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BAT is evolving at pace into a global multi-category business. Our purpose is to create A Better Tomorrow™ by Building a Smokeless World. To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together! British American Tobacco Spain has an exciting opportunity for a Sustainability Executive in Madrid British American Tobacco Spain is looking for a passionate, highly motivated Sustainability Executive with a positive and can‑do attitude, to join our Operations department, based in Madrid. As a Sustainability Executive in our team, you will have the opportunity to manage the topics relating to environmental, health & safety in a multinational company, with a dynamic team in an excellent working environment. The role of Sustainability Executive is to drive the Sustainability strategy, policies & Standards and implementation across the Iberia cluster, providing thought leadership, counsel, advice and support to the End Markets Line Managers & different Functions teams, that enables the seamless execution, in order to ensure that BAT Group protects its corporate reputation, license to operate and access to resources, and it is recognized as one of the most advanced in terms of sustainability standards and processes. The role is also jointly responsible for building robust functional capability, knowledge, and skills within the Cluster to support the overall delivery of the group’s strategy and enable the business to remain competitive and profitable sustainable. The role provides leadership of the sustainability strategy, polices and standards and drives performance across the cluster in support of Global targets. Geographic Scope Spain, Portugal, Andorra, Gibraltar Your Key Responsibilities Will Include Drive ESG performance across the cluster, ensuring delivery of corporate sustainability commitments aligned with Ambition 2030. Develop and implement standardized cluster ESG deployment plans that optimize costs and environmental performance. Ensure full compliance with environmental, health, and safety (EHS) standards, regulations, and assessment requirements. Maintain ESG and EHS management systems, delivering accurate and timely sustainability reporting and KPI analysis. Lead sustainability initiatives and projects, including waste reduction, water recycling, green fleet transition, and driving safety improvements. Build sustainability awareness and capability through training, coaching, and employee engagement programs. Identify, assess, and mitigate environmental and health & safety risks while driving continuous improvement across processes and operations. Serve as the cluster ESG focal point, collaborating with regional teams and external stakeholders to shape sustainability strategies, policies, and best practices. Comply and implement activities in accordance with the rules of laws and regulations relating to environmental protection, safety at work and fire protection, and internal EHS or Sustainability standards and procedures. What are we looking for? Fluent in English and Spanish, with strong communication skills in international business environments. Advanced proficiency in Microsoft Office and strong analytical/reporting capabilities. Bachelor’s degree holder with knowledge of Sustainability and/or Environmental, Health & Safety (EHS) practices. 1-3 years of experience in Sustainability, EHS, Operations, or a related role within a multinational organization. Proven ability to work effectively in multicultural, matrix organizations and collaborate with diverse stakeholders. Proactive, self-driven, and committed to delivering high-quality sustainability services and outcomes. Strong multitasking, prioritization, and problem-solving skills, with a focus on accuracy and efficiency. Highly professional team player who maintains confidentiality and builds trusted relationships across the organization. What we offer you? We offer a market leading annual performance bonus (subject to eligibility) Our range of benefits varies by country and includes diverse health plans, initiatives for work-life balance, transportation support, and a flexible holiday plan with additional incentives Your journey with us isn't limited by boundaries; it's propelled by your aspirations. Join us at BAT and become a part of an environment that thrives on internal advancement, where your career progression isn't just a statement – it's a reality we're eager to build together. Seize the opportunity and own your development; your next chapter starts here. You’ll have access to online learning platforms and personalized growth programs to nurture your leadership skills We prioritise continuous improvement within a transformative environment, preparing for ongoing changes WHY JOIN BAT? We’re one of the few companies named as a Global Top Employer by the Top Employers Institute – certified in offering excellent employee conditions. Collaboration, inclusion and partnership underpin everything we do here at BAT. We are looking forward to enabling every individual to thrive, regardless of gender, sexual orientation, marital or civil partnership status, gender reassignment, race, religion or belief, colour, nationality, ethnic or national origin, disability, age, skills, experience, education, socio-economic and professional background, veteran status, perspectives and thinking styles. We know that embracing talent from all backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. We see the career breaks as opportunities not obstacles. Through The Global Returners program, we support professionals looking to restart their careers after an extended absence from the workforce (e.g. time out caring for family, parental leave, national service, sabbatical and/or starting an own venture). Come bring your difference and see what is possible for you at BAT. Learn more about our culture and our award winning employee experience here. If you require any reasonable adjustments or accommodations to help you perform at your best during the recruitment process, you are encouraged to notify us. We are fully committed to support you by making appropriate arrangements for you to demonstrate your full potential. #J-18808-Ljbffr

Zinco es el socio estratégico para las pymes más exigentes de España. Trabajamos con todo tipo de empresas, desde pymes y startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándonos de todo lo profesional, fiscal, laboral, contable y legal, para que ellos puedan competir y brillar. Lo hacemos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con +20M€, y que ahora está en plena expansión. Tu Misión Para tus clientes serás mucho más que quien presenta sus impuestos. Serás la persona que les da tranquilidad: la que lleva sus cuentas al día sin un fallo, la que explica las cosas claras, la que ve venir los problemas y los resuelve antes de que lo sean. Eso les libera para hacer lo que de verdad importa: crecer. Y lo harás con procesos, tecnología e IA que demuestran que una asesoría no tiene por qué funcionar como hace veinte años, y un equipo que te apoya para que sigas creciendo. Responsabilidades Clave Llevar la contabilidad de tus clientes al día: facturas, conciliaciones bancarias y cierres mensuales y trimestrales. Preparar y presentar sus impuestos (IVA, IRPF, Sociedades…) y dejar listos los libros oficiales y las cuentas anuales. Ser la persona de confianza del cliente para sus dudas contables y fiscales, resolviendo con claridad y cercanía, sin jerga ni sustos. Adelantarte a los problemas: detectar lo que no cuadra antes de que se convierta en un marrón. Coordinarte con los equipos laboral y financiero para que el cliente sienta que tiene un solo socio, no cinco proveedores. Trabajar con herramientas digitales (Holded, Sage, A3…) e IA, y mejorar o automatizar cada proceso que se pueda hacer mejor. Encajas en el equipo si… Experiencia previa en entornos contables, fiscales o financieros (asesoría, despacho, Big 4, banca o empresa) con dominio de los principios contables y soltura presentando impuestos. Criterio propio: no solo ejecutas, piensas. Y cuando algo no encaja, lo dices y propones algo mejor. Comunicación y olfato: te ganas la confianza del cliente explicando claro, detectas oportunidades para ayudarle más (y para que la cuenta crezca) y eres de los que mueven las cosas para que pasen. Comodidad real con la tecnología y la IA en el día a día (no te dicen pereza, te dan curiosidad). Orden meticuloso y gusto por el trabajo bien hecho y al día. Interés por especializarte (fiscalidad avanzada, reporting, gestión de equipo) y mentalidad de builder para mejorar cómo trabaja una asesoría. Por Qué Zinco AI Vamos a construir una empresa generacional: en 2027 el objetivo es estar en el TOP 3 de asesorías a nivel nacional Ser parte de cómo se construye la historia: estamos en el momento de mayor crecimiento de Zinco (Premio al Mayor Crecimiento de Holded), y este momento en la historia no se va a volver a repetir. Las decisiones de hoy definirán el futuro de la marca y la industria. La empresa con más impacto en el tejido empresarial español: tu misión es modernizar cómo operan financiera y administrativamente miles de empresas en España. Esto no es “otro SaaS”, es infraestructura para la economía real. Tu trabajo marca la diferencia: hablas con quien decide y no con intermediarios, desde el primer mes te sientes con fundadores y CEOs. Confiamos pronto en la gente con talento: tendrás autonomía, visibilidad y exposición directa al liderazgo desde el primer día. Lideraras la revolución: somos una compañía AI-first e invertimos agresivamente en herramientas y sistemas internos para que rindas a un nivel más alto, no en procesos manuales. Problemas complejos y constante estímulo intelectual: no tomamos atajos ni nos gusta conformarnos con él ‘así se ha hecho toda la vida’. Cuestionamos todo y no nos da miedo enfrentarnos a un problema por muy complejo que sea. Las mejores ideas ganan: tu impacto define tu progresión, no tu antigüedad. Queremos a los mejores, punto. * Los mejores quieren trabajar con los mejores: solo cogemos al 1% de las personas que aplican, nos importa estar rodeados de los mejores porque es lo que quieren los mejores. Zinco todavía está al principio. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte #J-18808-Ljbffr

Viatris Pharmaceuticals S.L.Viatris is a global healthcare company uniquely positioned to bridge the traditional divide between generics and brands, combining the best of both to more holistically address healthcare needs globally. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. With a mission to empower people worldwide to live healthier at every stage of life, we provide access at scale, currently supplying high-quality medicines to approximately 1 billion patients around the world annually and touching all of life's moments, from birth to the end of life, acute conditions to chronic diseases. We have been included on number of award lists that demonstrate the impact we are making. Principales Responsabilidades y FuncionesIndividualLiderar el desarrollo y la adaptación de propuestas de valor regionales, modelos económicos y planes de generación de evidencia.Impulsar la integración de productos en los sistemas regionales de información y prescripción sanitaria, asegurando su inclusión en los sistemas de prescripción y en las guías farmacoterapéuticas hospitalarias.Actuar como partner clave en acceso con financiadores, autoridades sanitarias y profesionales de la salud para lograr resultados óptimos de acceso.Definir y optimizar modelos de negocio regionales y vías de acceso alineadas con las necesidades del sistema sanitario local.Aportar conocimiento experto a las discusiones de marca y portfolio desde la perspectiva de acceso al mercado regional.CompartidasActuar como socio senior de acceso al mercado para equipos médicos, regulatorios, legales, marketing y ventas, garantizando la alineación estratégica y una ejecución impecable.Colaborar como experto en acceso al mercado con los equipos médico, regulatorio, legal, marketing y ventas, garantizando la alineación estratégica y una ejecución eficaz.Compartir insights de acceso regional de alta calidad, así como riesgos y oportunidades, para apoyar la toma de decisiones estratégicas.Perfil RequeridoFormación:Requerida: Titulación universitaria en Ciencias de la Salud.Deseable: Formación de posgrado o sólida experiencia en Acceso al Mercado, Economía de la Salud u áreas relacionadas.Experiencia:3-5 años de experiencia en roles de acceso al mercado a nivel regional o nacional dentro de la industria farmacéutica.Experiencia sólida en la gestión del acceso a nivel regional y hospitalario e interacción con stakeholders clave del sector.Se valorará experiencia previa en funciones comerciales, marketing y/o ventas.Nivel de inglés:Avanzado / Fluido (hablado y escrito).Condiciones del puesto:Lugar de trabajo: Madrid.Disponibilidad para viajar según las necesidades del puesto.Competencias y Habilidades ClaveSólidas capacidades de liderazgo y gestión de stakeholders clave en entornos complejos.Visión estratégica avanzada, con alta capacidad analítica y de resolución de problemas.Capacidad para transformar información clínica, económica y regulatoria compleja en propuestas de valor claras e influyentes para interlocutores senior.Elevadas habilidades de negociación e influencia.Alta capacidad de gestión de proyectos y priorización en entornos multifuncionales.Alto grado de autonomía, responsabilidad y orientación a la excelencia en la ejecución.Capacidad para actuar como referente interno de confianza, facilitando la alineación y conexión transversal entre funciones.Impacto del RolEsta posición es crítica para garantizar un acceso regional sostenible y desempeñará un papel clave en impulsar el éxito a largo plazo, la innovación futura y la competitividad del portafolio en España.At Viatris, we offer competitive salaries, benefits and an inclusive environment where you can use your experiences, perspectives and skills to help make an impact on the lives of others. xiphteb Viatris is an Equal Opportunity Employer. SummaryLocation: Madrid, Community of Madrid, SpainType: Full time

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Buscamos un/a Manager Sales Capture especializado/a en Infrastructure Managed Services (IMS) para el sector Financial Services, con una sólida trayectoria en generación de negocio, desarrollo de relaciones comerciales y construcción de oportunidades estratégicas en el ámbito de infraestructuras tecnológicas. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en el crecimiento del negocio de IMS, liderando actividades de prospección, cualificación de oportunidades, desarrollo de propuestas y cierre de contratos con entidades financieras. Trabajará estrechamente con equipos de Cloud, Infraestructura, Seguridad, Network, Workplace y Operaciones para diseñar soluciones innovadoras que ayuden a nuestros clientes a modernizar sus plataformas tecnológicas y optimizar sus operaciones. Funciones Identificar, desarrollar y gestionar oportunidades de negocio relacionadas con Infrastructure Managed Services (IMS) en clientes del sector Financial Services. Liderar actividades de sales capture, incluyendo generación de demanda, cualificación de oportunidades, definición de estrategia comercial y elaboración de propuestas. Colaborar con equipos de arquitectura, cloud, ciberseguridad y delivery para diseñar soluciones de infraestructura adaptadas a los retos del sector financiero. Mantener una actividad comercial constante mediante reuniones ejecutivas, prospección de mercado y desarrollo de relaciones con clientes estratégicos. Responsabilidades Gestionar el ciclo completo de venta consultiva desde la identificación de la oportunidad hasta el cierre del contrato. Construir relaciones de confianza con CIOs, CTOs, responsables de Infraestructura, Operaciones y Tecnología de entidades financieras. Liderar oportunidades relacionadas con Cloud Transformation, Managed Infrastructure Services, Data Center Modernization, Workplace Services, Network Services y Service Management. Coordinar equipos multidisciplinares para desarrollar propuestas competitivas y alineadas con las necesidades del cliente. Garantizar la calidad del pipeline comercial, la precisión del forecasting y la correcta gobernanza de oportunidades. Posicionar a Accenture como socio estratégico para iniciativas de modernización tecnológica, optimización de infraestructuras y servicios gestionados. Requisitos imprescindibles Mínimo 5 años de experiencia profesional en desarrollo de negocio, sales capture, business development o posiciones comerciales similares. Mínimo 3 años de experiencia vendiendo servicios de infraestructura tecnológica, cloud o servicios gestionados. Mínimo 3 años de experiencia gestionando oportunidades complejas y ciclos completos de venta consultiva. Mínimo 2 años de experiencia desarrollando negocio en clientes del sector Financial Services. Nivel de inglés C1. Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas, Economía o titulaciones afines. Requisitos valorables Mínimo 2 años de experiencia en venta de servicios de transformación cloud sobre Microsoft Azure, AWS o Google Cloud. Mínimo 2 años de experiencia en venta de servicios de Data Center, Network, Workplace o Infrastructure Operations. Certificaciones AWS, Microsoft Azure o Google Cloud relacionadas con infraestructura y arquitectura cloud. Experiencia trabajando en grandes consultoras o compañías de servicios tecnológicos. Experiencia participando en oportunidades internacionales o programas multigeográficos dentro del sector financiero. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios y compensaciones Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture * Red de empleados por la diversidad About Accenture Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com. Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Bring your incredible skills and join our global team of innovators. We come together from different backgrounds across the world and work with the latest technologies to create value and growth for our clients. With us, you’ll continue to learn and grow so you can advance in your career. Your personal dreams and ambitions are just as important to us; that’s why we offer support any way we can—when you thrive, we all thrive. Explore your next step at Accenture Belong. Grow. Thrive. Join agreat place to work for reinventors who drive meaningful change for our clients, communities, and the world. Wo rld. Explore your next step at Accenture #J-18808-Ljbffr

Meliá Hotels International busca un/a HR Manager para el Centro de Operaciones de Barcelona. Serás el socio estratégico de negocio en RRHH, garantizando una experiencia de candidato y colaborador ejemplar a lo largo de todo su ciclo en la compañía. Se requieren 5 años o más en RRHH generalista, experiencia en hotelería o servicios, y conocimientos de SAP SuccessFactors. Se valoran español e inglés profesional, liderazgo y capacidad de gestión del cambio. #J-18808-Ljbffr

Q-tech busca un/a Director/a de IT para liderar la Transformación, Innovación e IA en una empresa de servicios consolidada. Reportará al Comité de Dirección y coordinará personas, procesos y tecnología para convertir IT en un socio estratégico. La posición exige experiencia en liderazgo de IT, definición de planes tecnológicos y gestión de presupuesto y proveedores; presencia en Barcelona y foco en IA. #J-18808-Ljbffr

Join Proton and build a better internet where privacy is the default Proton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: privacy is a fundamental human right . Since then, we’ve built the world’s largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar—tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives! We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 500+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it. Join us and do work you can truly be proud of. Check our open-source projects here ! The team: The DevOps Platform team builds, maintains and scales the developer tooling platform and infrastructure that hundreds of engineers at Proton rely on daily, across both on-premises and cloud environments. Security isn't an afterthought — it's a core constraint we design around. What you will do: Own and scale CI/CD infrastructure handling tens of thousands of jobs daily and growing — that means capacity planning, runner architecture, and making the platform reliable as load patterns shift in ways that don't follow simple rules Deepen our GitOps workflows built on ArgoCD, from day-to-day operational improvements to more structural work on how we manage cluster state across environments Advance our supply chain security posture — we've made deliberate investments in SAST and artifact attestation, and there's meaningful work ahead to see them through Troubleshoot hard infrastructure problems across network, application, and system layers — the kind where the answer isn't obvious and requires pulling on multiple threads at once What we are looking for: Strong Kubernetes experience, including tuning and troubleshooting on-prem Linux systems under real load Hands-on CI/CD background — GitLab CI specifically is a plus GitOps in practice, ideally with ArgoCD Software development skills in Python, Golang or Rust — enough to build and maintain the tooling around your infrastructure, not just configure it Configuration management experience with Ansible and/or Terraform A security mindset grounded in DevSecOps practices — supply chain security experience is a genuine advantage here The communication skills to work effectively across teams and document your work clearly Beyond the technical side, we care about how you work with people. The team is small, distributed, and collaborative by habit — we're looking for someone who shares knowledge freely, lifts those around them, and doesn't treat collaboration as an afterthought. What We Offer: Work that Matters: millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users — not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact here ) Salary Range : Paris - Base Annual Gross - 51,000€ to 76,000€ - Final compensation will be determined based on the candidate's qualifications, skills, and previous experience. Stock Options: at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we're building. When Proton wins, you win. Technology: you'll get the right hardware and the right software you need to do your best work. Learning & Development: we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you'll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one. Employee Benefits: your wellbeing isn't an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every day Office First: Proton is an office-first company. We expect you to spend most of your time in the office, and while we do offer some flexibility to work from home, we believe in-person collaboration helps us build the best products. Food: Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what's for lunch. Transport: getting to the office shouldn't cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you. Flexible Working: you own your schedule. Set hours that work for you and your team — because outcomes matter more than when the clock says you started. Our Commitment to Diversity and Inclusion At Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability, or socio-economic background, feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue, and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected. If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know. Candidate Privacy Notice When you apply for a position, refer a candidate, or are considered for a role at Proton Technologies AG (Proton, we, us, or our), your information is stored in Greenhouse, in accordance with their Service Privacy Policy. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills. If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymize it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information, or if you wish to access, correct, or delete your data, please contact our privacy team at careers@proton.ch. Proton does not accept unsolicited resumes from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton. #J-18808-Ljbffr

