Trabajos manager en La Celle-Saint-CloudCrear alertas

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous préparez un Bac+3/5 en commerce et/ou management et idéalement doté(e) d'une première expérience dans le retail (stage, alternance ou job étudiant) vous accompagnerez les équipes sur l’ensemble du point de vente. Vous ête

En tant que Responsable pôle comptabilité bancaire H/F, vos missions sont :manager une équipe opérationnelle superviser et optimiser les traitements et le contrôle des activités bancairescontrôler la production des compte

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel français à dimension internationale, un Responsable Learning and Development expérimenté H/F basé à Meudon.Notre client, recherche un Responsable Learning and Development expérimenté H/F dans le cadre d'une création de poste

Senior Research Manager for AI to contribute to innovative research using large-scale clinical and imaging datasets and ongoing trials.

Nous concevons et pilotons des projets d'ingénierie ambitieux, en France comme à l'international. Qualités de communication et d'adaptabilité avec des équipes multi-disciplines dans un contexte international.

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un grand groupe industriel de haute technologie, un(e) Juriste Contract Manager International pour renforcer sa direction juridique au sein d'une entité spécialisée dans les solutions d'identité, de biométrie et d'infrastructur

Nous recrutons notre Key Account Manager pour renforcer notre équipe commerciale et développer nos partenariats locaux et internationaux.

Conseil recherche pour un de ses clients : Grand groupe européen spécialisé dans la distribution de matériaux pour le secteur du bâtiment, leader sur son marché, un/une CATEGORY MANAGER (H/F) : Véritable chef d'orchestre business, vous pilotez votre catégorie comme un centre de profit : asso

Vos missions au sein de ce cabinet de Conseil:En qualité de Manager, définir et piloter des architectures ML/AI à grande helle pour nos clients.

Business Manager pour rejoindre notre équipe et développer nos activités en Ile-de-France.

Talents Immo Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction.Talents Immo Construction accompagne ses clients sur leurs besoins en CDI, CDD et intérim.Rattaché(e) au Directeur Technique, vous assurez la gestion opérationnelle, technique

Mener des diagnostics de performance de la fonction finance (processus, outils, organisation). Optimisation des fonctions finance (comptabilité, contrôle de gestion, etc. Direction Finance (gouvernance de la donnée, optimisation des processus financiers, budgétaires, comptables, etc.

Manager et coordonner fonctionnellement les parties prenantes, dont les Pilotes de lots. Arbitrer et argumenter les décisions techniques et économiques et piloter la convergence TEI et PRF sur le périmètre en responsabilité.

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, Cabinet de conseil de 1er ordre, un.Architecte Fonctionnel - Secteur des Paiements F/H.Il s'agit d'un poste en CDI, situé en Ile-de-France.Définition de l'architecture fonctionnelle

Titulaire du Diplôme d?Etat Infirmier.Bonnes capacités relationnelles (écoute, compréhension, respect).Maîtrise et respect des règles d?hygiène et d?asepsie.Dossier patient informatisé (Hôpital Manager).

Le poste de Manager du service "Gestion des données techniques France" F/H. Manager hiérarchiquement le service : l'organisation du service, la définition/affectation des rôles et responsabilités, la gestion du plan de charge et des priorités, la participation aux actions de recrutement, l'in

Le poste de Category Manager composants électroniques F/H.

Le poste de Group Business Continuity Manager F/H.

Notre client est un constructeur automobile qui recherche un(e) Zone Manager VN/VO Ile de France Ouest. En tant que Zone Manager VN/VO Ile de France Ouest.

Le poste de Staff Manager - H/F - CDI. Au sein de l’équipe au service Tech Leads de la Direction du Digital, le Staff Manager H/F a pour mission principale la définition, le pilotage et le développement d’une nouvelle offre.

