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Expectra est le cabinet expert du recrutement des profils cadres, agents de maîtrise et techniciens, que ce soit en CDI, CDD ou intérim. Quels défis stimulants attendent un(e) Technicien(ne) essais électronique (F/H) dans cette mission? En tant que professionnel en charge des essais, vous contri

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Dans le cadre du développement du pôle service de notre client, spécialiste dans les systèmes de traitement de l'air comprimé et des fluides industriels, nous recherchons un Contrôl

Expectra est le cabinet expert du recrutement des profils cadres, agents de maîtrise et techniciens, que ce soit en CDI, CDD ou intérim.Attentifs à vos aspirations, nos consultants sont vos meilleurs ambassadeurs pour atteindre vos objectifs ! Dans notre domaine d'expertise : Banque & Assurance,

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Expectra est le cabinet expert du recrutement des profils cadres, agents de maîtrise et techniciens, que ce soit en CDI, CDD ou intérim. Quelle perspective vous attire dans le développement des procédés en tant que Technicien procédés (F/H) ? Dans le cadre de cette mission, vous serez chargé

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Expectra, filiale du groupe Randstad France, est l'expert en recrutement de profils cadres et agents de maîtrise.Nos équipes sont à votre écoute pour vous proposer des opportunités attractives en intérim, CDD ou CDI.Organisés par domaine d'expertise, nous vous accompagnons dans votre projet d

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Michael Page Banque accompagne dans le recrutement des cadres confirmés l'ensemble des acteurs du secteur bancaire : banque de réseau, banque de financement et d'investissement, banque d'affaires, banque en ligne, private equity, asset management, sociétés de financements spécialisés, Fintech.

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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, nous recherchons pour notre client basé sur Vélizy un Assistant Equipe h/f. Descriptif des tâches du poste : Au sein d'une équipe opérat

En tant que stagiaire, rattaché(e) au Responsable Pilote Performance Développement et au Directeur Expertises Développement, vous aurez pour mission principale d’analyser et de comparer les cadres législatifs et réglementaires relatifs au développement des centrales solaires et éoliennes da

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeur

Michael Page Banque accompagne dans le recrutement des cadres confirmés l'ensemble des acteurs du secteur bancaire : Banque de réseau, banque de financement et d'investissement, banque d'affaires, banque en ligne, private equity, asset management, sociétés de financements spécialisés, Fintech.

Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres premier niveau, des Techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité.Au quotidien, vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candi

Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.Notre client, acteur de référence dans le secteur de la sant&ea

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client, une PME spécialisée dans le courtage en assurances affinitaires et basée à BOULOGNE-BILLANCOURT (921

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, un établissement de santé, un Responsable Adjoint du Parcours Patient H/F en CDI à pourvoir dès que p

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, nous recherchons pour notre client basé sur Vélizy un Gestionnaire Administration de Paie H/F.L'accueil en ligne des salariés (Sal

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Suresnes (92), pour une mission en Intérim de 6 mois, un Assistant Administratif H/F.Vos missio

