will directly shape how we go to market, how we talk about the product, and what our early customer base looks like. What You'll Do • Own full‑cycle outbound sales: Prospect, qualify, demo, negotiate, and close—no handoffs, no SDR team (yet), • Build pipeline from scratch: Design and execute creative outreach strategies across cold calls, LinkedIn, email sequences, events, and whatever else works, • Shape the sales playbook: Work directly with founders to refine messaging, positioning, pricing, and objection handling as we learn what resonates, • Develop relationships with decision‑makers: Build trust with HR leaders, CFOs, and operations managers in high‑turnover industries (retail, hospitality, logistics, agriculture), • Consistently hit and exceed targets: We'll define quotas together based on market feedback, deal cycles, and growth goals, • Be a cultural builder: Set the tone for ambition, speed, accountability, and customer obsession as we scale the sales team, • Feed product insights back: You'll hear customer pain points before anyone else—your feedback will influence our roadmap What We're Looking For • 5+ years of B2B outbound/full‑cycle sales experience, preferably in SaaS or tech‑enabled services, • Proven track record of exceeding quota in a hunter role (we want to see the numbers), • You genuinely like cold calling—this isn’t a warm‑lead, inbound‑driven role, • Hunter DNA: Resilient, creative, resourceful, and relentless about winning new business, • Excellent communication skills in Spanish—you can tell a compelling story, handle objections, and build rapport quickly, • Entrepreneurial mindset: Comfortable with ambiguity, building processes from zero, and iterating fast based on what works, • High ownership and bias to action: You don’t wait for perfect conditions—you make things happen Highly Valued • Catalan fluency (many of our target customers are Catalonia‑based), • English proficiency (useful for internal communication and future expansion), • Experience selling to HR, Finance, or Operations leaders in mid‑market companies (50–500 employees), • Background in high‑velocity sales environments: Industries like logistics tech, fintech, workforce management, or vertical SaaS where you've sold into ops‑heavy businesses, • Familiarity with complex, compliance‑heavy products (you understand that buyers need hand‑holding and education, not just a demo), • Experience in early‑stage startups: You've built sales motions before, not just executed them What makes you a great fit You're the kind of seller who thrives in ambiguity. You’ve been in seats where there was no CRM hygiene, no documented playbook, no marketing engine feeding you leads—and you still crushed your number. You’re scrappy but strategic. You care about solving real problems for customers, not just hitting quota. You get energy from hearing “no” 20 times before landing a “yes. xcskxlj ” What You'll Be Selling • An AI‑native product: Not a legacy tool with AI bolted on—we’re built from the ground up to automate payroll, compliance, and HR workflows intelligently, • A clear ROI story: Companies save time, reduce errors, cut costs, and scale operations without hiring more HR admins, • A product that solves real pain: Our ICP deals with constant employee turnover, last‑minute hires, complex Spanish labor regulations, and manual processes that break at scale, • Differentiation that matters: Faster onboarding, automated compliance checks, real‑time payroll calculations, integration with government systems (Seguridad Social, SEPE)—our competitors are still doing this manually or with clunky legacy software Our target customers: hospitality groups, delivery platforms, staffing agencies, event companies, agricultural operations—anywhere with high‑volume hiring and payroll complexity. What We Offer • Competitive compensation: €35,000 - €45,000 base salary + €15,000 - €20,000 variable (uncapped commission structure), • Free lunch when you’re at the office thanks to Kombo & Nora, • Flexible remuneration with Coverflex, • Flexibility: Hybrid setup (HQ in Barcelona), 60 days/year remote work from anywhere, • Unlimited vacation days— take the time you need, no counting days Our hiring process • Intro call with People (30 min), • Interview with the Hiring Manager (45 min), • Business Case - Onsite at the office (1 hour), • Founders interview (45 min), • Offer Why Join Valeria Now • Timing: We’re past the “idea stage” with real customers and revenue, but early enough that you’ll define how we scale, • Market opportunity: €5B+ market in Spain, every company with employees needs payroll, and current solutions are outdated and painful, • Product‑market fit: We’re solving a painful, expensive problem with a product customers actually love, • Career growth: Be a critical product hire, build the playbook, and grow into a leadership role as we scale the team #J-18808-Ljbffr