Possibilités d'initiatives et responsabilités élargies En tant que Regional Manager France & Benelux, nous recherchons un·e professionnel·le maîtrisant le pilotage commercial, le management d'Account Managers et de Business Development Managers, ainsi que les processus de planification et de p

Au sein de la Direction Grands Comptes EDF, et sous la responsabilité de la manager des attachés commerciaux du département Solutions Energétiques Multisites, vous deviendrez tout au long de votre contrat un acteur clé dans la réponse aux besoins de clients exigeants et stratégiques.

Rattaché au Continental Europe Sales Manager, le Regional Sales Manager HVAC France pilote la stratégie commerciale sur son territoire. Pour accompagner sa croissance en France, il recrute un Regional Sales Manager HVAC France. Rémunération fixe: 70-80k + variable Pour ce poste de Regional Sales

MANAGER H/F CDI garant de la satisfaction client (expérience fluide,. MANAGER EN ENVIRONNEMENT SOFTWARE.

En tant que Manager Pôle Cybersécurité, vous pilotez et développez l'activité tout en encadrant une équipe d'experts. En tant que Manager Pôle Cybersécurité, les compétences attendues sont les suivantes :. Manager cette équipe est un rôle hautement stratégique dans l'organisation.

Superviser les processus paie et manager l'équipe dédiée, en garantissant la conformité et la fiabilité des opérations. Administrer l'outil de paie et le SIRH, veiller à la mise à jour et à la qualité des données. Proposer, concevoir et suivre des actions d'amélioration continue sur les

Rattaché(e) au Sales Manager Cooling Systems, le Sales Engineer Cooling Systems aura pour mission de développer le portefeuille clients en France, avec un focus sur les solutions de refroidissement pour data centers.

Vous êtes intégré(e) au sein du plateau projet, à proximité du chef de projet (programme), des autres responsables d'équipement, du manager d'affaire. Le poste de Chef de Projet Mécatronique - Actionneurs F/H.

En tant que Manager Data & IT, vous pilotez la stratégie SI et Data, garantissez la cohérence des projets technologiques et accompagnez l'évolution du système d'information. Garantir les projets autour de la Data et de la RGPD;. Maîtrise des architectures SI, bases de données, BI, Data, Click;

En tant que le poste de Manager Reporting Risques et Données et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos principales missions sont :.

Le poste de Group Learning project Manager F/H. Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Nanterre, un responsable comptable (H/F)Rattaché(e) au Manager « Finance & Accounting » , en

Dans le cadre de son expansion en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, notre client recrute un Régional Sales Manager - Oil & Gas basé en France pour renforcer ses relations siège et accélérer la croissance de ses activités. Rattaché au Vice President - Africa, le Régional Sales Manager -

Avoir travaillé dans l'industrie des produits de grande consommation, de préférence dans le domaine de la nutrition, en tant que KAM, BDM ou Trade Marketing Manager. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation reche

Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Contribuer à la structuration de l'expertise technique pour les profils Manager / Directeur (méthodes, standards, gouvernance, avant-vente, coaching). Votre profil correspond à l'un des niveaux suivants : Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

Notre client opère dans le secteur de la construction Rattaché au Directeur Achats, vous serez en charge de l'ensemble des achats indirects.Vous êtes responsable de la construction de la stratégie pour chaque catégorie et de son déploiement à toutes les agences nationales.Vos missions seront

En tant que Building Manager, vous aurez les responsabilités suivantes :. Si ce poste de Building Manager basé à Bagnolet correspond à vos compétences et aspirations, nous vous invitons à postuler dès maintenant.

Le poste de Commercial Manager Export F/H.