Join Proton and build a better internet where privacy is the default Proton was founded in 2014 by scientists from CERN on a simple truth: privacy is a fundamental human right . Since then, we've built the world's largest encrypted email service (Proton Mail) and expanded into Proton VPN, Proton Drive, Proton Pass, and Proton Calendar- tools used by millions globally to protect their freedom, fight censorship, and keep their data safe. In some situations, Proton has literally helped save lives! We are profitable, independent (no VC control), and selectively hire from the top ~1% of applicants. Our 700+ team members across 50+ countries come from leading organizations and elite academic backgrounds. We move fast, keep hierarchy light, and prioritize impact over optics. If you want to do meaningful work with exceptionally high-caliber people, this is it. Join us and do work you can truly be proud of. Check our open-source projects here! The Team: Proton VPN gives millions of people a private connection to the internet, including people in countries where the internet is censored. It runs on thousands of bare-metal servers. We choose the hardware, the datacenters, and the networks ourselves, and we operate all of them. The VPN Site Reliability Engineering team builds and runs this fleet. It has eight engineers: six site reliability engineers and two engineers who look after day-to-day fleet health. The fleet runs Debian, is automated with Ansible and Python, and is monitored with Prometheus, VictoriaMetrics, and Grafana. The team has kept the service stable through several years of fast growth. The role: We are hiring an engineering manager to lead this team. You will report to the VPN Engineering Director and work from our Geneva or Barcelona office. The fleet keeps growing as more people use Proton VPN. To stay ahead of that growth, the team is investing in two areas, and you will lead both. 1. Automation. Engineers still do much of the provisioning, deployment, and repair work by hand. We want software to do that work, so that a fix or a new location reaches the fleet quickly and safely., 2. Observability. We know when a server is down. We do not yet know when users in one country are getting poor throughput. We want to find a problem that affects one server or one country while it is still small. We chose a simple stack on purpose, and we plan to keep it and extend it. This is a management role, so you will not write production code. You do need to be technical enough to read the team's code, question its designs, and examine its postmortems in detail. What you will do: Manage and develop a team of eight engineers. Decide what the team automates and measures first, and deliver that plan. Own the reliability of the Proton VPN fleet, including SLOs, error budgets, incident response, and postmortems. Build monitoring that shows what users experience in each country, starting with throughput. Replace manual provisioning, deployment, and repair work with tooling that ships changes to the fleet quickly and safely. Set the engineering standards for the team, and coach engineers to solve operational problems with software. Plan capacity and new locations with VPN product engineering, Proton's infrastructure teams, and our network and datacenter providers. What we are looking for: Several years of experience managing site reliability, infrastructure, or platform teams. Experience leading a team from manual operations to automated ones, with results you can describe. Strong technical judgement on large Linux fleets. You can review a design, read Python and Ansible, and find the gaps in a postmortem. Experience owning the reliability of a production service, including SLOs, error budgets, incident response, and postmortems. Experience building or rebuilding the monitoring of a production service, and getting engineers to rely on it. Experience running physical infrastructure, or a clear willingness to learn it. Experience developing engineers, giving direct feedback, and addressing underperformance. Experience delivering projects that depend on teams outside your own. The habit of setting your own priorities. We will give you goals, and you will decide with the team how to reach them. Clear writing in strategy documents, incident reports, and engineering standards. A commitment to privacy. Proton VPN keeps no logs of user activity, and you will have to improve observability within that limit. Bonus points for: Deep networking knowledge: routing, peering, tunnelling protocols such as WireGuard and OpenVPN, and packet-level debugging. Experience with censorship circumvention, or with running infrastructure in restricted network environments. Experience operating a fleet across many countries, including the vendor and legal work involved. A background as a software engineer, in Python or another language. What We Offer Work that Matters: millions of people trust Proton with their privacy. We answer only to our users - not advertisers, not investors with conflicting agendas, not governments. The work you do here is real, and the impact is measurable. (read more about our impact here) Stock Options: at Proton, we all have the opportunity to be owners of the company. From day one, you have a real stake in what we’re building. When Proton wins, you win. Technology: you’ll get the right hardware and the right software you need to do your best work. Learning & Development: we invest in your growth because sharp people make us better. Proton is one of the fastest ways to accelerate your career because you’ll be thrown into real challenges, with real ownership, from day one. Employee Benefits: your wellbeing isn’t an afterthought. We offer strong health coverage, solid retirement options, generous leave, and wellness support so you can bring your best self to work every day In-Person Collaboration: Amazing things happen when passionate, smart, and purposeful people get together in the same room. With offices across Geneva, Zürich, Barcelona, London and more, you’ll spend most of your time collaborating face‑to‑face with people who genuinely care about what they’re building Food: Lunch and snacks are on us every day in our offices so you can focus on the work and not on what’s for lunch. Transport: getting to the office shouldn’t cost you. We cover public transport, bike allowances, or parking, whichever works for you. Flexible Working: you own your schedule. Set hours that work for you and your team - because outcomes matter more than when the clock says you started. Our Commitment to Diversity and Inclusion At Proton, we believe diversity drives innovation and strengthens our mission to provide privacy as a default for all. We are committed to fostering an inclusive environment where all individuals, regardless of race, ethnicity, gender, age, sexual orientation, physical ability, or socio-economic background, feel valued and empowered. We strive to create equal opportunities, promote open dialogue, and support continuous learning to ensure every voice is heard and respected. If you need any extra support or reasonable adjustments during the hiring process, please let your talent partner know. Candidate Privacy Notice When you apply for a position, refer a candidate, or are considered for a role at Proton Technologies AG (Proton, we, us, or our), your information is stored in Greenhouse, in accordance with their Service Privacy Policy. This information is used to evaluate your suitability for the posted position. We also retain this information for consideration for future roles that you may apply for or that we believe may align with your background and skills. If we no longer have a legitimate business need to process your information, we will either delete or anonymize it. Should you have any inquiries about how we use or manage your information, or if you wish to access, correct, or delete your data, please contact our privacy team at careers@proton.ch. Proton does not accept unsolicited resumes from any sources other than directly from candidates. We will not pay a fee for any placement resulting from an unsolicited offer, even if the candidate is subsequently hired by Proton. To learn more about our privacy policy, please visit our privacy policy page. Compensation range Barcelona 62,000-95,000 euros gross annually Other locations: Compensation will be discussed during the interview process Final compensation will be determined based on the candidate's qualifications, skills, and previous experience #J-18808-Ljbffr

Join our Movement and Champion Restaurant Culture! At TheFork we believe that the best things in life happen around the table. As the leading restaurant booking platform in Europe, we connect the broadest community of loyal diners with the world’s favorite restaurants. Powered by innovation and a deep passion for the restaurant industry, we create unique dining experiences across 11 countries. If you’re passionate about food, technology, and making a real impact, your seat at the table is ready. Discover life at TheFork We’re part of the Tripadvisor Group and proud to be building a diverse, people-first culture where “respect”, “ownership”, “growth” and “better together” values thrive. Are you passionate about securing the application development pipelines and ensuring the security of web applications? Are you looking to thrive in a fast-paced environment? If so, TheFork is looking to hire an Application Security Engineer for our ever-growing security team. In this role, you will evaluate the security posture of TheFork’s applications and systems. Main activities Scanning TheFork web applications looking for vulnerabilities and ensuring they get fixed Working knowledge of any object-oriented programming language (eg. Node / Typescript) Strong IaaS security skills, with a focus on cloud technologies like AWS. Researching new security threats, vulnerabilities, and exploit techniques Responding to new security threats and helping implement new requirements Provides technical guidance and oversight when working with developers Work in a team environment while maintaining the confidentiality of investigation information Strong knowledge of working with OWASP concepts for various solutions Who you are Bachelor's Degree, preferably in a technical field i.e. Information Systems or Computer Science. Security certifications are desired but not required (CISSP, GIAC, CEH, Security+, CSSLP). At least 4+ years of demonstrated manual security testing You must have a solid understanding of security protocols, cryptography, authentication, authorization, and general application security requirements Experience implementing and operating security technologies and processes in a hybrid cloud environment, such as AWS. Strong understanding of IT operations and service support processes What we offer you An awesome team (not everybody like our jokes, but we try our best) A Permanent contract (that can be useful in life) Lunch vouchers available for each working day (because yes, we like to try our best restaurants ) International teams - More than 30 nationalities and 16 offices worldwide Highly inclusive working environment Lifestyle benefits that can be used to reimburse physical, leisure activities, family support, travel etc Continuous learning and development programs Free access to the Calm app Life Insurance and Disability at no cost to the employee We believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law -has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. #J-18808-Ljbffr

Who We Are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. Who We Are VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) is a strategic arm of Vodafone Group Plc, creating value for customers by delivering intelligent solutions through Talent, Technology & Transformation. As the largest shared services organisation in the global telco industry with 30,000 FTE, our portfolio of next-generation solutions and services are designed in partnership with customers across Vodafone Group, local markets, and partner markets to simplify and drive growth. With our strategic partner Accenture, we work alongside our Vodafone customers, other Telco and tech companies to drive transformation, meet the challenges of our industry and ensure we stay relevant and resilient. This partnership is a unique, industry-first model which brings together the best of in-house and 3rd party capability. We work with customers across 28 countries from 10 VOIS locations: Albania, Egypt, Hungary, India, Romania, Spain, Turkey, UK, Germany, Ireland, and with a network of teams in Czech Republic, Italy, Greece, and Portugal. #VOIS #BeUnrivalled #CreateTheFuture About This Role We are seeking a Packet Core Planning Engineer to support the design, engineering and delivery of Packet Switched Data Core hardware and software solutions for Vodafone’s European networks. Based in Spain, you will work with technologies and network functions including SGSN, GGSN, MME, S/P-GW, AMF, SMF, UPF, NRF and 5G Standalone. In this role, you will develop technical specifications, support software testing and release delivery, contribute to new functionality and defect resolution, and help implement customer requirements across complex telecommunications environments. You will also support optimisation initiatives focused on Packet Core systems and services. What You’ll Do Implement and enhance customer-specific hardware and software design guidelines and methods for Packet Switched Data Core systems Define hardware and software requirements for Packet Core platforms Support the design and delivery of Packet Core solutions across assigned Vodafone European networks Develop technical specifications that translate customer requirements into implementable solutions Build test cases and acceptance plans for new software and system capabilities Support software testing, acceptance and high-quality release delivery Contribute to the development of new Packet Core functions and the resolution of software defects Harmonise information packages, including MML commands, to meet customer requirements across different markets Support capacity planning and dimensioning for Packet Core systems Assist with the deployment and integration of hardware and software required to expand existing systems Analyse network requirements and contribute to optimisation initiatives involving SGSN, GGSN, MME, S/P-GW and 5G Standalone technologies Produce technical documents and presentations covering guidelines, system designs and implementation plans Collaborate with virtual teams and stakeholders across multiple countries Who You Are You hold a university degree in Computer Science, Telecommunications or an equivalent discipline You have good knowledge of Packet Switched Data Core technologies and information systems You understand 3GPP Packet Core technologies, network functions and protocols You understand the software lifecycle, including design, development, testing, acceptance, implementation, performance optimisation and troubleshooting You have a broad awareness of telecommunications and ICT technologies You understand the relationships and dependencies between information systems You can work effectively within virtual and multinational teams You communicate clearly with customers and technical stakeholders from different markets You apply sound judgement and structured problem-solving when addressing technically complex requirements You can prepare clear technical specifications, design documentation, test cases and acceptance plans Not a perfect fit? Concerned you may not meet every requirement? Vodafone is committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are excited about this role but your experience does not align exactly with every aspect of the job description, you are encouraged to apply. You may be the right candidate for this or another opportunity, and the recruitment team will support you in exploring where your skills fit best. What's In It For You The opportunity to contribute to Packet Core solutions used across Vodafone’s European networks Exposure to established and emerging mobile core technologies, including 4G/EPC and 5G Standalone network functions Experience working in a multinational environment with virtual teams and customers across different markets Involvement throughout the technology lifecycle, from requirements and design through testing, acceptance, deployment and optimisation The opportunity to contribute to technically complex projects with a meaningful impact on network development and service delivery What Skills You Will Learn Practical planning and engineering skills across Packet Core technologies Broader knowledge of SGSN, GGSN, MME, S/P-GW, AMF, SMF, UPF and NRF network functions Experience supporting 5G Standalone architecture and optimisation activities Advanced technical specification, capacity-planning and network-dimensioning capabilities Software testing, acceptance planning and release-delivery practices Cross-market stakeholder collaboration and customer-requirement management Methods for harmonising technical configurations and information packages across multiple networks End-to-end understanding of Packet Core solution design, integration, deployment and performance optimisation VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. Follow us on social media LinkedIn Facebook Instagram Chat with our employees: Click here #J-18808-Ljbffr

About This Role Within the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / GenAI capabilities to improve decision‑making, reduce manual effort, and accelerate innovation. About This Role Within the Telco domain, network programmability and automation are critical enablers of efficiency, resilience, and scalability. Vodafone is developing global SDN-based automation solutions for Transport and Transmission networks, increasingly enhanced with AI / GenAI capabilities to improve decision‑making, reduce manual effort, and accelerate innovation. The Automation Agile Product Owner is responsible for owning and driving the AI-enabled automation roadmap. Acting as a key cross‑functional interface, the role bridges business, engineering, and data teams to maximise the value delivered by Agile development teams. The role ensures alignment between product vision, stakeholder needs, and execution, with a focus on delivering scalable AI‑driven SDN automation solutions What You’ll Do Key accountabilities and decision ownership Define and own the product vision, roadmap, epics, and release scope for AI/GenAI SDN automation solutions Manage and prioritise the product backlog, ensuring alignment with business priorities, dependencies, and delivery capacity Translate business, operational, and user needs into clear user stories, features, and backlog items Lead stakeholder engagement across product, engineering, and leadership teams to ensure alignment and shared understanding Drive use case definition and value realisation for AI-enabled automation (e.g. assurance, optimisation, anomaly detection Who You Are Core competencies, knowledge and experience Strong understanding of Agile methodologies (Scrum) and product ownership practices Solid knowledge of SDN and transport network technologies in a multi‑vendor environment Strong AI / Gen AI experience in Automation (LLMs, prompt engineering, and real-world applications) and /or relevant certifications Excellent communication and stakeholder management skills across technical and non-technical teams Experience in backlog management, requirement engineering, and product lifecycle delivery Must have technical / professional qualifications Experience in software development, design, and Agile frameworks (2-3 years) Knowledge of SDN technologies, including REST/RESTCONF/NETCONF APIs and YANG data models Relevant experience and knowledge in AI/ GenAI automation, ML models Benefits Hybrid work model Bonus on top of the gross salary Meal voucher (Ticket Restaurant), Flexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays Intensive Summer Schedule during July and August Up to 20 days per year of 100% remote work from other locations Private Health and Life Insurance for employees. 25 vacation days, plus December 24th and 31st off Optional Pension Plan Access to an online learning platform for continuous training REF: 286365 VOIS Equal Opportunity Employer Commitment Vodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. Join Us At Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. We challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. With us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. #J-18808-Ljbffr

Nscale is the vertically integrated AI cloud engineered for AI. We own and operate the full stack — energy, data centres, GPU superclusters, orchestration, and AI services — delivering high-performance infrastructure to AI-native companies, enterprises, and governments across Europe and the US. We are deploying GPU capacity at hyperscale, operating some of the densest, most advanced AI infrastructure in the world. At Nscale, our Supply Chain and Procurement team plays a critical role in shaping supply strategy, securing continuity of supply, and enabling the company's growth through data-led decision-making. We thrive on a culture of relentless innovation, ownership, and accountability, where every team member takes pride in their work and drives it with excellence and urgency. As an Nscaler, you'll build trust through openness and transparency, where everyone is inspired to do their best work. If you join our team, you'll be contributing to building the technology that powers the future. About the Role We are seeking an experienced Senior Category Sourcing Manager to lead strategic sourcing for data center infrastructure equipment and materials, with a focus on capital (CAPEX) categories such as power and cooling. This role is critical to building and managing supplier relationships, negotiating favorable commercial terms, and running competitive procurement processes that support our data center construction and growth objectives. You will own category strategy end-to-end: using spend and market insights to identify opportunities, leading supplier selection and negotiations, and putting scalable agreements in place that improve cost, service levels, and risk posture as the business grows. What You'll be Doing Supplier Relationship Management Identify, evaluate, and onboard new suppliers. Develop and maintain strategic partnerships with key suppliers to ensure supply continuity, quality standards, and competitive pricing. Build a diverse and resilient supplier base to mitigate supply chain risk. Contract Negotiation & Management Lead negotiations for master framework agreements and volume purchase agreements with suppliers. Structure commercial terms that optimize total cost of ownership while maintaining quality and service level requirements. Ensure contract compliance and manage amendments, renewals, and extensions. Collaborate with Legal and leadership to finalize contract terms and conditions. Competitive Bid Process Management Design and execute competitive bidding processes (RFx) for data center infrastructure equipment and services. Develop comprehensive bid documents, evaluation criteria, and selection methodologies. Coordinate cross-functional evaluation teams to assess technical and commercial proposals. Present recommendations to stakeholders and leadership based on thorough analysis. Strategic Sourcing & Category Management Develop and implement category strategies aligned with business objectives and the data center roadmap. Conduct market research and analysis to identify trends, pricing dynamics, and emerging technologies. Drive cost savings initiatives and value engineering opportunities. Establish and track key performance indicators (KPIs) for the category. Stakeholder Collaboration Partner with data center operations, engineering, finance, and leadership to understand requirements and priorities. Provide market insights and supplier intelligence to inform procurement decisions. Support budget planning and forecasting activities. Communicate procurement strategies, timelines, and outcomes to stakeholders. About You 6+ years of progressive experience in strategic sourcing, procurement, or category management. 2+ years of experience sourcing power and cooling equipment for data center construction, critical facilities, or large-scale industrial projects. Proven track record of successfully negotiating complex, high-value framework agreements. Strong understanding of competitive bidding processes and RFx methodologies for construction and equipment procurement. Experience with supplier qualification, onboarding, and performance management for OEMs and equipment suppliers. Knowledge of electrical and mechanical systems in data center environments. Understanding of data center construction timelines, equipment lead times, and project delivery requirements. Excellent analytical skills, with the ability to evaluate total cost of ownership. Strong negotiation and communication skills. Proficiency with procurement systems and tools (e-sourcing platforms, contract management systems, ERP). Nice to Have Advanced degree (MBA, MS in Business or Supply Chain) or professional certifications (CPSM, CIPS, CPM). Experience in hyperscale data center construction or mission-critical facility builds. Deep technical knowledge of power distribution systems (medium voltage, low voltage, backup power) and cooling technologies (air-cooled, liquid-cooled, evaporative cooling). Experience with construction project procurement, including equipment sequencing and staged deliveries. Understanding of commissioning requirements and factory acceptance testing (FAT) for critical equipment. Why this role matters Power and cooling equipment are among the largest capital investments and longest-lead items in every data center we build. The agreements, supplier relationships, and category strategies you put in place will directly determine how quickly and cost-effectively Nscale can bring new GPU capacity online across the Americas. What We Can Offer You At Nscale, you'll find a collaborative, supportive, and innovative environment where your contributions spark real impact. We're building something extraordinary, and we want you at the core. Highly competitive package, including base salary and equity, with reviews every 12 months. Join one of the fastest-growing tech startups: your chance to push boundaries, collaborate with brilliant minds, and make your mark on cutting-edge AI. Expect a dynamic progression plan tailored to your ambitions. Grow by trying new things, leading, challenging the status quo, and owning your impact, always with our full support. Human-first flexibility. We treat you as humans first. Our flexible workplace trusts Nscalers to deliver, giving you the autonomy to shape your day around life's moments. Join our thriving remote-first team. Geography is no barrier to impact or connection. We build seamless virtual collaboration, empowering you wherever you work. At Nscale, we are committed to fostering an inclusive, diverse, and equitable workplace. We believe that a variety of perspectives enrich our work environment, and we encourage applications from candidates of all backgrounds, experiences, and abilities. We strongly encourage applications from people of colour, the LGBTQ+ community, people with disabilities, neurodivergent people, parents, carers, and people from lower socio-economic backgrounds. If there's anything we can do to accommodate your specific situation, please let us know. The range below reflects the base salary for the position. Actual compensation may vary based on job-related factors such as skill set, experience, education, and location. In addition to base salary, this role may be eligible for bonus, equity, and/or commission programs. Nscale may offer a competitive benefits package including medical, dental, vision, flexible paid time off, parental leave, and retirement plan participation. Salary Range $130,000 - $160,000 USD For information on how Nscale handles candidate personal data, please see our Employee & Candidate Privacy Notice: Here. Nscale does not accept unsolicited candidate submissions from recruitment agencies. #J-18808-Ljbffr