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

Je recrute pour le compte de mon client un acteur industriel de premier plan, pilier de la souveraineté énergétique française, spécialisé dans la conception d'équipements de haute technologie. Dans le cadre du déploiement de ses programmes de sûreté mondiale, nous recherchons un(e) expert(e) pour structurer et piloter la lutte contre la fraude et la falsification technique. Localisation : Nanterre (92) | Secteur : Énergie & Souveraineté Le Challenge : Garantir l'intégrité d'une filière d'excellence Basé(e) à Nanterre, vous occupez un poste à la croisée des enjeux de sécurité nationale et d'excellence industrielle. Votre mission est de garantir qu'aucun composant ou document frauduleux ne compromette la fiabilité de systèmes complexes. Vos priorités : • Stratégie & Gouvernance : Définir et piloter la politique globale de détection et de gestion des risques de contrefaçon., • Autorité de Référence : Agir en tant qu’expert technique auprès des équipes Ingénierie et Qualité pour valider la conformité des matériels critiques., • Sécurisation du Sourcing : Piloter le comité transverse pour coordonner les plans d'action avec les Achats et auditer les chaînes d'approvisionnement mondiales., • Relations Institutionnelles : Représenter le programme auprès des autorités de sûreté nucléaire, des instances gouvernementales et des partenaires stratégiques., • Culture de Vigilance : Concevoir et dispenser des formations de haut niveau pour sensibiliser les sites industriels et les fonctions supports. Votre Profil : Ce rôle hybride demande une personnalité capable d'allier sens de l'enquête et rigueur managériale. • Parcours : Formation technique supérieure (Ingénieur ou équivalent) avec une expérience significative dans des secteurs exigeants : Défense, Aéronautique, Naval ou Énergie., • Expertise technique : Maîtrise des normes ISO et des processus d'assurance qualité. Une expérience en Management des Achats ou en Sûreté de fonctionnement est indispensable., • Profil recherché : Nous apprécions particulièrement les profils issus d'environnements souverains (ex-cadres de la Défense, officiers en reconversion) ayant développé une forte culture du risque et de l'investigation., • Soft Skills : Leadership naturel, diplomatie et une éthique professionnelle irréprochable. Anglais professionnel requis. Pourquoi postuler ? • Un poste stratégique au sein d'une aventure industrielle historique., • Une mission à haute responsabilité avec un impact direct sur la sécurité énergétique., • Un environnement de travail stimulant aux portes de Paris (Nanterre).

Expectra Search, une équipe à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. En nous appuyant sur une expertise pointue et un réseau construit au fil des années, nous identifions des opportunités concrètes, adaptées à chaque parcours professionnel. Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel international, un Assistant Juridique (F/H). Contrat : CDD (1 an) – À pourvoir rapidement Localisation : Rueil-Malmaison (92) Rémunération : 45 k€ Le contexte : Rattaché(e) au VP & Deputy General Counsel, vous rejoignez l’équipe juridique où la cohésion et le développement des compétences sont au cœur de la culture d'entreprise. Vos missions : Dans ce cadre, vous apportez un soutien de premier plan principalement au département M&A, Corporate & Gouvernance, tout en intervenant ponctuellement en appui des autres départements juridiques du groupe. Au quotidien, vous devenez le référent sur l'ensemble des formalités juridiques : • Gestion documentaire et corporate : vous pilotez les processus de notarisation, d'apostille et le suivi des signatures officielles avec la direction générale du groupe. Vous assurez la mise à jour rigoureuse des registres et des outils de pilotage pour toutes les entités du périmètre., • Conformité et administration : vous centralisez et traitez les demandes KYC ainsi que l'ensemble des demandes relatives aux documents officiels tels que K-bis et documents d’identité., • Support juridique : vous participez à la rédaction d'actes juridiques et veillez à la cohérence de la documentation contractuelle du département, en français comme en anglais. Votre profil : Titulaire d'une formation Bac+3 en droit ou équivalent , vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement acquise au sein d'un environnement international. Au-delà de votre expertise technique, votre autonomie, votre rigueur et vos qualités rédactionnelles sont des atouts indispensables pour réussir sur ce poste. Doté d'un excellent état d’esprit, vous vous intégrez avec agilité au sein de nouveaux environnements. Votre curiosité intellectuelle ainsi que votre grande capacité d'adaptation constitueront vos meilleurs atouts pour naviguer avec aisance entre des sujets juridiques variés. La maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé) est exigée. Cette opportunité unique vous permettra d'évoluer dans un environnement à haut niveau de technicité et d'intervenir sur des problématiques juridiques variées au sein d'un groupe international d'envergure.