Valeria is building the future of HR and payroll in Spain. We are an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover such as hospitality, delivery, events and agriculture. We are rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. We are a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that is still stuck in spreadsheets and legacy software. Your Role You will build our outbound sales engine from the ground up. This is a role in which you write the playbook while owning the full sales cycle: identify prospects, craft outreach strategies, run demos, negotiate deals and close revenue. Your work will directly shape how we go to market, how we talk about the product and what our early customer base looks like. What You'll Do • Own full‑cycle outbound sales: prospect, qualify, demo, negotiate and close—with no handoffs and no SDR team yet., • Build pipeline from scratch by designing and executing creative outreach strategies across cold calls, LinkedIn, email sequences, events and other channels., • Shape the sales playbook by working directly with founders to refine messaging, positioning, pricing and objection handling as we learn what resonates., • Develop relationships with decision‑makers: build trust with HR leaders, CFOs and operations managers in high‑turnover industries such as retail, hospitality, logistics and agriculture., • Consistently hit and exceed targets: quotas will be defined together based on market feedback, deal cycles and growth goals., • Be a cultural builder: set the tone for ambition, speed, accountability and customer obsession as we scale the sales team., • Feed product insights back: you will hear customer pain points before anyone else and your feedback will influence our roadmap. What We're Looking For Required • 5+ years of B2B outbound/full‑cycle sales experience, preferably in SaaS or tech‑enabled services., • Proven track record of exceeding quota in a hunter role (we want to see the numbers)., • You genuinely like cold calling—this is not a warm‑lead, inbound‑driven role., • Hunter DNA: resilient, creative, resourceful and relentless about winning new business., • Excellent communication skills in Spanish: you can tell a compelling story, handle objections and build rapport quickly., • Entrepreneurial mindset: comfortable with ambiguity, building processes from zero and iterating fast based on what works., • High ownership and bias to action: you don't wait for perfect conditions—you make things happen. Highly Valued • Catalan fluency., • English proficiency., • Experience selling to HR, Finance or Operations leaders in mid‑market companies (50–500 employees)., • Background in high‑velocity sales environments such as logistics tech, fintech, workforce management or vertical SaaS where you have sold into ops‑heavy businesses., • Familiarity with complex, compliance‑heavy products., • Experience in early‑stage startups and having built sales motions before. What Makes You a Great Fit You thrive in ambiguity. You have worked with no CRM hygiene, no documented playbook and no marketing engine feeding you leads and still crushed your numbers. You are scrappy but strategic, care about solving real problems for customers and you get energy from hearing "no" twenty times before landing a "yes". What You'll Be Selling • An AI‑native product built from the ground up to automate payroll, compliance and HR workflows intelligently., • A clear ROI story: companies save time, reduce errors, cut costs and scale operations without hiring more HR admins., • A product that solves real pain for our ICP that deals with constant employee turnover, last‑minute hires, complex Spanish labor regulations and manual processes that break at scale., • Differentiation that matters: faster onboarding, automated compliance checks, real‑time payroll calculations and integration with government systems such as Seguridad Social and SEPE. Our target customers: hospitality groups, delivery platforms, staffing agencies, event companies and agricultural operations—anyone with high‑volume hiring and payroll complexity. What We Offer • Competitive compensation: €35,000 – €45,000 base salary + €15,000 – €20,000 variable (uncapped commission structure)., • Free lunch at the office thanks to Kombo & Nora., • Flexible remuneration with Coverflex., • Hybrid setup (HQ in Barcelona) with 60 days per year remote work from anywhere., • Unlimited vacation days – take the time you need, no counting days. Our Hiring Process • Intro call with People (30 min)., • Interview with the Hiring Manager (45 min)., • Business case – onsite at the office (1 hour)., • Founders interview (45 min)., • Offer. Why Join Valeria Now? • Timing. We are past the "idea" stage with real customers and revenue but early enough that you will define how we scale., • Market opportunity. €5 B+ market in Spain, every company with employees needs payroll and current solutions are outdated and painful., • Product‑market fit. We are solving a painful, expensive problem with a product customers actually love., • Career growth. xcskxlj Be a critical product hire, build the playbook and grow into a leadership role as we scale the team. #J-18808-Ljbffr