Contexte de la mission Dans le cadre du départ du Manager Data Gouvernance, le CDO recherche un(e) manager de transition afin d’assurer la continuité des activités, sécuriser le recouvrement avec la personne sortante, stabiliser l’organisation de l’équipe et préparer les conditions d’un recrutement pérenne. Durée 6 mois renouvelable. Rattachement et périmètre managérial Le/la manager de transition reportera à la responsable de l’équipe DGS. Il/elle encadrera le pôle Data Governance composé de 6 collaborateurs : • 3 personnes basées à Tunis ;, • 3 personnes basées à Paris ; Périmètre fonctionnel • Gouvernance des données, • Pilotage de programmes et chantiers data, • Animation des instances de gouvernance et de la comitologie, • Accompagnement des métiers Priorités de la mission • Sécuriser le recouvrement et la continuité d’activité, • Organiser et mener le recouvrement avec la personne sortante, • Reprendre les sujets en cours, les points de vigilance, la relation avec les parties prenantes et les irritants, • Sécuriser la continuité managériale, • Construire une feuille de route pour préparer l’avenir, • Clarifier les priorités du pôle à court et moyen terme avec la Management Team, • Proposer une trajectoire lisible et réaliste pour les sujets Data Gouvernance, • Préparer les conditions de reprise du poste par le futur manager en CDI Livrables attendus • Une feuille de route structurée et priorisée, • Un dossier de passation vers le/la futur manager d’équipe, • Les livrables sur les sujets pris en charge (support de comité de pilotage par exemple) Profil recherché Nous recherchons un profil de niveau Manager avec une forte autonomie, capable d’intervenir à la fois sur le Delivery et comme pilote de l’équipe. Le manager de transition devra démontrer : • Une expertise confirmée en Data Gouvernance, • Une capacité à piloter des chantiers transverses dans des environnements complexes en transformation, • Une autonomie au quotidien, • Une expérience managériale concrète, • Une aisance dans la relation avec des directions métiers en se positionnant en partenaire Il/elle s’attache à rendre ses réalisations tangibles pour les parties prenantes Il est attendu du manager de transition : • Faire preuve de pragmatisme avec une vision « risk-based », • Être proactif(ve), autonome, organisé(e) et orienté(e) résultat, • Disposer d’une expression orale et écrite parfaitement fluides., • Un niveau d’anglais courant permettant de travailler dans un environnement international, • Une expérience de l’outil Collibra serait un plus

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Worldgrid est un acteur international de la transformation digitale dans le domaine de l’énergie et des utilities, et est le leader mondial du contrôle-commande nucléaire avec plus de 45 ans d’expérience dans ce secteur. Intégrez une Business Unit de 1 400 collaborateurs dans le monde, dont plus de 850 en France, et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la supervision de la production, le transport ou encore la distribution de l’énergie. Le Business Manager réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Qui sommes-nous? Jungheinrich compte parmi les leaders mondiaux du secteur de l'intralogistique. Dans le monde ce sont 18 000 collaborateurs, et en France, première filiale de distribution, nous sommes 1250. Tes missions Rattaché à l'équipe informatique, tes missions seront articulées autour de plusieurs axes: Support applicatif quotidien • Prise en charge du niveau 1 sur les applications PowerApps existantes, • Suivi des tickets et des demandes simples (modifications mineures, correctifs), • Analyse de premier niveau en cas de dysfonctionnement Gestion et mise a jour des sites SharePoint Online • Création et configuration de listes, colonnes, bibliothèques, • Mise en place de pages, WebParts, contenus, • Gestion des permissions de base, • Evolutions sur les sites existants (mise en forme, organisation, navigation) Automatisation low-code • Création et modification de flux Power Automate (notifications, intégrations standard), • Suivi et résolution des erreurs des flux existants Documentation et formation • Mise à jour de la documentation interne (procédures, guides, tutos), • Création de mini guides utilisateurs pour les applications développées, • Participation aux sessions de prise en main avec les différents départements Contribution aux projets départements transverses • Participation à la conception d'applications PowerApps, • Tests, recette utilisateur, retours et validation, • Veille technologique Pourquoi nous? Durant toute la durée de ta formation, tu es accompagné par ton tuteur dont la mission est de te faire gagner en compétences et grandir au sein de ton équipe. Tu bénéficies d'un suivi personnalisé tant par ton manager que par nos équipes RH. Et pourquoi toi? Tu prépares une formation supérieure et que tu as des notions en développement Power Platform (PowerApps, Power Automate, Power BI serait un plus), des connaissances de SharePoint Online, une compréhension de bases en développement (HTML) et des connaissances générales des environnements Microsoft 365. Tu as un bon relationnel, tu sais faire preuve de curiosité et d'autonomie et enfin tu es rigoureux et organisé. Tu recherches un environnement où satisfaction client et gagner ensemble font pleinement partie de l'ADN collectif