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner – Chargé(e) RH pour piloter un périmètre d’environ 250 collaborateurs, cadres et non-cadres. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement et l’animation de notre politique RH et contribuerez activement à la dynamique et au business d'une de nos agences d'Ile de France. Vos missions principales : • Accompagnement des collaborateurs et des managers : Être le point de contact RH privilégié de votre périmètre et conseiller managers et collaborateurs sur les situations individuelles et collectives, en mettant en place des plans d’action adaptés aux situations identifiées., • Conseil et expertise RH : Apporter un conseil fiable et une expertise en droit du travail et en gestion disciplinaire, tout en veillant au respect des processus internes et des obligations légales., • Gestion des carrières / Formation : Animer les instances et campagnes dédiées (entretiens de carrière, formation, mobilités, NAO, entretiens annuels…) et assurer le suivi des parcours professionnels ainsi que le développement des compétences., • Climat social et relations sociales : Contribuer à la qualité du climat social et au dialogue constructif avec nos représentants de proximité. Participer activement à la vie du périmètre et aux événements qui le rythment., • Administration RH : Gérer les aspects contractuels et administratifs en coordination avec les différentes équipes de la direction RH, en garantissant une communication fluide et efficace., • Pilotage KPI et projets RH transverses : Suivre et analyser les indicateurs RH clés et participer à l’amélioration continue des processus RH ainsi qu’aux projets transverses., • Proximité et présence terrain : Être présent(e) au cœur des équipes afin de comprendre les enjeux opérationnels et d’apporter des solutions RH adaptées. Profil recherché : Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine. Vous possédez un excellent sens relationnel, une grande capacité à prendre des responsabilités, ainsi qu'une forte réactivité, implication et rigueur. Autonome et organisé(e), vous avez le sens du conseil, du service client et respectez la confidentialité. Informations complémentaires : • Déplacements : Des déplacements en Ile de France sont à prévoir., • Type de contrat : CDD., • Lieu de travail : Poste basé à Puteaux. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer activement au développement de notre politique RH, rejoignez-nous et participez à notre succès collectif !

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Rattaché(e) à la Directrice RSE de Médiaperformances, membre du Comex, vos missions sont les suivantes : En véritable chef(fe) d’orchestre RSE, vous accompagnez la Directrice RSE dans la mise en œuvre, le pilotage et l’animation des projets RSE transverses de l’entreprise. 1. Climat & performance environnementale • Contribution au bilan carbone de l’entreprise (collecte de données, suivi des indicateurs, analyse des résultats)., • Participation à la définition et au suivi de la trajectoire climat et du plan d’actions associé., • Veille réglementaire et méthodologique (CSRD, SBTi, standards carbone, etc.). 2. Programmes RSE à impact business • Pilotage et animation de programmes RSE à destination des marques clientes (ex : surexposition de marques responsables), • Analyse et valorisation des campagnes selon des critères responsables (nutrition, labels, impact environnemental, etc.)., • Coordination avec les équipes commerciales, retail, marketing, data et opérations pour intégrer la RSE au cœur des offres. 3. Engagement sociétal & relations avec les associations • Participation à la gestion et au développement des relations avec les associations soutenues par le fonds de dotation., • Suivi des projets soutenus, mesure d’impact et reporting., • Coordination des journées et mois solidaires des collaborateurs 5. Animation & communication RSE • Contribution à la communication interne et externe des actions RSE., • Animation de communautés internes (référents RSE, collaborateurs engagés)., • Participation à l’organisation d’événements RSE internes et externes. Profil recherché Formation & expérience • Bac +4/+5 (école de commerce, université, IEP, master RSE / développement durable)., • 3/4 ans d’expérience en RSE minimum, conseil, gestion de projets, ou dans un environnement à forte dimension transverse ; la connaissance du milieu associatif ou ESS est un plus. Compétences • Bonne connaissance des enjeux RSE, climatiques, sociaux et sociétaux et de leurs cadres (SBTI, CSRD, Ecovadis, etc…), • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle., • Aisance rédactionnelle et relationnelle., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). Soft skills • Esprit structuré, rigoureux(se) et organisé(e)., • Autonomie et proactivité, avec un vrai sens du collectif., • Curiosité, capacité d’analyse et envie de faire bouger les lignes., • Excellent relationnel et goût pour le travail transverse. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% Déroulement des entretiens Entretien avec la DRH / Directrice RSE, sur site Test de personnalité Assess first.