Funcions i requisits de la vacant Tècnic/a en nómines Busquem incorporar al nostre equip un/a tècnic/a al departament laboral. Som una assessoria consolidada que aposta per la qualitat al servei i el rigor en el compliment normatiu per als nostres clients. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Com a part de l'equip laboral, sarà responsable de gestionar el cicle complet de la vida laboral dels nostres clients, incloent-hi: • Gestó de la Seguretat Social: Realització d'altes, baixes i variacions de dades (sistema RED)., • Contractació: Elaboració i comunicació de contractes de treball a àtrac pel SEPE (Contracta@)., • Nómines i Assegurances Socials: Càlcul i emissió de rebuts de salaris i gestió d'assegurances socials (sistema SILTRA / XARXA Directe)., • Gestió d'incidències: control de parts d'IT, maternitat/paternitat i altres processos administratius derivats., • Impostos: Preparació i presentació de models tributaris relacionats amb la àrea laboral (mod. 111, 190, etc.)., • Atenció al client: gestió de notificacions de la Seguretat Social (NOTESS) i resolució de dubtes dels clients. Es valorarà coneixements en A3Nom. Condicions i requisits del candidat • Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Administració i Finances. xqbhyrx, • Cicles Formatius de Grau Superior amb titulació Administració. #J-18808-Ljbffr

Té com a missió principal participar en la gestió dels processos vinculats a la relació laboral de les persones amb les entitats membres des de la dimensió administrativa i normativa. Participant en el desenvolupament i implantació dels processos des de la contractació fins la descontractació de les mateixes d’acord amb el marc normatiu de referència i les polítiques corporatives. Té l’encàrrec principal de garantir l’acompliment normatiu d’aplicació al sector vetllant per la quàdruple viabilitat de les entitats i serveis (econòmica, tècnica, socio-comunitària i mediambiental), així com el lideratge i gestió dels professionals al seu càrrec. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Responsabilitats • Participar en la gestió de la relació laboral entre l’organització i les persones professionals:, • Analitzar les normatives i les condicions dels convenis d’aplicació, i de qualsevol modificació legislativa en matèria de Relacions Laborals., • Gestionar els processos de contractació, pròrrogues, modificacions i finalitzacions., • Redacció de documents disciplinaris i notificar sancions o faltes., • Gestionar el cicle complet de nòmina: introducció de variables, revisió d’incidències, etc., • Coordinar els comunicats a la Seguretat Social, SILTRA, SEPE i altres organismes., • Representació jurídica i administrativa de l’organització en qüestions jurídiques vinculades a la relació laboral:, • Preparació d’expedients judicials i expedients d’inspeccions., • Donar resposta a sol·licituds i consultes dels Comitès d’Empresa i de les persones professionals, mantenint una adequada coordinació., • Donar resposta i assessorament a les responsables d’àrea i direccions de serveis en matèria laboral i normativa., • Polítiques de gestió de la presència:, • Participació en l’elaboració de calendaris i torns de treball, ajustats als requisits funcionals i a la quàdruple viabilitat de l’entitat., • Control del llindar d’absentisme als diferents centres de treball, establint mesures preventives i correctives., • Gestionar el compliment del calendari laboral, permisos, vacances i absències., • Facilitar la realització del càlcul de costos i estudis de viabilitat., • Participació en el disseny, desplegament, implantació i avaluació dels plans de prevenció de riscos laborals i vigilància de la salut:, • Acompanyar en la implantació de polítiques internes relacionades amb la salut i seguretat laboral., • Coordinar amb els proveïdors implicats., • Gestionar la formació en prevenció de riscos laborals., • Identificar, proposar i implantar oportunitats de millora en l’àmbit de la gestió de les relacions laborals., • Gestió de bases de dades i registres que se li assignin., • Altres tasques de suport encomanades des de la Direcció General. Requisits mínims • 5 anys d’experiència en els àmbits relacionats amb la relació laboral., • Graduat Social, Ciències del treball, Dret o equivalents., • Domini del català: Àl·lo Signe Superior, escriturat Superior., • Castellà: habl. Superior, escr. Superior. xcskxlj, • Competències clau: Lideratge, alineació a la direcció, orientació als resultats, iniciativa, capacitat d’aportar valor afegit, gestió de càrrecs de feina, orientació a terminis, pensament analític, compromís amb el servei i l’organització. #J-18808-Ljbffr

Los tareas que deberá de realizar serán las siguientes: Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Confección y gestión de nóminas Cálculo mensual de nóminas (salario base, complementos, bonus, variables). Cálculo de atrasos y regularizaciones.Aplicación de convenios colectivos. Cálculo de pagas extras. Gestión de finiquitos y liquidaciones. Seguridad Social Altas, bajas y variaciones en Sistema RED. Contratos (registro en SEPE). Comunicación de IT, maternidad/paternidad, accidentes. Cálculo y revisión de cotizaciones. Presentación de seguros sociales (RLC/RNT). IRPF y obligaciones fiscales Cálculo de retenciones IRPF. Regularizaciones anuales. Modelos 111 y 190. Certificados de retenciones. Gestión contractual básica Preparación de contratos estándar. Anexos salariales. Prórrogas. Comunicaciones de vencimiento. Asistencia a inspecciones Preparación de documentación laboral. Cuadre de cotizaciones. Apoyo técnico al abogado. Reporting al cliente Coste empresa. Simulaciones salariales. Impacto de incrementos. Cálculo de indemnizaciones (básicas). xcskxlj Horario: 09.00 a 14.00 y de 15.00 a 18.00. Los viernes de 09.00 a 15.00 horas Rango salarial:31.000€ Presencial: De lunes a jueves y los viernes mediante teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Ubicación: Barcelona 2 días + Olèrdola 1 día + 2 días de Teletrabajo. Responsabilidades principales • Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as)., • Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.), • Elaboración de impuestos., • Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal., • Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas., • Interpretación y aplicación de la normativa laboral., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal., • Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. Requisitos mínimos • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo., • Experiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona)., • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h)., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. Beneficios • Salario competitivo, acorde con la experiencia aportada. xqbhyrx, • A los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS)., • Descuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc. #J-18808-Ljbffr

Empresa Confidencial, ubicada en Vallès Occidental, busca un/a Especialista en Gestión Laboral para unirse al equipo de Recursos Humanos. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Te incorporarás en el área de Personal y participarás en la gestión diaria de procesos laborales, ofreciendo soporte a las personas trabajadoras y a las áreas internas. Entre tus responsabilidades estarán la gestión de documentación laboral, resolución xqbhyrx de consultas, control de presencia y nómina, gestiones con Seguridad Social y SEPE, y apoyo en igualdad y #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría incorporarte a un despacho consolidado de abogados, fiscalistas y economistas, donde podrás gestionar de forma integral el área laboral de una cartera de clientes y seguir desarrollando tu carrera profesional? Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia en asesoría o despacho profesional para incorporarse a un equipo especializado en asesoramiento a empresas. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar de forma integral la administración laboral de una cartera de clientes, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y ofreciendo un asesoramiento cercano y de calidad. Principales responsabilidades • Gestión completa del ciclo laboral de los clientes., • Elaboración de nóminas y aplicación de incidencias salariales., • Gestión de contrataciones, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Cálculo de IRPF, retribución flexible y cotizaciones., • Elaboración de liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones., • Presentación de modelos fiscales relacionados con el área laboral (111, 190, 216 y 296)., • Gestión con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.)., • Asesoramiento laboral a clientes y resolución de consultas., • Coordinación con el departamento contable y fiscal., • Participación en proyectos internos del departamento., • Grado en Relaciones Laborales, Derecho o formación similar., • Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a Laboral en asesoría o despacho., • Experiencia en:, • Contratación laboral., • Seguridad Social., • Cotización y afiliación., • Retribución flexible., • Manejo habitual de:, • Excel avanzado., • Muy valorable experiencia con Sage Despachos., • Se valorarán conocimientos del régimen laboral de artistas., • Catalán y castellano. Competencias • Organización y planificación., • Capacidad analítica., • Orientación al cliente., • Empatía., • Salario 35.000 € brutos anuales, según experiencia., • Variable a partir del segundo año., • Jornada de lunes a jueves (8,5 horas entre las 8:00 y las 19:00 h)., • Viernes intensivo de 8:00 a 14:00 h., • 1 día de teletrabajo. xqbhyrx, • Incorporación a un despacho consolidado con excelente ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a Técnico/a Laboral con experiencia para incorporarse a nuestro equipo y gestionar de forma autónoma una cartera de clientes. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Buscamos a una persona proactiva, organizada y con iniciativa, capaz de ofrecer un asesoramiento laboral de calidad a empresas de distintos sectores. ¿Cuál sería tu rol? Formarás parte del área laboral, responsabilizándote de la gestión integral laboral de clientes, incluyendo asesoramiento, confección de nóminas y cumplimiento de obligaciones legales frente a organismos oficiales. Requisitos • Graduado/a en Relaciones laborales o Graduado Social., • Experiencia mínima de 3 a 5 años en asesoría laboral., • Capacidad de trabajo autónomo y orientación al cliente., • Buenas habilidades de trabajo en equipo., • Nivel avanzado de Excel y Word., • Experiencia con A3 Nom (nivel medio)., • Conocimiento en la gestión de trámites con: SEPE, TGSS (altas, bajas, variaciones), INSS, principales, • Asesoramiento laboral continuo a una cartera de clientes con distintos convenios colectivos., • Control de las aplicaciones Contrat@, , SILTRA, Sistema Red y Sede electrónica., • Cálculo de nóminas mensuales y sus variaciones, por lo que se requiere tener experiencia previa con A3 Nom., • Gestión y presentación de seguros sociales mensuales., • Presentación y seguimiento de declaraciones trimestrales y anuales de IRPF, modelo 111 y 190., • Tramitación de jubilaciones y bajas., • Redacción de cartas de despido y otros escritos dirigidos a organismos oficiales., • Jornada completa con horario de 8:45 a 18:00 h, con flexibilidad., • Modalidad híbrida (teletrabajo parcial)., • Entorno profesional estable y con buen ambiente de trabajo., • Remuneración competitiva, en función de experiencia y aptitudes. xqbhyrx Si buscas un proyecto estable en el que desarrollarte profesionalmente y aportar valor desde el primer día, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