Rattaché·e à la direction du recrutement, vous prenez en charge l’ensemble du cycle de recrutement sur des profils Data depuis l’identification des besoins jusqu’à la signature des contrats d’embauche. Acteur·rice clé de notre croissance, vous contribuez activement au développement de nos équipes en lien étroit avec les managers opérationnels et commerciaux. Vos missions: • Recenser et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les équipes commerciales, • Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux adaptés aux profils Data, • Mettre en œuvre une stratégie de sourcing multicanale : jobboards spécialisés, Linkedin Recruiter, cooptation, approche directe..., • Qualifier et présélectionner les candidats, • Conduire les entretiens d’évaluation et présenter les candidatures aux managers, • Assurer le suivi des candidats tout au long du process (feedbacks, décisions, closing), • Gérer et enrichir la base de données candidats (comptes-rendus, vivier Data), • Réaliser les entretiens de suivi de période d’essai de vos collaborateurs, • Contribuer à des projets RH transverses : expérience candidat, marque employeur, événements recrutement, amélioration des outils et pratiques, • Participer aux actions de recrutement et de communication (forums écoles, salons, événements Data) en collaboration avec notre Campus Manager Votre valeur ajoutée: Vous savez adresser des profils Data exigeants, avec une approche adaptée à leurs attentes (projets, technos, environnement, sens). À l’aise avec les outils et usages digitaux, vous exploitez pleinement les réseaux sociaux et les canaux innovants pour capter, engager et fidéliser les talents. Profil recherché: • Formation Bac +5 (École de Commerce, université ou équivalent), • Première expérience réussie en recrutement de profils IT / Data, • Intérêt marqué pour les métiers de la Data, des nouvelles technologies et de l’innovation, • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien* Vos qualités: • Excellent relationnel et sens de l’écoute, • Curiosité, dynamisme et créativité, • Capacité à convaincre et à créer une relation de confiance avec des profils experts, • Esprit d’analyse pour comprendre finement les attentes des candidats et des managers, • Organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs recrutements en parallèle Rémunération: • Fixe + variable déplafonné Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation technologique, au service de grands comptes dans de nombreux secteurs d’ingénierie. En 2026, pour la 9ᵉ année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse incarne notre ambition : construire ensemble le futur technologique, dans un environnement qui favorise l’autonomie, l’expérimentation, l’innovation et l’épanouissement professionnel. Entreprise à fortes valeurs humaines, SII est signataire de la Charte de la Diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’association L’Autre Cercle et est une entreprise handi-accueillante. 👉 Si ces valeurs vous parlent et que vous souhaitez recruter les talents Data de demain, rejoignez-nous !