Qui sommes-nous ? BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre client ? Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée dans la rénovation TCE et la menuiserie d’intérieur sur mesure, pour des clients particuliers, tertiaire et retail. Nous cherchons un(e) Conducteur de travaux Menuiserie Bois (agencement) pour intervenir sur des projets en BtoC et BtoB. Le poste en détail ? Le(La) conducteur de travaux menuiserie est responsable de l’exécution des chantiers. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est l’interlocuteur privilégié des architectes, des clients et des différents intervenants sur le chantier. Les missions ? • Anime les réunions de chantiers., • Prise côtes, • Fait le lien avec l’équipe de conception / Bureau d’étude sur le contenu des projets., • Assure le lien avec l’atelier sur la mise à disposition des produits fabriqués., • Briefe et coordonne les équipes de pose intervenant sur le chantier., • Participe à l’élaboration et au suivi du planning détaillé du chantier., • Veille à la qualité du travail réalisé, • Veille au bon respect du périmètre et du budget du chantier, gère les éventuelles évolutions, • Evalue les situations d’avancement des projets, interagit avec le client sur les questions de budget, de, • facturation, de recouvrement Domaine d’activité ? • Menuiserie intérieure, • Particulier, Tertiaire et Retail Les avantages ? • Salaire : 45/50K (3/5ans d'exp), • Ticket restaurant (Swile), • Mutuelle, • Téléphone / ordinateur, • Mise à dispo vélo/scooter Les qualités requises ? • Connaissance technique du domaine de la menuiserie d’intérieur, • Excellent relationnel, • Utilisation des outils bureautiques Profil recherché ? • Issu(e) de formation technique bac +5 minimum / Master ou Diplôme d’ingénieur, • Expérience en menuiserie intérieure de minimum 3 à 5 ans. Tu es intéressé ? On en discute ?