Accenture , reconocida como Great Place To Work®, es una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas a acelerar su transformación digital, optimizar sus operaciones y generar valor mediante la tecnología, los datos y la innovación. Buscamos un/a Sales Capture Manager especializado/a en Infrastructure Managed Services (IMS) para el sector Products , con una marcada orientación comercial y experiencia en generación de negocio, apertura de clientes y desarrollo de oportunidades estratégicas. La persona seleccionada desempeñará un rol centrado en identificar nuevas oportunidades dentro del mercado, generar demanda, acceder a nuevos clientes y construir relaciones ejecutivas de largo plazo. Trabajará estrechamente con equipos de consultoría, infraestructura, cloud, operaciones y delivery para diseñar propuestas de valor diferenciales que respondan a los retos actuales de transformación tecnológica, modernización de infraestructuras y gestión de servicios. Funciones Identificar, desarrollar y gestionar nuevas oportunidades de negocio relacionadas con Infrastructure Managed Services (IMS) en compañías del sector Products. Desarrollar actividad comercial continua mediante apertura de nuevas cuentas, generación de demanda y relación directa con ejecutivos y responsables de tecnología. Liderar procesos de captura de oportunidades, elaboración de propuestas comerciales y definición de estrategias de posicionamiento para servicios de infraestructura. Colaborar con equipos de arquitectura, cloud, operaciones y delivery para diseñar soluciones competitivas alineadas con los objetivos de negocio de los clientes. Responsabilidades Impulsar el crecimiento del negocio de Infrastructure Managed Services dentro del sector Products. Generar y mantener un pipeline sólido de oportunidades mediante actividad comercial constante y presencia en clientes. Construir relaciones estratégicas con CIOs, CTOs, responsables de Infraestructura y líderes de Operaciones Tecnológicas. Liderar oportunidades de transformación relacionadas con Cloud, Data Center, Workplace, Network Services, Service Management y Managed Infrastructure Services. Coordinar equipos multidisciplinares para desarrollar propuestas innovadoras y competitivas. Garantizar la calidad del pipeline comercial, el forecasting y la gobernanza de oportunidades. Posicionar a Accenture como socio estratégico para la modernización, optimización y externalización de servicios de infraestructura. Requisitos imprescindibles Experiencia en desarrollo de negocio, sales capture o business development en servicios de infraestructura tecnológica. Experiencia en generación de nueva demanda y apertura de clientes. Experiencia en venta de servicios gestionados de infraestructura (IMS), Cloud Services, Workplace Services, Network Services o Data Center Services. Experiencia liderando ciclos completos de venta consultiva y oportunidades complejas. Nivel de inglés profesional. Requisitos valorables Experiencia previa en compañías del sector Products. Experiencia en venta de programas de transformación cloud e infraestructuras híbridas. Conocimiento de plataformas hyperscaler como Microsoft Azure, AWS o Google Cloud. Experiencia en grandes consultoras o compañías de servicios tecnológicos. Experiencia gestionando oportunidades internacionales o multigeográficas. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios y compensaciones En Accenture apostamos por un modelo híbrido de trabajo que fomenta la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración entre equipos. Seguro médico, de vida y accidentes. Programa de retribución flexible. Compra de acciones. Formación continua y certificaciones. Programas de bienestar y salud. Flexibilidad horaria y medidas de conciliación. Programas de sostenibilidad y voluntariado. Movilidad interna y oportunidades de crecimiento profesional. Participación en proyectos estratégicos para grandes compañías nacionales e internacionales. #J-18808-Ljbffr

About Ukio | Ukio’s mission is to empower individuals to live where they want, when they want. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long‑term contracts, moving/buying furniture, security deposits, broker fees, etc. giving choice and flexibility to allow people to live where and when they want. We are a Barcelona based startup with offices in Madrid, Lisbon, Berlin and Paris! and soon we will conquer some more cities across Europe. Backed by Europe's best Venture Capital firms, the next year will be a critical phase in our growth as we look to further build out our team and expand into multiple new markets. We have successfully raised a Series A investment round that will help propel our growth throughout Western Europe. Our Culture | We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We’ve already got a great mix of dedicated, collaborative, and results‑driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch. Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us? Role | We are looking for a highly hands on Head of Sales & Partnerships to lead from the front, owning team performance while directly driving revenue and strategic partnerships. This is not a purely strategic role. You will be deeply involved in execution: coaching reps, joining client meetings, supporting the team in the field, and personally developing the company’s most important commercial relationships. This role is ideal for someone who has successfully built and scaled a B2B revenue engine inside a business that is primarily B2C focused. You understand how to create process, accountability, and commercial momentum in an emerging B2B function without losing speed or ownership. Our B2B sales motion is relationship driven and closer to a traditional sales cycle than a SaaS onboarding model. Success will come from being present in the market, building trust with corporate partners, growing existing accounts, and increasing share of wallet through strong in person relationships and repeat business. You will be expected to spend 30% to 40% of your time in the field with potential clients, existing partners, and members of your team. Responsibilities | Team Leadership & Performance Manage, coach, and develop the sales team on a day to day basis Set clear weekly and monthly targets across pipeline, activity, account growth, and revenue Run structured pipeline reviews, deal coaching, and performance check ins Hold the team accountable to both leading indicators and commercial outcomes Lead by example in outreach, follow ups, relationship building, and closing B2B Sales Process & Infrastructure Build and implement the outreach sequence, follow up cadence, and sales operating rhythm for the B2B team Establish clear tracking across activity, pipeline health, conversion, account development, and revenue performance Put in place the structure, reporting, and operating discipline needed to scale a highly effective B2B sales team Develop a repeatable sales motion suited to a relationship led, traditional corporate sales cycle Hands on Sales Execution Own and close key accounts and high value deals end to end Maintain an individual pipeline alongside leadership responsibilities Step directly into deals to unblock, accelerate, and drive closure Support team members in client meetings and in the field when needed Ensure strong outbound discipline and consistent follow up across the team Field Leadership & Key Account Ownership Spend 30% to 40% of time in the field with the team and with prospective or existing partners Act as the main point of contact for top corporate partners and strategic accounts Build trust based relationships with senior stakeholders and help grow our book of business with top clients Support the team directly on the ground, including meetings, relationship building, deal support, and account growth Drive account expansion and repeat business by staying close to clients and visible in market Partnerships Development Build, own, and grow strategic partnerships with corporate clients, relocation agencies, travel partners, global housing providers, and relevant real estate or hospitality players Identify and unlock new partnership channels that can drive scalable and repeatable demand Negotiate and structure partnership agreements with clear commercial outcomes Develop practical frameworks to activate, manage, and grow partners over time Ensure partnerships translate into measurable pipeline, revenue, and client retention Revenue & Pipeline Management Own the full funnel from lead to meeting to proposal to close Identify pipeline gaps quickly and take immediate corrective actionDeliver predictable revenue through accurate forecasting, strong pipeline hygiene, and clear follow through Partner cross functionally on pricing, supply, and operational alignment where needed to unlock growth About you | 6 to 10+ years of experience in B2B sales and or partnerships within hospitality, travel, relocation, real estate, or a related sector Proven track record of building and scaling a B2B business or function inside a primarily B2C led company Strong experience in outbound sales and in building pipeline from scratch Experience designing outreach sequences, follow up processes, and sales team operating cadences Experience building tracking, reporting, and performance management systems for B2B sales teams Strong understanding of relationship led, traditional B2B sales cycles where trust, in person engagement, and account development matter Proven ability to own and grow key accounts by acting as a senior commercial lead and trusted partner Hands on leadership style with a strong bias for execution, accountability, and field support Comfortable spending significant time in the field with clients and with the team Experience with CRM tools such as Salesforce or HubSpot and strong pipeline management discipline Ukio Life Benefits | Private Health Insurance with ALAN Flexible retribution with Payflow UKIO Anniversary gift Team buildings and office events Transportation card (transportation coverage for role that have traveling needed for their work tasks according to the internal policy) Breakfast at the office, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and popcorn! An amazing internal culture and no dress code! International working environment with many different nationalities! Ukio's culture promotes and values each individual's contribution. Diversity and inclusion, it’s a big topic for us, as such we encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion and/or belief. Sky's the limit for us. We're here to revolutionize your life. Be part of this revolution For more information about Ukio, visit us at www.ukio.com and to keep up to date with UKIO’s news, follow us on LinkedIn and Instagram! #J-18808-Ljbffr

Desde Adsearch buscamos un/a Chief Executive Officer (CEO) para una compañía tecnológica del sector público en España.Reportando al Socio Director Europeo del Grupo, el CEO será responsable de mantener y hacer crecer una cartera existente de clientes del sector público a largo plazo, al tiempo que lidera el desarrollo comercial de la compañía - incluyendo la captación de nuevos clientes, la estrategia de licitaciones y la expansión de servicios dentro del mercado de la administración sanitaria española.Responsabilidades principales:Gestión de Relaciones con Clientes- Actuar como principal responsable ejecutivo de la relación con clientes clave del ámbito sanitario público, garantizando altos niveles de satisfacción, retención y renovación de contratos.- Desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con stakeholders en consejerías de salud y entidades de gestión sanitaria pública.- Anticipar las necesidades de los clientes e identificar de forma proactiva oportunidades para ampliar la presencia de la compañía en cuentas existentes.Construcción y Supervisión de la Función Comercial- Liderar a un Director Comercial que será responsable de la ejecución comercial diaria — incluyendo gestión del pipeline, presentación de licitaciones y captación de nuevos clientes.- Definir la estructura, objetivos y recursos de la nueva función comercial, proporcionando liderazgo continuo, coaching y seguimiento al Director Comercial.- Establecer la estrategia comercial global y la dirección go-to-market para el sector sanitario público en España, alineándola con los objetivos de crecimiento de la compañía y del Grupo.- Mantener supervisión ejecutiva de toda la actividad de licitaciones y contratación pública, aprovechando la experiencia propia en este ámbito para definir estrategia, revisar propuestas clave y facilitar el acceso a niveles senior.- Utilizar su red de contactos y seniority para apoyar al Director Comercial en la consecución de cuentas estratégicas, actuando como sponsor ejecutivo en oportunidades de alto valor o complejidad.Liderazgo Estratégico y Operativo- Definir e implementar la estrategia a largo plazo de la compañía en colaboración con el equipo de gestión del portafolio del Grupo.- Supervisar el rendimiento financiero, presupuestos y asignación de recursos para asegurar una rentabilidad sostenible.- Liderar, motivar y desarrollar al equipo directivo y al conjunto de la organización, fomentando una cultura de alto rendimiento.- Gestionar riesgos operativos, contractuales y de mercado, respondiendo con agilidad a cambios en el entorno competitivo o regulatorio.Desarrollo de Producto y Servicios- Colaborar con los equipos de producto y tecnología para asegurar que la solución de software se mantiene competitiva, conforme a la normativa y alineada con las necesidades cambiantes del sector sanitario público.- Apoyar la comercialización de soluciones existentes y nuevas, incluyendo estrategia de precios y posicionamiento en el mercado.Gobierno Corporativo y Cumplimiento- Garantizar el cumplimiento de la legislación societaria española, normativa laboral y regulaciones aplicables a la contratación pública tecnológica y protección de datos (incluido GDPR)- Actuar como principal representante de la compañía ante instituciones públicas, organismos reguladores y actores del sector.Requisitos:- Titulación universitaria en Administración de Empresas, Informática, Ingeniería o campo relacionado. Se valorará MBA u otro posgrado equivalente.- Mínimo de 8-10 años de experiencia en posiciones de liderazgo senior en empresas de software o tecnología, con responsabilidad directa sobre P&L.- Experiencia demostrada en el mercado tecnológico del sector público en España — especialmente en venta, gestión o entrega de soluciones para administraciones públicas o entidades financiadas por el gobierno.- Sólido conocimiento de los procesos de licitación pública en España y de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP); capacidadpara actuar con credibilidad a nivel estratégico en entornos de contratación pública, incluso si la ejecución diaria recae en el equipo comercial.- La experiencia previa en el sector sanitario público español será una ventaja significativa.BS: 100.000 B/A - 120.000 B/A + Variable #J-18808-Ljbffr

We are one of the most promising startups of 2026 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, and Paris. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well . Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want . We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long‑term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere . Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets . We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals . Our culture | We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We’ve already got a great mix of dedicated, collaborative, and results‑driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch. Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us? Role | This role is based in Barcelona. We're open to candidates relocating from elsewhere in Spain or from within Europe. We are looking for a strategic, hands‑on and inspirational Director of People to lead and scale our People function. This role will define and execute a forward‑thinking People strategy aligned with business objectives, while leading and developing a team across three verticals: Talent Acquisition Office Management & Employee Experience People Operations As a key member of the leadership ecosystem, the Director of People will shape company culture, strengthen leadership capability, and drive high levels of engagement and performance across the organization. This position reports directly to the Executive Team and acts as a trusted advisor to business leaders. Responsibilities | Define and execute a scalable People strategy aligned with business goals. Partner with leadership on organizational design, talent planning, and culture. Lead and develop managers across TA, OMEV, and POps, ensuring alignment and impact. Oversee hiring strategy, workforce planning, and employer branding. Drive performance, engagement, and retention frameworks. Ensure efficient, compliant, and scalable People Operations. Monitor People metrics to enable data-driven decision‑making. Requirements | 6+ years as a Head/Director of People managing direct reports. Experience in startups or scale‑ups (Series B–C preferred). Proven ability to build and execute People strategies. Strong leadership, coaching, and stakeholder management skills. Solid knowledge across TA, Employee Experience, and People Operations. Solid knowledge of Spanish labour law (mandatory). Good command of Spanish and fluency in English. Strategic, data-driven, and comfortable in fast‑paced environments. Ukio's life benefits | Private Health Insurance with ALAN Flexible retribution with Payflow UKIO Anniversary gift Team buildings and office events Transportation card (transportation coverage for role that have traveling needed for their work tasks according to the internal policy) Breakfast at the office, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and popcorn! An amazing internal culture and no dress code! International working environment with many different nationalities! Ukio's culture promotes and values each individual's contribution. Diversity and inclusion, it’s a big topic for us, as such we encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion and/or belief. Sky's the limit for us. We're here to revolutionize your life. Be part of this revolution #J-18808-Ljbffr

Senior B2 B Account Executive – Madrid Corporate Market As a Senior B2 B Account Executive at Ukio, you will be responsible for building the company’s B2 B corporate segment from the ground up, starting with the Madrid market. Your goal is to identify, engage, and secure corporate accounts for premium corporate housing and relocation services, driving the full sales cycle from cold outreach to long‑term account management. Responsibilities Market Penetration (Madrid Focus): Target and sign companies based or with HQs in Madrid, building a robust pipeline of corporate clients needing premium corporate housing and relocation services. Full Sales Cycle Mastery: Own every stage of the B2 B sales funnel—leveraging Hub Spot CRM to track leads, manage a 3‑to‑6 month sales cycle, and turn cold prospects into recurring partners. Strategic Stakeholder Negotiation: Pitch and negotiate contracts directly with C‑level executives, Chief People Officers (CPOs), Global Mobility Managers, and Procurement/Finance directors. Pipeline & First Bookings Focus: Your initial success will be measured by high‑energy pipeline generation, active discovery meetings, and successfully securing the crucial first corporate booking from new accounts. Cross‑Functional Collaboration: Partner with our Marketing, Product, and Operations teams to ensure our properties and services align seamlessly with top‑tier corporate expectations. About You Experience: Minimum of 3 years of proven experience in B2 B sales within fast‑paced digital, tech, or startup environments. Languages: Full fluency in both Spanish and English is mandatory. Sales Execution: Deep understanding of B2 B sales methodologies, a metrics‑driven mindset, and proficiency with Hub Spot CRM (or similar) to manage pipelines effectively. High Energy & Resilience: You thrive in an “unopened territory” environment, possess the drive to knock on doors, and the resilience to navigate a 3‑to‑6 month sales cycle with no historical data. Stakeholder Empathy: Natural ability to navigate complex organizational structures and speak the language of corporate decision‑makers (HR, Finance, Mobility). Nice to Haves: Previous experience in the Hospitality sector, corporate housing, or an existing network within the Relocation / Global Mobility industry. Benefits Private Health Insurance Flexible compensation package with Payflow UKIO Anniversary gift Team building and office events Transportation card covering travel required for work tasks Breakfast, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and more in the office Amicable internal culture with no dress code International working environment with many different nationalities Ukio’s culture promotes and values each individual’s contribution. Diversity and inclusion are important to us, so we encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio‑economic background, religion or belief. #J-18808-Ljbffr