About Valeria La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Valeria is building the future of HR and payroll in Spain. We're an AI-native platform that automates contracts, payroll, and compliance for companies with high employee turnover (hospitality, delivery, events, agriculture). We're rethinking how an entire industry works—moving from manual, error‑prone processes to intelligent automation. We're a fast‑growing startup backed by top investors, disrupting a €5B+ industry that is still stuck in spreadsheets and legacy software. Your Role You'll be a core member of our product engineering team, designing and building the infrastructure that powers Valeria. From architecting scalable APIs to integrating with Spanish government systems and building AI‑powered features, your work will directly impact how thousands of employees get hired, paid, and managed. • Design and build scalable backend services using Python (Flask), with clean architecture patterns and modern Python practices, • Architect cloud‑native solutions on Azure with focus on reliability, performance, and cost‑efficiency, • Build and integrate AI capabilities into the product: document processing, contract generation, compliance automation, and intelligent workflow optimization, • Develop complex integrations with external systems: Spanish Social Security (Seguridad Social), SEPE, payroll providers, e‑signature APIs—handling real‑world edge cases and compliance requirements, • Implement event‑driven architectures and async processing for high‑volume operations (batch payroll for thousands of employees), • Optimize database performance: design PostgreSQL schemas, write efficient queries, implement caching strategies with Redis, • Contribute to frontend when needed (React/TypeScript stack)—we value full‑stack mindset, • Establish engineering best practices: CI/CD pipelines, comprehensive testing (pytest, integration tests), code reviews, monitoring and observability, • Own features end‑to‑end: from technical design and architecture discussions to deployment, monitoring, and iteration based on customer feedback Mentor engineers and shape technical decisions as we scale the team. Required • 5+ years of professional software engineering experience building scalable production systems, • Strong backend engineering skills with modern languages and frameworks—Python, Go, Node.js/TypeScript, Java, Rust, or similar, • Deep understanding of API design (RESTful principles, versioning, authentication), • Solid database experience: PostgreSQL or similar relational databases, query optimization, schema design, • Cloud infrastructure knowledge: Azure preferred (or AWS/GCP with willingness to learn Azure)—experience with containerization (Docker), orchestration, and IaC, • Experience with async/concurrent programming and distributed systems concepts, • Startup mindset: comfortable with ambiguity, high autonomy, and fast iteration cycles, • Strong communication skills and ability to collaborate across product, design, and business teams Highly Valued • Experience with Python in production (Flask or similar lightweight frameworks)—if you haven't used Python recently but have strong backend fundamentals, we'll get you up to speed quickly, • Azure cloud experience: App Service, Azure Functions, Azure SQL, Blob Storage, Service Bus, or other Azure services, • AI/ML integration experience: working with LLMs, embeddings, RAG systems, or AI APIs in production environments, • Background in FinTech, HR‑tech, or regulated industries (compliance‑heavy products, government integrations), • Event‑driven architectures: message queues (Azure Service Bus, SQS, RabbitMQ), streaming, pub/sub patterns, • Infrastructure as Code (Terraform, Bicep, Pulumi), • Frontend skills (React, TypeScript, Next.js) for full‑stack contributions What makes you a great fit: You're the kind of engineer who cares deeply about code quality, system design, and user impact. You've seen codebases scale (and sometimes struggle to scale). You understand the tradeoffs between speed and perfection in a startup context. You're pragmatic but principled. You're excited to work in a domain where correctness matters—getting payroll wrong affects real people's lives. Bonus points if you're curious about how AI can transform traditionally manual workflows. Our Stack • Backend: Python (Flask), clean architecture without heavy frameworks, • AI/ML: LLM integrations, document processing…, • Database: PostgreSQL, • Cloud & Infrastructure: Azure, • Frontend: React, TypeScript, Next.js, • DevOps & CI/CD: GitHub Actions, Azure Monitor, Application Insights, • Integration Layer: RESTful APIs, async job processing, webhooks Our technical philosophy We've built our infrastructure on Azure as our cloud platform, leveraging its enterprise‑grade services for reliability and scalability. We've chosen Python with Flask as our backend foundation because it gives us flexibility and control without the overhead of monolithic frameworks. We prioritize clean, testable code over framework magic. We use modern Python practices—type hints, async patterns where