Description du poste Aujourd’hui la Team commerce s’agrandit ! aussi nous recherchons notre futur.e Business Unit Manager Régional sur le secteur Public qui rejoindrons notre équipe basée à la Défense. Inop’s, la néo-ESN sans consultants salariés, vous propose une alternative innovante au modèle des grandes ESN. En tant que Business Unit Manager Régional, rattaché.e à la BU Public. Tes missions principales seront de développer des comptes qui te seront confiés en mettant en œuvre une stratégie commerciale adaptée aux régions. Plus précisément tes activités seront les suivantes : Développement Commercial & Stratégie ✅Participer à l’ouverture et au développement d’un ou de grands comptes sur l’intégralité de nos offres avec une grande autonomie ✅Définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie de compte une fois validée par le Directeur de BU Identification, Prospection & Compréhension des besoins clients ✅Prospecter, assurer les rendez-vous, négocier et vendre auprès des prescripteurs de nos clients et être un interlocuteur central ✅Prospecter et assurer des rendez-vous avec des C-Level chez nos Clients/prospects ✅Négocier les prix des prestations, cultiver la relation et participer à la résolution des éventuelles difficultés avec les Partenaires et Indépendants intervenants sur son périmètre ✅Maîtriser parfaitement et restituer auprès de nos Clients et Partenaires les offres du groupe et avoir une très bonne culture générale dans le numérique ✅Avoir une excellente culture générale du secteur d’activité de son périmètre commercial (grands enjeux du secteur, grands programmes du/des clients…) Objectifs Commerciaux & Appels d’offres ✅Générer, augmenter le CA et la marge sur les comptes ou périmètres de compte confiés et être force de proposition pour améliorer la performance d’ensemble ; ✅Mettre en place une stratégie d’acquisition de nouveaux marchés par région ; ✅S’assurer qu’on réalise le CA envisagé sur les centrales d’achat. Impulser une dynamique commerciale : UGAP, RESAH et CANUT (mise en place de la stratégie de commercialisation, suivi de l’activité commerciale de l’équipe régionale concernant les marchés de centrales d’achat, consolider le Chiffre d’affaires national réalisé sur ces marchés) ✅Suivre la réalisation des projets avec nos partenaires et les consultants en prestation et être force de proposition pour améliorer le delivery ; ✅Répondre à des appels d’offre et être en capacité de répondre à des projets d’envergure et à des marchés cadres avec une grande autonomie : stratégie de réponse, coordination des actions des différents services (Channel, avant-vente, marketing, direction), participation à la rédaction ; ✅Maîtriser parfaitement et suivre son compte d’exploitation, la rentabilité du périmètre défini et le prévisionnel (production et facturation) ; Travail collaboratif ✅Encadrer l’équipe de commerciaux en région secteur public ; ✅Déplacements en région à prévoir; ✅Contribuer à l’enrichissement des datas de qualité dans nos différents systèmes (CRM notamment) ; ✅Collaborer de manière bienveillante, constructive et rigoureuse avec les différents services : ADV, Sourcing, Offre, Direction Industrielle, Direction Marketing ; ✅Collaborer ou prendre en charge le cas échéant à des projets transverses de l’entreprise ; ✅Participer aux événements groupe : Clients / Partenaires / Internes ; Profil 👉 Bac + 5 (école d’ingénieurs ou de commerce) 👉 Plus de 5 ans d’expérience (idéalement en ESN/Cabinet de Conseil/Entreprise de portage salarial/Plateforme) 👉 Plus de 5 ans d’expérience en management d’équipes 👉 Prospection/négociation/closing des ventes 👉 Capacité à appliquer les plans de compte et être force de proposition pour améliorer la performance 👉 Maîtrise des outils : Office 365 et Salesforce 👉 Qualités rédactionnelles et de synthèses 👉 Rigueur, exigence, sens du service client, adaptabilité, dynamisme 👉 Persévérance et ténacité ; Diplomatie et écoute ; Bon communicant ; Bonne culture générale dans le numérique Avantages du groupe 🚀Plan d'Attribution Gratuites d’Actions : deviens actionnaire en prenant part à l'aventure ! 🚀 La carte Swile pour le déjeuner 🚀Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀Prévoyance, prise en charge à 100% par l’employeur 🚀Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur 🚀Téléphone mobile (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et prise en charge d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀Accès aux œuvres sociales et culturelles sélectionnées pour vous par le CSE (subventions loisirs, séjours, billetterie) 🚀8 jours de RTT par an Dans le cadre de sa politique diversité, Freelance.com étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Découvrez l’entreprise Michael Page Interim.