Nscale is the GPU cloud engineered for AI. We provide cost-effective, high-performance infrastructure for AI start-ups and large enterprise customers. Nscale enables AI-focused companies to achieve superior results by reducing the complexity of AI development. Our GPU cloud bolsters technical capabilities and directly supports strategic business outcomes, including cost management, rapid innovation, and environmental responsibility. At Nscale, our growing North American Preconstruction team plays a critical role in shaping the capital investment decisions behind our hyperscale and mission-critical data center portfolio. We thrive on a culture of relentless innovation, ownership, and accountability, where every team member takes pride in their work and drives it with excellence and urgency. As an Nscaler, you'll build trust through openness and transparency, where everyone is inspired to do their best work. If you join our team, you'll be contributing to building the technology that powers the future. About the Role Nscale is seeking a hands‑on Director, Preconstruction — a pivotal role within our growing North American Preconstruction team, reporting directly to the Vice President, Preconstruction. As Director, you will lead a team of Preconstruction Managers and Analysts, owning integrated CapEx Total Development Cost Proformas, integrated development cash flow, commitment, and cancellation cost ledgers, and planning‑level constructability analysis across a portfolio of hyperscale and mission‑critical data center projects. This is a player‑coach role: you will set the standard for technical excellence, develop your team, and drive process consistency. You will be a critical contributor in shaping the Preconstruction team while providing professional cost, schedule, risk, and constructability analysis for prospective developments shaping capital expenditure decisions across North America. What You'll be Doing Leadership & Development Directly manage, mentor, and develop a team of Preconstruction Managers and Analysts, including performance management, workload allocation, and career growth planning Build a high‑performance team culture grounded in accountability, technical rigor, and continuous improvement Own complex scope, development cost, project‑specific integrated delivery schedule coordination, and risk issues for active and prospective sites Support recruiting, onboarding, and succession planning within the Preconstruction group Preconstruction Execution & Oversight Oversee delivery of site‑specific CapEx proformas, conceptual estimates, GC RFP reviews, cost ledgers consisting of project‑wide cash flow, commitment, and cancellation costs, and revenue‑ready date forecasting across all active and prospective projects Review and approve team deliverables, including independent take‑offs, cost estimates, and contractor pricing validations Lead or co‑lead Prime Contractor Budget Reviews, directing budget review teams through cost and schedule analysis from conceptual phase through IGMP Ensure thorough review of Prime Contractor, Subcontractor, Colocation Provider, Power Entity, Building Design, and Consultant proposals for scope completeness, cost competitiveness, and schedule integrity Maintain and continuously improve the internal project cost database, incorporating lessons learned to keep estimating data accurate and market‑competitive Strategy & Business Planning Support the Vice President of Preconstruction and NA Data Center Infrastructure leadership in driving business plans for geographic and vertical market expansion across North America, ensuring capacity requirements align with hyperscale and wholesale customer needs Serve as an internal subject matter expert on total development cost, providing strategic guidance from conceptual phase through Construction Documents Partner with Commercial Management, Sales, Site Selection, Design/Engineering, Construction, Energy, Procurement, Project Controls, and Finance to ensure Preconstruction outputs support optimal capital deployment and revenue realization Contribute to project development strategy and early‑stage decision‑making on site characteristics, construction methodology, and cost optimization Risk, Process & Standards Identify, elevate, and develop mitigation strategies for risks related to scope, schedule, procurement, labor availability, and market escalation across the team's portfolio Drive standardization of Preconstruction procedures, documentation, reporting, and estimating workflows across all projects and team members Lead adoption of digital tools, estimating technology, and process improvements within the team Contribute to departmental KPIs and operational standards set by the Vice President Stakeholder Engagement Represent the Preconstruction team in executive presentations, client meetings, and strategic planning discussions Build and maintain relationships with General Contractors, major trade partners, consultants, and key vendors Support Prime Contractor commercial negotiations, site procurement strategy, and commercial positioning in partnership with Preconstruction team leadership About You Bachelor's degree in Construction Management, Engineering, or a relevant discipline, or equivalent combination of education and experience 10+ years of related Preconstruction or construction management experience Experience managing Preconstruction Managers or Senior Estimators, with demonstrated ability to lead a team of experienced professionals Demonstrated expertise in CapEx proformas, conceptual estimating, cash flow modeling, GC RFP review, and Prime Contractor Budget Reviews Strong understanding of construction documents at all levels of design, including drawings, specifications, and contracts Proven ability to oversee multiple high‑value concurrent projects while maintaining team cohesion and deliverable quality Proficiency in Microsoft Office tools including Excel, PowerPoint, SharePoint, and Word Excellent communicator across all levels, from trade partners to executive leadership and clients Willingness to travel up to 35% based on business needs Nice to Have Data center or mission‑critical facility experience strongly preferred Why this role matters As Nscale continues to scale its hyperscale and mission‑critical data center footprint across North America, this role directly shapes the capital decisions and cost discipline behind that growth. You'll be a driving force in ensuring every project is estimated accurately, resourced responsibly, and delivered with the rigor our investors and customers expect. What We Can Offer You Highly competitive package (base + equity) with reviews every 12 months. Join the fastest‑growing tech startup, your chance to push boundaries, collaborate with brilliant minds, and make your mark on cutting‑edge AI. Expect a dynamic progression plan tailored to your ambitions. Grow by trying new things, leading, challenging the status quo, and owning your impact, always with our full support. Human‑First Flexibility: We treat you as humans first. Our flexible workplace trusts Nscalers to deliver, giving you the autonomy to shape your day around life's moments. At NScale, we are committed to fostering an inclusive, diverse, and equitable workplace. We believe that a variety of perspectives enriches our work environment, and we encourage applications from candidates of all backgrounds, experiences, and abilities. We strongly encourage applications from people of colour, the LGBTQ+ community, people with disabilities, neurodivergent people, parents, carers, and people from lower socio‑economic backgrounds. If there's anything we can do to accommodate your specific situation, please let us know. The range below reflects the base salary for the position. Actual compensation may vary based on job‑related factors such as skill set, experience, education, and location. In addition to base salary, this role may be eligible for bonus, equity, and/or commission programs. Nscale may offer a competitive benefits package including medical, dental, vision, flexible paid time off, parental leave, and retirement plan participation. Salary Range $170,000 - $270,000 USD For information on how Nscale handles candidate personal data, please see our Employee & Candidate Privacy Notice:Here. #J-18808-Ljbffr

¿Eres el Ingeniero Backend que Transformará la Arquitectura de Próxima Generación? Ubicación: Remoto (España) Horario: 09:00 - 18:00 En Initium Software , no buscamos a alguien que simplemente escriba líneas de código; buscamos a un socio estratégico apasionado por el impacto real a través de la tecnología. Si te motiva conectar con proyectos desafiantes, trabajar en la vanguardia del desarrollo y formar parte de una comunidad de élite donde tu curiosidad es el motor del cambio, este es tu lugar. Como pieza clave de nuestro equipo de ingeniería, tu rol irá más allá del desarrollo técnico: Liderar el diseño y evolución de arquitecturas de microservicios robustas y escalables. Garantizar la excelencia técnica mediante la implementación de patrones de diseño, APIs de alto rendimiento y una trazabilidad distribuida impecable. Impulsar la agilidad dentro del equipo, colaborando bajo metodologías Scrum para entregar valor continuo en proyectos de misión crítica. Asegurar la calidad del ecosistema a través de pruebas automatizadas y análisis estático de código, manteniendo estándares de élite. Mentorear y colaborar con un equipo de alto desempeño, fomentando una cultura de autonomía y mejora constante. Tu Arsenal (Requisitos) Buscamos a un profesional con más de 5 años de experiencia que domine el siguiente stack: Sólida experiencia en Arquitectura de Microservicios (APIs REST, OpenAPI, Swagger). Dominio de herramientas de Testing (JUnit, Mockito, Wiremock) y automatización con Maven . Experiencia con Bases de Datos (JPA, Oracle, JDBC). Habilidades humanas excepcionales: Liderazgo, priorización y comunicación . Deseable (El plus que nos encanta): Conocimientos en Service Discovery, Circuit Breaker y Openshift . Manejo de Message Brokers (Kafka o RabbitMQ) y herramientas de migración como Liquibase/Flyway . Experiencia en Programación Reactiva y uso de Feature Flags . Familiaridad con entornos Azure DevOps . ¿Cómo mediremos tu impacto? A través del cumplimiento mensual de objetivos de eficiencia en los proyectos asignados. Mediante tu alineación y ejecución efectiva del plan estratégico de desarrollo. Por tu capacidad para evolucionar junto al equipo , compartiendo ideas que potencien los productos. Lo que te ofrecemos: Salario competitivo y estabilidad con contrato fijo. Flexibilidad Real: Trabajo 100% remoto desde España con horarios que respetan tu vida personal. Cultura de Alto Desempeño: Un entorno de autonomía y dinamismo donde se valora tu iniciativa y se reconoce tu impacto. Crecimiento Exponencial: Acceso a proyectos con tecnologías de punta, mentoría y una apuesta clara por tu desarrollo profesional. "En Initium no solo desarrollamos tecnología: creamos un entorno donde las personas pueden evolucionar, aportar valor y dejar huella." #J-18808-Ljbffr

¡Lidera nuestra Expansión en Levante y sé protagonista de nuestro mayor crecimiento estratégico! En Farmacias Trébol siguen marcando el ritmo del sector salud y abrimos una posición clave dentro de la organización: un puesto de nueva creación diseñado para impulsar el crecimiento de nuestra zona de Levante y áreas limítrofes, una región prioritaria al consolidarse como nuestra segunda zona con mayor presencia e implantación a nivel nacional. Si tienes visión comercial, pasión por el sector farmacéutico y buscas un reto donde acompañar a los titulares de farmacia en su transformación y desarrollo, ¡queremos contar contigo! Lo que te ofrecemos Un reto estratégico de nueva creación: Diseña e impulsa el plan de expansión en un mercado de altísimo potencial para la compañía. Estabilidad y futuro: Contrato indefinido con un paquete retributivo muy competitivo, acorde a tu experiencia y resultados. Flexibilidad de ubicación: Residencia en cualquier punto de la zona de Levante , con excelente conectividad para desplazarte de forma fluida por la región asignada. Jornada completa con incorporación prevista a principios de noviembre de 2026 . Integración en un grupo innovador, sólido y en pleno proceso de aceleración nacional. Tu Misión en Trébol Reportando a la Dirección de Expansión , serás el/la referente de crecimiento de Farmacias Trébol en la zona de Levante. Tu misión principal será identificar oportunidades, captar nuevas oficinas de farmacia y liderar de forma integral el proceso de integración y fidelización de cada nuevo titular dentro de nuestra red. Tus Responsabilidades y Día a Día Prospección y Captación Estratégica: Desarrollar acciones de prospección directa en la zona asignada para identificar y atraer a potenciales farmacias socio. Gestión Integral de Leads: Asumir, cualificar y negociar las oportunidades comerciales asignadas directamente por la Dirección de Expansión. Acompañamiento y Consultoría al Titular: Actuar como garante y acompañante clave del titular durante todo el ciclo (desde el interés inicial hasta la implantación efectiva). Alineación Contractual y Operativa: Garantizar que cada nueva farmacia comprenda el alcance del contrato de gestión Trébol, detectando áreas de mejora y asegurando una transición impecable. Seguimiento Comercial y Negocio: Monitorizar el cumplimiento de las proyecciones financieras y de negocio presentadas a la farmacia durante sus primeros 2 años de incorporación . Reporting e Inteligencia de Mercado: Elaborar y actualizar periódicamente los informes de la cartera de clientes (activos y potenciales). ¿Qué perfil buscamos? Formación y Experiencia: Titulación: Preferiblemente Licenciado/a a Graduado/a en Farmacia. También serán valorables profesionales con Grado o Licenciatura en ADE, Derecho, Economía o similar. Valorable: Formación de posgrado tipo MBA / Dirección Comercial . Experiencia: Al menos 5 años de trayectoria comercial en puestos similares de expansión, desarrollo de negocio, captación B2B o gestión de franquicias/asociados. Requisitos imprescindibles: Carnet de conducir y disponibilidad para viajar de forma fluida por la zona asignada. Competencias Técnicas: Conocimiento del sector farmacéutico, modelos de negocio en retail sanitario y normativa regulatoria del sector. Capacidad para realizar análisis de mercado, evaluación de la competencia y planes de viabilidad. Dominio de herramientas digitales de gestión (Google Workspace, CRM). Competencias Personales: Excelentes dotes de negociación, comunicación, seguridad y visión estratégica. Empatía, alta orientación al cliente y habilidad para construir relaciones de confianza a largo plazo con titulares de farmacia. Autonomía, orientación a objetivos y resiliencia. #J-18808-Ljbffr

MCENG ESPAÑA es una empresa de consultoría especializada en Tecnologías de la Información, fundada a principios de los años 2000. Con tres sedes en Italia - Turín, Milán, Roma – y una en España: Barcelona, somos un socio estratégico con un alto contenido técnico. Nuestro enfoque centrado en el ser humano, la competencia y la innovación tecnológica son los elementos a través de los cuales abordamos objetivos ambiciosos, conscientes de nuestra capacidad para alcanzarlos. ¿Deseas experimentar en un entorno dinámico y en crecimiento? ¡Únete a nosotros! Puesto: Cloud Architect Requisitos: Bachillerato y/o Grado Técnico; Experiencia en la arquitectura y gestión de soluciones en entornos AWS y Azure; Experiencia demostrada en liderar iniciativas de optimización de costos a gran escala; Conocimiento avanzado de estrategias de FinOps para la optimización eficiente de costos; Competencia en la identificación y corrección proactiva de ineficiencias en la infraestructura cloud; Habilidad para diseñar, implementar y mantener automatizaciones en entornos cloud; Familiaridad con herramientas de gestión de costos y monitoreo en el cloud; Buen nivel de inglés Otra información: El perfil se complementa con una alta aptitud para el trabajo en equipo, habilidades de precisión, flexibilidad mental y capacidad proactiva en la gestión de problemas profesionales. Ofrecemos integración en el equipo con una clasificación acorde a la experiencia profesional previa y una remuneración en línea con las habilidades reales del candidato. Este anuncio está dirigido a ambos sexos, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a personas de todas las edades y nacionalidades, en cumplimiento con la legislación española vigente sobre igualdad de oportunidades en el empleo. El trabajo se realizará en modalidad de teletrabajo completo. Back-End & Cloud Engineer (Node.js / AWS) #J-18808-Ljbffr