needed, comprehensive testing. As an AI‑native product, we're building intelligence into every layer: automating contract generation, extracting data from documents, predicting compliance issues, and optimizing workflows. If you're excited about applying AI to solve real‑world business problems (not just building AI for AI's sake), you'll love working here. We're looking for engineers who are fluent in modern backend development (regardless of your current primary language) and excited to work with Python in a cutting‑edge, production‑grade environment. If you've built scalable systems in Node. xqbhyrx js, Java… or other modern stacks, you'll find our architecture familiar and our codebase approachable. What We Offer • Competitive compensation: €60,000 - €70,000 base salary + equity package, • Free lunch when you're at the office thanks to Kombo and Nora, • Flexible remuneration with Coverflex, • Flexibility: Hybrid setup (HQ in Barcelona), 60 days/year remote work from anywhere, • Unlimited vacation days—take the time you need, no counting days #J-18808-Ljbffr

Somos una scale-up del sector Gran Consumo, en rápido crecimiento y con presencia internacional. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Buscamos un/a Técnico/a de nóminas que se encargará de toda la gestión completa de nóminas, altas y bajas, seguros sociales, retenciones, beneficios y embargos; además de liderar toda la transición a un nuevo software de nóminas. Estamos ubicados en Zona Franca, Barcelona. Horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00, viernes de 08:00 a 14:00, con un día de teletrabajo. Entrada y salida flexible. • Gestión completa de nóminas: revisión de incidencias, cálculo, generación de remesas, pagos, envío a empleados y elaboración de documentación contable y financiera asociada., • Administración integral del ciclo laboral: contratación, altas en Seguridad Social, modelo 145, finiquitos y bajas, asegurando cumplimiento legal en procesos de incorporación y salida., • Elaboración y presentación de Seguros Sociales, control de bonificaciones, y obtención de los documentos RLC y RNT mediante plataformas oficiales., • Cálculo, validación y presentación del modelo190 anual, incluyendo certificados de retención para trabajadores y profesionales externos., • Administración y seguimiento de beneficios sociales y planes de retribución flexible, optimizando la compensación total de las personas trabajadoras., • Gestión, control y comunicación de embargos salariales conforme a la normativa vigente, asegurando correcta aplicación en nómina., • Tramitación de comunicaciones oficiales: altas y bajas de centros de trabajo, aperturas de actividades y notificaciones ante ayuntamientos y organismos públicos., • Elaboración de informes internos sobre costes de personal, análisis de gastos variables y control de horas extraordinarias para soporte a la dirección., • Realización y presentación de estadísticas laborales y encuestas oficiales requeridas por el INE u otros organismos públicos., • Tramitación y seguimiento de ayudas, subvenciones y bonificaciones en Seguridad Social derivadas de formación u otros incentivos empresariales., • +3 años de experiencia como técnico/a de nóminas trabajando el ciclo completo., • Formación en grado universitario en Relaciones Laborales, ADE o similar., • Valorable experiencia en la integración de software de nóminas., • Conocimientos altos de nómina, software de confección de nómina, gestión digital (SILTRA, SEPE, Sistema RED)., • Persona organizada, metódica, con un nivel alto de atención al detalle. xcskxlj, • Valorable experiencia en gestoría. #J-18808-Ljbffr

Sobre nosaltres Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. L’escola aposta decisivament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Sobre l'oferta Actualment estem buscant un/a Gestor/a de projectes a mida per la nostra àrea de Formació a mida amb dedicació full time. La missió principal d’aquest rol serà la comercialització, conceptualització i gestió de projectes de formació personalitzats per a empreses i institucions públiques, d'acord amb l'estratègia de programes a mida de la UPF-BSM. Quin serà el teu rol i les teves funcions? • Comercialitzar programes a mida: contactes proactius i reactius, detecció de necessitats i capacitat de resposta., • Gestionar la relació amb clients empresa amb els paràmetres de satisfacció (credibilitat, confiança i valor) i vinculació (venda creuada)., • Confeccionar les propostes de formació a mida vetllant per a que tinguin coherència acadèmica i viabilitat econòmica i operativa., • Gestionar íntegrament el desenvolupament dels nous projectes de formació a mida i vetllar les reedicions (contracte i tancament)., • Coordinar les tasques de l'equip del projecte i les relacions amb els altres departaments implicats i amb els agents externs., • Contrastar l'encaix dels projectes amb els interessos, l'estratègia i la normativa UPF-BSM, així com amb la disponibilitat de recursos., • Identificar i gestionar les implicacions normatives derivades del projecte (ex. PI, LOPD, PRL, Bonificació SEPE normatives sectorials, acreditacions externes i altres., • Dur a terme de forma proactiva l'anàlisi de millora contínua de la pròpia feina i dels programes i dels processos interns.Sobre el teu perfilQuè esperem de tu?, • Que disposis d’un Grau en estudis universitaris en la branca