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Le contexte Face aux enjeux croissants de la sécurité des réseaux, des données et des applications, Transatel recherche un ingénieur sécurité GRC pour garantir la conformité de l’entreprise face aux régulations et certifications de sécurité. Vous rejoindrez une équipe composée d’experts sécurité directement sous la supervision du RSSI. L’équipe doit accompagner le développement international de Transatel, qui implique de répondre aux exigences réglementaires et normatives de notre domaine d’activité, de mettre en œuvre les projets de notre groupe NTT, et ainsi de répondre aux exigences de sécurité de nos clients actuels et à venir. Intégrez une organisation engagée dans l’atteinte de vos futurs objectifs de sécurité. Votre expertise sera essentielle pour relever le défi de maîtriser les risques et de répondre aux exigences de sécurité sans impacter les processus opérationnels. Vous exercerez une influence significative sur l’entreprise, ses pratiques et son image auprès des prospects et partenaires. Votre mission Au sein de la Direction des Télécommunications et du Système d’Information, sous la responsabilité du RSSI, vos missions principales seront les suivantes : • Maintenir et compléter le Système de management de la Sécurité de l’Information (SMSI) conforme à ISO-27001 : revues de politiques, audits internes et revue managériale., • Réaliser des analyses de risque internes, proposer des plans d’action adaptés en collaboration avec le RSSI et suivre les plans d’action afin d’atteindre les objectifs fixés., • Assurer la conformité aux régulations en vigueur et aux certifications sécurité., • Anticiper les évolutions réglementaires ou les besoins concernant les certifications requises., • Fournir un soutien sur les RFP aux équipes commerciales et à l’équipe d’achats sur les sujets de sécurité., • Participer aux activités de RUN de l’équipe telles que la réponse aux anomalies de sécurité ou la sensibilisation des utilisateurs. Votre profil · Vous avez un diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la sécurité informatique, et à minima 4 ans dans un poste couvrant des audits internes et la mise en œuvre d’équipement sécurité auprès d’un intégrateur, d’une société de services ou d’un opérateur. · Vous maîtrisez les concepts, les méthodes et les outils sécurité, tels que les standards de sécurité, les techniques d'attaque et de défense, les solutions de protection et de détection. · Vous avez des bases techniques réseau et système vous permettant de dialoguer avec nos équipes internes. · Vous connaissez les réglementations en vigueur (RGPD, NIS2, DORA…) et les principales certifications de sécurité (ISO-27001, SOC 2, ISO-22301, ISO-27018…). · Vous connaissez et avez implémenté des méthodologies de gestion de risque (EBIOS, NIST, BIA…). · Vous avez de bonnes capacités à analyser, synthétiser et vulgariser des risques pour différents publics. · Vous êtes autonome, rigoureux, proactif et orienté résultat. · Vous avez un bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • Première prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Nos avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : ___ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

📢 INVIVO GROUP RECRUTE 📢 un/une 👉 Responsable santé sécurité Groupe F/H en CDI Poste basé à Courbevoie ou Nogent sur Seine Au sein de la Direction Industrielle et rattaché(e) au Directeur Sécurité du Groupe, vous aurez en charge les principales missions suivantes : • Organiser le reporting et les statistiques pour le Comex : consolidation des indicateurs Groupe,, • Manager et surveiller le bon déroulement des processus concernant les outils de prévention : suivi des enquêtes accidents, suivi des plan d’actions, audits, suivi et animation des Visites Comportementales Sécurité,…, • Gérer des projets en lien avec la prévention au niveau du Groupe en relation avec les Métiers,, • Animer les comités sécurité groupe (rédaction de procédures, mise en place de formations, mise en place des actions de communication),, • Mettre en place et animer les journées sécurité Groupe et participer à la définition des actions de communication avec le service de la Communication,, • Réaliser les actions de formation et de sensibilisations en interne,, • Réaliser les audits sécurité groupe en collaboration avec les Métiers,, • Animer les contrats cadres (prestataires en charge des contrôles obligatoires, des formations, de l’intérim) en lien avec les services Achats et Ressources Humaines,, • Animer la prévention santé sécurité au niveau du périmètre Corporate et participer au CSSCT,, • Gérer des gestions de crise en cas d’accident ou d’incendie,, • Travailler en collaboration avec le service des audits internes pour le suivi des recommandations. ⭐️ Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en management de la Sécurité, QHSE ou Prévention des risques, et justifiez d'une expérience confirmée de 5 années minimum en environnement industriel sur un poste similaire., • Vous maitrisez la législation du code du travail en matière de sécurité, • Vous savez gérer des projets, • Vous maitrisez les analyses de risques et les plans de prévention, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés., • Vos qualités essentielles : organisation, communication, autonomie, prise de décisions, sont déterminantes pour réussir dans ce rôle stratégique. Informations supplémentaires : 📑 Votre Contrat : CDI 📍 Notre Bureau : le poste est basé à La Défense (92) ou Nogent sur Seine, déplacements en France 1 à 2 jours/semaine 💻 Le télétravail : partiel à l’issue de la période d’essai 🚌 Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport Navigo à hauteur de 85% 🚲 Team vélo ou trottinette ? Pas de problème, le forfait mobilité durable est mis en place 🍴 Restauration : restaurant inter-entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés Déroulement des entretiens : 👉 Etape 1 : premier échange avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin 👉 Etape 2 : entretien manager 👉 Etape 3 : entretien RH 👉 Etape 4 : entretien final en présentiel + cas pratique Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire. Postulez dès maintenant !