SOBRE NOSOTROS En Tandem Healthcare Group llevamos 19 años liderando proyectos estratégicos en salud. Somos el socio de confianza de las principales compañías farmacéuticas y sociedades científicas. Clover Creative Health Solutions, Levin Public Health Affairs y Wow for Healthson las empresas que integran el Grupo. Nuestro equipo combina conocimiento científico, visión estratégica y creatividad para diseñar y desarrollar soluciones innovadoras en las áreas de marketing, medical affairs, market access, asuntos públicos y comunicación. Dentro del grupo, Levin Public Health Affairs se encarga de las estrategias de asuntos públicos, comunicación y market access en salud. Nuestra misión es liderar proyectos que promuevan el compromiso, el diálogo, la transparencia y la excelencia entre los distintos agentes del ecosistema, generando conexiones de valor para lograr un futuro más saludable. Trabajamos en un entorno de confianza y responsabilidad, donde cada día supone una nueva oportunidad para hacer algo extraordinario y con gran impacto social. En este momento, estamos en búsqueda de un/a Market Access Client Lead para liderar proyectos estratégicos de alto impacto en el ámbito de Market Access, generación de evidencia y definición de propuestas de valor. Este rol desempeña un papel clave en la relación con nuestros clientes, combinando visión estratégica, gestión de proyectos, conocimiento del entorno sanitario y capacidad de desarrollo de negocio. Es el principal punto de interlocución con el cliente y lidera equipos multidisciplinares para convertir necesidades complejas del sistema sanitario en soluciones de alto valor. CÓMO TRABAJAMOS - NUESTRA CULTURA Unidos por un propósito común: Llevar la salud a todos los ámbitos de la vida. Tenemos un compromiso activo con la salud como motor del bienestar colectivo. Nos distinguimos por desafiar lo convencional y marcar la diferencia a través de estrategias con impacto. Crecemos a través del cambio, siempre alineados con la misión de cada Partner y fieles a nuestra esencia: claridad, honestidad y coherencia. TU MISIÓN Tu principal objetivo será diseñar y liderar soluciones de Market Access alineadas con las necesidades de nuestros clientes y con la evolución del sistema sanitario, garantizando al mismo tiempo la excelencia en la ejecución, la satisfacción del cliente y la rentabilidad de los proyectos. FUNCIONES 1. Liderar proyectos de Market Access • Definir y ejecutar estrategias de acceso al mercado en los ámbitos nacional, autonómico y hospitalario. • Diseñar planes de posicionamiento y acceso para nuevos lanzamientos, nuevas indicaciones y optimización del portfolio. • Liderar proyectos estratégicos de Market Access, incluyendo iniciativas de acceso, generación de evidencia, evaluación de valor, modelos asistenciales u otras soluciones alineadas con las necesidades del cliente. • Diseñar soluciones de valor adaptadas a las necesidades del cliente y del entorno sanitario. • Elaborar estrategias de acceso basadas en valor, incorporando criterios clínicos, económicos y asistenciales. • Identificar riesgos, oportunidades y necesidades del proyecto, definiendo planes de acción cuando sea necesario. • Mantener una interlocución efectiva con administraciones sanitarias, pagadores, profesionales sanitarios, sociedades científicas y otros agentes relevantes del sistema. • Analizar tendencias regulatorias, de financiación y acceso que puedan afectar a los proyectos y a los clientes. 2. Gestionar relación con clientes y contribuir al desarrollo de negocio • Gestionar de forma integral la relación con los clientes asignados, actuando como principal interlocutor. • Comprender las necesidades estratégicas del cliente para identificar oportunidades de desarrollo y asesoramiento. • Detectar nuevas oportunidades comerciales dentro de las cuentas asignadas y colaborar en su conversión en proyectos. • Liderar la elaboración de propuestas técnicas y económicas, definiendo alcance, metodología, planificación, recursos y presupuesto. • Contribuir al desarrollo del pipeline comercial y realizar seguimiento de las oportunidades de negocio. • Participar en reuniones comerciales, presentaciones y negociaciones con clientes. • Garantizar la satisfacción del cliente mediante un seguimiento continuo de los proyectos y la calidad del servicio prestado. • Mantener un conocimiento actualizado del mercado farmacéutico, las políticas sanitarias y las tendencias en acceso a la innovación. 3. Garantizar la excelencia en la ejecución de proyectos • Planificar los proyectos, definiendo cronogramas, recursos, hitos y entregables. • Supervisar el avance de los proyectos y coordinar las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos. • Gestionar el dimensionamiento económico de los proyectos, realizando el seguimiento del presupuesto, desviaciones y rentabilidad. • Garantizar la calidad técnica de los entregables antes de su presentación al cliente. • Identificar riesgos e incidencias durante la ejecución y definir medidas correctoras. • Elaborar informes periódicos sobre el estado de los proyectos y reportar avances, riesgos y oportunidades al responsable del área. • Promover la mejora continua de metodologías, herramientas y procesos del área de Market Access. 4. Liderar y desarrollar al equipo de consultoría • Coordinar y supervisar el trabajo de consultores y perfiles junior participantes en los proyectos. • Distribuir tareas y priorizar cargas de trabajo en función de las necesidades del negocio. • Acompañar y desarrollar al equipo mediante feedback, mentoring y transferencia de conocimiento. • Impulsar la alineación del equipo con los objetivos estratégicos del área. • Favorecer la colaboración entre áreas multidisciplinares para ofrecer soluciones integrales al cliente. • Velar por el cumplimiento de los estándares metodológicos y de calidad establecidos por la compañía. 5. Impulsar la innovación y el posicionamiento del área • Identificar tendencias, cambios regulatorios y nuevas necesidades del sistema sanitario con impacto en el acceso al mercado. • Proponer nuevas soluciones y servicios alineados con la evolución del sector y las necesidades de los clientes. • Compartir conocimiento y buenas prácticas con el equipo y otras áreas de la organización. • Participar en iniciativas de posicionamiento de la compañía mediante publicaciones, sesiones científicas, eventos o actividades de difusión cuando resulte oportuno. • Integrar enfoques innovadores que combinen generación de evidencia, acceso al mercado, resultados en salud e interlocución institucional para responder a las necesidades cambiantes del sistema sanitario y maximizar el valor aportado a clientes. ¿QUÉ BUSCAMOS? Buscamos una persona con visión estratégica y orientación al cliente, capaz de desenvolverse en entornos complejos y de convertir necesidades de negocio y del sistema sanitario en soluciones concretas. - Experiencia sólida en Market Access, consultoría sanitaria, industria farmacéutica o ámbitos relacionados. - Experiencia liderando proyectos estratégicos y equipos multidisciplinares. - Conocimiento del Sistema Nacional de Salud, sus diferentes niveles de decisión y los principales agentes implicados en el acceso a la innovación. - Capacidad para interactuar con clientes y diferentes stakeholders del entorno sanitario. - Experiencia en desarrollo de negocio, elaboración de propuestas y gestión de cuentas. - Visión estratégica. - Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación. - Capacidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de forma autónoma. - Nivel de inglés profesional. CONDICIONES - Contrato indefinido (39 H/semana) - Jornada de trabajo flexible L a J entrada de 8:30 a 9:30 y salida de 17:30 a 18:30 y V de 8:00 a 15:00 // Los meses de julio y agosto: jornada intensiva (de 8:00 a 15:00). - Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajar hasta 2 días por semana. - 22 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños. 24 de diciembre, 31 de diciembre y 25 de enero son días de permiso retribuido por Convenio. - Incorporación a un grupo líder, en constante crecimiento, con un propósito claro: llevar la salud a todos los ámbitos de la vida, trabajando en proyectos de alto impacto junto a un equipo comprometido y altamente especializado. -- En Tandem Healthcare Group consideramos que la diferencia enriquece y fortalece muestra estructura, por ello valoramos las candidaturas con independencia de la edad, sexo, cultura o creencias religiosas. Los equipos diversos nos hacen más competitivos, por este motivo nuestros procesos de selección se concentran únicamente en determinar si la experiencia y capacidades de los candidatos y las c... #J-18808-Ljbffr

Conócenos ¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, ¡puede que tengamos el puesto adecuado para ti! Payfit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen. Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día Humildad: La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar. Pasión: Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura , y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusiva en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas.En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa. Ubicación El puesto está ubicado en Barcelona, en el dinámico barrio de Poblenou, un hub de innovación y tecnología. La oportunidad Estamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas. Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti. Tus responsabilidades Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB. Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level. Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos. Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor. Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce. Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino Unido Lo que buscamos 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market). Español bilingüe/ nativo y Inglés alto Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares). Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders. Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales. Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus. Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia. Por qué te encantará Payfit!! Salario base competitivo + generoso plan de comisiones Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea. Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro. Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambición Proceso de entrevista Entrevista con Talent Acquisition - 45min Caso práctico - 60 min Entrevista con Head of Sales - 60min Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. Lo que ofrecemos Flexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general. Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel. Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna. Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial. Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred. Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit. Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan. Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo. Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo. Días libres: 25 días de vacaciones al año. Inclusión de personas con discapacidad : Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. ¡Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos! #J-18808-Ljbffr

Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos Gestionar auditorías externas obligatorias Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorial Requirements Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Experiencia mínima de 3 años en funciones similares Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Core Competencies Demonstrates expertise in Risk Prevention Management, including compliance audits, training, and emergency planning. Proven ability to collaborate with external specialists and ensure regulatory adherence across various sectors. Hard Skills Cumplimiento Normativo Medición De Prevención De Riesgos Laborales Formación En Materia Preventiva Gestión De Auditorías Externas Coordinación Con Especialistas Externos Soft Skills Interés En Proyectos De Impacto Colaboración Certifications & Qualifications Certificado De Discapacidad Igual O Superior Al 33% #J-18808-Ljbffr

¿Eres el Especialista en Seguridad Cloud que blindará la Identidad Digital en Initium Software? Ubicación/Modalidad: Hibrido(España) – Madrid. Horario: Lunes a Viernes, de 08:00 a 18:00. El Desafío: ¿Por qué tu rol es clave? En Initium Software no somos una consultora tradicional; somos socios estratégicos que creen en el impacto real a través de la tecnología. Conectamos al mejor talento técnico con los proyectos más desafiantes e innovadores del mercado. Hoy buscamos a un Especialista en Seguridad de Aplicaciones e Identidades (SailPoint) dispuesto a ir más allá de la simple administración. Tu misión no será solo mantener sistemas, sino diseñar, liderar y transformar la postura de gobernanza de identidad (IGA) de plataformas críticas. Si te apasiona la vanguardia de la ciberseguridad y quieres trabajar rodeado de un equipo de élite donde tu voz se escuche y tu impacto sea visible desde el primer día, este es tu lugar. Tu Misión (Tus desafíos y responsabilidades) Liderar y transformar: Dirigir la implementación, evolución y mantenimiento de soluciones robustas basadas en SailPoint IdentityIQ. Integración de vanguardia: Supervisar y ejecutar la integración de sistemas de gestión de identidades con arquitecturas híbridas y múltiples plataformas. Ingeniería y diseño: Aportar tu experiencia técnica para el diseño y desarrollo de flujos de trabajo (workflows) complejos y procesos automatizados de identidad. Cultura preventiva: Realizar evaluaciones de seguridad y auditorías continuas para identificar, mitigar y responder de forma proactiva ante posibles vulnerabilidades o incidentes. Socio estratégico: Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar el cumplimiento de normativas, definir políticas de seguridad y transferir conocimiento clave al equipo. Tu Arsenal (¿Qué buscamos en ti?) Experiencia sólida (Strong/Extensive): Trayectoria demostrable de más de 3 años en el despliegue, gestión y administración de Plataformas de Seguridad, Gestión de Identidades o IGA. Especialización técnica: Experiencia práctica en la administración y operación avanzada de SailPoint IdentityIQ. Idiomas: Nivel de inglés avanzado (C1), con excelente fluidez oral y escrita para interactuar en entornos globales. Formación: Titulación universitaria o trayectoria profesional equivalente en Ingeniería, Ciberseguridad o carreras afines. Ventajas ¿Qué te ofrecemos? Compensación competitiva: Salario fijo acorde a tu experiencia técnica y valía. Flexibilidad real: Modalidad Híbrido (España) que respeta tu autonomía y balance de vida. Proyectos que inspiran: Olvídate de la monotonía; aquí trabajarás en retos de ciberseguridad de misión crítica con tecnologías punteras. Cultura Initium: Un entorno basado en la autonomía, la colaboración y el dinamismo, donde se valora tu iniciativa, se reconoce tu impacto y se apuesta firmemente por tu crecimiento y certificaciones continuas. “En Initium no solo desarrollamos tecnología: creamos un entorno donde las personas pueden evolucionar, aportar valor y dejar huella.” #J-18808-Ljbffr

Abrir mercado en sanidad vegetal, identificando nuevos clientes y generando ventas cualificadas para nuestro socio de canal. Apoyar la capacitación del canal, ayudando al equipo de ventas del socio en el posicionamiento de producto y en la formación técnica. La experiencia en ventas agrícolas o

Business Development Representative (DACH Market) Barcelona Join our Movement and Champion Restaurant Culture! At TheFork we believe that the best things in life happen around the table. As the leading restaurant booking platform in Europe, we connect the broadest community of loyal diners with the world’s favorite restaurants. Powered by innovation and a deep passion for the restaurant industry, we create unique dining experiences across 11 countries. We’re part of the Tripadvisor Group and proud to be building a diverse, people-first culture where “respect”, “ownership”, “growth” and “better together” values thrive. If you’re passionate about food, technology, and making a real impact, your seat at the table is ready. After selecting in-scope restaurants, you will proactively contact by phone meetings with the owners or managers of the restaurants. Your daily activities will be composed of inbound calls, and follow up calls to present TheFork products and services. You will be focused on the DACH Market and also getting in contact with restaurants owners, who want first information about TheFork. You will be in charge of proposing and selling TheFork products and services, including: promotions, advanced software tool, booking widgets installed on the restaurant website, training & marketing solutions. You will engage with the Restaurants managers to help them understand the opportunities, features and benefits of the TheFork Manager tool and TheFork network. You will follow up with the prospects you engaged with until you close the deal and the restaurant is successfully published online on TheFork and affiliate websites. Close cooperation with internal stakeholders, as well as consult internal teams with your market knowledge. Who you are: A self-starter, results-oriented person who loves to reach and exceed targets. A customer oriented person with a strong commercial mindset and influencing skills, capable of convincing and engaging people. A high-performing professional with demonstrated business development experience, preferably in B2B and in restaurants/hospitality environments, comfortable in managing short-term negotiations. A dynamic person, used to work independently in fast-paced environments and with great organizational skills. A curious and willing to learn enthusiast, who wants to grow and improve with us. Fluent in German & English language, any other language is a plus. What we offer you: Flexible working environment (2 days home office per week + up to 4 total weeks additional flexibility during the summer period and in December to work fully remotely) Competitive fixed salary and bonus Lunch vouchers available for each working day (because yes, we like to try our best restaurants) International teams and a multicultural environment spanning 10 offices across Europe Highly inclusive working environment Lifestyle benefits that can be used to reimburse expenses related to physical and leisure activities, family support, travel etc Continuous learning and development programs Free access to the Calm app to help you build resilience wherever you are in your mental health journey Dedicated parental leave and caregiver leave policies (12 weeks fully paid) A program dedicated to helping you have the best work/life balance Health insurance fully covered by the company Life & Disability Insurance at no cost to the employee Amazing offices with dining, a coffee point on each floor, and leisure area All hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately. We believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law -has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. #J-18808-Ljbffr

Technical Program Manager – Networking (US) AMER About Nscale Nscale is the GPU cloud engineered for AI. We provide cost-effective, high-performance infrastructure for AI start-ups and large enterprise customers. Nscale enables AI-focused companies to achieve superior results by reducing the complexity of AI development. Our GPU cloud bolsters technical capabilities and directly supports strategic business outcomes, including cost management, rapid innovation, and environmental responsibility. We thrive on a culture of relentless innovation, ownership, and accountability, where every team member takes pride in their work and drives it with excellence and urgency. As an Nscaler, you'll build trust through openness and transparency, where everyone is inspired to do their best work. If you join our team, you'll be contributing to building the technology that powers the future. About the Role We're hiring Technical Program Managers to drive network delivery for Nscale's GPU cloud build-out across the United States. You'll join our Deployment organization, a build org that owns every step from hardware arrival on site through to customer acceptance. You'll own the plan for getting cluster, data center, and WAN networking built, validated, and handed to customers on schedule, working closely with Network Engineering, Data Center Operations, Supply Chain, carriers, and vendors. The role involves regular travel to our US sites. What You'll be Doing Own end-to-end network delivery for new GPU cluster builds and expansions, from hardware arrival through installation, configuration, validation, and customer acceptance. Turn reference designs and BOMs into build plans with clear milestones, owners, and readiness gates. Track dependencies across switches, optics, structured cabling, WAN circuits, and site readiness; surface risks early and drive them to closure. Coordinate Network Engineering, Data Center Operations, Supply Chain, Procurement, SRE, and on-site contractors. Manage network hardware vendors, integrators, and carriers through ordering, delivery, provisioning, and issue resolution. Build the processes, dashboards, and reporting that make delivery predictable as we scale. Communicate progress, risks, and trade-offs clearly to leadership and customers. About You 5+ years in technical program management or network engineering, delivering data center, cloud, or WAN network infrastructure. Experience at a hyperscaler or major network vendor (e.g. Microsoft, AWS, Oracle/OCI, Cisco) or a comparable large-scale environment. Solid technical understanding of cluster and data center networking and routing: Ethernet and InfiniBand fabrics, BGP, EVPN/VXLAN, optics, and structured cabling. Proven ability to run complex, multi-stakeholder builds with hardware, vendor, and site dependencies. Strong planning, risk management, and dependency tracking skills. Excellent written and verbal communication; comfortable presenting to senior leadership. Willingness to travel to US sites as needed. Nice to Have Experience delivering networking for large GPU clusters, HPC, or AI training environments. WAN delivery experience with carriers, dark fiber, peering, or IXPs. Familiarity with HPC network topologies (Fat Tree, Rail) and 400G/800G optics. PMP, PgMP, or similar certification. Why this role matters Customers can't use a GPU cluster until its network is built and proven. This role is how Nscale turns hardware on the loading dock into capacity customers accept, quickly and right the first time. At Nscale, we are committed to fostering an inclusive, diverse, and equitable workplace. We believe that a variety of perspectives enriches our work environment, and we encourage applications from candidates of all backgrounds, experiences, and abilities. We strongly encourage applications from people of colour, the LGBTQ+ community, people with disabilities, neurodivergent people, parents, carers, and people from lower socio-economic backgrounds. If there's anything we can do to accommodate your specific situation, please let us know. The responsibilities outlined in this job description are not exhaustive and are intended to provide a general overview of the position. The employee may be required to perform additional duties, tasks, and responsibilities as assigned by management, consistent with the skills and qualifications required for the role. The range below reflects the base salary for the position. Actual compensation may vary based on job-related factors such as skill set, experience, education, and location. In addition to base salary, this role may be eligible for bonus, equity, and/or commission programs. Nscale may offer a competitive benefits package including medical, dental, vision, flexible paid time off, parental leave, and retirement plan participation. Salary Range $170,000 - $230,000 USD For information on how Nscale handles candidate personal data, please see our Employee & Candidate Privacy Notice: Here. Nscale does not accept unsolicited candidate submissions from recruitment agencies. #J-18808-Ljbffr

SAP Test Manager Apply now##En Sogeti creemos que lo mejor está dentro de cada uno de nosotros. Ya sea que estés comenzando tu carrera o seas un/a profesional experimentado/a, te animaremos a desarrollar todo tu potencial. A través de nuestra pasión compartida por la tecnología, nuestra cultura emprendedora y nuestro enfoque en el aprendizaje continuo, te proporcionaremos todo lo necesario para que hagas tu mejor trabajo y te conviertas en tu mejor versión.## ¿Cuál será tu rol? Liderarás y coordinarás al equipo de QA SAP, promoviendo la colaboración, el desarrollo profesional y la consecución de objetivos de calidad. Definirás y supervisarás la estrategia de pruebas para proyectos SAP, asegurando el cumplimiento de estándares y buenas prácticas. Gestionarás el ciclo de vida de las pruebas mediante herramientas especializadas, asegurando la trazabilidad y el seguimiento de los resultados. Impulsarás la definición y evolución de los marcos de automatización de pruebas. Colaborarás con equipos multidisciplinares para identificar, analizar y resolver incidencias relacionadas con la calidad del software. Realizarás el seguimiento de indicadores clave de calidad, elaborando informes y proponiendo acciones de mejora. Aportarás mentoría y soporte al equipo, fomentando una cultura de aprendizaje continuo. Modelo híbrido con asistencia presencial 3 días por semana en Sant Cugat (Barcelona).## Tu perfilPara sentirte a gusto en la posición es necesario que cuentes con: Titulación universitaria en Informática, tecnologías de la Información o áreas afines. Experiencia sólida liderando equipos de QA y participando en proyectos de implantación SAP. Experiencia en automatización de pruebas y definición de estrategias de testing. Capacidad demostrable para gestionar múltiples prioridades y trabajar con plazos exigentes. Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y liderazgo. Capacidad analítica, orientación al detalle y resolución de problemas.Será muy positivo que tengas: Experiencia con SAP Solution Manager o SAP Cloud ALM. Conocimientos y experiencia con Tricentis Tosca.* Certificaciones relacionadas con testing de software, automatización o metodologías de calidad.Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte!## ¿Qué te gustará de trabajar aquí?* Experiencia reconocida en Testing: Únete a una empresa reconocida por su excelencia en calidad de software, con una práctica de Testing altamente profesional y estructurada, un plan de carrera específico, una comunidad de 1.200 expertos y creadores de metodologías estándar de la industria (TMAP, TPI) validadas por ISTQB.* Calidad de vida laboral. Disfruta de la posibilidad de trabajar en remoto en España y a nivel internacional. Aprovecha la flexibilidad diaria, las oportunidades de movilidad interna o intersectorial, asignaciones internacionales y opciones de mentoría o liderazgo de equipos.* Formación continua. Acceso a itinerarios de formación completos en nuestros Campus Virtuales (GenAI, Cloud, Data...) con oportunidades de certificación. Tendrás acceso gratuito a plataformas como: Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas...* Beneficios atractivos: Disfruta de una amplia gama de beneficios, incluyendo el plan de compra de acciones ESOP, planes de ahorro, incentivos por recomendación, servicio de asistencia personal a domicilio Vivofácil y descuentos en diversas actividades sociales y culturales para garantizar el bienestar a través del portal Wellhub.## ¿Por qué Sogeti?Nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizan procesos inclusivos y libres de discriminación, potenciando el talento, en un entorno multicultural y accesible para personas con discapacidad (valoramos positivamente disponer de certificado de discapacidad).Como parte del Grupo Capgemini, Sogeti aporta valor empresarial a través de la tecnología para organizaciones que necesitan implementar innovación con rapidez y buscan un socio local con alcance global. Con una cultura práctica y cercana a sus clientes, Sogeti desarrolla soluciones que ayudan a las organizaciones a trabajar de forma más rápida, eficiente e inteligente. Combinando agilidad y velocidad de implementación mediante un enfoque DevOps, Sogeti ofrece soluciones innovadoras en ingeniería de calidad, cloud y desarrollo de aplicaciones, todo impulsado por IA, datos y automatización.Ref. code512306-es_ESPosted on17 Jul 2026Contract typePermanenteLocationBarcelonaBusiness unitABL Southern Central EuropeExperience levelProfesionales con experienciaProfessional communitiesQuality Engineering & Testing #J-18808-Ljbffr