de les ciències Socials (Psicologia, Pedagogia) i jurídiques., • Hagis cursat formació específica com un Màster o Postgrau en Project Management o en l’àmbit pedagògic., • Experiència de 5-7 anys en la gestió de projectes en institucions educatives o consultoria (en gestió de comptes i gestió de projectes en empreses)., • Siguis usuari avançat d'office, coneixement ERP, CRM i xarxes digitals claus per la venda i difusió dels productes i serveis., • Català i castellà bilingüe I Anglès nivell C1.Quines competències ens agradaria que tinguessis?, • Orientació a client i a resultats., • Capacitat analítica., • Empatia., • Relacions interpersonals., • Iniciativa i proactivitat., • Flexibilitat i adaptabilitat al canvi., • Capacitat d’organització i planificació., • Habilitats relacionals i de comunicació.Què t'oferim?La vida en la UPF-BSM Com a institució educativa reconeguda internacionalment, la nostra missió és la de preparar a líders capaços de gestionar empreses, institucions i projectes que promoguin la innovació, la transformació social, el compromís amb la cultura i el benestar global. Estem desenvolupant una cultura de treball en equip basada en els següents valors: • Transformació. Tenim una visió creativa, transformadora i crítica de tot el que fem., • Millora contínua i rigor. Tenim vocació per l'excel·lència en tot el que fem., • Impacte. Apostem per transferir coneixement que generi impacte econòmic i social., • Ètica. Els nostres pilars com a Escola de Negocis estan basats en la responsabilitat social, la sostenibilitat, la diversitat, l'humanisme i la cultura.El nostre compromís amb tu, • Unir-te a una School of Management en ple procés de transformació i canvi cultural, la qual cosa ens permet oferir-te un entorn multicultural, dinàmic i vibrant., • Salari competitiu d'acord amb el perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot., • 23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició., • Pla de retribució flexible que inclou beneficis com assegurança de salut, tiquet restaurant i tiquet guarderia i transport., • Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes., • Treballar al nostre campus en el centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.. A la UPF Barcelona School of Management fomentem un entorn de treball inclusiu i divers. xqbhyrx Totes les candidatures seran valorades sense cap mena de discriminació per raó de gènere, origen, edat, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra condició personal o social. #J-18808-Ljbffr

Grupo Palex es una empresa líder y en continuo crecimiento del sector hospitalario y la sanidad. Dentro de RRHH, en nuestra área de Nóminas y Relaciones Laborales, queremos incorporar a un/a técnico/a de nóminas/laboral. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Sus principales funciones • Preparación contratos laborales y ciclo de vida laboral del personal., • Gestión nóminas y seguros sociales (ciclo de nóminas completo), • Preparación, cuadre y presentación de modelos fiscales relacionados con Nómina (modelo 111-190), • Comunicación de altas y bajas en la Seguridad Social y SEPE, • Gestión de altas, bajas y modificaciones del personal en nuestro programa de nómina Milena, y el circuito interno de la compañía., • Atención y resolución de consultas de los/as trabajadores/as., • Apoyo en otras funciones administrativas del Departamento de RRHH (auditorías, informes, certificados...)., • Trato con la RLT (Representación legal trabajadores/as) Estamos buscando a una persona con estudios superiores en Administración, y/o RRLL, con experiencia mínima de 2 años como Técnico/a de Nóminas, preferiblemente en empresas de más de 500 personas y con un amplio conocimiento del paquete office. También se valorará positivamente manejo de SAP y que tenga un buen nivel de inglés. En cuanto al perfil, nos gustaría encontrar a una persona organizada, orientada al detalle, con actitud proactiva y que le guste trabajar en equipo, con una clara orientación al servicio y a la calidad. Se valorará positivamente que tenga certificado de discapacidad igual o superior al 33%. En Palex ofrecemos pertenecer a una sólida compañía, en constante crecimiento y expansión, horario flexible con jornadas intensivas los viernes y en periodos vacacionales, jornadas en teletrabajo, acceso a los beneficios sociales de la empresa (pago de la mutua sanitaria por parte de la empresa, ayuda escolar, seguro de vida, programa de retribución flexible, entre otros...). ¿Te interesa? xcskxlj Si buscas una posición estable con posibilidades de crecimiento, un excelente ambiente y un equipo que valora el compromiso y la iniciativa, ¡esperamos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Requisitos mínimos -Grado o Licenciatura en Derecho. -Especialización y experiencia demostrable en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. -Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en despacho profesional o asesoría jurídica. -Colegiación vigente como abogado/a ejerciente. -Experiencia en asesoramiento laboral a empresas. -Conocimientos sólidos en contratación laboral, despidos, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva. -Experiencia en asistencia a actos de conciliación y procedimientos judiciales laborales. -Capacidad para elaborar informes jurídicos y dictámenes con rigor técnico. -Buen manejo de normativa laboral y seguimiento