Nous recherchons un responsable de produit numérique structuré et axé sur les activités commerciales pour définir le modèle de base, gérer le backlog de livraison et soutenir les déploiements nationaux et l'organisation opérationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un intégrateur de premier plan, les équipes informatiques internes, les parties prenantes commerciales et les chefs de projet locaux. Vous rendrez compte directement au directeur du programme. Vos missions: En tant que responsable produit Webshop & PIM, vous serez chargé(e) de la coordination et de l'exécution de bout en bout des phases de construction et de déploiement de notre feuille de route B2B e-commerce & PIM. Vous devrez assurer: • Conception du modèle de base et gestion agile de la livraison, • Définir et valider le modèle de base de la boutique en ligne B2B et du PIM avec les chefs d'entreprise, l'intégrateur et les éditeurs, en veillant à la normalisation et à l'évolutivité dans tous les pays., • Construire, hiérarchiser et gérer le backlog des produits en fonction de la valeur commerciale et des commentaires des utilisateurs., • Diriger la livraison agile avec l'intégrateur et les équipes informatiques : planifier les sprints, superviser le développement et veiller à ce que les attentes commerciales soient satisfaites., • Stimuler l'innovation en proposant des fonctionnalités qui améliorent l'expérience utilisateur et les performances commerciales., • Assurer la coordination et déploiement du projet Suivre et contrôler les livrables, les étapes clés et les activités principales du programme., • Coordonner les flux commerciaux, informatiques et d'intégration afin de garantir la préparation de chaque phase (découverte et alignement, création du MVP, acceptation et déploiement)., • Identifier les interdépendances entre les pays et les flux de travail (ERP, données de référence, etc.)., • Identifier de manière proactive les risques et les problèmes liés au projet, et diriger les efforts d'atténuation et de résolution., • Veiller à ce que les procédures d'escalade soient clairement définies et respectées. Test et assistance à la mise en service : • Organiser, coordonner et valider les plans de test (UAT) avec les équipes d'assurance qualité et les utilisateurs clés., • S'assurer que les livrables numériques répondent aux exigences commerciales et fonctionnelles., • Fournir une assistance pratique pendant les phases de mise en service : validation de la migration des données, surveillance du comportement du système et triage des problèmes., • Adoption par les utilisateurs et formation En collaboration avec l'intégrateur, l'équipe de projet et le responsable du changement, organiser ou soutenir des sessions de formation et créer de la documentation utilisateur ou des guides d'intégration., • Recueillir les commentaires pendant les phases pilotes et veiller à apporter des améliorations avant un déploiement à plus grande échelle. Organisation opérationnelle et amélioration continue : • Contribuer à la structuration de l'organisation opérationnelle et à la définition des rôles, des responsabilités et des procédures d'escalade., • Gérer les demandes de changement et hiérarchiser les améliorations en fonction de la valeur commerciale., • Surveiller les indicateurs de performance clés et utiliser les données et les commentaires pour améliorer continuellement le produit. Votre profil: De formation Ingénieur(e) vous avez une expérience avérée (auminimum7ans) en tant que responsable de produit numérique ou chef de produit. Vous avez une solide expérience avec au moins une grande plateforme de commerce électronique B2B (par exemple, OroCommerce, Magento, Salesforce B2B, SAP Commerce) et un PIM (par exemple, Akeneo, Salsify, Informatica). Sur le plan technique: La connaissance des principes d'intégration ERP est un plus. Vous avez une connaissance des outils tels que JIRA, Confluence, Google Analytics, Figma et des cadres agiles (Scrum ou SAFe) ; une certification est un plus. La maitrise de l'anglais est indispensable pour occuper ce poste

VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus accessible, durable, et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement son/sa futur-e Responsable Recrutement (H/F). Vous rejoignez l’équipe de la DRH, dans un contexte de développement à l’international et d’échanges avec des entités du Groupe implantées dans plusieurs pays. Vous travaillerez à l’attractivité, l’engagement et la rétention de nos talents et accompagnerez la mobilité au sein de nos entités et du Groupe. Vous pilotez et optimisez l’activité recrutement et garantissez l'atteinte des objectifs de recrutement. Pour cela, vos missions principales seront : Sourcing, recrutement Vous êtes le garant du processus de Recrutement et conseillez les managers sur les meilleures pratiques d'attraction des talents : • Vous définissez les meilleures stratégies de sourcing en utilisant votre expertise en approche directe, en sollicitant votre réseau en interne et en externe,, • Vous êtes proactif.ve dans la création et le développement d’un talent Pipeline en vue d’anticiper nos besoins en recrutement,, • Votre capacité à comprendre les besoins du business sera clé pour mener à bien vos missions et proposer les solutions les mieux adaptées,, • Vous prenez en charge les recrutements de A à Z et serez un acteur clé de la mise en œuvre de la stratégie Recrutement tant sur le périmètre holding qu’à l’international : du recueil des besoins auprès des managers à la présentation des candidatures sélectionnées aux opérationnels. Marque employeur et mobilité Vous participez aux projets sur la marque employeur, la mobilité, l’intégration : • À l’aise avec les différents job boards et réseaux sociaux professionnels, vous conseillez et mettez en place la stratégie de Recrutement sur les réseaux sociaux,, • En collaboration avec l’équipe communication, vous contribuerez à y développer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise d’un point de vue RH,, • Vous participez à la mobilité interne et au suivi des souhaits d’évolution des salariés,, • Vous aimez innover pour contribuer à l'amélioration continue de nos méthodologies et processus. Vous effectuez un reporting régulier de vos actions afin de suivre les KPI et performances sur les actions engagées. Votre profil : • Issu(e) d’une formation supérieure de type école de commerce ou master 2 RH, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de recrutement dans le management de recrutements en France comme à l’international, ou bien en entreprise., • Vous avez une expérience significative dans le recrutement de profils cadres de niveaux intermédiaires à supérieurs., • Vous faites preuve de réactivité afin de gérer vos recrutements dans les temps impartis. Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont indispensables pour mener à bien vos missions., • Vous avez une très bonne compréhension des processus et stratégies de Recrutement et une connaissance solide de votre marché et de ses tendances., • Reconnu(e) pour votre approche réseau, vous vous adaptez facilement à une large variété d'interlocuteurs ayant des fonctions et des niveaux de responsabilité différents. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe dans des organisations transverses complexes où vous savez créer l’adhésion et mobiliser vos interlocuteurs. Votre curiosité et votre empathie vous permettent ainsi de comprendre leurs problématiques., • Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing et l’usage des réseaux sociaux ainsi que l’ensemble des outils bureautique, notamment Excel., • La maitrise d’une certification PAPI serait un plus., • Dans ce contexte international, vous pratiquez l’anglais couramment et maîtrisez idéalement l’espagnol.

Notre partenaire recrute un(e) Commercial(e) Grands Comptes en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la gestion de clients stratégiques et du développement commercial à fort enjeu. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la gestion de comptes clés, la négociation commerciale et le pilotage de la performance sur des portefeuilles grands comptes. VOS MISSIONS • Participer à la gestion et au développement d’un portefeuille de clients grands comptes, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de comptes stratégiques, • Participer aux négociations commerciales et au suivi des contrats cadres, • Contribuer à l’analyse des performances des comptes et à l’identification d’opportunités de croissance, • Assurer la coordination entre les clients grands comptes et les équipes internes, • Participer au reporting commercial et au suivi des indicateurs de performance PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du business development ou du management, • Vous avez un intérêt marqué pour la vente BtoB complexe et la gestion de comptes stratégiques, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, • Vous disposez d’un excellent sens du relationnel et d’une aisance à l’oral, • Une première expérience en environnement BtoB ou grands comptes est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (commercial grands comptes, key account manager, développement commercial) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de la vente grands comptes recrutent des profils orientés stratégie, relation client et performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en commerce grands comptes dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Au sein des équipes d’encadrement, vous serez rattaché au Responsable de la Direction Technique. Vos champs d’application seront : • Piloter le processus de vente et le chiffrage des offres de valeur., • Gérer et développer un portefeuille de sujets stratégiques., • Coordonner les réponses aux appels d’offres en tant que Chef de projet., • Veiller au respect de nos engagements contractuels., • Coordonner les équipes commerciales et de recrutement impliquées dans les contrats-cadres., • Assurer l’atteinte des objectifs définis par la Direction Technique et le CODIR de agap2. Pilote contrat-cadre : • Avant-vente sur les offres de valeur., • Assurer la livraison des rendus aux clients., • Mettre en place les moyens de mesurer la performance de l’activité., • Assurer la tenue des objectifs de rentabilité. Encadrement du delivery sur les offres de valeurs remportées : • Développer et améliorer les processus de capitalisation des connaissances et des compétences., • Identifier et proposer des pistes d’optimisation. Participation au développement interne de l’entreprise : Rejoindre agap2, c’est évoluer rapidement sur des compétences clés : gestion de projet, avant-vente, stratégie d’entreprise et réponse aux appels d’offres, tout en intégrant une équipe dynamique et solidaire ! Profil recherché ✅ Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur (Bac+5) et en recherche d'un CDI. ✅ Vous maîtrisez le Pack Office 365 et possédez une solide capacité d’analyse et de synthèse. ✅ Vous êtes curieux(se), réactif(e) et rigoureux(se), avec un fort esprit d’initiative. ✅ Vous êtes à l’aise à l’oral et appréciez les missions à dimension transverse mêlant technique et relationnel. ✅ Vous savez aller chercher l’information, faire preuve d’autonomie et de proactivité auprès de votre Direction ou de vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un CDI mêlant technique, coordination et relation client., • Une expérience concrète et responsabilisante, avec de belles perspectives d’évolution., • Un environnement stimulant et le travail en équipe sont au cœur de nos projets. Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir.

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Rattaché à la Responsable planification de l’école, vous assurez la construction des plannings des enseignants. A ce titre, vos missions seront les suivantes : · Élaborer, mettre en œuvre et ajuster les emplois du temps des enseignants en tenant compte des contraintes matérielles et pédagogiques (configuration de salles, disponibilité, localisation, etc.), · Anticiper et alerter en cas de goulots d’étranglement et d’indisponibilité des intervenants, · Optimiser la réservation des salles pour les activités pédagogiques en fonction du nombre d’étudiants et des disponibilités, · Gérer au fil de l'eau les modifications d’emploi du temps (annulations, reports) dans le respect des règles établies sur le campus et en lien avec la faculté et la direction académique, · Informer les différentes parties prenantes (enseignants, direction pédagogiques, étudiants, centre d'information des étudiants, de l'état d'avancement des plannings et/ou de leur modification suite aux annulations / reports) et répondre aux demandes de réservation des associations étudiantes dans les temps impartis, · Accompagner les nouveaux intervenants dans la prise en main des outils (HyperPlanning et SoWeSign). Profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Écoute, organisation et capacité d’adaptation sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir sur les missions qui vous seront confiées. Votre réactivité, votre sens du dialogue, ainsi que votre force de proposition sont des atouts qui vous permettront de vous épanouir dans vos missions. Vous maitrisez le Pack Office (Excel) et connaissez les logiciels de planification, idéalement Hyperplanning. Pourquoi nous rejoindre ? · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · La prise en charge à 100% des frais de transport · La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail · Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Nous recherchons notre futur Graphic Designer Paid Media (H/F) pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) au Head of Product & Brand, vous produisez des des visuels statiques performants pour les campagnes d’acquisition payantes (Meta, Google Display, TikTok, LinkedIn) avec un objectif clair : maximiser le CTR, réduire le CPL et améliorer la rentabilité des campagnes. A ce titre, les missions sont les suivantes : • Concevoir des visuels optimisés pour le stop-scroll en environnement social feed, • Structurer une hiérarchie visuelle claire : promesse, preuve, call-to-action, • Storytelling et rédaction : formuler des accroches percutantes et des claims adaptés à chaque audience (Gen Z, parents, B2B), • Produire des déclinaisons rapides pour A/B testing, • Concevoir des carrousels pensés comme des mini-landing pages séquencées, • Adapter les créations aux chartes des différentes écoles du groupe, • Analyser les performances (CTR, CPC, CPL) et optimiser en continu, • Formaliser les patterns créatifs performants Compétences requises • Maîtrise de Figma et/ou Photoshop, • Bonne compréhension des mécaniques publicitaires paid social, • Sensibilité data et logique test & learn, • Capacité à produire en volume avec exigence de qualité, • Culture digitale et veille créative active Profil recherché • 2 à 5 ans d’expérience en agence ou environnement performance, • Portfolio démontrant des créations ads orientées conversion, • À l’aise avec les cibles Gen Z et parents, • Sens aigu de la créativité, culture digitale, goût pour la performance, goût pour l’innovation et la création assistée par IA, • Capacité à proposer, tester et itérer rapidement Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.