🏢 Présentation de l’entreprise Troisième plus grand exportateur automobile chinois, Chery Automobile Co., Ltd. s’implante en France au printemps 2026 avec ses marques Omoda et Jaecoo, deux labels positionnés sur le segment des SUV électrifiés destinés au marché européen. Présent dans plus de 100 pays, le groupe a déjà vendu plus de 17 millions de véhicules depuis sa création et a atteint 2,6 millions d’unités en 2024, dont 1,14 million à l’export. Dans ce contexte d’expansion rapide, Omoda et Jaecoo Automobile France SAS met en place une structure opérationnelle solide pour réussir son déploiement en France. Lieu de travail : Courbevoie – Région Île-de-France 🎯 Poste : HR & Admin Assistant Intern (F/H) Responsabilités principales Ressources humaines : • Soutenir le/de la HR Manager dans diverses tâches RH liées à la gestion du personnel en France : paie, congés, médecine du travail, mutuelle, tickets restaurant, etc., • Assurer le suivi administratif des collaborateurs selon le droit du travail français (contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel)., • Participer à l’organisation d’événements d’équipe avec le service RH (afterworks, réunions, séminaires, événements internes)., • Assurer le bon fonctionnement administratif quotidien du bureau (courrier, accueil, fournitures, logistique)., • Gérer les factures, les paiements et les demandes liées à la comptabilité courante., • Participer à la coordination des voitures de société avec les services RH, Finance et les concessionnaires., • Suivre les dépenses quotidiennes et contribuer au reporting administratif. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+3 minimum) en Ressources Humaines ou Gestion administrative, avec une expérience confirmée dans la gestion RH en France., • Première expérience réussie en tant qu’Assistant(e) RH et Administratif(ve) dans un environnement international ou multiculturel., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)., • Très bonne connaissance du Code du travail français et des obligations légales RH (contrats, paie, congés, médecine du travail, etc.)., • Bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et bon relationnel., • La connaissance du chinois est un atout apprécié. 📩 Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : 👉 Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de manière confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à :

🏗️ Heidelberg Materials France est la filiale française du groupe Heidelberg Materials, numéro un mondial des marchés des granulats et du béton prêt à l'emploi, numéro deux mondial du marché du ciment. L'entreprise dispose au total de 300 sites de production répartis sur tout le territoire métropolitain, dont 5 cimenteries et 2 centres de broyage. Heidelberg Materials France activité Ciments recrute un/e Manager Stratégie et Transformation (H/F) rattaché au siège à Courbevoie (92). Sous la responsabilité de la Directrice Stratégie & Transformation et en lien étroit avec le Comité Exécutif HM France et les opérationnels HM France (commerce, exploitation, développement & marketing, communication), il/elle élabore et met en œuvre des projets de développement stratégique. Vos missions sont les suivantes : 1.Définir une stratégie de valorisation des différents actifs de HM France • Définition d'une cartographie de l'ensemble du dispositif foncier HM France, • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie d'optimisation foncière pour l'ensemble de nos activités (achat, vente, location, développement d’activités etc.) 2.Identifier des leviers d’amélioration des P&L de chaque Business Line (Granulats, Ciment, Béton) sur le périmètre Foncier et piloter les projets d’évolution associés • Analyse des enjeux et des opportunités liés à notre dispositif foncier (carrière, cimenterie, centrales à béton, bureaux) avec identification de leviers de réduction de coûts et de développement de nos résultats, • Pilotage des projets de vente et de valorisation par suite des évolutions des activités HM France (fin d'activité, réaménagement de carrière etc.) et selon les opportunités identifiées, • Développement d'activités de valorisation du foncier post-exploitation (nouvelles activités pour HM France, développement d'activités avec des partenaires etc.) 3.Réaliser des projets de M&A sur l’ensemble des Business Lines (Granulats, Ciment, Béton) 4.Piloter des projets de transformation divers au sein du périmètre Stratégie en lien avec la stratégie de décarbonation du Groupe (suivi et mise à jour de la feuille de route CO2, pilotage de développement de produits à empreinte carbone réduite, développement d’activités de recyclage…) FORMATION –COMPETENCES REQUISES • Formation supérieure (Bac + 5) en Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, • Au moins 4/5 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de Conseil, • Maitrise de l’Anglais (oral et écrit), • Réactivité et capacité d’adaptation, • Analyse et synthèse, • Créativité et innovation, • Sens relationnel et sens du réseau, • Orientation client et orientation résultats, • Aptitude à animer des groupes de travail / des réunions, • Apte à initier des changements, à les accompagner et à les mener à bonne fin, • Esprit d’équipe lui permettant de pratiquer une coopération interdisciplinaire avec d’autres services ou divisions 🤝POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • 🌍L'urgence climatique et la préservation des ressources naturelles sont deux immenses défis des industries de la construction. Heidelberg Materials investit actuellement plus de 600 M d'€ en France pour permettent à nos sites industriels de faire référence en matière de décarbonation., • Une rémunération égalitaire, attractive et un package global compétitif, • Des avantages sociaux complets : couverture santé et prévoyance, dispositifs d’épargne salariale, • Des opportunités de développement : formation, mobilité interne, passerelles de carrière., • Un parcours d’intégration dès le premier jour, au sein d’une culture inclusive favorisant diversité et épanouissement., • Charte de télétravail en vigueur, • La possibilité d'utiliser 1 journée par an pour effectuer une mission de solidarité auprès d’une association de son choix., • Des avantages pour la parentalité : des berceaux réservés en crèche entreprise, 5 journées enfants malade.

Le poste Au sein de la Direction Régie et rattaché(e) à une Team Lead CSM, nous recherchons un Customer Success Manager en CDD pour remplacer une personne en détachement, pour commencer début Avril 2026 jusque fin Juillet 2026. Vos missions seront les suivantes • Effectuer une veille économique et marketing des marchés et des analyses stratégiques fines afin d’enrichir la réflexion d’amorçage du business par la Régie, sur la base d’outils de veille à votre disposition. Ainsi, vous serez capable de projeter les enjeux et objectifs des marques de produits de grande consommation et des enseignes., • Analyser les principaux insights de la recommandation de la Régie auprès des annonceurs, • Construire une approche de macro médiaplanning mettant en corrélation les meilleurs leviers avec la définition des enjeux et la pertinence de cible, permettant une stratégie d’activation shopper cohérente dans une approche customer journey., • Piloter les campagnes vendues, afin de respecter les engagements et les KPIs vendus, tout en intégrant la stratégie globale de chaque client., • Exploiter les études d’efficacité des campagnes effectuées avec les instituts d’études afin de les adapter au contexte du client et ses enjeux, en lien étroit avec le service Etudes. Pour se faire, vous aurez à votre disposition : Des outils de veille ; Une base de connaissance de nos campagnes publicitaires shoppers ON & Off avec les ROI ; Des études sur les cibles des catégories et enseignes; Des études ad hoc (baromètres régies, études win loss…) ; Des informations relatives à l’environnement média et à la concurrence Profil recherché : Idéalement de formation supérieure type école de commerce niveau bac +4/5 marketing, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle similaire de 2 ans minimum chez un annonceur ou en agence. Une connaissance du marché des Produits de Grandes Consommation et/ou des parcours shopper sont de réels atouts. Votre sens de l’observation, votre rigueur, votre capacité d’analyse ainsi que votre pragmatisme vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de notre entreprise JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM !