Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines
4 days ago
Boulogne-Billancourt
Peters Surgical fait dĂ©sormais partie d'Advanced Medical Solutions (AMS). Ensemble, nous dĂ©veloppons, fabriquons et distribuons des adhĂ©sifs tissulaires, des sutures, des hĂ©mostats, des biocĂ©ramiques, des dispositifs de fixation interne, des produits d'Ă©tanchĂ©itĂ© interne et des pansements pour le traitement des plaies. Notre travail quotidien consiste Ă amĂ©liorer la qualitĂ© des soins aux patients en contribuant Ă la rĂ©ussite de la procĂ©dure chirurgicale et en dĂ©veloppant des dispositifs mĂ©dicaux performants et des services associĂ©s. Leader mondial dans le domaine des dispositifs mĂ©dicaux, AMS/PS emploie plus de 1500 personnes dans le monde et distribue ses produits dans plus de 90 pays. Depuis 2019, le groupe AMS a rĂ©alisĂ© sept acquisitions, dont la plus rĂ©cente est Peters Surgical, un fabricant mondial de sutures chirurgicales spĂ©cialisĂ©es, de clips et clamps chirurgicaux et de colle cyanoacrylate interne. Les produits d'AMS, fabriquĂ©s au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas, en ThaĂŻlande, en Inde, en RĂ©publique-TchĂšque et en IsraĂ«l, sont vendus dans le monde entier via un rĂ©seau de partenaires et de distributeurs multinationaux ou rĂ©gionaux, ainsi que via les propres forces de vente directes d'AMS au Royaume-Uni, en Allemagne, en Autriche, en France, en Pologne, au Benelux, en Inde, en RĂ©publique-TchĂšque et en Russie. Le groupe dispose de centres d'innovation en R&D au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en France et en IsraĂ«l. Notre structure est divisĂ©e en 4 catĂ©gories. Chacune avec ses propres marques fortes. Rejoindre AMS/Peters Surgical, c'est intĂ©grer une structure dynamique et participer au dĂ©veloppement d'une entreprise en pleine expansion. đŻ Votre rĂŽle En tant que ChargĂ©(e ) des Ressources Humaines vous assurez la gestion opĂ©rationnelle des activitĂ©s RH en assistant le service RH dans lâaccomplissement de missions variĂ©es touchant notamment au recrutement, Ă la formation, Ă la gestion de carriĂšre et Ă l'optimisation des outils digitaux appropriĂ©s. đ Vos missions principales Recrutement et intĂ©gration des salariĂ©s : âą Participe Ă la rĂ©daction des profils de postes et des offres dâemploi et en assure la diffusion, prĂ©sĂ©lectionne les candidatures, organise les plannings dâentretiens et les rendez-vous de recrutement (avec ou sans plateforme), participe Ă lâĂ©tablissement des contrĂŽles de rĂ©fĂ©rence., âą RĂ©alise les documents dâembauche et le courrier administratif de premier niveau (contrat de travail, DPAEâŠ), âą RĂ©alise le prĂ© lâon-boarding et lâon-boarding des salariĂ©s avec les outils SIRH existants France et Groupe (planning dâintĂ©gration, parcours de formation, suivi des pĂ©riodes dâessai) et veille au maintien des dossiers des collaborateurs dans les outils., âą Assure lâinterface de premier niveau avec les salariĂ©s pour les questions relatives Ă leurs droits et obligations., âą Peut contribuer aux relation Ă©coles/universitĂ©s en participant Ă certains salons. Formation et dĂ©veloppement de carriĂšre : âą Participe au lancement des campagnes des diffĂ©rents entretiens (professionnels et charge de travail, ...) avec les outils existants., âą Recueille les besoins de formation, Ă©tablit le plan prĂ©visionnel de formation et son budget, assure sa mise en Ćuvre opĂ©rationnelle et rĂ©alise le bilan pĂ©dagogique et financier annuel en suivant les indicateurs clĂ©s Ă lâaide des outils RH existants., âą Assure les relations avec les organismes paritaires pour optimiser les moyens de financement de formation., âą Sâassure de la mise Ă jour de la matrice de compĂ©tences. Optimisation des outils de la fonction RH et de communication RH : âą Maintient Ă jour les outils digitaux RH France et Groupe (SIRH/ATS/LMS, ...) et les fait Ă©voluer en fonction des nouvelles fonctionnalitĂ©s., âą Participe Ă la mise en place des actions de communication interne et Ă lâĂ©laboration de documents Ă destination des collaborateurs. đ€ Profil recherchĂ© âą Formation Bac+5 en Ressources Humaines., âą ExpĂ©rience rĂ©ussie dâau moins 5 ans sur un poste polyvalent RH avec une forte orientation dĂ©veloppement humain, dans un environnement industriel ou technique, idĂ©alement en TPE/PME., âą MaĂźtrise des outils numĂ©riques RH (Silae Rh, Smart recruiter, Linkedin recruiter, Litmos, Easy Generator) et appĂ©tence pour la communication interne., âą Exposition Ă un environnement international / anglophone : maĂźtrise de lâanglais professionnel indispensable (Ă©changes rĂ©guliers avec des anglophones) : niveau B2 minimum, C1 idĂ©alement., âą Excellent relationnel, sens de lâĂ©coute, goĂ»t pour le travail en Ă©quipe et pour lâopĂ©rationnel., âą Autonomie, rigueur, rĂ©activitĂ©, ouverture interculturelle, capacitĂ© Ă gĂ©rer plusieurs projets simultanĂ©ment et Ă ĂȘtre force de proposition., âą AppĂ©tence pour la structuration et la mise en place de process RH dans une structure agile. â
AMS offre des chances égales d'emploi à tous les candidats. Nous valorisons et encourageons la diversité au sein de notre personnel, ce qui signifie que personne ne sera victime de discrimination en raison de son sexe, de sa race, de son ùge, de sa nationalité, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée interdite par la loi. Pour en savoir plus sur nos produits, visitez notre site web : ___ & peters- surgical.com