JUNIOR LEADER GROUP RESEARCHER (GLJunior_L16) CHARACTERISTICS OF THE JOB Job location: ICRA – Catalan Institute for Water Research, Girona (Spain) Number of positions available: 1 Expected start: October 1st, 2026 Permanent Position OFFER DESCRIPTION ICRA seeks to incorporate a Junior Leader Group researcher into the Ecosystem Services Line, with the aim of leading, consolidating and expanding ICRA’s research in the field of ecosystem services associated with aquatic systems, ecological economics, socio-ecological modelling and water governance. Its activities will focus on the development of conceptual, methodological and quantitative frameworks to assess the contributions of aquatic ecosystems to human well-being, analyse the impacts of global change on the provision of ecosystem services and support decision‑making in water management, ecological restoration, spatial planning and climate change adaptation. The selected person will lead competitive research and transfer projects at national, European and international level; will coordinate multidisciplinary scientific teams; supervise pre-doctoral, postdoctoral and technical research staff; and will contribute to the strategic development of ICRA’s L16 line, as well as to the transversal activities of the institute. The work will include the use of environmental and socio‑ecological modelling tools, spatial assessment, economic and non‑economic assessment of ecosystem services, participatory methods, scenario analysis and integrated approaches to connect ecological, hydrological, economic and social research. The position will contribute to strengthening ICRA’s role as a reference centre in interdisciplinary research on water, ecosystems and society, with a special focus on aquatic ecosystem restoration, water resilience, biodiversity, integrated basin management and the implementation of European and international policies related to water, nature and sustainable development. KEY DUTIES Research funding acquisition: Actively seeking and securing competitive funding at international, European, and national levels (e.g. Horizon Europe, ERC, and national R&D programmes), as well as from private and industrial partners, ensuring the long‑term sustainability and growth of the research line. Scientific leadership and unit management: Leading a research line, setting strategic priorities, coordinating scientific activities, and ensuring scientific excellence and operational efficiency. Training and supervision of research staff: Supervising and training pre‑doctoral and post‑doctoral researchers, technical staff, and visiting researchers, fostering the development of scientific talent and promoting a collaborative and inclusive research environment. Team consolidation and capacity building: Strengthening the human and technical capacity of the research line through talent attraction, fostering interdisciplinary collaboration, and contributing to the development of a dynamic, motivated, and high‑performing research team. Dissemination and communication of research results: Ensuring the scientific dissemination of results through publications in high‑impact international journals, conferences, and workshops, while also promoting knowledge transfer and engagement with society through outreach activities, collaboration with stakeholders and communication with policymakers and the public. EXPERIENCE, KNOWLEDGE & SKILLS Research Field or Field of knowledge: Earth and Water Sciences / Environmental Engineering / Geography / Environment / Biology or related fields. Qualifications and Education Level: PhD in Sustainability / Environmental Sciences / Biology / Ecology / Environmental Engineering. Skills: Advanced knowledge in ecosystem services and socio‑ecological systems related to water. Experience in environmental, ecological or socio‑ecological modelling; capacity to integrate ecological, hydrological, economic and social data. Knowledge of spatial analysis and GIS tools; experience in scenario analysis, economic and non‑economic valuation of ecosystem services, environmental and social indicators, and decision‑making support. Demonstrated ability to work in interdisciplinary teams, lead complex projects, coordinate international collaborations and interact with public administrations, water managers, territorial agents and other stakeholders. REQUIRED LANGUAGES Fluency in English, both spoken and written, is essential. Catalan and Spanish. REQUIRED EXPERIENCE Minimum 10 years of research experience after the defense of the doctorate, with international postdoctoral experience (minimum 2 years) preferably in research centres or recognised universities. Excellent scientific career, demonstrated through peer‑reviewed international publications, participation in international conferences, leadership of research groups, leadership or coordination of research projects, attracting competitive funding and experience in supervising pre‑doctoral, postdoctoral or technical research staff. Experience in interdisciplinary and/or transdisciplinary projects related to water, ecosystems, ecosystem services, restoration, governance, climate change adaptation or environmental policies. Experience in the Catalan, national or European research system. Participation in international networks, expert panels, scientific committees, advisory bodies or project evaluation processes. Experience in knowledge transfer to public administrations, basin bodies, companies, NGOs or international institutions. Experience in social sciences, participatory processes, environmental governance or public policy analysis. Experience in European projects, especially Horizon Europe, Biodiversa+, Water4All, LIFE, PRIMA, Interreg or equivalent programmes. BENEFITS Working conditions: Employed in compliance with Spanish legislation and regulations. Employees receive the benefits of the Spanish Social Security system covering sickness, maternity/paternity leaves and injuries at work. International Environment: The opportunity to join a prestigious international research institution and become a member of a young and growing team. Continuous training in a high‑quality environment. ADDITIONAL COMMENTS In ICRA we are committed to maintaining and developing a work environment in which the values and principles of our organization are respected and equal opportunities and equality of opportunity and treatment is promoted in each of the areas in which we operate, creating a context favourable to diversity and to eradicate any type of direct or indirect discrimination based on age criteria (within the limits set by the Workers’ Statute), marital status, racial or ethnic origin, social status, religion or convictions, political tendency, sexual orientation, sexual identity, gender expression, sexual characteristics, union membership or not, because of language, disability or because of sex, including any unfavorable treatment dispensed for the exercise of conciliation rights or co‑responsibility of family and work life. Recruitment will be carried out as provided for in Article 15 of Royal Legislative Decree 1/1995 of 24 March passing the text of the Workers’ Statute Act, in accordance with the provisions of Article 2 of Royal Decree 2720/98 of 18 December (B.O.E. 8 January 1999), Act nº 12/2001 of July 9 (B.O.E. 10 July) and concordant regulations. The principle of equality between men and women is taken into account, in accordance with Article 14 of the Spanish Constitution, the EU Directive of 9 February 1976 and the provisions of the Agreement of the Council of Ministers of March 4, 2005, passing the Plan for gender equality in the General State Administration. Universal accessibility for persons with disabilities is taken into account, in accordance with paragraph 2 of Article 1 of Act nº 51/2003 of 2 December on equal opportunities, and 7% of vacancies are reserved provided the candidates pass the selection processes and are able to accredit disability and compatibility in performing the tasks so that we will progressively reach 2% of the total workforce. Ensures effective compliance with the rights to equal treatment and non‑discrimination on the basis of sexual orientation and identity, gender expression or sexual characteristics of LGBTI people in the ICRA workplace, in accordance with Royal Decree 1026/ 2024, of October 8, which develops the planned set of measures for equality and non‑discrimination of LGBTI people in companies. Basic information on Data Protection Responsible: Fundació Institut Català de Recerca de l’Aigua (ICRA); Purpose: The selection of candidates for current and future jobs offered by our organization; Rights: You have the right to access, rectify and delete the data, as well as other rights indicated in the additional information; Additional information: You can consult the additional and detailed information on Data Protection on our website: J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Modelical como Responsable de Negocio – Reality Capture! ¿Te apasiona la intersección entre la tecnología de vanguardia y el mundo físico? En Modelical, somos un equipo de más de 100 arquitectos, ingenieros y desarrolladores dedicados a digitalizar y mejorar nuestro entorno construido. Trabajamos en los proyectos de edificación e infraestructura más alucinantes del mundo (estadios, aeropuertos, puentes...) en tres continentes. Buscamos un/a Responsable de Negocio – Reality Capture para liderar el crecimiento comercial y la consolidación organizativa de nuestra subunidad de captura de la realidad dentro del área de Digital Assets. Queremos a alguien con una sólida base técnica y visión de negocio, capaz de estructurar la operación, abrir mercados estratégicos y escalar la unidad, asegurando el valor diferencial de nuestra oferta integral desde el dato crudo hasta el gemelo digital. Desarrollo de Negocio y Ventas: Definirás y ejecutarás el plan comercial de la subunidad a 1–3 años, identificando y abriendo oportunidades en cuentas clave de sectores estratégicos (energía, transporte, telecomunicaciones, ingenierías y constructoras. Liderazgo de Licitaciones: Coordinarás y liderarás la respuesta a licitaciones públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales, integrando la memoria técnica, la oferta económica y los aspectos contractuales. Estrategia y P&L: Asumirás la responsabilidad sobre la cuenta de resultados (P&L) de la subunidad en coordinación con el Socio de Digital Assets, estructurando los procesos internos de planificación, ejecución y control de calidasd. Innovación Tecnológica y Roadmap: Evaluarás e incorporarás tecnologías emergentes (Gaussian Splatting, NeRF, SLAM móvil, LiDAR) con criterio de retorno comercial y definirás el roadmap de equipamiento y flujos de procesado. Sinergias y Venta Cruzada: Articularás la venta conjunta con el resto de servicios de Modelica l (scan-to- BIM y gemelo digital), posicionando la captura de realidad como la puerta de entrada a grandes proyectos de digitalización. Gestión de Alianzas y Equipo: Construirás relaciones clave con socios tecnológicos y subcontratistas, además de supervisar proyectos garantizando la rentabilidad y estableciendo planes de formación y carrera para el equipo. Buscamos un perfil de liderazgo con un trasfondo técnico robusto y una clara trayectoria hacia el desarrollo de negocio: Formación: Ingeniería (Topografía, Geomática, Civil, Caminos). Se valorará postgrado en gestión de empresas, business development o dirección de proyectos Experiencia Esencial: Mínimo 10 años de experiencia profesional, con un recorrido claro de evolución desde perfil técnico hacia el desarrollo de negocio, ventas y gestión de equipos. Proyectos Clave: Experiencia contrastada en proyectos grandes de digitalización y captura masiva de activos (corredores lineales, plantas industriales, redes de telecomunicaciones, edificación singular o infraestructura subterránea). Habilidades Técnicas y de Captura: Manejo de instrumentos de topografía clásica, equipos GNSS (Leica Infinity, Trimble Business Center) y software especializado (Topocal, Aplitop). Dominio de tecnologías de captura masiva: escaneo láser estático y sistemas móviles tipo NavVis o equivalentes (Leica BLK, GeoSLAM, Emesent), drones fotogramétricos/LiDAR y escaneo aéreo tripulado. Capacidad para la realización de levantamientos taquimétricos y redes GNSS. Técnicas de Procesado y Entregables: Experiencia con herramientas de nubes y fotogrametría (Cyclone, ReCap, Metashape, Pix4D, CloudCompare, TerraSolid), flujos de Gaussian Splatting y formatos de entrega (E57, LAS/LAZ, 3D Tiles, mallas, ortofotos, modelos BIM). Estándares del Sector: Comprensión profunda de la normativa ISO 19650, especificaciones de LOD/LOIN aplicadas a captura, flujos scan-to-BIM, plataformas CDE y normativa AESA para drones. Idiomas: Nivel de español e inglés profesional imprescindibles (otros idiomas se valorarán). Puntos extra si tienes: Estar en posesión de alguno de los títulos oficiales de piloto de dron. Experiencia en licitaciones y contratación pública en España (Adif, Aena, MITMA, REE, Enagás, etc.) o con utilities europeas e internacionales. Red de contactos consolidada en los sectores objetivo. Experiencia previa en consultoría AEC o en empresas de servicios de geomática/topografía de ámbito internacional. Lo que te ofrecemos: Banda Salarial: 50 a 62K + atractivo paquete variable ligado directamente a las ventas de la unidad. Ubicación: Madrid o Barcelona (modalidad híbrida) y disponibilidad para viajar. Potencial de Impacto: Liderazgo de una subunidad operativa con capacidades técnicas y cartera inicial, pero con un margen real y autonomía para escalarla en el mercado. Ventaja Competitiva: Acceso a la cadena de valor completa del dato (captura > scan-to-BIM > gemelo digital), multiplicando tus herramientas de éxito comercial frente a empresas puras de captura. Si estás listo/a para liderar el motor de captura digital de las infraestructuras del futuro, ¡queremos conocerte! Conoce más sobre nosotros en: www.modelical.com #J-18808-Ljbffr

Join our Movement and Champion Restaurant Culture! At TheFork we believe that the best things in life happen around the table. As the leading restaurant booking platform in Europe, we connect the broadest community of loyal diners with the world’s favorite restaurants. Powered by innovation and a deep passion for the restaurant industry, we create unique dining experiences across 11 countries. We’re part of the Tripadvisor Group and proud to be building a diverse, people-first culture where “respect”, “ownership”, “growth” and “better together” values thrive. If you’re passionate about food, technology, and making a real impact, your seat at the table is ready. Discover life at TheFork. What You Will Do After selecting in-scope restaurants, you will proactively contact by phone meetings with the owners or managers of the restaurants. Your daily activities will be composed of inbound calls, and follow up calls to present TheFork products and services. You will be focused on the DACH Market and also getting in contact with restaurants owners, who want first information about TheFork. You will be in charge of proposing and selling TheFork products and services, including: promotions, advanced software tool, booking widgets installed on the restaurant website, training & marketing solutions. You will engage with the Restaurants managers to help them understand the opportunities, features and benefits of the TheFork Manager tool and TheFork network. You will follow up with the prospects you engaged with until you close the deal and the restaurant is successfully published online on TheFork and affiliate websites. Close cooperation with internal stakeholders, as well as consult internal teams with your market knowledge. Who You Are A self-starter, results-oriented person who loves to reach and exceed targets. A customer oriented person with a strong commercial mindset and influencing skills, capable of convincing and engaging people. A high-performing professional with demonstrated business development experience, preferably in B2B and in restaurants/hospitality environments, comfortable in managing short-term negotiations. A dynamic person, used to work independently in fast-paced environments and with great organizational skills. A curious and willing to learn enthusiast, who wants to grow and improve with us. Fluent in German & English language, any other language is a plus. What We Offer You An awesome team A permanent contract Flexible working environment (2 days home office per week + up to 4 total weeks additional flexibility during the summer period and in December to work fully remotely) Competitive fixed salary and bonus Lunch vouchers available for each working day (because yes, we like to try our best restaurants) International teams and a multicultural environment spanning 10 offices across Europe Highly inclusive working environment Lifestyle benefits that can be used to reimburse expenses related to physical and leisure activities, family support, travel etc Continuous learning and development programs Free access to the Calm app to help you build resilience wherever you are in your mental health journey Dedicated parental leave and caregiver leave policies (12 weeks fully paid) A program dedicated to helping you have the best work/life balance Health insurance fully covered by the company Life & Disability Insurance at no cost to the employee Amazing offices with dining, a coffee point on each floor, and leisure area Team building events All hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately. We believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law -has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. TheFork is committed to a fair recruitment process. If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to AccessibleRecruitment@TheFork.com. Our HR team will review the request and respond accordingly. #J-18808-Ljbffr

Senior Accountant ManagerApplyremote type: Hybridlocations: Madridtime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR-0025075The Apex Group was established in Bermuda in 2003 and is now one of the world’s largest fund administration and middle office solutions providers.Our business is unique in its ability to reach globally, service locally and provide cross-jurisdictional services. With our clients at the heart of everything we do, our hard-working team has successfully delivered on an unprecedented growth and transformation journey, and we are now represented by over circa 13,000 employees across 112 offices worldwide.Your career with us should reflect your energy and passion.That’s why, at Apex Group, we will do more than simply ‘empower’ you. We will work to supercharge your unique skills and experience.Take the lead and we’ll give you the support you need to be at the top of your game. And we offer you the freedom to be a positive disrupter and turn big ideas into bold, industry-changing realities.For our business, for clients, and for you# Role summary:The role is part of the Apex Corporate Solutions team reports to the Head of Operations Corporate Solutions based in Madrid (Spain).This role acts as an international accountant, supporting our clients with month end reporting, intercompany, business support, working capital management and assist the Head of Operations Corporate Solutions and other jurisdictions finance teams if required.# Key responsibilities:• Take overall responsibility for the accounting, tax and corporate compliance affairs of a portfolio of client companies, including the bookkeeping, preparation and review of management reports and statutory financial statements, oversight and execution of payments, and the preparation and filing of tax returns (VAT, withholding taxes, Corporate Income Tax and other applicable filings).• Manage audit processes for client companies, liaising with external auditors and advisors to ensure the timely completion of audit and compliance requirements.• Support clients on a broad range of corporate, legal and tax matters, working closely with internal and external specialists when required.• Act as the main point of contact for clients and coordinate effectively with tax advisors, lawyers, notaries, auditors, governmental authorities and Apex offices worldwide• Build, maintain and strengthen relationships with an international client base, ensuring a high level of client satisfaction and service excellence.• Supervise, mentor and develop junior and senior accountants, providing technical guidance, training and performance feedback to support their professional growth and ensure the delivery of high-quality services.# Skills / experience:• Bachelor’s Degree and from eight - ten years’ experience in an accounting position; exposure to tax driven structures is a definite advantage.• Excellent work attitude, quick and willing learner and proficient team leader.• Ability to take initiative; eagerness to pay attention to detail and going the extra mile in all aspects of the role.• Strong financial/accounting and analytical skills.• Commercial, dynamic attitude and excellent communication skills.• Able to work in a team and autonomously.• Team management• Able to set priorities, be flexible and highly accurate.• Knowledge of Real Estate accounting systems e.g., Yardi, Navision is a plus.• Spanish GAAP & IFRS• C1 English a must; Advanced use of English, written and spoken• Ability to work under pressure and to prioritise tasks accordingly• Ability to take initiative• Strong work ethic, a proactive approach and can-do mindset# What you will get in return:• A high level of visibility within a large organization on an upwards trajectory.• Opportunity to work with a diverse, agile and global team.• Exposure to all aspects of the business and cross-jurisdiction.• The opportunity to innovate, bring discipline to brand activity and really make a difference.• A genuinely unique opportunity to be part of an expanding large global business.• Work for a fast developing and one of the world’s leading independent funds administrators.• Opportunities for professional development.• Positive and hospitable work environment.• A genuinely unique opportunity to be part of an expanding large global business.# Additional information:We are an equal opportunity employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of gender, gender identity, marital status, race, colour, nationality, ethnicity, age, sexual orientation, socio-economic, responsibilities for dependents, physical or mental disability. Any hiring decision are made based on skills, qualifications and experiences.We measure our success as a business, not only by delivering great products and services and continually increasing our assets under administration and market share, but also by how we positively impact people, society and the planet.For more information on our commitment to Corporate Social Responsibility (CSR) please visit https://theapexgroup.com/csr-policy/If you are looking to take that next step in your career and are ready to work for a high performing organization, alongside talented people who take pride in delivering great results, please submit your application.Disclaimer: Unsolicited CVs sent to Apex (Talent Acquisition Team or Hiring Managers) by recruitment agencies will not be accepted for this position. Apex operates a direct sourcing model and where agency assistance is required, the Talent Acquisition team will engage directly with our exclusive recruitment partners. #J-18808-Ljbffr

Sales Executive - Belgium Market (Flemish Dutch speaking) Barcelona Join our Movement and Champion Restaurant Culture! At TheFork we believe that the best things in life happen around the table. As the leading restaurant booking platform in Europe, we connect the broadest community of loyal diners with the world’s favorite restaurants. Powered by innovation and a deep passion for the restaurant industry, we create unique dining experiences across 11 countries. We’re part of the Tripadvisor Group and proud to be building a diverse, people-first culture where “respect”, “ownership”, “growth” and “better together” values thrive. If you’re passionate about food, technology, and making a real impact, your seat at the table is ready. As part of TheFork’s international growth strategy, we are building a dedicated Inside Sales team focused exclusively on selling our restaurant reservation and management system in new international markets. This is a unique opportunity to join a newly launched division within a high-growth tech company, combining startup energy with enterprise scale. You’ll report to the Sales Manager New Markets and play a critical role in driving the success of new markets expansion. What You’ll Do Identify and contact in-scope restaurants across Flanders, using cold calling and lead follow-ups from our CRM. Pitch and sell our restaurant reservation and management system - TheFork Manager- that includes among other features: online reservation tools, table management, marketing and visibility services. Educate and engage restaurant managers on the benefits of adopting TheFork Manager. Own the full sales cycle — from outreach to successful onboarding and activation. Collaborate with your team to continuously test and learn, shaping the go-to-market strategy and supporting future scale-up. Who You Are Fluent in Flemish and English. Proven experience in B2B outbound sales, ideally in SaaS or a fast-paced commercial environment. A background in hospitality is a plus. Target-driven and proactive, with a genuine love for closing deals and exceeding KPIs. Strong communicator and influencer, comfortable handling short sales cycles and fast decisions. Entrepreneurial mindset — excited by the idea of building something new, working in ambiguity, and iterating fast. Organized and autonomous, able to manage a pipeline efficiently while staying resilient in a test-and-learn setting. Experience with Salesforce or similar CRM tools is a plus. Why Join This Team Be part of an early-stage team with global ambitions and the backing of a trusted brand. Work cross-functionally with marketing, operations, and product to bring new markets to life. A chance to learn fast, grow fast, and make a real impact on the company’s future. What we offer you An awesome team (not everybody like our jokes, but we try our best) A Permanent contract (that can be useful in life) Flexible working environment (2 days home office per week) Competitive fixed salary and bonus Lunch vouchers available for each working day (because yes, we like to try our best restaurants) International teams - More than 30 nationalities and 16 offices worldwide Highly inclusive working environment Lifestyle benefits that can be used to reimburse physical, leisure activities, family support, travel etc Continuous learning and development programs Free access to the Calm app A program dedicated to help you have the best work/life balance Health insurance fully covered by the company Life Insurance and Disability at no cost to the employee Amazing offices with dining, coffee point on each floor, and leisure area Team building events (we love karaoke. A lot. A lot.) We believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone - regardless of ability, age, socio-economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law -has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great. TheFork is committed to a fair recruitment process. If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to AccessibleRecruitment@TheFork.com. Our HR team will review the request and respond accordingly All hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately. We are extending our Belgian branch into a new targeted area to keep growing. #J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades. Buscamos un/a Ingeniero/a FPGA con experiencia en VHDL y DO-254 para incorporarse a nuestro departamento de Electrónica y Software y participar en el desarrollo y evolución de soluciones FPGA para sector AERO/DEFENSA y trabajar en aeronaves militares. Funciones Definición de arquitecturas FPGA a partir de requisitos de sistema y hardware. Diseño, desarrollo e integración de IP Cores mediante VHDL para sistemas digitales complejos. Participación en el ciclo completo de desarrollo FPGA, desde la definición de requisitos y arquitectura hasta su implementación, verificación e integración. Realización de actividades de síntesis, análisis de timing y optimización del diseño. Desarrollo de entornos de simulación, testbenches y estrategias de verificación. Realización de pruebas funcionales, de timing y verificación sobre hardware. Integración, validación y depuración de FPGA sobre equipos electrónicos y sistemas embebidos. Desarrollo y ejecución de actividades de verificación para diferentes configuraciones y evoluciones del producto. Participación en revisiones de diseño y verificación. Generación y mantenimiento de las evidencias y documentación necesarias para el cumplimiento de DO-254 / ED-80, incluyendo requisitos, trazabilidad, diseño y verificación. Colaboración con equipos multidisciplinares de hardware, software, sistemas, validación y certificación. Requisitos mínimos Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica, Computadores, Aeroespacial o similar. Mínimo 4 años de experiencia en desarrollo FPGA. Experiencia sólida en diseño y desarrollo mediante VHDL. Experiencia en diseño, desarrollo e integración de IP Cores. Mínimo 2 años de experiencia práctica trabajando en proyectos bajo normativa DO-254 / ED-80. Experiencia con captura y trazabilidad de requisitos, verificación basada en requisitos y generación de evidencias de certificación bajo DO-254. Conocimiento de los principios de Design Assurance Level (DAL) y del ciclo de vida de desarrollo hardware bajo DO-254. Capacidad para trabajar con documentación técnica y requisitos en inglés. Se valorará Experiencia con dispositivos AMD/Xilinx, especialmente familias Artix, Kintex, Virtex y UltraScale / UltraScale+. Experiencia con Xilinx Vivado y herramientas de simulación como ModelSim / Questa o Vivado Simulator. Conocimientos sólidos de diseño digital y arquitectura FPGA. Experiencia en simulación y verificación de diseños FPGA mediante testbenches. Experiencia con Intel/Altera o Microchip FPGA. Experiencia con interfaces y protocolos como Ethernet, ARINC 429, MIL-STD-1553, SPI, I2C, UART o PCIe. Experiencia con herramientas de gestión de requisitos como DOORS o equivalentes. Haber participado directamente en procesos de certificación, auditorías o revisiones DO-254. Experiencia en desarrollos con niveles de aseguramiento DAL A/B/C. Conocimientos de SystemVerilog y metodologías avanzadas de verificación. Experiencia con dispositivos FPGA/SoC como Zynq o equivalentes. Conocimiento de ARP4754A, ARP4761 y DO-178C. Experiencia previa en proyectos del sector aeronáutico y defensa. Nivel de inglés B2. Se valorará Experiencia en proyectos de sistemas complejos. Conocimientos de metodologías de V&V (Verification & Validation). Experiencia en entornos donde exista interacción entre equipos de HW y SW. Conocimientos de herramientas de gestión de incidencias y testing. #J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades. Buscamos incorporar un/a PMO Técnico de Ingeniería para dar soporte a la coordinación y seguimiento de un proyecto internacional de gran complejidad técnica. La persona seleccionada actuará como enlace entre los distintos equipos de ingeniería, gestión de proyecto y cliente, participando tanto en actividades de control y seguimiento como en revisiones técnicas, coordinación de interfaces y gestión de documentación de ingeniería. Se trata de una posición con una importante componente internacional, en colaboración con equipos multidisciplinares y organizaciones de distintos países. Las actividades combinarán gestión de proyecto, seguimiento de acciones y soporte técnico a disciplinas de ingeniería mecánica. Las principales responsabilidades y funciones de esta vacante son: Soporte al Project Manager en la planificación, seguimiento y control de actividades. Coordinación de interfaces entre diferentes disciplinas de ingeniería y organizaciones participantes. Seguimiento de hitos, acciones, riesgos y entregables del proyecto. Elaboración de informes de avance, indicadores y documentación de seguimiento. Organización y documentación de reuniones técnicas y de coordinación. Gestión y control de documentación de ingeniería. Revisión y seguimiento de documentación técnica, especificaciones, informes, planos y modelos 3D. Coordinación de acciones derivadas de revisiones de diseño y revisiones técnicas. Apoyo en la gestión de configuraciones, cambios y control documental. Interlocución habitual con equipos y clientes internacionales en inglés. ¿Qué ofrecemos? Lo que hace especial a CT no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Valoramos la pasión por la ingeniería, la innovación, el compromiso y la excelencia. Creemos en la importancia de cumplir nuestras promesas, aprender, crecer juntos, y asumir nuevos retos. Unirse a CT significa formar parte de un entorno colaborativo, dinámico e inspirador en el que la pasión por la ingeniería impulsa el futuro. Donde la pasión por la ingeniería impulsa el futuro. Para ello, ofrecemos: Horario de 40h semanales de lunes a viernes. Horario de 8h a 17h. Modalidad de trabajo híbrida. Desarrollo profesional continuo Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo! Formar parte del lugar donde los ingenieros aman trabajar #LI-AR1 #J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades. Seleccionamos Ingeniero/a de Diseño y Desarrollo de Sistemas, dentro del sector aeroespacial, para participar en diferentes fases del ciclo de vida del producto. Responsabilidades Análisis y gestión de requisitos en DOORS Desarrollo de planes y protocolos de pruebas basados en los requisitos. Elaboración de setups de prueba y ejecución de las pruebas definidas. Seguimiento del diseño y desarrollo del sistema en el ciclo en V. ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad horaria para una mejor conciliación personal. Modalidad de trabajo híbrida (presencial y teletrabajo). Desarrollo profesional continuo. Retribución competitiva. Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo! Formar parte del lugar donde los ingenieros aman trabajar. Requisitos mínimos Requisitos Experiencia de, al menos, 3 años en el puesto y/o en las funciones descritas. Alto nivel de inglés hablado y escrito. Conocimientos de metodología de ingeniería de sistemas Conocimientos de validación de sistemas (V&V) Conocimientos de gestión de requisitos y MBSE Conocimientos de herramienta Conocimiento y manejo de herramientas de gestión de proyectos y requisitos (DOORS). DOORS y WINCHILL - PLM Conocimientos de sistemas de RF y EO Valorable conocimientos en sw de Guerra Electrónica. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Nuestro Equipo en Madrid (Torrejón o Aranjuez) en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! Participa en proyectos en proyectos de Defensa internacionales y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de HW Digital. Algunas tareas: Selección de componentes y captura de esquemáticos (Altium, Mentor ...) y conocimientos de rutado de alta velocidad. Supervisar y revisar el diseño de PCB. Manejo de instrumentación en laboratorio. Realizar simulaciones de integridad de señal y potencia (SI/PI). Elaborar la documentación técnica del diseño. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Ingeniería Experiencia de un mínimo de 2 años realizando tareas similares. Experiencia en manejo de instrumentación de laboratorio. Herramientas: Xilinx Vivado, Xpedition Designer, Altium, LTSpice. Buses de comunicación, UART, SPI, I2C, PCIe, ETH, USB, Aurora ... Valorable familiaridad con procesos de certificación y normativas de defensa. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más) Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más) Crecimiento y Formación (formación continua y especializada) Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo. Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología. Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional). Retribución Competitiva Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal). Diversidad e Inclusión Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida) Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista de RRHH : donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades. Seleccionamos un/a Ingeniero/a de Validación con experiencia en validación y pruebas de sistemas electrónicos para incorporarse a proyectos del sector aeroespacial y defensa. La persona seleccionada participará en diseño y ejecución de secuencias de test automatizadas, así como en ensayos de laboratorio avanzados de equipos críticos. Responsabilidades Ejecución de pruebas de equipos: vibración, impacto, TVAC y EMC. Desarrollo y ejecución de tests automatizados con Python. Uso de instrumentación de laboratorio: osciloscopios, multímetros, analizadores de espectro. Documentación rigurosa de resultados y elaboración de informes técnicos. Colaboración con equipos multidisciplinares asegurando cumplimiento de objetivos y plazos. Qué ofrecemos Participar en un equipo técnico de alto nivel, dinámico y colaborativo. Proyectos innovadores y técnicamente desafiantes con posibilidad de continuidad. Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento en electrónica. Gastos de desplazamiento y dietas cubiertos. Clima laboral inclusivo, participativo y orientado al trabajo en equipo. Requisitos mínimos Titulación en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Industrial o afín. Experiencia en validación de sistemas electrónicos y pruebas de laboratorio. Conocimientos de Python y automatización de test. Experiencia en instrumentación de laboratorio. Nivel de inglés B2 o superior. Se valorará Experiencia en sector aeroespacial o defensa. Conocimiento de normativas de validación y pruebas EMC, TVAC y vibración. Experiencia en elaboración de informes técnicos y documentación de validación. Perfil deseado Buscamos un perfil transversal que no solo esté especializado en validación, sino que también tenga interés en otras áreas de la electrónica. La persona seleccionada debería sentirse cómoda colaborando en proyectos de diseño y simulación de circuitos, diseño y rutado de PCBs, así como en verificación HW o FW de FPGAs. #J-18808-Ljbffr

Aporta tu energía a Aggreko como Ingeniero/a de Soluciones Técnicas con sede en Madrid. Energía constante. Calefacción, refrigeración y aire comprimido exento de aceite, sin interrupciones. Mantenemos a nuestros clientes en movimiento, conectados. Ya sea para eventos de élite de unas semanas o para operaciones mineras y comunidades remotas que confían en nosotros por años. ¿Qué harás? Dar soporte para desarrollar relaciones sólidas con clientes y stakeholders clave, actuando como socio técnico de confianza duante todo el ciclo del proyecto. Ayudar a identificar, evaluar y desarrollar oportunidades de negocio relacionadas con proyectos de generación de energía, control de temperatura y soluciones industriales de gran escala. Apoyar al equipo comercial en la preparación de propuestas, negociaciones con clientes, discusiones contractuales y conversión de oportunidades en pedidos. Detectar oportunidades de valor añadido y diseñar soluciones técnicas que maximicen la rentabilidad y el éxito de los proyectos. Coordinarse con equipos de Ingeniería, Operaciones, Project Management y Service Centers para garantizar una correcta planificación, ejecución y entrega de los proyectos. ¿Qué buscamos en ti? Formación en Ingeniería Eléctrica o una disciplina técnica similar. Experiencia en generación de energía, sistemas eléctricos, HVAC, refrigeración industrial o sectores afines. Sólida capacidad técnica con orientación comercial y enfoque consultivo. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de presentar soluciones técnicas ante clientes. Nivel fluido de español e inglés y disponibilidad para viajar. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de trabajar para una organización referente a nivel internacional en proyectos temporales de generación y distribución de energía, control de temperatura y aire comprimido. Formar parte de una empresa reconocida mundialmente por su competencia técnica, soluciones de alto valor añadido y una amplia flota que nos permite abastecer a cualquier sector industrial. Compensación y Beneficios Competitivos: Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales). Salario base atractivo más un componente variable por desempeño. Paquete de beneficios sociales que incluye tickets restaurante, seguro médico privado y seguro de vida. Nuestra gente es proactiva, positiva, resiliente y perseverante. Si te identificas con nuestros valores, y desarrolla tu carrera con las personas que llevan energía al mundo. Equal employment opportunity We welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers. We are an equal opportunity employer. If you apply for a role at Aggreko, we will consider your application based on your qualifications and experience, and not on your race, colour, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status. At Aggreko, we provide energy solutions so communities can thrive and businesses can grow. We bring power, heat and cooling to customers and communities wherever they need it. No two days are the same. We work in dynamic environments and offer a wide range of opportunities for motivated people to enrich their lives and communities. If you are prepared to give us your best, you can learn and grow quickly. We are building a culture and an environment where everyone can be at their best. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we achieve our potential. Join us, bring your energy, and grow your career. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes ganas de desarrollarte en una compañía en la que puedes llegar a ser socio/a? Nuestros valores esenciales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional. Si te sientes identificado/a, ¡sigue leyendo! Queremos incorporar Ingeniero/a especializado/a en Aeropuertos para formar parte de nuestro Área de Aeropuertos en Madrid. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. Si te unes a IDOM encontrarás: Flexibilidad horaria Teletrabajo 1 día a la semana o 2 tardes. Jornada intensiva de verano (julio y agosto) Retribución flexible (tarjeta restaurante, seguro médico, tarjeta transporte, guardería….) Seguro de vida y accidentes Conciliación vida familiar y profesional Apuesta por carrera profesional a largo plazo Acceso a la propiedad para todas las personas Ambiente joven, multicultural y multidisciplinar Actitud favorable a la delegación, más allá de lo habitual Relaciones interpersonales que favorecen la unidad No dudes en aplicar si... Tienes titulación en Ingeniería Aeronáutica, ya sea Ingeniería técnica/superior aeronáutica o Grado en Ingeniería Aeroespacial. También se tendrán en cuenta estudios en Ingeniería Civil o Ingeniería de Caminos Canales y Puertos, con alta especialización en Aeropuertos. Tienes experiencia de más de 3 años en el sector de aeropuertos, tanto en el diseño, como en la planificación aeroportuaria. Tienes experiencia en el diseño de Helipuertos y/o Vertipuertos. Manejas de manera profesional AutoCAD y Office (Word, Excel, Power Point). Tienes inglés avanzado (C1 certificado o en curso). Se valorará también experiencia profesional con uso de inglés Tienes experiencia, preferiblemente internacional, en alguno de estos campos: Diseño geométrico lado aire 2D/3D (Civil 3D), Drenaje y atenuación con manejo de software asociado (MicroDrainage, etc), Diseño de helipuertos, Simulaciones de capacidad. Te consideras una personas con capacidad de trabajar en equipo, de manera autónoma, con mentalidad innovadora, flexibilidad, rigor técnico y vocación internacional. Tienes disponibilidad para desplazamientos frecuentes al extranjero asociados a los proyectos. Y sobre todo... muchas ganas de desarrollar tu carrera profesional en una empresa internacional como IDOM. IDOM es una Asociación de Profesionales cuya actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM estamos relacionadas por nuestro trabajo y por la propiedad de la Firma y cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. Es por ello que el patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 4.300 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. #J-18808-Ljbffr

Desde RDT Ingenieros buscamos un/a Ingeniero/a de Sistemas Navales con experiencia en arquitectura y desarrollo de sistemas electrónicos complejos para incorporarse a un proyecto del sector defensa, participando en soluciones relacionadas con radar y guerra electrónica para plataformas navales. Funciones Principales Definición y diseño de arquitecturas de sistemas embarcados. Análisis funcional y gestión de requisitos de sistema. Diseño de arquitectura lógica y funcional. Traducción de necesidades operativas en requisitos de desarrollo. Descomposición y trazabilidad de requisitos hacia subsistemas. Soporte a las actividades de integración, validación y verificación. Participación en el ciclo de vida completo de desarrollo siguiendo metodología en V. Requisitos Titulación en Ingeniería de Telecomunicación o similar. Experiencia mínima de 5 años en diseño y arquitectura de sistemas electrónicos. Experiencia en gestión y análisis de requisitos. Conocimientos de sistemas críticos y normativa MIL-STD-882E o equivalente. Experiencia en procesos de desarrollo bajo ciclo V.Manejo de herramientas MBSE. Valorable experiencia en entornos de defensa, naval, radar o guerra electrónica. Capacidad para obtener o disponer de habilitación de seguridad (HPS). Condiciones Ubicación: Torrejón de Ardoz (Madrid). Modalidad híbrida. RDT es un grupo empresarial innovador en ingeniería avanzada y tecnologías de la información , con sedes en 10 países y más de 1,800 profesionales . Nuestro enfoque vanguardista nos permite desarrollar soluciones de alto impacto , basadas en la excelencia técnica, agilidad y fiabilidad . Operamos en industrias clave , como aeronáutica, automoción, energía, oil & gas, defensa, electrónica, salud, retail, construcción, ferroviario y alimentación . Garantizamos proyectos eficientes y adaptados a cada sector con soluciones end to end. Articulamos nuestro expertise a través de 13 Centros de Excelencia , especializados en ingeniería avanzada, industria 4.0, simulación, software, sensórica, electrónica, estrategia digital, sostenibilidad e innovación . Estos centros impulsan soluciones tecnológicas de vanguardia y optimización de procesos. Con un firme compromiso con la innovación y el talento humano , RDT se consolida como un socio estratégico en diversas industrias y un espacio donde los ingenieros/as pueden disfrutar de su profesión. Our purpose is to help engineers enjoy engineering #J-18808-Ljbffr

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial. Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte ferroviario, energía, energías renovables y la digitalización. Nuestro equipo de más de 2.000 ingenieros/as está comprometido a superar los límites de la tecnología, trabajando en un entorno colaborativo, multicultural y flexible. Juntos, estamos construyendo un futuro más sostenible e innovador, lleno de nuevas oportunidades. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a ingeniero senior de diseño de maquinaria y plásticos. La persona seleccionada liderará un proyecto de alta tecnología, aportando soluciones para la industrialización de maquinaria automática. Las principales responsabilidades y funciones de esta vacante son: Industrialización de piezas de plástico (plásticos técnicos) y diseño de este tipo de pieza molde. Selección de materiales. Diseño 3D y 2D en Solidworks de pieza molde, así como planos técnicos, acotación ISO. Diseño de piezas de chapa. Estudio de cadenas de cotas para asegurar montajes. Resolución de incidencias detectadas en el diseño, la fabricación y el montaje. Detección de tareas y su comunicación con el equipo de trabajo. ¿Qué ofrecemos? Lo que hace especial a CT no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. Valoramos la pasión por la ingeniería, la innovación, el compromiso y la excelencia. Creemos en la importancia de cumplir nuestras promesas, aprender, crecer juntos, y asumir nuevos retos. Unirse a CT significa formar parte de un entorno colaborativo, dinámico e inspirador en el que la pasión por la ingeniería impulsa el futuro. Donde la pasión por la ingeniería impulsa el futuro. Horario de 40h semanales de lunes a viernes. Horario de 8h a 17h. Modalidad de trabajo presencial. Trabajo en instalaciones de cliente con viajes puntuales a nivel nacional. Desarrollo profesional continuo Clima laboral participativo, inclusivo y dinámico. ¡Nos encanta trabajar en equipo! Formar parte del lugar donde los ingenieros aman trabajar #LI-AR1 #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia? Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo. Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a: Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia. Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir: Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas. Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía. Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados. Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores. Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral. Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio. Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting. Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones. Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua. Buscamos una persona que cuente con: Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar). Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional. Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España. Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales. Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle. Excelentes habilidades de comunicación. Sólidas competencias de liderazgo. Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega. Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office. Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía. Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal. Nivel fluido de inglés. ¿Qué ofrecemos? Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua. Información de puesto Identificación de puesto 5018 Categoría de puesto Human Resources - HR Business Partnership Fecha de anuncio 30/09/2026, 07:32 Programa de puesto Tiempo completo #J-18808-Ljbffr

¿Tienes ganas de desarrollarte en una compañía en la que puedes llegar a ser socio/a? Nuestros valores esenciales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional. Si te sientes identificado/a, ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD IDOM se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales. Queremos incorporar Ingeniero/a ITS con experiencia en nuestras oficinas de Bilbao, Barcelona o Madrid de cara a trabajar en la redacción de proyectos relacionados con ITS urbano e interurbano, peaje, C-ITS y ticketing. Qué esperamos de ti Titulación universitaria en Ingeniería de Telecomunicaciones / Electrónica / Industrial 5 años de experiencia en proyectos en el ámbito de ITS (Advance Traveler Information System, Traffic Management System, Automatic Fare Collection, Tolling, Advance Traffic Management Systems, ...). Motivación por el desarrollo profesional formando parte de un equipo altamente cualificado. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de trabajo en inglés, en términos de comunicación y producción. Autonomía e interés por retos innovadores y desarrollo profesional. Qué ofrecemos Participar activamente en proyectos ITS nacionales e internacionales en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Integrarte en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo y gestión de los proyectos. Dirección de grandes proyectos participando en reuniones internas y con clientes. Presencia activa en el mercado y participación en los principales congresos y eventos de ITS a nivel nacional e internacional. Desarrollo profesional focalizado en soluciones ITS desde proyectos innovadores y retadores a nivel internacional. Si te unes a IDOM encontrarás Flexibilidad horaria. Teletrabajo 1 día o 2 tardes a la semana. Jornada intensiva de verano (julio y agosto). Retribución flexible (tarjeta restaurante, seguro médico, tarjeta transporte, guardería, …). Seguro de vida y accidentes. Conciliación vida familiar y profesional. Apuesta por carrera profesional a largo plazo. Acceso a la propiedad para todas las personas. Ambiente joven, multicultural y multidisciplinar. Actitud favorable a la delegación, más allá de lo habitual. Compromiso mutuo. Relaciones interpersonales que favorecen la unidad. ¿Estas reparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes ganas de desarrollarte en una compañía en la que puedes llegar a ser socio/a? Nuestros valores esenciales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional. Si te sientes identificado/a, ¡sigue leyendo! Buscamos Ingeniero/a Geotécnico/a Senior para nuestro Área de Infraestructuras en nuestra oficina de Madrid . Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. Si te unes a IDOM encontrarás: Flexibilidad horaria Teletrabajo 1 día a o dos tardes a la semana Retribución flexible (tarjeta restaurante, seguro médico, tarjeta transporte, guardería….) Seguro de vida y accidentes Conciliación vida familiar y profesional Apuesta por carrera profesional a largo plazo Acceso a la propiedad para todas las personas Ambiente multicultural y multidisciplinar Actitud favorable a la delegación, más allá de lo habitual Relaciones interpersonales que favorecen la unidad No dudes en aplicar si... Tienes titulación en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Civil, Ingeniería Geotécnica o Ingeniería de Minas. Tienes experiencia de entre 8-12 años en proyectos de geotecnia y geotecnia de cimentaciones. Se valorará experiencia en geotecnia de cimentaciones, diseño de cimentaciones superficiales y profundas; diseño de soluciones de contención (pantallas, anclajes) y de geotecnia vial (cálculo de estabilidad y sostenimiento de rellenos y taludes tanto en suelos como en roca). Manejas programas como Plaxis, RS2, Rido. Slide, Swedge, RocPlane Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico. Autonomía y mentalidad innovadora. Sobre todo tienes ganas de desarrollarte en una empresa internacional como IDOM. IDOM es una Asociación de Profesionales cuya actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM estamos relacionadas por nuestro trabajo y por la propiedad de la Firma y cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. Es por ello que el patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 4.300 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? #J-18808-Ljbffr

ISP Principles Job Description ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Key Responsibilities 1: Ensure that the defined admissions procedures and processes in schools are consistently implemented to maximise enrolments. Take ownership of, and hold the admissions teams accountable to deliver the agreed admissions targets. Develop policies and practice documentation to ensure best practice alignment across the Region. Deliver a clear vision and strategy for the region with effective communication to all stakeholders. Able to review and quality-assure strategy against outcome and think flexibly to meet market demands. Continue to implement and enhance the admissions procedures in the Region aligned to the ISP reporting framework. Ensure procedures are clearly defined, reviewed and processed on and between the group CRM and MIS to efficiently manage and nurture qualified leads and appointments to successful enrolments. Support schools to continue to improve ISP admissions procedures so they maximise efficiency. Ensure teams are trained in processes and procedures regularly through face-to-face training to troubleshoot issues and find solutions. Continue to contribute and develop the ISP admissions toolkit according to best practices for seamlessly enrolling students and taking regional compliance into account. Create Best Practice working groups in the region to better evaluate and share efficient admissions work across schools. Work with the central team to support training modules and ensure this is contextualised and supported with country-driven professional development for school and regional teams. Lead the regional call centre to ensure they deliver qualified leads to schools. Keep up to date on country market demands and changes, including visa regulations, to ensure offers conditional on meeting requirements are correctly identified and processed efficiently. Ensure the admission assessment process for each school in is defined and provides a well-managed, personal, and positive experience for families. Key Responsibility 2: Working with agents and creating new business. In collaboration with the agents, clearly define a strategy for the region to maximise agent enrolments. Develop a comprehensive and effective agent network. Continue to develop admissions processes with Heads of School that support faster overseas student enrolments. Develop admissions teams at the school level to communicate content messaging effectively to agents. Develop agent sales materials, including comprehensive video content, to ensure effective messages about our schools are effectively communicated in key overseas markets. Develop a B2B network to collaborate on partnerships with employees and track the performance of these initiatives. Ensure there is a planned costing strategy for the overseas strategy to deliver value for money. Ensure the agent engagement team has clear planned actions for each year, and these link to target-based appraisal documentation. Keep up to date with market trend analysis and adapt the strategy based on local, national, and regional trend data. Key Responsibility 3: Ensure regions and schools work to achieve enrolment targets and provide accurate and timely data reporting. Help communicate, agree, and deliver school enrolment targets in line with clear reporting frameworks. Work with the school´s admissions staff, Heads of School, Financial Planners and Analysts and Regional Financial Director to ensure the importance of accurate and timely data entry and reporting. Work closely with Heads of School and Regional Sales/Admissions team to ensure targets are reflected within school appraisal documents. Deliver effective communication strategies to all stakeholders to understand and forecast conversion rates so the budget can be met or adapted. Along with Heads of School, ensure Heads of Sales/Admissions make school teams accountable for improvement in enrolments. Support schools with consistent, accurate tracking and reporting of the sales funnel, conversion rates. Ensure all pipeline reporting narratives are clear to key stakeholders, particularly when reporting to the central global team. Ensure that over time, we get better, and targets improve using clear target-driven long and short-term plans. Ensure there is a continual review of reporting formats, both upwards to central and downwards to schools, to maximise gaps and support with a clear narrative of the current situation with enrolments. Forecast student numbers effectively at regular intervals using effective data sets and contextual knowledge to regional, divisional, and global teams. Work with Power BI data. Work with the Regional Finance Director to ensure budgetary enrolment numbers are realistic and ambitious and create plans to ensure these are met. Key Responsibility 4: Ensure a positive admission customer experience on schools. Manage an annual incentive plan for all admissions and retention related staff to help target achievement. Establish strong working relationships with regional team members, school Senior Leadership Teams and school admissions colleagues to maximise impact. Ensure school admissions teams work closely with marketing teams to deliver enrolment targets. Ensure that all admissions colleagues can identify and understand FAQs from potential parents, update and summarise the most frequent objections from potential parents with corresponding best responses, and clearly articulate their school story and promises. Support the customer experience programme and audit school admissions processes to ensure schools are delivering concierge-level customer service to prospective parents across all the main touchpoints. Work with the school team on a customer journey experience from admission to enrolment. Ensure collaterals across the pipeline has clear messaging linked to ISP and school´s USPs. Deliver frequent (at least termly) admissions workshops to ensure admissions staff are fully trained in processes, procedures, and their approach to supporting prospective and existing families. Work with schools to ensure continuous active engagement with feeder schools and local businesses, and ensure that the schools are kept up to date and can maximise on ISP Group-wide partnerships in . Stakeholders Internal: Heads of School; Regional Finance Director, School Admissions and Marketing leaders. External: Parents, Agents, Businesses. Line Management Reporting to Postholder: Functional School Sales/Admissions teams and Regional Sales/Admissions Manager. The Regional Director of Sales & Admissions, reports directly to the Regional Managing Director, with a matrix reporting line to the Divisional Chief Revenue Officer Europe and Iberia. Skills, Qualifications And Experience University degree preferably in Marketing, Business, Commerce or a related field. At least 10 years’ experience in senior Sales and Marketing roles, ideally within consumer-facing, service-led or growth-driven sectors (e.g. education, hospitality, healthcare, real estate, FMCG or professional services). Proven track record in driving revenue growth, market share expansion, customer acquisition and conversion optimisation. Experience leading multi-site sales strategies is highly desirable. Demonstrated experience in leading and developing high-performing, multi-disciplinary sales and marketing teams. Strong strategic leadership capability, with the ability to set direction, influence senior stakeholders, and translate strategy into execution. Proven ability to coach, train and uplift teams in sales effectiveness, customer engagement and conversion techniques. Confident operating in matrix or complex organisational structures, with the ability to partner closely with school leaders and school functional team ISP Principles Begin with our children and students . Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect . We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. #J-18808-Ljbffr

Oferta Business Developer en Madrid Descripción de la empresa: Importrust permite a los clientes en Portugal y España comprar automóviles de cualquier concesionario en Europa, mediante un proceso totalmente seguro, sin complicaciones y llave en mano. Nos aseguramos de encontrar las mejores ofertas y ahorrarle dinero en el coche de sus sueños. Somos líderes del mercado en Portugal, con más de 1.300 automóviles vendidos y ventas por más de 25M€ en 2023. Descripción del puesto: Como Business Developer (BD), desempeñarás un papel fundamental dentro de nuestro equipo de ventas, brindando orientación a nuestros clientes durante todo el proceso de compra de su vehículo. Tu aportación será crucial para expandir nuestras operaciones en la industria del automóvil dentro del mercado español. Idiomas Requeridos: Español + Inglés (Alemán en es un plus) Localización: Madrid, España Fecha de inicio: ASAP Que significa ser un BD en Importrust? Como Business Developer en Importrust, compartirás tu pasión por la industria automotriz y los coches con el equipo, brindando a los clientes asesoramiento y atención durante todo su proceso de compra del vehículo. Dentro del equipo disfrutarás de un entorno de trabajo positivo y colaborativo orientado a resultados . Identificarás y acompañaras a nuevos clientes, fomentando colaboraciones para mejorar el posicionamiento de Importrust en el mercado. Mantendrás relaciones sólidas con clientes y proveedores, garantizando la satisfacción y fidelidad del cliente. Supervisaras el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios y la aportación de la documentación necesaria del proceso de compra hasta la llegada a España de los vehículos. El Candidato Ideal Alta capacidad de organización y persona resuelta. Excelentes habilidades de comunicación y trato con capacidades multilingües incluyendo el español e inglés. Familiaridad, pasión y conocimiento de la industria automotriz, preferiblemente con más de 2 años de experiencia en el sector. Experiencia en ventas y expansión de mercado, con más de 2 años de experiencia laboral. La experiencia en importación y el conocimiento de los marcos legales y regulatorios de la importación en España son un plus. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo según el puesto. Bonus mensual vinculado a las ventas de la empresa. Horario laboral flexible basado en las necesidades comerciales. Oficina ubicada en el centro de Madrid. Proceso De Contratación Ronda 1: 45 minutos - Carlos Ron, Country Manager de Importrust España - Te entrevistará primero para conocernos y contarnos tu experiencia. Ronda 2: 45 minutos - Caso Práctico - Simularemos una compra para un cliente y comentaremos cómo abordarías el desafío de comprar un automóvil y tu conocimiento técnico sobre el proceso. Ronda 3: 45 minutos - António Eça, Cofundador y Director General de Importrust: Interacción con la dirección y conversación sobre la visión de la empresa y tu papel en ella. Lo Que Hace Único a Importrust Visión: Queremos ser el facilitador de la compra de cualquier vehículo en Europa, y España es el primer paso hacia nuestro objetivo internacional. Misión: Ser el socio de nuestros clientes al realizar la segunda compra más importante de sus vidas. Principales Métricas De La Empresa 14.000 clientes potenciales generados 850 automóviles vendidos en 2023 Crecimiento promedio del 150% (3 últimos años) 45 M€ en volumen bruto de ventas Ahorros para los clientes: +6M€ Calificación de 4.9/5.0 en 450 reseñas en Google Para Más Información Carlos Ron - Country Manager carlos.ron@imporstrust.com +34676921949 Skills: automotive industry knowledge,market expansion,organizational skills,organization,import regulations knowledge,cars,sales,multilingual abilities (spanish, english, german),communication skills,sales experience #J-18808-Ljbffr