de cambios legislativos y jurisprudenciales. -Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de varios asuntos. -Habilidades de comunicación, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. Descripción Nuestro cliente, firma especializada en Derecho Laboral y Relaciones Laborales, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista para incorporarse a su equipo. La persona seleccionada será responsable del asesoramiento jurídico laboral a empresas, así como de la gestión integral de asuntos laborales individuales y colectivos. Responsabilidades: -Asesorar a empresas en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. -Redactar, revisar y supervisar contratos de trabajo, cláusulas laborales y acuerdos individuales. -Gestionar despidos, sanciones disciplinarias y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. -Asistir y representar a la empresa ante organismos administrativos (SMAC, Inspección de Trabajo, SEPE, Seguridad Social, etc.). -Preparar y asistir a actos de conciliación y juicios laborales. -Elaborar informes jurídicos y dictámenes en materia laboral. -Asesorar en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores. -Dar soporte jurídico en procedimientos de reestructuración laboral (ERTE, ERE y reorganizaciones internas). -Mantenerse actualizado/a en normativa laboral y jurisprudencia aplicable. -Colaborar con otros departamentos y clientes para garantizar el cumplimiento normativo laboral.

¿Te gustaría formar parte de un proyecto estable y seguir creciendo profesionalmente dentro del área laboral de una compañía en expansión? ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Estamos buscando incorporar un/a Especialista en Gestión Laboral que se una al equipo de Recursos Humanos. Si te apasiona el ámbito de la administración laboral, la gestión de personas y quieres desarrollarte en un entorno profesional, dinámico y con posibilidades de aprendizaje, ¡esta oportunidad puede encajar contigo! ¿Cuál será tu objetivo dentro del equipo? Te integrarás en el área de Personal, participando en la gestión diaria de los procesos laborales de la compañía y dando soporte tanto a las personas trabajadoras como a las diferentes áreas internas. Tus principales responsabilidades serán: • Gestionar la documentación laboral, asegurando que la información esté correctamente organizada, actualizada y protegida., • Resolver consultas de empleados/as relacionadas con cuestiones laborales y administrativas., • Identificar, analizar y solucionar posibles incidencias derivadas del proceso de nómina., • Supervisar el control de presencia y registro horario, preparando informes de seguimiento., • Llevar a cabo gestiones con organismos oficiales como Seguridad Social, SEPE y otras entidades relacionadas., • Participar en los procesos mensuales de nómina: revisión de variables, finiquitos, pagas extraordinarias e incidencias., • Colaborar en la gestión de seguros sociales, retenciones de IRPF y otras obligaciones laborales y tributarias., • Apoyar en el desarrollo, seguimiento y actualización de acciones vinculadas con igualdad y diversidad., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o áreas relacionadas., • Se valorarán especialmente candidaturas junior con motivación por aprender y crecer dentro del área laboral., • Conocimientos y/o experiencia trabajando con herramientas como Contrat@, Delt@, , Cat365, SILTRA y Sistema RED., • Interés por mantenerse actualizado/a en normativa laboral y fiscal., • Persona metódica, organizada, con capacidad de resolución y orientación al servicio interno. ¿Qué encontrarás con nosotros? • Jornada completa presencial de lunes a viernes., • Centro de trabajo ubicado en Vallès Occidental., • Plan de formación y acompañamiento para favorecer tu desarrollo profesional., • Oportunidades de crecimiento y evolución dentro de la compañía., • Condiciones económicas adaptadas a la experiencia y conocimientos aportados., • Un entorno de trabajo colaborativo, cercano y basado en la inclusión. En nuestra compañía apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades como elementos clave para crecer. xcskxlj Todas las candidaturas serán consideradas sin discriminación por motivos de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social. #J-18808-Ljbffr

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales., • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo., • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad., • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras)., • Participación en procesos de subrogación de personal., • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)., • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral)., • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario., • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos., • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales., • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos., • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible)., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla., • Nivel avanzado deinglés (valorable). ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo., • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores., • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función., • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xqbhyrx En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr